Документы при увольнении по собственному желанию 2019: Увольняя сотрудника в 2020 году, работодатель должен выдать пакет документов

Документы при увольнении по собственному желанию 2019: Увольняя сотрудника в 2020 году, работодатель должен выдать пакет документов

Порядок увольнения по собственному желанию в 2020 году

Порядок увольнения по собственному желанию в 2020 году регламентирован ст. 77 ТК РФ. Как правильно оформить трудовую книжку и приказ, если работник решил уволиться? Какие еще документы потребуются при увольнении сотрудника? Какие выплаты положены увольняемому? Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале далее.

Причины увольнения работника по собственному желанию

Положения законодательства (ст. 80 ТК РФ) позволяют работнику по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив заранее руководство о своих намерениях и не объясняя при этом причин.

Но в некоторых случаях раскрытие причин увольнения может ускорить его процесс. Так, расторжение договора должно быть совершено не позже указанной в заявлении даты, если гражданин выходит на пенсию или поступает в образовательное учреждение.

Расторжение договора в любой день, назначенный сотрудником, также может произойти и при нарушении руководством норм трудового права. Сюда относятся: задержка зарплаты, нарушение условий договора, соглашений, прочих внутренних актов, отказ в предоставлении очередного отпуска.

Причиной увольнения может быть и окончание действия срочного договора. При отсутствии желания со стороны работодателя расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на срок до 2 месяцев, работнику следует самому предупредить начальство о своем уходе, но не позднее чем за 3 дня до окончания срока действия договора.

Какая статья ТК РФ регламентирует увольнение по собственному желанию

Регулирует процедуру увольнения по собственному желанию ст. 80 ТК РФ. Его основанием же служит п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — данная норма отражается в записи в трудовой книжке.

В ст. 80 приведены возможные варианты прекращения договорных обязательств по инициативе сотрудника. Основным условием увольнения можно считать подачу заявления.

При невозможности предоставить заявление лично допускается и его отправка по почте — об этом свидетельствует письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.

Пошаговую инструкцию увольнения сотрудника по собственному желанию привели эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

 Рассмотрим порядок увольнения по собственному желанию по трудовому кодексу.

Процедура увольнения сотрудника по собственному желанию (порядок, сроки)

При увольнении по собственному желанию статья ТК №80 регламентирует определенный порядок этого процесса. 

Работник подтверждает свое желание завершить действие трудового договора путем подачи соответствующего заявления начальству. При этом сроки увольнения по собственному желанию могут быть разными, они зависят от условий договора. Если заключен срочный трудовой договор длительностью до 2 месяцев, период отработки сотрудником длится не более 3 дней с момента подачи письменного уведомления о расторжении договора.

Те же правила действуют и при процедуре увольнения работника, находящегося на испытательном сроке.

В остальных случаях, если иное не предусмотрено законодательством, работодатель вправе расторгнуть договор через 2 недели после получения заявления. Период отсчета этого срока начинается со следующего дня. Договор может быть расторгнут и ранее по усмотрению руководства.

В течение 2-недельного срока после подачи документа сотрудник вправе отозвать заявление и продолжить работу. Исключение составляют случаи, когда на освобождающееся место уже приглашено иное лицо, в трудоустройстве которому отказать нельзя, например в порядке перевода от другого работодателя, согласно ст. 64 ТК РФ.

Уволить работника по его инициативе можно и в дни его отсутствия на рабочем месте по причине нетрудоспособности. Однако если сотрудник против, то ему следует переписать заявление и изменить предполагаемую дату.

Расторжение договора допускается также при нахождении работника в очередном отпуске. Отработки положенного срока в 2 недели в таком случае может и не потребоваться. За день увольнения принимается последний день отпуска.

Более подробную информацию об этом можно прочесть в материале «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

При увольнении сотруднику требуется отдать трудовую книжку, прочие документы по требованию, содержащие данные о размере зарплаты. Положенные при этом денежные суммы следует выплатить не позже последнего дня работы, а при невозможности это сделать (например, в случае отсутствия сотрудника на работе) – по его требованию в любое другое время.

Выплаты по Трудовому кодексу при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию ТК гарантирует некоторые выплаты работникам:

• Работник вправе рассчитывать на погашение задолженности работодателя по заработной плате.
• В тех случаях, когда очередной отпуск отгулян не полностью, руководством выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Если право на отдых реализовано авансом, то с зарплаты увольняемого организация вправе удержать ранее выплаченные суммы за неположенные периоды отпуска. При этом общая сумма удержаний не должна превышать 20% от выплат (ст. 138 ТК РФ).

Подробнее об удержаниях в таких случаях можно узнать из статьи «Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении».

• Иногда работник может рассчитывать и на выходное пособие. Но это условие изначально должно быть прописано во внутренних локальных документах ― трудовом и коллективном договорах.

Итоги

Для того чтобы избежать дальнейших споров между работодателем и наемными сотрудниками, необходимо соблюдать порядок увольнения по собственному желанию. Игнорирование работником обязательного к отработке срока нередко рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, и тогда расторжение договора может быть произведено уже по совершенно другим основаниям.  

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Какие документы выдают при увольнении в 2020 году

Расторгая трудовой договор (ТД) с сотрудником, работодатель должен знать, какие документы выдают при увольнении. Они делятся на две категории: обязательные, и те, которые оформляются по заявлению работника. Сюда входят разные справки о зарплате и страховых взносах, и многие другие документы. Рассмотрим, что нужно выдать увольняющемуся, чтобы в дальнейшем не было претензий.

Обязательные документы при увольнении

В перечень обязательных документов входит:

• Медкнижка.
• Трудовая книжка.
• Расчетный листок.
• Справка 182н.
• Раздел 3 расчета по страховым взносам.
• СЗВ-СТАЖ.
• СЗВ-М.
• ДСВ-3.
• СТД-Р.

Рассмотрим особенности оформления каждого документа подробно.

Медкнижка

Если для работы сотруднику нужна была медкнижка по форме, утвержденной Приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей от 20.05.2005 № 402, при расторжении договора она выдается ему на руки вместе с остальными документами. Вносить туда собственные сведения руководитель не вправе.

Трудовая книжка

Книжка выдается в день расторжения ТД, и работодатель ее заполняет. Какие сведения указываются:

• Порядковый номер.
• Дата внесения записи.
• Реквизиты документа, послужившего основанием для внесения записи (приказ об увольнении).

Отдельно остановимся на графе «Сведения о работе». Здесь указывается формулировка об увольнении в зависимости от основания. Например, если работник ушел по своему желанию, так и нужно написать: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Инициатором увольнения может стать и руководитель, и тогда в книжке указывается другая формулировка. Например, если сотрудник уволен за прогул, нужно написать: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением – прогулом, пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

Если же сотрудник не может получить книжку лично, нужно взять у него письменное разрешение на отправку документов Почтой России. Если на запрос об этом нет ответа, придется ждать, когда он обратится за ними сам.

Обратите внимание! Если работник отказался от бумажной книжки в пользу электронной, выдается форма СТД-Р.

Расчетный лист

Расчетные листки выдаются всем сотрудникам ежемесячно, даже если они их не просят. Если человек увольняется, он должен получить его в последний день работы. Листок содержит сведения о начисленной зарплате и удержаниях за последний месяц. Его можно отправить электронной почтой или вручить увольняющемуся лично.

Справка 182н

Форма справки 182н утверждена Приказом Минтруда России № 182н. Она содержит сведения о зарплате и иных вознаграждениях за последние два года, предшествующих году увольнения.

Какая еще информация указывается:

• Сведения о сотруднике и директоре.
• Выплаты, на которые за текущий и два прошедших года начислялись страх. взносы.
• Общее количество дней, во время которых сотрудник болел, был в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Форма 182н предоставляется уволенным работником другому работодателю, и требуется для расчета некоторых пособий: по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и т. д.

СЗВ-СТАЖ

Форма СЗВ-СТАЖ содержит сведения о страхователе, отчетный период, информацию о работе застрахованных лиц, о начисленных и уплаченных страховых взносах.

Примечание: графа 14 заполняется, если человек увольняется 31 декабря. В других случаях она остается пустой. Если человек отправляется на пенсию, 4 и 5 разделы заполняются.

СЗВ-М

Форма СЗВ-М отражает сведения о застрахованных лицах. Но нужно указать только сведения об увольняющемся сотруднике. Информация о других работниках туда не заносится – это нарушит ФЗ «О персональных данных». Для увольняющегося подготавливается выписка за предшествующий месяц, содержащая сведения только о нем.

ДСВ-З

Форма ДСВ-3 оформляется, если руководитель перечислял за сотрудника дополнительные взносы по пенс. страхованию, помимо обязательных.

СТД-Р

Форма СТД-Р и правила заполнения регламентируются Приказом Минтруда РФ от 20.01.2020 № 23н. Документ оформляется работодателем, если увольняющийся ранее выбрал ведение электронной книжки. Если же работник сохранил за собой ведение бумажной, эта форма ему не выдается.

Расчет по страховым взносам

Форма расчета тоже выдается, но заполняется раздел 3. В нем указывается информация о начисленных страховых взносах и зарплате.

Обратите внимание! Расчет должен содержать информацию с начала квартала до даты ухода из компании. В поле 020 нужно указать код периода: 34 – для года, 33 – для 9 месяцев, 31 – для 6 месяцев, 21 – для первого квартала.

Документы по заявлению работника

Некоторые документы оформляются только по запросу увольняющегося. Работодатель обязан их оформить в течение трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления (ст. 62 ТК РФ). Но может их выдать и самостоятельно, в беззаявительном порядке.

2-НДФЛ

Справка 2-НДФЛ включает в себя сведения о доходах и суммах НДФЛ увольняемого. Оформляется в двух экземплярах: один отдается сотруднику, второй направляется в ИФНС.

Справка о среднем заработке

Справка о среднемесячной зарплате за последние три месяца работы может понадобиться сотруднику для постановки на учет в качестве безработного. Он может запросить ее и после увольнения в любое время.

Копия приказа

ТД расторгается на основании заявления сотрудника и приказа работодателя. Копию приказа может запросить сотрудник в день ухода или после. Обычно она нужна для оспаривания увольнения, но могут быть и другие причины, по которым она понадобилась. Помимо приказа о расторжении ТД, выдаются приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, о награждении и т. д.

Полный список документов при увольнении работника в 2019 году

Многие начинающие бухгалтеры и работники кадровых служб допускают ошибки при увольнении работников (не подписан нужный документы, не выдана на руки необходимая справка и т.п.) и потом могут быть негативные последствия для работодателя.

Представляем пошаговую инструкцию для кадровика и бухгалтера в случае увольнения работника и оформления для него документов.

1 шаг: если ваш коллега, сотрудник принял решение об увольнении, то обязательно надо взять с него заявление об увольнении. Не надо допускать даже мысль о том, что возможно устное предупреждение об увольнении. Решение работника об уходе должно быть зафиксировано в заявлении.

2 шаг: на основании заявления вы обязательно готовите приказ об увольнении, распечатываете документ, подписываете у вашего руководителя и данный приказ должен подписать работник.

3 шаг: запись об увольнении вы должны сделать в Личной карточке сотрудника. И обязательно надо дать Личную карточку на подпись вашему коллеге, чтобы он ознакомился с записью и поставил свою подпись.

4 шаг: подготовьте трудовую книжку. Надо сделать в ней запись, заверить подписью руководителя и печатью компании. Отдать на руки трудовую книжку необходимо в последний день работы (не заранее).

Одновременно вы должны сделать запись о выдаче трудовой книжке в журнале учета движения трудовых книжек. В этом журнале поставьте запись об увольнении, дату выдачи книжки и рядом обязательно попросите поставить подпись вашего сотрудника.

5 шаг: по окончании последнего рабочего дня бухгалтер должен рассчитать сотрудника. Надо выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом проследите, чтобы в расчетной платежной ведомости ваш работник поставил подписи о получении денег.

На руки надо выдать расчетный листок, справку 2-НДФЛ, справку по форме 182н. Если ваш коллега попросит выдать ему иные справки, подготовьте их.

6 шаг: для выполнения данного шага сам сотрудник уже не нужен. Вы ему все выплатили и выдали все документы на руки. Допустим, ваш коллега платил алименты и в бухгалтерии хранится исполнительный лист. Вы обязаны вернуть исполнительный лист судебному приставу, сделать расчет полной суммы выплаченных алиментов.

На руки работнику сам исполнительный лист вы не отдаете. Этого делать не надо, вы исполнительный лист отдаете только судебным приставам. Это можно сделать лично, а можно направить заказным письмом по Почте России.

Пример заполнения трудовой книжки при увольнении

Пошаговый порядок увольнения главного бухгалтера – документы, основания, выплаты

Увольнение главного бухгалтера выполняется на общих основаниях, оговоренных нормами Трудового кодекса РФ. Особая процедура расторжения трудового договора для такого сотрудника не предусмотрена действующим законодательством.

Существенный нюанс заключается в том, что главбух на предприятии зачастую обладает статусом руководящего работника (порядок увольнения директора) и материально-ответственного лица (порядок увольнения МОЛ). Соблюдение установленных правил и юридических формальностей имеет в этом случае большое значение.

За что можно уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя?

Работодатель вправе инициировать увольнение главного бухгалтера по следующим возможным основаниям, оговоренным статьей 81 ТК РФ:

1. Организация работодатель ликвидируется, индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность (п.1 ст.81 ТК РФ).
2. Штат (численность) сотрудников работодателя подлежит сокращению. (п.2)
3. Сотрудник не соответствует выполняемой работе (занимаемой должности). Его недостаточная квалификация была подтверждена итогами аттестации. (п.3).
4. У организации поменялся собственник активов. Данное основание применяется исключительно в отношении главного бухгалтераа, руководителя компании, заместителей этого руководителя. (п.4)
5.  Ранее получив дисциплинарное взыскание, сотрудник (в данном случае – главбух) неоднократно пренебрег выполнением своих трудовых обязанностей. При этом отсутствуют уважительные причины такого неподобающего поведения. (п.5 ст.81 ТК РФ)
6. Главный бухгалтер один раз грубо нарушил регламентированные трудовые обязанности. Речь может идти о прогуле, нетрезвом состоянии на работе, разглашении тайны (если она охраняется законом), хищении по месту работы (если есть судебный акт), нарушении норм охраны труда. (п.6)
7. Работодатель утратил надлежащее доверие к главбуху. Причиной для этого может являться совершение главным бухгалтером виновных действий. (п.7)
8. Главный бухгалтер не смог предотвратить (урегулировать) возникший конфликт интересов, непосредственно являясь его стороной. (п.7.1)
9. Выполняя воспитательные функции, сотрудник совершил поступок аморального характера, что не позволяет ему продолжать данную работу. (п.8)
10. Главбух принял немотивированное решение, которое привело к причинению вреда активам, имущественным интересам организации-работодателя. (п.9)
11. Оформляя трудовые отношения с работодателем, главный бухгалтер представил ему подложную (недостоверную) документацию. (п.11)
12. Иные основания (причины), предусмотренные содержанием трудового договора, законодательными нормами.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Если главный бухгалтер по своей личной инициативе намерен прекратить трудовые отношения с работодателем, он должен руководствоваться требованиями статьи 80 ТК РФ.

Как и другие работники, увольняющиеся по собственному желанию, в этом случае он подает руководству организации надлежащее письменное заявление за 2 (две) недели до даты предстоящего увольнения, но не позже.

При этом двухнедельный срок начинает отсчитываться со дня, следующего после дня получения руководством надлежащего заявления от главбуха.

Надо отметить, что стороны вправе договориться о досрочном прекращении трудовых отношений, то есть об увольнении работника до истечения вышеупомянутого двухнедельного срока отработки.

Бухгалтер, подав заявление об увольнении, может передумать, отозвав его, взять причитающийся отпуск или, как вариант, оформить больничный лист.

Таким образом, отрабатывать двухнедельный период ему приходится далеко не всегда.

Важный аспект увольнения главного бухгалтера – надлежащая передача всех его дел руководству или новому главному бухгалтеру.

Порядок передачи дел главбуха

Как правило, увольняющийся главный бухгалтер передает своему преемнику или руководству организации все дела, документацию и другие атрибуты, связанные с ведением трудовой деятельности (бухучета) у данного работодателя.

При этом данную процедуру не считают обязательной, она не регламентируется какими-либо нормами законодательства. Однако провести её все-таки рекомендуется, поскольку передается не только документация, но и ответственность.

Передача и приемка дел (бумаг) при увольнении бухгалтера выполняется обычно следующим образом:

1. Новый главбух, уже трудоустроенный на данном предприятии, вводится в курс дела, изучает регламентированную должностную инструкцию, узнает специфику деятельности и бухучета организации. Важный нюанс на этом этапе – ознакомление с приказом руководства о передаче-приемке дел.
2. В соответствии с распорядительным актом директора организации формируется особая комиссия. Её цель – инвентаризация дел (бумаг), вверенных главбуху, подавшему заявление о своем уходе.
3. Проводится соответствующая инвентаризация (ревизия) всех необходимых документов, регистров. Если выявляются несоответствия (ошибки, утраты), данные факты оформляются надлежащим образом.
4. Отчетность тщательно проверяется, особое внимание уделяется её качеству, содержанию, полноте, соответствию законодательству и локальным нормам. К этому процессу можно привлечь опытного аудитора.
5. Далее выполняется непосредственная передача и приемка имеющихся дел (бумаг). Если нужно (например, при обнаруженных нарушениях, отклонениях), уходящий работник бухгалтерии предоставляет новому необходимые пояснения. Особое внимание уделяется особенностям работы с бумагами и регистрами.
6. Оформляется передаточный акт, который подписывается и визируется всеми заинтересованными лицами.

Документация, подлежащая приему-передачи при увольнении (эти бумаги главный бухгалтер должен передать новому сотруднику перед своим уходом):

1. Отчетность финансовая по организации за последние 5 (пять) лет. На ней должна быть надлежащая отметка о представлении (сдаче).
2. Бухгалтерские, налоговые регистры.
3. Документация (сводная), характеризующая расчеты компании с бюджетом.
4. Сведения учетной политики компании за минувший пятилетний период.
5. Оборотные, сальдовые ведомости (ежемесячные).
6. Сведения об инвентаризациях (ревизиях) за минувший пятилетний период.
7. Перечень предметов, пребывающих на ответственном хранении главбуха (ЭЦП, печати, штампы, ключи, прочие предметы).

Прием и передачу дел (документов) рекомендуется осуществить на протяжении двух недель, отсчитываемых со дня представления работодателю заявления об увольнении и, соответственно, оставшихся до дня фактического выбытия сотрудника. Если работодатель не позаботится об этом заранее, работника может отказаться от такой процедуры после своего ухода.

Таким образом, руководство компании лично заинтересовано в передаче дел главбуха.

По факту завершения данной передачи вся ответственность за принятые дела переходит к новому главному бухгалтеру. Результаты передачи-приема желательно оформить составлением передаточного акта.

Образец акта приема-передачи дел

Акт приема-передачи документации (дел) при уходе главбуха оформлять совсем не обязательно. Однако это всё же рекомендуется сделать, чтобы подтвердить надлежащее состояние переданных (полученных) дел.

Обе стороны – как уходящий, так и новый – заинтересованы в составлении подтверждающего акта. Если новый главный бухгалтер еще не принят на работу, руководство организации должно получить все дела от увольняющегося главбуха.

При этом законодательством не регламентируется строгий шаблон такого акта. Руководство компании вправе самостоятельно разработать и применить подходящую форму данного документа. Самое главное, чтобы обе стороны его подписали.

Передаточный акт может отражать следующие сведения:

1. Дата выполнения приема-передачи
2. Список субъектов, принявших участие в данной процедуре (эксперты-аудиторы, сотрудники бухгалтерии).
3. Список проверенных, переданных документов. Указываются их наименования, даты сдачи.
4. Несоответствия, неточности и нарушения, обнаруженные в передаваемых бумагах.
5. Расхождения сведений, выявленные в налоговой и бухгалтерской отчетности.
6. Факты несовпадения информации, имеющейся на бумаге, с данными программы.
7. Список ценностей, предметов, вверенных главбуху и переданных новому работнику.
8. Письменные пояснения уходящего главбуха по расхождениям, выявленным при ревизии (инвентаризации).
9. Подписи заинтересованных лиц – передающей стороны, принимающей стороны, директора организации.
10. Согласовывающие визы проставляются на этом акте прочими участниками процедуры передачи-приема (если таковые имеются).

Если у организации-работодателя отсутствует печать, её ставить не нужно, поскольку она вообще не считается обязательным реквизитом. Если же регламент компании предусматривает использование печати, её следует поставить.

Сколько лет длится ответственность после ухода?

Главбух считается ключевым сотрудником организации. От его компетентности во многом зависит не только качество финансов, но и состояние всего бизнеса компании. Бывает и так, что смена главного бухгалтера в организации сопровождается ощутимыми мерами по корректировке или восстановлению учета.

Если главбух допустил случайную неточность или намеренно нарушил закон, его можно привлечь к таким видам надлежащей ответственности (как во время трудовой деятельности, так и после увольнения):

1. Материальная – предусмотрена нормами главы 39 Трудового кодекса РФ. Она предполагает возмещение работодателю нанесенного ущерба. Срок давности для обращения в суд – 1 (один) год со дня выявления данного ущерба (часть 3 статьи 392 ТК РФ).
2. Гражданско-правовая ответственность – если главбух непосредственно участвовал в работе руководящих коллегиальных структур организации-работодателя. Основание – статья 53.1 Гражданского кодекса РФ. В этом случае с него можно взыскать причиненный вред и упущенную выгоду (статья 15 Гражданского кодекса РФ). Срок давности для реализации судебного порядка – 3 года (пункт 1 статьи 196 ГК РФ).
3. Административная или, как вариант, уголовная ответственность по надлежащим основаниям.

Полезное видео

Рекомендуем посмотреть видео, где объясняется, как передать дела при увольнении главного бухгалтера:

 Выводы

Таким образом, главбух увольняется по общепринятым основаниям и процедурам Трудового кодекса РФ. Если он имеет статус материально ответственного лица или руководящего работника, его увольнение может осуществляться с некоторыми нюансами. Например, потребуется инвентаризация учетной документации, экспертный аудит, ревизия.

Важный момент – передача дел новому сотруднику от уходящего главбуха. Факт такой передачи можно (и даже настоятельно рекомендуется) оформить особым передаточным актом. Этот акт не регламентируется законом, но его должны подписать обе стороны. При этом законодательством предусмотрена ответственность главбуха за случайные ошибки и умышленные проступки.

Документы при увольнении от работодателя в 2020 году

Какие документы должны выдать при увольнении

Фактическое увольнение, т. е. прекращение трудового договора, происходит в последний рабочий день увольняемого (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

В этот день работник знакомится с приказом руководителя, расписывается на нем, при необходимости требует копию приказа.

Руководитель, в свою очередь:

• производит полный расчет по зарплате;
• заполняет трудовую книжку, выдает ее на руки уволившемуся.

В ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ говорится о том, что в день увольнения по письменному заявлению работника работодатель должен выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

Часть документов при увольнении работодателем в 2020 году должна быть выдана в обязательном порядке, в том числе при отсутствии письменного заявления, в силу прямого указания закона. Это:

1. Справка о сумме заработка за предшествующие 2 года по форме, утв. приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 закона «Об обязательном…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
2. Сведения по страховым взносам в Пенсионный фонд России (ПФР) по формам СЗВ-стаж и СЗВ-М (п. 4 ст. 11 закона «Об индивидуальном…» от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Указанные справки представляются также в день прекращения трудового договора.

Документы при увольнении по собственному желанию

Итак, увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т. е. по воле работника, инициируется на основании поданного им заявления. Какие документы выдают при увольнении по инициативе работника?

По истечении срока уведомления о предстоящем прекращении трудового договора, как правило 2-недельного, к выдаче на руки готовятся:

• копия приказа об увольнении;
• трудовая книжка;
• медицинская книжка, если она есть;
• расчетный лист;
• справка по форме 182-н;
• форма СЗВ-стаж;
• копия раздела 3 Расчета по страховым взносам;
• форма СЗВ-М.

По желанию работника ему может быть выдана форма 2-НДФЛ.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Если трудовую книжку выдать не удалось, работодатель отправляет работнику уведомление, в котором просит (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ):

• явиться и забрать свою трудовую;
• дать разрешение отправить документ по почте.

При неявке работника или неполучении от него разрешения на отправку трудовой последняя хранится в организации 75 лет до выдачи (ст. 664 Перечня, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

Такой же порядок следует соблюдать и в отношении справок, которые работодатель должен выдать в обязательном порядке.

Что обязан выдать работодатель, проводящий сокращение штата

Подробное описание проведения сокращения штата дано в нашей статье «Процедура сокращения штата сотрудников — пошаговая инструкция». Здесь же перечислим документы, которые должны быть оформлены и выданы работникам за все это время:

1. Уведомление о предстоящих штатных мероприятиях.
2. Предложение свободных должностей (вакансий).
3. Приказ об увольнении, если работники не пожелали занять другие должности.

Уведомление о предстоящих штатных мероприятиях составляется произвольно, установленной формы для него нет. Бланки распечатываются отдельно для каждого увольняемого работника в двух экземплярах (один экземпляр достается работнику, а второй с подписью о получении — работодателю).

Если на начало проведения штатных мероприятий у работодателя есть свободные должности, допускается их предложение прямо в уведомлении.

В иных случаях предложения оформляются после появления соответствующей вакансии.

Копия приказа об увольнении выдается вместе со справкой о среднем заработке. Эти документы понадобятся попавшим под сокращение для оформления пособия по безработице.

Список документов, выдаваемых при увольнении по сокращению штата каждому работнику, аналогичен перечню документов при увольнении по собственному желанию 2018 — 2019 года (трудовая книжка и т. д.).

Выход на пенсию: что должен получить на руки продолжающий трудиться или увольняющийся работник

Выйти на пенсию гражданин РФ может как продолжая трудиться, так и с одновременным увольнением.

В обоих случаях для оформления пенсии застрахованному лицу понадобится трудовая книжка.

Если будущий пенсионер увольняться не собирается, он пишет письменное заявление на имя работодателя с просьбой выдать трудовую книжку на руки. Соответственно, забрав ее, работник отдает книжку вместе со всеми остальными документами в ПФР по месту жительства.

Вернуть трудовую обратно в отдел кадров по месту работы работник должен в течение 3 дней после возврата документа работником ПФР (ч. 4 ст. 62 ТК РФ).

Никакие иные документы, касающиеся страхового стажа, в этом случае работодатель выдавать не должен, поскольку он и так ежемесячно отчитывается перед Пенсионным фондом РФ о своих застрахованных лицах. Стало быть, у госоргана имеется полная актуальная информация об обратившемся за выплатой пенсии заявителе.

Еще один вариант оформления пенсии продолжающему трудиться гражданину — это отправка документов самим работодателем по электронным каналам связи в ПФР за 9 месяцев до выхода работника на пенсию (пп. 5 и 52 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии…, утв. приказом Минтруда России от 28.11.2014 № 958н). Потом за месяц до наступления пенсионного возраста работнику нужно будет только написать заявление о назначении пенсии.

Прекращение трудового договора с пенсионером в связи с выходом на пенсию происходит по собственному желанию работника или по соглашению сторон. Соответственно, порядок расчета и перечень, какие документы должны выдать при увольнении, соответствуют общим правилам.

Порядок выдачи и освидетельствования документов предприятием

Часть документов, которые обязан выдать работодатель при увольнении, должны быть выданы в копиях и засвидетельствованы должностным лицом предприятия.

Свидетельствование происходит в порядке, утв. указом Президиума ВС СССР от 04.08.1983 № 9779-Х, и в соответствии с п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Какие копии документов при увольнении выдаются? Они оформляются на фирменных бланках предприятия (либо с помощью технических средств снимается копия с документа-оригинала).

На копии ставится отметка о заверении копии, которая включает в себя:

• слово «Верно»;
• должность лица, заверяющего копию;
• его подпись с расшифровкой;
• дату.

В отметке о заверении копии также указывается место хранения подлинника документа (организация, номер архивного дела, страница в деле), ставится печать организации.

Заверять можно документы только с ясным текстом, без подчисток, исправлений, приписок.

***

Таким образом, список документов при увольнении от работодателя — 2020 во всех случаях одинаков. Он может быть дополнен по желанию работника.

 

Порядок увольнения по собственному желанию в 2020 году: пошаговая инструкция, оформляемые документы

Многие работающие граждане нашей страны при желании сменить работу проходят такую процедуру, как увольнение.

Наименее конфликтный вариант в данном случае для обеих сторон — собственное желание сотрудника, поэтому именно он встречается чаще всего.

Содержание статьи

Регламентация по ТК РФ

Порядок ухода служащего с занимаемой им должности, равно как и другие отношения между работником и нанимателем регулируются Трудовым кодексом. В частности, увольнение по желанию труженика регламентируется статьей 80 ТК.

Служащий может расторгнуть как срочный трудовой договор, так и заключённый на неопределённый срок — на процедуру это никаким образом не повлияет.

Всю ответственность в случае нарушений несёт руководитель отдела кадров — именно он обязан контролировать этот процесс.

Важно знать, что даже если сотрудник написал заявление по собственной инициативе, но при этом имеются обстоятельства, указанные в статье 81 ТК РФ, то наниматель вправе уволить его по этим основаниям и произвести соответствующую запись в трудовой книжке.

Подробная информация о данной процедуре приведена на следующем видео:

Что нужно сделать работнику?

После принятия решения об увольнении служащего последнему необходимо составить заявление. Оформлено оно может быть как в рукописном, так и в печатном виде. В документе указываются следующие моменты:

• ФИО и должность заявителя.
• ФИО руководителя и название организации.
• Сам текст, как правило, пишется в произвольной форме, но суть не меняется — в нём излагается просьба уволить с занимаемой должности по собственному желанию, и указывается дата, которая должна считаться последним рабочим днём.
• В конце заявления необходимо указать дату, когда оно подаётся, и подпись с расшифровкой.

Важно знать, что согласно действующему законодательству, работник обязан предупредить нанимателя о желании уволиться не менее чем за 14 дней (при соглашении сторон этот срок может быть сокращён).

Можно ли отозвать заявление?

До истечения срока отработки сотрудник в любой момент может отозвать написанную им заявку. Для этого необходимо сообщить о своих намерениях работодателю в письменной форме. Отзыв также оформляется в виде заявления — в нём нужно выразить просьбу об отзыве ранее написанного документа, поставить дату и подпись. Причину, по которой решение работника было изменено, указывать не нужно.

Если существует вероятность, что отзыв может затеряться, необходимо поступить таким образом:

1. Составить его в двух экземплярах либо снять копию уже имеющегося.
2. Один экземпляр отдать секретарю либо специалисту отдела кадров для передачи его непосредственному руководству, попросив поставить дату и подпись на оставшемся у работника экземпляре. В некоторых организациях есть входящие штампы для поступившей корреспонденции — он также подойдёт, но дата и подпись в любом случае будут необходимы.

Увольнение в этом случае не осуществляется при условии, что на данную должность официально не приглашен другой сотрудник. Если же данное приглашение есть, то отказ работодателя будет полностью правомерным. Отказ может быть выражен как в письменной, так и в устной форме.

Может ли работодатель отказать?

Иногда может возникнуть ситуация, что работодатель отказывает сотруднику в принятии его заявления. Причины могут быть самые разные, но главные из них – незнание или пренебрежение действующим законодательством. Отказать работнику в принятии его заявки работодатель не имеет права.

В случаях, когда такая ситуация всё-таки происходит и начальство отказывает, рекомендуется направить заявление об увольнении почтой и отсчитать с момента вручения 2 недели. После истечения 14 дней можно прекратить работу в данной организации.

Если по прошествии положенного срока с момента получения руководством бумаги сотрудник не получил трудовую книжку и расчёт, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию, которая уполномочена решать эти и другие вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

Порядок оформления увольнения

Прекращение трудовых отношений оформляется приказом работодателя. Обычно этот документ называется «приказ об освобождении с занимаемой должности».

С данным документом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. При необходимости он может потребовать выдать ему копию (она должна быть заверена должным образом). Если служащий по каким-либо причинам не может (или не хочет) ставить свою подпись на приказе, то наниматель это фиксирует.

В этот день наниматель обязан выдать увольняющемуся не только трудовую книжку (содержащую необходимую в этих случаях запись), но и произвести с ним все расчёты, а именно:

В случае, если руководитель не произведёт все необходимые расчёты с сотрудником в установленный законом срок, то последний вправе обратиться в инспекцию по труду с заявлением о факте нарушения его прав, и ответственные лица понесут наказание согласно санкциям статей, по которым они будут привлекаться.

Ответственность работодателя

В случае несоблюдения работодателем своих обязанностей, связанных с выплатой зарплаты (в том числе и расчёта), предусмотрено как привлечение к административной ответственности, так и к уголовной — данные положения регулируются ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а также ст. 145.1 УК РФ (в зависимости от обстоятельств).

Для привлечения работодателя к административной ответственности сотруднику необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, к уголовной — в отдел полиции (также можно продублировать заявление в прокуратуру того района, на чьей территории находится наниматель).

Оформляемые документы

В случае увольнения служащему обязаны выдать пакет документации, состоящий из:

• Трудовой книжки с внесённой в неё записью. О ее получении работник расписывается в специальном журнале, а также в личной карточке. Личные карточки сотрудников, как и трудовые книжки, обычно хранятся в отделе кадров и заполняются уполномоченными специалистами.
• Справки о сумме заработной платы за последние три года.
• Справка 2-НДФЛ за текущий год.
• Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица.

Кроме того, по письменному заявлению работника ему нужно будет выдать и другие документы, связанные с осуществлением им профессиональной деятельности.

Запись в трудовой книжке

На большинстве предприятий все необходимые записи в трудовую вносит специалист отдела кадров либо руководитель организации (если фирма небольшая и штатом не предусмотрен данный отдел).

При увольнении работника по его инициативе в книжку вносится запись, что он уволен по собственному желанию в порядке статьи 77 ТК РФ. Кроме этого, обязательно должна стоять печать организации, дата, а также должность, подпись и ФИО сделавшего запись.

Таким образом, алгоритм заполнения следующий:

1. Порядковый номер, под которым производится запись.
2. Дата увольнения сотрудника (ДД/ММ/ГГГГ).
3. Причина увольнения со ссылкой на статью.
4. Номер приказа и число, когда он был вынесен.

Запись вносится непосредственно в трудовую либо во вкладыш установленного образца.

Когда можно не отрабатывать?

Отработкой считается период, начинающийся с момента приёма нанимателем заявления сотрудника и до завершения им своей трудовой деятельности в этой компании. Обычно она длится 14 дней, но существует и ряд исключений.

Работник освобождается от отработки при следующих обстоятельствах:

• Если он зачислен и приступает к учебе в образовательном учреждении.
• Увольнение связано с выходом на пенсию.
• Установлено нарушение трудового законодательства со стороны нанимателя.
• Служащий переезжает в другую местность (этот факт необходимо подтвердить соответствующей справкой, например – отметкой о снятии с регистрационного учета).
• Супруг (супруга) работника направляется на новое место службы за границу.
• Болезнь, по причине которой служащий не может продолжать свою трудовую деятельность (в этом случае необходимо медицинское заключение).
• Наличие медицинского заключения, в котором говорится, что сотрудник не может проживать в данной местности.
• Если служащему необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом или ребенком, который младше 14 лет.
• В связи с необходимостью ухода за инвалидом 1 группы или больным членом семьи (также подтверждается при наличии заключения от медицинского учреждения).
• Если лицо имеет инвалидность.
• Если у служащего на иждивении имеются три или более детей до 16 лет или учащихся до 18 лет.

Все вышеперечисленные обстоятельства необходимо документально подтвердить.

Прочие нюансы

Во время больничного

Сотрудник, находясь на больничном, также может подать заявление об увольнении, предупредив нанимателя за 14 дней. Если им уже ранее был написан и передан работодателю этот документ — новый составлять необходимости нет.

Период нахождения на больничном листе входит в срок отработки — таким образом дата увольнения не сдвигается. Наниматель, в свою очередь, не имеет права по собственной инициативе принуждать работника отрабатывать этот срок после выздоровления.

При испытательном сроке

Если лицо, которое желает уволиться, находится на испытательном сроке — то срок отработки для него составит 3 дня.

Уведомить нанимателя о своём намерении работник обязан в письменной форме также за 3 дня. Настаивать об увеличении срока руководитель в этом случае не имеет права.

Материально-ответственного лица

Если лицо, которое увольняется из компании, является материально-ответственным, существует ряд особенностей:

• Наниматель вправе потребовать произвести инвентаризацию. Ее нельзя намеренно затягивать — она не должна превышать срок отработки, который исчисляется по общим правилам.
• Кроме инвентаризации, сотрудник обязан передать все ценности, находящиеся у него по служебной необходимости, другому материально-ответственному служащему. Для этих целей составляется акт, в котором расписываются все, кто присутствовал на процедуре передачи. Документ также должен заверить своей подписью руководитель организации.

Помимо вышеперечисленных пунктов, порядок увольнения материально-ответственного лица ничем не отличается.

Пенсионера

В первую очередь стоит знать, что пенсионный возраст не может являться причиной для увольнения по инициативе нанимателя. Если же сотрудник решил уйти по собственному желанию то, процедура несколько отличается:

• Пенсионер может уйти без отработки, если его увольнение происходит по состоянию здоровья.
• Пенсионер отрабатывает положенные 14 дней в том случае, если в трудовой у него уже есть пометка «в связи с выходом на пенсию».

Главного бухгалтера

Главный бухгалтер при увольнении обязан передать все дела согласно акту. Также данная процедура сопровождается обязательной проверкой состояния всех документов и сданных им отчетов.

Сроки отработки остаются неизменными — они также составляют 14 дней.

Генерального директора ООО

Решение о назначении или увольнении директора принимается общим собранием учредителей. Если директор захотел уйти, он в первую очередь должен уведомить (минимум за 1 месяц) общее собрание юридического лица в письменной форме, к которой необходимо приложить само заявление.

Указанные документы направляются заказным письмом с уведомлением и описью. После чего организуется собрание, и производится сама процедура увольнения с выдачей трудовой книжки.

Что делать, если принуждают уволиться по собственному желанию

Зачастую работодатель пытается заставить написать работника заявление на уход по собственной инициативе. Причин может быть множество — начиная от отсутствия возможности выплачивать денежные суммы при сокращении, заканчивая личной неприязнью.

Какой бы ни была причина, эти действия являются противоправными по отношению к служащему. Работодатель может расторгнуть трудовой договор только по основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ (в ней содержится полный перечень обстоятельств, при которых наниматель может сократить труженика без его согласия).

Таким образом, если руководитель просит сотрудника уволиться по собственному желанию, велика вероятность, что законные основания у него отсутствуют.

В случае, если служащий испытывает на себе давление и регулярно получает в свой адрес настоятельные просьбы уволиться, но делать этого он не хочет, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о факте противоправных действий со стороны руководства. При возможности нужно приложить дополнительные доказательства — аудиозапись разговора с руководителем, объяснения сотрудников компании, знакомых с ситуацией.

Если же наниматель, несмотря на отсутствие оснований, произвёл увольнение, работник вправе обратиться в суд для восстановления своих прав.

Завещаний — Гражданский совет

Оглавление

Почему важно составить завещание

Для вас важно составить завещание независимо от того, считаете ли вы, что у вас много имущества или много денег. Важно составить завещание, потому что:

• Если вы умерли без завещания, существуют определенные правила, определяющие, как следует распределять деньги, имущество или имущество. Возможно, вы не хотели бы, чтобы ваши деньги и имущество распределялись таким образом
• не состоящих в браке партнеров и партнеров, которые не зарегистрировали гражданское партнерство, не могут наследовать друг от друга, если нет завещания, поэтому смерть одного партнера может создать серьезные финансовые проблемы для оставшегося партнера
• , если у вас есть дети, вам необходимо составить завещание, чтобы можно было принять меры для детей в случае смерти одного или обоих родителей
• возможно уменьшение суммы налога, подлежащего уплате на наследство, если предварительная консультация будет принята и будет составлено завещание.
• , если ваши обстоятельства изменились, важно, чтобы вы составили завещание, чтобы гарантировать, что ваши деньги и имущество распределяются в соответствии с вашими пожеланиями.Например, если вы расстались, а ваш бывший партнер сейчас живет с кем-то другим, вы можете изменить свое завещание. Если вы состоите в браке или вступаете в зарегистрированное гражданское партнерство, это сделает любое предыдущее завещание, которое вы сделали недействительным

Если у вас есть какие-либо сомнения относительно того, следует ли вам составлять завещание, вам следует проконсультироваться с юристом или в местном отделении Citizens Advice, которые могут предоставить вам списки юристов. Вы можете найти ближайший к вам совет для граждан.

Для получения дополнительной информации о том, что происходит, если кто-то умирает, не составив завещания, см. Кто может наследовать, если завещания нет — правила завещания.

Следует ли вам использовать адвоката

Нет необходимости в составлении завещания или в его засвидетельствовании адвокатом. Если вы хотите составить завещание самостоятельно, вы можете это сделать. Однако вам следует подумать об этом только в том случае, если завещание будет прямым.

Как правило, рекомендуется использовать адвоката или попросить адвоката проверить составленное вами завещание, чтобы убедиться, что оно окажет желаемый эффект. Это потому, что легко ошибиться, а если в завещании есть ошибки, это может вызвать проблемы после вашей смерти.Устранение недоразумений и споров после вашей смерти может привести к значительным судебным издержкам, что уменьшит сумму денег в наследстве.

Вы должны помнить, что адвокат взимает плату за свои услуги по составлению или проверке завещания. Они должны предоставить вам максимально возможную информацию о стоимости своих услуг. Они должны дать вам это в начале своей работы с вами.

Некоторые распространенные ошибки при составлении завещания:

• не знает формальных требований, необходимых для того, чтобы завещание было юридически действительным
• без учета всех наличных денег и имущества
• без учета возможности того, что бенефициар может умереть до того, как лицо, составившее завещание
• меняет завещание.Если эти изменения не подписаны и не засвидетельствованы, они недействительны
• незнание о последствиях брака, зарегистрированного гражданского партнерства, развода или расторжения гражданского партнерства по завещанию
• не знает о правилах, которые позволяют иждивенцам требовать от имущества, если они считают, что они не обеспечены надлежащим образом. Эти правила означают, что положения завещания могут быть отменены.

Когда особенно рекомендуется использовать адвоката

Есть некоторые обстоятельства, когда особенно рекомендуется использовать адвоката.Это где:

• вы делите собственность с кем-то, кто не является вашим мужем, женой или гражданским партнером
• вы хотите обеспечить иждивенца, который не может заботиться о себе
• есть несколько членов семьи, которые могут претендовать на завещание, например, вторая жена или дети от первого брака
• ваш постоянный дом не в Великобритании
• вы здесь проживаете, но участвует недвижимость за рубежом
• есть бизнес

Другая помощь в составлении завещания

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете обнаружить, что профсоюз предлагает бесплатные услуги по написанию завещаний.Профсоюз часто использует своих собственных поверенных для выполнения этой работы.

Существуют книги, в которых содержатся инструкции по составлению завещания. Они могут помочь вам решить, следует ли вам составлять собственное завещание, а также помогут решить, подходят ли какие-либо предварительно распечатанные формы завещания, которые можно получить в магазинах канцелярских товаров и благотворительных организациях. Также можно найти помощь в Интернете.

Предоставляются услуги по составлению завещаний. Тем не менее, юридические фирмы не регулируют деятельность юридических фирм, поэтому существует мало гарантий, если что-то пойдет не так.

Если вы решите использовать фирму по составлению завещаний, подумайте об использовании фирмы, принадлежащей Институту профессиональных составителей завещаний, у которого есть свод правил, одобренный Системой утверждения кодексов потребителей (CCAS) Института торговых стандартов.

Трейдеры в этой схеме показывают логотип с кодом, утвержденным TSI.

Когда вы видите логотип, это означает, что трейдер согласился предоставить хорошие стандарты обслуживания, включая четкую информацию до подписания контракта, четкую процедуру рассмотрения жалоб и доступ к схеме альтернативного разрешения споров (ADR) для внесудебного урегулирования.

Вы можете поискать фирму по составлению завещаний, принадлежащую Институту профессиональных завещателей, на их сайте.

Сколько стоит адвокат

Плата за составление завещания будет зависеть от юристов, а также от сложности завещания.

Перед принятием решения о том, кого использовать, всегда рекомендуется проконсультироваться с несколькими местными юристами, чтобы узнать, сколько они взимают.

У вас может быть доступ к юридической консультации в дополнение к страховому полису, покрывающему расходы адвоката на подготовку или проверку завещания.Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете обнаружить, что профсоюз предлагает своим членам услугу добровольного волеизъявления.

Благотворительная организация Will Aid установила партнерские отношения между некоторыми адвокатами и девятью известными благотворительными организациями.

Каждый ноябрь участвующие солиситоры будут бесплатно писать базовое завещание в обмен на пожертвование в пользу Will Aid.

Вы можете узнать о предлагаемой минимальной сумме пожертвования и подробностях о юристах, которые могут помочь, на веб-сайте Will Aid.

Также стоит подумать о том, что вы хотите сказать в завещании, прежде чем обращаться к адвокату.Это должно помочь снизить связанные с этим затраты.

Что должно быть включено в завещание

Чтобы сэкономить время и сократить расходы при обращении к адвокату, вам следует подумать над основными моментами, которые вы хотите включить в свое завещание. Вам следует учитывать такие вещи, как:

• сколько денег и какое имущество и имущество у вас есть, например, имущество, сбережения, профессиональные и личные пенсии, страховые полисы, счета в банке и жилищном обществе, акции
• , кому вы хотите воспользоваться своей волей.Вы должны составить список всех людей, которым вы хотите оставить деньги или имущество. Эти люди известны как бенефициары. Вы также должны подумать, хотите ли вы оставить деньги на благотворительность
• , которые должны заботиться о детях младше 18 лет
• , который будет разбираться в поместье и выполнять ваши пожелания, изложенные в завещании. Эти люди известны как исполнители

Кто исполнители

Исполнители — это люди, которые будут отвечать за выполнение ваших пожеланий и за разбор недвижимости.

Им придется собрать вместе все активы поместья, разобраться со всеми документами и оплатить все долги, налоги, похороны и административные расходы за счет денег в имении.

Им нужно будет выплатить подарки и передать любую собственность бенефициарам.

Кого выбрать исполнителями

Необязательно назначать более 1 исполнителя, хотя это желательно — например, в случае смерти одного из них.

Обычно назначают 2, но до 4 исполнителей могут взять на себя ответственность за исполнение завещания после смерти.

Исполнителями чаще всего назначаются:

• родственники или друзья
• юристы или бухгалтеры
• банков
• Государственный попечитель или, в некоторых случаях, Официальный поверенный, если нет никого, кто желает и может действовать.

Важно тщательно выбирать исполнителей, так как их работа требует большой работы и ответственности.

Вы всегда должны подходить к любому, кого вы думаете о назначении в качестве исполнителя, чтобы узнать, согласятся ли они взять на себя ответственность.Если назначается человек, не желающий быть исполнителем, он имеет право отказаться.

Если исполнитель умирает, любой другой оставшийся в живых исполнитель (и) может распоряжаться имуществом. Если в живых нет исполнителей, следует обратиться за юридической консультацией.

Для получения дополнительной информации о том, что должны делать исполнители, см. Работа с финансовыми делами умершего.

Требования к действующему завещанию

Для того, чтобы завещание было действительным, оно должно быть:

• изготовлено лицом в возрасте 18 лет и старше и
• сделано добровольно и без какого-либо давления и
• сделал человек в здравом уме.Это означает, что лицо должно быть полностью осведомлено о характере написанного или подписанного документа и знать об имуществе, а также о лицах, которые могут унаследовать и
• письменно и
• подписано лицом, составляющим завещание, в присутствии двух понятых и
• , подписанный двумя свидетелями, в присутствии лица, составляющего завещание, после его подписания.

Свидетель или супруг свидетеля не могут пользоваться завещанием.Если свидетель является бенефициаром (или женатым партнером или гражданским партнером бенефициара), завещание остается в силе, но бенефициар не сможет наследовать по завещанию.

Хотя оно будет иметь юридическую силу, даже если оно не датировано, рекомендуется убедиться, что в завещании также указана дата его подписания.

Как только завещание подписано и засвидетельствовано, оно готово.

Если кто-то составляет завещание, но оно не имеет юридической силы, после его смерти его имущество будет разделено согласно определенным правилам, а не согласно пожеланиям, выраженным в завещании.

Для получения дополнительной информации о правилах, если кто-то умирает, не оставив действующего завещания, см. Кто может наследовать, если завещания нет — правила завещания.

Завещания обслуживающего персонала на действительной службе

Требования к действующему завещанию менее строгие для обслуживающего персонала, находящегося на действительной службе. Такие завещания известны как привилегированные завещания.

Если вам нужна дополнительная помощь по поводу привилегированных завещаний, вы можете обратиться в ближайшее бюро консультаций для граждан или получить юридическую консультацию.

Где хранить завещание

После составления завещания его следует хранить в надежном месте, не прилагая к нему других документов. Есть ряд мест, где можно хранить завещание: —

• дома
• с юристом или бухгалтером
• в банке
• в Главном реестре Отделения по семейным делам Высокого суда, Окружном реестре или Суб-реестре по наследству для безопасного хранения. Если вы хотите депонировать завещание таким образом, вам следует посетить реестр округа или подрегистрацию наследства или написать по адресу:

Завещательный департамент
Главный реестр семейного отдела
First Avenue House
42-49 High Holborn
London WC1V 6NP
Тел .: 020 7947 6000

Ищу копии завещания после смерти человека

Кто-то из ваших близких мог умереть, и вы думаете, что они составили завещание, но вы не можете найти его в их доме.

Проверьте, можете ли вы найти депозитный сертификат, который будет отправлен им, если они договорились о хранении завещания в Главном реестре Семейного отдела.

Даже если вы не можете найти депозитный сертификат, вы все равно можете проверить в Реестре, есть ли у них завещание. Если человек умер в доме престарелых или больнице, вы можете проверить, осталось ли у него завещание.

Вам также следует связаться с адвокатом, бухгалтером или банком этого человека, чтобы узнать, есть ли у него завещание.

Лицо, которое умерло, или его адвокат, возможно, зарегистрировали свое завещание в коммерческой организации, такой как Certainty (www. surety.co.uk), и после смерти человека вы можете оплатить поиск завещаний, зарегистрированных на база данных компании.

Вы также можете попросить компанию связаться с юристами в районе, где проживает человек, чтобы узнать, есть ли у них завещание.

Если вы не можете найти завещание, вам обычно придется иметь дело с имуществом умершего человека, как если бы он умер, не оставив завещания.

Для получения дополнительной информации см. Кто может наследовать, если нет завещания — правила завещания.

Получение копии завещания при выдаче завещания

Когда кто-то умирает, лицо, которое имеет дело с его имуществом (например, деньгами и имуществом), обычно должно получить на это разрешение от Службы наследства.

При наличии завещания такое разрешение называется выдачей завещания.

После выдачи завещания завещание хранится в Службе наследства, и любой представитель общественности может получить копию.

Если вы хотите найти завещание недавно умершего человека, вы можете подать заявление в Службу по делам о наследстве с просьбой о проведении постоянного розыска.

Они будут проверять свои записи, чтобы узнать, было ли предоставлено завещание за двенадцать месяцев до подачи вашего заявления, и они будут продолжать проверку в течение шести месяцев после этого.

Если грант был предоставлен, они отправят вам копию гранта и копию завещания, если таковая имеется. Взимается комиссия.

Вы можете возобновить поиск по истечении 6 месяцев за дополнительную плату.Может быть целесообразно подождать 2 или 3 месяца после смерти, прежде чем подавать заявление о розыске.

Узнать, как подать заявку на постоянный розыск и сколько это стоит, можно на GOV.UK.

Если вы хотите провести собственный поиск или найти волю человека, умершего более двенадцати месяцев назад, вы можете выполнить общий поиск.

Общий поиск в Реестре наследственных дел будет охватывать четырехлетний период, и за это взимается плата. Если вы обратитесь в Реестр наследства для самостоятельного поиска, плата не взимается, но вам все равно придется заплатить, чтобы получить копию свидетельства о завещании и завещания, если таковое имеется.

Узнать, как подать заявку на общий поиск и сколько это стоит, можно на GOV.UK.

Личное заявление

Вы можете бесплатно провести личный поиск, зайдя в Главный регистр Семейного отдела (см. Раздел «Где хранить завещание»). Если вы хотите проверить или снять копию завещания, взимается плата в размере 5 фунтов стерлингов.

Локальное приложение

Вы можете заказать копию завещания или выдачи завещания в любом окружном реестре наследства.

Вам нужно будет указать полное имя умершего человека, дату выдачи завещания и название ЗАГСа, в котором оно было выдано.Плата составляет 5 фунтов стерлингов.

Чтобы найти районный реестр наследников, выполните поиск на сайте GOV.UK по адресу https://courttribunalfinder.service.gov.uk/search/postcode.

Изменение обстоятельств

При составлении завещания важно постоянно обновлять его, чтобы учитывать изменения в обстоятельствах.

Вам рекомендуется регулярно пересматривать содержание завещания, чтобы убедиться, что оно по-прежнему отражает ваши пожелания. Наиболее частые изменения обстоятельств, влияющих на завещание:

• вступление в брак, повторный брак или регистрация гражданского партнерства
• развод, расторжение гражданского товарищества или разделение
• рождения или усыновления детей, если вы хотите добавить их в качестве бенефициаров в завещании

Как поменять завещание

Возможно, вы захотите изменить свое завещание в связи с изменением обстоятельств.

Вы не должны делать этого, изменяя оригинал завещания после того, как он был подписан и засвидетельствован.

Предполагается, что любые очевидные изменения на лицевой стороне завещания были внесены позднее и поэтому не являются частью первоначального юридически действительного завещания.

Единственный способ изменить завещание — это написать:

• наложение на завещание или
• новая будет

Кодировки

Кодицил — это дополнение к завещанию, которое вносит некоторые изменения, но оставляет остальное без изменений.Это может быть сделано, например, для увеличения денежного наследства, изменения исполнителя или опекуна, указанного в завещании, или для добавления бенефициаров.

Постановление должно быть подписано лицом, составившим завещание, и должно быть таким же свидетелем. Однако свидетели не обязательно должны быть такими же, как в первоначальном завещании.

Нет ограничений на количество кодицилов, которые могут быть добавлены в завещание, но они подходят только для очень простых изменений. Если речь идет о сложных изменениях, обычно рекомендуется составить новое завещание.

Составление завещания

Если вы желаете внести серьезные изменения в завещание, желательно сделать новое.

Новое завещание должно начинаться с пункта, в котором говорится, что оно отменяет все предыдущие завещания и распоряжения. Старое завещание должно быть уничтожено. Отмена завещания означает, что завещание больше не имеет юридической силы.

Уничтожение воли

Если вы хотите уничтожить завещание, вы должны сжечь его, разорвать или иным образом уничтожить его с явным намерением отозвать завещание.

Существует риск того, что, если копия впоследствии появится снова (или части завещания будут собраны заново), можно подумать, что уничтожение было случайным.

Вы должны уничтожить завещание сами, иначе оно должно быть уничтожено в вашем присутствии.

Простое указание исполнителю уничтожить завещание не имеет никакого эффекта. Если завещание уничтожено случайно, оно не отменяется и может быть объявлено действительным.

Хотя завещание может быть отозвано путем уничтожения, всегда рекомендуется, чтобы новое завещание содержало пункт, отменяющий все предыдущие завещания и распоряжения.

Отмена завещания означает, что завещание больше не имеет юридической силы.

Если человек, составивший завещание, покончил с собой

Если человек, составивший завещание, покончил с собой, завещание остается в силе.

Вызов воли

Человек может захотеть оспорить завещание, потому что:

• считают завещание недействительным или
• они считают, что они не были должным образом предусмотрены в завещании

Существуют жесткие временные рамки для оспаривания завещания, и если вы хотите оспорить завещание, вам следует как можно скорее обратиться за юридической консультацией.

Если вы хотите оспорить завещание, потому что считаете, что не были должным образом обеспечены, срок составляет 6 месяцев с момента предоставления завещания. Ваш местный совет для граждан может предоставить вам списки адвокатов. Вы можете найти ближайший к вам совет для граждан.

Завещание

Если в чьем-то завещании вы указаны в качестве исполнителя, вам, возможно, придется подать заявление о завещании, чтобы вы могли распоряжаться его имуществом.

Для получения дополнительной информации о завещании см. Работа с финансовыми делами умершего.

Свобода воли — Wikiquote

Если бы человек не был свободен, он вообще не мог бы представить себе причинность и не мог бы сформировать какое-либо представление о ней. Понимание законности — это уже свобода от нее. ~ Отто Вейнингер

Свобода воли — это способность беспрепятственно выбирать между различными возможными вариантами действий.

• Человек не может быть свободным, если он не знает, что он подвержен необходимости, потому что его свобода всегда достигается в его никогда не полностью успешных попытках освободиться от необходимости.

• Люди, которые ходят ангельски по своей свободной воле и практикуют дисциплину в жизни ангелов, полностью удаляют себя от желаний плоти, возлюбленные братья; они умирают ежедневно в жизни, принадлежащей земле, но они живут жизнью ангелов, точно так же, как они участвуют в жизни Господа.

• Можно сказать, что в пределах разумного руководства разумного человека существует свобода воли в том, что касается деятельности в человеческом царстве.Там, где нет активности ума, и где нет силы различать, анализировать и выбирать, нет свободы воли.
  • Алиса Бейли Трактат о семи лучах: Том 2: Эзотерическая психология II. (1942) стр. 29

• Христос и духовная Иерархия никогда — независимо от того, насколько велика необходимость или важен побудительный мотив — никогда не нарушают божественное право людей принимать свои собственные решения, проявлять свою свободную волю и достигать свободы путем борьба за свободу — индивидуально, на национальном и международном уровне.Когда истинная свобода покроет землю, мы увидим конец тирании — политически, религиозно и экономически. Я не имею в виду современную демократию как условие, которое удовлетворяет потребности, поскольку демократия в настоящее время является философией принятия желаемого за действительное и недостигнутым идеалом. Я говорю о том периоде, который обязательно наступит, когда будут править просвещенные люди; эти люди не потерпят авторитаризма ни в одной политической системе; они не примут или не позволят правление какой-либо группы людей, которые берутся указывать им, во что они должны верить, чтобы спастись, или какое правительство они должны принять.Когда людям скажут правду и когда они смогут свободно судить и принимать решения для себя, мы тогда увидим гораздо лучший мир.

• Чтобы сменить тему, он сказал: «Я много думал».
  «О чем?»
  «Свобода воли».
  «Свобода воли?»
  «Ага», — сказал он, стараясь не ерзать, странное чувство в его голове. «Я считаю, что свобода воли — чушь собачья».
  «Тебе нужно немного поспать, Паук».
  «Нет-нет, я чувствую себя более-менее хорошо».
  «Свобода воли», — сказала она, качая головой.
  «Это иллюзия. Вот и все. Все уже решено, каждое решение, все возможности, все определено, задано сценарием, что угодно ».
  Ирис смотрела на него, как будто волновалась. «Откуда все это взялось?»
  «Я была до Конца Кровавого Времени, Айрис. С этой точки зрения все сделано и решено. По сути, все, что могло случиться, произошло. Все это намечено, задокументировано, схематично, записано в больших больших книгах и игнорируется ».
  «Ты сумасшедший ублюдок, знаешь, Паук?»
  «Может быть, недостаточно сумасшедший», — сказал он.
  Ирис все еще пыталась завязать разговор. «Вы думаете, что все предопределено? Это оно? Но как насчет… »
  « Нет. Вы просто думаете, что у вас есть свобода воли ».
  «Итак, по твоему мнению, — сказала Ирис с недоумением, — парень, который убивает свою жену, всегда собирался убить ее. Она всегда собиралась умереть ».
  «С его точки зрения, он этого не знает, и она тоже, но да. Так сказать, она всегда была кончена.
  «Я никак не могу принять это», — сказала она.«Это невыносимо. Он лишает отдельных людей моральной свободы воли. По вашему мнению, никто ничего не делает; они просто следуют сценарию. Это означает, что никто ни за что не отвечает ».
  «Я сказал, что свобода воли — это иллюзия. Мы думаем, что у нас есть моральная свобода воли, мы думаем, что делаем выбор. Это идеальная иллюзия. Это просто зависит от вашей точки зрения ».
  — Думаю, это кровавый путь к безумию, — сказала Ирис.
  «Не знаю», — сказал он. «Прямо сейчас, сидя здесь и думая обо всем, я думаю, это имеет большой смысл.Во всяком случае, своего рода.
  «Думаю, вы обнаружите, что это просто иллюзия», — сказала она и слабо улыбнулась.

• Есть способ избежать вывода о сверхсветовых скоростях и жутких действиях на расстоянии. Но это предполагает абсолютный детерминизм Вселенной, полное отсутствие свободы воли. Предположим, что мир супердетерминирован, не только с неодушевленной природой, работающей на закулисных часах, но и с нашим поведением, включая нашу веру в то, что мы вольны проводить один эксперимент, а не другой, абсолютно предопределенный, включая « решение экспериментатора провести одну серию измерений, а не другую, трудность исчезает.Нет необходимости в сигнале, превышающем скорость света, чтобы сообщить частице A, какое измерение было выполнено на частице B, потому что Вселенная, включая частицу A, уже «знает», каким будет это измерение и его результат.
  • Джон Стюарт Белл, цитируется в Призрак в атоме: обсуждение тайн квантовой физики , Пол К.У. Дэвис и Джулиан Р. Браун, 1986/1993, стр. 45-46

• Что мы на самом деле подразумеваем под свободой воли …это визуализация альтернатив и выбор между ними. … центральная проблема человеческого сознания зависит от этой способности воображать.

• Человек, наделенный духовной душой, интеллектом и свободной волей, с самого своего зачатия предан Богу и предназначен для вечного блаженства.

• Можем ли мы получить контроль над человеком до такой степени, что он будет выполнять наши приказы против своей воли и даже против фундаментальных законов природы, таких как самосохранение?

• У нас ограниченная свобода воли.Наша свобода воли идет только до определенного момента Неизбежно «космический магнит» втягивает нас обратно в воплощение. Иногда люди пишут мне и говорят: «Пожалуйста, мистер Крем, не могли бы вы попросить вашего Учителя освободить меня от необходимости воплощаться? Мне это не нравится, я не хочу этого. Я хочу уйти. жизни в целом. Но я знаю, что если я умру, я просто вернусь. Так есть ли какой-то закон, который отменяет необходимость реинкарнации больше? Конечно, нет; у вас нет свободной воли, чтобы сделать это Когда вы живете, у вас есть свобода воли продолжить или закончить свою жизнь, на это есть право каждого.Но без реверса этого не обойтись. Если вы покончите с собой, вам придется вернуться и столкнуться с той же ситуацией. Выхода нет, пока ты не научишься …

• Свобода воли на самом деле обусловлена ​​Законом Причины и Следствия, который управляет всей жизнью на планете. Каждая наша мысль и действие приводит в движение ряд причин. Последствия, проистекающие из этих причин, делают нашу жизнь хорошей или плохой. Все, что с нами происходит, является результатом нашей реакции на внешние раздражители.Мы не можем изменить раздражители, но мы можем изменить нашу реакцию на раздражители. Итак, природа наших ответов определяет характер нашей жизни — мы действительно несем ответственность. В более широком, более широком, космическом смысле есть своего рода предопределение, потому что есть План. Этот План составлен не узкими математиками, а суперматематиками, допускающими небольшие пробелы в Плане. Эти пробелы могут быть заполнены человечеством, потому что это не мертвый, жесткий План, а творческий План. Мы являемся частью этого Плана, поэтому наш творческий вклад также является частью Плана.В этом смысле у нас есть свобода воли.
  • Бенджамин Крем в [ Миссия Майтрейи, Том. III, Share International ,] (1997) стр. 581

• Пока люди не инициированы, их уносит эволюция. Когда человек инициирован, особенно когда он контролирует астральный проводник и думает и действует как душа, тогда можно действительно сказать, что у человека есть свободная воля. Тогда вы действительно сможете развивать свою собственную судьбу и контролировать причину и следствие, потому что вы понимаете Закон Причины и Следствия; вы живете по Закону.Вы действуете, а не реагируете.
  • Бенджамин Крем в [ Миссия Майтрейи, Том. II, Share International ] (1993) стр. 531

• И ограниченная наука, и ограниченное богословие противостоят свободе воли. … Философские проблемы случайности и свободы воли тесно связаны. Социнианская теология рассматривает и то, и другое вместе. Свобода воли — это связь человеческого разума со случайными процессами внутри мозга. Воля Бога — это соединение универсального разума с другими случайными процессами в мире в целом.

• Мы не должны думать о проблеме как о выборе между решимостью и свободой. Мы должны взглянуть на это диалектически и сказать, что человек действительно детерминирован, но что он может преодолеть необходимость, и что этот акт есть свобода. Свобода не статична, а динамична; не личный интерес, а приз, который нужно постоянно выигрывать. В тот момент, когда человек останавливается и смиряется, он становится подверженным детерминизму. Он больше всего порабощен, когда думает, что ему удобно устроиться на свободе.

• Многие преподаватели и даже политики были твердо убеждены, что «свобода воли» несовместима с ньютоновской физикой, но в очень большой степени совместима с квантовой теорией. Они также были убеждены, что желательно, чтобы гражданин верил в свободу воли, и они оказали определенное влияние в пользу недетерминированной формулировки субатомной физики. Они имеют в виду, безусловно, социологическую цель науки, какими бы ни были технологические цели.
  • Филипп Франк, Философия науки: связь между наукой и философией (1957) с. 358.

• Если люди могут просто решить, что они хотят делать, а затем делать это, то прогнозирование невозможно. Свобода воли не поддается прогнозированию Но что самое интересное в людях, так это то, насколько они несвободны. Сегодня люди могут иметь десять детей, но вряд ли кто-то из них. Мы глубоко ограничены в том, что мы делаем, временем и местом, в котором мы живем.

• Современное мировоззрение гласит, что все состоит из материи, и все можно свести к элементарным частицам материи, основным составляющим — строительным блокам — материи ». Причина возникает из-за взаимодействия этих основных строительных блоков или элементарных частиц; элементарные частицы создают атомы, атомы образуют молекулы, молекулы создают клетки, а клетки создают мозг. Но в любом случае первопричиной всегда является взаимодействие между элементарными частицами.Это убеждение — вся причина движется от элементарных частиц. Это то, что мы называем «восходящей причинностью». Итак, с этой точки зрения, то, что люди — мы с вами считаем нашей свободной волей, на самом деле не существует. Это всего лишь эпифеномен или вторичный феномен, вторичный по отношению к причинной силе материи. И любая причинная сила, которую мы, кажется, можем проявить к материи, — это просто иллюзия. Это нынешняя парадигма.

  Противоположная точка зрения состоит в том, что все начинается с сознания. То есть сознание — это основа всего сущего.С этой точки зрения сознание навязывает «нисходящую причинность». Другими словами, наша свободная воля реальна. Когда мы действуем в мире, мы действительно действуем с причинной силой. Эта точка зрения не отрицает, что материя также имеет причинную силу — она ​​не отрицает, что существует причинная сила, исходящая от элементарных частиц вверх, так что существует восходящая причинность — но, кроме того, она настаивает на том, что существует также и нисходящая причинность. Это проявляется в нашем творчестве и волеизъявлении или в принятии моральных решений. В таких случаях мы фактически являемся свидетелями нисходящей причинности сознания.

• Niemand ist mehr Sklave, als der sich für frei hält, ohne es zu sein.
  • Нет более безнадежно порабощенных, чем те, кто ошибочно полагает, что они свободны.

• Иллюзия свободы воли … сама по себе иллюзия. Нет иллюзий свободы воли. Просто возникают мысли и намерения. Что еще они могли сделать? Некоторые из вас могут подумать, что это звучит удручающе, но на самом деле смотреть на жизнь таким образом невероятно свободно.Это действительно что-то отнимает от жизни: от жизни отнимается эгоцентрический взгляд на жизнь. Мы на самом деле не разделены: мы связаны друг с другом, мы связаны с миром, мы связаны с нашим прошлым и историей. И то, что мы делаем, на самом деле имеет значение из-за этой связи, из-за проницаемости, из-за того факта, что мы не можем быть истинным местом ответственности. Вот почему все это имеет значение.

  Значит, вы не можете отдать должное своим талантам, но действительно важно, если вы их используете.Вас нельзя винить в своих слабостях и неудачах, но важно, исправите ли вы их. В конечном счете гордость и стыд не имеют большого смысла. Но все равно это было не весело. Это изолирующие эмоции. Что действительно имеет смысл, так это такие вещи, как сострадание и любовь: забота о благополучии имеет смысл; попытка максимизировать свое благополучие и благополучие других имеет смысл. Между страданием и счастьем все еще существует разница, а любовь состоит в том, чтобы желать счастья тем, кого мы любим.Все это имеет смысл без свободы воли.

  И, конечно же, ничто из того, что я сказал, не делает социальную и политическую свободу менее ценной: приставить пистолет к голове — все еще проблема, которую стоит исправить, откуда бы ни исходили намерения. Так что свобода делать то, что хочется, по-прежнему драгоценна. Но идея о том, что мы, как сознательные существа, несем глубокую ответственность за то, что хотим, я думаю, нуждается в пересмотре: ее просто нельзя сопоставить с реальностью, ни объективной, ни субъективной. И если мы собираемся руководствоваться реальностью, а не фантазией наших предшественников, я думаю, что наш взгляд на самих себя должен измениться.

• Конечной объективной проверкой свободы воли, казалось бы, может быть следующее: можно ли предсказать поведение организма? Если можно, то это явно не имеет свободы воли, а предопределено. С другой стороны, если нельзя предсказать поведение, можно принять это как рабочее определение того, что организм имеет свободную волю … Настоящая причина, по которой мы не можем предсказать поведение человека, заключается в том, что это слишком сложно. Мы уже знаем основные физические законы, управляющие деятельностью мозга, и они сравнительно просты.Но слишком сложно решить уравнения, когда задействовано больше, чем несколько частиц … Итак, хотя мы знаем фундаментальные уравнения, управляющие мозгом, мы совершенно не можем использовать их для предсказания поведения человека. Эта ситуация возникает в науке всякий раз, когда мы имеем дело с макроскопической системой, потому что количество частиц всегда слишком велико, чтобы можно было решить фундаментальные уравнения. Вместо этого мы используем эффективные теории. Это приближения, в которых очень большое количество частиц заменяется небольшим количеством.Примером является механика жидкости … Я хочу предположить, что концепция свободы воли и моральной ответственности за наши действия действительно является эффективной теорией в смысле механики жидкости. Возможно, все, что мы делаем, определяется какой-то великой единой теорией. Если эта теория определила, что мы умрем через повешение, то мы не утонем. Но вы должны быть абсолютно уверены в том, что вам суждено было спуститься на виселицу на маленькой лодке во время шторма. Я заметил, что даже люди, которые заявляют, что все предопределено, и что мы ничего не можем сделать, чтобы это изменить, смотрят, прежде чем переходят дорогу.… Невозможно основывать свое поведение на том, что все определено, потому что он не знает, что было определено. Вместо этого нужно принять эффективную теорию о том, что у человека есть свобода воли и что он несет ответственность за свои действия. Эта теория не очень хорошо предсказывает поведение человека, но мы принимаем ее, потому что нет возможности решить уравнения, возникающие из фундаментальных законов. Существует также дарвиновская причина, по которой мы верим в свободу воли: общество, в котором человек чувствует ответственность за свои действия, с большей вероятностью будет работать вместе и выжить, чтобы распространять свои ценности.

• Моим первым действием по свободной воле будет верить в свободу воли.
  • Уильям Джеймс, Мысль и характер Уильяма Джеймса (1936) том 1, стр. 323

• Объект, не имеющий собственной воли, способный при необходимости противостоять своему создателю и не обладая никакими качествами, кроме качества создателя, такой объект не имеет независимого существования и неспособен к этическому решению. … Следовательно, Люцифер, возможно, был тем, кто лучше всего понимал божественную волю, борющуюся за создание мира, и кто наиболее верно ее выполнял.Ибо, восстав против Бога, он стал активным принципом творения, которое противопоставило Богу свою собственную контр-волю.
  • Карл Юнг, Собрание сочинений К.Г. Юнг, Том 11: Психология и религия: Запад и Восток (1958), стр. 196

• Человек — шедевр творения, хотя бы по той или иной причине, несмотря на всю тяжесть доказательств детерминизма, он верит, что обладает свободой воли.

• Dieser yrthum von freyen willen ist eyn eygen Artickel des Endchrist .
  • Эта ошибка свободной воли — особая доктрина антихриста.
  • Заблуждение о свободе воли — своеобразное учение Антихриста.
  • Мартин Лютер Grund und Ursachaller Artikel D. Мартин Лютерс so durch römische Bulle unrechtlich verdammt sind (Защита и объяснение всех статей доктора Мартина Лютера, которые были несправедливо осуждены римской буллой; аргумент в защиту всех Статьи доктора Мартина Лютера, ошибочно осужденные в римской булле), статья 36, март 1521 г.Weimar, 7: 451 [1] [2] [3] [4]

• На протяжении всего лечения вы забываете, что говорили, что «свободная воля» ничего не может сделать без благодати, и вы доказываете, что «свободная — Воля может делать все без благодати! Ваши выводы и аналогии «Ибо, если человек потерял свою свободу и вынужден служить греху и не может желать добра, какой вывод может быть более справедливым в отношении него, чем то, что он согрешает и обязательно желает зла?»

• Пусть вся «свободная воля» в мире сделает все, что в ее силах, изо всех сил; он никогда не даст ни единого примера способности избежать ожесточения, если Бог не дает Духа, или заслужить милость, если он будет предоставлен самим себе.

• Всемогущество и предвидение Бога, я повторяю, полностью разрушают доктрину «свободы воли» … несомненно, это наносит величайшее оскорбление здравому смыслу или естественному разуму, что Бог, Который провозглашается исполненным милосердие, доброта и т. д. должны по Его собственной воле оставлять, ожесточать и проклинать людей, как если бы Он наслаждался грехами и великими вечными муками таких несчастных. Мысль о Боге кажется беззаконной, жестокой и невыносимой; и именно это было камнем преткновения для стольких великих людей на протяжении веков.И кто бы на это не споткнулся? Я сам не раз сталкивался с этим, вплоть до глубочайшего отчаяния, так что я пожалел, что никогда не стал мужчиной. (Это было до того, как я узнал, насколько полезно для здоровья это отчаяние и насколько близко к благодати.
• Мартин Лютер О рабстве воли (1525) Стр. 217

• Все отрывки Священного Писания, в которых упоминается помощь, отменяют «свободную волю», а их бесчисленное множество … Ибо нужна благодать, и дается помощь благодати, потому что «дарована» -will «ничего не может сделать.
• Мартин Лютер О рабстве воли (1525) Стр. 270

• Я откровенно признаюсь, что лично для себя, даже если бы это могло быть, я не хотел бы, чтобы мне была дана «свобода воли», и что что-либо оставалось в моих руках, чтобы я мог стремиться к спасению; не только потому, что перед лицом стольких опасностей, невзгод и нападений дьяволов я не мог стоять на своем; а потому что даже опасностей не было. Меня по-прежнему нужно заставлять работать без гарантии успеха.Но теперь, когда Бог вывел мое спасение из-под контроля моей собственной воли и поставил его под контроль Своего, и пообещал спасти меня не по моей работе или бегу, но по Своей благодати и милости, я иметь удобную уверенность в том, что Он верен и не будет лгать мне, и что Он также велик и могущественен, так что никакие дьяволы или противодействие не могут сломить Его или оторвать меня от Него. Более того, у меня есть удобная уверенность в том, что я угождаю Богу не из-за заслуг моих дел, а из-за Его милосердной милости, обещанной мне; так что, если я работаю слишком мало или плохо, Он не вменяет мне это в вину, но с отеческим состраданием прощает меня и делает меня лучше.Это прославление всех святых в их Боге.

• Я сказал: «Тогда в действительности у меня не было выбора».
  «Допустим, ваш персонаж уже определил ваш выбор».

• Теперь мы должны принять меры предосторожности, чтобы вас не смутило то, в чем виновато невежественное большинство из-за отсутствия должного внимания и, следовательно, из предположения с ними, что человек не был создан по-настоящему хорошим просто потому, что он может творить зло…. Если вы тщательно пересмотрите этот вопрос и заставите свой разум применить к нему более острое понимание, вам откроется, что статус мужчины все выше и выше по той самой причине, по которой он считается нижестоящим: это на этом выборе между двумя путями, на этой свободе выбора любой альтернативы и основана слава рационального разума, именно в этом состоит вся честь нашей природы, именно из этого вытекает ее достоинство.
  • Пелагиус, Письмо Деметрию, Б.Rees, trans., Readings in World Christian History (2013), p. 207

• Вы можете выбрать готового проводника каким-нибудь небесным голосом.

Если вы решили не принимать решения, вы все равно сделали выбор.

Вы можете выбирать из фантомных страхов и доброты, которые могут убить;

Я выберу чистый путь —

Я выберу Свободную волю.

• Rush, Permanent Waves , «Freewill»

• У меня есть свобода воли, но не по собственному выбору.Я никогда не выбирал свободу воли. У меня должна быть свобода воли, нравится мне это или нет!

• Было бы ошибкой утверждать, что кто-то «выбрал» дисфункциональные отношения или любую другую негативную ситуацию в своей жизни. Выбор подразумевает сознание — высокую степень осознанности. Без него у вас нет выбора. Выбор начинается в тот момент, когда вы перестаете отождествлять себя с умом и его обусловленными моделями, с того момента, когда вы становитесь настоящим. Пока вы не достигнете этой точки, вы духовно бессознательны.Это означает, что вы вынуждены думать, чувствовать и действовать определенным образом в соответствии с условиями вашего ума. Вот почему Иисус сказал: «Прости им, потому что они не знают, что делают». Это не связано с интеллектом в обычном понимании этого слова. Я встречал много очень умных и образованных людей, которые также были полностью без сознания, то есть полностью отождествлялись со своим умом. Фактически, если умственное развитие и возрастающие знания не уравновешиваются соответствующим ростом сознания, вероятность несчастья и катастрофы очень велика.п. 142

• Если бы человек не был свободен, то он вообще не мог бы представить себе причинность и не мог бы сформировать какое-либо представление о ней. Понимание законности — это уже свобода от нее.
  • Отто Вейнингер, Собрание афоризмов в переводе М. Дуданца и К. Солуэя

• Все неодушевлено, если под этим вы имеете в виду вещи, которые действуют по причине и следствию. Свобода воли — это эпифеномен, неверное суждение, навязанное нам и поддерживаемое действием движущихся молекул мозга.
  • Джон К. Райт, Беглецы Хаоса (2006), Глава 16, «Помни в следующий раз, чтобы не смотреть»

См. Также [править]

Внешние ссылки [править]

демократов боятся своего собственного несоциализма — Reason.com

Вчера, перед первыми президентскими дебатами от демократов цикла 2020 года, я утверждал, что первые дебаты могут многое сказать нам о том, куда движется политическая партия, и что Самый большой вопрос в среду будет: «Будет ли кто-нибудь из беспартийных заниматься математикой?»

Вчера вечером пришел громкий и четкий ответ: О, черт возьми, нет .

Буквально второй, третий и четвертый вопросы, заданные вторым, третьим и четвертым кандидатам, набравшим наибольшее количество голосов на сцене, были приглашением опровергнуть бюджетную математику и стимулирующий правительство подход лидера вечера, Сенатор Элизабет Уоррен (штат Массачусетс). И все трое конкурентов понюхали.

Сенатору Эми Клобучар (штат Миннесота), которая ясно дала понять в этой кампании, что она , а не «демократический социалист», попросили расширить ее отклонение прогрессивных предложений «волшебного джинна» о раздаче бесплатных денег таким людям, как студенты колледжа, но в своем ответе из 190 слов провела всего одно короткое защитное предложение, в котором признала любые ограничения на раздачу призов.«Так что я действительно беспокоюсь о том, чтобы платить за колледж для богатых детей, я беспокоюсь», — сказал Клобучар. «Но я думаю, что мой план хорош. И мой план состоял бы в том, чтобы, прежде всего, сделать общественный колледж бесплатным и убедиться, что все, кроме этого высшего процентиля, получают помощь в своем образовании».

Бывшего конгрессмена Бето О’Рурка, который в прошлом проводил кампанию по сокращению размера правительства, спросили, согласится ли он на 70-процентную максимальную ставку предельного подоходного налога, которую предлагает республиканец.Александрия Окасио-Кортес (штат Нью-Йорк), и имеет мимолетное сходство с налогом Уоррена. О’Рурк, явно нервничая, буквально не ответил на вопрос, несмотря на три попытки модератора Лестера Холта, начавшего своего первого пирата с этой совершенно уорренской риторики:

«Прямо сейчас у нас есть система, которая поддерживает тех, кто может платить за доступ и Результаты. Вот как вы объясняете экономику, которая фальсифицирована для корпораций и самых богатых. Снижение налогов на 2 триллиона долларов в пользу корпораций, когда они сидели на рекордных стопках наличных и самых богатых в этой стране во время исторического неравенства в богатстве .«

Как я писал вчера,« почувствуют ли Клобучар или О’Рурк достаточно храбрости, чтобы отстаивать бюджетную математику, это будет ключевым ранним индикатором того, остается ли необходимость платить за вещи — все еще актуальной риторической проблемой в Демократической партии ». зрелищно провалил тест. И они были далеко не одни.

Сенатор Кори Букер (штат Нью-Джерси), который убегал от своего прошлого энтузиазма в отношении чартерных школ, выбрал иную тактику, чем уклонение или признание — он просто отрицал, что это было любой дневной свет между ним и Уорреном вообще.

«Вы сказали, что мы не должны« бегать, указывая на компании и разбивать их без какого-либо процесса », — отметила Саванна Гатри из NBC. «Почему вы не согласны?» Букер просто ответил: «Думаю, я не согласен», а затем оплакивал корпоративную консолидацию и критиковал компании по названию.

Как и предполагалось, единственным кандидатом на сцене вчера вечером, который воспользовался понятием практической целесообразности в качестве отличительного признака и торгового предложения, был бывший конгрессмен из Мэриленда Джон Делейни, в настоящее время средний показатель 0.4 процента в национальных опросах. Но даже Делани, который привнес некоторые сравнительно центристские идеи в дискуссии о Medicare и изменении климата и в заключительном заявлении которого подчеркивал «реальные решения», а не «невыполнимые обещания», отказался от прекрасной возможности отбросить государственную болтовню мэра Нью-Йорка Билла де Блазио.

После того, как заслуженно ненавидимый мэр заявил, что «сердце и душа» Демократической партии должны включать такие понятия, как «в этом мире много денег, в этой стране много денег; они просто в чужих руках», — сказал Делейни. — спросил напрямую ведущий Telemundo Хосе Диас-Баларт: «Вы согласны?»

Ответ Дилейни из 229 слов даже близко не включает слово «нет».«

« Я думаю, что мы должны делать реальные вещи, чтобы помочь американским рабочим и американскому народу, верно? »- сказал он. — Это проблема, которую все мы слышим в ходе предвыборной кампании. Нам нужно сделать так, чтобы у всех был прожиточный минимум. И я призвал к удвоению суммы налогового кредита на заработанный доход, повышению минимальной заработной платы и созданию оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам ». И так далее.

Кандидаты от демократов на сцене вчера вечером не видели своих собственных экономических политика рассматривается как потенциальная рогатка для продвижения своих кампаний, а скорее как айсберги, которые могут потопить все предприятие.Клобучар потратил один-единственный приговор, защищая явно противоречивое для демократов мнение о том, что, возможно, запретить частное медицинское страхование не было такой уж горячей идеей, а затем быстро обратился к злобным фармацевтическим компаниям. О’Рурк сформулировал свою собственную сдержанность, подобную Клобучару, самым левым тоном: «Если вы являетесь членом профсоюза, который вел переговоры о плане медицинского обслуживания, который вам нравится, потому что он работает для вас и вашей семьи, вы можете чтобы сохранить его, — сказал он.

Как отметил сегодня утром Ник Гиллеспи, сегодняшние прения за столом для взрослых (с участием 10 кандидатов с совокупной поддержкой двух третей общенациональных голосований) дадут нам лучшую возможность на раннем этапе проверить демократический социализм с любым фронтом измов бегун Джо Байден и выскочка из ниоткуда Пит Буттигиг представляют.Вскоре у нас больше не будет всемирно известных Джонов Делани; Будет ли какой-нибудь другой демократ достаточно храбрым, чтобы противостоять объятиям партии экономики волшебного джинна?

Обвинения Джорджа Х.В. Похороны Буша — правда раскрыта — бездоказательное обвинение — жестокое доказательство

Политическое ремесло Vel

Завеса политики

Хиллари Клинтон и другие получают конверты, доставленные секретной службой в Джордж Х.Похороны У. Буша,

После того, как Хиллари Клинтон открыла брошюру о своей программе на закрытии Джорджа Х.В. Похороны Буша, ей на колени упал конверт.

Можно увидеть, как бывший президент Джимми Картер, сидевший слева от Клинтона, смотрел на нее, а затем проверял, есть ли у него тоже. Он этого не сделал.

Что было в конверте?

Клинтон получает конверт:

На другом видео, опубликованном Washington Pundit, Джеб Буш улыбается, прижимая руку к сердцу, но быстро раздражается после того, как Лора Буш показала ему то, что она держала:

Вот CSPAN-охват события в HD

Вице-президент Джо Байден также получил похожий конверт:

Вот он в реальном времени на CSPAN в 1:33 на шкале времени:

Обама получает конверт:

Заявление Q о том, какое сообщение было в конвертах:

Обещание ответить Q.

The Clover Chronicle

График последовательности событий Джеб Буша.

Новости по теме:

1. Хронология демократического государственного переворота
2. Начало финальной стадии инфляции: фаза 3
3. 2 огромных американских тюремных баржи на пути к Гитмо, Куба
4. Судебный процесс о рэкете (RICO) подан против Клинтона, Сороса, Подеста, Брок
907

китайских миллиардеров будут публиковать файлы Байдена, которые будут выпускаться каждый час в течение следующих 13 дней Обновление — Второе падение произошло, как заявлено Подтверждено: файлы действительно показывают пытки охотников, насилующие китайских детей в возрасте 8-10 лет Пробуждение? Начать здесь

Сайт, указанный ниже, находится ЗДЕСЬ.

22 октября 2020 года г-н Майлз Гуо разместил фотографию Хантера Байдена на своем G-TV Getter: «22 октября, Хантер Байден, где они употребляют наркотики? Кто помогает ему употреблять наркотики? Следите за новостями шоу Люда, которое скоро состоится ».

Фото с ： https: //gtv.org/web/#/UserInfo/5e596957357cc612d35a8044

Вскоре г-н Люд разместил фотографию в своем Твиттере: «Давайте посмотрим, кто этот парень и где он. Что он делает? Этим вечером на Lude Media Show я расскажу, где именно в Пекине Хантер Байден употреблял наркотики и кто ему помогал.Кто помогал ему употреблять наркотики? У нас будут последние новости о жестких дисках и Байдене! »

Фото с ： https: //twitter.com/ding_gang/status/1319346509129940996

Затем, вечером, Люд раскрыл в своем шоу подробности наркотика, используя фотографию Хантера Байдена:

1. Фотография — это скриншот видео;

2. Главный герой на фото — Хантер Байден, употреблявший наркотики;

3. По фото видно, что на месте происшествия находилось около трех человек;

4.Дом, где Хантер Байден употреблял наркотики, — это частный клуб, принадлежащий Хунвэю Чжану [1,2] из Beijing Oriental Group;

5. Это нарушение: человек, который помог Хантеру Байдену употреблять наркотики, — Ифэй Лю-Мулан!

Источник фото: https://cdn3.movieweb.com/i/article/7wCC0LtnLPnWKIx1QqlTXTod0gxQCz/1200:100/Mulan-2020-Liu-Yifei-Audition.jpg

Согласно официальным данным, Хунвэй Чжан родился в 1954 году в Харбине, провинция Хэйлунцзян. Он имеет степень магистра и является старшим экономистом.В настоящее время он является председателем совета директоров Oriental Group [3], почетным председателем и директором Oriental Group Co. LTD, председателем United Energy Group Co. LTD [4] и вице-председателем China Minsheng Bank Co. LTD [5].

Фото с сайта ： http: //pic.baike.soso.com/p/20131014/20131014103733-484084604.jpg

Люде также сообщил, что Хунвэй Чжан — ключевая фигура, помогающая Ифэй Лю с ее финансами, а Ифэй Лю осуществляет проект «BGY» для КПК за рубежом.Хунвэй Чжан также принимал участие во многих военных проектах и ​​в энергетике, например, в нефтяной промышленности за рубежом. Он зарегистрировал компании в США, Сингапуре, Пакистане и других странах, которые подвергли

арестам и казням клики Глубинного государства | Survival

NUKE PRO: Разоблачение правды Антиядерная информация и ресурсы, а также планирование подготовки к стихийным бедствиям: http://nukeprofessional.blogspot.com/ Конечно, ребята, это следует рассматривать как сатиру. Я не думаю, что мы могли бы на самом деле наказать Глубинное Государство таким образом, иначе они могут выпустить смертельный биоинженерный вирус, вызвать экономическую катастрофу и начать ужасающую расовую войну, разжигаемую ВСЕМИ СМИ, и никто никогда не подвергнет сомнению повествование. , и даже сейчас клоунское шоу телеведущих в масках в их подвалах, спустя много времени после того, как COVID прошел своим курсом ………

Об этом сообщается в греческих новостях 4 июня 2020 г.

УДАР! Список арестов и казней известного глубинного государства

1.Эндрю Маккейб: арестован в Гуантанамо

2. Барак Обама: казнен

3. Микелла Обама (Большой Майк): казнен

4. Билл Гейтс: арестован и содержится под домашним арестом

5. Мелинда Гейтс: арестована и содержится под домашним арестом

6. Майк Пенс: арестован в Гуантанамо и может быть казнен, но без изменений.

7. Митт Ромни: арестован в Гуантанамо

8. Энтони Фаучи: был арестован, но помогает Трампу

9. Хума Абедин: казнен

10.Джон Бреннан: арестован в Гуантанамо,

11. Джордж Буш: казнен

12. Джордж Буш: казнен

13: Лора Буш: казнена

14: Джеб Буш: казнен

15: Дик Чейни: казнен

16: Джеймс Бейкер: казнен

17: Джеймс Клэппер: арестован в Гуантанамо

18: Хиллари Клинтон казнена

19: Билл Клинтон казнен

20: Джеймс Коми: арестован в Гуантанамо

21: Пол Райан: арестован в Гуантанамо

22.Дайан Файнштейн: экстрадирована в Китай

23: Эрик Холдер: арестован в Гуантанамо

24: Джон Керри: арестован в Гуантанамо

25: Лоретта Линч: арестована в Гуантанамо

26: Лиза Пейдж: арестована в Гуантанамо

27: ​​Тони Подеста: казнен

28: Джон Подеста: арестован в Гуантанамо

29: Саманта Пауэрс: арестована в Гуантанамо

30: Адам Чифф: арестован в Гуантанамо

34: Эрик Скмидт: арестован в Гуантанамо

35: Дебби Вассерман-Шульц: арестована в Гуантанамо

36: Джордж Сорос: казнен

37: Максин Уотерс: арестована в Гуантанамо

38: Салли Йейтс: арестована в Гуантанамо

39: Нэнси Пелоси: арестована в Гуантанамо

40: Чак Шумер: арестован в Гуантанамо

41: Рут Бейдер казнена

42: Питер Стрзок: арестован в Гуантанамо

43: Элайджа Каммингс: казнен

44: Джасинда Адерн: арестована и содержится под домашним арестом

45: Том Хэнкс: казнен

46: Рита Уилсон казнена

47: Мадонна казнена

48: Леди Гага казнена

49: Опра Уинфри: арестована и содержится под домашним арестом

50: Эллен Дедженерес: арестована и содержится под домашним арестом

51: Стивен Спилберг: арестован, а он

.