Договор по найму работника: Что-то пошло не так

Договор по найму работника: Что-то пошло не так

Содержание

Государственная инспекция труда в Омской области

В силу ст.1 ГК РФ граждане (физические лица) приобретают и осуществляют гражданские права своей волей и в своём интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых,  не противоречащих законодательству условий договора. Понуждение к заключению договора не допускается (ст. 421 ГК РФ).

   Это означает, что собственник автомобиля может самостоятельно в собственном интересе определять, на какой правовой основе использовать свой труд и своё имущество, т.е. автомобиль.  Свой живой труд (знания, способности, практические навыки, опыт) гражданин может использовать на основе гражданско-правового договора (подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т.д.), т.е. выполнять работу без обязательных социальных гарантий (права на отпуск, оплату больничного, страхования от несчастного случая на производстве). Либо гражданин может использовать свой труд на основе трудового договора, т. е. соглашения работодателя и работника о выполнении работы по найму за зарплату на условиях подчинения работодателю наёмного работника при организации труда и управлению  его трудом работодателем.  По гражданско-правовому договору гражданин является исполнителем заказа, либо, если сдал в аренду имущество, то он является арендодателем (ст. 608 ГК РФ).

    Поэтому гражданин имеет право самостоятельно определить, в какие правовые отношения он вступает. Либо как наёмный работник, имеющий автомобиль, либо как собственник автомобиля.

    Собственник автомобиля может выбирать из двух моделей правового поведения.

   Первая гражданско-правовая модель основывается на сдаче в аренду транспортного средства. Собственник автомобиля может заключить договор о предоставлении этого автомобиля за плату во временное владение и пользованию арендатору без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации (ст.642 ГК РФ).

   Вторая, также гражданско-правовая модель, основывается на предоставлении в аренду транспортного средства с экипажем, т. е. с предоставлением услуг по управлению автомобилем и по его технической эксплуатации (ст.632 ГК РФ), т.е. арендодатель (собственник- водитель) сам управляет и поддерживает надлежащее техническое состояние автомобиля.

 

   В условиях договора аренды и в первом и во втором случае обязательно оговаривается цена договора. Требования законодателя к указанным договорам содержатся в п.3 гл.34 Гражданского кодекса РФ.

 

   В случае, когда гражданин решает использовать свой труд через найм на работу на основании трудового договора, такие отношения регулируются Трудовым кодексом РФ.

   Порядок оформления приёма на работу указан в ст.68 ТК РФ. Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключённого письменного трудового договора. После этого делается запись в трудовую книжку.   Если работодатель избегает или уклоняется от оформления трудового договора, то действует норма ст.67 ТК РФ. В этой правовой норме записано, если трудовой договор не оформлен в письменной форме, но работник приступал к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключённым по факту допуска работника к работе.

После фактического допуска к работе, т.е. когда не оформили ни договор аренды автомобиля, ни договор оказания услуг, ни договор подряда, иначе говоря, когда нет никакой правовой основы, то возникают фактические трудовые отношения. Работодатель в этом случае обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ).

   Однако, если правовая основа использование труда определена даже в виде гражданско-правового договора (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.п.), то переквалификация такого договора возможна только в суде. В ст.11 ТК РФ записано, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Но в суд может обратиться только сам гражданин и больше никто.

 После заключения трудового договора и оформления трудовых отношений работодатель вправе обратиться к работнику с просьбой предоставить ему в пользование автомобиль, имеющийся у работника.

  В ст.133 ТК РФ записано, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, амортизацию личного транспорта и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора,  заключенным в письменной форме.  Эти отношения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору, т.е. в правовых рамках трудовых отношений.

   В дополнительном соглашении к трудовому договору по использованию работником своего автомобиля в интересах работодателя можно сформулировать все необходимые работнику условия, в том числе ремонт, оплату ГМС и т.д.

   Необходимо твёрдо понимать, что трудовые отношения это правоотношения, урегулированные Трудовым кодексом, локальными нормативными актами работодателя (ст.8 ТК РФ) и трудовым договором. Следовательно, вопросы рабочего времени, режима работы, увольнения работника и другие вопросы организации труда и управления трудом работника решаются только на указанной правовой основе.

   Наконец последняя модель правовых отношений, наиболее выгодная для работника - это оформление трудового договора с работодателем и сдача работодателю в аренду своего автомобиля. В этом случае работник может получать заработную плату и пользоваться социальной защитой, предусмотренной трудовым законодательством и одновременно иметь дополнительный доход в виде арендной платы за свой автомобиль, сданный в аренду работодателю.

   Граждане, как работники, так и работодатели должны осознавать свои частные интересы и значение оформленных в соответствии с законодательством договорённостей для их оптимального согласования и правовой защиты.

   Данное разъяснение не является легальным толкованием трудового законодательства.

 

 

Начальник отдела-

главный госинспектор

труда Госинспекции труда

 в Омской области, кандидат

юридических наук                                                                                                                                         А.

Б.Канунников

Вариант просмотра документа без iframe -- Просмотр документа

Номер документа по регистрации МЮ строгое соответствие

Вид документа ЛюбойАнкетаВременная инструкцияВременное положениеВременные нормативыВременные нормыВременные правилаВременный порядокВыпискаДекларацияДоговорДополненияЗаконЗаявлениеИзмененияИзменения и дополненияИнструкцияКлассификаторКлассификацияКодексКомментарийКоммюникеКонвенцияКонституцияКонцепцияМеморандумМероприятияМетодикаМетодические рекомендацииМетодические указанияМетодическое пособиеНоменклатураНормативыНормыОбращениеОграниченияОсновные направленияОсновные принципыПактПереченьПисьмоПлан счетовПоложениеПоправкаПорядокПостановлениеПравилаПриказПриложениеПримерное положениеПримерный договорПримерный уставПринципыПрограммаПротоколРазъяснениеРазъяснительное письмоРаспоряжениеРегламентРезолюцияРекомендацииРешениеСведенияСистемаСитуацияСоглашениеСообщениеСписокСправкаСтавкиСтандартСтратегияСтруктураТелеграммаТехнические требованияТиповое положениеТиповой договорТиповой контрактТиповой проспектТиповой финансовый планТребованиеУказУказанияУсловияУставФормаХартия

Документы:
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
Выбор языка:
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
Дата документа:
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Принявший орган: Любой Агентство "Узархив" Агентство "Узкоммунхизмат" Агентство информации и массовых коммуникаций Агентство по внешним экономическим связям Агентство по интеллектуальной собственности Агентство по развитию рынка капитала Агентство по управлению государственными активами АК Пахта Банк АКБК "Турон" Антимонопольный комитет Ассоциация дехканских и фермерских хозяйств Ассоциация ”Химпром” Банк "Замин" Верховный Совет Верховный суд Высшая аттестационная комиссия при КМ РУз Высший хозяйственный суд ГАЖК ”Узбекистон темир йуллари” Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций Генеральная прокуратура Главное архивное управление при КМ РУз Главное государственное налоговое управление при КМ РУз Главное налоговое управление г.

Ташкента Главное таможенное управление Государственного налогового комитета Главное управление геодезии, картографии и государственного кадастра Главное управление Государственного страхования Главное управление ЦБ РУз по г.Ташкенту Главный вычислительный центр Главный государственный санитарный врач Госавианадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью полетов) Госгортехнадзор Госкомконкуренции Государственная инспекция "Саноатгеоконтехназорат" Государственная инспекция "Саноатконтехназорат" Государственная инспекция по карантину растений при КМ Государственная инспекция по надзору за качеством образования при Кабинете Министров Государственная инспекция по пожарному надзору Государственная комиссия по контролю за наркотиками Государственная комиссия по приему в образовательные учреждения Государственная комиссия по радиочастотам Государственная межведомственная комиссия по внедрению контрольно-кассовых машин Государственное патентное ведомство Государственный банк Государственный комитет ветеринарии и развития животноводства РУз Государственный комитет ветеринарии Республики Узбекистан Государственный комитет по автомобильным дорогам Государственный комитет по архитектуре и строительству Государственный комитет по геологии и минеральным ресурсам Государственный комитет по демонополизации и развитию конкуренции Государственный комитет по земельным ресурсам Государственный комитет по земельным ресурсам, геодезии, картографии и государственному кадастру Государственный комитет по инвестициям Государственный комитет по лесному хозяйству Государственный комитет по науке и технике Государственный комитет по охране природы Государственный комитет по печати Государственный комитет по приватизации, демонополизации и развитию конкуренции Государственный комитет по прогнозированию и статистике Государственный комитет по развитию туризма Государственный комитет по содействию приватизированным предприятиям и развитию конкуренции Государственный комитет по статистике Государственный комитет по управлению государственным имуществом Государственный комитет по физической культуре и спортуєє Государственный комитет по экологии и охране окружающей среды Государственный комитет промышленной безопасности Государственный комитет связи, информатизации и телекоммуникационных технологий Государственный ком Государственный комитете по лесному хозяйству Государственный налоговый комитет Государственный таможенный комитет Государственный центр тестирования при Кабинете Министров Законодательная палата Олий Мажлиса Интеграционный Комитет ЕврАзЭС Кабинет Министров Комиссия по лицензированию в сфере транспорта и связи Комитет по делам об экономической несостоятельности предприятий Комитет по демонополизации и развитию конкуренции при Министерстве финансов Комитет по координации развития науки и технологий при КМ РУз Комитет по охране Государственной границы Комитет по управлению государственными резервами Конституционный суд Межгосударственный Совет ЕврАзЭС Международная организация труда Международный фонд экологии и здоровья "Экосан" Министерство внешней торговли Министерство внешних экономических связей Министерство внешних экономических связей, инвестиций и торговли Министерство внутренних дел Министерство водного хозяйства Министерство высшего и среднего специального образования Министерство дошкольного образования Министерство занятости и трудовых отношений Министерство здравоохранения Министерство инвестиций и внешней торговли Министерство инновационного развития Министерство иностранных дел Министерство коммунального обслуживания Министерство макроэкономики и статистики Министерство народного образования Министерство обороны Министерство по делам культуры Министерство по делам культуры и спорта Министерство по развитию информационных технологий и коммуникаций Министерство по чрезвычайным ситуациям Министерство связи Министерство сельского и водного хозяйства Министерство сельского хозяйства Министерство социального обеспечения Министерство строительства Министерство транспорта Министерство труда Министерство труда и социальной защиты населения Министерство физической культуры и спорта Министерство финансов Министерство экономики Министерство экономики и промышленности Министерство экономического развития и сокращения бедности Министерство энергетики Министерство энергетики и электрификации Министерство юстиции НАК "Узбекистон хаво йуллари" Народный банк Национальная гвардия Национальная компания "Узбектуризм" Национальная палата инновационного здравоохранения Национальное агентство "Узбеккино" Национальное агентство проектного управления при Президенте Национальный банк Национальный банк внешнеэкономической деятельности Олий Мажлис Организация Объединенных Нацийјј Палата товапроизводителей и предпринимателей Пенсионный фонд Правительственная комиссия по вопросам банкротства и санации предприятий Правительственная комиссия по совершенствованию механизма расчетов и укреплению дисциплины платежей Президент Республики Узбекистан Республиканская комиссия по денежно-кредитной политике при правительстве Республики Узбекистан Республиканская комиссия по сокращению просроченной дебиторской и кредиторской задолженности УКАЗ П Республиканская фондовая биржа "Ташкент" Республиканский совет по координации деятельности контролирующих органов Республиканский фонд "Махалля" Сберегательный банк Сенат Олий Мажлиса Служба государственной безопасности Служба национальной безопасности Совет глав государств - членов ШОС Совет глав государств СНГ Совет глав правительств СНГ Совет по железнодорожному транспорту СНГ Совет Федерации профсоюзов Узбекистана Счетная палата Ташкентский городской Кенгаш народных депутатов Узавтойул (Государственно-акционерная компания) Узавтойул (Концерн) Узавтотранс Узбеклегпром Узбекнефтегаз Узбексавдо Узбекская республиканская товарно-сырьевая биржа Узбекский государственный центр стандартизации, метрологии и сертификации Узбекское агентство автомобильного и речного транспорта Узбекское агентство автомобильного транспорта Узбекское агентство по печати и информации Узбекское агентство почты и телекоммуникаций Узбекское агентство связи и информатизации Узбекское агентство стандартизации, метрологии и сертификации Узбекэнерго Узгосжелдорнадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью железнодорожных перевозок) Узгоснефтегазинспекция (Государственная инспекция по контролю за использованием нефтепродуктов и газ Узгосрезерв Узгосстандарт Узгосэнергонадзор (Государственная инспекция по надзору в электроэнергетике) Узгосэнергонадзор (Государственное агентство по надзору в электроэнергетике) Узжилсбербанк Узнефтепродукт Узоптбиржеторг Узоптплодоовощ Узплодоовощвинпром Узтрансгаз Узфармсаноат Узхлебопродукт Узхлопкопром Фонд социального страхования при Кабинете Министров Республики Узбекистан Хоким г.
Ташкента Хоким Ташкентской области Художественная академия Узбекистана Центр по координации и контролю за функционированием рынка ценных бумаг Центр по координации и развитию рынка ценных бумаг при Госкомконкуренции Центр профессионального образования Центр среднего специального, профессионального образования Центральная избирательная комиссия Центральный банк Центральный депозитарий ценных бумаг Экономический и Социальный Совет ООН Экономический Суд СНГ Экспертно-проверочная методическая комиссия при Центральном Госархиве

Текст в названии документа: Текст в документе:

образец временного найма на работу

Независимо от того, официально или нет устраивается исполнитель в компанию, руководителю нужно составить договор найма. Это положение регулируется Трудовым кодексом РФ, требуется  для соблюдения законодательных норм и избегания ситуации, когда возникают разногласия между начальником и подчиненным.

Отличия договора найма на работу для официально и неофициально трудоустроенных работников

Согласно законодательной базе РФ трудовой договор составляется и защищается Трудовым кодексом, а соглашение по найму – Гражданским кодексом.

При официальном трудоустройстве работника

Имеется несколько особенностей, на основании которых составляется договор найма на работу официально:

  1. Это регулируемые законом трудовые отношения между руководителем и сотрудником.
  2. Прописан размер денежных средств, которые получает исполнитель, сроки отпусков и число рабочих часов. За задержку выплат организация несет ответственность.
  3. При несоблюдении условий договора начальником или подчиненным, каждый, соответственно, привлекается к административной ответственности.
  4. Сотрудник выполняет только те обязанности, которые прописаны в документе.
  5. Работник вправе отказаться от выполнения определенной функции, если это не входит в основные обязанности.
  6. Сотрудник подчиняется вышестоящим специалиста и внутреннему распорядку компании.
  7. Документ может не иметь сроков или составлен с предусмотренным продлением.

Договор временного найма на работу без официального трудоустройства

Особенности:

  1. Это документ, который не регулирует отношения между работником и начальством.
  2. Не предусматривает гарантии на защиту прав согласно Трудовому кодексу.
  3. Внутренний распорядок организации никак не затрагивает временного исполнителя.
  4. Работа должна выполниться в четко прописанные сроки.
  5. У начальника и работника равные юридические права.
  6. Заработная плата основывается на взаимной договоренности.
  7. Соглашение имеет строгие временные рамки.
Информация! Перед подписанием соглашения о найме на работу без официального трудоустройства требуется его полностью прочитать. Если там говорится о внутреннем распорядке, судебные органы, в случае чего, могут приравнять документ к трудовому договору.

Причины, по которым заключается договор временного найма

Обязательный порядок заключения документа требуется в случаях, когда нанимается временный сотрудник (взамен постоянного) на определенный срок или при оформлении на сезонные работы. А также при осуществлении обязанностей за пределами России, для обеспечения работы избирательной комиссии и при занятии на время стажировки.

По соглашению сторон документ оформляется при выполнении деятельности по совместительству, при обучении сотрудника на очной форме, а также, если имеются определенные медицинские показания.

Надо Знать! Расторжения этого договора со стороны сотрудника осуществляется в любой день. Все, что требуется – сообщить об этом начальству.

Как заключить с физическим лицом?

В том случае, когда физическое лицо не регистрировало свою деятельность как предпринимательство, требуется при приеме на работу иного физического лица соблюдать ряд особенностей:

  • соглашение составляется в письменном виде;
  • органы муниципального образования должны ставить печать и подпись на документе;
  • в договоре прописывается даты составления документа, окончания работ, а также паспортные данные каждой из сторон;
  • при возникновении чрезвычайных ситуаций все обязанности и права каждого должны быть прописаны в документе.

Чем подробнее составлено соглашение, тем выше шансы получить качественную работу и вознаграждение. Также подробное заполнение помогает избежать судебного разбирательства в случае возникновения внештатной ситуации.

Как заключить договор юридическим лицом?

Если взаимодействует физическое и юридическое лицо, требуется в обязательном порядке составлять соглашение. Это необходимо для  того, чтобы наниматель был уверен, что получит качественную работу, а сотрудник – достойное вознаграждение. Имеется несколько особенностей сделки:

  • отчисления в фонды и страховые компании не требуются;
  • исполнитель не обязан получать отпускные и премии;
  • сотрудник имеет право на получение заработной платы, но за ее задержку никто не несет ответственности;
  • исполнителю не организуется рабочее место в компании/

Информация! Юридическое лицо имеет право лично выписать премию исполнителю. Так же наниматель по своему усмотрению делает взносы в страховую компанию.

Обязательна ли запись в трудовой книжке?

По законодательным актам РФ руководитель обязан делать пометки в трудовой книжке сотрудника, если он проработал более пяти лет. Однако имеются исключения.

Надо Знать! Поскольку договор найма регулируется не Трудовым кодексом РФ, запись является необязательной.

Если исполнитель сотрудничает в компании довольно продолжительный срок, он имеет право обратиться в судебные органы за изменением формы договора. В этом случае суд будет на стороне работника. После разбирательства наниматель обязан внести в трудовую книжку соответствующие записи, выплачивать все больничные и отпускные, а также платить определенную сумму денежных средств в Пенсионный фонд и страховую компанию.

Как составить соглашение?

Этот вид договора может быть переквалифицирован в трудовой, если в нем имеются следующие сведения:

  • Заработная плата четко определена и выдается дважды в 30 дней.
  • Исполнитель имеет рабочее место. Например,стол и компьютерную технику в офисе.
  • Прописан распорядок дня.
  • Не имеются сроки выполнения (расторжения) соглашения.

Перед составлением соглашения наниматель должен обсудить все пункты договора с исполнителем.

Договор временного найма на работу образец:

Документ хранится у исполнителя и работодателя. Подписывается не позднее трех дней, как сотрудник приступил к выполнению обязанностей.

Видео по теме


Основным достоинством оформления этого соглашения является упрощенная процедура составления для каждой стороны. Начальник не выплачивает никакие денежные средства, за исключением заработной платы. Стоит помнить, если договор заполнен неправильно, исполнитель обращается в суд. Если судебные органы на его стороне, руководитель может претерпеть большие расходы.

Трудовой договор - www.

pam.fi

Трудовой договор

Заключая трудовой договор (контракт), работодатель и работник согласуют условия найма работника на работу. Трудовой договор – двухстороннее соглашение. Он может быть заключен либо на неопределенное время, либо на определенный срок.

Трудовой договор может быть заключен письменно, устно или в электронном виде. Письменный договор всегда лучше, чем устный. Один экземпляр договора остается у работника, один у работодателя. Закон признаёт как письменный, так и устный или электронный договор. Тем не менее, устный договор, сопряжен с проблемами, связанными с тем, что стороны могут забыть, о чем было договорено или помнить детали по-разному.

Условия трудового договора должны как минимум соответствовать предписаниям коллективного трудового договора. Существует возможность договориться и о более выгодных с точки зрения работника условиях труда.

У работодателя или доверенного лица можно узнать, какой коллективный договор соблюдается на рабочем месте.
Основная информация, указываемая в трудовой договор:

  • Название работодателя, имя, фамилия и личный код работника, местонахождения работодателя и адрес работника
  • Действие трудового договора (договор, заключенный на определенный или неопределенный срок)
  • Обоснования заключения трудового договора на определенный срок
  • Рабочее время
  • Должностные обязательства работника
  • Заработная плата и период ее выплаты
  • Ежегодный отпуск
  • Срок расторжения трудового договора
  • Соблюдаемый коллективный трудовой договор
  • Дата и подпись

Срочный (временный) трудовой договор

Срочный трудовой договор действует в течение определенного срока и заканчивается по наступлении срока или когда определенная в нем работа будет сделана. Срочный трудовой договор не подлежит расторжению ни одной из сторон, а он заканчивается автоматически по истечении срока. Расторжение срочного трудового договора может привести к ответственности за ущерб, нанесенный противоположней стороне. Если вы находитесь в ситуации, когда необходимо расторгнуть срочный трудовой договор, то обязательно обратитесь к вашему работодателю. Обычно в таких ситуациях лучший результат может быть достигнут путем переговоров и взаимного согласования принимаемых мер.

Срочный трудовой договор заключается только при наличии веских оснований. Таким основанием является, например, то, что работник нанимается для замещения отсутствующего работника.

Запрещено заключать повторяющиеся срочные трудовые договора «в цепочку».

При отсутствии обоснованных причин для заключения срочного трудового договора договор считается постоянным и действующим без определенного срока, несмотря на указанный в нем срок. Согласно закону о труде, заключение срочного трудового договора по инициативе работника, однако, возможно без ограничений.

Постоянный трудовой договор

Трудовой договор действует без определенного срока, если он не заключился на срок. Трудовой договор без срока считается постоянным договором, срок окончания действия которого не оговорен. Такой договор действует, пока работник или работодатель его не расторгнет.

Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Что делать, если с вами не заключают трудовой договор?

Распространенная ситуация: человек приступил к работе, но договор подписать ему так и не предложили. У работника возникают сомнения, что его труд будет оплачен. Что предпринять в таком случае?

На практике часто возникают ситуации: новый сотрудник с работодателем устно обсудили условия работы и договорились о выходе в конкретный день. Человек приступил к выполнению трудовых обязанностей. Но никто не просит трудовую книжку, не предлагает к подписанию трудовой договор. Документального подтверждения работы нет. Довольно часто неоформлением трудовых отношений работодатели заменяют испытательный срок, присматриваясь к нетрудоустроенному работнику.

Можно ли работнику пускать ситуацию на самотек? Как действовать, если чувствуется, что выполняемая работа может быть не оплачена?

Отсутствие договора не лишает права на оплату труда

Трудовые отношения возникают не только на основании подписанного договора, но и в связи с фактическим допуском человека к работе работодателем или уполномоченным им лицом (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Отсюда вытекает следующее: даже если трудовой договор с работником не подписан, он будет иметь право на оплату выполненной работы.

Кстати, если конфликт придется улаживать в суде и работодатель укажет на свою неосведомленность о допуске работника к труду, именно он должен будет доказать этот факт. Работнику же достаточно будет просто назвать того, кто направил его «к станку».

Не дали подписать договор – составьте документ самостоятельно

В ситуации, когда работодатель не проявляет инициативы и трудовой договор так и не заключен, работник как сторона трудовых отношений может предложить свою версию документа. Не стоит стесняться, ведь если работодатель решил схитрить и не заплатить за труд, то выяснить это желательно как можно раньше.

Работник вправе составить трудовой договор, закрепить в нем достигнутые договоренности и с сопроводительным письмом передать два экземпляра в канцелярию или отдел кадров, попросив поставить отметку о принятии.

Рекомендую в сопроводительном письме поставить ограничительное условие по срокам, отведенным на подписание договора. Закрепить это условие можно фразой: «Если в течение 3 рабочих дней договор в представленной редакции не будет подписан либо на подпись Иванову И.И. не будет представлен вариант работодателя, Иванов И.И. вправе считать настоящий трудовой договор согласованным работодателем без замечаний».

В маленьких компаниях передать работодателю свою версию договора сложнее ввиду отсутствия секретаря, отвечающего за прием корреспонденции. В этом случае можно направить договор по почте, сопроводив отправление описью вложения.

Сохраняйте доказательства выполненной работы

В отсутствие подписанного трудового договора риск неполучения денежных средств, выплаты меньших сумм и внезапного прекращения трудовых отношений существенно возрастает. Поэтому работнику следует сохранять доказательства своего труда и выплаты конкретных сумм.

Выданные работодателем доверенности, путевые листы, пропуск для прохода к рабочему месту, задания, указания, записки, приказы, локальные нормативные акты – все это документы, которые будут подтверждать слова работника о трудовых отношениях, если факт их наличия придется доказывать в суде. Снимайте для себя копии, делайте фото документов – это существенно усилит вашу позицию в случае возникновения спора с работодателем.

Если работодатель присылает расчетные листки, в которых отражается реальный размер заработной платы, – сохраняйте. Предоставляет на подпись ведомости – делайте фото.

Разумеется, такие действия работника могут насторожить работодателя и породить конфликт. Но тут работнику придется расставить приоритеты и выбрать – конфликт или риски.

Возник конфликт – успейте обратиться в суд

Отсутствие подписанного трудового договора еще не приговор. Если работодатель не выплатил заработную плату, если уволил без объяснения причин – все это повод для обращения в суд. Вот где пригодятся накопленные ранее доказательства. Однако важно не пропустить сроки обращения в суд: для споров об увольнении они коротки и составляют только месяц. А вот если речь идет о признании отношений трудовыми и об обязывании заключить трудовой договор, то срок составляет 3 месяца. Если же обращаться только за взысканием денежных средств, которые работодатель остался должен, можно «раскачиваться» дольше – срок ограничен годом.

Не игнорируйте помощь профессиональных юристов

Не стоит ожидать, что суд, увидев «бедного-несчастного работника», тут же встанет на его защиту. Работнику нужно будет правильно формировать позицию и грамотно представлять доказательства, парируя доводы работодателя. А он точно станет с жаром доказывать тот факт, что трудовые отношения не возникли. В таком случае только четкая и выверенная тактика может дать нужный результат.

Формы найма персонала без записи в трудовую книжку

Предусмотрено ли ТК формы работы без отчислений в фонды?

Нет не предусмотрено.

Какой договор можно заключить с таким мастером (срочный, оказания услуг и т.п.)?

Вам необходим гражданско-правовой договор на оказание услуг. В этом случае вы не платите отчисления в фонды, их платит исполнитель самостоятельно. Но необходимо правильно составить договор, иначе в случае проверки его могут признать трудовым договором.

Решение о том, каким договором (трудовым или гражданско-правовым) должны оформляться отношения по выполнению работ (оказанию услуг), необходимо принимать с учетом существа фактических отношений между сторонами и принципиальных отличий договора подряда и иных гражданско-правовых договоров от трудового.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Предметом такого договора является выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретных объемов работ.

Заключение гражданско-правового договора является обоснованным только при условии, что существующие между сторонами отношения действительно являются гражданско-правовыми, поскольку частью второй ст. 15 ТК РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Отношения, связанные с использованием личного труда, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми в порядке, установленном ст. 19.1 ТК РФ. К таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть четвертая ст. 11 ТК РФ).

При этом необходимо помнить, что за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, работодатель и его должностные лица подлежат привлечению к административной ответственности в виде штрафа, а за повторное совершение этого правонарушения виновное должностное лицо работодателя дисквалифицируется на срок от одного года до трех лет. Ответственность за это правонарушение предусмотрена ч.ч. 3 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Эти нормы вступили в силу с 1 января 2015 года, однако и до этой даты оформление трудовых отношений гражданско-правовым договором могло повлечь за собой административную ответственность работодателя (его должностных лиц), так как отсутствие заключенного в письменной форме трудового договора при том, что между работником и работодателем фактически существуют трудовые отношения, нарушает требования ст. 67 ТК РФ, а следовательно, образует состав правонарушения и согласно редакции ст. 5.27 КоАП РФ, действовавшей до 1 января 2015 года.

В спорных ситуациях, связанных с возможностью квалификации договора как трудового или как гражданско-правового, суды обращают внимание как на формальные признаки наличия трудовых отношений (издание приказа о приеме на работу, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, оплата работы в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда и т.д.), так и на фактические обстоятельства, связанные с характером деятельности гражданина.

Во избежание споров в гражданско-правовом договоре не следует использовать терминологию трудового законодательства. Использование в тексте договора таких присущих трудовым отношениям терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Как вариант, возможен также договор аренды оборудования (кресло, оборудование, стол и т.п.). Если здание салона красоты в собственности, то по договору аренды можно сдать часть помещения — рабочее место. Арендная плата либо в твердом размере, либо в процентах от выручки + участие в расходах по оплате коммунальных платежей.

Все, что вам нужно знать

Контракты с сотрудниками, также известные как трудовые договоры, трудовые договоры, трудовые договоры и трудовые договоры, представляют собой письменные юридические документы, в которых прописаны обязательные условия между сотрудником и его или ее работодателем. Читать 3 мин.

1. Что входит в контракт с сотрудником?
2. Что не следует включать в трудовой договор
3. Льготы и компенсации
4. Преимущества трудовых договоров
5.Недостатки контрактов с сотрудниками
6. Письма-предложения по сравнению с контрактами с сотрудниками

Договоры с сотрудниками, также известные как трудовые договоры, трудовые договоры, трудовые договоры и трудовые договоры, представляют собой письменные юридические документы, в которых прописаны обязательные условия между работником и его или ее работодателем. В этом документе перечислены права, обязанности и обязанности обеих сторон. Он распространяется как на W-2, так и на 1099 контрактных сотрудников и обычно используется при найме высокопоставленных менеджеров, фрилансеров и сотрудников, работающих по краткосрочным контрактам.

Иногда это официальные письменные документы, которые подписывают обе стороны. Чаще трудовые договоры заключаются в словесных заявлениях или действиях, в справочниках для сотрудников или в политике, принятой во время работы сотрудника на работодателя. В некоторых штатах просто сказать: «Вы будете здесь, пока будете продавать сверх бюджета» - это контракт с сотрудником, имеющий обязательную силу.

Трудовые договоры чаще всего используются для доказательства ограничения права работодателя на увольнение работника.

Что входит в контракт с сотрудником?

Контракт с сотрудником будет отличаться в зависимости от того, работает ли сотрудник в государственном или частном секторе.Обычно он включает:

  • Стаж работы
  • Обязанности сотрудников
  • Льготы, такие как 401K или страхование здоровья
  • Политика в отношении больничных и отпускных
  • Основания прекращения
  • Неконкурентные соглашения
  • Соглашения о неразглашении информации
  • Договор собственности
  • Положения о переуступке (патенты, заявленные работником во время его или ее работы, принадлежат компании)
  • Способы разрешения споров
  • Комиссии
  • Бонусов
  • Участие в прибыли
  • Наличие на складе

В контракте также уточняется, будет ли работник получать зарплату как W-2 или как 1099.

Что не следует включать в договор с сотрудником

Хотя контракт может включать продолжительность работы, это не рекомендуется, поскольку это может свести к минимуму ваше право уволить сотрудника даже в состоянии трудоустройства по желанию. Как только вы указываете временные рамки в контракте, вы заключаете подразумеваемый контракт. Вы будете вынуждены платить работнику в течение всего срока, даже если он или она уволены.

Возможно, вы также не захотите указывать основания для увольнения. Это может свести к минимуму ваши права даже при трудоустройстве по желанию.Если вам предъявили иск за незаконное увольнение, суд может истолковать это как означающее, что сотрудник может быть уволен только по причине, например, из-за проблем с поведением.

Пособия и компенсации

Компенсация сотрудникам должна быть включена в трудовой договор. Это позволит установить, какова будет их зарплата и будет ли она еженедельной, двухнедельной или ежемесячной. Также следует указать сумму бонусов в долларах и условия их получения. Пособия по страхованию здоровья, если таковые имеются, должны быть включены. Также следует указать оплачиваемый отпуск, будь то отпуск по болезни, отпуск или смерть члена семьи.Все другие льготы, такие как страхование жизни или 401K, также должны быть указаны.

Преимущества трудовых договоров

Одно из главных преимуществ контрактов с сотрудниками - это возможность удержать лучших сотрудников. Например, вы можете ограничить причины, по которым они могут покинуть компанию.

Еще одним преимуществом является возможность требовать от сотрудников хранить в тайне ваши коммерческие тайны. Соглашение о конфиденциальности будет охватывать это, как и соглашение о неконкуренции.

Наличие контракта с сотрудником может дать вам больше контроля над тем, как ваши сотрудники выполняют свою работу.Если вы перечислите конкретные стандарты, вам будет легче сделать выговор или уволить сотрудника, который не соответствует этим стандартам.

Недостатки трудовых договоров

Хороший сотрудник может пользоваться большим спросом в компаниях, предлагающих несколько контрактов с сотрудниками, поэтому вы должны предложить лучшую сделку. Помните, что трудовой договор также распространяется на вас - у вас есть определенные обязательства. Если сотрудник не работает или потребности вашего бизнеса меняются, вам, возможно, придется пересмотреть договор.

Еще один недостаток заключается в том, что после подписания контракта вы становитесь связаны «заветом добросовестности и честности». Это означает, что вы должны действовать добросовестно и справедливо обращаться с сотрудником. Если вы нарушите этот договор, вы не только нарушите договор, но и поступили недобросовестно и нарушили свои законные обязанности, что может привести к дальнейшим правовым последствиям.

Письма-предложения по сравнению с контрактами с сотрудниками

Письмо с предложением о работе - это неформальный трудовой договор, используемый в частном секторе.Обычно он содержит только основы:

  • Преимущества
  • Компенсация
  • Оплачиваемое время
  • Название
  • Отчетность о взаимоотношениях

В зависимости от должности от сотрудника может потребоваться подписание соглашений о неразглашении и недопущении конкуренции, которые обычно являются подписанными документами, не подлежащими обсуждению.

Письма с предложениями распространяются на потенциальных сотрудников, в то время как трудовые контракты распространяются на нынешних сотрудников. Письмо с предложением не так подробно описано, как контракт с сотрудником, и не имеет обязательной юридической силы.

Если вам нужна помощь в составлении контрактов с сотрудниками, опубликуйте свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает только 5% лучших юристов, которые закончили юридические школы, такие как Гарвардский и Йельский, и имеют в среднем 14-летний опыт работы, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Twillo, или от их имени.

Бесплатный трудовой договор в Калифорнии - PDF

A Трудовой договор в Калифорнии - это письменное соглашение между работодателем и их сотрудником, в котором излагаются условия работы.Трудовой договор обычно включает такие статьи, как доход, льготы, больничные, отпуск, обязанности, период занятости и связанные с этим статьи.

Законы - Трудовой кодекс Калифорнии


Соглашение о неразглашении информации сотрудником (NDA) - Соглашение, предназначенное для защиты конфиденциальной информации и коммерческой тайны работодателя.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение сотрудника о недопущении вымогательства - Соглашение, запрещающее сотруднику использовать информацию и коммерческую тайну работодателя для открытия бизнеса или помощи существующему бизнесу в той же сфере с намерением напрямую конкурировать с работодателем.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение с независимым подрядчиком - Соглашение, обобщающее права и обязанности клиента и нанятого независимого подрядчика.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение с субподрядчиком - Соглашение, обобщающее права и обязанности подрядчика и нанятого субподрядчика.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Определение «Сотрудник» - LAB § 3351

Трудоустройство по желанию - Разрешено, за исключением любых договоренностей «Государственная политика», «Подразумеваемые контракты» и «Добросовестность».

Ставка индивидуального подоходного налога - от 1% до 9,3% (RTC § 17041)

Минимальная заработная плата - 11,00 - 14,00 долларов (LAB § 1182.12)

Для любого работодателя, у которого работает 26 и более сотрудников, минимальная заработная плата составляет:

  • С 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г .: 12 долларов США.00
  • С 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.: 13,00 долларов США
  • С 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.: 14,00 долларов США
  • С 1 января 2022 г. и до корректировки подразделением (c): 15,00 долларов США

Для работодателей с 25 или менее сотрудниками минимальная заработная плата составляет:

  • С 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г .: 11,00 долларов США
  • С 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.: 12,00 долларов США
  • С 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.: 13 долларов США.00
  • С 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г.: 14,00 долларов США
  • С 1 января 2023 г. и до корректировки подразделением (c): 15,00 долларов США

Соглашение о неразглашении информации (NDA) - Конфиденциальность - Word

Соглашение о неразглашении информации (NDA) или «соглашение о конфиденциальности» требует, чтобы каждая связанная сторона хранила при себе любую конфиденциальную информацию. Распространяемая информация обычно включает коммерческую тайну, которую частное лицо или компания не хотят раскрывать конкурентам или широкой публике.Если какая-либо связанная сторона поделится конфиденциальной информацией, которая должна храниться в секрете, она может нести ответственность за значительный денежный ущерб.


Деловой партнер (HIPAA) NDA - Требование неразглашения информации любому физическому или юридическому лицу («деловому партнеру») при доступе к защищенной медицинской информации (PHI).

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Business Plan NDA - Позволяет организации показывать свои внутренние идеи и стратегии партнеру или третьей стороне.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Business Sale NDA - Используется для частного раскрытия информации о продажах, клиентах и ​​финансовых деталях потенциальному покупателю.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


NDA для коммерческой недвижимости - позволяет домовладельцу раскрывать информацию о коммерческой собственности потенциальному покупателю или арендатору.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


NDA сотрудника - Предлагает защиту, чтобы сотрудник не мог раскрыть коммерческую тайну или другую служебную информацию компании.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Film (Фильм) NDA - Для защиты идеи или производства фильма без его раскрытия общественности.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


NDA для финансовой информации - Незаметно раскрывайте информацию в денежном выражении, при этом получатель несет юридическую ответственность, если раскрываются какие-либо подробности.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


HIPAA (Сотрудник) NDA - Требуемая конфиденциальность, которая должна быть подписана сотрудниками медицинского офиса, чтобы гарантировать, что информация о пациентах не будет раскрыта общественности.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


NDA для независимых подрядчиков - Защищает информацию при обращении к третьей стороне для оказания услуги.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Intern NDA - Защищает спонсора стажировки от любой информации, которая раскрывается, от разглашения стажера.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Арендодатель-арендатор NDA - Защищает любую информацию, которую арендодатель может предоставить потенциальному арендатору в отношении интересующей собственности.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Mutual NDA - Когда 2 стороны участвуют в обмене конфиденциальной информацией.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


NDA на патент / изобретение - Для передачи конфиденциальной информации об идее или изобретении другой стороне.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


NDA на разработку продукта - Поделитесь новым продуктом или услугой, которые еще не готовы к патентованию.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


NDA для покупателя недвижимости - Позволяет продавцу недвижимости раскрывать потенциальному покупателю информацию, которую он не хотел бы разглашать.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


NDA на разработку программного обеспечения - Обмен информацией с другой стороной в целях создания запатентованного программного обеспечения.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


NDA на коммерческую тайну - Используется для обозначения конфиденциальной информации, которая должна быть передана третьей стороне с намерением сохранить ее в тайне от общественности.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Односторонний NDA - Стандартная форма, когда одна сторона раскрывает информацию, которая не предназначена для передачи получателем.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Нарушение (уведомление) NDA - Также известное как приказ о прекращении и воздержании, это дает указание лицу, что, если оно намеревается раскрыть любую дополнительную информацию, будет возбуждено судебное дело.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Добровольный NDA - Для любого участника, участвующего в предоставлении своего времени и труда бесплатно, при этом обязавшись хранить любую информацию, которую им показывают конфиденциально.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Дизайн веб-сайта NDA - Создайте одностороннее или взаимное соглашение, чтобы создать веб-сайт, защищая при этом информацию компании и дизайнера.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение о неразглашении , или « NDA », позволяет одной или нескольким сторонам обмениваться конфиденциальной информацией, такой как коммерческие секреты, которые запрещены к передаче третьим лицам. Если какая-либо из связанных сторон нарушит NDA, сторона, выпустившая или использовавшая информацию в личных целях, может нести ответственность за денежный ущерб.

Одностороннее соглашение о неразглашении или взаимное соглашение о неразглашении

При выборе типа NDA возникает второй вопрос: одностороннее или взаимное ? Это определяется тем, сколько сторон будут обмениваться информацией и будут обязаны скрывать информацию друг друга.

  • Односторонний NDA - 1 сторона передает информацию кому-то еще, чаще всего в рамках договоренностей между работодателем и сотрудником, когда сотрудник будет иметь полный доступ ко всей информации компании и бизнеса для выполнения своей работы. В этом случае, если информация когда-либо будет раскрыта конкуренту или общественности, это нанесет непоправимый вред компании.
  • Взаимное соглашение о неразглашении - Две стороны выпускают и обмениваются информацией между собой, чтобы создать конечный продукт или услугу.Передаваемая информация должна храниться в секрете, при этом обе стороны обязаны соблюдать закон о неразглашении, тогда как если какая-либо из сторон должна раскрыть совместно используемую служебную информацию, они будут нести юридическую и финансовую ответственность.

Основное отличие состоит в том, что Соглашение о неразглашении (NDA) запрещает физическому лицу раскрывать информацию конкуренту, в то время как Соглашение о недопустимости конкуренции не разрешает сотруднику работать у конкурента.

Соглашение об отсутствии конкуренции
  • не позволяет сотруднику работать на конкурента.
  • не позволяет сотруднику раскрывать конфиденциальную информацию.
  • Запрещено во многих штатах (таких как Аризона, Калифорния, Флорида, Гавайи, Массачусетс, Техас, Юта, Вирджиния и Вашингтон).
  • Ограничено отраслью занятости.

Соглашение о неразглашении информации
  • Позволяет сотруднику работать на конкурента.
  • не позволяет сотруднику раскрывать конфиденциальную информацию.
  • Не ограничено ни в каком штате.
  • Не ограничивается отраслью занятости.

Заключение

Как работодатель, если ваш штат разрешает Соглашение о недопустимости конкуренции , его следует использовать и составлять отдельно от Соглашения о неразглашении .Еще одна причина для заключения отдельного соглашения заключается в том, что большинство государств принимают законы, запрещающие контракты, которые не позволяют человеку искать работу. Следовательно, если законы изменятся, любому бывшему сотруднику будет запрещено раскрывать какие-либо коммерческие тайны.

В случае нарушения конфиденциальности сторона, разгласившая информацию, может нести ответственность за денежный ущерб в зависимости от степени серьезности. Например, Sears заплатила 25 миллионов долларов в судебном решении за нарушение NDA с ​​использованием коммерческой тайны в своих интересах.

Что делать?

Если сторона нарушила NDA, нарушившая сторона должна сначала отправить приказ о прекращении действия и воздержании, информируя нарушителя о том, что они нарушают свое соглашение. Это не гарантирует, что не будет возбуждено судебное дело, но препятствует их дальнейшему использованию или распространению информации.

Следующий шаг включает определение того, затронула ли Конфиденциальная информация нарушившую сторону более чем в одном штате, в этом случае нарушителю может быть предъявлено обвинение в окружном (федеральном) суде в соответствии с Законом о защите коммерческой тайны.В противном случае истец должен будет подать жалобу в суд соответствующего штата.

Штрафы

Согласно § 1832 (b) Кодекса США 18 Федерального закона о защите коммерческой тайны жертва кражи может получить максимум 5 000 000 долларов США, что в три раза превышает стоимость украденного.

Конфиденциальная информация - Или «служебная информация», известная только одной или избранным сторонам.

Дата вступления в силу - День, когда соглашение становится активным.

Незаконное присвоение - Физическое или юридическое лицо, которое использует конфиденциальную информацию для собственного использования или делится с третьей стороной.

Обязательства - Роль каждой стороны.

Стороны - Обычно существует две (2) стороны, Релизор и Получатель.

Получатель - Физическое или юридическое лицо, получающее конфиденциальную информацию.

Releasor - Физическое или юридическое лицо, раскрывающее конфиденциальную информацию.

Взаимоотношения - Причина обмена конфиденциальной информацией между двумя сторонами (например, работодатель-сотрудник, подрядчик-клиент и т. Д.)

Коммерческая тайна - Конфиденциальная информация, известная только физическому или юридическому лицу и имеющая решающее значение для ведения бизнеса.

NDA - это форма, которую можно написать самостоятельно или с помощью поверенного. Всегда рекомендуется пользоваться услугами юрисконсульта, хотя если вы можете заполнить форму самостоятельно, это просто зависит от выбора правильной формы и заполнения пустых полей.

Шаг 1. Выберите форму

Выберите один из типов NDA или для вашего конкретного штата. И вы сможете адаптировать документ к вашей конкретной ситуации и информации, которую вы хотите защитить от разглашения.

Шаг 2 - Односторонний или взаимный

После выбора формы вам необходимо решить, будет ли она односторонней (односторонней) или взаимной (двусторонней). Это определяется тем, сколько сторон делятся информацией.

Односторонний - 1 Сторона делится информацией. Таким образом, получатель предоставленной информации будет единственным, кто будет соблюдать условия соглашения.

Mutual - 2 стороны обмениваются информацией друг с другом. Таким образом, обе стороны будут связаны соглашением и не будут разглашать конфиденциальную информацию друг друга.

Шаг 3. Определите «Конфиденциальную информацию»

Это самая важная часть договора.

Во всех соглашениях лучше всего определять, что именно является конфиденциальной информацией. В качестве примеров это может быть сценарий фильма, кодирование программного обеспечения, патентоспособная информация и т. Д. Независимо от того, какая информация передается, ее следует не только упоминать, но и включать любые связанные с ней подробности, например, о клиенте. таргетинг, маркетинговые стратегии и т. д.

Шаг 4 - Укажите последствия нарушения

Перечислите последствия, если принимающая сторона нарушит договор, поделившись информацией с третьей стороной.Обычно это денежная компенсация, а также любой другой ущерб, который раскрывающая сторона может понести из-за нарушения контракта.

Войдите в управляющее государство, это заставит любого нарушителя соглашения обратиться в суд вашей юрисдикции, а не их.

Шаг 5 - Подписать договор

Лучше всего, чтобы стороны подписали документ с нотариальным подтверждением, так как это позволит подтвердить личность каждого человека.Если стороны решат не иметь стороннего свидетеля для подписи, тогда будет лучше убедиться, что поставленная подпись соответствует водительским правам человека, чтобы гарантировать ее действительность.

Шаг 6 - Раскрытие информации

После исполнения о неразглашении уважаемые стороны могут раскрыть друг другу конфиденциальную информацию. Принимающая сторона всегда должна помнить о сохранении информации в секрете и о том, чтобы делиться ею только с агентами, представителями, сотрудниками, аффилированными лицами и любыми другими лицами по принципу «служебной необходимости», поскольку вся ответственность будет нести на них, если какие-либо подробности появятся. быть обнародованным.

Закон о защите коммерческой тайны , согласно 18 § 1836 Кодекса США, разрешает владельцу «коммерческой тайны, связанной с продуктом или услугой», которая используется более чем в одном (1) государстве, в котором они могут быть может передать дело в соответствующий районный суд. Вплоть до того, как этот закон был принят 11 мая 2016 года, все нарушения неразглашения, которые использовались на национальном уровне, нужно было искать на индивидуальной основе. Теперь, когда этот закон вступил в силу недавно, нарушитель конфиденциальной информации может быть привлечен к ответственности более реальным способом через федеральную судебную систему.

Государственные законы
  • AL - Раздел 8, Глава 27
  • AK - AS 45.50.910 - AS 45.50.945
  • AZ - Раздел 44, Глава 4
  • AR - § 4-75-601 - § 4-75-607
  • CA - CIV Division 4, Part 1, Title 5
  • CO - Раздел 7, статья 74
  • CT - Раздел 35, Глава 625
  • DE - Раздел 6, Глава 20
  • FL - Раздел 39, Глава 688
  • GA - Раздел 10, Глава 1, Статья 27
  • HI - титул 26, 482B
  • ID - Название 48, Глава 8
  • Ил - 765 ИЛКС 1065
  • IN - Раздел 24, Статья 2, Глава 3
  • IA - Раздел 13, Глава 550
  • KS - § 60-3320 - § 60-3330
  • KY - § 365.880 - § 365.900
  • LA - RS § 1431 - § 1439
  • ME - Раздел 10, Глава 302
  • MD - Коммерческое право, раздел 11, подзаголовок 12
  • MA - § 15-266-30 (4), § 1-93-42 и 42A
  • MI - § 445.1901 - § 445.1910
  • MN - Глава 325C
  • MS - Раздел 75, Глава 26
  • MO - § 417.450 - § 417.467
  • MT - Название 30, Глава 14, Часть 4
  • NE - § 87-501 - § 87-507
  • NV - Глава 600A
  • NH - Глава 350-B
  • NJ - § 56: 15-1 - § 56: 15-9
  • NM - Глава 57, Статья 3A
  • NY - Нет законов
  • NC - Глава 66, Статья 24
  • ND - Раздел 47, Глава 25.1
  • OH - § 1333.61 - § 1333.69
  • ОК - Глава 78, § 85 - § 95
  • OR - § 646.461 - § 646.475
  • PA - Раздел 12, Глава 53
  • RI - Глава 6-41
  • SC - Раздел 39, Глава 8
  • SD - Раздел 37, Глава 29
  • TN - Название 47, Глава 25, Часть 17
  • TX - Раздел 6, Глава 134A
  • UT - Раздел 13, Глава 24
  • VT - Раздел 9, Глава 143
  • VA - Раздел 59.1, Глава 26
  • WA - Название 19, Глава 19.108
  • WV - Глава 47, Статья 22
  • WI - Глава 134.90
  • WY - Раздел 40, Глава 24

Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

Скачать : Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

Раздел I. Стороны

(1) Дата вступления в силу. Первая календарная дата, когда это соглашение становится активным.

(2) 1-я сторона. Одна из подписавших сторон, которая соглашается с тем, как будет обрабатываться конфиденциальная информация, на которой сосредоточено настоящее соглашение.

(3) 2-я сторона. Следующая Подписавшаяся Сторона намеревается следовать условиям, установленным в этом документе для обработки соответствующей информации.

Раздел II. Тип соглашения

(4) Укажите, является ли это односторонним соглашением или взаимным соглашением . Установите флажок односторонний , чтобы указать, что 1-я сторона единолично владеет соответствующей конфиденциальной информацией, или установите флажок взаимный , чтобы обсуждаемая конфиденциальная информация распределялась поровну между 1-й и 2-й сторонами.

Раздел III. Отношения

(5) Обсудите отношения между Стороной А (или 1-й стороной) и Стороной Б (2-й стороной).

(6) Определить отношения Стороны B со Стороной A.

Раздел X. Применимое право

(7) Применимое право. Государство, законы которого обеспечивают соблюдение и контролируют это соглашение, а также поведение 1-й и 2-й сторон в отношении обсуждаемой конфиденциальной информации.

Подпись первой стороны

(8) Подпись 1-й стороны. Если 1-я сторона является юридическим лицом, то его уполномоченный подписывающий представитель может подписать этот документ от имени организации.

(9) Дата. Месяц, день из двух цифр и год, когда 1-я сторона подписала свое имя в этом документе.

(10) Печать имени. Полное имя первого лица должно быть напечатано для уточнения его личности.

Подпись второй стороны

(11) Подпись второй стороны. Обязательная подпись физического или юридического лица, определенного как 2-я сторона или Сторона B, должна быть доставлена.

(12) Дата. Текущая дата Ожидается, что отмечает день, когда 2-я сторона подписала свое имя.

(13) Печать имени. Полное имя второй стороны должно быть напечатано или напечатано.

бесплатных шаблонов трудового договора во Флориде - PDF

A Трудовой договор во Флориде - это документ, устанавливающий рамки трудовых отношений между работодателем и работником. Не все рабочие места / должности требуют формального юридического соглашения, но контракт может быть выгодным для обеих сторон, поскольку четко определяет условия положения работника и одновременно защищает деловые интересы работодателя. Такие положения, как доход, период работы, обязанности, льготы, конфиденциальность, отсутствие конкуренции и расторжение договора, могут быть неотъемлемыми компонентами контракта в зависимости от рассматриваемой должности, на которую работодатель нанимает сотрудника.Крайне важно, чтобы обе стороны понимали и соглашались со всеми условиями, изложенными в контракте, поскольку этот контракт становится юридически обязательным после подписания.

Законы - Раздел XXXI (Трудовой)


Соглашение о неразглашении информации сотрудником (NDA) - Юридический документ, созданный для защиты ценной информации работодателя от раскрытия третьей стороной.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение о недопустимости конкуренции сотрудника - Юридический документ, введенный для предотвращения прямой конкуренции сотрудника с работодателем в той же сфере бизнеса.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение с независимым подрядчиком - Документ, излагающий условия работы / задачи подрядчика для клиента.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение с субподрядчиком - Документ, излагающий условия работы / задачи субподрядчика для подрядчика.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Определение «сотрудник»:

§ 440.02 (15) (а)

“. . . означает любое лицо, которое получает вознаграждение от работодателя за выполнение любой работы или услуги, когда оно занято какой-либо работой по любому назначению или договору о найме или ученичестве, явное или подразумеваемое, устное или письменное, независимо от того, работает ли он на законных или незаконных основаниях, и включает, но не ограничивается иностранцами и несовершеннолетними.”

§ 440.02 (15) (b)

“. . . включает любое лицо, которое является должностным лицом корпорации и оказывает услуги за вознаграждение для такой корпорации в этом штате, независимо от того, являются ли такие услуги непрерывными ».

Работа по желанию - Без исключений штата.

Ставка индивидуального подоходного налога - 0%

Минимальная заработная плата - 8,56 долларов (департамент труда)

Форма контракта с сотрудником

Форма контракта с сотрудником:

Трудовой контракт

Этот контракт, датированный __ день __ __ года 20____, заключен между [название компании] и [имя сотрудника] [город, штат].Этот документ представляет собой трудовой договор между этими двумя сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПОСКОЛЬКУ Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает оказывать такие услуги, эти условия изложены.

С учетом этого взаимопонимания стороны соглашаются со следующими условиями:

  1. Занятость
    Сотрудник соглашается с тем, что он или она будет добросовестно и в меру своих возможностей выполнять обязанности и ответственность, переданные ему. их Заказчик.Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании.

  2. Должность
    В качестве [должности] Сотрудник обязан выполнять все основные должностные функции и обязанности. Время от времени Работодатель может также добавлять другие обязанности в пределах разумного объема работы Работника.

  3. Компенсация
    В качестве компенсации за предоставленные услуги Сотруднику выплачивается заработная плата в размере __ _____ [в час / год] и будет проводиться (n) [ежеквартальный / годовой] обзор результатов.Все выплаты подлежат обязательным удержаниям при найме на работу (государственные и федеральные налоги, социальное обеспечение, медицинское обслуживание).

  4. Льготы
    Сотрудник имеет право участвовать в любых планах льгот, предлагаемых Работодателем. В настоящее время работодатель предлагает [перечислите льготы, если таковые имеются]. Доступ к этим льготам будет возможен только после прохождения испытательного срока.

  5. Испытательный срок
    Подразумевается, что первый [временной период] трудоустройства составляет испытательный срок.В течение этого времени Сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск или другие льготы. В течение этого времени Работодатель также имеет право прекратить работу в любое время без предварительного уведомления.

  6. Оплачиваемый отпуск
    После испытательного срока Сотрудник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск: • [продолжительность отпуска] • [продолжительность больничных / личных дней] • При необходимости может быть предоставлен отпуск в связи с тяжелой утратой.

Работодатель оставляет за собой право изменять политику в отношении оплачиваемого отпуска.

  1. Прекращение действия
    Обе стороны намерены установить длительные и взаимовыгодные отношения. Однако эти отношения могут быть прекращены любой стороной в любое время при условии [длительности] письменного уведомления другой стороне.

Сотрудник соглашается вернуть любую собственность Работодателя при увольнении.

  1. Отсутствие конкуренции и конфиденциальность
    Как сотрудник, вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации, которая является собственностью работодателя.Вам не разрешается раскрывать эту информацию за пределами Компании.

Во время работы у работодателя вы не можете заниматься какой-либо работой для другого работодателя, которая связана с Компанией или конкурирует с ней. Вы будете полностью раскрывать своему работодателю любые другие трудовые отношения, которые у вас есть, и вам будет разрешено искать другую работу при условии, что (а) это не умаляет вашу способность выполнять свои обязанности, и (б) вы не помогаете другая организация, конкурирующая с работодателем.

Кроме того, признается, что после увольнения вы не будете привлекать клиентов к бизнесу в течение как минимум [временные рамки].

  1. Полнота
    Настоящий контракт представляет собой полное соглашение между двумя сторонами и заменяет собой все предыдущие письменные или устные соглашения. Это соглашение может быть изменено в любое время при наличии письменного согласия как Работодателя, так и Работника.

  2. Юридическое разрешение
    Сотрудник соглашается с тем, что он или она имеет полное право работать в [название страны], и может предоставить доказательства этого юридической документацией.Эта документация будет получена Заказчиком для юридических документов.

  3. Делимость
    Стороны соглашаются, что если какая-либо часть этого контракта будет признана недействительной или не имеющей исковой силы, она будет исключена из протокола, а остальные положения сохранят свою полную силу.

  4. Юрисдикция
    Настоящий договор регулируется, толкуется и толкуется в соответствии с законами [штата, провинции или территории].

В удостоверение и согласие с чем, Работодатель подписал настоящий контракт с соблюдением надлежащей правовой процедуры с разрешения официальных агентов компании и с согласия Сотрудника, данного здесь в письменной форме.


Подпись сотрудника


Дата


Официальная подпись компании


Дата

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы он включал информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации свяжитесь с opendata @ sec.губ.

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Код ссылки: 0.5dfd733e.16291.2448d1e9

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других пользователей к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.губ. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Справочник по трудовым договорам

Трудовой договор - это юридический договор между работодателем и работником, регулирующий условия найма.

Хотя это не обязательно в письменной форме, часто это необходимо, потому что существует так много разных вещей, которые необходимо учитывать и уточнять.

Типовые положения и условия

В типичном письменном трудовом договоре рассматриваются следующие вопросы:

Юридическое наименование работодателя и работника.

  • Должность, которую будет занимать сотрудник (например, рабочая сила, кассир, официантка, менеджмент).
  • Обязанности и ответственность работника.
  • Место и время работы.
  • Ставка оплаты труда (почасовая, почасовая и сумма). Примечание: для наемных сотрудников обычно не устанавливается минимальная заработная плата или сверхурочная работа.
  • Льготы, такие как медицинское, стоматологическое страхование, страхование жизни и т. Д.
  • Перерыв, праздничные дни, отпуск и больничный.
  • Независимо от того, свободен ли сотрудник по своему желанию. (Большинство сотрудников работают по желанию.)
  • Оговорки о неразглашении, недопущении конкуренции и запроса предложений.
  • Порядок разрешения споров.(Сегодня в трудовых договорах принято требовать от работников, не являющихся членами профсоюзов, разрешать все споры через арбитраж.)

Обязанности и ответственность сотрудника

В трудовом договоре лучше всего описывать, как правило, должность, обязанности и ответственность сотрудника. Таким образом, и работодатель, и работник разделяют ожидания и находятся на одной волне.

Очень часто ищущая должность подразумевает выполнение соответствующих обязанностей. Например, если политическая партия нанимает сотрудников для регистрации избирателей, задача очевидна: регистрировать избирателей.Если ресторан нанимает официантку, опять же, искомая работа четко определяет, что влечет за собой трудоустройство.

В трудовом договоре нет необходимости указывать точные детали задач, которые должны быть выполнены на работе, или включать в себя все, что должно быть сделано. Специфика, процедуры и распорядок могут быть должным образом предоставлены обучению на рабочем месте, включая устные или письменные инструкции и учебные пособия.

Многие задания начинаются с одного набора задач и перерастают в другой.Иногда работодателю просто нужна помощь, другая рука или он не знает, что ему нужно, пока дела не пойдут. В большинстве случаев это нормально. Играть так, как вы, - приемлемая практика.

Независимо от занимаемой должности, сотрудника могут попросить сделать все, что является законным. Его / ее обязанности могут быть сужены, расширены и изменены любым способом, который не противоречит закону, лицензионным требованиям или явно выраженным договорным обязательствам.

Единственные ограничения практические:

  • В отсутствие обучения редко имеет смысл поручать сотруднику выполнять задачи, для выполнения которых он / она не обладает необходимой квалификацией.
  • Хотя названия должностей и обязанностей могут быть изменены, имеет смысл только принять и соблюдать четкие правила и инструкции в отношении эффективности работы, продвижения по службе и повышения.
  • Хотя сотрудника можно нанять для одного дела и попросить сделать другое, он всегда может попросить больше оплаты или уволиться, если его / ее уровень оплаты не соизмерим с выполняемой работой.

Сверхурочные

Вообще говоря, наемные сотрудники руководящего уровня не имеют права на сверхурочную работу, а сотрудники, не являющиеся руководителями, с почасовой оплатой.Другими словами, руководство обычно освобождается от сверхурочной работы, а неуправление считается освобожденным.

Юридически решающими факторами в отношении того, что квалифицирует сотрудников для сверхурочной работы или освобождает их от уплаты, являются следующие: (а) сколько им платят, (б) как им платят, и (в) какую работу они выполняют.

За некоторыми исключениями, освобожденные сотрудники должны (а) получать 23 600 долларов в год или больше (455 долларов в неделю), и (б) получать зарплату (в соответствии с почасовой оплатой), и (в) выполнять освобожденные должностные обязанности .

Должностные обязанности освобождаются, если они находятся на высоком уровне. Это означает, что наемный профессионал, руководитель или администратор должен регулярно контролировать двух или более сотрудников и вносить реальный вклад в статус работы этих сотрудников, например, прием на работу, увольнение, продвижение по службе и назначение должностей.

Некоторые работодатели дают сотруднику звание высокого уровня, например, административный секретарь, чтобы избежать сверхурочной работы. Но данное название не является определяющим фактором. Секретарь, выполняющий обычные секретарские задачи, по-прежнему является секретарем и имеет право на сверхурочную оплату.Хорошее эмпирическое правило, если ответственным является человек, о котором идет речь. В таком случае он / она обычно освобождается от уплаты налогов.

Некоторые сотрудники освобождены от уплаты по закону, независимо от размера оплаты, способа оплаты или вида работы. Например, наемные работники по продажам освобождаются от уплаты комиссионных, если более половины их дохода получают за счет комиссионных и в среднем они получают одно-кратную минимальную заработную плату за час работы. Таким образом, вы можете рассчитать их заработную плату в час, разумно, чтобы они приходили и уходили (если у вас есть часы), или иным образом отслеживать их рабочее время в форме, предоставленной работодателем.Если вы этого не сделаете, вам будет сложно доказать свою правоту, если у вас когда-нибудь возникнет такая необходимость.

Работника, освобожденного от сверхурочной работы, можно попросить проработать столько часов, сколько необходимо. Их могут попросить оставаться допоздна, работать в выходные и жертвовать личным временем без увеличения заработной платы. Обратное верно для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Для них очень важно четко дать понять, что они должны делать перерывы утром, на обед и после обеда и не могут работать сверхурочно без письменного разрешения.

По этой причине всегда полезно четко указать статус сотрудника при приеме на работу или при повышении по службе. Сообщите освобожденному сотруднику, что он освобожден, а не освобожденному сотруднику, что требуется строгое соблюдение политики компании в отношении сверхурочной работы. Это сглаживает рабочие отношения и сохраняет ожидания всех на одной странице.

Несмотря на то, что федеральное трудовое законодательство единообразно по всей стране, трудовое законодательство штата, постановления и практика различаются от штата к штату и могут отличаться от федерального закона во многих важных отношениях.Поскольку это может быть очень сложная область, разумно проконсультироваться с юристом, если у вас возникнут серьезные сомнения по поводу классификации.

Неразглашение информации, не вымогательство и неконкурентоспособность

Три NON, как их иногда называют, особенно важны для всех компаний, которые имеют дело с частной, конфиденциальной и конфиденциальной информацией, имеют ценные списки клиентов / клиентов или работают на высококонкурентном рынке. Тем не менее, все компании должны включать их в качестве пунктов в свой стандартный трудовой договор или в качестве отдельных соглашений по простой причине, что вы никогда не знаете, когда они пригодятся.

Соглашение о неразглашении, часто называемое NDA, - это, как говорится, соглашение о сохранении конфиденциальности и неразглашении определенной информации и материалов. В контексте найма это соглашение сотрудника воздерживаться от раскрытия в любое время (в течение срока работы или после) любой информации, которая является частной, конфиденциальной или секретной, о работодателе, его бизнесе или его клиентах.

Информация, естественно, включает финансовую информацию, коммерческие секреты, секретные рецепты, уникальные изобретения, конкурентные стратегии, новые продукты в разработке, уникальные и запатентованные способы ведения дел и т.п.Во избежание недоразумений и для полной защиты своих прав осторожному работодателю рекомендуется отдельно перечислять в NDA любые уникальные элементы или процессы, связанные с его бизнесом, которые, естественно, не могут считаться конфиденциальными.

Соглашение о неприменении побуждений, иногда называемое NSA, - это договорный способ помешать вашим сотрудникам «украсть» ваших клиентов или заказчиков. Это особенно полезно, когда ваш бизнес зависит от повторяющихся или текущих заказов одной и той же компании или лица.Парикмахерские, кадровые агентства, медицинские практики, юридические фирмы и ландшафтные компании - все схожи в том, что они сталкиваются с одной и той же потенциальной проблемой: сотрудник уходит и либо берет с собой своих клиентов.

Иногда сотрудник уходит и не крадет клиентов работодателя, а вместо этого открывает магазин прямо на улице или в том же районе. В этой ситуации клиенты работодателя могут выбрать сотрудника по любому количеству причин, от близости к сотруднику до удобства.Чтобы этого не произошло, работодатель должен рассмотреть возможность подписания всеми сотрудниками соглашения об отказе от конкуренции. Это соглашение запрещает сотруднику вступать в конкуренцию с работодателем в течение определенного времени (скажем, два года) и на определенном расстоянии от места работы работодателя (скажем, 200 миль).

В то время как NDA и NSA обычно применяются судами, это не относится к неконкурентным. Исходя из того, что каждый имеет право на работу, соглашения об отказе от конкуренции часто строго регулируются государством, в котором работодатель ведет бизнес.Так называемые государства с правом на труд делают запрет на участие в соревнованиях не имеющим законной силы в соответствии с государственной политикой; другие государства ограничивают их объем и продолжительность; и другие, третьи возлагают бремя на работодателя, чтобы оправдать любые ограничения как разумные.

Работодатели имеют смысл проконсультироваться с опытным юристом по вопросам занятости о нюансах конкретных законов каждого штата, в котором у них есть сотрудники.

Когда NDA, NSA или неконкурентоспособность действительны, они предоставляют работодателю мощный инструмент. Во-первых, они дают поверенному прочную основу для отправки письма о прекращении противоправных действий.Часто это все, что нужно, чтобы остановить преступление, о котором идет речь. Когда это не удается, это дает адвокату прочную основу для обращения в суд и поиска любых необходимых средств правовой защиты, таких как TRO, судебный запрет или возмещение убытков.

Работа по желанию

Большинство сотрудников считаются произвольными. Это означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине, т. Е. По собственному желанию, за исключением случаев, когда это нарушит дискриминацию на федеральном уровне или уровне штата или трудовое законодательство.Сотрудник по желанию также может быть понижен в должности или назначен на другое назначение по собственному усмотрению работодателя. Это также означает, что работник может уволиться в любое время, не нарушая трудового договора. Если такая договоренность желательна, лучше прямо включить этот срок найма в трудовой договор и поручить работнику его подписать.

Некоторые работодатели столкнулись с проблемами из-за того, что они приняли политику и практику, несовместимые с трудоустройством по собственному желанию. В руководствах по процедурам может потребоваться веская причина для понижения в должности или увольнения или может быть изложена конкретная процедура, которой необходимо следовать для понижения или прекращения.Здесь необходимо четко указать, что это всего лишь рекомендации, а не преобразование работы по желанию во что-то другое.

Хотя это может показаться повторяющимся или утомительным, повторение политики по желанию снова и снова - самый безопасный способ. Когда проводится ежегодный обзор, что рекомендуется, включите в обзор повторное изложение политики работодателя по желанию и попросите сотрудника подписать его. То же самое с ежегодным повышением или повышением в должности. При использовании Руководства по трудоустройству убедитесь, что в Руководстве прямо указано, что прием на работу осуществляется по желанию и что ничто в Руководстве не предназначено для изменения этого положения.

Обязательный арбитраж

Работодатель хочет избежать времени, затрат и хлопот, связанных с судебным процессом. Самый эффективный способ сделать это - включить в каждый трудовой договор и руководство по трудоустройству требование о том, чтобы все споры между работодателем и работником разрешались обязательным арбитражем. Обычно Американская арбитражная ассоциация, также известная как AAA, указывается в качестве исключительного метода арбитража. AAA предоставляет подробные правила и рекомендации для всех сторон.

Для большинства работодателей обязательный арбитраж должен быть обязательным во всех ситуациях, за исключением случаев, когда работодателю необходимо обеспечить соблюдение NDA, NSA или отказ от конкуренции. Здесь судебная система намного более эффективна, потому что суд может издать временный запретительный ордер (TRO) и / или судебный запрет, которые подлежат исполнению по неуважению к суду. Арбитры AAA не имеют на это полномочий.

Руководства по трудоустройству

Руководство по трудоустройству - это собрание политик и рекомендаций компании.Раньше они были только в крупных корпорациях с большим количеством сотрудников. Сегодня, когда компьютеры и принтеры стали обычным явлением, а руководства доступны для загрузки в Интернете, они также есть у многих мелких работодателей.

С самого начала для работодателя важно четко указать, считается ли руководство по трудоустройству частью условий найма, т. Е. Обязательным и обязательным для работодателя и работника, или же оно просто устанавливает руководящие принципы, из которых работодатель может уйти по своему желанию.

Из соображений ответственности лучше указать, что само руководство по трудоустройству и все политики, содержащиеся в нем, содержат только руководящие принципы. Все обязательные условия должны быть изложены в самом трудовом договоре или приложены в качестве примеров.

Чтобы дать дополнительные разъяснения и устранить любые возможные сомнения, как в трудовом договоре, так и в руководстве используется общая фраза, заключающаяся в том, что трудовой договор всегда контролирует права сторон, даже если руководство является / кажется несовместимым или противоречащим ему.

Есть вопросы по трудовым договорам? Свяжитесь с наставником SCORE онлайн или в своем сообществе сегодня!

Эта статья предоставлена ​​FitSmallBusiness.com, онлайн-изданием, которое помогает малым предприятиям увеличивать свои прибыли и убытки. Дэвид Уоринг является главным редактором издания.

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ