Дополнительная зп это: Дополнительная заработная плата — это что такое
что это такое, какие выплаты включает, как рассчитать
Последнее изменение: Июнь 2020
Понятие заработной платы ассоциируется у многих с начислениями физлицу за фактически выполненный объем работ. На практике же полученные работником суммы не всегда напрямую увязаны с проработанным временем или произведенным продуктом, а зависят от качества выполнения обязанностей, неблагоприятных внешних условий, климатическими особенностями места выполнения работ, достижением какого-либо фиксированного показателя. В результате возникает как основная, так и дополнительная заработная плата.
Характеристики основной и дополнительной заработной платы
Все начисления, производимые в пользу сотрудника, условно можно разбить на произведенные за выполнение трудовых обязанностей и полагающиеся ему по иным основаниям. В результате заработок любого работника делится на:
- Основной:
- Оклад за фактически отработанное время;
- Тарифная ставка за фактически отработанные часы;
- Сдельная расценка за выпущенный объем продукции или выполненные работы.
- Дополнительный.
Если расчет основного заработка путем умножения тарифов за единицу объема или на количество часов, выпущенной продукции, то дополнительные начисления осуществляются по разнообразным схемам. Часть из них прописана на законодательном уровне, а часть регулируется потребностями компании и разрабатывается ими самостоятельно. В итоге основная и дополнительная заработная плата формируют совокупный доход работника.
Структура и порядок расчета дополнительных выплат
В отличие от основной заработной платы дополнительная часть состоит из большего количества элементов и характеризуется разнообразием алгоритмов расчета. Для компенсационных выплат порядок расчета в большинстве случаев регламентирован законодательно, стимулирующие выплаты находятся в ведении нанимателя, кроме того, часть доплат ограничиваются нормативными актами только в минимальном размере, но практически никак не лимитируются по максимальной сумме.
Обойтись без дополнительных выплат в любом случае не получится, поскольку даже если фирма решит отказаться от стимулирования сотрудников, ей придется выплачивать утвержденные законом компенсации.
Из-за большого разнообразия всевозможных дополнительных начислений они имеют разветвленную структуру, на изучение которой придется затратить определенное время. В общем виде в состав дополнительной заработной платы входят:
- Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты;
- Компенсационные начисления, осуществляемые в целях возмещения работнику неудобств или понесенных в ходе выполнения работ затрат;
- Выплаты за время освобождения от должностных обязанностей с сохранением заработка: донорские, отпускные, ученические;
- Иные начисления по инициативе и с ведома работодателя не связанные с фактически выполненными работами.
Для понимания механизмов расчета и порядка выплаты каждый из указанных элементов нужно рассмотреть подробнее.
Что такое стимулирующие выплаты и как они определяются?
Мотивировать персонал трудиться продуктивнее можно различными методами, с применением как материальных, так и нематериальных стимулов. Заработная плата часто выступает инструментом материального воздействия на работника, подталкивающем его на выполнение своей работы быстрее, качественней и с большей ответственностью. Во всяком случае многие работодатели полагают, что, дополнительно поощряя самоотверженный труд сотрудников, они могут добиться сохранения нужного им поведения на протяжении длительного времени.
К числу стимулирующих выплат относят:
- Доплаты;
- Премии, бонусы;
- Иные суммы поощрения.
Подобные выплаты никак максимально не ограничены законодательно и устанавливаются компанией по своему усмотрению в ее локальных актах.
По сути, объем стимулирующих начислений ограничен только финансовыми возможностями компании и тем, сколько ее руководство готово на них потратить.
Виды стимулирующих доплат и порядок их расчета
Перечень подобных выплат ничем не ограничен, поэтому составить исчерпывающий список практически невозможно. В связи с этим выделим наиболее часто встречающиеся из них в формате таблицы.
| Наименование доплаты | Формат начисления | Порядок расчета |
|---|---|---|
| За профессиональное мастерство и высокую квалификацию | Процентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы | Тарифная часть за период × % выплаты или Фиксированная сумма × Фактическое время / Нормативное время |
| За стаж работы в компании | Процентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы | При достижении определенного стажа: Тарифная часть |
| За наставничество | Процентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы за каждого наставника | Тарифная часть за период × % выплаты × количество наставников или Фиксированная сумма × количество наставников |
| За ученую степень | Процентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы | Тарифная часть за период × % выплаты или Фиксированная сумма × Фактическое время / Нормативное время |
Все параметры и алгоритмы расчета надбавок устанавливаются коллективным договором, положениями по оплате труда или иными локальными актами компании. Отдельно можно выделить доплаты, которые осуществляются по требованию законодательства:
- За работу в выходные и праздничные дни по положениям ст. 153 ТК РФ;
- За работу сверхурочно согласно ст. 152 ТК РФ.
Указанные доначисления не могут быть проведены в размере ниже, чем закреплено в приведенных статьях. Так за работу в выходной или праздник следует доплачивать еще одну тарифную ставку, часть оклада за каждый час работы или дополнительную сдельную расценку за каждую произведенную единицу. Сверхурочные часы оплачиваются за первые 2 часа не мене чем в 1,5, а за последующие часы не менее чем в 2 размере.
Какие премии и бонусы могут быть
Премии — это выплаты, прямо поощряющие достижение каких-то производственных результатов либо лояльность сотрудника к фирме. Классифицировать премии можно по самым разнообразным признакам:
- По показателям начисления:
- За трудовые показатели;
- Не связанные с выполняемой работой;
- По периоду начисления:
- Разовые;
- Месячные;
- Квартальные;
- Годовые.
- По охвату получателей:
- Коллективные, групповые, бригадные;
- Индивидуальные.
Что касается бонусов, то они характерны для руководящих работников и, по сути, представляют собой предоставление дополнительных материальных благ таким сотрудникам. Зачастую бонусы никак не связаны с результатами работы конкретного человека. Они в большей степени характеризуют статус и уровень ответственности сотрудника, а не его конкретные достижения.
Процедуры расчета, перечень показателей, сроки выплат премий регулируются только локальными актами компании.
| Наименование премий | Формат начислений | Порядок расчета |
|---|---|---|
| За достижение определенного показателя | Фиксированная сумма | Результат достигнут — премия выплачивается, результат не достигнут — премия не выплачивается |
| За перевыполнение плана, отдельного показателя или их группы | Фиксированная сумма или процент от тарифной части | Зависит от степени перевыполнения выбранного показателя, исходя из этого варьируется соответствующая сумма или процент |
| За эффективную работу | Фиксированная сумма или процент от тарифной части | Не зависит от отработанного времени и выплачивается либо общей суммой, либо как произведение процента на тарифную часть |
| За рационализаторские предложения | Фиксированная сумма | Начисляется разово в твердой сумме |
Какие компенсации могут быть установлены
Компенсационные выплаты призваны возместить работнику затраты понесенные им в ходе реализации своих трудовых функций. Большинство из них установлены на законодательном уровне, для них как в большинстве случаев зафиксирован минимальный размер выплаты и довольно часто порядок расчета. Большинство компенсаций установлено в ст. 165 ТК РФ:
- За понесенные в командировке расходы;
- За переезд на новое место работы в другой регион или населенный пункт;
- В случае выполнения гособязанностей;
- На период совмещения учебы с работой;
- За период простоя по вине компании;
- На время отпуска;
- В случае расторжения трудового договора на определенных основаниях;
- За работу во вредных и опасных условиях труда;
- За работу в ночное время;
- За работу на Крайнем Севере.
Их выплата не является правом организации, а относится к ее прямым обязанностям.
Больничные выплаты – также часть дополнительной зарплаты
Хотя большая часть пособия по временной нетрудоспособности выплачивается за счет ФСС РФ, законодательство обязывает работодателя профинансировать из собственных средств первые 3 дня болезни. Выплачиваемые за этот период суммы также входят в состав дополнительной заработной платы. Расчет больничных осуществляется исходя из суммы среднего заработка за день и продолжительности больничного в днях. Средний заработок определяется путем суммирования доходов, облагаемых взносами в ФСС за 2 года предшествующих году наступления больничного и последующего деления полученного результата на 730.
Подведем итоги
Как видно, дополнительные выплаты к заработной плате разнородны и в большинстве случаев требуют индивидуального подхода к их расчету. Их задержка будет воспринята сотрудником, как прямое ущемление его трудовых прав, поэтому к определению причитающихся каждому допвыплат нужно относится крайне серьезно.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — это… Что такое ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?
- ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
- заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др. Дополнительная заработная плата учитывается так же, как и основная, и включается в фонд заработной платы предприятия.
Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.
- ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ВВОЗНАЯ ПОШЛИНА
- ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРЕМИЯ
Смотреть что такое «ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» в других словарях:
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — Вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии,… … Словарь бизнес-терминов
Заработная плата — денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата подразделяется на основную и… … Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов
заработная плата — Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим… … Справочник технического переводчика
Заработная плата — [wages and salaries] понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью … Экономико-математический словарь
Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… … Энциклопедия инвестора
Заработная плата — З. п. при капитализме превращенная форма стоимости, или цены, специфического товара рабочей силы. Потребительная стоимость этого товара заключается в том, что рабочая сила, функционируя, создаёт стоимость и прибавочную стоимость (См.… … Большая советская энциклопедия
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — – выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым соглашением, например оплата очередных и дополнительных отпусков … Краткий словарь экономиста
Плата Заработная Дополнительная — выплаты сверх основной заработной платы, включающие в себя: премии, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата подросткам за сокращенное рабочее время, вознаграждение за… … Словарь бизнес-терминов
ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — различного рода выплаты сверх основной заработной платы. Д.з.п. подразделяется на выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами, и установленные действующим законодательством и не… … Большой бухгалтерский словарь
ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — различного рода выплаты сверх основной заработной платы. Д.з.п. подразделяется на выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами, и установленные действующим законодательством и не… … Большой экономический словарь
Основная и дополнительная зарплата: что это, их отличия и порядок начисления
Вместе с основной заработной платой некоторым работникам положены дополнительные выплаты. В соответствии с трудовым законодательством дополнительная зарплата – это вознаграждение за тяжелые условия труда, за привлечение человека к сверхурочным работам или средство поощрения от работодателя.
Основная зарплата
Заработная плата – это вознаграждение сотрудника за выполненную им работу. Данное понятие включает в себя оплату фактически отработанного времени, компенсационные начисления, а также дополнительные стимулирующие выплаты в виде надбавок, премий, доплат.
Основная зарплата представляет собой базовую сумму, которую сотрудник гарантированно получает ежемесячно. 
Разновидности основной зарплаты иллюстрирует следующая таблица.
| Система оплаты труда | Что собой представляет |
| Месячный оклад | В таком случае сотруднику ежемесячно начисляется фиксированная сумма в соответствии с трудовым соглашением |
| Базовый оклад | Представляет собой минимальную сумму выплаты за конкретную должность, используется для государственных и муниципальных служащих |
| Применение тарифной сетки | Такой вариант предполагает оценку рабочего часа, перед выплатой рабочее время суммируется и на основании этого начисляется основная зарплата |
Дополнительная зарплата: что это?
Помимо основной заработной платы Трудовым кодексом предусмотрена дополнительная. Она начисляется работнику за вредные условия на рабочем месте, за привлечение к сверхурочным работам или когда работодатель желает отметить сотрудника за хорошо выполненную работу.
Дополнительные выплаты бывают обязательными, а также могут быть актом доброй воли со стороны работодателя. К причинам начисления обязательной дополнительной оплаты относятся:
- сверхурочная работа;
- привлечение к работе в ночь;
- сложные условия труда;
- увольнение с последующей выплатой выходного пособия;
- начисления за выслугу лет;
- оплата листа нетрудоспособности.
Дополнительная оплата по инициативе собственника происходит:
- За выслугу и особые заслуги работника.
- В роли стимулирующих выплат за выполнение или перевыполнение работы.
Стимулирующие выплаты
Добровольные стимулирующие выплаты к основной заработной плате могут идти как доплата или надбавка к установленному минимальному окладу. Применяются данные методы для повышения производительности труда. Исходя из названия, очевидно, что у работника появляется стимул выполнять больше работы и получать соответственно более высокий доход.
Наиболее часто такой метод применим к объему работы за обычную рабочую смену или более длительной временной отработке за одну смену. Условия стимулирующих выплат формулируются в зависимости от вида работы, сферы деятельности, уровня квалификации работника.
Выплаты компенсационного характера
Компенсация применяется при особых условия труда, которые требуют дополнительных начислений для трудящегося. В Трудовом кодексе существует множество причин, обязывающих работодателя начислять дополнительную зарплату. Для примера, привлечение работника в выходные и праздничные дни требует оплаты работы в двойном размере.
Суть данных выплат призвана в полной мере возместить реальные трудозатраты, нивелировать тяжелые рабочие условия повышенной ставкой оплаты.
О компенсационных выплатах за вредные или опасные условия труда смотрите в этом видео:
Оплата временной нетрудоспособности
Во время временной нетрудоспособности первые три дня оплачивает работодатель, дальнейшее пребывание на больничном компенсируется фондом социального страхования. Стоит учитывать, что в данном случае на размер выплат будет влиять стаж работника, а также другие особенности.
Итак, для работника со стражем менее пяти лет больничный лист оплачивается лишь на 60% от размера основной заработной платы. Наличие стажа от пяти до восьми лет предоставляет право на оплату 80%. Категории граждан со стажем более 8 лет имеют право на стопроцентную оплату временной нетрудоспособности.
Но также в полной мере оплачивается нетрудоспособность таких лиц:
- Работающие инвалиды.
- Родители, у которых на содержании трое и более несовершеннолетних детей.
- Ветераны ВОВ.
- Сотрудницы в отпуске по беременности и родам.
- Работники с производственной травмой.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Отработав минимум 6 месяцев без смены рабочего места после официального трудоустройства, работник может уйти в отпуск. Важным условием есть непрерывность, даже формальное увольнение с дальнейшим устройством обнуляет весь процесс. Переводы на другую должность в одной организации не считаются перерывом.
Неиспользованный отпуск сверх 28 дней может быть компенсирован
Уход на отдых должен оформляться приказом руководства. Оплата отпуска происходит на уровне среднего дохода работника за последние три месяца. Максимальный отдых составляет 28 дней, проведенные вне работы дни подсчитываются и оплачиваются пропорционально среднему доходу.
Не входит в расчетный период такое время:
- стационарное или амбулаторное нахождение сотрудника на лечении во время законного отдыха;
- при уходе в отпуск за свой счет;
- сотрудник не работал из-за простоя на производстве;
- вынужденный отдых случился по причине забастовки.
Если изменение оклада происходит до отпуска или во время, тогда перерасчет происходит следующим образом:
- Увеличение оклада до начала отпуска влечет повышение оплаты отпускных.
- Изменение тарифных ставок во время отпуска меняет только ту часть зарплаты, которая начислена после внесенных изменений.
В ст. 126 ТК РФ указано, что заменить реальный отпуск денежной компенсацией можно только в отношении его части, превышающей 28 дней. Для замены работник пишет заявление на выплату ему денег в счет отпуска, начисленная сумма должна соответствовать среднему доходу сотрудника.
Замена реального отдыха на деньги не допускается для несовершеннолетних, женщин в положении, работников со сложными или опасными условиями труда.
Оформление тринадцатой зарплаты
Начисление тринадцатой зарплаты происходит по итогу года, чаще всего ближе к новогодним праздникам. Внедрение такой надбавки носит характер поощрения и благодарности за прошедший трудовой год. Законодательством данный вид выплат не предусмотрен и в некоторых компаниях считается своеобразной традицией.
Способы начисления суммы:
- принять фиксированную сумму для всех работников или зафиксировать сумм для определенных должностей;
- установить процент от среднегодового оклада сотрудника.
Не стоит забывать, что тринадцатая зарплата облагается налогом, как и все иные выплаты для работников. В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса с премии взыскиваются налоги и сборы на содержание оплаты труда.
Возмещение времени простоя
Время вынужденного простоя должно быть оплачено
Оплата за время простоя зависит от причины его возникновения. Регулируется этот вопрос ст. 157 ТК РФ, в ней указано, что задержка работы из-за действий работодателя возмещается в размере не менее 2/3 от средней зарплаты сотрудника.
Когда в простое виноват сам работник, такое время не оплачивается. Остановка работы по причинам, не зависящим от работодателя и самих работников также должна быть оплачена в размере 2/3 от оклада или тарифной сетки.
Действующим законодательством запрещается отправлять работников в так называемые бесплатные вынужденные отпуска. В связи с этим период таких отпусков также должен быть оплачен из расчета 2/3 от обычной зарплаты работника.
Современные схемы дополнительных выплат
Современный рынок труда включает различные способы доплаты к основной зарплате. Наиболее распространенные формы дополнительных оплат труда:
- Сдельно-премиальная схема – работник, перевыполняя минимальный объем работы, награждается денежной выплатой. В трудовом или коллективном договоре должны быть указаны нормативы работы и сумма премии за выполнение нормы.
- Сдельно-прогрессивная шкала – на предприятии устанавливается план, который сотрудник должен выполнить и получить за это надбавку.
- Повременная дополнительная выплата – применяется в местах, где важна не выработка, а отработанное время на объекте.
- Система лишения премиальных – заключается в установлении минимального объема работы, не выполняя который человек лишается дополнительной зарплаты.
- Аккордная оплата – система доплат при соблюдении работником временных границ и качества продукции.
Норматив дополнительной зарплаты
Нормы дополнительных выплат варьируются от причины начисления такой зарплаты. Рассмотрим основные размеры для выплат компенсационного характера:
- ст.152 ТК РФ указывает, что за первые два часа работы сверх нормы полагается оплата в полтора раза больше от обычного размера, дальнейшее время считается по двойному тарифу;
- выполнение работы в особых климатических условиях, таких как север России, в соответствии со ст. 148 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать труд по более высоким тарифам;
- вредные условия также влекут дополнительные начисления, согласно ст. 147 ТК РФ работнику в таком случае доплачивается 4%;
- работа в ночное время по ст. 96 ТК РФ обязывает работодателя доплачивать 20% к обычному дневному тарифу;
- труд в нерабочие дни должен иметь двойную оплату или в роли компенсации предоставляется дополнительный отдых вместо отработанного времени в законный выходной, данные положения закреплены в ст. 153 ТК РФ.
Нормативы для стимулирующих дополнительных выплат на каждом предприятии индивидуальны. Каждый работодатель самостоятельно устанавливает размер добровольных начислений. В некоторых случаях норматив может быть прописан в трудовом договоре, коллективном договоре или исключительно по решению самого работодателя.
Формула и расчет
Наиболее просто дело обстоит с двойной оплатой, когда дневной оклад человека составляет 1500 р., данная сумма умножается вдвое. При условии, что человек за месяц отработал лишь один праздничный день, он сверх нормы отработал день за 3000 р. и ему должны доплатить к обычной заработной плате 1500 р.
Когда дело касается начисления процентов, дневной оклад необходимо умножить на установленный законом дополнительный процент, если сотрудник получает оплату почасово, тогда стоимость часа умножается на установленный процент.
Пример вычисления для работы в ночное время.
Обычный дневной оклад сотрудника составляет 1500 р., положенная надбавка за работу ночью составляет 20%. Значит, сумму оклада умножаем на повышенную ставку, 1500 р. x 0,20% = 300 р. Другой способ подсчета 1500 x 20 / 100 = 300.
Затем к дневному окладу прибавляется 20% (в данном случае 300 р.) 1500 + 300 = 1800 р. В итоге работа за обычную смену в ночное время для работника составляет 1800 р.
В заключение отметим, что дополнительная заработная плата бывает обязательной в соответствии с законом и необязательной добровольной. Целью данного вида выплат является компенсация за особые условия работы, оплата за период нахождения в отпуске, при нетрудоспособности или поощрение работника к продуктивному труду.
О компенсации за работу в выходные дни смотрите следующее видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дополнительная заработная плата 2020
Основная и дополнительная заработная плата — это оклад или ставка и различные доплаты и надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты. В статье приведен пример компенсаций и доплат, а также особых случаев выплаты зарплаты.
Хотя такого понятия, как основная и дополнительная заработная плата, нет в действующем трудовом законодательстве, но на практике оно употребляется достаточно часто. Исходя из самого наименования, можно догадаться о сути этих терминов и области их применения. В статье кратко расскажем о том, что такое основная и дополнительная заработная плата, из чего они состоят, какие факторы влияют на размер заработка.
Состав и разновидности
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, зарплата включает:
- вознаграждение за труд;
- стимулирующие выплаты;
- компенсации.
Основной заработной платой при этом можно считать именно вознаграждение за осуществляемую трудовую деятельность. Она может быть нескольких видов:
- оклад — определенный фиксированный размер платы за выполнение трудовых обязанностей в течение месяца в рабочее время;
- базовый оклад — этот термин применяется наряду с понятием «базовая ставка», он означает некую минимальную величину ставки государственного или муниципального служащего, без учета различных компенсаций и надбавок;
- тарифная ставка — эта фиксированная плата за определенную выполненную норму труда за заранее оговоренный промежуток времени.
В таблице представим основные составляющие дополнительной зарплаты.
Вид допвыплат | Форма применения | Основания предоставления |
Стимулирующие | Надбавки, премии, доплаты | Правило, зафиксированное в трудовом или коллективном договоре, разовое распоряжение работодателя. |
Компенсационные | Надбавки, доплаты | Ст. 129 ТК РФ:
|
Основные системы
В соответствии с вышеизложенным, можно выделить две системы оплаты труда:
- повременная, которая также может включать назначение премий за успешное выполнение определенных функций;
- сдельная. Здесь разновидностей несколько: простая, когда доход зависит исключительно от объема произведенной продукции; сдельно-премиальная, подразумевающая премирование за выполнение сверх нормы; сдельно-прогрессивная — оплата растет в зависимости от объема произведенной продукции.
Факторы, влияющие на размер
Среди факторов, которые определяют размер основной зарплаты, можно выделить в зависимости от применяемой системы: качество, скорость работы и объем полученного результата (для сдельной), и отработку определенной нормы часов (для повременной).
Обязательность выплат компенсаций и стимулирующих надбавок зависит от того, на каком уровне они закреплены. Если они установлены в законодательных актах, их начисление регулируется законом, а невыполнение таких условий карается как правонарушение. Если же они утверждены в локальных нормативных актах, залогом их выплат является соблюдение правил, определенных в ЛНА. Премии, как правило, назначаются за определенный достигнутый результат, качественное выполнение трудовых обязанностей.
Особенности выплат
Особенности расчета и назначения доплат и надбавок оговорены в законодательных и локальных нормативных актах. На нескольких примерах можно рассмотреть специфику этой процедуры.
Расчет декретного отпуска
Определяется на основании ФЗ-81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», принятого еще в 1995 г., и подзаконных актов. Для расчета берется показатель среднего заработка за два предыдущих года (НДФЛ не вычитается). Однако есть предельная сумма, которую доход не должен прев
Основная и дополнительная заработная плата
Сотрудники, которые работают в компании или на предприятии, получают за свой труд вознаграждение в виде заработной платы. При этом ЗП не является единственным источником дохода работника: они могут получать премии, материальную помощь, различные выплаты и пр. В этой статье мы разберем, что такое основная и дополнительная заработная плата, что входит в эти термины и какие еще выплаты бывают.
Введение
Термин «зарплата» появился на Руси достаточно давно: это было некое вознаграждение, которое давалось людям за выполненную работу. Впоследствии заработную плату стали платить за каждый отработанный человеком день и появилось некое подобие современных табелей, в которых отмечалось количество отработанных дней. После революции в СССР образовалось огромное количество профессий и большое количество крестьян переквалифицировались в работников, после чего была разработана фиксированная ставка за определенную работу. Сегодня ЗП является обязательной для любых наемных работников, причем ее получают вместе с премиями, различными доплатами, льготами, дивидендами и другими выплатами, положенными по трудовому договору и внутренним локальным нормативным актам.
Следует понимать разницу между основной и дополнительной ЗП
Рассмотрим, какие факторы влияют на размер ЗП работников. Это могут быть:
- Уровень квалификации и опытность сотрудника.
- Уровень производительности и качество работы (отсутствие брака или простоев).
- Условий, в которых ведется работа. За тяжелые условия (работа в горячих цехах, на улице в мороз и пр.) сотрудникам положены доплаты.
- Действующих на предприятии правил и традиций, а также успешности работы предприятия.
- Средней зарплаты в определенной области и регионе.
- Кадровой политики компании, выплаты премий за успешно проделанную работу.
Существуют и другие факторы, от которых зависит размер ЗП: это размер действующих в регионе налогов, риски, уровень процентной ставки и прочее. В целом чем успешнее предприятие и чем выше квалификация сотрудника, тем больше у него доход.
Типы заработной платы
На данный момент государство практически никак не регулирует уровень заработной платы в стране. Единственное, что оно контролирует — это МРОТ, или минимальную заработную плату (11 163 рубля в 2018 году). Минимальная ЗП означает, что меньше, чем эту сумму, работнику выплачивать нельзя, при условии, что он работает положенные 40 часов в неделю. Также есть показатель средней зарплаты на предприятии и в целом по региону или стране. Этот показатель показывает, сколько денег в среднем получает один работник. Для подсчета используется простая методика: сумму, предназначенную для выплаты, делят на количество работников и получают среднюю ЗП.
Отдельно хочется рассмотреть такие термины, как реальная и номинальная заработная плата. Реальная показывает количество товаров и благ, которые может приобрести человек на полученное вознаграждение. Номинальная показывает, какую именно сумму получает сотрудник за выполнение взятых на себя обязательств. Реальную ЗП также нередко называют потребительской корзиной.
Структура
Зарплата не является однородной, она состоит из двух частей: основной и дополнительной. Основной называется пособие, которое выдается сотруднику за проделанные им должностные обязанности, то есть то, что прописано в должностных инструкциях и трудовом договоре. Именно основная ЗП входит в основную бухгалтерию компании: на нее рассчитывают налоги, включают в себестоимость продукции, считают надбавки и пр.
Основная плата это то, что должно быть насчитано работнику по ставке
Далее рассмотрим, что такое дополнительная заработная плата. Это поощрительная сумма, которая выдается работнику за действия, не предусмотренные трудовыми обязанностями. Например, она может выступать в качестве доплаты за превышение нормативов, за изобретательность или качественное выполнение своих обязанностей, за проведение работы в экстремальных условиях и прочее. Рассмотрим, какие виды доплаты могут быть у сотрудников:
- Различные виды отпускных (ежегодный отпуск, дополнительный или учебный).
- Дополнительный перерыв для матери грудничка.
- Выходное пособие, которое выплачивается при увольнении.
- Разнообразные льготные выплаты для инвалидов или лиц, не достигших совершеннолетия.
- Оплата простоев, допущенных не по вине сотрудников.
- Командировочные расходы, а также выплаты для сотрудников, проходящих курсы повышения квалификации.
- Выплаты, которые делаются сотрудникам, привлекаемым к государственным мероприятиям (например, военные сборы).
- Премии, которые выплачиваются по итогам года из прибыли, полученной компанией.
Таким образом, дополнительная заработная плата включает в себя различные компенсации, выплаты, надбавки и другие доплаты. Эти долплаты должны быть предусмотрены российским законодательством или местными локальными актами.
Как производится оплата
Чтобы правильно посчитать ЗП для сотрудника, нужно знать, как именно производится оплата. Это прописывается в трудовом договоре и других нормативных актах. Существует несколько вариантов оплаты:
- Повременная, то есть работнику платят за конкретное количество отработанных часов. Подобная оплата обычно действует там, где нет возможности четко оценить трудозатраты или заданий набирается разное количество. Расчет делается очень просто: принятую за час ставку умножают на количество отработанных часов. Также сотрудникам могут выплачивать премию за хорошо сделанную работу: она может быть фиксированная или выражена в процентном соотношении.
- Прямая, то есть от количества проделанной работы (оказанных услуг или выпущенной продукции). Оплата осуществляется по определенному тарифу: оценивается единица выпущенной продукции, после чего умножается на количество изготовленных сотрудником единиц. В случае если в прямой системе действует не только плата за проделанную работу, но и премии, то она называется сдельно-премиальной, а если работает система чем больше сделал, тем больше получил, то схема называется сдельно-прогрессивной.
- Аккорд, или оплата за выполнение конкретных заданий. Подобная система действует там, где работникам приходится делать не одну и ту же работу, а выполнять разные задания, за что и предусмотрены различные вознаграждения.
Дополнительная ЗП — это премии, компенсации, выплаты и пр.
Тонкости выплат
Выше мы уже рассмотрели, что входит в дополнительную заработную плату и из чего она состоит, поэтому давайте рассмотрим нюансы выплаты других типов ЗП. В случае если на предприятии допущен простой и сотрудники в нем не виноваты, то издается локальный служебный лист, в который вносится информация о происшествии: что послужило причиной простоя, какова его продолжительность, кто допустил подобную ситуацию. Сотрудникам, которые попали под вынужденный простой, оплачивают 2/3 заработной платы.
Внимание: если сотрудники сами виноваты в простое, то выплаты и компенсации им не положены. Более того, они могут понести ответственность в виде штрафов или лишения премии.
А как быть, если в процессе работы было изготовлено бракованное изделие? Трудовой кодекс гласит, что если причина брака — некачественное сырье, поврежденный станок или другие независящие от сотрудника факторы, то ему в любом случае выплачивают за деталь не менее 77% от положенной суммы. Если деталь частично бракованная, то производится расчет относительно стоимости заготовки, а если брак получился по вине сотрудника, то плата за изготовленную деталь не осуществляется.
Далее рассмотрим, как производятся выплаты за ночные смены. Если сотрудники работают в ночь, то есть в промежуток с 22 до 6, то им положены выплаты выше, чем за обычную работу. Так, работникам на повременной оплате за ночную смену доплачивают 16% от общей суммы, а работникам на сдельной от 16 до 20 от действующей ставки. Если работники перерабатывают по тем или иным причинам, то для них также действуют повышенные ставки. Так, при переработке в размере двух часов время тарифицируется по ставке х1.5, от 2 часов — по ставке х2, при этом действует правило, что общее количество сверхурочного времени не может быть больше, чем 120 часов за год. Соответственно, праздничные дни также оплачиваются по двойному тарифу.
Как компенсируют отдых
Каждый сотрудник, работающий официально, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Как правило, он считается по схеме 2 дня за месяц, то есть за год накапливается минимум 24 дня. Право на использование накопленных дней возникает через 6 месяцев после трудоустройства, но по соглашению сторон этот срок может наступить и раньше. При этом работник может не уходить в отпуск, а отработать его, получив компенсацию (для этого необходимо разрешение руководителя). Расчет суммы компенсации (или выплаты отпускных) делается по классической схеме: высчитывается стоимость одного дня, затем количество дней отпуска умножается на заданную сумму.
Внимание: если работник увольняется, то бухгалтерия должна насчитать ему компенсацию за накопленные дни отпуска. Эта сумма выплачивается вместе с ЗП в последний рабочий день.
Правила начисления и налогообложения у разных видов ЗП разнятся
Что такое 13-я ЗП
Тринадцатой зарплатой в России называют премию, выплачиваемую по итогам года некоторыми предприятиями. Это не обязательная премия, но если она вписана в трудовой договор, то выплата ее должна осуществляться в дежурном режиме. В некоторых случаях ее оформляют, как материальную помощь. Отметим, что если 13-я ЗП вносится в ТД, то она позволяет снизить налогооблагаемую базу по НПП, поэтому выплатить ее зачастую выгоднее, чем оставить деньги в компании, после чего делать разнообразные выплаты. Но поскольку это доход, то с него нужно будет оплатить взносы в ПФР и ЕСН.
Если же выплаты не предусмотрены в обязательном порядке, то по ним не платят ЕСН, но при этом и база НПП не уменьшается. Рассмотрим ситуации, когда выгодно выдавать материальную помощь сотрудникам:
- Компания производит расчет единого соцналога по предельным параметрам.
- Компания не имеет чистый доход, облагаемый налогом.
При этом организация сможет выплатить НПП, что приведет к экономии ЕСН. Получается, что зачастую оформить материальную помощь выгоднее, чем платить премии и зарплаты, но подобные выплаты нужно как-то обосновать.
Компенсация больничных
Теперь, когда вы знаете, что это основная заработная плата, давайте разберем, как именно проходит компенсация больничных. Если сотрудник заболел, то он вызывает врача и оформляет листок временной нетрудоспособности. При этом работодатель оплачивает сотруднику три дня болезни, а остальное платит ФСС. Выплата компенсации проводится в зависимости от стажа, имеющегося у сотрудника. К примеру, если его стаж меньше пяти лет, то он получает 60 процентов от своего среднего заработка, если стаж от пяти до восьми лет, то выплаты составляют 80 процентов, а если стаж больше 8 лет, то работник получает 100 процентов от своего заработка, то есть фактически полноценную заработную плату.
Чтобы высчитать среднюю ЗП, берется годовая выплата сотрудника и делится на количество отработанных рабочих дней. Далее все традиционно: мы узнаем стоимость одного дня и умножаем на количество дней болезни.
Внимание: сотрудник, попавший на больничный, должен уведомить работодателя о своей болезни. После завершения лечения медицинский орган выдает больничный лист с печатью, который необходимо сдать в бухгалтерию компании.
Больничный лист является подтверждением того, что сотрудник реально болел, а не просто не выходил на рабочее место. Он должен быть оформлен соответствующим образом, иметь код болезни и печати медицинского учреждения. Бухгалтерия делает расчет компенсации по нему и выплачивает всю сумму больному (несмотря на то, что предприниматель оплачивает только первые три дня), а в конце месяца страховая производит взаимозачет сумм, снижая выплаты для предприятия за последний месяц. Итак, выше мы рассмотрели, что такое основная и дополнительная ЗП, как они формируются, из чего состоят и как проводится оплата. Надеемся, что наша информация поможет вам разобраться в ситуации.
Вконтакте
Одноклассники
Google+
ПЛАТА ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — это… Что такое ПЛАТА ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ?
- ПЛАТА ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ
- выплаты сверх основной заработной платы, включающие в себя: премии, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата подросткам за сокращенное рабочее время, вознаграждение за выслугу лет, выплата выходного пособия и др
Энциклопедия трудового права. 2000.
- ПЛАТА ЗА ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
- ПЛАТА ЗАРАБОТНАЯ МИНИМАЛЬНАЯ
Смотреть что такое «ПЛАТА ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ» в других словарях:
Плата Заработная Дополнительная — выплаты сверх основной заработной платы, включающие в себя: премии, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата подросткам за сокращенное рабочее время, вознаграждение за… … Словарь бизнес-терминов
ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — различного рода выплаты сверх основной заработной платы. Д.з.п. подразделяется на выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами, и установленные действующим законодательством и не… … Большой бухгалтерский словарь
ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — различного рода выплаты сверх основной заработной платы. Д.з.п. подразделяется на выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами, и установленные действующим законодательством и не… … Большой экономический словарь
заработная плата — Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим… … Справочник технического переводчика
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков,… … Энциклопедический словарь экономики и права
Заработная плата — [wages and salaries] понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью … Экономико-математический словарь
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — Вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии,… … Словарь бизнес-терминов
Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… … Энциклопедия инвестора
Заработная плата — З. п. при капитализме превращенная форма стоимости, или цены, специфического товара рабочей силы. Потребительная стоимость этого товара заключается в том, что рабочая сила, функционируя, создаёт стоимость и прибавочную стоимость (См.… … Большая советская энциклопедия
Заработная плата — денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата подразделяется на основную и… … Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов
Основная и дополнительная заработная плата — Студопедия
По своей структуре заработная плата делится на две части: основную (постоянную, базовую) и дополнительную (переменную).
Основная часть заработной платы рассчитывается умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями на проработанное время.
По сложившейся практике в основную заработную плату включают ее относительно постоянную часть, выплачиваемую за выполнение установленной нормы труда или за результаты деятельности по основному показателю, характеризующему трудовой вклад работника (прямую заработную плату). Для сдельщиков это оплата по расцепкам за фактически изготовленную продукцию; для повременщиков — за фактически отработанное время, непосредственно связанное с изготовлением продукции, выполнением работ, услуг.
Дополнительная часть заработной платы — денежные выплаты работникам, не связанные непосредственным образом с выполненной ими работой, но включаемые в фонд заработной платы (оплата отпусков, льготных часов, различные надбавки).
В состав дополнительной заработной платы включают выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятиях, за непроработанное на производстве (неявочное) время.
Основные виды дополнительной оплаты труда
Работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, но получают разное вознаграждение за труд. Это объясняется тем, что у людей разные физические и интеллектуальные способности. Труд бывает простой и сложный, более интенсивный и менее. Условия труда также бывают комфортными и неблагоприятными и т.д. Все это вызывает необходимость дифференциации труда и его индивидуализации, равно как и его оплаты, и достигается с помощью тех или иных комплексных систем, позволяющих дифференцировать оплату труда.
Такие системы представлены совокупностью нормативов, критериев и условий, позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации работников, характера и условий труда, значимости труда для предприятия, видов производств и т.д.
Наиболее распространены в практике хозяйствования следующие системы: надбавок и доплат; премиальная.
Основное назначение системы надбавок и доплат состоит в стимулировании:
— повышения работником квалификации и уровня мастерства;
— длительного выполнения трудовых обязанностей в определенной местности или сфере производственной деятельности.
Выплата таких надбавок не связана с возложением на работников новых функций сверх тех, которые определены при заключении трудового договора. Особое значение имеют надбавки за высокое профессиональное мастерство. Этот вид надбавок устанавливается исходя из роли каждого работника в процессе производства и степени влияния его труда на конечные результаты деятельности всего предприятия.
Критериями профессионального мастерства работника чаще всего выступают:
— обеспечение высокого качества выпускаемой продукции;
— строгое соблюдение технологической дисциплины;
— обслуживание важнейших участков и выполнение работы повышенной сложности;
— выполнение работ по смежным профессиям и функциям и др.
Основные виды дополнительных выплат представлены в табл. 1
Таблица 1 — Основные виды дополнительной оплаты
| Выплаты стимулирующего характера | Выплаты компенсирующего характера, связанные с условиями труда и режимом работы |
| Надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, высокие квалификационные классы, высокие достижения в труде и т.д.) | Доплаты за условия труда (работа в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и вредных условиях) |
| Надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) | Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения |
| Премии за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов и др. | Выплаты надбавок за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями |
| Премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, единовременные поощрения | Доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме |
| Вознаграждения по итогам годовой работы | Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно |
| Ежегодные доплаты к отпуску (материальная помощь к отпуску) | Надбавки к заработной плате работникам, выехавшим с предприятия, за каждые сутки, выплачиваемые с момента выезда до возвращения к месту нахождения предприятия, в котором работник работает (работники связи, |
| железнодорожного, автомобильного транспорта и др.), и другим работникам, постоянная работа которых в пути или имеет разъездной характер | |
| Суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива в денежной форме | Надбавки за подвижный и разъездной характер работ для работников, непосредственно занятых в строительстве, реконструкции и капитальном ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях, предусмотренных законодательством Оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время Оплата работникам за дни отдыха (отгулы) |
Дополнительная зарплата
Дополнительная зарплата — это то, что сотрудник получает от компании, в которой он работает, помимо своей обычной оплаты.
ERPNext предлагает вам функцию под названием «Дополнительная зарплата», позволяющая добавлять или вычитать специальную заработную плату для конкретного сотрудника при обработке платежной ведомости. Некоторыми примерами дополнительной заработной платы могут быть премия за выслугу лет, надбавка за депортацию, задолженность, поощрения или другие корректировки.
Чтобы получить доступ к дополнительной зарплате, перейдите по номеру:
На главную> Кадры> Расчет заработной платы> Дополнительная зарплата
1.Предпосылки
Перед созданием дополнительной заработной платы рекомендуется создать:
2. Как создать дополнительную зарплату
- Перейдите в список «Дополнительная зарплата», нажмите «Создать».
- Выберите сотрудника.
- Выберите компонент заработной платы.
- Введите сумму.
- Введите дату расчета. Если Дата расчета дополнительной заработной платы находится в интервале обработки зарплаты, она будет добавлена к заработку / вычету.
- Сохранить и отправить.
Установите флажок «Перезаписать сумму структуры заработной платы», чтобы перезаписать компонент «Дополнительная зарплата» в сумме структуры заработной платы. Кроме того, можно установить флажок «Вычесть полный налог на выбранную дату расчета», если необходимо вычесть полный налог из компонента «Дополнительная зарплата» для этой конкретной даты расчета.
3. Особенности
3.1 Периодическая дополнительная заработная плата
Эта функция позволяет пользователям создавать дополнительную зарплату на фиксированный интервал.Когда установлен флажок «Повторяется», вам необходимо заполнить поля «До даты» и «С даты». При этом будет добавлена или вычтена дополнительная сумма заработной платы для этого сотрудника в пределах выбранного диапазона дат, и она будет отражена в квитанции о заработной плате для этого сотрудника. Дополнительная зарплата будет повторяться каждый месяц между интервалами «С даты» и «Дата до даты».
- Бонус удержания
- Поощрение сотрудников
- Структура заработной платы
- Назначение структуры заработной платы
- Расчетная ведомость
- Расчетный период
Далее: Письмо о назначении
.дополнительной заработной платы — Перевод на французском языке — Примеры английского
Ces examples peuvent contenir des mots vulgaires liés à votre recherche
Ces examples peuvent contenir des mots familiers liés à votre recherche
Расходы на переезд следует оплачивать на основе сметы, а не в виде дополнительной заработной платы за два месяца в размере около 360000 шведских крон.
L’indemnité de déménagement devrait être versée sur la base des coûts enourus, et non sous la forme d’un double mois de salaire supplémentaire de quelques 360000 Couronnes.В этом случае любая дополнительная заработная плата , выплачиваемая компанией, будет вычитаться из налогооблагаемой базы корпорации и облагаться налогом у собственника-менеджера.
Dans ce cas, tout salaire Supplémentaire versé par l’entreprise est déductible pour la société et unposable pour le propriétaire or gestionnaire d’entreprise.Поскольку трудно убедить людей работать за границей в убыток, это обычно влечет за собой около дополнительных выплат заработной платы.
Comme il est difficile d’amener les Individual à travailler à l’étranger à perte, ceci s’accompagne généralement d’un compément de salaire .Чтобы побудить врачей общей практики работать в отдаленных районах, где вообще нет медицинской помощи, назначается дополнительная заработная плата .
Вылейте поощрительные медицинские учреждения и общие медицинские учреждения в практических целях в восстановительных зонах, которые не нуждаются в услугах, при условии, что номер соответствует требованиям салона .Во время отпуска президента заменяет назначенный им вице-президент; ни в коем случае такое назначение не влечет за собой дополнительной заработной платы .
Au Cours de ses Vacances, le président est remplacé par le вице-президент qu’il désigne; cette désignation ne peut comporter un traitement addnel .Члены и секретарь агентства, а также его должностные лица и сотрудники, которые могут быть привлечены для оказания услуг Фондам, не имеют права на получение дополнительной заработной платы .
Les members et le secrétaire de la société ainsi que ses fonctionnaires et Employés qui peuvent être appelés à fournir des services au Fonds n’ont droit à aucun traitement addnel .Если транспортное средство принадлежит лично, расходы на транспортное средство (за вычетом остаточной стоимости), которые в противном случае понесла бы корпорация, будут выплачиваться владельцу-менеджеру в виде надбавки за километр и дополнительной заработной платы .
Lorsque le véhicule est acquis stafflement, les coûts liés au véhicule (déduction faite de la valeur résiduelle) qui auraient été autrement engagés par l’entreprise, seront payés au propriétaire or gestion d’etreprise sallocation. Supplémentaire .1989, г. 1, с. 532. ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ III ОРГАНИЗАЦИЯ КОМИССИИ 533. Комиссия может назначить секретаря и установить его зарплату или дополнительную зарплату в случае, если назначенное лицо является государственным служащим в соответствии с Законом о государственной службе (глава F-3.1.1).
1989, г. 1, a..SECTION IIIORGANISATION DE LA COMMISSION533.La Комиссия peut nommer un secrétaire et fixer son traitement or son traitement ou son traitement extra dans le cas o la personne nommée is un fonctionnaire suivant la Loi sur la fonction publique (глава F-3.1. 1).Заработная плата 45 000 долл. США в виде заработной платы, полученной в результате того, что он был советником из числа исконных народов, и / или 35 000 долл. США в виде дополнительной заработной платы , выплачиваемой исконными народами за работу, выполненную во время ликвидации последствий наводнения
Salaires Un salaire de 45000 $ на имя Première Nation и / или 35000 $ на salaire Supplémentaire versé par la Première Nation for les services rendus pour gérer la crise d’inondationВ противном случае Правительство назначает другого члена комиссии и, при необходимости, устанавливает дополнительных окладов , гонораров или надбавок для этого другого члена.
À défaut, le gouvernement désigne un autre members de la Commission dont il fixe, s’il y a replace, le traitement addnel , les honoraires ou les allocations., C. 6, а.Правительство устанавливает заработную плату и условия найма или, в зависимости от обстоятельств, дополнительной заработной платы , гонорары или надбавки для каждого члена комиссии. Их заработная плата и срок полномочий, после определения, не могут быть уменьшены.
Le gouvernement fixe le traitement et les conditions de travail ou, s’il ya lieu, le traitement addnel , les honoraires or les allocations de chacun des members de la Commission. Le traitement et la durée du mandat, une fois fixés, ne peuvent être réduits.Наконец, INMHA решило поддержать дополнительных зарплат премий по итогам конкурса в сентябре 2001 года.
Enfin, l’INSMT a décidé de financialr des bourses salariales en plus de celles accordées lors du concours de septembre 2001.Предлагаемая оплата сверхурочной работы включает только дополнительной заработной платы и льготы, выплачиваемые сотрудникам CFIA.
Les frais предлагает полный набор дополнительных услуг salaire и les avantages addnels versés aux employee de l’ACIA.Однако он ставит под сомнение предложение о повышении на дополнительной заработной платы на , чтобы компенсировать это существенное сокращение пособий.
Ответьте, пожалуйста, на вопрос об увеличении salariales Supplémentaires предложений для компенсации подавления бонна партии де l’indemnité de départ.Для Кабинета министров предусмотрена дополнительная заработная плата .
Мы должны убедиться, что люди с низким доходом могут управлять должным образом, и не обязательно за счет дополнительной заработной платы , как предлагается в предложении члена.
Il faut s’assurer que les gens à faible revenu puissent s’en tyre comfort et pas nécessairement en ajoutant un salaire , tel qu’il est indiqué dans la motion du député.Регионам было предоставлено дополнительных зарплат и ресурсов для администрирования и обеспечения соблюдения режима валютной отчетности.
Региональные источники ресурсов salariales Supplémentaires afin d’administrer et d’appliquer le régime de déclaration des espèces.Любереф осуществил 15-процентную выплату дополнительной заработной платы , как описано в пункте ниже, для своих собственных сотрудников.
Любая аппликация в соответствии с требованиями использует простую salariale de 15% décrite au paragraphe 418 ci-dessous.В 1838 году он поддержал неизбежное назначение Страчана первым епископом Верхней Канады исключительно потому, что Страчан был готов служить без дополнительной зарплаты .
В 1838 году Страчан был назначен на должность премьер-министра Верхней Канады и получил статус обморока , увеличение площади .Созданная этой сделкой дополнительная зарплата в размере в размере позволила Коланджело подписать Стива Нэша из Dallas Mavericks летом 2004 года.
зарплата верхний предел добавочное разрешение на передачу части на Colangelo de recruter Steve Nash des Dallas Mavericks l’été 2004..Дополнительная зарплата ▷ Французский перевод
Дополнительная зарплата ▷ Французский перевод — Примеры использования дополнительной зарплаты в предложении на английском языке Supplémentaire (18640) de nouvelles (1285) de nouvelle (11) д’отр (27) d ‘autres (28) .Как сэкономить налог на прибыль с заработной платы для физических лиц?
Как только начинается сезон подачи документов, наемный класс в безумии из-за налогов, которые они должны выложить за указанный финансовый год. Важно понимать вашу налоговую декларацию и то, что означает каждый из ваших компонентов разбивки заработной платы. Это поможет вам понять, как сэкономить на налогах. Если вы хотите понять составляющие вашей заработной платы или узнать, как можно сэкономить на налоге на заработную плату, это руководство для вас.РАЗДЕЛ I. Информация о расчетной ведомости
1. Базовая зарплата
Это фиксированный компонент вашей зарплаты и составляет основу других частей вашей зарплаты, отсюда и название. Например, HRA определяется как процент (по усмотрению компании) от этой базовой заработной платы. Ваш ПФ удерживается в размере 12% от вашей базовой заработной платы. Обычно это большая часть вашей общей зарплаты.2. Пособие на аренду дома
Лица, получающие зарплату, которые живут в арендованном доме / квартире, могут требовать пособия на аренду дома или HRA для снижения налоговых расходов.Это может быть частично или полностью освобождено от налогов. Законы о подоходном налоге предписывают метод расчета HRA, который может быть заявлен в качестве исключения. Узнайте больше о том, как получить освобождение от HRA. Также обратите внимание, что если вы получаете HRA и не проживаете на арендную плату, ваш HRA будет полностью облагаться налогом. Пример: Мальвика работает в MNC в Бангалоре. Ее компания предоставляет ей пособие на аренду дома. Но она не живет в съемном жилье, поскольку живет с родителями. Как Мальвика может использовать это пособие? Мальвика может платить за квартиру своим родителям и требовать пособия при условии, что они владеют местом, в котором живут в настоящее время. Все, что ей нужно сделать, это заключить договор аренды с родителями и ежемесячно переводить им деньги. Таким образом, Мальвика может сделать красивый жест и отдать родителям и двоих, сэкономив налоги. Но помните, что родители Мальвики должны будут указать сумму, которую она заплатила, в своих налоговых декларациях.3.Пособие на выезд
Наемные сотрудники могут воспользоваться освобождением от поездки по Индии в рамках ДСС. Освобождение распространяется только на кратчайшее расстояние в поездке. Это пособие можно запросить только для поездки с супругом, детьми и родителями, но не с другими родственниками. Это конкретное освобождение зависит от фактических расходов, поэтому, если вы действительно не совершите поездку и не понесете эти расходы, вы не можете требовать его. Отправьте счета своему работодателю, чтобы подать заявку на освобождение. Узнайте больше о том, как получить это освобождение.4. Бонус
Бонус обычно выплачивается один или два раза в год. Бонус, поощрение за результат, как бы оно ни называлось, облагается 100% налогом. Бонус за результат обычно связан с вашими оценочными рейтингами или результатами вашей работы за период и основан на политике компании.5. Взнос сотрудников в Фонд обеспечения персонала (ПФ)
Provident Fund или PF — это инициатива правительства Индии в области социального обеспечения. И работодатель, и работник ежемесячно вносят 12% -ный эквивалент базовой заработной платы работника в пенсионный фонд и накопительный фонд.На него начисляется процентная ставка в размере около 8,65% за 2018-19 финансовый год (ранее было 8,55% за 2017-18 финансовый год). Это пенсионное пособие, которое компании с более чем 20 сотрудниками должны предоставлять в соответствии с Законом EPF 1952 года.6. Стандартный вычет
В бюджет на 2018 год был вновь введен стандартный вычет. Этот вычет заменил собой надбавку на перевозку и медицинское пособие. Теперь сотрудник может требовать фиксированную сумму рупий. 50 000 (до бюджета на 2019 г. это было 40 000 рупий) вычитается из общего дохода, что сокращает налоговые расходы.Простая и точная подача ITR на ClearTax
файл за 7 минут | Минимальный ввод данных | 100% безбумажный
7. Профессиональный налог
Профессиональный налог или налог на занятость — это налог, взимаемый государством, так же как и подоходный налог, взимаемый центральным правительством. Максимальная сумма профессионального налога, который может взиматься государством, составляет 2500 рупий. Обычно он вычитается работодателем и передается правительству штата. В вашей налоговой декларации профессиональный налог разрешен как вычет из вашей заработной платы.РАЗДЕЛ II
1. Разница между заработной платой на дому и CTC
Ваша работа может давать вам право на некоторые льготы в виде талонов на питание или услуги такси помимо вашей зарплаты. Общая стоимость для компании — это сумма всех предлагаемых льгот плюс ваша зарплата. Ниже приведен пример компонентов вашего CTC, который указан в вашем письме-предложении.| CTC | |
| Компоненты | Сумма |
| Базовая зарплата | 3,00 000 | рупий
| Специальная надбавка | 1,00,000 | рупий
| HRA | рупий 80 000 |
| Медицинское страхование | 5000 рупий |
| ПФ (12% от базового) | рупий 36 000 |
| Бонус за результат | 75000 рупий |
| Всего CTC | рупий 5,96,000 |
| Налогооблагаемая зарплата | |
| Компоненты | Сумма |
| Базовая зарплата | 3,00 000 | рупий
| Специальная надбавка | 1,00,000 | рупий
| HRA | рупий 80 000 |
| Полученный бонус | 75000 рупий |
| Общая зарплата | 5,55,000 | рупий
| Меньше: 12% PF | рупий 36 000 |
| Минус: Налог к уплате * | 14 976 | рупий
| Возьмите домой зарплату | рупий 5,04,024 |
а. Заработная плата, получаемая каждый месяц.
г. Пенсионные пособия, такие как ПФ и чаевые.
г. Неденежные льготы, такие как услуги такси в офисе, медицинская страховка, оплачиваемая компанией, или бесплатное питание в офисе, предоставление вам телефона и возмещение счетов вашей компанией.
Ваша зарплата на руки будет включать:
а. Заработная плата брутто, получаемая каждый месяц.
б. минус допустимых освобождений, таких как HRA, LTA и т. Д.
г. Минус подлежащих уплате подоходного налога (рассчитывается с учетом вычетов по Разделу 80).
РАЗДЕЛ III — Пенсионные пособия
1. Освобождение от выплаты инкасса
Узнайте у своего работодателя об их политике инкассации отпусков. Некоторые работодатели позволяют переносить определенное количество отпускных дней и обналичивать их, в то время как другие предпочитают, чтобы вы закончили их использовать в том же году. Сумма, полученная в качестве компенсации за накопленные дни отпуска, называется инкассацией отпуска и облагается налогом как заработная плата.Освобождение от налога на инкассацию отпуска: Он полностью освобожден от налогов для служащих центрального правительства и правительства штата. Для негосударственных служащих освобождаются минимум из следующих трех.а. Средняя заработная плата за 10 месяцев до выхода на пенсию или увольнения (где средняя заработная плата включает базовую зарплату и DA и не включает льготы и надбавки)
г. Фактически получено инкассо. (это также подлежит ограничению в 300 000 рупий для выхода на пенсию после 02.04.1998)
г. Сумма, равная заработной плате за заработанный отпуск (при котором заработанный отпуск не должен превышать 30 дней за каждый год службы)
Сумма, подлежащая обложению налогом, представляет собой общую сумму полученного отпуска за вычетом освобождения, рассчитанного, как указано выше. Это добавляется к вашему доходу от зарплаты.2. Льгота согласно разделу 89 (1)
Вам разрешены налоговые льготы в соответствии с разделом 89 (1), если вы получили часть своей заработной платы в течение задержки или авансом, или если вы получили семейную пенсию в задолженностях. Рассчитайте налоговую льготу самостоятельноа. Рассчитайте налог, подлежащий уплате с общей суммы дохода, включая дополнительную заработную плату в год ее получения.
г. Рассчитать налог, подлежащий уплате с общей суммы дохода, за вычетом дополнительной заработной платы в год ее получения
г. Вычислить разницу между этапами 1 и 2
г. Рассчитать подлежащий уплате налог на общую прибыль за год, к которому относится просроченная задолженность, за исключением просроченной задолженности
эл. Рассчитать подлежащий уплате налог на общий доход за год, к которому относится задолженность, включая задолженность
ф. Вычислить разницу между этапами 4 и 5
г. Превышение суммы на Шаге 3 над Шагом 6 является разрешенной налоговой льготой.
Обратите внимание, что если сумма на Шаге 6 больше, чем сумма на Шаге 3, послабление не допускается.3. Освобождение от уплаты налогов при добровольном выходе на пенсию
Любая компенсация, полученная при добровольном выходе на пенсию или увольнении, освобождается от налога в соответствии с Разделом 10 (10C).Однако должны быть выполнены следующие условияа. Полученная компенсация направлена на добровольный выход на пенсию или увольнение
г. Максимальная полученная компенсация не превышает 5000000 рупий.
г. Получатель является сотрудником органа, учрежденного в соответствии с Центральным законом или законом штата, местного органа власти, университета, ИИТ, правительства штата или центрального правительства, нотифицированного института управления или нотифицированного важного института на всей территории Индии или любого штата, PSU, компании или кооперативное общество.
г. Квитанции соответствуют Правилу 2BA.
Никакое освобождение не может быть востребовано в соответствии с этим разделом для того же AY или любого другого, если льгота в соответствии с разделом 89 была принята сотрудником для компенсации добровольного выхода на пенсию, увольнения или прекращения услуг. Примечание: Освобождение может быть заявлено только в тот год оценки, в который была получена компенсация.4. Пенсионный
Пенсия облагается налогом в соответствии с размером заработной платы в декларации о доходах.Пенсия выплачивается периодически, как правило, ежемесячно. Вы также можете выбрать единовременную пенсию (также называемую сокращенной пенсией) вместо периодической выплаты. При выходе на пенсию вы можете выбрать получение определенного процента от вашей пенсии заранее. Такая пенсия, полученная авансом, называется замененной пенсией. Например, в возрасте 60 лет вы решаете заранее получать 10% от вашей ежемесячной пенсии в следующие 10 лет в размере 10 000 рупий. Он будет выплачен вам единовременно.Таким образом, 10% от 10 000 x 12 x 10 = 1 20 000 — это ваша уменьшенная пенсия. Вы будете продолжать получать 9000 рупий (не зачисляемую пенсию) в течение следующих 10 лет, пока вам не исполнится 70 лет и вам не исполнится 70 лет, вам будет выплачиваться полная пенсия в размере 10 000 рупий. Неизменяемая пенсия или любая периодическая выплата пенсии полностью облагается налогом как заработная плата. В приведенном выше случае полученные вами 9000 рупий полностью облагаются налогом. 10 000 рупий начиная с 70-летнего возраста также полностью облагаются налогом. Заменяемая и необлагаемая пенсия Полученная единовременная или заменяемая пенсия может быть освобождена от уплаты в определенных случаях.Государственный служащий полностью освобожден от замененной пенсии. Неизменяемая пенсия или любая периодическая выплата пенсии полностью облагается налогом как заработная плата. В вышеуказанном случае полученные вами 9000 рупий полностью облагаются налогом. 10 000 рупий начиная с 70-летнего возраста также полностью облагаются налогом. Для негосударственного служащего это частично освобождено. Если чаевые также получаются вместе с пенсией — 1/3 суммы пенсии, которая была бы получена, если бы 100% пенсии было заменено, освобождается от замененной пенсии, а оставшаяся часть облагается налогом как заработная плата.Если получена только пенсия, а чаевые не получены, то ½ суммы пенсии, которая была бы получена, если бы 100% пенсии было заменено заменой, освобождается. Пенсия, полученная членом семьи, облагается налогом по статье «Доход из других источников» в декларации о доходах. Если эта пенсия заменяется или выплачивается единовременно, она не облагается налогом. Неизменяемая пенсия, получаемая членом семьи, в определенной степени освобождается. 15 000 рупий или 1/3 полученной неизрасходованной пенсии — в зависимости от того, какая сумма меньше, не облагается налогом.Пенсия, которую получают от ООН ее сотрудники или члены их семей, не облагается налогом. Пенсия, получаемая членами семьи Вооруженных Сил, также не облагается налогом.5. Чаевые
Чаевые — это пенсионные выплаты, которые работодатели предоставляют своим сотрудникам. Сотрудник имеет право на получение денежного вознаграждения по истечении пяти лет службы в этой компании. Однако он выплачивается только при выходе на пенсию или увольнении. Чаевые, полученные при выходе на пенсию или смертью служащим центрального правительства, штата или местного самоуправления, полностью освобождаются от налога для служащего или его семьи.Налоговый режим вашего пособия различается в зависимости от того, подпадает ли ваш работодатель под действие Закона о выплате чаевых. Узнайте у своей компании о ее статусе, а затем приступайте к расчету. Если ваш работодатель подпадает под действие Закона о безвозмездных выплатах, то наименьшее из следующих трех не облагается налогом.- 15-дневная заработная плата, основанная на последней полученной заработной плате за каждый завершенный год службы или его часть сверх 6 месяцев. Для простоты рассчитывается как последняя полученная зарплата x количество лет работы x 15/26 (где последняя полученная зарплата — это базовая зарплата и DA, а количество лет работы округлено до ближайшего полного года)
- 2000000 рупий
- Фактически полученные чаевые
РАЗДЕЛ IV — Основы налогообложения прибыли
1.Доход, подлежащий обложению налогом
Ваш доход не равен вашей зарплате. Вы можете получать доход из нескольких других источников, помимо заработной платы. Ваш общий доход, согласно Департаменту подоходного налога, может быть от домашнего имущества, прибыли или убытка от продажи акций или от процентов на сберегательном счете или по фиксированным депозитам. Все эти числа складываются и становятся вашим валовым доходом.| Доходы от заработной платы | Все деньги, которые вы получаете при выполнении работы по трудовому договору |
| Доходы от жилого фонда | Доход от принадлежащего вам домашнего имущества; недвижимость может быть заселена или сдана в аренду. |
| Доходы из других источников | К этому разделу относятся доходы по срочным депозитам и сберегательным счетам. |
| Доход от прироста капитала | Доход, полученный от продажи основных средств (паевые инвестиционные фонды или домашнее имущество). |
| Доходы от бизнеса и профессии | Доход / убыток, возникающий в результате занятия предпринимательской или профессиональной деятельностью. Под эту категорию подпадают доходы фрилансеров. |
| Налоговая плита | FY 2018-19 ФГ 2017-18 Ставка налога | Налоговая плита | ФГ 2016-17 Ставка налога |
| До 2,50 000 рупий | Без налогов | До 2 50 000 рупий | Без налогов |
| 2,50,000 — 5,00,000 рупий | 5% | 250 000–5 000 000 рупий | 10% |
| 5,00 000–10,00 000 | рупий20% | 5 000–10 000 рупий | 20% |
| 10 000 000 рупий и более | 30% | 10,00 000 рупий и более | 30% |
- На 2018-19 финансовый год — сбор на здравоохранение и образование составляет 4% от суммы общего подоходного налога и дополнительных сборов.
- На 2017-18 и 2016-17 финансовые годы сбор за высшее и среднее образование составляет 3% от суммы налога на прибыль и дополнительных сборов.
- Для финансовых 2018-19 2017-18 и 2016-17 рупий. 3,00,000
- На 2018-19 2017-18 финансовый год составляет рупий. 5,00,000
| Доход до 250 000 рупий | Нет |
| Доход от 5,00 000 до 2 50 000 рупий | 5% от (5 00 000 — 2 50 000 рупий) = 12 500 рупий |
| Доход от 10 000 000 до 5 000 000 рупий | 20% от (8,00 000 — 5,00 000 рупий) = 60 000 рупий |
| Всего | рупий 72,500 |
| Учебный сбор (4% от суммы налога на прибыль) | 2900 рупий |
| Налог к уплате | рупий 75 400 |
3. TDS на заработную плату
TDS — это налог, удерживаемый у источника. Ваш работодатель ежемесячно удерживает часть вашей заработной платы и выплачивает ее в Департамент подоходного налога от вашего имени. Основываясь на вашей общей зарплате за год и ваших инвестициях в продукты для экономии налогов, ваш работодатель определяет, сколько TDS должно вычитаться из вашей зарплаты каждый месяц. Для наемного сотрудника TDS составляет основную часть налоговых выплат сотрудника. Ваш работодатель предоставит вам сертификат TDS, который называется Form 16, обычно примерно в июне или июле, показывая вам, сколько налогов было удержано каждый месяц.. Здесь лучше разберитесь со своей формой 16. Ваш банк также может удерживать налог у источника, когда вы получаете проценты с фиксированного депозита. Обычно банк вычитает TDS по ставке 10% на FD. 20% TDS удерживается, когда банк не имеет вашей информации PAN.4. Форма 16
Форма 16 — это сертификат TDS. Департамент подоходного налога обязывает всех работодателей удерживать TDS из заработной платы и депонировать ее в правительство. Сертификат формы 16 содержит подробную информацию о заработной плате, которую вы заработали в течение года, и удержанной сумме TDS.Он состоит из двух частей — Часть A с подробной информацией о работодателе и имени сотрудника, адресом, данными PAN и TAN и вычетами TDS. Часть B включает подробную информацию о выплаченной заработной плате, других доходах, разрешенных вычетах и подлежащих уплате налогах. Знаете ли вы, что форма 16 — это все, что вам нужно для электронной подачи налоговых деклараций на ClearTax?5. Форма 26AS
Форма 26AS представляет собой сводку налогов, удержанных от вашего имени, и налогов, уплаченных вами. Об этом сообщает Департамент подоходного налога.Он показывает подробную информацию о налогах, удерживаемых от вашего имени вычитателями, сведения о налогах, внесенных налогоплательщиками, и о возмещении налогов, полученных в финансовом году. Эту форму можно получить на веб-сайте ИТ-отдела.6. Вычеты
Чем ниже ваш налогооблагаемый доход, тем меньше налогов вы должны платить. Поэтому не забудьте запросить все применимые к вам налоговые вычеты и льготы. Раздел 80C Закона о подоходном налоге может уменьшить ваш валовой доход на 1,5 лакха. В соответствии с разделом 80 существует множество других вычетов, таких как 80D, 80E, 80GG, 80U и т. Д.которые уменьшают ваши налоговые обязательства.7. Часто задаваемые вопросы
Включает ли заработная плата все виды пенсий?
Определение заработной платы включает пенсию. Однако пенсия — это то, что работодатель или предыдущий работодатель выплачивает работнику. Если пенсионный полис покрывается трудовым договором, например, если работодатель купил его, то он также облагается налогом по заработной плате. Однако пенсия, выплачиваемая по любому полису в компании по страхованию жизни, не может облагаться налогом как заработная плата и будет облагаться налогом в соответствии с разделом «Другой источник»..
Обратите внимание, что пенсия, полученная от Организации Объединенных Наций, не облагается налогом.
Если бизнес работает более чем в одном штате, то для каждого штата требуется отдельная регистрация GST. Например, если продавец сладостей продает в Карнатаке и Тамил Наду, он должен подать заявку на отдельную регистрацию GST в Карнатаке и Теннесси соответственно.
Что такое надбавки? Все ли надбавки облагаются налогом?
Определение заработной платы включает пенсию.Однако пенсия — это то, что работодатель или предыдущий работодатель выплачивает работнику. Если пенсионный полис покрывается трудовым договором, например, если работодатель купил его, то он также облагается налогом по заработной плате. Однако пенсия, выплачиваемая по любому полису в компании по страхованию жизни, не может облагаться налогом как заработная плата и будет облагаться налогом по статье «Другой источник».
Что такое привилегии? Как они облагаются налогом?
Сотрудникам в связи с их служебным положением предоставляются льготы, которые на языке налога на прибыль называются привилегиями.Они получаются сверх зарплаты или заработной платы сотрудника. например. Предоставление бесплатного жилья, транспортных средств сотрудникам и т. Д. Эти льготы могут облагаться или не облагаться налогом в зависимости от их характера. Оценка льгот производится в соответствии с Правилом 3 Правил о подоходном налоге 1962 года. Мой работодатель не удержал с моей зарплаты никаких налогов. Должен ли он по-прежнему выдавать Форму 16? Форма 16 представляет собой отчет о налогах, удержанных работодателем с заработной платы работника.Если налоги не были удержаны, работодатель не уполномочен выдавать форму 16. Однако он может выписать справку о заработной плате.
Облагается ли задолженность по зарплате налогом?
Да. Задолженность по заработной плате облагается налогом. Однако в этом отношении можно потребовать судебной защиты в соответствии с разделом 89.
У меня убытки от домашнего имущества. Я тоже понес убытки от своего бизнеса. Могу ли я засчитать такие убытки в счет своей заработной платы?
Убытки от домашнего имущества могут быть зачтены в счет заработной платы.Однако коммерческие убытки не могут быть засчитаны в счет коммерческого дохода.
В том же году я работал у 2 работодателей. Могу ли я претендовать на базовое освобождение в размере 2,5 лакха от каждого дохода от заработной платы?
Такое базовое освобождение в размере 2,5 лакха относится к вашему общему доходу за год. Вы не можете требовать это отдельно от разных доходов. Таким образом, вы должны суммировать весь свой доход в течение года, включая заработную плату от обоих ваших работодателей, а затем потребовать базовое освобождение в размере 2 рупий.5 лакхов с такого дохода.
Я работал у 2 работодателей в течение одного года, и поскольку мой доход не превышал базовый предел освобождения от каждого работодателя, TDS не проводилось. Должен ли я платить подоходный налог самостоятельно?
Даже если TDS не выплачивался ни одним из ваших работодателей, в случае, если у вас есть налогооблагаемый доход после подачи заявления обо всех применимых к вам вычетах, вам придется самостоятельно платить налоги, которые называются налогом на самооценку
Могу ли я претендовать на пособие HRA, если я заключу договор аренды с моей женой?
Это не рекомендуемая мера налогового планирования.Цель Раздела 10 (13A) для требования HRA в качестве исключения состоит в том, чтобы помочь сотрудникам, которые вынуждены жить ближе к месту работы или иногда в другом городе для работы. Если вы договариваетесь об уплате арендной платы своей жене, а затем требуете освобождения от налогов HRA, нельзя сказать, что это находится в рамках закона, поскольку муж и жена, как правило, не имеют коммерческих отношений. Если такая договоренность привлекает внимание налогового департамента, ее нельзя не рассматривать как уклонение от уплаты налогов.
Об авторе