Дополнение к трудовому договору: Дополнительное соглашение к договору 2021

Дополнение к трудовому договору: Дополнительное соглашение к договору 2021

Дополнительное соглашение к договору 2021

Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который подписывают при необходимости работодатель и сотрудник. Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы. Появляются и меняются обязанности, меняется график, зарплата… Все это — условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник. Изменяя условия, важно не забыть оформить эти изменения документально и сделать это правильно.

Какие ситуации требуют его заключения

Основные условия приема на работу — должность, размер зарплаты, даты ее выплаты, место и график работы — обязательно прописываются в тексте трудового договора. Если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают дополнительное соглашение.

Заключается такое доп. соглашение к трудовому договору по ряду причин, касающихся существенных, то есть основных условий трудового контракта работодателя и сотрудника:

• перевод на другую должность;
• другой размер заработной платы, оклада;
• переименование должности, отдела, предприятия;
• новый график работы;
• продление срока контракта, если он является срочным;
• новый адрес места работы;
• новые обязанности, если они указаны в первоначальном варианте контракта;
• внесение дополнительных условий в сам контракт;
• исключение отдельных пунктов контракта.

Во всех случаях принятие новых пунктов дополнительного соглашения по закону должно происходить с согласия самого трудоустроенного гражданина на основании ст. 72 ТК РФ: Сама суть подписания «допа» состоит в обоюдном согласии сторон изменить прежние договоренности, и пример дополнительного соглашения к договору это покажет.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров и допсоглашений к ним, необходимо сделать в нем пометку о подписании нового «допа».

Вносим дополнительные условия по инициативе работодателя

Если поправки в трудовой договор вносятся по решению руководства компании и затрагивают всех сотрудников или несколько членов трудового коллектива, следует уведомить об этом всех заинтересованных лиц не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений (ст. 74 ТК РФ). Уведомление происходит в письменном виде под личную подпись с вручением на руки экземпляра уведомления. В этом случае согласия каждого отдельно взятого члена коллектива не требуется.

Уведомление составляется в свободной форме, примерный текст такой:

ООО «Луч» уведомляет Петрова Ивана Степановича о предстоящих изменениях условий трудового договора с 1 февраля 2020 г.

Затем вписываются пункты документа в новой редакции, которые затем вносят в соглашение. Заканчивают уведомление фразой:

в случае несогласия сотрудника с новыми условиями, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, ему будут предложены имеющиеся вакансии с учетом состояния здоровья, а при отказе от вакансий он может быть уволен по п. 7 части 4.

Предлагать вакансии следует письменно. Другого способа изменить условия труда, не получив согласия человека, нет. Работодатель вынужден действовать по нормам законодательства, в противном случае любой гражданин вправе обратиться с жалобой в суд и выиграть его. Но существует исключение, при котором организация переводит человека на другую работу без его согласия, — простой или ликвидация последствий катастрофы техногенного или природного характера. Такой перевод является временным, на период до 1 месяца, и производится в приказном порядке.

Вносим поправки по взаимному согласию

При достижении взаимного согласия между сотрудником и работодателем форма дополнительного соглашения к договору произвольная: она составляется и подписывается в любой момент. Копировать образец нет необходимости. Документ составляется в двух экземплярах, по одному — для каждой из сторон. Он состоит из следующих частей:

• название — соглашение о внесении изменений в трудовой договор;
• преамбула, в которой указываются действующие стороны — работодатель и физическое лицо;
• предмет — перечисление пунктов, требующих изменения. Например: «Пункт 3 трудового договора № 45 от 01.03.2018 читать в следующей редакции…», после чего прописывается новый вид пункта 3;
• при необходимости — новые пункты, например: «дополнительно внести пункт 3.1», затем вписывается содержание нового пункта;
• подписи и реквизиты сторон.

Обычно заключают дополнительное соглашение о продлении срока действия договора по взаимному согласию, и, по сути, оно представляет собой уточнение сроков действия трудового контракта. Документ выглядит так:

Соглашение об изменении оклада

Бывают ситуации, когда кадровой службе необходимо составить приложение к дополнительному соглашению к договору, например, если для работника изменяются формы ведения документации и прилагаются новые бланки.

Отказ работника от подписания

Поскольку изменить трудовой договор без согласия второй стороны нельзя, следует прийти к обоюдному согласию. Но нередки случаи отказа сотрудника подписать доп. соглашение — документ, улучшающий его условия труда. Что делать в этом случае? Вариантов тут всего два: либо пытаться договориться с работником, либо издавать приказ о предстоящих новшествах и проводить их через два месяца, письменно уведомив работника об этом. Если и по истечении срока он так и не согласится с новыми условиями, работодатель вправе сделать следующее:

• письменно предложить работнику другие вакансии в организации;
• в случае несогласия перевода на предложенные должности уволить работника по п. 7 части 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Такую процедуру применяют при любом изменении трудового договора — системы оплаты труда, графика работы, новой должности и тому подобное.

В каких случаях заключение не требуется

Существуют новые пункты трудового договора, которые не требуют подписания специального соглашения. В статье 57 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень существенных условий, при согласовании которых требуется составление. Но иногда изменяются и другие параметры, которые не требуют отдельного заключения соглашения, а именно:

• юридический адрес работодателя;
• реквизиты работодателя;
• адрес работника;
• смена генерального директора.

Новая фамилия или имя гражданина — не повод заключать с ним соглашение, так как в этом случае в организации издается специальный приказ. Важно, что на момент заключения первоначальной версии трудового контракта его данные актуальны. Следует помнить, что трудовые отношения заключаются между организацией и физическим лицом. Изменение таких данных организации, как адрес, расчетный счет, фамилия генерального директора, не влияют на его предмет, а значит, и не требуют подписания новых соглашений.

Отдельный случай — оформление трудового договора с доп. соглашением в момент приема на работу. Так обычно поступают, когда к стандартному содержанию трудового договора, действующему практически для всех членов коллектива, необходимо добавить дополнительные особые условия под конкретного человека или его должность. Например, обязательство о неразглашении служебной информации, материальную ответственность или договоренность об отдельной выплате в случае увольнения.

---

Скачать образец дополнительного соглашения к договору (изменение оклада)

Скачать образец доп. соглашения к договору (продление срока)

Правовые документы

причины, порядок составления и образец документа

Юридическая консультация > Трудовое право > Дополнение к трудовому договору: причины, порядок составления и образец документа

При принятии на работу нового сотрудника, между ним и работодателем составляется трудовой договор — специальный документ, регулирующий права и обязанности сторон, и устанавливающий определенные условия труда. В течение трудовой деятельности, нередко случается так, что различные пункты основного договора устаревают и подлежат замене.

Это происходит при различных обстоятельствах: сотруднику повышают или понижают оклад, переводят его на другую должность, вносят коррективы в его рабочее расписание и т.д. Все эти перемены нуждаются в документальном оформлении — в подписании дополнительного соглашения.

Изменение оклада как повод составить дополнение

Дополнение к трудовому договору подписывается, если происходят изменения размера зарплаты

Установление объема заработной платы — один из главных разделов каждого трудового договора, наличие которого обязательно. Если зарплата сотрудника изменяется (неважно, в сторону повышения или понижения), этот факт необходимо документально подтвердить подписанием дополнения к трудовому соглашению между работником и работодателем.

После того, как стороны подпишут соглашение, оно будет служить доказательством того, что изменение оклада происходило на добровольной основе и с учетом согласия обеих сторон. Практически любая организация в процессе своей деятельности сталкивается с необходимостью уменьшить зарплату некоторых сотрудников. 

Причинами этому могут послужить нестабильное финансовое состояние фирмы, некоторые изменения в производственном процессе и др. Так или иначе, в случае уменьшения оклада работника по любой причине, составление дополнительного соглашения — обязательное требование при осуществлении подобных перемен.

Следует обратить внимание на то, что уменьшение заработной платы — это существенная смена условий существующего трудового договора, и в таком случае работник должен быть заранее предупрежден об этом. Если он проявит нежелание в дальнейшем трудиться на новых условиях, то его могут уволить.

Сотрудник, который согласен продолжить работу в случае уменьшения оклада, должен подписать составленное дополнение к трудовому соглашению. Работодателю необходимо помнить о некоторых правилах уменьшения оклада. Основным из них является то, что оклад работника не может быть снижен безосновательно. Параллельно со снижением зарплаты, работодатель должен соответствующим образом сократить рабочее время сотрудника, либо упростить его трудовые обязанности.

Увеличение заработной платы, которое чаще всего связано с улучшением финансовых возможностей организации, также должно быть отображено документально. Изменения в большинстве случаев вносятся по стандартной схеме:

1. начальник сотрудника оформляет специальный документ — служебную записку — адресованный руководителю организации, в котором приводит аргументы в пользу того, что зарплата этого работника должна быть увеличена. Поводом для ее увеличения могут послужить высокий уровень профессионализма, трудовые заслуги и достижения, повышение производительности и т.д.
2. руководство организации, основываясь на служебной записке, издает приказ, в соответствии с которым могут быть изменены пункты штатного расписания, которые имеют отношение к зарплате сотрудника
3. эти изменения в штатном распорядке служат законным поводом для оформления дополнения к трудовому договору

Различные перемены в объеме заработной платы работника — частые причины составления дополнения к трудовому договору.

Другие причины для составления дополнения

Дополнение к трудовому договору: коллективный характер

Еще одной довольно частой причиной составления дополнения к трудовому договору считается перевод сотрудника на другую должность. Порой сотрудник фактически остается работать на прежнем месте, а причиной оформления дополнения выступают изменения в наименовании его должности, либо отдела, где он работает. Иногда меняется название всей компании — так или иначе, без дополнительного соглашения не обойтись.

Что касается женщин, то для них характерной является смена фамилии при замужестве. Намного реже люди по собственной прихоти, или при возникновении необходимости, берут новое имя или отчество. Любые подобные перемены в личных данных работника должны быть отображены в дополнительном соглашении.

Нередко сотрудники изъявляют желание работать на двух должностях одновременно: основной и дополнительной. Возможность выполнения дополнительных обязанностей имеет законные основания. В таком случае подписывается дополнительное соглашение, где оговариваются условия совмещения двух должностей. В частности, в соглашении следует указать срок и объем работы, а также изменения оклада.

В некоторых случаях сотрудники по какой-либо причине желают несколько сменить их рабочее расписание. Если это улучшит их производительность, то большинство работодателей соглашается на нововведения и оформляют письменное дополнение к договору.

Изменения в ФИО, перевод сотрудника или совмещение им нескольких должностей — повод для составления дополнения к трудовому договору.

Как грамотно составить документ

Дополнение к трудовому договору

Дополнительное соглашение оформляется в соответствии с установленными правилами и нормами. Законодателем предусмотрена возможность внесения изменений в основной договор, как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника.

В первом случае, работодатель должен оповестить работника о предстоящих нововведениях не позже, чем за два месяца до того, как эти нововведения будут введены. Оформляя дополнительное соглашение, следует помнить о таких важных моментах:

• вначале документа необходимо указать его название
• текст, как важная часть документа, должен быть детально проработан
• все изменения необходимо описывать последовательно и указывать их вместе с отсылками к изменяемым пунктам договора
• в результате верного составления документа, статьи трудового договора, которые подверглись изменениям должны получится ясными и доступными для понимания
• при каких-либо числовых изменениях основного документа, оформляя дополнение нужно применять слово «цифры»
• если предполагаемых изменений слишком много, целесообразно оформить дополнительное соглашение как трудовой договор с изменениями
• составляя дополнение, необходимо помнить об основном документе. На нем отмечается дата изменений и факт составления дополнения
• в составленном документе следует пояснить, что неизмененные статьи основного договора действуют на прежних условиях
• также важно указать дату, начиная с которой нововведения начнут действовать

Дополнение к трудовому договору заполняется по установленному образцу

Для оформления дополнительного соглашения необходимо иметь: уведомление и согласие сотрудника, составленные в письменном виде, приказ и, собственно, дополнение к соглашению в двух экземплярах. Письменное согласие работника обязательно нужно в ситуациях, когда в основной договор вносятся серьезные изменения его профессиональных обязанностей.

В остальных случаях наличие этого согласия необязательно, поскольку само подписание дополнительного соглашения сыграет роль согласия работника на изменения условий основного документа. Дополнительное соглашение составляется в соответствии с установленными правилами и должно содержать в себе всю информацию о нововведениях и переменах в трудовом договоре.

Дополнение к трудовому договору — документ, используемый для внесения нововведений в условия трудового контракта между сторонами. Оно оформляется в тех случаях, когда возникает необходимость существенно изменить порядок исполнения трудовых обязанностей работника, при повышении или понижении его зарплаты, а также в случае некоторых других причин. Оформляя дополнение, работодатель должен помнить о том, что существуют установленные законом правила составления документа, которых он должен придерживаться.

Мнение юриста-эксперта:

Дополнение к трудовому договору является результатом договоренности работника и работодателя. Об этом всегда надо знать и помнить каждому работнику. Поэтому к любому изменению условий труда с изменением содержания трудового договора надо относиться с особым вниманием. Если вы не согласны с изменениями, то об этом необходимо сообщить начальству своевременно.

Изменения по инициативе администрации предприятия, как правило, связаны с изменениями каких-то условий труда. Хорошо, если это связано с увеличением зарплаты. А если это касается с введением нового сменного графика, который может вас не устроить. Как быть? Рекомендация простая. Договариваться и ни в коем случае не конфликтовать, если вам дорога эта работа. Договориться можно всегда и безвыходных ситуаций не бывает.

В то же время, следует учитывать, что ваш отказ подписать дополнение к трудовому договору может являться основанием для расторжения с вами трудового договора (ст.77 ТК РФ). Если вы не преследуете цель оставить работу таким образом, то лучше будет пойти на уступки и согласиться с ситуацией. Ведь всегда есть надежда, что все изменится или найдется какой-то иной выход из создавшегося положения. Добрый мир с начальством лучше худой ссоры.

 

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору? Узнаете из видеоматериала:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Между работодателем и работником трудовые отношения оформляются договором. На протяжении всего срока его действия стороны вправе вносить в него изменения, составляя и подписывая дополнительные соглашения. Следует учитывать, что изменения не должны ограничивать права работника и снижать уровень гарантий. Рассмотрим, как правильно составить дополнительное соглашение в 2020 году?

Суть дополнительного соглашения

Все основные договоренности между работодателем и сотрудником излагаются в трудовом договоре. Однако, в процессе работы могут возникать ситуации, когда существенно меняются его параметры. Тогда к договору составляется приложение – дополнительное соглашение.

Оно не может существовать отдельно от трудового договора. Это документ, который является по сути его новой, уточненной редакцией. Если условия со временем меняются неоднократно, то допустимо, что у работника будет несколько дополнительных соглашений к одному и тому же договору.

Что можно изменить в трудовом договоре?

Приложение к трудовому договору в виде соглашения оформляется в случае существенных изменений условий, которые были прописаны в первоначальной редакции документа. К существенным условиям договора относятся (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

• трудовые обязанности, а также функциональные особенности должности, на которую работник оформлен;
• оклад, надбавки, премии, а также иные условия оплаты труда;
• режим работы с указанием продолжительности смены, времени работы и отдыха;
• условия труда на месте работы;
• при наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте прописываются компенсационные меры и гарантии.

Требования к дополнительному соглашению

Составляется документ обязательно в письменной форме, что следует из требований ст. 72 ТК. Обязательно пропишите в нем следующие моменты:

• пункты договора, в которых существенные условия подвергаются изменениям или будут исключаться;
• условия, которые будут действовать с введением дополнительного соглашения;
• дату, когда существенные изменения будут считаться вступившими в силу.

Документ составляется в двух экземплярах, один из них передается работнику. Во втором экземпляре, который будет храниться в кадровой службе, работник ставит роспись в получении дополнительного соглашения. Это следует из требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора.

Как оформить и правильно составить?

Строгой формы документа не предусмотрено и требования не обязывают работодателя использовать рукописный документ или печатать его на компьютере. Обязательными условиями являются указание изменений и наличие подписей сторон на обоих экземплярах. Поскольку документ является двухсторонним, то он может быть составлен только на основании согласия работодателя и работника.

При оформлении дополнительного соглашения рекомендуется придерживаться следующих позиций:

1. Указать основные параметры документа: его наименование, номер, место заключения;
2. Реквизиты трудового договора, пункты которого подвергаются изменению;
3. Наименование организации, сведения о руководителе, данные сотрудника в соответствии с трудовым договором;
4. Новые параметры, которые станут действовать с момента вступления документа в силу;
5. Дата, с которой изменения начнут действовать.

При наличии дополнительных уточняющих документов, на основании которых оформлен документ, то их прикрепляют к соглашению, а в его тексте указывается ссылка отдельным пунктом.

Образцы дополнительных соглашений

Унифицированной формы не установлено, но в каждом конкретном случае требуется учитывать свои моменты. Поэтому для удобства мы предусмотрели несколько образцов доп. соглашения, которые можно скачать в Word формате.

Перевод работника на другую должность

Обязательно в тексте указывается пункт трудового договора, содержащего должность работника и изложение его в новой редакции. Прописывается должность, на которую он переводится и дата, с которой это изменение будет действовать.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на другую должность на прежних условиях

Образец доп. соглашения в связи с переводом на другую должность с изменением оплаты труда

Изменение окладов

Работодатель вправе пересматривать оклады сотрудников, увеличивая их на процент инфляции, доплаты до МРОТ или устанавливать свои нормы индексации. Такие изменения являются основанием для составления дополнительного соглашения. Ознакомление работников является обязательным.

Образец доп. соглашения к трудовому договору об изменении оклада

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору при индексации ЗП

Образец доп. соглашения в связи с изменением МРОТ

В некоторых случаях может применяться уменьшение рабочего времени, в связи с этим снизится зарплата на 0.5 ставки.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору на 0.5 ставки

Совмещение должностей

В дополнительном соглашении указывается должность, которая будет выступать в качестве совмещения, дополнительные должностные обязанности, продолжительность совмещения и размер оплаты за дополнительную работу. Указывается возможность досрочного прекращения режима совмещения по инициативе работника. Оформляется только с согласия обеих сторон.

Образец допсоглашения к трудовому договору на совмещение должностей

Продление срока работы

Прописываются основания для продления, а также срок, на который это сделать необходимо. Следует учитывать, что при суммировании срока по основному договору и дополнительному соглашению он может превысить пять лет, что автоматически признает трудовой договор бессрочным.

Образец формы дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении срока

В соглашение необходимо включить требование представить медицинскую справку о подтверждении беременности, если продление договора связано с ней.

Образец дополнительного соглашения к ТД о продлении срока по беременности сотрудницы

Допсоглашение — проведение СОУТ

Изменение условий труда на рабочем месте также становится основанием для внесения корректировки в трудовой договор. Такое изменение подтверждается, в том числе, результатами СОУТ. В итоге потребуется составить дополнительное соглашение, если:

• в момент заключения договора условия были признаны допустимыми или оптимальными, но по результатам последующей аттестации оценены, как вредные или опасные;
• в ситуации прямо противоположной, когда вредность или опасность условий труда не была подтверждена последующей СОУТ.

В первом случае, когда следующая спец.оценка признала, что рабочие условия стали вредными или опасными, работодатель обязан предоставить работнику компенсации и гарантии в соответствии с трудовым законодательством. Второй вариант лишает работника таких привилегий.

В любом из указанных случаев работодатель обязан известить персонал об изменении условий труда, которые зафиксированы СОУТ, подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и подписать его работником.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору по итогам СОУТ:

Другие примеры образцов допсоглашения

1. Дополнительное соглашение к трудовому об изменении пунктов в связи с изменением условий труда (в разных вариациях) — скачать образец.
2. Дополнительное соглашение к ТД об изменении графика работы — скачать образец.

Кто отвечает за допсоглашение?

Составляется документ кадровой службой при необходимости внесения изменений в трудовой договор. Предварительно новые условия согласуются с работником. В ряде случаев, например, при переводе на другую должность, на основании доп. соглашения издается приказ, а затем вносятся новые данные в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.

Рекомендуется подкреплять приказом и иные существенные трудовые изменения. Так, при изменении условий оплаты труда или режима работы, он станет для бухгалтерии основанием для расчета заработной платы, а для кадровика – ведения табельного учета.

Следует учитывать, что инициатором изменения договора может быть не только работодатель, но и сам работник. Дополнительное соглашение в этом случае составляется на основании его заявления и согласия работодателя.

Ответственность за нарушение допсоглашения

Процедура оформления является обязательной для всех работодателей. При ее нарушении это влечет следующие меры:

• при нарушении порядка изменения существенных условий ТД работодатель привлекается к административной ответственности согласно ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП;
• при ненадлежащем оформлении документа налагается административная ответственность в соответствии с ч. 4,5 ст. 5.27 КоАП;
• при увольнении работника, который отказался подписывать допсоглашение по причине того, что не был извещен об изменениях труда организационного или технологического характера в установленный законом срок, увольнение может быть признано незаконным. Тогда работодатель обязан восстановить работника и произвести ему все полагающиеся при этом выплаты.

Необходимо ли согласие работника?

В большинстве случаев согласие работника является обязательным условием составления доп.соглашения. Исключением является изменение существенных условий труда (кроме трудовых функций), обусловленное изменением организационных или технологических условий труда. К ним, например, относятся изменения:

• наименования структурного подразделения;
• в технике и технологии производства;
• улучшающие условия труда.

В этом случае процесс происходит в одностороннем порядке, что следует из норм ч.1 ст.74 ТК.

Не нашли нужного документа, оставляйте свои пожелания в комментариях. Добавим!

порядок составления и нюансы доп. соглашения.

В этой статье я расскажу, как правильно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору, что должно в нем содержаться, особенности и нюансы составления этого документа.

Рассмотрим основные спорные моменты, дабы избежать нарушений законодательства и проблем в будущем, в случае нарушения одной из сторон условий договора и допсоглашения к нему. 

 

 

 ○ Что такое дополнительное соглашение и зачем оно необходимо?

Зачастую в трудовой деятельности происходит так, что требуется внести изменения в трудовой договор. Независимо от того, кем — работником или работодателем, и по какой причине.

В данной ситуации главное помнить: все изменения к трудовому контракту должны оформляться исключительно в письменном виде

в виде дополнительного соглашения. Итак, что же такое дополнительное соглашение и как его правильно составить.

Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Фактически дополнительное соглашение к договору — это тот же договор, но в упрощенной форме. В упрощенной, не значит простой, а потому, что не обязательно должен содержать вводную часть, т.е. не указывается:

• Предмет договора, т.к. имеется ссылка на основной договор, в котором это прописано.
• Срок действия договора, только если именно эта часть не является предметом допсоглашения.
• Права и обязанности сторон, также, если не являются предметом соглашения.

Основанием для заключения допсоглашения к основному трудовому контракту может послужить волеизъявление одной из сторон, либо наступление определенных событий, которые вынуждают к внесению изменений в договор, например:

• Смена собственника имущества организации-работодателя.
• Смена подчиненность или подведомственности работодателя.
• Реорганизация компании.
• Смена фактического адреса юрлица.

Дополнительное соглашение в обязательном порядке должно содержать ссылку на изменяемые пункты основного договора и их новую редакцию, например:

• «Пункт 1.1 Договора № от необходимо читать в следующей редакции….(указать вносимые изменения).

Также одним из основных критериев верно составленного дополнительного соглашения является наличие полных реквизитов сторон — участников договора, а также ссылку на то, что остальные пункты договора неизменны.

Соглашение также должно быть подписано обеими сторонами, а в случае изменения основных условий контракта, то и иметь согласование с профсоюзной организацией компании.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Порядок оформления доп соглашения.

В соответствии с действующим законодательством все изменения и дополнения к договорам, в том числе и дополнительные соглашения должны быть оформлены в письменном виде, заключены добровольно и иметь подписи обеих сторон трудового контракта.

Со стороны работодателя соглашение должно быть подписано уполномоченным лицом, как правило, руководитель организации (иначе подпись другого лица приведет к недействительности соглашения) и заверено печатью юрлица.

Кроме того, дополнительное соглашение, несмотря на то, что оно имеет ссылку на основной договор, должно содержать полные установочные данные работника и реквизиты юрлица, также как и в основном договоре. Должно быть составлено в двух экземплярах и после подписания у каждой стороны должен остаться один экземпляр.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Порядок изменения.

Как уже рассматривалось выше, дополнительное соглашение — это упрощенная форма стандартного договора и, соответственно, на него распространяются общие правила (ст. 72 ТК РФ)при внесении изменений. А именно:

• Должна быть соблюдена письменная форма.
• Должно быть добровольное волеизъявление сторон.
• Должны быть указаны пункты дополнительного соглашения, подлежащие иному прочтению с указанием новой редакции.
• Должны быть указаны полные реквизиты сторон.
• Должны быть подписаны обоими участниками договора.

Содержание допсоглашения к дополнительному соглашению фактически идентичны, за исключением редакции изменяемых пунктов.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Порядок расторжения доп соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение расторгается в общем порядке (ст. 77 ТК РФ), т.е.:

• По соглашению сторон.
• В случае истечения срока действия соглашения.
• В случае изменения обстоятельств, приведших к необходимости заключения допсоглашения.
• Увольнения сотрудника, расторжение происходит одновременно с расторжением основного договора.
• В иных, предусмотренных законом случаях.

Как в случае с трудовым договором, сторона, изъявившая желание расторгнуть дополнительное соглашение, которое, кстати, может быть расторгнуто без взаимосвязи с основным договором (говоря проще, расторгнуть можно только соглашение, не расторгая договора) должна уведомить надлежаще об этом вторую сторону.

Работодатель обязан вручить уведомление о расторжении сотруднику лично, под подпись, а в случае отказа, составить об этом акт.

Работник же должен зарегистрировать свое уведомление в канцелярии (либо приемной), получить входящий номер и роспись в получении, а в случае отказа — уведомление может быть направлено работодателю посредством почтового отправления, с уведомлением о вручении и описью вложений в письмо по юридическому или почтовому адресу компании.

Только в описанных выше случаях уведомление о расторжении будет считаться надлежаще врученным и не может быть оспорено в судебном порядке.

Мы рассмотрели порядок составления, содержание и основные нюансы дополнительного соглашения к трудовому договору.

Надеюсь, наша статья поможет избежать ненужных сложностей в этом, довольно непростом вопросе, ибо только соблюдение норм, установленных законодательством позволяет избежать трудовых споров, которые, как показывает практика, являются одними из самых сложных, как в досудебном, так и в судебном порядке.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Нередко уже после заключения трудового договора возникают различные обстоятельства, требующие его пересмотра.

В таком случае необходимо будет составить специальное дополнительное соглашение.

В каких случаях может потребоваться?

Дополнительное соглашение к трудовому контракту позволяет обозначить в уже заключенном документе самые разные важные моменты, которые по каким-то причинам в ранее составленный договор не были включены.

Но при этом очень важно помнить, что рассматриваемый документ имеет множество особенностей.

Наиболее часто требуется составление бланка, включающего в себя различные дополнительные условия, в следующих случаях:

Пример дополнительного соглашения:

Продление срока действия

Если условия заключенного ранее трудового договора стороны полностью устраивают, то проще всего составить дополнительное соглашение – если необходимо оставить его в силе.

Это позволяет существенно упростить процедуру пролонгации, избежать необходимости оформлять и подписывать множество бумаг.

Формат самого дополнительного соглашения в данном случае может быть произвольным.

Важным условием является лишь соблюдение действующих на территории РФ законодательных норм.

Изменения условий труда

Иногда случается, что действие прежнего трудового договора ещё не окончилось, но по каким-то причинам необходимо изменить его условия.

В таком случае потребуется:

• наличие согласия обеих сторон, заключивших трудовой договор;
• составление бланка соответствующего соглашения.

Чаще всего причинами составления дополнительного соглашения в рассматриваемом случае является изменение величины заработной платы, смена должности работника, иное.

Перечень оснований для этого достаточно обширный.

Совмещение должностей

Иногда по различным причинам руководство не желает принимать нового человека для выполнения каких-либо должностных обязанностей, так как один из уже имеющихся в штате работников прекрасно может с ними справиться (одновременно со своими непосредственными обязанностями).

Но при этом нередко выполнение какой-либо работы требует соответствующей оплаты, разрешения и иного — в такой ситуации совсем не обязательно будет составлять ещё один трудовой договор.

Порой достаточно просто формирования дополнительного соглашения, где будут обозначены наиболее важные моменты.

Прекращение договора

Почти всегда трудовой договор обозначает четкие границы своего действия.

Иногда происходят ситуации, когда по каким-то причинам необходимо будет осуществить его расторжение ранее указанного в нем срока, но при этом по каким-то юридическим причинам не допускается проведение стандартной процедуры.

Именно в таких ситуациях и требуется составление дополнительного соглашения.

Пример бланка такого документа можно скачать тут:

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору

При наличии согласия работника договор может быть прекращен на его основании ранее обозначенного в нем срока.

Нюансы составления

Лучше всего предварительно внимательно ознакомиться с образцом дополнительного соглашения к трудовому договору.

Прежде всего, нужно будет обратиться внимание на следующее:

• форма;
• преамбула;
• текст;
• заключительные положения.

Форма

Существует множество разновидностей дополнительных соглашений к основному трудовому договору.

Наиболее часто используемыми сегодня являются следующие:

• перевод на другую работу;
• совмещение профессией;
• выполнение должностных обязанностей за временно отсутствующего работника;
• перевод на другую должность;
• изменение условий труда: заработной платы, продолжительности рабочего дня, иных факторов.

В каждом отдельном случае формат соглашения существенно отличается.

Например, структура соглашения о поручении дополнительной работы выглядит следующим образом:

• преамбула: наименование документа и его реквизиты, ссылка на законодательство (ст.№60.2 ТК РФ), дата составления;
• текст самого дополнительного соглашения – обязанности и права обеих сторон, а также условия составления;
• полные реквизиты работника и работодателя.

При этом в нижней части дополнительного соглашения в обязательном порядке должны присутствовать подписи, а также информация о существовании второго экземпляра, ссылка на него.

Также следует помнить о возможности включения в одно дополнительное соглашение максимального количества самых разных условий.

Преамбула

Преамбула дополнительного соглашения – вводная часть документа, содержит максимально кратко и точно сформулированные условия его заключения.

Именно в ней необходимо будет указать основания для свершения какого-либо юридически важного действия по месту работы сотрудника.

Преамбула данного документа в обязательном порядке должна включать в себя следующее:

• место составления;
• фамилии, имена и отчества заключающих договор сторон;
• должности.

Очень важно помнить, что в преамбуле дополнительного соглашения должно быть обозначено столько сторон, сколько и в основном договоре.

Данный момент особенно важен. Если это правило будет нарушено, то дополнительное соглашение силы иметь не будет, и его положения будут попросту незаконными.

Также в этой части дополнительного соглашения обязательно должна быть обозначена дата вступления его в действие — чаще всего это день подписания.

Очень важно обозначить в преамбуле документ, на основании которого действуют стороны:

• законодательный акт;
• внутренний устав предприятия.

Также именно в преамбуле необходимо будет указать порядковый номер трудового договора, к которому дополнительное соглашение составляется.

Текст

Текст дополнительного соглашения – наиболее важная составная часть документа.

В нем необходимо будет перечислить максимально подробно все наиболее важные моменты, касающиеся достигнутых в ходе переговоров между сторонами соглашений.

Важно сделать ссылки на разделы трудового договора – какая именно его часть:

• дополняется;
• изменяется.

Если же договор попросту расторгается, следует максимально подробно раскрыть данный вопрос.

При этом обозначаются даты прекращения действия данного положения, а также различные иные важные моменты.

Сразу после текста дополнительного соглашения обязательно идет заключительное положение.

Заключительные положения

Заключительные положения в обязательном порядке включают в себя следующее:

• реквизиты работодателя: полное наименование организации; ИНН/КПП; ОГРН; р/сч., к/сч.; БИК; адрес, индекс, номер телефона;
• реквизиты со стороны работника: Ф.И.О.; паспортные данные; адрес/индекс/номер телефона.

В каких случаях заключается трудовой договор с испытательным сроком? Узнайте из нашей статьи.

Каковы основные условия трудового договора? Смотрите тут.

Как составляется трудовой договор по совместительству? Образец документа можно найти здесь.

Технические правила внесения изменений в дополнение к трудовому договору

Существуют некоторые правила составления дополнительных соглашений, они затрагивают ряд важных моментов.

Особенности дополнения или исключения слов и фраз

Если требуется исключить какой-либо пункт в трудовом договоре, либо фразу, дополнительное соглашение составляется стандартным образом.

Необходимо лишь будет максимально точно указать:

• пункт, где вносятся изменения;
• исправленный текст, фразу, слово или же исключенный раздел.

Особенности замены цифр

Аналогичным образом обстоят дела с заменой цифр в новом документе.

Необходимо будет в обязательном порядке при изменении каких-либо данных в документе точно указать место их расположения, а также новые цифры. Формат обозначения числовых данных – обязательно арабский.

Составление дополнительного соглашения – процедура относительно простая, но имеющая большое количество самых разных нюансов.

Их соблюдение непосредственно влияет на юридическую силу договора.

Именно поэтому следует учитывать все моменты, так как наличие ошибок может стать причиной признания документа ничтожным.

Дополнение трудового договора и приказ

«В трудовой договор с работником при его заключении не внесли обязательные условия. Сейчас вносим дополнения. Приказ об этом нужно издавать?»

В ТК РФ оформлению такого дополнения к трудовому договору посвящена ч. 3 ст. 57, и в ней сказано только то, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Как видно, ТК РФ не говорит о необходимости издания такого приказа.

Однако в ряде случаев приказ лучше издать.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме работника на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, зачастую при внесении дополнений в уже заключенный трудовой договор в порядке ч. 3 ст. 57 ТК РФ возникает необходимость привести содержание приказа о приеме работника на работу в соответствие с дополненными условиями.

Так как трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих порядок дополнения приказа о приеме на работу, то на практике существуют различные варианты действий.

Одни издают приказ о дополнении приказа о приеме на работу, в котором указывают, что, собственно, дополняется и когда данные дополнения вступают в силу.

Другие издают приказ об изменении/дополнении условий трудового договора.

Приказ издается по форме, принятой в документообороте работодателя. Основанием для издания данного приказа будет письменное соглашение/приложение. С изданным приказом также необходимо ознакомить работника под роспись.

оформление и отказ от подписания

Любые изменения, которые могут быть внесены в трудовой договор (ТД) по инициативе обладателя обязаны вноситься при помощи оформления соответствующего дополнительного соглашения, прилагаемого к основному документу. Возможность подобного изменения условий ТД, удаления, редактирования отдельных пунктов и внесения новых предусматривается ст. 72 ТК РФ. В большинстве случаев, любое соглашение должно предлагаться работнику для ознакомления и подписания не позднее, чем за 60 календарных дней до дня вступления указанных в этом документе изменений в силу.

---

Оглавление:
1. В каких случаях оформляется дополнительное соглашение
2. Как должно вручаться и подписываться дополнительное соглашение
3. Образцы дополнительных соглашений к трудовому договору
4. Отказ от подписания дополнительного соглашения

---

Важный факт – для индивидуальных предпринимателей срок наступления изменений, оговоренных в соглашении, может составлять всего 2 недели.

В каких случаях оформляется дополнительное соглашение

• Дополнительное соглашение необходимо оформлять в случае внесения любых возможных правок в ТД – непосредственный первоначальный текст договора не может редактироваться ни работодателем, ни сотрудником. Все изменения, вносимые доп. соглашением, прикрепляются к договору и хранятся вместе с ним в кадровом отделе предприятия. Таким образом, подписанием дополнительного соглашения предваряются любые изменения в распорядке труда, касающиеся:
• Занимаемой сотрудником должности;
• Графика работы;
• Должностных обязанностей;
• Распорядка отдыха;
• Размера заработной платы;
• Места осуществления рабочих обязанностей;
• Совмещения должностей;
• Изменения режима работы;
• Предоставления дополнительных социальных гарантий, не являющихся обязательными к исполнению.

Это – лишь малый перечень возможных причин для внесения изменений текста ТД. Работодатель может иметь возможность по своему усмотрению изменять трудовые договоры, однако в силу такие изменения могут вступить лишь при условии добровольного и осознанного подписания соглашения сотрудником.

Как должно вручаться и подписываться дополнительное соглашение – правила оформления

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в произвольной форме, однако в нём обязательно должна присутствовать определенная информация. В первую очередь, это:

• ФИО и другие данные работодателя;
• ФИО и данные сотрудника;
• Дата вручения соглашения;
• Дата вступления в силу изменений в трудовом договоре;
• Полное цитирование редактируемых пунктов трудового договора;
• Полный текст вносимых изменений, с указанием места их размещения в тексте трудового договора;
• Подпись работодателя;
• Описание объективных причин внесения изменений в трудовой договор;
• Место для подписи сотрудника о получении соглашения и ознакомлении с его содержанием;
• Место для подписи сотрудника о принятии соглашения.

Порядок вручения соглашений предусматривает присутствие в момент вручения и ознакомления сотрудника с документом двух других сотрудников предприятия, которые подписывают акт о вручении. Соглашение в обязательном порядке должно предоставляться сотруднику в двух экземплярах, один из которых он должен будет оставить у себя.

Образцы дополнительных соглашений к трудовому договору

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о перечислении заработной платы на счет в банке
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий) в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ
4. Дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы, связанной с временным увеличением объема работ (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ)

Отказ от подписания дополнительного соглашения – как его оформить и каковы его последствия

Изменения в ТД не могут быть приняты в одностороннем порядке работодателем. Сотрудник же имеет полное право не подписывать доп. соглашение к договору, отказываясь от принятия его условий, если он с ними не согласен. Отказ может быть как зафиксирован в акте о передаче дополнительного соглашения, так и быть направлен работодателю отдельным письмом. Также, под отказом может подразумеваться и простое неподписание соглашения сотрудником.

Непосредственных прямых последствий неподписания сотрудником дополнительного соглашения ТК РФ не предусматривает. В то же самое время, в ряде случаев отказ от принятия оговоренных в документе изменений может подразумевать последующее увольнение сотрудника. Так, в список подобных ситуаций входит:

• Необходимость перевода сотрудника на другую должность в соответствии с медицинским заключением относительно состояния его здоровья. В такой ситуации, перед непосредственным отстранением от работы без сохранения заработной платы, либо перед увольнением в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязан предложить сотруднику вариант альтернативной работы, не несущей опасности для его здоровья, при наличии подобных должностей на предприятии. В случае же отказа от такового предложения, увольнение будет абсолютно правомерным.
• Изменение технологической, организационной форм труда предусматривающее внесение изменений в содержание трудового договора может являться причиной увольнения в случае отказа подписывать соглашение. В такой ситуации, прежде чем увольнять сотрудника, работодатель всё равно будет обязан предложить ему аналогичную или нижестоящую должность в соответствии с квалификацией сотрудника и начинать процедуру увольнения лишь после получения отказа.
• При потере сотрудником необходимых для выполнения условий трудового договора прав, если таковой сотрудник будет отказываться от подписания дополнительного соглашения, предусматривающего изменения в трудовом договоре, он может быть уволен в соответствии со ст. 83 ТК РФ.
• В случае перенесения места работы на другие территории работодатель обязан будет в случае отказа от подписания такового соглашения сотрудник также может быть уволен.

В целом, далеко не всегда дополнительное соглашение предусматривает негативные последствия для сотрудника. При этом, если вносимые в трудовой договор изменения не описаны в вышеназванных пунктах, то далеко не всегда они могут являться правомерными – в таком случае увольнение можно будет оспорить в судебном порядке, так как для него не будет никаких оснований. Например, дополнительное соглашение, предусматривающее изменение занимаемой должности и условий труда может противоречить ст. 60 ТК РФ, поэтому отказ от его подписания сам по себе не может служить предпосылкой для увольнения без штрафных санкций по отношению к работодателю и выплаты дополнительных компенсаций увольняемому сотруднику.

Загрузка…

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1628805366.127df3b4

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Все, что вам нужно знать

Трудовой договор может быть выгоден как для работодателя, так и для работника, поскольку обе стороны могут взаимно согласовать условия трудовых отношений. Читать 7 мин.

1. Трудовой договор
2. Что такое трудовой договор?
3. Прекращение действия и прием на работу «по желанию»
4. Преимущества трудового договора
5. Недостатки трудового договора
6. Виды занятости
7.Что включить в ваш образец трудового договора
8. Что такое испытательный срок?
9. Оговорки о недопустимости конкуренции, отказа от вымогательства и конфиденциальности
10. Зачем нужен трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор может быть выгодным как для работодателя, так и для работника, поскольку обе стороны могут взаимно согласовать условия трудовых отношений.

Термины «Трудовой договор» и «Трудовой договор» взаимозаменяемы, как и такие термины, как «Трудовой контракт», «Трудовой контракт» или «Контракт с сотрудником».В трудовом договоре излагаются права и обязанности, подробная информация о должностных обязанностях, основная информация о найме и ожидания обеих сторон.

Трудовой договор — важный юридический документ, который может быть одним из важнейших инструментов для бизнеса. Убедитесь, что вы потратили достаточно времени на создание любого трудового договора, и проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву, чтобы убедиться, что трудовой договор соответствует вашим требованиям и не создает дополнительных проблем, которые могут помочь.

Трудовой договор описывает подробности трудовых отношений, в том числе:

• Заработная плата / оклад
• Поощрительные, бонусные или комиссионные выплаты
• Время отпуска
• Пособия, включая программы здравоохранения и пенсионные программы
• Испытательный срок
• Соглашения о конфиденциальности
• Несоревновательный язык

Трудовой договор — отличный способ убедиться, что все стороны единодушны.

Трудовой договор не требуется для каждого нанятого вами сотрудника. Однако будут определенные ситуации, когда уместно традиционное письменное соглашение, подписываемое как работником, так и работодателем. В ситуациях найма, когда контракт работодателя не существует, трудовой договор подразумевается либо в устном заявлении, либо в других действиях, предпринятых работодателем (руководство для сотрудников, политика или процедуры).

В большинстве штатов прием на работу обычно рассматривается «по желанию», что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время (если причина не является незаконной), кроме того, работник может уволиться в любое время.Сотрудник, имеющий трудовой договор, не «по желанию», если в договоре прописаны конкретные основания, по которым работодатель может прекратить трудовые отношения.

Большинство произвольных сотрудников просят подписать справочник сотрудника, подтверждающий, что они понимают общие правила, установленные для всех сотрудников, а в справочнике для сотрудников обычно обсуждается договоренность по желанию.

Если работодатель заключает соглашение с работником о найме на определенный период времени, он может ограничить возможность работодателя уволить работника, если в контракте нет нарушения.

Устный трудовой договор трудно добиться. Существует правовая доктрина, называемая «статутом о мошенничестве», которая гласит, что любое устное соглашение, которое не может быть выполнено менее чем за год, недействительно. Устные контракты также должны быть конкретными, а общие утверждения вроде «у вас всегда будет здесь работа, пока вы этого захотите» не подлежат исполнению.

В некоторых штатах есть подразумеваемый трудовой договор после того, как работник был нанят на работу на работодателя и поддерживал стандарт работы в течение нескольких лет или дольше.

Преимущества трудового договора

Одним из самых больших преимуществ трудового договора является то, что ожидания обеих сторон изложены, согласованы и продвигаются вперед. Трудовой договор также поможет вам дольше удерживать уважаемых работодателей.

Некоторые потенциальные кандидаты могут предпочесть работодателей, предлагающих трудовые договоры, поэтому это можно рассматривать как способ привлечь в вашу организацию хороших специалистов, особенно если кандидат представлен с несколькими трудовыми договорами, и вы можете подробно описать им ценное предложение.

Еще одним преимуществом использования трудовых договоров является то, что вы можете лучше контролировать то, как работают ваши сотрудники.

Недостатки трудового договора

У трудового договора есть много преимуществ, но есть и недостатки.

Если произойдут какие-либо изменения в соглашении о найме или изменится ваш бизнес, возможно, потребуется пересмотреть трудовой договор.

В трудовом договоре излагаются ожидания как от работника, так и от работодателя.Поэтому не забудьте выполнить ожидания, которые вы предъявили себе как работодателю.

Виды занятости

Существует много различных типов трудовых отношений, и в трудовом договоре должен быть указан тип занятости для этого отдельного сотрудника. Прежде чем принять решение о типе трудовых отношений или классификации, которые у вас будут с вашим сотрудником, вам нужно будет провести некоторое исследование, включая законность различных типов трудовых отношений.

Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, — это человек, который будет соответствовать требованиям к продолжительности рабочего дня, установленным работодателем, и у которого нет заранее установленной даты окончания работы.

Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, — это тот, кто не соответствует требованиям в отношении рабочего времени на полную ставку и не имеет заранее установленной даты окончания приема на работу.

Если у сотрудника будет установленная или заранее определенная дата окончания приема на работу, он считается сотрудником с фиксированным или временным сроком.

Что включать в шаблон трудового договора

Основная информация, включенная в большинство трудовых договоров, включает информацию о вашей компании, такую ​​как название и адрес. Он также должен включать имя и адрес нового сотрудника.

Также важно включить информацию о том, сколько и как будет оплачиваться сотрудник. Вам нужно указать частоту периода оплаты (еженедельно, раз в две недели или ежемесячно), размер заработной платы (почасовая или годовая ставка), а также будут ли какие-либо комиссионные или другие стимулы.

В зависимости от характера работы, выполняемой сотрудником, в трудовом договоре может быть необходимость включения в трудовой договор положения о неразглашении информации, отказе от приглашения и о конфиденциальности. Эта информация также может быть в отдельном документе или приложении к трудовому договору.

Некоторые контракты будут включать положения о максимальных усилиях, которые, хотя это может показаться подразумеваемым, требуют от сотрудника всегда прилагать максимальные усилия, работать с максимальной отдачей и быть лояльным по отношению к работодателю.Это положение также требует от сотрудника вносить предложения, чтобы улучшить и принести пользу компании.

Один из самых важных разделов — это раздел, в котором описывается прекращение трудовых отношений. В этом разделе должны быть указаны причины для направления уведомления, например уведомление за две недели, и дано право работодателю прекратить трудовые отношения, если работник каким-либо образом нарушит договор. Другой аспект, который может быть рассмотрен в этом разделе, — это то, что произойдет, если сотрудник станет инвалидом или по иным причинам не сможет выполнять свои должностные обязанности.

Наконец, в трудовой договор могут быть включены арбитражные оговорки. Этот раздел контролирует, что произойдет, если возникнет ситуация со спором в трудовых отношениях. Этот раздел поможет разрешить подобные споры в арбитраже, а не в суде.

Что такое испытательный срок?

Большинство работодателей имеют стандартный испытательный срок или период для нового сотрудника, который составляет от 30 до 180 дней, хотя 90 дней — это период наибольшего количества комментариев.

Испытательный срок позволяет сотруднику и компании определить, сохранятся ли трудовые отношения в более долгосрочной перспективе. Работодатель может оценить, обладает ли работник необходимыми навыками для выполнения работы, для которой его наняли.

Работодатель может прекратить трудовые отношения в течение испытательного срока, если он считает, что работник не собирается работать. В большинстве штатов они могут действовать по любой причине и не должны предоставлять никаких уведомлений или выходных пособий.

После того, как испытательный срок закончился и работодатель решил продолжить трудоустройство работника, обычно работодатель не может прекратить трудовые отношения без надлежащей причины, уведомления или возможного выходного пособия. Опять же, это иногда отличается в зависимости от штата, в котором вы работаете, поэтому обязательно ознакомьтесь с правилами, которые применяются к вашей компании.

Испытательный срок может также включать ожидание определенных льгот, таких как медицинское обслуживание или пенсионные пособия. Эти правила периода ожидания устанавливаются индивидуальным работодателем или страховой компанией, которую они используют.

Оговорки о недопустимости конкуренции, отказа от вымогательства и конфиденциальности

Соглашения о недопущении конкуренции, недопущения привлечения к работе и конфиденциальности обычно включаются в трудовой договор и служат защитой компании от множества различных обстоятельств во время и после трудовых отношений.

Оговорки о недопустимости конкуренции включаются в трудовые договоры и обычно охватывают следующие позиции:

• Включает положения, запрещающие сотруднику работать на прямого конкурента компании или создавать собственный бизнес для конкуренции с компанией.
• Может помешать сотруднику быть акционером или директором аналогичного бизнеса.
• Определите количество времени, в течение которого действует оговорка о недопустимости конкуренции, обычно от одного до трех лет после расторжения договора.
• Может определять географическую зону, которой ограничивается статья.

Обычно соглашение об отказе от конкуренции согласовывается до начала трудовых отношений, однако иногда бывает целесообразно, чтобы существующий сотрудник подписал договор о недопустимости конкуренции, когда он хорошо устроится на работе в компании.В такой ситуации иногда бывает больше, чем просто обещание продолжения работы, например, повышение или надбавка.

В трудовой договор добавляется положение о конфиденциальности для защиты знаний или коммерческих секретов организации. Оговорка о конфиденциальности обычно предусматривает следующее:

• Запрещает сотруднику обсуждать определенные области с кем-либо за пределами компании, такие как информация о продукте, коммерческие секреты, стратегическое планирование компании или даже предлагаемые скидки.
• Запрещает использование секретов компании, маркетинговой информации или информации о продукте без разрешения компании.
• Указывает, какая информация должна оставаться конфиденциальной.
• Может длиться бесконечно или иметь дату истечения срока действия (например, два года после прекращения работы).
• Должен включать последствия в случае нарушения соглашения о конфиденциальности.

Оговорка о недопустимости вымогательства в трудовом договоре предназначена для удержания работника от побуждения других сотрудников или клиентов / клиентов работодателя к переходу в другую компанию.

Помните, что любой пункт, который вы включаете в договор о приеме на работу, должен быть разумным и справедливым по отношению к обеим сторонам и должен подлежать исполнению в суде. Проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву для получения дополнительной информации.

Зачем нужен трудовой договор

После того, как вы закончите с кандидатом и он выполнил все требования перед приемом на работу, вы захотите сделать все официально, попросив его подписать трудовой договор. Большинство пунктов, которые будут включены в трудовой договор, будут обсуждены и / или решены в процессе собеседования, но важно включить всю эту информацию в письменной форме, чтобы вы и новый сотрудник знали, чего ожидать от пунктов. например, оплата, льготы, должностные обязанности и ожидания.

Большинство трудовых договоров довольно стандартны, но вы можете захотеть включить информацию об определенных элементах и ​​условиях, которые являются уникальными для конкретного человека. Таким образом, консультация с адвокатом по трудовым вопросам может помочь вам в этом процессе.

Если вам нужна дополнительная информация о трудовом договоре, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с Google, Strip и Airbnb или от их имени.

13 основных положений трудового договора

Существует столько же видов трудовых договоров, сколько и отраслей. Машинист, профессор колледжа и директор некоммерческой организации заключат уникальные контракты, соответствующие их призванию. Но есть универсальные положения, на которых строится каждый уникальный контракт. Такие вещи, как объем работы, компенсация, срок и увольнение, незаменимы в любом трудовом договоре, потому что они используются в 10 случаях из 10.Другие положения, такие как отсутствие конкуренции, работа по найму и конфиденциальность, являются защитными мерами. Третьи действуют как стимул для ценных сотрудников.

Ниже мы обсудим каждый тип основных положений трудового договора, которые вы должны включить при приеме на работу.

Описательные положения

Положение № 1: Сфера работы . Каждый трудовой договор должен содержать описание должности с указанием обязанностей сотрудника.Это положение должно определять, может ли сотрудник быть понижен в должности, переведен на должность с другими обязанностями, либо его существующие обязанности могут быть изменены или увеличены. Также следует обсудить путешествия и переезд.

Положение № 2: Компенсация . Положение о компенсации будет включать базовый оклад, подписные и производственные бонусы, а также базовые льготы, такие как пенсионные планы и страхование здоровья, жизни, зрения и стоматологии. Также будут рассмотрены обстоятельства, при которых заработная плата сотрудников может быть снижена; они могут включать приостановление или прекращение действия соответствующей профессиональной лицензии, или компания, испытывающая финансовые затруднения.

Положение № 3: Срок действия и прекращение . Ни один контракт не может длиться вечно, но в идеале мы хотели бы сохранить хороших сотрудников на долгий срок и отсеять плохих. Если ваш бизнес не нанимает сотрудников по собственному желанию (то есть он может прекратить работу в любое время по любой причине или вообще без причины), существует несколько механизмов для достижения этой цели. Один — это срочный контракт с условиями продления; продление может быть автоматическим с опциями , а не для продления, или может быть выборным для обеих сторон.

Обратной стороной медали является рассмотрение того, как трудовой договор может быть расторгнут до его естественного окончания. Типичные основания для увольнения включают преступное поведение сотрудника или нарушение трудового договора; другие основания для прекращения могут быть добавлены на основании действий, наносящих ущерб бизнесу, таких как отзыв лицензии на практику. Имейте в виду, что если вы предоставляете сотруднику долю в компании, вы можете включить положение о возврате компенсации в случае увольнения по уважительной причине.

Положение № 4: Испытательный срок . Некоторое трудоустройство начинается с процесса осознания, пробного запуска, чтобы увидеть, подходит ли кандидат вашему бизнесу, прежде чем предлагать ему или ей преимущества долгосрочного контракта. Если вы нанимаете своих сотрудников на этом основании, обязательно соблюдайте все условия и правила испытательного срока. К ним относятся продолжительность испытательного срока, руководящие принципы обучения и стандарты оценки. Во всех случаях уведомляйте заявителя о результатах по окончании испытательного срока, чтобы избежать вывода о том, что они (или не были) сохранены в течение длительного времени.

Защитные положения

Многие из этих положений сосредоточены на сохранении и поддержании ценности, которую сотрудники приносят для бизнеса. Когда компания инвестирует в сотрудника, защитные меры гарантируют, что компания сохраняет контроль над этими инвестициями.

Положение № 5: Вне конкуренции . Очень часто в трудовых договорах термин «неконкурентность» не позволяет работнику занять позицию у конкурента работодателя, инвестировать в конкурента или создать конкурирующий бизнес во время работы и в течение определенного времени после нее.Чтобы быть обязательным, отказ от конкурса должен быть разумным по времени и географическому охвату; консервативная неконкуренция может продолжаться в течение двух лет после приема на работу и запрещать конкуренцию в радиусе пяти миль от места (мест) ведения бизнеса работодателя. Если вы не участвуете в соревнованиях агрессивно, вы можете включить в свой контракт пункт о голубом карандаше.

Положение № 6: Запрещение запроса предложений . Положение о недопущении привлечения представлений является расширением запрета на участие в конкурсе. Это не позволяет сотруднику просить, обсуждать или соглашаться на работу в конкурирующем бизнесе от другого агента или сотрудника работодателя.

Положение № 7: Работа по найму . Это положение гласит, что сотрудник, который создает продукты, методы или любую другую работу, которая созрела для защиты интеллектуальной собственности в рамках занятости, автоматически передает право собственности работодателю. Таким образом, с самого начала работодатель владеет созданной и лежащей в основе интеллектуальной собственностью.

Положение № 8: Переуступка . Соглашение о переуступке — это все, что дополняет положение о работе по найму.В нем говорится, что сотрудник также соглашается передать любые творения, сделанные сотрудником, которые выходят за рамки положения о работе по найму. Это особенно важно, если персональное творение было создано с использованием оборудования компании, средств или в рабочее время.

Положение № 9: Лучшие усилия . Положение о максимальных усилиях подтверждает стремление сотрудника приносить пользу работодателю и уделять все свое внимание бизнесу в рабочее время.

Положение №10: Конфиденциальность . Часто сотруднику необходимо проинформировать о конфиденциальной или деликатной информации для выполнения своей работы. В соответствии с соглашением о конфиденциальности сотрудник обещает никогда не раскрывать эту информацию посторонним и принимать разумные меры для предотвращения непреднамеренного раскрытия. Такое положение обычно длится далеко за пределами самой работы, на неограниченный срок до тех пор, пока сама информация не перестанет становиться секретной.

Положение №11: Альтернативное разрешение споров . Если возникает конфликт из-за трудового договора, работодатели часто требуют посредничества, прежде чем любая из сторон сможет подать иск. Это способствует откровенному обсуждению вне суда и может значительно сэкономить время и судебные издержки. Если посредничество не решает проблему, некоторые контракты требуют урегулирования спора путем обязательного арбитража, а не судебного разбирательства для более оперативного и экономичного решения.

Положения по стимулированию доходов

Положение №12: Вознаграждения работникам . Льготы делают предложение о работе более привлекательным и часто могут повлиять на потенциального сотрудника, чего не может добиться только зарплата. Помимо страхования и пенсий, компании иногда предлагают высокопоставленным сотрудникам опционы на акции или прямой акционерный капитал. Акция может быть предоставлена ​​в соответствии с графиком перехода прав как часть «золотых наручников» или как вариант с фиксированной ценой. Большинство пакетов поощрений имеют срок в один год, прежде чем сотрудник сможет начать получать справедливую выгоду.Если вы предлагаете акционерный капитал, рассмотрите возможность включения налогового распределения для покрытия дополнительных налогов сотрудника в результате получения льгот.

Положение № 13: Защита ответственности работников . Распространение защиты компании с ограниченной ответственностью на сотрудников снимает давление, когда им приходится принимать важные решения, влияющие на всю компанию. Возможность принимать сложные решения, не рискуя своим личным благополучием, имеет важное значение для продуктивной занятости менеджера или директора.Ограниченная ответственность сотрудников состоит из двух компонентов: страхование директора и должностного лица (страхование D&O) и подзаконные акты, предусматривающие компенсацию агенту.

Марк Тернер — поверенный в юридической фирме Gertsburg. Получайте больше юридических советов для своего бизнеса в блоге юридической фирмы Gertsburg, где каждую неделю публикуются новые статьи.

Трудовые договоры и соглашения о компенсации

Примечание. Вы можете ознакомиться с образцами трудовых договоров и соглашений о компенсации в Корпоративном консультационном центре FindLaw.

---

Трудовой договор может иметь форму традиционного письменного соглашения, которое подписывается и согласовывается работодателем и работником. Однако чаще трудовые договоры «подразумеваются» — из устных заявлений или действий, предпринятых работодателем и работником, через меморандумы компании или справочники для сотрудников, или через политику, принятую во время найма сотрудника.

Прекращение и прием на работу «по желанию»

Трудовые договоры чаще всего используются работниками, чтобы показать, что право работодателя уволить работника было ограничено.В большинстве штатов прием на работу обычно рассматривается «по желанию», что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время. Однако право работодателя на увольнение работника может быть ограничено, если работник может показать, что работодатель заключил либо явный договор о удержании работника на определенный период времени, либо «подразумеваемый договор», который предписывает, что трудоустройство будет продолжаться. прекращено только по уважительной причине.

Многие штаты также признают, что устное заявление работодателя, например «вы будете здесь, пока ваши продажи превышают бюджет», может привести к заключению обязывающего трудового договора.Однако исковая сила таких устных договоров ограничена правовой доктриной, известной как «статут о мошенничестве», которая предусматривает, что любое устное соглашение, которое не может быть выполнено менее чем за один год, является недействительным. Итак, в приведенном выше примере, поскольку у сотрудника, вероятно, не было бюджета, и он мог быть уволен в течение одного года, соглашение будет иметь исковую силу, даже если сотрудник фактически не был уволен. Устный договор также должен быть конкретным, чтобы иметь исковую силу. Заявление типа «Ты будешь здесь работать столько, сколько захочешь», как правило, не применяется.

Наконец, несколько штатов признают подразумеваемый трудовой договор, когда работодатель в течение многих лет придерживался «деловой практики», например, удерживая сотрудников на работе до тех пор, пока они поддерживали определенные стандарты работы. В результате сотрудник может заявить, что его нельзя уволить, если он продолжает соответствовать этим стандартам.

Трудовые договоры: прочие аспекты

Трудовые договоры, письменные или подразумеваемые из руководств или политик для сотрудников, также могут содержать условия:

• Польза для здоровья
• Отпуск и больничный;
• Порядок рассмотрения жалоб сотрудниками;
• Поведение работника после прекращения трудовых отношений

В целом, объем такого соглашения, независимо от того, охватываемая географическая зона или продолжительность его действия, не должен быть шире, чем это необходимо для защиты бизнеса работодателя.Кроме того, в то время как условие об отказе от конкуренции обычно может быть наложено на нового сотрудника в качестве условия приема на работу, если оно налагается на существующего сотрудника, оно должно подкрепляться некоторыми независимыми соображениями, помимо простого обещания продолжения работы, например повышение, бонусная выплата или улучшенные условия комиссии.

Виды трудовых договоров и соглашений о компенсации

1. СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ , или машины.Обычно соглашение о конфиденциальности действует даже после того, как работник больше не работает на работодателя.

2. СОГЛАШЕНИЕ О НЕКОНКУРЕНЦИИ — В пункте о недопустимости конкуренции сотрудник соглашается с тем, что в течение определенного периода времени после того, как он или она перестанет работать на работодателя, он не будет принят на работу в конкурирующую компанию или любую компанию, занимающуюся аналогичным тип бизнеса, и сотрудник не будет создавать компанию, которая будет конкурировать с бизнесом работодателя (или привлекать клиентов работодателя).Обычно оговорка о недопустимости конкуренции ограничивается определенной географической зоной.

3. ВЛАДЕНИЕ ИЗОБРЕТЕНИЯМИ — Это положение распространяется на сотрудников, которые изобретают вещи в рамках своей работы. В этой части контракта работник соглашается с тем, что все, что он или она изобретает на работе (или в течение определенного периода времени после увольнения), становится изобретением работодателя, а не собственным изобретением работника. Кроме того, сотрудники обычно соглашаются передать свои изобретения работодателю, сотрудничать с работодателем в патентовании изобретений и сохранять конфиденциальность информации об изобретении, как и любую другую коммерческую тайну.

4. НАИЛУЧШИЕ УСИЛИЯ — Хотя часто предполагается, что работник будет много работать на работодателя, иногда работодатели добавляют в трудовой договор положение о максимальных усилиях. В нем говорится, что сотрудник обещает работать в меру своих возможностей и быть лояльным к работодателю. Иногда также указывается, что сотрудник специально соглашается делать предложения и рекомендации работодателю, которые принесут пользу компании.

5.ЭКСКЛЮЗИВНАЯ ЗАНЯТОСТЬ — В этом положении сотрудник обещает, что пока он или она работает в компании, сотрудник не будет работать на кого-либо еще в том же или подобном виде бизнеса. Это также может распространяться на обещание не быть акционером или директором аналогичного бизнеса или даже добровольно предоставлять услуги конкурирующему бизнесу.

6. ОТСУТСТВИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ. В пункте «без дополнительной компенсации» говорится, что если сотрудник становится избранным директором или должностным лицом компании или входит в состав управляющего комитета компании, он не будет иметь права на дополнительную компенсацию за выполнение этой работы.

7. ОТСУТСТВИЕ ДОГОВОРА — Иногда эта часть контракта называется «агентским» положением. Он поясняет, что работодатель и работник имеют только трудовые отношения, а не агентские отношения; работник не имеет права заключать договор или иным образом обязывать работодателя, если работодатель не дает на это явного письменного согласия.

8. РАСТОРЖЕНИЕ — Стандартной частью любого трудового договора является пункт о «расторжении».В нем говорится, что любая из сторон может расторгнуть трудовой договор по любой причине, направив определенное количество уведомлений, например за две недели. Это также может дать работодателю право просто расторгнуть договор без уведомления, если работник каким-либо образом нарушит договор. Другой аспект положения о расторжении договора — это заявление о том, что работодатель имеет право расторгнуть договор, если работник становится инвалидом на постоянной основе из-за плохого состояния здоровья или физического или умственного отклонения, в результате чего работник больше не может выполнять свою работу.

9. АРБИТРАЖ — Арбитражные оговорки встречаются во многих типах договоров, включая трудовые. В этом положении стороны соглашаются в начале отношений, что, если у них когда-либо возникнет спор по любому аспекту трудовых отношений, они передадут этот спор в арбитраж, а не будут добиваться разрешения в суде. «Арбитражная» оговорка может включать подробности об арбитраже, например, будет ли решение арбитража иметь обязательную силу и как стороны найдут арбитра, когда придет время.

10. ВЫБОР ЗАКОНА — Трудовое законодательство варьируется от штата к штату. В некоторых штатах действуют законы, которые обычно считаются более благоприятными или выгодными для работодателей, чем наемные работники, или наоборот. Положение о «выборе закона» в трудовом договоре — это соглашение, согласно которому, если у сторон когда-либо возникает спор, приводящий к судебному процессу, его будут регулировать законы конкретного штата, независимо от того, где подан иск.

Получите юридическую оценку вашего трудового договора

Соглашаясь с условиями новой работы, вы, скорее всего, подпишете ряд документов, определяющих трудовые отношения.По большей части это стандартно, но вам может потребоваться немного больше информации об определенных условиях, прежде чем подписывать пунктирную линию; что-то, с чем вам может помочь адвокат по трудовому праву. Найдите адвоката по трудоустройству сегодня, чтобы пересмотреть ваш контракт.

Что представляет собой действующий трудовой договор? | Работа

В юридически обязательном трудовом соглашении между работодателем и работником излагаются условия найма. Положения трудовых договоров обычно включают объяснение компенсации, пособий по здоровью и оплачиваемого отпуска, пенсионных пособий, процедур подачи жалоб сотрудниками и других особых условий найма.Независимо от условий, цель трудового договора — обеспечить защиту интересов работодателя и справедливое отношение к работнику.

Определение

Трудовой договор может быть устным, письменным или и тем, и другим, чтобы быть действительным. Соглашение может быть явным или подразумеваемым. В случае подразумеваемого контракта может не быть формального письменного соглашения, которое подписывает сотрудник, но обещания работодателя все равно могут иметь обязательную силу. Все, что обсуждается между двумя сторонами, может быть истолковано как устное трудовое соглашение.В явном трудовом договоре в письменной форме указываются должностные обязанности, компенсация и количество рабочих часов сотрудника. Неявные контракты подразумевают ожидания как работодателей, так и сотрудников. В большинстве случаев сотрудники работают в соответствии с подразумеваемым и явным трудовым договором.

Подразумеваемое соглашение

Часто трудовые договоры заключаются из устных заявлений или информации, содержащейся в справочниках для сотрудников и политике компании. Подразумеваемые трудовые договоры заключаются, когда работодатель обсуждает детали, касающиеся должностных обязанностей, компенсации, льгот и увольнения с собеседником или нынешним сотрудником.Аналогичным образом, большая часть информации, публикуемой в справочнике для сотрудников компании, обычно совпадает с условиями, которые работодатель указал бы в письменном трудовом договоре. Чтобы избежать заключения подразумеваемого соглашения, работодатель не должен давать конкретных обещаний во время собеседования или в письме с предложением о работе. То же самое касается любой информации, опубликованной в справочнике для сотрудников. Работодатели всегда должны в устной и письменной форме дать понять, что отношения между работодателем и работником складываются по желанию, а это означает, что работодатель или работник могут прекратить трудовые отношения в любое время.

Письменный трудовой договор

Работодатель не обязан заключать письменный трудовой договор с работником. Однако даже когда работник подписывает письменный трудовой договор, работодатель должен быть осторожен с формулировками, которые он использует. Помимо предоставления сотрудникам письменных описаний должностных обязанностей, работодатель должен уточнить право на изменение или добавление должностных обязанностей. Точно так же работодатель должен четко указать в письменном контракте, что предложение вознаграждений работникам не является обязательным.Работодатель должен заявить, что размер льгот может измениться в любой момент, хотя работник будет проинформирован об изменении до того, как это произойдет. Чтобы защититься от недопонимания, работодатель часто просит сотрудников подписать документ о согласии на трудоустройство по собственному желанию, а не подписывать трудовой договор.

Нарушение договора

Работник или работодатель могут нарушить условия трудового договора, будь то письменный или устный договор. Часто утверждения о нарушении контракта связаны с вопросами компенсации или увольнения.Обеспечение соблюдения трудового договора зависит от законов штата. По этой причине, прежде чем заключать письменный трудовой договор, четко определите условия и положения договора. В некоторых штатах устное соглашение о найме не подлежит исполнению, если компания обещает индивидуальную работу на срок более одного года. В случае долгосрочного трудоустройства необходимо подписанное письменное соглашение. В противном случае предполагается, что трудоустройство осуществляется по желанию и может быть прекращено любой из сторон.

Ссылки

Автор биографии

Эмбер Кифер имеет более чем 25-летний опыт работы в сфере социальных услуг и управления здравоохранением.Работая профессионально с 1997 года, она писала статьи, посвященные вопросам бизнеса и финансов, здоровья, фитнеса, воспитания детей и жизни пожилых людей, как для печатных, так и для интернет-изданий. Кифер имеет степень бакалавра искусств. получил степень бакалавра медицины в Блумсбургском университете Пенсильвании и степень бакалавра медицины в области управления здравоохранением Бейкер-колледжа.

ЮРИСТ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ НЬЮ-ЙОРК

Защита ваших прав в отношении трудовых договоров и соглашений

Большинство работодателей в Нью-Йорке нанимают сотрудников по собственному желанию, что означает, что любая из сторон может прекратить трудовые отношения в любое время по любой законной причине.Однако некоторые компании требуют, чтобы определенные сотрудники подписывали контракты, в которых оговариваются конкретные условия трудовых отношений, включая права и обязанности как работодателя, так и работника.

Обе стороны по закону обязаны соблюдать условия трудового договора. Ни один сотрудник не должен подписывать какие-либо контракты без предварительной проверки их с квалифицированным юристом по трудоустройству, который может гарантировать, что вы не согласны с какими-либо неблагоприятными условиями. Кроме того, если вы считаете, что ваш работодатель нарушил условия соглашения, адвокат может помочь защитить ваши права и при необходимости подать в суд.

Независимо от того, предлагали ли вам контракт или вы хотите обсудить возможное нарушение со стороны вашего работодателя, опытный юрист по трудоустройству в Braverman Law PC может вам помочь. Пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом сегодня, чтобы получить дополнительную информацию о том, как мы можем помочь.

Обсуждение условий вашего трудового договора

Как и любой другой тип контракта, трудовой договор может затрагивать любое количество вопросов и устанавливать конкретные условия. Хотя контракты могут сильно различаться от отрасли к отрасли и даже от одной должности к другой, они часто могут касаться:

• Вид и размер компенсации, включая заработную плату, комиссионные и бонусы
• Льготы, включая медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, опционы на акции, пенсионные фонды и т. Д.
• Должностные обязанности и стандарты эффективности для сотрудника, а также то, как работодатель будет измерять производительность
• Основания прекращения трудового договора
• Соглашения о неразглашении конфиденциальной информации компании
• Неконкурентные соглашения, ограничивающие будущую занятость работника после прекращения трудовых отношений
• Продолжительность трудового стажа и возможные варианты продления
• Выходные соглашения

Трудовой договор имеет обязательную юридическую силу.После того, как вы подпишете его, вы должны соблюдать условия или столкнуться с возможной юридической ответственностью. Например, если вы соглашаетесь на двухлетний срок работы, а затем через шесть месяцев найдете лучшую работу, вы можете столкнуться с серьезными штрафами, если покинете первую должность до истечения установленного срока работы.

Многие условия трудового договора могут причинить вам вред в будущем. Например, если вы подписываете контракт с оговоркой о недопустимости конкуренции, вы можете значительно ограничить свои возможности трудоустройства после истечения срока действия контракта.Часто эти пункты слишком широки, и вам следует существенно сузить их, прежде чем соглашаться с ними.

Слишком много людей не знают, как определить невыгодные условия контракта — или в своем волнении по поводу работы они готовы согласиться на что угодно. Однако это может нанести вам серьезный вред в будущем. Если ваша работа требует заключения контракта, всегда находите время, чтобы просмотреть соглашение с опытным адвокатом по трудовым контрактам, прежде чем подписывать его.

В Braverman Law PC мы можем выявить несправедливые или невыгодные условия и помочь вам договориться о лучших из них.Мы проконсультируем вас о юридических последствиях договора, чтобы вы могли принять правильное решение. Свяжитесь с нами сегодня, если вам нужна помощь в пересмотре трудового договора.

Нарушение трудового договора

При нарушении работодателем трудового договора работнику может быть нанесен серьезный материальный ущерб. Нарушение договора может произойти по:

• Неполная компенсация работнику по согласованию
• Попытка изменить условия договора
• Увольнение сотрудника по причинам, не разрешенным соглашением

В любом из вышеперечисленных случаев сотрудники могут потерять значительную компенсацию, которую они заслужили по своим контрактам.Если работодатель не выплатит вам в соответствии с договоренностью (включая комиссионные или бонусы), вы имеете право подать в суд на получение заработанной вами компенсации.

Незаконное расторжение трудового договора является частым нарушением трудового договора, заслуживающим дальнейшего изучения. Трудовые договоры могут допускать расторжение только по причине, что означает, что работник не справился должным образом или совершил проступок или нарушил политику найма. Однако многие работодатели будут ссылаться на предлог для увольнения сотрудника, когда фактические причины — например, дискриминация или преследование — нарушают договор.В таких случаях незаконно уволенные сотрудники могут бороться за восстановление на работе и полную компенсацию всего потерянного дохода.

Стоит ли звонить в юридическую фирму г. Нью-Йорка по трудовым договорам?

Юрист по трудовым договорам может помочь вам разными способами. Если вам интересно, звонить ли сегодня, задайте себе следующие вопросы:

• Вас попросили подписать трудовой договор, и вы не уверены в значении каких-либо условий или возможных последствиях?
• Вас попросили подписать соглашение и вы не согласны с некоторыми условиями, но не знаете, как договориться о более выгодных из них?
• Вы подписали трудовой договор и теперь считаете, что ваш работодатель нарушил одно или несколько его условий?
• Ваш работодатель уволил вас по причине, не разрешенной контрактом?

Если вы ответили «да» на любой из вышеперечисленных вопросов или у вас есть какие-либо дополнительные опасения по поводу трудового договора, не перечисленного здесь, не откладывайте звонок в Braverman Law PC.Мы верим в полную защиту прав сотрудников и стремимся к достижению наилучших результатов для каждого клиента.

Узнайте больше у адвоката по трудоустройству Нью-Йорка сегодня

Braverman Law PC регулярно рассматривает и согласовывает условия трудовых договоров. Мы также представляем интересы сотрудников, чьи работодатели нарушили их права в результате нарушения контрактов. Если у вас есть вопросы или опасения, без колебаний звоните юристу по трудовым договорам в Нью-Йорке по телефону (212) 206-8166 или свяжитесь с нами через Интернет, чтобы узнать больше о наших юридических услугах.

Трудовой договор и правонарушение | Адвокат по делам о правонарушениях в Атланте, Moeller Barbaree LLP

В штате Джорджия разрешается трудоустройство по собственному желанию. Это означает, что при отсутствии подлежащего исполнению трудового договора или нарушения федерального закона или каких-либо антидискриминационных законов сотрудники в Грузии могут быть уволены по своему желанию. Правило состоит в том, что трудовые отношения для сотрудника, нанятого на неопределенный период времени, могут быть прекращены по желанию любой из сторон по уважительной причине, плохой причине или вообще без причины.Фактически, в Грузии политика и инструкции работодателя, а также устные обещания не создают никаких исключений из доктрины «по желанию». Тем не менее, в Грузии существуют определенные договорные и деликтные иски, которые могут предусматривать возможность обращения в суд для несправедливо уволенных сотрудников.

Соглашение о недопустимости конкуренции

Соглашение об отсутствии конкуренции или соглашение об отказе от конкуренции — это соглашение, в соответствии с которым работник соглашается не вступать или не начинать аналогичную профессию или работу в конкуренции со своим работодателем .

Соглашение об отказе от привлечения представлений

Договор об отказе от привлечения представлений отличается от договора об отказе от конкуренции. Соглашение или положение о недопущении вымогательства запрещают сотрудникам привлекать клиентов или клиентов к своему работодателю, а не ограничивают деловую деятельность сотрудника после увольнения с работы у работодателя. Кроме того, в отличие от соглашений об отказе от конкуренции, соглашения о запрете на вымогательство не должны накладывать географические ограничения на сотрудника, если соглашение ограничивается клиентами, с которыми сотрудник работал во время работы.

Соглашение о конфиденциальности

Соглашение о конфиденциальности или соглашение о неразглашении (NDA) является обычным явлением в большинстве трудовых договоров. Соглашение о конфиденциальности не позволяет сотруднику делиться или использовать конфиденциальную информацию работодателя. Соглашения о конфиденциальности обычно действуют в течение всего срока службы сотрудника и в течение определенного периода времени после его окончания. Конфиденциальная информация обычно включает такие вещи, как служебная информация, коммерческая тайна, списки клиентов и стратегические планы.

Комиссионные, бонусы и другие соглашения

Некоторые работодатели заключают трудовые договоры с работниками, которые устанавливают продолжительность работы, компенсацию (включая комиссионные и бонусы) и другие льготы, и разрешают увольнение только при определенных условиях. Если у сотрудника есть подлежащий исполнению трудовой договор, и работодатель нарушает его условия, он или она может подать иск о нарушении контракта в Грузии. В случаях, предусмотренных контрактом, сотрудник может иметь право на взыскание комиссионных и / или бонусов после увольнения.

Помимо претензий по контрактам, закон Джорджии признает несколько видов деликтных исков, которые сотрудники могут предъявить своему работодателю или бывшему работодателю при определенных обстоятельствах.

Вмешательство с целью заражения

Закон штата Джорджия защищает людей от вмешательства третьих лиц, если вмешательство было злонамеренным, без каких-либо привилегий или законных прав и привело к потере работы и финансовому ущербу. Когда эти претензии удовлетворяются, это обычно происходит потому, что лицо, против которого возбуждено дело, превысило любые полномочия, которые он или она могли иметь на рабочем месте, и действовал злонамеренно из корыстных интересов.

Умышленное причинение эмоционального расстройства

Закон штата Джорджия защищает сотрудников от умышленного причинения эмоционального расстройства. Однако доказательства, необходимые для успешного рассмотрения такого иска, затрудняют его поддержку. Должно быть доказательство того, что работодатель несет ответственность за поведение, вызвавшее бедствие, и поведение должно быть крайним и возмутительным. Это означает, что поведение должно было быть настолько оскорбительным, чтобы унизить или напугать кого-либо до такой степени, что оно вышло за все возможные рамки приличия и считалось ужасным и совершенно недопустимым в цивилизованном сообществе.Суды в Грузии признали несколько обстоятельств занятости, которые достигают этого уровня. Например, такие случаи могут включать случаи, когда существует модель продолжающегося поведения, такая как домогательства, или когда существует мотив возмездия для такого поведения. Плохая оценка работы, грубое или невежливое поведение, понижение в должности или увольнение, оскорбительные выражения, стресс или другие неприятные условия на рабочем месте обычно недостаточны для доказательства заявления о преднамеренном причинении эмоционального стресса.Кроме того, сотрудник должен показать, что он или она перенес тяжелые эмоциональные страдания, для чего обычно требуются доказательства физических симптомов и / или медицинские доказательства.

Клевета

В Грузии существует два типа клеветы: (1) клевета, которая включает в себя ложные и злонамеренные заявления, сделанные в печати, письмах, изображениях или знаках, которые наносят ущерб репутации; и (2) клевета, которая представляет собой устные или устные заявления, сделанные в адрес другого лица. При приеме на работу такие претензии затруднены, потому что для успеха клеветническое заявление должно быть опубликовано третьей стороне.Если предположительно клеветнические заявления делаются просто внутри компании, в которой работает сотрудник, они почти всегда подпадают под «внутрикорпоративную привилегию». Это означает, что заявления не считаются опубликованными для третьей стороны, если у лиц, которые занимаются этими заявлениями, была причина знать информацию.

Халатность

Грузия признает ряд различных видов исков о халатности, которые могут быть предъявлены работодателю в случае предсказуемости ущерба; тем не менее, всегда необходимо показать, что работодатель несет ответственность, либо потому, что он руководил и одобрял поведение, либо одобрял действия работника.Некоторые претензии включают небрежный прием на работу и удержание сотрудников (когда работодатель знает или должен был знать, что сотрудник не подходит для конкретной работы). Законодательство Грузии требует, чтобы работодатели проявляли обычную осторожность при отборе и удержании сотрудников. Некоторые другие претензии в отношении халатности, которые могут быть предъявлены работодателям, включают претензии в связи с небрежным обучением и небрежным надзором.

Вторжение в частную жизнь

Законодательство Джорджии также признает несколько исков о вторжении в частную жизнь, таких как: вторжение в уединение или одиночество сотрудника или частные дела; публичное раскрытие неприятных частных фактов; гласность, которая выставляет сотрудника в ложном свете в глазах общественности; и присвоение в интересах работодателя имени или изображения сотрудника.Заявления о нарушении конфиденциальности часто осложняются политикой работодателя, которая информирует сотрудников об отсутствии конфиденциальности на рабочем месте и о том, что внутреннее раскрытие частных фактов не может считаться достаточной публикацией, особенно если это делается лицам, которым необходимо это знать.