Должностная инструкция на генерального директора ооо образец: Должностная инструкция генерального директора ООО — образец-2023
[DOC] Скачайте Должностная инструкция Директора
Ситуация, при которой применима Должностная инструкция Директора:
Работодатель обязан знакомить Работника — Директора с актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) Директора. Основным из таких актов является Должностная инструкция Директора. При этом должностные обязанности Директора могут быть прописаны и непосредственно в трудовом договоре, и (или) в Должностной инструкции Директора. При этом:
- Данная должностная инструкция Директора разработана на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих/
Должностная инструкция Директора подписывается Работником в момент оформления приема на работу (желательно ознакомить с ней Работника перед заключением трудового договора), а также в случае изменения должностных обязанностей, и является исходным, решающим документом при возникновении спорных вопросов при осуществлении Директором своей трудовой деятельности, о его квалификации, о соответствии занимаемой должности (например, в случае если Работодатель примет решение расторгнуть трудовые отношения с Директором в связи с не соответствием его занимаемой им должности, то Должностная инструкция Директора будет являться подтверждающим документом того, какие обязанности взял на себя Работник при подписании трудового договора) и т.
п.;
Порядок оформления Должностной инструкции Директора:
- должностная инструкция Директора может быть оформлена отдельным документом либо приложением к трудовому договору, в этом случае в ней указываются необходимые для приложения к трудовому договору реквизиты. Представленная должностная инструкция оформлена как отдельный документ;
- должностная инструкция Директора утверждается общим собранием участников товарищества с ограниченной ответственностью, если уставом товарищества утверждение должностных инструкций не отнесено к компетенции иных органов товарищества (например, директора, генерального директора и т.п.). Представленная должностная инструкция оформлена как утвержденная иным органом товарищества — руководителем или иным уполномоченным лицом;
- при необходимости Должностная инструкция Директора согласовывается с подразделениями организации (кадровой службой, юридическим отделом и т.п.), содержит сведения о лице ее разработавшем;
- Директор должен быть ознакомлен с должностной инструкцией Директора, о чем ставится его подпись, и ему под роспись выдается второй оригинальный (заверенный) экземпляр документа.
Содержание Должностной инструкции Директора:
Представленная Должностная инструкция Директора имеет следующие разделы:
- Общие положения
Указываются должность, подразделение куда относится должность, непосредственный руководитель и квалификационные требования, предъявляемые к данной должности, лица непосредственно ему подчиненные, функциональная специализация Директора;
- Квалификационные требования
Указываются требования к должности Директора, наличие у него определенных знаний, а также то чем в своей работе должен руководствоваться;
- Цели и задачи
Указываются основное назначение, роль и задачи Директора в данной должности;
- Должностные обязанности
Указываются фактически выполняемые Директором в данной должности обязанности с учетом его квалификации, навыков и т.п.;
- Права
Указывается какие права имеет Директор в данной должности в ходе исполнения должностных обязанностей;
- Ответственность
Указываются случаи, за которые Директор на данной должности несет ответственность при исполнении им должностных обязанностей и виды ответственности.
- Результат работы, эффективность и критерии оценки
Указываются конкретные результаты работы Директора, показатели определяющие эффективность его работы;
- Система поощрений и мотивации (по усмотрению)
Указывается система мотивации работы персонала, действующая в организации;
- Информационное взаимодействие (по усмотрению)
Указывается внутреннее и внешнее информационное взаимодействие Директора с иными лицами как в пределах, так и за пределами организации.
Должностная инструкция Директора разработана в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:
- подпункт 6) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан;
- Приказ министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»;
Должностная инструкция генерального директора образец
Должностная инструкция генерального директора образец
Внимание!
Юридическая компания Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации.
Наши юристы готовы оказать вам помощь в составлении любого правового документа подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с юристом Кенесбек Ислам, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (727) 971-78-58.
Тип документа ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Наименование ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор
ТОО «…….»
………___________________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
№____
Генеральный директор
Настоящая инструкция составлена на основании приказа Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 ноября 2002 года №273-п «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» и в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК от 15.05.2007г. №251-III и применяется в качестве приложения к трудовому договору.
ТОО «…………..»
1. Общие положения
1.1 Генеральный директор относится к категории руководителей, принимается и увольняется решением общего собрания учредителей ТОО «Акорда капитал».
1.2. По специфике своей деятельности генеральный директор должен знать:
Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной властии управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;
Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;
Производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;
Технологию производства продукции предприятия;
Налоговое и экологическое законодательство;
Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
Систему экономических индикаторов позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
Должностная инструкция генерального директора образец
Конъюнктуру рынка;
Научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;
Управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;
Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
Трудовое законодательство;
Правила и нормы охраны труда.
2. Должностные обязанности
2.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
2.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынков и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукций.
2.3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обстоятельств перед областными, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов.
2.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемирного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
2.5. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
Должностная инструкция генерального директора образец
2.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
2.7. Совместно с трудовыми коллективами обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.
2.8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.
2.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
2.10. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже органах государственной власти и управления.
3. Права
Генеральный директор имеет право:
3.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления;
3.2. Действовать от имени предприятия, без оформления доверенности.
3.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях;
3.4. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия.
4. Ответственность
Генеральный директор несет ответственность;
4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей;за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения;
4.2. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.
4.2. За последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом организации, иными нормативными правовыми актами.
Директор не освобождается от ответственности за влекущие ответственность действия, произведенные лицами, которым он делегировал свои права.
С ИНСТРУКЦИЕЙ
ОЗНАКОМЛЕН:________________________________________________
(Ф.И.О., подпись, дата)
Главный исполнительный директор, генеральный директор Должностная инструкция
Это общий БЕСПЛАТНЫЙ шаблон должностной инструкции генерального директора.
Если вам требуется должностная инструкция, специфичная для вашей отрасли и соответствующая размеру вашей организации, то ваш отраслевой специалист по подбору персонала сможет предоставить вам индивидуальный профиль роли при выполнении вашего задания по подбору персонала.
Главный исполнительный директор (CEO) Цель В качестве главного исполнительного директора (CEO) вы будете нести ответственность за управление операциями компании, а также за определение ее общего видения. Роль включает в себя высокий уровень ответственности, с принятием ключевых решений, влияющих на будущее компании и ее сотрудников.
Главный исполнительный директор является основным двигателем организации и в конечном итоге подотчетен основным заинтересованным сторонам / акционерам или бизнесу.
Ожидается, что в рамках этой роли генеральный директор будет контролировать все операции, включая разработку продуктов, логистику и маркетинг. Также ожидается, что генеральный директор будет разрабатывать и утверждать стратегии компании, а также доводить эти стратегии до внутренней и внешней аудитории.
Обязанности генерального директора:- Руководство разработкой краткосрочной и долгосрочной стратегии компании, обеспечение их соответствия краткосрочным и долгосрочным целям
- Принятие важных корпоративных решений, управление общими операциями и ресурсами компании.
- Общение от имени компании с акционерами, государственными органами и общественностью
- Поддержание осведомленности о конкурентном рынке, возможностях расширения, развитии отрасли и т. д.
- Просмотр финансовых и нефинансовых отчетов для разработки решений или улучшений
- Оценка работы других руководителей компании, включая директоров, вице-президентов и президентов
- Разработка свежих идей для управления компанией.
- Мониторинг того, как работают различные отделы компании и как они работают вместе для достижения общих целей.
- Создание и реализация стратегий вместе с командой высшего руководства, чтобы определить направление, в котором будет двигаться компания.
- Обеспечение соблюдения правовых норм и внутренних политик для поддержания законности и деловой этики компании
- Создание позитивной культуры в компании. Это дон…. ПРОДОЛЖЕНИЕ. НАЖМИТЕ НИЖЕ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ПОЛНЫЙ ШАБЛОН
д.Вы хотите нанять генерального директора или другого руководителя?
Прочие должностные инструкции
Директор по развитию бизнеса Должностная инструкция
Должностная инструкция председателя Должностная инструкция
Директор по информационным технологиям (CIO) Должностная инструкция
Директор по маркетингу (CMO) Должностная инструкция
Главный операционный директор (COO) Должностная инструкция
Должностная инструкция директора по персоналу (CPO)
Технический директор (CTO) Должностная инструкция
Должностная инструкция генерального директора
Управляющий директор Должностная инструкция
Неисполнительный директор Должностная инструкция
Должностная инструкция операционного директора
Директор по производству Должностная инструкция
Директор по продажам Должностная инструкция
Должностная инструкция доверительного управляющего
Должностная инструкция генерального директора, образец, пример, главный исполнительный директор, лидер, компания, резюме .
Они должны обеспечивать сильное лидерство и быть в состоянии давать четкие указания и рекомендации управленческой команде, в то же время предоставляя им автономию для успешной работы. Должностная инструкция генерального директора может варьироваться в зависимости от организации, в которой он работает, или отрасли, в которой он работает. Помимо всего этого, генеральный директор должен быть опытным профессионалом, имеющим подтвержденный послужной список в достижении целей корпоративного роста.- Подотчетность Совету директоров.
- Принятие решений на высоком уровне в отношении политики и стратегии.
- Информирование Совета директоров по вопросам политики.
- Обеспечение исполнительного руководства в организации.
- Оценка успеха организации.
- Разработка и внедрение операционных политик.
- Выступает в качестве основного представителя организации.
- Развитие культуры и видения организации.
- Набор новых сотрудников.
- Создайте организационную среду, способствующую положительному моральному духу и производительности сотрудников.
- Сохранение существующих сотрудников.
- Победа в новом бизнесе.
- Формирование рыночных возможностей.
- Влияние на высшие заинтересованные стороны.
- При необходимости оспорить текущий уровень производительности.
- Сопровождение компаний в периоды роста.
- Укрепление позиции компании на рынке.
- Постановка целей.
- Создание союзов и партнерских отношений с другими организациями.
Необходимые ключевые навыки
- Высокий уровень коммерческой хватки.
- Дать четкое представление о цели компании и ее сотрудникам.
- Четкое общение.
Генеральный директор должен знать;
- Прибыли и убытки, баланс и управление денежными потоками.
- Влияние, достижение консенсуса и поддержание отношений.
Об авторе