Две трудовые книжки ответственность: Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Содержание

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2021 году

По существу вопроса

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляется как документ, подтверждающий его стаж. В законах напрямую не указано, можно ли официально работать на 2 работах по трудовой книжке, но это и не запрещено. Второй экземпляр появляется у человека по разным причинам:

вследствие утери первой и обнаружения ее уже после выдачи дубликата;
как результат желания скрыть неприятные факты, которые были вписаны в первую ТК.

По мнению ПФР, можно иметь две трудовые книжки, но ведомство предупреждает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается только один из них по выбору застрахованного лица (пункт 2 статьи 16 федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006).

Можно ли иметь

Действующим законодательством ответственность за 2 трудовые книжки одновременно не предусмотрена. Существует большая база нормативных документов, регулирующих вопросы взаимоотношений между работником и его работодателем, но вопрос законности наличия двух трудовых нигде не обсуждается и четко не обозначается. В ТК РФ не встречается ни одного упоминания о том, что иметь несколько экземпляров документов о стаже нельзя.

Но можно ли завести вторую трудовую книжку (новую), если есть старая? Теоретически да, фиктивным второй документ назвать сложно: записи в него сделаны сотрудниками отделов кадров по всем правилам, есть подпись ответственного лица и печать предприятия. Более того, если работник предоставляет две или даже более ТК, этот факт не является основанием для отказа от их приема. В какой из предъявленных работодателю документов вносить сведения о приеме на работу, законом не урегулировано. Решение, куда вносить запись, принимает работник.

Могут ли наказать

Законом не предусмотрено наказание за два оригинальных и заполненных документа. Но стоит уточнить: это условие относится к оригиналам. В Уголовном кодексе Российской Федерации (ст. 159, 327 УК) закреплено, что будет, если работаешь по двум трудовым книжкам в разных организациях, — уголовная ответственность за подделку или подлог документов. Не допускаются две книжки с одинаковыми записями, то есть нельзя копировать записи в оригинале на всякий случай.

Закон не запрещает иметь две работы (статья 60.1 ТК РФ). В ТК РФ разъясняется, как работать на двух работах официально: такая деятельность должна оформляться соответствующим образом, например как совместительство (ст. 282 ТК РФ).

Часто бывает, что люди работают по графику, например сутки через трое, и чувствуют в себе силы и возможность зарабатывать больше. При работе по совместительству для работника и работодателя действуют лимиты на рабочее время — не более половины нормы рабочего времени. В этом случае люди не задаются вопросом, можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях одновременно, а устраиваются к другому работодателю, не предупреждая администрацию о наличии другого основного места работы. Наказать за такое работника нельзя.

Налоговые вычеты

Налоговые вычеты производятся только по основному месту работы. Владельцу нескольких документов о рабочем стаже не получится претендовать на вычеты одновременно в двух организациях. Если подобное случится, работодатель вправе потребовать у работника возврат суммы вычета.

Как оформить пенсию

Для оформления пенсии в Пенсионный фонд необходимо представить оригинал документа. Пенсия начисляется только по одному документу. Если при оформлении пенсии предъявить две ТК и периоды работы в этих документах будут пересекаться, то работники ПФР попросят выбрать какой-то один период. То есть из двух книжек при оформлении пенсии придется выбирать только одну.

Федеральный закон №400-ФЗ от 28.12.2013 предписывает, что в случае совпадения по времени нескольких периодов работы при исчислении страхового стажа, необходимого для назначения пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной суммы (пункт 1 статьи 13). Если по времени работы совпадений нет, причин для волнения тоже нет.

В связи с ведением ЭТК проблема наличия двух документов одновременно отпадает. Электронная трудовая не предполагает физического носителя: все сведения о рабочей деятельности сотрудника фиксируются в цифровом формате. Работодатели подают сведения в ПФР через Кабинет страхователя (по форме СЗВ-ТД) или клиентскую службу Пенсионного фонда — данные о работнике хранятся в информационных ресурсах ведомства. Всем, кого впервые принимают на работу с 2021 года, заводят электронные книжки.

Как получать пособия

Получая пособие по нескольким ТК, гражданин привлекается к уголовной ответственности за мошенничество. В 165-ФЗ от 16.07.1999 указано, как выписать больничный лист, если две трудовые книжки одновременно оформлены в разных организациях, — согласно правилам, за один и тот же период болезни нельзя получить пособие дважды (пп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, пп. 5 п. 2 ст. 8 165-ФЗ). Если оформили два больничных на две ТК, пособие по временной нетрудоспособности выплатят только по одному листку. Весьма сомнительной представляется польза для работника в этом случае. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, действуйте в соответствии с законодательством.

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Может ли у человека заведено 2 трудовых книжек

Акция месяца 8 88 Если филиал организации ведет работы в местности отдаленной от места его дислокации может ли быть заведено два журнала учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них. Один в самом филиале, второй на удаленном участке. Децентрализованная форма предусматривает ведение документации в обособленных подразделениях филиалах, представительствах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перейти на электронные трудовые книжки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

может ли быть заведено два журнала учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них ?

В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! На вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, однозначного ответа законодательство РФ не дает.

Рассмотрим данную ситуацию подробно. Трудовики начали штрафовать за ошибки в трудовых книжках. Журнал «Упрощенка» выяснил, как правильно заполнить трудовые книжки:. За эти ошибки в трудовых книжках оштрафуют. Законодательство России не содержит прямого запрета на наличие двух трудовых книжек у одного физического лица.

Но при этом косвенных доказательств, указывающих на то, что основной документ о трудовом стаже должен быть в единственном экземпляре, достаточно как в ст. На законодательном уровне не описаны ситуации, когда допускается наличие более чем одной трудовой книжки. Вместе с тем, можно предположить, что если человек получил дубликат документа в связи с потерей своей трудовой книжки, которая впоследствии нашлась, то на руках у него окажется два бланка. Но действительным будет только дубликат.

Кроме того, человек, имеющий трудовой стаж за границей Российской Федерации в стране, где существует подобный нашему документ учета стажа, может иметь 2 книжки — одну, оформленную на бланке согласно установленного в России образца, а другую, оформленную по законодательству второй страны. Тем не менее, для оформления пенсии или для подтверждения стажа при расчете соцпособий используется только стаж по тем трудовым, которые оформлены по российскому законодательству.

Глава 44 Трудового кодекса определяет, что кроме основного места работы, человек вправе трудиться еще у неограниченного числа работодателей. Но отдельно для каждого такого работодателя заводить трудовую книжку не нужно. Только одно место трудоустройства может быть основным. Правда, работник вправе написать заявление и на вычеты, и на пособия также и по совместительству, если по каким-либо причинам, на основном месте работы он данными трудовыми гарантиями не пользуется.

Статья 66 ТК РФ определяет порядок внесения записи по совместительству. Такая запись вносится исключительно по желанию работника основным работодателем на основании подтверждающего документа с места трудоустройства по совместительству в ту же самую трудовую книжку, которая хранится именно у основного работодателя.

Когда все страницы книжки, подтверждающей стаж, закончились, вторая трудовая книжка не открывается. Вместо этого, в старую трудовую книжку вшивается вкладыш, а на первом развороте обложки основного бланка делается запись с реквизитами вкладыша.

Пункт 31 Правил ведения трудовых книжек утв. Если вдруг старая книжка найдется, она уже не будет действительна. В некоторых регионах России кроме русского используется и свой государственный язык. В этих субъектах РФ допустимо вносить дублирующие записи на втором языке в трудовую книжку.

Но первой в любом случае должна идти надпись на русском языке. На это указывает п. Как уже упоминалось, в законодательстве РФ отсутствует прямой запрет на две трудовые книжки, поэтому и ответственность за данный факт не предусмотрена. Вместе с тем, если вторая трудовая книжка заведена преднамеренно, то последствия за такие действия работника все-таки могут быть.

Когда вторая трудовая книжка появилась у работника в связи с ошибкой, ответственности за подобное не возникает. Но если человек умышленно скрыл факт наличия основного документа для учета трудового стажа с целью, например, сокрыть трудовой стаж во время тюремного заключения, то такое действие расценивается как подача ложной информации работодателю, что карается увольнением п.

Учитывая, что наличие двух трудовых книжек не карается законом, при ошибочном оформлении второй трудовой есть несколько вариантов:.

Скачайте и оплатите счет. Скачать счет. Все права защищены. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно. Будем рады помогать Вам в работе.

А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН. Новые кассовые чеки, в которых все запутались. Энциклопедия ККТ. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в году.

Статьи по теме Правила работы по договору без трудовой книжки в году Заполнение трудовой книжки в году: образцы Образец копии трудовой книжки, заверенной работодателем год Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в году Новые правила заверения трудовой книжки в году.

Журнал «Упрощенка» выяснил, как правильно заполнить трудовые книжки: За эти ошибки в трудовых книжках оштрафуют Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? В каких случаях можно иметь две трудовые книжки? Если две работы, то две трудовые книжки? Можно ли работать по 2 трудовым книжкам, если одна из них уже закончилась? Об этом говорит п. Можно ли иметь 2 трудовые книжки, если одну потеряли? Можно ли работать по двум трудовым книжкам, если работодатели в разных регионах с разными языками?

А вот вести две разные трудовые книжки на разных языках не нужно. Кто несет за две трудовые книжки ответственность? Какая ответственность предусмотрена, если работать по двум трудовым книжкам? Что делать, если ошибочно выписаны 2 трудовые книжки? Учитывая, что наличие двух трудовых книжек не карается законом, при ошибочном оформлении второй трудовой есть несколько вариантов: принести действующему работодателю старую трудовую книжку и попросить внести в нее запись о работе, а ту, которую данный работодатель ошибочно завел как новую, признать недействительной; внести недостающие сведения о работе в одну из трудовых книжек на основании справок от работодателей но не на основании записей из второй трудовой ; предоставлять в дальнейшем вторую трудовую книжку для подтверждения стажей для целей расчета пособий по нетрудоспособности, пенсионного стажа и для прочих целей законодательного запрета на такой вариант нет, но и работодатели не обязаны принимать к учету и хранению 2 трудовые книжки от работников.

Таблица предстоящих изменений для главбуха Позволит избежать ошибок во 2-ом полугодии года. Все вступившие бухгалтерские изменения с 1 июля года Удобно применять в работе.

Рекомендации по теме. Статьи по теме. Правила работы по договору без трудовой книжки в году. Заполнение трудовой книжки в году: образцы. Образец копии трудовой книжки, заверенной работодателем год. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в году. Новые правила заверения трудовой книжки в году. Вопросы по теме. Сделана неверная запись в трудовую книжку при приеме на работу. Отказ ФСС в возмещении больничного пособия, по причине отсутствия копии трудовой книжки уволенного работника.

Можно ли вести записи во второй части трудовой книжки, предназначенной для дублирования записей на русском. При заполнении трудовой книжки в строку с наименованием организации, по ошибке внесли порядковый номер и дату. Как заполнить трудовую книжку при переходе сотрудника с совместительства на основную работу.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Какими приложениями Вы чаще пользуетесь? Рекламодателям Контакты Официальные представители.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети! Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Законно ли иметь две трудовые книжки и какая ответственность лежит на владельце двух книжек и на работодателе?

Обо всем читайте в нашей статье. Трудовую книжку работающий человек не может завести для себя самостоятельно, эту функцию исполняет исключительно работодатель. В трудовой книжке фиксируются все случаи трудоустройства человека.

Этот документ дает возможность подтвердить наработанный стаж.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2019 году

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Что будет, если иметь две полноценные трудовые книжки, оформленные на одного гражданина, расскажем в этом материале. Трудовая книжка — это главный документ работающего человека с информацией о его трудовой судьбе. В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд. Дорогие читатели!

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В трудовой книжке фиксируются все случаи трудоустройства человека. Этот документ дает возможность подтвердить наработанный стаж. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Чем это грозит работнику и работодателю при выявлении дубликата?

Можно ли иметь две трудовые книжки

По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляет книжку как документ, подтверждающий его стаж. Работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам не запрещено законом. Второй экземпляр появляется у человека по разным причинам:. ПФР не видит ничего незаконного в факте наличия второй трудовой у сотрудника, но предупреждает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается только один из них по выбору застрахованного лица пункт 2 статьи 16 Федерального закона от За две трудовые книжки ответственность действующим законодательством не предусмотрена.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Что будет, если иметь две полноценные трудовые книжки, оформленные на одного гражданина, расскажем в этом материале.

Бухгалтер широкого профиля с летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно: причины использования другой трудовой книги

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего работодатель обеспечивает ее хранение и заполнение. Выдается сотруднику при увольнении и дальше уже предъявляется по новому месту работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли иметь две трудовые книжки

На вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, однозначного ответа законодательство РФ не дает. Рассмотрим данную ситуацию подробно. Трудовики начали штрафовать за ошибки в трудовых книжках. Журнал «Упрощенка» выяснил, как правильно заполнить трудовые книжки:. За эти ошибки в трудовых книжках оштрафуют. Законодательство России не содержит прямого запрета на наличие двух трудовых книжек у одного физического лица.

Может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Трудовая книжка – это главный документ работающего человека с информацией о его.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

Можно ли иметь две трудовые книжки — Финансовые советы

Юридическое значение трудовой книжки установлено в статье 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка — это официальный документ, принадлежащий гражданину, содержащий сведения о его трудовой деятельности и трудовом стаже. В трудовую книжку вносятся личные данные работника, такие как фамилия, имя, отчество и дата рождения, а также все служебные передвижения (устройство на работу, перевод на другую работу, повышение в должности, увольнение с работы).

Данный документ должен быть оформлен работодателем на первом месте работе человека за свой счет. Впоследствии стоимость трудовой книжки вычитается из заработной платы работника.

Заполняет, хранит и ведет трудовые книжки также работодатель Работник лишь расписывается в ней, подтверждая правильность внесенных записей. При увольнении, в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику.

При устройстве на следующее место работы работник вновь предоставляет трудовую книжку работодателю. На практике граждане часто интересуются, можно иметь ли две трудовые книжки или нет. Ответим на данный вопрос ниже.

Если трудовая книжка утеряна

На практике распространены случаи, когда человек потерял свою трудовую книжку (либо работодатель на прошлом месте работы не выдал её, а работник не захотел тратить силы и время на её возврат). Что же делать в этом случае, и какие последствия могут возникнуть?

На сегодняшний день в пенсионном законодательстве более не используется термин «трудовой стаж», речь идет только о страховом стаже. Иными словами, сейчас стажем признаются только те периоды работы, за которые работодатель перечислял страховые взносы в Пенсионный фонд. Поскольку все сведения о взносах имеются в Пенсионном фонде, то ничего страшного в утере трудовой книжке нет.

В случае утери книжки на новом месте работы работник должен будет написать заявление об оформлении ему новой трудовой книжки в связи с утратой этого документа, а работодатель не вправе ему в этом отказать. Об этом прямо говорит часть 5 статьи 65 ТК РФ. Причем, если впоследствии утерянная книжка все же нашлась, то никаких последствий в виде ответственности за наличие на руках двух трудовых книжек не предусмотрено. Однако стоит учитывать, что при оформлении новой трудовой книжки в связи с утерей предыдущая книжка будет недействительна.

Нежелание сообщать работодателю о предыдущих местах работы

Нередко люди подумывают об оформлении новой трудовой книжки, когда желают по каким-то причинам скрыть свою предыдущую профессиональную деятельность. Например, студенты часто подрабатывают во время учебы не на самых престижных должностях. Впоследствии, по окончании учебы, они не хотят сообщать потенциальным работодателем о прошлой работе, поскольку иногда это может помешать им начать хорошую карьеру.

Такое желание вполне понятно, и в этом случае, если заводится новая трудовая книжка, прямого нарушения закона нет. Вообще, если вторая трудовая книжка не используется для совершения каких-либо противоправных действий (например, мошенничества), то вряд ли возможно привлечение человека к какой-либо ответственности.

Если на месте новой работы узнают, что работник намеренно скрыл старую трудовую книжку (написал ложное заявление об утере ил вообще утверждал что книжки у него нет и не было), то его могут уволить по п.11 ст. 81 ТК РФ (представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора).

Работа по совместительству

Вопрос о возможности иметь две трудовые книжки нередко беспокоит тех, кто собирается работать по совместительству.

Законодательство РФ (статья 60.1 ТК РФ) не запрещает гражданину иметь несколько мест работы, как у разных работодателей, так и совмещая несколько должностей у одного работодателя. При этом в статье 65 ТК РФ определен состав документов, которые должен предоставить работник для приема на работу. Среди них названа трудовая книжка, исключая случаи устройства на работу по совместительству.

Из сказанного можно сделать вывод, что при устройстве на работу по совместительству вовсе не нужно заводить вторую трудовую книжку, более того, это и нецелесообразно, так как закон допускает возможность непредставления трудовой книжки в случае устройства на работу по совместительству.

К тому же наличие двух трудовых книжек в описанной ситуации повлечет трудности с исчислением страхового стажа, а также нарушения налогового законодательства (так как сборы и налоги за постоянного работника и работника по совместительству разные). На основании изложенного не рекомендуется заводить две трудовые книжки при работе по совместительству.

Законно ли иметь 2 трудовые книжки?

Из письма в редакцию

Один из наших сотрудников принес больничный и вместе с ним вторую трудовую книжку, о которой наша бухгалтерия не знала. Как мне рассчитывать стаж для оплаты пособия – по одной или по двум трудовым книжкам? Разве может у одного человека быть две трудовые книжки?

Мнение эксперта

Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий все периоды работы по трудовому договору (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91, далее – Правила).

Предполагается, что у работника должна быть оформлена только одна трудовая книжка. Бланк книжки хранится по основному месту работы.

Но некоторые работники имеют две или даже три трудовые книжки одновременно. Их заводят сами работодатели, у которых в разное время работал сотрудник. Чаще всего это бывает, когда человек устраивается на работу по совместительству.

Бывают и другие причины появления нескольких трудовых книжек: это и утеря первой книжки с последующим ее обнаружением уже после выдачи дубликата, и желание скрыть неприятные факты, отраженные в этом документе, и т. п.

По совместительству работодатель не должен оформлять трудовую книжку, нужно оформить трудовой договор. Запись о совместительстве вносят по желанию самого работника, и делают это по основному месту работы. Если работодатель по совместительству заведет сотруднику новую трудовую книжку, в дальнейшем это, как правило, и приводит к возникновению проблем при расчете стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности или при оформлении пенсии.

О наличии второго документа бухгалтер компании, где в настоящее время работает сотрудник, как правило, не догадывается. Это выясняется чаще всего при необходимости определить страховой стаж при оплате больничного листа. Ведь размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).

Как вы знаете, пособие назначают в размере:

100% среднего заработка, если страховой стаж от 8 лет и более;
80% – от 5 до 8 лет;
60% – до 5 лет.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица:

по трудовому договору;
работа на государственной, гражданской или муниципальной службе;
периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ).

В трудовом законодательстве не предусмотрена возможность одновременно работнику иметь несколько трудовых книжек, но и ответственность за это не установлена. Также ничего не сказано о том, что вторая трудовая книжка считается недействительной. Поэтому для определения общего страхового стажа необходимо учитывать записи о работе по всем трудовым книжкам, которые предъявил работник.

Хранить следует оригиналы всех трудовых книжек, представленных работником в бухгалтерию для оплаты больничных пособий и определения страхового стажа.

Однако если в них совпадают некоторые периоды работы, то при расчете страхового стажа стоит учитывать только один. К тому же все записи во всех трудовых книжках должны быть оформлены с учетом трудового законодательства, действовавшего на момент их внесения в документ (п. 24 Правил).

Читайте также «Электронные трудовые книжки увеличат отчетность компаний»

ПРИМЕР. ПОДСЧЕТ СТРАХОВОГО СТАЖА ПО ДВУМ ТРУДОВЫМ КНИЖКАМ

Иванов принес в бухгалтерию больничный лист. По трудовой книжке Иванова, хранящейся по основному месту работы, на дату расчета пособия страховой стаж составил 3 года и 9 месяцев. Бухгалтер рассчитал ему пособие в размере 60% от среднего заработка. Однако работник через некоторое время предоставил вторую трудовую книжку, в которой была запись о работе в другой организации, где он отработал 1 год и 4 месяца. Подлинность записи сомнений не вызвала, а общий стаж Иванова составил 5 лет и 1 месяц. Этот стаж дает право на пособие в размере 80% от среднего заработка, поэтому бухгалтеру пришлось пересчитать и доплатить пособие Иванову.

Если у вас возникли сомнения в точности сведений, указанных в «дополнительной» трудовой книжке, попросите сотрудника представить (п. 8 Правил):

письменные трудовые договоры, подтверждающие время работы в организации;
справки с указанных в трудовых книжках других мест работы;
выписки из приказов о приеме на работу и об увольнении с работы.

Один из совпадающих периодов выбирает сам работник и указывает его в письменном заявлении (п. 22 Правил). Помните, что при наличии двух или более трудовых книжек последствия могут появиться в период выхода работника на пенсию. Основанием для назначения пенсии Пенсионным фондом служит оригинал трудовой книжки. Работнику придется выбрать только одну трудовую книжку, а весь остальной стаж придется подтверждать справками с мест работы. Все совпадающие периоды работы будут засчитаны в стаж в качестве одного.

Вспомним основные правила заполнения трудовой книжки.

Данные о работе вносят в графу 3 «Сведения о работе» трудовой книжки. Сначала указывают наименование фирмы, в которую поступает на работу сотрудник.

Обратите внимание

В трудовом законодательстве не предусмотрена возможность одновременно работнику иметь несколько трудовых книжек, но и ответственность за это не установлена. Также ничего не сказано о том, что вторая трудовая книжка считается недействительной. Поэтому для определения общего страхового стажа необходимо учитывать действительные записи о работе по всем трудовым книжкам, которые предъявил работник.

Наименование пишут полностью, в соответствии с учредительными документами фирмы, включая организационно-правовую форму (общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество и др.). Если учредительными документами установлено сокращенное название фирмы и ее организационно-правовой формы, его тоже указывают в «Сведениях о работе» – на следующей строке.

В графе 1 ставят порядковый номер вносимой записи. Соответственно, если человек впервые поступает на работу, пишут номер 1.

В графе 2 указывают дату приема на работу.

Все записи производят арабскими цифрами: число и месяц – двузначными, год –полностью.

В графе 3 на том же уровне, на котором сделаны записи в графах 1 и 2, пишут сведения о принятии или назначении. Если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор, дополнительно указывают это структурное подразделение. Название должности, профессии с указанием квалификации должно соответствовать штатному расписанию фирмы.

В графу 4 заносят дату и номер приказа, по которому работник принят на работу. При этом слово «приказ» нужно писать полностью. В таком же порядке делают запись об увольнении. Но в этом случае нужно обязательно писать основание увольнения – соответствующую статью Трудового кодекса РФ.

Читайте также «Трудовая книжка выдана с задержкой»

электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ

Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
7 выпусков издания доступно подписчикам бератора бесплатно.

Получить издание

В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью. Появляются мысли о подработке и дальнейшем поиске второй работы, которая позволит зарабатывать больше денег, но можно ли работать на двух работах официально и законно ли это?

Что говорит законодательство

Официальное трудоустройство на нескольких работах не является нарушением закона. Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству.

Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте. Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной.

Возможность деятельности по совместительству прописана в ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ. Регулирует данный вид службы главой 44 ТК РФ. Она содержит:

Основные правила работы по совместительству;
Перечень необходимой документации для претендента на вакантное место;
Длительность рабочего дня;
Нюансы оплаты;
Порядок оформления и оплаты больничного, отпуска или декрета;
Какие гарантии предоставляются совместителю;
Процедура увольнения, её особенности.

В трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке прописывается вид деятельности: основная работа или в качестве совместителя. Количество совмещенных договоров для одного работника неограниченно.

Разновидности трудоустройства

Выделяют два типа совместительства:

Внутреннее. Сотрудник трудится на одном предприятии, но при этом выполняет разные функции. В трудовых соглашениях в роли работодателя выступает одна и та же организация. Вариант достаточно простой для оформления и комфортный для обеих сторон. Человек имеет одно место работы по факту, но выполняет несколько рабочих функций. С оформлением трудовой книжки также не возникает трудностей, поскольку она хранится в обоих вариантах работы в одном месте. Еще одно преимущество – нет необходимости повторно собирать пакет необходимой документации, работодатель может самостоятельно сделать дубликаты нужных бумаг.
Внешнее. В этой ситуации сотрудник заключает два трудовых договора с разными предприятиями. Соответственно, рабочие места будут находиться по двум разным адресам. Этот вариант намного сложнее первого, требует отдельного оформления документов для трудоустройства. Да и с предоставлением больничного или отпуска могу возникнуть проблемы.

Действующее законодательство РФ допускает оба варианта совмещения деятельности, поэтому право выбора остается за работником.

Когда совмещение должностей под запретом

Некоторые категории гражданских лиц не могут работать официально на 2 работах одновременно. Это относится к:

Несовершеннолетним детям. Работают только на одном месте с получением дополнительных льгот.
Людям, выполняющим тяжелую работу. Они затрачивают большое количество физических сил для выполнения должностных обязанностей, им необходимо время для восстановления.
Сотрудникам, работающим на вредном промышленном производстве.
Иным категориям граждан. В ст. 282 ТК РФ прописано, что помимо Трудового Кодекса деятельность некоторых работников, контролируется иными нормативными документами, в которых может содержаться запрет на совмещение деятельности. Совмещать службу и подрабатывать не могут сотрудники прокуратуры; полиция; судьи; депутаты; работники ЦБ РФ и т. д.

Иногда работа одновременно на двух работах официально допустима, но с некоторыми оговорками. Например:

Директор предприятия может быть совместителем в другой организации, имея на это разрешение от собственника.
Спортсмены или тренера совмещают должности только после получения разрешения у вышестоящих органов.

Важным моментом при трудоустройстве на подработку является наличие свободного времени от основной деятельности для выполнения должностных обязанностей. Соответственно, работать на двух работах официально, можно только в том случае, если графики не совпадают (например, вахтовый метод трудоустройства).

На сколько ставок может работать один человек

Трудовое законодательство не ставит ограничений по количеству дополнительных мест работы. Каждый человек ориентируется на свои физические возможности и на состояние здоровья (актуально для пенсионеров).

Допускается трудоустройство на ½ ставки или по часу в день из расчета 0,1 ставки. Таким образом, работник может быть устроен одновременно в четырех организациях. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало норматив, установленный законодательством (не более четырех часов).

Ст. 284 ТК РФ говорит о том, что в свободное время гражданин может трудиться на дополнительной работе полный рабочий день (восемь часов) и получить за них полную ставку.

Существуют ограничение относительно нормы рабочего времени для основного вида деятельности. Служба по совместительству не должна занимать более ½ этой нормы (не более двадцати часов в неделю).

Процедура оформления

На основное место деятельности сотрудник устраивается по «классическому» сценарию:

Оформление и подписание трудового договора, в котором отражаются нюансы предстоящего сотрудничества;
Ознакомлением с перечнем трудовых обязанностей, работник должен подписать это список;
Издается приказ о приеме на работу;
На основании приказа и договора заносится запись в трудовую книжку. Она хранится у сотрудника отдела кадров до увольнения.

Устраиваясь на дополнительную работу предоставление трудовой книжки не требуется, при себе необходимо иметь:

Паспорт гражданина РФ или иной документ, подтверждающий личность претендента на должность;
Документ об образовании;
Справка с основной работы с указанием вида деятельности.

Процедура оформления проходит стандартно:

Подписание трудового договора, с указыванием информации, что деятельность осуществляется «по совместительству».
Работнику озвучивают перечень обязанностей, он подписывает документ о том, что с ними ознакомлен;
Оформление приказа о приеме на работу.

Поскольку трудовая книжка находится на основном месте работы, только сотрудник решает, нужна ли ему запись о дополнительном трудоустройстве.

Как работать: по одной или двум трудовым книжкам

Устроиться одновременно на две работы можно по одной книжке.

Трудовая книжка потребуется при устройстве на основное место работы. На предприятия, где трудитесь по совместительству ее можно не предоставлять. Иногда работодатель просит подтвердить имеющийся у работника опыт и стаж, тогда потребуется взять на основной работе копию трудовой книжки, заверенную подписью и печатью.

ТК РФ не запрещает сотруднику работать по двум трудовым книжкам, но при этом возможны негативные последствия:

Возникновение трудностей с налоговой службой;
Обвинение в афере и наложение штрафных санкций;
Сложности при оформлении пенсии и расчете общего трудового стажа;
Негативная реакция работодателя.

В законе не прописано, что сотрудник должен оповещать на основном месте работы о наличии дополнительной деятельности, но во избежание дальнейших проблем лучше это сделать.

Официально работать на двух работах одновременно можно, главное, грамотно рассчитайте силы и время. Помните, что неофициальная деятельность чревата рисками, лучше все оформить по закону, получить гарантии и защиту от государства.

По существу вопроса

вследствие утери первой и обнаружения ее уже после выдачи дубликата;
как результат желания скрыть неприятные факты, которые были вписаны.

ПФР не видит ничего незаконного в факте наличия второй трудовой у сотрудника, но предупреждает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается только один из них по выбору застрахованного лица (пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Можно ли иметь

За две трудовые книжки ответственность действующим законодательством не предусмотрена. Существует большая база нормативных документов, регулирующих вопросы взаимоотношений между работником и его работодателем. Но вопрос законности наличия двух трудовых нигде не обсуждается и четко не обозначается. В ТК РФ не встречается ни одного упоминания о том, что иметь несколько экземпляров документов о стаже нельзя.

Но разрешается ли завести новую трудовую книжку если есть старая? Теоретически, да, фиктивным второй документ назвать сложно: записи в него сделаны сотрудниками отделов кадров по всем правилам. Есть подпись ответственного лица и печать предприятия. Более того, если работник предоставляет два или даже более бланка трудовых, этот факт не является основанием для отказа от их приема. В какую из предъявленных трудовых работодателю вносить сведения о приеме на работу, законом не урегулировано. Решение, куда вносить запись, принимает сам владелец документа.

Могут ли наказать

Когда мы говорим, что можно иметь две трудовые книжки одновременно, и законом не предусмотрено наказание за два оригинальных и заполненных документа, стоит уточнить: это условие относится к оригиналам. Если мы обратимся к Уголовному кодексу Российской Федерации (ст. 159, 327 УК), то найдем информацию об ответственности за подделку или подлог документов. Не допускаются две книжки с одинаковыми записями, то есть нельзя копировать записи в оригинале «на всякий случай».

Законодательством не запрещено человеку иметь две работы (статья 60.1 ТК РФ). Но такая деятельность должна оформляться соответствующим образом, например, как совместительство. Часто бывает, что люди работают по графику, например, сутки через трое, и чувствуют в себе силы и возможность зарабатывать больше. При работе по совместительству для работника и работодателя действуют лимиты на рабочее время — не более половины нормы рабочего времени. В этом случае люди не терзают себя вопросом, можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях одновременно в 2020 году, а устраиваются к другому работодателю, не предупреждая администрацию о наличии другого основного места работы. Наказать за такое работника нельзя.

Налоговые вычеты

Если говорить о налоговых вычетах в контексте вопроса можно ли иметь несколько трудовых книжек, то необходимо уточнить: вычеты производятся только по основному месту работы. Владельцу нескольких документов о рабочем стаже не получится претендовать на вычеты одновременно в двух организациях. Если подобное случится, работодатель вправе потребовать у работника возврата суммы вычета.

Как оформить пенсию

Для оформления пенсии в Пенсионный фонд необходимо предоставить оригинал документа. Причем начисляется она только по одному документу. Если предоставить две книжки при оформлении пенсии и периоды работы в этих документах будут пересекаться, то работники ПФР вежливо попросят выбрать какой-то один период. То есть из двух книжек при оформлении пенсии придется выбирать только одну. Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О пенсиях в РФ» предписывает, что в случае совпадения по времени нескольких периодов работы при исчислении страхового стажа, необходимого для назначения пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной суммы (пункт 1 статьи 12). Если по времени работы совпадений нет, причин для волнения тоже нет.

Как получать пособия

Получая пособие по нескольким ТК, гражданин привлекается к уголовной ответственности за мошенничество. Здесь не стоит рисковать и задавать вопрос: можно ли иметь 2 трудовые книжки по закону. Весьма сомнительной представляется польза для работника в этом случае. Поэтому, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, действуйте по законодательству.

Источник фотографии

Откуда у работника берётся вторая трудовая книжка и законно ли это? Стоит ли показывать её работодателю и, если да, то что с ней делать кадровику? По какой из трудовых будет начисляться пенсия? Rjob подготовил ответы на все вопросы, связанные с наличием второй трудовой книжки.

Откуда берётся вторая трудовая книжка?

Один из самых актуальных вопросов, который поднимают на сайте государственной инспекции труда ОнлайнИнспекция почти ежемесячно – что делать, если сотрудник приносит вторую трудовую книжку? Ситуация распространена потому, что долгое время считалось почти нормальным иметь две трудовые книжки, чтобы в каждую из них вносить желательные или нежелательные записи, работать одновременно на двух работах или получать более высокую пенсию.

Иногда трудовая книжка просто теряется, например, во время переезда. В таком случае сотрудник пишет заявление на получение дубликата и самостоятельно восстанавливает сведения из старого документа, например, обращается на предыдущие места работы. Если трудовую потерял работодатель, тогда он занимается восстановлением сведений и заводит дубликат. При этом старый документ может неожиданно найтись, и у сотрудника на руках будет сразу две трудовые.

Нурия Архипова
директор по развитию агентства эффективного управления персоналом SLG

Ещё одна причина, по которой человек может решить завести вторую трудовую книжку – стаж на должностях, которые не вызывают гордости или могут быть восприняты будущим работодателям с недоумением. Например, телевизионный редактор на хорошем канале попадаете под сокращение, найти работу в своей сфере не может, а деньги заканчиваются. И он устраивается продавцом в магазин. Потом удача всё же улыбается – ему предлагают работу мечты. Естественно, демонстрировать на новом месте трудовую книжку с записью из магазина не хочется. И сотрудник принимает решение об «утере» прежней трудовой и делает дубликат.

Уволили по статье – «теряй» трудовую!

Одна из самых «популярных» причин умышленной «утери» трудовой книжки – увольнение по статье – по причинам, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Главный научный консультант компании «Юридическая служба столицы» Дмитрий Ястребов в числе наиболее частых «неудобных» записей называет несоответствие работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление работника на работе в состоянии опьянения или совершение по месту работы хищения), предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора. С подобной записью в документах найти работу будет непросто, а порой и невозможно. Поэтому работники заявляют об утере трудовой книжки или утверждают, что никогда её не имели, работая, например, не по трудовым договорам, а по договорам подряда.

На два фронта – с двумя трудовыми

В статье 60.1 Трудового кодекса РФ закреплена возможность официально работать в двух организациях, но при этом одна из них обязательно должна быть основной, а вторая – работой по совместительству. Но даже в этом случае вторая трудовая не понадобится.

Юлия Жижерина
консультант Русской Школы Управления по трудовому праву

Трудовое законодательство не предусматривает наличия у работника двух трудовых книжек. Даже если у сотрудника два работодателя, сведения об обоих заносятся в одну трудовую книжку. Согласно ст. 66 ТК РФ, работник должен передать трудовую книжку на сохранение работодателю с основного места работы.

Сложность в том, что по совместительству сотрудник может работать только на полставки, а значит – получать в два раза меньшую зарплату. Далеко не все могут с этим смириться, а потому заводят дополнительные трудовые книжки для каждого официального места работы.

«Работник устраивается на дополнительную работу, как на основную, чтобы не потерять в деньгах, – поясняет Дмитрий Ястребов. Однако трудовое законодательство позволяет с помощью трудового соглашения законным способом оплачивать труд совместителя в повышенном размере, установить соответствующую надбавку или применить индивидуальную систему оплаты труда».

Другая проблема в том, что работодателю может не нравиться, что сотрудник работает где-то ещё, особенно на конкурентов. Однако теоретически работать по двум трудовым книжкам, почти не нарушая закон, возможно.

«Нарушением считается, например, если оба места работы – вредные производства. В обычных случаях работать по двум трудовым книжкам теоретически можно. Даже уволить сотрудника «по статье» при раскрытии обмана будет сложно, – считает Нурия Архипова, – так как факт наличия двух документов можно будет объяснить, да и нет статьи, предусматривающей ответственность за это».

Законно ли иметь две трудовые?

Если работник теряет или утрачивает трудовую книжку, то работодатель заводит для него новую, в которую можно внести сведения с предыдущих мест работы. Если когда-нибудь старая трудовая книжка найдётся, человек имеет полное право её хранить, но не использовать. Сложности с законом возникают, когда доходит до финансовых вопросов.

Алексей Карабаев
адвокат, председатель компании KLG

Получая пособие по уходу за ребёнком по одной трудовой и работая при этом на другой работе по второй трудовой, можно нарваться на иск о возврате излишне полученных средств или даже быть привлечённым к уголовной ответственности по статье за мошенничество.

Что грозит работодателю, если у его сотрудника две трудовые?

Даже если работодатель не знает о существовании у сотрудника второй или даже нескольких трудовых книжек, он может оказаться в неприятной ситуации в случае проверки и навлечь на себя штрафные санкции.

Нурия Архипова
директор по развитию агентства эффективного управления персоналом SLG

Проблемы возникнут, например, если в результате проверки выяснится незаконное совместительство. Во избежание наказания лучше сразу же уволить работника. При этом не лишним будет сделать перерасчёт, ведь больничные и отпуска ему оплачивались так, как будто это его единственное место работы, а должны – исходя из ст. 282 ТК РФ о совместительстве. Ещё один нюанс, о котором не должен забывать работодатель: если сотрудник получал налоговую льготу (некоторые категории граждан имеют право на так называемый налоговый вычет) на двух местах работы, то это также уголовно наказуемо, так как по ст. 218 ТК РФ предусмотрено получение налогового вычета только по одному месту работы.

Можно ли уволить за наличие нескольких трудовых книжек?

Пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ гласит, что за предоставление работником подложных документов при заключении трудового соглашения его могут уволить. А недействительная трудовая книжка при наличии второй – как раз и расценивается как обман работодателя и подлог документов.

Но далеко не все работодатели столь категоричны. Увольнение – крайняя мера, которую на практике используют редко. Если работник полностью устраивает работодателя, то неважно, сколько трудовых книжек он имеет.

Что делать кадровику с двумя трудовыми книжками?

Стоит помнить, что переносить сведения из одной трудовой книжки в другую по закону нельзя. В статье 65 Трудового кодекса РФ сказано, что сотрудник обязан предоставить работодателю трудовую книжку. Если он этого не сделал, потому что потерял старую, то для него заведут дубликат. Эта же норма прописана и в правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утверждены в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и в инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Пусть сотрудник при приеме на работу самостоятельно решит, какую именно книжку он будет предъявлять для трудоустройства. Принимать от работника обе трудовые книжки не стоит во избежание недоразумений.

Ольга Абашникова
эксперт-методолог BDO Unicon Outsourcing:

Если сотрудник предъявил оригинал книжки и дубликат, то однозначно выбирается дубликат. Слово «дубликат» в трудовой книжке свидетельствует о том, что первоначальная трудовая книжка считается утерянной, то есть недействительной.

Нет однозначного ответа на вопрос, как относиться к сотрудникам, которые заводят две трудовые книжки. Работник может быть профессионалом высокого уровня, но при этом человеком рассеянным. Люди старшего возраста более трепетно относятся к своим трудовым книжкам, так как понимают, что они понадобятся в частности для оформления пенсии. Молодые люди об этом ещё не думают.

По какой из трудовых книжек рассчитываются пенсии и страховые выплаты?

Когда наступит время рассчитывать пенсионные выплаты, работнику потребуется предоставить пакет оригиналов документов, в том числе и трудовую книжку. Но как выбрать, какая из нескольких – действительная? Формально пенсионный фонд не примет несколько трудовых, поэтому придётся выбрать – например, ту, где указан больший стаж.

Но финансовые проблемы начнутся и раньше – если сотрудник, имеющий две трудовые книжки, захочет уйти на больничный или в отпуск по уходу за ребёнком. Дело в том, что длительность страхового стажа имеет важное значение для определения пособия по временной нетрудоспособности. К примеру, если работник отработал свыше 8 лет, то работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка. Если стаж работы составляет от 5 до 8 лет, то размер пособия составит лишь 80 % от средней зарплаты, а до 5 лет – только 60 %. Практика показывает, что работодатель вправе зачесть весь стаж работы, который указан во всех трудовых книжках работника. При этом, определённые периоды трудовой деятельности могут «задваиваться», так как работники часто оформляют трудовую книжку у нового работодателя, уже имея постоянную работу и изначальную трудовую книжку. При подсчёте стажа определённый временной период можно учесть лишь один раз.

Возможно, во времена «лихих девяностых» и было выгодно работать в нескольких организациях полулегально, но сейчас это может принести больше проблем, чем пользы. Если трудовая книжка действительно утеряна, стоит как можно скорее обзавестись дубликатом. В противном случае лучше обратиться к работодателю или юристу с просьбой разрешить проблемную ситуацию до того, как она может привести к уголовной ответственности.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно: что говорит закон, ответственность

Трудовая книжка пока что остаётся основным документом, где фиксируется рабочий стаж, а также производственные и профессиональные перемещения работника. В частности, одним из предназначений трудовой книжки является использование записанных там данных при расчёте пенсии. Однако иногда наблюдаются такие коллизии, когда работник использует одновременно две трудовые книжки. В связи с этим возникают вопросы о правомочности такого положения и степени ответственности владельца трудовых книжек.

История появления и предназначение трудовой книжки

Трудовая книжка в России появилась в 1918 году. Её ввели в связи с утверждением первого Кодекса законов о труде РСФСР. С тех пор каждый трудящийся обязан располагать трудовой книжкой, как главным документом, подтверждающим осуществление его сотрудничества с работодателем.

Положения о книжке вместе с инструкциями по её ведению и хранению менялись неоднократно, но в целом новые изменения редакции нормативов не имели принципиального характера. В современный период кадровые работники при работе с трудовыми книжками руководствуются статьями Постановления Правительства России № 225, датированного 2003 годом.

В последнее время в связи со всеобщей компьютеризацией и сохранением данных в электронном виде в правительственных кругах обсуждается отмена трудовых книжек или, по крайней мере, их бумажного варианта. В Минтруде уже готовилось решение об отказе от трудовых книжек с 1 января 2018 года. Однако, переход на электронные аналоги трудовых книжек на эту дату не произошёл. Сейчас в министерстве подумывают о новой дате отмены трудовых книжек, которая ориентировочно переносится на 2020 год.

В трудовой книжке отражаются сведения о всех служебных перемещениях сотрудника организации

Поэтому во всех вопросах, касающихся использования, оформления и хранения трудовых книжек, по-прежнему действуют правила Постановления № 225 от 16.04.2003 и положения ст. 66 ТК РФ. В соответствии с этими законодательными нормативами можно выделить несколько главных постулатов:

Книжка и вкладыш в неё имеют стандартную, утверждённую законодательно форму.
Всем юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям вменяется в обязанность оформление и ведение записей в трудовых книжках своего наёмного персонала.
Трудовая книжка на работника должна быть оформлена не позднее пяти дней со времени его поступления на работу. Если до включения в штат сотрудник ещё не имел трудовой книжки, то её обязан завести его наниматель.
В книжке полностью фиксируется трудовой путь сотрудника: приём на фирму, увольнение, передвижение по службе, смена профессии, должности, рабочей специальности, награды, благодарности и поощрения.

Трудовые книжки постоянно находятся в отделе кадров по основному месту работы и, за исключением специально оговорённых законом случаев, вручаются работнику только при увольнении.

Возможность обладания в одно время сразу двумя трудовыми книжками

Обстоятельств появления у одного трудящегося двух или больше трудовых книжек довольно много, но чаще всего встречаются следующие:

Сотрудник является членом рабочего коллектива в нескольких организациях одновременно и не сообщает об этом их руководству по незнанию законов или умышленно. На каждом из предприятий на него открыта трудовая книжка.
Работник хочет скрыть факт своего увольнения по неприятной статье и на следующем рабочем месте оформляет чистую трудовую книжку.

Можно привести и другие обстоятельства, привёдшие к появлению двух или больше трудовых книжек.

Прямого запрещения иметь две трудовые книжки в положениях трудового законодательства не зафиксировано. В ТК РФ вопросы совместительства регулируются статьёй 282, где указано, что совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной деятельности время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

И также в ст. 66 ТК РФ указывается, что работник обязан передать трудовую книжку на хранение по основному месту работы. Информация о работе по совместительству заносится в эту книжку по просьбе самого работника.

Таким образом, косвенно подразумевается, что у работника возможна только одна трудовая книжка. Если сотрудник потеряет книжку, то вместо неё на основной работе ему должны выдать её дубликат, фактический материал для которого берётся из данных личного дела.

Объединение двух трудовых книжек в одну

Чтобы избежать затруднений, вызванных наличием сразу двух трудовых книжек, рациональнее всего выполнить их объединение путём оформления дубликата.

Об этом работнику придётся попросить руководство организации, где хранится одна из его трудовых книжек. В этот дубликат необходимо в хронологическом порядке внести все сведения из имеющихся трудовых книжек.

Выдача дубликата даст возможность объединения записей двух трудовых книжек

Если работник не хочет связываться оформлением дубликата трудовой книжки, то ему нужно будет одну из книжек отложить, а все записи вести в той книжке, где была сделана последняя запись. В этом случае при выходе на пенсию в Пенсионный фонд придётся предъявить обе книжки. И уже там будут решать, верить ли записям. По идее, не должны вызывать сомнений все записи в трудовой книжке, заверенные подписями и печатями. Однако на практике случается, что служащие ПФ запрашивают дополнительные справки, подтверждающие трудовой стаж.

Риски и ответственность обладателя двух трудовых книжек

К каким-либо правовым последствиям наличие двух и более трудовых книжек не приводит. Однако, исходя из содержания и духа трудового законодательства, такая практика является незаконной.

Кроме самого факта незаконности обладания одновременно двумя трудовыми книжками, это может привести к угрозе возникновения, по крайней мере, двух неприятных ситуаций:

При оформлении пенсии в Пенсионном фонде примут во внимание только одну трудовую книжку. Трудовой стаж по второй книжке не будет учитываться и может пропасть.
Руководство предприятия обязано оформить пособие по уходу за ребёнком. Имея две трудовые книжки, придётся «объяснить» одному из работодателей, что у него пособие оформлять не надо. Но ведь по закону такое пособие положено! Можно только догадываться, как руководитель будет выходить из этого щекотливого положения.

Исходя из анализа приведённых ситуаций, можно прийти к выводу, что предпочтительнее не нарушать закон, а иметь только одну трудовую книжку. И также, если обладание двумя книжками уже имеет место, то неплохим выходом из положения будет объединение книжек в одну.

Видео: две трудовые книжки при оформлении пенсии

Трудовое законодательство РФ подразумевает у работника наличие только одной трудовой книжки. Однако обладание одновременно двумя или больше трудовыми книжками не приводит к административной или уголовной ответственности, хотя и сопровождается определёнными неудобствами. Оптимальным выходом для обладателя двух трудовых книжек является их объединение в одну книжку путём оформления дубликата.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Как ведущие профессионалы действуют (или не действуют) ответственно: Гарднер, Ховард: 9780787994754: Amazon.com: Книги

Любая работа, написанная или отредактированная Гарднером (среди прочих работ, профессор Гарвардского университета, автор книги Changing Minds, 2006), заслуживает изучения. Этот сборник сочинений не исключение. Гарднер и уважаемые коллеги (такие как Михали Чиксентмихайи и Уильям Дэймон) разработали определение и систематизацию хорошей работы после десяти лет собеседований с более чем 1200 профессионалами, представляющими самые разные рабочие среды.Вопросы заставляют задуматься; ответы, глубокие. Что составляет ответственное лидерство, помимо концепции лидерства-слуги? Как люди могут определить соответствие между личной и организационной этикой? Каковы пределы ответственности, например временные и психологические границы? Здесь представлено столько же малоизвестных, сколько прославленных лидеров и институтов; Вклад Макса деПри из Германа Миллера из колледжа Морхаус в Атланте и Мэри Скиппер (основательница Tech Boston Academy) описан и интегрирован в исследование как ответственности, так и ее противоположности, безответственности.Наибольший интерес представляет набор инструментов, разработанный GoodWork Project. Джейкобс, Барбара

«Гарднер и его коллеги намечают шаги, которые можно предпринять, чтобы развить чувство ответственности и взять на себя ответственность за свою работу и ее более широкое влияние». ( Районная администрация , 07/08)

В целом, эта книга представляет собой ценный вклад в литературу по пониманию значения работы в нашей жизни. ( PsycCRITIQUES , 28.05.08)

«Вопросы носят провокационный характер, а ответы — глубокие.Наибольший интерес представляет набор инструментов, разработанный в рамках проекта GoodWork ». ( Nonfiction Philosophy and Psychology )

« Книга хорошо изучена и предлагает интересное чтение, которое могло бы пригодиться всем администраторам и учителям »( The School). Administrator , 04/2008)

«Эта книга обращается к широкой аудитории как массив информативных и умело написанных сведений об ответственности, значении и этике работы». ( NACADA , 03/11/08)

«Ответственность на работе предоставляет стратегии для развития ответственности у тех, кто работает, и у тех, кто может войти в профессию.»( Ad-Hoc-News , 17.10.2007)

Книга Гарднера, упомянутая в статье:« Моя любимая глава — «Творчество и ответственность»… »( Daily Herald , 12.09.2007)

Обзор

«В этом замечательном сборнике эссе Гарднер и его коллеги дали нам поразительный набор проницательных идей об ответственности, значении и этике работы. Каждый, кто угодно, в любой организации может научиться мудрости, содержащейся на этих страницах, и извлечь из нее пользу.―Уоррен Беннис, заслуженный профессор бизнеса и профессор Университета Южной Калифорнии и автор книги «Как стать лидером»

Изнутри откидной створки

Ответственность в работе

В этом замечательном сборнике эссе Гарднер и его коллеги дали нам поразительный набор проницательных идей об ответственности, значении и этике работы. Каждый, кто угодно, в любой организации может научиться мудрости, содержащейся на этих страницах, и извлечь из нее пользу.
— Уоррен Беннис, заслуженный профессор бизнеса и профессор Университета Южной Калифорнии и автор книги «Как стать лидером»

Гарднер и его коллеги смело противостоят постоянно присутствующим противоречиям между профессиональными действиями и профессиональной ответственностью в великолепно составленном индивидуальном случае. исследования, а также широкие теоретические аргументы. Взятые вместе, авторы углубляют наше понимание проблем лидерства — от классических этических дилемм до, казалось бы, банального вопроса о том, как распределять свое время.
— Ли С. Шульман, президент Фонда Карнеги по развитию преподавательской деятельности

«Ответственность на работе» — важнейшая книга нашего времени. Ужасно думать, что готовность брать на себя ответственность так долго затмевается требованием прав. Это ответственность, которая является краеугольным камнем нашего общества и ключом к хорошей работе. Эта проницательная, проницательная книга дает новое понимание этой жизненно важной концепции и того, как ее можно применять на рабочем месте.
— АЛЕКС С. ДЖОНС, директор Центра Шоренштейна по прессе, политике и государственной политике, Школа Кеннеди, Гарвардский университет

Ключ к построению сообщества, как здесь утверждается, заключается в том, чтобы граждане брали на себя ответственность перед другими. Но откуда у людей такая чувствительность? Какие социальные силы поощряют это? Что мы можем сделать, чтобы его обогатить? Короче говоря, как мы можем возродить приверженность людей другим? Опираясь на сотни интервью из проекта GoodWork (R), авторы этих эссе превосходно борются с этими вопросами.Взятые вместе, эти эссе не только щедро вознаграждают, но и обнадеживают: возможно, мы просто сможем снова найти свой путь.
— ДЭВИД ГЕРГЕН, профессор государственной службы и директор Центра общественного лидерства Школы государственного управления им. Джона Ф. Кеннеди Гарвардского университета

С задней стороны обложки

Ответственность в работе

«В этом замечательном сборнике эссе Гарднер и его коллеги дали нам удивительный набор проницательных идей об ответственности, значении и этике работы.Каждый, кто угодно, в любой организации может извлечь пользу из мудрости, содержащейся на этих страницах ».
―Уоррен Беннис, заслуженный профессор бизнеса и профессор Университета Южной Калифорнии и автор книги« Как стать лидером

»Гарднер и его коллеги смело противостоят вездесущему противоречию между профессиональными действиями и профессиональной ответственностью с помощью великолепно составленных индивидуальных исследований, а также широких теоретических аргументов. Взятые вместе, авторы углубляют наше понимание проблем лидерства classical от классических этических дилемм до, казалось бы, банального вопроса о том, как распределять свое время.
―Ли С. Шульман, президент Фонда Карнеги по развитию преподавательской деятельности

«Ответственность на работе — важнейшая книга для нашего времени. Ужасно думать, что готовность брать на себя ответственность так долго затмевается требованием прав. Именно ответственность является краеугольным камнем нашего общества и ключом к «хорошей работе». Эта проницательная, проницательная книга дает новое понимание этой жизненно важной концепции и того, как ее можно применять на рабочем месте.
―ALEX S. JONES, директор Центра Шоренштейна по прессе, политике и государственной политике, Школа Кеннеди, Гарвардский университет

«Ключ к построению сообщества, как здесь утверждается, заключается в том, чтобы граждане брали на себя ответственность перед другими. Но откуда у людей такая чувствительность? Какие социальные силы поощряют это? Что мы можем сделать, чтобы его обогатить? Короче говоря, как мы можем возродить приверженность людей другим? Опираясь на сотни интервью, взятых у GoodWork® Project, авторы этих эссе превосходно борются с этими вопросами.Взятые вместе, эти эссе не только щедро вознаграждают, но и обнадеживают: возможно, мы просто сможем снова найти свой путь ».
―ДЭВИД ГЕРГЕН, профессор государственной службы и директор Центра общественного лидерства в школе Джона Ф. Кеннеди Гарвардского университета правительства

Об авторе

Ховард Гарднер — профессор познания и образования Хоббса в Высшей педагогической школе Гарварда. Он автор более двадцати книг, переведенных на двадцать четыре языка.Гарднер также занимает должности адъюнкт-профессора психологии в Гарвардском университете, адъюнкт-профессора неврологии в Бостонском университете и старшего директора Harvard Project Zero.

Книг для детей об ответственности

Не хватает ли вашим ученикам отдела ответственности? Любят ли они винить всех, кроме себя? Тогда вы, возможно, будете искать несколько книжек с картинками, чтобы научить свой класс ответственности. Ниже приведен список из 10 детских книг об ответственности, который я постоянно использую год за годом.

Для вашего удобства этот пост может содержать партнерские ссылки

Что, если бы это сделали все? Автор: Эллен Яверник,

Эта книга показывает, каково было бы жить в мире, где никто не следовал «правилам». Что делать, если вы мусорите, разговариваете одновременно, никогда не убираетесь и т. Д., мир станет катастрофой. Благодаря великолепным иллюстрациям эта книга отвечает на вопросы в удобной для детей форме, заставляя вас задуматься о том, как взять на себя ответственность за свои повседневные действия.

Франклин хочет питомца от Полетт Буржуа

В классическом повествовании Франклина Франклин хочет, чтобы домашнее животное нашло нашу любимую черепаху, усвоив урок и продемонстрировав свою ответственность. Франклин хочет, чтобы его родители позволили ему завести домашнего питомца. Он показывает своей семье, что готов к домашнему животному, отвечая за мягкую игрушку.

Голубь хочет щенка, автор Мо Виллемс

Это отличная история, чтобы научить, как много ответственности влечет за собой домашнее животное. На протяжении всей истории голубь рассказывает все «ответственные» вещи, которые он будет делать со своим новым щенком. Он будет поливать его раз в месяц, кататься на нем на спине или играть с ним в теннис. В классической форме голубя он очень злится и устраивает истерику, а затем понимает, что на самом деле ему совсем не нужен щенок.

Дэвид попадает в беду Дэвид Шенон

В этой истории Дэвид, как обычно, находит оправдание всему, когда попадает в беду. Он никогда ни в чем не виноват. В конце концов, все оправдания заставляют Дэвида чувствовать себя виноватым, и он извиняется за все то, что он на самом деле сделал. Эта книга очень увлекательна даже с небольшим объемом текста. Иллюстрации потрясающие, рассказывают свою собственную историю и отлично подходят для обучения и создания выводов!

Фиолетовый пластиковый кошелек Lilly’s от Кевина Хенкеса

Лилли, маленькая белая мышка, любит все в школе, и она любит своего крутого учителя мистера.Стропальщик. Однажды Лилли приносит в школу что-то и мешает учебе. Учитель забирает ее вещи, и Лилли приходит в ярость, настолько разъяренна, что пишет ему злое письмо. В этой книге показано, как справляться с сильными эмоциями и как брать на себя ответственность за свои действия.

Маленькая красная курочка, Пол Галдоне

В одной из многих версий этой истории Красная Курочка — ответственная одна из своих подруг. Она выполняет всю работу по уходу и выращиванию пшеницы, хотя и просит всех своих друзей помочь ей.Однажды ей надоело делать все, что она говорит своим друзьям, что они не могут пользоваться преимуществами, поскольку они не помогли ей. Она ест торт, который испекла сама.

Хорошее яйцо, Джори Джон

Хорошее яйцо живет в картонной коробке с кучей плохих яиц. Good Egg несет ответственность и всегда делает правильный выбор. Хорошее Яйцо оказывает на себя такое давление, что буквально ломается. Он решает отправиться в путешествие, посвященное самопомощи и открытиям, и на этом пути находит свое истинное «я».

Деньги кролика от Розмари Уэллс

Это история двух кроликов, Макса и его сестры Руби. Кролики отправляются в поход по магазинам, чтобы купить бабушке подарок на день рождения. Эти двое решают, что они хотят ей купить, но, прежде чем купить это, они тратят свои деньги на обед и другие предметы. Они понимают, что у них недостаточно денег на подарок, поэтому они в конечном итоге покупают ей что-то еще, прежде чем Макс потратит остаток их денег!

Это была не моя вина Хелен Лестер

Мердли Гардсон неуклюж и часто попадает в аварии.В этой круговой истории с Мердли происходит что-то, что начинает цепную реакцию перекладывания вины между птицей, трубкозубом, карликовым бегемотом и Мердли. Мэрдли понимает, что это была его вина, и принимает на себя ответственность.

Александр, который был богатым в прошлое воскресенье, автор — Джудит Виорст

Александру дали 1 доллар от бабушки и дедушки, он ХОЧЕТ сэкономить, потратить на новое радио, но каким-то образом он все время находит другие вещи, которые хочет купить.Он не может понять, как исчезли его деньги. Эта книга отлично подходит для обучения ответственности, концепции сбережений и расходов, а также концептуального рассказа для детей, которые узнают о разных вещах, которые они могут делать со своими деньгами, некоторые из которых являются мудрым выбором, а некоторые нет!

Какой классный список, не правда ли?

7 великих книг об ответственности и владении

Думаете о будущем? Ищете новое мышление? Хотите применить новый подход? Хотите лучше решать проблемы?

Вот 7 рекомендуемых статей для размышлений на будущее.

5 Нарушения в команде | Patrick.M Lencioni

«В пяти сбоях в команде» Патрик Ленсиони снова предлагает басню о лидерстве, столь же увлекательную и поучительную, как его первые две книги-бестселлеры, «Пять соблазнов генерального директора» и «Четыре навязчивых идеи экстраординарного руководителя». , он обращает свой острый интеллект и способность рассказывать истории в увлекательный и сложный мир команд.
Кэтрин Петерсен, генеральный директор Decision Tech, сталкивается с крайним кризисом лидерства: объединение команды в таком беспорядке, что это грозит разрушить всю компанию.Удастся ли ей? Ее уволят? Неужели компания рухнет? Захватывающий рассказ Ленсиони служит вневременным напоминанием о том, что лидерство требует столько же смелости, сколько и проницательности.
На протяжении всей истории Ленсони раскрывает пять дисфункций, которые лежат в основе того, почему команды, даже самые лучшие, часто борются. Он описывает мощную модель и практические шаги, которые можно использовать для преодоления этих общих препятствий и создания сплоченной и эффективной команды. Как и в случае с другими его книгами, Ленсиони написал убедительную басню с мощным, но обманчиво простым посланием для всех тех, кто стремится быть выдающимся руководителем команды.»

Достань книгу. . .

Сознательный бизнес | Фред Кофман

«Сознание — главный источник организационного величия. Сознательный бизнес, как объясняет Фред Кофман, означает найти свою страсть и выразить свои основные ценности через свою работу. Сознательный бизнес стремится продвигать разумное стремление к счастью для всех своих заинтересованных сторон. Он обеспечивает устойчивую исключительную производительность. через солидарность своего сообщества и достоинство каждого члена.«Сознательный бизнес» представляет собой прорывные техники, которые помогут вам добиться успеха. Безусловная ответственность за то, чтобы стать главным героем своей жизни. Непоколебимая честность, как добиться успеха за пределами успеха. Подлинное общение, как говорить правду и узнавать правду от других. Безупречные обязательства, как координировать действия с подотчетностью. Правильное руководство — как быть, а не делать — это высший источник совершенства. Сознательный бизнес способствует самореализации людей, взаимному уважению в обществе, а успеху в организации учит Фред Кофман.Сознательный бизнес — это решающий ресурс для достижения того, что действительно важно на рабочем месте и за его пределами. Победитель золотой премии Nautilus 2009 года. Сознание — главный источник организационного величия. Сознательный бизнес объясняет, что Фред Кофман означает найти свою страсть и выразить свои основные ценности через свою работу. Сознательный бизнес стремится продвигать разумное стремление к счастью для всех заинтересованных сторон. Он обеспечивает устойчивую исключительную производительность за счет солидарности своего сообщества и достоинства каждого члена. Сознательный бизнес предлагает прорывные методы, которые помогут вам в достижении.Безусловная ответственность за то, чтобы стать главным героем своей жизни. Непоколебимая честность, как добиться успеха за пределами успеха. Подлинное общение, как говорить правду и узнавать правду от других. Безупречные обязательства, как координировать действия с подотчетностью. «

Достань книгу. . .

Как то, как мы говорим, может изменить нашу работу | Роберт Кеган и Лиза Лэхи

«Почему так велик разрыв между нашими надеждами, нашими намерениями, даже нашими решениями — и тем, что мы на самом деле можем осуществить? Даже когда мы можем внести важные изменения — в нашу собственную жизнь или группы, в которых мы руководим работа — почему изменения так часто недолговечны, и мы скоро вернемся к обычному режиму работы? Что мы можем сделать, чтобы изменить эту тревожную реальность?

В этой очень практической книге психологи из Гарварда Роберт Кеган и Лиза Ласкоу Лэхи проводят нас в тщательно организованном путешествии, призванном помочь нам ответить на эти самые вопросы.И не просто в целом или абстрактно. Они помогают каждому из нас прийти к своим собственным конкретным ответам, которые могут решить загадочный разрыв между нашими намерениями и тем, что мы можем достичь. «Как наш способ общения может изменить способ работы» предоставляет вам инструменты для создания новой мощной ментальной технологии «построи сам». «

Достань книгу. . .

Человек в поисках смысла | Виктор Франкль

«Человеческие поиски смысла» приковывали поколения читателей описаниями жизни в нацистских лагерях смерти и уроками духовного выживания.Между 1942 и 1945 годами психиатр Виктор Франкл работал в четырех разных лагерях, включая Освенцим, в то время как его родители, брат и беременная жена погибли. Основываясь на собственном опыте и рассказах своих многочисленных пациентов, Франкл утверждает, что мы не можем избежать страданий, но можем выбрать, как с ними справиться, найти в них смысл и двигаться вперед с новой целью. Теория Франкла, известная как логотерапия, от греческого слова logos («смысл»), утверждает, что наша основная движущая сила в жизни — это не удовольствие, как утверждал Фрейд, а открытие и стремление к тому, что мы лично считаем значимым.«То, что человеку на самом деле нужно, — пишет Франкл, — это не состояние без напряжения, а скорее стремление и борьба за стоящую цель, свободно выбранную задачу … зов потенциального смысла, ожидающего своего исполнения».
За десятилетия, прошедшие с момента его первой публикации в 1959 году, «Человек в поисках смысла» стал классикой, тираж которой превышает двенадцать миллионов экземпляров по всему миру. Опрос Библиотеки Конгресса 1991 года, в котором читателям предлагалось назвать «книгу, которая изменила вашу жизнь», обнаружил, что «Поиск смысла» человека входит в десятку самых влиятельных книг Америки.Это одновременно мемуары, размышления, трактат и история, он продолжает вдохновлять всех нас искать значение в самом действии жизни ».

Достань книгу. . .

Четыре соглашения: практическое руководство к свободе личности | Мигель Руис

«В« Четырех соглашениях »автор бестселлеров дон Мигель Руис раскрывает источник самоограничивающих убеждений, которые лишают нас радости и создают ненужные страдания. Основанные на древней мудрости тольтеков,« Четыре соглашения »предлагают мощный кодекс поведения, который может быстро изменить нашу жизнь к новому опыту свободы, настоящего счастья и любви.»

Достань книгу. . .

Сила привычки: Почему мы делаем то, что делаем в жизни и в бизнесе | Чарльз Дахигг

«In The Power of Habit, Бизнес-репортер, удостоенный Пулитцеровской премии Чарльз Дахигг подводит нас к волнующим научным открытиям, которые объясняют, почему существуют привычки и как их можно изменить. Собирая огромное количество информации в увлекательные повествования которые переносят нас из залов заседаний Procter & Gamble на периферию НФЛ и на передовые рубежи движения за гражданские права, Duhigg представляет собой совершенно новое понимание человеческой природы и ее потенциала.По сути, The Power of Habit содержит волнующий аргумент: ключ к регулярным тренировкам, похуданию, повышению продуктивности и достижению успеха — это понимание того, как работают привычки. Как показывает Дахигг, используя эту новую науку, мы можем преобразовать наш бизнес, наши сообщества и нашу жизнь ».

Достань книгу. . .

Глубокая простота | Will Schutz

»« Глубокая простота »(1979) сообщила Уиллу Шутцу, что все изученные им подходы — группы встреч, образы, гештальт-терапия, психодрама, иглоукалывание, биоэнергетика, ролфинг, метод Фельденкрайза, айкидо и тай-чи — все служили одному и тому же — реализации полного человеческого потенциала. «

Достань книгу. . .

Для получения дополнительной информации просмотрите нашу подборку тематических исследований, электронных книг, отчетов и официальных документов или свяжитесь с нами, чтобы узнать, как мы можем изменить вашу культуру.

Рабочая тетрадь по изменению ролей и обязанностей (социальные исследования 1-го класса)

В этой рабочей тетради учащиеся узнают об изменении ролей и обязанностей в соответствии с учебной программой по социальным исследованиям 1-го класса в Онтарио. Темы включают роли и обязанности, уважение и отношения.

Эта рабочая тетрадь содержит информационные листы, рабочие листы, словарный запас и карточки для обсуждения. Эта рабочая тетрадь состоит из 50 страниц — идеально подходит для выбора, какие рабочие листы лучше всего подходят для ваших учеников и вашей учебы!

Эта рабочая тетрадь включает:

3-страничный план урока для учителя (с ожиданиями, учебными целями / критериями успеха, возможными приспособлениями и стратегиями оценивания)
50-страничная рабочая тетрадь по изменению ролей и обязанностей

Таблица из содержания

Заголовок страницы
Диаграмма KWL
Роли
Мои роли
Важные события
Роли в классе
Смена ролей
Важные люди
Сообщество на карте
35
Сообщество на карте
Моя карта сообщества
Важные места
Важные вещи
Роли в сообществе
Работа
Работа
Работа мечты
Ответственность
Рост
Смена ответственности
Ответственность или правило?
Правило моего класса
Правило моего класса
Уважение
Уважение
Несчастные случаи
Уважение в школе
Уважение в школе
Уважение к Земле
Уважение к Земле
Тестирование Тест на уважение
Тест на уважение
Тест на уважение
Взаимоотношения
Взаимоотношения
Сравнение отношений
Словарь
Словарь
Отображение вопросов для обсуждения на предмет уважения (5 страниц)Применение: опишите некоторые способы, которыми роли, отношения и обязанности людей связаны с тем, кто они есть и какова их ситуация, и как и почему изменения в обстоятельствах могут повлиять на роли, отношения и обязанности людей, а также на их самоощущение.
A2. Запрос: используйте процесс опроса социальных исследований, чтобы исследовать некоторые аспекты взаимосвязи между их идентичностью / самосознанием, их различными ролями, отношениями и обязанностями, а также различными ситуациями в их повседневной жизни
A3.Понимание контекста: продемонстрируйте понимание того, что у них и других людей разные роли, отношения и обязанности, и что ко всем людям следует относиться с уважением, независимо от их ролей, отношений и ответственности
См. Наши Условия использования , которые включены в продукт и доступны в нашем магазине TPT.
Если вы приобрели этот товар, пожалуйста, оставьте отзыв. Мы всегда ищем способы улучшить наш магазин, и ваш вклад очень важен!
5 способов повысить ответственность на работе
Итак, вы хорошо делаете свою работу.Ваш босс кажется счастливым. И теперь вы готовы к большему.
Вытолкнуть себя из зоны комфорта и взять на себя большую ответственность — отличный способ личностного и профессионального роста. Временами это может быть неудобно и сложно, но именно это поможет вам добиться реального прогресса в организации. Так что бросьте себе вызов и попробуйте эти пять способов сделать шаг вперед, и ваши коллеги увидят, как вы сияете!
1. Поговорите со своим начальником
Обратитесь к своему руководителю и узнайте, есть ли какие-либо дополнительные проекты, над которыми вы можете работать.Сделайте это обсуждением, а не прямым вопросом: вы можете поделиться своими карьерными целями и рассказать о том, каким вы видите себя вписывающимся в будущее компании.
Подумайте, какие навыки или знания вы хотите развить, и посмотрите, есть ли возможность, которая позволит вам это сделать. Если возможно, имейте в виду несколько конкретных идей, чтобы вы могли предложить области, в которых вы могли бы принять более активное участие.
Если у вас нет регулярных встреч со своим руководителем, постарайтесь выделить время в его или ее календаре для разговора.Но если это далеко, упомяните об этом мимоходом и продолжите. Простое «Эй, я думаю, что я готов к большей ответственности и хотел бы помочь команде» может быть именно тем, что ему или ей нужно знать, чтобы дать вам возможность.
2. Ищите занятых, взволнованных сотрудников
Найдите людей, которым нужна помощь, будь то в других отделах или в соседнем кабинете, и предложите протянуть руку помощи. Однако убедитесь, что вас не использовали в своих интересах и не стали жертвой кредитного лиги: тех коллег, которые будут пытаться заставить вас выполнять свою дополнительную работу, а затем возьмут на себя всю заслугу.Научитесь распознавать этих людей и избегать их.
Также не перегружайте себя работой других. Если вы рискуете пренебречь своими обязанностями, вы зайдете слишком далеко.
3. Станьте экспертом
Постоянно приобретайте новые знания и будьте в курсе тенденций и разработок в своей области. Если вас считают экспертом в определенной области, вы, скорее всего, будете нужны для новых проектов.
Один простой способ: настроить «Оповещение Google» по темам, относящимся к сфере ответственности вашей отрасли, компании или коллектива.Выберите условия поиска, и все новые статьи, содержащие выбранные вами термины, будут отправляться на ваш почтовый ящик с ежедневным обновлением по электронной почте. Еще один отличный вариант — использовать хэштеги новостей Twitter.
Когда вы найдете статьи, имеющие отношение к работе вашей команды, разошлите их с кратким сопроводительным резюме. Вы поможете всем своим товарищам по команде выглядеть лучше и быть в курсе последних новостей отрасли, что поможет вам заслужить доверие как командному игроку. Однако помните, когда вы отправляете статью своей команде, убедитесь, что вы предвидите любые вопросы, которые могут возникнуть по поводу того, что вы отправили.
4. Будьте активны
Иногда вам не терпится дождаться, когда кто-то даст вам зеленый свет. Проявите инициативу и сделайте то, что нужно сделать, прежде чем кто-то попросит вас (или кого-то еще) сделать это. Начните с определения задач, которые не удается решить, и их выполнения. Будем признательны за вашу дальновидность.
Если часть вашей запланированной деятельности связана с установлением связи с клиентами или другими внешними членами вашей компании, убедитесь, что у вас есть на это разрешение.«Дженн, я подумал, что здесь будет полезен поиск в прессе, и я хотел связаться с Эриком из команды по связям с общественностью» — это простой способ подтвердить, что ваша команда согласна с тем, что вы обращаетесь, а также сообщить, что вы при этом не получается дважды.
5. Начните с забавы
Наконец, на некоторых рабочих местах есть дополнительные занятия, в которые вы можете принять участие, будь то команда по софтболу или инициатива в области устойчивого развития. Продемонстрируйте там свои лидерские качества и познакомьтесь с большим количеством людей на работе в качестве первого шага к большей официальной ответственности.Кроме того, вашим коллегам может быть полезно познакомиться с вами за пределами вашей традиционной профессиональной среды.
В центре внимания этика: этические вопросы — обязанности и дилеммы
Педагоги дошкольного образования сталкиваются со многими этическими проблемами в ходе своей работы с детьми и семьями. Каждая из колонок «Сосредоточение внимания на этике» в журнале «Дети младшего возраста» представляет этическую проблему и просит наших читателей определить, как педагог дошкольного образования может лучше всего отреагировать на нее.
Это этический вопрос?

Как мы писали в книгах NAEYC о профессиональной этике, когда сталкивается со сложной ситуацией на рабочем месте, первое, что должен сделать педагог дошкольного образования, — это определить, является ли это этической проблемой.Наш опыт подсказывает нам, что это может быть трудный процесс, в котором многие не уверены. Первый вопрос, который вы должны себе задать: «Касается ли это правильного и неправильного, прав и обязанностей, благосостояния людей или интересов отдельных лиц?» Если вы ответите «нет» по каждому из этих пунктов, это не будет этической проблемой, и вы сможете справиться с ней так же, как и с любыми проблемами на рабочем месте. Если вы ответите утвердительно на любой из пунктов, вы столкнулись с этической проблемой. Как вы на это отреагируете, зависит от того, является ли это этической ответственностью или этической дилеммой.
Этический вопрос: это этическая ответственность или этическая дилемма?

За те годы, что мы проводили семинары и преподавали курсы по профессиональной этике, мы обнаружили, что педагоги дошкольного образования не всегда понимают разницу между этической ответственностью и этической дилеммой, а также не уверены в том, как к каждому из них следует подходить. Чтобы сделать это различие более ясным, мы решили использовать эту колонку за март 2016 года, чтобы рассмотреть эти два вида этических проблем.
Этическая ответственность

Этические обязанности — это обязанности, которые четко прописаны в Кодексе этического поведения NAEYC — они описывают, как воспитатели дошкольного образования должны действовать и что они должны делать.
и не должен делать. Однако факт в том, что вместо того, чтобы выполнять эти обязанности, даже благонамеренные и добросовестные воспитатели детей младшего возраста иногда испытывают искушение делать то, что проще всего или нравится другим. Важно помнить, что когда вы сталкиваетесь с ситуацией, связанной с этической ответственностью, вы должны следовать четкому указанию Кодекса.Наиболее важной из обязанностей, изложенных в Кодексе NAEYC, является Принцип 1.1:
П-1.1 — Прежде всего, мы не причиним вреда детям. Мы не будем участвовать в действиях, которые наносят эмоциональный ущерб, физически вредны, неуважительны, унижают достоинство, опасны, эксплуатируют или запугивают детей. Этот принцип имеет приоритет над всеми другими в настоящем Кодексе.
Вы можете быть уверены, что, когда вы поступили правильно, Кодекс поддержит вас. Вы можете положиться на него, чтобы объяснить, почему вы приняли трудное или непопулярное решение.
Может быть полезно думать, что этические обязанности очень похожи на юридические, поскольку они требуют или запрещают определенное действие. А иногда юридические и этические обязанности совпадают — например, требование сообщать о жестоком обращении с детьми.
Этические дилеммы

Когда вы определяете, что ситуация связана с этикой, и не думаете, что это ответственность, скорее всего, возникнет этическая дилемма. Дилемма — это ситуация, для которой есть два возможных решения, каждое из которых может быть оправдано с моральной точки зрения.Дилемма требует от человека выбора между двумя действиями, каждое из которых имеет определенные преимущества, но также имеет определенные издержки. В дилемме законные потребности и интересы одного человека или группы должны уступить место интересам другого человека или группы — отсюда широко используемое выражение «на рогах дилеммы», описывающее двусторонний характер этих ситуаций. В качестве примера этической дилеммы мы часто приводим случай, когда мать просит учителя не позволять своему ребенку спать в школе, потому что, когда он спит днем, ему трудно заснуть ночью.Учитель должен выбирать между выполнением просьбы матери, которая может иметь пагубные последствия для ребенка, или отказом в просьбе, что отрицательно скажется на матери.
Этические дилеммы иногда описываются как ситуации, в которых задействованы два «человека». В случае дневного сна воспитатель дошкольного образования может сделать вывод, что с моральной точки зрения разрешать вздремнуть ребенку, который нуждается в дневном сне. Но также правильно не давать ребенку дремать, чтобы помочь занятой матери держать ребенка в расписании.
Когда вы сталкиваетесь с этической проблемой, полезно помнить, что это либо ответственность, либо дилемма — не может быть и того, и другого. Характерной чертой этической дилеммы является то, что она предполагает обдумывание. Его редко можно решить быстро или просто применяя правила и полагаясь на факты. Ни в одной статье или книге вы не найдете простых решений дилемм, с которыми вы сталкиваетесь на работе в раннем детстве. Однако вы можете научиться справляться с этими трудными обсуждениями, руководствуясь Кодексом NAEYC.Если вы уверены, что столкнулись с этической дилеммой, вы можете использовать процесс, описанный в следующем примере, чтобы найти оправданное решение.
Обсуждение разницы между этической ответственностью и этической дилеммой, а также процесс этического анализа подробно описано в главе 3 (страницы 27–36) книги Ethics and the Early Childhood Educator , второе издание. В книге также приведены примеры того, как Кодекс может быть применен к ряду дилемм, которые часто повторяются в программах для детей младшего возраста.
Новый этический вопрос: «Убедитесь, что мой ребенок пьет свое молоко»

Джейн, миниатюрная девочка, которой только что исполнилось 3 года, недавно училась в классе Кристен. Отец Джейн приводит ее в школу каждый день во время завтрака.
В соответствии с требованиями лицензирования и продовольственной программы Министерства сельского хозяйства США, школа предлагает молоко на завтрак и обед. Как и многие другие дети в классе, Джейн отказывается от молока и вместо этого пьет воду. Кристен позволяет детям сделать этот выбор. Однажды отец Джейн говорит Кристен, что он и его жена не хотят, чтобы она позволяла Джейн пить воду, пока она не выпьет хотя бы полную чашку молока.Кристен уверяет их, что будет поощрять Джейн пить ее молоко.
Во время следующего приема пищи Кристен говорит Джейн, что ее семья хочет, чтобы она пила молока, чтобы она была здорова и окрепла. Джейн неудержимо рыдает. Кристен утешает ее и позволяет попить воды. Она говорит Джейн, что поговорит с отцом Джейн о том, чтобы позволить ей пить воду. Глаза Джейн расширяются, и она рыдает еще сильнее, говоря: «Не говори папе! Не говори папе! »
Должна ли Кристен уважать пожелания семьи или позволить Джейн продолжать пить воду вместо молока? Как она могла использовать Кодекс NAEYC, чтобы направлять свое мышление и принятие решений в этой ситуации?
Дилемма

В колонке этого выпуска «Фокус на этике» предлагается рассмотреть историю трехлетней Джейн, семья которой не хочет, чтобы она пила воду в школе, пока она не закончит пить молоко.Этот этический вопрос, как и другие, которые мы представили в предыдущих столбцах, включает конфликт между просьбами члена семьи и тем, что учителя считают хорошей практикой.
Вы можете использовать этот кейс как основу для собрания сотрудников или задания для студентов или аспирантов, или вы можете обдумать его самостоятельно, с другом или коллегой. Мы рекомендуем вам использовать процесс, который мы описываем в главе 3 книги «Этика и воспитатель дошкольного образования», чтобы помочь вам получить аргументированный ответ, который систематически применяет Кодекс:
1.Определите характер проблемы
- Это этический вопрос?
- Если это этический вопрос, включает ли он этическую ответственность или это этическая дилемма? (Если это этическая ответственность, то что Кодекс предписывает Кристен делать? Если это этическая дилемма, Кристен может найти решение, используя следующие шаги.)
2. Проанализируйте дилемму
- Определите конфликтующие обязанности.
- Проведите мозговой штурм по возможным решениям.
- Рассмотрите этическое изящество, чтобы найти способ удовлетворить потребности каждого без необходимости принимать трудное решение.
- Ищите рекомендации в Кодексе NAEYC. Внимательно изучите его идеалы и принципы, особенно те, которые относятся к обязанностям перед детьми и семьями.
- Основываясь на вашем обзоре Кодекса и исходя из вашего профессионального профессионального суждения, опишите, что, по вашему мнению, является наиболее этически оправданным способом действий в данной ситуации.
Когда вы закончите обсуждение этого дела и определились с наилучшим курсом действий для Кристен, отправьте электронное письмо соредакторам, которое включает вашу рекомендацию и краткое описание того, как вы использовали Кодекс для принятия этого решения.
Информация об этической ответственности и дилеммах взята из двух книг NAEYC: Ethics and the Early Child Educator: Using the NAEYC Code , second edition, и недавно обновленного Teaching the NAEYC Code of Ethical Conduct: A Resource Guide (готовится в весна 2016 г.).
Авторское право © 2016 Национальная ассоциация образования детей младшего возраста. См. Разрешения и перепечатки на сайте www.naeyc.org/yc/permissions.
Как работает иммунная система? — InformedHealth.org
Иммунная система играет жизненно важную роль: она защищает ваше тело от вредных веществ, микробов и изменений клеток, которые могут вызвать у вас заболевание. Он состоит из различных органов, клеток и белков.
Пока ваша иммунная система работает без сбоев, вы не замечаете, что она там есть. Но если он перестанет работать должным образом — потому что он слабый или не может бороться с особенно агрессивными микробами, — вы заболеете. Микробы, с которыми ваше тело никогда раньше не сталкивалось, также могут вызвать у вас заболевание.Некоторые микробы могут вызвать заболевание только при первом контакте с ними. К ним относятся детские болезни, такие как ветряная оспа.
Задачи иммунной системы
Без иммунной системы у нас не было бы возможности бороться с вредными веществами, которые попадают в наш организм извне, или с вредными изменениями, происходящими внутри нашего тела. Основными задачами иммунной системы организма являются
- для борьбы с болезнетворными микробами (патогенами), такими как бактерии, вирусы, паразиты или грибки, и их удаление из организма,
- для распознавания и нейтрализации вредных веществ из окружающей среды. и
- для борьбы с болезнетворными изменениями в организме, такими как раковые клетки.
Как активируется иммунная система?
Иммунная система может быть активирована множеством разных вещей, которые организм не распознает как свои собственные. Их называют антигенами. Примеры антигенов включают белки на поверхности бактерий, грибов и вирусов. Когда эти антигены прикрепляются к специальным рецепторам на иммунных клетках (клетках иммунной системы), в организме запускается целый ряд процессов. Как только организм впервые вступает в контакт с болезнетворным микробом, он обычно сохраняет информацию о микробе и способах борьбы с ним.Затем, если он снова вступает в контакт с микробом, он сразу же распознает микроб и может быстрее начать бороться с ним.
Собственные клетки тела также имеют на своей поверхности белки. Но эти белки обычно не побуждают иммунную систему бороться с клетками. Иногда иммунная система ошибочно считает собственные клетки организма чужеродными. Затем он атакует здоровые безвредные клетки тела. Это называется аутоиммунным ответом.
Врожденная и адаптивная иммунная система
В иммунной системе есть две подсистемы, известные как врожденная (неспецифическая) иммунная система и адаптивная (специфическая) иммунная система.Обе эти подсистемы тесно связаны и работают вместе всякий раз, когда микроб или вредное вещество вызывает иммунный ответ.
Врожденная иммунная система обеспечивает общую защиту от вредных микробов и веществ, поэтому ее также называют неспецифической иммунной системой. В основном он борется с использованием иммунных клеток, таких как естественные клетки-киллеры и фагоциты («поедающие клетки»). Основная задача врожденной иммунной системы — бороться с вредными веществами и микробами, попадающими в организм, например, через кожу или пищеварительную систему.
Адаптивная (специфическая) иммунная система вырабатывает антитела и использует их для борьбы с определенными микробами, с которыми организм ранее контактировал. Это также известно как «приобретенный» (усвоенный) или специфический иммунный ответ.
Поскольку адаптивная иммунная система постоянно обучается и приспосабливается, организм также может бороться с бактериями или вирусами, которые меняются со временем.
Источники
- Brandes R, Lang F, Schmidt R (Ed). Physiologie des Menschen: mit Pathophysiologie.Берлин: Springer; 2019.
- Menche N (Ed). Biologie Anatomie Physiologie. Мюнхен: Урбан и Фишер; 2016.
- Пщырембель. Klinisches Wörterbuch. Берлин: Де Грюйтер; 2017.
- Информация о здоровье IQWiG написана с целью помочь люди понимают преимущества и недостатки основных вариантов лечения и здоровья услуги по уходу.
  Поскольку IQWiG — немецкий институт, некоторая информация, представленная здесь, относится к Немецкая система здравоохранения.Пригодность любого из описанных вариантов в индивидуальном случай можно определить, посоветовавшись с врачом. Мы не предлагаем индивидуальных консультаций.

Две трудовые книжки ответственность: Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?