Докладная записка о неисполнении служебных обязанностей: Докладная записка: образец 2020 | Скачать форму, бланк

Докладная записка о неисполнении служебных обязанностей: Докладная записка: образец 2020 | Скачать форму, бланк

Содержание

образец и правила, как написать жалобу на сотрудника, не делающего свою работу на занимаемой должности

Успех предприятия напрямую зависит от качества выполнения сотрудниками своих непосредственных трудовых функций. Руководитель компании вправе ожидать от своих подчинённых неукоснительного соблюдения требований, а члены рабочего коллектива не обязаны систематически восполнять пробелы коллеги, которые тормозят рабочий процесс, мешая достижению поставленных целей.

Если вопрос «отлынивания» от дел или плохого выполнения положенного не получается разрешить в рабочем порядке, возникает ситуация, которая может потребовать привлечения работника, срывающего производственный процесс, к ответственности. Основанием для этого является служебная записка о невыполнении должностных обязанностей, которая иначе именуется докладной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-45. Это быстро и бесплатно!

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — документ, способствующий повышению эффективности управления кадрами на предприятии, поскольку он позволяет руководству фирмы поддерживать должный уровень информированности о фактах пренебрежения сотрудниками своей работой. Как правильно составить данную записку? Ответ на этот вопрос рассмотрим в материале далее.

Что фиксируется в документе?

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — документ, в котором отражается обнаруженный ответственным лицом организации факт пренебрежения выполняемой работой кем-либо из сотрудников (как правило, тех, что подчиняются данному лицу).

Документ чаще всего направляется руководителю отдела кадров, начальнику отдела, в котором работает лицо, составившее записку, либо директору фирмы, поскольку именно у них есть полномочия принимать решения по дисциплинарным вопросам.

Структура и содержание докладной записки

В верхней части докладной записки о невыполнении должностных обязанностей указываются сведения о составителе документа, а также о сотруднике организации, в чей адрес она направляется.

Далее фиксируется название документа — «Докладная записка». Затем от лица составителя документа указываются факты, о которых он считает нужным уведомить руководителя фирмы или иного компетентного сотрудника.

Указав соответствующие факты, составитель докладной записки может рекомендовать руководству принять в отношении сотрудника, который пренебрег качеством своей работы, те или иные дисциплинарные меры или кадровые решения. Например, если человек находится на испытательном сроке, руководству может быть рекомендовано не оформлять его на постоянной основе.

Что касается рекомендаций по увольнению человека, уже подписавшего трудовой договор с фирмой, составителю записки стоит внимательно сопоставить сущность проступка подчиненного с допустимыми причинами для увольнения по инициативе работодателя, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ. Если действия подчиненного явно не подходят под те, что прямо указаны в Трудовом кодексе, то лучше обойтись менее радикальными рекомендациями для руководства — такими, например, как вынесение строгого выговора.

Далее в докладной записке о невыполнении должностных обязанностей составитель указывает дату формирования документа, свои Ф.И.О., должность, а также ставит подпись.

К докладной записке могут прилагаться документы, подтверждающие факты нарушения сотрудником трудовой дисциплины, допущенные ранее. Например, это могут быть копии приказов генерального директора о дисциплинарном взыскании.

При неоднократном невыполнении должностных обязанностей, сотрудника можно уволить. Как оформить увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей, детально разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Путеводитель по  кадровым вопросам, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Где можно ознакомиться с образцом докладной записки о невыполнении должностных обязанностей?

Скачать образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей вы можете на нашем портале.

Скачать образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

Итоги

Докладная играет важную роль с точки зрения своевременного информирования руководства о качестве трудовой дисциплины в различных подразделениях фирмы. Документ предполагает обязательное указание всех фактов, свидетельствующих о пренебрежении тем или иным сотрудником качеством выполнения обязанностей, а также рекомендаций составителя записки относительно последующих кадровых решений.

Ознакомиться с иными нюансами кадрового менеджмента на российских предприятиях вы можете в статьях:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей в 2020 году

 В случае обнаружения факта невыполнения или недобросовестного выполнения должностных обязанностей одним из сотрудников, уполномоченные лица могут подать докладную записку руководству. Но в каких именно случаях нужно подавать записку? И как правильно ее составить?

В каких случаях составляется

Докладная записка составляется на сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину или не выполнившего должностные обязанности. Инициатором подачи записки может выступать любой сотрудник компании.

Главная цель докладной – фиксация факта нарушения, среди которых могут быть:

  • систематические опоздания без видимых причин;
  • уход с рабочего места до окончания дня;
  • невыход на работу;
  • появление на рабочем месте в алкогольном или другом опьянении;
  • отказ от выполнения служебных обязанностей;
  • недобросовестное выполнения трудовых обязанностей;
  • некорректное общение с коллегами;
  • осознанное действие или бездействие, которое повлекло большие потери для предприятия.

Выделяют два типа докладных записок:

 Внутренняя  Составляется сотрудником предприятия на имя руководителя и содержит информацию о нарушениях, допущенных одним из работников. Заверителями могут выступать свидетели инцидента.
 Внешняя  Составляется сотрудником предприятия для предъявления в вышестоящие инстанции. Используется при некорректных действиях директора или руководителя фирмы. Заверяется подписями очевидцев и печатью компании.

Оба вида могут быть заполнены в свободной форме или на установленном корпоративном бланке. Главное требование – наличие доказательной базы несоблюдения трудовых обязанностей или других нарушений.

Правила составления

Стандартная докладная записка имеет следующую структуру:

  1. «Шапка». Здесь указывается наименование компании и ФИО должностного лица, которому предназначается записка.
  2. Наименование документа «Докладная записка» и порядковый номер.
  3. Основная часть, описывающая суть инцидента или факт нарушения.
  4. Обоснование нарушения на основании правовых актов. Например, по Трудовому кодексу или внутренним уставным документам.
  5. Указание санкций и других потерь, которые были результатом нарушения.
  6. Указание просьбы. Например, дисциплинарное взыскание или даже увольнение из отдела.
  7. Заверение документа личной подписью с расшифровкой и должностью.

При необходимости документ заверяется печатью и подписями других свидетелей происшествия. Записка должна фиксировать только факт нарушений без выражения личного мнения заявителя.

Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей: 

Докладная оформляется и подается в следующем порядке:
  1. Документальная фиксация факта нарушения или невыполнения служебных обязанностей. В качестве доказательств могут быть использованы аудиозаписи, видео или показания коллег.
  2. Составление текста записки.
  3. Заверение записки старшим работником или руководителем подразделения.
  4. Передача документа руководителю или в высшую инстанцию.
  5. Рассмотрение докладной и вынесение решение. Распоряжение о принятии мер должно быть оформлено в виде приказа. В случае отказа в рассмотрении дела руководитель обязан объяснить свое решение заявителю.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании представлен ниже:

Какая ответственность грозит

В качестве мер, принятых в отношении сотрудника, невыполняющего должностные обязанности, может быть использовано только дисциплинарное взыскание.

Среди них могут быть:

  • письменное предупреждение или замечание с занесением в личное дело;
  • официальный выговор с занесением в личное дело;
  • увольнение по статье или с просьбой написать заявление по собственному желанию.

Согласно, ТК РФ другие виды наказаний, в том числе лишение заработной платы, не допустимы. Поэтому руководитель организации может выбрать одну из перечисленных мер.

При принятии мер необходимо учитывать порядок действий:

  1. Получение служебной записки, где зафиксирован факт нарушений трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей. К записке должны быть приложены документальные доказательства нарушения.
  2. Получение от провинившегося сотрудника объяснительной, целью которой является получение разъяснений о совершенном поступке или отказе от выполнения служебных обязанностей.
  3. В случае отказа от составления объяснительной это должно быть отражено в соответствующем акте. Акт подписывается свидетелями отказа.
  4. Реализация назначенной меры, то есть увольнение, вынесение выговора или замечания.

Фиксация нарушения и принятие мер должно быть проведено в течение полугода. При обнаружении инцидента позже дисциплинарное взыскание будет невозможным.

Таким образом, докладная записка пишется с целью фиксации факта нарушения трудовой дисциплины, что повлекло за собой финансовые или другие потери. При умолчании о происшествии инцидент может повториться.

Поэтому так важно вовремя оценить ситуацию и воспользоваться правом на написание докладной высшему руководству. Особенно актуальным это может быть при нарушениях, допущенных непосредственным руководителем.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей (образец)

Последние изменения:

Должностные инструкции с развитием малого и среднего бизнеса переходят в формальность, изредка поднимаются руководством и кадровыми службами. Подпись об ознакомлении вновь принимаемого сотрудника не прибавляет ответственности за надлежащее исполнение. Для постановки в известность руководства в вертикальном направлении служебной лестницы предусмотрен документ — докладная записка на сотрудника о невыполнении должностных обязанностей.

Определение и цель документа

докладная записка о невыполнении должностных обязанностей Слово «докладывать» имеет французское происхождение и в дословном переводе означает «рапорт», связываемое гражданами с использованием в лексиконе военных с чётко установленными правилами субординации. Докладная записка на сотрудника – документ информационного характера, составленный в иерархическом порядке непосредственным руководителем структурного подразделения провинившегося работника по схеме, принятой в организации.

Вертикаль движения определяется специально разработанным положением о деятельности предприятия или филиала, учётной политике и правилами внутреннего распорядка. Локальные документы могут предусматривать различное количество «звеньев в цепи», как от непосредственного начальника до директора, так и через многочисленные службы до президента крупной компании. Руководителем каждого звена составляется документ на имя непосредственного начальника до принятия мер.

В век бизнеса под девизом: «время – деньги» кажется смешной и неоправданной трата времени на составление «кляуз» на работника. Руководители среднего звена часто считают процедуру унизительной. Однако лицо, составляющее записку, не столько констатирует факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей подчинённым, сколько одновременно с предлагаемыми мерами воздействия перекладывает ответственность на своего руководителя.

По сути, докладная и служебная записка – документы, близкие по форме составления и цели. Но отличие заключается в том, что «служебка» – движение по горизонтали, призывающее действовать сообща, а рапорт – движение по вертикали, призывающее руководство принять меры и не разделять ответственность в случае возникновения форс-мажора с автором, а целиком и полностью взять её на себя.

Форма и порядок составления

Унифицированная форма докладной записки на сотрудника, не выполняющего возложенные инструкцией должностные обязанности на соответствующем занимаемом штатной единицей уровне, отсутствует. Но для признания документом, имеющим юридическую силу, записка обязана содержать:

  1. Полное наименование адресата и адресанта.
  2. Информационную часть, написанную в официально-деловом стиле, включающую:
    • фактическое описание проблемы и сопутствующих обстоятельств в хронологической последовательности;
    • анализ и выявление причинно-следственной связи с констатацией возникших последствий для структурного подразделения или предприятия в целом с акцентом на потенциальные неприятности, которые могут произойти в случае непринятия конкретных мер;
    • резолютивную часть – предложения автора, носящие сугубо рекомендательный характер, поскольку документ предоставляется по вертикали, что в силу субординации исключает «нотки требования».
  1. Дату и подпись заявителя с указанием фамилии и инициалов.

Если внутренним регламентом предприятия разработан образец документа, то при составлении необходимо соблюдать шаблон. Порядок включает непосредственного адресата в конкретном случае выявленного нарушения при исполнении обязанностей.

Например, при нарушении трудовой дисциплины, докладная записка адресуется администрации, при несоблюдении техники безопасности – технической службе, уполномоченной зафиксировать нарушения и спрогнозировать возможные последствии при бездействии.

Практические рекомендации

 

Невозможность уладить ситуацию компромиссным путём побуждает руководителей среднего звена к написанию докладов вышестоящему начальству.

Текст записки должен быть написан холодным безапелляционным тоном без выражения личного отношения и эмоций. Аргументы обязаны подтверждаться фактами, в противном случае работник может обвинить автора в предвзятом отношении. Если предоставить конкретику не имеется возможности в данный момент, то вышестоящее руководство может рассмотреть документ как пустословие и отнимание времени.

Побудившие основные причины составления можно систематизировать:

  1. Невыполнение текущих распоряжений. Если непосредственный начальник поручил конкретное задание работнику с повременной системой оплаты труда «под занавес» установленного графиком рабочего дня, то просьба задержаться на рабочем месте со стороны начальника должна содержать просительные нотки. Работник составит объяснительную записку, а заявителю практически невозможно будет доказать, что успеть можно было в срок. Для этого нужно не работать, а устраивать хронометраж рабочего времени.
  2. Нарушения трудовой дисциплины. Отсутствие в рабочее время на установленном месте должно быть зафиксировано табельщиком, представителем кадровой службы или охраной, отмечающей в журнале приход и уход сотрудников.
  3. Недостаточность квалификации. На практике возникают моменты, когда легче сделать за работника конкретную работу, чем объяснить, что требуется, в силу недостаточности образования, знаний и ума. Распространённое заблуждение – указание в резолютивной части желания уволить за несоответствие занимаемой должности. Важно помнить, что несоответствие уровня необходимо подтверждать специальными аттестационными комиссиями, негативными актами проверяющих структур и заключениями специально приглашённых экспертов.

Невыполнение должностных обязанностей – не аксиома, а теорема, требующая предоставления доказательств. При наличии зафиксированных нарушений при инициировании расторжения трудовых отношений в докладной записке важно изучить статью 81 Трудового Кодекса об увольнении по причине служебного несоответствия.

Составление докладной записки – радикальная мера, отнимающая силы и время. Необходимость написания должна быть обусловлена конкретными рисками, грозящими предприятию и ответственностью для лица, своевременно не составившего документ. Рапорт должен содержать подтверждённую объективную информацию и полностью исключать личную неприязнь.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru


 

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

На странице представлен образец документа «Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей» с возможностью скачать его в формате doc.

Тип документа: Записка

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 12,5 кб

Очень часто для разрешения конфликтов на предприятии используют метод написания докладных записок. Такая практика существует для того, чтоб воздействовать на виновного сотрудника через руководство, не привлекая сторонние организации. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей - это информационный документ, предоставляемый руководителю для разрешения сложившейся ситуации. Правила написания данного документа не утверждены на законодательном уровне, но все же имеют обязательные пункты:

  • Ф. И. О. руководителя;
  • структурное подразделение, чей сотрудник не выполняет своих обязанностей;
  • название документа;

Сам документ должен начинаться со слов обращения к руководителю и подробным изложением фактов нарушения, с указанием даты и пункта должностной инструкции. Далее после изложенных данных следует просьба о принятии мер. Записка в обязательном порядке должна подписываться и датироваться составителем, а также подпись должна быть расшифрована его фамилией и должностью.

Скачать образец документа

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Начало документа «Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей»

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей в 2020 году

В отношении сотрудника, нарушающего дисциплину в рабочем коллективе и не выполняющего свои задачи, должны быть применены штрафные санкции.

Их размер установлен в локально — правовых актах фирмы. Однако, чтобы привлечь сотрудника к ответственности, требуется подать на него жалобу в виде докладной записки.

Что это такое и какие цели она преследует

Это документ, который должен донести определенную информацию до вышестоящего руководства. В данной ситуации данные о том, что какой-либо сотрудник не справляется со своими задачами.

Однако сам работник может различными путями избежать наказания за подобный проступок.

Причины оповещения

Существует перечень оснований, по которым составляется данный документ. Также в фирме в локально — правовых актах может содержаться дополнительная информация о причинах.

Наиболее распространенными вариантами являются:

  • систематическое опоздание на работу. Это основание означает, что сотрудник часто нарушает временной распорядок и приступает к работе с запозданием;
  • отсутствие на рабочем месте. Сотрудник без уважительных причин, а также без письменных просьб покидает свое рабочее место. Это влечет нарушения в рабочем процессе, а также финансовые убытки;
  • нарушение устава компании. В нем содержаться правила, которые касаются организации рабочего процесса. Например, установленный кодекс одежды. Также существуют стандартные правила, касающиеся запрета на употребление алкоголя или же курения на рабочем месте;
  • невыполнение поручений от вышестоящего руководства;
  • игнорирование своих должностных обязанностей, прописанных в условиях трудового договора.

Что из себя представляет образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

Чтобы правильно написать записку, стоит придерживаться правил заполнения данного документа.

Согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016 он обязательно должен включать в себя следующие пункты:

  1. Левый верхний угол. Указывается наименование предприятия, а также его руководитель. Указывается должность, а также ФИО этого лица.
  2. Ниже указывается ФИО и должность лица, подающего и заполняющего данный документ.
  3. Еще ниже указывается дата составления данного документа, а также подразделение.
  4. В середине документа указывается вся его суть. Пишется дата совершения нарушения, излагается содержание самого поступка, также указывается лицо, совершившее его.
  5. Внизу ставится подпись лица, подающего данный документ.

Однако дополнительно в документе можно указать следующее:

  1. В заключении указываются обстоятельства данного нарушения. При наличии уважительных причин, наказание для сотрудника смягчается.
  2. Также к записке прикладываются различные документы, подтверждающие позицию работника. Это могут быть различные справки из больницы, либо же выписки и заключения. Если доказывать нечего, то сотрудник признает свою вину за случившееся и соглашается с тем, что он понесет наказание.
  3. В ситуации, когда работник может предложить пути разрешения сложившейся ситуации, либо он исправил негативные последствия своего проступка, эта информация также указывается в документе.

Сам документ лучше всего передать лично в руки руководителю фирмы, либо же лицу, исполняющему его обязанности.

Также существует ряд правил по составлению данного документа:

  1. Руководитель фирмы не имеет права требовать объяснения поступка, а также привлекать сотрудника к ответственности, если с момента совершения виновного действия прошло полгода.
  2. Документ должен быть составлен в течение месяца, с момента совершения проступка. Если прошло больше времени, то заполнение записки не имеет смысла.
  3. Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена конкретная форма данного документа, поэтому он составляется в произвольной форме. Важно, чтобы вся информация в нем была написана от первого лица.

С данным документом обязательно должны быть ознакомлены обе стороны, также он регистрируется в специальном журнале, и храниться 3 года.

Особенности составления для отдельных профессий:

  1. Дворник или уборщица. В записке указывается то, что данный человек не справляется с задачей поддержания чистоты.
  2. Бухгалтер. При заполнении важно ссылаться на статью ТК, которую нарушил сотрудник.
  3. Учитель. Документ должен быть адресован директору школы, который проведет проверку. Те же условия при подаче ДОУ.
  4. Начальник. Документ подается вышестоящему руководству, либо в инспекцию труда. Пример: 

Последствия

Если нарушение произошло однократно, то работодатель имеет право применить следующие виды взыскания:

  • денежный штраф;
  • лишение премии;
  • устное замечание;
  • выговор.

В ситуации, когда сотрудник регулярно нарушает устав фирмы и не выполняет свои обязанности, руководитель предприятия имеет полное право уволить его. Этот аспект регулируется статьей 81 пункт 5 ТК РФ.

Пишется по требованиям законодательства или по личному желанию

Трудовым законодательством не предусмотрено обязательств по составлению данного документа. Таким образом, написание докладной записки является сугубо личным делом каждого сотрудника.

У данного действия есть ряд преимуществ:

  • повышается деловая атмосфера в коллективе;
  • поддерживается дисциплина на предприятии;
  • сотрудники начинают ответственней относиться к своей работе.

Однако также существует ряд недостатков:

  • возникновение конфликтов в коллективе;
  • вариант использования данного документа в личных целях.

В локально-правовых актах компании может содержаться информация об обязанности составления данного документа.

Может ли обвиняемый работник противодействовать процессу

Сотрудник может воспользоваться своими юридическими знаниями. Например, если он не подписал документ, в котором прописаны его обязанности, то фактически он их не знал, а значит, ничего не нарушил.

Также, работник может:

  • подать жалобу в инспекцию труда, если он считает, что наказание незаслуженно.
  • подать на работодателя иск в суд.

Таким образом, докладная записка – крайне полезный для фирмы документ. Она помогает наказывать нарушителей и улучшает эффективность работы. Однако данный документ вносит разлад в коллектив, а также не исключено его использование в личных целях.

Видео: Как наказать работника по закону. Елена А. Пономарева.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

Содержание

  1. Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей
  2. Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей
  3. Скачать

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей – это информационно-справочный документ, который информирует о факте невыполнения либо ненадлежащего выполнения сотрудником трудовых обязанностей и содержит просьбу о привлечении данного работника к дисциплинарной ответственности.

Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

При написании докладной записки о невыполнении либо ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей используйте следующие реквизиты:

  • наименование структурного подразделения;
  • наименование документа – Докладная записка;
  • дата составления документа, исходящий номер;
  • адресат - должность, фамилия и инициалы в дательном падеже;
  • заголовок документа - «О …», «Касательно …»;
  • текст записки - сначала описывается факт невыполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, затем излагается определенная просьба;
  • подпись - должность составителя, его подпись и расшифровка подписи: фамилия и инициалы.

Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

Транспортный отделГенеральному директору
ООО «Свердловск»
С. С. Морозову

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
04.10.2013 № 6

О невыполнении должностных обязанностей

Довожу до Вашего сведения, что водитель-экспедитор Соколов Иван Игоревич не представил закрепленный за ним автомобиль (гос. номер С 042 МК 83) на плановый технический осмотр, чем нарушил положения должностной инструкции от 06.10.2010 г.

В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить Соколову И. И. выговор.


Начальник транспортного отделаШубовО. Ф. Шубов

Оформление докладной записки о невыполнении должностных обязанностей осуществляется на листе бумаги формата А4.

Скачать

Скачать образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей в формате doc

Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей проверен на актуальность 05.10.13

Похожие статьи

  • Докладная записка на сотрудника за оскорблениеОбразец докладной записки на сотрудника

    Докладная записка на сотрудника за оскорбление – это информационно-справочный...

  • Докладная записка о прогулеОбразец докладной записки о прогуле

    Докладная записка о прогуле – это информационно-справочный документ, который...

Линдон Джонсон, Роберт Макнамара, Объединенный комитет начальников штабов и ложь, приведшая к Вьетнаму Х. Р. Макмастера

Президентская психодрама страха

Война возникла из психоза. Если не индивидуально, то обязательно группами. Особенно в группах мужчин, в которых каждый пытается утвердить свою волю как доминирующую. Каждый из них боится неудач и потери привязанности, но, тем не менее, желание доминировать вызывает неудачу и потерю привязанности, тем самым усиливая страх. Это история Макмастера о преследовании американским правительством войны во Вьетнаме от начала до конца.Это захватывающая история, сделанная в большей степени.

Президентская психодрама страха

Война возникла из психоза. Если не индивидуально, то обязательно группами. Особенно в группах мужчин, в которых каждый пытается утвердить свою волю как доминирующую. Каждый из них боится неудач и потери привязанности, но, тем не менее, желание доминировать вызывает неудачу и потерю привязанности, тем самым усиливая страх. Это история Макмастера о преследовании американским правительством войны во Вьетнаме от начала до конца.Это захватывающая история, особенно потому, что ее написал кадровый офицер, находящийся на действительной службе.

У Макмастера есть топор, который надо заткнуть, но он с самого начала острый. Его тезис состоит в том, что отстранение военного руководства от принятия решений президентами Кеннеди и Джонсоном привело к непоследовательным и противоречивым действиям, которые усугублялись по мере развития войны. Короче говоря, его аргумент состоит в том, что «интеллектуальная основа для углубления американского участия во Вьетнаме была заложена без участия Объединенного комитета начальников штабов».

То, что этот тезис исторически важен, самоочевидно. Но Макмастер также передает другое сообщение, возможно, непреднамеренно, которое актуально не только по историческим причинам, а именно, что обман и двуличие были встроены в исполнительную власть правительства Соединенные Штаты задолго до того, как Дональд Трамп сделал их столь очевидными из-за своей политической неопытности.

Макмастер показывает, как и другие, что ложь прессе и общественности о Вьетнаме была обычным делом для каждой администрации - от Эйзенхауэра до Никсона.Однако эта пропагандистская ложь была верхушкой айсберга двуличности. Все ключевые игроки - президент, его штаб, последовательные группы послов и военного руководства во Вьетнаме, министр обороны, комитет начальников штабов и практически все исполнительные органы, участвовавшие в войне по отдельности и коллективно, лгали друг другу последовательно как вопрос политики.

Эта глубоко укоренившаяся двуличность неоднократно документировалась в исследованиях Макмастерсом протоколов, сообщений и заявлений, сделанных старшими членами каждого отдела.Это больше, чем просто беспорядок. Настойчивость предполагает что-то систематическое, обреченную на провал, но вызываемую самим собой групповую неспособность воспринимать или действовать в соответствии с реальностью.

По большей части существует институциональная мотивация для этой продолжающейся неспособности справиться с экзистенциальной ситуацией. Например, корыстное соперничество между военными и интеллектуальное высокомерие гражданских лиц, возглавляющих министерство обороны, кажутся повсеместными. И не только во времена Вьетнама. Несомненно, диссонанс между внутренними политическими и международными военными целями продолжал оставаться проблематичным во время вмешательства США в Ираке, Афганистане и Сирии.

Тем не менее, Макмастер демонстрирует, даже не делая явного уточнения, что систематический обман администрации не имеет узкого исторического значения для войны во Вьетнаме или даже для более широкого вопроса организационной эффективности исполнительной власти. Центральная проблема возникает из попыток успешно вести какую-либо ограниченную, но расширенную войну в демократическом обществе. По сути: это невозможно сделать успешно. Действовать так, как будто это не так, - это психотический симптом.

Американская демократия основана на идее разделения властей. Сама по себе эта концепция порождает напряженность и двуличие, особенно между президентом и членами Конгресса, которые, как недавно было показано, не имеют необходимой общности интересов. Следующие выборы нависают над всеми решениями.

Это разделение властей также является политическим фактом внутри исполнительной власти, в которой личные амбиции, профессиональный опыт, а также непоколебимая враждебность и дружба доминируют при разработке политики.Не только у Трампа были проблемы с соперничеством между персоналом, неприятными утечками информации и диссидентскими агентами. Только неопытность Трампа позволяет им стать такими же публичными, как и они.

В такой среде обман становится необходимостью для создания почти любой политики - от войны до благосостояния и справедливости. Возможно, это верно для всех форм правления. Но мотивирующий фактор, который кажется уникальным для демократии, - это страх человека наверху. Общая черта, которая, кажется, проходит от Кеннеди, через Джонсона и Никсона до Трампа, - это страх, страх неудачи, отказа, быть признанным неадекватным в реальном смысле потери любви.Президенты, кажется, очень неуверенные люди. Кажется, что они готовы впасть в психоз в любой момент.

Этот страх, я думаю, является неотъемлемой частью демократической политики, которая никогда не бывает стабильной и не предоставляет исполнительной власти эффективных средств для их уменьшения. Он не может заключать в тюрьму или казнить своих врагов; он не может создать надежный союз с законодательными политиками; он не может прямо заявить о своих целях, чтобы не быть привлеченным к политической ответственности; он не может даже избавиться от своих людей, не рискуя пролить свет на его реальные действия и мотивацию.

Таким образом, у демократического лидера и его приспешников есть несколько вариантов лгать. Ложь, даже когда в ней нет необходимости и нерационально, становится нормой. Это мрачное сообщение, которое я получил от Макмастера. Возможно, он прав. Посмотрим, сколько правды он использует в качестве советника Трампа по национальной безопасности.

.

Нарушение служебного долга - Идиомы по The Free Dictionary

Компания Tianjin Port Holdings, зарегистрированная в списке компаний основного оператора порта, сообщила, что, как стало известно с веб-сайта Синьхуа, его председатель Чжэн Цин Юэ подвергается расследованию по обвинению в неисполнении служебных обязанностей, а его заместитель временно исполняет свои обязанности. на своем заседании директор отстранил от должности после принятия строгих мер в связи с неудовлетворительными санитарными условиями и назвал их результатом неисполнения служебных обязанностей.Ян сказал на собрании следственной группы, что было «очень серьезное нарушение служебных обязанностей», учитывая чрезмерное количество металлической пыли внутри мастерской, которая загорелась от пламени и стала причиной взрыва. Несмотря на то, что законопроект вызвал яростную оппозицию со стороны партии Бхаратия Джаната, который назвал его антибольшинством, он постепенно набирает поддержку со стороны нескольких групп и отдельных лиц, болеющих за всеиндийскую кампанию по информированию о том, что, если закон будет принят, он только создаст более безопасное общество для всех индийцев и обеспечит действия против правительство, чиновники, полиция и органы безопасности за неисполнение служебных обязанностей.Среди обвиняемых - первый лейтенант, которому предъявлено восемь обвинений в неисполнении служебных обязанностей, два штабных сержанта, три сержанта и два специалиста. Нью-Дели: после того, как он обвинил СМИ в неверной интерпретации его комментариев, что премьер-министр и бывший министр финансов были в Зная о вызванном скандалом распределении спектра, Раджа резко изменил свое мнение: в представлении в суд CBI бывший министр связи, заключенный в тюрьму, сказал, что премьер-министр мог бы создать группу министров для изучения вопросов распределения спектра, а поскольку он этого не сделал, он мог быть признан виновным в заговоре и неисполнении служебных обязанностей.Защита Раджи привела в возбуждение правительственных менеджеров, поскольку другие обвиняемые тоже могли занять такую ​​позицию и попытаться скрыть целостность офиса премьер-министра Великобритании. Управление добросовестной торговли Великобритании (OFT) обвинило большую четверку бухгалтерских фирм в NINEWA / Асват аль-Ирак: Четыре сотрудника Службы охраны объектов (FPS) были задержаны за неисполнение служебных обязанностей во время взрыва в западном городе Мосул, как сообщил в воскресенье начальник полиции Найнавы.ЧТО случилось со всеми снайперами, которые утверждали, что Эндрю Штраус допустил позорное нарушение служебных обязанностей, пропустив поездку Англии по Бангладеш? Владельцы поместья Ормсби-холл утверждают, что продать землю, чтобы проложить дорогу, было бы «нарушением долга» за 40-метровую дорогу. В своем промежуточном отчете судья (в отставке) Музаффар Ян признал администрацию района Шопян виновной в «уничтожении жизненно важных улик, несохранении места преступления, вмешательстве в составление вскрытия и нарушении служебных обязанностей.«Карпински была понижена в звании до полковника за предполагаемое неисполнение служебных обязанностей - обвинение, которое она категорически отвергает. В« Невыполнении служебных обязанностей? »Фрэнк Хоффман предлагает менее умеренную критику корпуса военных офицеров, особенно его флагманов, которых он считает незначительными более, чем бесхребетные «да» мужчины. О проступке. О неуважении к уязвимой молодежи. Чжэн Сяоюй был осужден в суде в Пекине за взятки и неисполнение служебных обязанностей. .

Нарушение служебных обязанностей

Невыполнение служебных обязанностей является особым правонарушением в соответствии с разделом Кодекса США 10,892. Статья 92 применяется ко всем видам вооруженных сил США. Оставленный военнослужащий умышленно отказался выполнять свои обязанности (или выполнять данный приказ) или вывел себя из строя таким образом, что он не может выполнять свои обязанности. К недееспособности относится засыпание при исполнении служебных обязанностей; напиваться и быть не в состоянии выполнять свои обязанности; или оставив свой пост вопреки правилам.Статья 92 также применяется к военнослужащим, действия или бездействие которых привели к преступной халатности. Первый такой случай произошел во время Второй мировой войны, когда лейтенанты ВВС Уильям Синкок и Теодор Балидес предстали перед военным трибуналом за неисполнение служебных обязанностей, когда они по ошибке сбросили бомбы на Цюрих, город Швейцарии, который во время войны был нейтральной страной. Позже оба были оправданы. [1]

Детали

В Едином кодексе военной юстиции США (UCMJ) неисполнение служебных обязанностей рассматривается в рамках правил, регулирующих невыполнение приказа или постановления. [2]

§ 892. Ст. 92. Несоблюдение приказа или постановления
Любое лицо, подпадающее под действие данной главы, которое:
...
(3) не выполняет свои обязанности;
подлежит наказанию в соответствии с постановлением военного трибунала.
 

Наказание может включать санкции вплоть до смертной казни (во время войны). Вне военного времени максимальное допустимое наказание - это бесчестное увольнение, конфискация всей заработной платы и пособий и лишение свободы на 1 год (10 лет для военнослужащих, получающих специальную заработную плату по 37 USC 310 [3] ). [4]

Доказательство заброшенности

Для того, чтобы привлечь к ответственности военнослужащего в соответствии со статьей 92, правительство должно доказать вне разумных сомнений, что военнослужащий знал (или должен был разумно знать) свои обязанности и что он был либо из-за халатности, либо из-за виновной неэффективности (т.е. без уважительной причины), неисполнение этих обязанностей. [5]

Пошлина взимается одним из следующих способов. [5] :

  • по договору,
  • статут,
  • Регулирование
  • ,
  • правопорядка,
  • стандартная рабочая процедура, или
  • таможня службы

То, что военнослужащий действительно знал о своих обязанностях, можно доказать с помощью [5] :

  • регламентов,
  • обучение / руководство по эксплуатации,
  • академической литературы,
  • показаний военнослужащих, занимавших аналогичные должности,
  • таможня службы

Sentinel / Lookout

Статья 113 UCMJ («Неправомерное поведение дозорного») включает компоненты поведения [6] , которые сами по себе являются примерами неисполнения служебных обязанностей [4] :

  1. Пьян на посту
  2. Сон на посту
  3. Покинуть пост без должной смены

Примеры: внесудебное наказание

Несоблюдение инструкций и директив

И штабному сержанту, и летчику первого класса, дислоцированным на базе ВВС Сеймур Джонсон, была снижена заработная плата на 300 и 200 долларов в месяц соответственно в течение двух месяцев, когда их действия привели к задержке запуска и последующей остановке самолета.Они были признаны виновными в несоблюдении Инструкции ВВС 21-101, Директивы ВВС 31-3 и Технического приказа 00-20-1. Им также дали 14 дней дополнительных дежурств и в их досье был внесен выговор. [7]

Неправомерное использование государственной собственности

Летчик первого класса, дислоцированный на базе ВВС Сеймур Джонсон, был понижен до уровня летчика, когда она получила внесудебное наказание за неисполнение служебных обязанностей. Было обнаружено, что она сняла со своей проездной карты более 700 долларов для личного использования. [7]

Пример: военный трибунал

США против Аллена Лоусона 33 M.J. 946

В 1989 году младший капрал морской пехоты Джейсон Ротер погиб во время учений в пустыне в 29 Палмс, Калифорния. Лейтенант Аллен Лоусон был обвинен и осужден за неисполнение служебных обязанностей за неподчинение приказам (представить список размещенных морских пехотинцев и их местоположения своему вышестоящему офицеру капитану Эдвардсу) и за неспособность разместить двух подчиненных как пару (по приказу командира батальона Lt. Filbert, Brent; Кауфман, Алан (1998). «Военные преступления». Военно-морское право: правосудие и судопроизводство на море . Издательство Военно-морского института. С. 102–105. ISBN 978-1557504623. http://books.google.com/books?id=q7kUyJ01NR0C. Проверено 9 декабря 2010. .

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ