Договор найма работника без официального трудоустройства образец: Договор найма работника — бланк, образец заполнения для ИП и физического лица, налоги

  • Главная   /  Разное   /  
  • Договор найма работника без официального трудоустройства образец: Договор найма работника — бланк, образец заполнения для ИП и физического лица, налоги

Договор найма работника без официального трудоустройства образец: Договор найма работника — бланк, образец заполнения для ИП и физического лица, налоги

Содержание

виды, содержание и правила оформления

Марафон по рынку вакансий и сложности собеседований позади – в компании сообщили, что вы приняты. Поздравляем с продолжением карьеры! Однако перед вступлением в должность подпишите соглашение. Как это сделать, расскажет статья.

На бумаге или устно?

Трудовой договор (Arbeitsvertrag) в Австрии составляют в письменной или устной форме, в том числе по факту выполнения работы или предоставления услуг. Несмотря на юридическую равноправность вариантов, бумажный предпочтительнее

из-за

большей правовой определенности. К примеру, только письменный договор – официальное доказательство того, что испытательный срок, период трудовых отношений и дата увольнения действительно согласованы с работником.

Права и обязанности работодателя возникают по контракту и трудовому законодательству

Обязательные пункты

  1. Права и обязанности сторон.
  2. Дату начала и прекращения работы (для временной занятости).
  3. Место работы (постоянное или изменяющееся).
  4. Наименование и адрес работодателя.
  5. Часы работы (ежедневно или еженедельно), выходные и праздники.
  6. Отрасль, к которой относится должность.
  7. Коллективный договор, устав и т. п. (базовая ставка, специальные выплаты).
  8. Зарплата и сроки выплаты.
  9. Название и адрес пенсионного фонда сотрудника.
  10. Для работы за границей – сроки иностранной деятельности, условия возврата в Австрию, валюта выплат, премии.[/list_item]
Работодатель не предоставил копию Dienstzettel? Он может отправить документ заказным письмом. Отказ, равно как и несоответствие содержания Dienstzettel устным договоренностям, в том числе минимальной ставке в объявлении о вакансии – повод для обращения работника в трудовой и социальный суд.
Коллективный договор размещают в доступном для сотрудников месте офиса

А испытательный срок?

Период, на протяжении которого нового сотрудника могут уволить без объяснения причин, определяет коллективный договор (Kollektivvertrag) или договоренность сторон:

  • Три месяца – ученики.
  • Не более одного месяца – остальные работники.
  • Меньший срок – согласно Kollektivvertrag (без права продления!).
    • Важно! Австрийские профсоюзы защищают права работников – участвуют в составлении и изменении Kollektivvertrag в каждой отрасли. Документ регулирует суммы и сроки выплаты зарплаты, отпускных и рождественских премий, а также их ежегодное повышение.
    Связанное с беременностью увольнение в испытательный период (при наличии доказательств)

    В каких случаях перезаключают Dienstzettel

    О любых изменениях условий сервисного листа Dienstzettel администрация компании обязана уведомить работника не позднее, чем через месяц после нововведений. Исключения:

    • Изменились общие трудовые нормы (закон, Kollektivvertrag).
    • По новым условиям Kollektivvertrag пересчитали базовую ставку.

      • Индивидуальные условия разрешено корректировать лишь по взаимному согласию. При этом не возбраняется составлять «персональное соглашение». В нем, к примеру, сотрудник может дать согласие:

      • Чтобы работодатель отступил от норм закона или Kollektivvertrag.
      • Работать большее или меньшее количество часов.

        • В ответ на любые несогласованные изменения сотрудник пишет возражение, передает лично в руки руководителю или отправляет заказным письмом об отказе.

        «Overtime» – все что свыше 40 часов в неделю

        • Стандартная продолжительность рабочего дня – 8 часов (до 40 часов в неделю).
        • Во многих отраслях и учреждениях Kollektivvertrag предусматривает меньшее количество часов в неделю (например, 38,5 часа).
        • По согласованию сторон рабочий день может быть продлен до 10 часов (до 50 часов в неделю).

          • Как оплатят сверхурочные

          • Деньгами. Ставку за время переработки увеличат минимум в 1,5 раза. За ночную, праздничную и работу в выходные дни во многих коллективных договорах предусмотрена 100 % надбавка.
          • Свободным временем. Скопившиеся часы «оvertime», по согласованию с руководством, превращают в дополнительный выходной.
          • Виртуальными деньгами. Потратить такую дополнительную зарплату работник может, совершив покупки от имени компании, к примеру, на Amazon.

            • Нестандартные соглашения

            ВидОплата трудаРаботник самостоятельно страхуется3Нюанс
            Минимальная ставка (Geringfügig Beschäftigte)Ставка не более €366,33 в месяцВ пенсионном фонде и больничной кассеДействуют стандартные нормы трудового права
            Свободный служебный контракт (Freier Dienstvertrag)Дополнительные выплаты, выходное пособие и отпускные – по отдельной договоренностиВ пенсионном фонде и больничной кассе, от несчастных случаев, безработицыЧастное предпринимательство. Подоходный налог для зарплаты больше €10 тыс. в год
            Новый предприниматель (Neue Selbstständige)По индивидуальным договоренностямВ социальной страховой компании для промыслов Sozialversicherung der Gewerblichen Wirtschaft (если доход в год больше €6454)Деятельность, для которой не нужно специальное отраслевое разрешение (писатели, арбитры, эксперты, оценщики, психотерапевты). Подоходный налог
            Подряд с правом на промысел (Werkvertrag mit Gewerbeberechtigung)Зарплата выше, чем в других соглашениях. Однако нет оплачиваемого отпуска, 13- и 14-го окладовВ социальной компании для промыслов Sozialversicherung der Gewerblichen WirtschaftРаботник экономически и лично не зависит от заказчика и не выполняет ничьи распоряжения. Работает в своем офисе и со своим оборудованием. Подоходный налог
            Работников в сфере туризма (преимущественно официантов и горничных) увольняют, чтобы через пару дней, когда в отеле появятся гости, заново заключить с ними трудовой контракт

            Опасности для подрядчиков

            С каждым годом все сложнее определить: занят человек предпринимательством или просто работает по договору подряда. Более того, все чаще людей нанимают на так называемую Микки-Маус-Job – временную, случайную и нестабильную работу. На таких должностях трудится 40 % австрийской молодежи в возрасте до 24 лет. При этом:

            • Нет профсоюзов, защищающих интересы работников.
            • Не действуют коллективные договоры, устанавливающие минимальную ставку.
            • Часто не соблюдается трудовое и социальное законодательство (пять недель оплачиваемого отпуска, оплата больничных, социальное страхование и т. п.).

              • Особенности найма строителей

              Непогода или зима – частая причина задержки или прекращения строительства. В этот период строители и работники смежных специальностей (в том числе самозанятые) не работают, а вместо зарплаты (согласно трудовому договору) получают компенсации и отпускные пособия из Фонда выплат для строителей BUAK. Условие назначения выплат:

              • Компания и сотрудник зарегистрированы в BUAK и платят страховые взносы.
              • Работник подал в BUAK заявление на вынужденный отпуск.
                • Все учреждения и их сайты, где работник или работодатель получит юридическую помощь, бесплатную консультацию и поддержку в вопросах трудоустройства, – здесь.

                Почему критикуют трудовые контракты?

                Ставший популярным у работодателей контракт All in (All-in-Verträge) – завуалированная эксплуатация. Подписывая его, человек полагает, что удачно договорился об оплате труда. На самом деле – все переработки уже включили в зарплату. И компенсации за сверхурочные будут меньше указанных в коллективном договоре.

                Никто не должен быть «на связи» с работодателем и коллегами круглосуточно

                Навязанные квалифицированному специалисту условия труда порой приводят к негативу в профессиональной и личной сферах, снижая качество жизни. Чтобы избежать этого, нужно помнить:

                • Количество часов переработки не должно превышать среднее по отрасли.
                • Занятость меньше указанной в договоре All in – не причина сокращения зарплаты.
                • Рекомендация «Палаты труда» – соглашение All in подходит только для должностей в высшем менеджменте – управляющих, директоров и др.
                • Обязанность работодателя – защищать своих сотрудников от стресса и профессионального «выгорания».
                  • Все нормативно-правовые акты по трудовому законодательству Австрии – здесь .

                  Оговорки – о конкуренции и штрафах

                  Сотрудников, нарушивших договорные обязательства, в том числе связанные с коммерческой тайной, ждут высокие штрафы – до нескольких месячных зарплат. Вторая норма, за несоблюдение которой привлекут к ответственности, – после увольнения человек не имеет права работать в отрасли старого работодателя в течение одного года. При этом оговорка о конкуренции действует:

                  • Для соглашений, заключенных после 29.12.2015 г., – если зарплата до вычета налогов (вместе с надбавками и премиями) выше €3320.
                  • Для соглашений, заключенных до 29.12.2015 г., – если зарплата до вычета налогов (вместе с надбавками и премиями) выше €2822.
                  • Для соглашений, заключенных до 17.03.2006 г., – независимо от величины заработной платы и минимального дохода.

                    • Возместите расходы на обучение!

                    После увольнения бывший сотрудник обязан возместить расходы компании на его обучение. Право истребовать данные средства сохраняется за компанией в течение 3–8 лет. Выход – попробовать отказаться от навязываемого условия еще на стадии подписания контракта. А письменный ответ сохранить.

                    Внимание! Срок исковой давности по невыплаченной зарплате и сверхурочным – три года. Однако в трудовом контракте данный срок нередко сокращают до нескольких месяцев. О законности данного пункта расскажет отраслевой Kollektivvertrag.

                    Советы в заключение

                    • Предпосылка для легальной деятельности в Австрии – вид на жительство. Также не забудьте оформить разрешение на работу (Beschäftigungsbewilligung).
                    • Каждый пункт внимательно читайте перед подписанием. Аргументированные и изложенные дружественным тоном требования изменить некоторые пункты – подтверждение вашей компетентности и решительности.
                      • Обязательно учитывайте время вашей занятости. Ведите календарь часов работы и перерывов или пользуйтесь бесплатным мобильным приложением «Палаты труда». В случае конфликта с работодателем – это важное доказательство в суде.
                      • Помните – минимальную ставку в каждой отрасли в Австрии регулируют законодательство и отраслевые Kollektivvertrag. Меньше платить не имеют права! Ознакомьтесь заранее с вашим Kollektivvertrag. Разобраться поможет правительственная брошюра.
                      • Зарплата – только деньгами. Оплата труда «натуральными» продуктами незаконна.

                        • Успели подписать трудовой договор в Австрии? Примите поздравления! С какими сложностями столкнулись? Все условия устроили? Что хотелось бы изменить? Поделитесь в комментариях. И оставьте email-адрес, чтобы в числе первых читать важные обзоры нашего блога.

                        Регистрация работы | Налогово-таможенный департамент

                        1. Должны ли быть зарегистрированы члены правления, не получающие вознаграждения от данного предприятия?

                        Член правления имеет право на получение вознаграждения от коммерческого объединения за выполнение своих обязанностей. Если коммерческое объединение не выплачивает члену правления вознаграждение, члену правления не нужно регистрироваться в регистре работы. В этом случае член правления вносится только в коммерческий регистр.

                        В то же время необходимо учитывать, что если член правления (также единственный владелец) активно участвует в деятельности коммерческого объединения и его деятельность приносит прибыль, он также должен получать вознаграждение за свой труд с учетом всех трудовых налогов. Например, если член правления сам готовит еду в ресторане, он выполняет работу шеф-повара, или если член правления работает на стройке, он выполняет работу строителя и т.д. В этих случаях речь идет о трудовых отношениях, и лицо должно быть зарегистрировано в регистре работы.

                        2. Как регистрировать, если лицо получает вознаграждение от предприятия в качестве члена правления и работает по трудовому договору?

                        Обе работы должны быть зарегистрированы, в результате чего получаются две отдельные записи о работе.

                        3. Следует ли делать две записи в регистре работы, если с работником заключено два трудовых договора?

                        Если работник работает у одного работодателя по двум трудовым договорам (например, секретарь 0,5 и учитель 0,5), в регистр работы необходимо внести две записи о работе.

                        4. Нужно ли регистрировать бывшего работника, которому выплачивается компенсация за ограничение конкуренции?

                        Регистрировать не нужно, потому что это не работа по смыслу части 3 статьи 25

                        1 Закона о налогообложении. Однако платежи, произведенные физическому лицу, должны быть задекларированы в форме TSD декларации о подоходном и социальном налогам (вид платежа 17).

                        5. Нужно ли регистрировать бывшего работника, если ему выплачивают премию или выплаты, связанные с результатами работы, после окончания договора (например, в конце года)?

                        Нет, потому что трудовая деятельность закончилась, и выплата производится за (более ранний период) трудовой деятельности, которая уже закончилась.

                        6. Должен ли работник, командированный за границу на определенный срок и не несущий налоговых обязательств в Эстонии в течение этого периода, оставаться зарегистрированным в регистре работы?

                        При переводе налогового обязательства в другое государство трудовые отношения должны быть прекращены или приостановлены в регистре работы.

                        7. Польская компания отправляет своих польских работников на год на работу в Эстонию. Польская компания регистрируется в качестве плательщика налога по заработной плате нерезидента и платит налоги и взносы с заработной платы в соответствии с эстонским законодательством поскольку польские работники находятся в Эстонии дольше шести месяцев.  Должна ли польская компания регистрировать командированных работников (социально застрахованных в Польше, существует A1) в регистре работы в Эстонии?

                        Да. Согласно части 4 статьи 251 Закона о налогообложении, если налоговые обязательства возникают в Эстонии, трудовая деятельность должна быть зарегистрирована. Если лица не имеют права на медицинское страхование в Эстонии (они застрахованы в Польше), то вид регистрируемой работы должен быть «Работа, облагаемая подоходным налогом в Эстонии, не облагаемая соцналогом».

                        8. Должен ли получатель стипендии, аренды, лицензионных выплат и др., облагаемых подоходным налогом, быть зарегистрирован в регистре работы? Должен ли получатель авторских вознаграждений быть зарегистрирован?

                        Работа должна регистрироваться на основании авторского договора в случае создания или использования нового произведения, если к авторскому договору применяются положения Обязательственно-правового закона (часть 4 статьи 48 Закона об авторском праве). В других упомянутых случаях работа не является трудовой деятельностью в смысле части 3 статьи 251 Закона о налогообложении и не подлежит регистрации.

                        9. Нужно ли регистрировать в регистре работы работу по устному договору?

                        Да, все трудовые отношения физических лиц, подлежащие налогообложению в Эстонии, должны быть зарегистрированы, независимо от формы договора и его продолжительности.

                        10. Если договор найма заключен, например, на один день (проведение презентации и т.д.), а лицо имеет основную работу на другом предприятии, и не должно платить социальный налог по минимальной ежемесячной ставке, нужно ли регистрировать его как «Обязательственно-правовой договор»? Если договор заключен на один день, следует ли отмечать начало и конец регистрации в один и тот же день?

                        Да, трудоустройство должно быть зарегистрировано, а вид трудоустройства выбран как „Обязательственно-правовой договор“. Дата начала и окончания работы совпадают.

                        11. Следует ли регистрировать участника пробного дня?

                        Согласно действующим в Эстонии законам, на пробном дне может находиться только безработный, зарегистрированный в Кассе по безработице, в отношении которого применена мера рынка труда согласно части 1 статьи 4

                        1Закона об услугах и пособиях рынка труда и выданному на его основании статьи 20 постановления Правительства Республики „Программа занятости на 2017 – 2020 годы”. Других пробных дней не предусмотрено, испытательный срок для работника предусмотрен Законом о трудовом договоре. Обратите внимание, что лицо, зарегистрированное в качестве безработного, к которому применена мера рынка труда, может находиться на пробном дне только один день, и регистрация его в регистре работы не требуется. Однако даже в этот день перед началом работы человек должен пройти инструктаж в соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда.

                        Все остальные лица, допущенные к работе, но не имеющие договора, считаются работниками по трудовому договору в соответствии с частью 2 статьи 4 Закона о трудовом договоре, и их трудовая деятельность должна быть зарегистрирована соответствующим образом.

                        12. Нужно ли регистрировать рабочую тень?

                        Если человек приходит посмотреть на возможное предложение о работе, а затем решает, соглашаться или нет, и его деятельность ограничивается просмотром возможной работы, его не следует регистрировать в регистре работы. Если человек уже допущен к работе (для пробы работы), он является работником по трудовому договору согласно части 2 статьи 4 Закона о трудовом договоре и должен быть зарегистрирован.

                        13. Нужно ли регистрировать практиканта?

                        Как правило, для прохождения практики заключается трехсторонний договор о прохождении практики (Касса по безработице или учебное заведение, практикант и обучающий). Если практиканту за прохождение практики не платят, прохождение практики не нужно регистрировать в регистре работы. Если в начале практики принято решение выплачивать практиканту вознаграждение, это уже является трудоустройством и должно быть зарегистрировано.

                        14. С практикантом заключается трехсторонний договор о прохождении практики (учебное заведение, практикант, обучающий – работодатель предоставивший возможность прохождения практики), практикант завершает практику, и по окончании практики обучающий решает заплатить вознаграждение особо отличившемуся практиканту, заключив с ним договор найма. В начале прохождения практики обучающий не знал, что он заплатит вознаграждение за прохождение практики. В какой момент работодатель должен/может зарегистрировать трудоустройство?

                        В этом случае запись о приеме на работу может быть сделана задним числом, поскольку обстоятельства изменились и оправдано сделать такую запись позднее. Фактический период работы должен быть внесен в регистр работы. Исправления могут быть внесены в течение 3 месяцев, и если прохождение практики попадает в этот период, исправление может быть внесено в электронном виде. Это также даст практиканту право на получение стажа страхования по безработице.

                        15. С практикантом заключается трехсторонний договор о прохождении практики (учебное заведение, практикант, обучающий), который предполагает выплату вознаграждения за прохождение практики. Практикант завершает прохождение практики, по окончании которой ему выплачивается вознаграждение, предусмотренное договором о прохождении практики. Должен ли практикант быть зарегистрирован работодателем, ведь вознаграждение выплачивается не за выполненную работу, а просто за участие в практике, что не является трудовыми отношениями, но и трудоустройством также назвать нельзя. Что должен делать работодатель в этом случае?

                        Если в начале прохождения практики решено платить практиканту, его трудоустройство должно быть зарегистрировано. В целом, такая работа регулируется Законом о трудовом договоре, если не оговорено иное.

                        16. Постановлением совета принято решение о выплате заработной платы членам совета фондов волостной управы. Если с этими лицами не было заключено договоров, нужно ли их регистрировать?

                        Необходимо регистрировать. Работа, в результате которой возникает налоговое обязательство, должна быть зарегистрирована.

                        17. Должны ли быть зарегистрированы члены совета, не получающие вознаграждения?

                        Нет, члены совета должны быть зарегистрированы только в том случае, если им производятся налогооблагаемые выплаты.

                        18. Регистрируются ли работники простого товарищества?

                        Если возникает налоговое обязательство, они должно быть зарегистрированы. Работник простого товарищества может зарегистрироваться как физическое лицо от имени простого товарищества (как и в случае декларирования платежей).

                        Если при работе не возникает налоговых обязательств, т.е. не производятся выплаты, то регистрироваться не нужно.

                        19. Нужно ли регистрировать в регистре работы получателей гонораров (за которых мы декларируем социальный налог и взносы на страхование по безработице)? Но они не являются работниками по трудовому договору нашего предприятия, они пишут нам статьи, делают фотографии или что-то в этом роде, за что мы платим им гонорар после того, как эта работа будет получена нами и опубликована. Мы не знаем, когда они начнут выполнять эту работу и опубликуем ли мы ее, и, следовательно, будет ли она оплачена, так что нельзя определить дату начала, а только дату выплаты (когда должен быть выплачен гонорар).

                        Получатели гонораров должны быть зарегистрированы в регистре работы, если они считаются трудоустроенными в значении части 3 статьи 251 Закона о налогообложении, согласно которому, среди прочего, трудоустройство по договору, регулируемым Обязательственно-правовым законом, считается трудоустройством. В таких случаях дата вступления договора в силу является датой начала трудовой деятельности.
                         

                        Согласно статье 9 Обязательственно-правового закона «Заключение договора», договор заключается путем представления оферты и ее акцепта, а также путем любого другого взаимного обмена волеизъявлениями, если достаточно ясно, что стороны достигли соглашения. При принятии тендера договор считается заключенным с момента получения участником тендера акцепта. Если акцепт выражен действием, которое не является прямым выражением намерения, договор заключается с момента, когда участнику стало известно об этом действии, если только тендер, практика или обычай сторон не предусматривают, что договор считается заключенным с момента совершения действия.

                        Например, если гонорар (на основании которого декларируются социальный налог и взносы на страхование от безработицы) выплачивается за работу или услугу (статью, картину и т.д.), заказанную заранее на основании договора подписки, то датой вступления договора в силу можно считать дату принятия автором предложения редакции написать статью, или, в других случаях, дату решения редакции опубликовать статью и выплатить гонорар.

                        Получатели вознаграждения (с которого уплачивается только подоходный налог) по лицензионному договору (например, передача авторских прав) не регистрируются в регистре работы, так как в этом случае нет трудовой деятельности в смысле части 3 статьи 251 Закона о налогообложении.

                        20. Если работник приступает к работе во время отпуска по уходу за ребенком, на время которого работа приостановлена, нужно ли регистрировать работу отдельно или необходимо прекратить приостановку?

                        Если работа приостановлена на период отпуска по уходу за ребенком, но лицо продолжает работать у одного и того же работодателя, необходимо прекратить приостановку работы. Таким образом, при заболевании лицо имеет право на возмещение по болезни. До достижения ребенком трехлетнего возраста лицо застраховано государством.

                        21. Следует ли регистрировать предпринимателя – физическое лицо (нотариус, судебный исполнитель, присяжный переводчик) в регистре работы?

                        Предприниматель – физическое лицо в регистре работы не регистрируется.

                        Предприниматель – физическое лицо, выполняющий работу или оказывающий услуги в качестве предпринимателя, получает оплату за работу на основании счета.

                        22. Мы выплачиваем ежемесячные единовременные выплаты лицам, работающим по различным договорным формам, а не по трудовому договору (гонорары за рецензии, за купленные отрывки из произведений, за купленные картинки для учебников). В зависимости от договора они облагаются либо только подоходным налогом, либо подоходным налогом и социальным налогом и т.д.  Согласно действующим авторским договорам, авторские отчисления выплачиваются в зависимости от объема продаж (некоторые ежемесячно, некоторые несколько раз в год). Выплаты облагаются подоходным налогом. Когда следует регистрировать работу, а когда нет?

                        Работа лиц, чьи авторские гонорары облагаются подоходным и социальным налогом, взносами и отчислениями на социальное обеспечение (взносы на страхование от безработицы и взносы в обязательную накопительную пенсию в случае обязанного лица), должна быть зарегистрирована.

                        Работа лиц, чьи авторские вознаграждения (лицензионные платежи) облагаются только подоходным налогом, не подлежит регистрации.

                        23. Должны ли люди, которые покупают клубнику у фермера, но сами собирают ее с поля, быть зарегистрированы в регистре работы?

                        Следует различать две ситуации:

                        1. фермер продает клубнику человеку, чтобы тот собрал ее с поля (при этом цена за килограмм клубники дешевле) – не нужно регистрировать в регистре работы;

                        2. фермер не продает клубнику человеку, а человек работает на поле и получает зарплату клубникой – это работа, которая должна быть зарегистрирована в регистре работы.

                        24. Как внести запись в регистр работы, если работник работал по трудовому договору, но был повышен в должности, т.е. стал членом правления?

                        Член правления не может выполнять свои обязанности на основании трудового договора, так как это исключает Закон о трудовом договоре.

                        В случае лица, которое изначально являлось работником, а затем было избрано членом правления, должно быть четко определено, прекратился ли трудовой договор по соглашению сторон в связи с согласием быть избранным членом правления, или оно продолжает работать как по трудовому договору, так и по договору в качестве члена правления. Такая ситуация возможна, когда трудовой договор заключается для выполнения задач, которые не пересекаются с обязанностями члена правления (например, бухгалтера, специалиста по продажам, инженера).

                        Законодательно не запрещено сторонам договориться о том, что работник перестает выполнять обязанности, выполняя задачи члена правления, то есть трудовой договор приостанавливается по соглашению сторон, а трудовой договор не расторгается, но это должно быть зафиксировано в письменном виде, и в регистр работы должна быть внесена запись о приостановлении. Правовым основанием для приостановления работы будет соглашение, а в регистре работы «Иная причина»

                        25. Принимает ли Касса по безработице во внимание упрощенные действительные записи о трудоустройстве (SMS или телефонные записи) при принятии решений? Должен ли безработный по-прежнему уведомлять о своем трудоустройстве?

                        Касса по безработице также учитывает упрощенные записи, но упрощенные записи не приводят к немедленному прекращению статуса безработного. Выплата приостанавливается до выяснения точных обстоятельств, т.е. до подтверждения записи о трудоустройстве в среде э-услуг e-MTA. Согласно действующему порядку, безработный обязан уведомить Кассу по безработице о своем поступлении на работу даже после введения регистра работы (Источник: Касса по безработице).

                        26. Возможно ли, что трудовые отношения по трудовому договору были приостановлены, а обязательственно-правовой договор заключен с одним и тем же работодателем??

                        Да, это возможно. Приведем два примера.

                        1. До отпуска по уходу за ребенком сотрудница работала на предприятии по трудовому договору начальником отдела. Теперь она хочет работать неполный рабочий день на временной основе по трудовому договору в качестве бухгалтера.
                          Отпуск по уходу за ребенком прерывается, и стороны трудового договора заключают изменение срочного трудового договора — т.е. в регистре работы временно изменяется название должности и рабочая нагрузка, при этом приостановление трудовых отношений заканчивается, т. е. заключение другого трудового договора между теми же сторонами нецелесообразно.

                        2. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком со своей работы в качестве юриста – специалиста по кадрам. Работодателю нужно, чтобы она представляла его интересы на одном из судебных слушаний. У сторон есть выбор:

                        1) прервать отпуск по уходу за ребенком, т.е. работник выполняет свои обязанности по договору в течение одного дня, или
                        2) работник продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, т.е. трудовые отношения остаются приостановленными в регистре работы, но стороны также заключают договор поручения представлять интересы предприятия в конкретном случае, т.е. в регистр работы вносится временная запись «Обязательственно-правовой договор» (договор по обязательственно-правовому закону) для того же лица.

                        Бесплатный образец простого трудового договора

                        Поиск и найм талантов имеет основополагающее значение для роста бизнеса, и вы должны правильно организовать этот процесс. Вот почему мы работали с экспертами по правовым вопросам и корректорами, чтобы разработать простое трудовое соглашение, которое можно использовать при расширении штата сотрудников.

                        Скачать документ

                        Скачать PDF