Договора о материальной ответственности: Договор о материальной ответственности
Договор о материальной ответственности
Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой договор о материальной ответственности за 11 минут. Более подробный материал по договорам материальной ответственности ниже.
Конструктор договоров и бланков
Договоры о материальной ответственности
Тип
Наименование
Инструкция по подготовке договора о материальной ответственности
Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен. Материальная ответственность работника перед работодателем установлена статьей 238 ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.
Под таким ущербом понимают:
- уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя или третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность;
- понесенные работодателем затраты на приобретение или восстановление имущества;
- возмещение работодателем ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Упущенную выгоду (недополученные доходы), даже если доказана ее связь с действиями работника, взыскать с него нельзя.
Взыскание с виновного работника ущерба – это право работодателя, от которого он может частично или полностью отказаться (ст. 240 ТК РФ).
По общему правилу перед работодателем работник несет ограниченную материальную ответственность, в сумме не больше его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Однако некоторые категории работников имеют доступ к таким ресурсам работодателя (денежные средства, имущество, материальные ценности), что могут нанести ему очень серьезный ущерб. На таких работников распространяются правила полной материальной ответственности, которая не ограничивается его месячной зарплатой.
С кем можно заключать договор о материальной ответственности?
Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя.
Для того чтобы между сторонами трудовых отношений не было споров по поводу того, относится ли конкретный работник к категории материально ответственных, постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85 был утвержден Перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о материальной ответственности.
Перечень этот закрытый, т.е. если должность работника или вид работы в нем не назван, то заключить с ним договор о материальной ответственности нельзя. В то же время, список достаточно обширен, среди таких должностей и работ значатся:
- кассиры и контролеры;
- руководители и специалисты, занятые в операциях по купле, продаже и другим видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгметаллов; других операциях с денежной наличностью и платежными картами;
- директора и другие руководители организаций торговли, общепита, гостиниц, предприятий бытового обслуживания; их заместители и помощники; продавцы и товароведы;
- руководители строительных и монтажных цехов, мастера и производители строительно-монтажных работ;
- завскладом, завхозы, снабженцы и другие работники, ведущие учет и хранение и материальных ценностей;
- работы по содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;
- прием и обработка для дальнейшей доставки груза, багажа, почтовых отправлений, других материальных ценностей.
Обратите внимание, что само по себе выполнение работником работ или должностных обязанностей, упомянутых в Перечне, не влечет автоматически его полную материальную ответственность. Если работодатель хочет иметь возможность возместить причиненный работником ущерб, то помимо трудового договора, надо заключить и договор о материальной ответственности.
В Перечне не упоминается руководитель организации (кроме некоторых видов организаций), но и он несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в соответствии с нормами статьи 277 ТК РФ. Право требовать от руководителя возмещения ущерба в полном размере работодатель имеет независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности.
Что касается главного бухгалтера, который тоже не упомянут в Перечне, но при этом может своими действиями нанести работодателю серьезный ущерб, то с ним отдельный договор о материальной ответственности заключить нельзя. Однако условие о его полной материальной ответственности можно предусмотреть в трудовом договоре, на основании статей 233 и 243 ТК РФ. Если такой оговорки не будет, то главный бухгалтер несет ответственность по общему правилу, т.е. в пределах среднемесячного заработка.
Форма договора о материальной ответственности
Договор о материальной ответственности заключается в письменном виде, и это должен быть именно договор, а не какой — либо внутренний документ типа распоряжения. Один экземпляр договора передается работнику, второй хранится у работодателя. На экземпляре работодателя желательно получить подпись работника, подтверждающую получение им своего экземпляра (аналогично процедуре при заключении трудового договора).
Заключить договор о материальной ответственности можно сразу при подписании трудового договора, а можно позже, когда работнику будет передано имущество работодателя по акту-приемки. Может ли работник отказаться от подписания такого договора? Пленум Верховного суда считает, что работник не имеет права на это (постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2).
Если основная трудовая функция связана с сохранностью материальных ценностей, и работнику было это известно при заключении трудового договора, то отказ от подписания договора о материальной ответственности означает неисполнение им трудовых обязанностей. Такая ситуация повлечет за собой перевод работника на другую работу или его увольнение.
Договор о материальной ответственности может быть не только индивидуальным, т.е. заключаемый с отдельным работником, но и коллективным, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба (ст. 245 ТК РФ). Например, такой договор может быть заключен с коллективом магазина.
Постановление Минтруда России от 31.12.02 № 85 кроме Перечня работ и должностей включает в себя образцы типовых договоров о материальной ответственности (индивидуальной и коллективной). Типовые образцы могут быть дополнены или изменены, но при этом не должны ухудшать положение работника, т.е. налагать на него ответственность, которая не предусмотрена трудовым законодательством.
При увольнении или переводе материально ответственного работника на другую работу к кадровому приказу необходимо оформить документ об отсутствии материальных претензий к нему.
Всегда ли работник виноват в ущербе?
Материальная ответственность работника возникает, только если в причинении ущерба есть его вина – умышленная или по неосторожности. Под умышленным вредом понимают осознанные направленные действия работника на причинение ущерба работодателю, а под неосторожностью – действия работника, последствия которых он не осознавал, хотя и должен был.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).
Что можно понимать под нормальным хозяйственным риском? Его толкование приводится в постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.06 № 52. Это действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, при этом работник надлежащим образом выполнил свои должностные обязанности, проявил заботливость и осмотрительность, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.
Как работодателю взыскать ущерб с работника?
О том, что действия работника, с которым был заключен договор о материальной ответственности, привели к ущербу, работодатель может узнать из внутренних или внешних источников. Это может быть акт аудиторской или налоговой проверки, жалобы клиентов, результаты ревизии, дела о привлечении работника к административной ответственности (например, от ГИБДД).
Прежде чем принимать решение о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения. Для выявления недостающего или поврежденного имущества проводится инвентаризация. В обязательном порядке от материально ответственного работника должно быть получено письменное объяснение. Если работник отказывается его давать, об этом составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).
Взыскать ущерб с работника можно в добровольном или судебном порядке. Если сумма ущерба не превышает одного среднемесячного заработка работника, то в течение месяца работодатель может взыскать ее своим распоряжением. Если эта сумма больше, при этом работник подтверждает факт своей вины и не оспаривает размер ущерба, то он должен написать расписку с обязательством погасить ущерб в определенные сроки. Стороны конфликта могут договориться о том, что работник возвращает работодателю равноценное имущество взамен утраченного или за свой счет ремонтирует поврежденное имущество.
Работодателю придется обратиться в суд, если:
- истек месячный срок с момента определения размера ущерба, не превышающего среднемесячный заработок, а работодатель не распорядился о его взыскании;
- работник не желает возмещать причиненный им ущерб добровольно;
- работник дал расписку о добровольном возмещении ущерба из его зарплаты, а после этого уволился.
Работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении работником материального ущерба только в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ). На такие споры не распространяется обычный срок исковой давности в три года.
После того, как судом был выдан исполнительный лист, работодатель имеет право удерживать сумму ущерба из зарплаты работника. При этом действует следующее ограничение – общий размер удержаний с зарплаты работника (например, работник платит алименты) не может быть больше 50% его доходов.
Заключение договора о полной материальной ответственности
20.02.2019
Примерное время чтения: 7 мин.
Екатерина Мартемьянова
По общему правилу работник несет материальную ответственность перед работодателем в размере, не превышающем его среднемесячный заработок. В случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), на работника может быть возложена полная материальная ответственность. Подробности – в статье юриста «Пепеляев Групп» Екатерины Мартемьяновой.
Если работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или иным использованием товарно-материальных ценностей, выполняются совместно несколькими работниками и невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, работодатель может вводить коллективную материальную ответственность. В этом случае ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.
Правомерность заключения с работником (коллективом работников) договора о полной материальной ответственности должен доказать работодатель.
Законодательные требований к заключению договора о полной материальной ответственности можно разделить на три группы:
- требования к субъектному составу;
- требования к форме и порядку заключения договора;
- требование к предмету договора.
Субъектный состав
Договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст.ст. 243, 244 ТК РФ). Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (далее – Перечень работ и категорий работников) . Договор о полной материальной ответственности, заключенный с лицом, чья должность и/или выполняемая работа не поименованы в указанном перечне, не имеют юридической силы.
Так, работодателем был заключен договор о полной материальной ответственности с водителем автомобиля, согласно которому работник принял на себя ответственность «за сохранность автомобилей, обязался обеспечить корректное плавное профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее технически исправленное состояние самого автомобиля, следить за его техническим состоянием, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации».
Занимаемая работником должность, равно как и выполняемая им работа, в Перечень работ и категорий работников не включены, в связи с чем отсутствуют законные основания для возложения на ответчика полной материальной ответственности. Суд апелляционной инстанции поддержал позицию суда первой инстанции «о взыскании с работника суммы причиненного ущерба в соответствии со ст. 241 ТК РФ в пределах его среднемесячного заработка».
В связи с этим, при переводе работника на новую должность и, соответственно, изменении его должностных обязанностей с ним должен быть заключен новый договор о полной материальной ответственности.
Так, судом было установлено, что договор о полной материальной ответственности был заключен, когда «ответчик занимал должность ведущего инженера по ремонту в бюро вакуумного оборудования [общества]. Истец же вменяет [работнику] в вину ненадлежащее исполнение должностных обязанностей начальника бюро подготовки производства в отделе по ремонту и наладке оборудования [общества], связанных с сохранностью вверенного ему имущества. Однако в указанной должности договор о полной материальной ответственности с ответчиком не заключался, обязанности по возмещении ущерба [работник] на себя не принимал». Как следует из приведенных выше положений ТК РФ, договор о полной материальной ответственности, заключенный с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях, является недействительным. Включение такого лица в члены коллектива также приведет к недействительности договора и невозможности привлечения к материальной ответственности всех членов коллектива.
Так, суд апелляционной инстанции признал ошибочным вывод суда первой инстанции о том, что если один из членов коллектива на момент подписания договора не состоял в трудовых отношениях с работодателем, на него не может быть возложена материальная ответственность, но другие работники должны нести ответственность в полном объеме. «Коллективная материальная ответственность наступает в случае, когда все члены бригады принимают на себя такую ответственность, что подтверждается подписанием договора. В данном случае все члены бригады такую ответственность на себя не приняли, соответствующий договор не подписали. Вывод суда о возложении ответственности на некоторых из членов бригады противоречит положениям ст. 245 ТК РФ».
Форма и порядок заключения договора
До подписания договора о коллективной ответственности работодатель должен издать приказ о формировании коллектива работников, назначении руководителя коллектива и возложения на них материальной ответственности за сохранность определенного имущества, все члены коллектива должны быть ознакомлены с указанным приказом. Перед заключением договора и передачей имущества коллективу работников работодателем в установленном законом порядке должна быть проведена инвентаризация.
Договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается в письменной форме. Непосредственно при заключении договора он должен быть подписан всеми членами коллектива, которые принимают на себя ответственность за сохранность вверенного имущества. Подписание договора членами коллектива в разные даты рассматривается судами как несоблюдение порядка заключения договора.
В дальнейшем, договор перезаключается при смене руководителя бригады или при выбытии из коллектива более 50% от его первоначального состава. При выбытии отдельных членов коллектива или приеме в коллектив новых работников договор не перезаключается. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив.
Отсутствие единого договора с членами коллектива является обстоятельством, исключающим материальную ответственность всех входивших в состав коллектива работников, поскольку соблюдение правил заключения договора о коллективной материальной ответственности в силу ст. 245 ТК РФ является обязательным. Включение в текст трудового договора условия о возложении на работника полной материальной ответственности является недостаточным.
Ненадлежащее оформление договора является безусловным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании причиненного ущерба.
Так, апелляционная инстанция поддержала позицию суда первой инстанции о признании договора недопустимым доказательством, указав следующее. «Договоры не прошиты и не скреплены печатью работодателя, а в судебном заседании ответчицы … отрицали факт заключения с ними указанного договора, пояснив, что с текстом договора они ознакомлены не были, подписывали только одну страницу, на которой указаны члены коллектива и их подписи, полагая, что заполняют данные для бухгалтерии для предоставления отчетов в налоговый орган. В ходе судебного разбирательства стороной истца пояснения ответчиц, отрицавших заключение с ними указанного договора, опровергнуты не были».
Если работники отрицают факт ознакомления с текстом договора, оспаривают принадлежность им подписей в договоре или приложениях к нему, обязанность доказать обратное лежит на работодателе.
Предмет договора
Предметом договора о полной коллективной материальной ответственности должно быть именно обеспечение сохранности вверенного имущества.
Между банком и сотрудниками операционного подразделения был заключен договор, в соответствии с которым коллектив принял на себя «материальную ответственность за … неправомерные и мошеннические действия, совершенные сотрудниками подразделения, повлекшие причинение материального ущерба банку, клиентам банка, а также наносящих урон репутации банка при осуществлении операций по открытию/закрытию и ведению банковских счетов, счетов по вкладам, депозитам, по работе с банковскими картами, по выдаче потребительских, ипотечных кредитов, кредитов в рамках программы малого и среднего бизнеса, по осуществлению банковских и системных переводов, по выполнению иных операций, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам».
Суд пришел к выводу о том, что «указанное условие договора о материальной ответственности, по существу возлагающее на работника (члена коллектива) полную материальную ответственность за совершение противоправных и мошеннических действий другим работником, как противоречащее требованиям трудового законодательства о материальной ответственности и ухудшающее положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ)».
Возложение на работников обязанности по обеспечению сохранности инструментов, оборудования и других средств труда, предоставленных работодателем для надлежащего выполнения работников своих должностных обязанностей, противоречит действующему законодательству.
Суд апелляционный инстанции отменил решение суда первой инстанции, указав следующее. «Договор о материальной ответственности с водителем-экспедитором не может заключаться в отношении транспортного средства, на котором осуществляется перевозка груза, поскольку транспортное средство не является вверенным ему для транспортировки или доставки имуществом предприятия, а представляет собой материально-техническое средство, используемое и необходимое для исполнения трудовой функции водителя.
Таким образом, решение о взыскании … полной стоимости восстановительного ремонта автомобиля принято без учета незаконности заключения договора о полной материальной ответственности водителя за эксплуатируемое транспортное средство. Материальная ответственность ответчика за поврежденный автомобиль могла наступить лишь в ограниченном размере, установленном ст. 241 ТК РФ».
Действующим трудовым законодательством строго определены категории работниках, на которых договором может быть возложена полная материальная ответственность, форма и порядок заключения договора, а также его предмет. Регулирование носит императивный, обязательный характер и не допускает произвольного толкования. Нарушение работодателем установленных требований приводит к признанию договора полной материальной ответственности недействительным.
Договор о материальной ответственности 2020 и 2021
Работодатель доверят работнику имущество предприятия, работник отвечает за его сохранность. В большинстве случаев материальная ответственность за причиненный вред ограничивается одним заработком. Для взыскания ущерба полностью необходимо наличие ряда условий: основание по ТК РФ или отнесение работника к категории материально ответственных лиц с заключением соглашения. Каждый работник отвечает за доверенные ему ценности, допускается подписание общего соглашения с коллективом (в лице бригадира, но подпись ставит каждый член бригады), когда участки работы не представляется возможным разграничить. Поэтому при приеме на работу договор о материальной ответственности за сохранность денежных средств в кассе оформляется с кассиром, при передаче товара в магазин для реализации — с бригадой продавцов.
Что считать ущербом
Наниматель вправе привлекать сотрудников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1ст. 22 ТК РФ).
По статье 238 ТК РФ, работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты. То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества.
К прямому действительному ущербу относят недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.
Статья 241 ТК РФ устанавливает пределы матответственности работника. Трудящийся отвечает в пределах своего месячного заработка, если с ним не заключен договор, предполагающий его обязанность возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере.
С кем заключать контракты
Ответственность в полном размере возлагается на сотрудника в следующих случаях:
- по действующему законодательству, на работника возложены имущественные обязательства в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей, и заключено соглашение о матответственности;
- недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного соглашения или полученных им по разовому документу;
- умышленное причинение повреждений;
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинение урона в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
- причинение вреда в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальную ответственность в полном размере причиненного нанимателю урона разрешено установить трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение вреда, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Работодателям разрешено заключать договор об индивидуальной материальной ответственности только с сотрудником определенной категории из перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, утвержденного постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.
Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных соглашений с работниками, их занимающими. На основании этого перечня с кассиром заключается договор о полной матответственности, так как ему доверены денежные средства, их прием и выдача. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых позволяет работодателю зафиксировать соответствующие имущественные обязательства сотрудников. Работа по приему и выдаче платежей при реализации билетов является обслуживанием денежных средств, даже если должность именуется не «кассир», а «билетер».
Работодатель не вправе заключать письменный договор о матответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным перечнем.
Образец договора
В постановлении Минтруда России от 31.12.2002 № 85 представлен образец договора — типовая форма. На основании ст. 244 ТК РФ и судебной практики типовой договор о материальной ответственности используется в обязательном порядке при заключении подобных соглашений. Работодателю не надо ничего разрабатывать самостоятельно, просто скачать и заполнить нужные поля.
В предложенный чиновниками образец допускается включать дополнительные условия или отдельные обязанности для конкретного сотрудника. Дополнение типовой формы допускается только положениями, не ограничивающими права сотрудника и не снижающими уровень гарантий, предоставленных ему законодательством.
Вот образец договора об индивидуальной материальной ответственности, он действующий.
Судебная практика
Обращаем внимание, что лиц, с которыми заключен договор о материальной ответственности, разрешено увольнять в связи с утратой доверия на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ. Это подтверждается и судебной практикой.
Так, суд встал на сторону работодателя, который уволил руководителя бригады продавцов, позволившего своим подчиненным наносить ущерб имуществу компании: сотрудники использовали бонусные карты, чтобы скрыть недостачи, с помощью этих же карт делали друг другу подарки, получали товары без соответствующей оплаты. Сам бригадир не причинял вред, но работодатель решил, что он, будучи материально ответственным лицом, обязан следить за вверенными ему материальными ценностями и отвечает не только за собственные действия, но и за действия подчиненных. Поскольку бригадир позволял «воровать» у компании и своевременно не доложил о махинациях руководству, его уволили в связи с утратой доверия. Суд согласился с таким решением работодателя (см. Апелляционное определение Омского областного суда от 26.07.2018 по делу № 33-4367/2018).
4. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ «УКАЗАНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТОРГОВЛЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ»(утв. Приказом Минторга СССР от 19.08.82 N 169)
действует Редакция от 19.08.1982 Подробная информация| Наименование документ | «УКАЗАНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТОРГОВЛЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ»(утв. Приказом Минторга СССР от 19.08.82 N 169) |
| Вид документа | приказ |
| Принявший орган | минторг ссср |
| Номер документа | 169 |
| Дата принятия | 01.01.1970 |
| Дата редакции | 19.08.1982 |
| Дата регистрации в Минюсте | 01.01.1970 |
| Статус | действует |
| Публикация |
|
| Навигатор | Примечания |
4. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
4.1. Письменный договор об индивидуальной или бригадной материальной ответственности работников за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе ее производства, заключается на основе прилагаемых типовых договоров применительно к конкретным условиям и особенностям предприятия (торговой единицы), специфики работы материально-ответственных лиц на данном предприятии и с учетом настоящих Указаний.
4.2. Договор о материальной ответственности заключается между предприятием и работником (членами бригады) в двух экземплярах и подписывается: при индивидуальной материальной ответственности — руководителем или заместителем руководителя предприятия и работником; при бригадной — руководителем предприятия, бригадиром и всеми членами бригады. Первый экземпляр договора хранится у администрации, второй — у работника или бригадира.
Последующие изменения вносятся администрацией в оба экземпляра договора.
Приказом по предприятию назначаются работники, на которых возлагается ответственность за хранение договоров, их учет и своевременное внесение в них соответствующих изменений.
4.3. С одним и тем же работником нельзя заключать одновременно договор об индивидуальной и о материальной ответственности.
4.4. Договор о материальной ответственности вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенными работнику или бригаде материальными ценностями на данном предприятии (в торговой единице).
4.5. При переводе работника, заключившего договор об индивидуальной материальной ответственности, на другую работу с ним заключается новый договор.
4.6. При выбытии из состава бригады отдельных работников или приема в бригаду новых работников договор не переоформляется. В этих случаях в договоре против подписи выбывшего члена бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в бригаду.
4.7. При смене бригадира или при выбытии из бригады более пятидесяти процентов его первоначального состава, а в случае когда бригада состоит из двух человек — одного работника, договор должен быть переоформлен.
4.8. Комплектование вновь создаваемой бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в ее состав новых работников принимается во внимание мнение бригады.
Для решения вопроса о приеме в состав бригады нового работника бригаде должны быть представлены для ознакомления его документы, отзывы по месту прежней работы и т.д.
4.9. В случае отказа работника от заключения договора о бригадной материальной ответственности руководитель предприятия может предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему работы он может быть уволен в порядке, установленном действующим законодательством.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
По общим правилам трудового законодательства РФ работник несет ответственность за ущерб, причиненный нанимателю. Пределы такой ответственности определяются характером работы, трудовыми функциями и договором, заключенным между работником и нанимателем.
При привлечении работника к материальной ответственности на общих основаниях его вину в причинении прямого ущерба должен доказывать работодатель. В том же случае, когда работник несет перед работодателем полную индивидуальную материальную ответственность, его вина в причинении ущерба не требует доказательств.
Для возложения на работника всей полноты ответственности за ущерб, причиненный работодателю, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Следует иметь в виду, что такой договор может быть заключен не с каждым работником, а только по совокупности определенных признаков:
- заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности возможно только с работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности;
- работник должен достигнуть 18-ти лет;
- должность работника или выполняемая им работа должна быть включена в перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться данные договоры, утвержденный Правительством РФ. Форма типового договора также утверждается постановлением Правительства.
Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности осуществляется в письменной форме. На заключение договора должно быть получено согласие работника. В перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми могут заключаться подобные договоры, входят: кассир, контролер, контролер-кассир, руководители и специалисты, осуществляющие депозитарную деятельность, деятельность, связанную с оборотом денежных знаков, проведением операций с драгоценными металлами и валютными ценностями, по эмиссии банковских пластиковых карт, руководители и сотрудники предприятий торговли, общественного питания, аптек и т.д.
Не требуется заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем, заместителями руководителя и главным бухгалтером компании, которые несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный компании, в силу статей 243 и 277 Трудового кодекса РФ исходя из занимаемых ими должностей.
Шаблон договора о полной материальной ответственности можно скачать бесплатно в разделе «Бесплатные материалы».
С работником был заключен договор о полной материальной ответственности. Нужно ли каждый раз при смене должности заключать новый договор о материальной ответственности?
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Одним из способов обеспечения данной обязанности работника является заключение между работодателем и работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, договора о полной индивидуальной материальной ответственности (далее – договор о полной материальной ответственности), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 244 ТК РФ).
Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», изданным во исполнение постановления Правительства РФ от 14.11.2002 № 823, были утверждены Перечень и Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (далее – Перечень и Типовая форма). При этом Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит: письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).
Трудовое законодательство напрямую не урегулировало вопрос о необходимости заключения нового договора о полной материальной ответственности при переходе работника на другую должность (работу) при сохранении материальной ответственности работника. В то же время необходимо учитывать следующее.
Из буквального толкования положений ст. 244 ТК РФ следует, что договор о полной материальной ответственности заключается с работником, замещающим должность или выполняющим работу из числа поименованных в Перечне и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Согласно п. 5 Типовой формы договор о полной материальной ответственности действует в течение всего времени работы с вверенным работнику имуществом работодателя, то есть срок действия договора определяется сроком работы с вверенным имуществом.
При этом условия договора о полной материальной ответственности с работником должны определяться с учетом вида деятельности организации, трудовой функции работника, вида и характеристик имущества, передаваемого работнику. В договоре также должны перечисляться конкретные обязанности работника в связи с принятием им на себя полной материальной ответственности за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Таким образом, перевод на другую работу в любом случае отражается на обязанностях работника, связанных с обеспечением им сохранности вверенного имущества: либо его обязанность по обеспечению сохранности вверенного имущества меняется (прекращается), либо меняются количество и содержание этого имущества. Поэтому при переводе работника изначальный договор о полной материальной ответственности должен быть прекращен посредством составления отдельного письменного соглашения о прекращении договора, сопровождаемого возвратом вверенного имущества. В случае если работник переводится на должность, которая также связана с обслуживанием материальных ценностей, должен быть заключен новый договор о полной материальной ответственности, условия которого будут определяться исходя из новых обязанностей работника и вверяемых ему материальных ценностей.
Об обоснованности данного вывода косвенно свидетельствует и приказ Министерства торговли СССР от 19.08.1982 № 169 «Об утверждении указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации», в соответствии с п. 4.5 которого при переводе работника, заключившего договор о полной материальной ответственности, на другую работу с ним заключается новый договор.
Во избежание каких-либо рисков рекомендуем организации произвести заключение нового договора о полной материальной ответственности одновременно с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении трудовой функции работника (ст. 72 ТК РФ) и вынесением приказа о переводе сотрудника на другую работу.
Требование о нумерации договоров о полной материальной ответственности (как и трудового договора) законодательством не предусмотрено. В отсутствие нумерации договоров их последовательность можно установить по дате заключения, которая, как видно из Типовой формы, является обязательным реквизитом договора. Поэтому нумеровать договоры необязательно. Вместе с тем нумерация помогает упорядочить документы и приложения к ним. Поэтому, несмотря на то, что действующими нормативными правовыми актами она не предусмотрена, ее проведение представляется не только возможным, но и целесообразным. Порядок нумерации договоров о полной материальной ответственности организация может определить самостоятельно, например, в локальном нормативном акте.
К сведению
Профессия водителя и выполняемые им работы Перечнем не предусмотрены. Согласно абз. 4 раздела I Перечня письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться, в частности, с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Следовательно, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с водителями только при условии, что такие сотрудники осуществляют получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. При этом они будут нести полную материальную ответственность по такому договору только в отношении транспортируемых ценностей, но не в отношении используемого для транспортировки автомобиля.
ОБРАЗЕЦ Договора о материальной ответственности водителя
В помощь клиентам и конкурентам. Договор о материальной отвественности водителя.
в последнее время нами замеченно , что вандализм, в самой грубой форме, приобретает массовый характер.С самого начала , мы рекомендуем проводить с водителями разъяснительную работу, и при попытках вмешаться в работу системы строго наказывать.
Например — в ОАО » Автотеплотехник » водитель по наводке своих знакомых ударил электрошокером по проводке блока.
на фото видно как выгорели дорожки , копоть на элементах платы.
В ООО «Теплолюкс» водитель просто выкрутил антенны , сорвав на них пломбы:
на фото сорванные пломбы
Приложение №2 к Постановлению
Министерства труда и
Социального развития РФ
От 31 декабря 2002г № 85
ДОГОВОР
О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
__________________________________________________________________,
(наименование организации)
Далее именуемый “Работодатель”, в лице руководителя __________________
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _________________________________________
(устава, положения, доверенности)
с одной стороны, и _________________________________________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1.Работник принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность и работоспособность вверенного ему Работодателем навигационного оборудования № __________________________, а также за потери, возникшие у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) навигационному оборудованию Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему навигационного оборудования;
в) участвовать в проведении проверок сохранности и состояния вверенного ему навигационного оборудования.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему навигационного оборудования;
б) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а так же иными нормативными актами (в т.ч. локальным) о порядке хранения, приёма, обработки, перевозки, применения в процессе производства и осуществление других операций с переданным ему навигационного оборудованием;
в) проводить в установленном порядке проверки сохранности и состояния навигационного оборудования.
3.Определение размера ущерба, причинённого Работником Работодателю, а так же потерь, возникших у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам, порядок возмещения производится в соответствии с действующим законодательством.
4.Работник не несёт материальной ответственности, если ущерб причинён не по его вине.
5.Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на всё время работы с вверенным Работнику навигационным оборудованием Работодателя.
6.Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр находится у Работодателя, а другой у Работника.
7.Изменение условий настоящего Договора: дополнение, расторжение или прекращение его действия -осуществляется по письменному соглашению сторон, являющимися неотъемлемой частью настоящего Договора.
Адреса сторон договора: Подписи сторон Договора:
Работодатель _____________ _________________________
Работник _________________ _________________________
Дата заключения Договора Место
печати
_____________________________________________________________
Форма освобождения от ответственности за использование бесплатных СМИ
— Word
Форма выпуска СМИ или Разрешение согласия СМИ — это юридически обязывающий документ, который дает право стороне производить, воспроизводить (или повторно использовать), редактировать видео, делать фотографии, распечатывать и записывать звук с участием человека. Лицам в возрасте до 18 лет потребуется их законный опекун, чтобы подписать форму. Форма выпуска для СМИ может быть подписана до или сразу после того, как пострадавшая сторона приняла участие в мероприятии, что зависит от местного законодательства штата.
Как правило, все формы выпуска для СМИ могут отличаться, поскольку в большинстве штатов нет определенных юридических требований, которые необходимо соблюдать. Форма выпуска СМИ может содержать следующую информацию:
- Печатное имя
- Адрес
- Электронная почта и номер телефона
- Подпись
- Имена сторон, отказывающихся от прав на указанное использование.
- Названия сторон, получающих права перечисленных СМИ.
- Подтверждение возраста
- Идентификация и согласие законного опекуна.Требуется, если сторона, отказывающаяся от прав, является несовершеннолетней.
Форма выпуска СМИ может объявлять или предоставлять варианты того, как контент будет использоваться, долговечность формы или предоставлять спецификации, если форма предназначена для определенного действия и, следовательно, только для одноразового использования. Если не указано иное, форма будет действительна в течение всего срока ее существования. Все типы контента должны быть указаны в форме, а также могут быть перечислены примеры потенциальных сценариев. Общая информация, содержащаяся в формах пресс-релиза, следующая:
- Сторона, дающая согласие, отказывается от права на компенсацию или гонорары.
- Сторона, дающая согласие, отказывается от права отклонить или одобрить созданный окончательный контент.
- Сторона, дающая согласие, признает, что другие контракты не будут нарушены, участвуя в текущем соглашении.
- Признание того, что Сторона, дающая согласие, освобождает любое применимое предприятие или школу от ответственности и всех претензий.
- Перечислите класс выпуска, который может быть определен как Limited или Blanket.
- Перечислите права Стороны, получившей согласие, которая может производить, воспроизводить, редактировать, печатать, обменивать или делиться контентом (видео или движущиеся фотографии, иллюстрации, реклама, изображения, изображения, звук, заявления или комментарии) по желанию.
Форма выпуска для СМИ регулируется местными законами штата, и может потребоваться нотариальное заверение. Физические лица могут проконсультироваться с юридическим консулом для проверки действительности и объема формы.
Форма разрешения на выдачу бесплатных медицинских записей
| HIPAA — Word
Справка о медицинской карте (HIPAA) , также известная как «Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования», включается в медицинскую карту каждого человека.Этот документ позволяет пациенту указать имена членов семьи, друзей, священнослужителей, поставщиков медицинских услуг или других третьих (третьих) лиц, которым они хотели бы предоставить свою медицинскую информацию. Если кто-либо запросит медицинскую информацию о конкретном пациенте, а его имя не указано в форме HIPAA, он по закону не будет иметь доступа к какой-либо информации о пациенте ни при каких обстоятельствах. Документ также предоставляет возможность поставщикам медицинских услуг обмениваться информацией друг с другом.Этот документ может быть отозван и / или переназначен по усмотрению пациента в любое время.
Законы — 45 C.F.R. Часть 160 и 45 C.F.R. Часть 164
Что означает HIPAA?
H ealth I nsurance P ortability и A ccountability A ct
Доступ к вашим медицинским записям и их получение является требованием в соответствии с 45 CFR 164.524, который требует, чтобы любой запрос, сделанный на доступ или передачу медицинских записей, должен быть выполнен в течение 30 дней , или должно быть отправлено письмо с указанием причины задержки записи.
Шаг 1. Запрос медицинской документацииДля юридического запроса медицинских записей в соответствии с 45 CFR 164.524 (b) (1) организация, хранящая записи, может потребовать, чтобы запрос был сделан в письменной форме. Поэтому используйте стандартную форму и используйте раздел «Как писать» на этой странице, чтобы ввести определенные поля, которые необходимо заполнить.
4 секции :
- Releasor и Получатель — У кого есть медицинские записи и кому они будут их отправлять?
- Время Период — Какие даты разрешены для выпуска?
- Типы записей — Следует ли выпускать только определенные записи об определенных медицинских состояниях или следует выпускать все записи о пациентах?
- Срок действия — Обычно указывается дата, когда истекает срок его действия для юридических целей.
При отправке письма в медицинское учреждение лучше всего запросить способ отправки записи, например, электронный документ (PDF, Word), USB-накопитель, компакт-диск и т. Д. Медицинское учреждение может взимать плату за отправку. записи, хотя им запрещено взимать плату за обработку запроса.
Шаг 3 — Получение медицинских записейСовременные медицинские учреждения, как правило, осознают, что время имеет решающее значение для личных данных человека.Поэтому, если запрошенная информация не будет получена в течение 5-7 рабочих дней, запрашивающая сторона должна позвонить или спросить о статусе перевода.
У медицинского учреждения есть 30 дней на выдачу запрошенной медицинской документации. Если первоначальный 30-дневный период не соблюден, они могут продлить еще на 30 дней, только если они направят письмо запрашивающему с указанием причины задержки перевода. Закон разрешает только один (1) период продления.
Согласно 45 CFR § 164.502 (g), физическое лицо может получать медицинские записи от имени другого лица.Есть три (3) варианта :
Вариант 1 — Личный представительФизическое лицо, такое как фактический поверенный (или «агент»), упомянутое в медицинской доверенности (также известной как «Предварительное распоряжение»), обычно имеет полномочия на получение медицинских записей. Кроме того, любое лицо, назначенное судом в качестве опекуна или опекуна, приговор, постановление или постановление должно быть приложено к форме разрешения HIPAA.
Вариант 2 — Взрослый или законный опекунВзрослый или законный опекун имеет законное право в соответствии с федеральным законом на получение медицинских карт несовершеннолетнего.Если медицинские записи относятся к медицинским услугам, которые будут предоставлены, от несовершеннолетнего может потребоваться согласие на такое лечение в соответствии с законодательством штата.
Вариант 3 — Управляющий поместьемАдминистратор, личный представитель, исполнитель или другое уполномоченное лицо, наделенное полномочиями действовать в отношении имущества умершего лица. Если по какой-либо причине потребуются медицинские записи умершего, администратор, назначенный в Последней воле и завещании, или уполномоченный судом орган может получить эти записи.
Да , но это зависит от медицинского учреждения. Вообще говоря, небольшие офисы, как правило, не требуют платы за копирование и передачу медицинских записей в другой офис. Если медицинский офис взимает плату, она не может быть больше максимальной суммы, установленной в штате (см. Таблицу ниже).
Максимальные ограничения по штатам (долл. США)| Государство | Максимальная комиссия ($) | Законы |
| Алабама | Комиссия за поиск: 5 долларов США Страницы 1-25: 1 доллар США за страницу Pages 26+: 0 руб.50 Прочие документы: Фактическая стоимость размножения. | § 12-21-6.1 |
| Аляска | НЕТ | Нет закона |
| Аризона | Разумная комиссия | § 12-2295 |
| Арканзас | Комиссия за поиск: 15 долларов США Страницы 1-25: 0,50 доллара США за страницу Страницы 26+: 0,25 доллара США за страницу | § 16-46-106 |
| Калифорния | Комиссия за поиск: 4 доллара США
Сбор за предоставление доказательств : $ 15 страниц 1+: 0 руб.10 / стр. Микрофильм: $ 0,20 / стр. | Кодекс EVID § 1158 (2) и § 1563 (6) |
| Колорадо | Комиссия за поиск: фиксированная плата 18,53 доллара США (первые десять страниц) Страницы 11-40: 0,85 USD за страницу Pages 41+: 0,57 доллара США за страницу Микрофильм: 1,50 доллара за страницу | 6CCR 1011-1 Глава 2 Часть 5.2.3.4 |
| Коннектикут | Страницы 1+: 0,65 доллара США за страницу | § 19a-490b |
| Делавэр | Страницы 1-10: $ 2.00 за страницу Страницы 11-20: 1,00 долл. США за страницу Страницы 21-60: 0,90 USD за страницу Pages 61+: 0,50 доллара США за страницу Микрофильм: Фактическая стоимость воспроизведения. | Название 24: Глава 1700, Раздел 29 |
| Флорида | Комиссия за поиск: 1 доллар США (в год за запрос) страниц 1+: 1 доллар США за страницу Микрофильм: 2 доллара США за страницу | § 395.3025 (1) |
| Грузия | Комиссия за поиск: 25 долларов США.88 Страницы 1-20: 0,97 USD за страницу Страницы 21–100: 0,83 USD за страницу Pages 101+: 0,66 доллара США за страницу Сбор за сертификацию: 9,70 долларов США | § 31-33-3 |
| Гавайи | Разумная комиссия | § 622-57 (ж) |
| Айдахо | НЕТ | Нет закона |
| Иллинойс | Комиссия за поиск: $ 29,09 Страницы 1–25: 1,09 USD за страницу Страницы 26-50: $ 0.73 на стр. Pages 50+: 0,36 USD за страницу Микрофильм: 1,82 доллара за страницу | 735 ILCS 5 / 8-2005 |
| Индиана | Комиссия за поиск: 20 долларов США (включая первые 10 страниц). Страницы 11-50: 0,50 USD за страницу Pages 51+: 0,25 доллара за страницу Аффидевит / свидетельство: $ 20,00 | 760 ИАК 1-71-3 (а) |
| Айова | Разумная комиссия | § 622.10 |
| Канзас | Разумная комиссия | ПРОДАЖА |
| Кентукки | Первая (1-я) копия: Бесплатно Вторая (2-я) копия: 1 доллар.00 за страницу | § 422.317 |
| Луизиана | Комиссия за поиск: $ 25,00 Страницы 1–25: 1,00 долл. США за страницу Страницы 26 — 350: 0,50 USD за страницу Pages 351+: 0,25 доллара за страницу Максимальная комиссия за электронные записи: 100 долларов США за запрос | § 1165.1 |
| Мэн | Комиссия за поиск: 5 долларов США (включая первую страницу) Pages 2+: 0,45 USD за страницу Максимальная комиссия: 250 долларов США.00 Максимальная комиссия за электронные записи: 150 долларов США за запрос | § 1711-A |
| Мэриленд | Комиссия за поиск: $ 22,88 страниц 1+: 0,83 доллара США за страницу Комиссия за поиск электронных документов: $ 22,88 страниц электронных записей 1+: 0,62 доллара за страницу Максимальная комиссия за электронные записи: 81,63 доллара за запрос | § 4-304 |
| Массачусетс | Комиссия за поиск: 25 долларов США.01 Страницы 1–100: 0,84 USD за страницу Pages 100+: 0,43 USD за страницу Социальное обеспечение: Бесплатно за запрос в поддержку иска в соответствии с законом о социальном обеспечении. | Раздел XVI, Глава III, Раздел 70 |
| Мичиган | Комиссия за поиск: $ 25,38 Страницы 1-20: 1,27 доллара США за страницу Страницы 21-50: 0,63 USD за страницу Pages 51+: 0,25 доллара за страницу | Государственный закон № 47 2004 г. MCL 333.26269 |
| Миннесота | Комиссия за поиск: 19 долларов США.19 страниц 1+: 1,44 доллара за страницу Рентгеновские снимки: сбор за поиск в размере 10 долларов плюс фактическая стоимость репродукции. | § 144.292 |
| Миссисипи | Плата за поиск: 20 долларов США (фиксированная сумма) (первые 20 страниц) Страницы 21–100: 1,00 долл. США за страницу Pages 101+: 0,50 доллара США за страницу Плата за поиск / хранение: 15,00 долларов США (взимается только в том случае, если записи извлекаются из удаленного местоположения) Сбор за сертификацию: 25,00 долларов США | § 11-1-52 |
| Миссури | Комиссия за поиск: 26 долларов США.06 страниц 1+: 0,60 доллара США за страницу Плата за хранение: 24,40 доллара США (дополнительная плата, если записи извлекаются за пределами площадки) Максимальная комиссия за электронные записи: 114,17 долларов США | § 191.227.5 |
| Монтана | Комиссия за поиск: $ 15,00 страниц 1+: 0,50 доллара США за страницу | § 50-16-540 |
| Небраска | Комиссия за поиск: $ 20,00 Страницы: 1+: 0,50 доллара США за страницу Рентген: Фактическая стоимость репродукции. | § 71-8404 |
| Невада | страницы 1+: 0,60 доллара США за страницу Рентген: разумная плата | § 629.061 |
| Нью-Гэмпшир | В зависимости от того, что больше: 15 долларов за первые 30 страниц или 0,50 доллара за страницу Рентгеновские снимки: разумная плата | § 332-I |
| Нью-Джерси | Комиссия за поиск: $ 10,00 Страницы 1–100: 1,00 долл. США за страницу Pages 101+: 0 руб.25 на странице Макс. Комиссия: 200 долларов США | § 8: 43G-15.3, § 13: 35-6.5 |
| Нью-Мексико | Pages 1-15: фиксированная плата в размере 30 долларов США страниц 16+: 0,25 доллара за страницу Рентген: Фактическая стоимость репродукции. | § 16.10.17.8 |
| Нью-Йорк | страницы 1+: 0,75 доллара США за страницу Рентген: Фактическая стоимость репродукции. | Заголовок 2: Раздел 17 |
| Северная Каролина | Страницы 1-25: $ 0.75 на страницу Страницы 26–100: 0,50 USD за страницу Pages 100+: 0,25 доллара США за страницу Минимальная комиссия: 10,00 долларов США | § 90-411 |
| Северная Дакота | Комиссия за поиск: 20 долларов США (включая страницы 1-25) Pages 26+: 0,75 доллара США за страницу Плата за поиск электронных документов: 30 долларов США (включая страницы 1-25) Electronic Records Pages 26+: 0,25 доллара за страницу | § 23-12-14 |
| Огайо | Комиссия за поиск: 20 долларов.42 Страницы 1-10: 1,34 USD за страницу Страницы 11-50: 0,69 USD за страницу Pages 51+: 0,27 доллара за страницу Рентгеновские снимки: плата за поиск плюс 2,27 доллара США за страницу | § 3701.742 |
| Оклахома | Комиссия за поиск: $ 10,00 страниц 1+: 0,30 доллара США за страницу Рентгеновские снимки: 5 долларов США за страницу Макс. Комиссия: 200 долларов США | § 76-19 |
| Орегон | Комиссия за поиск: 30 долларов США (включая страницы 1–10) страниц 11-50: 0 руб.50 за страницу Pages 51+: 0,25 доллара за страницу Рентген: Фактическая стоимость репродукции. | ВЕСЛО 847-012-0000 |
| Пенсильвания | Комиссия за поиск: $ 23,45 Страницы 1-20: 1,58 доллара США за страницу Страницы 21-60: 1,17 доллара США за страницу Pages 61+: 0,40 доллара США за страницу Микрофильм: 23,45 доллара + 2,33 доллара за страницу | 48 Па Б. 7712 |
| Род-Айленд | Страницы 1-10: $ 2.50 на страницу Страницы 10-50: 0,75 долл. США за страницу Pages 51+: 0,50 доллара США за страницу | R5-37- MD / DO Раздел 11.2 |
| Южная Каролина | Комиссия за поиск: $ 26,67 Страницы 1–30: 0,69 USD за страницу Pages 31+: 0,53 доллара США за страницу Максимальная комиссия за электронные записи: 160,05 доллара США | § 44-115-80 |
| Южная Дакота | Текущий тарифный план отсутствует | § 36-2-16 |
| Теннесси | Комиссия за поиск: 18 долларов США.00 (Включает страницы 1–5) Страницы 6-50: 0,85 USD за страницу Страницы 51–250: 0,60 долл. США за страницу страниц 251+: 0,35 доллара США за страницу | § 63-2-102 |
| Техас | Комиссия за поиск: 48,77 долларов США (включая страницы 1–10) Страницы 11-60: 1,64 доллара за страницу Страницы 61 — 400: 0,80 долл. США за страницу Pages 401+: 0,44 USD за страницу | §241.154 |
| Юта | Комиссия за поиск: 21 доллар США.16 Страницы 1-40: 0,53 USD за страницу Pages 41+: 0,32 USD за страницу | 78Б-5-618 |
| Вермонт | В зависимости от того, что больше: 5 или 0,50 доллара за страницу Социальное обеспечение: Бесплатно за запрос в поддержку иска в соответствии с законом о социальном обеспечении. | § 9419 |
| Вирджиния | Комиссия за поиск: $ 20,00 Страницы 1-50: 0,50 USD за страницу Pages 51+: 0,25 доллара за страницу Максимальная комиссия: 150 долларов США.00 Комиссия за поиск электронных документов: $ 20,00 Electronic Records Pages 1-50: 0,37 доллара за страницу Electronic Records Pages 51+: 0,18 доллара за страницу Electronic Records Макс. Комиссия: $ 150.00 Стоимость поиска микрофильмов: $ 20,00 Страницы микрофильмов 1+: 1 доллар США за страницу | § 8.01-413 |
| Вашингтон | Комиссия за поиск: $ 26,00 Страницы 1–30: 1,17 доллара США за страницу Pages 31+: 0,88 USD за страницу | ВАК 246-08-400 |
| Западная Вирджиния | Комиссия за поиск: 20 долларов США.00 страниц 1+: 0,40 доллара США за страницу Страницы 1+ Электронные записи: 0,20 доллара США за страницу Макс. Гонорар электронных записей: 150 долларов | § 16-29-2 |
| Висконсин | Комиссия за поиск: $ 22,61 Страницы 1–25: 1,14 доллара США за страницу Страницы 26-50: 0,86 USD за страницу Страницы 51–100: 0,56 USD за страницу Страницы 101+ 0,34 USD за страницу Микрофильмы и другие носители: 22,19 долл. США + 1,68 долл. США за страницу Рентген: 22 доллара.19 + 11,28 $ за серию Сертификация(если не пациент или его представитель): 9,04 доллара за запрос | § 146.83 (3f) (c) 2 |
| Вайоминг | НЕТ | Нет закона |
Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt)
1 — Загрузите шаблон авторизации на свой компьютер
Каждая кнопка на этой странице будет подключаться к форме согласия, изображенной в предварительном просмотре выше.Вы можете получить эти документы в любом из форматов, указанных под изображением.
2 — Создание информации о пациенте, запрошенной во введении
Полное имя пациента, как оно указано в его или ее удостоверении личности. карточки, должны быть представлены на пустом месте с надписью «Напечатайте имя пациента».
В большинстве случаев для полной идентификации пациента потребуется дополнительная информация. Укажите дату его рождения в строке «Дата рождения» вместе с номером социального страхования на пустом поле с надписью «SSN».”
3 — Документ, который может получать информацию
Найдите область под названием «I. Авторизация ». Используйте первую пустую строку в этом разделе, чтобы указать лицо (Раскрывающая сторона), которое будет уполномочено предоставлять медицинские записи Пациента с помощью этих документов и Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования 1996 года. Убедитесь, что имя Раскрывающей стороны указано точно так, как он указан в его или ее документах, удостоверяющих личность (например, водительские права).
4 — Сообщите тип информации, которую ваш агент может получать, использовать и передавать
Теперь, когда мы назвали объект, требующий согласия Пациента, нам нужно определить, какой информацией Пациент может делиться. Чтобы помочь в этом определении, был включен краткий список операторов флажков.
Если Пациент хочет, чтобы вся его или ее медицинская информация была предоставлена Раскрывающей стороной, указанной выше, отметьте первый флажок. Если Пациент желает, чтобы раскрывающая сторона предоставила только информацию, относящуюся к конкретному предмету, то отметьте второй флажок и укажите характер информации, которая может быть раскрыта, в пустой строке после слов «… Относительно лечения или состояния». .«Если Пациент хочет, чтобы медицинские записи, созданные для его или ее медицинского обслуживания, были опубликованы только в течение определенного периода времени, отметьте третий флажок. Естественно, вам нужно будет указать дату начала этого периода и дату окончания. Используйте две пустые строки, чтобы записать эти даты в указанном порядке. Если Раскрывающая сторона должна использовать медицинские карты Пациента только в соответствии с набором критериев, отличным от приведенных выше вариантов, тогда отметьте четвертый флажок, затем используйте пустую строку с надписью «Другое», чтобы дать полное описание того, что агент может и / или не может получить доступ.Найдите выделенное жирным шрифтом заявление, начинающееся с фразы «Вышеупомянутая сторона может раскрыть…», затем перечислите юридическое название организации, которой Пациент разрешил передать свои медицинские записи. Помимо имени этой организации, вы должны ввести ее «Адрес», «Город», «Штат», «Почтовый индекс», «Телефон», «Факс» и «Электронная почта» в пустые строки с соответствующими названиями. Если здесь необходимо указать больше объектов, вы можете использовать программное обеспечение, с помощью которого вы вводите информацию, чтобы вставить больше строк непосредственно под этой областью. Если вы заполняете эту форму вручную, обязательно укажите вложение с правильным названием (с датой и подписью), в котором указаны лица, уполномоченные получать медицинскую информацию о пациенте.
5 — Обсудить цель этого разрешения
За следующим утверждением, выделенным жирным шрифтом («Цель этой авторизации»), будет следовать список утверждений (каждое из которых сопровождается флажком). Отметьте квадратик, который относится к катализатору или причине, по которой медицинская карта пациента должна быть раскрыта.
Если записи Пациента должны быть выпущены по запросу Пациента, отметьте первый флажок. Если есть конкретный катализатор, который откроет историю болезни пациента, отметьте второе поле («Другое») и опишите эту причину в предоставленном пустом поле.Если Раскрывающая сторона должна иметь возможность связаться с Пациентом в маркетинговых целях, отметьте третье поле. Если Раскрывающая сторона должна иметь возможность передать информацию о здоровье Пациента третьей стороне для оплаты, отметьте последний флажок в этом списке. Затем Пациент должен определить и сообщить, когда должно закончиться право Раскрывающей стороны на передачу своих медицинских записей. Если Пациент желает, чтобы это разрешение закончилось в определенную дату, отметьте первый флажок и введите эту календарную дату в пустую строку, представленную после слов «В (Дата)».«Пациент также может установить конкретное событие для прекращения доступа к его медицинским картам, отметив второе поле и указав событие-катализатор в пустой строке после слов«… следующее событие происходит ».
6 — Должна присутствовать действительная авторизационная подпись пациента
Пациент должен подписать этот документ только после того, как он или она ознакомится с этим документом, включая раздел под названием «II. Права ». После этого Пациент должен подписать пустую строку с надписью «Подпись пациента».”Помимо своей подписи, Пациент должен указать текущую дату в строке, которую он или она только что подписали. Это будет датой подписи данного документа.
Эти документы требуют подписи компетентного взрослого в здравом уме. Это означает, что если Пациент является ребенком / несовершеннолетним или не может представлять себя, законный представитель Пациента также должен подписать этот документ. Сначала найдите выделенное жирным шрифтом заявление, начинающееся со слов «Если пациент — А…», затем отметьте одно из полей под ним, чтобы описать ситуацию пациента.
Если это ребенок / несовершеннолетний, вы должны отметить первый флажок и указать возраст ребенка в пустой строке для этого выбора.
Если Пациент является взрослым, но не может подписать этот документ (т.е. он или она находится в постоянном вегетативном состоянии), отметьте второй флажок и укажите причину в отведенном для этого месте. После объяснения причины, по которой пациент не может лично предоставить приемлемую подпись, представитель пациента должен подписать пустую строку с надписью «Подпись уполномоченного представителя».Он или она также должны ввести дату этой подписи в следующей пустой строке и напечатать свое имя в строке с надписью «Напечатайте имя уполномоченного представителя». Наконец, Уполномоченный представитель должен установить флажок «Родитель», «Законный опекун», «Судебный приказ» или «Другой», чтобы указать свой статус. Если отмечен флажок «Другое», тогда должна быть указана конкретная причина того, как он или она может на законных основаниях подписать этот документ от имени Пациента (т.е. Пациент был направлен военными и оставил такие действия агенту. ).
7 — Дополнительные конфиденциальные элементы могут быть разрешены по усмотрению пациента
В разделе «III. Дополнительное согласие на определенные условия », Пациент будет иметь возможность окончательно согласиться или возразить против любых медицинских записей, содержащих информацию о физическом или сексуальном насилии, злоупотреблении наркотиками, алкоголизме, заболеваниях, передающихся половым путем, абортах или лечении психических заболеваний, которые публикуются Раскрытием. Вечеринка. Если Пациенту нравится, что Раскрывающая сторона предоставляет такую информацию, отметьте первый флажок.В противном случае установите второй флажок, чтобы указать, что такая информация должна оставаться конфиденциальной. Пациент или уполномоченный представитель пациента должен подписать пустую строку под этими вариантами, чтобы подтвердить свое заявление по этому вопросу. Под подписью он должен указать календарную дату и текущее время дня, когда он подписывал этот раздел шаблона. Найдите последнюю область «IV. Дополнительное согласие на ВИЧ / СПИД », затем либо отметьте первый флажок, если Пациент разрешит разглашать медицинские записи, касающиеся ВИЧ и / или СПИДа, либо отметьте второй флажок, чтобы указать, что Пациент желает запретить такое раскрытие информации.Строка «Подпись пациента или уполномоченного представителя» должна быть подписана пациентом или представителем пациента. Кроме того, дату и время подписи следует указать в пустых строках «Дата» и «Время».
Согласие на получение медицинского обслуживания ребенка — для избрания кого-либо другого, кто будет принимать медицинские решения в отношении несовершеннолетнего ребенка.
Доверенность на несовершеннолетнего (ребенка) — также известная как форма «согласия», которая уполномочивает члена семьи, друга или опекуна принимать на себя ответственность за принятие решений в области образования, медицины и повседневной жизни.
Доверенность на медицинское обслуживание — может использоваться любым лицом, чтобы возложить на кого-либо еще ответственность за удовлетворение своих медицинских потребностей только , если пациент не может говорить за себя.
Согласие родителей на аборт несовершеннолетним — для использования в государствах, где требуется согласие родителя или опекуна лица в возрасте до восемнадцати (18) лет на аборт.
Форма бесплатного освобождения от ответственности | Образец формы отказа от прав
Форма об освобождении от ответственности или Соглашение об отказе от ответственности — это юридический документ между двумя сторонами — лицом, освобождающим от ответственности, или лицом, обещающим не подавать в суд, и лицом, освобожденным от ответственности, или лицом или компанией, которые потенциально несут ответственность.Подписывая эту форму, лицо, отправляющее релиз, подтверждает, что он или она понимает связанные с этим риски и претензии, и соглашается не предъявлять иск в отношении освобожденного лица за прошлые или будущие травмы или ущерб.
Эта форма используется в качестве альтернативы, когда авария, такая как автомобильная авария или материальный ущерб, уже произошла. Вместо того чтобы подавать на дорогостоящий судебный процесс, обе стороны соглашаются урегулировать спор во внесудебном порядке.
В простой форме освобождения от ответственности будут указаны следующие основные элементы:
- Releasor: человек, который обещает не подавать в суд и не предпринимать каких-либо юридических действий против владельца или организатора мероприятия или мероприятия, в котором участвует
- Освободитель: владелец или организатор мероприятия или мероприятия, которому грозит судебный иск
- Дата вступления в силу: , когда соглашение вступает в силу
- Событие: описание проводимого события, действия или обстоятельств
- Возмещение: сумма денег, обещанная (недействительная) или имеющая юридическое значение сумма, предоставленная в обмен на подписание документа
- Применимое право: любые разногласия будут разрешены в соответствии с законодательством одного штата.
Эту форму можно использовать для документирования согласия человека на фотографирование, съемку на видео или запись на публичном мероприятии или мероприятии.Также можно использовать отдельную форму выпуска фотографий.
Для справки, люди называют этот документ другими именами:
- Форма условного и безусловного отказа
- Общий отказ
- Юридическая версия
- Форма отказа от ответственности
- Соглашение об отказе от ответственности
- 6 типов форм освобождения от ответственности
- Освобождение от ответственности при продаже автомобиля
- Последствия неиспользования отказа
- Наиболее частые ситуации ответственности
- Что должно быть включено?
6 форм освобождения от ответственности
Разрешение или отказ от прав часто требуется до или после инцидента.Организации или люди могут быть обеспокоены тем, что их привлечет к суду кто-то, кто случайно получит травму во время посещения мероприятия или мероприятия, которое они будут спонсировать. В качестве альтернативы, эта форма используется, когда уже произошла авария, такая как автомобильная авария или материальный ущерб. Вместо того чтобы подавать на дорогостоящий судебный процесс, обе стороны соглашаются урегулировать спор во внесудебном порядке.
Ознакомьтесь с 6 различными типами шаблонов освобождения от ответственности ниже и загрузите тот, который подходит для вашей ситуации.
Загрузки шаблона Free Waiver
Общий выпуск
General Release часто используется, когда один человек в целом отказывается от всех известных и неизвестных претензий к другой стороне. Этот документ может охватывать общие претензии, которые подаются в рамках наиболее распространенных споров. Хотя эта версия является самой базовой из шести, она достаточно гибкая и всеобъемлющая, чтобы справиться с большинством ситуаций.
Если вам нужен отказ в конкретной ситуации, вам следует рассмотреть другие наши шаблоны ниже.
Взаимное освобождение
В отличие от общей формы, приведенной выше, взаимное освобождение используется, когда обе стороны отказываются от всех прошлых и будущих претензий друг к другу.
В большинстве случаев спор возникает из-за расторжения контракта, в котором обе стороны считают, что виновата другая.
Вместо того, чтобы участвовать в долгом и дорогостоящем судебном процессе, обе стороны могут использовать эту форму, чтобы договориться о расторжении контракта на своих условиях.
Разрешение на автомобильную аварию
В случае автомобильной аварии стороны, участвующие в дорожно-транспортном происшествии, могут решить использовать эту форму, чтобы договориться не предъявлять иски друг к другу.
Сторона, которая была ранена или получила повреждение своего транспортного средства, может принять решение об отказе от ответственности в отношении будущей компенсации за аварию в обмен на согласованный платеж со стороны, вызвавшей аварию. Опять же, обе стороны могут избежать хлопот, связанных с обращением в суд.
Отказ от ответственности за повреждение имущества
Документ слева используется, когда недвижимому имуществу (например, земле или зданию) или личному имуществу (например, драгоценностям или движимому имуществу) причинен ущерб, и стороны урегулировали спор во внесудебном порядке.
Прежде чем вы возместите кому-либо компенсацию за причиненный вами имущественный ущерб, убедитесь, что вы используете этот документ, чтобы владелец собственности не мог попросить у вас дополнительные деньги в будущем.
Освобождение от телесных повреждений
Этот отказ от ответственности может быть использован в случае телесных повреждений, когда человек получает травму или травму и соглашается не предъявлять иск в обмен на определенную сумму денег или стоимости.
Травмы можно рассматривать как физические, так и психологические.
Одним из примеров использования этого документа является случай, когда собака освобождающего вбежала во двор выпускника и укусила его за руку.
Отказ от участия в мероприятии или мероприятии
Этот последний документ часто используется компаниями по организации мероприятий и развлечений, которые требуют от своих клиентов отказаться от всех будущих претензий к организатору или владельцу в связи с возможными травмами.
Эти формы обычно подписывают при участии в таких мероприятиях, как пейнтбол, спортивные лиги и другие спортивные мероприятия.
Однако имейте в виду, что форма ответственности обычно не распространяется на несчастные случаи или травмы, вызванные халатностью или неспособностью проявить разумную осторожность в ситуации.
Освобождение от ответственности при продаже автомобиля
В зависимости от штата, в котором вы живете, вам может потребоваться отказ от ответственности при продаже автомобиля. Когда вы продаете свой автомобиль, до передачи права собственности и регистрации вы несете ответственность за любые несчастные случаи или травмы, причиненные покупателем.Поэтому большинство штатов требует, чтобы вы уведомили их в течение определенного количества дней после продажи автомобиля.
Чтобы гарантировать снятие с себя ответственности, жители Калифорнии, продающие свой автомобиль, должны заполнить Уведомление о передаче и освобождении от ответственности. Департамент транспорта штата Айдахо требует, чтобы жители заполняли Уведомление об освобождении от ответственности. Узнайте, требуется ли в вашем штате форма отказа для продажи автомобиля.
Последствия неиспользования отказа
Что произойдет, если вы не воспользуетесь этой формой?
Без письменного отказа каждый может быть вызван в суд или затянуть разногласия по поводу того, кто что должен.
Вот лишь некоторые из возможных последствий, которые может предотвратить эта форма:
| Releasor | Releasee |
|---|---|
Потерянное время
| Потерянное время
|
Потерянные деньги
| Потерянные деньги
|
Психические страдания
| Психические страдания
|
Наиболее распространенные ситуации ответственности
Вот некоторые из наиболее распространенных ситуаций, в которых может использоваться форма отказа:
| Releasor | Релиз |
|---|---|
| Общий выпуск | Общий выпуск |
| Взаимное освобождение | Взаимное освобождение |
| Автомобильная авария | Автомобильная авария |
| Материальный ущерб | Материальный ущерб |
| Клиент | Провайдер услуг |
| Событие или действие | Событие или действие |
| Участники | Организатор мероприятий |
| Любитель экстремальных видов спорта | Экстремальные виды спорта Бизнес |
| Волонтер | Некоммерческая |
| Личная травма | Личная травма |
| Показать больше Показывай меньше | |
Что должно быть включено?
Форма простого освобождения от ответственности, как правило, должна касаться следующих основ:
- Кто обещает не возбуждать никаких судебных исков против другой стороны
- Какая сумма денег или действия (включая возможность участвовать в мероприятии) будет дана в обмен на обещание
- Когда документ вступает в силу, обычно до того, как происходит действие
- Как ни одна из сторон не признает, что действовала неправомерно, подписывая отказ
Форма отказа может касаться инцидентов, которые уже произошли в прошлом или могут произойти в будущем с учетом присущей деятельности рискованности.
Форма ответственности может также включать одно из следующих дополнительных положений:
- Допущение риска: участник понимает, что деятельность по своей природе опасна и опасна, но соглашается принять на себя риск получения травмы или нанесения вреда
- Страхование: физическое лицо несет ответственность по собственному медицинскому страхованию, страхованию здоровья или жизни
- Медицинская помощь: человек не будет подавать в суд, даже если он получит дальнейшие травмы в результате любой медицинской помощи, оказанной во время чрезвычайной ситуации на мероприятии
- Изменения: любые изменения в документ должны быть внесены в письменной форме
- Без допуска: подписание документа не означает, что какая-либо из сторон признает правонарушение
- Подпись родителя или опекуна: несовершеннолетний младше 18 лет юридически не может подписать договор, и его должен подписать родитель или опекун (хотя в некоторых штатах родитель или опекун не может отказаться от законных прав несовершеннолетнего). подать в суд за халатность)
- Фотография: участник соглашается с тем, что изображения или записи могут быть использованы в связи с посещенным мероприятием
- Право на адвоката: все понимают, что у них есть возможность проконсультироваться с адвокатом по поводу документа, и в противном случае подписывают его добровольно
- С возможностью исключения: остальная часть документа действительна, даже если одна часть соглашения не соответствует
- Свидетель или нотариус: подпись третьего лица, подтверждающего, что форма действительно подписана обеими сторонами, является необязательной
Общий выпуск
Состояние __________
Этот общий релиз (настоящий «Разрешение») сделан в __________ дня __________, __________, между __________, в __________, __________, __________, __________ («Освободитель») и __________, в __________, __________, __________, __________ ( «Релизе»).
- Releasor и любое лицо, заявляющее от имени Releasor, освобождает и навсегда освобождает Releasee и его аффилированные лица, правопреемников и правопреемников, должностных лиц, сотрудников, представителей, партнеров, агентов и всех, кто заявляет претензии через них (в совокупности «Освобожденные стороны»), в индивидуальном порядке. и / или корпоративные возможности от любых претензий, обязательств, обязательств, обещаний, соглашений, споров, требований, убытков, причин действий любого характера и вида, известных или неизвестных, которые Releasor имел или когда-либо имел или может иметь в будущем против Освобождаемого лица или любой из Освободившихся сторон, возникающих в связи с: __________ («Претензии»).
- В обмен на отказ от Претензий Освобождающее лицо предоставит Релизору платеж в размере __________. Принимая во внимание такой платеж, Releasor соглашается принять платеж в качестве полного и полного урегулирования и удовлетворения любых настоящих и будущих требований.
- Настоящее Разрешение никоим образом не должно толковаться как признание Освобождаемого лица того, что оно действовало неправомерно в отношении Releasor или любого другого лица, что оно признает ответственность или ответственность в любое время для любой цели, или что Releasor имеет какие-либо какие-либо права против Освобождаемого.
- Это Разрешение будет иметь обязательную силу и действовать в интересах сторон и их соответствующих наследников, администраторов, личных представителей, исполнителей, правопреемников и правопреемников. Releasor имеет право отозвать Претензии и не переуступал и не передавал Претензии какой-либо другой стороне. Положения данного Разрешения являются отдельными. Если какое-либо положение будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, это не повлияет на действительность или исковую силу любого другого положения.Настоящее Разрешение представляет собой полное соглашение между сторонами и заменяет все предыдущие устные или письменные соглашения или договоренности между сторонами относительно предмета данного Разрешения. Этот релиз не может быть изменен, дополнен или модифицирован, кроме как письменным документом, подписанным обеими сторонами. Условия данного Разрешения регулируются и толкуются в соответствии с законами штата / Содружества __________.
- Обе стороны заявляют, что они полностью понимают свое право на рассмотрение всех аспектов данного Разрешения с помощью поверенных по своему выбору, что у них была возможность проконсультироваться с адвокатами по своему выбору, что они внимательно прочитали и полностью понимают все положения этот Выпуск и что они свободно, сознательно и добровольно вступают в этот Выпуск.
ПОДПИСИ
___________________
Подпись Releasor
___________________
Печатное название Releasor
___________________
Подпись Releasor
___________________
Печатное название Releasor
Соглашение об освобождении от ответственности, Соглашение о возмещении убытков и Соглашение о безопасном хранении
Настоящее Соглашение об освобождении от ответственности, возмещении убытков и защите от ответственности («Соглашение») подписано и вступает в силу с [ДАТА] дня [МЕСЯЦ], [ГОД] («Дата вступления в силу») [КОМПАНИЕЙ / НАЗВАНИЕ] («Отступник & rdquo; ) в пользу и в интересах [КОМПАНИИ / НАЗВАНИЕ] и всех ее должностных лиц, директоров, сотрудников, [_______], [________] и всех других физических или юридических лиц, действующих от них (совместно именуемые «Освободители»).
ПРИ РАССМОТРЕНИИ права на участие в [______________] («Мероприятие»), осуществляемых Выпущенными лицами, а также для получения другого полезного, ценного и юридического вознаграждения, получение и достаточность которого подтверждены, стороны соглашаются о нижеследующем:
1. Допущение риска. Releasor признает, что Деятельность может подвергнуть Releasor определенным рискам, включая [__________] (некоторые из которых Releasor не может полностью оценить) и что Releasor или другие лица могут получить травмы, смерть, материальный ущерб или другой ущерб.Releasor добровольно участвует в Деятельности, зная о связанных с ней рисках, опасностях и других опасностях. Releasor настоящим принимает на себя все риски получения травмы (включая смерть) для Releasor, возникающие в результате или каким-либо образом связанные с Деятельностью.
2. [Выпуск. Releasor настоящим отказывается, освобождает и навсегда освобождает от любых требований о возмещении ущерба в связи с травмами, смертью или имущественным ущербом, которые могут быть предъявлены Releasor и / или Releasor детям, наследникам, исполнителям, правопреемникам, родителям, личным представителям или имуществу или которые в дальнейшем могут начисляться в результате участия в Деятельности.]
3. [Компенсация. Releasor в максимальной степени, разрешенной законом, должен возмещать убытки, оградить, защищать и защищать Выпуска от любых обязательств, претензий, убытков, убытков, требований, судебных исков, издержек и расходов, включая (но не ограничиваясь ими) ) гонорары адвокатам, возникшие в результате небрежности или неправомерных действий Releasor в связи с участием в Деятельности. В случае возникновения или предъявления каких-либо таких претензий, требований или судебных исков каким-либо образом, связанным с ними, будь то возникновение в соответствии с законами Соединенных Штатов, любого штата или в соответствии с любой теорией права или справедливости, Releasor возместит ущерб, обезопасит и защитит Освобождает от любых затрат, расходов или обязательств, включая, помимо прочего, стоимость любого урегулирования или судебного решения, вынесенного или вынесенного в отношении Освободителей.]
4. Финансовая ответственность. В случае, если Releasor потребуется медицинская помощь или лечение в связи с болезнью или травмой, полученными в результате участия в Мероприятии, Releasor соглашается нести финансовую ответственность за любые расходы, понесенные в результате такого лечения. Releasor заявляет, что действует соответствующая медицинская страховка для покрытия любых травм, болезней или повреждений, причиненных во время участия в Мероприятии.
5. Делимость положений. Если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано судом компетентной юрисдикции недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы, остальные положения Соглашения, тем не менее, будут полностью действительными, имеющими исковую силу и не затронутыми таким признанием.
6. Применимое право. Стороны настоящим соглашаются, что настоящее Соглашение регулируется законами США и штата [ГОСУДАРСТВО] без ссылки на правила, регулирующие выбор законов. В случае возникновения какого-либо спора в отношении настоящего Соглашения, подсудность определяется исключительно судом штата и федеральным судом округа [ОКРУГ], [ГОСУДАРСТВО], которые обладают исключительной юрисдикцией в отношении такого спора, и Стороны соглашаются с личной юрисдикцией таких судов.
В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО, Стороны, через своих уполномоченных представителей, подписали настоящее Соглашение на Дату вступления в силу.
ВЫПУСКАЕТ:
Автор: ________________________________________________
(Подпись)
Напечатанное имя: _______________________________________
Заголовок: _______________________________________________
Дата: ______________________________________________
Releasor имел достаточно времени, чтобы прочитать настоящее Соглашение, и признает, что ему посоветовали обратиться за консультацией к адвокату перед подписанием, и у него была возможность сделать это, и он добровольно подписал Соглашение. ПОДПИСЫВАЯ НИЖЕ НИЖЕ, РИЛИЗОР (ИЛИ, ЕСЛИ УЧАСТНИК ЯВЛЯЕТСЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ, РОДИТЕЛЬ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИЙ ОПЕКУН УЧАСТНИКА) ПРОЧИТАЛ ИЛИ ПРОСМОТРЕЛ ДАННОЕ СОГЛАШЕНИЕ И ДОБРОВОЛЬНО СОГЛАШАЕТСЯ С ЕГО УСЛОВИЯМИ.
RELEASOR (Взрослый):
Автор: __________________________________________________
(Подпись)
Напечатанное имя: __________________________________________
Дата: _________________________________________________
УЧАСТНИК (несовершеннолетний):
Напечатанное имя: __________________________________________
Автор: ___________________________________________________
(Подпись родителя / законного опекуна)
Напечатанное имя родителя / опекуна: ____________________________
Отношение к участнику: ________________________________
Дата: _________________________________________________
Соглашения о безвредности и возмещении ущерба: уменьшение юридической ответственности посредством контрактов
Обычно существует три типа соглашений о безвредности и возмещении ущерба.Они различаются по своему охвату, и один тип договоренностей может не работать так же хорошо, как другой тип для вашей конкретной ситуации.
Соглашения о безвредности в широкой форме охватывают все действия, указанные в соглашении. Например, если вы и другая сторона работаете вместе над проектом, широкое соглашение о возмещении убытков освободит вас от ответственности по всем аспектам проекта. Это включает в себя ваш вклад, а также вклад другой стороны в проект.
Эти соглашения о возмещении убытков встречаются относительно редко, потому что многие люди не хотят соглашаться обезвредить другого человека за то, что он сделал.Это дало бы другому человеку свободу действий, чтобы действовать безответственно с очень ограниченными возможностями. Некоторые государства также не допустят этого широкого соглашения. Также важно отметить, что этот тип соглашения о возмещении убытков является более всеобъемлющим, чем большинство планов страхования общей ответственности.
В соглашениях о промежуточном возмещении вы можете быть освобождены от ответственности за все, что связано с деятельностью или проектом, за исключением проблем или травм, которые вы сами причинили. Таким образом, вы по-прежнему будете нести ответственность за свою халатность в соглашении о промежуточной защите от ответственности.Даже если другая сторона внесла свой вклад в проблему или нанесла ущерб, вы, вероятно, все равно будете защищены; вы несете ответственность только за свои действия.
В контексте строительства это наиболее распространенная форма соглашения о возмещении убытков между субподрядчиком и генеральным подрядчиком. Используя этот тип формы, субподрядчик соглашается нести ответственность только за свои действия. Будет ли выплачена компенсация, зависит от того, кто работал над проектом во время неблагоприятного инцидента или кто действовал небрежно.
Соглашение о возмещении убытков с ограниченной ответственностью иногда называют «Соглашением о сравнительном возмещении вины». В этих соглашениях одна сторона соглашается обезопасить другую сторону от проблем, возникающих в результате их собственных действий. В соглашении, по сути, оговаривается, что сторона, совершившая действие, которое привело к проблеме или травме, будет нести ответственность. Они также могут нести частичную ответственность, если они тоже способствовали возникновению проблемы. Это отличается от промежуточного соглашения о безвредности, поскольку другая сторона в этих соглашениях не может нести ответственности.
Сумма в долларах
Нередко дальнейшее ограничение обязательств в этих типах договоров суммой в долларах. Например, в контракте может быть указано, что вы несете ответственность за любые убытки, связанные с оказанными вами услугами, в размере до 100 000 долларов США. Этот лимит часто соответствует соответствующему страховому покрытию, но не всегда.
Отказ от ответственности или форма освобождения: что это такое?
Форма отказа от ответственности или освобождения от ответственности — это юридический договор, заключенный между предприятием и участником бизнес-события.Некоторые компании предоставляют услуги или спонсируют деятельность, которая может быть рискованной, и эта форма информирует клиента о рисках, которые они принимают на себя. Компании могут препятствовать возбуждению судебных исков, требуя, чтобы участники подписали отказ от ответственности или освобождение от ответственности, прежде чем они начнут действовать.
Примеры включают уроки скалолазания, велосипедные гонки и верховую езду. Участники могут предъявить иск компании о возмещении ущерба, если они получили травму во время любого из этих событий.
Что такое отказ от ответственности или форма освобождения от ответственности?
Формы отказа от ответственности предназначены для уменьшения количества исков о халатности, поданных против вашего бизнеса пострадавшими клиентами.Они перекладывают часть ответственности за травмы с вашего бизнеса на участника. Однако отказ может освободить вашу компанию от ответственности только за обычную халатность. Это не освобождает вас от ответственности за грубую халатность или умышленное нанесение травм.
Кто пользуется отказом от ответственности или формой освобождения от ответственности?
Некоторые предприятия размещают знаки, предупреждающие о конкретных опасностях или заявляющие, что они не несут ответственности за травмы или ущерб, нанесенные посетителям на территории. Такие знаки предназначены для предотвращения судебных исков, но не имеют юридической силы.
Предупреждающие знаки могут не уменьшить ответственность владельца собственности за травмы клиентов. Кроме того, они привлекают внимание клиентов к опасностям и могут инициировать судебные иски в отношении используемого языка и размещения знака.
Владельцы бизнеса могут использовать формы отказа от ответственности или освобождения вместо этой тактики, чтобы гарантировать, что клиент подтвердит в письменной форме, что он понимает риски и что они согласны принять их. Клиент также отказывается от права подать в суд на ваш бизнес за травмы, полученные в результате его деятельности.
Формы отказа от ответственности не исключают риск возникновения всех судебных исков.
Форма освобождения от ответственности не заменяет страхование общей ответственности, и клиенты, подписавшие отказ, могут подать заявление о страховании. Более того, судебные иски могут возникать в результате действий или несчастных случаев, на которые не распространяется отказ.
Например, ваш бизнес может предлагать занятия по аэробике. Все ваши ученики подписывают отказ, который освобождает вас от ответственности за травмы, полученные в классе, но отказ не освобождает вас от ответственности за их травму, если ученик поскользнулся на мокром полу.
Где получить бланк освобождения от ответственности
Примеры этих форм имеются в большом количестве в Интернете, и их можно приобрести по низкой цене, но формы, которые вы найдете в Интернете, могут не соответствовать требованиям вашего штата. Возможно, вы захотите, чтобы адвокат составил для вас форму, чтобы вы могли абсолютно уверен, что он соответствует критериям вашего штата и подлежит исполнению.
Что делать, если клиент не подписывает
Вы не обязаны разрешать клиенту или участнику заниматься какой-либо деятельностью, если они не подпишут разрешение.Вы можете смело защищать себя и отвергать их. Просто дайте понять, что вы делаете это потому, что они не хотят подписывать форму.
Требования для отказа от ответственности или формы разрешения
Форма выпуска бесполезна, если она не подлежит исполнению. Убедитесь, что ваша форма действительна в вашем штате. Большинство штатов допускают соглашения об освобождении от ответственности, которые освобождают одну сторону от ответственности за причинение вреда другой стороне, но в некоторых штатах есть строгие требования к этому, в то время как другие более снисходительны.Три штата — Луизиана, Монтана и Вирджиния — полностью запрещают такие соглашения.
Ваше освобождение от ответственности с большей вероятностью будет приведено в исполнение, если оно написано четким и недвусмысленным языком. Плохо составленная формулировка является основной причиной того, что отказы не применяются, и ваше сообщение должно быть заметным, а не скрытым мелким шрифтом.
Убедитесь, что каждый участник подписывает разрешение. Отказ от ответственности не подлежит исполнению, если он не содержит подписи участника.
В большинстве штатов не предусмотрены отказы, подписанные несовершеннолетними, но некоторые будут принимать разрешения, подписанные родителями несовершеннолетних.
Советы по использованию форм выпуска
Храните подписанные релизы в файле. Раненые посетители могут не подавать иски сразу, поэтому храните подписанные формы в безопасном месте, где их можно будет восстановить, когда и при необходимости. Обратите внимание на еще несколько моментов:
- Избегайте юридического жаргона, если вы решили написать свою форму. Отказы должны быть написаны простым языком, понятным клиентам или посетителям, а не юридическим языком.
- Не теряйте намерения выпуска, написанного мелким шрифтом.Релиз должен быть легко читаемым. Это должно быть написано достаточно большим текстом, чтобы его можно было хорошо видеть.
- Не давайте посетителю или участнику бланк, содержащий пробелы. В противном случае они могут заявить, что вы добавили условия, с которыми они не согласны.
- Форма отказа от ответственности или освобождение от ответственности защищает владельцев бизнеса, если клиент или покровитель получает травму в ходе спонсируемого мероприятия или деятельности.
- Формы освобождения от ответственности не заменяют страхование гражданской ответственности, но могут добавить дополнительный уровень защиты.
- Формы должны быть написаны четким и недвусмысленным языком, чтобы клиенты понимали, что они подписывают.
- Подумайте о том, чтобы нанять адвоката, чтобы убедиться, что вы соответствуете требованиям вашего штата.
Общая форма освобождения от ответственности — шаблоны PDF
Соглашение о согласии — это подписанный документ, в котором изложено информированное согласие участника на медицинское исследование, клиническое испытание, процедуру или действие. Независимо от того, работаете ли вы в телемедицине, в медицинской клинике или вам нужно получить отказы от участников, вы можете использовать наши бесплатные шаблоны соглашений о согласии, чтобы мгновенно превратить отправленные формы в подписанные соглашения о согласии в формате PDF! Переходя на безбумажный режим и беспрепятственно получая электронные подписи и информированное согласие в режиме онлайн, вы можете одновременно организовать свои записи, сократить количество выполняемых вручную задач и оптимизировать рабочий процесс.
Для начала выберите шаблон соглашения о согласии из списка ниже, настройте условия и положения в соответствии с потребностями вашей компании и свяжите их с формой, которую могут заполнить ваши пациенты или участники. Затем, когда форма будет заполнена, информация будет мгновенно преобразована в документ PDF, который легко загрузить или распечатать для ваших записей. Вы даже можете использовать автоответчик для автоматической отправки PDF-файлов участникам!
Изучите наши более 100 бесплатных интеграций форм, чтобы автоматически отправлять PDF-файлы с соглашением о согласии в аккаунты, которые вы уже используете.Создавайте резервные копии документов на платформах облачного хранения, таких как Dropbox или Box, делитесь ими с товарищами по команде в приложениях для управления проектами, таких как Trello или Slack, или добавляйте соглашения к существующим контактам на платформах CRM, таких как Salesforce или HubSpot. Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, вы можете использовать наши шаблоны соглашений о согласии, чтобы создать мощную систему автоматизации и ускорить рабочий процесс.
Подробнее…Зачем использовать онлайн-форму медицинского согласия?
Большинство больниц используют бланки для этой задачи в бумажном или онлайн-формате.А чтобы облегчить жизнь пациентам, некоторые также добавляют в смесь PDF-файлы. Но создание вывода PDF для отправки данных может занять много времени, особенно при его создании с нуля. Итак, мы придумали коллекцию шаблонов PDF, которые вы можете использовать в качестве формы медицинского согласия.
Зачем использовать JotForm для ваших медицинских форм согласия?
Поскольку JotForm соответствует требованиям HIPAA, конфиденциальность и безопасность не будут проблемой. В довершение ко всему, мы предлагаем виджеты для подписи, которые можно включить в форму.Это, в свою очередь, также будет отображаться в файле PDF. Хорошо разработанная форма медицинского согласия будет собирать информацию о родителе или опекуне, пациенте, краткую историю болезни, включая, помимо прочего, лекарства, болезни, аллергии, особые потребности и сведения о медицинском страховании пациента.
Об авторе