Договор найма сотрудника: Договор трудового найма с физическим лицом

1. Анализ намерений сторон.

2. Разработка договора найма работника.

3. Согласование проекта договора найма работника с Клиентом.

4. Предоставление проекта договора найма работника Клиенту.

Юридическое оформление прав и обязанностей сторон договора найма работника.

Юридически правильно составленный договор найма работника.

Любые документы, содержащие сведения о правах, обязанностях и намерениях сторон.

1. Изложить требования к договору найма работника.

2. Передать необходимые документы.

3. Рассмотреть, согласовать и подписать проект договора найма работника.

Если у Вас возникли затруднения в определении конкретного вида договора (трудовой договор, договор подряда, договор комиссии, агентский договор, договор возмездного оказания услуг, договор поручения) и Вам необходимо включить в договор разные виды работ и услуг, наша компания поможет составить договор найма работника, который будет иметь сочетание необходимых Вам видов работ и услуг.

Наша компания имеет опыт по разработке договоров любой сложности. Вы получаете квалифицированные услуги юриста, который разработает для Вас соответствующий интересам сторон договор найма работника с учетом действующего законодательства. Помощь юриста в составлении трудового договора позволит Вам сберечь силы и деньги.

Трудовой кодекс РФ

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Гражданский Кодекс РФ: 

Статья 702. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Статья 703. Работы, выполняемые по договору подряда

1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

2. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.

3. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Статья 971. Договор поручения

1. По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.

2. Договор поручения может быть заключен с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, или без такого указания.

Статья 990. Договор комиссии

1. По договору комиссии одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента.

По сделке, совершенной комиссионером с третьим лицом, приобретает права и становится обязанным комиссионер, хотя бы комитент и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

2. Договор комиссии может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия, с указанием или без указания территории его исполнения, с обязательством комитента не предоставлять третьим лицам право совершать в его интересах и за его счет сделки, совершение которых поручено комиссионеру, или без такого обязательства, с условиями или без условий относительно ассортимента товаров, являющихся предметом комиссии.

3. Законом и иными правовыми актами могут быть предусмотрены особенности отдельных видов договора комиссии.

Статья 1005. Агентский договор

1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.

2. В случаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной форме, предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от имени принципала, последний в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на отсутствие у агента надлежащих полномочий, если не докажет, что третье лицо знало или должно было знать об ограничении полномочий агента.

3. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.

4. Законом могут быть предусмотрены особенности отдельных видов агентского договора.

Определиться с услугой по разработке договора Вам помогут квалифицированные специалисты компании по телефону, e-mail или ICQ. Для оформления заказа (подачи заявки) Вам достаточно перейти по ссылке «заказать», расположенной справа от нужной Вам услуги по письменной юридической консультации.
При необходимости Вы можете подробно ознакомиться со всей информацией по каждому отдельному виду услуги , перейдя по ссылке с наименованием вида услуги. Многолетний опыт компании Объединенные Юристы является гарантией высокого качества наших юридических консультаций.

Трудовой договор – Справочник по коммуникациям с персоналом

• Трудовой договор
• Плюсы и минусы трудового договора
• Образец трудового договора
• Исполнение обязанностей
• Срок
• Компенсация
• Сверхурочные
• Расходы
• Место работы
• Вознаграждение работникам
• Инвалидность
• Не конкурировать
• Конфиденциальность
• Право собственности на рабочий продукт
• Прекращение
• Разное

Трудовой договор-:

Трудовой договор – это документ или форма, подписанная между работником и работодателем. Он представляет собой определенные обязанности и ответственность сотрудников по отношению к организации, и иногда эти правила и положения связаны законом, и сотрудник должен подписать, если он / она хочет работать в компании, эти документы хранятся в качестве справочных материалов в будущем (DOYLE, 2020).

https://legaltemplates.net/form/employment-contract/

Важность трудового договора-:

• Гарантия занятости для работника и работодателя-
  Важным фактором трудового договора является то, что он содержит временные рамки о работнике, а также о том, как долго работник работает по контракту с компанией. Для ex- 1 год или 5 лет. Это также обеспечивает гарантии занятости сотрудников (ELTON, 2019).

• Понимание обязанностей-

Важным моментом в трудовом договоре является понимание обязанностей и ответственности работника относительно того, что он/она должен делать в компании. Трудовой договор также помогает работодателю добиться от работника хорошей работы, и если работник не показывает хороших результатов и не выполняет соглашение, установленное в договоре, то работодатель имеет право принять против него определенные меры (ELTON, 2019).).

• Защита прав сотрудников-

Трудовой договор определяет способ оплаты труда работника, а также касается сверхурочной работы работника и других факторов. Как ответственный работник, он должен знать о своих правах и следить за тем, чтобы договор их отражал (ЭЛТОН, 2019).

• Сохранение коммерческой тайны-

Иногда работодателю приходится предоставлять сотрудникам некоторую конфиденциальную информацию о компании, например, финансовую информацию или торговую формулу компании. Таким образом, включение в контракт некоторых связанных законов может помочь работодателю защитить свою конфиденциальную информацию, и если работник будет уличен в совершении такой незаконной деятельности, работодатель имеет право принять против него меры (ELTON, 2019).

• Отпуск сотрудника-

Сотруднику нужен отпуск по определенным причинам, таким как отпуск, больничный, отпуск по беременности и родам, поэтому, если у работника есть договор, он/она может убедиться, что процедура ухода в отпуск регулируется законом. Работодатели также могут указать в договоре, что работники не могут брать непрерывный отпуск в течение месяца, чтобы поддерживать бесперебойную работу в компании (ЭЛТОН, 2019).

Плюсы и минусы трудового договора-

https://create.piktochart.com/output/55236155-new-visual

Настоящее Трудовое соглашение («Соглашение») заключено ___ дня ___________ 20___ г. («Дата вступления в силу») между __________ («Сотрудник») и __________ («Работодатель»), (каждый из которых « Сторона» и совместно именуемые «Стороны»). Стороны соглашаются и обязуются соблюдать условия, изложенные в настоящем Соглашении, следующим образом:

https://my. visme.co/view/vdknznjw-employment-contract

1. Занятость. Работодатель должен нанять Работника на __________ [название должности] на ☐полный рабочий день

☐ неполный рабочий день в соответствии с настоящим Соглашением. В этом качестве Сотрудник должен иметь следующие обязанности и выполнять следующие обязанности:

• ____________________________________
• ____________________________________
• ____________________________________

2. Исполнение обязанностей. Сотрудник должен выполнять возложенные обязанности и обязанности профессионально, добросовестно и в меру своих навыков, способностей, талантов и опыта.

3. Срок. (Отметьте один)

☐Фиксированный срок. Трудовые отношения Сотрудника по настоящему Соглашению начинаются ___________ 20___ года и заканчиваются ___________ 20___ года.

☐По желанию. Трудоустройство Сотрудника по настоящему Соглашению начинается ___________ 20___ года и осуществляется на неопределенный срок по принципу «по желанию».

Испытательный срок (Отметьте один)

☐Испытательный срок Работника составляет __________☐месяцев ☐недель, начиная с первого дня работы Работника. В случае, если Работник не проходит испытательный срок, Работодатель может немедленно расторгнуть настоящее Соглашение, уведомив об этом Работника.

☐Испытательный срок для сотрудников НЕ ПРЕДУСМОТРЕН.

4 . Компенсация.

• Базовый оклад. В качестве компенсации за услуги, предоставленные Сотрудником по настоящему Соглашению, Работодатель будет платить Сотруднику $__________☐в час ☐в неделю ☐в месяц ☐в год. Сумма будет выплачена Сотруднику: (Отметьте один)

☐Раз в неделю в __________ день каждой недели.

☐Раз в месяц __________ числа каждого месяца.

☐Другое: __________.

Работодатель должен вычитать или удерживать любые и все федеральные подоходные налоги и налоги на социальное обеспечение, а также государственные или местные налоги в соответствии с требованиями закона.

•  Сверхурочные. (Отметьте один)

☐Сотрудник должен получать компенсацию за сверхурочную работу в размере $__________/час за каждый отработанный час: (Отметьте все подходящие варианты)

☐свыше __________ часов в день

☐свыше __________ часов в неделю

☐Сотрудник НЕ должен получать компенсацию за сверхурочную работу за услуги, выполненные в качестве наемного или освобожденного работника.

• Дополнительная компенсация. (Отметьте все подходящие варианты)

☐Работник имеет право на комиссионное вознаграждение на следующих основаниях: __________.

☐Работник также имеет право на дополнительное вознаграждение за оказанные услуги по настоящему Договору на следующих основаниях: __________.

Любая дополнительная компенсация или бонусы, выплачиваемые Работнику, выплачиваются исключительно по усмотрению Работодателя.

5. Расходы. (Отметьте один)

☐Работодатель возместит Работнику следующие разумные наличные расходы, понесенные им для развития бизнеса Работодателя, после того, как Работник представит подробный отчет о расходах в соответствии с политикой Работодателя: (Отметьте все подходящие варианты)

☐Развлечения

☐Путешествие

☐Питание

☐Мобильный телефон

☐Другое: __________

☐Сотруднику НЕ будут возмещены личные расходы.

6. Место работы. Работник в основном будет выполнять свои трудовые обязанности в __________, __________, __________ __________ (☐между часами __________ [рабочих часов] __________ [дней недели]).

7. Вознаграждения работникам. Обе стороны будут соблюдать политику работодателя в отношении вознаграждений работникам или в соответствии с требованиями закона.

(A) Оплачивается отпуск.   Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск: (Отметьте один вариант)

☐в количестве __________ дней в году.

☐в соответствии с требованиями государственных и местных законов.

(Б). Больничный. (Отметьте один)

☐Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни до __________ дней в году.

☐Сотрудник НЕ имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни.

(C) Личный отпуск.  (Отметьте один)

☐Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по личным обстоятельствам до __________ дней в году.

☐Сотрудник НЕ имеет права на оплачиваемый отпуск по личным обстоятельствам.

(Г) Другое. (Введите любые другие льготы)

• ____________________________________

(☐Пожалуйста, обратитесь к Справочнику работодателя для получения более подробной информации о вознаграждениях работникам.)

8. Инвалидность. Если Сотрудник не может выполнять возложенные на него обязанности из-за болезни или нетрудоспособности более __________ дней, компенсация, причитающаяся во время такой болезни или нетрудоспособности, будет уменьшена на __________. Полная компенсация будет восстановлена ​​после возвращения работника на работу.

9. Не конкурировать. (НАЧАЛО, если вы хотите включить этот пункт. ВЫЧЕРКНУТЬ, если нет.)

______ Сотрудник обязуется (отметьте все подходящие варианты) ☐ в течение срока действия настоящего Соглашения ☐ в течение __________ месяцев после добровольного или принудительного увольнения Сотрудника, а не: (отметьте все подходящие варианты)

☐Предоставлять товары или услуги, которые прямо или косвенно конкурируют с Компанией

☐Инвестировать прямо или косвенно в бизнес, который прямо или косвенно конкурирует с Компанией

☐Попросить сотрудников Компании уйти с работы

☐ Заниматься любой другой деятельностью, которая может нанести ущерб Компании

☐Другое: __________

10. Конфиденциальность. (Отметьте один)

☐Сотрудник НЕ будет подвергаться воздействию конфиденциальной информации.

☐Сотрудникам будет доступна конфиденциальная информация.

• Конфиденциальная и служебная информация. В процессе работы Работник будет подвергаться воздействию конфиденциальной и частной информации Работодателя. Конфиденциальная и запатентованная информация означает любые данные или информацию, представляющие собой конфиденциальный материал с точки зрения конкуренции и не являющиеся общеизвестными для общественности, включая, помимо прочего, информацию, относящуюся к разработкам и планам, маркетинговым стратегиям, финансам, операциям, системам, запатентованным концепциям, документации. , отчеты, данные, спецификации, компьютерное программное обеспечение, исходный код, объектный код, блок-схемы, данные, базы данных, изобретения, ноу-хау, коммерческая тайна, списки клиентов, отношения с клиентами, профили клиентов, списки поставщиков, отношения с поставщиками, профили поставщиков, ценообразование, оценки продаж, бизнес-планы и внутренние результаты деятельности, относящиеся к прошлой, настоящей или будущей коммерческой деятельности, техническая информация, дизайн, процесс, процедура, формула или усовершенствование, которые Работодатель считает конфиденциальными и принадлежащими ему. Сотрудник признает и соглашается с тем, что конфиденциальная и служебная информация является ценной собственностью Работодателя, разрабатывалась в течение длительного периода времени с существенными затратами и что она заслуживает защиты.
• Обязательства по соблюдению конфиденциальности. Если иное прямо не разрешено в настоящем Соглашении, Сотрудник не должен раскрывать или использовать каким-либо образом, прямо или косвенно, любую конфиденциальную и служебную информацию ни в течение срока действия настоящего Соглашения, ни в любое время после его окончания, за исключением случаев, когда это необходимо для выполнения его обязанностей и ответственности или с предварительного письменного согласия Работодателя.
• Права на конфиденциальную и частную информацию. Все идеи, концепции, результаты работы, информация, письменные материалы или другая конфиденциальная и служебная информация, раскрываемая Работодателю Работодателем, (i) являются и остаются единоличной и исключительной собственностью Работодателя, и (ii) раскрываются или разрешаются приобретаются Работником исключительно на основании согласия Работника сохранять их конфиденциальность и не использовать и не раскрывать их любому другому лицу, кроме как для продвижения бизнеса Работодателя. За исключением случаев, прямо предусмотренных в настоящем документе, настоящее Соглашение не предоставляет Сотруднику никаких прав, лицензий, прав собственности или иных интересов или титулов в отношении конфиденциальной и служебной информации.
• Непоправимый вред. Сотрудник признает, что использование или раскрытие любой конфиденциальной и служебной информации способом, несовместимым с настоящим Соглашением, приведет к непоправимому ущербу, для которого возмещение убытков не является адекватным средством правовой защиты. Соответственно, в дополнение к любым другим средствам правовой защиты, которые могут быть доступны по закону или по праву справедливости, Работодатель имеет право на средство правовой защиты по праву справедливости или судебный запрет против несанкционированного использования или раскрытия конфиденциальной и служебной информации. Работодатель имеет право использовать любые другие юридически допустимые средства правовой защиты, доступные в результате такого нарушения, включая, помимо прочего, возмещение убытков, как прямых, так и косвенных. В любом иске, поданном Работодателем в соответствии с настоящим Разделом, Работодатель имеет право на возмещение гонораров и расходов на адвоката от Работника.

11. Право собственности на рабочий продукт. Стороны соглашаются, что все рабочие продукты, информация или другие материалы, созданные и разработанные Работником в связи с выполнением обязанностей и обязанностей по настоящему Соглашению, и любые вытекающие из этого права на интеллектуальную собственность являются единоличной и исключительной собственностью Работодателя.

12. Прекращение. Настоящее Соглашение может быть немедленно расторгнуто Работодателем по уважительной причине или в случае нарушения Сотрудником какого-либо положения настоящего Соглашения.

Увольнение работодателя. Кроме того, Работодатель может расторгнуть настоящее Соглашение и трудовые отношения с Работником: (Отметьте один вариант)

☐в любое время и по любой причине в соответствии с действующими местными, государственными и федеральными законами о труде

☐в любое время, письменно уведомив Сотрудника за __________ дней. В течение периода уведомления Работник и Работодатель соглашаются продолжать добросовестно и добросовестно выполнять свои обязанности и обязательства, прилагая все усилия.

Увольнение сотрудника. Сотрудник может расторгнуть настоящее Соглашение и трудовые отношения: (Отметьте один)

☐в любое время, письменно уведомив работодателя за __________ дней

☐в любое время и по любой причине в соответствии с действующими местными, государственными и федеральными законами о труде. В течение периода уведомления Работник и Работодатель соглашаются продолжать добросовестно и добросовестно выполнять свои обязанности и обязательства, прилагая все усилия.

Выход (Отметьте один)

☐Если трудовые отношения с Работником увольняются не по уважительной причине, Работник имеет право на выходное пособие в размере __________.

☐Сотрудник НЕ имеет права на выходное пособие.

При увольнении Сотрудник соглашается вернуть все имущество Работодателя, включая, помимо прочего, компьютеры, сотовые телефоны и любые другие электронные устройства. Работник должен возместить Работодателю стоимость утраченного или поврежденного имущества Работодателя в размере, равном рыночной цене такого имущества.

Права и обязанности Сторон, изложенные в пунктах (☐Отказ от конкуренции, ☐Конфиденциальность), Права собственности на Рабочий продукт, Прекращение действия и Прочие положения, предназначены для прекращения действия и остаются в силе после прекращения действия настоящего Соглашения.

13. Разное.

• Право заключения контракта. Работник признает и соглашается с тем, что Работник не имеет полномочий заключать какие-либо обязывающие контракты или обязательства от имени Работодателя без предварительного получения предварительного письменного согласия Работодателя.
• Применимое право. Условия настоящего Соглашения регулируются исключительно законодательством штата __________ (не включая его коллизионные нормы). Любой спор, возникающий в связи с настоящим Соглашением, разрешается через (отметьте один)
.

☐Судебное разбирательство. Спор подлежит разрешению в судах штата __________.

Гонорары адвокатов

☐Если какая-либо из сторон подаст судебный иск для защиты своих прав по настоящему Соглашению, выигравшая сторона будет иметь право на возмещение с другой Стороны ее расходов (включая разумные гонорары и расходы на адвокатов), понесенных в связи с иском и любой апелляцией.

☐Арбитраж. Спор подлежит разрешению посредством обязывающего арбитража, проводимого в соответствии с правилами Американской арбитражной ассоциации.

☐Посредничество. Спор разрешается путем медиации.

☐ Посредничество, затем арбитраж. Спор разрешается путем медиации. Если спор не может быть разрешен посредством медиации, то спор будет разрешен через обязывающий арбитраж, проводимый в соответствии с правилами Американской арбитражной ассоциации.

• Полное соглашение и поправки. Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Сторонами и заменяет собой все предыдущие договоренности Сторон. Никакие дополнения, модификации или поправки к настоящему Соглашению не будут иметь обязательной силы, если они не оформлены в письменной форме обеими Сторонами.
• Уведомления. Любое уведомление или другое сообщение, переданное или направленное любой из Сторон в соответствии с настоящим Соглашением, должно быть в письменной форме и доставлено лично, отправлено курьерской службой в ночное время или отправлено заказным или заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному выше, или по другому адресу. как эта Сторона может впоследствии указать путем уведомления, и считается предоставленным в день поставки.
• Отказ. Ни одна из Сторон не считается отказавшейся от какого-либо положения настоящего Соглашения или от осуществления каких-либо прав по настоящему Соглашению, если такой отказ не сделан прямо и в письменной форме. Отказ любой из сторон от нарушения или нарушения какого-либо положения настоящего Соглашения не является отказом от любого последующего или другого нарушения или нарушения.
• Дополнительные гарантии. По запросу одной Стороны другая Сторона оформляет и доставляет такие другие документы и предпринимает такие другие действия, которые могут быть разумно необходимы для выполнения условий настоящего Соглашения.
• Делимость. Если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы полностью или частично, остальные положения не будут затронуты и останутся действительными, законными и подлежащими исполнению, как если бы недействительные, незаконные или неисполнимые части не были включены в настоящее Соглашение.
• Нет назначения. Интересы Сотрудника являются личными для Сотрудника и не могут быть переданы.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО настоящее Соглашение было подписано и доставлено в дату, указанную выше.

• Арбитраж: Взаимное решение после рассмотрения споров
• Судебные разбирательства: Разрешение юридических споров в суде
• Гонорары адвокатов: Термин, используемый для оплаты юридических услуг

Плюсы и минусы письменных трудовых договоров

Знайте, когда вы должны и не должны просить нового сотрудника подписать письменный трудовой договор.

Автор Lisa Guerin, J.D.

Письменный трудовой договор — это документ, который вы и ваш сотрудник подписываете, в котором излагаются условия ваших отношений. Вам не нужно заключать письменный договор с каждым сотрудником, которого вы нанимаете. На самом деле письменные трудовые договоры, как правило, являются скорее исключением, чем правилом. Однако в некоторых ситуациях имеет смысл попросить работника подписать контракт.

В этой статье объясняются плюсы и минусы использования письменных договоров с сотрудниками. Для получения дополнительной информации о трудовых договорах, включая образец письма с предложением, которое вы можете использовать для создания трудовых отношений по собственному желанию, см. «Работа с проблемными сотрудниками» Эми ДельПо и Лизы Герин (Ноло).

Что входит в трудовой договор

В дополнение к четкому описанию того, что работник будет делать для вас (должность) и что вы собираетесь делать для работника (зарплата), в договоре могут быть рассмотрены многие другие аспекты. трудовых отношений, например:

• продолжительность работы (один год, два года или бессрочно)
• информация об обязанностях работника
• какие льготы (такие как медицинская страховка, отпуск, отпуск по нетрудоспособности и т. д.) работник получит
• основания для увольнения
• ограничения способности сотрудника конкурировать с вашим бизнесом после увольнения сотрудника
• защита вашей коммерческой тайны и списков клиентов
• ваше право собственности на продукт работы сотрудника (например, если сотрудник пишет для вас книги или изобретает гаджеты), или
• способ разрешения любых споров, возникающих по соглашению.

Как насчет письменных добровольных соглашений?

Когда мы говорим о письменных трудовых договорах, мы имеем в виду договор, который ограничивает право работодателя уволить работника, обычно путем указания оснований для увольнения или установления срока найма (например, один или два года).

Некоторые работодатели требуют от сотрудников подписать письменное соглашение, в котором говорится, что они наняты на работу по своему желанию, то есть что они могут уволиться в любое время и могут быть уволены в любое время по любой причине, которая не является незаконной. Например, работодатели могут попросить сотрудников подписать письмо с предложением, подтверждение руководства или другой документ, подтверждающий согласие на работу по желанию. Эти документы не ограничивают право работодателя уволить работника. Вместо этого они подтверждают общее право работодателя увольнять по своему усмотрению.

Преимущества использования контрактов

Трудовые контракты могут быть очень полезны, если вы хотите контролировать способность сотрудника уйти из вашего бизнеса. Например, если поиск или обучение замены будет очень дорогостоящим или трудоемким для вашей компании, вам может понадобиться письменный контракт. Он может заблокировать сотрудника на определенный срок (например, два года) или потребовать, чтобы сотрудник уведомил вас достаточно, чтобы найти и обучить подходящую замену (например, уведомление за 90 дней). Хотя вы не можете заставить кого-то продолжать работать на вас, сотрудник, скорее всего, будет соблюдать условия соглашения, если за невыполнение этого требования предусмотрен штраф.

Трудовые договоры также могут иметь смысл, если сотрудник узнает конфиденциальную информацию о вашем бизнесе. Вы можете вставить положения о конфиденциальности, которые запрещают сотруднику раскрывать информацию или использовать ее в личных целях. Точно так же контракт может защитить вас, не позволяя сотруднику конкурировать с вами после ухода из вашей компании. (Подробнее об этом см. в статье Ноло «Соглашения о неконкуренции: как создать соглашение, которое вы можете обеспечить».)

Иногда вы можете использовать трудовой договор, чтобы побудить высококвалифицированного кандидата работать на вас вместо конкурентов. Пообещав в трудовом договоре индивидуальную гарантию занятости и выгодные условия, можно «подсластить сделку».

Наконец, использование трудового договора может дать вам больший контроль над работником. Например, если в договоре указаны стандарты работы сотрудника и основания для увольнения, вам может быть проще уволить сотрудника, который не соответствует вашим стандартам.

Недостатки

Трудовой договор не является улицей с односторонним движением. Контракт связывает и вас, и сотрудника, поэтому он ограничивает вашу гибкость. Это может создать проблему, если позже вы решите, что вам не нравятся условия договора или потребности вашего бизнеса меняются. В таких обстоятельствах, если вы хотите изменить контракт или расторгнуть его досрочно, вам придется пересматривать его — и нет никакой гарантии, что сотрудник согласится с тем, что вы хотите.

Например, если вы решите расторгнуть двухлетний контракт через шесть месяцев, потому что работник вам в конце концов не нужен, вы не можете просто уволить работника — это будет нарушением контракта. Точно так же, если контракт обещает льготы по здоровью сотрудников, вы не можете позже прекратить платить за эти льготы, чтобы сэкономить деньги.