Договор о найме на работу образец: Полная информация для работы бухгалтера
Как составить образец договора о найме работника на работу
Все трудовые отношения между работником и нанимателем должны строиться на основании Трудового кодекса Российской Федерации. При этом защиту получают обе стороны, вступающие в отношения.
В ТК РФ нет понятия найма на работу, есть только заключение трудового договора. Поэтому другие формы трудовых отношений позволяют нанимателю получить незаконную выгоду. Например, в отношении человека, который заключил договор найма, могут не действовать социальные гарантии.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
Это быстро и бесплатно !
Отличие договора по найму от трудового договора
ТК РФ предусматривает, что заключая трудовой договор, наёмный труженик имеет право на отпуск, оплату больничного листа и прочие положенные социальные гарантии.
Для государства неприемлемо, если за длительно работающего человека по договору найма не поступает социальных отчислений от работодателя. На эти налоговые поступления содержится здравоохранение, другие социальные институты. Поэтому незаконное трудоустройство пресекается путём санкций со стороны прокуратуры и налоговых органов.
Но договор найма на работу является законным для выполнения определённых видов работ. К таким видам отношений относятся:
- договор подряда;
- трудовой договор с совместителем;
- срочный трудовой договор.
Гражданско-правовой вид отношений не требует от работодателя предоставления отпуска или оплату листка нетрудоспособности.
На практике зачастую нет разницы в названии договора, если он заключён с соблюдением всех требований закона. Основным из них является соблюдение всех законных интересов, которые следуют из ТК РФ.
Юридическим термином найм обозначаются только действия с недвижимостью. Считая, что договор найма на работу с соблюдением принципов ТК РФ и трудовой договор подразумевают одно и то же, в дальнейшем говорим о порядке оформления трудового договора.
О том, чем отличается трудовой документ от гражданско-правового, вы можете узнать из следующего видео:
Структура и содержание документа
- Независимо от того, заключает договор большое предприятие, физическое или юридическое лицо, должны быть прописаны их полные данные, как сторон договоренности. Предметом договора, который заключается, является трудоустройство. В соглашении указывается срок, на который заключается документ.
- В дальнейшем развёрнуто описываются обязанности, возлагаемые на лицо, его функции, подчинённость. Иногда в договоре делается ссылка на то, чтобы в деятельности руководствоваться должностной инструкцией. Документ вносит ясность в профессиональные требования к работнику.
- Большое внимание при заключении соглашения уделяется правовым вопросам. Права и обязанности сторон вносятся в договор в полном объёме. Здесь же подробно разделяются зоны ответственности и санкции при конфликтных ситуациях.
- Стороны договариваются о финансовой составляющей, о социальных гарантиях. В этом разделе кроме основного оклада перечисляются дополнительные выплаты. Указаны сроки их выплат и способы получения вознаграждения за труд. В договоре обязательно должен быть режим труда и способ занятости. Так, может быть удалённый доступ или сменная работа согласно графику.
- Вопросы о государственной тайне, секретной информации оформляются дополнительными соглашениями и являются обязательными приложениями.
- Отдельным пунктом является основание для расторжения документа досрочно.
Договор считается заключённым, если стороны скрепили его своими подписями и получили на руки по одному экземпляру документа.
Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:
Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.
Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Заключается ли договор между двумя физическими лицами?
Обычно домашняя работа распределяется в семье.
Но часто возникают условия, при которых требуется помощник. Иногда человека нанимают на определённые работы: построить баню или для длительной помощи в ведении домашнего хозяйства.
На основании статьи 303 ТК РФ договор между работником и нанимателем, который не имеет ИП или юридического адреса, то есть найм физического лица физическим лицом, возможен. Такой документ, составленный письменно, является двусторонним обязательством по выполнению соглашения. Он составляется в произвольной форме, однако полные паспортные данные и место жительство сторон должны быть указаны.
Договор заключает информацию об обязанностях принятого на работу, сроки выполнения договорных обязанностей и другие требования. Одновременно в этом соглашении включены обязанности нанимателя в вопросах оплаты, социальных гарантий и условий работы.
Документ составляется в двух экземплярах, регистрируется в местном исполкоме и вступает в силу с момента регистрации . Он не должен противоречить КЗоТу. За принятого по договору работника необходимо выплачивать все социальные выплаты, подоходный налог и делать отчисления в пенсионный фонд.
Заключённый договор создаст уверенность у сторон в законности соглашения и юридической защищённости. Документ носит статус гражданско-правового и может быть оспорен сторонами в суде.
Особенности договора с ИП
Если создано ИП, то целью деятельности является прибыль, и часто требуется привлечение рабочей силы. Но приём работника связан с определёнными обязательствами, и предприниматели стараются заключить устный договор, который не имеет юридической силы.
Однако незаконное использование трудовых ресурсов наказуемо. Тогда работодатель оформляет договор найма на работу, который является гражданско-правовым. По такому документу взносы в пенсионный фонд и налоговую инспекцию поступают, а медицинское страхование и социальные гарантии не предусмотрены. Обычно к таким соглашениям относятся договоры подряда, совместительства и разовые работы.
Документы составляются таким образом, чтобы в большей степени отразить интересы работодателя. Его обязательства перед работником минимальны.
Такая форма отношений ставит под угрозу сборы местных налогов, а значит, влечет ухудшение жизни в регионе. Фискальные органы и прокуратура отслеживают незаконную деятельность путём анализа повторяющихся краткосрочных договоров, и предприниматель может понести наказание в виде штрафа.
Как устроиться на работу без трудовой книжки
ТК РФ прямо указывает, что
При заключении договора гражданско-правовой формы запись в книжку не делается. В настоящее время такая форма приёма на работу находит распространение. Но здесь есть подводные камни. Человек, достаточно долго отработавший у нанимателя, может подать иск и получить решение об изменении формы договора.
Тогда с работодателя будут взысканы все отпускные, больничные, северные и прочие надбавки в пользу работника. Вдобавок за неправомерные действия на виновного будет наложен штраф.
Кадровые документы | BUXGALTER.UZ
- Консультации
- Кадровый учет
- Кадровые документы
Читать на узбекском языке Читать на узбекском языке
ООО понадобился образец трудового договора с руководителем.
– Унифицированной формы трудового договора с руководителем ООО в действующем законодательстве нет. Действительно, ранее в прил. №4 к ПКМ №189 от 19.04.2003 г. был приведен «Примерный трудовой договор о найме руководителя исполнительного органа акционерного общества», который позже утратил силу. Но вы можете использовать этот примерный договор как образец – в части, не противоречащей законодательству. Также можете воспользоваться примерной формой трудового договора, приведенной в прил. №2 к ПКМ №133 от 11.03. 1997 г.
Трудовой договор с директором ООО заключает учредитель или, если учредителей несколько, – один из них, уполномоченный решением общего собрания участников общества .
Обратите внимание, что с руководителем предприятия можно заключить срочный трудовой договор .
В принципе, трудовой договор с директором не сильно отличается от трудового договора, заключаемого с другими сотрудниками. Различие может быть в правах и обязанностях.
См. образец трудового договора с руководителем предприятия.
Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.
Чтобы получать новости от Buxgalter.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал
Публикации по теме:
- Нужно ли заключать трудовой договор с собственником–директором
- Как составить должностную инструкцию и чем она может помочь работодателю
- Кого отправить в суд от имени работодателя
- Как правильно оформлять переходы на «дистанционку» и возвраты к прежнему режиму работы
- Что должен знать бухгалтер предприятия, оформляющего патент на промышленный образец
Бесплатный шаблон добровольного трудового договора — PDF
Обновлено 27 июня 2022 г.
время. Термин «по желанию» или «без причины» означает увольнение работника по любой причине, кроме инвалидности, половой или расовой дискриминации, мести или нарушения общественного порядка.
Законы штатов – Все 50 штатов разрешают трудоустройство по желанию с учетом ограничений .
Содержание |
|
Что такое свободное трудоустройство?
Работа по собственному желанию , в чистом виде, это когда работодатель и работник могут прекратить свои отношения в любое время и по любой причине без предварительного уведомления.
Если между работником и работодателем нет письменного соглашения, работник может заявить, что увольнение не было оправданным из-за исключений, регулируемых законодательством штата.
В соответствии с федеральными законами работодатель не может уволить работника по любому из следующих оснований:
- Дискриминация (42 Свода законов США, § 2000e-2(a)(1)) – по расовому признаку, религии, пола, возраста или национального происхождения.
- Проверка на детекторе лжи (29 Кодекса США, § 2002) — Работодатель не может предлагать или требовать от работника пройти проверку на детекторе лжи.
- Статус иностранца (8 Кодекс США, §1324b) — на основании их иммиграционного статуса, если сотруднику разрешено работать в Соединенных Штатах.
- Требования OSHA (29 Кодекса США, глава 15) — Рабочее место или другие опасности, о которых сообщается в OSHA.
- Исключения государственной политики
- Подразумеваемые исключения контракта
- Исключения из добросовестного соглашения
Если государство предлагает исключение из правил государственной политики для занятости по собственному желанию, работодатели не могут уволить работника, если увольнение связано с соблюдением работником государственной политики, например отказом заниматься незаконной деятельностью на рабочем месте. требование работодателя или осуществление законного права.
Исключение в отношении государственной политики широко признано и предлагается во всех, кроме следующих семи (7) штатах : Алабама, Флорида, Джорджия, Луизиана, Мэн, Небраска, Нью-Йорк и Род-Айленд.
Исключение из подразумеваемого контракта Работодатель не может уволить работника, если между работодателем и работником заключен подразумеваемый контракт (например, устные предложения относительно гарантий занятости или процедур), даже если письменный документ может не существовать.
Случаи подразумеваемых трудовых договоров также могут возникать из-за формулировки в справочнике для сотрудников, в котором описываются правила увольнения, например, правила, гласящие, что сотрудники не будут уволены, кроме как по уважительной причине.
Подразумеваемое исключение контракта действует во всех, кроме следующих двенадцати (12) штатах: Делавэр, Флорида, Джорджия, Индиана, Луизиана, Массачусетс, Миссури, Монтана, Северная Каролина, Пенсильвания, Род-Айленд, Техас и Вирджиния.
Исключение о добросовестностиСоглашение о добросовестности и добросовестности запрещает работодателям увольнять или понижать в должности сотрудника, если увольнение является результатом злого умысла работодателя. Если работодатель увольняет работника недобросовестно, у бывшего работника могут быть основания для иска о неправомерном увольнении.
Примером добросовестного применения исключения является дело K Mart Corp. против Ponsock, в котором работник был уволен незадолго до достижения им пенсионного возраста.
Это исключение действует только в следующих одиннадцати (11) штатах: Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Делавэр, Айдахо, Массачусетс, Монтана, Невада, Юта и Вайоминг.
Исключения по желанию — по штатам (таблица
)Ниже приведена таблица, в которой указаны законы штата для исключений в отношении добровольных сотрудников без письменного соглашения .
| Государственный | Исключение государственной политики | Исключение подразумеваемого контракта | Добросовестное исключение |
| Алабама | № | Да | Да |
| Аляска | Да | Да | Да |
| Аризона | Да | Да | Да |
| Арканзас | Да | Да | № |
| Калифорния | Да | Да | Да |
| Колорадо | Да | Да | № |
| Коннектикут | Да | Да | № |
| Делавэр | Да | № | Да |
| Флорида | № | № | № |
| Грузия | № | № | № |
| Гавайи | Да | Да | № |
| Айдахо | Да | Да | Да |
| Иллинойс | Да | Да | № |
| Индиана | Да | № | № |
| Айова | Да | Да | № |
| Канзас | Да | Да | № |
| Кентукки | Да | Да | № |
| Луизиана | № | № | № |
| Мэн | № | Да | № |
| Мэриленд | Да | Да | № |
| Массачусетс | Да | № | Да |
| Мичиган | Да | Да | № |
| Миннесота | Да | Да | № |
| Миссисипи | Да | Да | № |
| Миссури | Да | № | № |
| Монтана | Да | № | Да |
| Небраска | № | Да | № |
| Невада | Да | Да | Да |
| Нью-Гэмпшир | Да | Да | № |
| Нью-Джерси | Да | Да | № |
| Нью-Мексико | Да | Да | № |
| Нью-Йорк | № | Да | № |
| Северная Каролина | Да | № | № |
| Северная Дакота | Да | Да | № |
| Огайо | Да | Да | № |
| Оклахома | Да | Да | № |
| Орегон | Да | Да | № |
| Пенсильвания | Да | № | № |
| Род-Айленд | № | № | № |
| Южная Каролина | Да | Да | № |
| Южная Дакота | Да | Да | № |
| Теннесси | Да | Да | № |
| Техас | Да | № | № |
| Юта | Да | Да | Да |
| Вермонт | Да | Да | № |
| Вирджиния | Да | № | № |
| Вашингтон | Да | Да | № |
| Западная Вирджиния | Да | Да | № |
| Висконсин | Да | Да | № |
| Вайоминг | Да | Да | Да |
Источник: https://www. bls.gov/opub/mlr/2001/01/art1full.pdf | |||
Как писать
Загрузить : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или Open Document Text (.odt).
1 – Этот шаблон трудового соглашения должен быть сохранен на вашем компьютере
Любая из трех кнопок под изображением для предварительного просмотра выводит соглашение, изображенное на изображении для предварительного просмотра. Выберите формат файла, наиболее совместимый с программной средой на вашем компьютере. Если у вас есть программа, которая может редактировать документ PDF или текстовый редактор, вы можете использовать ее для подготовки этих документов на экране перед их печатью для подписи. В противном случае вы можете просто открыть PDF-файл в своем браузере и распечатать его по своему усмотрению, чтобы заполнить вручную. Имейте в виду, что после заполнения этой формы каждая сторона должна поставить свою подпись внизу каждой страницы в процессе проверки.
2 – Представьте работодателя и заинтересованного сотрудника
В первоначальном заявлении будет сформулирована основная цель работы с документами. Здесь мы определим соглашение, указав дату его вступления в силу и два вовлеченных лица. Начните с ввода месяца и календарного дня, когда это соглашение вступает в силу, на первом пустом месте. Продолжайте, введя двузначный год календарной даты, когда это соглашение вступит в силу, во втором пустом месте.
Далее мы назовем обе вовлеченные сущности, начиная с работодателя. Найдите в этом заявлении два флажка («Физическое лицо» и «Юридическое лицо»). Затем либо отметьте первый флажок, если работодатель является физическим лицом, либо второй флажок, если работодатель является юридическим лицом, таким как корпорация или компания. Теперь найдите термин «… Известный как» после флажков. Используйте первое пустое место после этой фразы, чтобы указать официальное название работодателя.
Вам также необходимо будет убедиться, что почтовый адрес работодателя указан в пустой строке после слов «Основное место деятельности». Следующие две пустые строки зарезервированы для записи города и штата, где находится почтовый адрес работодателя. Это должен быть юридический адрес работодателя, например, штаб-квартира корпорации. Мы также должны представить сотрудника в этом выражении. Полное имя сотрудника должно быть указано в первом пустом месте после введенной вами информации о работодателе. Как и в случае с работодателем, обязательно задокументируйте официальный почтовый адрес, город и штат работника в этом заявлении, используя последние три пробела в этом заявлении. Последней частью информации, запрашиваемой перед тем, как мы определим условия, будет должность или должность, которую Работник будет занимать у Работодателя. Укажите эту информацию на пустом месте в заявлении, начинающемся со слов «Принимая во внимание, что работодатель намеревается нанять…»
3 – Обсудить условия найма
Следует иметь в виду, что, хотя каждая статья не требует прямого ввода, следует считать требованием, чтобы обе подписавшие стороны прочитали этот документ полностью до и после его публикации.
был заполнен. Когда будете готовы, найдите вторую статью «II. Обязанности», затем запишите официальную должность, которую Сотрудник будет занимать у работодателя, на первом пустом месте.
Кроме того, второе пустое место было зарезервировано для должностной инструкции, используемой для определения обязанностей, для выполнения которых нанимается Сотрудник. Эта статья завершится двумя флажками. Отметьте первый флажок, если Сотрудник будет считаться Сотрудником, работающим на полной ставке, или отметьте второй флажок, если Сотрудник будет считаться Сотрудником, работающим неполный рабочий день. В статье «III. At-Will», мы подробно расскажем, как должно прекратиться это профессиональное соглашение. Обратите внимание на два подраздела в этой области: «A.) Увольнение сотрудника» и «B.) Увольнение работодателя». Оба заявления должны быть удовлетворены информацией, чтобы этот документ мог функционировать правильно. Во-первых, укажите количество «Уведомлений за дни», которые Сотрудник должен предоставить Работодателю, если он или она решит уволиться в первом пустом месте в «A.
) Увольнение работника». Если работник должен получить выходное пособие «равное его заработной плате на момент увольнения», укажите здесь в последнем пустом месте, как долго будет продолжаться это выходное пособие с даты увольнения. В разделе «B.) Увольнение работодателем укажите, за сколько «уведомлений» работодатель должен уведомить работника (до увольнения) в первом пустом месте. Если работодатель решит выплатить работнику выходное пособие (равное текущей заработной плате), используйте второе пустое место, чтобы задокументировать, как долго будет продолжаться этот выходной период. В следующей статье «IV. Плати», также потребуется документальное подтверждение некоторых фактов. Используйте первые две пустые строки и один из флажков, чтобы указать, сколько денег будет выплачено Сотруднику. Это число должно быть записано в первой пустой строке, а затем записано в круглых скобках. Естественно, вы должны указать, будет ли указанная вами сумма выплачиваться «в час» или это «годовая зарплата».
Если указанная сумма будет выплачиваться за час, отметьте первый флажок. Если эта сумма будет выплачиваться ежегодно, отметьте второй флажок. Теперь найдите четыре флажка с надписью «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно», «Ежеквартально» и «Ежегодно». Установите флажок, который лучше всего определяет, как часто Сотрудник будет получать зарплату. Например, если Сотруднику будут платить четыре раза в месяц, отметьте первое поле, а если Сотруднику будут платить один раз в год, отметьте последний флажок. Вы можете выбрать только одну коробку.
В некоторых случаях Сотрудник может ожидать дополнительных денежных средств в соответствии с текущим согласованным соглашением. Если это так, мы должны задокументировать и это. Если Сотрудник имеет право на «Комиссионные», перейдите к пункту с пометкой «A.) Комиссия». В первую пустую строку в этой области нужно будет записать частоту комиссионных выплат. Примеры включают «за продажу», «еженедельно», «ежемесячно» и т. д. Это будет то, как часто выплачивается комиссионное вознаграждение Сотруднику.
Используйте пустые строки в конце этого заявления, чтобы определить, как будет рассчитываться сумма вознаграждения Сотрудника. Если Сотрудник будет иметь право на получение бонуса, мы должны обратить внимание на пункт с пометкой «B.) Бонус». Сначала сообщите, как часто этот бонус будет выплачиваться на первом пустом месте. Затем, используя несколько последних пустых строк в этой статье, подробно опишите, как будет рассчитываться премия для сотрудников.
Статья «В. Вознаграждения работникам», будет определять тип компенсации, известный как льготы. Хорошим примером этого является медицинская или стоматологическая страховка, которую работодатель может получить для работника или оплатить работнику. Используйте пустые строки в этой области, чтобы определить льготы для сотрудников, на которые сотрудник будет иметь право во время своей работы.
Статья «VI. Личные расходы» будет посвящена теме возмещения Сотруднику расходов, понесенных им во время работы.
Краткий список флажков, состоящий из меток «Путешествие», «Еда», «Проживание» и «Другое», был предоставлен для быстрого отчета. Отметьте каждый пункт флажком, за который Работодатель возместит Работнику. Если вы отметите «Другое», используйте пустое место для определения каждой позиции, подлежащей возмещению.
4 – Должны быть рассмотрены дополнительные факторы, касающиеся работодателя и работника
В седьмой статье («VII. Доля собственности») будут представлены два флажка. Отметьте первый флажок, если условия этого соглашения позволяют Сотруднику частично владеть бизнес-операциями, или отметьте второй флажок, если такой вариант для Сотрудника недоступен. Примечание. Если вы выберете второе поле, обязательно прикрепите документ с подробной информацией о любых соглашениях о праве собственности между работодателем и сотрудником.
Многие работодатели захотят, чтобы сотрудник удовлетворительно работал в течение определенного периода времени после его или ее даты начала работы, прежде чем предоставить ему или ей доступ к льготам или отгулам.
Это известно как «испытательный период» и будет рассмотрено в восьмой статье. Введите количество дней с даты начала работы Сотрудника, которое будет составлять испытательный срок Сотрудника, в пустое место в этом абзаце. По истечении этого количества дней к удовлетворению Работодателя Работнику будут предоставлены льготы, включенные в это соглашение. В «IX. Время отпуска», используйте пустое место после слов «…Имеет право» в качестве места для записи того, сколько «…Выходных дней в году», которые могут считаться выходными каждый год. Контрольный список в этой области будет направлен на определение того, что происходит с любым временем отпуска, которое не используется сотрудником в конце года. Если это будет «Конвертировать в наличные», то отметьте первый флажок и укажите, сколько денег за неиспользованный день отпуска будет выплачено Сотруднику в пустой строке после знака доллара. Если неиспользованные дни отпуска будут просто перенесены на следующий год, то установите второй флажок. Если Работник лишается неиспользованных дней отпуска, то отметьте третий флажок.
В тех случаях, когда у работодателя есть специальный процесс или формула, которые должны применяться к неиспользованным дням отпуска, отметьте последний флажок и опишите, что происходит с неиспользованными днями отпуска в предоставленной пустой строке.
Теперь обратим внимание на десятый пункт «X. Персональный отпуск». Введите количество личных дней, разрешенных Сотруднику в год, на первом пустом месте этого элемента. Вы также должны указать, будет ли Работодатель платить Работнику за личные/медицинские дни, отметив первый флажок («Оплачивается»), или не будет платить Работнику за его или ее личные/медицинские дни, отметив второй флажок («Неоплачиваемый»). ).
Кроме того, нам нужно будет сообщить, как работодатель будет относиться к неиспользованным личным/медицинским дням работника. Если Сотруднику будет выплачиваться заранее определенная сумма за неиспользованные персональные/медицинские дни, отметьте флажок перед словом «Конвертировано» и введите сумму в долларах, которую Работодатель будет платить Работнику за каждый неиспользованный личный/медицинский день.
Если работодатель разрешит применить неиспользованные личные/медицинские дни к следующему году в дополнение к личным/медицинским дням, доступным в следующем году, они отмечают второй флажок. Вам также нужно будет записать, сколько неиспользованных дней отпуска по личным/медицинским показаниям можно применить в пустом месте в этом выборе. Если неиспользованные персональные/медицинские дни будут полностью аннулированы Сотрудником, установите флажок непосредственно перед словами «Аннулировано в конце года». Если ничего из этого не применимо, отметьте последний флажок и укажите, что произойдет с неиспользованными персональными/медицинскими днями, в пустой строке с пометкой «Другое». Некоторые работодатели и сотрудники понимают, что личные/медицинские дни могут быть в некоторой степени взаимозаменяемы с выходными днями. Если это так, отметьте ячейку «Май» в последнем утверждении. Если нет, то отметьте галочкой «Может не быть». Введите количество «федеральных праздников», разрешенных работодателем в течение календарного года, в пустой строке одиннадцатой статьи.
5 – Документ о том, как следует обращаться с интеллектуальной собственностью
Независимо от характера деятельности Работодателя необходимо решить вопрос «конфиденциальности». Мы рассмотрим этот вопрос в статье XII. Условия конфиденциальности будут обсуждаться в основной части этого раздела, поэтому его следует внимательно прочитать обеим сторонам. Нам нужно будет предоставить некоторую информацию во втором абзаце здесь, чтобы определить, как этот раздел будет применяться. Используйте пустое место в абзаце с пометкой «A.) После увольнения», чтобы указать количество месяцев или лет после даты увольнения Сотрудника, когда эта статья будет применяться. Укажите, сообщаете ли вы это число как «Месяцы» или «Годы», отметив либо первый, либо второй флажок.
В дополнение к гарантиям статьи XII статья «XIII. Non-Compete», основное внимание будет уделено тому, как работник и работодатель должны действовать в деловом мире после совместной работы.
Если ни один из них не хочет препятствовать способности другого конкурировать на текущем рынке, независимо от информации, к которой каждый из них был причастен, отметьте первый флажок в этом разделе. Если будет действовать Соглашение о неконкуренции, отметьте второй флажок. Этот выбор предоставляет несколько возможностей детализировать некоторые обязательства, которые может ожидать каждая сторона. Если обе стороны должны воздерживаться от работы в определенных отраслях, установите флажок рядом со словами «Отказаться от работы в следующих отраслях», а затем перечислите каждую такую отрасль, запрещенную для этих организаций. Вы также можете перечислить различные отрасли для каждой стороны, но обязательно укажите их. Если Сотруднику следует запретить работать с определенными Работодателями в будущем, заполните второй флажок (в этом выборе) и укажите каждого Работодателя, с которым Сотрудник не может работать, в предоставленных пустых строках. Если Работнику необходимо вообще запретить работать в сфере деятельности Работодателя, установите третий флажок и перечислите географические области, в которых это будет применяться, в доступных пустых строках.
Примечание. Убедитесь, что работодатель и сотрудник соблюдают все применимые местные, государственные и федеральные законы при определении соответствующей области. Если есть дополнительные условия, которые должны быть наложены на одну или обе стороны, отметьте графу «Другое» и подробно опишите любые ограничения, которые должны быть включены. Крайне важно, чтобы окончательный период времени с даты расторжения был определен для части настоящего соглашения, не связанной с конкуренцией. Это связано с тем, что в некоторых штатах действуют законы, защищающие работодателя, работника или обоих. Введите количество месяцев или лет, в течение которых вышеуказанные условия запрета на участие в соревнованиях будут действовать в пустом месте после слов «…Действительно в течение». Вы также должны отметить «Месяцы» или «Годы», чтобы указать, как сообщается этот промежуток времени. Не забудьте просмотреть оставшуюся часть этой статьи.
6 – Задокументируйте некоторые основные правила, регулирующие настоящее Соглашение
Следующая статья, требующая нашего внимания, также будет посвящена теме границ.
Найдите «XIV. Роль сотрудника», затем установите первый флажок, чтобы разрешить Сотруднику «…действовать в качестве работодателя», или установите второй флажок, чтобы запретить Сотруднику вести себя подобным образом.
В статье «XV. Внешний вид», обсуждается явка Сотрудника. Обычно Сотруднику дается график. За исключением должным образом организованных отпусков или личных/медицинских дней, введите количество раз, когда работодатель будет прощать неявку работника на работу в пустой строке, предшествующей термину «Отдельные случаи в течение 12-месячного календарного периода…». Следующий пункт «XVI. Инвалидность» касается сценария, когда Работник не может выполнять свои обязанности на работе из-за физической или умственной неполноценности. Укажите количество дней, за которое Работодатель должен уведомить Работника о расторжении настоящего соглашения, в предоставленной пустой строке. Примечание. Такое уведомление должно быть предоставлено в письменной форме.
Обеим сторонам следует пересмотреть статьи XVII и XVIII. Сотрудник должен соблюдать эти статьи. В нем также будет указано, что работодатель может ожидать от работника. Иногда работодателю и работнику может потребоваться направить письменное уведомление. Такие документы должны быть доставлены заказным письмом (чтобы можно было получить квитанцию о вручении). Вам нужно будет записать почтовый адрес для таких уведомлений, которые должны использоваться для Работодателя и Работника. Укажите адрес «Работодателя» в первом наборе пустых строк в статье «Уведомления XIX». После того, как вы это сделаете, укажите почтовый адрес, на который «Сотрудник» желает получать уведомления во втором наборе пустых строк в статье XIX. Сообщите о состоянии, в котором настоящее Трудовое соглашение будет исполнено, в пустом месте, указанном в статье «XXIII. Применимое право».
7 – Эта документация может быть оформлена только после подписания работодателем и работником
Для того, чтобы это соглашение связывало эти стороны настоящим договором, как работодатель, так и работник должны подписать его после того, как оно будет заполнено и проверено на предмет точности.
Работодатель будет первым из этих лиц, которого потребуют для его или ее подписи в разделе «XIV. Полное согласие.»
Если Работодатель является хозяйствующим субъектом, то подпись должна поставить его представитель. Такой представитель Работодателя должен быть одобрен руководителями, отвечающими за персонал и/или операции этого бизнеса. В противном случае владелец бизнеса или работодатель должен подписать свое имя в строке «Подпись работодателя», а затем ввести «Дату», когда он или она поставили эту подпись в следующей пустой строке.
Подписавшаяся сторона Работодателя должна впечатать свое имя в пустой строке под подписью и, если это применимо, указать «Должность», которую он или она имеет у Работодателя, в последней строке в этой области. Последняя область была включена в интересах Сотрудника. Он или она должны предоставить подпись с датой, поставив подпись в строке «Подпись сотрудника» и указав текущую календарную дату в поле «Дата». Сотрудник должен распечатать свое имя, а затем задокументировать любую применимую «Должность», которую он или она имеет, в строках «Печать имени» и «Должность (если есть)».
Бесплатные шаблоны трудовых договоров Техаса (4) — Word
Главная » Трудоустройство » Техас
Обновлено 28 июня 2022 г.
Трудовой договор Техас – это средство, с помощью которого работодатель может установить рабочие отношения между собой и сотрудником. Соглашение служит записью соблюдения работником условий, указанных работодателем в договоре. Если работник соглашается с договорным соглашением и либо не выполняет свои обязательства, либо оспаривает определенные положения, работодатель может просто сослаться на договор, чтобы нейтрализовать любую путаницу. Работодатель может дополнительно защитить свои активы, установив пункт о неконкуренции или неразглашении, который запрещает сотруднику раскрывать информацию о компании в свою пользу или вести дела с аналогичными компаниями.
Законы – Трудовой кодекс
По типу (4)
Соглашение о неразглашении информации сотрудниками (NDA) – Обеспечивает сохранение коммерческой тайны компании сотрудниками.
Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument бизнес с конкретными партиями.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Соглашение с независимым подрядчиком – подробные условия, на которых независимый подрядчик должен работать в обмен на оплату.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Соглашение с субподрядчиком — контракт, который предприятие может использовать при передаче работы другому подрядчику.
Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Что такое сотрудник?
«Сотрудник» Определение – § 21.002(7)
». . . означает физическое лицо, нанятое работодателем, в том числе лицо, подпадающее под действие законов о государственной службе этого штата или политического подразделения этого штата, за исключением того, что этот термин не включает лицо, избранное на государственную должность в этом штате или политическом подразделении этого штата.
Об авторе