Должностная инструкция заместитель директора: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА скачать образец бесплатно

Должностная инструкция заместитель директора: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА скачать образец бесплатно

Должностная инструкция заместителя директора по развитию

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Заместителя директора по развитию

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора по развитию [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Заместитель директора по развитию назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Заместитель директора по развитию подчиняется непосредственно директору Компании.

1.4. Заместитель директора по развитию относится к категории руководителей, имеет в подчинении:

• планово-экономический отдел;
• отдел по связям с общественностью;
• юридический отдел;
• организационный отдел;
• секретариат.

1.5. На должность заместителя директора по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

1.6. Заместитель директора по развитию в своей деятельности руководствуется:

• законодательными и нормативными документами, рассматривающими вопросы социально-экономического развития предприятий, вопросы труда и социального развития;
• методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
• правилами трудового распорядка;
• приказами и распоряжениями директора предприятия;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. Заместитель директора по развитию должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов социально-экономического развития предприятий, правового обеспечения деятельности предприятия, документооборота и нормотворчества;
• цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия;
• профили, специализацию и особенности структуры предприятия;
• методику планирования и прогнозирования потребности предприятия в персонале, технике и других ресурсах;
• трудовое законодательство;
• экономику, социологию и психологию труда;
• современные теории управления персоналом и его мотивации;
• основы технологии производства, экономику и организацию производства;
• средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• правила и нормы охраны труда.

1.8. На время отсутствия заместителя директора по развитию (отпуск, болезнь, проч.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Заместитель директора по развитию выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Организовывать систематическую работу по разработке планов развития предприятия (бизнес-планов), аккумулировать и анализировать предложения всех служб предприятия по совершенствованию деятельности предприятия, исполнению планов развития (бизнес-планов) предприятия и контролировать исполнение планов развития (бизнес-планов).

2.2. Координировать деятельность всех подчиненных подразделений исполнению их основных функций.

2.3. Разрабатывать в кооперации с другими службами предприятия предложения и программы по организации производственно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

2.4. Руководить выполнением работ по комплексной защите информации на предприятии, обеспечивая эффективное применение всех имеющихся организационных и инженерно-технических мер в целях защиты сведений, составляющих государственную тайну и коммерческую тайну предприятия.

2.5. Консультировать руководителей смежных служб по вопросам, касающимся разработки перспективных планов, подготовки технико-экономических обоснований.

2.6. Систематически повышать свою квалификацию и обеспечивать повышение квалификации персонала подчиненных отделов и служб.

2.7. Руководить обучением подчиненных, создавать им условия для повышения квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации.

2.8. Осуществлять контроль за соблюдением подчиненными правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2.9. Использовать по отношению к подчиненным предоставленные права по их поощрению (привлечению к ответственности).

2.10. Создавать условия для внедрения и надлежащего функционирования передовых технологий бизнес-планирования, их последующего усовершенствования и оптимизации.

2.11. Руководить распределением заданий, обеспечивая их своевременное, ритмичное и равномерное доведение до подчиненных подразделений, форм документов, необходимых для обеспечения деятельности, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно-методических документов по вопросам развития бизнеса.

2.12. Изучать, обобщать и применять в практический деятельности передовой отечественный и зарубежный опыт планирования развития бизнеса.

2.13. Рассматривать предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест и представлять их для принятия решения руководителю Компании.

2.14. Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять должностным лицам с соответствующими полномочиями отчетную и иную документацию.

В случае необходимости заместитель директора по развитию может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению руководителя Компании, в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

3. Права

Заместитель директора по развитию имеет право:

3.1. Принимать решения в целях надлежащей организации развития бизнеса, обеспечения повседневной деятельности подчиненных подразделений-по всем вопросам, относящимся к его компетенции.

3.2. Представлять руководителю Компании свои предложения по поощрению (привлечению к ответственности) подчиненных работников-в тех случаях, когда собственных полномочий для этого недостаточно.

3.3. Готовить и представлять руководителю Компании свои предложения по совершенствованию работы по планированию развития бизнеса, ее дополнительному кадровому, материально-техническому обеспечению.

3.4. Участвовать в работе коллегиальных органов управления при рассмотрении вопросов, касающихся развития бизнеса.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Заместитель директора по развитию несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4. 1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы заместителя директора по развитию осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы заместителя директора по развитию является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы заместителя директора по развитию определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью заместитель директора по развитию обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью заместителю директора по развитию для выполнения его трудовых функций может быть предоставлен служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Заместителю директора по развитию для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Должностная инструкция Заместителя директора по воспитательной работе

Должностная инструкция

Заместителя директора по воспитательной работе

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основании единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года №761н.

1.2. Заместитель директора школы по воспитательной работе назначается и освобождается от должности директором школы и подчиняется руководителю образовательного учреждения..

1.3. На должность заместителя директора школы по воспитательной работе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических и руководящих должностях не менее 5 лет, курсы переподготовки и повышения квалификации по направлению «Менеджмент», «Управление персоналом».

1.4. В своей деятельности заместитель директора школы по воспитательной работе руководствуется Конституцией РФ, законами, регулирующими вопросы воспитания и образования обучающихся, Уставом образовательного учреждения, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности, приказами и распоряжениями директора школы, настоящей должностной инструкцией. Заместитель директора школы по воспитательной работе соблюдает Конвенцию о правах ребёнка.

1.5. На период временного отсутствия заместителя директора школы по воспитательной работе его обязанности могут быть возложены на заместителя директора по учебно-воспитательной работе или педагога из числа наиболее опытных работников.

1.6. Заместитель директора по воспитательной работе должен знать: приоритетные направления развития образование, Конвенцию о правах ребенка, педагогику,  психологию, основы физиологии, современные педагогические технологии, технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения, электронный документооборот, основы менеджмента, управления персоналом, правила по ТБ.

2. Функции

2.1. Основными направлениями деятельности заместителя директора школы по воспитательной работе являются:

— организация внеклассной и внешкольной воспитательной работы с учащимися;

— профилактические мероприятия,

— методическое руководство воспитательным процессом;

— обеспечение режима соблюдения норм и правил техники безопасности во внеклассной и внешкольной работе с учащимися.

3. Должностные обязанности

Заместитель директора школы по воспитательной работе выполняет следующие должностные обязанности:

3.1. Организует текущее и перспективное планирование внеклассной и внешкольной работы с обучающимися и ее проведение.

3.2. Координирует работу воспитателей, классных воспитателей, старшего вожатого, психолога, социального педагога, других подчиненных ему работников. Взаимодействует со школьным инспектором. 

3.3. Организует и координирует разработку необходимой учебно-методической документации.

3.4. Осуществляет систематический контроль за качеством воспитательного процесса, анализирует, доводит результаты анализа до сведения педагогов, работы кружков, групп продленного дня (если имеются) и проведением внешкольных мероприятий; посещает внеклассные и внешкольные мероприятия.

3.5. Организует просветительскую работу для родителей, принимает родителей (лиц, их заменяющих) по вопросам организации воспитательного процесса. Организует родительские собрания, тематические вечера и мероприятия.

3.6. Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных воспитательных программ и технологий.

3.7. Совместно с заместителем директора по учебной работе составляет расписание занятий всех видов воспитательной и культурно-досуговой деятельности, обеспечивает качественную и своевременную замену уроков временно отсутствующих воспитателей и других подчиненных педагогов.

3.8. Обеспечивает своевременное составление установленной отчетной документации, контролирует правильное и своевременное ведение воспитателями, классными руководителями, старшим вожатым, другими педагогами классных журналов, журналов групп продленного дня (если имеется) и другой документации.

3.9. Оказывает помощь коллективам обучающихся в проведении культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий. Организует культурно-массовые  мероприятия. Обеспечивает участие школьного коллектива из числа  учащихся и педагогов в городских, краевых  мероприятиях. 

3.10. Участвует в комплектовании школы, принимает меры по сохранению контингента обучающихся в кружках, секциях.

3.11. Контролирует соблюдение учащимися Правил поведения в школе и Устава школы.

3.12. Участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства, руководит работой методических объединений, повышает свою квалификацию.

3.13. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников школы.

3.14. Вносит предложения по совершенствованию воспитательного процесса, участвует в работе педагогического совета школы, совещаниях, проводимых управлением образования и ведомственными структурами города. Проводит совещание с классными руководителями 1 раз в месяц.

3.15. Ведет, подписывает и передает директору школы табель учета рабочего времени непосредственно подчиненных ему педагогов и учебно-вспомогательного состава.

3.16. Принимает меры по пополнению библиотеки учебно-методической и художественной литературой, журналами и газетами по профилю своей работы.

3.17. Обеспечивает выполнение классными руководителями, другими подчиненными ему работниками возложенных на них обязанностей по обеспечению безопасности жизнедеятельности обучающихся; организует воспитательную работу, добровольный общественно-полезный труд обучающихся в строгом соответствии с нормами и правилами охраны труда.

3.18. Участвует в проведении административно-общественного контроля по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности, в расследовании несчастных случаев, происшедших с работниками, обучающимися.

3.19. Оказывает методическую помощь классным руководителям, руководителям групп, кружков, спортивных секций (и в вечернее время) и др. , в том числе по вопросам обеспечения охраны труда обучающихся, предупреждения травматизма и других несчастных случаев.

3.20. Организует с учащимися и их родителями мероприятия по предупреждению травматизма, дорожно-транспортных происшествий, несчастных случаев, происходящих на улице, воде и т. д.; организует вовлечение родителей в проведение воспитательной работы, содействует созданию комплексной системы воспитания.

3.21. Устанавливает и поддерживает связь школы с учреждениями дополнительного образования детей, другими организациями для совместной деятельности по внешкольному воспитанию. Сотрудничает со СМИ.

3.22. Обеспечивает оформление информационных стендов в рамках своей компетенции.

3.23. Курирует и координирует работу по  краеведению, туризму, спортивным соревнованиям, в рамках «Детского Закона», организует рейдовые мероприятия в рамках Закона 1539.                                                                               

3.24. Организует работу штаба воспитательной работы, «группы риска», по профилактике правонарушений.                                                                                         

3.25. Организует работу школьной библиотеки.                                                                   3.26. Организует дежурство по школе, уборку территории, помещений школы, трудовую практику учащихся.                                                                                         

3.27. Организует участие школьников и учителей в школьных, муниципальных, краевых, всероссийских конкурсах, викторинах, акциях, форумах и т.п.                                                                                                                 

3.28. Предоставляет ежедневный план работы.

4. Права

Заместитель директора школы по воспитательной работе имеет право:

4.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

4.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

4. 3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

4.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб образовательного учреждения, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.6. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

4.7. Просить от руководства образовательного учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

4.9. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

5. Ответственность

Заместитель директора школы по воспитательной работе несет ответственность:

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений директора школы, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

5.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

5.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

6. Взаимоотношения. Связи по должности.

Заместитель директора школы воспитательной работе:

6.1. Работает в режиме не нормированного рабочего дня;                                       

6.2. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть; план работы утверждается директором школы не позднее 5 дней с начала планируемого периода;                                                                 

6.3. Представляет директору письменный отчет о своей деятельности в течении 10 дней по окончании каждой учебной четверти;                                                  

6. 4. Получает от директора школы информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;                                                                                       

6.5. Визирует приказы директора школы по вопросам организации воспитательного процесса;                                                                                                     

 6.6. Систематически обменивается информацией по вопросам входящим в свою компетенцию, с педагогическими работниками школы заместителем директора школы по административно-хозяйственной работе, учебной работе;                                                                                                                                          

6.7. Исполняет обязанности директора школы в период его временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом школы на основании приказа директора школы или приказа руководителя муниципального органа управления образованием, если соответствующий приказ не может быть издан по объективным причинам.  

С инструкцией ознакомлен (а), на руки получено                    

Заместитель директора | Careers in Public Health.net

Degree CompletedHigh School Diploma/GEDSome CollegeAssociate DegreeBachelor’s DegreeMaster’s DegreeDoctorate Degree

Desired DegreeDiploma/CertificateAssociate DegreeBachelor’s DegreeMaster’s DegreeDoctorate

Program of InterestAll ProgramsAlternative MedicineDental AssistantExercise ScienceGerontologyHealth AdministrationHealth EducationHealth InformaticsHealth ManagementHealth SciencesHealth ServicesMassage TherapyMedical AssistantMedical Billing & CodingMedical Office AdministrationMidwifeNP (Практикующая медсестра)Питание и диетологияТрудотерапияАптекаОбщественное здравоохранениеРентгенологияРеспираторная терапияСонографияЛогопедияХирургический техникРентгенолог

Рекламный контент

Несмотря на то, что карьера в сфере общественного здравоохранения относится к сфере государственной службы, все еще есть много должностей, которые предлагают хорошее продвижение по службе, стабильную зарплату и стабильность. Управленческие должности в общественном здравоохранении могут варьироваться от надзора за программами вмешательства до надзора за учреждениями, оказывающими помощь населению. Должность заместителя директора является важным открытием во многих из этих сред.

Многие инициативы в области общественного здравоохранения могут быть разработаны общественными группами и государственными учреждениями. После того, как эти инициативы подготовлены для реализации, они требуют управленческих услуг для общих результатов проекта, а также для внутренней работы программы. Если вы заинтересованы в активном изменении медицинских услуг, доступных для населения, то карьера заместителя директора может быть жизнеспособным вариантом карьеры.

Что такое заместитель директора?

В качестве заместителя директора вы будете отвечать за руководство персоналом и исполнением обязанностей, а также обеспечивать достижение целей и наличие ресурсов для программы или учреждения, за которое вы отвечаете. Это как административная, так и управленческая должность, которая может потребовать различных действий и навыков в зависимости от характера должности. Если вы являетесь заместителем директора инициативы в области здравоохранения, вы также будете нести ответственность за отчетность о прогрессе разработчикам программы, а также за создание предложений по преодолению возможных препятствий.

Заместители директора организуют выполнение задач, а также планируют результаты на основе текущей практики. Это может включать оценку использования ресурсов наряду с их распределением. Планирование, постановка задач, создание команд и обмен знаниями будут частью любой должности заместителя директора, независимо от контекста.

В обязанности заместителя директора входят следующие обязанности:

•   Объединение сотрудников и участников в команды для повышения эффективности рабочей среды.
•   Мониторинг сроков и целей для обеспечения положительных результатов.
•  Выявление лучших практик в рамках проекта или объекта и их обучение.
•   Информирование о прогрессе и изменениях со всеми участниками.
•   Управление финансовыми и кадровыми ресурсами.

НАЙТИ ШКОЛЫ

Рекламный контент

Характеристики

Заместителю директора также потребуются определенные личные навыки для эффективного заполнения должности:

•   Самодисциплина:  вам нужно быть мотивированным и сосредоточенным на своей должности. Это будет включать в себя возможность управлять своими собственными задачами, даже когда вы делегируете их другим.
•   Лидерские качества:  Поскольку вы руководите медицинской практикой, вам также необходимо быть вдохновляющим, справедливым и прямым с членами команды. Это будет включать постановку целей и привлечение отдельных лиц к ответственности.
•   Навыки межличностного общения:  Как заместитель директора вы будете взаимодействовать с рядом личностей. Вы должны уметь быть дипломатичным и ясным, а также уметь завоевывать доверие и устанавливать связи.
•   Организационная структура:  вам нужно будет соблюдать график с контрольными точками и следить за своей работой, а также за работой других. Это будет включать обеспечение эффективного использования персонала и ресурсов.
•   Гибкость:  Хотя вы отвечаете за эффективность и производительность в рамках проекта или предприятия, вы также должны быть в состоянии преодолевать препятствия с творческим подходом. Это будет включать в себя понимание того, что проблемы возникают, и решение их с изяществом.

Характер работы

В качестве заместителя директора по общественному здравоохранению вы можете работать в департаменте общественного здравоохранения, некоммерческих общественных организациях или даже в государственных медицинских учреждениях. В качестве административной должности заместитель директора будет проводить большую часть дня в офисе, чтобы контролировать канцелярские аспекты проекта или объекта. Заместитель директора также будет отвечать за проведение собраний с персоналом и наблюдение за практикой на местах.

Если вы руководите инициативой в области общественного здравоохранения, вам также необходимо взаимодействовать с общественностью и получать отзывы о влиянии проекта. Это будет включать в себя наблюдение за тем, как проект влияет на сообщество и как предоставляется доступ. Это также будет включать в себя наблюдение и документирование изменений в благополучии сообщества. В учреждении заместитель директора должен будет контролировать взаимодействие персонала и пациентов. Вы также должны будете организовать тренинги и просветительскую работу с общественностью.

Образование и обучение

Заместителям директоров обычно требуется степень магистра, хотя некоторые инициативы в области общественного здравоохранения рассматривают кандидатов с четырехлетней степенью и большим опытом. Образование должно включать администрирование, здоровье и благополучие, а также бизнес. Для этой должности также рассматривается успешный опыт работы в предыдущих проектах, и многие кандидаты пройдут не менее пяти лет практического обучения или стажировок в области управления здравоохранением.

НАЙТИ ШКОЛЫ

Рекламный контент

Сертификаты для этой должности, как правило, не требуются, но вы можете получить административные полномочия, которые полезны для продвижения по службе. Наличие степени MBA обычно является степенью любой формы лицензирования, необходимой для должности, хотя многие учреждения долгосрочного и длительного пребывания требуют, чтобы вы получили лицензию в области управления здравоохранением для управления.

Заместители директоров имеют ряд возможностей трудоустройства в области общественного здравоохранения. Эта должность может предложить стабильность, а также продвижение по службе, и потребность в хороших менеджерах очевидна в предоставлении услуг и доступа к здравоохранению для населения. Заместители директора в среднем около $90,000 в год, при этом 10% лучших зарабатывают более 120,000 долларов. Ожидается, что в течение следующих десяти лет произойдет увеличение количества должностей на 13%, что включает в себя как управление начальным уровнем, так и возможности роста. В качестве заместителя директора вы сможете не только обеспечить стабильную качественную заботу о сообществе, но и стабильную и качественную карьеру для себя.

Заместитель директора Должность — EMPOWERment, Inc.

EMPOWERment Inc. (EI) — общественная некоммерческая организация, отмечающая 25-летие отличной общественной деятельности в округе Ориндж. Наша команда из 5 человек добивается больших результатов в нашем сообществе, управляя 64 объектами аренды, а также предоставляя консультации по вопросам жилья и коммунальных услуг, поддерживая предприятия, принадлежащие меньшинствам и женщинам, в бизнес-центре Midway и защищая права малообеспеченных сообществ. В настоящее время EI строит 10-квартирный многоквартирный проект доступного жилья.

Должность заместителя директора — это освобожденная должность на полный рабочий день, которая включает в себя полный пакет льгот. Он подчиняется Исполнительному директору. Заместитель директора будет исполнителем, чей практический подход дополняет видение и харизму ИД. Заместитель директора курирует все внутренние функции, от операций по аренде, бюджета до персонала, что позволяет исполнительному директору сосредоточиться на внешних вопросах, таких как сбор средств, связи с общественностью и партнерские отношения.

Обеспечивает способность существующей бизнес-инфраструктуры достигать стратегических целей компании и создает рабочие процедуры, которым будет следовать вся компания.

●       Оцените эффективность компании и работайте над улучшением совместной работы сотрудников для достижения

        общей цели в соответствии с графиком.

●       Помощь в управлении и повседневном управлении организацией, включая финансы, оформление грантов и управление персоналом.

● Планирование, техническое обслуживание и эффективность проектов

● Просмотреть бюджеты и персонал

● Обеспечить соблюдение нормативных требований для компании, штатов и федеральных уровней

● Брендинг Align Emportion’s Emportiancom

Требуется сочетание опыта и образования, обеспечивающее набор знаний и навыков для выполнения должностных обязанностей.

●       Степень магистра по аккредитованной программе с упором на деловое администрирование, управление некоммерческими организациями или смежную область настоятельно приветствуется. предпочтение отдается управлению некоммерческими организациями, управлению бизнесом или смежным областям или

●       От пяти до семи лет успешной оплачиваемой работы в сфере управления некоммерческими организациями, включая большой опыт в управлении операциями, финансовом планировании и составлении бюджета, надзор за сотрудниками, управление проектами, оценка системы баз данных и маркетинг.

Идеальный кандидат должен обладать следующими навыками, опытом и качествами:

●       Способность управлять различными задачами различной степени сложности

●       Вдохновение в своем стиле управления, опыт ведущих лидеров , способный развивать сотрудников, а также возлагать на них ответственность за измеримые результаты

●       Обладает навыками стратегического планирования, управления проектами и организации.