Документы при приеме на работу: паспорт, диплом, военный билет, медкнижка, инн, характеристика с прошлого места работы, весь необходимый перечень, а так же правильный порядок оформления сотрудника в организацию

Документы при приеме на работу: паспорт, диплом, военный билет, медкнижка, инн, характеристика с прошлого места работы, весь необходимый перечень, а так же правильный порядок оформления сотрудника в организацию

Содержание

Какие документы должны потребовать при приёме на работу внешнего совместителя?

Перечень документов определен ст. 283 ТК РФ. При приеме на работу по совместительству работник должен представить:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Подробнее об иных документах см. п. 1 настоящего материала;

— диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке при поступлении на работу, требующую специальных знаний, либо их надлежаще заверенные копии;

— справку о характере и условиях труда по основному месту работы в случае поступления на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Помимо документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ, работник обязан представить работодателю страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, а в случае отсутствия такого документа написать заявление о его выдаче (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).

Работодатель вправе затребовать от работника документы воинского учета в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы (пп. «а» п. 30 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). Организация и ведение воинского учета работников являются обязанностью работодателя в силу п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ.

Работник должен представить также справку, выданную органами МВД России, о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Несмотря на то что перечень ст. 283 ТК РФ в отличие от ст. 65 ТК РФ не дополнен указанной справкой, требование работодателя представить ее будет правомерным, поскольку граждане могут осуществлять трудовую деятельность в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних только при отсутствии у них судимости по отдельным основаниям (ст. 351.1 ТК РФ).

Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (ст. 65 ТК РФ, письмо Роструда от 18. 12.2008 N 6967-ТС). Однако работодатель вправе довести до сведения работника, что наличие некоторых необязательных документов может помочь в дальнейшем в решении отдельных вопросов. В частности, заверенная надлежащим образом копия трудовой книжки, трудовые договоры, выписки из приказов при наступлении временной нетрудоспособности помогут рассчитать страховой стаж, от продолжительности которого зависит размер пособия (разд. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).

Обязательные документы, предъявляемые при приеме на работу :: BusinessMan.ru

Тем, кто собрался попробовать свои силы на новом месте работы, необходимо предоставить работодателю пакет документов. Есть документы, предъявляемые при приеме на работу, обязательные во всех организациях. А есть такие, которые в зависимости от вида деятельности могут потребовать в конкретной организации.

Трудовым кодексом РФ регламентируется, что при оформлении на работу претендента должны ознакомить с документами, которые относятся к его деятельности. Сотрудником изучаются официальные внутренние документы, нормативные акты, коллективный договор. В качестве подтверждения того, что он ознакомился с необходимой документацией, он ставит роспись в журнале. Как правило, это проводится перед тем, как подписывается трудовой договор, не позже дня выхода на работу.

Что необходимо собрать при оформлении на работу?

Список документов, которые следует предоставлять соискателям на рабочее место, прописан в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Перед трудоустройством лучше ознакомиться с данным перечнем. Также всю информацию можно уточнить у работодателя в отделе кадров.

Паспорт или другой документ

Это один из главных документов, предъявляемых работником при приеме на работу. Паспорта выдаются всем гражданам РФ, достигшим 14-летнего возраста. Если у соискателя по какой-либо причине отсутствует гражданский паспорт, предоставляется другой документ, который удостоверяет личность гражданина: заграничный паспорт, водительское удостоверение, т. е. бумага установленного образца с фотографией.

Трудовая книжка

Не предъявляется в следующих случаях:

  • Соискатель первый раз устраивается работу. Трудовую книжку будет оформлять работодатель самостоятельно.
  • Трудовую книжку повредили или потеряли. В таком случае соискателю на работе после его заявления (должна быть указана причина, по которой трудовая отсутствует) оформляется новая.
  • Если работник оформляется на работу по совместительству.

При расторжении договора или по его окончании работнику на руки выдается трудовая книжка.

СНИЛС

Данный документ является свидетельством регистрации работника в отделе государственного пенсионного страхования. Сама карточка хранится у работника. Работодателю необходим страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) для осуществления пенсионных отчислений.

Это не все обязательные документы при приеме на работу. Что же еще необходимо предоставить в отдел кадров?


Документ воинского учета или военный билет

Эти документы необходимо предъявлять всем военнообязанным лицам, которые могут быть призваны на военную службу (это практически все мужское население в возрасте от 18 до 27 лет). Для призывников это будет удостоверение гражданина, а для тех граждан, которые находятся в запасе, такими документами являются временное удостоверение, а также военный билет.

Документ о полученном образовании

Диплом, свидетельствующий о том, какое учебное заведение было окончено, с оценочным листом – следующий документ, необходимый при приеме на работу. Он подтверждает квалификацию соискателя, а также его образование, которое соответствует должности, на которую будущий работник претендует. Если у претендента несколько образований, то, соответственно, необходимо предоставлять все имеющиеся корочки. Если на должность имеется конкурс, то чем больше у человека различных дипломов, тем вероятнее работодатель отдаст предпочтение более квалифицированному специалисту. Но это уже на усмотрение работника — предоставлять все дипломы или только один.

Некоторые профессии (например, стропальщик, машинист автокрана, машинист экскаватора) требуют наличия удостоверения, подтверждающего квалификацию сотрудника и его обучение конкретной профессии. Работники этих профессий ежегодно проходят переаттестацию, чаще всего в организации работодателя, о чем в удостоверении делается отметка.

Водителям транспортных средств необходимо водительское удостоверение, подтверждающее их право управлять тем транспортным средством, на котором они будут работать.

Дальше рассмотрим, какие документы при приеме на работу нужны еще.

Справка об отсутствии или наличии судимости

Данный вид справки необходим поступающим на работу, к которой по законодательству РФ лица, имевшие судимость или подвергшиеся уголовному преследованию, не допускаются. Данная справка относится к документам, предъявляемым при приеме на работу педагога, например.

Медицинская справка

Данная справка требуется на работы, деятельность которых может быть связана с повышенной опасностью для жизни и здоровья людей (прием на работу медработников). Для этой категории соискателей, помимо основного перечня документов при приеме на работу, необходима медсправка, подтверждающая отсутствие каких-либо противопоказаний для осуществления этого вида деятельности. Медсправка обязательно предоставляется несовершеннолетними, которых, если имеются какие-либо проблемы со здоровьем, врач может не допустить к определенным видам работ (например, к работе с компьютером не допускаются подростки с проблемами зрения). Соискатели во время приема на работу на Крайнем Севере, прибывшие из других регионов, должны предоставить заключение, что у них отсутствуют противопоказания для работы и жизни в этом регионе.

Мы рассмотрели обязательные документы, предъявляемые при приеме на работу. Трудоустройство, даже временное, не допускается, если нет паспорта или другого удостоверения личности. Остальная документация предоставляется, когда имеются определенные условия.

Какие бумаги работодатель оформляет самостоятельно?

Какие же документы работники кадровой службы должны оформить для соискателя непосредственно на рабочем месте? Что необходимо работодателю?

Как предписывает действующее трудовое законодательство (статья 65 ТК России), во время заключения трудового договора с человеком, впервые устраивающимся на работу, расходы на оформление страхового свидетельства и трудовой книжки производятся за счет работодателя. Все документы, оформляемые организацией при приеме на работу, являются для будущего работника бесплатными. Все расходы работодатель производит за свой счет.

В случае потери или повреждения трудовой книжки претендент на рабочее место пишет заявление в кадровую службу с просьбой о выдаче нового экземпляра, указывая причину отсутствия прежнего. Оформление всех документов, необходимых при приеме на работу, должно производиться в присутствии самого работника и не позднее семи дней с того дня, когда сотрудника приняли на работу. Любую запись в трудовую книжку должны производить на основании приказа работодателя (согласно ТК РФ о документах при приеме на работу).

Для выдачи страхового свидетельства работодатель на протяжении двух недель со дня приема сотрудника направляет в пенсионный фонд анкету страхуемого лица с его подписью, необходимые копии документов и их опись. В пенсионном фонде в трехнедельный срок оформляется свидетельство и отправляется работодателю, а уже работодатель передает СНИЛС работнику.

Действующее законодательство запрещает требовать с соискателя на рабочее место дополнительные документы, кроме общегражданского паспорта. Алгоритм оформления на работу потребует наличия или оформления некоторых документов, предъявляемых работодателю при приеме на работу.

Заявление на прием на работу

Работник пишет его непосредственно при оформлении на работу. Хранится оно в личном деле сотрудника, личное дело заводит кадровая служба работодателя.

Три фотографии 3 х 4. Одна фотография вклеивается в личное дело сотрудника. Еще одна необходима для оформления пропуска. И подшивается к личной карточке сотрудника, имеющей форму Т-2.

ИНН и справка 2-НДФЛ , подтверждающая доходы

Эта справка предоставляется в случае смены места работы. Прежде всего это будет выгодно самому работнику, так как в случае расчета компенсации по больничному листу будут учитывать заработок с места предыдущей работы, что сможет повысить сумму больничного пособия, если стаж работы работника на новом месте небольшой.

Рассмотрим далее, еще какие документы предъявляют при приеме на работу.

Характеристика с предыдущего места работы. Положительные отзывы с прежнего места работы смогут повысить шансы кандидата получить желаемое место и, возможно, добиться более выгодных условий работы. Сотруднику, пожелавшему сменить место работы, необходимо заблаговременно позаботиться о получении характеристики. Следует подойти к работодателю и объяснить сложившуюся ситуацию. Нормальный руководитель пойдет навстречу работнику и подпишет хорошую характеристику. Но не все работодатели добросовестны, но в любом случае уход с предыдущего места работы не должен сопровождаться скандалом.

Работодателю необходимо предоставить документы, подтверждающие семейное положение сотрудника (свидетельство о браке, о рождении детей и, если есть, справка об инвалидности ближних родственников и другие). На основании этих бумаг работник сможет рассчитывать на дополнительные льготы. Например, сотруднику, имеющему статус многодетного, предоставляется отпуск в любое время года на выбор. А работодатель может оказать материальную помощь своему работнику.

Весь перечень данных документов при приеме на работу — в ТК РФ.

Регистрация с места временного пребывания может потребоваться иногородним работникам.

Гражданам, поступающим на муниципальную службу, законодательство РФ предписывает предоставлять следующие сведения:

  • Декларацию о расходах работника, сведения о его имуществе и имущественных обязательствах. Сведения такого же характера подаются о несовершеннолетних детях и о супруге.
  • Декларацию о доходах за год, который предшествовал поступлению на работу.

Предоставление таких сведений необязательно, но может повысить кандидату шансы получить ожидаемую должность.

Прием на работу иностранцев

Гражданам других государств для трудоустройства на российских предприятиях необходимо получить разрешение на работу Федеральной миграционной службы по месту пребывания. В таких случаях закон напрямую запрещает иностранцам (Федеральный Закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан») работать за пределами субъекта РФ, где у него есть разрешение на временное проживание.

Остальной перечень документов, предъявляемых при приеме на работу представителем другого государства, идентичен списку бумаг, предоставляемых гражданами России.

Нужно ли собирать все перечисленные документы?

Проще всего при приеме на работу приходится тем, кто впервые устраивается. Достаточно иметь паспорт, документ об образовании, медсправки и, если такой имеется, документ о воинской обязанности. Все остальные бумаги будут оформлены работодателем за его счет. Еще из вышесказанного делаем вывод, что кандидату на рабочее место выгоднее предоставить работодателю как можно более полный пакет документов и характеристик. Это может повысить его шансы на трудоустройство. А также соискатель может заключить трудовой договор на более выгодных для него условиях (например, с более высокой зарплатой).

Работодатель, заинтересованный в том, чтобы на его предприятии работали высококвалифицированные работники, будет делать все от него зависящее, чтобы удержать их. А основываясь на предоставленных документах, возможно, предоставит сотруднику определенные льготы или выплатит положенные компенсации.

Таким образом, из данной статьи мы узнали, какие необходимо собрать документы для предъявления при приеме на работу.

Перечень документов при приеме на работу — КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку,  за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

—  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

—  документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

—  документ об образовании, квалификации или наличии спецмальных знаний или специальной подготовки;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ , иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Кроме того, в статье 65 ТК РФ , установлен запрет требовать от лица, поступающего на работу , документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Однако, как правило, документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, не всегда достаточно для оформления работника на работу, и работодателю требуется дополнительно некоторые другие документы, например свидетельство о постановке на налоговый учет с присвоением ИНН; в некоторых организациях предпочитают вклеивать в личную карточку фотографию работника; для бухгалтерии как правило, требуется справка о доходах работника 2-НДФЛ,  с предыдущего места работы. Как быть в таком случае?

Один из вариантов решения указанной ситуации может быть следующий: закон запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо вышеназванных, но при этом нигде не установлен запрет на то,  чтобы предложить работнику представить дополнительные сведения или документы. Как правило, получив такое предложение, лицо, поступающее на работу, вряд ли будет ему противоречить.

В случае заключения трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Кроме того, в соответствии с частью 5 ст. 65 ТК РФ, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Дополнительные документы, при поступлении на работу, требуются также, если работник принимается на работу в порядке перевода из другой организации. В этом случае, для того чтобы оформить такой перевод от организации, принимающей работника на работу, требуется направить письмо в организацию, где работает работник, с просьбой уволить указанного работника в порядке перевода. В случае согласия организация, получившая указанное письмо, направляет ответ о том, что не возражает против увольнения указанного сотрудника в порядке перевода в данную организацию. Копии  таких писем, могут храниться в личном деле сотрудника, для подтверждения оснований его приема на работу в порчядке перевода из другой организации.

 

Пользовательского поиска

Документы, необходимые при приеме на работу

Пять шагов  и вы в штате Есть компании, в которых механизм оформления в штат работает без сбоев. Сотрудники не решают кадровые головоломки, насупившись в углу, а уверенно осваиваются на новом месте.

Ниже — стандартное пошаговое описанием процедуры оформления работника в штат.

Шаг первый. Пишете заявление о приеме на работу. В нем указываете название организации, фамилию руководителя, вашу должность, структурное подразделение, условия приема и дату. 

Генеральному директору

ООО «Работа КА»

Колокольцевой М.

П.

От Ромашкиной П. Н.

Заявление

Прошу принять меня на должность консультанта в отдел технической поддержки с 25 мая 2007 года.

Дата

Подпись


Руководитель визирует заявление, указывает в нем оклад, подписывает и датирует. Затем заявление о приеме на работу сдается в отдел кадров вместе со всеми необходимыми (см. таблицу) документами. 

Шаг второй. Вы знакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и прочей канцелярией (статья 68 ТК РФ). 

Шаг третий. Работодатель заключает с вами трудовой договор. В нем указывает время работы и отдыха, отпуск, оклад и все надбавки (статья 57 ТК РФ). Договор подписывается обеими сторонами. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой у вас. Отказ работодателя от оформления трудового договора является нарушением закона.

Кстати: если вы уже начали работать, а договор еще не подписан, считается, что он заключен автоматически (ст.

67 ТК РФ). Закрепить трудовые отношения на бумаге необходимо в течение трех рабочих дней с момента вашего прихода. Тянуть время противозаконно.

Шаг четвертый. Отдел кадров издает приказ о приеме на работу. Вы знакомитесь с ним, расписываетесь.

Шаг пятый. Запись в трудовой книжке. По закону она должна появиться в течение недели со дня издания приказа о приеме на работу. 
Если работодатель отказывается делать запись в трудовой книжке — он нарушает закон. И совершенно не важно, что вы работаете временно или находитесь на испытательном сроке. По ТК (статья 66) запись в трудовой книжке полагается каждому работнику (не совместителю), проработавшему в компании больше пяти дней. 

Запись об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится — только в приказ о приеме на работу и в трудовой договор. Но если вы не прошли проверку на прочность, в трудовой напишут: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания». 

Прошли? Тогда к трудовому договору прибавится документ, где зафиксировано изменение оклада, если оно предполагалось. Продлить испытательный срок нельзя (ст. 70 ТК). Зато, если вы успешно справляетесь с работой, он может закончиться раньше. 

Требования к оформлению сотрудника на работу, названные в ТК, могут незначительно варьироваться. Однако добросовестные компании предпочитают не затягивать этот процесс. Быстро оформляют документы, делают запись в трудовой книжке, и новый сотрудник становится штатным.

Обязательные (согласно статье 65 ТК РФ) Необязательные

1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. 

2. Трудовая книжка. Если вы прежде не работали, трудовую получите на первом месте работы. Если свой трудовой паспорт вы потеряли, сожгли, утопили, пишите заявление (с указанием вменяемых причин), и работодатель оформит вам новую книжку. Совместителям трудовая не нужна. Она остается по месту основной работы. Но если сотрудник хочет, можно внести в трудовую запись о дополнительной работе. Для этого надо принести в отдел кадров документ, подтверждающий совместительство. 

3. Документы воинского учета – для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу. 

4. Документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) — если работа требует специальных знаний или подготовки. 

5. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель.

6. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). О нем в статье 65 — ни слова. Требовать его от вас не имеют права. Но будьте готовы, что потребуют. Если свидетельства о постановке на налоговой учет у вас нет — придется оформлять самому (в налоговой инспекции по месту прописки или регистрации).


1. Регистрация. Жаль, но постановление, запрещающее требовать при приеме на работу регистрацию, и требования статьи 64 ТК РФ в большинстве компаний игнорируется. Будьте готовы к тому, что регистрацией придется обзавестись. 

2. Справка о зарплате с прежнего места работы. В некоторых организациях могут попросить принести. Не хотите — не приносите: в список обязательных документов она не входит. 

3. Характеристика с прежнего места работы. 

4. Медицинское заключение. Если вам нет 18 лет, согласно статье 69 ТК, работодатель может потребовать, чтоб перед заключением трудового договора вы прошли медицинское освидетельствование. (Оплачивать его должен работодатель.) Также медсправка необходима транспортникам, пищевикам, работникам детских учреждений и т. д. (статья 213 ТК). С офисных работников чаще всего взятки гладки. Требуют принести справку – нарушают ст. 3 Трудового кодекса о запрещении дискриминации в сфере труда. 

5. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). О нем в статье 65 — ни слова. Требовать его от вас не имеют права. Но будьте готовы, что потребуют. Если свидетельства о постановке на налоговой учет у вас нет — придется оформлять самому (в налоговой инспекции по месту прописки или регистрации)

.

Подложный документ (п.11 ст.81 ТК РФ) — основание для увольнения. А статья 327 УК РФ за использование заведомо подложного документа предусматривает наказание. 


разрешений на работу — DETE

Для работы в Ирландии гражданин, не являющийся гражданином ЕЭЗ, если он не освобожден от уплаты налогов, должен иметь действующее разрешение на работу. Отдел разрешений на работу Департамента управляет системой разрешений на работу.

Обратите внимание, что с 1 января 2020 года в любом заявлении о разрешении на трудоустройство, требующем проведения теста на рынок труда, ДОЛЖНО быть опубликовано объявление EURES в течение как минимум 28 дней ДО того, как можно будет подать действительное заявление.

Онлайн-система разрешений на работу

Онлайн-система разрешений на трудоустройство (EPOS): epos.djei. ie

В нижнем колонтитуле epos.djei есть пошаговое руководство пользователя. т.е. который включает в себя требования к документации для каждого типа приложения.

Онлайн-система подачи заявок на получение разрешения на работу дает ряд существенных преимуществ:

  • Более быстрое рассмотрение заявлений.
  • Более простая онлайн-подача подтверждающей документации.
  • Безопасные онлайн-платежи (если применимо) с помощью кредитной / дебетовой карты.
  • Поскольку новая система постоянно проверяет ваши данные и сопроводительную документацию, будет меньше ошибок и отклоненных заявок.
  • Интуитивно понятный пользовательский интерфейс со справочной информацией и соответствующими обязательными полями.

Департамент предлагает вам подать заявку в электронном виде, чтобы воспользоваться этими преимуществами. Департамент также будет приветствовать ваши отзывы об онлайн-процессе. Если у вас есть какие-либо комментарии или возникнут какие-либо вопросы, вы можете написать нам на специальный адрес электронной почты [email protected] ie.

Заявление о разрешении на работу должно быть получено как минимум за 12 недель до предполагаемой даты начала приема на работу.

Обратите внимание, что EPOS имеет крайний срок 28 дней с момента начала подачи любого заявления до его подачи. Если заявка не была отправлена ​​или заполнена в течение 28 дней, она удаляется.Это сделано для защиты данных. В таком случае получить заявку невозможно, и кандидат должен снова начать процесс подачи заявки.

Трудовой договор, подписанный обеими сторонами, ДОЛЖЕН быть представлен с каждым заявлением.

Обновление квоты для помощников молочных ферм

13 ноября 2020 г.

Положения о разрешениях на работу (поправка) (№ 2) 2019 г., нормативный акт №333 от 2019 года, установлена ​​максимальная квота в 101 общее разрешение на работу для помощников на молочной ферме.

Эта квота заполнена. Заявки, оставшиеся в очереди на обработку, будут отклонены. Пожалуйста, не подавайте сейчас новые заявки на участие в программе помощников на молочной ферме.

Обновление квоты для работников садоводства

13 ноября 2020 г.

Положения о разрешениях на работу (поправки) 2018 г., Законодательный акт № 163 от 2018 г., устанавливают максимальную квоту в 500 общих разрешений на работу для работников садоводства.

Эта квота заполнена. Заявки, оставшиеся в очереди на обработку, будут отклонены. Пожалуйста, не подавайте новые заявки на работу в садоводстве в это время.

Подача документов в отдел разрешений на работу

13 ноября 2020 г.

В свете недавнего объявления Ан Таосеаха новые ограничения вступают в силу в полночь в среду, 21 октября. Мы просим не отправлять почту в наши офисы, так как весь персонал будет работать удаленно в течение всего срока действия новых ограничений. Обратите внимание, что Отдел разрешений на работу принимает всех корреспондентов в электронном виде.

Соответствующий почтовый ящик для отправки документов:

Заявки доверенных партнеров (новые / продленные) — [email protected]

Формы мандатов EFT — [email protected]ei.gov.ie

Штамп 4 ( заявок Только ) — [email protected]

Обзор решений ( заявок только ) — [email protected]

Сдача разрешений / Уведомление о резервировании / Аннулирование разрешений — EPMS @ dbei.gov.ie

Дополнительную информацию можно найти в нашей системе разрешений на работу в связи с COVID-19.

Время обработки

13 ноября 2020 года

Текущее время ожидания обработки заявок следующее:

  • 2 недели для заявок доверенных партнеров
  • 4 недели для стандартных заявок

Дальнейшее информация о текущих датах обработки

Обратите внимание, что из-за количества имеющихся возмещений на обработку возмещения в настоящее время уходит 8 недель (с даты получения заполненного поручения).

Приносим извинения за задержку. Однако возврат будет произведен в кратчайшие сроки.

COVID-19 Система разрешений на трудоустройство Действия в чрезвычайных ситуациях

13 ноября 2020 года

План действий Департамента на случай непредвиденных обстоятельств предусматривает обеспечение того, чтобы система разрешений на трудоустройство продолжала работать во всех сценариях во время кризиса :

COVID-19 Система разрешений на работу. Действия в чрезвычайных ситуациях

Основными пунктами плана действий в чрезвычайных ситуациях являются:

  • Электронная (PDF) копия разрешения будет выдана по электронной почте;
  • Отдел разрешений на работу будет способствовать изменению дат начала приема заявлений, которые были получены, но еще не обработаны;
  • Возврат 100% в случае отзыва заявок до их обработки, если отзыв вызван кризисом
  • Заявки на получение писем поддержки Stamp 4 можно подавать в электронном виде; и
  • Заявления о пересмотре решения о разрешении на работу можно подавать в электронном виде.

Обновление квоты для предприятий по переработке мяса

25 августа 2020 г.

Положения о разрешениях на работу (поправка) (№ 2) 2018 г., нормативный акт № 163 от 2018 г., устанавливают максимальную квоту 1500 общих разрешений на работу для предприятий мясоперерабатывающей промышленности.

Эта квота заполнена. Таким образом, в настоящий момент никаких дополнительных разрешений не выдается.

Обновление квоты для работников садоводства, помощников молочных ферм, операторов мясопереработки и обвалок

2 июля 2020 г.

Работники садоводства

Положения о разрешениях на работу (поправка) 2018 г., Законодательный акт No.163 от 2018 года установил максимальную квоту в 500 общих разрешений на работу для работников садоводства.

Эта квота заполнена. Заявки, оставшиеся в очереди на обработку, будут отклонены. Пожалуйста, не подавайте новые заявки на работу в садоводстве в это время.

Помощники на молочной ферме

Положения о разрешениях на работу (поправка) (№ 2) 2019 г., нормативный акт № 333 от 2019 г., устанавливают максимальную квоту в 101 общее разрешение на работу для помощников на молочной ферме

Эта квота почти заполнена .После заполнения квоты заявки, оставшиеся в очереди на обработку, будут отклонены. Пожалуйста, не подавайте сейчас новые заявки на участие в программе помощников на молочной ферме.

Мясоперерабатывающие предприятия

Положения о разрешениях на работу (поправка) (№ 2) 2018 г., нормативный акт № 163 от 2018 г., устанавливают максимальную квоту в 1500 общих разрешений на трудоустройство для предприятий мясопереработки, квота увеличена на 1000 с 1 / 1/20

Эта квота почти заполнена. После заполнения квоты заявки, оставшиеся в очереди на обработку, будут отклонены.Пожалуйста, не подавайте сейчас новые заявки на мясоперерабатывающие предприятия.

Обрезчики мяса

Положения о разрешениях на работу 2017 г., Законодательный акт № 333 от 2019 г., устанавливают максимальную квоту в 300 общих разрешений на трудоустройство для обвалок мяса.

До заполнения квоты доступно ограниченное количество разрешений на работу. После заполнения квоты заявки, оставшиеся в очереди на обработку, будут отклонены.

Новые процедуры подачи заявлений о пересмотре решения о разрешении на работу и штампа 4 письма поддержки

31 марта 2020 г.

Сразу же вступят в силу, разрешения на работу будут принимать заявки на пересмотр решения о разрешении на работу и заявки на получение письма поддержки Stamp 4 в электронном виде .

Пересмотр решений о разрешении на работу

Введены в действие новые электронные процедуры подачи заявлений о пересмотре решений о разрешении на работу. Заявки на рассмотрение теперь следует подавать, заполнив необходимую форму и отправив ее по электронной почте [email protected] .

Решения будут сообщаться заявителям по электронной почте.

Форму заявки на пересмотр можно найти здесь: Подача решения на пересмотр в соответствии с разделом 13 или 17 Закона о разрешении на работу 2006 г. (с поправками)

Письма поддержки со штампом 4

Заявления на получение штампа 4 письма о поддержке теперь следует отправить, заполнив необходимую форму и отправив ее по электронной почте на адрес EPStamp4 @ dbei.gov.ie .

Любое решение по заявке, включая письмо о гранте, будет сообщено заявителю по электронной почте. Заявки, которые были поданы по почте в течение последних нескольких дней, можно повторно подать через онлайн-процесс.

Форму заявки на получение письма поддержки со штампом 4 можно найти здесь: Запрос на получение письма поддержки для владельцев разрешений на работу с грин-картой / критическими навыками, которым требуется штамп 4

Обработка разрешений на работу после объявления An Taoiseach

27 марта 2020 года

Департамент бизнеса, предпринимательства и инноваций желает сообщить, что после объявления An Taoiseach, Leo Varadkar TD, мы реализовали наш план действий в чрезвычайных обстоятельствах, чтобы обеспечить непрерывную обработку заявлений о разрешении на работу и заявок на Stamp 4 письма поддержки.

Все медицинские заявки на получение разрешений будут продолжать обрабатываться в приоритетном порядке.

Мы будем предоставлять обновления по мере их появления.

Обновление обработки разрешений на трудоустройство

27 марта 2020 года

Департамент бизнеса, предпринимательства и инноваций желает сообщить следующие важные уведомления в отношении обработки разрешений на работу.

Приоритет всех разрешений на работу в медицине

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) объявила COVID-19 (коронавирус) чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, имеющей международное значение.

Служба разрешений на трудоустройство считается жизненно важной частью головоломки в поддержании развития экономики и обеспечении доступности ключевого медицинского персонала для наших служб здравоохранения в этот критический момент, поскольку страна решает эту новую ситуацию.

Таким образом, Департамент бизнеса, предпринимательства и инноваций начал процесс ускоренного рассмотрения всех заявлений о разрешении на работу для медицинского персонала в нашей очереди обработки. Ожидается, что этот процесс займет примерно неделю, и, как следствие, это повлияет на сроки обработки всех других заявлений о разрешении на работу.

Департамент уведомит доверенных партнеров, когда этот процесс будет завершен.

Планирование на случай непредвиденных обстоятельств

Разрешение на трудоустройство содержит план действий на случай чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

В настоящее время наши офисы работают в обычном режиме. В случае замедления работы или закрытия этот офис сможет продолжить выполнение своей приоритетной работы, такой как обработка разрешений на работу и проведение проверок. На каком-то этапе может оказаться невозможным распечатать и распространить разрешения на работу, в этом случае Департамент обновит все заинтересованные стороны, информируя их о своем решении.

DBEI приносит извинения за причиненные неудобства и будет прилагать все усилия, чтобы свести любые неудобства к минимуму.

Мы продолжим предоставлять обновления по мере их появления.

Контрольные списки разрешений на работу

2 марта 2020 года

Если вы не знакомы с процессом подачи заявки на разрешение на работу, обратите внимание, что для оказания вам помощи в процессе подачи заявления были подготовлены различные контрольные документы для разрешения на работу:

Контрольный список для получения разрешения на трудоустройство для критических навыков

Контрольный список для общего разрешения на работу

Контрольный список для садоводов, мясоперерабатывающих предприятий, мясопереработчиков и помощников на молочной ферме

Контрольный список для разрешения на трудоустройство шеф-повара

Контрольный список для перевода внутри компании

Дополнительная информация по настройке компании вверх в качестве доверенного партнера можно найти здесь:

Контрольный список для регистрации доверенного партнера

Типы разрешений на работу

Быстрые ссылки

Кому требуется разрешение на работу?

Гражданин страны, не являющейся членом ЕЭЗ, если он не освобожден от уплаты налогов, требует разрешения на работу в Ирландии.В ЕЭЗ входят государства-члены Европейского Союза, а также Исландия, Норвегия и Лихтенштейн. Подробнее о том, кому нужно разрешение на работу.

Список профессий, не отвечающих требованиям

Занятия, в отношении которых не предоставляется разрешение на работу.

Список профессий критических навыков

Занятия, в отношении которых наблюдается нехватка квалификации, опыта или навыков.

Даты обработки заявлений

Проверьте текущие даты обработки заявлений на получение разрешения на работу.

Онлайн-запрос об обновлении статуса разрешений на работу

Проверьте текущий статус заявок на разрешение на работу.

Инициатива доверенных партнеров

Инициатива новых надежных партнеров для соискателей разрешений на работу.

Формы заявлений

Формы заявлений и другие формы в отношении разрешений на работу.

Сборы

Сборы за разрешения на работу.

Важное примечание: В отделе разрешений на работу нет государственного офиса, и он не может облегчить доступ к личным звонкам в офис.Если у вас есть вопросы, касающиеся трудоустройства в Ирландии гражданина, не являющегося гражданином ЕЭЗ, обратитесь в информационный центр по разрешению на работу.

Примечание о защите данных : При отправке заполненной, подписанной формы заявления в этот Департамент и работодатель, и потенциальный сотрудник соглашаются с тем, что Департамент может передавать информацию, содержащуюся в заявлении, другим департаментам и государственным учреждениям для единственной цель проверки информации, предоставленной заявителем.

Singapore Employment Pass: требования 2020 г., процедура, сроки

Основные факты о Employment Pass

  • Пропуск на работу позволяет его владельцу жить и работать в Сингапуре в качестве сотрудника сингапурской компании-спонсора.
  • Заявление на участие в программе EP должно быть подано компанией-спонсором или уполномоченным поставщиком корпоративных услуг с лицензией агентства по трудоустройству.
  • Кандидат должен получать фиксированную ежемесячную зарплату в размере не менее 4 500 сингапурских долларов в месяц, более опытным кандидатам требуется более высокая зарплата. Ориентировочно для руководящих должностей ожидаемая зарплата составляет 8 000 сингапурских долларов в месяц.
  • Кандидаты впервые могут получить EP на срок до 2 лет.
  • Продление может быть действительным до 3 лет.
  • Обладатели соответствующих критериям EP могут привезти в Сингапур членов семьи по карте для зависимых или долгосрочных визитов.

Пропуск на работу и открытие компании в Сингапуре

Для вновь зарегистрированных компаний, если вы указаны в качестве акционера, власти Сингапура обычно отклоняют ваш пропуск на работу. Это потому, что они рассматривают вас как предпринимателя и хотят, чтобы вы вместо этого подали заявку на Entrepreneur Pass. Не поддавайтесь на уловки продаж других агентств, которые могут рекламировать это иначе.

Для компаний старше 6 месяцев вопрос о владении акциями не применяется. Вы можете стать акционером компании через 6 месяцев после регистрации компании.

Если вы заинтересованы в создании сингапурской компании и переезде в Сингапур для ее работы, пожалуйста, свяжитесь с нами для получения информации и совета.

Зарплата и требования к участникам

Министерство трудовых ресурсов (MOM) ужесточило требования для соискателей разрешения на работу. Для утверждения MOM кандидаты должны соответствовать следующим требованиям:

  • Все национальности могут подать заявку на EP
  • Иностранный специалист должен иметь предложение о работе в Сингапуре
  • Должность должна соответствовать руководящей, исполнительной или специальной должности
  • Кандидат должен получать фиксированную ежемесячную зарплату в размере не менее 4 500 сингапурских долларов в месяц.Это касается кандидатов, которые являются выпускниками уважаемых университетов. Более опытные кандидаты должны иметь соразмерно более высокую заработную плату.
  • Кандидаты должны иметь приемлемую квалификацию, обычно хорошую университетскую степень, профессиональную квалификацию или специальные навыки.

Министерство трудовых ресурсов предоставило инструмент самооценки для проверки права кандидата на получение разрешения на работу. Хотя этот инструмент, как правило, является хорошим руководством, существуют исключения, особенно для высшего руководства и специалистов.

Стандартные квалификации

  • MOM оценивает каждый случай, основываясь на послужном списке кандидата и наборе специальных навыков, который он или она привносит в экономику Сингапура.
  • Кандидаты без квалификации могут быть утверждены на EP.
  • Кандидаты с соответствующей квалификацией автоматически не допускаются.

Условия, которые необходимо учитывать

Помимо квалификации кандидата, MOM также оценит компанию, подающую заявку на участие в программе EP.При оценке вклада компании в экономику и персонал Сингапура MOM будет учитывать следующее:

Как компания может повлиять на шансы кандидата

  • Какая часть сотрудников компании — сингапурцы по сравнению со средним показателем по отрасли?
  • Проявила ли компания приверженность найму и развитию сингапурских талантов?
  • В какой степени компания вносит вклад в экономику и общество Сингапура?

Необходимые документы

Чтобы подать заявку на EP, MOM требует четкие копии каждого из следующих документов:

  • Личная страница паспорта кандидата
  • Последний профиль компании или актуальная информация, зарегистрированная в Управлении по бухгалтерскому учету и корпоративному регулированию (ACRA).
  • Свидетельства об образовании кандидата, эл.грамм. диплом
  • Письменное согласие кандидата, позволяющее компании или агенту по трудоустройству подавать заявление от его или ее имени
  • Дополнительные документы, которые может запросить мама

Обратите внимание, что все документы должны быть на английском языке или переведены на английский.

Дополнительные документы для кандидатов из Индии

Наряду с перечисленными выше документами кандидаты из Индии также должны предоставить следующие документы:

Дополнительные документы для кандидатов из Китая

Заявители EP из Китая также должны предоставить подтверждение диплома на английском языке из таких источников, как:

  • Китайский центр информации и карьеры для студентов высшего образования или
  • Информация об академических степенях и высшем образовании в Китае
  • Dataflow Group: Dataflow — это сторонняя служба, которая обеспечивает проверку биографических данных и проверяет образовательные данные кандидатов EP (т.д., подтверждение диплома на английском языке).

Порядок подачи заявления

Требование объявления позиции

В рамках Системы справедливого рассмотрения в Сингапуре компании должны сначала объявить о вакантной должности в Jobs Bank в течение не менее 14 дней, прежде чем подавать заявку на EP.

Сингапурские компании не обязаны размещать объявления на доске объявлений о вакансиях при следующих условиях:

  • В компании работает 10 и менее сотрудников.
  • На должности выплачивается фиксированная ежемесячная заработная плата в размере 20 000 сингапурских долларов в месяц и выше.
  • Должность должна быть заполнена внутрикорпоративным принимающим лицом (то есть лицами, занимающими руководящие должности в компании или имеющими высокий уровень знаний).
  • Работа не более одного месяца.

Подача заявления на получение разрешения на работу

Чтобы подать заявление на EP, компания или зарегистрированный агент по трудоустройству должны выполнить следующие шаги:

1. Подать заявку. Практически во всех случаях компании могут подать заявку онлайн.Иностранные компании, у которых нет зарегистрированного офиса в Сингапуре, должны вручную подать заявку через местного спонсора по почте. Как для онлайн-подачи, так и для подачи вручную компания или агент по трудоустройству должны заплатить сбор за подачу заявления в размере 105 сингапурских долларов.

  • Онлайн-заявки подаются через портал myMOM, и их обработка занимает 3 недели или больше. 15 июня 2020 года этот портал заменил предыдущий сервис — EP Online.
  • Заявки, поданные вручную по почте, должны быть отправлены без рецепта в офисе SingPost и обработаны в течение 8 недель или дольше.Помимо необходимых документов, в заявлении также должны быть указаны:
    • Заполненная форма заявления о приеме на работу и
    • Любые применимые документы, указанные в форме

2. В случае одобрения MOM направит письмо о принципиальном одобрении (IPA). кандидатов получат IPA через EP Online. После получения IPA у кандидата есть 6 месяцев, чтобы въехать в Сингапур и запросить выдачу EP.

3.Выпустить ЕР. Кандидат должен находиться в Сингапуре, чтобы подать заявку на выпуск EP. Для выдачи пропуска компании и агенты по трудоустройству должны предоставить через EP Online следующие документы:

  • Паспортные данные кандидата
  • Данные текущего краткосрочного или иммиграционного пропуска кандидата.
  • Адрес проживания кандидата в Сингапуре
  • Местный адрес, по которому может быть доставлена ​​карта EP
  • Контактные данные как минимум одного авторизованного получателя, который может получать SMS или электронное письмо с информацией о доставке
  • Выплата на сумму 225 сингапурских долларов

В некоторых случаях могут также потребоваться следующие дополнительные документы:

  • Карта высадки / высадки (иммиграционная белая карта)
  • Заполненная форма медицинского осмотра или декларация о состоянии здоровья
  • Заполненная форма декларации, приложенная к письму о принципиальном одобрении кандидата

Как только документы будут поданы, EP будет выдан немедленно.

4. После выдачи EP кандидат получит письмо с уведомлением. Уведомление действительно в течение 1 месяца и позволяет кандидату работать и выезжать из Сингапура. Кроме того, в уведомлении будет указано, нужно ли кандидату зарегистрировать отпечатки пальцев и сфотографироваться.

5. Зарегистрируйте отпечатки пальцев и сфотографируйтесь (при необходимости). Новые кандидаты и кандидаты, которые в последний раз регистрировались более 5 лет назад, должны зарегистрировать свои отпечатки пальцев и сфотографироваться в течение 2 недель после выдачи EP.Кандидаты должны записаться на прием в Центр обслуживания трудоустройства. При приеме у кандидатов должны быть готовы следующие документы:

  • Оригинал паспорта
  • Письмо о назначении
  • Уведомительное письмо
  • Документы, указанные в письме АПИ и письме-уведомлении

6. Получите карточку EP. Кандидат получит карту в течение 4 рабочих дней.

Отказ и возобновление

Обжалование отклоненной заявки

Если заявление EP отклонено, компания или агент по трудоустройству могут подать апелляцию в течение 3 месяцев.Обратите внимание: компания должна подавать апелляцию только в том случае, если она может предоставить новую информацию для решения проблем, указанных в уведомлении об отклонении.

Апелляции могут быть поданы онлайн, и их рассмотрение MOM занимает не менее 3 недель.

Продление разрешения на работу

EP можно продлить на срок до 3 лет.

Все запросы на продление должны подаваться через EP Online компанией или агентом по трудоустройству. Запрос на продление может быть отправлен за 6 месяцев до истечения срока действия пропуска.

Кроме того, MOM должно получить заявление на продление не менее чем за 2 недели до истечения EP. Если пропуск не продлен до истечения срока его действия, кандидат должен подать заявку на новый пропуск.

Не все продления гарантированы. Каждое заявление на продление оценивается на основе новых критериев. Как и в случае с новым заявлением на участие в программе EP, кандидаты на продление должны зарабатывать не менее 3900 сингапурских долларов в месяц, а более опытные работники должны зарабатывать больше. С 1 мая 2021 года критерии минимальной заработной платы для продления будут повышены до 4500 сингапурских долларов.

После утверждения кандидат получит письмо о принципиальном одобрении. Затем кандидаты должны пройти ту же процедуру для выдачи EP и, при необходимости, зарегистрировать отпечатки пальцев и сфотографироваться перед получением новой карты EP.

Наконец, как только новая карта EP будет получена, кандидат должен вернуть старую карту EP по следующему адресу:

Отдел рабочих пропусков, Министерство трудовых ресурсов, 18 Havelock Road, Сингапур 059764

Отмена разрешения на работу

Если владелец EP прекращает работу или истекает срок действия EP, компания или агент по трудоустройству должны отменить пропуск в течение 1 недели.

Перед отменой EP компания должна получить налоговое разрешение IRAS, чтобы убедиться, что владелец EP уплатил свои налоги. Кроме того, компания должна купить авиабилет держателя EP, чтобы вернуться домой.

Пропуск EP можно отменить через EP Online. После отмены владельцу EP будет выдано письмо с подтверждением отмены и пропуск на краткосрочное посещение, если он или она все еще находится в Сингапуре. Кроме того, все иждивенцы, долгосрочные визы, письма-согласия и разрешения на работу, выданные на основании EP, будут аннулированы.

При выезде из Сингапура владелец EP должен предоставить иммиграционным властям проездной на краткосрочный визит.

После отмены пропуска компания должна вернуть EP-карту в течение 1 недели MOM по указанному ниже адресу.

Адрес карты возврата:

Отдел выдачи разрешений на работу, Министерство трудовых ресурсов,
18 Havelock Road, Singapore 059764

Замена карты EP

Если карта EP украдена, потеряна или повреждена, компания или агент по трудоустройству должны подать заявление на замену карты в течение 1 недели.Если карта была украдена, в приложении должен быть отчет полиции, который должен быть на английском языке или переведен на английский.

Обратите внимание: если владелец EP находится за границей, компания должна немедленно уведомить MOM. После уведомления MOM выдаст владельцу EP письмо, которое позволит ему или ей въехать в Сингапур.

Заявки на замену карты можно заполнить через EP Online. После подачи запроса заявитель должен будет оплатить невозмещаемый сбор в размере:

.
  • 60 S $ за поврежденные карты
  • 100 сингапурских долларов за первую потерянную карту и 300 сингапурских долларов за любые утерянные карты после этого

В случае одобрения MOM выдаст письмо о замене карты с инструкциями по получению новой карты.

У держателя EP есть 4 рабочих дня на то, чтобы получить свою новую карту в Центре обслуживания разрешений на работу. Назначение не требуется, но владелец EP должен принести следующие документы:

  • Оригинал паспорта
  • Письмо о замене карты
  • Поврежденная карта (если есть)
  • Заполненная форма декларации (для утерянных или украденных карт)
  • Протокол полиции (за украденные карты)

Если утерянная карта обнаружена, ее необходимо вернуть по адресу:

Министерство трудовых ресурсов, 18 Havelock Road, Сингапур 059764

Требование уведомлять MOM обо всех изменениях

Компания должна уведомить MOM, если произойдет любое из следующих изменений:

  • Уменьшение заработной платы держателя ОП
  • Компания сменила название
  • У компании новый адрес
  • Держатель EP передан связанной дочерней или материнской компании
  • У обладателя EP новое занятие в компании
  • Обладатель EP переехал на новый адрес
  • Владелец EP изменил свои данные
  • Пропал держатель EP

Пропуск для членов семьи

Держателям

EP разрешается привезти определенных членов семьи в Сингапур, если они зарабатывают не менее 6000 сингапурских долларов в месяц.

Члены семьи могут въехать в Сингапур по карте для иждивенцев или по карте для долгосрочного посещения. Следующие члены семьи могут войти с зависимым пропуском:

  • Супруг (а) в законном браке
  • Незамужние дети до 21 года, в том числе усыновленные на законных основаниях

Имея разрешение на иждивенцев, член семьи может работать в Сингапуре, если он или она получит письмо о согласии.

Следующим членам семьи разрешен въезд в Сингапур с пропуском на долгосрочное посещение:

  • Гражданский супруг
  • Не состоящие в браке дети-инвалиды старше 21 года
  • Неженатые пасынки до 21 года
  • Родители (это разрешено только для обладателей EP, зарабатывающих не менее 10 000 сингапурских долларов в месяц)

Владельцы пропуска на долгосрочное посещение могут работать в Сингапуре, если они получают разрешение на работу.

Смена работодателя

Если обладатель EP решает сменить работу, новый работодатель должен подать заявку на новый EP. Это также применимо, если держатель EP переводит позиции из дочерней компании в материнскую или наоборот.

Как и любое новое приложение, MOM оценит соответствие и квалификацию кандидата, прежде чем утвердить или отклонить новый EP. В случае одобрения держатель EP должен будет выдать новый пропуск перед получением новой карты EP.

Держателю EP не нужно отменять свой существующий EP перед подачей заявки на новый EP.

Рекомендация по подаче заявления на получение разрешения на работу

При более строгом контроле и отслеживании важных документов компаниям рекомендуется использовать поставщика корпоративных услуг, который может предложить экспертные рекомендации на протяжении всего процесса подачи заявки на получение разрешения на работу. Свяжитесь с нами, если вам нужна помощь с заполнением разрешения на работу для вас или сотрудников вашей компании.

иностранных домашних помощников | Иммиграционный отдел

Работодатели, желающие нанять помощников, должны соответствовать следующим критериям:

  1. Работодатель имеет финансовую возможность нанять Помощника после вычета расходов на его / ее домохозяйство.Как правило, для найма каждого Помощника работодатель должен иметь семейный доход не менее 15 000 гонконгских долларов в месяц или активы сопоставимой суммы для поддержки найма Помощника в течение всего контрактного периода. Ежемесячный доход семьи в размере 15 000 гонконгских долларов может время от времени корректироваться правительством Специального административного района Гонконг (ОАРГ).
  2. Помощник и работодатель заключают стандартный трудовой договор (ID 407), как указано иммиграционным директором.
  3. Помощник должен выполнять только домашние обязанности для работодателя в соответствии с Графиком размещения и домашних обязанностей, прилагаемым к стандартному трудовому договору (ID 407).
  4. Работодатель не должен требовать от помощника или разрешать ему заниматься какой-либо другой работой с любым другим лицом во время его / ее пребывания в ОАРГ и в течение срока контракта, указанного в пункте 2 стандартного трудового договора (ID 407).
  5. Работодатель обязуется выплачивать Помощнику заработную плату, которая не меньше минимальной допустимой заработной платы, объявленной правительством ОАРГ и действующей на дату подачи заявления о приеме на работу Помощника.
  6. Помощник должен работать и проживать по месту жительства работодателя 1 , как указано в Статье 3 стандартного трудового договора (ID 407).
  7. Помощнику должны быть предоставлены подходящие помещения и разумная конфиденциальность. 2 .
  8. Добросовестность работодателя и Помощника не вызывает сомнений; нет известных записей в ущерб работодателю и помощнику. Подробнее о вопросах, которые будут приняты во внимание, см. В разделе «Нарушения» ниже.
  9. Работодатель является добросовестным резидентом ОАРГ.

Помощник должен иметь соответствующую визу, прежде чем он / она поедет в ОАРГ. Выдача визы индивидуальному помощнику осуществляется при соблюдении обычных иммиграционных требований (например, наличие действующего проездного документа с возможностью возврата в страну его / ее проживания или гражданства; наличие явного судимости и не вызывает проблем с безопасностью или уголовным преступлением. для ОАРГ, не может стать бременем для ОАРГ и т. д.).Работодатели, отвечающие вышеуказанным критериям, не должны предполагать, что их заявление на получение визы Помощника будет одобрено автоматически.

Помощники не допускаются в Гонконг для поселения. Они не имеют права привозить своих иждивенцев в Гонконг для проживания.

Footnote:
1 Работодатели, получившие разрешение директора иммиграционной службы до 1 апреля 2003 г. на разрешение своих помощников жить, могут продолжать это делать, пока они продолжают нанимать помощников без перерыва более 6 месяцев.
2 Примеры неподходящего жилья: Помощник вынужден спать на самодельных кроватях в коридоре с минимальным уединением или делить комнату со взрослым или подростком противоположного пола.
Этот порядок въезда не распространяется на жителей материкового Китая, Макао и Тайваня, а также на граждан Афганистана, Кубы, Лаоса, Кореи (Народно-Демократической Республики), Непала и Вьетнама.

Письмо о найме на ипотеку

Шаблон письма с подтверждением трудоустройства

Когда вы подаете заявление на получение жилищного кредита, банку потребуется предоставить подтверждение вашего дохода.

Обычно достаточно вашей платежной ведомости, налоговой декларации, групповых сертификатов или Уведомления об оценке (NoA).

Однако кредитор может иногда потребовать справку с места работы для ипотечного кредита, чтобы подтвердить ваш доход, или использовать его для проверки других предоставленных вами документов.

Вы можете попросить своего работодателя использовать этот образец письма в качестве шаблона.

Все, что им нужно сделать, это скопировать его на свой бланк, изменить данные, распечатать, подписать и отправить по факсу вашему ипотечному брокеру.

01.01.2020

Для тех, кого это может касаться:

Re: Джон Смит

Мы подтверждаем следующие сведения о работе Джона Смита в ABC Pty Ltd:

  • Его зарплата составляет 80 000 долларов в год брутто.
  • Его чистая зарплата составляет 60 760 долларов в год (только некоторые кредиторы требуют чистую зарплату).
  • Работает постоянно, полный рабочий день.
  • Он начал работать с нами 01.01.2015.
  • Он не находится на испытательном сроке.

Если вам потребуется дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров по телефону 02 0000 0000.

С уважением,

(ЗНАК)

Дайан Джонстон
Менеджер по персоналу
ABC Pty Ltd

Пожалуйста, прочтите следующий раздел о требованиях к банку для подтверждения писем о приеме на работу, чтобы убедиться, что ваше письмо будет принято!

Если вы пользуетесь нашими услугами для оформления ссуды, попросите своего работодателя отправить нам письмо по факсу.


Основные требования к письму о приеме на работу в банк

Австралийские кредиторы имеют аналогичные требования к письмам о приеме на работу и часто просят изменить письмо, если оно не соответствует их требованиям.

Ваше трудовое письмо должно быть:

  • На фирменном бланке компании, который содержит контактные телефоны и номер компании в Австралии ( ABN).
  • Датировано.
  • Подпись.
  • Содержит имя человека, подписавшего письмо.
  • Содержит имя сотрудника, валовой доход, стаж работы и статус занятости (постоянный неполный рабочий день / случайный и т. Д.).
  • Объяснение любых необычных обстоятельств, связанных с вашей работой, если требуется.

Дополнительные шаблоны

В некоторых случаях банки могут запросить разъяснения относительно вашей работы в качестве условия утверждения вашего жилищного кредита.

Из-за законодательства о конфиденциальности многие работодатели не разговаривают с банком напрямую, поэтому вам придется попросить своего работодателя написать письмо в банк.

Есть несколько пояснений, которые может запросить банк. Вы можете найти их ниже.

Удержания из заработной платы

Мы подтверждаем, что у Джона есть вычет в размере 500 долларов в неделю в качестве дополнительного добровольного супер взноса.

Это может быть прекращено в любой момент по запросу Джона.

Зарплата

Мы подтверждаем, что Джон выплачивает 600 долларов в неделю непосредственно в свой текущий жилищный кредит, используя нашу схему упаковки заработной платы.

Этот вычет в размере 600 долларов выплачивается до налогообложения, что означает, что он получает 31 200 долларов из своей заработной платы без налога и облагается налогом только с оставшихся 48 800 долларов.

служебный вагон

Джон использует служебный автомобиль как часть своей зарплаты.

Посетите страницу автомобилей компании, чтобы узнать больше.

Изменение дохода

Джон недавно получил повышение по службе и теперь зарабатывает 90 000 долларов в год брутто по состоянию на 01.01.2015.

Стабильность занятости

Хотя Джон технически нанят на временной основе, он считается постоянным членом нашего персонала, работает в обычные часы и, как ожидается, продолжит работать здесь в обозримом будущем.

Окончание испытательного срока

Доход за сверхурочную работу

Джон должен работать сверхурочно как условие его занятости.

Джон регулярно работал сверхурочно, и можно разумно ожидать, что он продолжит сверхурочную работу в обозримом будущем.

Вполне вероятно, что будет доступна дополнительная работа, если Джон решит, что он хотел бы зарабатывать больше, чем его текущая зарплата и сверхурочные.

Многие кредиторы не принимают 100% сверхурочных доходов, но некоторые принимают!

Самостоятельный подрядчик

Джон работает у нас в качестве индивидуального предпринимателя и выставляет нам счета за отработанные часы.

У Джона нет сотрудников, он не предоставляет материалы и не имеет серьезных расходов, поэтому у него стабильный доход, аналогичный доходу сотрудника PAYG. В настоящее время Джон зарабатывает более 1200 долларов в неделю (плюс GST, ).

Мы ожидаем, что его контракт будет действовать в обозримом будущем.

Получить одобрение в качестве индивидуального подрядчика сложно, поэтому, пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы найти подходящего кредитора.

Подрядчик PAYG

Доступно только у некоторых кредиторов.

Отпуск по беременности и родам

Джейн в настоящее время находится в оплачиваемом отпуске по беременности и родам и вернется к работе на полную ставку 29.05.2017.

В декретном отпуске ей платят 750 долларов в неделю брутто, а когда она вернется, ей будут платить 1000 долларов в неделю брутто.

Джейн может вернуться к работе раньше, если она того пожелает.

Доход с начала года

Годовой доход

Джона (YTD), указанный в его расчетной ведомости, не является точным отражением его истинного дохода, поскольку он находился в отпуске без сохранения содержания в течение всего декабря.

Вернулся на работу 01.01.2017.

Попробуйте наш калькулятор с начала года.

Колебания заработной платы

Джон работает механиком на нашем удаленном предприятии по добыче полезных ископаемых в четырехнедельном ротационном составе. Он работает 12 дней в первые две недели и только 3 дня в следующие две недели.

Хотя его двухнедельная зарплата колеблется, его зарплата регулярная и предсказуемая.

В первые две недели Джону платят 3600 долларов, а во вторую две недели ему платят 600 долларов, в результате чего его общий доход составляет 54 600 долларов в год.


Насколько свежим должна быть справка от вашего работодателя?

На момент подачи заявки на жилищный кредит ваше письмо с места работы для получения ипотечной ссуды должно быть не старше 6 недель.

Итак, если вашему письму не более двух месяцев, вы можете просто попросить своего работодателя подписать и поставить дату на новой копии.

Что делать, если я работаю на себя?

Если вы подрядчик, у нас есть шаблон ниже, который вы можете использовать.

Однако, если вы являетесь исключительно индивидуальным предпринимателем, состоите в партнерстве или работаете через компанию и не можете доказать свой доход традиционными способами, есть другие варианты.

Вы можете предоставить старые налоговые декларации, отчеты о коммерческой деятельности (BAS) или письмо бухгалтера в виде ссуды на небольшую документацию.

Если вы оказались в такой ситуации, позвоните нам по телефону 1300 889 743 или заполните нашу онлайн-форму запроса, и мы сообщим вам, как мы можем помочь вам получить квалификацию

.

Будет ли банк принимать рабочие письма от иностранной компании?

Если вы работаете в иностранной компании, некоторые кредиторы могут принять подтверждение о приеме на работу, если оно написано в приемлемом формате.Они также могут запросить все или некоторые из следующих доказательств:

  • Копия трудового договора
  • Два последовательных платежных ведомости
  • Выписки с банковского счета за три месяца, показывающие, что ваша зарплата зачисляется на ваш счет
  • Налоговые декларации за последний финансовый год

Все зависит от кредитора!

Есть другие требования, о которых вы можете прочитать на странице подтверждения вашего иностранного дохода.

А еще лучше заполните нашу бесплатную форму оценки, и мы расскажем, чем можем помочь.


Вам нужна помощь по жилищному кредиту?

Есть много других ситуаций, когда кредитор может потребовать подтверждение письма о приеме на работу.

Мы всегда стараемся обсудить вашу ситуацию с кредитным менеджером кредитора, прежде чем тратить время вашего работодателя на просьбу предоставить письмо.

Если у вас возникли проблемы с составлением подходящего письма о приеме на работу, позвоните нам по телефону 1300 889 743 или запросите онлайн.

Наши ипотечные брокеры специализируются на выдаче нестандартных ипотечных кредитов.

Остались вопросы? Не стесняйтесь комментировать ниже, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.


Политика занятости

Политика занятости

Кадровая политика Группы Всемирного банка заключается в приеме на работу сотрудников высочайшего уровня на максимально широкой географической основе, отдавая предпочтение гражданам стран-членов ГВБ или стран операций .

  • Персонал, набранный на международной основе (IRS): требуется глобальная мобильность и международный опыт.
  • Персонал, набранный на месте (LRS): не требует глобальной мобильности или международного опыта.

Сотрудникам обычно предлагаются контракты с возможностью продления срока.

  • «Назначение на срок» — это договор фиксированной продолжительности, минимальный срок назначения — один год, а максимальный — пять лет.
  • Бесконечные встречи предлагаются реже, в зависимости от конкретного случая.

Должности в страновых отделениях набираются на местах.Если кандидата с необходимым набором навыков невозможно найти на местном уровне или необходима глобальная мобильность и международный опыт, то международный набор может быть разрешен.

Ограничения приема на работу

Супруги и домашние партнеры сотрудников Группы Всемирного банка также могут быть наняты ГВБ, если:

  • Они соответствуют стандартам отбора на должность.
  • Они могут быть назначены в один и тот же вице-президент или департамент, если ни один из них не курирует другого (прямо или косвенно), и их обязанности не приводят их к обычным профессиональным контактам.
  • Они не могут быть отнесены к одному и тому же подразделению или эквивалентной единице.

Супруги и сожители могут быть назначены в один и тот же страновой офис, если:

  • Они соответствуют стандартам отбора на должность.
  • Ни один из них не контролирует другого (прямо или косвенно).
  • Вице-президент, ответственный за страновой офис, после консультации с менеджером центра обслуживания кадров или менеджером IFC по набору персонала утверждает назначение.

Сотрудник должен информировать менеджера центра кадровых услуг, если / когда этот сотрудник узнает, что его близкий родственник (как описано в категориях I и II ниже) работает или подает заявку на вакансию в ГВБ. Это относится к близким родственникам, которые предоставляют услуги Группе Банка по назначению в Группу Банка или в качестве сотрудника фирмы, а также к близким родственникам исполнительных директоров, заместителей исполнительных директоров и старших советников Исполнительного директора.Термин двоюродный брат означает сына или дочь дяди или тети. Дядя и тетя — это брат или сестра матери или отца, независимо от того, связаны ли они кровными или усыновленными отношениями. Супруг дяди или тети не является близким родственником по причине брака.

Категория I Родственники, не соответствующие критериям для приема на работу:

  • Мать, отец, сын, дочь.
  • Сестра, брат, сводная сестра, сводный брат.
  • Тетя, дядя, племянница, племянник.

Категория II Родственники, соответствующие критериям для приема на работу, при условии, что они не закреплены за одним и тем же подразделением или эквивалентным подразделением и не контролируют другое, прямо или косвенно, и их обязанности не приведут их к обычному профессиональному контакту:

  • Всего родственников: невестка, зять, невестка, зять, теща, тесть, бабушка, дедушка, внучка, внук , двоюродная сестра.
  • Сводные отношения: мачеха, отчим, сводная сестра, сводный брат, падчерица, приемный сын, сводная тетя, сводный дядя.
  • Наполовину отношения: наполовину тетя, наполовину дядя, наполовину племянница, наполовину племянник.
  • Семейные отношения: мать домашнего партнера, отец домашнего партнера, сестра домашнего партнера, брат домашнего партнера, дочь домашнего партнера, сын домашнего партнера.
Глобальная мобильность персонала

Группа Всемирного банка поддерживает сотрудников и семьи при их переезде в новое место работы.Мы стремимся предоставлять ресурсы и поддержку, необходимые для того, чтобы сотрудники были счастливы, удовлетворены и продуктивны. Успешный переезд сотрудников и семей, переходящих на новые должности, важен для успеха миссии Группы Всемирного банка по искоренению крайней бедности и повышению общего благосостояния. Команда Global Staff Mobility помогает сотрудникам и семьям переехать в страновые офисы и в Вашингтон, округ Колумбия. Они предоставляют рекомендации по полному циклу переезда, включая жилье, обучение, присмотр за детьми, поддержку карьеры супруга и партнера, а также ресурсы и информацию для конкретных стран.Специализированная поддержка оказывается сотрудникам, переезжающим в нестабильные и затронутые конфликтом районы.

Группа глобальной мобильности персонала работает с партнерами по всей организации и персоналом в стране, чтобы обеспечить комплексную поддержку на протяжении всего переходного периода и периода подготовки к новому назначению. Наша поддержка и руководство во время переездов помогает найти сотрудников и семьи Группы Всемирного банка для успешной работы и помогает выполнять нашу миссию.

Уровни

Группа Всемирного банка использует 10 классов для структурирования своей рабочей силы.Оценки отражают уровень ответственности, навыков и образования. Карьерный путь ГВБ — административный, технический и управленческий.

  • Административные задания (GA – GD): Это задания, поддерживающие банковские операции. Должности в административном потоке могут включать помощника группы, помощника программы и помощника руководителя.
  • Профессиональные и технические вакансии (GA – GJ): Это рабочие места с упором на технические знания и опыт, высокие академические достижения и / или профессиональные профессиональные навыки.
    Должности уровня GA – GD обычно требуют степени бакалавра и 2–3 лет профессионального опыта.
    Для должностей уровня GE и выше обычно требуется степень магистра или доктора философии с как минимум пятилетним опытом работы. Обычно в этом потоке встречаются следующие должности: сотрудник по инвестициям, сотрудник по операциям, менеджер программы, сотрудник по управлению знаниями, технический специалист / старший технический специалист, экономист / старший экономист, финансовые специалисты и т. Д.
  • Управленческие должности (GH – GJ): Руководители Группы Всемирного банка несут ответственность за повседневное управление персоналом, их рабочие программы и бюджеты.Наши менеджеры обеспечивают идейное лидерство, видение и создают благоприятные условия для сотрудников, позволяющих выполнять миссию Группы Всемирного банка с энтузиазмом и профессионализмом. В этом потоке обычно встречаются следующие должности: менеджер сектора, директор сектора, региональный менеджер, региональный директор, старший советник, вице-президенты и т. Д.
Возможности консультирования

Консультации / временные возможности имеются в Группе Всемирного банка, в штаб-квартире и во многих страновых офисах. Вы найдете информацию о них в разделе «Текущие вакансии».Кроме того, есть ссылка на нашу систему e-Consult, которая предоставляет помощь в найме физических лиц и консультационных фирм для работы в банке.

Есть два типа консультаций:

  • Краткосрочный временный (STT): Периодическое назначение, с оплатой или без оплаты и без пособий, с эквивалентными уровнями GA-GD на максимум 1200 часов, включая сверхурочную работу, в финансовом году.
  • Краткосрочный консультант (STC): Периодическое назначение с оплатой или без оплаты и без льгот с уровнем эквивалентности GE или выше на максимум 150 дней в финансовом году.
  • Extended Term Temporary (ETT): Назначения ET рассчитаны на срок не менее 12 месяцев с возможностью продления еще на 12 месяцев, при условии, что срок службы не превышает двух лет.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ