Документы для биржи труда: Как встать на биржу труда в 2021 году: пошаговая инструкция

Содержание

Документы, необходимые при обращении в службу занятости населения :: Служба занятости г. Красноярска

Постановка гражданина на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы осуществляется на основании документов, перечень которых определен Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

Постановка гражданина на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы осуществляется при предъявлении следующих документов:

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
для граждан, относящихся к категории инвалидов, — индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке (далее — индивидуальная программа реабилитации или абилитации).

В том числе граждане могут предъявить следующие документы:

трудовая книжка или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;
документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Оказание государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников осуществляется на основании предоставленных документов:

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Как безработному гражданину встать на учет в службу занятости

Государственное казённое учреждение Удмуртской Республики «Центр занятости населения города Ижевска» сообщает:

Постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов:

паспорт или документ, его заменяющий;
трудовая книжка или документ, ее заменяющий;
документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;
справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
для граждан, относящихся к категории инвалидов, — индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Постановка на регистрационный учет безработных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов:

1.паспорт;

2.документ об образовании;

3.для граждан, относящихся к категории инвалидов, — индивидуальная программа реабилитации.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации — паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

Безработными не могут быть признаны граждане:

не достигшие 16-летнего возраста;
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации — в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;
не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

После признания безработным, обратившийся гражданин должен периодически проходить перерегистрацию для уточнения данных и для подбора подходящей работы. Перерегистрация проводится в установленный службой занятости срок, но в любом случае, не реже двух раз в месяц.

___________________________________________________________________

Тел. справочно-информационного отдела ГКУ УР ЦЗН города Ижевска 40-39-00

Безработным | Электронная биржа труда

Еще одна возможность найти работу в рамках реализации программы «Еңбек».

Переселение осуществляется по следующим направлениям:

межрегиональное переселение – из трудоизбыточных областей втрудодефицитные области с обязательным условием по содействию в трудоустройстве и/или предпринимательской инициативе;
внутриобластное переселение – из населенных пунктов с низким экономическим потенциалом развития в города областного (районного) значения, в точки экономического роста при наличии возможности обеспечения жильем из государственного жилищного фонда и/или за счет работодателей и трудоустройства на постоянное рабочее место.

Государственная поддержка добровольного межрегионального переселения на новом месте жительства включает:

предоставление материальной помощи на переезд;
возмещение расходов по аренде жилья и оплате коммунальных услуг;
предоставление служебного жилья и комнат в общежитиях для трудовой молодежи, построенных (приобретенных) ранее в рамках программы «ДКЗ 2020», а также арендного жилья через приобретение (выкуп) и/или строительство жилья;
предоставление субсидий работодателям, оказывающим содействие в переселении;
направление на обучение в организации ТиПО и краткосрочное профессиональное обучение при необходимости;
содействие в трудоустройстве и предпринимательской инициативе.

Участникам программы «Еңбек» и членам их семей, а также одиноким лицам, независимо от семейного положения, предоставляется материальная помощь на переезд – единовременно в размере 35 МРП на главу и каждого члена семьи.

Материальная помощь на переезд участнику программы «Еңбек» и членам его семьи предоставляется после их прибытия на новое место жительства.

Семье участника программы «Еңбек», в том числе одиноким, предоставляется материальная помощь на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг – ежемесячно, в течение 12 месяцев в следующих размерах:

Для переселившихся в городскую местность:

в размере 20 МРП для одного человека;
в размере 25 МРП при количестве членов семьи от двух до четырех;
в размере 30 МРП при количестве членов семьи пять и более.

2. Для переселившихся в сельскую местность:

в размере 15 МРП для одного человека;
в размере 18 МРП при количестве членов семьи от двух до четырех;
в размере 21 МРП при количестве членов семьи пять и более.

Меры государственной поддержки в добровольном переселении предоставляются участнику программы «Еңбек» и членам его семьи однократно.

Куда обратиться: вцентр занятости населения по месту жительства.

Какие документы нужны:документ, удостоверяющий личность; документ, подтверждающий трудовую деятельность (при наличии).

Политика биржи труда в США

Скачать полный текст от издателя

Поскольку доступ к этому документу ограничен, вы можете поискать его другую версию.

Список литературы в IDEAS

Хольцер, Гарри Дж., 1987. « Неформальный поиск работы и безработица среди чернокожей молодежи », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т. 77 (3), страницы 446-452, июнь.
Хольцер, Гарри Дж., 1988.« Использование метода поиска среди безработной молодежи », Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol. 6 (1), страницы 1-20, январь.
Джейкобсон, Луи С и ЛаЛонд, Роберт Дж и Салливан, Дэниел Дж., 1993. « Заработок уволенных рабочих », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т. 83 (4), страницы 685-709, сентябрь.
Датчер, Линда, 1983. « Влияние неформальных сетей на отказ от курения ,» Обзор экономики и статистики, MIT Press, vol.65 (3), страницы 491-495, август.

Полные ссылки (включая те, которые не соответствуют товарам в IDEAS)
Самые популярные товары
Это элементы, которые чаще всего цитируют те же работы, что и эта, и цитируются в тех же работах, что и эта.
C Зеленый, 2009. « Краткосрочный прирост, долгосрочная боль. Влияние неформальных методов поиска работы на результаты после вытеснения », Рабочие бумаги 599230, Школа менеджмента Ланкастерского университета, экономический факультет.
Колин Грин, 2012 г. « Методы поиска работы для занятых и безработных: данные Австралии о продолжительности поиска, заработной плате и стабильности работы
», Рабочие бумаги 50029416, Школа менеджмента Ланкастерского университета, экономический факультет.
Мета Браун, Элизабет Сетрен и Джорджио Топа, 2016. « Приводят ли неофициальные рекомендации к лучшему совпадению? Данные из справочной системы сотрудников фирмы », Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol. 34 (1), страницы 161-209.
Джорджио Топа, Элизабет Сетрен и Мета Браун, 2012 г. « Приводят ли неофициальные рекомендации к лучшему совпадению? Данные из системы рекомендаций сотрудников фирмы », Документы встречи 2012 г. 648, Общество экономической динамики.
Браун, Мета и Сетрен, Элизабет и Топа, Джорджио, 2014. « Приводят ли неофициальные рекомендации к лучшему совпадению? Данные из справочной системы сотрудников фирмы », Документы для обсуждения IZA 8175, Институт экономики труда (ИЗА).
Мета Браун, Элизабет Сетрен и Джорджио Топа, 2012. « Приводят ли неофициальные рекомендации к лучшему совпадению? Данные из системы рекомендаций сотрудников фирмы », Отчеты персонала 568, Федеральный резервный банк Нью-Йорка.
Понцо, Микела и Скоппа, Винченцо, 2010 г. « Использование неформальных сетей в Италии: эффективность или фаворитизм? », Журнал поведенческой и экспериментальной экономики (ранее — Социально-экономический журнал), Elsevier, vol.39 (1), страницы 89-99, январь.
Яннис М. Иоаннидес и Линда Датчер Лори, 2004 г. « Сети информации о вакансиях, влияние соседства и неравенство », Журнал экономической литературы, Американская экономическая ассоциация, т. 42 (4), страницы 1056-1093, декабрь.
Колин Грин, 2012 г. « Краткосрочный прирост, долгосрочная боль », Журнал трудовых исследований, Springer, vol. 33 (3), страницы 337-352, сентябрь.
Sicilian, Paul, 1995. « Поиск работодателя и качество соответствия рабочего и фирмы », Ежеквартальный обзор экономики и финансов, Elsevier, vol.35 (35), страницы 515-532.
Рэндалл У. Эбертс и Гарри Дж. Хольцер, 2004. « Обзор политики и услуг биржи труда », Главы в книгах, написанные исследователями Института Апджона, в: Дэвид Э. Балдукчи и Рэндалл У. Эбертс и Кристофер Дж. О’Лири (ред.), Политика обмена рабочей силой в США, глава 1, страницы 1-31, МЫ. Институт Апджона по исследованию занятости.
repec: lan: wpaper: 3012 не указан в IDEAS
repec: lan: wpaper: 2918 не указан в IDEAS
repec: lan: wpaper: 3167 не указан в IDEAS
Микеле Пеллиццари, 2010 г.« Действительно ли друзья и родственники помогают найти хорошую работу? », Обзор ILR, Корнельский университет, Школа ILR, т. 63 (3), страницы 494-510, апрель.
Патрик Байер и Стивен Л. Росс, 2006 г. « Выявление индивидуальных и групповых эффектов при сортировке: приложение« Эффекты соседства »», Рабочие бумаги 2006-13, Университет Коннектикута, факультет экономики, пересмотрено в январе 2009 г.
Патрик Дж. Байер и Стивен Л. Росс, 2010 г. « Выявление индивидуальных и групповых эффектов при сортировке: приложение« Эффекты соседства »», Рабочие бумаги 10-50, Университет Дьюка, факультет экономики.
Патрик Байер и Стивен Л. Росс, 2006 г. « Выявление индивидуальных и групповых эффектов при сортировке: приложение« Эффекты соседства »», Рабочие документы NBER 12211, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Патрик Байер и Стивен Росс, 2007. « Выявление индивидуальных и групповых эффектов при сортировке: приложение« Эффекты соседства »», Рабочие бумаги 07-03, Центр экономических исследований, Бюро переписи населения США.
Морено Гальбис, Ева и Вольф, Франсуа-Шарль и Эро, Арно, 2020.« Насколько полезны социальные сети при поиске работы в рамках экономического цикла? Данные иммигрантов во Франции », Экономическое моделирование, Elsevier, vol. 91 (C), страницы 12-32.
Харрис Селод и Ив Зену, 2006 г. « Структура города, поиск работы и дискриминация в сфере труда: теория и политические последствия », Экономический журнал, Королевское экономическое общество, т. 116 (514), страницы 1057-1087, октябрь.
Харрис Селод и Ив Зену, 2004 г. « Структура города, поиск работы и дискриминация в сфере труда: теория и последствия для политики », Рабочие документы исследовательского подразделения 0403, Laboratoire d’Economie Appliquee, INRA.
Селод, Харрис и Зену, Ив, 2004. « Структура города, поиск работы и дискриминация в сфере труда. Теория и политические последствия », Серия рабочих документов 620, Научно-исследовательский институт экономики промышленности.
Харрис Селод и Ив Зену, 2004 г. « Структура города, поиск работы и дискриминация в сфере труда. Теория и последствия для политики », Рабочие бумаги 2004-13, Центр исследований в области экономики и статистики.
Селод, Харрис и Зену, Ив, 2005.« Структура города, поиск работы и дискриминация в сфере труда. Теория и последствия для политики », Документы для обсуждения CEPR 5009, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
Оливье Жозеф и Северин Лемьер, Лоуренс Лизе и Патрик Руссе, 2011 г. « Типология ранней профессиональной карьеры и предполагаемая дискриминация молодых людей иностранного происхождения », Documents de travail du Centre d’Economie de la Sorbonne 11041, Университет Пантеон-Сорбонна (Париж 1), Центр экономики Сорбонны.
де Марти, Жоан и Зену, Ив, 2009. « Социальные сети ,» Серия рабочих документов 816, Научно-исследовательский институт экономики промышленности.
де Марти, Жоан и Зену, Ив, 2009. « Социальные сети ,» Документы для обсуждения IZA 4621, Институт экономики труда (ИЗА).
Де Марти, Жоан и Зену, Ив, 2009. « Социальные сети ,» Документы для обсуждения CEPR 7599, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
Хольцер, Гарри Дж., 1987.« Неформальный поиск работы и безработица среди чернокожей молодежи », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т. 77 (3), страницы 446-452, июнь.
Battu, Harminder & Seaman, Paul & Zenou, Yves, 2011. « Рабочие сети и этнические меньшинства », Экономика труда, Elsevier, vol. 18 (1), страницы 48-56, январь.
Battu, Harminder & Seaman, Paul & Zenou, Yves, 2004. « Сети контактов по вопросам трудоустройства и этнические меньшинства », Серия рабочих документов 628, Научно-исследовательский институт экономики промышленности.
Батту, Харминдер и моряк, Поль и Зену, Ив Зену, 2010 г. « Сети контактов по вопросам трудоустройства и этнические меньшинства », Научные статьи по экономике 2010: 21, Стокгольмский университет, факультет экономики.
Battu, Harminder & Seaman, Paul T & Zenou, Yves, 2005. « Сети контактов по вопросам трудоустройства и этнические меньшинства », Документы для обсуждения CEPR 5225, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
Harminder Battu & Paul Seaman & Yves Zenou, 2010 г.« Сети контактов по вопросам трудоустройства и этнические меньшинства », Серия документов для обсуждения CReAM 1028, Центр исследований и анализа миграции (CReAM), Департамент экономики, Университетский колледж Лондона.
Battu, Harminder & Seaman, Paul T & Zenou, Yves, 2010. « Сети контактов по вопросам трудоустройства и этнические меньшинства », Документы для обсуждения CEPR 8135, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
Харрис Селод и Лоран Гобийон, 2007. « Les déterminants locaux du chômage en région parisienne ,» Économie et Prévision, Program National Persée, vol.180 (4), страницы 19-38.
Мартин Каханек и Мариапия Мендола, 2009 г. « Социальные детерминанты статуса этнических меньшинств на рынке труда в Великобритании », Исследования по экономике труда, в: Амели Ф. Констан и Константинос Тацирамос и Клаус Ф. Циммерманн (ред.), Этническая принадлежность и результаты рынка труда, том 29, страницы 167-195, Изумруд Паблишинг Лтд.
Мартин Каханек и Мариапия Мендола, 2007 г. « Социальные детерминанты статуса этнических меньшинств на рынке труда в Великобритании », Рабочие бумаги 125, Миланский университет Бикокка, факультет экономики, пересмотрено в ноябре 2007 г.
Мартин Каханек и Мариапия Мендола, 2008 г. « Социальные детерминанты статуса этнических меньшинств на рынке труда в Великобритании », Рабочие документы по развитию 253, Centro Studi Luca d’Agliano, Миланский университет.
Каханец, Мартин и Мендола, Мариапия, 2007 г. « Социальные детерминанты статуса этнических меньшинств на рынке труда в Великобритании », Документы для обсуждения IZA 3146, Институт экономики труда (ИЗА).
Арно Эро и Ева Морено Гальбис и Франсуа-Шарль Вольф, 2018.« Эффективность согласования сетей в экономическом цикле: прямые и косвенные связи », Рабочие документы AMSE 1832 г., Школа экономики Экс-Марсель, Франция.
Патрик Байер и Стивен Л. Росс и Джорджио Топа, 2008 г. « Место работы и место жительства: неформальные сети найма и результаты рынка труда », Журнал политической экономии, University of Chicago Press, vol. 116 (6), страницы 1150-1196, декабрь.
Патрик Байер и Стивен Л. Росс, 2004 г.« Место работы и место жительства: неформальные сети найма и результаты рынка труда », Эконометрическое общество 2004 г. Североамериканские летние встречи 495, Эконометрическое общество.
Патрик Байер и Стивен Л. Росс и Джорджио Топа, 2005 г. « Место работы и место жительства: неформальные сети найма и результаты рынка труда », Рабочие бумаги 927, Центр экономического роста Йельского университета.
Джорджио Топа, Стивен Росс и Патрик Байер, 2005 г.« Место работы и место жительства: неформальные сети найма и результаты рынка труда », Рабочие бумаги 05-23, Центр экономических исследований, Бюро переписи населения США.
Патрик Байер, Стивен Росс и Джорджио Топа, 2005 г. « Место работы и место жительства: неформальные сети найма и результаты рынка труда », Рабочие документы NBER 11019, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Байер, Патрик и Росс, Стивен Л. и Топа, Джорджио, 2005 г.« Место работы и место жительства: неформальные сети найма и результаты рынка труда », Документы для обсуждения в центре 28433, Йельский университет, Центр экономического роста.
Патрик Байер и Стивен Л. Росс и Джорджио Топа, 2004 г. « Место работы и место жительства: неформальные сети найма и результаты рынка труда », Рабочие бумаги 2004-07, Университет Коннектикута, факультет экономики, пересмотрено в октябре 2005 г.
Байер, Патрик и Росс, Стивен Л., 2005. « Место работы и место жительства: неформальные сети найма и результаты рынка труда », Рабочие бумаги 8, Йельский университет, факультет экономики.
Исправления
Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите идентификатор этого элемента: RePEc: upj: ubooks: lep . См. Общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.
По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь:. Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/upjohus.html .
Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет привязать ваш профиль к этому элементу. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.
Если CitEc распознал библиографическую ссылку, но не связал с ней элемент в RePEc, вы можете помочь с этой формой .
Если вам известно об отсутствующих элементах, цитирующих этот элемент, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылочного элемента. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, поскольку там могут быть некоторые цитаты, ожидающие подтверждения.
По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: (адрес электронной почты указан ниже). Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/upjohus.html .
Обратите внимание, что исправления могут занять пару недель, чтобы отфильтровать различные сервисы RePEc.
Система отчетности биржи труда (LERS)
Контрольный номер OMB: 1205-0240 Номер ссылки ICR: 200512-1205-002
Статус: Исторический Активный Предыдущий номер ссылки ICR: 200503-1205-006
Агентство / Субагентство: DOL / ETA Номер отслеживания агентства:
Заголовок: Отчетность биржи труда Система (LERS)
Тип сбора информации: Редакция утвержденной на данный момент коллекции Общая форма ICR: №
Тип запроса на проверку: обычный
OIRA Заключение Действие: Утверждено без сдачи Дата заключения: 15.02.2006
Получить Уведомление о действии (NOA) Дата получения в OIRA: 13.12.2005
Условия оформления:
Опись на данный момент Запрошено Ранее утверждено
Срок годности 28.02.2009 28.02.2009 28.02.2006
Ответы 1,728 0 1,728
Временная нагрузка (часы) 527 020 0 527 020
Затраты (в долларах) 0 0 18 953 000
Резюме: Респондентами являются правительства штатов.Избранная стандартизированная информация, касающаяся клиентов в Wagner Программы Пейзера будут собираться и сообщаться для целей общий надзор за программой, оценка и выполнение оценка.
Закон (-ы) о санкционировании: Нет
Ссылки на новый закон Требования: Нет
Ассоциированное нормотворчество Информация
RIN: Этап нормотворчества: Образец цитирования в Федеральном регистре: Дата:
Уведомления Федерального реестра и Комментарии
Получило ли Агентство публичные комментарии к это МЦР? Нет
Количество сборников информации (IC) в этом ICR: 1
Краткое изложение бремени ICR
Всего утверждено Ранее утверждено Изменения в связи с новым статутом Изменение по усмотрению агентства Изменение в связи с корректировкой в Оценка Изменение в связи с возможным нарушением PRA
Годовое количество ответов 1,728 1,728 0 0 0 0
Годовая нагрузка (часы) 527 020 527 020 0 0 0 0
Годовые затраты (в долларах) 0 18 953 000 0 0 -18 953 000 0
Бремя увеличивается из-за изменения программы по вине Агентства Дискреция: №
Увеличение бремени в связи с:
Бремя снижается из-за изменения программы по вине Агентства Дискреция: №
Снижение нагрузки за счет:
Краткое сообщение:
долларов
Годовые расходы для федерального правительства: 0
Содержит ли этот ИК опросы, переписи или найм Статистические методы? Нет
Является ли подтверждающее заявление конфиденциальным? Оценка воздействия требуется в соответствии с Законом об электронном правительстве 2002 года? Нет
Относится ли данный ICR к Закону о доступном медицинском обслуживании [Pub.Л. 111-148 и 111-152]? Несобранный
Связан ли этот ICR с реформой Додда-Франка на Уолл-стрит? и Закон о защите прав потребителей [Pub. Л. 111-203]? Несобранный
Относится ли этот ICR к американскому восстановлению и Закон о реинвестициях 2009 г. (ARRA)? Несобранный
Связан ли этот ICR с мерами реагирования на пандемию? Несобранный
Служба занятости: Федерально-государственная общественная система биржи труда
Версия PDF также доступна для скачивания.
Кто
Люди и организации, связанные либо с созданием этого отчета, либо с его содержанием.
Какие
Описательная информация, помогающая идентифицировать этот отчет.Перейдите по ссылкам ниже, чтобы найти похожие предметы в Электронной библиотеке.
Когда
Даты и периоды времени, связанные с этим отчетом.
Статистика использования
Когда последний раз использовался этот отчет?
Взаимодействовать с этим отчетом
Вот несколько советов, что делать дальше.
Версия PDF также доступна для скачивания.
Ссылки, права, повторное использование
Международная структура взаимодействия изображений
Распечатать / Поделиться

Печать
Электронная почта
Твиттер
Facebook
Tumblr
Reddit
Ссылки для роботов
Полезные ссылки в машиночитаемом формате.
Ключ архивных ресурсов (ARK)
Международная структура взаимодействия изображений (IIIF)
Форматы метаданных
Изображений
URL
Статистика
Пастернак, Элисон и Лордеман, Энн.Служба занятости: Федерально-государственная система общественной биржи труда, отчет, 24 июня 1999 г .; Вашингтон.. (https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc809904/: по состоянию на 6 ноября 2021 г.), Библиотеки Университета Северного Техаса, Цифровая библиотека UNT, https://digital.library.unt.edu; кредитование Департамента государственных документов библиотек ЕНТ.
Какие документы нужны для биржи труда? Ссылка на биржи труда.Для регистрации на бирже труда
Россия, так как практически все страны современного мира живут в рыночной экономике с существующими принципами бесплатного трудоустройства. Экономический кризис, который привел к ликвидации многих убыточных или убыточных отраслей и предприятий, увеличил разрыв между спросом и предложением рабочей силы. Возникшие проблемы на рынке труда сегодня особенно актуальны. В этой системе регулирование рынка труда занимает особое место, обеспечивая защиту и интересы наиболее уязвимых слоев общества — безработных.
История бирж труда
Первое подобное учреждение в России было создано городскими властями крупнейших промышленных городов еще в начале ХХ века для организации активной миграции населения в случае строительства больших строек. Так, например, прокладка железнодорожных путей и последующее строительство Обского моста в 1893-1896 годах оживили новое поселение, спровоцировали рост переселенческого движения жителей окрестных селений крестьян, прибывших на место происшествия в большом количестве.Эта миграция вызвала множество проблем с трудоустройством и поддержкой. Для решения этих вопросов мы создали первые пункты переселения, а затем между 1915 и 1917 годами — биржи труда на паритетной основе.
В послереволюционной России проблемы труда и занятости рассматривались российским руководством как одна из важнейших задач, требующих немедленного решения. В результате был создан Наркомат труда с разветвленной сетью местных учреждений для регулирования рынка и условий труда, содействия разрешению конфликтов между работниками и работодателями, внедрения статистики посредством создания бирж труда, идентичных современным центрам занятости. .Однако в октябре 1930 г. биржа труда в Советском Союзе была упразднена постановлением Наркомата труда в связи с превышением предложения рабочей силы над спросом на рабочую силу.
Рекомендуется
Расчет и оплата больничного листа
Выплата по больничному листу предусмотрена законодательством Российской Федерации, в частности НК и ФЗ № 255. Кроме того, некоторые правила регулируются положениями Гражданского кодекса. Любой сотрудник при возникновении определенного заболевания должен обратиться в медицинское учреждение ф…
Распад Советского Союза и вступление современной России в рыночные отношения потребовали иного подхода к защите прав безработных граждан, и это было оправдано Принятие закона «О занятости населения в Российской Федерации». «в апреле 1991 года, основной целью которого является регулирование деятельности центров занятости и оказание помощи в поиске работы. Итак, мы определяем порядок действий и перечень документов, необходимых для регистрации на бирже труда.
Кому присваивается статус безработного?
Подтверждением такого статуса является регистрация в Центре занятости населения не позднее 11 дней со дня подачи документальных подтверждений временного бездействия. Признанным безработным гражданин:
• трудоспособного возраста;
• с отсутствием работы и заработка;
• на учете в службе занятости по поиску работы;
• ищу работу и способен начать.
Кого нельзя считать безработным?
Существуют определенные категории лиц, для которых регистрация на бирже труда невозможна по следующим причинам:
• не достигли 16-летнего возраста;
• выходят на пенсию по старости, выслуге лет, в том числе досрочно;
• на 10-дневный срок с момента регистрации в Центре занятости отказано в двух предложениях постоянной или временной работы;
• на 10-дневный срок с момента постановки на учет, ранее не работавший и не имеющий профессии отказался от двух предложенных вариантов обучения или работы;
• документы, представленные на регистрацию, содержат недостоверную информацию;
• в течение 10 дней с момента регистрации без уважительной причины не явился к инспектору Центра для изучения имеющихся вакансий.
Документы для регистрации
Для регистрации статуса безработного необходимо предоставить документы на биржу труда:
• паспорт;
• трудовая книжка или ее дубликат;
• документ о имеющемся образовании, подтверждающий профессиональную квалификацию — диплом, аттестат, аттестат и др .;
• справка от работодателя по последнему месту работы о среднемесячном заработке за 3 месяца.
Особенности предоставления документов разным категориям соискателей
В перечень необходимых для оформления документов внесены дополнения:
• соискателям, уволенным из органов внутренних дел или военной службы, необходимо предъявить военный билет и выписку из порядок увольнения.
• участники (учредители) должны предоставить документы о ликвидации компании или выходе из состава собственников, а также подтверждение об изменении своего статуса от IRS и Росреестра;
• работники некорпоративного бизнеса подписали обеими сторонами трудовой договор с подтверждением уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды;
• граждане других стран — вид на жительство;
• зачислен на вечернее или заочное обучение: письмо учебного заведения, которое обновляется два раза в год;
• Внутренне перемещенные лица обязаны подтвердить свой статус, предъявив соответствующее свидетельство о постановке на учет по месту пребывания.
Если соискатель впервые ищет работу, документы, необходимые для биржи труда, ограничиваются паспортом и подтверждением об образовании.
Льготы гражданам, уволенным сотрудникам
Определив, какие документы необходимы для биржи труда, обратите внимание на соискателей, уволенных в связи с сокращением штата. Регистрируясь в течение 14 дней с момента увольнения, они имеют право на получение пенсионного пособия от бывшего работодателя в размере одного или двух месячных заработных плат, если в течение 10 дней с момента регистрации на работу не произошло.Разница в выплатах такого характера обусловлена политикой компании последнего работодателя. Иногда организации, установленные Коллективным договором, получают выгоду от увольнений и при условии своевременной регистрации, а также производят выплату дополнительного выходного пособия в размере двух среднемесячных заработных плат вместо одной.
Помощь биржам труда
Разбираемся, какие документы нужны для биржи труда, не говоря уже об особой роли информации о размере среднемесячной заработной платы.В разных регионах России такие справки оформляются на разных бланках. Иногда службы занятости разрабатывают специальные формы этого документа. Поэтому желательно собрать документы, проконсультироваться о том, какие документы нужны биржам труда, в частности, по форме этой справки, и, если такая форма является необходимым условием приема, потребовать ее и предоставить работодателю для заполнения.
Пособия
Самая животрепещущая проблема для безработных — это не только возможность зарегистрироваться на бирже труда, но и размер соответствующих сумм.
Срок и размер пособия определяется исходя из стажа работы поступающего, оснований его увольнения и предыдущих условий работы. Установленные законом надбавки составляют:
• 75% от суммы заработка, указанной в справке, выплачиваются первые 3 месяца;
• 60% в следующие 4 месяца;
• 45% от оставшихся месяцев, без превышения максимального уровня (4900 руб.) И не менее минимального размера пособия (850 руб.). Установленные Правительством Российской Федерации минимальный и максимальный размер надбавки применялся в 2010 году, а при индексации быть не могло.
Претенденты, впервые занимающиеся поиском работы, уволенные за виновные действия и длительно безработные, выплачивают минимальный размер пособия.

Срок выплаты пособия составляет 12 месяцев. Если вы не можете работать в этот период, соискатель имеет право продлить период поиска работы, получив финансовую поддержку от службы занятости. Максимальный размер пособия не превышает 24 месяцев.
Конечно, потеря работы — тяжелый момент в жизни, но и он может стать переломным.Узнай, какие документы нужны биржам труда, предъявив их и подписавшись, нельзя стоять на месте, надо идти дальше, искать новые резервы. Есть возможность пройти переподготовку или открыть собственное дело на бирже труда.
…
Деловые услуги »Пенсильвания CareerLink
Деловые услуги
PA CareerLink® профессионалы предоставляют индивидуальную помощь при найме и трудоустройстве сотрудников. От размещения вакансий до отбора кандидатов — мы здесь, чтобы помочь.Вы даже можете использовать наши возможности для проведения собеседований.
PA CareerLink® также предлагает множество других дополнительных услуг. Чтобы управлять поиском работы, работодатели могут выбрать либо самостоятельные услуги, либо услуги с привлечением персонала при использовании системы обмена труда PA. Выбирая услуги с персоналом, сотрудники PA CareerLInk® могут помочь в идентификации и подборе кандидатов на ваши открытые должности, а также просмотреть резюме на имеющиеся у вас должности
Услуги для работодателей с персоналом:
· Оценка и проверка навыков потенциальных сотрудников перед приемом на работу.
· Координировать ярмарки вакансий и набор персонала на месте.
· Определить финансирование для оказания помощи в обучении на рабочем месте для нового
· Размещение объявлений о вакансиях, просмотр резюме и направления на работу с помощью персонала
· Управление папкой работодателя
· Информация о налоговых льготах работодателя и направления
· Направление на работу Возможности программы обучения
· Партнерство с отраслью / направления на обучение действующих сотрудников
· Серия семинаров для работодателей
· Координация ярмарок вакансий и вакансий
· Информация о рынке труда для работодателей
· Использование средств для ярмарок найма
Для получения дополнительной информации свяжитесь с нашей командой по обслуживанию бизнеса по телефону (610) 280-1010.
PA CareerLink® Биржа труда для работодателей
Найти хорошего сотрудника — непростая задача.
Найти хорошего сотрудника, подходящего для должности, которую вы пытаетесь занять… еще сложнее. Но благодаря PA CareerLink® ваша работа стала намного проще.
Используйте биржу труда PA CareerLink® для определения кандидатов на имеющиеся у них должности. Публикуя вакансии в Интернете в нашей системе, работодатели смогут создавать бизнес-папку для отслеживания объявлений о вакансиях, поиска совпадений вакансий / кандидатов и публикации вакансий по мере их поступления. становятся доступными.
Как зарегистрироваться и разместить вакансии в PA CareerLink® — Краткое руководство
программ государственной биржи труда в бюджете на 2017 год
Финансирование честного брокера для поиска рабочих мест
В течение последних нескольких недель мы вели блог об аспектах страхования от безработицы (UI) в предложенном администрацией Обамы федеральном бюджете на 2017 финансовый год. Этот последний блог будет посвящен бюджетным предложениям, касающимся нашей основной программы службы занятости США (ES).
Программа ES предоставляет помощь в поиске работы, услуги по трудоустройству и другие услуги по трудоустройству лицам, ищущим работу, и работодателям, у которых есть вакансии.Дебаты по поводу государственной политики в отношении этой программы в основном касаются качества услуг по трудоустройству и того, в какой степени личные услуги должны оставаться ключевой частью ES. Естественно, стоимость — это часть дебатов; а именно, стоит ли дальнейшее вложение в ЭС? Здесь есть надежда, что читатели лучше поймут важность программ ES, в основном финансируемых в соответствии с федеральным законом Вагнера-Пейзера, и направление, в котором должны двигаться прогрессивные изменения.
Инструмент для решения проблемы низкой экономической активности
ES составляет институт рынка труда, называемый государственной биржей труда . Государственные биржи труда долгое время выполняли роль честных брокеров; то есть «нейтралитет рынка труда», уполномоченный оказывать помощь всем желающим. Центральное место в роли честного брокера, ES использует государственных служащих, на которых распространяется защита государственной службы. Во всех странах с развитой экономикой есть государственные биржи труда. Соединенные Штаты не инвестируют в ЭУ и связанные с ним программы так много, как страны, которые в большей степени сосредоточены на активной помощи соискателям работы с их потребностями в повторном трудоустройстве. (Отличные сведения об ЭС см. В отчете Исследовательской службы Конгресса США и в отчете Института Апджона.)
Несмотря на то, что рынок труда кардинально изменился после принятия Закона Вагнера-Пейзера в 1933 году, программа ES остается весьма актуальной и сегодня, поскольку участие в рабочей силе остается низким. Несколько факторов способствуют такому более низкому уровню участия на рынке труда:
Долговременная безработица остается высокой: 27 процентов безработных трудятся без работы в течение 26 недель или более, согласно февральскому объявлению BLS о вакансиях. Многие ветераны испытывают трудности с поиском работы, как и пожилые работники, пополнившие ряды длительно безработных.
Уровень безработицы среди цветных людей, особенно среди молодых работников, остается чрезвычайно высоким.
При нынешних государственных программах UI, обеспечивающих очень слабую защиту безработных, соискатели вынуждены быстро находить работу или сталкиваться с бедностью, возможно, выбывая с рынка труда.
На нашем рынке труда растет число сотрудников, вынужденно занятых неполный рабочий день, которые хотят работать полный рабочий день. Эти вопросы относятся к числу тех, для решения которых ОЭСР рекомендует программы рынка труда как «важные для развития более инклюзивных и устойчивых рынков труда.”
Финансирование ES и услуг по повторному трудоустройству для заявителей о выплате пособий по безработице осталось неизменным в номинальном долларовом выражении и сократилось в реальном долларовом выражении с середины 1980-х годов. Основная загадка для информированных наблюдателей в Соединенных Штатах заключается в том, почему программы ES, которые помогают работникам находить работу, а работодатели заполняют вакансии, страдают от такого равнодушного отношения. Очень и очень краткий ответ: государственные агентства по ЧС — политические сироты. Они в основном финансируются Конгрессом за счет средств, выплачиваемых работодателями в соответствии с Федеральным законом о налоге на безработицу.Но они официально входят в состав правительств штатов, работая в среде, где преобладают местные агентства по найму. Кроме того, основные клиенты ES — соискатели UI, соискатели работы и более мелкие работодатели — не имеют публичной видимости и мало политической власти. Наконец, вся программа стоит менее 1 миллиарда долларов в год и редко привлекает внимание общественности или озабоченность политиков.
Роль ES как честного брокера по направлениям работы и службам трудоустройства в значительной степени игнорируется в обсуждениях политики.Другие современные посредники на рынке труда, такие как временные фирмы, онлайн-инструменты для поиска работы, консультанты из колледжей и хедхантеры, имеют иные стимулы, кроме связи соискателей работы с работодателями, которые могут использовать их навыки и опыт. Для читателей, обеспокоенных тем, что ищущие работу люди остаются позади на нашем текущем рынке труда, ES следует понимать как инструмент для реализации программ для ветеранов, молодых рабочих, ищущих первую работу, и работников, которые долгое время не работают.
Бюджетные предложения по укреплению служб занятости
Имеются убедительные доказательства того, что основная функция государственной биржи труда / подбора должностей ES остается рентабельной государственной услугой, особенно когда она сосредоточена на лицах, подающих заявление о выплате пособия по безработице.В частности, новые исследования с использованием данных из Невады, где штатные сотрудники ES руководили предоставлением на местах как услуг по повторному трудоустройству, так и проверок соответствия критериям UI, показали, что консультации по трудоустройству сокращают периоды безработицы и позволяют лучше подбирать работу по сравнению с теми претендентами, которые не получают услуг.
В ответ на эти исследования федеральное финансирование этих услуг по повторному трудоустройству, ориентированных на UI, было увеличено до 80 миллионов долларов в 2015 финансовом году и 115 миллионов долларов в 2016 финансовом году. На 2017 финансовый год предлагается увеличение еще на 70 долларов.9 миллионов, в результате чего общие ассигнования на услуги по повторному трудоустройству для заявителей о выплате пособия по безработице составят 185,9 миллиона долларов в случае утверждения. Бюджетное предложение этого года не противоречит исторической схеме фиксированного финансирования ES, предусматривающей получение основных грантов ES для штатов в размере 680 миллионов долларов, что на том же уровне, что и в бюджете на 2016 финансовый год.
Бюджет управленческого обучения, ориентированного на работу, на 2017 финансовый год предусматривает проведение консультаций по вопросам трудоустройства еще для одного миллиона человек в рамках программы «Карьерный навигатор». В частности, «Навигаторы карьеры» ориентированы на помощь трем группам безработных: (1) длительно безработным, (2) лицам, выбывшим из рабочей силы, и (3) работникам, вынужденно занятым неполный рабочий день, ищущим работу на полную ставку. время работы.Карьерным навигаторам администрация предлагает дополнительно 1,5 миллиарда долларов в течение пяти лет, или 300 миллионов долларов в год. Хотя подробностей о программе «Карьерные навигаторы» пока мало, отчет Центра американского прогресса за 2010 год дает хорошую справочную информацию. В отчете CAP основное внимание уделяется консультированию по вопросам трудоустройства для «работающих учеников» и документирована потребность в этих услугах. Карьерные навигаторы должны работать как часть агентств по ЭС через местные универсальные центры.
Для NELP нет никаких сомнений в том, что увеличение финансирования и увеличение количества личных услуг для соискателей работы — это хорошая политика, позиция, которую мы подробно изложили в 2012 году.В то время, основываясь на предложении, разработанном Луи Якобсоном для Гамильтонского проекта Института Брукингса, мы выступали за дополнительное финансирование ES в соответствии с Законом Вагнера-Пейзера в размере 1,6 миллиарда долларов для обеспечения трудоустройства, оказания высококачественной помощи в поиске работы, и предтренировочное консультирование до 2,8 миллиона человек. Несмотря на значительное увеличение по сравнению с нынешним уровнем финансирования ES, этот уровень финансирования вернет поддержку программ ES до уровней начала 1980-х годов, обеспечивая при этом ключевые услуги для соискателей работы и работодателей.
В идеале Соединенные Штаты должны иметь надежную программу ES, которая выполняет жизненно важную функцию честного брокера на нашем рынке труда. Целью является создание ES, которое привлекает клиентов не только из числа безработных или ищущих первую работу людей, но и людей с работой, которые ищут работу получше, или тех, кто хочет повысить свою квалификацию для получения работы в будущем. Безусловно, предложение «Карьерные навигаторы» — это шаг в правильном направлении, но оно не отражает масштаб инвестиций, необходимых для реалистичного решения хронических проблем, лежащих в основе сегодняшнего рынка труда.
Финансирование честного брокера для поиска рабочих мест
В течение последних нескольких недель мы вели блог об аспектах страхования от безработицы (UI) в предложенном администрацией Обамы федеральном бюджете на 2017 финансовый год. Этот последний блог будет посвящен бюджетным предложениям, касающимся нашей основной программы службы занятости США (ES).
Программа ES предоставляет помощь в поиске работы, услуги по трудоустройству и другие услуги по трудоустройству лицам, ищущим работу, и работодателям, у которых есть вакансии.Дебаты по поводу государственной политики в отношении этой программы в основном касаются качества услуг по трудоустройству и того, в какой степени личные услуги должны оставаться ключевой частью ES. Естественно, стоимость — это часть дебатов; а именно, стоит ли дальнейшее вложение в ЭС? Здесь есть надежда, что читатели лучше поймут важность программ ES, в основном финансируемых в соответствии с федеральным законом Вагнера-Пейзера, и направление, в котором должны двигаться прогрессивные изменения.
Инструмент для решения проблемы низкой экономической активности
ES составляет институт рынка труда, называемый государственной биржей труда . Государственные биржи труда долгое время выполняли роль честных брокеров; то есть «нейтралитет рынка труда», уполномоченный оказывать помощь всем желающим. Центральное место в роли честного брокера, ES использует государственных служащих, на которых распространяется защита государственной службы. Во всех странах с развитой экономикой есть государственные биржи труда. Соединенные Штаты не инвестируют в ЭУ и связанные с ним программы так много, как страны, которые в большей степени сосредоточены на активной помощи соискателям работы с их потребностями в повторном трудоустройстве. (Отличные сведения об ЭС см. В отчете Исследовательской службы Конгресса США и в отчете Института Апджона.)
Несмотря на то, что рынок труда кардинально изменился после принятия Закона Вагнера-Пейзера в 1933 году, программа ES остается весьма актуальной и сегодня, поскольку участие в рабочей силе остается низким. Несколько факторов способствуют такому более низкому уровню участия на рынке труда:
Долговременная безработица остается высокой: 27 процентов безработных трудятся без работы в течение 26 недель или более, согласно февральскому объявлению BLS о вакансиях. Многие ветераны испытывают трудности с поиском работы, как и пожилые работники, пополнившие ряды длительно безработных.
Уровень безработицы среди цветных людей, особенно среди молодых работников, остается чрезвычайно высоким.
При нынешних государственных программах UI, обеспечивающих очень слабую защиту безработных, соискатели вынуждены быстро находить работу или сталкиваться с бедностью, возможно, выбывая с рынка труда.
На нашем рынке труда растет число сотрудников, вынужденно занятых неполный рабочий день, которые хотят работать полный рабочий день. Эти вопросы относятся к числу тех, для решения которых ОЭСР рекомендует программы рынка труда как «важные для развития более инклюзивных и устойчивых рынков труда.”
Финансирование ES и услуг по повторному трудоустройству для заявителей о выплате пособий по безработице осталось неизменным в номинальном долларовом выражении и сократилось в реальном долларовом выражении с середины 1980-х годов. Основная загадка для информированных наблюдателей в Соединенных Штатах заключается в том, почему программы ES, которые помогают работникам находить работу, а работодатели заполняют вакансии, страдают от такого равнодушного отношения. Очень и очень краткий ответ: государственные агентства по ЧС — политические сироты. Они в основном финансируются Конгрессом за счет средств, выплачиваемых работодателями в соответствии с Федеральным законом о налоге на безработицу.Но они официально входят в состав правительств штатов, работая в среде, где преобладают местные агентства по найму. Кроме того, основные клиенты ES — соискатели UI, соискатели работы и более мелкие работодатели — не имеют публичной видимости и мало политической власти. Наконец, вся программа стоит менее 1 миллиарда долларов в год и редко привлекает внимание общественности или озабоченность политиков.
Роль ES как честного брокера по направлениям работы и службам трудоустройства в значительной степени игнорируется в обсуждениях политики.Другие современные посредники на рынке труда, такие как временные фирмы, онлайн-инструменты для поиска работы, консультанты из колледжей и хедхантеры, имеют иные стимулы, кроме связи соискателей работы с работодателями, которые могут использовать их навыки и опыт. Для читателей, обеспокоенных тем, что ищущие работу люди остаются позади на нашем текущем рынке труда, ES следует понимать как инструмент для реализации программ для ветеранов, молодых рабочих, ищущих первую работу, и работников, которые долгое время не работают.
Бюджетные предложения по укреплению служб занятости
Имеются убедительные доказательства того, что основная функция государственной биржи труда / подбора должностей ES остается рентабельной государственной услугой, особенно когда она сосредоточена на лицах, подающих заявление о выплате пособия по безработице.В частности, новые исследования с использованием данных из Невады, где штатные сотрудники ES руководили предоставлением на местах как услуг по повторному трудоустройству, так и проверок соответствия критериям UI, показали, что консультации по трудоустройству сокращают периоды безработицы и позволяют лучше подбирать работу по сравнению с теми претендентами, которые не получают услуг.
В ответ на эти исследования федеральное финансирование этих услуг по повторному трудоустройству, ориентированных на UI, было увеличено до 80 миллионов долларов в 2015 финансовом году и 115 миллионов долларов в 2016 финансовом году. На 2017 финансовый год предлагается увеличение еще на 70 долларов.9 миллионов, в результате чего общие ассигнования на услуги по повторному трудоустройству для заявителей о выплате пособия по безработице составят 185,9 миллиона долларов в случае утверждения. Бюджетное предложение этого года не противоречит исторической схеме фиксированного финансирования ES, предусматривающей получение основных грантов ES для штатов в размере 680 миллионов долларов, что на том же уровне, что и в бюджете на 2016 финансовый год.
Бюджет управленческого обучения, ориентированного на работу, на 2017 финансовый год предусматривает проведение консультаций по вопросам трудоустройства еще для одного миллиона человек в рамках программы «Карьерный навигатор». В частности, «Навигаторы карьеры» ориентированы на помощь трем группам безработных: (1) длительно безработным, (2) лицам, выбывшим из рабочей силы, и (3) работникам, вынужденно занятым неполный рабочий день, ищущим работу на полную ставку. время работы.Карьерным навигаторам администрация предлагает дополнительно 1,5 миллиарда долларов в течение пяти лет, или 300 миллионов долларов в год. Хотя подробностей о программе «Карьерные навигаторы» пока мало, отчет Центра американского прогресса за 2010 год дает хорошую справочную информацию. В отчете CAP основное внимание уделяется консультированию по вопросам трудоустройства для «работающих учеников» и документирована потребность в этих услугах. Карьерные навигаторы должны работать как часть агентств по ЭС через местные универсальные центры.
Для NELP нет никаких сомнений в том, что увеличение финансирования и увеличение количества личных услуг для соискателей работы — это хорошая политика, позиция, которую мы подробно изложили в 2012 году.В то время, основываясь на предложении, разработанном Луи Якобсоном для Гамильтонского проекта Института Брукингса, мы выступали за дополнительное финансирование ES в соответствии с Законом Вагнера-Пейзера в размере 1,6 миллиарда долларов для обеспечения трудоустройства, оказания высококачественной помощи в поиске работы, и предтренировочное консультирование до 2,8 миллиона человек. Несмотря на значительное увеличение по сравнению с нынешним уровнем финансирования ES, этот уровень финансирования вернет поддержку программ ES до уровней начала 1980-х годов, обеспечивая при этом ключевые услуги для соискателей работы и работодателей.
В идеале Соединенные Штаты должны иметь надежную программу ES, которая выполняет жизненно важную функцию честного брокера на нашем рынке труда. Целью является создание ES, которое привлекает клиентов не только из числа безработных или ищущих первую работу людей, но и людей с работой, которые ищут работу получше, или тех, кто хочет повысить свою квалификацию для получения работы в будущем. Безусловно, предложение «Карьерные навигаторы» — это шаг в правильном направлении, но оно не отражает масштаб инвестиций, необходимых для реалистичного решения хронических проблем, лежащих в основе сегодняшнего рынка труда.
Персонал и развитие бизнеса | Сент-Чарльз Каунти, Миссури
Babel Notice
В соответствии с 29 CFR 38.9 (g) (3) лица с ограниченным знанием английского языка (LEP) будут получать языковую помощь при передаче важной информации.
Важная информация определяется как информация в письменной, устной или электронной форме, которая необходима человеку для понимания того, как получить любую помощь, льготы, услуги и / или обучение; необходимо физическому лицу для получения какой-либо помощи, льгот, услуг и / или обучения; или требуется по закону.
Переводчик, а также наличие бесплатной языковой поддержки, например, сборников правил; письменный тест, который не дает доступа к компетенции по английскому языку, а скорее оценивает компетенцию для конкретной лицензии, работы или навыка, для которых знание английского языка не требуется; а письма или уведомления, требующие ответа от бенефициара или заявителя, участника или сотрудника, будут предоставлены всем лицам с LEP бесплатно. (29 CFR § 38.4 (ttt))
Английский
ВАЖНО! Существуют документы, которые содержат важную информацию об услугах обучения WIOA, о том, как подать заявку на услуги обучения, о ваших правах, обязанностях и / или преимуществах.Очень важно, чтобы вы понимали информацию в этих документах. Нажмите «Выбрать язык», чтобы просмотреть наш веб-сайт на предпочитаемом вами языке. Вы можете получить помощь в переводе всех документов по телефону, позвонив по телефону 866-506-0251 бесплатно для вас.
Español
¡ВАЖНО! Hay documentos que contienen información importante acerca de los servicios de Capitación de WIOA, cómo solicitar servicios de capacity, sus derechos, responsabilidades y / o beneficios.Es basic que entienda la información de estos documentos. Haga clic en «Seleccione el idioma» для Nuestro sitio web en su idioma desireido. Использовать новый телефонный перевод на телефонные звонки
по ЗВОНОМУ 866-506-0251, чтобы позвонить другим пользователям.
Deutsche
WICHTIG! Es gibt Dokumente, die wichtige Informationen zu WIOA-Schulungsdiensten, zur Beantragung von Schulungsdiensten, zu Ihren Rechten, Pflichten und / oder Vorteilen enthalten.Es ist wichtig, dass Sie die Informationen in diesen Dokumenten verstehen.

Документы для биржи труда: Как встать на биржу труда в 2021 году: пошаговая инструкция