Большинство работодателей, желая защитить интересы своего бизнеса и компании, при найме работников предлагают им подписать договор материальной ответственности. Правовые отношения работника и работодателя в этом вопросе регламентируются статьей 224 Трудового кодекса РФ. может быть полной и частичной. Существует утвержденный Постановлением Министерства труда РФ Перечень категорий работников и работ, в отношении который можно применять требования.
Спустя полтора месяца, во время плановой инвентаризации, в магазине вновь не досчитались техники на крупную сумму. На этот раз озадаченные продавцы написали заявления об увольнении по соглашению сторон. Директор их подписал, но при этом в главном офисе компании сотрудников уговорили «погулять» в отпуске, пока инвентаризация не закончится.
В остальных же случаях договор о материальной ответственности работника окажется ценным приобретением. Он облегчит взыскание ущерба, понесенного Вами по вине сотрудника. Конечно, он вовсе не лишает работника возможности не согласиться с Вашей оценкой понесенных потерь. И все же в очень многих случаях его оказывается достаточно, чтобы не доводить дело до суда.
В связи с тем, что соглашение действует, пока сотрудник выполняет вмененные ему обязанности с доверенным имуществом, с переходом на другую работу оно должно быть прекращено. Для этого должно быть составлено отдельное письменное соглашение, а вверенное имущество возвращено. После этого требуется заключить новый договор и определить условия, учитывающие новые обязанности работника и вверенные ему материальные ценности.
Индивидуальная материальная ответственность работника наступает, если с ним заключен одноименный договор и заранее установлен перечень переданных ему материальных ценностей. Постановление Минтруда № 85 от 31.12.2002 года определяет перечень работ, когда данный договор нужно оформлять с работником.
Предусматривает равномерное распределение обязательств между всеми членами коллектива, если ее невозможно возложить на кого-то одного. Для применения необходимо изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива о форме и условиях ее применения.
Работодатель и работник (сотрудник) предприятия подписывают договор в двустороннем порядке. В договоре указывается перечень обязанностей сотрудника, список материальных ценностей, за которые он отвечает, а работодатель обязан обеспечить нормальные, не нарушающие трудовой договор, условия для исполнения сотрудником (работником) своих обязанностей. В договоре обязательно указываются действия, которые недопустимы со стороны сотрудника, так как могут нанести непоправимый ущерб работодателю. Если эти требования не будут соблюдены, работодатель вправе потребовать возмещение причиненного ему ущерба в полной мере.
Прежде чем принимать решение о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения. Для выявления недостающего или поврежденного имущества проводится инвентаризация. В обязательном порядке от материально ответственного работника должно быть получено письменное объяснение. Если работник отказывается его давать, об этом составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).
Условия такой компенсации устанавливаются трудовым договором. Им же устанавливаются и пределы компенсирования. Основным условием становится факт нарушения сотрудником своих должностных обязанностей. Это может быть оставление рабочего места в процессе работы, непринятие мер безопасности и так далее.
Договор о материальной ответственности (ДМО) относится к соглашению между руководителем предприятия и работником о компенсировании стоимости ущерба, нанесенного предприятию. Оформить такое соглашение допускается не с каждым сотрудником. Если соглашение оформлено без оснований, сотрудник запросто его оспорит.
Примечание. Если должностная инструкция работающего лица имеет отношение к хранению ценностей и с ним оформлено трудовое соглашение, то отказ от подписи в ДМО считается неисполнением им своих трудовых функций. Такое обстоятельство может вынудить руководителя учреждения перевести сотрудника на другую вакансию или уволить его.
ДМО может быть индивидуальным, т.е. оформленным с отдельным сотрудником, или коллективным, если нельзя определить ответственность каждого сотрудника за нанесенные убытки (ст. 245 ТК РФ).
Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.02 года определен Перечень работ и должностей, включающий образцы шаблонов ДМО. При этом, в предлагаемые шаблоны могут вноситься корректировки, не ухудшающие положение сотрудника.
Поэтому, в первую очередь заинтересованность в оформлении ДМО с подчиненным проявляется у работодателя. Именно он выступает инициатором в оформлении ДМО со своим подчиненным (ст. 244 ТК РФ).
Такое соглашение оформляется с целью:
Оформление ДМО является правом работодателя. Законодательными нормами обязательность оформления такого документа не регламентируется. Однако, при отсутствии подписанного ДМО, даже при явной вине сотрудника, работодатель не сможет взыскать с подчиненного ущерб, разве только ему удастся удержать с провинившегося – лишь одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).
Также, в оформлении ДМО заинтересован и подчиненный работодателя. Оформленный договор не допустит злоупотреблений со стороны руководителя предприятия при компенсировании убытков.
Среди должностей и работ, отмеченных в постановлении, значатся:
Примечание. Выполнение подчиненным работ, отмеченных в Перечне, не означает автоматическую его материальную ответственность. Работодателю при трудоустройстве такого работника, кроме оформления трудового соглашения, требуется оформить также и ДМО.
В Перечне не отмечен директор предприятия (кроме некоторых учреждений), но и на него распространяется ответственность за убытки, нанесенные фирме (ст. 277 ТК РФ). Работодатель вправе потребовать от руководителя предприятия возмещения убытков в полном объеме, независимо от содержания такого пункта в трудовом соглашении.
Также не отмечен в Перечне гл. бухгалтер, то есть с ним нельзя оформить ДМО. Однако, условие о его ответственности можно отобразить в трудовом соглашении, согласно ст. 233 и 243 ТК РФ. При отсутствии такой оговорки, с гл. бухгалтера можно будет взыскать лишь среднемесячный заработок.
На сегодняшний день существует следующие виды материального наказания:
Обе формы полной ответственности предполагают наличие оформленного письменного ДМО (ст. 244, 245 ТК РФ):
Ценности передаются ответственным лицам по приемопередаточному акту, с периодической инвентаризацией.
При оформлении такого соглашения требуется руководствоваться ТК РФ и Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002 года.
Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ, работающее лицо обязано компенсировать убытки предприятию после подписания трудового соглашения. Однако величина компенсации ограничена одним среднемесячным заработком. В то же время, после заключения ДМО допускается ответственность в полном объеме.
Руководитель учреждения вправе оформить ДМО в дополнение к трудовому соглашению. Такой документ требуется, если работник трудоустраивается на должность, предполагающую доступ к финансам и к ценностям согласно должностной инструкции.
ДМО составляется в свободном стиле. Однако работодатель может использовать типовой бланк, установленный Постановлением Минтруда РФ № 85 от 2002 года.
Заполнение договора, как и любого документа начинается с «шапки», где отображается:
1) Название документа.
2) Место и дата его составления.
3) Затем заполняются реквизиты сторон, с указанием:
4) Далее заполняется предмет договора, с указанием обязательств, принимаемых работником по индивидуальной ответственности за хранение ценностей, переданных работнику.
5) Следующим пунктом является заполнение обязательств работодателя.
6) После заполнения обязательств сторон прописываются условия и порядок возмещения ущерба, при возникновении такого события.
7) Кроме этого, заполняются дополнительные условия по соглашению, с указанием:
Для этого нужно все правильно оформить, иначе работник легко оспорит решение руководства через суд.
Для востребования с провинившегося лица убытков требуется соблюсти порядок действий в соответствии с ТК РФ. Процедура востребования убытков состоит из следующих шагов:
Примечание. Сумма удержания за испорченное имущества не может оказаться менее цены, приобретенного имущества, за вычетом его износа. При этом, удержание из заработка работающего лица не может быть выше 20% от его заработка. Если вред был осуществлен преступными действиями, величина удержания может достигать 70% ежемесячного дохода работающего лица.
О привлечении работающего лица к финансовой ответственности, можно посмотреть видео
(Видео: “Что делать, если наниматель хочет привлечь работника к материальной ответственности”)
Договор материальной ответственности – это прекрасный способ обезопасить организацию от убытков, которые способен нанести персонал. Кстати, подобная бумага поможет избежать неприятных для работодателя последствий, если тот уволил нерадивого сотрудника за неисполнение обязательств и другие провинности.
Содержание статьи:
Материальная ответственность, как и любая другая, подразумевает следование установленным ранее и обговорённым нормам поведения и пользования имуществом. На данный момент законодатель определил несколько видов обязательств:
Внимание! Это закрытый перечень видов материальной ответственности. При составлении договора очень важно указать конкретный вид, чтобы в дальнейшем при возникновении подобной ситуации не было вопросов, кто, за что и в каком объёме отвечает.
Более подробно стоит рассмотреть каждый из типов ответственности, чтобы прояснить, что он собой представляет. Можно начать с первых двух видов: полная и частичная. Судя по названиям, эти разновидности являются антагонистами, но каждая из них часто используется.
Ограниченная или частичная материальная ответственность подразумевает следующее:
При составлении договора об ограниченной материальной ответственности нужно в строгом порядке прописывать тот круг деяний, за который подчиненный может быть наказан. Если какой-то из пунктов в соглашение не был включён, то, соответственно, на сотрудника не будут наложены санкции.
Важно знать! Полная материальная ответственность подразумевает наказание сотрудника абсолютно за все сферы деятельности, которыми занимается организация. Чаще всего такой вид применяется к руководящему составу, так как именно он взаимодействует со всеми отделами предприятия.
Что касается возмещения причинённого вреда сотрудником, то тут законодатель чётко прописал, что восстановлению подлежит именно тот размер (объём) ущерба, который был нанесён. Большей выплаты требовать никто не вправе, такие действия являются противозаконными.
Чаще всего, когда составляется договор полной материальной ответственности, там прописываются некоторые обстоятельства, при наступлении коих требуется компенсировать причиненный вред:
Вот полный перечень ситуаций, когда наступает полная материальная ответственность. Для того чтобы сотрудник знал, за что и в каких случаях ему придётся платить, это нужно прописать в договоре или же вынести в отдельное соглашение и потребовать подписи служащего.
Два других вида ответственности – индивидуальная и коллективная. С первым видом всё понятно – он прописывается в каждом трудовом контракте или договоре оказания услуг. Здесь очень важно то, что частная ответственность может быть и полной, и ограниченной. Поэтому при подписании соглашения о трудоустройстве этот нюанс нужно принять во внимание, чтобы в дальнейшем не возникало недомолвок с начальством.
При частной материальной ответственности сотрудник платит за указанное ниже:
Эти выплаты устанавливаются строго в пределах нанесённого ущерба, большую сумму никто не вправе потребовать. Вычитаются средства на восстановление из дохода виноватого. Процент взыскания обговаривается либо в суде, либо лично с сотрудником.
Важно знать! С коллективной ответственностью интереснее – она наступает тогда, когда повреждения были нанесены бригадой или отделом. Этот вид удобен, когда строительная компания заключает соглашение о подряде с заказчиком, и в этой бумаге обязательно прописывается подобный вид ответственности.
Для него характерно следующее:
Размер выплат распределяется пропорционально, согласно тарифным ставкам любого из членов бригады.
Под материальным ущербом следует понимать вред, который был учинен по отношению к имуществу (или его утеря), которое принадлежит физлицу или организации. Сюда же входят нарушенные права или интересы указанных субъектов по вине третьего лица. Законодатель не делает разграничения между видами ущерба: не имеет значения, какой вид урона нанесён (имущественный ли моральный), материальная ответственность наступает в любом случае. Чтобы вред был возмещён, необходимо подтверждение и постановление уполномоченного на то органа. Очень важно правильно определить размер ущерба, так как недопустимо взыскивать суммы больше того, чем требуется.
Наложение любого вида наказания должно подчиняться определенным требованиям. Материальное взыскание можно применить в следующих случаях:
Эти условия в обязательном порядке должны быть соблюдены. В противном случае взыскание не представляется возможным.
Когда человек виновен, на него возлагаются определенные санкции. Чтобы привлечь работника к ответственности, должно быть соблюдено несколько условий:
В обязательном порядке, когда вина доказана, руководителем организации или уполномоченным на то лицом составляется приказ, в котором фиксируется размер ответственности и вычетов из дохода виноватого. После вступления документа в силу у бухгалтерии появляются полномочия на осуществление взысканий по изданному ранее приказу.
Данный документ обязателен не только для того, чтобы в случае нанесённого ущерба поступали выплаты, компенсирующие вред, но и с целью дисциплинировать работника и пригрозить ему вычетами из его кровно заработанных средств.
Что касается правового регулирования данного вида соглашения, то за это отвечает Трудовой и Гражданский кодекс. Первый документ регламентирует порядок подписания этого договора, а второй – рассмотрение иных сторон вопроса.
Документ должен быть составлен по всем правилам, в противном случае, если соглашение не будет содержать обязательных реквизитов, то его смело можно признать недействительным.
В настоящее время договор о полной материальной ответственности составить несложно. Бланк его можно скачать в интернете и всего лишь вписать данные свои и сотрудника, с которым происходит заключение.
Образец соглашения имеет следующую форму:
Это типовой договор с сотрудником о полной материальной ответственности. Форма документа и его содержание может меняться в зависимости от должности, которую занимает работник, подписывающий его. Так, для повара в теле соглашения не будет прописано, что он обязан, например, купить тарелки или стаканы в случае, если их разобьют. Сфера его ответственности – это кухня.
Касательно оформления:
Договор, оформленный должным образом, – залог доверия работодателю.
Почти любая специальность или должность подразумевает ответственность за товарно-материальные ценности, однако в каждой организации они будут отличаться.
Законодатель определил следующий перечень специальностей, с кем обязательно заключается договор материальной ответственности:
Это не полный список материально-ответственных лиц. Руководитель организации вправе добавить сюда иные должности, но всё же стоит к этому вопросу относиться без фанатизма.
Подписание договора о материальной ответственности – важный момент в трудовой деятельности каждого работника, он говорит о том, что работодатель возлагает на это лицо большие обязательства. И если сотрудник с ними хорошо справится, то это только поможет ему скорее подняться по карьерной лестнице.
Кто и как мог вводить эту заглушку? Крупные компании сдают С…
Разработчики занимаются разработкой того, что им прописали в…
Да нет, это как раз предмет для обсуждения. Потому что закон…
Я писал лишь о том, что эти взносы увеличивают размер пенсии…
Какие такие номера транспортных карт? В мэрии разве не знают…
Любые проблемы ПО — это проблемы с мозгами их разработчиков….
И какие же дела натолкнули Вас лично на мысль, что Путин эти…
Потому что MSO творит свои документы в закрытых нестандартиз…
полфирмы 65+, им снова больничный оформляют с 28.09 по 28.10
если у нас всего 2 чел, один болеет.. второй директор.))
С мозгами там проблемы. Подавляющее большинство «пробле…
А форму отчёта приложите?
директора нельзя отправить на удаленку — будут недостоверные…
Вы хотя бы день в «безопасности» отработали… Осо…
полфирмы болеет ? серьезно ? : ))))
Кто и как мог вводить эту заглушку? Крупные компании сдают С…
Прежде всего видно по отношению людей к нам, россиянам. Кром…
Странно, что не нужно сообщить по какому адресу сотрудник бу…
Новости зарубежные читаете? Фильмы/сериалы зарубежные смотри…
Да не с ПО большинство проблем. Вы всему, что вам говорят, в…
Вот у меня работает дедок. Мобильника у него нет, на работу …
Подумаешь — права потребителей регулируются федеральными зак…
больничный лист можно отдать работодателю спустя полгода пос…
Под предлогом ее разработки, в основном, бюджетные деньги бу…
А я не понимаю, что и кому пытаетесь объяснить вы. Вы всерье…
зашибись, то есть мы их ставим в не подлежащие переводу на у…
их видимо не отправлять . Сказано , что те сотрудники, котор…
удаленные это те , с кем есть соглашение об удаленной работе…
конечно, кроме номера телефона, номера машины и социальных к…
конечно, кроме номера телефона, номера машины и социальных к…
Не удивлюсь, если когда-нибудь что-то подобное выяснится по …
Я не понимаю, что вы пытаетесь доказать или объяснить.
Всем, ратующим за отечественное ПО, могу лишь посоветовать н…
Болеть будем усе…
А изложить свою мысль своими словами никогда не пробовали?…
Договор о материальной ответственности в одинаковой мере нужен работнику и работодателю. В первом случае работник должен отгородиться от ненужных подозрений и обвинений, что по его вине произошла порча имущества работодателя. Работодателю в свою очередь нужен такой договор, чтобы быть уверенным, что его имущество останется в целости и сохранности, не будет украдено или испорчено.
ДМО (договор вещественной ответственности) – называется особое соглашение между организацией и работником. В нем описаны все обязанности работника и работодателя, чтобы имущество предприятия, которое было доверено работнику, оставалось в полной сохранности. Рабочий несет полную вещественную ответственность, чтобы имущество предприятия не было каким-либо образом испорчено.
По ТК РФ учреждены этапы, по которым проходит вещественная ответственность сотрудника. Если хотя бы единственный из пунктов не выполнен, то тогда материальная ответственность не будет взыскаться с работника:
По статье 238 РФ раскрывается смысл понятия «прямой действенный ущерб». Это значит, что работодатель понес настоящие потери либо его имущество понесло значительные потери (при этом пострадали вещи третьих лиц, которые находятся в подчинении у работодателя). При этом должен соблюдаться пункт, что работодатель отвечает за эти самые вещи, если имеется причина, чтобы работодатель понес затраты или потратил свои личные денежные средства на восстановление или приобретение новых вещей.
Работник понесет ответственность в материальном плане за причиненный прямой ущерб, если он сам лично принес этот ущерб. Также рабочий должен компенсировать работодателю тот ущерб, какой был причинен третьим лицам.
Такой вид ответственности, как материальная, причисляется к самостоятельному виду несения ответственности, что возникнет независимо от того, был ли привлечен ранее работник к другой материальной ответственности или нет. Говоря другими словами, за единое нарушение наравне с материальной ответственностью могут быть возложены и прочие виды ответственности:
В настоящей статье приведены пункты, по которым материальная ответственность не может взиматься с работника, если он причинил ущерб работодателю. К таким возможным пунктам можно отнести следующие положения:
Договор о полной материальной ответственности заключается согласно главе 39 ТК РФ. В таком пункте отражены те случаи, в каких устанавливается полная вещественная ответственность, отражены условия по определению суммы причиненного ущерба, и в каком распорядке его могут взыскать. В этой же главе описываются те условия, по которым может взиматься полная вещественная ответственность, здесь также изложены те правила, по которым эта самая материальная ответственность не может быть снята с работника.
Если гражданин является военнослужащим, то относительно него может быть применен следующий закон 161 ФЗ. Он называется «О материальной ответственности военнослужащих», он был установлен 12.07.1999 года.
На сегодняшний день все еще остается в силе особое Положение, которое учитывает материальную ответственность служащих и работающих там людей за допустимый ущерб, что может быть причинен заводу, организации, учреждению или предприятию от 13.07.1976 года. В нем рассмотрены более подробно все нормы кодекса РФ.
Это постановление оказывает не последнюю роль при заключении соглашения. Материальная обязательство трудового договора подразумевает подписание письменного договора, который может заключить рабочий и работодатель. Такой пакт предполагает собой письменное обязательство об индивидуальной либо общей, то есть бригадной ответственности в материальном плане. Здесь также представлены типовые формы соглашений о материальной ответственности. Таки образом, определяется группа лиц, которые понесут полную вещественную ответственность. Ниже будет представлен примерный перечень должностей, на которые может быть возложена материальная ответственность:
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности в письменной форме может быть подписан с теми работниками, которые участвуют в работе с товарными ценностями, денежными средствами или любым другим имуществом.
Если упомянутый выше договор был подписан с работником, который находится на должности или исполняет трудовые обязанности, которые не указаны в перечне ТК, то тогда это не значит, что рабочий обязан нести полную вещественную ответственность. Это правило указано в ст.50 ТК РФ, по которому все соглашения трудового договора, которые предусматривают отрицательные условия труда, указанные в законодательстве о труде, считаются недействительными.
1) Ограниченная (ст. 241 ТК РФ). Появляется независимо от того, был, заключен ранее пакт о материальной ответственности или нет, если директору был нанесен значительный вещественный ущерб. Приведенная ответственность ограничивается размером среднемесячной зарплаты работника
2) Полная (ст.242 ТК РФ). Она взимается в полной мере в случаях, которые определены законом и обговорены в договоре о вещественной ответственности. То есть, этот вид ответственности предполагает, что работодателю должен быть возмещен ущерб в полной мере.
3) Индивидуальная (ст.243 ТК РФ). Эта глава распространяется на тех, кто заключил с предприятием соглашение об индивидуальной ответственности. Работник в полной мере будет нести личную ответственность за безопасность имущества работодателя. Все ценности должны быть перечислены в отчетном документе. Ответственность предусматривается и в том случае, если к этим же документам имеют допуск третьи лица.
4) Коллективная (ст.245 ТК РФ). Материальная ответственность сторон договора осуществляется с коллективом или бригадой рабочих, какие будут проводить работы, связанные с применением материально-товарных ценностей. Этот пункт имеет значение тогда, когда нет возможности определить личную вещественную ответственность каждого работника.
Директору предприятия необходимо проявить особое внимание, когда он принимает работника на необходимую ему должность, в ходе которой сотрудник будет иметь доступ к материально-товарным ценностям. Не лишним будет учитывать тот факт, что наравне с трудовым договором будет необходимо оформить контракт о полной вещественной ответственности. Посмотреть договор о материальной ответственности образец можно в Интернете
Нужно будет указать в трудовом договоре работника, что он несет абсолютную вещественную ответственность. Работника надо ознакомить под расписку с необходимой инструкцией, в которой указано то, какие рабочие обязанности он должен выполнять. Работа сотрудника при этом может быть связана с сохранностью либо использованием денег работодателя. Например, такие обязательства подразумевает вакансия кассира или кладовщика, когда тот отпускает предмет торговли со склада.
Договор о вещественной ответственности всегда оформляется в двойном экземпляре обеими сторонами. Один экземпляр будет находиться непосредственно у работодателя, а вторая копия хранится у работника. По условию договора необходимо четко обозначить дату его заключения, потому что именно с этого числа имущественная ответственность возлагается на работодателя, и с этого времени работник ответственен за все материальное имущество работодателя. Если по каким-либо причинам дата не была установлена, то такой трудовой договор не действителен.
Необходимо помнить и о том, что, если контракт о полной вещественной ответственности не был подписан, и при этом работодатель остался в ущербе, то тогда работника привлечь к ответственности будет невозможно.
Работники имеют право на ознакомление с итогами инвентаризации в плановом характере, которые были проведены на заводе. Работодатель должен проводить полную либо частичную инвентаризацию по требованиям сотрудников, если на это есть серьезные основания. Материальная ответственность сторон трудового договора должна проходить в строгом согласовании с ТК РФ. Все сотрудники, которые несут материальную ответственность, обязаны принимать участие при инвентаризации товара, который находится под их личной ответственностью.
Как должна проходить инвентаризация — тоже должно быть подробно описано в трудовом договоре. Это даст основание для того, чтобы и работодатель и сотрудники находились в полной уверенности, что их права не нарушены.
В договоре о материальной ответственности нередко бывает написано, что запрещено разглашать третьим лицам о материальных ценностях работодателя.
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Можно ли вносить изменения в типовую форму?
Полезные ссылки по теме
Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:
Прием работника на работу — порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)
Образец (примерная форма) трудового договора
Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности
Случаи полной материальной ответственности работника
Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника
Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности
Полезные ссылки по теме
Приложение № 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85
_______________________________________________ (наименование организации), далее именуемый «Работодатель»,
в лице руководителя ____________ (фамилия, имя, отчество) или его заместителя _____________ (фамилия, имя, отчество),
действующего на основании _______________________________ (устава, положения, доверенности), с одной стороны, и
___________________________________________________ (наименование должности) ________________________
________________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
Работодатель обязуется:
создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.
Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:
Работодатель ______________ ___________________________
Работник __________________ ___________________________
Дата заключения Договора
Место печати
(в формате rtf ~ 9 Кб)
Данная форма носит рекомендательный характер, поэтому в нее можно вносить изменения. Работодатель может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем Определении от 20 августа 2018 г. № 5-КГ18-161 указала, что работодатель должен доказать соблюдение порядка заключения с работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Одно из необходимых условий – наличие единого письменного договора, заключенного со всеми членами коллектива в соответствии с типовой формой, утвержденной Минтрудом России. Между тем имеющаяся копия договора о полной коллективной материальной ответственности не отвечает этим требованиям.
Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества.
Поэтому собираясь подавать принимать на работу работника лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить — какие документы и по каким формам надо оформить.
Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.
Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 10 сентября 2011 года.
Статья написана и размещена 10 сентября 2011 года. Дополнена — 31.07.2012, 28.10.2017, 09.10.2018
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Повышение пенсионного возраста
Образец уведомления об изменении условий трудового договора
Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения
Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки
Согласие на обработку персональных данных
Эффективный контракт
Различия трудового и гражданско-правового договора
Квалификационные требования к водителям
Регулирование труда несовершеннолетних работников
Рабочее время
Ненормированный рабочий день
Сверхурочная работа
Ошибки в трудовом договоре
Прием на работу
Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по сокращению
Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)
Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении
Отпуска
Трудовые споры
Другие вопросы трудового права
Материальная ответственность работника – это определенные отношения сотрудника с работодателем, предусматривающие юридическую ответственность персонала за нанесение ущерба предприятию по его вине.
Главным законодательным актом, регулирующим взаимоотношения сторон в данном вопросе, стал Трудовой Кодекс РФ.
Содержание статьи
Работодатель обязан знать, что требование полной материальной ответственности не имеет юридической силы, даже если его предусмотреть в трудовом договоре. Существует единственный способ: заключить дополнительный договор и включить условие его подписания в трудовой контракт. Инициатором может выступить сам работник, но именно работодатель принимает окончательное решение.
Соглашение, содержащее ответственность сотрудника за сохранение ценностей, ему вверенных, а работодателя – за обеспечение необходимых условий хранения имущества, вверяемого работнику, вступает в силу со дня его подписания.
Прежде чем контракт будет заключен, обязательно должна пройти инвентаризация, которая позволит совершенно четко определить сферу ответственности нового сотрудника. Это еще и гарантия того, что не придется платить за недостачу или другой ущерб, образовавшийся по чужой вине.
Руководителю желательно позаботиться о том, чтобы под соглашением стояла подпись работника, прежде чем он приступит к исполнению своих обязанностей и будет заключен трудовой договор.
Работодатель может воспользоваться своим правом заключить с сотрудником предприятия подобный договор дополнительно к трудовому, если он старше 18 лет, и его работа непосредственно связана с материальными ценностями (хранение, обработка, продажа (отпуск), перевозка и др.). Чаще всего соглашение заключается с продавцом, кассиром, кладовщиком, главным бухгалтером и т. д.
В постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 г. №85 четко оговорен состав лиц, которым может быть вменена в обязанности полная материальная ответственность. Этот список работодатель расширить не может, хотя точно известно, что не все должности и виды работ, касающиеся материальных ценностей, сюда включены. Если работник совмещает несколько профессий (должностей), и одна из них содержится в Перечне (ст. 244 ТК РФ), такой договор заключить возможно.
Когда мат. ответственность предусмотрена федеральным законом, нет потребности заключать соглашение.
О том, как привлечь сотрудника к ответственности, смотрите на следующем видео:
В нем должны быть перечислены конкретные обязанности руководства предприятия и работника, которые позволят обеспечить сохранность доверенных ценностей и имущества.
Работодатель должен создать лицу условия для работы, знакомить его с законодательными документами, регламентирующими ответственность за ущерб, и другой нормативной базой, относящейся к данной сфере, проводить инвентаризации, проверки сохранности имущества, ревизии.
Работник должен:
Согласно соглашению, на сотрудника будет возложена полная материальная ответственность за сохранение имущества, за ущерб, который несет работодатель, возмещая его третьим лицам, когда:
Он не будет привлечен к ответственности, если недостача или порча материальных ценностей произошли не по его вине, или если степень его вины не установлена.
В этом соглашении могут быть установлены дополнительные требования, касающиеся оборудования помещения с хранящимися в нем ценностями, температурного режима или дополнительных замков.
На сегодняшний день вопрос о необходимости заключения нового контракта при смене работником должности (работы), если материальная ответственность за ним сохраняется, не полностью урегулирован.
Трудовой кодекс РФ считает, что перевод на другую работу означает изменение трудовой функции, постоянное или временное. А значит, меняются обязанности лица, связанные с материальными ценностями, или содержание имущества, или его количество.
В связи с тем, что соглашение действует, пока сотрудник выполняет вмененные ему обязанности с доверенным имуществом, с переходом на другую работу оно должно быть прекращено. Для этого должно быть составлено отдельное письменное соглашение, а вверенное имущество возвращено. После этого требуется заключить новый договор и определить условия, учитывающие новые обязанности работника и вверенные ему материальные ценности.
Все то время, пока лицо трудится на предприятии и занимает должность, связанную с ценностями, документ продолжает действовать. По одному его экземпляру хранится у работодателя и у сотрудника.
Если возникает потребность внести дополнительные условия, какие-то изменения или даже расторгнуть его, любое из перечисленных действий может быть выполнено только по письменному согласию каждой из сторон.
У работодателя имеется законное право привлечь сотрудника к материальной ответственности, если установлены следующие факты:
Ущерб, который причинен работодателю, подлежит оценке. При установлении его точного размера учитывается остаточная стоимость имущества в сумме, соответствующей данным бухучета, рыночная цена в регионе. При этом естественная убыль в оценке не участвует. Размер ущерба после окончательной оценки фиксируется в приказе, с которым обязательно должен быть ознакомлен работник, и в подтверждение этого он должен поставить свою подпись.
Если ущерб возник в результате чрезвычайного события, которое невозможно предотвратить, угрозы, необходимой обороны, сотрудник его возмещать не должен.
Только ущерб, нанесенный незаконными действиями, сознательно или вследствие неосторожности, будет взыскан работодателем, что предусмотрено Трудовым кодексом.
Объяснительная записка, представленная работником по факту нанесения (выявления) ущерба, поможет работодателю установить истинные причины происшедшего.
Материальная индивидуальная ответственность может быть частичной и полной. ТК РФ установил порядок и размеры возмещения ущерба по каждому их этих видов.
Размер ущерба соотносится со средней заработной платой работника в месяц. Когда ущерб меньше зарплаты, он компенсируется полностью, когда больше – в сумме, равной среднемесячной зарплате.
Возмещение в полном объеме без ограничений производится, когда:
Такая форма возмещения прежде всего применяется для сотрудников, работающих с товарными ценностями и деньгами. Рабочий должен возместить ущерб в течение месяца после того, как он расписался в приказе с установленной суммой ущерба. В противном случае, по истечении этого срока сумма будет взыскана с него через суд.
Сотрудник может с согласия работодателя возместить причиненный ущерб в денежной форме, в виде аналогичного имущества, а также исправить ущерб собственными силами. Он может также заключить с работодателем соглашение о рассрочке. И наоборот, может по своему желанию возместить ущерб в большем объеме.
Иногда случается, что работник, не достигший восемнадцатилетнего возраста, также должен понести полную ответственность. Это возможно, когда ущерб причинен умышленно, в пьяном виде, в состоянии наркотического опьянения или вследствие совершенного преступления. При других обстоятельствах он будет от ответственности освобожден, даже если с ним работодатель заключил такой контракт.
Если работодатель вменяет лицу в качестве основной обязанности работу с материальными ценностями, и работник принимает предложение, приступая к исполнению обязанностей, он заключает соглашение о полной мат. ответственности. Его отказ сделать это воспринимается как невыполнение им должностных обязанностей, что влечет за собой наложение взысканий и даже увольнение.
Чтобы избежать нежелательных последствий в случае споров, когда работодатель обязан будет в суде доказывать, что работник знал о предстоящем подписании дополнительного договора, важно, чтобы это условие нашло отражение в трудовом контракте или в должностной инструкции.
Работодатель может и не требовать подписания соглашения.
Тогда, в случае открывшейся недостачи или порчи имущества, он не может потребовать от сотрудника полного возмещения ущерба, если только вред не причинен умышленно или в алкогольном опьянении.
Может оказаться, что изменилось законодательство. В результате должность, занимаемая работником, оказалась включенной в вышеуказанный Перечень. А значит, появилась потребность в заключении договора. У сотрудника имеется возможность отказаться, и тогда ему поступит предложение новой работы. Если ее предложено не будет, или работник отказался от нее, тогда трудовой контракт подлежит расторжению.
договор договор
договор договоренности
договор договоренности договор
Соглашение о гармонизации .Частичная ответственность
Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.
Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.
Суд Гамбурга, Германия, постановил в своем вердикте от 12 мая 1998 года под регистрационным номером 312 O 85/98, что, помещая гиперссылку на интернет-страницу, человек принимает частичную ответственность за содержание внешнего документа.
Mit Urteil vom 12.05.1998 hat das Landgericht Hamburg unter dem Aktenzeichen 312 O 85/98 entschieden, dass man durch die Anbringung eines Links auf einer Internetseite die Inhalte der gelinkten Seite gegebenenfalls mit zu verantworten hat.
Предложите пример
Стороны освобождаются от ответственности за частичного полного исполнения договорных обязательств, при условии, что они не могут быть выполнены по причинам форс-мажора.
Die Vertragsparteien werden von der Verantwortlichkeit für eine teilweise oder völlige Erfüllung der Vertragsverpflichtungen befreit, sofern Diese aus Gründen höherer Gewalt nicht erfüllk.Чтобы обеспечить частичный перевод обязательства , средства для временного и окончательного хранения будут предоставлены энергокомпаниями и будут внесены в фонд для финансирования утилизации ядерных отходов, мистер.
Damit es zu einem solchen teilweisen Haftungsübergang kommt müssen die Konzerne die Finanziellen Mittel für die Zwischen- und Endlagerung in einen Fonds zur Finanzierung der kerntechnischen Entsorgung übertragen.Соответственно, польские власти отказались от двух вливаний капитала в PZL Hydral, заявив, что частичных списаний и частичных погашений государственных обязательств были свободны от государственной помощи в свете правила частного кредитора.
Die polnischen Behörden haben demnach von den beiden Kapitalzuführungen zugunsten von PZL Hydral mit der Begründung Abstand genommen, dass der Teilerlass und die teilweise Tilgung der öffentlichänderlich der 9109 der der öffentlich-rechtlicat.Zirkonzahn не несет ответственности за кражу, повреждение или неправильное использование ценностей, фото- и видеокамер, мобильных телефонов, кредитных карт, наличных денег и т. Д.Любая ответственность за частичную или несоблюдение соглашений, заключенных с третьими сторонами, по которым Zirkonzahn выступает в качестве посредника, исключается.
Zirkonzahn haftet nicht für eventuellen Diebstahl, Schaden und Missbrauch von Wertsachen, Foto- und Videokameras, Mobiltelefonen, Kreditkarten, Bargeld etc. , wird ausgeschlossen.Изменения в обязательств по отношению к кредиторам публичного права учитывают любые частичные выплаты причитающихся сумм.
Комиссия усомнилась в том, что частичное погашение и частичное списание государственных обязательств , о которых польские власти объявили без государственной помощи, соответствовали правилу частного кредитора.
Die Kommission bezweifelte, dass die teilweise Tilgung in Verbindung mit dem Teilerlass der öffentlichen Verbindlichkeiten , die von den polnischen Behörden als beihilfentsfrei gemeldet eglatzens, tilgung.Цель IFRIC 19 состоит в том, чтобы дать указания относительно того, как должник должен учитывать свои долевые инструменты, выпущенные в полном объеме или частичном урегулировании финансового обязательства после пересмотра условий обязательства .
IFRIC 19 Soll Leitlinien für die Bilanzierung von Eigenkapitalinstrumenten liefern, die ein Schuldner nach Neuaushandlung der Konditionen einer finanziellen Verbindlichkeit zu deren vollständiger oder 10 ailgibre 9.Соответственно, погашение непогашенных обязательств в форме частичного списания государственных обязательств согласно исследованию Ernst & Young не является государственной помощью по смыслу статьи 107 (1) ДФЕС.
Частичное списание гражданских обязательств на сумму 1,4 млн злотых также было согласовано в рамках соглашения о взаимопонимании с кредиторами, подписанного 17 мая 2005 года.
Im Rahmen einer am 17. Mai 2005 mit den Gläubigern geschlossenen Einigung wurde auch die teilweise Abschreibung zivilrechtlicher Verbindlichkeiten in Höhe von 1,4 Mio.PLN vereinbart.Основные средства и обязательств перед банками от проектного финансирования в рамках Группы увеличатся до полной или частичной продажи «портфеля ветряных электростанций 2020 года».
Bis zu einem kompletten oder anteiligen Verkauf des «Windparkportfolios 2020» erhöhen sich das Anlagevermögen und die Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten aus Projektfinanzierungen im Konzern.Scout24 будет использовать выручку от выпуска для частичного погашения существующих финансовых обязательств и, таким образом, повышения финансовой гибкости Группы.
Scout24 wird den Emissionserlös für eine teilweise Rückführung der bestehenden Kreditverbindlichkeiten nutzen und damit die finanzielle Flexibilität der Gruppe erhöhen.Годовое требование BAE Systems к чистой прибыли по 20% доле в Airbus теперь отражается как частичное погашение « обязательства по инструментам с правом обратной продажи» и больше не влияет на долю меньшинства.
Jährlicher Anspruch от BAE Systems на 20% от Airbus-Periodenergebnisses wird nun als teilweise Rückzahlung der « Verbindlichkeiten aus Minderheitenanteilen mit Verkaufsoptionen» ausgewiesen die nun als.Если поставщик этого не сделает, задержки в обработке неизбежны, за что мы не несем ответственности .(3) Частичные поставки принимаются только по специальному соглашению.
Unterlässt der Lieferant умирает, так что sind Verzögerungen in der Bearbeitung unvermeidlich, für die wir nicht einzustehen haben. (3) Teillieferungen werden nur nach ausdrücklicher Vereeptierbarung akz.PHOTOCIRCLE не несет ответственности за любой ущерб, возникший в результате временной или постоянной, полной или частичной недоступности .
Für Schäden, die aus einer zeitweisen oder endgültigen, vollständigen oder eingeschränkten Nichtverfügbarkeit von herrühren, übernimmt PHOTOCIRCLE daher keine Haftung .Положительная сумма указывает на непогашенную кредиторскую задолженность обязательство в главной книге. Это может быть результатом неплатежа, частичного платежа или отсутствия записи журнала для платежа.
Ein positiver Betrag steht für eine ausstehende Kreditorenverbindlichkeit im Rechnungswesen. Dies kann auf eine Nichtzahlung oder Teilzahlung zurückzuführen sein oder auf die Tatsache, dass für die Zahlung keine Buchung erstellt wurde.Его обязательства , , возникающие в результате выпуска облигаций, гарантированы Гамбургом и Шлезвиг-Гольштейном в равной степени как частичных дебиторов , а также посредством гарантий держателям облигаций.
Die sich aus der Anleihenemission ergebenden Verbindlichkeiten der Anstalt werden zu gleichen Teilen von Hamburg und Schleswig-Holstein als Teilschuldner und durch Garantien gegenüber den Anleiheninhabern garantien.После частичного погашения с помощью гранта в размере 500 миллионов евро остаются чистые обязательств […] миллионов евро.
После начала частичного промежуточного обзора мер еще один производитель-экспортер предоставил NEPT, HanDan, представленный в установленный срок, вместе с CCCME, формальное предложение присоединиться к совместному обязательству по обязательствам , принятому Комиссией.
Nach der Einleitung der teilweisen Interimsüberprüfung unterbreitete ein weiterer ausführender Hersteller, dem eine BNAH gewährt worden war, HanDan, noch vor Fristende gemeinsam mit der CCCME einmerösnamenée der CCCME einmerösnamen der CCCME einmerösnée ein förmlicen .Условия договора аренды важны для защиты ваших прав как владельца собственности.
Если вы сдаете в аренду свою первую инвестиционную недвижимость, вы можете предпочесть работать с простым договором аренды, но важно взглянуть на то, какие условия указаны в вашем договоре аренды, и какие условия вам нужны в договор аренды, чтобы обеспечить вам адекватную защиту и безопасность в будущем.
Прежде чем вы начнете искать арендаторов, вам необходимо решить, какие условия аренды вы бы хотели осуществить. Как правило, домовладельцы могут использовать два типа договоров — договоры аренды и договоры аренды. Хотя договор аренды и договор аренды часто используются как синонимы, между ними есть некоторые ключевые различия.
Хотя стандартные договоры аренды являются хорошей отправной точкой, не все они включают все необходимые условия, которые они должны включать. Даже если все, что вам нужно, это простое соглашение об аренде между вами и вашим арендатором, есть несколько важных условий, которые должны быть включены в каждый договор аренды.
Если вам нужен договор аренды дома, договор аренды квартиры или договор аренды комнаты, вы должны использовать договор аренды, который включает следующие условия и / или пункты:
В дополнение к этим условиям или положениям вам также следует ознакомиться с законами штата и местными законами, чтобы убедиться, что положения вашего договора аренды соответствуют требованиям законодательства.Например, законы штата или местные законы могут регулировать требования к уведомлению, субаренду и то, как вы можете обращаться с собственностью арендатора, когда этот арендатор уходит из-за невыплаченной арендной платы.
Положение о делимости — это еще одно положение, которое вы должны были включить в договор аренды. Если ваше соглашение об аренде содержит пункт о делимости, то в случае, если какой-либо конкретный пункт вашего соглашения является незаконным — например, потому что он не соответствует законам штата, — оставшаяся часть договора аренды не будет затронута этим незаконным.
Даже если вы решите использовать общий договор аренды или пустой договор аренды, обеспечьте себе защиту, которую должен иметь каждый домовладелец, убедившись, что вы включили эти десять условий или положений в свой договор аренды. По данным RentPrep.com, одна из самых распространенных ошибок, которые домовладельцы допускают при заключении договоров аренды, — это то, что они прыгают через них со своими новыми арендаторами. Это кажется неудобным или слишком долгим, поэтому они спешат. Не торопитесь, изучая договор аренды и все его аспекты.Хорошее общение заранее помогает избежать проблем в отношениях в дальнейшем.
.Шаблон соглашения с дистрибьюторомПодготовлено для:
[Client.FirstName] [Client.LastName]
[Client.Company]
Создал:
[Sender.FirstName] [Sender.LastName]
[Sender.Company]
Соглашение с дистрибьютором НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ С ДИСТРИБЬЮТОРОМ (настоящее «Соглашение») заключено и вступает в силу с [Дата вступления в силу] [Компания-отправитель], [Отправитель.Страна] компания с адресом, расположенным в [Sender.Address] («Компания»), и [Client.Company], компания [Client.Country], с адресом, расположенным по адресу [Client.Address] («Дистрибьютор») .
Компания производит и продает продукты, перечисленные в Разделе 1.c ниже («Продукты»). Дистрибьютор желает приобрести Продукты у Компании для перепродажи на территориях или географических областях, как определено в Разделе 1.b («Территория»). Компания желает назначить Дистрибьютора своим эксклюзивным дистрибьютором Продуктов на Территории, и Дистрибьютор желает такого назначения в соответствии с условиями, изложенными в настоящем Соглашении, включая любые выставки или графики, прилагаемые к нему.
Таким образом, с учетом вышеизложенного и взаимной выгоды, содержащейся в настоящем документе, Стороны, намереваясь быть юридически связанными, соглашаются о нижеследующем:
а. Эксклюзивная встреча. В соответствии с условиями настоящего Дистрибьюторского соглашения Компания настоящим назначает и предоставляет Дистрибьютору исключительное право продавать и распространять Продукты клиентам, находящимся на Территории («Клиенты»), а также оказывать другие услуги в качестве дистрибьютора для Компании в качестве изложены здесь.Дистрибьютор должен ограничить свою деятельность в отношении Продуктов Клиентами, находящимися на Территории, и воздерживаться от продажи или иной передачи, прямо или косвенно, Продуктов любому лицу за пределами Территории без явного письменного согласия Компании. Компания не будет продавать или иным образом поставлять, прямо или косвенно, Продукты на Территории, кроме как путем продажи через Дистрибьютора, и Компания не должна связываться ни с одним из Клиентов Дистрибьютора по любой причине без предварительного письменного разрешения Компании.
г. Территория. Права, предоставленные Дистрибьютору по настоящему Соглашению, предоставляются для следующих географических регионов и рынков.
г. Продукты. Продукты, произведенные и проданные Компанией Дистрибьютору для распространения по настоящему Соглашению, следующие:
г. Субагенты. Дистрибьютор может назначать субагентов, субдистрибьюторов, субпредставителей или других лиц, которые будут действовать от имени Дистрибьютора или иным образом выполнять какие-либо обязательства Дистрибьютора по настоящему Соглашению на Территории; при условии, что (i) любая компенсация такому субагенту, субдистрибьютору, субпредставителю или другому лицу за действия от имени Дистрибьютора или иное выполнение каких-либо обязательств Дистрибьютора является исключительной ответственностью Дистрибьютора, и (ii) такое назначение не лишает Компанию основных прав, которыми он наделен по настоящему Соглашению.Любое соглашение с таким субагентом, субдистрибьютором, субпредставителем или другим лицом не должно выходить за рамки срока действия настоящего Соглашения.
эл. Взаимоотношения сторон. Дистрибьютор является независимым подрядчиком и не является и не должен считаться сотрудником, законным представителем, дилером, генеральным агентом, участником совместного предприятия или партнером Компании для каких-либо целей. Дистрибьютор признает, что Компания не предоставила ему никаких полномочий вносить изменения в условия продаж Компании, предоставлять какие-либо гарантии, превышающие те, что предоставлены Компанией, или ограничивать свои обязательства или средства правовой защиты меньше, чем Компания ограничивает свои обязательства и средства правовой защиты, подписывает предложения, несет обязательства (явные или подразумеваемые) или, как правило, заключать контракты от имени Компании или связывать Компанию в любых сделках с клиентами, государственными органами или третьими сторонами.
а. Обмен информацией в соответствии с данным дистрибьюторским соглашением и заказами. Заказы должны делаться с Компанией. Компания понимает, что своевременный прием заказов от Дистрибьютора по настоящему Соглашению является важным элементом настоящего Соглашения. Компания должна иметь [Количество дней для принятия] рабочих дней после его получения, чтобы принять (или отклонить по законной деловой причине) любой заказ, представленный Дистрибьютором. Если Компания не сможет своевременно принять или отклонить заказ от Дистрибьютора в соответствии с настоящим Разделом, такой заказ считается принятым и становится обязательным для Компании.Все заказы должны быть выполнены Компанией в течение [Количество рабочих дней с момента принятия заказа] рабочих дней с момента принятия заказа.
г. Цены и отгрузка. Компания соглашается продавать, а Дистрибьютор соглашается купить Продукты в соответствии с Ценами и Оптовыми скидками, указанными в Приложении A. Такие цены и Оптовые скидки могут увеличиваться только один раз в год в каждую годовщину этого. Соглашение, при условии, что (i) Компания направляет Дистрибьютору письменное уведомление не менее чем за [Дней письменного уведомления] дней до письменного уведомления о любом таком повышении, и (ii) такое увеличение не превышает [Процент] Цен и Оптовых скидок предыдущего года, ни самого низкого цена, взимаемая с других лиц за тот же Продукт.Любое такое изменение не применяется к заказам, принятым до даты вступления в силу увеличения.
г. Компания должна упаковать Продукты для отправки в соответствии с инструкциями Дистрибьютора. Дистрибьютор несет ответственность за все поставки Продукции для Клиентов на Территории, а также за любые связанные с этим расходы на фрахт и доставку. Все отгрузки будут производиться на условиях EXW компании (Инкотермс 2010). Дистрибьютор незамедлительно проверяет Продукты по получении на объекте Дистрибьютора, чтобы определить, есть ли какие-либо продукты, включенные в поставку, в дефиците, дефектными или иным образом не соответствующими настоящему Соглашению.В течение [дней получения] дней с момента повторного заказа
.
Об авторе