Договор с испытательным сроком: Трудовой договор (с испытательным сроком) – версия от 2023 года

Договор с испытательным сроком: Трудовой договор (с испытательным сроком) – версия от 2023 года

Испытательный срок работника

Нового сотрудника удобно проверять в деле. Для этого работодатель назначает испытательный срок. Если человек не подходит, его увольняют, предупредив за три дня, — почти по щелчку пальцев. 

Наша статья поможет правильно оформить испытание при приёме на работу, избежать частых ошибок работодателей и защититься от штрафа инспекции труда.

Запрет испытательного срока

Некоторым работникам нельзя назначать испытание. Они перечислены в ст. 70, 207, 289 ТК РФ: 

— беременным и матерям с детьми до полутора лет,

— отцам без матерей с детьми до полутора лет,

— сотрудникам младше 18 лет,

— молодым специалистам в первый год после получения диплома,

— сотрудникам по трудовому договору сроком до 2 месяцев,

— бывшим стажёрам, с которыми заключали ученический договор.

За испытание работников из этого списка инспекция труда штрафует по ст. 5.27 КоАП РФ. 

Правила испытательного срока

Об испытательном сроке с работником договариваются при приёме на работу.   Тут действуют правила из Главы 11 Трудового кодекса.

Условие об испытании записывают в трудовой договор — ст. 70 ТК РФ

Когда работник приходит устраиваться, ему сообщают о сроке испытания. Срок записывают в трудовой договор. Иначе считается, что человека взяли без проверки. 

Лучше подписать с работником трудовой договор до начала работы. 

Но бывает, работа горит, сотрудник сразу приступает к обязанностям, а документы оформляют чуть позже. Так можно, если трудовой договор подпишут в течение трёх дней. Это называется фактическим допуском к работе. В таком случае до начала работы подписывают отдельное соглашение об испытании. 

Нельзя брать человека вообще без договора или зарплаты, называя это «испытательным сроком» или «стажировкой». Инспекция труда за такое оштрафует. А суд по заявлению работника обяжет взять его в штат насовсем. 

Зарплату на испытательный срок можно сделать меньше, главное не урезать оклад и не делать зарплату ниже МРОТ.

Это условие тоже записывают в трудовой договор. В остальном у нового работника обычные права: больничный, безопасное рабочее место, зарплата два раза в месяц. 

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать учиться

Срок испытания ограничен законом — ст. 70 ТК РФ

Испытательный срок нельзя устанавливать дольше максимального:

— 3 месяца обычным сотрудникам;

— 6 месяцев директорам, главбухам и их замам;

— 2 недели сотрудникам по трудовому договору на срок от двух до шести месяцев.

Временному работнику на срок до двух месяцев устанавливать испытание запрещено.

Статья: как заключить срочный трудовой договор

Срок 6 месяцев устанавливают именно директору организации. Управляющие кофеен, директора магазинов и администраторы салонов — обычные работники. Просто в их обязанности входит руководство другим персоналом. Максимальный испытательный срок для них 3 месяца.

Испытательный срок удлиняется на количество дней больничного и отпуска.

Работника знакомят с обязанностями 

На испытании проверяют профессионализм и дисциплинированность работника. И здесь важно, чтобы человек знал ожидания руководителя. Поэтому его знакомят под подпись с обязанностями и режимом работы. 

• Обязанности пишут в трудовом договоре или должностной инструкции — если их много. 
• Режим работы обычно есть в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такого документа у предпринимателя нет, режим работы записывают в трудовой договор. 

Если работник плохо справляется с обязанностями или опаздывает, его можно уволить. Испытание прошло неудовлетворительно.

Работника предупреждают об увольнении и объясняют причину — ст. 71 ТК РФ

За три дня до увольнения работнику вручают уведомление. В уведомлении обязательно пишут, с чем именно работник не справился. Например, опаздывал или неправильно заполнял накладные.

Работник может оспорить увольнение в суде. На это у него есть месяц. Поэтому некоторое время стоит хранить доказательства косяков работника. Это могут быть докладные записки об опоздании, акты или претензии клиентов. 

Чтобы оставить работника насовсем, не нужно дополнительно оформлять документы. Просто скажите, что он работает дальше.

Работник тоже может уволиться до конца испытательного срока. Но он, в отличие от работодателя, не обязан объяснять причину.

Заявление по собственному желанию работник подаёт за три дня. Правило о двухнедельной отработке в этом случае не действует.

Ошибки работодателей при оформлении испытательного срока

Неудачное испытание работник оспаривает в суде. 

Если суд найдёт ошибки, работника восстановят на работе или изменят формулировку в трудовой книжке на запись по собственному желанию. Работодателя обяжут компенсировать зарплату и моральный вред. 

Выходит, из-за ошибок предприниматель обязан взять в штат некомпетентного человека.

Статья: ответственность работодателя перед работником

Уволенные судятся достаточно часто. Поэтому ошибки работодателей известны. Расскажем о них на примерах судебных кейсов.

Уволили после истечения срока испытания

Нельзя сказать в последний день испытательного срока: «Вы нам не подходите». Работника предупреждают об увольнении за три дня. 

Администратора салона красоты уволили в последний день испытания. Выяснилось, что она не всегда отбивала чеки клиентам. Работодатель думал, что в срок засчитывают выходные, — но нет. Администратору вернули работу.

Дело № 33-10467/2017

Испытательный срок не записали в трудовой договор

Юриста уволили на испытательном сроке. Он не справлялся с наложением судебных заседаний и игнорировал совещания.

В суде выяснилось, что трудовой договор с юристом не подписали. Работал он по приказу о приёме — в нём и установили испытание. Но без записи в трудовом договоре испытательного срока нет. Юриста восстановили на работе.

Дело № 33-43726/2015

Работника не ознакомили с должностными обязанностями

Бухгалтер не прошла испытательный срок. Руководству не понравилось, что она считает зарплаты с ошибками, опаздывает с отчётами и не умеет работать с программой 1С.

В суде бухгалтер сказала, что ей не объяснили обязанности. 

Суд восстановил женщину на работе, пояснив следующее. Работнику разъясняют каждую обязанность. С должностной инструкцией знакомят под подпись. А навыкам работы в 1С работодатель должен обучить (!).

Дело № 33-7794/2015

Работодатель не объяснил, что не так с профпригодностью работника

При увольнении сотруднику письменно объясняют, что он делал не так. 

Строителя уволили, потому что на него жаловались коллеги. Суд сказал: «при чём здесь профессиональные качества работника?» Доказательств плохой работы у работодателя не нашлось. Работника вернули.

Дело № 33-632/2013

Назначили испытание работнику, которого нельзя проверять

Студентку пятого курса взяли работать экологом с испытательным сроком. Через месяц она закончила учёбу и стала молодым специалистом. Таких работников не проверяют.

Что-то пошло не так и испытание сотрудница провалила. Суд восстановил её на работе, потому что испытательный срок стал незаконным.

Дело № 33-11672/2016

Испытательный срок дольше положенного

Менеджеру по продвижению установили испытание 6 месяцев. Через четыре месяца уволили за неэффективность.

В суде работодатель узнал, что 6 месяцев можно проверять только директора компании, а не любого сотрудника с полномочиями принимать решения. Для остальных срок 3 месяца. Менеджера восстановили в должности.

Дело № 33-13330/2015

Статья актуальна на  06.02.2023

Испытательный срок при приеме на работу \ КонсультантПлюс

См. Доклад за III квартал 2018 года.

Испытательный срок при приеме на работу

Важно! Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.

Важно! Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам:

— лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;

— беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

— лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;

— лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;

— лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;

— работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;

— работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;

— спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.

Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.

Важно! Срок испытания не может превышать:

— шести месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;

— двух недель — для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;

— трех месяцев — для остальных работников.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.

Важно! Срок испытания не может быть продлен.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.

Порядок увольнения работника, не прошедшего испытание:

1) работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;

2) письменное предупреждение предъявляется работнику не позднее чем за 3 дня до расторжения трудового договора;

3) работодатель обязан оформить приказ о расторжении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

4) в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении, заверенная подписью лица, уполномоченного на ведение трудовых книжек;

5) работник заверяет своей подписью все записи, внесенные в его трудовую книжку в период работы у данного работодателя;

6) в последний день работы работнику должны быть выданы на руки:

— трудовая книжка;

— справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;

— сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования;

7) с работником производится полный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

соглашений о клинических испытаниях (СТА) | Программа CITI

Соглашения о клинических испытаниях (CTA) | Программа КИТИ Похоже, ваш браузер не поддерживает Javascript. Это может повлиять на различные аспекты вашего просмотра.

Предоставляет сайтам и исследователям обзор разработки, согласования и выполнения CTA.

ОРГАНИЗАЦИИ

УЧАЩИЕСЯ КУПИТЬ СЕЙЧАС

Заинтересованы? Демонстрационный курс

---

Об этом курсе

---

СТА являются одним из нескольких ключевых документов, регулирующих проведение клинических испытаний. СТА служит юридически обязывающим договором между спонсором, лабораторией и исследователем и определяет ответственность и обязательства каждой стороны в отношении клинического испытания. Крайне важно, чтобы исследователи и исследовательские центры понимали важность разработки, согласования и выполнения CTA, поскольку эффективность в этих областях повысит эффективность, защитит исследователей/центры и объекты и поможет продвинуть исследования.

Этот курс дополняет базовую подготовку, предусмотренную базовым курсом биомедицины. Организации могут добавлять модули этого курса к своим базовым курсам HSR, чтобы предоставить учащимся целенаправленное обучение CTA.

View Series Страница для ответов на часто задаваемые вопросы

Доступность языков: Английский

Рекомендуемая аудитория: Лица, участвующие в разработке СТА, а также в согласовании и выполнении СТА, главные исследователи (PI), исследовательский персонал и администраторы

Цена подписки для организаций: Входит в серию Human Subjects Research , доступна как часть пакета подписки для организаций или за 1000 долларов в качестве дополнения к текущим подпискам.
Цена для независимых учащихся: 29 долларов США на человека

Демонстрационные инструкции

---

Содержание курса

---

Обзор Соглашения о клинических испытаниях (CTA)

Обсуждается общая цель СТА, роли и обязанности участников СТА, а также то, как СТА вписывается в исследовательскую деятельность. Он также сравнивает и противопоставляет клинические испытания лекарств, биологических препаратов и устройств с точки зрения СТА.

Рекомендуемое использование: Обязательно
Идентификатор (язык): 17356 (английский)
Автор(ы): Декс Билкич, HBSc, MBA — Bayer Inc.; Джоанн Пфайффер, DrSC, RAC, CCRA — Университет штата Аризона

Понимание условий соглашения о клинических испытаниях (CTA)

Предоставляет обзор контекста определенных терминов и разделов CTA, типов языка, используемого для разделов CTA, и некоторых ключевых элементов каждого раздела. В нем также указывается, что должно быть рассмотрено в ключевых разделах СТА, и цель каждого раздела.

Рекомендуемое использование: Обязательно
Идентификатор (язык): 17357 (английский)
Автор(ы): Декс Билкич, HBSc, MBA — Bayer Inc.; Джоанн Пфайффер, DrSC, RAC, CCRA — Университет штата Аризона

Роль исследователя и центра в управлении соглашением о клинических испытаниях (CTA)

Обсуждаются ключевые роли исследователя и исследовательского центра в управлении CTA, включая первоначальную оценку, обзор и реализацию. В нем также описывается, как CTA связан с политиками сайта, протоколом и формой информированного согласия, а также определяются ключевые разделы CTA, которые могут представлять риск для сайта.

Рекомендуемое использование: Обязательно
ID (язык): 17358 (английский)
Автор(ы): Декс Билкич, HBSc, MBA — Bayer Inc.; Джоанн Пфайффер, DrSC, RAC, CCRA — Университет штата Аризона

Соглашение о клинических испытаниях (CTA) для исследователей и лабораторий

Рассматривает стратегии и подготовку к CTA и переговорам по бюджету исследования. Он также определяет терминологию и альтернативные варианты формулировок для обеспечения справедливого и сбалансированного CTA.

Рекомендуемое использование: Обязательно
ID (язык): 17359 (английский)
Автор(ы): Dex Bilkic, HBSc, MBA — Bayer Inc. ; Джоанн Пфайффер, DrSC, RAC, CCRA — Университет штата Аризона

---

Узнать больше

---

соглашений о клинических испытаниях | Управление университетских исследований

Подача соглашения о клинических испытаниях

Обратите внимание, что соглашения о клинических испытаниях (CTA) проходят через процесс, отличный от других контрактов на исследования. Клинические испытания подлежат рассмотрению Управлением клинических исследований . Хотя все СТА проходят через систему соглашений AURA в рамках процесса проверки контракта, в большинстве случаев СТА сначала представляется в Система АРТЕМИС . Дополнительные сведения о процессе подачи см. в разделе «Типы соглашений, связанных с клиническими испытаниями» ниже.

Что такое клиническое испытание?

Важно различать исследовательскую деятельность, которая является клиническими испытаниями, и деятельность, которая является клиническим исследованием. Это различие влияет как на обзор контрактов, так и на финансовые аспекты проектов, такие как применимая ставка IDC. Хотя различия могут иметь несколько нюансов, следует учитывать следующие ключевые элементы:

1.         Соответствует ли проект определению клинического исследования Национального института здравоохранения?

2.         Целью исследования является влияние на лечение или поведение или на получение фундаментального понимания темы?

Клиническое исследование предназначено для ответа на конкретные вопросы о влиянии или воздействии конкретных биомедицинских или поведенческих вмешательств или использует информацию из исследования таким образом, чтобы это повлияло на принятие медицинских решений в отношении субъекта исследования.

Целью клинического исследования является сбор данных. Хотя в этом типе исследований может участвовать конкретный человек или группа людей или могут использоваться материалы, полученные от людей, основное внимание уделяется более общему (например, изучению механизмов заболеваний человека, совершенствованию диагностических инструментов и т.

д.).

3.         Где будет проводиться исследовательская деятельность?

Клинические испытания  обычно проводятся в больничных условиях, а клинические исследования обычно проводится в лабораторных условиях.

Для получения дополнительных рекомендаций по определению того, является ли исследование клиническим, обратитесь в URA.

Типы соглашений, связанных с клиническими испытаниями

Разверните применимую категорию ниже, чтобы определить подходящий путь для направления соглашения в URA для рассмотрения (т. е. является ли система происхождения ARTEMIS или AURA). Описание категории, дополнительные советы и информация, руководство по бизнес-процессам и сведения о тарифах IDC также включены в каждую категорию.

Клинические испытания, спонсируемые промышленностью

Большинство клинических испытаний, проводимых в университете, спонсируются коммерческими организациями (например, фармацевтическими компаниями, производителями медицинского оборудования и т. д.). Отраслевой партнер владеет протоколом исследований для этих испытаний и руководит им. Спонсируемые промышленностью испытания могут быть интервенционными, неинтервенционными, обсервационными или регистрационными.

• Первоначальная подача CTA должна быть в ARTEMIS ; обратитесь к менеджеру по бюджету и контрактам, который поддерживает ваше подразделение ( CTFG , OCR , Surgery и т. д.), чтобы инициировать подачу CTA.
• К исследованиям, спонсируемым коммерческой организацией, тестирующей вмешательства, или конечной целью которых является предоставление данных FDA, применяется ставка косвенных затрат на клиническое исследование в размере 30% . ¹
• Для обсервационных исследований, поддерживаемых коммерческими спонсорами, применяется ставка для коммерческих спонсоров, финансирующих фундаментальные исследования, обучение или другую спонсируемую деятельность ( 40% общих прямых затрат ).

1. ^{В аномальных случаях относительно того, применяется ли ставка стоимости клинического исследования, необходимо проконсультироваться с деканатом биологических наук.}

Другие клинические испытания, спонсируемые извне

Университет также участвует в клинических испытаниях, которые спонсируются другими учреждениями, некоммерческими организациями или консорциумами. Как и в случае испытаний, спонсируемых промышленностью, эти исследования могут быть интервенционными, неинтервенционными, обсервационными или регистрационными по своему характеру. Часто соглашение, предоставляемое спонсирующей организацией, будет называться иначе, чем соглашением о клинических испытаниях, например, соглашение о дополнительном вознаграждении, дочернем сайте или участвующем сайте, соглашение о сотрудничестве в области исследований и т. д. Иногда такие соглашения также могут быть представлены как соглашение о данных. Соглашение о передаче/использовании или даже Соглашение о передаче материала (т. е. при отправке биообразцов). Важно признать, что когда характер деятельности, которую будет выполнять Университет, соответствует требованиям NIH определение клинического испытания , соглашение должно быть представлено и обработано как CTA, независимо от того, как оно называется спонсором.

Система, которую следует использовать для первоначальной подачи СТА, зависит от вида оплаты, которую Университет получит за участие в исследовании:

• Если бюджет включает какое-либо возмещение расходов на каждого пациента, CTA следует отправить по номеру ARTEMIS ; обратитесь к менеджеру по бюджету и контрактам, который поддерживает ваше подразделение ( CTFG , OCR , Surgery и т. д.), чтобы инициировать отправку CTA.

• Если платежи производятся строго на основе достигнутых этапов, обратитесь в отдел грантов и контрактов, обслуживающий ваше подразделение ( GCO , OCR , Хирургия и т. д.), чтобы представить исследование по форме AURA Grants для цель обзора бюджета и отслеживания.
  • Если исследование полностью финансируется из федерального бюджета и соглашение представлено в стандартном шаблоне FDP, назначенный администратор URA Post-Award Research Administrator может обработать соглашение, и требуется только запись о грантах AURA.
  • Если основным источником финансирования исследования является отраслевой партнер или фонд, для обработки соглашения необходимо создать соответствующую запись AURA Agreements и отправить ее в соответствии с типом соглашения CTA .

• Если финансирование, связанное с исследованием, отсутствует, соглашение должно быть представлено непосредственно в соглашениях AURA в соответствии с типом соглашения CTA.

• Для исследований, проводимых при федеральном спонсорстве, применяется согласованная федеральная ставка косвенных затрат .
• Для исследований, спонсируемых некоммерческими организациями, тестирующими вмешательства, или конечной целью которых является предоставление данных FDA, применяется ставка косвенных затрат на клиническое исследование в размере 20% . ^{1, 2}

1. ^{В аномальных случаях относительно того, применяется ли ставка стоимости клинического исследования, необходимо проконсультироваться с деканатом биологических наук.}
2. ^{Если некоммерческая организация имеет опубликованную ставку косвенных затрат ниже 20%, Университет примет опубликованную ставку. Любой другой запрос на отклонение от тарифов, описанных здесь, требует IDC Waiver .}

Клинические испытания, инициированные исследователем

Клинические испытания, инициированные исследователем, — это испытания, для которых PI задумал гипотезу, подлежащую изучению, и составил протокол (объем работы).

Как и испытания, спонсируемые сторонними организациями, по своему характеру эти испытания могут быть интервенционными, неинтервенционными, обсервационными или регистрационными. Университет будет выступать в качестве спонсора, как определено FDA, исследования. Финансирование и другая поддержка исследования может поступать из ряда источников:

• Для внутренних клинических испытаний , , то есть исследований, которые полностью финансируются ведомственными фондами, URA не требует заключения соглашения для проведения исследования в Университете. Тем не менее, может потребоваться запись ARTEMIS — обратитесь за консультацией по номеру OCR или к менеджеру по бюджету и контрактам, обслуживающему ваше подразделение ( CTFG , Surgery и т. д.). Кроме того, если для участия в испытании будут привлечены другие учреждения, запрос на заключение исходящего субконтракта (SUB) для каждого учреждения должен быть подан в Соглашения AURA .
• Если PI желает подать предложение в федеральный источник финансирования (например, грант NIH R01), предложение о финансировании (FP) должно быть представлено в форме AURA Grants и обязательно должно быть указано, что основной целью проекта является клиническое испытание. На этапе предложения клиническое исследование не нуждается в рассмотрении OCR. После подачи заявки на клиническое исследование URA предоставит OCR копию клинического исследования. Если клиническое испытание присуждается, OCR должен рассмотреть его и предоставить согласие.
• Если PI желает ответить на официальный запрос предложений, направленный нефедеральным источником финансирования (отраслевым спонсором, фондом и т. д.), он должен начать с обращения в офис, который предоставляет бюджетную или грантовую поддержку для их подразделения ( CTFG , GCO , OCR , Хирургия и др.). В большинстве случаев FP будет представлен в AURA Grants , но работа с правильным распорядителем бюджета имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы бюджет, представленный в предложении, был достаточным для покрытия расходов на исследование, как это предусмотрено PI.
• В некоторых случаях PI может пожелать связаться с отраслевым партнером или партнером фонда, чтобы определить, есть ли заинтересованность в оказании поддержки для исследования в отсутствие какого-либо официального приглашения для подачи предложений. В таких случаях первым шагом в этом процессе должна быть подача запроса в соглашениях AURA о неразглашении информации (NDA). Этот шаг, который часто упускают из виду, имеет решающее значение для обеспечения защиты вашего нового дизайна исследования, пока вы работаете над поиском финансирования для испытания.

Как только PI получит подтверждение заинтересованности от партнера по финансированию — будь то в форме письма о награде или просто электронного письма, подтверждающего заинтересованность в поддержке исследования — должна быть инициирована запись соглашений AURA:

• Если имеется запись AURA Grants (либо FP, либо AWD), работайте с назначенным администратором исследований URA, чтобы координировать отправку новой записи AURA Agreements в соответствии с типом соглашения CTA, используя «Создать соглашение» функция в AURA Grants .
• Если нет записи о грантах AURA, PI, координатор исследований или кто-то из офиса, который предоставляет бюджетную или грантовую поддержку для своего подразделения ( CTFG , GCO , OCR , Хирургия и т. д. .) следует создать и отправить новую запись непосредственно в соглашениях AURA в соответствии с типом соглашения CTA .
• Представление CTA должно включать любые документы, предоставленные партнером по финансированию для рассмотрения или подписания, но если шаблон соглашения не был предоставлен, установите флажок «Учреждение для создания первого проекта», и шаблон соглашения IIT Университета будет настроен для этого испытания. это Форма дополнительной информации IIT должна быть включена в качестве подтверждающего документа в представление. Другие подтверждающие документы, которые следует загрузить (или предоставить, как только они станут доступны), включают:
  • Копия предложения или объема работ
  • Письмо о награждении или подтверждение заинтересованности
  • Предварительная информация о бюджете
  • Протокол

• Как только нормативные аспекты исследования будут доведены до такой степени, что можно будет создавать записи IRB и ARTEMIS, соответствующие ссылки и перекрестные ссылки будут сделаны на запись соглашений AURA.

Соглашения о сотрудничестве/членстве/консорциуме

Эти типы соглашений могут называться по-разному (еще одним распространенным является Меморандум о взаимопонимании) и представляют собой договоренности, по которым Университет заключает общее соглашение о проведении ряда различных клинических испытаний.

Часто эти соглашения финансируются за счет крупного федерального гранта, но могут также предусматривать различные источники финансирования для каждого клинического испытания. Эти соглашения могут быть представлены без указания конкретного исследования, в котором Университет желает принять участие, или в связи с таким исследованием (часто в форме заказа на работу или индивидуального соглашения об обучении).

В любом случае эти соглашения должны быть направлены в URA в Соглашения AURA как Генеральное соглашение (MAS) . Как правило, для каждого исследования, проводимого в соответствии с генеральным соглашением, предоставляется отдельный заказ на работу или аналогичный тип соглашения.