Договор о частичной материальной ответственности: Как составить договор об ответственности работника в материальном плане

Договор о частичной материальной ответственности: Как составить договор об ответственности работника в материальном плане

Содержание

Договор о частичной материальной ответственности

Неполная материальная ответственность

Большинство работодателей, желая защитить интересы своего бизнеса и компании, при найме работников предлагают им подписать договор материальной ответственности. Правовые отношения работника и работодателя в этом вопросе регламентируются статьей 224 Трудового кодекса РФ. может быть полной и частичной. Существует утвержденный Постановлением Министерства труда РФ Перечень категорий работников и работ, в отношении который можно применять требования.

Договор материальной ответственности образец бланк

  1. Наличие ущерба, которое определяет руководитель и на основании этого выставляет сумму, которую должен погасить работник.
  2. Действия должны быть совершены при исполнении трудовых функций и иметь противоправный характер, то есть выходить за рамки предписаний и инструкций.
  3. Должна быть доказана вина работника.
  4. Наличие связи между действием или бездействием лиц, а и наступившими последствиями.

Договор о частичной материальной ответственности

  • полная материальная ответственность возложена на работника Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
  • с работником был заключен специальный письменный договор;
  • работнику были вверены соответствующие материальные ценности;
  • работник допустил недостачу этих материальных ценностей;
  • ущерб причинен умышленно. Необходимо отметить, что для привлечения работника к полной материальной ответственности за вред, причиненный работодателю умышленно, заведение уголовного дела или дела об административном правонарушении необязательно;
  • ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Форма вины в данном случае значение не имеет. Работник, причинивший вред работодателю в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, будет нести полную материальную ответственность, независимо от того хотел он причинить этот вред или даже не подозревал о том, к чему приведут его действия;
  • если ущерб причинен преступными действиями работника, о чем свидетельствует приговор суда (не постановление о возбуждении уголовного дела), в котором указано, что именно его противоправные действия работника привели к возникновению ущерба;
  • если ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
  • если ущерб причинен в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную). В данном случае работодатель должен доказать, что разглашенные работником сведения составляли охраняемую законом тайну. Например, он может предъявить Соглашение о конфиденциальности, заключенное с контрагентом, или Положение о коммерческой и служебной тайне, принятой в организации;
  • если ущерб причинен работником не при исполнении работником трудовых обязанностей (независимо от того, когда это произошло — в рабочее или в личное время).

Договоры материальной ответственности работника: формы, виды и процедура заключения

  • прием и выплата платежей; обслуживание денежных и торговых автоматов; применение и хранение документов с обозначением номинальной стоимости, а также абонементов, талонов, банковских и дисконтных карт, карточек, билетов.
  • подготовка к реализации ТМЦ, купля-продажа товаров и услуг.
  • депозитарная и инкассаторская деятельность;
  • приемка на хранение, транспортировка, отпуск и выдача ТМЦ на складах, базах, точках складирования и любых подобных подразделениях (участках работы), в любых транспортных, производственных и социальных учреждениях;
  • выращивание скота и продукции растениеводства;
  • многие другие.

С кем заключается договор о материальной ответственности: свой образец бланка для некоторых случаев

  • когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
  • недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленного причинения ущерба;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Ловушки материальной ответственности

Спустя полтора месяца, во время плановой инвентаризации, в магазине вновь не досчитались техники на крупную сумму. На этот раз озадаченные продавцы написали заявления об увольнении по соглашению сторон. Директор их подписал, но при этом в главном офисе компании сотрудников уговорили «погулять» в отпуске, пока инвентаризация не закончится.

Договор о материальной ответственности — образец 2020

  • Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы – только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
  • Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
  • Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.

Образец договора о материальной ответственности

  • когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложены имущественные обязательства в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей;
  • недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленного причинения повреждений;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинения урона в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
  • причинения вреда в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Федеральными законами;
  • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Договор о полной и частичной материальной ответственности работника

В остальных же случаях договор о материальной ответственности работника окажется ценным приобретением. Он облегчит взыскание ущерба, понесенного Вами по вине сотрудника. Конечно, он вовсе не лишает работника возможности не согласиться с Вашей оценкой понесенных потерь. И все же в очень многих случаях его оказывается достаточно, чтобы не доводить дело до суда.

Зачем нужен и как заключить договор о материальной ответственности работника

В связи с тем, что соглашение действует, пока сотрудник выполняет вмененные ему обязанности с доверенным имуществом, с переходом на другую работу оно должно быть прекращено. Для этого должно быть составлено отдельное письменное соглашение, а вверенное имущество возвращено. После этого требуется заключить новый договор и определить условия, учитывающие новые обязанности работника и вверенные ему материальные ценности.

Договор о материальной ответственности

Индивидуальная материальная ответственность работника наступает, если с ним заключен одноименный договор и заранее установлен перечень переданных ему материальных ценностей. Постановление Минтруда № 85 от 31.12.2002 года определяет перечень работ, когда данный договор нужно оформлять с работником.

Образец договора о материальной ответственности

Предусматривает равномерное распределение обязательств между всеми членами коллектива, если ее невозможно возложить на кого-то одного. Для применения необходимо изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива о форме и условиях ее применения.

Договор о материальной ответственности

Работодатель и работник (сотрудник) предприятия подписывают договор в двустороннем порядке. В договоре указывается перечень обязанностей сотрудника, список материальных ценностей, за которые он отвечает, а работодатель обязан обеспечить нормальные, не нарушающие трудовой договор, условия для исполнения сотрудником (работником) своих обязанностей. В договоре обязательно указываются действия, которые недопустимы со стороны сотрудника, так как могут нанести непоправимый ущерб работодателю. Если эти требования не будут соблюдены, работодатель вправе потребовать возмещение причиненного ему ущерба в полной мере.

Договор о материальной ответственности

Прежде чем принимать решение о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения. Для выявления недостающего или поврежденного имущества проводится инвентаризация. В обязательном порядке от материально ответственного работника должно быть получено письменное объяснение. Если работник отказывается его давать, об этом составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Условия такой компенсации устанавливаются трудовым договором. Им же устанавливаются и пределы компенсирования. Основным условием становится факт нарушения сотрудником своих должностных обязанностей. Это может быть оставление рабочего места в процессе работы, непринятие мер безопасности и так далее.

Образец договора о материальной ответственности 2020 года

Договор о материальной ответственности (ДМО) относится к соглашению между руководителем предприятия и работником о компенсировании стоимости ущерба, нанесенного предприятию. Оформить такое соглашение допускается не с каждым сотрудником. Если соглашение оформлено без оснований, сотрудник запросто его оспорит.

 

Форма договора

ДМО оформляется только в письменной форме. Он составляется в 2-х экземплярах (один вручается работнику, второй находится у руководителя предприятия) и на нем должны быть подписи, как руководителя, так и работника.

Оформляется ДМО одновременно с оформлением трудового соглашения или позднее, после назначения работника на соответствующую должность вместе с передачей ему ценностей фирмы по приемопередаточному акту. При этом, согласно определению Пленума ВС РФ № 2 от 17.03. 2004 года, работающее лицо не имеет права на отказ от подписи в ДМО.

Примечание. Если должностная инструкция работающего лица имеет отношение к хранению ценностей и с ним оформлено трудовое соглашение, то отказ от подписи в ДМО считается неисполнением им своих трудовых функций. Такое обстоятельство может вынудить руководителя учреждения перевести сотрудника на другую вакансию или уволить его.

ДМО может быть индивидуальным, т.е. оформленным с отдельным сотрудником, или коллективным, если нельзя определить ответственность каждого сотрудника за нанесенные убытки (ст. 245 ТК РФ).

Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.02 года определен Перечень работ и должностей, включающий образцы шаблонов ДМО. При этом, в предлагаемые шаблоны могут вноситься корректировки, не ухудшающие положение сотрудника.

Кому нужен договор о материальной ответственности в 2020 году?

Кому нужен договор о материальной ответственности в 2020 году?
Кому нужен договор о материальной ответственности в 2020 году?На любом предприятии существует хотя бы один работник, на которого возлагается ответственность за целостность доверенных ему ценностей предприятия.

Поэтому, в первую очередь заинтересованность в оформлении ДМО с подчиненным проявляется у работодателя. Именно он выступает инициатором в оформлении ДМО со своим подчиненным (ст. 244 ТК РФ).

Такое соглашение оформляется с целью:

  1. Повышения уровня ответственности должностного лица за имущество предприятия.
  2. Возможности взыскания с провинившегося компенсации за нанесенные убытки.

Оформление ДМО является правом работодателя. Законодательными нормами обязательность оформления такого документа не регламентируется. Однако, при отсутствии подписанного ДМО, даже при явной вине сотрудника, работодатель не сможет взыскать с подчиненного ущерб, разве только ему удастся удержать с провинившегося – лишь одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).

Также, в оформлении ДМО заинтересован и подчиненный работодателя. Оформленный договор не допустит злоупотреблений со стороны руководителя предприятия при компенсировании убытков.

С кем можно заключать договор о материальной ответственности?

С кем можно заключать договор о материальной ответственности?С кем можно заключать договор о материальной ответственности?ТК РФ предусмотрено, что заключение ДМО допускается с работающим лицом, которому исполнилось 18 лет, и должностная инструкция которого предполагает использование финансовых или товарных ценностей предприятия. Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002 года установлен Перечень должностей и работ, исполняемых работающими лицами, с которыми допускается оформление ДМО.

Среди должностей и работ, отмеченных в постановлении, значатся:

  1. Контролеры и кассиры.
  2. Начальники и специалисты, занимающиеся куплей-продажей, работающие с ценными бумагами, драгоценностями и прочими видами обращения с финансами.
  3. Начальники, их заместители торговых точек, общепита, гостиниц, бытовой сферы.
  4. Торгаши и товароведы.
  5. Начальники строительно-монтажных предприятий, мастера строительно-монтажных работ.
  6. Завскладом, завхозы, снабженцы и прочие работающие лица, занимающиеся учетом и сохранностью ценностей.
  7. Деятельность, имеющая отношение к содержанию и разведению животноводства.
  8. Принятие и обработка товара и прочих ценностей, для дальнейшего почтового отправления.

Примечание. Выполнение подчиненным работ, отмеченных в Перечне, не означает автоматическую его материальную ответственность. Работодателю при трудоустройстве такого работника, кроме оформления трудового соглашения, требуется оформить также и ДМО.

В Перечне не отмечен директор предприятия (кроме некоторых учреждений), но и на него распространяется ответственность за убытки, нанесенные фирме (ст. 277 ТК РФ). Работодатель вправе потребовать от руководителя предприятия возмещения убытков в полном объеме, независимо от содержания такого пункта в трудовом соглашении.

Также не отмечен в Перечне гл. бухгалтер, то есть с ним нельзя оформить ДМО. Однако, условие о его ответственности можно отобразить в трудовом соглашении, согласно ст. 233 и 243 ТК РФ. При отсутствии такой оговорки, с гл. бухгалтера можно будет взыскать лишь среднемесячный заработок.

Какой бывает материальная ответственность работника?

Какой бывает материальная ответственность работника?Какой бывает материальная ответственность работника?На сегодняшний день существует следующие виды материального наказания:

  1. Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ). Сущность такого наказания заключается в том, что работник не подписывает ДМО и работодатель обладает правом удержания с работающего лица убытков в ограниченной величине, а при превышении установленной законодательными нормами величины — лишь в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).
  2. Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ). В этом варианте с работающим лицом оформляется ДМО и объем ценностей, за которые несет ответственность сотрудник, легко определяется.
  3. Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ). Эта форма ответственности отличается от индивидуальной тем, что объем материальных ценностей контролируется группой лиц, которые отвечают за имущество фирмы.

Обе формы полной ответственности предполагают наличие оформленного письменного ДМО (ст. 244, 245 ТК РФ):

  • в индивидуальном варианте — с каждым сотрудником;
  • в коллективном – со всеми сотрудниками группы.

Ценности передаются ответственным лицам по приемопередаточному акту, с периодической инвентаризацией.

Как правильно составить договор?

Как правильно составить договор?Как правильно составить договор?Ответственность работающего лица является механизмом возмещения ущерба, нанесенного предприятию. Поэтому для возникновения права о полном взыскании с работающего лица убытков, требуется правильно составить ДМО.

При оформлении такого соглашения требуется руководствоваться ТК РФ и Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002 года.

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ, работающее лицо обязано компенсировать убытки предприятию после подписания трудового соглашения. Однако величина компенсации ограничена одним среднемесячным заработком. В то же время, после заключения ДМО допускается ответственность в полном объеме.

Руководитель учреждения вправе оформить ДМО в дополнение к трудовому соглашению. Такой документ требуется, если работник трудоустраивается на должность, предполагающую доступ к финансам и к ценностям согласно должностной инструкции.

ДМО составляется в свободном стиле. Однако работодатель может использовать типовой бланк, установленный Постановлением Минтруда РФ № 85 от 2002 года.

Заполнение договора, как и любого документа начинается с «шапки», где отображается:

1) Название документа.

2) Место и дата его составления.

3) Затем заполняются реквизиты сторон, с указанием:

  • Названия предприятия.
  • Ф.И.О. руководителя предприятия.
  • Основания, которое дает право подписывать документ.
  • Ф.И.О. работника и должности, занимаемой им.

4) Далее заполняется предмет договора, с указанием обязательств, принимаемых работником по индивидуальной ответственности за хранение ценностей, переданных работнику.

5) Следующим пунктом является заполнение обязательств работодателя.

6) После заполнения обязательств сторон прописываются условия и порядок возмещения ущерба, при возникновении такого события.

7) Кроме этого, заполняются дополнительные условия по соглашению, с указанием:

  • Срока действия ДМО.
  • Числа экземпляров, имеющих одинаковую юридическую силу.
  • Порядка разрешения спорных моментов.
  • Условий расторжения ДМО и прочие условия.
  • Реквизиты и подписи сторон.

Образец

Скачать бланк и образец

Как работодателю взыскать ущерб с работника?

Как работодателю взыскать ущерб с работника?Как работодателю взыскать ущерб с работника?При нанесении фирме убытков должностным работающим лицом, руководство может востребовать с провинившегося работника компенсацию убытков.

Для этого нужно все правильно оформить, иначе работник легко оспорит решение руководства через суд.

Для востребования с провинившегося лица убытков требуется соблюсти порядок действий в соответствии с ТК РФ. Процедура востребования убытков состоит из следующих шагов:

  1. Определение нанесенного ущерба и выявление провинившегося работника. Это сопровождается, обычно, служебной докладной от непосредственного начальника работника, либо должностного лица, отвечающего за поврежденное имущество, если убытки не были нанесены им самим.
  2. Создание комиссии для осуществления служебного расследования. Назначается комиссия приказом руководителя предприятия. Комиссия состоит из нескольких человек, включая бухгалтера и сотрудника, способного оценить нанесенный ущерб при поломке оборудования. Если такого работника на предприятии нет, то можно привлечь в комиссию стороннего эксперта. Или, вариант, когда комиссия отправляет запрос по экспертному заключению, с включением его в итоги расследования. При расследовании члены комиссии определяют, что исчезло или повреждено, с обозначением суммы убытков в финансовом выражении.
  3. Запрос комиссией объяснительной записки от провинившегося сотрудника в письменной форме.
  4. Изучение документов и подведение итогов комиссией, с указанием уровня виновности провинившегося лица и возможности взыскания ущерба.
  5. Издание приказа руководителя предприятия о взыскании с работника убытков, нанесенных предприятию, согласно вынесенному заключению комиссии.
  6. Передача распоряжения в бухгалтерию, для удержания денежных средств из заработка работника.

Примечание. Сумма удержания за испорченное имущества не может оказаться менее цены, приобретенного имущества, за вычетом его износа. При этом, удержание из заработка работающего лица не может быть выше 20% от его заработка. Если вред был осуществлен преступными действиями, величина удержания может достигать 70% ежемесячного дохода работающего лица.

О привлечении работающего лица к финансовой ответственности, можно посмотреть видео

(Видео: “Что делать, если наниматель хочет привлечь работника к материальной ответственности”)

Формы типовых договоров о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор материальной ответственности – это прекрасный способ обезопасить организацию от убытков, которые способен нанести персонал. Кстати, подобная бумага поможет избежать неприятных для работодателя последствий, если тот уволил нерадивого сотрудника за неисполнение обязательств и другие провинности.

Содержание статьи:

Материальная ответственность: важные аспекты

Материальная ответственность, как и любая другая, подразумевает следование установленным ранее и обговорённым нормам поведения и пользования имуществом. На данный момент законодатель определил несколько видов обязательств:

  1. Ограниченная. Этот вид уже говорит сам за себя – работник отвечает только за конкретные действия, предметы и другое, за всё то, что прописано в договоре.
  2. Полная ответственность пределов не имеет. Однако тут нужно понимать, что это утверждение не совсем верно. Например, на предприятии очень давно не делали ремонт, и после того, как сотрудник опёрся на одну из балок (колон или чего-то другого, пример тривиальный), она упала. Из-за этого обвалился потолок в одном из помещений. В данном случае вины работника не будет, так как объект до его прибытия требовал капитального ремонта. Но этот факт должен быть зафиксирован у завхоза или руководителя организации.
  3. Индивидуальная. Из названия уже понятно, что каждый отвечает исключительно за то, чему он причинил ущерб: сломал, испортил, украл.
  4. Коллективная – ответственность всей бригады в целом за содеянное.

Матответственность

Внимание! Это закрытый перечень видов материальной ответственности. При составлении договора очень важно указать конкретный вид, чтобы в дальнейшем при возникновении подобной ситуации не было вопросов, кто, за что и в каком объёме отвечает.

Полная и ограниченная

Более подробно стоит рассмотреть каждый из типов ответственности, чтобы прояснить, что он собой представляет. Можно начать с первых двух видов: полная и частичная. Судя по названиям, эти разновидности являются антагонистами, но каждая из них часто используется.

Ограниченная или частичная материальная ответственность подразумевает следующее:

  • Действует только в указанных рамках. Если деяние выходит за установленные пределы, то тут применяются другие санкции.
  • Имеет пределы относительно возмещения убытков. Как правило, это средний доход провинившегося за месяц. Входят ли сюда премии или нет – это уже на усмотрение руководителя.
  • Касается практически всех аспектов деятельности организации: финансы (украл сотрудник из кассы), сохранность оборудования или помещения и другое.

При составлении договора об ограниченной материальной ответственности нужно в строгом порядке прописывать тот круг деяний, за который подчиненный может быть наказан. Если какой-то из пунктов в соглашение не был включён, то, соответственно, на сотрудника не будут наложены санкции.

Важно знать! Полная материальная ответственность подразумевает наказание сотрудника абсолютно за все сферы деятельности, которыми занимается организация. Чаще всего такой вид применяется к руководящему составу, так как именно он взаимодействует со всеми отделами предприятия.

Что касается возмещения причинённого вреда сотрудником, то тут законодатель чётко прописал, что восстановлению подлежит именно тот размер (объём) ущерба, который был нанесён. Большей выплаты требовать никто не вправе, такие действия являются противозаконными.

Чаще всего, когда составляется договор полной материальной ответственности, там прописываются некоторые обстоятельства, при наступлении коих требуется компенсировать причиненный вред:

  1. Если сотрудник, исполняя свои обязанности по трудовому договору, нанёс урон учреждению, в котором он значится.
  2. Исчезновение товарно-материальных ценностей, которые были доверены сотруднику. Сюда относятся и денежные средства.
  3. Сознательное причинение вреда имуществу предприятия – работодателя нарушителя. Сюда же можно отнести и нежелание предотвратить возможный урон для компании.
  4. Нанесение вреда предприятию или иным предметам, принадлежащим ему, в неадекватном состоянии (когда принимались наркотики, алкоголь, психотропные вещества). За такие действия не только наступает полная материальная ответственность, но и увольнение по статье.
  5. Вред был нанесён сотрудником ввиду его противоправных действий. Однако здесь есть оговорка: если председательствующий определит, что в деяниях виновного нет злого умысла или они не содержат преступного характера, то он освобождается и от материальной ответственности.
  6. Причиной урона стал административный проступок, причём это было подтверждено уполномоченным госорганом.
  7. Передача информации, которая представляет собой коммерческую тайну.

Вот полный перечень ситуаций, когда наступает полная материальная ответственность. Для того чтобы сотрудник знал, за что и в каких случаях ему придётся платить, это нужно прописать в договоре или же вынести в отдельное соглашение и потребовать подписи служащего.

Схнма

Индивидуальная и коллективная

Два других вида ответственности – индивидуальная и коллективная. С первым видом всё понятно – он прописывается в каждом трудовом контракте или договоре оказания услуг. Здесь очень важно то, что частная ответственность может быть и полной, и ограниченной. Поэтому при подписании соглашения о трудоустройстве этот нюанс нужно принять во внимание, чтобы в дальнейшем не возникало недомолвок с начальством.

При частной материальной ответственности сотрудник платит за указанное ниже:

  • за урон, который был им нанесен;
  • за убытки, которые понесла организация ввиду причинённого ранее вреда работником.

Эти выплаты устанавливаются строго в пределах нанесённого ущерба, большую сумму никто не вправе потребовать. Вычитаются средства на восстановление из дохода виноватого. Процент взыскания обговаривается либо в суде, либо лично с сотрудником.

Важно знать! С коллективной ответственностью интереснее – она наступает тогда, когда повреждения были нанесены бригадой или отделом. Этот вид удобен, когда строительная компания заключает соглашение о подряде с заказчиком, и в этой бумаге обязательно прописывается подобный вид ответственности.

Для него характерно следующее:

  1. К документу прибегают, если сложно выяснить, кто виноват: один человек или вся бригада.
  2. Деньги, покрывающие урон, распределяются ровными долями среди всех членов трудового сообщества. Исключение допустимо для того работника, который во время выполнения работы числился на больничном. Тогда нужно отыскать доказательства, что вины этого сотрудника нет.

Размер выплат распределяется пропорционально, согласно тарифным ставкам любого из членов бригады.

Юридическая трактовка понятия «материальный ущерб»

Под материальным ущербом следует понимать вред, который был учинен по отношению к имуществу (или его утеря), которое принадлежит физлицу или организации. Сюда же входят нарушенные права или интересы указанных субъектов по вине третьего лица. Законодатель не делает разграничения между видами ущерба: не имеет значения, какой вид урона нанесён (имущественный ли моральный), материальная ответственность наступает в любом случае. Чтобы вред был возмещён, необходимо подтверждение и постановление уполномоченного на то органа. Очень важно правильно определить размер ущерба, так как недопустимо взыскивать суммы больше того, чем требуется.

Условия применения материального взыскания

Наложение любого вида наказания должно подчиняться определенным требованиям. Материальное взыскание можно применить в следующих случаях:

  1. Полностью доказана вина сотрудника и подтверждено деяние уполномоченным на то органом.
  2. Заключён договор о материальной ответственности работника.

Эти условия в обязательном порядке должны быть соблюдены. В противном случае взыскание не представляется возможным.

Процедура привлечения к ответственности

Когда человек виновен, на него возлагаются определенные санкции. Чтобы привлечь работника к ответственности, должно быть соблюдено несколько условий:

  • Есть заключённый договор о полной индивидуальной материальной ответственности или иного вида соглашение.
  • Существует реальная вина сотрудника.
  • Суд РоссииДействия сотрудника признаны неправомерными, что подтверждается нормативно-правовыми актами.
  • Есть причинно-следственная связь между деяниями работника и причинённым им ущербом.

В обязательном порядке, когда вина доказана, руководителем организации или уполномоченным на то лицом составляется приказ, в котором фиксируется размер ответственности и вычетов из дохода виноватого. После вступления документа в силу у бухгалтерии появляются полномочия на осуществление взысканий по изданному ранее приказу.

Договор о материальной ответственности

Данный документ обязателен не только для того, чтобы в случае нанесённого ущерба поступали выплаты, компенсирующие вред, но и с целью дисциплинировать работника и пригрозить ему вычетами из его кровно заработанных средств.

Что касается правового регулирования данного вида соглашения, то за это отвечает Трудовой и Гражданский кодекс. Первый документ регламентирует порядок подписания этого договора, а второй – рассмотрение иных сторон вопроса.

Документ должен быть составлен по всем правилам, в противном случае, если соглашение не будет содержать обязательных реквизитов, то его смело можно признать недействительным.

В настоящее время договор о полной материальной ответственности составить несложно. Бланк его можно скачать в интернете и всего лишь вписать данные свои и сотрудника, с которым происходит заключение.

Образец соглашения имеет следующую форму:

Договор
Это типовой договор с сотрудником о полной материальной ответственности. Форма документа и его содержание может меняться в зависимости от должности, которую занимает работник, подписывающий его. Так, для повара в теле соглашения не будет прописано, что он обязан, например, купить тарелки или стаканы в случае, если их разобьют. Сфера его ответственности – это кухня.

Касательно оформления:

  • договор составляется на бланке организации, если таковой есть;
  • каждый пункт нумеруется;
  • договор должен включать полные имена и отчества подписантов;
  • полные контактные данные обязательно фиксируются. Если головной офис компании находится в другом регионе, то стоит указать номер телефон главного отделения вместе с кодом.

Договор, оформленный должным образом, – залог доверия работодателю.

Работа, предполагающая материальную ответственность

Почти любая специальность или должность подразумевает ответственность за товарно-материальные ценности, однако в каждой организации они будут отличаться.

Законодатель определил следующий перечень специальностей, с кем обязательно заключается договор материальной ответственности:

  • экспедиторы;
  • повара;
  • работники автосервиса;
  • сотрудники грузовых, транспортных компаний;
  • водители автомобилей, взятых в аренду;
  • бухгалтера;
  • Деньги в кошелькеработники банка;
  • кассиры;
  • кладовщики;
  • сторожа;
  • курьеры;
  • продавец;
  • заведующие складом.

Это не полный список материально-ответственных лиц. Руководитель организации вправе добавить сюда иные должности, но всё же стоит к этому вопросу относиться без фанатизма.

Подписание договора о материальной ответственности – важный момент в трудовой деятельности каждого работника, он говорит о том, что работодатель возлагает на это лицо большие обязательства. И если сотрудник с ними хорошо справится, то это только поможет ему скорее подняться по карьерной лестнице.

Материальная ответственность работника. С кем можно оформить договор? Индивидуальная или коллективная?

Кто и как мог вводить эту заглушку? Крупные компании сдают С...

Разработчики занимаются разработкой того, что им прописали в...

Да нет, это как раз предмет для обсуждения. Потому что закон...

Я писал лишь о том, что эти взносы увеличивают размер пенсии...

Какие такие номера транспортных карт? В мэрии разве не знают...

Любые проблемы ПО - это проблемы с мозгами их разработчиков....

И какие же дела натолкнули Вас лично на мысль, что Путин эти...

Потому что MSO творит свои документы в закрытых нестандартиз...

полфирмы 65+, им снова больничный оформляют с 28.09 по 28.10

если у нас всего 2 чел, один болеет.. второй директор.))

С мозгами там проблемы. Подавляющее большинство "пробле...

А форму отчёта приложите?

директора нельзя отправить на удаленку - будут недостоверные...

Вы хотя бы день в "безопасности" отработали... Осо...

полфирмы болеет ? серьезно ? : ))))

Кто и как мог вводить эту заглушку? Крупные компании сдают С...

Прежде всего видно по отношению людей к нам, россиянам. Кром...

Странно, что не нужно сообщить по какому адресу сотрудник бу...

Новости зарубежные читаете? Фильмы/сериалы зарубежные смотри...

Да не с ПО большинство проблем. Вы всему, что вам говорят, в...

Вот у меня работает дедок. Мобильника у него нет, на работу ...

Подумаешь - права потребителей регулируются федеральными зак...

больничный лист можно отдать работодателю спустя полгода пос...

Под предлогом ее разработки, в основном, бюджетные деньги бу...

А я не понимаю, что и кому пытаетесь объяснить вы. Вы всерье...

зашибись, то есть мы их ставим в не подлежащие переводу на у...

их видимо не отправлять . Сказано , что те сотрудники, котор...

удаленные это те , с кем есть соглашение об удаленной работе...

конечно, кроме номера телефона, номера машины и социальных к...

конечно, кроме номера телефона, номера машины и социальных к...

Не удивлюсь, если когда-нибудь что-то подобное выяснится по ...

Я не понимаю, что вы пытаетесь доказать или объяснить.

Всем, ратующим за отечественное ПО, могу лишь посоветовать н...

Болеть будем усе...

А изложить свою мысль своими словами никогда не пробовали?...

Договор о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности в одинаковой мере нужен работнику и работодателю. В первом случае работник должен отгородиться от ненужных подозрений и обвинений, что по его вине произошла порча имущества работодателя. Работодателю в свою очередь нужен такой договор, чтобы быть уверенным, что его имущество останется в целости и сохранности, не будет украдено или испорчено.

 

ДМО (договор вещественной ответственности) – называется особое соглашение между организацией и работником. В нем описаны все обязанности работника и работодателя, чтобы имущество предприятия, которое было доверено работнику, оставалось в полной сохранности. Рабочий несет полную вещественную ответственность, чтобы имущество предприятия не было каким-либо образом испорчено.

 

Условия взыскания вещественной ответственности

 

По ТК РФ учреждены этапы, по которым проходит вещественная ответственность сотрудника. Если хотя бы единственный из пунктов не выполнен, то тогда материальная ответственность не будет взыскаться с работника:

 

  • Должно быть наличие настоящего, действенного ущерба.
  • Поведение должно быть противоправным.
  • Должна быть доказана виновность работника за принесенный ущерб.
  • Должна быть доказана связь, которая бы являлась причинной в противоправном действии работника (бездействие или действие) и между испорченным имуществом.

 

Прямой действительный ущерб

 

По статье 238 РФ раскрывается смысл понятия «прямой действенный ущерб». Это значит, что работодатель понес настоящие потери либо его имущество понесло значительные потери (при этом пострадали вещи третьих лиц, которые находятся в подчинении у работодателя). При этом должен соблюдаться пункт, что работодатель отвечает за эти самые вещи, если имеется причина, чтобы работодатель понес затраты или потратил свои личные денежные средства на восстановление или приобретение новых вещей.

 

Работник понесет ответственность в материальном плане за причиненный прямой ущерб, если он сам лично принес этот ущерб. Также рабочий должен компенсировать работодателю тот ущерб, какой был причинен третьим лицам.

 

Такой вид ответственности, как материальная, причисляется к самостоятельному виду несения ответственности, что возникнет независимо от того, был ли привлечен ранее работник к другой материальной ответственности или нет. Говоря другими словами, за единое нарушение наравне с материальной ответственностью могут быть возложены и прочие виды ответственности:

 

  • Уголовная.
  • Административная.
  • Дисциплинарная.

 

В настоящей статье приведены пункты, по которым материальная ответственность не может взиматься с работника, если он причинил ущерб работодателю. К таким возможным пунктам можно отнести следующие положения:

 

  1. Оправданный риск по хозяйственной части.
  2. Если появились какие-либо обстоятельства, которые невозможно было преодолеть.
  3. Если возникла сильная необходимость в данном действии.
  4. Если была нужна самооборона.
  5. Если работодателем не были выполнены все необходимые условия для правильного и безопасного хранения вещей или имущества, которые были доверены работнику.

 

Договор о полной материальной ответственности заключается согласно главе 39 ТК РФ. В таком пункте отражены те случаи, в каких устанавливается полная вещественная ответственность, отражены условия по определению суммы причиненного ущерба, и в каком распорядке его могут взыскать. В этой же главе описываются те условия, по которым может взиматься полная вещественная ответственность, здесь также изложены те правила, по которым эта самая материальная ответственность не может быть снята с работника.

 

Если гражданин является военнослужащим, то относительно него может быть применен следующий закон 161 ФЗ. Он называется «О материальной ответственности военнослужащих», он был установлен 12.07.1999 года.

 

На сегодняшний день все еще остается в силе особое Положение, которое учитывает материальную ответственность служащих и работающих там людей за допустимый ущерб, что может быть причинен заводу, организации, учреждению или предприятию от 13.07.1976 года. В нем рассмотрены более подробно все нормы кодекса РФ.

 

Указ Минтруда России от 31.12. 2002 г.

 

Это постановление оказывает не последнюю роль при заключении соглашения. Материальная обязательство трудового договора подразумевает подписание письменного договора, который может заключить рабочий и работодатель. Такой пакт предполагает собой письменное обязательство об индивидуальной либо общей, то есть бригадной ответственности в материальном плане. Здесь также представлены типовые формы соглашений о материальной ответственности. Таки образом, определяется группа лиц, которые понесут полную вещественную ответственность. Ниже будет представлен примерный перечень должностей, на которые может быть возложена материальная ответственность:

 

  • Кладовщик.
  • Заведующий складом.
  • Библиотекарь.
  • Фармацевт.
  • Кассир.
  • И многие другие профессии, которые могут быть сопряжены с материальной ответственностью.

 

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности в письменной форме может быть подписан с теми работниками, которые участвуют в работе с товарными ценностями, денежными средствами или любым другим имуществом.

 

Если упомянутый выше договор был подписан с работником, который находится на должности или исполняет трудовые обязанности, которые не указаны в перечне ТК, то тогда это не значит, что рабочий обязан нести полную вещественную ответственность. Это правило указано в ст.50 ТК РФ, по которому все соглашения трудового договора, которые предусматривают отрицательные условия труда, указанные в законодательстве о труде, считаются недействительными.

 

Материальная ответственность: виды

 

1) Ограниченная (ст. 241 ТК РФ). Появляется независимо от того, был, заключен ранее пакт о материальной ответственности или нет, если директору был нанесен значительный вещественный ущерб. Приведенная ответственность ограничивается размером среднемесячной зарплаты работника

 

2) Полная (ст.242 ТК РФ). Она взимается в полной мере в случаях, которые определены законом и обговорены в договоре о вещественной ответственности. То есть, этот вид ответственности предполагает, что работодателю должен быть возмещен ущерб в полной мере.

 

3) Индивидуальная (ст.243 ТК РФ). Эта глава распространяется на тех, кто заключил с предприятием соглашение об индивидуальной ответственности. Работник в полной мере будет нести личную ответственность за безопасность имущества работодателя. Все ценности должны быть перечислены в отчетном документе. Ответственность предусматривается и в том случае, если к этим же документам имеют допуск третьи лица.

 

4) Коллективная (ст.245 ТК РФ). Материальная ответственность сторон договора осуществляется с коллективом или бригадой рабочих, какие будут проводить работы, связанные с применением материально-товарных ценностей. Этот пункт имеет значение тогда, когда нет возможности определить личную вещественную ответственность каждого работника.

 

В каком порядке заключается и оформляется договор?

 

Директору предприятия необходимо проявить особое внимание, когда он принимает работника на необходимую ему должность, в ходе которой сотрудник будет иметь доступ к материально-товарным ценностям. Не лишним будет учитывать тот факт, что наравне с трудовым договором будет необходимо оформить контракт о полной вещественной ответственности. Посмотреть договор о материальной ответственности образец можно в Интернете

 

Нужно будет указать в трудовом договоре работника, что он несет абсолютную вещественную ответственность. Работника надо ознакомить под расписку с необходимой инструкцией, в которой указано то, какие рабочие обязанности он должен выполнять. Работа сотрудника при этом может быть связана с сохранностью либо использованием денег работодателя. Например, такие обязательства подразумевает вакансия кассира или кладовщика, когда тот отпускает предмет торговли со склада.

 

Договор о вещественной ответственности всегда оформляется в двойном экземпляре обеими сторонами. Один экземпляр будет находиться непосредственно у работодателя, а вторая копия хранится у работника. По условию договора необходимо четко обозначить дату его заключения, потому что именно с этого числа имущественная ответственность возлагается на работодателя, и с этого времени работник ответственен за все материальное имущество работодателя. Если по каким-либо причинам дата не была установлена, то такой трудовой договор не действителен.

 

Необходимо помнить и о том, что, если контракт о полной вещественной ответственности не был подписан, и при этом работодатель остался в ущербе, то тогда работника привлечь к ответственности будет невозможно.

 

Работники имеют право на ознакомление с итогами инвентаризации в плановом характере, которые были проведены на заводе. Работодатель должен проводить полную либо частичную инвентаризацию по требованиям сотрудников, если на это есть серьезные основания. Материальная ответственность сторон трудового договора должна проходить в строгом согласовании с ТК РФ. Все сотрудники, которые несут материальную ответственность, обязаны принимать участие при инвентаризации товара, который находится под их личной ответственностью.

 

Как должна проходить инвентаризация - тоже должно быть подробно описано в трудовом договоре. Это даст основание для того, чтобы и работодатель и сотрудники находились в полной уверенности, что их права не нарушены.

 

В договоре о материальной ответственности нередко бывает написано, что запрещено разглашать третьим лицам о материальных ценностях работодателя.

Материальная ответственность работника - типовая форма (образец) договора о полной индивидуальной материальной ответственности

 

  1. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

  2. Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

  3. Можно ли вносить изменения в типовую форму?

  4. Полезные ссылки по теме

 

Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:

  1. Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)

  2. Образец (примерная форма) трудового договора

  3. Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности

  4. Случаи полной материальной ответственности работника

  5. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника

  6. Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности

  7. Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности

  8. Полезные ссылки по теме

 

Приложение № 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85

 

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

 

_______________________________________________ (наименование организации), далее именуемый "Работодатель",

в лице руководителя ____________ (фамилия, имя, отчество) или его заместителя _____________ (фамилия, имя, отчество),

действующего на основании _______________________________ (устава, положения, доверенности), с одной стороны, и

___________________________________________________ (наименование должности) ________________________

________________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

  1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

  • бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

  • своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

  • вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

  • участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

  • Работодатель обязуется:

    • создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

    • знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

    • проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

  • Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

  • Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

  • Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

  • Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.

  • Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

  • Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

    Работодатель ______________ ___________________________

    Работник __________________ ___________________________

    Дата заключения Договора

    Место печати

     

    Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

    (в формате rtf ~ 9 Кб)

     

    Можно ли вносить изменения в типовую форму?

    Данная форма носит рекомендательный характер, поэтому в нее можно вносить изменения. Работодатель может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

    Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем Определении от 20 августа 2018 г. № 5-КГ18-161 указала, что работодатель должен доказать соблюдение порядка заключения с работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Одно из необходимых условий – наличие единого письменного договора, заключенного со всеми членами коллектива в соответствии с типовой формой, утвержденной Минтрудом России. Между тем имеющаяся копия договора о полной коллективной материальной ответственности не отвечает этим требованиям.

     

    Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества.

    Поэтому собираясь подавать принимать на работу работника лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить - какие документы и по каким формам надо оформить.

     Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

     

    Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 10 сентября 2011 года.

    Статья написана и размещена 10 сентября 2011 года. Дополнена - 31.07.2012, 28.10.2017, 09.10.2018

     

    Полезные ссылки по теме "Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности"

    1. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

    2. Повышение пенсионного возраста

    3. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

    4. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

    5. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

    6. Согласие на обработку персональных данных

    7. Эффективный контракт

    8. Различия трудового и гражданско-правового договора

    9. Квалификационные требования к водителям

    10. Регулирование труда несовершеннолетних работников

    11. Рабочее время

    12. Ненормированный рабочий день

    13. Сверхурочная работа

    14. Ошибки в трудовом договоре

    15. Прием на работу

    16. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

  • Увольнение по собственному желанию

  • Увольнение по сокращению

  • Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

  • Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

  • Отпуска

  • Трудовые споры

  • Другие вопросы трудового права

  • Тэги: полная, индивидуальная, материальная, ответственность, договор, материальная ответственность, полная материальная ответственность, полная индивидуальная материальная ответственность, материальная ответственность работника, типовая форма, образец договора, перечень работ, трудовой договор, зарплата (заработная плата)

    образец 2020 года, основные условия и порядок заключения

    Материальная ответственность работника – это определенные отношения сотрудника с работодателем, предусматривающие юридическую ответственность персонала за нанесение ущерба предприятию по его вине.

    Главным законодательным актом, регулирующим взаимоотношения сторон в данном вопросе, стал Трудовой Кодекс РФ.

    Содержание статьи

    Что это за соглашение?

    Работодатель обязан знать, что требование полной материальной ответственности не имеет юридической силы, даже если его предусмотреть в трудовом договоре. Существует единственный способ: заключить дополнительный договор и включить условие его подписания в трудовой контракт. Инициатором может выступить сам работник, но именно работодатель принимает окончательное решение.

    Соглашение, содержащее ответственность сотрудника за сохранение ценностей, ему вверенных, а работодателя – за обеспечение необходимых условий хранения имущества, вверяемого работнику, вступает в силу со дня его подписания.

    Прежде чем контракт будет заключен, обязательно должна пройти инвентаризация, которая позволит совершенно четко определить сферу ответственности нового сотрудника. Это еще и гарантия того, что не придется платить за недостачу или другой ущерб, образовавшийся по чужой вине.

    Руководителю желательно позаботиться о том, чтобы под соглашением стояла подпись работника, прежде чем он приступит к исполнению своих обязанностей и будет заключен трудовой договор.

    С кем заключается?

    Работодатель может воспользоваться своим правом заключить с сотрудником предприятия подобный договор дополнительно к трудовому, если он старше 18 лет, и его работа непосредственно связана с материальными ценностями (хранение, обработка, продажа (отпуск), перевозка и др.). Чаще всего соглашение заключается с продавцом, кассиром, кладовщиком, главным бухгалтером и т. д.

    В постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 г. №85 четко оговорен состав лиц, которым может быть вменена в обязанности полная материальная ответственность. Этот список работодатель расширить не может, хотя точно известно, что не все должности и виды работ, касающиеся материальных ценностей, сюда включены. Если работник совмещает несколько профессий (должностей), и одна из них содержится в Перечне (ст. 244 ТК РФ), такой договор заключить возможно.

    Когда мат. ответственность предусмотрена федеральным законом, нет потребности заключать соглашение.

    О том, как привлечь сотрудника к ответственности, смотрите на следующем видео:

    Основные разделы и условия документа

    В нем должны быть перечислены конкретные обязанности руководства предприятия и работника, которые позволят обеспечить сохранность доверенных ценностей и имущества.

    Работодатель должен создать лицу условия для работы, знакомить его с законодательными документами, регламентирующими ответственность за ущерб, и другой нормативной базой, относящейся к данной сфере, проводить инвентаризации, проверки сохранности имущества, ревизии.

    Работник должен:

    • бережливо отнестись к доверенному ему имуществу и предотвращать ущерб;
    • в случае возникновения обстоятельств, которые представляют угрозу сохранности имущества, немедленно доводить информацию до работодателя;
    • вести учет и своевременно готовить необходимые отчеты, принимать участие в инвентаризациях, ревизиях и других проверках.

    Согласно соглашению, на сотрудника будет возложена полная материальная ответственность за сохранение имущества, за ущерб, который несет работодатель, возмещая его третьим лицам, когда:

    • причинен ущерб имуществу предприятия;
    • нарушены обязательства ученического договора;
    • разглашена коммерческая (служебная) тайна.

    Он не будет привлечен к ответственности, если недостача или порча материальных ценностей произошли не по его вине, или если степень его вины не установлена.

    В этом соглашении могут быть установлены дополнительные требования, касающиеся оборудования помещения с хранящимися в нем ценностями, температурного режима или дополнительных замков.

    Заключение соглашения при смене работы

    На сегодняшний день вопрос о необходимости заключения нового контракта при смене работником должности (работы), если материальная ответственность за ним сохраняется, не полностью урегулирован.

    Трудовой кодекс РФ считает, что перевод на другую работу означает изменение трудовой функции, постоянное или временное. А значит, меняются обязанности лица, связанные с материальными ценностями, или содержание имущества, или его количество.

    В связи с тем, что соглашение действует, пока сотрудник выполняет вмененные ему обязанности с доверенным имуществом, с переходом на другую работу оно должно быть прекращено. Для этого должно быть составлено отдельное письменное соглашение, а вверенное имущество возвращено. После этого требуется заключить новый договор и определить условия, учитывающие новые обязанности работника и вверенные ему материальные ценности.

    Где и как долго он хранится?

    Все то время, пока лицо трудится на предприятии и занимает должность, связанную с ценностями, документ продолжает действовать. По одному его экземпляру хранится у работодателя и у сотрудника.

    Если возникает потребность внести дополнительные условия, какие-то изменения или даже расторгнуть его, любое из перечисленных действий может быть выполнено только по письменному согласию каждой из сторон.

    Взыскание ущерба с работника

    У работодателя имеется законное право привлечь сотрудника к материальной ответственности, если установлены следующие факты:

    • нанесен прямой ущерб;
    • выявлены незаконные действия работника, нарушения им должностных инструкций или внутренних регламентов техники безопасности и т. п.;
    • имели место умышленные действия или неосторожность.

    Ущерб, который причинен работодателю, подлежит оценке. При установлении его точного размера учитывается остаточная стоимость имущества в сумме, соответствующей данным бухучета, рыночная цена в регионе. При этом естественная убыль в оценке не участвует. Размер ущерба после окончательной оценки фиксируется в приказе, с которым обязательно должен быть ознакомлен работник, и в подтверждение этого он должен поставить свою подпись.

    Если ущерб возник в результате чрезвычайного события, которое невозможно предотвратить, угрозы, необходимой обороны, сотрудник его возмещать не должен.

    Только ущерб, нанесенный незаконными действиями, сознательно или вследствие неосторожности, будет взыскан работодателем, что предусмотрено Трудовым кодексом.

    Объяснительная записка, представленная работником по факту нанесения (выявления) ущерба, поможет работодателю установить истинные причины происшедшего.

    Материальная индивидуальная ответственность может быть частичной и полной. ТК РФ установил порядок и размеры возмещения ущерба по каждому их этих видов.

    Частичный вариант

    Размер ущерба соотносится со средней заработной платой работника в месяц. Когда ущерб меньше зарплаты, он компенсируется полностью, когда больше – в сумме, равной среднемесячной зарплате.

    Полный вариант

    Возмещение в полном объеме без ограничений производится, когда:

    • преступными действия работника признал приговор суда;
    • закон установил такой вид ответственности для данной должности;
    • имеется соглашение о полной мат. ответственности, подписанное сотрудником;
    • причинение ущерба свершилось, когда лица не было на работе, и оно не исполняло свои должностные обязанности;
    • имущество и ценности работник получил под отчет по любым одноразовым документам;
    • выявлена недостача, умышленная порча или уничтожение имущества;
    • ущерб был причинен нетрезвым лицом.

    Такая форма возмещения прежде всего применяется для сотрудников, работающих с товарными ценностями и деньгами. Рабочий должен возместить ущерб в течение месяца после того, как он расписался в приказе с установленной суммой ущерба. В противном случае, по истечении этого срока сумма будет взыскана с него через суд.

    Сотрудник может с согласия работодателя возместить причиненный ущерб в денежной форме, в виде аналогичного имущества, а также исправить ущерб собственными силами. Он может также заключить с работодателем соглашение о рассрочке. И наоборот, может по своему желанию возместить ущерб в большем объеме.

    Иногда случается, что работник, не достигший восемнадцатилетнего возраста, также должен понести полную ответственность. Это возможно, когда ущерб причинен умышленно, в пьяном виде, в состоянии наркотического опьянения или вследствие совершенного преступления. При других обстоятельствах он будет от ответственности освобожден, даже если с ним работодатель заключил такой контракт.

    Отказ от подписания соглашения

    Если работодатель вменяет лицу в качестве основной обязанности работу с материальными ценностями, и работник принимает предложение, приступая к исполнению обязанностей, он заключает соглашение о полной мат. ответственности. Его отказ сделать это воспринимается как невыполнение им должностных обязанностей, что влечет за собой наложение взысканий и даже увольнение.

    Чтобы избежать нежелательных последствий в случае споров, когда работодатель обязан будет в суде доказывать, что работник знал о предстоящем подписании дополнительного договора, важно, чтобы это условие нашло отражение в трудовом контракте или в должностной инструкции.

    Работодатель может и не требовать подписания соглашения.

    Тогда, в случае открывшейся недостачи или порчи имущества, он не может потребовать от сотрудника полного возмещения ущерба, если только вред не причинен умышленно или в алкогольном опьянении.

    Может оказаться, что изменилось законодательство. В результате должность, занимаемая работником, оказалась включенной в вышеуказанный Перечень. А значит, появилась потребность в заключении договора. У сотрудника имеется возможность отказаться, и тогда ему поступит предложение новой работы. Если ее предложено не будет, или работник отказался от нее, тогда трудовой контракт подлежит расторжению.

    Договор об ответственности ▷ Русский перевод

    договор договор

    договор договоренности

    договор договоренности договор

    Соглашение о гармонизации .Частичная ответственность

    - Перевод на немецкий - примеры английский

    Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

    Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

    Суд Гамбурга, Германия, постановил в своем вердикте от 12 мая 1998 года под регистрационным номером 312 O 85/98, что, помещая гиперссылку на интернет-страницу, человек принимает частичную ответственность за содержание внешнего документа.

    Mit Urteil vom 12.05.1998 hat das Landgericht Hamburg unter dem Aktenzeichen 312 O 85/98 entschieden, dass man durch die Anbringung eines Links auf einer Internetseite die Inhalte der gelinkten Seite gegebenenfalls mit zu verantworten hat.

    Предложите пример

    Другие результаты

    Стороны освобождаются от ответственности за частичного полного исполнения договорных обязательств, при условии, что они не могут быть выполнены по причинам форс-мажора.

    Die Vertragsparteien werden von der Verantwortlichkeit für eine teilweise oder völlige Erfüllung der Vertragsverpflichtungen befreit, sofern Diese aus Gründen höherer Gewalt nicht erfüllk.

    Чтобы обеспечить частичный перевод обязательства , средства для временного и окончательного хранения будут предоставлены энергокомпаниями и будут внесены в фонд для финансирования утилизации ядерных отходов, мистер.

    Damit es zu einem solchen teilweisen Haftungsübergang kommt müssen die Konzerne die Finanziellen Mittel für die Zwischen- und Endlagerung in einen Fonds zur Finanzierung der kerntechnischen Entsorgung übertragen.

    Соответственно, польские власти отказались от двух вливаний капитала в PZL Hydral, заявив, что частичных списаний и частичных погашений государственных обязательств были свободны от государственной помощи в свете правила частного кредитора.

    Die polnischen Behörden haben demnach von den beiden Kapitalzuführungen zugunsten von PZL Hydral mit der Begründung Abstand genommen, dass der Teilerlass und die teilweise Tilgung der öffentlichänderlich der 9109 der der öffentlich-rechtlicat.

    Zirkonzahn не несет ответственности за кражу, повреждение или неправильное использование ценностей, фото- и видеокамер, мобильных телефонов, кредитных карт, наличных денег и т. Д.Любая ответственность за частичную или несоблюдение соглашений, заключенных с третьими сторонами, по которым Zirkonzahn выступает в качестве посредника, исключается.

    Zirkonzahn haftet nicht für eventuellen Diebstahl, Schaden und Missbrauch von Wertsachen, Foto- und Videokameras, Mobiltelefonen, Kreditkarten, Bargeld etc. , wird ausgeschlossen.

    Изменения в обязательств по отношению к кредиторам публичного права учитывают любые частичные выплаты причитающихся сумм.

    Комиссия усомнилась в том, что частичное погашение и частичное списание государственных обязательств , о которых польские власти объявили без государственной помощи, соответствовали правилу частного кредитора.

    Die Kommission bezweifelte, dass die teilweise Tilgung in Verbindung mit dem Teilerlass der öffentlichen Verbindlichkeiten , die von den polnischen Behörden als beihilfentsfrei gemeldet eglatzens, tilgung.

    Цель IFRIC 19 состоит в том, чтобы дать указания относительно того, как должник должен учитывать свои долевые инструменты, выпущенные в полном объеме или частичном урегулировании финансового обязательства после пересмотра условий обязательства .

    IFRIC 19 Soll Leitlinien für die Bilanzierung von Eigenkapitalinstrumenten liefern, die ein Schuldner nach Neuaushandlung der Konditionen einer finanziellen Verbindlichkeit zu deren vollständiger oder 10 ailgibre 9.

    Соответственно, погашение непогашенных обязательств в форме частичного списания государственных обязательств согласно исследованию Ernst & Young не является государственной помощью по смыслу статьи 107 (1) ДФЕС.

    Частичное списание гражданских обязательств на сумму 1,4 млн злотых также было согласовано в рамках соглашения о взаимопонимании с кредиторами, подписанного 17 мая 2005 года.

    Im Rahmen einer am 17. Mai 2005 mit den Gläubigern geschlossenen Einigung wurde auch die teilweise Abschreibung zivilrechtlicher Verbindlichkeiten in Höhe von 1,4 Mio.PLN vereinbart.

    Основные средства и обязательств перед банками от проектного финансирования в рамках Группы увеличатся до полной или частичной продажи «портфеля ветряных электростанций 2020 года».

    Bis zu einem kompletten oder anteiligen Verkauf des "Windparkportfolios 2020" erhöhen sich das Anlagevermögen und die Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten aus Projektfinanzierungen im Konzern.

    Scout24 будет использовать выручку от выпуска для частичного погашения существующих финансовых обязательств и, таким образом, повышения финансовой гибкости Группы.

    Scout24 wird den Emissionserlös für eine teilweise Rückführung der bestehenden Kreditverbindlichkeiten nutzen und damit die finanzielle Flexibilität der Gruppe erhöhen.

    Годовое требование BAE Systems к чистой прибыли по 20% доле в Airbus теперь отражается как частичное погашение « обязательства по инструментам с правом обратной продажи» и больше не влияет на долю меньшинства.

    Jährlicher Anspruch от BAE Systems на 20% от Airbus-Periodenergebnisses wird nun als teilweise Rückzahlung der « Verbindlichkeiten aus Minderheitenanteilen mit Verkaufsoptionen» ausgewiesen die nun als.

    Если поставщик этого не сделает, задержки в обработке неизбежны, за что мы не несем ответственности .(3) Частичные поставки принимаются только по специальному соглашению.

    Unterlässt der Lieferant умирает, так что sind Verzögerungen in der Bearbeitung unvermeidlich, für die wir nicht einzustehen haben. (3) Teillieferungen werden nur nach ausdrücklicher Vereeptierbarung akz.

    PHOTOCIRCLE не несет ответственности за любой ущерб, возникший в результате временной или постоянной, полной или частичной недоступности .

    Für Schäden, die aus einer zeitweisen oder endgültigen, vollständigen oder eingeschränkten Nichtverfügbarkeit von herrühren, übernimmt PHOTOCIRCLE daher keine Haftung .

    Положительная сумма указывает на непогашенную кредиторскую задолженность обязательство в главной книге. Это может быть результатом неплатежа, частичного платежа или отсутствия записи журнала для платежа.

    Ein positiver Betrag steht für eine ausstehende Kreditorenverbindlichkeit im Rechnungswesen. Dies kann auf eine Nichtzahlung oder Teilzahlung zurückzuführen sein oder auf die Tatsache, dass für die Zahlung keine Buchung erstellt wurde.

    Его обязательства , , возникающие в результате выпуска облигаций, гарантированы Гамбургом и Шлезвиг-Гольштейном в равной степени как частичных дебиторов , а также посредством гарантий держателям облигаций.

    Die sich aus der Anleihenemission ergebenden Verbindlichkeiten der Anstalt werden zu gleichen Teilen von Hamburg und Schleswig-Holstein als Teilschuldner und durch Garantien gegenüber den Anleiheninhabern garantien.

    После частичного погашения с помощью гранта в размере 500 миллионов евро остаются чистые обязательств [...] миллионов евро.

    После начала частичного промежуточного обзора мер еще один производитель-экспортер предоставил NEPT, HanDan, представленный в установленный срок, вместе с CCCME, формальное предложение присоединиться к совместному обязательству по обязательствам , принятому Комиссией.

    Nach der Einleitung der teilweisen Interimsüberprüfung unterbreitete ein weiterer ausführender Hersteller, dem eine BNAH gewährt worden war, HanDan, noch vor Fristende gemeinsam mit der CCCME einmerösnamenée der CCCME einmerösnamen der CCCME einmerösnée ein förmlicen .

    10 Условий, которые следует включить в договор аренды

    Условия договора аренды важны для защиты ваших прав как владельца собственности.

    Если вы сдаете в аренду свою первую инвестиционную недвижимость, вы можете предпочесть работать с простым договором аренды, но важно взглянуть на то, какие условия указаны в вашем договоре аренды, и какие условия вам нужны в договор аренды, чтобы обеспечить вам адекватную защиту и безопасность в будущем.

    Договор аренды против договора аренды

    Прежде чем вы начнете искать арендаторов, вам необходимо решить, какие условия аренды вы бы хотели осуществить. Как правило, домовладельцы могут использовать два типа договоров - договоры аренды и договоры аренды. Хотя договор аренды и договор аренды часто используются как синонимы, между ними есть некоторые ключевые различия.

    • Договор аренды. Договор аренды обычно состоит из месяца в месяц.Во время аренды арендодатель может вносить изменения в арендную плату и правила собственности, если они надлежащим образом уведомляют арендатора. В большинстве случаев домовладелец должен уведомить арендатора за 30 дней до внесения каких-либо изменений в арендную плату или правила собственности. Однако необходимое количество времени может варьироваться от штата к штату.
    • Договор аренды. В договоре аренды указывается сумма арендной платы за определенный период времени. Во время аренды арендодатель не может вносить никаких изменений в размер арендной платы или правила собственности.Если арендодатель хочет внести изменения в условия договора аренды, он должен дождаться истечения срока аренды и отказаться от новых условий аренды.

    Хотя стандартные договоры аренды являются хорошей отправной точкой, не все они включают все необходимые условия, которые они должны включать. Даже если все, что вам нужно, это простое соглашение об аренде между вами и вашим арендатором, есть несколько важных условий, которые должны быть включены в каждый договор аренды.

    Если вам нужен договор аренды дома, договор аренды квартиры или договор аренды комнаты, вы должны использовать договор аренды, который включает следующие условия и / или пункты:

    1. Имена всех сторон договора, включая всех взрослых арендаторов. Важно, чтобы в вашем договоре аренды были указаны имена не только вас и вашего основного арендатора, но и всех других взрослых, которые будут занимать помещение. Это гарантирует, что все взрослые, которые будут проживать в вашей арендуемой собственности, несут ответственность за обязанности и обязательства арендатора, указанные в соглашении, включая оплату арендной платы. Это также означает, что вы сможете расторгнуть договор аренды, если кто-то из арендаторов нарушит условия аренды. Если вы укажете только одного человека в качестве арендатора, а любой из других жильцов, которые не указаны в списке, нарушает важное условие аренды, у вас будет меньше вариантов.
    2. Срок сдачи в аренду. В этом пункте будет указано, является ли договор аренды ежемесячным договором аренды, который будет действовать из месяца в месяц, если вы, домовладелец или арендатор не расторгнет его, или это соглашение является договором аренды на фиксированный срок. Договоры аренды обычно заключаются на фиксированный срок в один год, при этом в соглашении указываются варианты продления по истечении установленного срока. Варианты прекращения также должны быть рассмотрены.
    3. Аренда. В вашем договоре аренды должны быть положения, в которых указывается размер подлежащей оплате арендной платы, срок выплаты арендной платы и порядок выплаты арендной платы.
    4. Пределы вместимости / субаренды. Это важное положение гарантирует, что только те, кто подписал договор аренды, вместе со своими несовершеннолетними детьми могут жить в арендуемом помещении. Арендаторы также не смогут сдавать помещение в субаренду другому лицу без вашего согласия.
    5. Залог и прочие комиссии. Залоговый депозит часто является очень спорным вопросом между арендодателем и арендатором, поэтому важно, чтобы в вашем договоре аренды были очень четко описаны все вопросы, связанные с гарантийным депозитом. Это включает не только сумму депозита, но и такие вопросы, как, когда и как депозит может быть использован, а также когда и как депозит должен быть возвращен. В вашем соглашении также должно быть указано, какие сборы (например, плата за уборку или ремонт) могут быть вычтены из залога. Вам также следует ознакомиться с законами своего штата, касающимися гарантийных депозитов, поскольку они могут устанавливать определенные требования, которые вам необходимо будет соблюдать.
    6. Ремонт и обслуживание. И вы, и ваш арендатор должны иметь определенные обязательства по содержанию в соответствии с договором аренды, и они должны быть четко изложены в условиях. Например, арендатор должен нести ответственность за поддержание чистоты в помещении, а также за любой причиненный им ущерб. Условия также должны обязывать вашего арендатора информировать вас о любом ремонте, который необходимо произвести в помещениях, за которые вы несете ответственность.
    7. Право входа. Отсутствие необходимого ремонта может привести к нарушению договора аренды, но что, если ваш арендатор не предоставит вам доступ, необходимый для проведения такого ремонта? В вашем соглашении об аренде должны быть указаны условия, при которых вам разрешается входить в арендуемую собственность, а также то, какое уведомление требуется до въезда. Поскольку закон штата часто регулирует право домовладельца на въезд, вам следует убедиться, что положения, изложенные в вашем договоре аренды, соответствуют требованиям законодательства.
    8. Подрывное поведение и незаконная деятельность. В вашем договоре аренды должны быть положения, в которых четко указывается, что составляет деструктивное поведение (например, чрезмерный шум) и незаконную деятельность (например, торговля наркотиками), а также запрещается такое поведение и действия. В вашем договоре аренды также должно быть указано, что такое поведение или действия являются основанием для расторжения договора.
    9. Домашние животные. Если домашние животные не допускаются, это должно быть четко указано в вашем договоре аренды. Если вы разрешаете размещение с домашними животными, в соглашении должно быть указано максимальное разрешенное количество домашних животных, а также указаны любые ограничения в отношении видов и типов разрешенных домашних животных (например, крупных собак).Положения также должны учитывать ответственность вашего арендатора за чистоту арендуемого помещения.
    10. Повреждение помещения / переделка помещения. В вашем договоре аренды должно быть указано, кто несет ответственность за повреждение арендуемой собственности. Кроме того, он должен описывать, какие типы изменений может внести ваш арендатор в собственность, и когда требуется ваше разрешение или одобрение на изменение.

    В дополнение к этим условиям или положениям вам также следует ознакомиться с законами штата и местными законами, чтобы убедиться, что положения вашего договора аренды соответствуют требованиям законодательства.Например, законы штата или местные законы могут регулировать требования к уведомлению, субаренду и то, как вы можете обращаться с собственностью арендатора, когда этот арендатор уходит из-за невыплаченной арендной платы.

    Положение о делимости - это еще одно положение, которое вы должны были включить в договор аренды. Если ваше соглашение об аренде содержит пункт о делимости, то в случае, если какой-либо конкретный пункт вашего соглашения является незаконным - например, потому что он не соответствует законам штата, - оставшаяся часть договора аренды не будет затронута этим незаконным.

    Даже если вы решите использовать общий договор аренды или пустой договор аренды, обеспечьте себе защиту, которую должен иметь каждый домовладелец, убедившись, что вы включили эти десять условий или положений в свой договор аренды. По данным RentPrep.com, одна из самых распространенных ошибок, которые домовладельцы допускают при заключении договоров аренды, - это то, что они прыгают через них со своими новыми арендаторами. Это кажется неудобным или слишком долгим, поэтому они спешат. Не торопитесь, изучая договор аренды и все его аспекты.Хорошее общение заранее помогает избежать проблем в отношениях в дальнейшем.

    .Шаблон соглашения с дистрибьютором

    - Получите бесплатный образец

    PandaDoc

    Подготовлено для:

    [Client.FirstName] [Client.LastName]
    [Client.Company]

    Создал:

    [Sender.FirstName] [Sender.LastName]
    [Sender.Company]

    Дистрибьюторское соглашение

    Соглашение с дистрибьютором НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ С ДИСТРИБЬЮТОРОМ (настоящее «Соглашение») заключено и вступает в силу с [Дата вступления в силу] [Компания-отправитель], [Отправитель.Страна] компания с адресом, расположенным в [Sender.Address] («Компания»), и [Client.Company], компания [Client.Country], с адресом, расположенным по адресу [Client.Address] («Дистрибьютор») .

    Преамбула

    Компания производит и продает продукты, перечисленные в Разделе 1.c ниже («Продукты»). Дистрибьютор желает приобрести Продукты у Компании для перепродажи на территориях или географических областях, как определено в Разделе 1.b («Территория»). Компания желает назначить Дистрибьютора своим эксклюзивным дистрибьютором Продуктов на Территории, и Дистрибьютор желает такого назначения в соответствии с условиями, изложенными в настоящем Соглашении, включая любые выставки или графики, прилагаемые к нему.

    Таким образом, с учетом вышеизложенного и взаимной выгоды, содержащейся в настоящем документе, Стороны, намереваясь быть юридически связанными, соглашаются о нижеследующем:

    Соглашение сторон

    1. Назначение, прием и сфера действия

    а. Эксклюзивная встреча. В соответствии с условиями настоящего Дистрибьюторского соглашения Компания настоящим назначает и предоставляет Дистрибьютору исключительное право продавать и распространять Продукты клиентам, находящимся на Территории («Клиенты»), а также оказывать другие услуги в качестве дистрибьютора для Компании в качестве изложены здесь.Дистрибьютор должен ограничить свою деятельность в отношении Продуктов Клиентами, находящимися на Территории, и воздерживаться от продажи или иной передачи, прямо или косвенно, Продуктов любому лицу за пределами Территории без явного письменного согласия Компании. Компания не будет продавать или иным образом поставлять, прямо или косвенно, Продукты на Территории, кроме как путем продажи через Дистрибьютора, и Компания не должна связываться ни с одним из Клиентов Дистрибьютора по любой причине без предварительного письменного разрешения Компании.

    г. Территория. Права, предоставленные Дистрибьютору по настоящему Соглашению, предоставляются для следующих географических регионов и рынков.

    г. Продукты. Продукты, произведенные и проданные Компанией Дистрибьютору для распространения по настоящему Соглашению, следующие:

    г. Субагенты. Дистрибьютор может назначать субагентов, субдистрибьюторов, субпредставителей или других лиц, которые будут действовать от имени Дистрибьютора или иным образом выполнять какие-либо обязательства Дистрибьютора по настоящему Соглашению на Территории; при условии, что (i) любая компенсация такому субагенту, субдистрибьютору, субпредставителю или другому лицу за действия от имени Дистрибьютора или иное выполнение каких-либо обязательств Дистрибьютора является исключительной ответственностью Дистрибьютора, и (ii) такое назначение не лишает Компанию основных прав, которыми он наделен по настоящему Соглашению.Любое соглашение с таким субагентом, субдистрибьютором, субпредставителем или другим лицом не должно выходить за рамки срока действия настоящего Соглашения.

    эл. Взаимоотношения сторон. Дистрибьютор является независимым подрядчиком и не является и не должен считаться сотрудником, законным представителем, дилером, генеральным агентом, участником совместного предприятия или партнером Компании для каких-либо целей. Дистрибьютор признает, что Компания не предоставила ему никаких полномочий вносить изменения в условия продаж Компании, предоставлять какие-либо гарантии, превышающие те, что предоставлены Компанией, или ограничивать свои обязательства или средства правовой защиты меньше, чем Компания ограничивает свои обязательства и средства правовой защиты, подписывает предложения, несет обязательства (явные или подразумеваемые) или, как правило, заключать контракты от имени Компании или связывать Компанию в любых сделках с клиентами, государственными органами или третьими сторонами.

    2. Заказы, цена, условия продажи и оплаты

    а. Обмен информацией в соответствии с данным дистрибьюторским соглашением и заказами. Заказы должны делаться с Компанией. Компания понимает, что своевременный прием заказов от Дистрибьютора по настоящему Соглашению является важным элементом настоящего Соглашения. Компания должна иметь [Количество дней для принятия] рабочих дней после его получения, чтобы принять (или отклонить по законной деловой причине) любой заказ, представленный Дистрибьютором. Если Компания не сможет своевременно принять или отклонить заказ от Дистрибьютора в соответствии с настоящим Разделом, такой заказ считается принятым и становится обязательным для Компании.Все заказы должны быть выполнены Компанией в течение [Количество рабочих дней с момента принятия заказа] рабочих дней с момента принятия заказа.

    г. Цены и отгрузка. Компания соглашается продавать, а Дистрибьютор соглашается купить Продукты в соответствии с Ценами и Оптовыми скидками, указанными в Приложении A. Такие цены и Оптовые скидки могут увеличиваться только один раз в год в каждую годовщину этого. Соглашение, при условии, что (i) Компания направляет Дистрибьютору письменное уведомление не менее чем за [Дней письменного уведомления] дней до письменного уведомления о любом таком повышении, и (ii) такое увеличение не превышает [Процент] Цен и Оптовых скидок предыдущего года, ни самого низкого цена, взимаемая с других лиц за тот же Продукт.Любое такое изменение не применяется к заказам, принятым до даты вступления в силу увеличения.

    г. Компания должна упаковать Продукты для отправки в соответствии с инструкциями Дистрибьютора. Дистрибьютор несет ответственность за все поставки Продукции для Клиентов на Территории, а также за любые связанные с этим расходы на фрахт и доставку. Все отгрузки будут производиться на условиях EXW компании (Инкотермс 2010). Дистрибьютор незамедлительно проверяет Продукты по получении на объекте Дистрибьютора, чтобы определить, есть ли какие-либо продукты, включенные в поставку, в дефиците, дефектными или иным образом не соответствующими настоящему Соглашению.В течение [дней получения] дней с момента повторного заказа

    .

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ