Докладная на работника за оскорбление: образец (пример), кто может написать о хамском поведении на рабочем месте, а также правила оформления бумаги на коллегу за нецензурную брань и хамство

Оформление докладной записки по факту оскорбления или хамского поведения на рабочем месте имеет ряд особенностей и нюансов, обязательных к учету. Так как оскорбление является административным правонарушением, грамотно составленный документ позволит привлечь грубияна к ответственности.

В соответствии с законодательством, оскорбление — униженная честь или выражение неприличной формы — влечет за собой наложение на виновного гражданина штрафа. Различного рода угрозы наказываются не только финансовыми, но и физическими санкциями: исправительными работами, ограничением воли или возможностей физического лица.

Докладная записка на сослуживца за оскорбление на рабочем месте или хамское поведение носит, прежде всего, информационно-справочный характер. Оформление документа помогает руководству получить ценную информацию о грубых, оскорбительных, несоответствующих правилам действиях рабочего. В содержание докладной записки следует включить не только описание ситуации, но и просьбу о проведении мероприятий во имя исключения возникновения аналогичных проявлений в будущем. Образец докладной записки о хамском поведении работника и оскорблении на рабочем месте предлагаем скачать в данной статье ниже.

Еще образцы докладных записок:

Оформление докладной записки

Регистрация факта оскорбительного поведения со стороны сослуживца происходит на бумажном листе формата А4. Обязательно включение сведений:

• наименование структурного подразделения, в котором выявлен факт оскорбления и хамского поведения;
• наименование документа — Докладная записка;
• текущая дата и номер докладной записки;
• данные адресата: фамилии и инициалы, служебное место лица, кому адресуется документ;
• заголовок, звучащий следующим образом: «Об оскорблении на рабочем месте» или «Касательно…»;
• содержание документа, включающее сведения о произошедшем инциденте, информацию о виновной стороне, а также конкретное искательство о проведении ответных мер относительно некорректного и хамского поведения сотрудника;
• заключения, указывающего служебное место, ФИО, подпись адресанта.

Для написания докладной записки о хамском поведении сотрудника и оскорблении используйте следующий образец:

Отдел бухгалтерского учета
Начальнику ООО «НИРК»
Г. А. Кравченко

Докладная записка
02.04.2016 №11

Об оскорблении на рабочем месте

Обращаю Ваше внимание на то, что 01.04.2016 г. бухгалтер, Сумец Максим Викторович, использовал нецензурные слова, носящие оскорбительный характер, указывал на социальный статус и прямо угрожал.
Прошу рассмотреть возможность привлечения Сумца М. В. к административной ответственности.

Ревизор отдела бухгалтерского учета (подпись) Федоров Ф. Ф.

Другие образцы докладных записок:

Скачать образцы докладных можно бесплатно ниже.

Стоит принять к сведению, что непринятие мер относительно недопущения оскорбления или публичного унижения сотрудников наказуемо административными штрафами.

Правильное оформление

Докладная записка об оскорблении на рабочем месте образец — скачать (работник оскорбляет другого работника этой же организации).

Докладная об оскорблении клиента компании сотрудником организации образец — скачать.

Докладная записка на сотрудника за оскорбление

На странице представлен образец документа «Докладная записка на сотрудника за оскорбление» с возможностью скачать его в формате doc.

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 12,5 кб

Докладная записка на сотрудника за оскорбление — это внутренний документ предприятия, который носит информационный характер. Подобного рода документом информируют руководителя предприятия о ненадлежащем поведении работника в отношении своих коллег. Также в данном документе содержится просьба о принятии мер о недопущении в дальнейшем подобного поведения.

Докладная записка хоть и составляется в произвольной форме, но должна содержать следующую информацию:

• Ф. И. О. руководителя предприятия пишется в правом углу бланка;
• название структурного подразделения пишется в левом углу докладной записки;
• наименование документа, номер и регистрационный номер;
• полные данные руководителя, кому адресуется записка;

Далее идет текст записки, который должен начинаться с краткого описания факта нарушения. В тексте записки должно быть подробно описано, когда было нанесено оскорбление, и кому, а затем обязательно — звучать просьба или предложение о мерах наказания провинившегося работника.

Докладная записка подписывается составителем с полным указанием его фамилии, должности и проставляется дата.

Скачать образец документа

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

что делать работодателю, как реагировать на хамство сотрудника, образец докладной записки, наложение дисциплинарного взыскания

Иногда любимую работу портят люди, не знающие этикета и разбрасывающиеся нецензурными словами не беря во внимание, где они находятся.

Многие коллеги, партнеры, начальство или клиенты могут позволить себе использовать оскорбительные фразы на рабочем месте и хамство.

По ст. 5.61 КоАП оскорблением считается выраженное в неприличной форме публичное унижение чести и достоинства и подлежит наказанию в форме штрафных санкций. Как реагировать человеку на оскорбления на рабочем месте разберемся в настоящей статье.

Что делать и как реагировать на хамство на рабочем месте?

Большое количество работников ежедневно терпят оскорбления на своих рабочих местах. Чаще всего оскорбителем выступает непосредственный начальник, а жертвой является подчиненный.

Однако, не исключение нецензурных выражений и между коллегами одного уровня подчинения.

Даже когда вежливое обращение прописано трудовым договором, это не является гарантией защищенности сотрудников.

Позволять оскорблять себя нельзя, иначе такое явление войдет в систему. О факте нанесения оскорбления и хамстве нужно сообщить вышестоящему руководству в письменной форме.

Если же оскорбление поступило от самого директора, выше которого руководства уже нет, жаловаться требуется в вышестоящие инстанции.

К примеру, через судебный орган нарушителя можно оштрафовать, основываясь на ст. 5.61 КоАП РФ.

Рекомендуем также прочитать:

Можно ли наказать сотрудника?

Если человека оскорбляют на работе, виновное лицо можно привлечь к ответственности в виде дисциплинарного взыскания, а также в форме наложения штрафной санкции.

К дисциплинарным взысканиям, используемым в таких случаях, относят: замечание или выговор.

Размеры штрафных санкций устанавливаются локальными нормативными актами.

Также наказать виновное лицо можно обратившись в суд с исковым заявлением.

Во многом способ наказания зависит от характера обвинения виновного лица.

Образец докладной записки

Остро реагировать на оскорбления и хамство не стоит. Ни в коем случае нельзя вступать в словесные перепалки и обсыпать обидчика такими же нецензурными словами.

Для привлечения виновного лица к ответственности рекомендуется оформить докладную записку на имя руководства.

Конкретной формы этого документа закон не предусматривает. Однако есть обязательные пункты, которые рекомендуется включить в документ:

• Полное название организации и Ф. И.О. руководителя.
• От кого поступает докладная записка: должность, структурное подразделение, Ф.И.О.
• Наименование документа и о чем он.
• Описательная часть документа. Здесь обозначается характер нарушения, приводятся документальные доказательства факта оскорбления другим сотрудником. Также прописывается кем именно, когда и в присутствии кого было допущено оскорбление.
• Просительная часть включает фразу с просьбой о применении наказания.

Важно! Обращение в суд уместно только, если обращение к руководству не дало результатов.

• Подпись, расшифровка и дата.

Скачать образец докладной записки на сотрудника за оскорбление на рабочем месте – word.

Руководителю ООО «Лиана»

Попову А. П.

От работника склада

Миронова И. Р.

Докладная записка

23.05.2019 № 14

об оскорблении на рабочем месте

Довожу до вашего сведения, что 22 мая 2019 года рабочий склада готовой продукции Рыбкин Артем Алексеевич выразился по отношению ко мне в некорректной форме с применением оскорбления в виде нецензурной фразы.

Прошу привлечь Рыбкина А. А. к дисциплинарной ответственности в форме выговора и применить штрафную санкцию.

Работник склада                                   Подпись                                     Миронов И. Р.

Такой документ нельзя писать на горячую голову. Главное, четко, по сути описать ситуацию. В перепалку с обидчиком вступать не стоит, это сделает виноватыми вас обоих.

Оформлять докладную записку необходимо на белом листке формата А 4. Текст излагать требуется простыми и понятными предложениями, без двусмысленности и грамматических ошибок.

Как наложить дисциплинарное взыскание?

Основные правила наложения взыскания на виновное лицо:

• Документируется нарушение. К примеру, составляется акт, фиксирующий нарушение. Собираются документальные подтверждения свидетелей факта нарушения.
• Запрашивается письменные объяснения виновного лица. Если в течение 2 дней письменные объяснения не поступают, необходимо оформить акт об отказе от дачи объяснений.
• Определяется наказание и оформляется докладная или служебная записка. К ней прикладывается акт о совершении проступка и объяснительную записку (или акт об отказе).
• Подаются документы руководителю на согласование. Он должен поставить свою визу о принятом решении в левом углу докладной записки.
• После подписи руководителя, по предприятию издается приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и применения штрафной санкции (если имеет место). Можно ли штрафовать работника?
• С приказом нарушителя ознакомят под подпись.

Следует отметить, что одного дисциплинарного взыскания может оказаться недостаточным. Штрафные санкции практически всегда влияют на людей положительно.

Поэтому руководитель вправе лишить нарушителя всей премии, либо ее части за месяц за подобный проступок.

Однако, такие действия должны быть разрешены внутренними нормативными актами.

Полезное видео

Какая ответственность предусмотрена за оскорбление и каков порядок действий в данной ситуации, рассказано в данном видео:

Выводы

По теме, что делать при оскорблении на работе сделаем ряд выводов:

• Оставлять безнаказанным такое поведение ни в коем случае нельзя.
• Вступать в словесную перепалку с обидчиком не рекомендуется, так как это усугубит ситуацию.
• Если нарушителем оказался коллега, необходимо оформить докладную записку на имя руководителя с просьбой о привлечении к ответственности.
• Форма докладной записки не утверждена, ее составляют в свободной форме, но в деловом стиле и с обозначение обязательных данных согласно делопроизводству.
• Когда докладная записка не дает результата допускается обратиться в суд с исковым заявлением о привлечении нарушителя к ответственности по ст. 5.61 КоАП.

2 лучших шаблона отчета о статусе сотрудников

Как написать отчет о статусе сотрудника (+ 2 бесплатных шаблона)

Отчет о проделанной работе сотрудника документирует эффективность, деятельность, достижения и достижения сотрудника за определенный период. Это может быть записано в ручной журнал, который менеджер может время от времени проверять, или он может быть в виде единого документа, который отправляется менеджеру ежедневно, еженедельно или ежемесячно, в зависимости от того, что предпочитает команда или компания.

Часть 1

Вот 5 советов, как написать эффективный отчет о статусе сотрудника:

1. Отчет должен содержать список достигнутых целей, а не «подробный список» действий, выполненных сотрудником за день. Он также должен иметь возможность показать прогресс, достигнутый сотрудником в проекте, и то, как он влияет на производительность команды или проекта.
2. Проблемы, обнаруженные сотрудником, должны быть в отчете о состоянии. Что еще более важно, он должен указать здесь, как он смог решить проблему.Это откроет путь для улучшения рабочего процесса или любых других аспектов выполнения командой своих задач.
3. Достижения должны быть представлены на основе основных показателей, чтобы показать их связь с целями команды.
4. Постарайтесь суммировать каждое достижение по 5-7 пунктов в каждой категории. Если сотрудник хочет записать свои действия на день, он может это сделать при условии, что он также укажет, как его деятельность способствовала достижению целей команды и проекта.
5. Даже если достигнутый прогресс кажется небольшим, все равно важно зафиксировать его в отчете о статусе. Это способствует прозрачности и может способствовать изменению планов и запланированных мероприятий.

Вот несколько способов, которыми команда или организация могут извлечь выгоду из отчета о статусе сотрудника:

• Это позволяет всем знать, кто чем занимается.

  Отчет о проделанной работе предоставляет менеджерам возможность отслеживать и контролировать деятельность своих сотрудников.Это позволяет ему знать, кто чем занимается, поэтому он может равномерно распределять задания. Кроме того, с помощью этого отчета он сможет увидеть, кто выполняет свои задания, кто впереди, а кто далеко отстает, давая ему представление о том, кто из его сотрудников нуждается в помощи или помощи.

  Со стороны сотрудников они могут видеть прогресс, достигнутый ими в выполнении своих задач. Каждый участник также может видеть, как его работа способствует общим достижениям команды, а также может оценить вклад других участников.

• Он поощряет сотрудничество.

  Сотрудникам также предоставляется возможность поделиться идеями, советами или методами о том, как он смог успешно выполнить свои задачи. Это также побуждает его предлагать или рекомендовать способы повышения производительности команды или способы сделать проект более успешным.

• Позволяет сотрудникам видеть, как они проводят свои рабочие дни.

  Сохраняя файл своего регулярного отчета о состоянии, сотрудники могут видеть, где они провели большую часть своего дня, что позволяет им планировать свой рабочий день.Они также могут узнать время дня, когда они наиболее продуктивны, и затем запланировать свои задачи в соответствии с этим.

Убедитесь, что и сотрудник, и менеджер ведут записи отчета для использования в будущем, особенно если сотрудник собирается повысить зарплату, повысить по службе или претендует на награду.

Часть 2

Отчет о статусе сотрудника

: бесплатная загрузка раздела

Нажмите здесь, чтобы загрузить отчет о статусе сотрудника DOCX

Нажмите здесь, чтобы загрузить отчет о статусе сотрудников 2 DOCX

—————————————————————————-

Шаблоны на ProsperForms:

Изменить и использовать этот шаблон

Изменить и использовать этот шаблон

Изменить и использовать этот шаблон

Изменить и использовать этот шаблон

Изменить и использовать этот шаблон

Изменить и использовать этот шаблон

Изменить и использовать этот шаблон

Изменить и использовать этот шаблон

Изменить и использовать этот шаблон

Изменить и использовать этот шаблон

Изменить и использовать этот шаблон

Изменить и использовать этот шаблон

Изменить и использовать этот шаблон

Изменить и использовать этот шаблон

Часть 3

Как в 10 раз упростить создание отчетов о состоянии

Как настроить отчеты о состоянии в ProsperForms:

Шаг 1:

• Создайте апплет « Отчет о статусе проекта » — настройте наши предустановленные формы или легко создайте новую форму за считанные минуты.
• Установите напоминания, если вы хотите, чтобы члены вашей группы получали автоматические напоминания о сроках сдачи отчетов.
• Настройте, кто будет отправлять отчеты, выбрав вкладку « участников ».

Шаг 2: Пользователи будут нажимать кнопку « Открыть форму », чтобы заполнить и отправить отчет.

Данные, такие как тип отчета, дата и имя, будут добавлены автоматически .

Как только будет добавлен новый отчет о статусе, участники с правами « Просмотр » смогут просматривать его в режиме реального времени.

Шаг 3 (необязательно) : Создайте отчет и экспортируйте его в PDF.
(пропустите этот шаг, если вы публикуете отчеты о состоянии в Интернете и не печатаете их.)
Нажмите « Generate Report ».

Готово!

Начать сейчас

Преимущества:

1. Упростите создание отчетов по проекту с помощью автозаполнения:
   Поля, такие как дата, имя, тип отчета и форматирование, вставляются автоматически программным обеспечением.
2. Объединяйте отчеты автоматически:
   Отчеты, созданные членами вашей команды, можно легко объединить .
3. Экономьте время с помощью автоматического макета :
   Не нужно тратить часы в Word или Excel на совершенствование макета отчета, потому что он экспортирует ваших обновлений в красиво оформленный файл за парой щелчков мышью .
4. Спокойствие с автоматическими напоминаниями :
   Никто не забывает заполнить свои отчеты о состоянии, потому что ProsperForms автоматически отправляет своевременных напоминаний в соответствии с выбранным вами графиком .
5. Сократите время и усилия , затрачиваемые на ежемесячную, ежеквартальную и годовую отчетность, благодаря мощным функциям фильтрации и экспорта.
6. Быстрый обмен:
   Отчеты о состоянии могут быть либо
   — экспортированы в файлов, и напечатаны , либо отправлены по электронной почте;
   — общий с менеджером онлайн (в реальном времени) ;
   — опционально доступен онлайн как общекомандных отчетов о статусе , т.е., все члены команды делятся друг с другом своим прогрессом, чтобы тратить меньше времени на собрания.

Зарегистрируйтесь сейчас.

Часть 4

Дополнительные источники

1. Как написать отчет о состоянии Agile + скачать бесплатный шаблон
2. Как написать отчет по проекту + скачать бесплатный шаблон
3. Как написать еженедельный отчет + скачать бесплатный шаблон

Как распознать домогательство на рабочем месте и сообщить о нем

Преследование на рабочем месте — это проблема не только большого или малого бизнеса. Он существует на всех типах рабочих мест в США, от издевательств до прямой дискриминации, важно понимать домогательства на рабочем месте, чтобы вы могли избежать враждебной рабочей среды в своем малом бизнесе. Это может означать проведение ежегодных тренингов с сотрудниками для определения таких вещей, как расовые домогательства и издевательства на рабочем месте.Создав политику преследования на рабочем месте, вы можете предпринять необходимые шаги для создания безопасной рабочей среды для всех своих сотрудников.

Хотя основными видами домогательств являются словесные и психологические домогательства, существуют и более серьезные формы, такие как физические и сексуальные домогательства. Все виды домогательств на рабочем месте являются незаконными и не только влияют на производительность, комфорт и безопасность сотрудника, но и ставят организацию под угрозу.

Хотя многие жертвы домогательств на рабочем месте думают, что они распознают домогательства и сообщат об этом ответственным лицам, преследования часто ставят их в неудобное и запутанное положение.

Крис Чанси, основатель Amplio Recruiting, сказал, что многие жертвы домогательств на рабочем месте не сообщают об этом из страха, а другие не уверены, какое поведение является домогательством.

«Некоторое поведение, хотя и доставляет кому-то дискомфорт, может казаться настолько безобидным — нет никаких физических признаков жестокого обращения — что немногие люди хотят сообщать о нем из опасения, что его сочтут мелким или стукачом», — сказал Ченси Business News Daily.

Хотя обсуждение темы домогательств на рабочем месте может быть неудобным, нервозность — это нормальное чувство.К претензиям о домогательствах следует относиться серьезно и рассматривать их быстро и тщательно, с максимально возможной осмотрительностью.

«Если вас преследуют или вы думаете, что это возможно, но слишком напуганы, чтобы идти вперед, изучение фактов — отличный способ обрести уверенность, чтобы постоять за себя», — сказала Бекка Гарвин, консультант по поиску руководителей в Find Great Люди. «Чем раньше вы начнете действовать, тем легче будет положить этому конец».

Что представляет собой домогательство на рабочем месте?

Преследование на рабочем месте может иметь или не иметь вещественных доказательств.Понимание того, что с вами происходит, может помочь при обсуждении этой темы. По данным Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC), неправомерное поведение может включать оскорбительные шутки, оскорбления, эпитеты или обзывания, физические нападения или угрозы, запугивание, насмешки или издевательства, оскорбления или унижения, оскорбительные предметы или изображения, а также вмешательство производительность труда.

Преследование также происходит при различных обстоятельствах, например:

• Злоумышленником может быть руководитель жертвы, руководитель в другой области, агент работодателя, коллега или неработающий.
• Жертва не обязательно должна быть объектом преследований, но оскорбительное поведение может затронуть кого угодно.
• Незаконное преследование может иметь место без причинения материального ущерба или увольнения жертвы.

Прежде всего, сказал Гарвин, очень важно знать, когда вас преследуют на работе. Преследование на рабочем месте — серьезная проблема с множеством серых зон. Если вы стали свидетелем преступления или подверглись преследованию на рабочем месте, вы обязаны сообщить об этом.Если вы боитесь потерять работу в отместку, помните, что вы защищены законами о домогательствах на рабочем месте.

«Вы не только защищены [законом] от лиц, преследующих вас, [но] вы также защищены от того, что ваш работодатель не сможет вас защитить», — сказал Гарвин. «Если вы знаете кого-то, кого преследуют на работе, вы не можете потерять работу, заявив об этом сами».

Виды домогательств на рабочем месте

Словесное оскорбление

Словесные оскорбления могут быть продолжающейся разрушительной битвой, угрожающей вашему здоровью и карьере.Он состоит из унизительных замечаний, оскорбительных жестов и необоснованной критики. Это может включать оскорбления, оскорбления, нежелательные «шутки» и оскорбительные комментарии.

Словесное оскорбление бывает трудно распознать, и оно часто является серой зоной, поскольку является нефизической формой насилия.

«Часто крик, ругань или несоответствующие замечания или шутки в адрес коллеги рассматриваются как личный конфликт, а не как домогательство, даже если такое поведение может оказать негативное психологическое воздействие на жертву и привести к таким результатам. депрессия, высокое кровяное давление и беспокойство », — сказал Чанси.

Психологические домогательства

Психологическое домогательство похоже на словесное домогательство, но носит более скрытый характер и состоит из тактики исключения, например утаивания информации. Чанси сказал, что эти действия направлены на то, чтобы психологически сломить жертву, подорвать ее самооценку и подорвать ее.

«Такое поведение, как признание чьих-либо достижений, выдвижение невыполнимых требований, установление необоснованных сроков для конкретного сотрудника, постоянное требование к сотруднику выполнения унизительных задач, выходящих за рамки его работы, или постоянное противодействие всему, что кто-то говорит, могут не показаться преследованием , но это может быть формой преднамеренного психологического запугивания », — сказал он.

Цифровое преследование (киберзапугивание)

Несмотря на то, что цифровые домогательства происходят в сети, они могут быть столь же вредными, как и личные травмы. Это новейшая форма преследования, которая встречается во многих СМИ.

«[Цифровые домогательства включают] публикацию угроз или унизительных комментариев в социальных сетях, создание фальшивого образа для запугивания кого-либо в Интернете, создание веб-страницы о жертве, чтобы высмеивать и принижать ее, а также выдвижение ложных обвинений в Интернете», — сказала Шери Муни, генеральный директор и президент Mind Squad HR.

Социальные сети стали обычным явлением на рабочем месте, и, поскольку обсуждение табуированных тем становится все более приемлемым, Чанси сказал, что теперь любой может преследовать других в цифровом виде во имя свободы слова или «просыпаться».

«За ширмой люди склонны быть смелее, что, к сожалению, также включает в себя злобу», — сказал Гарвин. «Хорошие новости о домогательствах в Интернете: это документально подтверждено и легко доказывается . Это очень помогает в сообщении и доказательстве.«

Для наблюдения за ситуацией Гарвин предложил делать скриншоты, сохранять электронные письма на вашем персональном компьютере и хранить в файле все, что вам неудобно.

Физическое преследование

Физические домогательства на рабочем месте могут различаться по степени. Муни сказал, что это могут быть простые нежелательные жесты, такие как прикосновение к одежде, волосам, лицу или коже сотрудника, или более серьезные жесты, такие как физическое нападение, угрозы насилия и повреждение личного имущества.

Из-за разной степени физического притеснения идентифицировать его бывает сложно. Ченси сказал, что некоторые физические домогательства можно было бы преуменьшить как шутку, если бы им не был причинен физический вред.

«Если сотрудник регулярно толкает, блокирует и пинает коллегу, но жертва никогда не пострадала от этих толчков и пинков, это не может рассматриваться как преследование, особенно если это делается начальником или другим высокопоставленным лицом. рабочий-исполнитель «, — сказал он.

Даже если нет серьезных физических повреждений, это все равно можно рассматривать как физическое домогательство.Если ситуация перерастает в насилие, сотрудники должны немедленно позвонить в службу 911 и не вмешиваться в ситуацию.

Сексуальные домогательства

Сексуальные домогательства — серьезное преступление и более распространенное явление, чем вы думаете. Согласно опросу ZipRecruiter, 40% респондентов-женщин и 14% респондентов-мужчин подвергались сексуальным домогательствам на рабочем месте. Это распространенное преступление, совершаемое не только для женщин. Человек любого пола может быть преступником или жертвой сексуального домогательства.

Сексуальных домогательства включают в себя нежелательный сексуальном, таких, как несоответствующие прикосновениях, сексуальные шутки, обмен порнографии, отправляя сексуальные сообщения, или требуя сексуальные услуги в обмен на безопасность продвижения или работы. Хотя определение сексуального домогательства может показаться простым, это не всегда так очевидно.

«Сексуальные домогательства на рабочем месте редко бывают вопиющими», — сказал Чанси. «В большинстве случаев это маскируется легким подшучиванием, безобидными комментариями, сопровождаемыми сексуальными жестами или интонациями, или неуклюжими, но, казалось бы, безобидными заявлениями, которые изображают людей определенного пола (обычно женщин) в негативном свете.«

Это создает серую зону, которая позволяет преступникам избежать наказания за свое поведение. Муни сказал, что многие жертвы не хотят привлекать внимание, поэтому они держат это при себе, думая, что станет лучше. Некоторые жертвы крайне обеспокоены местью, включая потерю работы, если они сообщат о преследовании. Однако, если кто-то создает враждебную рабочую среду и заставляет вас чувствовать себя некомфортно, вам следует подать жалобу.

Как сообщить о домогательствах на рабочем месте

Отделы кадров предназначены для помощи сотрудникам, особенно тем, кто находится в серьезных ситуациях, когда они чувствуют себя некомфортно или в опасности.Отсутствие вещественных доказательств не должно удерживать жертву от подачи жалобы. Фактически, большинству жалоб и жалоб не хватает вещественных доказательств.

Муни сказал, что сообщение о домогательствах на рабочем месте важно, потому что могут быть другие жертвы, которые сообщали о подобных преступлениях, совершенных тем же преступником, и работодатель может ждать дополнительных доказательств, чтобы принять соответствующие меры.

В то время как у многих организаций есть официальная политика в отношении сообщений о домогательствах на рабочем месте, в других нет.Чанси призывает сотрудников предпринять следующие шаги в ненасильственных ситуациях:

1. Постарайтесь решить вопрос с преследователем спокойно. Попросите их, желательно в приватной обстановке, перестать направлять такое поведение на вас. Однако, если насилие носит физический характер, не приближайтесь к агрессору.
2. Подумайте о том, чтобы передать проблему своему непосредственному руководителю — если, конечно, ваш руководитель не является виновником. Сообщите о проблеме HR, если ваши попытки решить ее с помощью харассера потерпят неудачу.Если можете, предоставьте доказательства, такие как снимки экрана, текстовые сообщения, сообщения и свидетельства очевидцев.
3. Если вы считаете, что ваши менеджеры, HR и руководство компании не рассмотрели ваше дело должным образом, свяжитесь с EEOC, который может провести беспристрастное расследование инцидента. В некоторых крупных муниципалитетах и ​​городских районах, таких как Нью-Йорк, есть свои собственные законы и агентства, регулирующие поведение на рабочем месте, и в этом случае жертва может подать иск через этот муниципалитет.

По словам Чанси, имея дело с домогательствами на рабочем месте, вам следует избегать некоторых определенных форм поведения.Самое главное, избегайте ответных действий, поскольку ответные меры могут обострить проблему.

Кроме того, избегайте жаловаться коллегам. Ваши коллеги не в силах что-либо изменить и, вероятно, опровергают вашу версию событий, если их вызовут для дачи показаний.

Опять же, не молчите о домогательствах. Сохранение тишины не остановит поведение преступника. Необходимо сообщать обо всех случаях домогательств, а все жалобы должны тщательно расследоваться.

Законы о домогательствах на рабочем месте

Хотя эффективная политика начинается с решений владельцев бизнеса, существуют более широкие федеральные законы и законы штата, защищающие работников от притеснений на рабочем месте. Хорошо известным примером является требование федерального правительства ко всем предприятиям предоставлять равные возможности трудоустройства всем американцам. Обычно это резюмируется в конце объявлений о вакансиях и заявлений, выделенных в разделе «Работодатель с равными возможностями».

Это некоторые другие законы о домогательствах на рабочем месте:

• Закон о равной оплате труда 1963 г .: Этот закон запрещает предприятиям выплачивать разную заработную плату мужчинам и женщинам, если они выполняют одинаковый уровень работы на одном рабочем месте.
• Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года: Этот закон запрещает дискриминацию в отношении кого-либо по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения или пола. Он также защищает потерпевших и лиц, сообщающих об этих преступлениях на рабочем месте или вне его.
• Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости 1967 года: В этом законе говорится, что лица старше 40 лет не могут подвергаться дискриминации на рабочем месте по причине возраста.

Хотя это наиболее яркие примеры законов о дискриминации, безопасная рабочая среда является результатом хорошо спланированной и последовательно применяемой индивидуальной политики на рабочем месте.Независимо от того, владеете ли вы малым бизнесом или работаете в нем, сделайте все возможное, чтобы способствовать развитию и формированию позитивной политики и защитить своих сотрудников и коллег.

Мэтт Д’Анджело участвовал в написании этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.