Документ торг 12: образец заполнения — Контур.Диадок — СКБ Контур

сотрудников Google устроили общенациональную забастовку в знак протеста против действий компании в отношении сексуальных домогательств. Ранее в этом году рабочие подали прошение в Google с просьбой не принимать участие в торгах на иммиграционную и таможенную службу (ICE).Сотрудники Google задавали вопросы о других методах работы компании. В ответ Google уволил нескольких активистов и нанял печально известного консультанта по предотвращению профсоюзов — одну из сотен компаний, которые консультируют компании о том, как остановить профсоюзные мероприятия (Scheiber and Wakabayashi 2020; Lafer and Loustaunau 2020).

Работодатели уклоняются от ответственности

Рабочие объявили забастовку в десятках ресторанов McDonald’s за последние восемь лет из-за соображений безопасности, недостаточной защиты от сексуальных домогательств и других проблем.Рабочие были заблокированы в своих усилиях по обеспечению соблюдения правил безопасности компании и других трудовых политик в масштабах всей компании, потому что McDonald’s утверждает, что это не их работодатель — что работники наняты только определенной франшизой, и, таким образом, McDonald’s не несет какой-либо совместной ответственности. за нарушение заработной платы и часов (Селюх 2019). NLRB Трампа ослабил критерий определения того, являются ли два работодателя «совместными работодателями», разделяющими эту ответственность. А в недавнем нормотворчестве Trump NLRB пришел к выводу, что контроль над вопросами здоровья и безопасности не является автоматической частью совместного анализа работодателей (NLRB 2020).

Политические решения по укреплению прав трудящихся на ведение переговоров

Требуются смелые и всеобъемлющие действия для восстановления и укрепления способности работников объединяться со своими коллегами для создания профсоюзов и создания коллективной власти для ведения переговоров со своими работодателями по вопросам техники безопасности и другим важным вопросам на рабочем месте. Ниже приводится частичный список возможных реформ с акцентом на шаги, которые Конгресс может предпринять для усиления федерального закона, регулирующего права частного сектора на ведение переговоров.

1. Принять закон PRO

Закон о защите права на организацию (Закон PRO), H.R. 2474, был принят Палатой представителей США 6 февраля 2020 года двухпартийным голосованием 224–194. Сопутствующий законопроект в Сенате США, S. 1306, имеет 42 соавтора. Действия Сената по Закону о PRO блокируются лидером большинства в Сенате Митчем МакКоннеллом. Закон PRO значительно укрепил бы способность работников частного сектора создавать союзы и участвовать в коллективных переговорах, устраняя несколько основных препятствий, которые в настоящее время стоят на пути трудящихся.Ниже приводится описание некоторых ключевых положений Закона о PRO, которые изложены в Таблица 1 :

• Закон PRO устанавливает жесткие наказания, включая личную ответственность корпоративных должностных лиц в соответствующих случаях, за нарушения NLRA.
• Он усиливает средства правовой защиты, когда компании незаконно увольняют работников или принимают ответные меры за попытки создать профсоюз, и требует от NLRB добиваться предварительного восстановления уволенных работников, пока их дела находятся на рассмотрении.
• Он запрещает встречи с «плененной аудиторией», на которых работодатели заставляют рабочих прислушиваться к антипрофсоюзным посланиям работодателя.
• Он устанавливает процесс заключения первоначального коллективного договора, когда рабочие впервые объединяются.
• Он отменяет государственные законы о «праве на труд», которые запрещают соглашения о «справедливой доле», поскольку прямо разрешает работодателям и профсоюзам соглашаться на соглашения о справедливом распределении, в соответствии с которыми все работники, охваченные коллективным договором, разделяют расходы профсоюзов на переговоры и обеспечение соблюдения соглашения даже если некоторые из этих работников не являются членами профсоюзов и платят профсоюзные взносы.(В штатах с «правом на труд» соглашения о справедливом распределении ресурсов запрещены, и работники могут пользоваться преимуществами представительства профсоюзов, не внося свою справедливую долю.)

Закон PRO пользуется сильной поддержкой и готов к действию. Это должно стать главным приоритетом для администрации и нового Конгресса в январе 2021 года.

Закон о защите права на организацию (PRO) расширяет права трудящихся на рабочем месте: примеры лазеек в действующем трудовом законодательстве и то, как Закон PRO закрывает их

Источник: Авторский анализ действующего трудового законодательства и Закона о защите права на организацию от 2019 г., H.R. 2474, 116th Cong. (2019).

2.Принять Закон о свободе ведения переговоров в сфере государственной службы и Закон о сотрудничестве между работодателями и служащими в сфере общественной безопасности №

Примите эти два закона, чтобы все работники государственного сектора имели возможность создавать профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах. В настоящее время более чем в половине штатов отсутствуют всеобъемлющие законы о коллективных переговорах для государственных служащих, например учителей. Работники государственных служб заслуживают право объединяться в профсоюзы, чтобы бороться за более сильную защиту здоровья и безопасности, лучшую оплату труда и лучшие условия труда.

Статус прав на ведение коллективных переговоров для государственных и местных общественных служащих, по штату

Хотя федеральные законы предоставляют большинству работников частного сектора и федеральных государственных служащих право объединяться в профсоюзы и вести коллективные переговоры, еще нет федерального закона, гарантирующего это право для государственных и местных государственных служащих, таких как учителя. Лоскутное одеяло государственных законов предоставляет этим государственным служащим противоречивые права.

Источник: Анализ Американской федерации государственных, окружных и муниципальных служащих, август 2020 г.

3.Подтвердить на языке закона, что цель трудового законодательства состоит в поощрении и поощрении организации и ведения коллективных переговоров

Подтвердить на языке закона, что цель трудового законодательства состоит в том, чтобы поощрять и поощрять организацию и ведение коллективных переговоров, и что действия NLRB должны способствовать достижению этой цели. Поощрение и поощрение организации и коллективных переговоров было целью и целью первоначального Закона Вагнера (NLRA). Однако после принятия Закона Тафта-Хартли работодатели утверждали, что закон не поддерживает профсоюзы, а является нейтральным.

Необходимо усилить формулировку закона, чтобы предусмотреть, что действия NLRB, которые не соответствуют нормативным стандартам содействия организации и ведению коллективных переговоров, могут быть признаны недействительными судом, рассматривающим дело, как противоречащие действующему законодательству в соответствии с Законом об административных процедурах. Этот подход аналогичен подходу, принятому в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда, который гласит, что стандарты здравоохранения должны обеспечивать максимальный уровень защиты рабочих, который является технологически выполнимым, а стандарты, которые не соответствуют этому уровню защиты, могут быть признаны недействительными в судах. .

4. Внести поправки в NLRA, чтобы расширить доступ рабочих и профсоюзных организаторов к обсуждению вопросов создания профсоюзов на рабочем месте.

Работникам нужен шанс услышать от представителей профсоюзов о преимуществах создания профсоюзов, в том числе о том, как профсоюзы помогают укреплять меры защиты здоровья и безопасности на рабочем месте. В настоящее время работодатели могут распространять свои антипрофсоюзные послания на рабочем месте и в рабочее время, потому что работодатель контролирует рабочее место и определяет, как оно расходуется.Работодатели используют это преимущество, чтобы засыпать рабочих антипрофсоюзными посланиями в их зарплатах, на встречах один на один со своими руководителями и на антипрофсоюзных встречах с аудиторией, на которых работники обязаны присутствовать или сталкиваться с дисциплинарными взысканиями или увольнением . Девять из 10 работодателей требуют, чтобы работники посещали собрания с аудиторией во время организационных кампаний (Bronfenbrenner 2009).

Рабочие имеют лишь ограниченную возможность слышать мнение сторонников профсоюзов на рабочем месте, и их доступ был дополнительно ограничен Национальным комитетом по защите прав Трампа, который ограничил способность рабочих и организаторов организовываться на своем рабочем месте (McNicholas et al.2019; Фаваз 2020). Этот дисбаланс подрывает способность рабочих организовываться вместе.

В закон должны быть внесены поправки, требующие от работодателей предоставления разумного доступа профсоюзным организаторам, неработающим сотрудникам и неработающим подрядчикам в нерабочее время для общения с рабочими в нерабочее время. В законе также следует четко указать, что работники могут использовать внутреннюю систему электронной почты своего работодателя для сообщений, связанных с профсоюзом. Кроме того, работники, которые еще не организовали профсоюз, должны иметь возможность назначить представителя профсоюза своим представителем во время инспекции OSHA и связанных с ней процедур.

Кризис COVID-19 показывает, что работники, представленные профсоюзами, добились большего успеха, чем работники, не являющиеся профсоюзами, с точки зрения защиты оборудования и протоколов безопасности. Работники не должны проходить официальный процесс выборов в NLRB, чтобы воспользоваться преимуществами защиты интересов и опыта профсоюзов, когда речь идет об их здоровье и безопасности на работе.

5. Внести поправки в NLRA, чтобы восстановить добровольное признание профсоюзов, когда работники выбирают его, и продвигать электронное голосование на выборах в NLRB.

Избирательный процесс в NLRB дает работодателям слишком много возможностей, чтобы помешать работникам организовываться.Принятие закона PRO значительно улучшит ситуацию, но опыт пандемии COVID-19 показывает, что необходимы дальнейшие реформы. В частности, работодатели должны быть обязаны признавать профсоюз и вести с ним переговоры, если большинство работников заявляют о своей поддержке профсоюза как своего представителя. Закон не должен позволять работодателям определять, есть ли у работников официальные выборы — этот выбор следует оставлять за работниками, а не за работодателем.

Дополнительные препятствия на пути выборов в НСРБ во время кризиса COVID-19 — отмена выборов, неспособность НСБ проводить дистанционные слушания, разрешение выборов по почте только с согласия работодателей, а также задержки в процессе выборов, во время которых работодатели проводят свои антипрофсоюзные кампании — все они подтверждают необходимость требовать от работодателей признания профсоюзов на основании демонстрации поддержки большинства.Этот метод создания профсоюзов был признан и использовался работодателями в Соединенных Штатах на протяжении десятилетий. Закон должен позволять работникам выбирать представительство профсоюзов с помощью этого метода и требовать от работодателей уважать выбор их работников. Кроме того, NLRB следует дать указание разрешить электронное голосование на выборах представительства. Электронное голосование уже много лет используется Национальным советом по посредничеству, и его следует разрешать и поощрять, особенно с учетом рисков для здоровья, связанных с большими собраниями (Muller 2020).

6. Внесите поправки в NLRA, чтобы позволить рабочим определять переговорную единицу и структуру переговоров.

Когда рабочие объединяются, они определяют группу рабочих — называемую «переговорной единицей» — это группа, на которую распространяется договор об организации и коллективном переговорном соглашении, и описывают переговорную единицу в своей петиции в NLRB. Работодатели пытаются обмануть переговорную единицу, добавляя работников, которые, по их мнению, будут голосовать против профсоюза, или удаляя тех, кто поддерживает представительство.Здесь опять же, выбор рабочих, а не работодателя, должен определять группу, которая организует и ведет переговоры.

Как ранее рекомендовалось EPI, в законе должно быть четко указано, что описание единицы ведения переговоров профсоюзом, подающим петицию, является определяющим, если только работодатель не сможет убедительно указать, почему предлагаемая единица не работает (Rhinehart and McNicholas 2020). Точно так же работники должны иметь возможность заключить договор переговоров с несколькими работодателями, и их предлагаемое соглашение должно быть сертифицировано, если работодатель не может убедительно указать, почему его участие в переговорном устройстве с несколькими работодателями неосуществимо (Rhinehart and McNicholas 2020) .

7. Принять меры на федеральном уровне и уровне штата, укрепляющие право отказываться от опасной работы и сохраняющие право на пособие по безработице для работников, отказывающихся от небезопасной работы

В начале пандемии COVID-19 основные работники здравоохранения, общественного питания, складов, продуктовых магазинов, мясоперерабатывающих заводов и других организаций выразили обеспокоенность по поводу риска заражения COVID-19 на рабочем месте и отсутствия средств индивидуальной защиты. и другие средства защиты. Слишком часто эти рабочие были уволены или сталкивались с другими мерами возмездия за высказывание этих опасений (Hiltzik 2020; Kruzel 2020; Davenport, Bhattarai и McGregor 2020).В других местах рабочих отозвали на рабочие места, которые не имели достаточной защиты здоровья и безопасности, и столкнулись с перспективой работать на небезопасной работе и рисковать заразиться смертельной болезнью или отказываться от работы и рисковать потерять свое пособие по безработице. .

Работникам не следует выбирать между своим здоровьем и средствами к существованию. Закон должен быть усилен, чтобы прямо защитить работников, которые отказываются выполнять опасные работы, от увольнений или ответных мер.Эти меры защиты в некоторой степени существуют в настоящее время в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда и NLRA, но меры защиты являются слабыми, и обеспечение их соблюдения зависит от государственного агентства. Кроме того, работники, которые отказываются работать из-за небезопасных условий труда, которые работодатель не принимает во внимание, не должны быть лишены права на получение пособия по безработице: государства должны быть обязаны рассматривать отказ от выполнения небезопасной работы как «вескую причину» для отказа от работы, чтобы Пособия по безработице продолжаются (Berkowitz and Sonn 2020).А поскольку забастовки доказали свою эффективность и часто необходимы для принудительных действий по охране труда и здоровья, от штатов следует потребовать предоставления страховки по безработице для забастовщиков (Block and Sachs 2020).

8. Внести поправки в NLRA, чтобы распространить права на ведение коллективных переговоров на сельскохозяйственных, домашних работников и студентов.

Миллионы сельскохозяйственных рабочих и домашних работников, не являющихся нанятыми частными агентствами, исключены из сферы действия NLRA. А NLRB Трампа предложил лишить миллионы студентов-рабочих их права на ведение коллективных переговоров (McNicholas, Poydock, and Rhinehart, 2019).Тем не менее кризис COVID-19 показал, насколько уязвимы эти работники к профессиональному воздействию коронавируса — на полях, в домах людей, в колледжах и университетах. В NLRA следует внести поправки, чтобы охватить сельскохозяйственных, домашних работников и студентов, чтобы эти работники могли создавать профсоюзы и бороться за защиту здоровья и безопасности на работе.

9. Укрепление и расширение права рабочих на свободу слова в законе

Кризис COVID-19 показал, что когда дело доходит до здоровья и безопасности, а также многих других вопросов, нет значимого различия между проблемой рабочего места и общественной проблемой, или проблемой рабочего места и проблемой потребителя (см. неотъемлемая роль в обеспечении льгот для работников во время пандемии »ранее в разделе).Рабочие, которые говорили об отсутствии защиты в продуктовых магазинах, поднимают вопросы, важные как для рабочих, так и для потребителей, которые делают покупки в этих магазинах. Работники, которые выражали озабоченность отсутствием защитного оборудования в медицинских учреждениях, были обеспокоены своей собственной безопасностью, а также безопасностью пациентов и членов их семей, посещающих пациентов. Работники мясоперерабатывающих заводов, которые выразили обеспокоенность отсутствием защиты на своих предприятиях, подняли вопросы, которые также вызывают беспокойство у их сообществ, потому что рабочие, которые заразились COVID-19 на работе, переносят болезнь домой с собой в свои сообщества.

Точно так же, когда работники говорят о корпоративной практике — например, работники Google, подавшие петицию своему работодателю о заключении контракта с ICE, или сотрудники, призывающие Google к более активным действиям в отношении изменения климата (Wong 2019) — они используют свой голос как рабочие, чтобы попытаться привести к лучшей корпоративной практике. Работники не должны подвергаться репрессиям за то, что они рассказывают об этих рабочих и общественных проблемах, и не должны быть наказаны за то, что они «встают на колени» в знак протеста против насилия со стороны полиции или за демонстрацию своей поддержки Black Lives Matter на работе, но они это сделали 2020b; Джаганнатан 2020; Папас 2020).NLRA должно защищать работников от возмездия за то, что они высказываются от своего имени и от имени своих коллег по вопросам рабочего места, корпоративным вопросам и общественным вопросам, и не должно искусственно ограничивать право работников на высказывание узким кругом вопросов.

10. Внесите поправки в NLRA, чтобы установить средства правовой защиты, когда работодатели тормозят переговоры.

Рабочие объединяются в профсоюзы, потому что они хотят торговаться со своими работодателями и прийти к соглашению по важным для них вопросам — таким, как здоровье и безопасность, заработная плата, защита от сексуальных домогательств и достоинство на работе.Однако слишком часто цели работников не достигаются из-за того, что работодатели затягивают процесс переговоров и отказываются прийти к соглашению.

Закон PRO устанавливает важный процесс посредничества и арбитража для обеспечения того, чтобы вновь организованные рабочие достигли первого соглашения. Эту реформу следует расширить, включив в нее комплексные средства правовой защиты для работников, когда работодатели медлят и не могут добросовестно торговаться — средства правовой защиты, такие как заработная плата и льготы, которые рабочие получили бы, если бы работодатель не затянул процесс переговоров.Эти средства правовой защиты когда-то регулярно выдавались NLRB, но NLRB прекратил это делать, потому что надзорные суды сочли их выходящими за рамки установленных законом полномочий NLRB. Конгрессу следует установить, что NLRB имеет право предоставлять это комплексное средство правовой защиты, и дать указание NLRB сделать это средство правовой защиты своей стандартной практикой.

11. Принять положения NLRA, расширяющие действие существующих коллективных договоров

Соответственно, работникам не нужно начинать с нуля при заключении контракта с недавно организованным работодателем.Если профсоюз имеет значительное присутствие у работодателя, в отрасли или в географической зоне, закон должен предусматривать для профсоюза процесс расширения контрактных стандартов в отношении заработной платы и льгот, достигнутых профсоюзом в результате переговоров с этими работодателями, на вновь организованные группы. Закон PRO устанавливает процедуру посредничества и арбитража для заключения первоначальных коллективных договоров для вновь организованных рабочих. Этот процесс должен не соответствовать контрактным стандартам, которые профсоюз смог достичь с другими работодателями в отрасли или области, или более высокие стандарты, которые профсоюз демонстрирует уместными (Rhinehart and McNicholas 2020).

12. Внесите поправки в NLRA, чтобы разъяснить, что здоровье и безопасность являются важными условиями найма при определении статуса совместного работодателя.

Здоровье и безопасность постоянно упоминаются как одна из самых важных проблем для трудящихся, а кризис COVID-19 только повысил ее важность. Профсоюзы обычно ведут переговоры с работодателями по вопросам защиты здоровья и безопасности, а коллективные переговоры дают работникам более весомый голос для решения этих критических вопросов, чем они могли бы в индивидуальном порядке.Тем не менее, необъяснимым образом, NLRB Трампа определил, что здоровье и безопасность не являются «существенными» условиями найма, поэтому они не учитываются автоматически при рассмотрении того, являются ли два работодателя совместными работодателями с контролем над «основными» условиями найма (NLRB 2020 ). Это искусственно сужает совместное исследование работодателей и исключает проблему, имеющую чрезвычайную важность для работающих людей (Becker and Berner 2020). Законодательство должно четко указывать, что здоровье и безопасность являются важнейшими условиями занятости.

Примечания

Феномен профсоюзов, сокращающих разрыв в заработной плате чернокожих и белых, не нов. Начиная с середины 1940-х годов черные рабочие стали чаще вступать в профсоюзы и получать более высокие профсоюзы, чем белые рабочие.

См. Вопрос 14 в разделе BLS «Часто задаваемые вопросы: влияние пандемии коронавируса (COVID-19) на ситуацию с занятостью в апреле 2020 года» (BLS 2020) для обсуждения неправильно классифицированных работников.

Эти цифры основаны на анализе микроданных Current Population Survey (EPI 2020), проведенном EPI, и не будут совпадать с данными, опубликованными BLS, поскольку мы используем взаимоисключающие расовые и этнические категории: например, белые неиспаноязычные и черные неиспаноязычные.Кроме того, эти цифры не корректируются на сезонные колебания. Обратите внимание, что уровень безработицы среди чернокожих женщин, уровень безработицы среди чернокожих женщин, уровень безработицы по шкале AAPI и уровень безработицы среди женщин по шкале AAPI достигли пика в мае. Другие уровни безработицы, перечисленные в этом параграфе, а также общий уровень безработицы достигли своего пика в апреле.

Это примерно согласуется с данными Дингеля и Неймана 2020, согласно которым 37% рабочих мест в США можно выполнять полностью дома.

Основные работники в этом наборе данных включают работников пищевой промышленности и сельского хозяйства; экстренные службы; транспортировка, склад и доставка; промышленные, коммерческие, жилые объекты и услуги; здравоохранение; государственные и общественные услуги; коммуникации и IT; финансовый сектор; энергетический сектор; управление водными и сточными водами; химический сектор; и критическое производство.12 «основных» отраслей были определены с использованием распоряжений из Калифорнии и Мэриленда в качестве моделей (State of California 2020; Maryland Office of Legal Counsel 2020).

См. Таблицу 3 в McNicholas and Poydock 2020a.

Здесь низкооплачиваемые работники определяются как нижние 25% наемных работников, а высокооплачиваемые работники — как высокопоставленные 25%.

Основные работники в этом наборе данных включают работников социальных служб, здравоохранения, служб защиты, общественного питания, содержания / обслуживания зданий, личной гигиены, продаж, установки и ремонта, а также транспорта.

Передовые отрасли в этом наборе данных включают работников продуктовых магазинов, магазинов повседневного спроса и аптек; работники общественного транспорта; работники автотранспортных, складских и почтовых служб; работники службы уборки зданий; работники здравоохранения; и работники по уходу за детьми и социальных служб.

United Food and Commercial Workers обеспечила повышенную заработную плату и льготы для работников более чем дюжины мясоперерабатывающих и пищевых предприятий. Обязательства включают в себя надбавку в размере 2 долларов в час для работников Campbell’s Soup, премию в размере 1500 долларов для работников Smucker Foods и повышение заработной платы на 15% для работников Danone North America.Кроме того, United Food and Commercial Workers выиграла премию для тысяч работников Kroger, Giant, Safeway и Shoppers. По состоянию на июль 2020 года во всех магазинах отменена надбавка к оплате труда рядовых работников. См. UFCW 2020 и UFCW Local 400 2020.

United Auto Workers убедили General Motors, Ford и Fiat Chrysler закрыть производство на две недели, чтобы замедлить распространение вируса, и договорились с компаниями о предоставлении всем работникам защитного снаряжения, включая маски.См. UAW 2020 и Engdahl 2020.

Коммуникационные работники Америки обеспечили дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск для членов профсоюзов Verizon. Соглашение включает 26 недель оплачиваемого отпуска по болезни для лиц с диагнозом COVID-19 и восемь недель оплачиваемого отпуска для лиц, ухаживающих за лицом, у которого диагностирован COVID-19 по медицинским показаниям. См. CWA 2020.

Водители достигли соглашения с DHL Express, которое смягчает правила использования отпусков работниками транспортной компании в случае падения объемов перевозок.Письмо-соглашение направлено на минимизацию любых потенциальных увольнений, которые могут возникнуть в результате COVID-19. См. Водители 2020.

Текст и данные в следующих разделах адаптированы и обновлены из Как современные профсоюзы помогают трудящимся (Бивенс и др., 2017).

В этом анализе объединенная в профсоюзы рабочая сила государственного сектора (7,9 миллиона рабочих, что составляет 37,8% всех работников государственного сектора) включает работников всех отраслей в государственном секторе. Так, например, в этот счет включены работники образования и здравоохранения, работающие в государственном секторе, а не в счетах частного сектора в сфере образования и здравоохранения.

В анализе надбавок к заработной плате профсоюзов используются данные на индивидуальном уровне из микроданных EPI из исходящих групп ротации текущего обследования населения за 2015–2019 годы (EPI 2020). В частности, мы сообщаем коэффициент профсоюзного статуса из регрессии журнала почасовой заработной платы по статусу профсоюза и пятичлена по возрасту (используемого в качестве меры опыта), а также фиктивные значения для расы и этнической принадлежности, образования, гражданства, основной отрасли промышленности. , основное занятие, штат и год. Мы исключаем наблюдения с вмененной заработной платой, потому что процесс вменения не принимает во внимание статус профсоюза и, следовательно, смещает профсоюзную премию в сторону нуля.Этот анализ не учитывает льготы, не связанные с заработной платой.

Оценки в 13% для женщин и 37% для мужчин взяты из анализа авторов данных из Fortin, Lemieux и Lloyd 2019. Оценки в 20% для женщин и 33% для мужчин взяты из Western and Rosenfeld 2011. Western и По оценке Розенфельда, «разделение профсоюзов объясняет пятую часть увеличения неравенства для женщин и треть — для мужчин».

Федеральный закон дает федеральным служащим право объединяться в профсоюзы и вести переговоры.

As Kochan et al.обратите внимание: «Из опроса были исключены старшие менеджеры, владельцы или члены семей владельцев», таким образом, «в нем содержится более высокий процент работников с низкими доходами, чем среди населения страны».

Работники McDonald’s в Нью-Йорке были среди работников быстрого питания, которые уволились с работы в 2012 году, чтобы потребовать почасовую зарплату в 15 долларов и право на создание профсоюза, что стало зарождением всемирного движения First for 15 долларов. См. Fight за 15 долларов 2020 г.

См. 29 USC 656 (b) (5) (указание OSHA установить стандарт, который «наиболее адекватно гарантирует, насколько это возможно, на основе наилучших имеющихся доказательств, что ни у одного сотрудника не будет существенного ухудшения здоровья или функциональных возможностей. »).

Работники, заблокированные работодателем, также должны иметь право на получение пособия по безработице. См. Block and Sachs 2020.

В штате Вирджиния недавно были приняты положения о чрезвычайных ситуациях для защиты рабочих от заражения COVID-19, включая положения, запрещающие репрессалии в отношении работников за то, что они доводят до сведения общественности опасения по поводу безопасности. См. VA DOLI 2020.

Ex-Cell-O, 185 NLRB 107 (1970), см. В соответствующей части, 449 F.2d 1058 (D.C. Cir).

Список литературы

Беккер, Крейг и Николь Бернер.2020. «Запрос о пересмотре и отложении действия правила о совместном работодателе». Письмо, направленное от имени AFL-CIO и SEIU председателю Национального совета по трудовым отношениям Джону Ф. Рингу. Закон 360, 20 апреля 2020 г.

Берковиц, Дебора и Пол К. Сонн. 2020. Защита безопасности и здоровья работников в условиях кризиса, связанного с COVID: Типовая политическая реакция на уровне штата и штата . Проект национального закона о занятости, апрель 2020 г.

Бхаттарай, Абха. 2020. «Похоже, что это зона боевых действий»: по мере того, как они умирают, работники бакалейных магазинов все больше опасаются появляться на работе.» Washington Post , 12 апреля 2020 г.

Биази, Барбара и Хизер Сарсонс. 2020. «Гибкая заработная плата, переговоры и гендерный разрыв» (рабочий документ). Июнь 2020.

Бивенс, Джош. 2020. «Прекращение выплаты пособий по безработице в размере 600 долларов было бы жестоко и плохо для экономики». Блог Working Economics (Институт экономической политики), 26 июня 2020 г.

Бивенс, Джош и Дэвид Купер. 2020. «Без федеральной помощи правительствам штатов и местным органам власти 5,3 миллиона рабочих, вероятно, потеряют работу к концу 2021 года. Блог Working Economics (Институт экономической политики), 10 июня 2020 г.

Бивенс, Джош, Лора Энгдал, Элиза Гулд, Тереза ​​Крегер, Селин МакНиколас, Лоуренс Мишель, Зейн Мокибер, Хайди Ширхольц, Марни фон Вильперт, Валери Уилсон и Бен Ципперер. 2017. Как современные профсоюзы помогают трудящимся: давая рабочим возможность улучшить свои рабочие места и освободить экономику . Институт экономической политики, август 2017 г.

Блок, Шарон и Бен Сакс. 2020. Чистый лист для рабочей власти: построение справедливой экономики и демократии .«Чистый лист для рабочей силы», проект Программы труда и трудовой жизни, Гарвардская школа права, январь 2020 г., стр. 62–63.

Бронфенбреннер, Кейт. 2009. Не запрещены аресты: усиление сопротивления работодателей организации . Институт экономической политики и Американский фонд образования в области прав в сфере труда, май 2009 г.

Бюро статистики труда (BLS). 2020. «Часто задаваемые вопросы: влияние пандемии коронавируса (COVID-19) на ситуацию с занятостью в апреле 2020 года» (веб-страница).Май 2020.

Бюро статистики труда, вознаграждения работникам в США (BLS-EB). 2019a. «Таблица 2. Льготы по медицинскому обслуживанию: доступ, участие и ставки, март 2019 г.» В пособия для сотрудников в США — Март 2019 г. , опубликовано 19 сентября 2019 г.

Бюро статистики труда, вознаграждения работникам в США (BLS-EB). 2019b. «Таблица 6. Отдельные пособия по оплачиваемому отпуску: Access, март 2019 г.» В пособиях сотрудникам в США — Март 2019 г. , опубликовано 19 сентября 2019 г.

Бюро статистики труда, Американское обследование использования времени (BLS-ATUS). 2019. «Таблица 1. Работники, которые могли работать дома, выполняли работу на дому и получали оплату за работу на дому, по отдельным характеристикам, в среднем за период 2017–2018 годов» (выпуск экономических новостей). Последнее обновление: 24 сентября 2019 г .; по состоянию на июль 2020 г.

Коммуникационные работники Америки (CWA). 2020. «Re: Соглашение об отпуске». Письмо Verizon Глэдис М. Финниган, помощнику вице-президента CWA, 16 марта 2020 г.

Бюджетное управление Конгресса (CBO).2020. Обновление экономических перспектив: 2020–2030 гг. . Дополнение к данным [Excel]. По состоянию на июль 2020 г.

Котио, Нил. 2020a. «Миссия здравоохранения добивается второй задержки в слушании дела профсоюзов, винит пандемию». Carolina Public Press , 6 апреля 2020 г.

Котио, Нил. 2020b. «Работа в HCA: условия протеста медсестер в Эшвилле в больнице миссии, решение о создании профсоюза». Carolina Public Press , 5 августа 2020 г.

Давенпорт, Кристиан, Абха Бхаттарай и Джена МакГрегор.2020. «По мере распространения коронавируса растут и отчеты компаний, жестоко обращающихся с рабочими». Washington Post , 31 марта 2020 г.

Дингел, Джонатан И. и Брент Нейман. 2020. «Сколько рабочих мест можно сделать дома?» Рабочий документ Национального бюро экономических исследований № 26948, выпущено в апреле 2020 г., пересмотрено в июне 2020 г. https://doi.org/10.3386/w26948.

Институт экономической политики (EPI). 2020. Текущие выдержки из обследования населения, версия 1.0.7, https://microdata.epi.org.

Эйдельсон, Джош.2020. «McDonald’s обвиняется в увольнении рабочих из-за забастовок из-за средств безопасности». Закон Bloomberg , 22 июля 2020 г.

Энгдаль, Лора. 2020. «Профсоюзы предоставляют рабочим место за столом, когда дело доходит до борьбы с коронавирусом». Блог Working Economics (Институт экономической политики), 31 марта 2020 г.

Фарбер, Генри С., Дэниел Хербст, Ильяна Кузиемко и Суреш Найду. 2018. «Профсоюзы и неравенство в двадцатом веке: новые свидетельства на основе данных опросов». Рабочий документ Национального бюро экономических исследований №24587, май 2018 г.

Фаваз, Сахид. 2020. «NLRB Трампа: сотрудников можно дисциплинировать за профсоюзные разговоры, даже если они не прерывают работу». Labor 411 , 1 июня 2020 г.

Бой за 15 долларов. 2020. «О нас» (веб-страница). По состоянию на 13 августа 2020 г.

Фортин, Николь М., Томас Лемье и Нил Ллойд. 2019. «Институты рынка труда и распределение заработной платы: роль побочных эффектов». Ванкуверская школа экономики, Университет Британской Колумбии, рабочий документ, февраль 2019 г.

Гордон, Брайан. 2020. «Медсестры миссий добиваются выборов в профсоюз. Что происходит?» Asheville Citizen Times , 7 марта 2020 г.

Гулд, Элиза. 2020a. «Отсутствие оплачиваемых больничных дней и большое количество незастрахованных лиц увеличивают риски распространения коронавируса». Блог Working Economics (Институт экономической политики), 28 февраля 2020 г.

Гулд, Элиза. 2020b. «Возврат снижается: количество рабочих мест в июле значительно снижается» (экономические показатели). Институт экономической политики, 7 августа 2020 г.

Гулд, Элиза и Хайди Ширхольц. 2020. «Не все могут работать из дома: чернокожие и латиноамериканские рабочие гораздо менее склонны к удаленной работе». Блог Working Economics (Институт экономической политики), 19 марта 2020 г.

Хертель-Фернандес, Александр, Суреш Найду, Адам Райх и Патрик Янгблад. 2020. Понимание рабочего места COVID-19: данные опроса основных работников . Институт Рузвельта, июнь 2020 г.

Хилцик, Майкл.2020. «Колонка: Медсестры знают, что мы не были готовы к коронавирусу. Их наказывают за то, что они высказываются ». Los Angeles Times , 17 апреля 2020 г.

Иванова Ирина. 2020a. «Amazon увольняет рабочего, организовавшего выезд на склад на Стейтен-Айленде». CBS News , 31 марта 2020 г.

Иванова Ирина. 2020b. «Работники компании Whole Foods протестуют за право носить маски« Черная жизнь имеет значение »». CBS News , 28 июня 2020 г.

Джаганнатан, Мира. 2020. «Сотрудник Taco Bell говорит, что его уволили за поддержку темнокожих людей: не могла ли ваша компания уволить вас по той же причине?» MarketWatch , 21 июня 2020 г.

Джеймисон, Дэйв. 2020. «Один из способов защитить рабочих от пандемии: усложнить их увольнение». Huffpost , 23 мая 2020 г.

Джеветт, Кристина, Мелисса Бейли и Даниэль Ренвик. 2020. «От COVID-19 умерло почти 600 — и это количество — медицинских работников в США». Kaiser Health News , 2 июня 2020 г.

Каплан, Эзра и Джо Линг Кент. 2020. «Восьмой рабочий склад Amazon умер от COVID-19». NBC News , 21 мая 2020 г.

Кочан, Томас А., Уильям Т. Кимбалл, Дуаньи Янг и Эрин Л. Келли. 2018. «Пробелы в голосе в работе, варианты их устранения и проблемы для будущих действий и исследований» . », рабочий документ Института исследований труда и занятости MIT Sloan School of Management, июнь 2018 г.

Крузель, Джон. 2020. «Больницы угрожают увольнениям за то, что они говорят о нехватке коронавируса: отчет». The Hill , 31 марта 2020 г.

Лафер, Гордон и Лола Лустаунау. 2020. Страх на работе: внутренний отчет о том, как работодатели угрожают, запугивают и преследуют рабочих, чтобы помешать им реализовать свое право на ведение коллективных переговоров .Институт экономической политики, июль 2020 г.

Мэриленд (штат) Юрисконсульт. 2020. «Руководство по интерпретации: COVID19-04, касательно приказа губернатора штата Мэриленд, номер 20-03-23-01». 23 марта 2020 г.

Миллер, Лейла. 2020. «Низкооплачиваемые работники подвергаются репрессиям за требование соблюдения мер безопасности на рабочем месте». Los Angeles Times , 15 августа 2020 г.

МакНиколас, Селин. 2020. «Конгресс должен немедленно принять закон, защищающий безопасность работников во время пандемии коронавируса. Блог Working Economics (Институт экономической политики), 13 апреля 2020 г.

МакНиколас, Селин и Маргарет Пойдок. 2020a. «Кто такие основные работники? Всесторонний взгляд на их заработную плату, демографические данные и уровень профсоюзов ». Блог Working Economics (Институт экономической политики), 19 мая 2020 г.

МакНиколас, Селин и Маргарет Пойдок. 2020b. «Администрация Трампа ослабила важнейшие меры защиты рабочих, необходимые для борьбы с коронавирусом: агентства, отвечающие за защиту рабочих, подвергли их опасности. Блог Working Economics (Институт экономической политики), 14 апреля 2020 г.

МакНиколас, Селин, Маргарет Пойдок и Линн Райнхарт. 2019. Беспрецедентное: атака Трампа NLRB на права рабочих . Институт экономической политики, октябрь 2019 г.

МакНиколас, Селин, Маргарет Пойдок, Джулия Вулф, Бен Ципперер, Гордон Лафер и Лола Лустонау. 2019. Незаконно: работодатели США обвиняются в нарушении федерального закона в 41,5% всех избирательных кампаний Союза. .Институт экономической политики, декабрь 2019 г.

Мюллер, Элеонора. 2020. «Демократы и профсоюзы делают двойной толчок, чтобы провести выборы в НСРБ онлайн». Politico , 17 июля 2020 г.

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB). 2020. Статус совместного работодателя в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях [окончательное правило], 85 Fed. Рег. 11184–11236 (26 февраля 2020 г.).

Папас, Листа. 2020. «Сотрудники Whole Food продолжают почти трехнедельные увольнения из-за запрета BLM Mask». Boston 25 , 11 июля 2020 г.

Пол, Кари. 2020. «Amazon увольняет двух сотрудников, осуждающих обращение со складскими работниками». Guardian , 14 апреля 2020 г.

Райнхарт, Линн и Селин МакНиколас. 2020. Коллективные переговоры за пределами рабочего места: как рабочие и их профсоюзы наращивают силу и устанавливают стандарты для своей отрасли . Институт экономической политики, май 2020 г.

Розенфельд, Джейк, Патрик Денис и Дженнифер Лэрд. 2016. Падение профсоюзов снижает заработную плату работников, не являющихся членами профсоюзов: недооцененная причина, по которой зарплаты застревают, а неравенство растет .Институт экономической политики, 30 августа 2016 г.

Шайбер, Ноам и Дайсуке Вакабаяши. 2020. «Google нанимает фирму, известную своими антипрофсоюзными усилиями». New York Times , 20 ноября 2019 г.

Селюх Алина. 2020. «McDonald’s не несет ответственности за то, как франчайзи обращаются с рабочими, правила Агентства США». NPR, 12 декабря 2019 г.

Ширхольц, Хайди. 2020. Количество работников, представленных профсоюзом, осталось неизменным в 2019 году, а количество членов профсоюза упало на . Институт экономической политики, январь 2020 г.

Штат Калифорния. 2020. «Основная рабочая сила». COVID19.ca.gov, по состоянию на 27 июля 2020 г.

возчиков (Международное братство возчиков). 2020. «Водители и соглашение DHL Reach для минимизации увольнений» (пресс-релиз). 15 апреля 2020 г.

Объединение работников автомобильной, аэрокосмической и сельскохозяйственной техники Америки (UAW). 2020. «COVID-19 / Coronavirus Resources» (веб-страница). По состоянию на июль 2020 г.

Объединенный международный союз работников пищевой промышленности и торговли (UFCW).2020. «UFCW объявляет о повышении заработной платы и льгот для работников мясопереработки и пищевой промышленности, находящихся на переднем крае вспышки» (пресс-релиз). Март 2020.

United Food and Commercial Workers, Local 400 (UFCW Local 400). 2020. «Обновления в реальном времени: новые правила действуют в компаниях Giant, Kroger, Safeway & Shoppers» (пресс-релиз). Обновлено 6 июня 2020 г.

Министерство труда и промышленности Вирджинии (VA DOLI). 2020. «§16VAC25-220, Экстренная временная стандартная профилактика инфекционных заболеваний: вирус SARS-CoV-2, вызывающий COVID-19» (пресс-релиз).15 июля 2020 г.

Вестерн, Брюс и Джейк Розенфельд. 2011. «Профсоюзы, нормы и рост неравенства в заработной плате в США». Американский социологический обзор 76, нет. 4 (август 2011 г.): 513–537.

Уилсон, Валери и Элиза Гулд. 2020. Чернокожие рабочие сталкиваются с двумя из самых смертоносных из существующих условий для коронавируса — расизмом и экономическим неравенством . Институт экономической политики, июнь 2020 г.

Уилсон, Валери и Уильям М. Роджерс III. 2016. Разрыв в заработной плате между черными и белыми увеличивается с ростом неравенства в заработной плате .Институт экономической политики, сентябрь 2016 г.

Вонг, Джулия Кэрри. 2019. «Сотрудники Google призывают компанию принять агрессивный климатический план». The Guardian , 4 ноября 2019 г.

403b Универсальное требование доступности | Внутренняя налоговая служба

План 403 (b) должен удовлетворять универсальному требованию доступности в отношении выборных отсрочек. Все сотрудники работодателя должны иметь право на отсрочку по выбору, если любой сотрудник имеет на это право, за некоторыми ограниченными исключениями.Некоторым сотрудникам, работающим неполный рабочий день, может быть отказано в праве на отсрочку по выбору.

Секция IRC и Казначейство. Положение

Ресурсы (судебные дела, совет главного юрисконсульта, постановления о доходах, внутренние ресурсы)

Анализ

Что касается выборных отсрочек, план 403 (b) должен соответствовать требованиям IRC 403 (b) (12) (A) (ii), также известному как правило «универсальной доступности». Согласно этому правилу, если любой сотрудник работодателя, поддерживающий 403 (b), может участвовать, то всем сотрудникам работодателя должна быть предоставлена ​​возможность участвовать.

Некоторые сотрудники могут быть исключены, в том числе:

• Сотрудники, которые обычно работают менее 20 часов в неделю *
• Студенты, выполняющие услуги, описанные в IRC 3121 (b) (10) *
• Иностранцы-нерезиденты, указанные в IRC 410 (b) (3) (C)
• Сотрудники, которые имеют право на отсрочку по выбору в рамках другого плана 401 (k), 403 (b) или 457 (b), спонсируемого тем же работодателем

* Для исключения менее 20 часов в неделю и для исключения студентов, если любой сотрудник, подпадающий под одно из этих исключений, имеет право делать отсрочки по выбору, тогда ни одному сотруднику, подпадающему под такое исключение, не может быть запрещено делать выборные отсрочки.

В отличие от плана, подпадающего под действие IRC 401 (a), план 403 (b) не может исключать сотрудников на основе общей классификации, такой как:

• Неполный рабочий день
• Временный
• Сезонно
• Замещающий учитель
• Адъюнкт-профессор
• Сотрудник по коллективному договору

Однако, если эти сотрудники подпадают под критерий «обычно работают менее 20 часов в неделю», то они могут быть исключены на этом основании.

Сотрудник обычно работает менее 20 часов в неделю только в том случае, если в течение 12-месячного периода, начинающегося с даты начала приема на работу (начальный год), работодатель разумно ожидает, что сотрудник проработает менее 1000 часов, и для каждого завершающегося планового года после окончания первого года (или, если план предусматривает, каждого последующего 12-месячного периода) сотрудник отработал менее 1000 часов работы.

Пример: Джон принят на работу 25 августа 2015 года, а план 403 (b) заканчивается 31 декабря. Предположим, разумно ожидать, что Джон обычно будет работать в общей сложности 17 часов в неделю. Джон работает 800 часов в первые 12 месяцев работы и 850 часов в течение планового года, заканчивающегося после первого года, следующим образом:

С 25.08.15 ——- Начальный год работы —— 24.08.2016

| <------ 300 часов ---- -> | <----- 500 часов ----> | <----- 350 часов ----> |

01.01.2016 ——— 850 часов ——— 31.12.2016

1-й год, заканчивающийся после начального года работы

Если план 403 (b) предусматривает исключение для сотрудников, которые обычно работают менее 20 часов в неделю, Джон может быть исключен для целей отсрочки по выбору в соответствии с планом.

Однако, если Джон проработает 1000 часов в любом последующем плановом году, он получит право делать выборные отсрочки и ему должна быть предоставлена ​​возможность сделать это. Как только он достигнет порога в 1000, он больше не может быть исключен по критерию «обычно работает менее 20 часов в неделю», даже если его количество часов упадет до менее 1000 в следующем году.

План также может применить порог ниже 20 часов в неделю.

Сотрудникам, имеющим право на отсрочку по выбору, должна быть предоставлена ​​«эффективная возможность» для участия.Наличие у сотрудника эффективных возможностей определяется всеми фактами и обстоятельствами, включая уведомление о праве на участие, период времени, в течение которого могут проводиться выборы, и любые другие условия выборов. По крайней мере, один раз в течение планового года план должен предоставлять сотруднику (занятому неполный или полный рабочий день) эффективную возможность сделать или изменить выборные отсрочки выборов в пределах действующего долларового лимита, включая любые отсрочки наверстывания. разрешены в соответствии с планом, а также взносы Roth, если это позволяет план.

Универсальная доступность для выборных отсрочек не распространяется на церковь, как определено в IRC 3121 (w) (3) (A), или квалифицированную организацию, контролируемую церковью, как определено в IRC 3121 (w) (3) (B) .

Индикаторы проблем или советы по аудиту

Распространенная ошибка возникает, когда сотрудники, работающие менее полного рабочего дня, автоматически исключаются из выборных отсрочек по плану 403 (b). План, который хочет применить установленное законом исключение для неполной занятости, должен определять право на выборные отсрочки по статье 403 (b) на основании того, разумно ли ожидается, что сотрудник обычно будет работать менее 20 часов в неделю и фактически никогда не работал более 1000. часов в соответствующий 12-месячный период.

Индикатор проблемы :

A 403 (b) план с использованием установленных законом исключений согласно IRC 403 (b) (12) (A) (ii)

Советы по аудиту :

• Изучите язык плана для исключенных сотрудников.
• Убедитесь, что план предоставляет эффективную возможность участия для всех неисключаемых сотрудников.

Руководство по петициям о неправомерных действиях

Распечатайте эту страницу

Если вы собираетесь подать петицию о неправомерных действиях в Управление коллективных переговоров («OCB»):

• Вы можете просмотреть Коллектив города Нью-Йорка Закон о ведении переговоров (Глава 3, Раздел 12 Административного кодекса города Нью-Йорка) («NYCCBL») и Правила Управления коллективных переговоров (Правила города Нью-Йорка, Раздел 61, Глава 1) (« Правила OCB »).Правила NYCCBL и OCB описывают закон и процедуры в отношении жалоб о неправомерных действиях. Полные копии обоих доступны по адресу http://www.ocb-nyc.org/general-info/law-rules/.

• Вы можете ознакомиться с предыдущими решениями Совета по коллективным переговорам («Правление»), которые толкуют NYCCBL, чтобы понять, как закон может применяться к вашему иску. Решения Совета доступны по адресу http://www.ocb-nyc.org/general-info/search-our-cases-advanced/.

• Вы можете просмотреть веб-сайт OCB по адресу http: // www.ocb-nyc.org.

• Вы можете поговорить со специалистом OCB Pro Se по телефону (212) 306-7160. Не каждое действие на рабочем месте, которое вы считаете несправедливым, является нарушением закона, которым управляет OCB. Хотя OCB не может представлять вас, специалист по Pro Se может помочь вам определить, является ли ваша претензия той, которую Правление может услышать, и может ответить на процедурные вопросы, связанные с подачей и обработкой вашей претензии. Вы можете, но не обязаны, быть представленным юрисконсультом; однако каждый респондент по вашему делу, скорее всего, будет представлен адвокатом.

Если вы решите подать петицию, ниже приведены инструкции, которые помогут вам заполнить петицию:

• Пункт 1 — Информация о заявителе: Вы являетесь петиционером. Вы должны предоставить свою правильную контактную информацию и сообщить OCB и всем сторонам, если она изменится.

• Вопрос 2 — Информация для респондента: Респондентом является профсоюз или агентство-работодатель, на которое вы подаете жалобу. В этой области не называйте отдельных людей, например, конкретного руководителя или представителя профсоюза, в качестве респондентов, потому что человек не может совершать ненадлежащие действия в своем личном качестве.Однако в соответствии с NYCCBL государственный работодатель или организация государственных служащих могут нести ответственность за действия своих агентов, и вы можете указать конкретных лиц и обсудить их поведение в своем описании характера разногласий. См. Пункт 4 (b) ниже.

• Пункт 3 — Дополнительная информация об ответчике: Если ваше заявление касается как профсоюза, так и работодателя, укажите один в пункте 2, а другой в пункте 3 петиции.
ВАЖНО: Если вы считаете, что ваш профсоюз нарушил свою обязанность по справедливому представительству в случае предполагаемого нарушения вашим работодателем применимого коллективного договора, вы должны указать и профсоюз, и работодателя в качестве ответчиков.См. NYCCBL § 12-306 (d) и Правило OCB § 1-07 (c) (1) (iii).

• Пункт 4 — Характер разногласий (непредоставление следующих сведений может привести к задержке или отклонению вашей петиции)
(a) Укажите конкретные подразделы NYCCBL § 12-306 (a) или (b), которые вы утверждаете, что были нарушены. Примечание : подраздел (a) применяется к работодателям, а подраздел (b) — к профсоюзам;
(b) U воспользуйтесь пронумерованными параграфами , изложите факты вашего дела.Будьте как можно более конкретными; чем больше релевантных сведений вы предоставите, тем лучше. Включите такие факты, как имена, даты, время и места. Вы можете приложить документы, подтверждающие ваши факты, но ваше заявление не может состоять только из таких приложений. Если вы приложите доказательства, объясните, почему они важны, и сделайте ссылку на них в своем заявлении. Каждый документ должен быть помечен как экспонат («Приложение A» или «Приложение 1» и т. Д.) И должен сопровождать все копии петиции. Не отправлять оригиналы документов;
(c) Если ваше дело связано с коллективным договором, распоряжением или письменными правилами / политиками, укажите конкретные применимые положения и приложите документы, если таковые имеются, ко всем копиям вашей петиции;
(d) Объясните, каким образом факты по вашему делу представляют собой нарушение указанных вами разделов NYCCBL;
(e) Укажите, как вы хотите, чтобы ваше дело было исправлено, если Правление вынесет решение в вашу пользу.Помните, что юрисдикция Совета ограничивается возмещением обвинений в ненадлежащей практике. Он не может присудить такие средства правовой защиты, как штрафные убытки.

• Пункт 5 — Проверка: Вы должны подтвердить или поклясться перед нотариусом, под страхом наказания за лжесвидетельство, что все факты в петиции соответствуют действительности, насколько вам известно.

Как подать и подать вашу проверенную петицию:

• Подача: Подайте петицию с приложенными доказательствами в OCB не позднее четыре месяца после предполагаемой неправомерной практики.Если вы подадите больше чем через четыре месяца после рассматриваемое событие, ваша петиция май быть уволенным. Вы можете подать с OCB по почте, электронной почте, электронной подачи через OCB на сайте или лично в рабочее время. Сохраните копию для своих записей. Если вы подаете заявку по электронной почте, отправьте петицию и любые вложения к [email protected]. См. Правило OCB §§ 1-07 (b) (4) и 1-12 (e).

• Обслуживание назначенного агента: Если вы используете Система электронной подачи документов на веб-сайте OCB, тогда вы , а не , необходимые для обслуживания других сторон в этом вопросе. См. Правило OCB § 1-12 (e) (2). Если вы подаете, используя любым другим способом, кроме электронной подачи, тогда вы должны вручить копию петиции с приложенными к каждой ответчик. Петиция должна быть подана на каждом ответчик назначенный агент, если один существует . Неспособность должным образом обслужить назначенного агента может привести к в отсрочке или увольнении вашей петиция. Список назначенные агенты доступен на OCB сайт по адресу http: // www.ocb-nyc.org/general-info/designated-agents/. См. Правило OCB § 1-07 (c) (1) (iv). Вы можете вручить документы респондентам лично в рабочее время или по почте первым классом, заказным письмом, доставкой в ​​ночное время или по электронной почте.

• Подтверждение обслуживания: Предоставьте OCB подтверждение того, что вы должным образом обслужили каждого респондента, то есть «назначенного агента», если таковой существует. См. Правило OCB § 1-12 (d). Вы можете использовать один из следующих способов:
(1) Сертифицированное письмо: Если вы отправите петицию «запрошена заказная квитанция о вручении», вы получите из почтового отделения «зеленую карту», ​​которая показывает, что петиция был доставлен ответчику или его уполномоченному агенту.Отправьте в OCB оригинал грин-карты и сохраните копию для своих записей.
(2) Доставка вручную: Лично доставьте петицию назначенному агенту для каждого респондента вместе с дополнительной копией и попросите регистратора подписать или проштамповать дополнительную копию, подтверждающую получение петиции. Отправьте в OCB копию с подписью или печатью и сохраните копию для своих записей.
(3) Нотариально заверенный аффидевит: Предоставьте OCB заявление под присягой, содержащее дату и способ (почта первого класса, United Parcel Service, экспресс-почта, лично и т. Д.)), в котором вы обслуживали назначенного агента для каждого респондента. Это заявление необходимо подписать и нотариально заверить. Бланк под присягой доступен на нашем веб-сайте. http://www.ocb-nyc.org/uploads/files/AFFIDAVIT-OF-SERVICE-002-qiU.pdf. Сохраните копию для своих записей.
(4) Электронная почта: Если вы обслуживаете по электронной почте, либо одновременно скопируйте («cc») [email protected], либо приложите к петиции копию электронного письма, передающего документ, который включает адрес электронной почты получатель (и) и отправитель, дата и время передачи, а также любые вложения.См. Правило OCB § 1-12 (a) (5).

Что произойдет после того, как вы подадите и подадите подтвержденную петицию:

• Номер дела: Вашей петиции будет присвоен номер книги. Вы получите электронное письмо или письмо с подтверждением того, что петиция была подана, с указанием номера в реестре. Всегда обращайтесь к этому номеру при написании или звонке в OCB. См. Правило OCB § 1-12 (b).
• Проверка OCB: OCB определит, правильно ли вы подали петицию ответчику или его уполномоченному агенту. Ваше ходатайство не может быть обработано до тех пор, пока вы не предоставите в OCB доказательство того, что вы обслужили назначенного агента для каждого респондента.
• Отзыв Исполнительного секретаря: Ваше ходатайство будет рассмотрено Исполнительным секретарем Совета на предмет своевременности и достаточности фактов. Если ваше ходатайство не пройдет предварительное рассмотрение, вам сообщат о недостатках или вы получите решение об отклонении ходатайства. Если ваше ходатайство не пройдет предварительное рассмотрение, OCB сообщит вам, что делать дальше.См. Правило OCB § 1-07 (c) (2).
• Подтвержденные ответы: Если ваше ходатайство пройдет предварительное рассмотрение, вам будет сообщено об этом, а респонденту (-ам) будет дано 10 рабочих дней с даты вручения письма Исполнительного секретаря о достаточности для подачи проверенного ответа. Дата обслуживания
обычно является датой письма о достаточности. На этом этапе респондентам предоставляется возможность рассказать свою версию истории. Каждый респондент должен вручить вам копию своего подтвержденного ответа.См. Правило OCB § 1-07 (c) (3).
• Подтвержденный ответ: Вы имеете право отвечать на ответ (ы). У вас будет 10 рабочих дней с того момента, как респонденты предоставят вам проверенный ответ (-а), чтобы подать и вручить проверенный ответ (присяжный перед нотариусом). От вас не требуется отправлять ответ. Однако дополнительные факты или новые вопросы, указанные в ответе, будут считаться вами принятыми, если вы не опровергнете их в своем ответе. В вашем ответе должны обсуждаться любые новые факты или вопросы, поднятые в ответе (ах), но вы не можете выдвигать в ответе какие-либо новые претензии или факты; если вы это сделаете, они могут быть проигнорированы.См. Правило OCB § 1-07 (c) (4).
• Обслуживание и отправка подтвержденного ответа: Вы должны отправить подтвержденный ответ с подтверждением обслуживания в OCB. Если поверенный обслужил и отправил ответ от имени респондента, вы должны вручить копию своего подтвержденного ответа этому поверенному, а не ответчику или его назначенному агенту. См. Правило OCB § 1-07 (c) (2).
• Подтверждение обслуживания: Как и в случае проверенной петиции, вы должны предоставить OCB доказательство того, что вы вручили проверенный ответ каждому респонденту одним из указанных выше методов.
• Продление времени: Разумные запросы на продление времени для подачи ответов и ответов могут быть удовлетворены. Чтобы получить продление времени, запрашивающая сторона должна сначала связаться с противоборствующими сторонами и попросить их согласия. Затем сторона, запрашивающая расширение, направляет письменный запрос в OCB и сообщает, согласились ли другие стороны. Решение о продлении будет приниматься OCB, а не сторонами.
• Всегда копируйте все стороны: Копии всей корреспонденции, отправленной в OCB по вашему делу, такой как запросы о продлении срока, документы, дополнительная информация и т. Д., должны быть отправлены всем сторонам или их поверенным, чтобы они могли ознакомиться с материалами и, при необходимости, ответить. Респонденты также должны отправить вам копии своей переписки с OCB. Вы должны указать в своем представлении в OCB, кому вы отправили копии.
• Конференции: Ваше дело будет передано эксперту-испытателю, который рассмотрит все документы и назначит конференцию в OCB. Ожидается, что все стороны посетят конференцию, чтобы обсудить дело и определить, можно ли урегулировать этот вопрос или необходимы слушания или дополнительные документы, прежде чем Совет может принять решение по вашему делу.См. Правило OCB § 1-07 (c) (6) (i).
• Слушания: Слушания проводятся не во всех случаях. Судебный эксперт сообщит вам, необходимо ли слушание и что оно будет включать.

Решение Правления:

• Проверка Правлением: Продолжительность рассмотрения дела Правлением зависит от многих факторов.