Должностная инструкция на директора: Как составить должностную инструкцию директора ООО

Должностная инструкция на директора: Как составить должностную инструкцию директора ООО

Директор предприятия

assets/images/Должностная инструкция директора предприятияzip

Вы можете скачать должностную инструкцию директора предприятия бесплатно. Должностные обязанности директора предприятия

 

 

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно — правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

           

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ДИРЕКТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ

 

 ——————————————————————-

 (наименование учреждения)

00. 00.201_г.  №00

  

 

 

I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности директора предприятия _____________________________ (далее – «предприятие»).                                                           

                         Название учреждения

1.2. Директор предприятия относится к категории руководителей.

1.3. Лицо, назначаемое на должность директора предприятия должно иметь профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

1.4. Назначение на должность директора предприятия и освобождение от неё осуществляется на основании решения общего собрания учредителей, иного органа предприятия.

1.5. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице

_________________________________________________________________________

                (общего собрания учредителей, иного органа предприятия)

1. 6. Если директор предприятия отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

1.7. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:

• уставом предприятия и настоящей должностной инструкцией;

• законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;

• методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;

• правилами трудового распорядка.

1.8. Директор предприятия должен знать:

• профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

• перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;

• производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;

• технологию производства продукции предприятия;

• порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;

• рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;

• законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

• методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;

• систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке, и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

• научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;

• управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;

• порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

• правила и нормы охраны труда;

• порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

• конъюнктуру рынка;

• налоговое, экологическое и трудовое законодательство.

II. Функции

 

     На директора предприятия возлагаются следующие функции:

2.1. Осуществление контроля за соблюдением законности в деятельности всех служб.

     2.2. Осуществление общего руководства производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.

2.3. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

2.4. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, в том числе обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами.

2.5. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

2.6. Защита имущественных интересов предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти.

2.7. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

 

III. Должностные обязанности

 Директор предприятия исполняет следующие должностные обязанности:

3.

1. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

 3.2. Осуществляет руководство согласно действующему законодательству о производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся полную ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

 3.3. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

3.4. Направляет деятельность всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

3.5. Осуществляет организацию производственно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат.

3.6. Осуществляет организацию изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

3.7. Принимает меры:

— по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами;

— по рациональному использованию и развитию профессиональных знаний и опыта кадров;

— по созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда;

— по соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства.

3.9. Обеспечивает применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.10. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав.

3.11. Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

3.12. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

3.13. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

 

IV. Права

Директор предприятия имеет право:

4.1. Принимать решения по распоряжению средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия.

4.2. В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию.

4.3. Действовать от имени предприятия, без оформления доверенности, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.4. Открывать расчетный счет, а так же  иные счета в банковских учреждениях.

 

V. Ответственность

     Директор предприятия несет ответственность:

 5.1. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.

5.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.

5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах,  определенных трудовым законодательством РФ.

 

 

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

 

                                                                                                00.00.201_г.

 

 

 

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                               

                                                                                                     00. 00.20__г.

Должностная инструкция директора предприятия (рус.). Должностные инструкции на Jobs.ua

I. Общие положения

1. Должностная инструкция определяет должностные обязанности, полномочия и ответственность, а также условия работы директора предприятия.
2. Директор назначается на должность и освобождается с должности в соответствии с действующим трудовым законодательством приказом директора предприятия.
3. В период временного отсутствия директора его обязанности выполняет лицо или лица, назначенные в установленном порядке. Данные лица приобретают соответствующие права и несут ответственность за исполнение указанных обязанностей.

II. В своей работе руководствуется и должен знать:

1. Законы Украины, ведомственные нормативно-правовые актами, которыми руководствуется при выполнении должностных обязанностей.
2. Организационную структуру Подразделения.
3. Приказы генерального директора компании, которыми руководствуется при выполнении должностных обязанностей.
4. Специальные профессиональные знания и навыки.
5. Средства вычислительной и организационной техники.
6. Украинский и русский языки.
7. Основы делового этикета, навыки ведения деловых (в т.ч. телефонных) переговоров.
8. Образцы, формы, шаблоны и стандарты документов, принятые в компании. Разновидности и структуру документов, методы, правила и особенности их составления, оформления.
9. Порядок систематизации и ведения документации, методы обработки и хранения.
10. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
11. Правила пользования оргтехникой и ПК.
12. Правила внутреннего трудового распорядка.
13. Данную должностную инструкцию, ею руководствуется.

III. Должностные обязанности:

1. Обеспечивать процесс и контролировать реализацию целей и функций предприятия.
2. Налаживать взаимовыгодные отношения со стратегическими и новыми клиентами.
3. Собирать информацию о ситуации на территории и анализировать ее.
4. Контролировать работу отдела продаж, отдела реализации и маркетинга и редакции с целью увеличения объема продаж и доли рынка компании в соответствующем регионе.
5. Участвовать в рассмотрении поступающих на предприятие претензий потребителей и подготовке ответов на предъявленные иски, а также претензий клиентам при нарушении ими условий договоров.
6. Организовывать и контролировать деятельность предприятия.
7. Ставить сотрудникам четкие и выполнимые задачи.
8. Координировать деятельность предприятия, обеспечивать взаимозаменяемость сотрудников.
9. Анализировать ход выполнения поставленных задач и вносить соответствующие коррективы.
10. Проводит маркетинговые мероприятия, чтобы понимать нужды клиентов и читателей.
11. Анализировать отчеты по продажам как команды в целом, так и по каждому сотруднику.
12. Разрабатывать и внедрять мероприятия по выявлению и сокращению задолженности от клиентов и перед партнерами.
13. Содействовать обучению и обучать менеджеров по продажам стандартам продаж.
14. Отслеживать соблюдение ценовой политики в городе и регионе.
15. Реализовывать программы, направленные на продвижение продукции.
16. Бюджетирование: разрабатывать, согласовывать и контролировать бюджет Подразделения.
17. Планирование: осуществлять стратегическое и тактическое планирование развития предприятия.
18. Отчетность: осуществлять ежедневно, еженедельно, ежемесячно отчетность согласно требованиям.
19. Кадровая работа: осуществлять оперативное руководство сотрудниками предприятия, проводить оценку эффективности работы, оценку ресурсов для выполнения необходимого объема работы, прием и увольнение сотрудников.
20. Разработка документов: разрабатывать должностные инструкции, внутренние документы.
21. Поддерживать в актуальном состоянии сведения, базы данных: контролировать ведение базы данных клиентов.
22. Демонстрировать показательный пример профессионализма и этических норм отношений с клиентами и сотрудниками.
23. Поддерживать позитивный моральный климат в офисе. Проявлять взаимовыручку, ответственность, доверие, поддержку, оптимизм.
24. Выполнять отдельные служебные поручения непосредственного руководителя.
25. Выполнять правила трудового распорядка, принятые в компании.

IV. Должностные полномочия:

1. Запрашивать от сотрудников и руководителей информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
2. Знакомиться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей.
3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
4. Принимать решения в рамках своих функциональных обязанностей.

V. Должностная ответственность:

За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Украины.

1. За неисполнение должностных обязанностей.
2. За нарушение правил внутреннего распорядка компании.
3. За нарушение деловой этики.
4. За нерациональное использование компьютерной техники.
5. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, установленные действующим законодательством Украины.
6. За предоставление недостоверной информации учредителю.
7. За небрежное отношение к ведению документации.

VI. Условия работы:

1. Режим работы директора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, которые установленными в компании.
2. Директор в связи с производственной необходимостью может выезжать в служебные (местные и региональные) командировки.

VII. Заключительные положения:

1. В настоящую инструкцию могут вноситься изменения и дополнения.

Исполнительный директор Образец должностной инструкции

[Вводный абзац] Начните должностную инструкцию исполнительного директора со знакомства с вашей компанией, корпоративной культурой и рабочей средой. Это ваш шанс действительно выделить вашу компанию среди конкурентов. Возьмите два-три предложения, чтобы представить идеального кандидата, и вы привлечете лучших из лучших.

Исполнительный директор Должностные обязанности:

• Отвечает за планирование, организацию и руководство операциями и программами организации.
• Разрабатывает и внедряет согласованные политики, процедуры и операционную отчетность/показатели учета запасов и затрат.
• Контролирует и отчитывается о результатах компании перед высшим руководством.
• Готовит точные и своевременные анализы, которые фиксируют и сообщают бизнес-результаты, отклонения и тенденции производительности.
• Обеспечивает руководство и управление усилиями персонала Зоны для обеспечения надлежащей поддержки всех отделов.
• Руководит разработкой оперативного финансового моделирования.
• Координирует и ведет ежегодные обзоры бюджета, ежемесячные и ежеквартальные обзоры, а также периодические обновления прогнозов с оперативным и высшим руководством для всех подразделений.
• Утверждает внедрение основных систем, связанных с контролем затрат и запасов.
• Сохраняет разнообразный, высококвалифицированный персонал и обеспечивает карьерный рост, рост и личностное развитие сотрудников, непосредственно или косвенно подчиненных.
• Гарантирует, что услуги и финансовые отношения достаточно надежны для достижения или превышения стратегических целей и задач.

[Часы работы и льготы] Лучшие объявления о вакансиях также выделяют рабочих часов и преимуществ, характерных для каждой компании. Это ваш шанс рассказать потенциальным исполнительным директорам о возможностях работы на дому и вспомогательном персонале, а также о преимуществах, которые отличают вас от других, таких как акции и право собственности, корпоративные командировки и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Исполнительный директор Квалификация/навыки:

• Продемонстрированные лидерские и управленческие навыки
• Способность к многозадачности
• Проявляет инициативу
• Работает независимо
• Креативное решение проблем Навыки
• Энтузиазм
• Динамичный
• Гибкий
• Организованный
• Collaborative

Требования к образованию, опыту и лицензированию

• Степень бакалавра в области финансов или бухгалтерского учета
• CMA или MBA предпочтительнее
• 15 или более лет опыта финансового управления в операционной среде
• 10 или более лет опыта управления или надзора
• Соответствующий опыт работы в отрасли

[Призыв к действию] Сейчас что ты заинтересовать кандидата, вам нужен сильный призыв к действию , сообщающий им, как подать заявку, и поощряющий их к этому. Посоветуйте потенциальным кандидатам, следует ли подать заявку через этот список вакансий или напрямую связаться с вашим отделом кадров.

Готовы опубликовать идеальное описание работы?

Опубликовать отличное объявление о вакансии — достаточно хорошее начало. Но знаете ли вы, что объявления о вакансиях Monster могут дать вам возможность найти подходящего исполнительного директора? Благодаря ряду ежемесячных планов, которые можно настроить для вашей компании или поиска работы, вы будете в кресле водителя. Кроме того, бесплатная рассылка по электронной почте нашему обширному списку кандидатов. Начните сегодня!

Операционный директор Должностная инструкция

Образец должностной инструкции операционного директора

В [Компании X] наша сила заключается в том, как мы эффективно поставляем передовые продукты и оказываем поддержку клиентам, и мы гордимся тем, что устанавливаем стандарт успеха в нашей отрасли. Чтобы помочь нам продолжать расти, мы ищем опытного операционного директора, который присоединится к высококвалифицированной команде.