Дополнительное соглашение о неполном рабочем времени образец: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

КАК ПЕРЕЙТИ С НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОБЫЧНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ?

В связи с неблагоприятным воздействием на деятельность нанимателя эпидемиологической ситуации, вызванной распространением вирусной инфекции COVID-19, многие наниматели устанавливали у себя в организациях режим неполного рабочего времени. Сейчас, по информации из СМИ, эпидемиологическая ситуация в стране стала улучшаться. По этой причине наниматели стали задумываться о возвращении работников в офисы.

Рассмотрим порядок действий нанимателя по отмене режима неполного рабочего времени.

Основное правило, которого следует придерживаться нанимателю: отмена режима неполного рабочего времени происходит в том же порядке, что и его установление.

Неполное рабочее время — это особый режим рабочего времени, который может устанавливаться или отменяться по инициативе нанимателя при достижении соглашения с работником (ч. 1 ст. 118, ч. 1 ст. 289 ТК).

Отмена режима неполного рабочего времени в силу прямого указания в законодательстве является изменением существенных условий труда работника (ч. 2 ст. 32 ТК). Соответственно, наниматель по общему правилу обязан предупредить работника об отмене режима неполного рабочего времени и установлении работнику полной нормы рабочего времени письменно не позднее чем за один месяц (

ч. 3 ст. 32 ТК).

Вместе с тем отметим, что с 26.04.2020 и до особого решения Президента наниматель вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за один календарный день. Исключение предусмотрено для уменьшения размеров оплаты труда. В таком случае изменение возможно только с предупреждением об этом работника не позднее чем за один месяц (абз. 2 п. 14 Указа N 143).

В соответствии со ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Таким образом, в случае отмены режима неполного рабочего времени предполагается увеличение размеров оплаты труда.

Так за какой период времени наниматель обязан письменно предупредить работника об отмене режима неполного рабочего времени и установлении ему полной нормы рабочего времени? Если следовать буквальному прочтению норм абз. 2 п. 14 Указа N 143, то, поскольку описываемая ситуация вызвана отсутствием неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, наниматель не вправе воспользоваться предоставленной льготой и обязан письменно уведомить работника не позднее чем за один месяц.

Однако еще в 2011 году Конституционный Суд в своем Послании отметил, что при реализации принципа законности должно быть исключено формальное применение закона, не соответствующее духу права и справедливости (ч. 3 раздела VI).

Таким образом, полагаем, что наниматель вправе предупредить работника об отмене режима неполного рабочего времени и установлении ему полной нормы рабочего времени письменно не позднее чем за один календарный день (абз. 2 п. 14 Указа N 143). При этом по вопросу исчисления сроков следует руководствоваться требованиями ст. 10 ТК, согласно ч. 1 которой течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало. Следовательно, срок предупреждения об отмене работнику режима неполного рабочего времени начнет исчисляться со следующего дня после вручения ему письменного предупреждения.

Пример формулировки предупреждения:

Общество с ограниченной Отдел продаж

ответственностью «Ромашка» Продавцу-консультанту 7-го разряда

Ивановой О.М.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

17.06.2020 N 16

г. Минск

Об изменении существенных условий труда

В связи с увеличением потребительского спроса 19.06.2020 отменяется приказ от 23. 03.2020 N 17-к об установлении неполного рабочего времени. Работникам ООО «Ромашка» устанавливается полное рабочее время. Оплата труда будет производиться согласно штатному расписанию. Проект дополнительного соглашения к трудовому договору прилагается.

Просим письменно выразить свое согласие (несогласие) на изменение существенных условий труда по 18.06.2020 включительно.

Одновременно разъясняем, что в случае Вашего отказа от изменения существенных условий труда трудовой договор с Вами будет прекращен по пункту 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь 18.06.2020. При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Директор общества Подпись И.И.Грушник

Предупреждение получила лично,

с содержанием ознакомлена, Подпись О.М.Иванова

суть предложения мне понятна 17.06. 2020

После получения предупреждения от нанимателя работник должен выразить свое согласие на отмену режима неполного рабочего времени либо отказаться от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда.

Если работник согласен, а также если условие о неполном рабочем времени содержится в трудовом договоре, наниматель и работник заключают соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Наниматель также издает приказ (распоряжение) об отмене работнику режима неполного рабочего времени и установлении полной нормы рабочего времени (ч. 3 ст. 289 ТК).

Пример формулировки дополнительного соглашения:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 2

к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N 14

18.06.2020 г.Минск

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» в лице директора Грушника Ивана Ивановича (далее — Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны и Иванова Ольга Михайловна (далее — Работник) с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД. ММ.ГГГГ N 14 (далее — Соглашение) о нижеследующем:

1. Изложить пункт 11 трудового договора в следующей редакции:

«11. Работнику устанавливается полная норма рабочего времени (5-дневная рабочая неделя) со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:

11.1. время начала рабочего дня — 08:00;

11.2. время перерыва для отдыха и питания — с 12:00 до 12:20;

11.3. время окончания рабочего дня — 16:20;

11.4. выходные дни — по графику».

2. Исключить из пункта 8 трудового договора подпункт 8.4.

3. Остальные условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N 14 остаются неизменными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.

4. Соглашение вступает в силу с 19.06.2020.

5. Соглашение составлено в двух экземплярах — по одному для каждой из Сторон.

6. Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Наниматель Работник

подпись И.И.Грушник подпись О. М.Иванова

В случае же отказа работника от продолжения работы на условиях полного рабочего времени трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 32 ТК) и наниматель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК).

После издания приказа (распоряжения) об отмене работнику режима неполного рабочего времени и установлении ему полной нормы рабочего времени наниматель знакомит работника с этим приказом (распоряжением) под подпись (п. 15 ч. 1 ст. 55, ч. 3 ст. 289 ТК).

Формулировка приказа, по мнению автора, может быть следующая:

Общество с ограниченной

ответственностью «Ромашка»

ПРИКАЗ

18.06.2020 N 25-к

г. Минск

Об установлении полного рабочего времени

УСТАНОВИТЬ:

ИВАНОВОЙ Ольге Михайловне, продавцу-консультанту 7-го разряда отдела продаж, с 19.06.2020 полную норму рабочего времени.

Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 18.06.2020 N 2.

Директор общества Подпись И.И.Грушник

Начальник отдела кадров Подпись А.В.Рыбкина

18.06.2020

С приказом ознакомлена Подпись О.М.Иванова

и согласна 18.06.2020

Запись об отмене неполного рабочего времени в трудовую книжку работника не вносится.

В завершение следует отметить, что на практике часто используются такие формулировки, как «переход с неполной ставки на полную», «принял на полставки», «оформили на 0,25 ставки» и т.д. Однако с точки зрения трудового права они некорректны. Ставка — это понятие экономическое (финансовое). Оно, как правило, используется для формирования фонда оплаты труда организации. В законодательстве о труде отсутствуют понятия «ставка», «0,5 ставки», но существует понятие «неполное рабочее время». Как уже было отмечено, по соглашению между работником и нанимателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 118 ТК).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ч. 3 — 5 ст. 118 ТК).

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ч. 6 ст. 118 ТК).

В связи с тем что оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда), экономисты используют понятие ставки, однако в таких документах организации, как трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказы по личному составу, ПВТР, положение по оплате труда и т. д., должна содержаться информация именно об установленных режимах рабочего времени, их продолжительности (время начала и окончания рабочего дня, количество выходных дней и др.).

Бланки дополнительных соглашений к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу
Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу ( бланк 1 ) ( бланк 2 )
Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу по медицинским показаниям
Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном установлении неполного рабочего времени

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном установлении неполной рабочей недели
Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате части заработной платы в натуральной форме
Дополнительное соглашение к трудовому договору о направлении на обучение
Дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве
Дополнительное соглашение к трудовому договору о перечислении заработной платы на счет в банке ( бланк 1 ) ( бланк 2 )

Дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий) в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ ( бланк 1 ) ( бланк 2 )

Дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы, связанной с временным расширением зон обслуживания, увеличения объема работ (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ)
Дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы, связанной с временным увеличением объема работ (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ) ( бланк 1 ) ( бланк 2 )
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с переводом работника на работу в другую местность вместе с работодателем

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени и времени отдыха
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора в связи с тем, что работа по совместительству становится для работника основной работой
Дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника ( бланк 1 ) ( бланк 2 )

Дополнительное соглашение к трудовому договору об испытании
Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня постоянно ( бланк 1 ) ( бланк 2 )
Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении дополнений в трудовой договор в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений

<<< Назад

Бесплатный шаблон трудового договора на неполный рабочий день для Word

1.

Стороны

Сторонами настоящего трудового договора являются:

[Вставьте имя работодателя], «Работодатель»; и
[Вставьте имя сотрудника], «Сотрудник».

2. Должность

Ваша должность должна быть [Вставьте название должности].

3. Дата начала

Настоящее соглашение вступает в силу [вставьте дату здесь].

4. Обязанности

Обязанности, которые должен выполнять Сотрудник, изложены в должностной инструкции, прилагаемой к настоящему соглашению.

5. Место работы

Работник выполняет свои обязанности по адресу [вставьте адрес].

6. Рабочее время

Рабочее время работника должно составлять [вставить период времени] между часами [вставить количество часов].
Работник имеет право на оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов работы и еще один оплачиваемый (10 минут) перерыв на отдых после 6 часов работы каждый рабочий день.

30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

7. Сверхурочные

Это нормальное ожидание, что сотруднику время от времени может потребоваться работать дополнительное время для выполнения работы, и это компенсируется вашей зарплатой. Как обычно, любое чрезмерное дополнительное время будет компенсировано временем, а не по договоренности с менеджером.
По усмотрению компании они могут выбрать оплату такой сверхурочной работы вместо предоставления времени взамен. Это будет выплачиваться в размере вашего базового оклада, деленного на нормальные рабочие часы.

8. Ставка заработной платы

Заработная плата работника составляет $[вставьте сумму] брутто в год и выплачивается равными [вставьте здесь период времени] частями.

9. Способ оплаты

Оплата будет производиться путем прямого зачисления на указанный сотрудником банковский счет [вставьте дату здесь].

10.

Пробный период (используйте, если у вас менее 20 сотрудников)

Пробный период применяется к первой продолжительности вставки, обычно 30, 60 или 90 дней работы, в течение которых работодатель будет оценивать и рассматривать соответствие должности.
Пробный период начинается с даты начала, указанной в пункте 3 настоящего соглашения.

В течение испытательного срока работодатель может расторгнуть трудовой договор, а работник не может подать личную жалобу на основании несправедливого увольнения, за исключением случаев, предусмотренных Законом о трудовых отношениях.
Уведомление о расторжении за одну неделю может быть направлено любой из сторон в течение испытательного периода, даже если это уведомление выходит за пределы окончания испытательного периода.
Ничто в этом пункте не препятствует работодателю уволить в дисциплинарном порядке за серьезный проступок в любое время в течение испытательного срока.

ИЛИ

Испытательный срок (используйте, если у вас 20 или более сотрудников)

. Этот испытательный срок не ограничивает законных прав и обязанностей работодателя или работника, и обе стороны должны вести себя друг с другом добросовестно.
Работодатель предоставит работнику рекомендации, обратную связь и любую необходимую поддержку. Обе стороны оперативно обсудят любые возникающие трудности, а работодатель предупредит работника, если предполагается увольнение.

Любые вопросы, поднятые как неудовлетворительные во время любого пересмотра, должны рассматриваться как предупреждение о том, что вопросы могут привести к отклонению, если они останутся неудовлетворительными во время или по завершении испытательного периода.
Увольнение из-за любых проблем с производительностью в течение испытательного периода должно быть произведено с уведомлением за 1 неделю. Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего периода уведомления.
Ничто в этом пункте не запрещает работодателю увольнять в дисциплинарном порядке на основании серьезного проступка.
Если испытательный срок оказался недостаточным для надлежащей оценки вас, мы можем продлить испытательный срок по своему усмотрению. Мы встретимся с вами и обсудим это с вами, если мы захотим продлить испытательный срок. Мы подтвердим это продление в письменной форме.

11. Ежегодный отпуск

Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью четыре (4) недели (пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день) в соответствии с Законом об отпусках 2003 г. и последующими поправками.
Ежегодные отпуска должны быть взяты во время, согласованное между Работодателем и Работодателем, а при отсутствии соглашения — по указанию Работодателя. Работодатель должен уведомить не менее чем за две недели о необходимости предоставления работнику ежегодного отпуска.
По возможности запросы на ежегодный отпуск будут одобрены. К сожалению, потребности клиента должны быть удовлетворены, поэтому в редких случаях нам может потребоваться отклонить запросы на отпуск. Чтобы избежать разочарования, пожалуйста, предупредите об этом как можно раньше, так как это даст время для принятия соответствующих мер.
Сотрудник может в письменной форме запросить компенсацию до одной недели ежегодного отпуска в год после возникновения права на отпуск. В соответствии с Законом об отпусках право на ежегодный отпуск возникает в конце каждого 12-месячного периода, поэтому вы не можете требовать компенсацию какого-либо отпуска до тех пор, пока право не возникнет. Работодатель оставляет за собой право отклонить такой запрос по своему усмотрению.

12. Праздничные дни

Работник имеет право на оплату времени, фактически отработанного в праздничные дни, в полуторном размере.
Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае был бы обычным рабочим днем, вместо этого он имеет право на выходной день.
Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае НЕ был бы обычным рабочим днем, он НЕ будет иметь право на выходной вместо этого.
Работодатель признает только опубликованные даты государственных праздников и обычно не соглашается на просьбы о переносе государственных праздников в соответствии с Законом о праздниках. Любые решения о переносе государственного праздника принимаются работодателем по собственному усмотрению.
Если Работник обязан или согласился работать в праздничные дни, но не может этого сделать, потому что Работник, его супруга или иждивенец больны или травмированы, или Работник переживает тяжелую утрату, праздничный день рассматривается как праздничный день. праздничный день, и Работник имеет право на получение соответствующей дневной ставки, а не в соответствии с расчетом за отработанный день, и Работник не получает право на альтернативный день взамен.
Государственные праздники определены в Законе о праздниках.

13. Прекращение деятельности

Работодатель может закрыть свою деятельность один раз в 12 месяцев, обычно в период Рождества/Нового года. О периоде закрытия будет дано уведомление как минимум за 14 дней. Если у работника нет достаточного накопленного ежегодного отпуска для покрытия этого периода, то работник может быть обязан уйти в неоплачиваемый отпуск. Оплата аванса за отпуск будет исключительно на усмотрение руководства и рассматривается в каждом конкретном случае.

14. Отпуск по болезни

После завершения шести месяцев текущей непрерывной работы Работник имеет право в каждый последующий период продолжительностью двенадцать месяцев на пятидневный отпуск по болезни в соответствии с положениями Закона об отпусках.
Такой отпуск по болезни можно взять только в том случае, если:
- Сотрудник болен или травмирован; или
- Супруга работника заболела или получила травму; или
- Человек, уход за которым зависит от Сотрудника, болен или травмирован.
Отпуск по болезни может быть накоплен в общей сложности до 15 дней плюс текущее право работника на 20 дней, но неиспользованный отпуск по болезни не будет выплачен по окончании трудовых отношений.
Вы также должны предоставить медицинскую справку, если ваше отсутствие длится более трех дней, за которые вы должны заплатить. Кроме того, мы также можем потребовать от вас предоставить медицинскую справку в случае непродолжительного отсутствия, за которое компания будет обязана заплатить.
В случае, если от Сотрудника требуется предоставить доказательство болезни или травмы, оплата отпуска по болезни не будет производиться до тех пор, пока этот запрос не будет выполнен.
Работник должен уведомить Работодателя о необходимости взять отпуск по болезни заблаговременно, если это возможно, или, в качестве альтернативы, до начала рабочего дня.

15. Отпуск в связи с утратой близких

После завершения шести месяцев текущей непрерывной работы Работник имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с утратой близких следующим образом:
- В случае утраты работником супруга, родителя, ребенка, брата или сестры, бабушки и дедушки, внука или родителя супруга, работник имеет право на 3-дневный оплачиваемый отпуск в связи с утратой.
- В случае, если работодатель признает, что работник перенес утрату в связи со смертью любого другого лица, с учетом соответствующих факторов, работник имеет право на 1 день оплачиваемого отпуска в связи с утратой.
Работник должен уведомить Работодателя о необходимости взять отпуск в связи с утратой заблаговременно, если это возможно, или, в качестве альтернативы, до начала рабочего дня.

16. Политика и правила

Сотрудник обязан соблюдать и соблюдать все правила, политики и процедуры компании. Работодатель имеет право время от времени изменять, отменять или вводить новые политики и правила. Сотрудник будет уведомлен о любом введении, изменении или отмене таких политик и правил.
Любой Сотрудник, нарушивший любую из этих политик, правил и/или процедур, может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения в дисциплинарном порядке.

17. Отпуск по уходу за ребенком

Положения Закона об отпуске по уходу за ребенком и защите занятости 1987 года применяются к любому Работнику, который имеет право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этим Законом.

18. Отпуск в связи с домашним насилием

Пострадавшие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с положениями, изложенными в Законе о защите жертв домашнего насилия.

19. Непредвиденное событие или стихийное бедствие

В случае, если деятельность Работодателя прерывается непредвиденными событиями, находящимися вне его контроля, т.е. стихийное бедствие (землетрясение и т. д.), повреждение служебных помещений, действия правительства, война, терроризм, эпидемия или пандемия), вызвавшие значительный сбой в работе, работник может быть обязан взять ежегодный отпуск или неоплачиваемый отпуск без предварительного уведомления. Если воздействие носит долгосрочный характер, то от работодателя может потребоваться увольнение по причинам неисполнения контракта.

20. Конфиденциальная информация

Сотрудник может иметь доступ к конфиденциальной информации. Такая информация должна использоваться только по назначению и не должна разглашаться или использоваться каким-либо образом, который может противоречить интересам компании как во время, так и после трудоустройства.

21. Прекращение трудовых отношений

Общее увольнение

После завершения испытательного срока/испытательного срока Работодатель может расторгнуть настоящее соглашение по уважительной причине, направив Сотруднику письменное уведомление [Вставить период времени]. Аналогичным образом, Сотрудник должен уведомить об увольнении за период [Вставить период времени]. Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего этого периода уведомления или потребовать, чтобы Работник ушел в отпуск по саду на часть или весь этот период уведомления.

Расторжение за серьезное нарушение

Невзирая на любые другие положения настоящего соглашения, Работодатель может расторгнуть настоящее соглашение в упрощенном порядке и без уведомления за серьезное нарушение со стороны Работника.

Увольнение с работы

В случае отсутствия Работника на работе в течение трех рабочих дней подряд без какого-либо уведомления Работодателя, и Работодатель приложил разумные усилия, чтобы связаться с Работником, настоящее соглашение автоматически прекращается по истечении третий день без необходимости уведомления о прекращении трудовых отношений.

Возврат имущества при увольнении

При увольнении/прекращении трудовых отношений Работник должен вернуть Работодателю все оборудование, материалы или другое имущество Работодателя до получения окончательного платежа. Если какое-либо такое оборудование, материальное иное имущество не возвращается или возвращается в плохом состоянии (за исключением нормального износа), Заказчик может вычесть стоимость их ремонта/замены из окончательного платежа.

Увольнение по медицинским показаниям

В случае возникновения опасений, что работник не сможет продолжать работу или будет вынужден прекратить работу на значительный период по состоянию здоровья, работодатель сначала должен получить медицинское заключение(я), чтобы установить степень проблемы. . В случае, если медицинская справка подтверждает, что работник не сможет вернуться к работе постоянно или в течение значительного периода времени, работодатель может уволить его по состоянию здоровья. Будет применяться уведомление в соответствии с пунктом о прекращении действия настоящего соглашения.

22. Отстранение от работы

Работодатель оставляет за собой право отстранить работника от работы с сохранением полной заработной платы в следующих случаях:
- Если поведение сотрудника находится под дисциплинарным расследованием, и его присутствие на работе может поставить под угрозу расследование или вызвать дополнительные проблемы
- Или когда работник представляет риск для здоровья и безопасности либо для себя, либо для других
Работодатель также оставляет за собой право отстранить работника от должности без сохранения заработной платы в случае, если работник вызывает необоснованные задержки процесса и/или внешние третьи стороны (например, полицейское расследование) вызывают необоснованные задержки процесса.

23. Положения о сокращении штатов

Ситуации увольнения могут возникнуть, если работодатель продает или передает весь бизнес или его часть. Они также могут возникать, когда потребности бизнеса изменились, так что должность Сотрудника больше не соответствует потребностям бизнеса. Например, это может быть результатом спада в бизнесе или изменений в бизнесе, что означает, что роль Сотрудника существенно меняется.
В случае возникновения ситуации увольнения работодатель:
- Встреча с Сотрудником, предоставление информации о предлагаемом соглашении
- Предоставить Сотруднику возможность прокомментировать предложение
- Рассмотреть комментарии Сотрудника и ответить на них

24. Передача всего бизнеса или его части

работодателя с такими же или подобными условиями найма.
Если новый работодатель не предлагает новую должность с такими же или аналогичными условиями, то трудоустройство будет прекращено по причине сокращения штата.
В случае предложения должности с такими же или подобными условиями, но Сотрудник не принимает это предложение, оно будет прекращено по причине увольнения.

25. Компенсация при увольнении

Сотрудник будет иметь право на уведомление в соответствии с пунктом об увольнении только в случае сокращения
Работодатель оставляет за собой право по своему усмотрению предлагать увеличенную компенсацию при увольнении.

26. Охрана труда и техника безопасности

Работник соглашается соблюдать политику и процедуры охраны труда, установленные Работодателем в соответствии с Законом об охране здоровья и безопасности на рабочем месте, и принимать все разумные меры для обеспечения собственной безопасности и безопасность других во время работы.
Работник должен убедиться, что он работает безопасным образом и что никакие действия или бездействие с его стороны на работе не причиняют вреда Работнику или любому другому лицу.
Обо всех опасностях, выявленных Работником на рабочем месте, необходимо сообщать Работодателю в кратчайшие сроки.
Сотрудники, работающие в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, представляют серьезную опасность для здоровья и безопасности самих себя, сотрудников работодателя и клиентов. Наша Компания придерживается политики абсолютной нетерпимости к любому употреблению наркотиков и/или алкоголя, что может поставить под угрозу их собственную безопасность и/или безопасность их коллег по работе.

27. Решение проблем трудовых отношений

Везде, где это возможно, целью компании является максимально быстрое решение любых вопросов, связанных с трудоустройством. Поэтому, если возникнут какие-либо проблемы с трудоустройством, их следует обсудить с работодателем как можно скорее.
Если вопрос не решен, любая из сторон может обратиться за помощью в посредническую службу Министерства бизнес-инноваций и занятости. Если вопросы не решаются при посредничестве, они могут быть переданы в орган по трудовым отношениям.
Если проблема является личной жалобой, Работник должен подать эту жалобу в течение 90 дней после события, вызвавшего жалобу, или по истечении дополнительного времени, если это разрешено Работодателем или если Управление по трудовым отношениям предоставляет продление срока.

28. Вычеты из заработной платы

По запросу работника работодатель должен вычесть из его заработной платы/зарплаты любую согласованную сумму по таким вопросам, как выход на пенсию по выслуге лет, социальный клуб для персонала или профсоюзные взносы, и уплатить эту сумму организация, указанная работником.
Работодатель имеет право производить вычеты за любой неоплачиваемый отпуск, т. е. когда право на отпуск еще не возникло или право на отпуск было исчерпано
Работодатель также имеет право удерживать из любой выплаты заработной платы, подлежащей выплате при увольнении, любую переплату, выплаченную Работнику за отпуск, взятый заранее.
Работодатель имеет право время от времени производить любые другие вычеты, оговоренные в письменной форме.

29. Делимость

Если какое-либо условие или другое положение настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или не подлежащим принудительному исполнению в соответствии с каким-либо правилом или законом или государственной политикой, все другие условия и положения настоящего Соглашения, тем не менее, остаются в силе. в полную силу.

30. Требуется сохранение действующей рабочей визы

Настоящее Соглашение обусловлено наличием у Сотрудника законного права на работу в [Указать страну]. В случае истечения срока действия вашей рабочей визы или разрешения работодатель может уволить работника.

31. Декларация

Мы, [Вставьте здесь название компании], предлагаем этот трудовой договор [Вставьте здесь имя сотрудника].

____________________________________________________

Менеджер Имя

_________________________________

Дата

I, [Имя вставки здесь], Декларирование, что я прочитал и понял условия. . Меня уведомили о праве обратиться за независимой консультацией в отношении настоящего соглашения, и мне было предоставлено разумное время для этого. Я также заявляю, что вся информация, которую я предоставил в процессе найма, является полной и не является ложной или вводящей в заблуждение.

_______________________________________

Имя сотрудника

_________________________

Дата

Трудовые договоры и ваши права сотрудников как вы, так и ваш работодатель.

Важно знать, что может быть включено в ваш трудовой договор, как ваши права влияют на ваш статус занятости и что делать, если у вас есть жалоба или имело место нарушение договора.

Что в этом руководстве

Каков ваш статус занятости?
Ваш трудовой договор
Трудовые права, если вы работаете не по найму
Трудовые права, если у вас контракт с нулевым рабочим днем
Трудовые права, если вы работаете в гиг-экономике
Ваши права, если вы работаете в агентстве

Каков ваш статус занятости?

Ваши права на работе во многом зависят от того, являетесь ли вы наемным работником, работником или самозанятым. Узнать свой статус — это первый шаг к тому, чтобы узнать, на что вы имеете право.

Наверх

Ваш трудовой договор

Если вы работаете, у вас должен быть трудовой договор, независимо от вашего статуса занятости.

Хотя большинство трудовых договоров заключаются в письменной форме, они также могут быть устными (устными).

Устные контракты имеют такую же юридическую силу, но доказать, что они были согласованы, может быть гораздо сложнее.

Наличие письменного контракта дает вам больше уверенности в своем статусе и может облегчить решение любых споров.

Даже если у вас нет письменного контракта, вы имеете право на письменное заявление с изложением ваших основных условий работы. Это должно предоставить вам подробную информацию о вашей:

должность
платить
часов работы
доступ к пособиям на работе, таким как пособие по болезни и право на отпуск
Дата начала работы и период уведомления.

Экспресс условия

Экспресс-условия — это части вашего контракта, которые конкретно упоминаются в письменной или устной форме как вами, так и вашим работодателем.

Сюда могут входить:

пособие по болезни
выходное пособие
часов работы, в том числе сверхурочные
сколько времени необходимо для расторжения контракта
сколько вам будут платить (включая сверхурочные и премии)
отпускных, а также сколько времени вы имеете право на отпуск. Большинство работников, занятых полный рабочий день, имеют право на 28 дней, а работники, занятые неполный рабочий день, получают такую же сумму пропорционально количеству дней или часов, которые они отработали.

Экспресс-условия можно найти в трудовом договоре, а также:

объявление о вакансии
любые письма, которые вы получаете от своего работодателя
документов, которые вас попросили подписать, например, справочник персонала или руководство.

Обязательно храните копии всех документов, которые дает вам работодатель. Это значительно упрощает работу в случае возникновения спора по поводу вашего контракта.

Подразумеваемые условия

Подразумеваемые условия не прописаны в договоре, но являются ожидаемым поведением и могут быть включены в большинство договоров с работниками.

Например, вы не будете воровать у своего работодателя и не будете разглашать конфиденциальную информацию.

Ваш работодатель должен обеспечить безопасную рабочую среду и не должен требовать от вас каких-либо незаконных действий, таких как вождение незастрахованного автомобиля.

Условия также могут подразумеваться в соответствии с обычаями и практикой.

Здесь договоренности никогда не были четко согласованы, но со временем стали частью контракта. Примеры этого могут включать досрочное завершение в пятницу или рождественский бонус.

Для того чтобы право стало установленным обычаем и практикой, оно обычно должно быть:

непрерывным
многолетний
автоматически получил
ожидаемый и известный.

Несанкционированные удержания из заработной платы

Если работодатель собирается делать вычеты из вашей заработной платы, они должны быть юридически разрешены — например, налогами и национальным страхованием — и должны быть включены в ваш контракт с письменным объяснением или согласованы в письменной форме до того, как они будут сделаны.

Есть некоторые исключения, например, если вам переплатили по ошибке или вы не работали из-за участия в забастовке.

Для работников розничной торговли предусмотрена специальная защита. Это означает, что работодатель не имеет права вычитать более 10% своей брутто-зарплаты за нехватку наличных денег или нехватку запасов.

Испытательный срок

Работодатели иногда дают новым сотрудникам испытательный срок.

Ваш контракт может содержать условия, применимые только во время вашего испытательного срока. Но эти условия не могут лишить вас законных прав.

Например, во время испытательного срока у вас могут не быть всех прав, которые будут у вас по его истечении. Но не может быть никакого ограничения ваших законных прав. Например, на оплачиваемый отпуск, установленный законом отпуск по беременности и родам или оплату больничного.

Ваши полные договорные права вступают в силу с первого рабочего дня, если в вашем договоре не указано иное.

Изменения в контрактах

Ваш работодатель может захотеть изменить условия вашего контракта, например:

изменить вашу зарплату
измени свою работу
сменить место работы
сократить или изменить часы работы.

Теоретически ваш работодатель не может изменить условия вашего контракта без вашего согласия.

Если вы не уверены, как изменение повлияет на вас и стоит ли его принимать, вы можете получить бесплатную консультацию по трудоустройству в следующих службах консультирования на рабочем месте:

Если вы работаете по найму, у вас есть доступ к широкому спектру пособий по безработице, в том числе:

Минимальная национальная заработная плата
пенсия по месту работы
оплачиваемый отпуск
Установленное законом пособие по болезни
Установленный законом отпуск по беременности и родам, отцовству и усыновлению и оплачиваемый отпуск
Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата
Установленное законом пособие по сокращению штата
защита от несправедливого увольнения.

Все это, а также любые дополнительные права должны быть четко изложены в вашем трудовом договоре. Вот почему важно прочитать его перед подписанием.

Есть ли у вас какие-либо проблемы или вопросы по поводу вашего контракта или вы считаете, что условия вашего контракта были нарушены? Тогда первое, что вы должны сделать, это поговорить с вашим работодателем.

Если вы не можете решить проблему со своим работодателем, вы можете получить совет или дополнительную помощь:

адвокат
ваш профсоюз (если вы являетесь его членом)
Acas, в Англии, Шотландии и Уэльсе
Агентство по трудовым отношениям в Северной Ирландии.

Acas предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав в Англии, Шотландии и Уэльсе. Позвоните в их службу поддержки по телефону 0300 123 1100 или посетите Acas

Агентство по трудовым отношениям предоставляет беспристрастные и конфиденциальные услуги по трудовым отношениям в Северной Ирландии. Позвоните в их службу поддержки по номеру 028 9032 1442 или обратитесь в Агентство по трудовым отношениям по телефону

. Если вы не можете решить проблему, вы можете обратиться в суд по трудовым спорам. В Северной Ирландии это называется промышленным трибуналом.

За обращение в суд по трудовым спорам в Великобритании плата не взимается.

Наверх

Трудовые права, если вы работаете не по найму

Самозанятые лица обычно не имеют законного права на получение пособий по месту работы.

Однако, если вы можете вести переговоры с людьми, нанимающими вас на работу, вы можете включить некоторые из этих прав в свой контракт.

У вас по-прежнему будет защита здоровья и безопасности, если вы работаете в служебных помещениях. И в некоторых случаях у вас есть защита от дискриминации.

Есть ли у вас какие-либо проблемы с контрактом на самозанятость или обращением на работе? Тогда первое, что вам нужно сделать, это сообщить о своих опасениях вашему работодателю.

В зависимости от проблемы вы можете получить помощь и совет от Acas. Они предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав в Англии, Шотландии и Уэльсе. Позвоните в их службу поддержки по телефону 0300 123 1100 или посетите Acas 9. 0005

Агентство по трудовым отношениям предоставляет беспристрастные и конфиденциальные услуги по трудовым отношениям в Северной Ирландии. Позвоните в их службу поддержки по номеру 028 9032 1442 или посетите Агентство по трудовым отношениям по номеру

. Поскольку вы работаете не по найму, вы можете не быть членом профсоюза. Но некоторые профсоюзы, такие как Сообщество, все активнее участвуют в защите прав самозанятых.

Наверх

Трудовые права, если у вас контракт с нулевым рабочим днем

Контракты с нулевым рабочим временем становятся все более распространенными. Они предлагаются во многих секторах, включая дома престарелых, гостиничный бизнес, работу на складе и курьерскую службу.

В вашем контракте должно быть четко указано, что сейчас нулевой рабочий день. И в нем часто будет указано, что вы должны быть готовы к работе, когда вас об этом попросят, и что компания по закону не обязана предлагать вам работу.

Вы классифицируетесь как рабочий, поэтому имеете право на получение основных пособий по месту работы. Это включает в себя национальную минимальную заработную плату и ежегодный отпуск.

Есть ли у вас проблемы с обращением на работе или зарплата, которую вы получаете, ниже минимальной заработной платы? Тогда первое, что вам нужно сделать, это поговорить с вашим работодателем.

Вы также можете обратиться в одну из следующих консультационных служб на рабочем месте:

. Позвонить в службу поддержки Acas по номеру 0300 123 1100 или посетить Acas (Англия, Уэльс и Шотландия).
Позвоните в справочную службу Агентства по трудовым отношениям по телефону 028 9032 1442 или посетите Агентство по трудовым отношениям (Северная Ирландия).

Если вам платят меньше минимальной заработной платы, вы можете сообщить об этом в HMRC на сайте GOV.UKOpens in a new window

Наверх

Трудовые права, если вы работаете в гиг-экономике

Термин «гиг-экономика» стал широко известен в последние годы с появлением таких компаний, как Uber, Deliveroo и Hermes.

В настоящее время большинство людей в гиг-экономике классифицируются как работающие не по найму и не имеют законного права на получение пособий по месту работы.

Однако ряд судебных дел постановил, что этот вид занятости должен подпадать под статус «рабочего».

Статус работника аналогичен статусу наемного работника и дает вам основные права на работе, такие как оплачиваемый отпуск и минимальная национальная заработная плата.

В зависимости от вашего работодателя вы также можете иметь право на установленное законом пособие по болезни и пособие по беременности и родам, отцовству и усыновлению.

Но это не относится ко всем работникам гиг-экономики, и несколько дел находятся на рассмотрении в судах.

Если вы работаете в сфере гиг-экономики и заинтересованы в поддержке профсоюзов, вы можете вступить в Профсоюз независимых рабочих Великобритании (IWGB).

Наверх

Ваши права, если вы работаете в агентстве

Если вы работаете через агентство, ваши права могут сильно различаться.

Дополнительное соглашение о неполном рабочем времени образец: Полная информация для работы бухгалтера