Докладная записка о неисполнении служебных обязанностей: Докладная записка: образец 2020 | Скачать форму, бланк

Невозможность уладить ситуацию компромиссным путём побуждает руководителей среднего звена к написанию докладов вышестоящему начальству.

Текст записки должен быть написан холодным безапелляционным тоном без выражения личного отношения и эмоций. Аргументы обязаны подтверждаться фактами, в противном случае работник может обвинить автора в предвзятом отношении. Если предоставить конкретику не имеется возможности в данный момент, то вышестоящее руководство может рассмотреть документ как пустословие и отнимание времени.

Побудившие основные причины составления можно систематизировать:

1. Невыполнение текущих распоряжений. Если непосредственный начальник поручил конкретное задание работнику с повременной системой оплаты труда «под занавес» установленного графиком рабочего дня, то просьба задержаться на рабочем месте со стороны начальника должна содержать просительные нотки. Работник составит объяснительную записку, а заявителю практически невозможно будет доказать, что успеть можно было в срок. Для этого нужно не работать, а устраивать хронометраж рабочего времени.
2. Нарушения трудовой дисциплины. Отсутствие в рабочее время на установленном месте должно быть зафиксировано табельщиком, представителем кадровой службы или охраной, отмечающей в журнале приход и уход сотрудников.
3. Недостаточность квалификации. На практике возникают моменты, когда легче сделать за работника конкретную работу, чем объяснить, что требуется, в силу недостаточности образования, знаний и ума. Распространённое заблуждение – указание в резолютивной части желания уволить за несоответствие занимаемой должности. Важно помнить, что несоответствие уровня необходимо подтверждать специальными аттестационными комиссиями, негативными актами проверяющих структур и заключениями специально приглашённых экспертов.

Невыполнение должностных обязанностей – не аксиома, а теорема, требующая предоставления доказательств. При наличии зафиксированных нарушений при инициировании расторжения трудовых отношений в докладной записке важно изучить статью 81 Трудового Кодекса об увольнении по причине служебного несоответствия.

Составление докладной записки – радикальная мера, отнимающая силы и время. Необходимость написания должна быть обусловлена конкретными рисками, грозящими предприятию и ответственностью для лица, своевременно не составившего документ. Рапорт должен содержать подтверждённую объективную информацию и полностью исключать личную неприязнь.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

На странице представлен образец документа «Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей» с возможностью скачать его в формате doc.

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 12,5 кб

Очень часто для разрешения конфликтов на предприятии используют метод написания докладных записок. Такая практика существует для того, чтоб воздействовать на виновного сотрудника через руководство, не привлекая сторонние организации. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — это информационный документ, предоставляемый руководителю для разрешения сложившейся ситуации. Правила написания данного документа не утверждены на законодательном уровне, но все же имеют обязательные пункты:

• Ф. И. О. руководителя;
• структурное подразделение, чей сотрудник не выполняет своих обязанностей;
• название документа;

Сам документ должен начинаться со слов обращения к руководителю и подробным изложением фактов нарушения, с указанием даты и пункта должностной инструкции. Далее после изложенных данных следует просьба о принятии мер. Записка в обязательном порядке должна подписываться и датироваться составителем, а также подпись должна быть расшифрована его фамилией и должностью.

Скачать образец документа

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей в 2020 году

В отношении сотрудника, нарушающего дисциплину в рабочем коллективе и не выполняющего свои задачи, должны быть применены штрафные санкции.

Их размер установлен в локально — правовых актах фирмы. Однако, чтобы привлечь сотрудника к ответственности, требуется подать на него жалобу в виде докладной записки.

Что это такое и какие цели она преследует

Это документ, который должен донести определенную информацию до вышестоящего руководства. В данной ситуации данные о том, что какой-либо сотрудник не справляется со своими задачами.

Однако сам работник может различными путями избежать наказания за подобный проступок.

Причины оповещения

Существует перечень оснований, по которым составляется данный документ. Также в фирме в локально — правовых актах может содержаться дополнительная информация о причинах.

Наиболее распространенными вариантами являются:

• систематическое опоздание на работу. Это основание означает, что сотрудник часто нарушает временной распорядок и приступает к работе с запозданием;
• отсутствие на рабочем месте. Сотрудник без уважительных причин, а также без письменных просьб покидает свое рабочее место. Это влечет нарушения в рабочем процессе, а также финансовые убытки;
• нарушение устава компании. В нем содержаться правила, которые касаются организации рабочего процесса. Например, установленный кодекс одежды. Также существуют стандартные правила, касающиеся запрета на употребление алкоголя или же курения на рабочем месте;
• невыполнение поручений от вышестоящего руководства;
• игнорирование своих должностных обязанностей, прописанных в условиях трудового договора.

Что из себя представляет образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

Чтобы правильно написать записку, стоит придерживаться правил заполнения данного документа.

Согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016 он обязательно должен включать в себя следующие пункты:

1. Левый верхний угол. Указывается наименование предприятия, а также его руководитель. Указывается должность, а также ФИО этого лица.
2. Ниже указывается ФИО и должность лица, подающего и заполняющего данный документ.
3. Еще ниже указывается дата составления данного документа, а также подразделение.
4. В середине документа указывается вся его суть. Пишется дата совершения нарушения, излагается содержание самого поступка, также указывается лицо, совершившее его.
5. Внизу ставится подпись лица, подающего данный документ.

Однако дополнительно в документе можно указать следующее:

1. В заключении указываются обстоятельства данного нарушения. При наличии уважительных причин, наказание для сотрудника смягчается.
2. Также к записке прикладываются различные документы, подтверждающие позицию работника. Это могут быть различные справки из больницы, либо же выписки и заключения. Если доказывать нечего, то сотрудник признает свою вину за случившееся и соглашается с тем, что он понесет наказание.
3. В ситуации, когда работник может предложить пути разрешения сложившейся ситуации, либо он исправил негативные последствия своего проступка, эта информация также указывается в документе.

Сам документ лучше всего передать лично в руки руководителю фирмы, либо же лицу, исполняющему его обязанности.

Также существует ряд правил по составлению данного документа:

1. Руководитель фирмы не имеет права требовать объяснения поступка, а также привлекать сотрудника к ответственности, если с момента совершения виновного действия прошло полгода.
2. Документ должен быть составлен в течение месяца, с момента совершения проступка. Если прошло больше времени, то заполнение записки не имеет смысла.
3. Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена конкретная форма данного документа, поэтому он составляется в произвольной форме. Важно, чтобы вся информация в нем была написана от первого лица.

С данным документом обязательно должны быть ознакомлены обе стороны, также он регистрируется в специальном журнале, и храниться 3 года.

Особенности составления для отдельных профессий:

1. Дворник или уборщица. В записке указывается то, что данный человек не справляется с задачей поддержания чистоты.
2. Бухгалтер. При заполнении важно ссылаться на статью ТК, которую нарушил сотрудник.
3. Учитель. Документ должен быть адресован директору школы, который проведет проверку. Те же условия при подаче ДОУ.
4. Начальник. Документ подается вышестоящему руководству, либо в инспекцию труда. Пример: 

Последствия

Если нарушение произошло однократно, то работодатель имеет право применить следующие виды взыскания:

• денежный штраф;
• лишение премии;
• устное замечание;
• выговор.

В ситуации, когда сотрудник регулярно нарушает устав фирмы и не выполняет свои обязанности, руководитель предприятия имеет полное право уволить его. Этот аспект регулируется статьей 81 пункт 5 ТК РФ.

Пишется по требованиям законодательства или по личному желанию

Трудовым законодательством не предусмотрено обязательств по составлению данного документа. Таким образом, написание докладной записки является сугубо личным делом каждого сотрудника.

У данного действия есть ряд преимуществ:

• повышается деловая атмосфера в коллективе;
• поддерживается дисциплина на предприятии;
• сотрудники начинают ответственней относиться к своей работе.

Однако также существует ряд недостатков:

• возникновение конфликтов в коллективе;
• вариант использования данного документа в личных целях.

В локально-правовых актах компании может содержаться информация об обязанности составления данного документа.

Может ли обвиняемый работник противодействовать процессу

Сотрудник может воспользоваться своими юридическими знаниями. Например, если он не подписал документ, в котором прописаны его обязанности, то фактически он их не знал, а значит, ничего не нарушил.

Также, работник может:

• подать жалобу в инспекцию труда, если он считает, что наказание незаслуженно.
• подать на работодателя иск в суд.

Таким образом, докладная записка – крайне полезный для фирмы документ. Она помогает наказывать нарушителей и улучшает эффективность работы. Однако данный документ вносит разлад в коллектив, а также не исключено его использование в личных целях.

Видео: Как наказать работника по закону. Елена А. Пономарева.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

Содержание

1. Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей
2. Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей
3. Скачать

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей – это информационно-справочный документ, который информирует о факте невыполнения либо ненадлежащего выполнения сотрудником трудовых обязанностей и содержит просьбу о привлечении данного работника к дисциплинарной ответственности.

Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

При написании докладной записки о невыполнении либо ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей используйте следующие реквизиты:

• наименование структурного подразделения;
• наименование документа – Докладная записка;
• дата составления документа, исходящий номер;
• адресат — должность, фамилия и инициалы в дательном падеже;
• заголовок документа — «О …», «Касательно …»;
• текст записки — сначала описывается факт невыполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, затем излагается определенная просьба;
• подпись — должность составителя, его подпись и расшифровка подписи: фамилия и инициалы.

Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
04.10.2013 № 6

О невыполнении должностных обязанностей

Довожу до Вашего сведения, что водитель-экспедитор Соколов Иван Игоревич не представил закрепленный за ним автомобиль (гос. номер С 042 МК 83) на плановый технический осмотр, чем нарушил положения должностной инструкции от 06.10.2010 г.

В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить Соколову И. И. выговор.

Оформление докладной записки о невыполнении должностных обязанностей осуществляется на листе бумаги формата А4.

Скачать

Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей проверен на актуальность 05.10.13

Похожие статьи

• Докладная записка на сотрудника за оскорблениеОбразец докладной записки на сотрудника

  Докладная записка на сотрудника за оскорбление – это информационно-справочный…

• Докладная записка о прогулеОбразец докладной записки о прогуле

  Докладная записка о прогуле – это информационно-справочный документ, который…

Линдон Джонсон, Роберт Макнамара, Объединенный комитет начальников штабов и ложь, приведшая к Вьетнаму Х. Р. Макмастера

Война возникла из психоза. Если не индивидуально, то обязательно группами. Особенно в группах мужчин, в которых каждый пытается утвердить свою волю как доминирующую. Каждый из них боится неудач и потери привязанности, но, тем не менее, желание доминировать вызывает неудачу и потерю привязанности, тем самым усиливая страх. Это история Макмастера о преследовании американским правительством войны во Вьетнаме от начала до конца.Это захватывающая история, сделанная в большей степени.

Война возникла из психоза. Если не индивидуально, то обязательно группами. Особенно в группах мужчин, в которых каждый пытается утвердить свою волю как доминирующую. Каждый из них боится неудач и потери привязанности, но, тем не менее, желание доминировать вызывает неудачу и потерю привязанности, тем самым усиливая страх. Это история Макмастера о преследовании американским правительством войны во Вьетнаме от начала до конца.Это захватывающая история, особенно потому, что ее написал кадровый офицер, находящийся на действительной службе.

У Макмастера есть топор, который надо заткнуть, но он с самого начала острый. Его тезис состоит в том, что отстранение военного руководства от принятия решений президентами Кеннеди и Джонсоном привело к непоследовательным и противоречивым действиям, которые усугублялись по мере развития войны. Короче говоря, его аргумент состоит в том, что «интеллектуальная основа для углубления американского участия во Вьетнаме была заложена без участия Объединенного комитета начальников штабов».

То, что этот тезис исторически важен, самоочевидно. Но Макмастер также передает другое сообщение, возможно, непреднамеренно, которое актуально не только по историческим причинам, а именно, что обман и двуличие были встроены в исполнительную власть правительства Соединенные Штаты задолго до того, как Дональд Трамп сделал их столь очевидными из-за своей политической неопытности.

Макмастер показывает, как и другие, что ложь прессе и общественности о Вьетнаме была обычным делом для каждой администрации — от Эйзенхауэра до Никсона.Однако эта пропагандистская ложь была верхушкой айсберга двуличности. Все ключевые игроки — президент, его штаб, последовательные группы послов и военного руководства во Вьетнаме, министр обороны, комитет начальников штабов и практически все исполнительные органы, участвовавшие в войне по отдельности и коллективно, лгали друг другу последовательно как вопрос политики.

Эта глубоко укоренившаяся двуличность неоднократно документировалась в исследованиях Макмастерсом протоколов, сообщений и заявлений, сделанных старшими членами каждого отдела.Это больше, чем просто беспорядок. Настойчивость предполагает что-то систематическое, обреченную на провал, но вызываемую самим собой групповую неспособность воспринимать или действовать в соответствии с реальностью.

По большей части существует институциональная мотивация для этой продолжающейся неспособности справиться с экзистенциальной ситуацией. Например, корыстное соперничество между военными и интеллектуальное высокомерие гражданских лиц, возглавляющих министерство обороны, кажутся повсеместными. И не только во времена Вьетнама. Несомненно, диссонанс между внутренними политическими и международными военными целями продолжал оставаться проблематичным во время вмешательства США в Ираке, Афганистане и Сирии.

Тем не менее, Макмастер демонстрирует, даже не делая явного уточнения, что систематический обман администрации не имеет узкого исторического значения для войны во Вьетнаме или даже для более широкого вопроса организационной эффективности исполнительной власти. Центральная проблема возникает из попыток успешно вести какую-либо ограниченную, но расширенную войну в демократическом обществе. По сути: это невозможно сделать успешно. Действовать так, как будто это не так, — это психотический симптом.

Американская демократия основана на идее разделения властей. Сама по себе эта концепция порождает напряженность и двуличие, особенно между президентом и членами Конгресса, которые, как недавно было показано, не имеют необходимой общности интересов. Следующие выборы нависают над всеми решениями.

Это разделение властей также является политическим фактом внутри исполнительной власти, в которой личные амбиции, профессиональный опыт, а также непоколебимая враждебность и дружба доминируют при разработке политики.Не только у Трампа были проблемы с соперничеством между персоналом, неприятными утечками информации и диссидентскими агентами. Только неопытность Трампа позволяет им стать такими же публичными, как и они.

В такой среде обман становится необходимостью для создания почти любой политики — от войны до благосостояния и справедливости. Возможно, это верно для всех форм правления. Но мотивирующий фактор, который кажется уникальным для демократии, — это страх человека наверху. Общая черта, которая, кажется, проходит от Кеннеди, через Джонсона и Никсона до Трампа, — это страх, страх неудачи, отказа, быть признанным неадекватным в реальном смысле потери любви.Президенты, кажется, очень неуверенные люди. Кажется, что они готовы впасть в психоз в любой момент.

Этот страх, я думаю, является неотъемлемой частью демократической политики, которая никогда не бывает стабильной и не предоставляет исполнительной власти эффективных средств для их уменьшения. Он не может заключать в тюрьму или казнить своих врагов; он не может создать надежный союз с законодательными политиками; он не может прямо заявить о своих целях, чтобы не быть привлеченным к политической ответственности; он не может даже избавиться от своих людей, не рискуя пролить свет на его реальные действия и мотивацию.

Таким образом, у демократического лидера и его приспешников есть несколько вариантов лгать. Ложь, даже когда в ней нет необходимости и нерационально, становится нормой. Это мрачное сообщение, которое я получил от Макмастера. Возможно, он прав. Посмотрим, сколько правды он использует в качестве советника Трампа по национальной безопасности.

Нарушение служебного долга — Идиомы по The Free Dictionary

Нарушение служебных обязанностей

Невыполнение служебных обязанностей является особым правонарушением в соответствии с разделом Кодекса США 10,892. Статья 92 применяется ко всем видам вооруженных сил США. Оставленный военнослужащий умышленно отказался выполнять свои обязанности (или выполнять данный приказ) или вывел себя из строя таким образом, что он не может выполнять свои обязанности. К недееспособности относится засыпание при исполнении служебных обязанностей; напиваться и быть не в состоянии выполнять свои обязанности; или оставив свой пост вопреки правилам.Статья 92 также применяется к военнослужащим, действия или бездействие которых привели к преступной халатности. Первый такой случай произошел во время Второй мировой войны, когда лейтенанты ВВС Уильям Синкок и Теодор Балидес предстали перед военным трибуналом за неисполнение служебных обязанностей, когда они по ошибке сбросили бомбы на Цюрих, город Швейцарии, который во время войны был нейтральной страной. Позже оба были оправданы. ^[1]

Детали

В Едином кодексе военной юстиции США (UCMJ) неисполнение служебных обязанностей рассматривается в рамках правил, регулирующих невыполнение приказа или постановления. ^[2]

§ 892. Ст. 92. Несоблюдение приказа или постановления
Любое лицо, подпадающее под действие данной главы, которое:
...
(3) не выполняет свои обязанности;
подлежит наказанию в соответствии с постановлением военного трибунала.
 

Наказание может включать санкции вплоть до смертной казни (во время войны). Вне военного времени максимальное допустимое наказание — это бесчестное увольнение, конфискация всей заработной платы и пособий и лишение свободы на 1 год (10 лет для военнослужащих, получающих специальную заработную плату по 37 USC 310 ^[3] ). ^[4]

Доказательство заброшенности

Для того, чтобы привлечь к ответственности военнослужащего в соответствии со статьей 92, правительство должно доказать вне разумных сомнений, что военнослужащий знал (или должен был разумно знать) свои обязанности и что он был либо из-за халатности, либо из-за виновной неэффективности (т.е. без уважительной причины), неисполнение этих обязанностей. ^[5]

Пошлина взимается одним из следующих способов. ^[5] :

• по договору,
• статут,
Регулирование
• ,
• правопорядка,
• стандартная рабочая процедура, или
• таможня службы

То, что военнослужащий действительно знал о своих обязанностях, можно доказать с помощью ^[5] :

• регламентов,
• обучение / руководство по эксплуатации,
• академической литературы,
• показаний военнослужащих, занимавших аналогичные должности,
• таможня службы

Sentinel / Lookout

Статья 113 UCMJ («Неправомерное поведение дозорного») включает компоненты поведения ^[6] , которые сами по себе являются примерами неисполнения служебных обязанностей ^[4] :

1. Пьян на посту
2. Сон на посту
3. Покинуть пост без должной смены

Примеры: внесудебное наказание

Несоблюдение инструкций и директив

И штабному сержанту, и летчику первого класса, дислоцированным на базе ВВС Сеймур Джонсон, была снижена заработная плата на 300 и 200 долларов в месяц соответственно в течение двух месяцев, когда их действия привели к задержке запуска и последующей остановке самолета.Они были признаны виновными в несоблюдении Инструкции ВВС 21-101, Директивы ВВС 31-3 и Технического приказа 00-20-1. Им также дали 14 дней дополнительных дежурств и в их досье был внесен выговор. ^[7]

Неправомерное использование государственной собственности

Летчик первого класса, дислоцированный на базе ВВС Сеймур Джонсон, был понижен до уровня летчика, когда она получила внесудебное наказание за неисполнение служебных обязанностей. Было обнаружено, что она сняла со своей проездной карты более 700 долларов для личного использования. ^[7]

Пример: военный трибунал

США против Аллена Лоусона 33 M.J. 946

В 1989 году младший капрал морской пехоты Джейсон Ротер погиб во время учений в пустыне в 29 Палмс, Калифорния. Лейтенант Аллен Лоусон был обвинен и осужден за неисполнение служебных обязанностей за неподчинение приказам (представить список размещенных морских пехотинцев и их местоположения своему вышестоящему офицеру капитану Эдвардсу) и за неспособность разместить двух подчиненных как пару (по приказу командира батальона Lt. Filbert, Brent; Кауфман, Алан (1998). «Военные преступления». Военно-морское право: правосудие и судопроизводство на море . Издательство Военно-морского института. С. 102–105. ISBN 978-1557504623. http://books.google.com/books?id=q7kUyJ01NR0C. Проверено 9 декабря 2010..