Дополнительное соглашение о неполном рабочем времени образец: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

КАК ПЕРЕЙТИ С НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОБЫЧНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ?

В связи с неблагоприятным воздействием на деятельность нанимателя эпидемиологической ситуации, вызванной распространением вирусной инфекции COVID-19, многие наниматели устанавливали у себя в организациях режим неполного рабочего времени. Сейчас, по информации из СМИ, эпидемиологическая ситуация в стране стала улучшаться. По этой причине наниматели стали задумываться о возвращении работников в офисы.

Рассмотрим порядок действий нанимателя по отмене режима неполного рабочего времени.

Основное правило, которого следует придерживаться нанимателю: отмена режима неполного рабочего времени происходит в том же порядке, что и его установление.

Неполное рабочее время — это особый режим рабочего времени, который может устанавливаться или отменяться по инициативе нанимателя при достижении соглашения с работником (ч. 1 ст. 118, ч. 1 ст. 289 ТК).

Отмена режима неполного рабочего времени в силу прямого указания в законодательстве является изменением существенных условий труда работника (ч. 2 ст. 32 ТК). Соответственно, наниматель по общему правилу обязан предупредить работника об отмене режима неполного рабочего времени и установлении работнику полной нормы рабочего времени письменно не позднее чем за один месяц (

ч. 3 ст. 32 ТК).

Вместе с тем отметим, что с 26.04.2020 и до особого решения Президента наниматель вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за один календарный день. Исключение предусмотрено для уменьшения размеров оплаты труда. В таком случае изменение возможно только с предупреждением об этом работника не позднее чем за один месяц (абз. 2 п. 14 Указа N 143).

В соответствии со ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Таким образом, в случае отмены режима неполного рабочего времени предполагается увеличение размеров оплаты труда.

Так за какой период времени наниматель обязан письменно предупредить работника об отмене режима неполного рабочего времени и установлении ему полной нормы рабочего времени? Если следовать буквальному прочтению норм абз. 2 п. 14 Указа N 143, то, поскольку описываемая ситуация вызвана отсутствием неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, наниматель не вправе воспользоваться предоставленной льготой и обязан письменно уведомить работника не позднее чем за один месяц.

Однако еще в 2011 году Конституционный Суд в своем Послании отметил, что при реализации принципа законности должно быть исключено формальное применение закона, не соответствующее духу права и справедливости (ч. 3 раздела VI).

Таким образом, полагаем, что наниматель вправе предупредить работника об отмене режима неполного рабочего времени и установлении ему полной нормы рабочего времени письменно не позднее чем за один календарный день (абз. 2 п. 14 Указа N 143). При этом по вопросу исчисления сроков следует руководствоваться требованиями ст. 10 ТК, согласно ч. 1 которой течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало. Следовательно, срок предупреждения об отмене работнику режима неполного рабочего времени начнет исчисляться со следующего дня после вручения ему письменного предупреждения.

Пример формулировки предупреждения:

Общество с ограниченной Отдел продаж

ответственностью «Ромашка» Продавцу-консультанту 7-го разряда

Ивановой О.М.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

17.06.2020 N 16

г. Минск

Об изменении существенных условий труда

В связи с увеличением потребительского спроса 19.06.2020 отменяется приказ от 23. 03.2020 N 17-к об установлении неполного рабочего времени. Работникам ООО «Ромашка» устанавливается полное рабочее время. Оплата труда будет производиться согласно штатному расписанию. Проект дополнительного соглашения к трудовому договору прилагается.

Просим письменно выразить свое согласие (несогласие) на изменение существенных условий труда по 18.06.2020 включительно.

Одновременно разъясняем, что в случае Вашего отказа от изменения существенных условий труда трудовой договор с Вами будет прекращен по пункту 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь 18.06.2020. При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Директор общества Подпись И.И.Грушник

Предупреждение получила лично,

с содержанием ознакомлена, Подпись О.М.Иванова

суть предложения мне понятна 17.06. 2020

После получения предупреждения от нанимателя работник должен выразить свое согласие на отмену режима неполного рабочего времени либо отказаться от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда.

Если работник согласен, а также если условие о неполном рабочем времени содержится в трудовом договоре, наниматель и работник заключают соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Наниматель также издает приказ (распоряжение) об отмене работнику режима неполного рабочего времени и установлении полной нормы рабочего времени (ч. 3 ст. 289 ТК).

Пример формулировки дополнительного соглашения:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 2

к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N 14

18.06.2020 г.Минск

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» в лице директора Грушника Ивана Ивановича (далее — Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны и Иванова Ольга Михайловна (далее — Работник) с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД. ММ.ГГГГ N 14 (далее — Соглашение) о нижеследующем:

1. Изложить пункт 11 трудового договора в следующей редакции:

«11. Работнику устанавливается полная норма рабочего времени (5-дневная рабочая неделя) со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:

11.1. время начала рабочего дня — 08:00;

11.2. время перерыва для отдыха и питания — с 12:00 до 12:20;

11.3. время окончания рабочего дня — 16:20;

11.4. выходные дни — по графику».

2. Исключить из пункта 8 трудового договора подпункт 8.4.

3. Остальные условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N 14 остаются неизменными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.

4. Соглашение вступает в силу с 19.06.2020.

5. Соглашение составлено в двух экземплярах — по одному для каждой из Сторон.

6. Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Наниматель Работник

подпись И.И.Грушник подпись О. М.Иванова

В случае же отказа работника от продолжения работы на условиях полного рабочего времени трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 32 ТК) и наниматель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК).

После издания приказа (распоряжения) об отмене работнику режима неполного рабочего времени и установлении ему полной нормы рабочего времени наниматель знакомит работника с этим приказом (распоряжением) под подпись (п. 15 ч. 1 ст. 55, ч. 3 ст. 289 ТК).

Формулировка приказа, по мнению автора, может быть следующая:

Общество с ограниченной

ответственностью «Ромашка»

ПРИКАЗ

18.06.2020 N 25-к

г. Минск

Об установлении полного рабочего времени

УСТАНОВИТЬ:

ИВАНОВОЙ Ольге Михайловне, продавцу-консультанту 7-го разряда отдела продаж, с 19.06.2020 полную норму рабочего времени.

Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 18.06.2020 N 2.

Директор общества Подпись И.И.Грушник

Начальник отдела кадров Подпись А.В.Рыбкина

18.06.2020

С приказом ознакомлена Подпись О.М.Иванова

и согласна 18.06.2020

Запись об отмене неполного рабочего времени в трудовую книжку работника не вносится.

В завершение следует отметить, что на практике часто используются такие формулировки, как «переход с неполной ставки на полную», «принял на полставки», «оформили на 0,25 ставки» и т.д. Однако с точки зрения трудового права они некорректны. Ставка — это понятие экономическое (финансовое). Оно, как правило, используется для формирования фонда оплаты труда организации. В законодательстве о труде отсутствуют понятия «ставка», «0,5 ставки», но существует понятие «неполное рабочее время». Как уже было отмечено, по соглашению между работником и нанимателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 118 ТК).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ч. 3 — 5 ст. 118 ТК).

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ч. 6 ст. 118 ТК).

В связи с тем что оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда), экономисты используют понятие ставки, однако в таких документах организации, как трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказы по личному составу, ПВТР, положение по оплате труда и т. д., должна содержаться информация именно об установленных режимах рабочего времени, их продолжительности (время начала и окончания рабочего дня, количество выходных дней и др.).

Бланки дополнительных соглашений к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу
Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу ( бланк 1 ) ( бланк 2 )
Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу по медицинским показаниям
Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном установлении неполного рабочего времени

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном установлении неполной рабочей недели
Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате части заработной платы в натуральной форме
Дополнительное соглашение к трудовому договору о направлении на обучение
Дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве
Дополнительное соглашение к трудовому договору о перечислении заработной платы на счет в банке ( бланк 1 ) ( бланк 2 )

Дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий) в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ ( бланк 1 ) ( бланк 2 )
Дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы, связанной с временным расширением зон обслуживания, увеличения объема работ (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ)
Дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы, связанной с временным увеличением объема работ (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ) ( бланк 1 ) ( бланк 2 )
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с переводом работника на работу в другую местность вместе с работодателем

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени и времени отдыха
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора в связи с тем, что работа по совместительству становится для работника основной работой
Дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника ( бланк 1 ) ( бланк 2 )

Дополнительное соглашение к трудовому договору об испытании
Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня постоянно ( бланк 1 ) ( бланк 2 )
Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении дополнений в трудовой договор в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений

<<< Назад

Бесплатный образец трудового договора на неполный рабочий день для Word

1.

Стороны

Сторонами настоящего трудового договора являются:

[Вставьте имя работодателя], «Работодатель»; и
[Вставьте имя сотрудника], «Сотрудник».

2. Должность

Ваша должность должна быть [Вставьте название должности].

3. Дата начала

Настоящее соглашение вступает в силу [вставьте дату здесь].

4. Обязанности

Обязанности, которые должен выполнять Сотрудник, изложены в должностной инструкции, прилагаемой к настоящему соглашению.

5. Место работы

Работник выполняет свои обязанности по адресу [вставьте адрес].

6. Рабочее время

Рабочее время работника должно составлять [вставить период времени] между часами [вставить количество часов].
Работник имеет право на оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов работы и еще один оплачиваемый (10 минут) перерыв на отдых после 6 часов работы каждый рабочий день.

30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

7. Сверхурочные

Это нормальное ожидание, что сотруднику время от времени может потребоваться работать дополнительное время для выполнения работы, и это компенсируется вашей зарплатой. Как обычно, любое чрезмерное дополнительное время будет компенсировано временем, а не по договоренности с менеджером.
По усмотрению компании они могут выбрать оплату такой сверхурочной работы вместо предоставления времени взамен. Это будет выплачиваться в размере вашего базового оклада, деленного на нормальные рабочие часы.

8. Ставка заработной платы

Заработная плата работника составляет $[вставьте сумму] брутто в год и выплачивается равными [вставьте здесь период времени] частями.

9. Способ оплаты

Оплата будет производиться путем прямого зачисления на указанный сотрудником банковский счет [вставьте дату здесь].

10.

Пробный период (используйте, если у вас менее 20 сотрудников)

Пробный период применяется к первой продолжительности вставки, обычно 30, 60 или 90 дней работы, в течение которых работодатель будет оценивать и рассматривать соответствие должности.
Пробный период начинается с даты начала, указанной в пункте 3 настоящего соглашения.
В течение испытательного срока работодатель может расторгнуть трудовой договор, а работник не может подать личную жалобу на основании несправедливого увольнения, за исключением случаев, предусмотренных Законом о трудовых отношениях.

Уведомление о расторжении за одну неделю может быть направлено любой из сторон в течение испытательного периода, даже если это уведомление выходит за пределы окончания испытательного периода.
Ничто в этом пункте не препятствует работодателю уволить сотрудника в дисциплинарном порядке за серьезный проступок в любое время в течение испытательного срока.

ИЛИ

Испытательный срок (используйте, если у вас 20 или более сотрудников)

. Этот испытательный срок не ограничивает законных прав и обязанностей работодателя или работника, и обе стороны должны вести себя друг с другом добросовестно.
Работодатель предоставит работнику рекомендации, обратную связь и любую необходимую поддержку. Обе стороны оперативно обсудят любые возникающие трудности, а работодатель предупредит работника, если предполагается увольнение.

Любые вопросы, поднятые как неудовлетворительные во время любого пересмотра, должны рассматриваться как предупреждение о том, что вопросы могут привести к отклонению, если они останутся неудовлетворительными во время или по завершении испытательного периода.
Увольнение из-за любых проблем с производительностью в течение испытательного периода должно быть произведено с уведомлением за 1 неделю. Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего периода уведомления.
Ничто в этом пункте не запрещает работодателю увольнять в дисциплинарном порядке на основании серьезного проступка.
Если испытательный срок оказался недостаточным для надлежащей оценки вас, мы можем продлить испытательный срок по своему усмотрению. Мы встретимся с вами и обсудим это с вами, если мы захотим продлить испытательный срок. Мы подтвердим это продление в письменной форме.

11. Ежегодный отпуск

Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью четыре (4) недели (пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день) в соответствии с Законом об отпусках 2003 г. и последующими поправками.
Ежегодные отпуска должны быть взяты во время, согласованное между Работодателем и Работодателем, а при отсутствии соглашения — по указанию Работодателя. Работодатель должен уведомить не менее чем за две недели о необходимости предоставления работнику ежегодного отпуска.
По возможности запросы на ежегодный отпуск будут одобрены. К сожалению, потребности клиента должны быть удовлетворены, поэтому в редких случаях нам может потребоваться отклонить запросы на отпуск. Чтобы избежать разочарования, пожалуйста, предупредите об этом как можно раньше, так как это даст время для принятия соответствующих мер.
Сотрудник может в письменной форме запросить компенсацию до одной недели ежегодного отпуска в год после возникновения права на отпуск. В соответствии с Законом об отпусках право на ежегодный отпуск возникает в конце каждого 12-месячного периода, поэтому вы не можете требовать компенсацию какого-либо отпуска до тех пор, пока право не возникнет. Работодатель оставляет за собой право отклонить такой запрос по своему усмотрению.

12. Праздничные дни

Работник имеет право на оплату времени, фактически отработанного в праздничные дни, в полуторном размере.
Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае был бы обычным рабочим днем, вместо этого он имеет право на выходной день.
Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае НЕ был бы обычным рабочим днем, он НЕ будет иметь право на выходной вместо этого.
Работодатель признает только опубликованные даты государственных праздников и, как правило, не соглашается на просьбы о переносе государственных праздников в соответствии с Законом о праздниках. Любые решения о переносе государственного праздника принимаются работодателем по собственному усмотрению.
Если Работник обязан или согласился работать в праздничные дни, но не может этого сделать, потому что Работник, его супруга или иждивенец больны или травмированы, или Работник переживает тяжелую утрату, праздничный день рассматривается как праздничный день. праздничный день, и Работник имеет право на получение соответствующей дневной ставки, а не в соответствии с расчетом за отработанный день, и Работник не получает право на альтернативный день взамен.
Государственные праздники определены в Законе о праздниках.

13. Прекращение деятельности

Работодатель может закрыть свою деятельность один раз в 12 месяцев, обычно в период Рождества/Нового года. О периоде закрытия будет дано уведомление как минимум за 14 дней. Если у работника нет достаточного накопленного ежегодного отпуска для покрытия этого периода, то работник может быть обязан уйти в неоплачиваемый отпуск. Оплата аванса за отпуск будет исключительно на усмотрение руководства и рассматривается в каждом конкретном случае.

14. Отпуск по болезни

После завершения шести месяцев текущей непрерывной работы Работник имеет право в каждый последующий период продолжительностью двенадцать месяцев на пятидневный отпуск по болезни в соответствии с положениями Закона об отпусках.
Такой отпуск по болезни можно взять только в том случае, если:
- Сотрудник болен или травмирован; или
- Супруга работника заболела или получила травму; или
- Человек, уход за которым зависит от Сотрудника, болен или травмирован.
Отпуск по болезни может быть накоплен в общей сложности до 15 дней плюс текущее право работника на 20 дней, но неиспользованный отпуск по болезни не будет выплачен после прекращения работы.
Вы также должны предоставить медицинскую справку, если ваше отсутствие длится более трех дней, за которые вы должны заплатить. Кроме того, мы также можем потребовать от вас предоставить медицинскую справку в случае непродолжительного отсутствия, за которое компания будет обязана заплатить.
В случае, если от Сотрудника требуется предоставить доказательство болезни или травмы, оплата отпуска по болезни не будет производиться до тех пор, пока этот запрос не будет выполнен.
Работник должен уведомить Работодателя о необходимости взять отпуск по болезни заблаговременно, если это возможно, или, в качестве альтернативы, до начала рабочего дня.

15. Отпуск в связи с утратой близких

После завершения шести месяцев текущей непрерывной работы Работник имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с утратой близких следующим образом:
- В случае утраты работником супруга, родителя, ребенка, брата или сестры, бабушки и дедушки, внука или родителя супруга, работник имеет право на 3-дневный оплачиваемый отпуск в связи с утратой.
- В случае, если работодатель признает, что работник перенес утрату в связи со смертью любого другого лица, с учетом соответствующих факторов, работник имеет право на 1 день оплачиваемого отпуска в связи с утратой.
Работник должен уведомить Работодателя о необходимости взять отпуск в связи с утратой заблаговременно, если это возможно, или, в качестве альтернативы, до начала рабочего дня.

16. Политика и правила

Сотрудник обязан соблюдать и соблюдать все правила, политики и процедуры компании. Работодатель имеет право время от времени изменять, отменять или вводить новые политики и правила. Сотрудник будет уведомлен о любом введении, изменении или отмене таких политик и правил.
Любой Сотрудник, нарушивший любую из этих политик, правил и/или процедур, может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения в дисциплинарном порядке.

17. Отпуск по уходу за ребенком

Положения Закона об отпуске по уходу за ребенком и защите занятости 1987 года применяются к любому Работнику, который имеет право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этим Законом.

18. Отпуск в связи с домашним насилием

Пострадавшие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с положениями, изложенными в Законе о защите жертв домашнего насилия.

19. Непредвиденное событие или стихийное бедствие

В случае, если деятельность Работодателя прерывается непредвиденными событиями, находящимися вне его контроля, т.е. стихийное бедствие (землетрясение и т. д.), повреждение служебных помещений, действия правительства, война, терроризм, эпидемия или пандемия, вызвавшие значительный сбой в работе, то работник может быть обязан взять ежегодный отпуск или неоплачиваемый отпуск без предварительного уведомления. Если воздействие носит долгосрочный характер, то от работодателя может потребоваться увольнение по причинам неисполнения контракта.

20. Конфиденциальная информация

Сотрудник может иметь доступ к конфиденциальной информации. Такая информация должна использоваться только по назначению и не должна разглашаться или использоваться каким-либо образом, который может противоречить интересам компании как во время, так и после трудоустройства.

21. Прекращение трудовых отношений

Общее увольнение

После завершения испытательного срока/испытательного срока Работодатель может расторгнуть настоящее соглашение по уважительной причине, направив Сотруднику письменное уведомление [Вставить период времени]. Аналогичным образом, Сотрудник должен уведомить об увольнении за период [Вставить период времени]. Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего этого периода уведомления или потребовать, чтобы Работник ушел в отпуск по саду на часть или весь этот период уведомления.

Расторжение за серьезное нарушение

Невзирая на любые другие положения настоящего соглашения, Работодатель может расторгнуть настоящее соглашение в упрощенном порядке и без уведомления за серьезное нарушение со стороны Работника.

Увольнение с работы

В случае отсутствия Работника на работе в течение трех рабочих дней подряд без какого-либо уведомления Работодателя, и Работодатель приложил разумные усилия, чтобы связаться с Работником, настоящее соглашение автоматически прекращается по истечении третий день без необходимости уведомления о прекращении трудовых отношений.

Возврат имущества при увольнении

При увольнении/прекращении трудовых отношений Работник должен вернуть Работодателю все оборудование, материалы или другое имущество Работодателя до получения окончательного платежа. Если какое-либо такое оборудование, материальное иное имущество не возвращается или возвращается в плохом состоянии или состоянии (за исключением нормального износа), Заказчик может вычесть стоимость их ремонта/замены из окончательного платежа.

Увольнение по медицинским показаниям

В случае возникновения опасений, что работник не сможет продолжать работу или будет вынужден прервать работу на значительный период по состоянию здоровья, работодатель сначала должен получить медицинское заключение(я), чтобы установить степень проблемы. . В случае, если медицинская справка подтверждает, что работник не сможет вернуться к работе постоянно или в течение значительного периода времени, работодатель может уволить его по состоянию здоровья. Будет применяться уведомление в соответствии с пунктом о прекращении действия настоящего соглашения.

22. Отстранение от работы

Работодатель оставляет за собой право отстранить работника от работы с сохранением полной заработной платы в следующих случаях:
- Если поведение сотрудника находится под дисциплинарным расследованием, и его присутствие на работе может поставить под угрозу расследование или вызвать дополнительные проблемы
- Или когда работник представляет риск для здоровья и безопасности либо для себя, либо для других
Работодатель также оставляет за собой право отстранить работника от должности без сохранения заработной платы в случае, если работник вызывает необоснованные задержки процесса и/или внешние третьи стороны (например, полицейское расследование) вызывают необоснованные задержки процесса.

23. Положения о сокращении штатов

Ситуации увольнения могут возникнуть, если работодатель продает или передает весь бизнес или его часть. Они также могут возникать, когда потребности бизнеса изменились, так что должность Сотрудника больше не соответствует потребностям бизнеса. Например, это может быть результатом спада в бизнесе или изменений в бизнесе, что означает, что роль Сотрудника существенно меняется.
В случае возникновения ситуации увольнения работодатель:
- Встреча с Сотрудником, предоставление информации о предлагаемом соглашении
- Предоставить Сотруднику возможность прокомментировать предложение
- Рассмотреть комментарии Сотрудника и ответить на них

24. Передача всего бизнеса или его части

работодателя с такими же или подобными условиями найма.
Если новый работодатель не предлагает новую должность с такими же или аналогичными условиями, то трудоустройство будет прекращено по причине сокращения штата.
В случае, если будет предложена должность с такими же или подобными условиями, но Сотрудник не примет это предложение, оно будет прекращено по причине увольнения.

25. Компенсация при увольнении

Сотрудник будет иметь право на уведомление в соответствии с пунктом об увольнении только в случае сокращения
Работодатель оставляет за собой право по своему усмотрению предлагать увеличенную компенсацию при увольнении.

26. Охрана труда и техника безопасности

Работник соглашается соблюдать политику и процедуры охраны труда, установленные Работодателем в соответствии с Законом об охране здоровья и безопасности на рабочем месте, и принимать все разумные меры для обеспечения собственной безопасности и безопасность других во время работы.
Работник должен убедиться, что он работает безопасным образом и что никакие действия или бездействие с его стороны на работе не причиняют вреда Работнику или любому другому лицу.
Обо всех опасностях, выявленных Работником на рабочем месте, необходимо сообщать Работодателю в кратчайшие сроки.
Сотрудники, работающие в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, представляют серьезную опасность для здоровья и безопасности самих себя, сотрудников работодателя и клиентов. Наша Компания придерживается политики абсолютной нетерпимости к любому употреблению наркотиков и/или алкоголя, что может поставить под угрозу их собственную безопасность и/или безопасность их коллег по работе.

27. Решение проблем трудовых отношений

Везде, где это возможно, целью компании является максимально быстрое решение любых вопросов, связанных с трудоустройством. Поэтому, если возникнут какие-либо проблемы с трудоустройством, их следует обсудить с работодателем как можно скорее.
Если вопрос не решен, любая из сторон может обратиться за помощью в посредническую службу Министерства бизнес-инноваций и занятости. Если вопросы не решаются при посредничестве, они могут быть переданы в орган по трудовым отношениям.
Если проблема является личной жалобой, Работник должен подать эту жалобу в течение 90 дней после события, вызвавшего жалобу, или по истечении дополнительного времени, если это разрешено Работодателем или если Управление по трудовым отношениям предоставляет продление срока.

28. Вычеты из заработной платы

По запросу работника работодатель должен вычесть из его заработной платы/зарплаты любую согласованную сумму по таким вопросам, как выход на пенсию по выслуге лет, социальный клуб для персонала или профсоюзные взносы, и уплатить эту сумму организация, указанная работником.
Работодатель имеет право производить вычеты за любой неоплачиваемый отпуск, т. е. когда право на отпуск еще не возникло или право на отпуск было исчерпано
Работодатель также имеет право удерживать из любой выплаты заработной платы, подлежащей выплате при увольнении, любую переплату, выплаченную Работнику за отпуск, взятый заранее.
Работодатель имеет право время от времени производить любые другие вычеты, оговоренные в письменной форме.

29. Делимость

Если какое-либо условие или другое положение настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или не подлежащим принудительному исполнению в соответствии с каким-либо правилом или законом или государственной политикой, все другие условия и положения настоящего Соглашения, тем не менее, остаются в силе. в полную силу.

30. Требуется сохранение действующей рабочей визы

Настоящее Соглашение обусловлено наличием у Сотрудника законного права на работу в [Указать страну]. В случае истечения срока действия вашей рабочей визы или разрешения работодатель может уволить работника.

31. Декларация

Мы, [Вставьте здесь название компании], предлагаем этот трудовой договор [Вставьте здесь имя сотрудника].

____________________________________________________

Менеджер Имя

_________________________________

Дата

I, [Имя вставки здесь], Декларирование, что я прочитал и понял условия. . Меня уведомили о праве обратиться за независимой консультацией в отношении настоящего соглашения, и мне было предоставлено разумное время для этого. Я также заявляю, что вся информация, которую я предоставил в процессе найма, является полной и не является ложной или вводящей в заблуждение.

____________________________________________________

Имя сотрудника

_________________________________

Дата

Неполный рабочий день.

Образец. Соглашение для страны сотрудника. Более того, если Сотрудник переезжает в одну из стран, включенных в Дополнение, к Сотруднику будут применяться особые положения и условия для такой страны в той мере, в какой Компания определяет, что применение таких условий необходимо или целесообразно для того, чтобы для соблюдения местного законодательства или облегчения администрирования Программы (или Компания может установить альтернативные условия, которые могут быть необходимы или целесообразны для размещения Сотрудника в связи с переездом). Приложение является частью настоящего Соглашения.

285. Работники всех категорий, имеющие обычный рабочий день, могут с разрешения назначающего органа добровольно работать по программе гибкого рабочего времени, утвержденной назначающим должностным лицом, при следующих условиях:

В соответствии с разделом B настоящей статьи , Работодатель и Ассоциация одобряют принцип, согласно которому для должностей, эквивалентных полной занятости («ЭПЗ»), в разумных пределах ожидается, что они будут работать раз в две недели, что равно восьмидесяти (80) часам рабочего времени, умноженному на ЭПЗ должности. . (например, 80 часов при 0,75 = 60 часов). Кроме того, обе стороны понимают, что от членов ASF, назначенных на должности менее FTE, может потребоваться в пиковые периоды работы превышать их обычный двухнедельный период работы. Не освобожденные от FLSA члены ASF, которые работают неполный рабочий день, будут получать сверхурочные за часы, отработанные сверх сорока (40) часов в рабочую неделю. Работодатель соглашается пересмотреть любую должность ASF, которая составляет менее одного (1) FTE, если Ассоциация может продемонстрировать, что эта должность регулярно требуется для работы в течение периода, который значительно превышает обычный период работы, как определено выше, и скорректировать FTE для соответствующую должность по усмотрению Работодателя.

Гибкий график определяется как график работы, который требует изменения, модификации или отказа от определенных положений настоящего Соглашения. Гибкий график работы может быть установлен в письменной форме по взаимному соглашению между Шведским медицинским центром и вовлеченным сотрудником. См. Приложения для конкретных графиков работы. Перед внедрением нового гибкого графика работы Работодатель и Профсоюз рассмотрят и определят условия найма, связанные с этим новым графиком работы. При использовании гибкого графика работы Работодатель сохраняет за собой право вернуться к графику восьми (8) часов в день или гибкому графику, признанному настоящим Соглашением, после предварительного уведомления работника не менее чем за тридцать (30) дней или оплатить вместо уведомления.

Альтернативный график работы определяется как график работы, который требует изменения, модификации или отказа от определенных положений настоящего Соглашения. Альтернативные графики работы, не указанные в настоящем Соглашении или Дополнениях к нему, могут быть установлены Работодателем с согласия Союза. Если используется график работы, отличный от пяти (5) восьми (8) часового рабочего дня, Работодатель имеет право вернуться к пяти (5) восьми (8) часовому графику или рабочему графику, который был в силе. непосредственно перед переходом на альтернативный график работы после предварительного уведомления работников за 60 (шестьдесят) дней. Ни от одного работника не требуется работать по графику, который включает шесть (6) дней в обычную рабочую неделю, за исключением случаев, когда работник добровольно делает это. Перед внесением изменений в график работы подразделения или объекта Работодатель проведет встречу с профсоюзом для обсуждения предполагаемого изменения графика.

Рабочие недели и рабочие смены с разным количеством часов могут быть установлены Работодателем для сотрудников, имеющих право на сверхурочную работу, для удовлетворения потребностей бизнеса и обслуживания клиентов, если альтернативные графики работы соответствуют федеральному законодательству и законодательству штата. Во время выходных от сотрудников может потребоваться переход с альтернативного графика работы на обычный график работы.

Владелец подключаемой передачи должен публиковать информацию о запланированных отключениях своих передающих объектов на NYISO OASIS. Застройщик должен представить свои запланированные графики технического обслуживания крупной генерирующей установки владельцу присоединяемой линии электропередач и NYISO как минимум на скользящий период в тридцать шесть месяцев. Разработчик должен обновлять свои запланированные графики обслуживания по мере необходимости. NYISO может дать указание, или Владелец подключаемой передачи может потребовать от Разработчика изменить график обслуживания, если это необходимо для поддержания надежности системы передачи штата Нью-Йорк. Компенсация Разработчику за любые дополнительные прямые расходы, которые Разработчик понесет в результате переноса графика технического обслуживания, включая любые дополнительные сверхурочные, разрыв контрактов на техническое обслуживание или другие расходы сверх затрат, которые Разработчик понес бы в отсутствие запроса на перенос графика технического обслуживания, должен быть в соответствии с NYISO OATT. Разработчик не будет иметь права на получение компенсации, если в течение двенадцати (12) месяцев до даты планового технического обслуживания Разработчик изменил свой график работ по техническому обслуживанию, кроме как по указанию NYISO или запросу Владельца подключаемой передачи. .

4.1. График проекта включен в Приложение A.

Рабочие недели и рабочие смены с различным количеством часов могут быть установлены Работодателем для удовлетворения потребностей бизнеса и обслуживания клиентов, если графики работы соответствуют федеральным законам и законам штата.

Не позднее 12:00 понедельника для рабочей недели, которая начинается в следующий понедельник, работодатель должен вывесить график работы чернилами для всех работников с указанием начала и окончания смены и указанием фамилии и инициала имени. Если график работы в течение какого-либо дня изменяется после публикации без уважительной причины, этот вопрос может быть предметом процедуры подачи жалобы. Сотруднику гарантируется оплата за определенные дни рабочей недели, в которые он должен работать, за исключением случаев, указанных в статье 3, раздел B. Каждый работник обязан проверять свой рабочий график. Если новое расписание не опубликовано, применяется расписание предыдущей недели.

Дополнительное соглашение о неполном рабочем времени образец: Полная информация для работы бухгалтера