Документы требуемые при приеме на работу: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? | КонсультантПлюс
Названы документы, которые не имеют права спрашивать при приеме на работу
https://ria.ru/20220829/dokumenty-1812778989.html
Названы документы, которые не имеют права спрашивать при приеме на работу
Названы документы, которые не имеют права спрашивать при приеме на работу — РИА Новости, 29.08.2022
Названы документы, которые не имеют права спрашивать при приеме на работу
При устройстве на работу нужны не все требуемые работодателем бумаги, рассказала агентству «Прайм» доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ РИА Новости, 29.08.2022
2022-08-29T02:17
2022-08-29T02:17
2022-08-29T11:59
общество
россия
работа
трудовой кодекс российской федерации (тк рф)
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/04/0d/1728061263_0:228:3072:1956_1920x0_80_0_0_8b262bceb38bb6b446b8a71ae7674a90.jpg
МОСКВА, 29 авг — РИА Новости.
При устройстве на работу нужны не все требуемые работодателем бумаги, рассказала агентству «Прайм» доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Фатима Дзгоева.По словам эксперта, все необходимые соискателю документы прописаны в Трудовом кодексе (ТК России). Базовый набор бумаг — паспорт, СНИЛС, трудовая книжка. Дополнительный — диплом об образовании или прохождении специальных курсов, военный билет. Кроме того, при устройстве на работу, связанную с детьми, правоохранительными органами, продуктами питания необходимо предоставить медицинскую книжку, справки об отсутствии судимости и об отсутствии административных взысканий за употребление наркотиков, психотропных веществ.Дзгоева отметила, что по закону работодатель не имеет права требовать дополнительные документы, такие как ИНН, рекомендации с предыдущего места работы, справки о семейном положении. Помимо этого, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу беременной женщине, кроме как на основании неподходящего уровня квалификации.
https://ria.ru/20220828/otpusk-1812647359.html
россия
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2022
Алексей Калабанов
Алексей Калабанов
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
1920
1080
true
1920
1440
true
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/04/0d/1728061263_137:0:2868:2048_1920x0_80_0_0_5d9f09cfadf352e7cf180994972d5bc2.jpg
1920
1920
true
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.
xn--p1ai/awards/
Алексей Калабанов
общество, россия, работа, трудовой кодекс российской федерации (тк рф)
Общество, Россия, Работа, Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
МОСКВА, 29 авг — РИА Новости. При устройстве на работу нужны не все требуемые работодателем бумаги, рассказала агентству «Прайм» доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Фатима Дзгоева.
По словам эксперта, все необходимые соискателю документы прописаны в Трудовом кодексе (ТК России). Базовый набор бумаг — паспорт, СНИЛС, трудовая книжка. Дополнительный — диплом об образовании или прохождении специальных курсов, военный билет. Кроме того, при устройстве на работу, связанную с детьми, правоохранительными органами, продуктами питания необходимо предоставить медицинскую книжку, справки об отсутствии судимости и об отсутствии административных взысканий за употребление наркотиков, психотропных веществ.
28 августа 2022, 03:18
Юрист объяснил, как отменить уже оплаченный работодателем отпуск
Дзгоева отметила, что по закону работодатель не имеет права требовать дополнительные документы, такие как ИНН, рекомендации с предыдущего места работы, справки о семейном положении.
Помимо этого, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу беременной женщине, кроме как на основании неподходящего уровня квалификации.
Названы документы, которые не имеют права спрашивать при приеме на работу — Газета.Ru
Названы документы, которые не имеют права спрашивать при приеме на работу — Газета.Ru | Новости
close
100%
Доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Фатима Дзгоева рассказала, что при устройстве на работу нужны не все требуемые работодателем бумаги. Об этом сообщает агентство «Прайм».
По ее словам, все нужные соискателю для трудоустройства документы прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Среди них паспорт, СНИЛС и трудовая книжка. Они входят в базовый набор необходимых документов. В дополнительные входят диплом об образовании или прохождении спецкурсов, а также военный билет.
Доцент отметила, что также при устройстве на работу, связанную с детьми, правоохранительными органами, продуктами питания, необходимо предоставить медицинскую книжку, справки об отсутствии судимости и об отсутствии административных взысканий за употребление наркотиков, психотропных веществ.
Дзгоева добавила, что работодатель по законодательству не имеет права требовать ИНН, рекомендации с предыдущего места работы, справки о семейном положении, а также не может отказать в приеме на работу беременной женщине, кроме как на основании неподходящего уровня квалификации.
Ранее премьер-министр России Михаил Мишустин подписал постановление, согласно которому программа субсидирования найма будет распространяться на всех безработных граждан до 30 лет.
Подписывайтесь на «Газету.Ru» в Новостях, Дзен и Telegram.
Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Новости
Дзен
Telegram
Мария Дегтерева
Песни о далекой родине
О том, можно ли запрещать культуру, если она антипатриотична
Анастасия Миронова
Зарплата 30 тысяч в день – не миф
О том, как аппетиты отделочников дестабилизируют обстановку в стране
Георгий Бовт
Дедушка старый, ему все равно
О том, почему публикацию Сеймура Херша многие предпочли «не заметить»
Алена Солнцева
По законам сказки
О разнице между законами жанра и авторским искусством
«Дай Откусить»
Культ и культура еды
О том, почему родная кухня так много говорит о нас
Найдена ошибка?
Закрыть
Спасибо за ваше сообщение, мы скоро все поправим.
Продолжить чтение
Документ о разрешении на работу (EAD) Разъяснение разрешения на работу
Что такое документ о разрешении на работу?
Документ о разрешении на работу (EAD) иногда называют разрешением на работу — или, более официально, формой I-766 . С помощью этого документа вы можете доказать, что имеете право легально работать в Соединенных Штатах. Те, кто подал заявку на получение грин-карты, живя в Соединенных Штатах, могут получить EAD, чтобы работать, пока их заявка находится на рассмотрении. Аналогичным образом, владельцы визы невесты K-1, супруги работников H-1B и студенты, имеющие студенческую визу F-1, могут подать заявление на получение разрешения на работу в определенных ситуациях.
Если ваша форма I-766 связана с вашей заявкой на грин-карту, вы можете претендовать на любую разрешенную законом работу, которая доступна на «открытом рынке» — это означает, что ваш EAD не будет привязывать вас к конкретному работодателю, как в случае с H -1Б.
В этом руководстве мы предоставим общий обзор EAD, отвечая на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов:
Boundless объединяет вашу грин-карту с разрешением на работу без дополнительной оплаты!
Стоимость
Стоимость подачи заявления на получение разрешения на трудоустройство (EAD) в настоящее время составляет 410 долларов США. Вам также может потребоваться доплатить 85 долларов за снятие биометрических данных.
Право на участие в программе EAD
Чтобы получить разрешение на работу, вам необходимо подать форму I-765 , также известную как Заявление о разрешении на работу. Не путать с формой I-766 , которая является официальным названием формы фактического документа о разрешении на работу (EAD), который является предметом этой страницы.
Если у вас уже есть грин-карта или вы работаете в США с неиммиграционной визой (например, H-1B), вам не нужно подавать заявление на получение EAD, поскольку ваша виза уже разрешает тебе на работу.
Однако, если вы ожидаете рассмотрения вашей грин-карты или заявления о предоставлении убежища — или если вы находитесь в Соединенных Штатах по неиммиграционной визе, которая позволяет вам работать, но сначала требует, чтобы вы получили EAD — тогда вы можете имеет право подать форму I-765.
Обратите внимание, что заявителям на получение грин-карты, подающим заявление из-за границы (через консульскую обработку), не нужно получать EAD, поскольку по прибытии им будет разрешено работать в Соединенных Штатах.
Как подать заявку
Все заявители EAD должны будут заполнить форму I-765, но типы требуемых доказательств будут различаться в зависимости от вашей ситуации. Если, например, вы являетесь студентом с визой F-1 и ищете работу за пределами кампуса из-за финансовых трудностей, вам необходимо приложить следующие доказательства:
- Документы, подтверждающие, что вы были студентом с визой F-1. на весь учебный год
- Доказательство того, что работа не будет мешать учебе
- Документы, подтверждающие, что у вас есть полный курс обучения
- Доказательство того, что трудоустройство поможет избежать «серьезных экономических трудностей»
Это лишь несколько примеров, которые относятся конкретно к «Студентам F-1, ищущим работу вне кампуса из-за серьезных экономических трудностей» ».
Существуют и другие подкатегории для студентов F-1 в дополнение к ряду более широких категорий, каждая из которых имеет свой собственный набор требований.
В общем и целом, любой, кто заполняет форму I-765, должен будет приложить следующие документы:
- Копия паспорта — особенно страницы с вашей фотографией если применимо
- Копия визы США, которую можно найти в вашем паспорте
Вам также может потребоваться приложить подтверждение того, что ваша заявка на грин-карту находится на рассмотрении, если вы подаете заявку на EAD после того, как вы уже подали форму I- 485. Кроме того, вы можете подать форму I-765 одновременно с заявлением на грин-карту.
Если вы хотите одновременно подать заявление на получение грин-карты и разрешения на работу, Boundless может вам помочь. Начните сегодня!
Что будет дальше?
Подготовка к работе
Если вы никогда раньше не работали в Соединенных Штатах, вам нужно будет получить номер социального страхования (SSN), как только вы получите разрешение на работу.
К счастью, вы можете подать заявление на получение номера социального страхования или замену карты социального обеспечения непосредственно через само заявление на получение разрешения на работу, без необходимости посещения местного офиса Управления социального обеспечения.
Когда вы приступаете к работе, ваш работодатель должен попросить вас заполнить форму I-9 (Подтверждение права на трудоустройство) и предъявить доказательство того, что вам разрешено работать в Соединенных Штатах. Пока у вас есть номер социального страхования и разрешение на работу, работодатели в США не могут дискриминировать вас из-за вашего иммиграционного статуса. Вы должны будете платить налог на заработную плату и подоходный налог в Соединенных Штатах, как и все остальные.
Неуплата необходимых налогов может привести к серьезным штрафам и может поставить под угрозу любое будущее заявление на получение гражданства США.
Последствия работы без разрешения
Работа в США без разрешения на работу может поставить под угрозу все ваше заявление на грин-карту.
USCIS внимательно изучит любое заявление на грин-карту от заявителя, который ранее работал без разрешения. USCIS может игнорировать несанкционированное трудоустройство только в некоторых очень специфических ситуациях — например, супругам граждан США, которые ранее работали без разрешения, не будет запрещено получать грин-карту.
Наказания за работу без разрешения включают запрет на въезд в Соединенные Штаты на три или десять лет, в зависимости от того, как долго вы работали без разрешения. Например, если вы работаете без разрешения, находясь в Соединенных Штатах по туристической визе, а затем подаете заявление на получение студенческой визы, ваше несанкционированное трудоустройство лишит вас права на получение этой студенческой визы.
Вы должны иметь разрешение на работу даже для краткосрочной или неформальной занятости. Получение оплаты даже за несколько часов работы без разрешения может вызвать серьезные иммиграционные проблемы в будущем. К счастью, подать заявление на получение разрешения на работу относительно просто, особенно если вы подаете заявление одновременно с заявлением на грин-карту.
У вас есть конфиденциальные вопросы о том, как ваша ситуация с работой может повлиять на ваше заявление на грин-карту? С Boundless вы получаете независимого иммиграционного адвоката, который поможет вам понять ваши варианты. Узнайте больше о том, что вы получаете с Boundless, или подайте заявку прямо сейчас.
Что делать, если срок действия вашей карты истек или вы ее потеряли?
Процесс получения нового разрешения на работу (форма I-766 ) относительно прост. В конечном счете, прежде чем подавать заявление на продление или замену, вы должны убедиться, что вы по-прежнему имеете право на получение разрешения на работу.
Если это так, вы можете использовать шаги, описанные ниже, чтобы получить новый EAD.
Продление вашего EAD
Если срок действия вашего разрешения на работу истек или если он истечет в ближайшие 6 месяцев, вы можете продлить его, просто заполнив новую форму I-765. Вам также необходимо будет оплатить регистрационный сбор (как и в случае с исходной заявкой), если только вы не подали заявку на освобождение от пошлины и не получили одобрение.
Замена вашего EAD
Если ваше разрешение на работу было повреждено, утеряно или украдено, вы можете, как указано выше, подать форму I-765 (с уплатой всех необходимых сборов). Если вы ожидаете EAD, но не получили его, вы можете отправить запрос в службу гражданства и иммиграции США (USCIS), уведомив их о том, что карта еще не доставлена.
Если, с другой стороны, вы получили свою карту, но она фактически неверна (не по вине USCIS), вы можете снова подать форму I-765, заплатив регистрационный сбор, оригинал разрешения и любые необходимые доказательства.
Наконец, если USCIS допустила какие-либо ошибки в вашем EAD, вы можете отправить ошибочный документ, любые документы, подтверждающие предлагаемое исправление, и четкое описание ошибки в Национальный центр льгот или, альтернативно, в сервисный центр, который обрабатывал ваше последнее заявление о разрешении на работу. В этом случае нет необходимости подавать форму I-765 или платить какие-либо сборы.
Подача заявления на получение грин-карты может оказаться непростой задачей. EAD — это лишь один из аспектов гораздо более масштабного процесса. С Boundless вы можете заполнить все необходимые формы менее чем за 2 часа. Начните сегодня!
Часто задаваемые вопросы
1. Кому необходимо разрешение на работу?
Если вы находитесь в США и подаете заявление на семейную грин-карту, имеете визу невесты K-1 или являетесь супругом владельца визы H-1B, вы можете подать заявление на работу разрешение (форма I-766), чтобы вы могли работать, пока находитесь в США.
Студенты, которые учатся в США по студенческой визе F-1, также могут подать заявление на получение разрешения на работу.
2. Как долго действует разрешение на работу?
Разрешения на работу, выданные в процессе корректировки статуса (AOS), действительны в течение двух лет. Это относится к первоначальным (первым) EAD посредством корректировки статистики, а также к продлению EAD, пока приложение AOS все еще находится на рассмотрении.
3. Могу ли я использовать разрешение на работу в качестве удостоверения личности?
Если у вас есть EAD, вы можете использовать его для идентификации.
4. Что делать, если у вас уже есть разрешение на работу?
Нередки случаи, когда человек, приехавший в Соединенные Штаты в качестве студента или по временной рабочей визе, встречает и влюбляется в своего супруга в Соединенных Штатах. Если вы уже работаете в Соединенных Штатах с действующей визой H-1B, по программе дополнительного практического обучения (OPT) для недавних выпускников или по любой другой рабочей визе, вам не нужно прекращать работу только потому, что вы подача заявки на грин-карту.
Тем не менее, подавать заявление на получение разрешения на работу при подаче заявления на грин-карту все же стоит. Это связано с тем, что нет очевидных недостатков одновременного наличия двух типов разрешений на работу, а наличие разрешения на работу на основании вашего заявления на получение грин-карты дает вам душевное спокойствие, например, в случае, если ваша виза H-1B не будет продлена. , или если вы хотите сменить работодателя или начать свой собственный бизнес. Разрешение на работу на основании вашего заявления на грин-карту является «открытым рынком» Документ о разрешении на работу — то есть он не привязывает вас к одному конкретному работодателю-спонсору.
Trustpilot
Boundless — для людей, которым нужен опыт
иммиграционного адвоката, а не ценник.
Две формы действительного удостоверения личности
Если вы впервые подаете заявление в рамках программы Your Employment Solutions (YES), нам потребуется, чтобы вы предоставили 2 формы действительного удостоверения личности.
Об авторе