Договор найма работника для ип: Договор найма работника ИП — образец — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Договор найма работника для ип: Договор найма работника ИП — образец

Содержание

Договор найма работника ИП — образец

›
›
Договор найма работника ИП — образец

Договор найма работника не является традиционным трудовым контрактом и, соответственно, влечет за собой иные последствия для сторон. Сотрудничество по гражданско-правовому договору (ГПД) оформляется для выполнения конкретных задач. Эту форму взаимодействия обычно используют для приема временного персонала. Подобный договор позволяет привлечь нового специалиста для оказания услуг компании или частному предпринимателю, избегая расширения штата.

Документ составляется сторонами в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а второй – хранится в кадровом отделе предприятия.

Договор найма работника ИП — образец

Проверено экспертом

Посмотреть Скачать

Отличия трудового договора от договора найма работника

Если скачать договор найма работника (ГПД), можно заметить, что он отличается от трудового контракта следующими параметрами:

Не требует заполнения трудовой книжки сотрудника.
Объект договора найма – конкретный результат после выполнения временной работы.
Специалист исполняет назначенную одноразовую работу либо предоставляет услуги. При этом заключается, например, договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т.п.
Гражданину не предоставляются социальные гарантии (отпуск, больничные и т.п.).
Исполнитель несет ответственность за причиненный материальный ущерб. Допускается применение к работнику штрафных санкциях за нарушение обязательств.
Нанятый специалист не подчиняется действующему в компании внутреннему распорядку.
Работа по трудовому договору регламентируется Трудовым кодексом РФ, а по договору временного найма – положениями Гражданского кодекса.
Трудовые контракты заключают с лицами, которые получают должности согласно штатному расписанию, а число таких должностей ограничено принятыми локальными нормами. Договор найма ИП может подписать с гражданами, должности которых не предусмотрены штатным расписанием. Это значит, что число временных работников фактически не ограничено.

Особенности оформления документа у ИП

Если гражданско-правовой договор временного найма заключается между физическим лицом и индивидуальным предпринимателем, то:

Наниматель гарантирует оплату вознаграждения за работу, уплату страховых взносов, кроме взносов в ФСС. Как налоговый агент, ИП должен удержать НДФЛ с выплаченного физлицу дохода. Договор найма работника без уплаты налогов невозможен.

ИП не компенсирует отпуск, больничный лист, не выплачивает дополнительные вознаграждения и премии.
Предпринимателю не нужно сохранять за нанятым сотрудником рабочее место после ухода в декрет.
Нет гарантии применения некоторых трудовых льгот.
Нет необходимости в организации рабочего места.

Временный договор найма работника могут признать трудовым

По ТК РФ трудовой контракт может быть срочным или заключенным на неопределенный период. Гражданско-правовой договор срочного найма работника всегда является временным. Его длительность зависит от срока выполнения работ или оказания услуг.

Не исключается возможность переквалифицировать временный договор найма работника в полноценный трудовой контракт. Это происходит, когда наниматель указывает в документе положения, присущие трудовым отношениям с постоянным сотрудником.

Так, при оформлении работника по гражданско-правовому договору его уведомляют, что совершение записи в трудовую книжку является необязательным. Но если гражданин продолжает оказывать услуги в течение длительного времени, он вправе обратиться в суд для изменения формы договора. Переквалифицировать договор найма в трудовой могут и представители трудинспекции, или ФНС в результате проводимых проверок.

Изучив образец договора найма работника с ИП, и установив факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, уполномоченные органы могут признать договор трудовым и обязать предпринимателя компенсировать работнику отпускные и больничные за весь период работы, признав его право на льготы и трудовые гарантии, а также взыскать с ИП штраф и недоимку по неуплаченным страховым взносам.

Структура и содержание договора найма

Рассматривая образец договора найма работника с ИП, можно отметить, что он имеет следующую структуру:

Преамбула. Указывается ФИО предпринимателя, а также ФИО исполнителя. Стороны фиксируют дату и место заключения гражданско-правового договора. При обозначении сторон следует избегать таких терминов, как «Работник» и «Работодатель», это может быть, например, «Заказчик» и «Исполнитель».
Предмет договора. Отмечаются сведения о выполняемой работе, или оказываемой услуге, правах и обязанностях сторон, сроках выполнения работ, способах расчета с нанятым гражданином, видах ответственности и размере штрафных санкций за нарушение условий договора.
Адреса, реквизиты и подписи сторон. В последнем пункте документа фиксируются ФИО предпринимателя и гражданина, место жительства, ИНН, их паспортные и банковские реквизиты, а также ставятся подписи.

Договор найма работника ИП — образец

Проверено экспертом

Посмотреть Скачать

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Трудовой договор

Как правильно ИП принять на работу сотрудника?

Не каждый предприниматель успевает вести дела в одиночку. Однажды ИП заключает договор с работником, и это выводит его на новый уровень обязанностей и затрат. Многое зависит от типа договора, который определяет отношения между предпринимателем и сотрудником.

Расскажем об этом.

При найме первого работника предприниматель совершает такие действия:

Подписывает с сотрудником трудовой договор или один из вариантов гражданско-правового соглашения.
Оформляет работника и выпускает необходимые инструкции и приказ — если выбрали трудовой договор.
Регистрируется во внебюджетных фондах как работодатель.

Отличие гражданско-правового договора от трудового договора

Какой договор выгоднее заключить предпринимателю с работником? Это зависит от целей и продолжительности сотрудничества.

Трудовой договор подразумевает, что новый сотрудник входит в штат предприятия и с этих пор выполняет конкретную работу, попадая под действие правил внутреннего распорядка. Работодатель фиксирует штатные перемещения работника в электронной трудовой книжке и бумажной при наличии, издает приказы и должностные инструкции для него. Переводит НДФЛ в бюджет, уплачивает взносы в ФНС и ФСС.

Работодатель гарантирует работнику зарплату два раза в календарный месяц, больничные, отпускные и другие блага по ТК РФ.

ИП-субъект малого предпринимательства может заключить с сотрудником срочный трудовой договор, если он на это согласится. Обычно для этого нужно дополнительно учитывать характер работы и условия ее выполнения, но от малого бизнеса такого не требуют (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Это право есть у ИП с численностью сотрудников меньше 35 человек включительно, а у бизнесменов из розницы и бытового обслуживания — до 20 человек.

Плюс срочного трудового для работодателя в том, что сотрудника гораздо проще уволить и при этом не нужно будет платить компенсации.

По гражданско-правовому договору физлицо самостоятельно выполняет работу или услугу и не вступает в штат предприятия. Порядок выплаты гонорара определяется соглашением сторон. Договор нацелен на результат работы и заканчивает действие, когда работа выполнена и стороны подписали акт приемки. Регулирование отношений происходит в рамках Гражданского кодекса. ИП может заключить с работником договор:

подряда;
агентирования;
поручения;
комиссии;
возмездного оказания услуг.

Прием сотрудника и оформление документов

При зачислении сотрудника в штат выполните такие действия.

1. Запросите у работника список документов:

Паспорт.
Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (справку СТД-Р) от прошлого работодателя.
Страховое свидетельство — СНИЛС.
Документы воинского учета.
Диплом, сертификат, лицензию или другое свидетельство об образовании и профподготовке.

2. Помогите сотруднику написать заявление о приеме на работу.

Заявление пишут от руки либо заполняют стандартную форму.

3. Подпишите с работником трудовой договор

Правила заполнения трудового договора содержатся в ст. 57 ТК РФ. Составьте договор в двух экземплярах и зафиксируйте в нем условия оплаты труда. Сообщите обязанности сотрудника или предоставьте должностную инструкцию. Ознакомьте работника с нормативными актами предприятия: инструкцией по охране труда, штатным расписанием, положениями о коммерческой тайне — при её наличии. Затем работник письменно подтверждает, что ознакомился с этими материалами.

Один экземпляр трудового договора предприниматель хранит у себя, другой забирает работник. Внизу договора, который предназначен ИП, перед подписью, работник пишет от руки: «Экземпляр трудового договора мною получен».

4. Оформите приказ о приеме сотрудника на работу (по желанию)

Приказ составляется по специальной форме, утвержденной ст. 57 ТК РФ. Согласуйте даты: сначала заключите договор и только затем издайте приказ.

С ноября 2021 года приказ оформлять не обязательно (ст. 68 ТК РФ). Его заменяет трудовой договор. Знакомить сотрудника с приказом под подпись тоже больше не придется.

5. Заполните личную карточку работника по форме Т-2

Рекомендуется оформлять работнику личную карточку Т-2. Ведение карточки помогает разрешать возможные конфликты между сотрудником и ИП. В Контур.Бухгалтерии карточка заполняется в разделе «Сотрудники».

6. Сделайте запись в трудовой книжке

Если сотрудник принес бумажную трудовую книжку, внесите в нее сведения о приеме на работу в течение недели. В графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается полное наименование ИП. В табличной части в графе 2 — дата приема на работу, и в графе 1 — порядковый номер записи. В графе 3 сделайте запись о приеме на работу и назначении на должность, а в графе 4 укажите дату документа-основания: трудового договора или приказа.

Если сотрудник прежде нигде не оформлялся по трудовому договору, то предприниматель не заводит ему бумажную трудовую книжку, а просто подает в ПФР форму СЗВ-ТД. Аналогично с сотрудниками, которые отказались от бумажных трудовых книжек еще у прошлого работодателя.

7. Подайте форму СЗВ-ТД о трудоустройстве

Подайте в ПФР сведения о трудовой деятельности сотрудника (СЗВ-ТД). Это нужно сделать и для тех, кто сохранил бумажную трудовую книжку, и для тех, кто полностью перешел на электронный формат.

Отправьте форму не позднее следующего рабочего дня после заключения трудового договора или оформления приказа (распоряжения) о приеме. Документ будет ждать ПФР по месту регистрации ИП.

Оформление завершено. Теперь учитывайте отработанные дни, начисляйте зарплату, рассчитывайте налоговые отчисления и взносы в фонды, и сдавайте отчеты по сотрудникам.

Регистрация нового работодателя в ФСС

Когда ИП принимает сотрудника по трудовому договору, он автоматически становится работодателем и должен в течение 30 дней зарегистрироваться в ФСС. С работниками на ГПХ регистрация нужна только в случае, если вы платите за сотрудника взносы на травматизм. Важно уложиться в установленные законодательством сроки, чтобы избежать штрафов.

Для регистрации в ФСС понадобятся:

Заявление о постановке на учет.
Копия вашего паспорта.
Сведения о трудовой деятельности, копию бумажной трудовой книжки или договора первого принятого сотрудника (если ранее вы подали СЗВ-ТД о приеме в ПФР, то достаточно будет отразить это в п. 7.1 заявления).

Если ИП опоздает с регистрацией на 90 дней, ему грозит штраф 5 000 ₽, если больше трех месяцев — 10 000 ₽.

Теперь вы сделаете все правильно, и сотрудники помогут вывести бизнес на новый уровень!

Что это? Важные условия для включения

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником о сроках найма работника. Это может быть подразумеваемым, устным или письменным, включая длительный физический контракт, который подписывает сотрудник. Условия, изложенные в контракте, зависят от того, что было согласовано, когда сотрудник подтвердил, что он займет должность.

Что такое добровольные трудовые договоры?

Большинство американских сотрудников работают по желанию. Это означает, что они могут уволиться или быть уволены по любой причине, если увольнение является законным и не связано с местью или дискриминацией. Почти каждый штат следует правилу занятости по желанию, за единственным исключением Монтаны.

В Монтане после того, как работник прошел испытательный срок у работодателя или проработал на работодателя шесть месяцев, если испытательный срок не установлен, работник может быть уволен только при наличии уважительной причины. За пределами Монтаны предполагается работа по собственному желанию, если только работодатель и работник не договорятся об иных отношениях.

Подробнее о добровольных трудовых договорах читайте здесь.

Преимущества и недостатки трудовых договоров

У заключения трудового договора есть как очевидные преимущества, так и недостатки.

Преимущества трудовых договоров

Четко определенные обязанности и преимущества: Трудовой договор определяет обязанности по работе и льготы, которые включены в трудовую деятельность. Работодатели могут использовать его для определения стандартов производительности сотрудника и причин, по которым увольнение будет оправданным.
Защищает как работодателей, так и работников: Трудовой договор защищает права обеих сторон. Работодатель может включить в трудовой договор пункт о неконкуренции или неразглашении, чтобы сотрудник не делился конфиденциальной информацией в личных целях. Точно так же это может помешать им уйти с работы и конкурировать с вами в другой компании.
Стабильность: И работник, и работодатель знают, чего ожидать от их отношений.
Юридически обязательный: Трудовой договор имеет обязательную юридическую силу, и в случае нарушения работником договора возможны последствия.
Привлечь сотрудников: Трудовой договор можно использовать для привлечения кандидатов работать на вас, а не на конкурс, так как вы можете обещать гарантии занятости или другие выгодные условия в трудовом договоре.

Недостаток трудовых договоров

Основным недостатком трудового договора является то, что он ограничивает гибкость работодателя. И работодатель, и работник юридически связаны условиями договора, и его нельзя изменить без пересмотра условий. Это может быть проблематично, если работодатель позже решит, что ему нужно изменить условия. Нет никакой гарантии, что сотрудник согласится на новые условия при пересмотре условий.

Получите бесплатные предложения для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные предложения и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Что входит в трудовой договор?

Трудовой договор может включать:

Заработная плата или оклад: Контракты будут детализировать заработную плату, оклад или комиссию, о которых договорятся работодатель и работник.
Общие обязанности: В трудовом договоре могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые работник должен выполнять во время работы.
Расписание: В контракте могут быть указаны дни и часы, в течение которых сотрудник должен находиться на работе.
Продолжительность работы: В договоре может быть указан период времени, в течение которого работник соглашается работать в компании. В соглашении может быть установлен конкретный период или может быть указано, что занятость продолжается.
Конфиденциальность: Работодатели иногда включают положение о конфиденциальности в трудовой договор, хотя многие также требуют от сотрудников подписать отдельное соглашение о конфиденциальности.
Преимущества: В трудовом договоре должны быть указаны все льготы, обещанные работнику, включая медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и другие льготы.
Соглашение о неконкуренции: Работодатель может включить соглашение или пункт о неконкуренции, который запрещает работнику увольняться с работы и занимать должность, из-за которой он может конкурировать с текущим работодателем.

Что такое пробный период?

Испытательный срок — это когда новый работник принимается на работу на основании того, что между работником и работодателем еще нет обязательств. Этот период также иногда называют испытательным сроком или испытательным сроком.

Полный или неполный рабочий день

На самом деле нет федеральных законов, определяющих, что такое работа на полный рабочий день. Однако сотрудник, который работает от 30 до 40 часов в неделю, считается сотрудником с полной занятостью. По общему стандарту, согласно § 778.101 , 40 часов — это максимальное количество часов, которое сотрудник может отработать на работодателя без дополнительной компенсации, если он не освобожден от оплаты сверхурочной работы.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это наименьшая сумма, которую работодатели могут по закону платить своим работникам в час. федеральный минимальная заработная плата для не освобожденных сотрудников – 8,56 долларов США в час. Неосвобожденный работник — это тот, кто не освобожден от оплаты сверхурочной работы. Эти сотрудники должны получать оплату по ставке, которая в полтора раза превышает их обычную ставку за часы, которые они работают сверх 40 часов.

Виды занятости

Различают несколько видов найма:

Сотрудники: Это могут быть отношения с полной или частичной занятостью, когда человек напрямую нанят компанией.
Независимые подрядчики: Это когда работодатель нанимает независимого фрилансера или бизнес для предоставления товаров или услуг в соответствии с условиями контракта.
Ученики: В этой договоренности кто-то работает под руководством опытного человека, который обучает их навыкам, которые им необходимо изучить, чтобы получить лицензию на торговлю.
Стажеры: Это соглашение, при котором человек работает на оплачиваемой или неоплачиваемой должности в бизнесе в течение короткого периода времени, чтобы освоить навыки для карьеры белых воротничков.

Сотрудник против независимого подрядчика

Основное различие между наемным работником и независимым подрядчиком заключается в том, как обрабатываются их налоги. Работодатель несет ответственность за удержание федерального подоходного налога, а независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных государственных и федеральных налогов.

Вот более подробный взгляд на основные отличия:

Работник

Оплата почасовая или оклад
Работодатель удерживает налоговые платежи
Работодатель несет ответственность за получение страховки по безработице
Сотрудник заполняет форму IRS W-4
Сотрудник работает непосредственно на бизнес работодателя

Независимый подрядчик

Оплачивается за проект, задачу или иногда почасово
Налоги, не удерживаемые с выплат
Работодатель не получает страхование по безработице для подрядчика
Подрядчик заполняет форму IRS W-9
Работает на свой бизнес, а не на работодателя

Как работают трудовые договоры

Существуют различные виды трудовых договоров в зависимости от компании и работы:

Письменные контракты

Письменный контракт может быть полезен, поскольку он позволяет работодателю определить обязанности, роли и преимущества, чтобы предотвратить любую путаницу в будущем. Сотрудники обязаны выполнять условия контракта, в том числе соблюдать любые ограничения в отношении того, где они могут работать, если они покидают компанию.

Подразумеваемые контракты

Подразумеваемый контракт заключается в том, что трудоустройство определяется на основании информационного обмена и комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе. Подразумеваемый контракт может также вступить в силу в результате справочника или учебного пособия.

Образец трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ составлено и заключено [ДАТА] между [ИМЯ СОТРУДНИКА], именуемым в дальнейшем «Работник», и [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], основное место деятельности которой находится в [АДРЕС], именуемой в дальнейшем «Работодатель».

ИНФОРМАЦИЯ

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, ЧТО Работодатель занимается бизнесом [ПРОМЫШЛЕННОСТИ], имея главный офис по адресу [АДРЕС]; и

ПОСКОЛЬКУ Сотрудник и Работодатель желают, чтобы Сотрудник принял должность [ДОЛЖНОСТЬ]; и

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, что Работник и Работодатель теперь желают заключить письменный трудовой договор между сторонами;

ПОЭТОМУ, ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ взаимные обязательства, содержащиеся в настоящем документе, стороны договариваются о нижеследующем:

ЗАНЯТОСТЬ . Настоящим работодатель нанимает Работника в качестве своей [ДОЛЖНОСТЬ] для выполнения всех обычных и необходимых обязанностей, определенных [ДОЛЖНОСТЬЮ] Работодателя, и Работник настоящим принимает и соглашается на такую работу под общим контролем [ДОЛЖНОСТЬ] Работодателя. В соответствии с положениями Раздела 9 настоящего Соглашения, Работодатель оставляет за собой право время от времени изменять обязанности Сотрудника, если Работодатель считает это необходимым и целесообразным по мере развития бизнеса Работодателя. Работодатель может по своему усмотрению увеличить заработную плату или другие льготы Работника без внесения поправок в настоящее Соглашение, и, если не указано иное в письменной форме, такие изменения в заработной плате или льготах не изменят срок действия или положения о прекращении действия настоящего Соглашения. Работник признает, что занятость Работника осуществляется по его желанию. Во время работы как Работник, так и Работодатель имеют право уволить Работника в любое время в соответствии с положениями Раздела 9. настоящего Соглашения.
НАИЛУЧШИЕ УСИЛИЯ СОТРУДНИКОВ . Сотрудник соглашается с тем, что Сотрудник всегда будет полностью, усердно и в меру своих способностей, опыта и таланта выполнять все обязанности, которые могут потребоваться от Сотрудника в соответствии с явными и подразумеваемыми условиями настоящего Соглашения, к удовлетворению Работодатель по своему усмотрению. Такие обязанности должны выполняться по служебному адресу Работодателя и в таком другом месте или местах, которые Работодатель и Работник добросовестно определяют в соответствии с интересами, потребностями, бизнесом или возможностями Работодателя. Сотрудник должен соблюдать все текущие политики, правила и положения Работодателя, которые время от времени принимаются, а также все конкретные указания Работодателя.
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ . Работодатель должен выплачивать Работнику, а Работник должен принимать от Работодателя с [ДАТА В СИЛУ] в качестве полной компенсации за услуги Работника по настоящему Соглашению [СУММА] раз в две недели, выплачиваемые в соответствии с обычной политикой Работодателя по начислению заработной платы.
1. Работник имеет право на участие в льготах, изложенных ниже, в течение срока его работы в соответствии с условиями соответствующих пенсионных планов. Работник признает, что Работодатель может изменить свои планы льгот по своему усмотрению.
2. Страховое покрытие для работника и иждивенцев работника в рамках групповых медицинских и стоматологических планов работодателя в той мере, в какой они предоставляются другим работникам.
3. Участие в бонусных планах поощрения, которые работодатель может время от времени предлагать своим ключевым сотрудникам.
4. Другая компания предоставляла льготы, такие как отпуска, больничные и групповое страхование, принятые работодателем и обычно предоставляемые работникам работодателя.
ОТПУСК . Работник должен получать отпуск в течение каждого года работы в соответствии с действующей на тот момент кадровой политикой работодателя. Неиспользованное время отпуска за каждый год может накапливаться в соответствии с действующей на тот момент кадровой политикой работодателя.
ПРОЧАЯ ЗАНЯТОСТЬ . Работник должен посвящать все свое время, внимание, знания и навыки делу и интересам Работодателя, и Работодатель имеет право на получение всех выгод, прибыли или других проблем, возникающих в связи со всей работой, услугами и советами Работника. Работник не должен в течение срока действия настоящего Соглашения быть прямо или косвенно заинтересованным каким-либо образом в качестве партнера, должностного лица, директора, акционера, советника, сотрудника или в любом другом качестве в любом другом бизнесе, аналогичном бизнесу Работодателя. Ничто, содержащееся в настоящем документе, не должно препятствовать или ограничивать Сотрудника в приобретении акций или других ценных бумаг любой корпорации, чьи акции или ценные бумаги принадлежат или торгуются на какой-либо публичной бирже, или в инвестировании в недвижимость.
КОММЕРЧЕСКИЕ ТАЙНЫ . Сотрудник не должен в любое время или каким-либо образом, прямо или косвенно, использовать, разглашать, раскрывать или сообщать любому лицу, фирме или корпорации каким-либо образом любую информацию, содержащую какие-либо вопросы, влияющие на бизнес или относящиеся к нему. Работодателя, включая всю информацию без ограничения общего характера вышеизложенного, касающуюся любого из его клиентов, цены, которую он получает или получил от продажи своей продукции, или любую другую информацию, касающуюся бизнеса Работодателя, его методов работы, планов , процессы или другие данные, независимо от того, будут ли все вышеперечисленные вопросы считаться конфиденциальными, существенными или важными, стороны настоящего документа оговаривают, что в отношениях между ними они являются важными, существенными и конфиденциальными и серьезно влияют на эффективную и успешное ведение бизнеса Работодателя, и добрая воля Работодателя. Любое нарушение условий настоящего параграфа является нарушением настоящего Соглашения.
КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА ПОСЛЕ Увольнения . Все условия Раздела 6 остаются в силе в течение трех (3) лет после увольнения Сотрудника по любой причине. Сотрудник не может предлагать работу нынешним (текущим на момент увольнения) сотрудникам [КОМПАНИИ] или побуждать их покинуть [КОМПАНИЮ] в течение одного (1) года после увольнения.
ВНЕДОГОВОРНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ . Настоящий Контракт содержит полное соглашение, касающееся условий найма и положений о прекращении службы между сторонами, и с даты его вступления в силу заменяет собой все другие письменные или устные соглашения между сторонами. Стороны оговаривают, что ни одна из них не делала никаких заявлений в отношении предмета настоящего Соглашения или каких-либо заявлений, включая его исполнение и доставку, за исключением таких заявлений, которые специально изложены в настоящем документе в письменной форме, и каждая из сторон признает, что такая сторона полагалась на собственное суждение такой стороны при заключении настоящего Соглашения. Стороны настоящего Соглашения также признают, что любые заявления, которые до сих пор могли быть сделаны одной из них другой стороне, не имеют силы и что ни одна из них не полагалась на них в связи с настоящим Соглашением.
ЗАВЕРШЕНИЕ .
1. Совет директоров работодателя, его [ДОЛЖНОСТЬ] или [ДОЛЖНОСТЬ] могут по своему усмотрению уволить Работника в любое время по любой причине или без таковой. После такого увольнения Работодатель должен выплатить Работнику накопленный неиспользованный отпуск и, с учетом положений, изложенных ниже, Работодатель должен продолжать выплачивать Работнику базовую заработную плату, действовавшую до увольнения, в течение двенадцати (12) месяцев после увольнения. Кроме того, на период, в течение которого производятся какие-либо выплаты заработной платы, Работодатель через COBRA предоставит групповое медицинское и стоматологическое страхование для Работника и его иждивенцев, поскольку такие планы затем обычно предлагаются сотрудникам Работодателя. Сотрудник может принять решение о продолжении группового медицинского страхования по прекращении выходных пособий на остаток любого периода COBRA за свой счет. Работник не имеет права на получение каких-либо выплат в рамках каких-либо премий, участия в прибылях или других поощрительных компенсационных планов Работодателя, если Работник не нанят Работодателем в дату, когда такие выплаты должны быть выплачены.
2. Выходное пособие не предоставляется, если Работник решит уволиться или уволен по уважительной причине. Для целей настоящего Соглашения «Причина» означает (i) осуждение за уголовное преступление или проступок, связанный с моральной распущенностью; (ii) вовлечение в незаконную деловую практику или другую практику, противоречащую письменной политике Компании; (iii) незаконное присвоение активов Компании; (iv) постоянное или повторное пьянство или употребление наркотиков; (v) постоянное или неоднократное отсутствие по причинам, отличным от инвалидности или болезни, (vi) мошенничество; (vii) хищение; (viii) нарушение письменной политики Компании в отношении конфликта интересов; и (ix) существенное нарушение настоящего Соглашения.
3. Все выходные пособия, включая, но не ограничиваясь этим, продолжение выплат заработной платы полностью или частично, а также все другие выплаты, сделанные от имени Работника для группового медицинского и стоматологического страхования, будут прекращены немедленно после того, как Работник будет принят на работу третьей стороной с базовым окладом. равный или превышающий базовый оклад, выплачиваемый Работодателю на тот момент. Если работнику третья сторона выплачивает базовую заработную плату ниже той, которую выплачивает работодатель, работодатель должен продолжать выплачивать разницу в течение оставшейся части периода, указанного в Разделе 9.(a) выше, но обязательство Работодателя по продолжению оплаты медицинского и стоматологического страхования прекращается сразу после приема на работу третьей стороной.
4. Любые непогашенные опционы на акции, принадлежащие Сотруднику при увольнении, должны рассматриваться в соответствии с Планом опционов на акции компании, в соответствии с которым были предоставлены опционы.
5. Положения Разделов 6, 7, 9, 10, 11, 12 и 16 остаются в силе после прекращения действия настоящего Соглашения.
СРЕДСТВА . Любое нарушение или уклонение от любого из условий настоящего Соглашения любой стороной приведет к немедленному и непоправимому ущербу для другой стороны и позволит прибегнуть к судебному запрету и / или конкретному исполнению, а также ко всем другим юридическим или справедливым средствам правовой защиты. на которые такая пострадавшая сторона может иметь право в соответствии с настоящим Соглашением.
ЗАЯВЛЕНИЕ О НЕКОНКУРЕНЦИИ . Чтобы защитить стоимость бизнеса Работодателя и акций Работодателя, Работник обязуется и соглашается с тем, что Работник не будет прямо или косвенно владеть, управлять, управлять, присоединяться, контролировать или участвовать во владении, управлении, эксплуатации или контроле любой бизнес, который занимается любым бизнесом, аналогичным или конкурирующим с Работодателем, в течение одного года после увольнения Сотрудника.
Работник также обязуется и соглашается с тем, что Работник не будет в период отсутствия конкуренции давать взаймы кредит Работника или деньги для целей создания или ведения любого такого бизнеса, описанного выше, а также давать советы, прямо или косвенно, какому-либо лицу, фирме, ассоциация, корпорация или иная коммерческая организация, занимающаяся или участвующая в таком бизнесе; при условии, однако, что этот Сотрудник может торговать, продавать или иным образом совершать сделки с публично обращающимися ценными бумагами в интересах Сотрудника.
ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА . Стороны считают, что ограничительные условия, содержащиеся в разделах 5, 6, 7 и 11 настоящего Соглашения, являются разумными. Однако, если какой-либо суд, обладающий юрисдикцией, в любое время сочтет такие соглашения неисполнимыми или необоснованными, будь то в отношении объема, территории или периода времени, как указано, тогда такой суд должен объявить или определить объем, территорию или период времени, которое он сочтет разумным.
РАЗДЕЛИМОСТЬ . Если иное не предусмотрено в настоящем Соглашении, если какое-либо условие или положение настоящего Соглашения будет в какой-либо степени признано судом компетентной юрисдикции недействительным или не имеющим исковой силы, остальная часть настоящего Соглашения не будет иметь силы, и каждое условие и положение настоящего Соглашения являются действительными и подлежат исполнению в максимально возможной степени, разрешенной законом.
ВЫБОР ПРАВА . Намерение сторон настоящего Соглашения состоит в том, чтобы настоящее Соглашение и его исполнение, а также все иски и специальные разбирательства по настоящему Соглашению истолковывались в соответствии с законами штата [ГОСУДАРСТВО].
СВЯЗЫВАЮЩИЙ ЭФФЕКТ . Настоящее соглашение связывает Работодателя и его правопреемников, правопреемников, агентов и представителей.
УСЛУГИ АДВОКАТУ . Если предпринимаются какие-либо действия для обеспечения соблюдения любого из положений настоящего Соглашения, выигравшая сторона, в дополнение к другим своим средствам правовой защиты, имеет право на возмещение разумных гонораров адвоката.
КОНСУЛЬТАЦИЯ КОНСУЛЬТА . Сотрудник признает, что у Сотрудника была возможность проконсультироваться с адвокатом по своему выбору при обсуждении и подготовке настоящего соглашения; что сотрудник внимательно прочитал и полностью понял его содержание и его юридическую силу; и этот сотрудник заключает это соглашение свободно, добровольно и без принуждения.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО нижеподписавшиеся стороны настоящего Соглашения, как указано выше, заключили настоящее Соглашение без оговорок и ознакомились с его условиями.

СЛУЖАЩИЙ :

РАБОТОДАТЕЛЬ :

Стоит ли заключать трудовой договор?

В общем, хорошая идея иметь трудовой договор, если вы даете деньги за работу, выполненную для вашей компании. В трудовом договоре излагаются условия найма, и, поскольку он имеет юридическую силу, он защищает обе стороны. Вы можете заключить трудовой договор, если:

Вы нанимаете нового сотрудника и хотите, чтобы он понимал свои обязанности и ответственность.
Вы хотите, чтобы новый сотрудник подписал соглашение о конфиденциальности.
Вы хотите четко сообщить новому сотруднику, что его нанимают «по желанию».
Вам нужно официальное соглашение, если в прошлом у вас было только устное или подразумеваемое соглашение.

Если вам нужно создать трудовой договор для вашей команды, советник по контрактам может помочь. У нас есть команда юристов, которые прошли проверку и работают в более чем 30 различных отраслях. Свяжитесь с нами сегодня чтобы узнать, как мы можем помочь.

На что обратить внимание в трудовом договоре

Трудовые договоры жизненно важны для работодателей и работников, поскольку в них оговариваются ожидания обеих сторон.
Для потенциальных сотрудников важно тщательно изучить все аспекты контракта перед его подписанием.
Сотрудник может захотеть привлечь адвоката для помощи в переговорах или разрешении споров.
Эта статья предназначена для соискателей и сотрудников, которые хотят лучше понять трудовые договоры.

Когда вы празднуете новое предложение о работе, может быть легко увлечься волнением и спешить с документами для нового сотрудника. Тем не менее, вы должны рассмотреть несколько пунктов, прежде чем соглашаться на трудовой договор. Узнайте, на что обратить внимание и когда обратиться за профессиональной помощью в распаковке всех условий и пунктов.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются условия найма. Этот письменный и подписанный документ имеет решающее значение для понимания ожиданий и внутренней работы на работе и служит правовой защитой как для работника, так и для работодателя.

«Когда я представляю компанию, контракт часто создает прецедент для многих других лиц, которые впоследствии нанимаются на аналогичные должности», — сказал Джеффри Сколаро, адвокат Daley Mohan Groble и участник Legal Services Link. «Компания, скорее всего, не будет знать в течение многих лет, достаточно ли они защитили свою интеллектуальную собственность, коммерческую тайну, списки клиентов и деловые отношения». [Статья по теме: Советы по предотвращению нарушения прав интеллектуальной собственности]

Из-за этого пробела в знаниях важно, чтобы владельцы бизнеса имели надежную политику ответственности бизнеса. Трудовой договор не может защитить работодателя, но для работника не менее важно иметь некоторую защиту.

Не рекомендуется работать без контракта или какого-либо официального трудового договора, и время может иметь решающее значение. Не ждите, чтобы попросить внести изменения или дополнения после того, как вас наняли, поскольку у вас есть наибольшее количество рычагов, чтобы изменить что-либо в вашем контракте до даты начала работы.

Типовой трудовой договор содержит такие детали, как даты начала и окончания работы, компенсация, должностные обязанности и другие ожидания как работодателя, так и работника. Что касается компенсации, в трудовом договоре должно быть указано, будет ли работник освобожден или не освобожден, что влияет на то, как ему платят, и имеет ли он право на оплату сверхурочной работы.

В трудовом договоре также должно быть указано, является ли лицо наемным работником, т. е. работодатель может уволить его по любой причине, или относится к какой-либо другой категории. Это само по себе будет определять, как работник может быть уволен, и определенные обязательства, которые он должен соблюдать.

Знаете ли вы?: В некоторых штатах с добровольным трудоустройством трудовые договоры действуют как исключение, позволяя работодателям и работникам обходить требования добровольного найма. У этого есть свои плюсы и минусы, поэтому внимательно прочитайте свой договор и при необходимости проконсультируйтесь с юристом.

Что следует указать в трудовом договоре?

Если вам предлагают трудовой договор, перед его подписанием внимательно ознакомьтесь со следующими пунктами.

Должностная инструкция: Четкое описание работы поможет сотрудникам не чувствовать себя перегруженными или введенными в заблуждение относительно того, что от них ожидается. Компании может понадобиться расплывчатое описание работы, но большинству сотрудников нужно подробное описание. Без всеобъемлющего документа с изложением ваших обязанностей работодатель будет иметь большую свободу действий, заявив, что вы не выполняете свою работу должным образом. Обязательно попросите разъяснений, если есть какие-либо области, в которых вы неясны.
Срок: Если в договоре есть срок, важно знать особенности срока и, в то же время, основания расторжения до истечения срока действия договора. В дополнение к знанию основания для расторжения, убедитесь, что вы хорошо понимаете механизмы, доступные для продления контракта.
Ограничительные соглашения: Предприятия часто пытаются защитить себя с помощью ограничительных соглашений, включая соглашения о неконкуренции, отказе от вымогательства, положения о конфиденциальности и неразглашении. Каждый из этих ковенантов пытается ограничить работника во время и после его работы. Положения о неконкуренции, вероятно, являются наиболее важными, поскольку они влияют на способность сотрудника работать или начинать свой собственный бизнес в той же отрасли в течение периода времени после окончания срока его работы. Если в договоре есть пункт о неконкуренции, обязательно узнайте компенсацию, которая будет вам предоставлена в период вынужденного темноты. Не рекомендуется занимать должность, при которой вы не сможете работать в течение значительного периода времени после ухода с работы, если фирма не выплачивает компенсацию в течение этого времени.
Компенсация: Для многих это самый важный аспект любого трудового договора. Компенсационный план часто относится не только к выплатам раз в две недели или зарплате. Он также может включать в себя сложную структуру бонусов или план распределения прибыли, который может быть привязан к структуре производительности и комиссионных. Убедитесь, что любая дополнительная компенсация, такая как бонусы и вознаграждения в виде акций, четко изложена. Вы должны знать, какие показатели эффективности необходимы, чтобы вызвать дополнительную компенсацию. Не принимайте ответ типа «По ходу дела разберемся».

Не существует установленного этикета для предложения изменений в предлагаемом трудовом договоре. Выполнение этого и ваш успех могут зависеть от уровня должности, отношений между вами и работодателем и стадии процесса, на котором вы находитесь. Хотя это может быть неудобно, важно провести эти потенциально трудные разговоры, прежде чем что-либо подписывать. После того, как вы подписали документ, защита любых изменений станет еще более сложной задачей.

Как и все в бизнесе, трудовые договоры имеют различные преимущества и недостатки. Вот самые актуальные из них для сотрудников.

Преимущества

Одним из самых больших преимуществ как для работников, так и для работодателей является ясность, которую обеспечивает трудовой договор. Как потенциальный сотрудник, у вас есть возможность полностью изучить и понять, что от вас ожидается, структуру вознаграждения и любые условия ограничений, налагаемых на вас работодателем. Вся эта информация может показаться ошеломляющей, но эта прозрачность жизненно важна, когда вы начинаете трудовые отношения. Это исключает неожиданности, так как не должно быть вопросов о том, как вам будут платить и чем вы будете заниматься.

Примечательно, что эти контракты обеспечивают некоторую правовую защиту сотрудников. Если работодатель нарушает соглашение, работник может иметь законное право на возмещение убытков или выплату полной стоимости контракта.

Недостатки

Наличие трудового договора лишает работника некоторой гибкости. Если они хотят скорректировать условия своего трудового договора после того, как они подписали и приступили к работе, работодатель, как правило, должен согласиться на пересмотр соглашения, и это может быть трудной просьбой с холодным приемом.

Другие недостатки во многом зависят от содержания самого контракта. Как уже упоминалось, многие трудовые договоры включают положения о неконкуренции, которые могут ограничивать сотрудников, особенно если их отрасль невелика. В большинстве трудовых договоров также передается право собственности на любые творения или изобретения, которые работник производит в рамках своей работы; интеллектуальная собственность будет принадлежать компании, а не сотруднику. Это довольно стандартно, но если у вас есть новаторская идея, может быть неприятно не сохранить права на нее.

«Подписывая любой трудовой договор, сотрудник может также взять на себя другие ограничительные условия, касающиеся потенциальных будущих комиссионных, прав на акции компании и многие другие условия вознаграждения, которые, конечно же, жизненно важны для любого сотрудника», — сказал Сколаро.

Совет: Тщательно продумайте, может ли пункт о неконкуренции помешать вам найти работу после окончания вашей работы в этой компании. Это может быть не слишком обременительно для крупных отраслей и регионов, но если вы работаете в небольшой нише или надеетесь начать свой собственный бизнес в будущем, возможно, стоит обсудить этот аспект вашего трудового договора.

Попросите адвоката просмотреть ваш трудовой договор до того, как вы его подпишете. Адвокат может помочь вам лучше понять, с чем вы соглашаетесь. В некоторых случаях они также могут посоветовать вам, как запросить изменения, или помочь договориться с работодателем от вашего имени.

«Каждый адвокат будет подходить к соглашениям по-разному и советовать способы, но важно следовать этому совету и задавать вопросы, когда вас что-то смущает», — сказал Сколаро. «Если не спросить о чем-то, что кажется неясным, это может привести к недопониманию и более серьезным проблемам в будущем».

Сколаро предупредил, что потенциальные отношения между работодателем и работником на данный момент находятся в зачаточном состоянии, и многие работники не хотят показаться агрессивными или сложными, немедленно привлекая к процессу юриста.

«Однако, как правило, чем более искушенным может быть сотрудник, например, сотрудник руководящего звена, часто можно ожидать, что адвокат будет вести переговоры от его имени с самого начала», — сказал он.

Что делать, если вы столкнулись с трудовым спором?

В идеале мелкие споры, касающиеся трудового договора, могут решаться путем общения с работодателем, как и любой другой конфликт на рабочем месте. Однако проблемы с трудовым договором могут быстро перерасти в серьезные юридические вопросы.

В этом случае вам следует проконсультироваться с адвокатом. Если вы не готовы проявить свои навыки ведения переговоров, адвокат может вести переговоры от вашего имени, чтобы добиться наилучшего результата. Если вы считаете, что работодатель нарушил ваш трудовой договор, адвокат может помочь вам вернуть деньги, на которые вы имеете право.

Одна вещь, которую вы должны рассмотреть — желательно до фактического возникновения спора и до того, как вы подпишете соглашение — есть ли какие-либо процедуры разрешения споров или пункты, включенные в трудовой договор. Некоторые владельцы бизнеса включают обязательные арбитражные соглашения в трудовые договоры. Если он есть в вашем контракте и вы его уже подписали, вам, скорее всего, придется обратиться в арбитраж для разрешения спора по контракту, а не решать его напрямую через традиционный судебный процесс.

Можно ли устроиться на работу без трудового договора?

Хотя можно работать без контракта, в большинстве случаев это не рекомендуется. Вы бы отказались от потенциальных преимуществ и правовой защиты, если бы согласились присоединиться к компании без контракта, регулирующего отношения между работодателем и работником. Если вы рассматриваете ситуацию с трудоустройством, которая не включает контракт, еще более важно рассмотреть все ваши варианты с адвокатом.

Получить предложение о работе и трудовой договор – это волнительно, но важно не поддаться первоначальной радости и не спешить с подписанием документа. Это совершенно нормально и в значительной степени ожидаемо, если вы запросите время для ознакомления и рассмотрения контракта, прежде чем поставить свою окончательную подпись.

Договор найма работника для ип: Договор найма работника ИП — образец