Документы при поступлении на работу тк рф: ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора \ КонсультантПлюс

Содержание

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ

— Какие документы при приеме на работу предъявляет работник

— Документы, подтверждающие инвалидность работника

— Представление дополнительных документов при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23. 12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ, от 14.07.2022 N 240-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ст. 65 ТК РФ Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ФЗ 197 от 30.12.2001 Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 65 (ТКРФ, ТК России)

Ст. 65 ТК РФ ФЗ 197 от 30.12.2001

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

N 387-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 52, ст. 7002).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (часть пятая введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Статья 1 …6464‑1656667 …424

Перейти к статье

Добавить комментарий к ст.65 ТК РФ ФЗ 197 от 30.12.2001

обязательных плакатов/уведомлений | Труд штата Миссури

Плакаты/уведомления, требуемые штатом Миссури

Уведомление для жертв домашнего и сексуального насилия о разрешенном отпуске (LS-112)
Уведомление для работников о пособиях по безработице (MODES-B-2)
Закон о компенсации работникам (WC-106)
Дискриминация при приеме на работу (MCHR-9)
Закон штата Миссури о минимальной заработной плате (LS-52)
Список работодателей, нанимающих работников в возрасте до 16 лет (LS-43)
Дискриминация в сфере жилья (MCHR-6)
Дискриминация в общественных местах (MCHR-7)

Пересмотренный закон штата Миссури Раздел 285. 665 требует, чтобы работодатели, у которых работает 20 или более сотрудников, направляли уведомление (уведомление LS-112 для жертв домашнего и сексуального насилия о разрешенном отпуске) каждому лицу, нанятому работодателем, не позднее 27 октября 2021 г. и для каждого лица, нанятого после этой даты, такое уведомление должно быть доставлено при поступлении на работу.

Должен быть напечатан на бумаге размером 8,5 x 11 дюймов, чтобы уместить содержимое на одной странице.

Требуется в соответствии с пересмотренным Уставом штата Миссури, разделом 288.130, и Кодексом безопасности штата, 8 CSR 10-3.070.

Этот плакат можно распечатать с этого веб-сайта или запросить в:
Департамент труда и производственных отношений штата Миссури
Отдел административных услуг
P.O. Box 59
Jefferson City, MO 65104-0059
573-751-3215

Обязательный пересмотренный Устав штата Миссури, раздел 287.127.

Этот плакат распечатывается на двух листах бумаги (8,5 x 11 дюймов), которые затем можно склеить и использовать в качестве плаката.

Размер Tabloid
En Español — Размер Tabloid

Для лучшего использования распечатайте плакат либо на одном листе бумаги размером 11 x 17 дюймов, либо на двух листах размером 8,5 x 11 дюймов (стандартный размер) и склейте их вместе с обеих сторон. рядом. Печать этого плаката с использованием только одного листа бумаги размером 8,5 x 11 дюймов (размер таблоида) затрудняет чтение для слабовидящих.

Этот плакат можно распечатать с этого веб-сайта или запросить по адресу:
Департамент труда и производственных отношений штата Миссури
Отдел административных служб
P.O. Box 59
Jefferson City, MO 65104-0059
573-751-3215

Каждый работодатель, организация труда, агентство по трудоустройству или другое предприятие или учреждение, подпадающие под действие Главы 213 RSMo, должны разместить плакат Комиссии о равном трудоустройстве в месте, где другие уведомления сотрудников вывешены или размещены на видном месте, где сотрудники будут иметь к ним доступ.

Требуется в соответствии с пересмотренным Уставом штата Миссури, раздел 213.020.2 и Сводом правил штата 8 CSR 60-3.010.

Этот плакат можно распечатать с этого веб-сайта или запросить по адресу:
Департамент труда и производственных отношений штата Миссури
Комиссия по правам человека штата Миссури
P.O. Box 1129
Jefferson City, MO 65102-1129
573-751-3325

Требуется пересмотренным Уставом штата Миссури, раздел 290.522.

Этот плакат можно распечатать с этого веб-сайта или запросить по адресу:
Департамент труда и производственных отношений штата Миссури
Отдел трудовых стандартов

3315 Бульвар В. Трумэна, комната 205
P.O. Box 449
Jefferson City, MO 65102-0449
573-751-3403

Пересмотренный Устав штата Миссури Раздел 294.060.1 требует, чтобы работодатели, нанимающие молодежь в возрасте до 16 лет, публиковали список трудоустройства молодежи LS-43.

Должен быть напечатан на бумаге размером 8,5 x 14 дюймов, чтобы содержимое помещалось на одной странице.

Этот плакат можно распечатать с этого веб-сайта или запросить по адресу:
Департамент труда и производственных отношений штата Миссури
Отдел трудовых стандартов
3315 Бульвар В. Трумэна, комната 205
P.O. Box 1129
Jefferson City, MO 65102-1129
573-751-3403

Правила и положения Комиссии штата Миссури по правам человека требуют от работодателей, занимающихся продажей или арендой жилья, публиковать MCHR-6 Дискриминация в жилище.

Этот плакат можно распечатать с этого веб-сайта или запросить по адресу:
Департамент труда и производственных отношений штата Миссури
Комиссия по правам человека штата Миссури
P.O. Ящик 1129
Jefferson City, MO 65102-1129
573-751-3325

Правила и положения Комиссии штата Миссури по правам человека требуют от работодателей, ведущих бизнес в местах, открытых для публики, публиковать MCHR-7 Дискриминация в общественных местах.

Этот плакат можно распечатать с этого веб-сайта или запросить по адресу:
Департамент труда и производственных отношений штата Миссури
Комиссия по правам человека штата Миссури
P. O. Box 1129
Jefferson City, MO 65102-1129
573-751-3325

Плакаты, требуемые федеральным правительством

Закон о защите сотрудников на полиграфе (WHD 1462)

Права сотрудников в соответствии с NLRA
Равные возможности трудоустройства — это закон (EEOC-P/E-1)
Закон о справедливых трудовых стандартах: минимальная заработная плата (WHD 1088)
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (WHD 1420)
Охрана труда и здоровье: плакат «Это закон» (OSHA 3165-12-06R)
Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах

Каждый работодатель, подпадающий под действие Закона о защите окружающей среды, должен вывешивать и держать в своем помещении уведомление с разъяснением Закона. Уведомление должно быть вывешено на видном и видном месте в каждом учреждении работодателя, где его могут легко увидеть работники и претенденты на работу. Требования к размеру плаката отсутствуют.

NLRB переводит плакат на 26 других широко используемых языков. Когда переводы будут доступны, они будут размещены на их странице.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Плакат должен быть цветным или черно-белым размером 11 x 17 дюймов. При печати в полном размере обязательно установите выходной размер принтера на 11 x 17 дюймов. Или вы можете распечатать две страницы размером 8,5 x 11 дюймов и склеить их вместе.

Подрядчики и субподрядчики, у которых есть один федеральный контракт или субподряд на сумму более 10 000 долларов США, или у которых есть контракты или субподряды с федеральным правительством в течение любого 12-месячного периода на общую сумму более 10 000 долларов США, должны разместить уведомление EEO, Равные возможности трудоустройства — это закон (PDF) . Федеральные подрядчики и субподрядчики, которые (1) имеют государственные коносаменты; (2) служить депозитарием федеральных фондов в любом размере; или (3) выступать в качестве агентов по выпуску и выплате сберегательных облигаций и векселей США, которые также должны размещать уведомление о EEO.

Уведомление должно быть вывешено на видном месте, доступном для сотрудников и претендентов на работу, а также представителей каждого профсоюза, с которым у подрядчика или субподрядчика заключен коллективный договор, например, в отделе кадров, тренажерном зале, столовой или доска объявлений компании. Особых требований к размеру нет.

Каждый работодатель работников, на которых распространяются положения о минимальной заработной плате Закона о справедливых трудовых стандартах, должен размещать и постоянно держать на видном месте во всех своих учреждениях уведомление с разъяснением закона, чтобы сотрудники могли легко его прочитать. Содержание уведомления определяется Отделом заработной платы и рабочего времени Министерства труда. Утвержденная копия плаката о минимальной заработной плате предоставляется в информационных целях или для использования работодателями в качестве плакатов.

Все работодатели, на которых распространяется страховое покрытие, должны вывешивать и держать на видном месте плакат, подготовленный Министерством труда, в котором кратко излагаются основные положения Закона о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA) и сообщается сотрудникам, как подать жалобу. Плакат должен быть вывешен на видном месте, где его могут видеть работники и соискатели. Плакат должен быть размещен во всех местах, даже если нет подходящих сотрудников.

Плакат OSHA «Безопасность и охрана труда: это закон», который можно бесплатно получить в OSHA, информирует работников об их правах в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда. Все застрахованные работодатели обязаны разместить плакат на своем рабочем месте. Работодателям не нужно заменять предыдущие версии плаката. Работодатели должны разместить плакат на видном месте, где его могут видеть работники.

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA) защищает права военнослужащих на повторное трудоустройство при возвращении после периода службы в силовых структурах, в том числе призванных из резерва или Национальной гвардии, и запрещает дискриминацию работодателей по признаку военной службы. или обязательство. Служба трудоустройства и обучения ветеранов (VETS) Министерства труда США управляет USERRA.

Обратный мир | Выводы 2007 года о наихудших формах детского труда

Отдельные статистические данные и показатели по детскому труду ²⁸⁹⁶
Работающие дети, 5-14 лет (%):	–

Working girls, 5-14 years (%):	–
Working children by sector, 5-14 years (%):
– Agriculture	–
– Manufacturing	–
– Services	–
– Other	–
Minimum age for work:	16
Compulsory education age:	15 or 16
Бесплатное государственное образование:	Да
Общий коэффициент охвата начальным образованием (%), 2005 г.:	129
Чистый коэффициент охвата начальным образованием (%), 2005 г. :	92 92 920165
Посещаемость школы, дети 5-14 лет (%):	—
Выживаемость до 5-го класса (%):	—
—
.

Распространенность и характер детского труда

В городских районах дети могут работать в основном в неформальном секторе в сфере розничных услуг, продавать товары на улице, мыть машины, ремонтировать автомобили, доставлять товары, собирать мусор и попрошайничать. ²⁸⁹⁷ В сельской местности дети работают в основном в сельском хозяйстве. ²⁸⁹⁸ Дети из ближнего зарубежья, кроме российских детей, занимаются эксплуататорским трудом в России. ²⁸⁹⁹

Среди беспризорных детей мальчики обычно заняты тяжелым физическим трудом, а девочки чаще занимаются проституцией. ²⁹⁰⁰ Тем не менее, детская проституция с участием мальчиков имеет место, особенно с участием бездомных и детей-сирот. ²⁹⁰¹ Бездомные и сироты также подвергаются риску других форм эксплуатации или вовлечения в преступную деятельность. ²⁹⁰² Некоторые дети, занимающиеся проституцией, также работают в магазинах, кафе и на заправочных станциях. ²⁹⁰³ Детский секс-туризм остается проблемой. ²⁹⁰⁴ Санкт-Петербург и Москва являются направлениями детского секс-туризма, ²⁹⁰⁵ и северо-западные приграничные районы России являются популярными направлениями для секс-туристов из более богатых западноевропейских стран. ²⁹⁰⁶ Российские дети, в основном девочки, продаются как за рубежом, так и внутри страны для коммерческой сексуальной эксплуатации. ²⁹⁰⁷ Происходит внутренняя торговля детьми из сельской местности в городские центры и из одного региона в другой. ²⁹⁰⁸ Москва и Санкт-Петербург указаны как города назначения для детей, проданных внутри страны, а также для детей, проданных из Молдовы и Украины для сексуальной эксплуатации и принуждения к попрошайничеству. ²⁹⁰⁹ Россия является крупным производителем и распространителем интернет-порнографии. ²⁹¹⁰ За последние 5 лет количество судебных преследований за детскую порнографию увеличилось в десять раз, но это остается серьезной проблемой. ²⁹¹¹

Законы о детском труде и правоприменение

Закон устанавливает минимальный возраст для приема на работу в 16 лет, за некоторыми исключениями. ²⁹¹² Дети, закончившие основное общее образование или вышедшие из системы общего образования, могут работать с 15 лет. С согласия родителей дети не моложе 14 лет могут выполнять легкую работу, не наносящую вреда их здоровью и образованию, а дети моложе 14 лет могут участвовать в создании и (или) исполнении художественных произведений, не наносящих вреда их здоровью и нравственному развитию. ²⁹¹³ Рабочее время для работников моложе 16 лет не должно превышать 24 часов в неделю или 36 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет. ²⁹¹⁴ Работники моложе 16 лет не могут работать более 5 часов в смену, а работники в возрасте от 16 до 18 лет не могут работать дольше 7 часов. ²⁹¹⁵ Детям до 18 лет запрещается заниматься ночной работой, вредной для здоровья или опасной работой, подземной работой или работой, которая может нанести вред их нравственному развитию. ²⁹¹⁶ Работодатели должны пройти медицинский осмотр всех потенциальных сотрудников моложе 18 лет. При приеме на работу эти работники также должны проходить ежегодные медицинские осмотры, предоставляемые за счет средств работодателя. ²⁹¹⁷

Принудительный детский труд наказывается лишением свободы на срок от 3 до 5 лет. Действия, направленные на организацию проституции с участием несовершеннолетних, наказываются лишением свободы на срок до 6 лет без минимального наказания. Если несовершеннолетний моложе 14 лет, срок лишения свободы составляет от 3 до 10 лет. ²⁹¹⁸ Вовлечение несовершеннолетнего в занятие проституцией или принуждение несовершеннолетнего к продолжению занятия проституцией наказывается лишением свободы на срок от 3 до 8 лет. ²⁹¹⁹ Половое сношение, содомия или лесбийские действия, совершенные с лицом моложе 16 лет, наказываются лишением свободы на срок до 4 лет. ²⁹²⁰ Кроме того, создание и распространение порнографии, заведомо изображающей несовершеннолетних, наказывается лишением свободы на срок до 6 лет. Срок лишения свободы составляет от 3 до 8 лет, если несовершеннолетний моложе 14 лет9.0159 2921 Торговля заведомо несовершеннолетними наказывается лишением свободы на срок от 3 до 10 лет, если она совершена одним лицом. Приговор для организованной группы, занимающейся любой формой торговли людьми, составляет от 8 до 15 лет. ²⁹²² Минимальный возраст как для добровольного, так и для обязательного призыва на военную службу составляет 18 лет. ²⁹²³

Федеральная служба труда и занятости (FLES) отвечает за мониторинг нарушений детского труда. ²⁹²⁴ В период с 2006 г. по первую половину 2007 г. было 8 529нарушения детского труда, обнаруженные FLES в ходе 3 584 проверок. Приблизительно 15 400 долларов США в качестве административных штрафов были выписаны работодателям. ²⁹²⁵ Однако, по данным USDOS, правительству не удалось эффективно обеспечить соблюдение законов о детском труде. ²⁹²⁶ Поступали сообщения о причастности правительственных чиновников к торговле людьми. ²⁹²⁷ Россия не отслеживает количество судебных преследований, обвинительных приговоров и приговоров за торговлю людьми. ²⁹²⁸

Текущая государственная политика и программы по искоренению наихудших форм детского труда

В 2007 году Министерство внутренних дел создало Подразделение по борьбе с торговлей людьми на федеральном уровне для улучшения координации усилий по борьбе с торговлей людьми. ²⁹²⁹ Рабочая группа Думы по борьбе с торговлей людьми разработала ряд планов действий, в том числе план на 2007 год, который призвал уделять больше внимания законодательству о торговле детьми и детской порнографии. ²⁹³⁰ Общественная палата, консультативный орган правительства, которому поручено рассмотрение законопроектов и мониторинг федеральных органов, в начале 2007 года предоставила гранты трем НПО для оказания реабилитационной помощи жертвам торговли людьми. ²⁹³¹ Правительство Санкт-Петербурга сформировало рабочую группу, которая регулярно собирается для решения проблемы торговли людьми и сексуальной эксплуатации детей, а также создало приюты для несовершеннолетних в каждом районе города. ²⁹³² Правительство Финляндии поддерживает проект стоимостью 450 000 долларов США по оказанию помощи работающим уличным детям в Санкт-Петербурге. ²⁹³³ ЮНИСЕФ сотрудничает с правительством, чтобы помочь детям, живущим и работающим на улице. ²⁹³⁴

2896 Статистические данные, не приведенные здесь, см. в разделе «Источники данных и определения». Данные о ратификациях и членстве в ILO-IPEC см. в резюме. О минимальном возрасте для приема на работу, возрасте, до достижения которого образование является обязательным, и бесплатном государственном образовании см. Правительство России, Трудовой кодекс , (1 февраля 2002 г.), статья 63; доступно по адресу http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/60535/65252/E01RUS01. htm. См. также Государственный департамент США, «Россия», в Country Reports on Human Rights Practices-2007 , Вашингтон, округ Колумбия, 11 марта 2008 г., раздел 5; доступно на http://www.state.gov/g/tip/rls/tiprpt/2007/. См. также Комитет экспертов МОТ, Прямой запрос, Конвенция о минимальном возрасте, 1973 г. (№ 138) Российская Федерация (ратификация: 1979 г.) , [онлайн] 2006 г. [цитировано 17 марта 2008 г.]; доступно на http://www.ilo.org/ilolex/.

2897 МОТ-ИПЕК, Углубленный анализ положения работающих беспризорных детей в Москве 2001 , Москва, 2002, 36; доступно на http://www.ilo.ru/publications/childlabour/Moscow_Report_Eng_1.pdf. МОТ, Детский труд в Европе и Центральной Азии: проблема и ответ , Женева, 2003 г., стр. 10-11.

2898 Посольство США – официальное лицо в Москве, электронная переписка с официальным лицом USDOL, 3 августа 2007 г.

2899 Там же. См. также Посольство США — Москва, отчет , 30 ноября 2007 г.

2900 МОТ, Детский труд в Европе и Центральной Азии: проблема и ответ , 10-11. См. также МОТ-ИПЕК, Анализ положения работающих беспризорных детей в Москве , 22.

2901 Посольство США – официальное лицо в Москве, переписка по электронной почте, 3 августа 2007 г.

2902 Государственный департамент США, «Доклады по странам – 2007: Россия», раздел 6d. См. также Посольство США – официальное лицо в Москве, переписка по электронной почте, 3 августа 2007 г. См. также Посольство США – Москва, 9Отчет 0360, 30 ноября 2007 г. . См. также Комитет МОТ по правам ребенка, Рассмотрение докладов, представленных государствами-участниками в соответствии со статьей 44 Конвенции – Заключительные замечания: Российская Федерация , 23 ноября 2005 г., 16-17; доступно на http://www.crin.org/docs/Russian%20Federation%20COs.doc.

2903 МОТ-ИПЕК, Анализ положения работающих беспризорных детей в Москве , 37.

2904 Посольство США – Москва, 9Отчет 0360, 30 ноября 2007 г. . См. также Государственный департамент США, «Доклады по странам – 2007: Россия», раздел 5, 6d. См. также Донна М. Хьюз, Торговля людьми в целях сексуальной эксплуатации: Дело Российской Федерации , № 7, МОМ, Женева, июнь 2002 г., стр. 24; доступно по адресу http://www.iom.int/jahia/webdav/site/myjahiasite/shared/shared/mainsite/published_docs/serial_publications/mrs7.p df.

2905 Посольство США – Москва, отчет, 30 ноября 2007 г. .

2906 Hughes, Торговля людьми для сексуальной эксплуатации , 17. См. также международную базу данных КСЭД ЕСРАТ, Россия , по состоянию на 21 ноября 2007 г.; доступно на http://www.ecpat.net.

2907 Государственный департамент США, «Доклады по странам – 2007: Россия», раздел 5. См. также международную базу данных CSEC ЕСРАТ, Россия . См. также Государственный департамент США, «Россия (уровень 2, контрольный список)» в отчете Trafficking in Persons Report – 2007 , Вашингтон, округ Колумбия, 12 июня 2007 г.; доступно по адресу http://www.state.gov/g/tip/rls/tiprpt/2007/82804.htm.

2908 Hughes, Торговля людьми в целях сексуальной эксплуатации , стр. 17. См. также Посольство США в Москве, , сообщение , 1 марта 2005 г.

2909 Государственный департамент США, «Доклад о торговле людьми – 2007: Россия».

2910 Hughes, Торговля людьми в целях сексуальной эксплуатации , 23. См. также Государственный департамент США, «Отчеты по странам – 2007: Россия», раздел 5.

2911 Посольство США – официальное лицо в Москве, переписка по электронной почте, 3 августа 2007 г.

2912 Правительство России, Трудовой кодекс статья 63.

2913 Там же.

2914 Там же, статьи 91 и 92.

2915 Там же, статья 94.

2916 Там же, статьи 96 и 265.

2917 Там же, статья 266.

2918 Правительство России, Уголовный кодекс Российской Федерации , (1 января 1997 г.), статьи 127 и 241; доступно по адресу http://www.legislationline.org/upload/legislations/d1/a1/0cc1acff824121609. 0943e97d5b4.htm. См. также Правительство России, Конституция Российской Федерации , (25 декабря 1993 г.), статья 37; доступно по адресу http://www.legislationline.org/upload/legislations/68/7c/40e7c5194d7db79b900b350d2a20.htm.

2919 Правительство России, УК , статьи 131, 151, 240.

2920 Там же, статья 134.

2921 Там же, статья 242.1.

2922 Там же, статья 127.1.

2923 Коалиция за прекращение использования детей-солдат, «Российская Федерация», в Глобальном отчете о детях-солдатах за 2004 г. , Лондон, 2004 г.; доступен по адресу http://www.child-soldiers.org/document_get.php?id=924.

2924 Правительство России, Трудовой кодекс , статья 353. См. также Посольство США в Москве, сообщение , 30 ноября 2007 г. .

2925 Посольство США – Москва, отчет, 30 ноября 2007 г. .

2926 Государственный департамент США, «Доклады по странам – 2007: Россия», раздел 6d.

2927 Там же, раздел 5.

Документы при поступлении на работу тк рф: ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора \ КонсультантПлюс