Доп соглашение к трудовому договору: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Доп соглашение к трудовому договору: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Содержание

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Субъекты бизнеса привлекают к своей хозяйственной деятельности сотрудников, заключая с ними трудовые соглашения. В этих договорах подробно отражаются основные условия работы наемных лиц, в том числе и какое вознаграждение им полагается за исполнение трудовых функций. Если происходит повышение оклада, то законодательство требует обязательно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада.

В каком случае производится изменение оклада

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада на 2020 годОснованием для выплаты работающему на предприятии человеку заработной платы является заключенный с ним трудовой договор, и изданный на его основе приказ руководства.

Если работник отрабатывает предусмотренную нормами продолжительность в месяц или производит установленное количество продукции, то ему полагается сумма за минусом обязательных удержаний (НДФЛ).

Как правило, если у сотрудника установлен оклад, то она будет постоянна из месяца в месяц, при условии что работающий человек все время осуществлял свою работу.

Руководство компании периодически имеет право пересматривать в сторону повышения окладов штатное расписание. Это оно может делать как в добровольном порядке, так и в соответствии с законодательством.

Нормами права устанавливается, что зарплата на предприятии у сотрудников при нормальной продолжительности работы в месяц не должна быть меньше установленного в регионе и в стране МРОТ. Поэтому, когда госорганы осуществляют его повышение, то и компании нужно осуществить соответствующее повышение.

Внимание! С 2018 года все хозяйствующие субъекты, которые привлекают к работе наемный персонал по трудовым контрактам, раз в год должны проводить индексацию зарплаты. Она предполагает увеличение действующего оклада на определенный внутренними актами коэффициент индексации при росте цен на потребительские товары и услуги.

Кроме того, компании и предприниматели могут принимать самостоятельно решение об увеличении оклада при наличии у них финансовых возможностей и с целью повышения заинтересованности работников в работе на предприятии.

Нужно ли составлять дополнительное соглашение и для чего

Сведения о размере оплаты труда в трудовом договоре являются одним из важнейших условий соглашения, без которого договор может быть признан несоответствующим образом оформленным.

Важно! Просто издать приказ об изменении вознаграждения работникам в компании недостаточно. Сначала нужно отразить изменения к трудовому договору об изменении оклада в дополнительном соглашении или же составить новый контракт с работником.

Что именно нужно сделать, решает администрация компании по согласованию с работником. Если нужно поменять только оклад, а все остальные условия остаются прежними, рекомендуется составить дополнительное соглашение к ранее заключенному с сотрудником контрактом.

Когда же изменения предполагают внесение существенных корректировок в старом договоре, то лучше всего будет перезаключить новый трудовой контракт.

Только после этого может быть издано распоряжение руководства о повышении зарплаты, и бухгалтер сможет производить начисление вознаграждения по новым размерам оплаты труда сотрудникам.

Что нужно учесть при изменении оклада

Стороны трудовых отношений должны помнить, что оформление изменения размера вознаграждения труда может быть только в письменной форме. При этом и руководство компании и сам работник обязательно должны подписать либо допсоглашение, либо новый трудовой контракт.

В некоторых случаях изменение оклада может сопровождаться понижением зарплаты. Случаи, когда это можно сделать строго перечислены в ТК РФ, например, изменение организационной структуры. В этом случае за администрацией фирмы устанавливается обязанность, предупредить работника о данном событии не менее чем за два месяца.

Для ИП данный срок снижен до двух недель. При этом работодатель должен предложить сотрудникам, у которых предполагается снижение оклада при наличии свободных мест вакантные должности.

Внимание! Инициировать изменение оклада может любое должностное лицо подав на имя руководства докладную. После подписания допсоглашения и издания приказа, соответствующие изменения нужно внести в штатное расписание компании.

Порядок изменения оклада в 2020 году

Процедура увеличения оклада может быть вызвана ежегодной индексацией, либо руководитель может принять решение поощрить какого-либо работника. Документально это может оформляться следующим образом:

Шаг 1. Составление служебной записки

Непосредственный руководитель сотрудника может направить руководству компании записку с просьбой повысить оклад подчиненному за успехи в работе.

В случае ежегодной индексации ответственный работник (обычно главбух) составляет служебную записку с информированием руководства о необходимости исполнения требований закона. Директор рассматривает документ, и на его основе дает распоряжение о подготовке необходимых бланков.

Шаг 2. Определение нового размера оклада

Если производится ежегодная индексация заработной платы, то необходимо произвести перерасчет начислений на установленный коэффициент, с целью определения новых размеров заработка.

Шаг 3. Оформление штатного расписания

Необходимо отразить будущие изменения зарплаты в документе. В зависимости от объема исправлений, можно оформить изменения в действующий бланк (если оклад меняется только у нескольких работников), либо разработать новое штатное расписание.

Шаг 4. Издание приказа на повышение зарплаты

Необходимо издать распоряжение об увеличении оклада. Это необходимо делать и при единичном изменении, и при индексации. Этим приказом также можно утвердить новое штатное расписание, либо изменить имеющееся, дать указание на оформление допсоглашений и т. д.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада на 2020 год

Шаг 5. Оформление допсоглашения

С каждым сотрудником, кого затрагивает повышение, нужно заключить допсоглашение к его трудовому контракту. Этот документ закрепит новый размер оклада, и определит с какого числа он будет действовать.

Скачать образец дополнительного соглашения в 2020 году

Как составить допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада

При оформлении допсоглашения условно выделяют три его части — введение, текстовую часть и завершение. При это в текстовую часть можно включать не только сведения о том, что у сотрудника с определенного числа изменяется размер оклада, но и любые другие необходимые для изменения сведения. Это позволит не оформлять несколько допсоглашений к одному и тому же трудовому контракту с разными изменениями.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада на 2020 год

Во вводной части кратко, но в то же время емко, излагаются все необходимые условия, на которых подписывается допсоглашение. В частности, именно в этой части документа необходимо указать юридические основания, при использовании которых производится изменение контракта.

Обязательными к использованию во вводной части являются:

  1. Место и дату оформления соглашения;
  2. Полные данные сторон — Ф.И.О. сотрудника и руководителя, либо предпринимателя;
  3. Их точные должности.

В допсоглашении всегда указывается точно такое же количество сторон, сколько их содержится в основном договоре. Если количество будет различаться, то допсоглашение можно признать недействительным, а произведенные в нем изменения незаконными.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада на 2020 год

Также в данном разделе необходимо указать дату, с которой допсоглашение вступает в силу. При изменении оклада это может быть как 1 число текущего месяца, так и будущего. От данного пункта фактически зависит, с какого фактически месяца у работника будет новый оклад.

В завершении вводной части также нужно указать данные о распоряжении или ином документе, который служит основанием для изменений, а также информацию по заключенному трудовому соглашению.

Следующая часть — это основной текст соглашения. Здесь указываются условия, которые необходимо изменить, дополнить либо исключить. При описании условий необходимо максимально подробно расписывать, где находятся данные, подлежащие замене, на что конкретно их необходимо заменить.

В частности, обязательно делается отсылка к номеру пункта, в котором располагаются заменяемые сведения. При указании цифровых выражений необходимо применять только арабские начертания.

В случае изменения оклада, необходимо указать номер пункта, изменение которого производится, а также его новое содержание.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада на 2020 год

В завершающей части записываются реквизиты каждой из сторон соглашения:

  • Для организации указывается ее название, коды ИНН, КПП, ОГРН, адрес расположения;
  • Для сотрудника проставляются его полные Ф.И.О., сведения о документе личности, адрес места проживания.

Внимание! Кроме обязательных подписей, печать на соглашении ставится в том случае, если она используется организацией. Также на бланке должна находится отсылка к факту существования второго экземпляра документа, и его получения сотрудником на руки.

Образцы и бланки дополнительных соглашений 2020 года

Договор – это документ, фиксирующий итоги соглашения между сторонами, права и обязанности. Заключается при оформлении сотрудника на работу, купле-продаже, поставках продукции. В документе фиксируются все ключевые условия, касающиеся сделки. Однако важные положения могут измениться уже после заключения договора. В этом случае и составляется дополнительное соглашение. Оно будет иметь ту же юридическую силу, что и сам договор.

Основные особенности

Договор часто имеет большой срок действия. За этот срок может многое измениться. Если какие-либо пункты документа не соответствуют действительности, требуется оформлять допсоглашение. Его функции:

  • Дополнение текста договора.
  • Исключение некоторых пунктов.
  • Изменение формулировок договора.

Допсоглашение – это одновременно и договор, и сделка. К нему предъявляются требования, актуальные и для основного договора. Пункты соглашения должны устраивать всех участников. Обычно документ включает в себя эту информацию:

  • Дата оформления.
  • Номер основного договора.
  • Часть со всеми корректировками.
  • Указание на то, что это именно вспомогательный документ.
  • Реквизиты участников сделки.
  • Подписи.

Документ приобретает юридическую силу только после подписания. Составляется он в нескольких экземплярах, число которых должно соответствовать числу участников сделки.

Какие соглашения нужно регистрировать?

Некоторые соглашения должны проходить государственную регистрацию. Только тогда они будут действительными. Не нуждаются в госрегистрации эти документы:

  • Договоры об аренде на срок меньше 1 года.
  • Изменение платы за аренду.
  • Изменение банковских реквизитов.

Почти во всех остальных случаях дополнительное соглашение нужно регистрировать.

Когда соглашение утрачивает свою действительность?

Соглашение утрачивает свою действительность в этих обстоятельствах:

  • Базовый договор утратил свою правовую силу.
  • Представители участников не имеют право поставить подпись.

Если договор необходимо заверять у нотариуса, то заверению подлежит и соглашение. Если оно отсутствует, то документ будет недействительным.

Разновидности

Допсоглашение подразделяется на виды в зависимости от вида базового договора.

К трудовому договору

Трудовой договор – это основной документ, на основании которого появляются правоотношения между сотрудником и работодателем. Отношения эти постоянно меняются. Наиболее распространенные изменения:

  • Изменение квалификации.
  • Повышение зарплаты.
  • Изменение графика работы.

Все эти изменения должны быть задокументированы. Заключать трудовой договор заново, переписывать весь текст неудобно. Проще составить допсоглашение, в котором будет содержаться только актуальное положение. Документ нужно будет заверить у нотариуса в том случае, если его положения касаются работ с повышенной ответственностью.

К договору купли-продажи

Договор купли-продажи заключается при покупке каких-либо крупных объектов: авто, недвижимость. Участниками сделки могут быть как ФЛ, так и ЮЛ. Все ключевые условия сделки прописываются в договоре. Однако некоторые положения могут изменяться уже после подписания документа. К примеру, при передаче объекта покупателю последний может обнаружить какие-либо дефекты. В этом случае в дополнительном соглашении прописывается новый порядок действий, учитывающий наличие дефекта:

  • Устранение дефекта.
  • Передача покупателю целого товара без дефекта.
  • Уменьшение цены.
  • Отказ покупателя от приобретения.

В допсоглашении отражается изменение сроков, новые обязательства продавца, снижение цены.

К договору аренды

Аренда – это, как правило, долговременное мероприятие. На протяжении срока аренды многое может поменяться. Все изменения отражаются в дополнительном соглашении. К примеру, это могут быть следующие корректировки:

  • Повышение стоимости арендной платы.
  • Сроки аренды.
  • Изменение размера залога.
  • Появление дополнительных условий (к примеру, запрет на присутствие домашних животных).

Соглашение может аннулировать какие-либо пункты основного договора.

Дополнительное соглашение к трудовому договору – Образец, бланк 2020 года

Нередко руководству предприятия необходимо изменить трудовой договор (ТД) с сотрудником из-за различных причин. Законодательными нормами это допускается осуществить при обоюдной договоренности сторон, оформив доп. соглашение (ст. 72 ТК РФ). Изменения ТД одностороннего характера допускать нельзя.

Что это такое?

Что это такое?Что это такое?Доп. соглашение (ДС), обеспечивающее корректировку ТД является неотъемлемым приложением основного трудового контракта и в самостоятельном виде не имеет законного статуса.

Подписанное ДС подтверждает факт договоренности между работающим лицом и руководителем учреждения по изменению некоторых условий ТД, отменяя их старую редакцию и приводя в действие – новую.

После подписания ДС, документ становится приложением к основному трудовому контракту. Законодательными нормами допускается оформлять несколько ДС, изменяющих ТД.

К заполнению ДС требуется относиться столь же ответственно, как и к первоначальному трудовому контракту. При нарушении или игнорировании сторонами, как первоначального ТД, так и ДС, на нарушителей может налагаться административное взыскание, путем наложения штрафов, дисциплинарного внушения и даже, в особых ситуациях, возможна уголовная ответственность.

Одностороннее оформление доп. соглашения не допускается.

Кто составляет доп. соглашения?

Кто составляет доп. соглашения?Кто составляет доп. соглашения?Сегодня руководителям предприятий нередко приходится вносить правки в ТД. Иногда, оформлять доп. соглашение обязывает ТК РФ. Инициатором изменений, вносимых в ТД, может быть не только руководство предприятия, но и работающее лицо.

В большинстве своем инициатором изменений в ТД является руководство учреждений. Если инициатором изменений является руководство предприятия, то в этом варианте – работник обязан быть предупрежден за 2 месяца до осуществления правок в документе (примером таких правок могут быть: смена режима или характера работы, корректировка зарплаты и т.д.).

Обычно, заполнением доп. соглашения к ТД занимаются кадровики или юристы, если на предприятии такие вакансия имеются в штате. После заполнения ДС, в документе обязан расписаться директор предприятия и сотрудник. Только после этого – правки в ТД вступят в силу, приобретя юридический статус.

Что можно изменить?

В ТД разрешается вносить правки, как обязательных условий (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и добавочных требований ТД (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом варианте для изменений условий ТД, требуется сторонам подписать ДС к ТД.

Ниже представлена таблица, поясняющая обязательные и дополнительные трудовые требования.

Обязательные требованияДополнительные требования
Место трудовой деятельности.Данные об уточнении рабочего места.
Трудовые обязанности.Об испытательном сроке.
Дата начала труда.О соблюдении государственной, коммерческой и другой тайны.
При срочном ТД – продолжительность его действия и основания для его продления.Об отработке после учебы, если учеба осуществлялась за счет предприятия.
Порядок оплаты труда.О видах и условиях доп. страхования персонала.
Распорядок рабочего дня и период отдыха.Об социально-бытовых условиях подчиненного и его семьи.
Компенсированные выплаты за труд с вредной или опасной работой.
Условия, устанавливающие характер трудовой деятельности (стационарный, подвижной, разъездной и т.д.).
Режим трудового дня на фирме.
Порядок обязательного соцстраха

Как правильно составить дополнительное соглашение в 2020 году?

Как правильно составить дополнительное соглашение в 2020 году?Как правильно составить дополнительное соглашение в 2020 году?Законодательными нормами РФ не установлен унифицированный шаблон ДС к ТД. Поэтому, оформление такого соглашения основывается на образцы подобных бланков. Если на фирме имеется утвержденный бланк, то можно воспользоваться ним.

При заполнении ДС к ТД важным является соблюдение двух главных правил:

  • Бланк обязан содержать структуру, отвечающую общепринятым стандартам в делопроизводстве.
  • Отображать обязательные сведения.

Порядок составления ДС выглядит следующим образом:

1) Как и любое соглашение – заполнение документа должно начинаться с его названия и присвоения номера.

2) Далее должна быть обозначена ссылка на ТД, с указанием даты его заключения и номера.

3) Ниже, обозначается место, дата оформления ДС.

4) Следующим пунктом документа является преамбула, где отображаются:

  • Наименование предприятия.
  • Должность и Ф.И.О. его директора.
  • Реквизиты сотрудника, с указанием должности, Ф.И.О, паспортных реквизитов.

5) Затем, заполняются по пунктам правки, вносимые в ТД. Если корректировки касаются зарплаты, то ее необходимо обозначать в цифровом значении и прописью.

6) Также надо обозначить, что не отмеченные пункты текста ТД, остаются в прежней редакции.

7) В завершение, отмечается с какой даты ДС вступает в действие, число составленных экземпляров документа.

8) ДС обязаны подписать директор предприятия и сотрудник.

9) В конце документа делается приписка о вручении одного экземпляра работнику, где он обязан расписаться.

При наличии каких-нибудь добавочных документов, по желанию сторон они прикрепляются к ДС, с перечислением их в разделе бланка «Приложение»

Скачать бланк ДС

Образцы дополнительных соглашений

Образцы дополнительных соглашенийОбразцы дополнительных соглашенийКак уже было сказано, единого шаблона ДС к ТД нет. Бланк заполняется в каждом конкретном варианте индивидуально.

ДС к ТД может оформляться по различным поводам, в том числе при:

  1. Изменении зарплаты, режима и условий труда.
  2. Предоставлении другой вакансии.
  3. Карьерном росте.
  4. Завершении действия ТД.
  5. Смене наименования предприятия, его юридического адреса и т.д.

Таким образом, все правки, касающиеся обязанностей, прав и полномочий сторон, а также любые перемены в статусе предприятия, обязаны оформляться ДС к ТД.

Ниже предлагаются наиболее распространенные образцы ДС к ТД.

Дополнительное соглашение об изменении окладов

Оклад относится к постоянному элементу зарплаты. Для различных категорий персонала учреждения величина зарплаты утверждается приказом руководителя, согласно штатного расписания, и может оставаться неизменной продолжительный период времени.

В то же время, руководитель учреждения вправе повысить или понизить оклад – законодатель в этом праве дает полную свободу работодателю. Однозначным требованием закона, в этом варианте, является оповещение сотрудника о корректировке его оклада в письменном виде. Если работник соглашается с обновленным окладом, требуется оформить с ним ДС, которое становится неотъемлемым элементом ТД.

Кроме заключенного ДС, руководитель издает распоряжение, где обозначается величина нового оклада и дата, с которой начинается начисление бухгалтерией нового оклада, с корректировкой штатного расписания учреждения.

Ниже предлагается пример ДС к ТД о корректировке оклада.

Из примера видно, что не требуется обозначать старый оклад. Достаточно обозначить номер пункта, который требуется изменить и отобразить величину обновленного оклада, с обозначением даты вступления ДС в действие.

Дополнительное соглашение об изменении условий труда

При заключении ТД – в документе отображаются условия труда принятого специалиста, с обозначением функциональных обязанностей, как специалиста, так и руководства фирмы.

Смену условий, отображенных в ТД, стороны обязаны оформлять ДС на добровольной основе. Например, корректировка сроков выплаты аванса и зарплаты относится к смене условий работы. Следовательно, если по каким-то обстоятельствам такие сроки требуется изменить, то об этом понадобиться предупредить весь персонал предприятия и оформить с каждым работающим лицом ДС. Согласно законодательных норм РФ зарплата должна выдаваться не позже 15-го числа после ее начисления.

Образец такого ДС, о корректировке трудовых условий, предлагается ниже.

Как видно, и в этом ДС отмечается конкретный пункт, подлежащий исправлению. Также указывается дата вступления ДС в действие.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

Если специалисту предлагается другая вакансия, требуется оформить с ним в этом варианте ДС, с обозначением в нем вакансии, на которую назначается сотрудник и дату, с которой ДС приступает к действию.

Ниже предлагается пример такого ДС.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должностьДополнительное соглашение о переводе на другую должность

После подписания ДС о переводе специалиста на другую вакансию, руководитель предприятия обязан подтвердить такой перевод изданием приказа.

Соглашение на трудовой договор в новой редакции

Если ТД устарел и требуется перезаключить его с сотрудниками в обновленной редакции, то в этом варианте также, как в других обстоятельствах, требуется оформить ДС к ТД, так как согласно законодательным нормам РФ, перезаключение ТД заново – не допускается.

Ниже приводится вариант такого ДС.

К ДС обязан прилагаться ТД в новой редакции, который обязан быть подписан сторонами.

Примечание. Несмотря на то, что новый ТД составлен в новой редакции, первоначальный трудовой контракт обязан быть сохранен, а все последующие документы, в т.ч. и ТД в обновленной редакции, являются приложением к первоначальному ТД.

Можно ли формировать дополнительное соглашение без согласия работника?

Можно ли формировать дополнительное соглашение без согласия работника?Можно ли формировать дополнительное соглашение без согласия работника?ДС к ТД является двусторонним документом, означающим, что для вступления такого документа в законное действие, требуется обоюдное согласие сторон, с отображением их подписей. Следовательно, одностороннее оформление ДС не может приобрести юридического статуса и будет считаться незаконным.

Таким образом, перед изменением ТД, для оформления ДС требуется заранее предупредить сотрудника о предполагающихся корректировках в ТД и получить предварительное его согласие. Поэтому, ДС составляется в 2-х экземплярах, обладающих одинаковой силой, где обязаны быть проставлены подписи сторон, с передачей одного экземпляра работнику под роспись.

Образец соглашения об изменении трудового договора, 2020, 2019 - Документы делопроизводства предприятия - Образцы и бланки договоров

СОГЛАШЕНИЕ  ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

___.___.20__                                                                                                №_____

 

            ________________________________________, именуемое в дальнейшем  Работодатель, в лице ___________________________________________________________________________, с одной стороны, и __________________________________________________________, именуемый (-ая)  в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые совместно Стороны, подписали настоящее Соглашение об изменении с __.__._____ условий Трудового договора от ___.___._____ № _______________:

 

1.                  Пункт ______ Трудового договора изложить в следующей редакции:

«_________________________________________________________».

2.                  Пункт _______считать утратившим силу с __.__.____.

3.                   Дополнить трудовой договор пунктом   _____: «________________________________________________________».

Настоящее Соглашение об изменении условий трудового договора составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из сторон и  является неотъемлемой частью трудового договора.

 

Подписи сторон

 

 

Работодатель                                                                                             Работник

_________________                                                                        _______________

 

Экземпляр  соглашения получил _____________________(Ф. И.О. работника)

 

Дополнительное соглашение об изменении оклада. Образец 2020 года

Все перемены, происходящие в условиях работы сотрудников предприятий и организаций, должны сопровождаться составлением дополнительных соглашений к трудовому договору. Касается это и зарплаты, в том числе повышения или понижения ее окладной части.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк допсоглашения об изменении оклада .docСкачать образец допсоглашения об изменении оклада .doc

Что такое дополнительное соглашение

Дополнительное соглашение – это документ, который фиксирует те условия труда, которые возникли после заключения трудового договора между работодателем и подчиненным, в процессе текущей деятельности.

В документ вносятся изменения, которые касаются рабочего времени, выполняемых функций, полномочий, прав, отпуска, характера и периода оплаты и т.д.

Основные моменты при изменении оклада

Оклад – это неизменяемая часть зарплаты. Обычно для разных категорий работников она устанавливается отдельным распоряжением директора фирмы, фиксируется в штатном расписании и затем на протяжении определенного промежутка времени остается неизменной.

Однако в силу каких-либо обстоятельств руководство предприятия может принять решение о повышении или понижении оклада – закон в этом праве работодателя никак не ограничивает.

Единственное условие, которое требуется соблюсти: оповестить тех сотрудников, которых касается изменение оклада заранее и в письменной форме.

Если работник согласен с предлагаемым размером оклада, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение.

Оклад можно менять как угодно часто, главное, чтобы он не был ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Изменение оклада может касаться как группы работников, так и какого-то особо отличившегося сотрудника, при этом размер изменения также строго индивидуален.

Порядок изменения оклада

В большинстве случаев предложение о том, чтобы повысить оклад тому или иному работнику предприятия высказывает его непосредственный начальник, который пишет на имя директора компании служебную записку с указанием причин такой рекомендации.

Далее на основании этой записки руководитель выпускает приказ об изменении оклада, в котором отражаются все условия повышения или понижения оклада, указывается сотрудник, которого касается это изменение, а также назначаются ответственные за исполнение данного распоряжения лица (как правило, это кадровик и бухгалтер).

Затем вносятся коррективы в действующее штатное расписание и с работником заключается дополнительное соглашение.

Новое соглашение или договор при переводе на другую работу

Иногда при перемещении работника на другое место (должность) и, соответственно, при перемене оклада, возникает вопрос: нужно ли заключать между работодателем и подчиненным новый трудовой договор или достаточно ограничиться доп. соглашением?

В данном случае, закон однозначно говорит о том, что при подобном переводе внутри организации новый трудовой договор заключать необходимости нет, вполне достаточно соглашения.

Кто формирует документ

Обычно непосредственно составлением дополнительных соглашений занимается либо сотрудник отдела кадров предприятия, либо юрист, либо секретарь – в зависимости от того, в чьи должностные обязанности вписана эта функция.

Но вне зависимости от того, кто именно формирует данный документ, важно, чтобы этот человек знал основы Трудового и Гражданского кодекса РФ, а также правила составления подобных документов.

Основные нюансы при составлении соглашения

Бланк соглашения не имеет унифицированной формы и, как и трудовой договор, может формироваться в произвольном виде или по шаблону, разработанному для такого рода бумаг внутри компании и утвержденному в ее учетной политике. Однако при этом, по форме и структуре оно должно соответствовать некоторым нормам делопроизводства, а по тексту и содержанию — правилам русского языка.

Кроме того, существует ряд сведений, которые в документе указывать нужно обязательно:

  • В бланк надо вписывать наименование компании–работодателя, должность, ФИО работника, номер и дату трудового договора, к которому данное дополнительное соглашение относится.
  • Далее в тексте документа следует указать факт достижения соглашения, причины изменения оклада (при желании или по мере необходимости), а также по пунктам отразить все измененные условия (здесь обязательно надо вписать новый размер оклада).
  • Также следует обязательно написать, с какого числа эти изменения вступают в силу, а также отметить, что данное соглашение служит частью трудового договора.

Дополнительное соглашение об изменении оклада

На что обратить внимание при оформлении

Как к содержанию документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особенных требований, так что формировать дополнительное соглашение можно на обыкновенном листе А4 формата или на фирменном бланке компании. Писать соглашение допустимо как от руки, так и печатать на компьютере (второй вариант, конечно, намного удобнее).

Главное условие, чтобы на документе стояли «живые» подписи обеих сторон (использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом, совершенно недопустимо).

Заверять бланк при помощи печати или штампа нужно только в том случае, если эта норма установлена во внутренних нормативно-правовых актах компании (с 2016 года юридические лица могут не использовать при визировании своей документации штемпельные изделия).

Соглашение всегда печатается в двух экземплярах, один из которых передается на руки работнику, второй остается у работодателя.

Где и сколько времени хранить документ

После визирования копия дополнительного соглашения, оставшаяся у работодателя, весь период работы сотрудника на предприятии должна лежать в отдельной папке вместе с его личным делом и другими кадровыми документами.

После увольнения работника все эти бумаги, в том числе и бланк соглашения, нужно передать в архив компании, где он должен храниться не менее пяти лет или период, установленных для такого рода бумаг внутренними нормативно-правовыми актами фирмы.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

В договоре о найме сотрудника прописаны все условия, на которые соглашаются стороны на срок его действия.
 

В нем также разъясняются обязанности и ответственность нанимателя и лица, поступающего в найм.
 

Со временем, возможно появление обстоятельств, выполнение которых устраивают стороны.
 

Но новые договоренности могут идти в разрез с уже подписанными условиями. В таких случаях дополнительно составляется соглашение к договору.

 

 

Когда составляется дополнительное соглашение к трудовому договору

 

Вот некоторые случаи, в которых необходимо составить допсоглашение:

  1. Изменился уровень заработной платы сотрудника,
  2. Истек срок по трудовому соглашению,
  3. Изменились профессиональные требования к работнику,
  4. Предприятие сменило адрес,
  5. Прочие.
  6. Рассмотрим более детально некоторые из них.
  7. Истек период действия.

При этом все условия основного соглашения остаются без изменения. Здесь важно правильно сформулировать текст.
 

Он может быть таким: «с момента подписания настоящего соглашения пункт такой-то принимается в редакции …». Далее идет полный текст пункта с указанием нового времени действия. Как видно, дополнительно составленное соглашение полностью отменяет действие конкретного пункта договора и вместо него вводит новые условия.

 

При обоюдном отказе сторонами от некоторых пунктов, указывается о том, что «действие пункта такого-то прекращается». Если основной договор был срочным, а стороны пожелали переделать его на бессрочный («до полного выполнения сторонами условий»), то это не противоречит закону.

 

 

Повысили зарплату, как оформить

 

В трудовом договоре указывается заработная плата, которую обязуется выплачивать сотруднику работодатель.
 

При ее изменении, так же необходимо составлять доп. соглашение.
 

Принцип составления формулировок такой же, как и в случае пролонгации. То есть прежний пункт отменяется, новые условия – прописываются. Обязательно указывается точная цифра.

 

 

Допсоглашение или новый трудовой договор

 

Иногда, может сложиться мнение, что проще подписать новый договор, чем составлять доп. соглашение. Ведь достаточно изменить на компьютере пару цифр и распечатать.

 

Считаю необходимым предупредить. Чтобы подписать новый договор, придется расторгнуть прежний. А это означает, что сотрудник подлежит увольнению. Об этом делается соответствующая запись в трудовой книге.
 

Стаж работника – прерван. Кроме того, при приеме на следующую работу придется объяснить, как получилось, что сотрудника уволили с предприятия, а потом снова приняли в том же качестве (на ту же должность). У нового работодателя может закрасться подозрения и работнику могут отказать.
 

К составлению допсоглашений нужно относиться так же серьезно, как и к заключению основного договора. Поэтому без юриста можно получить в итоге головную боль и судебные тяжбы.
 

Кроме опытных юристов на нашем сайте Вы найдете ознакомительные образцы дополнительных трудовых соглашений.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец дополнительного соглашения к трудовому договору вариант которого можно скачать бесплатно.

 

Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу

Перевод сотрудников на дистанционку может быть осуществлен по желанию работника или работодателя, но по взаимному согласию. В ТК РФ не прописаны конкретные причины для этого. Если в трудовом договоре с сотрудником не обозначена возможность труда на удаленке, то нужно сформировать дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работу .docСкачать образец дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работу .doc

Основные сведения об удаленке

При дистанционке есть свои плюсы для руководства и подчиненных. Однако на такой вид работы можно перевести только некоторые категории сотрудников: тех, чья работа не связана с нахождением на территории нанимателя. Это могут быть юристы, программисты, кадровые работники, то есть те, кто не занимается производством, уборкой, готовкой, обучением и т.д.

Внимание! Трудовой кодекс содержит нормы, регулирующие удаленную работу, в главе 49.1.

Перевести сотрудника на такой тип работы можно только с его согласия (ст. 72 ТК РФ). Если инициатором выступает работник, то он должен подать заявление с просьбой работать удаленно, далее наниматель оформляет допсоглашение, издает приказ об этом, и работник начинает выполнять свои трудовые задачи из дома.

Если инициатор перевода — руководитель, то он должен предупредить об изменении условий труда за 2 месяца, не позже. С будущего дистанционщика нужно взять согласие, далее составляют допсоглашение к трудовому договору и издают приказ.

Когда удаленный режим труда рекомендует законодательство, перевод можно оформить в короткие сроки, не ждать 2 месяца.

Перед составлением соглашения работодатель и сотрудник должны оговорить новый режим труда и отдыха, как будет контролироваться работа, как будет устанавливаться связь с работником и другие важные детали.

К сведению! На удаленщиков распространяются все гарантии, положенные другим работникам, оплата труда не должна сокращаться, отгулы за труд в праздники и выходные дни и т.д. должны оплачиваться согласно законодательству.

Как составить дополнительное соглашение

Унифицированной формы для документа не существует. Работодатель может составить его на свое усмотрение.

В допсоглашении нужно указать следующие сведения:

  1. Наименование документа, его номер, а также реквизиты трудового договора, к которому будет прилагаться этот документ.
  2. Место и дату составления соглашения.
  3. Информацию о сторонах, заключающих соглашение (работодателе, работнике).
  4. Какие пункты трудового договора будут изменены и каким образом.
  5. Указание на то, что работник будет трудиться дистанционно.
  6. Режим работы, способы связи и контроля, предоставляемое руководством оборудование для выполнения сотрудником своих обязанностей (если это требуется).
  7. Способ отправки результатов работы.
  8. Будут ли оплачены расходы работника на связь (интернет, телефонные переговоры и т.д.).
  9. На какой период заключается дополнительное соглашение. Оно может заключаться и бессрочно.
  10. Количество экземпляров документа. Допсоглашение, как правило, готовят в двух экземплярах.
  11. Реквизиты и подписи сторон.

Если меняется состав должностных обязанностей на время удаленного выполнения задач, график заработной платы и т.д., то это тоже нужно прописать в документе.

Образец допсоглашения о переводе на дистанционку

Дополнительное соглашение № 432
к трудовому договору от «25» марта 2018 года № 56-ТД

г. Сарапул

«16» апреля 2020 г.

ООО «Меркурий», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Сухорукова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и менеджер по продажам ООО «Меркурий» Вахрушева Светлана Петровна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили данное дополнительное соглашение к трудовому договору от «25» марта 2018 года № 56-ТД о нижеследующем:

  1. Добавить в раздел «1. Предмет договора» трудового договора пункт 1.4 в следующей редакции: «1.4. Работа, выполняемая Работником по настоящему трудовому договору, является дистанционной, то есть Работник выполняет свои трудовые функции вне территории Работодателя либо иных помещений, находящихся под контролем Работодателя, при условии применения для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия (отправка результатов работы, контроль руководством, общение с сотрудниками) между Работодателем и Работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета».
  2. Изложить п. 1.5 трудового договора в следующей редакции: «1.4. Работник исполняет функции, прописанные для него в трудовом договоре, место работы он выбирает самостоятельно».
  3. В пункт «7.2. Обязанности работодателя» трудового договора внести подпункт: «7.2.8. Не позднее 15-го числа каждого месяца компенсировать Работнику затраты, которые понес Работник на интернет и мобильную связь, на основании отправленных им удостоверяющих документов».
  4. Изложить п. 5.3 трудового договора в следующей редакции: «5.3. Режим труда и отдыха Работника утверждается по правилам ВТР: с 08:00 до 17:00. Время обеда — с 12:00 до 13:00. По собственной инициативе, получив согласие руководителя, Работник может изменить режим рабочего времени при условии обязательного соблюдения фактического времени работы 40 (сорок) часов в неделю».
  5. Остальные условия трудового договора, не перечисленные в данном допсоглашении, не меняются.
  6. Настоящее дополнительное соглашение начинает действовать с «17» апреля 2020 г. и действует до «01» января 2021 года.
  7. Настоящий документ является неотъемлемой частью трудового договора от «25» марта 2018 № 56-ТД.
  8. Документ составлен в двух экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу: по одному для каждой из сторон.
Работодатель Работник
ИНН 1834561328, КПП 1234567898, ОГРН 12345678987654
Место нахождения: г. Сарапул, ул. Пушкина, д. 78, оф. 19.
Генеральный директор:
Сухоруков И.И.
Паспорт: 9000 123456, выдан Индустриальным РОВД гор. Ижевска, 23.12.2004 года.
Место жительства: г. Сарапул, ул. Вокзальная, д. 123, кв. 34.

Работодатель: Сухоруков / И.И. Сухоруков
Работник: Вахрушева / С.П. Вахрушева

Экземпляр дополнительного соглашения на руки получила:

Вахрушева / С.П. Вахрушева

Дата: «16» апреля 2020 года

Все, что вам нужно знать

Трудовой договор может быть выгоден как для работодателя, так и для работника, поскольку обе стороны могут взаимно согласовать условия трудовых отношений. Читать 7 мин.

Трудовой договор

Трудовой договор может быть выгодным как для работодателя, так и для работника, поскольку обе стороны могут взаимно согласовать условия трудовых отношений.

Термины «Трудовой договор» и «Трудовой договор» взаимозаменяемы, как и такие термины, как «Трудовой договор», «Рабочий контракт» или «Контракт с сотрудником».В трудовом договоре излагаются права и обязанности, подробное описание должностных обязанностей, основная информация о найме и ожидания обеих сторон.

Трудовой договор - важный юридический документ, который может быть одним из важнейших инструментов для бизнеса. Убедитесь, что вы потратили достаточно времени на создание любого трудового договора, и проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву, чтобы убедиться, что трудовой договор соответствует вашим требованиям и не создает дополнительных проблем, которые могут помочь.

Трудовой договор описывает подробности трудовых отношений, в том числе:

  • Заработная плата / оклад
  • Поощрительные выплаты, бонусы или комиссионные
  • Время отпуска
  • Пособия, включая программы здравоохранения и пенсионные программы
  • Испытательный срок
  • Соглашения о конфиденциальности
  • Неконкурентный язык

Трудовой договор - отличный способ убедиться, что все стороны единодушны.

Трудовые договоры не нужны для каждого нанятого вами сотрудника. Однако будут определенные ситуации, когда уместно традиционное письменное соглашение, подписываемое как работником, так и работодателем. В ситуациях приема на работу, когда контракт работодателя не существует, трудовой договор подразумевается либо в устном заявлении, либо в других действиях, предпринятых работодателем (руководство для сотрудников, политика или процедуры).

В большинстве штатов прием на работу обычно рассматривается «по желанию», что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время (если причина не является незаконной), кроме того, работник может уволиться в любое время.Сотрудник, имеющий трудовой договор, не находится «по желанию», если в договоре прописаны конкретные основания, по которым работодатель может прекратить трудовые отношения.

Большинство произвольных сотрудников просят подписать справочник сотрудников, подтверждающий, что они понимают общие правила, установленные для всех сотрудников, а в справочнике сотрудников обычно обсуждается договоренность о добровольном участии.

Если работодатель заключает соглашение с работником о найме его на определенный период времени, он может ограничить возможность работодателя уволить работника, за исключением случаев нарушения контракта.

Устный трудовой договор трудно добиться. Существует правовая доктрина, называемая «статутом о мошенничестве», которая гласит, что любое устное соглашение, которое не может быть выполнено менее чем за год, недействительно. Устные контракты также должны быть конкретными, а общие утверждения вроде «у вас всегда будет здесь работа, пока вы этого захотите» не подлежат исполнению.

В некоторых штатах есть подразумеваемый трудовой договор после того, как работник был нанят на работу на работодателя и поддерживал стандарт работы в течение нескольких лет или дольше.

Преимущества трудового договора

Одним из самых больших преимуществ трудового договора является то, что ожидания обеих сторон изложены, согласованы и продвигаются вперед. Трудовой договор также поможет вам дольше удерживать уважаемых работодателей.

Некоторые потенциальные кандидаты могут предпочесть работодателей, которые предлагают трудовые договоры, поэтому это можно рассматривать как способ привлечь в вашу организацию хороших специалистов, особенно если кандидат представлен с несколькими трудовыми договорами, и вы можете подробно описать им ценное предложение.

Еще одно преимущество использования трудовых договоров состоит в том, что вы можете лучше контролировать то, как работают ваши сотрудники.

Недостатки трудового договора

Трудовой договор имеет много преимуществ, но может иметь и недостатки.

Если произойдут какие-либо изменения в трудовом соглашении или изменится ваш бизнес, возможно, потребуется пересмотреть трудовой договор.

В трудовом договоре излагаются ожидания как от работника, так и от работодателя.Поэтому не забудьте выполнить те ожидания, которые вы предъявили себе как работодателю.

Виды занятости

Существует много различных типов трудовых отношений, и в трудовом договоре должен быть указан тип занятости для каждого отдельного сотрудника. Прежде чем принять решение о типе трудовых отношений или классификации, которые у вас будут с вашим сотрудником, вам нужно будет провести некоторое исследование, включая законность различных типов трудовых отношений.

Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, - это человек, который будет соответствовать требованиям к продолжительности рабочего дня, установленным работодателем, и у которого нет заранее установленной даты окончания его или ее работы.

Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, - это человек, который не соответствует требованиям в отношении рабочего времени на полную ставку и не имеет заранее установленной даты окончания приема на работу.

Если у сотрудника будет установленная или заранее определенная дата окончания приема на работу, он считается сотрудником с фиксированным или временным сроком.

Что включать в шаблон трудового договора

Основная информация, включенная в большинство трудовых договоров, включает информацию о вашей компании, такую ​​как название и адрес. Он также должен включать имя и адрес нового сотрудника.

Также важно включить информацию о том, сколько и как будет оплачиваться сотрудник. Вам нужно указать частоту периода оплаты (еженедельно, раз в две недели или ежемесячно), размер заработной платы (почасовая или годовая ставка), а также будут ли какие-либо комиссионные или другие стимулы.

В зависимости от характера работы, выполняемой сотрудником, в трудовом договоре может быть необходимость включения в трудовой договор положения о неразглашении информации, отказе от навязывания услуг и о конфиденциальности. Эта информация также может быть в отдельном документе или приложении к трудовому договору.

Некоторые контракты будут включать положения о максимальных усилиях, которые, хотя это может показаться подразумеваемым, требуют от сотрудника всегда прилагать максимальные усилия, максимально эффективно использовать свои способности и быть лояльным по отношению к работодателю.Это положение также требует от сотрудника вносить предложения, чтобы улучшить и принести пользу компании.

Один из самых важных разделов - это раздел, в котором описывается прекращение трудовых отношений. В этой области должны быть указаны причины для направления уведомления, например, уведомление за две недели, и дано право работодателю прекратить трудовые отношения, если работник каким-либо образом нарушит договор. Еще один аспект, который может быть рассмотрен в этом разделе, - это то, что произойдет, если сотрудник станет инвалидом или по иным причинам не сможет выполнять свои должностные обязанности.

Наконец, в трудовой договор можно включить арбитражные оговорки. В этом разделе контролируется, что произойдет, если возникнет ситуация со спором в трудовых отношениях. Этот раздел поможет разрешить подобные споры в арбитраже, а не в суде.

Что такое испытательный срок?

Большинство работодателей имеют стандартный испытательный срок или период для нового сотрудника, который составляет от 30 до 180 дней, хотя 90 дней - это период наибольшего количества комментариев.

Испытательный срок позволяет сотруднику и компании определить, сохранятся ли трудовые отношения в более долгосрочной перспективе. Работодатель может оценить, обладает ли работник необходимыми навыками для выполнения работы, для которой его наняли.

Работодатель может прекратить трудовые отношения в течение испытательного срока, если он считает, что работник не собирается работать. В большинстве штатов они могут действовать по любой причине и не должны предоставлять никаких уведомлений или выходных пособий.

После того, как испытательный срок закончился и работодатель решил продолжить трудоустройство работника, обычно работодатель не может прекратить трудовые отношения без надлежащей причины, уведомления или возможного выходного пособия. Опять же, это иногда зависит от штата, в котором вы работаете, поэтому обязательно ознакомьтесь с правилами, которые применяются к вашей компании

Испытательный срок может также включать ожидание определенных льгот, таких как медицинское обслуживание или пенсионные пособия. Эти правила периода ожидания устанавливаются индивидуальным работодателем или страховой компанией, которую они используют.

Оговорки о недопустимости конкуренции, отказа от вымогательства и конфиденциальности

Соглашения о недопущении конкуренции, недопущении привлечения к участию и конфиденциальности обычно включаются в трудовой договор и служат защитой компании от множества различных обстоятельств во время и после трудовых отношений.

Оговорки о недопустимости конкуренции включаются в трудовые договоры и обычно охватывают следующие позиции:

  • Включает положения, запрещающие сотруднику работать на прямого конкурента компании или создавать собственный бизнес для конкуренции с компанией.
  • Может помешать сотруднику быть акционером или директором аналогичного бизнеса.
  • Определите время, в течение которого действует оговорка о недопустимости конкуренции, обычно от одного до трех лет после расторжения договора.
  • Может определять географическую зону, которой ограничивается статья.

Обычно соглашение об отказе от конкуренции согласовывается до начала трудовых отношений, однако иногда бывает уместно, чтобы существующий сотрудник подписал договор о недопустимости конкуренции, когда он хорошо устроится на работе в компании.В такой ситуации иногда бывает больше, чем просто обещание продолжения работы, например повышение зарплаты или бонусная выплата.

В трудовой договор добавляется положение о конфиденциальности для защиты знаний или коммерческих секретов организации. Оговорка о конфиденциальности обычно предусматривает следующее:

  • Запрещает сотруднику обсуждать определенные области с кем-либо за пределами компании, такие как информация о продукте, коммерческие секреты, стратегическое планирование компании или даже предлагаемые скидки.
  • Запрещает использование секретов компании, маркетинговой информации или информации о продукте без разрешения компании.
  • Определяет, какая информация должна оставаться конфиденциальной.
  • Может длиться бесконечно или иметь дату истечения срока действия (например, два года после прекращения работы).
  • Должен включать последствия в случае нарушения соглашения о конфиденциальности.

Оговорка о недопустимости вымогательства в трудовом договоре предназначена для удержания сотрудника от побуждения других сотрудников или клиентов / клиентов работодателя к переходу в другую компанию.

Помните, что любой пункт, который вы включаете в договор о приеме на работу, должен быть разумным и справедливым по отношению к обеим сторонам и должен подлежать исполнению в суде. Проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву для получения дополнительной информации.

Зачем нужен трудовой договор

Когда вы находитесь на заключительной стадии с кандидатом и кандидат выполнил все требования перед приемом на работу, вы захотите сделать все официально, попросив его подписать трудовой договор. Большинство пунктов, которые будут включены в трудовой договор, будут обсуждаться и / или решаться в ходе собеседования, но важно включить всю эту информацию в письменной форме, чтобы вы и новый сотрудник знали, чего ожидать от пунктов. например, оплата, льготы, должностные обязанности и ожидания.

Большинство трудовых договоров довольно стандартны, но вы можете включить информацию по определенным пунктам и условиям, которые являются уникальными для конкретного человека. Поэтому консультация с адвокатом по трудовым вопросам может помочь вам в этом процессе.

Если вам нужна дополнительная информация о трудовом соглашении, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с Google, Strip и Airbnb или от их имени.

.

Трудовой договор - бесплатные юридические формы

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

НАСТОЯЩИЙ СОГЛАШЕНИЕ О ТРУБОПРОВОДЕ от ____ дня 20 ___, вступает в силу 20 ___ («Дата вступления в силу») между («Компания»), корпорацией с основным местом ведения бизнеса и («Сотрудник»), оф.

ПОСКОЛЬКУ Компания желает обеспечить себя услугами Сотрудника в течение периода, предусмотренного настоящим Соглашением, и Сотрудник желает работать у Компании на условиях, указанных ниже.

СЕЙЧАС, ПОЭТОМУ, принимая во внимание содержащиеся в настоящем документе взаимные обязательства, стороны настоящим соглашаются о нижеследующем:

1. Занятость. Настоящим Компания нанимает Сотрудника, и Сотрудник соглашается с таким приемом на работу в Компанию на условиях, изложенных в настоящем документе.

2. Должность и обязанности. В течение периода своей работы по настоящему Соглашению Сотрудник соглашается исполнять обязанности Исполнительного вице-президента Компании и нести ответственность за повседневную работу Компании и другие обязанности, которые могут время от времени делегироваться ему Президентом. компании. Компания может изменить или изменить положение Сотрудника или его обязанности в любое время в течение срока действия настоящего Соглашения, однако такие изменения не должны приводить к изменению размера компенсации Сотрудника, как предусмотрено в настоящем документе.

3. Срок службы и обязанности.

(А) Срок. Настоящее соглашение вступает в силу в Дату вступления в силу и будет действовать в течение двенадцати (12) полных календарных месяцев после этого (основной срок), если не будет прекращено досрочно, как предусмотрено в пункте 8 настоящего Соглашения. Основной срок автоматически продлевается на дополнительные следующие один (1) год (продленный срок), если одна из сторон не уведомляет другую сторону не менее чем за девяносто (90) дней до истечения текущего и любого продленного срока. что контракт не будет продлеваться.В случае такого уведомления договор истекает в последний день указанного текущего срока.

(A) Обязанности . Сотрудник должен уделять все свое время и внимание работе своего

пошлины. За исключением случаев, когда в настоящем документе предусмотрено иное, Сотрудник не имеет права заниматься какой-либо другой коммерческой деятельностью или профессиональной деятельностью без письменного согласия Компании; при условии, однако, что ничто из содержащегося в данном документе не запрещает Сотруднику делать пассивные или личные инвестиции, для которых не требуется затрат времени.Сотрудник признает, что он будет ездить, если это разумно требуется Компанией, в офисы существующих и потенциальных клиентов и в другие места в связи с его работой.

(C) Отпуск и отпуск по болезни. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни в соответствии с существующими политиками Компании, опубликованными в текущем руководстве по кадровой политике, и на отпуск продолжительностью не менее пятнадцати (15) рабочих дней в год в течение срока или продления.

(D) Сверхурочные. Однозначно согласовано, что обязанности Сотрудника в течение срока действия настоящего Соглашения будут носить административный и исполнительный характер, и Сотрудник и его должность освобождаются от положений о сверхурочной работе Закона о справедливых трудовых стандартах и ​​всех других государственных и федеральных нормативных актов.

4. Компенсация. Если иное не предусмотрено в настоящем документе, для всех услуг, оказываемых Сотрудником в любом качестве во время его работы по настоящему Соглашению, включая, помимо прочего, услуги в качестве сотрудника, руководителя, должностного лица, директора или члена любого комитета Компании, связанных компаний или дочерних компаний Компании, начиная с Даты вступления в силу, Компания должна выплачивать Сотруднику валовую заработную плату до налогообложения в долларах (___) в год в течение основного срока и в долларах (___)

долларов.

на первый продленный срок и все другие продленные сроки, если стороны не согласовали это в письменной форме.Выплата заработной платы за вычетом применимых налогов должна производиться равными двойными платежами в месяц. Кроме того, Сотруднику будет выплачиваться годовая поощрительная премия в таком размере и в такое время, которые будут определены Компанией.

5. Опцион на акции: Настоящим сотруднику предоставляется возможность приобрести неголосующие акции Компании на сумму, равную ____ процентов (____%) выпущенных и находящихся в обращении акций Компании. Указанный опцион может быть исполнен в любое время в течение срока действия настоящего договора.Сотруднику также предоставляется возможность приобрести дополнительные неголосующие акции на сумму, равную одному проценту (___ _%) за каждый полный год любого продленного срока действия настоящего Соглашения, но не более пяти процентов (____%) указанных акций. . Цена опциона на покупку первого процента (__%) должна быть стоимостью акций по состоянию на __, 20__ года, определенной бухгалтером Компании с использованием принятых методов оценки аналогичных фирм. Аналогичным образом, для каждого дополнительного процента акций на каждый продленный срок покупная цена должна соответствовать стоимости акций на соответствующий год продленного срока.Сотрудник не может назначить этот параметр. Чтобы воспользоваться этим вариантом, Сотрудник должен предложить Работодателю наличными или другим приемлемым вознаграждением покупную цену, и указанные акции должны быть переданы Сотруднику.

Приемлемое возмещение должно включать вексель Работника в сумме

не более __ процентов (__%) от покупной цены с уплатой оставшейся суммы

наличными. На указанную ноту будут начисляться проценты по основной ставке ссуды плюс процент (___%), скорректированный ежегодно, со всей основной суммой долга ___ (___) лет с даты и ежегодной выплатой процентов.Указанная векселя должна быть обеспечена залогом акций Работника.

В случае продажи Компании от Сотрудника не требуется исполнение опциона (ов), но считается, что он исполнил все опционы, на которые он имеет право, в пределах максимум процентов (%) от стоимости опциона Компании. акции до продажи и имеет право на получение пропорциональной чистой выручки от продажи акций компании в той же степени, как если бы он исполнил свой опцион (-ы), а затем продал свои акции одновременно с продажей бизнеса .

6. Бонус за акции: За каждую акцию, опцион на которую осуществляется в соответствии с вышеуказанными опционами, Сотрудник имеет право получить в качестве бонуса равное количество акций без права голоса, но не более ___ процентов (___%) компании. склад. Этот бонус должен быть передан Сотруднику в размере ___ процентов (__%) за каждый год действия настоящего соглашения, с возможностью конфискации только в случае увольнения или увольнения, как указано ниже. Указанные бонусные акции не выдаются Сотруднику до тех пор, пока не будут исполнены указанные опционы, и однажды выпущенные не подлежат конфискации, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 7.

7. Смерть или инвалидность. В случае смерти или постоянной нетрудоспособности Сотрудника все неиспользованные опционы на акции и невыпущенные, но закрепленные бонусы на акции должны быть приобретены Компанией, и Сотрудник или его имущество должны продать Компании все опционы и бонусы на акции, которыми владеет Сотрудник по адресу: самая последняя цена, установленная условиями настоящего Соглашения, за вычетом цены опциона. В случае нарушения Сотрудником условий настоящего соглашения, увольнения или увольнения, все закрепленные за ним бонусы на акции будут аннулированы, и все опционы на акции будут приобретены Компанией по самой последней цене, установленной условиями настоящего соглашения, за вычетом цены опциона.

8. Продажа Общества. В случае продажи Компании в любое время в течение срока действия настоящего соглашения или любого его продления, все опционы на акции и бонусы на акции должны быть ускорены и переведены в неголосующие акции Сотрудника в размере ___ процентов (__%) от Компании, чтобы Сотрудник получил свою пропорциональную долю от продажи, как если бы он владел __ процентами (___%) Компании.

9. План профессионального развития. Сотрудник должен стремиться к непрерывному образованию и возможностям профессионального развития в соответствии с требуемыми профессиональными навыками, необходимыми для управления и продвижения Компании к поставленным целям. Сотрудник должен пройти такую ​​образовательную программу (программы), а Компания предоставит учебный отпуск и финансовую поддержку, как было предварительно согласовано в письменной форме.

10. Прекращение трудовых отношений. Компания может уволить Сотрудника по настоящему Соглашению в любое время, но только после определения Президентом, что причина для увольнения существует.Причина должна включать, но не ограничиваться строго:

а. Неспособность посвятить все свое время и усилия своим обязанностям по настоящему Соглашению;

г. Неспособность выполнять возложенные на него обязанности и / или ответственность в соответствии с требованиями Компании.

Сотрудник может уволиться с работы, если Компания существенно не выполнит свои обязательства в соответствии с условиями настоящего Соглашения.

В случае увольнения Компания может выбрать выплату Сотруднику в качестве выходного пособия его существующей заработной платы в течение трех (3) месяцев после уведомления о увольнении или может указать в уведомлении о расторжении дату вступления в силу не менее трех (3) месяцев с даты уведомления.Цель настоящего Соглашения заключается в том, что в случае увольнения Сотрудник должен продолжать получать свою существующую заработную плату в течение не менее и не более трех (3) месяцев и, по выбору Компании, должен продолжать выполнять свои обязанности по настоящему Соглашению в течение указанных трех ( 3) месячный период.

11. Соглашение об отказе от конкуренции. В течение срока действия настоящего Соглашения и в течение периода двух (2) лет после истечения срока его действия или любого его продленного срока, или в течение периода двух (2) лет после того, как Сотрудник уволился со своей должности в Компании по причинам, отличным от прекращения, Сотрудник соглашается, что он не будет без предварительного письменного согласия Компании, которое будет прямо или косвенно относиться к этому соглашению, прямо или косвенно по любой причине, участвовать или участвовать, помогать или иметь какой-либо интерес в качестве принципала, консультанта, советника, агента, финансист или служащий, любая коммерческая организация, которая занимается или собирается начать предоставлять товары и / или

услуг, конкурирующих с Компанией, в пределах штата и в пределах 100 миль от любого местоположения филиала Компании.

(A) Неразглашение. В течение срока действия настоящего Соглашения и в последующий период Сотрудник обязуется хранить в секрете и конфиденциальность «конфиденциальную информацию» Компании, а также не будет использовать или раскрывать такую ​​информацию для любых целей, не санкционированных Компанией, за исключением случаев, когда информация становится общедоступной через никакой активности с его стороны. Для целей этого параграфа «конфиденциальная информация» включает информацию, раскрытую или известную Сотруднику в результате или в результате его работы в Компании (включая информацию, задуманную, созданную, обнаруженную или разработанную Сотрудником), которая обычно не известна о бизнесе Компании, продукты, услуги и операции, включая, помимо прочего, любые коммерческие секреты, ноу-хау, изобретения, открытия, улучшения и идеи, не подлежащие патентованию.

(В) Разряд. Нарушение любого из вышеперечисленных условий должно быть причиной увольнения Сотрудника в соответствии с пунктом 6 настоящего Соглашения.

(C) Обеспечение соблюдения. Сотрудник признает и соглашается с тем, что в случае нарушения Сотрудником положений настоящего Соглашения о недопустимости конкуренции у Компании не будет адекватных средств правовой защиты по закону и она будет иметь право на судебный запрет, а также денежный ущерб. Если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы, остальные положения сохранят полную силу.Если какие-либо положения по какой-либо причине будут считаться чрезмерно широкими в отношении времени, продолжительности, географического охвата, деятельности или предмета, они должны толковаться, ограничивая и сокращая их, чтобы иметь исковую силу в пределах, допускаемых применимым законодательством.

12. Связанные выжившие. Настоящее Соглашение имеет обязательную силу и действует в интересах его сторон, законных представителей, правопреемников и правопреемников, соответственно, каждой стороны.

13. Болезнь или недееспособность. (A) Если Сотрудник не может посвятить необходимое время бизнесу Компании из-за болезни или нетрудоспособности в течение срока действия настоящего Соглашения, то в течение такого периода болезни или нетрудоспособности его заработная плата составляет% от его ежемесячной базовой заработной платы. в течение первых трех (3) месяцев. Компенсация за последующие периоды потери трудоспособности может быть предусмотрена в соответствии с условиями программы страхования дохода по инвалидности, которую Компания может осуществлять для Сотрудника.

(B) Последовательные периоды нетрудоспособности, болезни или нетрудоспособности будут считаться отдельными периодами, если только более поздний период нетрудоспособности, болезни или нетрудоспособности возник по той же или связанной причине и начнется менее чем через три (3) месяца с момента окончания предыдущий период нетрудоспособности.

(C) Если Сотрудник не возобновил свои обязанности в течение трех (3) месяцев, указанных в пункте (A) выше, то трудовая деятельность Сотрудника по настоящему Соглашению и финансовые обязательства Компании по настоящему Соглашению могут быть прекращены по истечении указанного срока. сроком на три (3) месяца, и Компания должна выкупить опционы на акции Сотрудника и гарантированные бонусы на акции, как предусмотрено в пункте 6.Любая покупка акций Сотрудника в случае потери трудоспособности должна производиться на условиях, при которых Сотруднику выплачивается ежемесячная сумма не менее его текущей месячной зарплаты на тот момент, пока не будет выплачена полная покупная цена.

(D) Любой спор относительно существования, степени или продолжения инвалидности, болезни или недееспособности должен быть решен большинством из трех врачей, не являющихся сотрудниками Компании, один из которых должен быть выбран Компанией. один из которых будет выбран сотрудником, а третий - двумя другими врачами.

14. Смерть при увольнении. (A) Любые суммы, причитающиеся Сотруднику по настоящему Соглашению, должны быть выплачены бенефициару Сотрудника в следующий нормальный период оплаты после даты смерти Сотрудника.

(B) Любые суммы, причитающиеся Сотруднику в соответствии с Планом распределения прибыли Компании, должны быть выплачены бенефициару Сотрудника в соответствии с условиями Плана.

(C) После получения выплат, предусмотренных в этом Разделе, оставшийся в живых супруг (а) Сотрудника и / или его имущество не будет иметь никаких дополнительных прав по настоящему Соглашению.

15. Страхование. Компания имеет право приобрести, владеть и быть бенефициаром полиса страхования жизни Сотрудника в таких суммах, которые Компания может выбрать для компенсации Компании потери Сотрудника в качестве «Ключевого человека» и / или финансировать положения настоящего Соглашения о выкупе акций. По запросу Компании Сотрудник должен пройти такие проверки, которые могут быть предписаны страховщиком Компании при подаче такого заявления на страхование.

16. Расходы и услуги. Работнику должны быть предоставлены такие удобства и услуги, которые соответствуют его обязанностям. Кроме того, Компания возмещает Сотруднику все санкционированные расходы, понесенные им в связи с деятельностью Компании, после представления Сотрудником подробных ваучеров, подтверждающих действительную коммерческую цель таких расходов. Компания также должна предоставить Сотруднику основную кредитную карту для оплаты указанных расходов.

17. Льготные планы и Авто. (A) Сотрудник имеет право участвовать в любых дополнительных планах или программах, поддерживаемых Компанией в интересах своих сотрудников.

(B) Сотрудник будет использовать служебный автомобиль для выполнения своих обязанностей по настоящему Соглашению. Сотрудник будет вести учет связанных с бизнесом расходов, понесенных при эксплуатации автомобиля, и после предоставления таких отчетов Компания возместит Сотруднику эти расходы.

  1. Применимое право . Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с положениями
  2. .

в соответствии с законами штата.

19. Отказ от прав. Отказ любой из сторон от любого нарушения любого положения настоящего Соглашения не должен действовать и не истолковываться как отказ или любое последующее нарушение любой из сторон настоящего Соглашения.

20. Обязательное действие и переуступка. Настоящее Соглашение имеет обязательную силу и действует в интересах Компании, ее правопреемников и правопреемников, а также Сотрудника, его наследников и законных представителей. Настоящее Соглашение является личным в отношении Сотрудника и не может быть передано Сотрудником без предварительного письменного согласия Компании. Настоящее Соглашение может быть передано Компанией без предварительного согласия Сотрудника.

21. Делимость. Невозможность принудительного исполнения какого-либо положения или положений настоящего Соглашения не влияет на возможность принудительного исполнения любого другого положения настоящего Соглашения.

22. Полное понимание. Настоящее Соглашение содержит полное понимание сторон в отношении найма Сотрудника в Компанию. Он может быть изменен только по письменному соглашению, подписанному стороной или сторонами, в отношении которых испрашивается принудительное исполнение любого отказа, изменения, модификации, продления или отмены.

23. Поправки и невыполнение обязательств. В настоящее Соглашение могут быть внесены изменения полностью или частично в любое время и время от времени, но только в письменной форме в форме, по существу аналогичной форме настоящего Соглашения.В случае невыполнения или нарушения любого из условий настоящего Соглашения нарушившая его сторона соглашается оплатить разумные гонорары адвокатам, понесенные другой стороной при исполнении положений настоящего Соглашения.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО стороны настоящим приложили руки и опечатали день и год, указанные выше.

__________________

BY: ______________________________

__________________, ПРЕЗИДЕНТ

____________________________

__________________, СОТРУДНИК

ГОСУДАРСТВО

ГРАФ ИЗ

ЛИЧНО явился передо мной, нижеподписавшимся органом власти в вышеупомянутом округе и штате, указанным внутри, который признал мне, что он является президентом, и который подтвердил, что он подписал и передал вышеупомянутый и вышеупомянутый документ в дату и год в нем упоминается от имени и по поручению указанной корпорации после того, как она сначала получила надлежащие полномочия на это.

ДАННО за моей рукой и официальной печатью, __ день

г.

20 __.

__________________________

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НОТАРИУС

МОЕ КОМИССИИ СРОК ДЕЙСТВИЯ:

______________________

ГОСУДАРСТВО ___

ГРАФ ___

ЛИЧНО явился и предстал передо мной, нижеподписавшийся в вышеупомянутой юрисдикции и для вышеупомянутой юрисдикции, лицо, указанное в вышеупомянутом письменном документе, который подтвердил мне, что он подписал и доставил вышеупомянутый письменный документ в тот же день и в год и для целей, указанных в нем.

ПРЕДОСТАВЛЕНО за моей рукой и официальной печатью ___ дня

г.

20 ___.

__________________________

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НОТАРИУС

МОЕ КОМИССИИ СРОК ДЕЙСТВИЯ:

______________________

Особые формы трудового договора

- Формы для конкретных трудовых договоров, которые вы можете скачать в формате Word, можете найти по адресу

http://www.uslegalforms.com/employmentforms/

.

Трудовой договор - образец, шаблон

Трудовой договор (иногда называемый трудовым соглашением) - это документ, с помощью которого работодатели и их сотрудники (или подрядчики, или фрилансеры) могут определять свои права и обязанности в начале трудовых отношений. Часто трудовые отношения начинаются с письма-предложения, в котором определяются определенные условия структуры работы. Однако трудовое соглашение - это более надежный и подробный документ , который позволяет работодателю подробно рассказать о том, что ожидается от работника, и позволяет ему понять, как будут обрабатываться такие вещи, как повышение заработной платы и время отпуска.По этой причине трудовые договоры разрешают и работодателям, и работникам быть защищенными на случай, если в дальнейшем возникнут разногласия по поводу чего-то, что могло быть неясным между сторонами.

Хотя трудовой договор может быть как базовым, так и конкретным, в зависимости от требований сторон, обычно трудовой договор будет содержать такую ​​информацию, как имена и адреса сторон , а также такие вещи, как подробности и обязанности сотрудника. работа .Заключение трудового соглашения до того, как нанять сотрудника, который будет значимой частью команды, - это хорошая идея, чтобы каждый мог четко понимать, чего ожидают.

Как пользоваться этим документом

Работник или работодатель могут использовать этот документ, когда они решили начать новые трудовые отношения, независимо от того, какой будет структура этих отношений. В этом документе заполнитель формы определит важные компоненты новых трудовых отношений.Любая из сторон может заполнить детали, и это соглашение будет охватывать не только традиционные постоянные трудовые отношения с полной занятостью. Это трудовое соглашение поможет изложить ожидания обеих сторон до фактического начала работы.

В этом трудовом договоре работодатель также может установить срок для трудовых отношений . Другими словами, работодатель может решить, следует ли заключать соглашение на неопределенный срок или его следует прекратить в определенное время.Это трудовое соглашение также защитит работодателя в определенных ситуациях после прекращения отношений, например, в случае, если работник получил коммерческую тайну или конфиденциальную информацию во время работы на работодателя.

Когда этот документ будет заполнен, работодатель должен попросить своих сотрудников подписать его . Затем копию можно передать сотруднику, а копию оставить у работодателя.

Применимое право

Трудовые договоры и трудовые договоры в США регулируются как федеральными законами , так и законами отдельных штатов .Например, федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) касается заработной платы и сверхурочных для определенных секторов. Однако законы штата могут определять и ограничивать способы защиты работодателем, если сотрудник пытается привлечь своих клиентов или использовать конфиденциальную информацию.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его в форматах Word и PDF бесплатно.Вы можете изменить и повторно использовать .

.

Договор о трудовом договоре, образец договора о трудовом договоре

Договор о трудовом договоре

Стандарт

Трудовой договор - это соглашение, которое составляется, когда компания нанимает сотрудника, и дает подтверждение обязанностей и ответственности вместе с деталями заработной платы. Такие договорные соглашения также содержат различные положения и условия, которые имеют обязательную юридическую силу, и любое нарушение может повлечь за собой юридические последствия для виновной стороны.

Образец трудового договора:

Трудовой договор

Скачать договор трудового договора

Настоящее соглашение вступило в силу 12 -го августа г. и будет действовать в течение 12 месяцев

Дата расторжения договора: 12 чт авг 2012

Это соглашение было заключено между г-ном Мэтью Роджерсом, который является владельцем КОМПАНИИ, и г-ном Грегом Фрэнсисом, который является СОТРУДНИКОМ, нанятым КОМПАНИЕЙ.

Реквизиты КОМПАНИИ

Имя: Rogers Solutions Inc.

Адрес: F-5, первый этаж, Генри Чемберс, LA

Контактный номер: 4739043509355

Сведения о СОТРУДНИКЕ

Должность: Главный разработчик программного обеспечения

Контактный номер: 4735803552348

В этом трудовом договоре указано, что компания наняла сотрудника на 12 месяцев.

Зарплата в месяц: 2500 $

Обязанности сотрудника:

  • Сотрудник должен работать только по заказам и требованиям компании.
  • Разработка компьютерного программного обеспечения с командой инженеров-программистов.

Ниже приведены условия данного соглашения:

  • Компания должна платить сотруднику 1 -го числа каждого месяца.
  • Сотрудник не может брать более трех отпусков в месяц и должен сообщить об этом компании, прежде чем брать любой выходной.
  • Сотрудник должен присутствовать только в официальной одежде.
  • Компания должна оплачивать командировочные расходы сотрудника.

Проверка:

Мэтью Роджерс

Грег Фрэнсис

Опубликовано в Контрактные соглашения
.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ