Две трудовые книжки последствия: Законно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Две трудовые книжки последствия: Законно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Содержание

Законно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Если исходить из норм, то иметь две трудовые книжки – это законно. Точнее, каких-либо ограничений в плане того, что работник обязан обладать исключительно одним документом о профессиональном образовании, не существует. Следовательно, санкции за подобное действие отсутствуют. Однако такое действие может являться нарушением, если брать за основу Трудовой кодекс РФ.

Сегодня все чаще встречаются сотрудники, имеющие на руках документ об их профессиональной деятельности в двух или даже трех экземплярах. Это может произойти в силу самых разных жизненных обстоятельств. Но как правило, бывает подобное в нескольких случаях:

  • документ был утерян гражданином, затем ему выдали его дубликат или же произошло оформление нового документа, а потом каким-то образом нашелся подлинник}
  • по определенным причинам гражданин пожелал скрыть какие-либо факты, отмеченные в документе, и завел новый.

Последствия наличия более одного документа и что с этим делать

Каждый должен понимать, что по выходу на заслуженный отдых пенсия сотруднику будет начисляться только по одной действующей трудовой книжке. Тогда выбор только за работником, и ему решать, какой документ будет основным. Кроме этого, работник рискует, имея документ о профессиональной деятельности в нескольких вариантах. Это может закончиться тем, что сведения могут стать недействительными, особенно в плане профессионального стажа.

Если сотрудник решает трудиться на нескольких рабочих местах, то это совершенно никак не обязывает его оформлять более одной трудовой книжки. Она, как правило, ведется в организации, которая является основным рабочим местом гражданина.

Что касается иных вариантов дохода, то на них лучше заключить договор трудоустройства. Тогда сотрудник будет считаться совместителем. Все сведения, относящиеся к этому виду работы, заносятся в документ о профессиональной деятельности только после того, как сотрудник предъявит соответствующую справку с дополнительного рабочего места.

Нормативные документы, регулирующие права и обязанности работника

Иметь две трудовые книжки законно только в том случае, если не касаться некоторых нормативных документов. В том случае, если сотрудник потерял свой основной документ о профессиональной деятельности, а затем оформил новый, то четких правил, согласно которым он должен действовать, нет. Исходя из этого, многие и совершают ошибки.

Точный порядок, которому обязаны следовать как работодатель, так и работник, четко прописан в ТК РФ и соответствующей инструкции. Закон напрямую не запрещает гражданину пользоваться больше чем одним документом и заводить новый в случае приема на иное рабочее место. Это распространяется и на лиц, которые выполняют свои трудовые функции по совместительству.

Поэтому законодательством установлены ситуации, когда сотруднику полагается выдавать дубликат документа о профессиональной деятельности:

  1. Трудовая книжка утеряна.
  2. Трудовая книжка по каким-либо причинам перестала соответствовать требованиям.
  3. Сведения, внесенные в трудовую книжку, признаны недействительными.

Так, дубликат работник может получить после того, как предъявит руководителю заявление в письменном виде с определенной просьбой. Но как быть в том случае, если документ найдется, законом не прописано.

Таким образом, необходимо, прежде всего, решать вопрос, связанный не с количеством документов, в том числе и дубликатов, а с имеющимися сведениями в плане их использования сотрудником.

Все-таки вопрос о том, законно ли иметь две трудовые книжки, сегодня остается одним из самых актуальных вопросов в сфере труда. И использование более одного документа сводится к своего рода подделке, за что работник или работодатель могут понести ответственность.

ПФР разрешил работникам иметь несколько трудовых книжек

Принято считать, что трудовая книжка у человека, как и паспорт, может быть всего одна. В Пенсионном фонде России опровергли это заблуждение и указали, что каждый гражданин может иметь столько действующих трудовых книжек, сколько ему удобно, и работодатели не должны в этом препятствовать.

Что случилось?

Законопроект о введении в России электронных трудовых книжек уже одобрен Правительством РФ и скоро поступит в Госдуму на рассмотрение. Но бумажные трудовые книжки все равно остаются актуальными для работников и работодателей. Ведь на текущий момент именно они являются главным документом для подтверждения трудового стажа человека, как для трудоустройства, выплаты пособий (по безработице или больничному), так и для назначения пенсии.

Многие граждане работают на нескольких работах одновременно. И достаточно часто возникает вопрос, может ли организация по месту работы совместителя завести ему вторую трудовую книжку. Ведь многие граждане не хотят афишировать свое совместительство по месту основной работы, и имеют на это полное право. А если работ по совместительству несколько, может ли быть у человека три трудовых книжки? Специалисты Омского отделения Пенсионного фонда России считают, что никаких законодательных препятствий к этому нет.

Стаж можно подтвердить несколькими трудовыми книжками

Заместитель управляющего Омским отделением ПФР Наталия Смигасевич сказала, что по желанию работника на не основном месте работы работодатель должен завести вторую (или третью) трудовую книжку. Как сказала чиновница:

В этом случае на не основном месте работы можно завести вторую трудовую книжку. Российское законодательство не ограничивает граждан в количестве трудовых книжек.

При этом нужно, чтобы данные из трудовых книжек со всех мест работы учитывались в Пенсионном фонде. В ПФР уточняют, что главное сейчас не число трудовых книжек, а СНИЛС, который у каждого человека всего один. Ведь при назначении страховой пенсии важны периоды работы и уплаты страховых взносов, которые можно отследить по страховому номеру индивидуального лицевого счета (СНИЛС). Если он предъявлен при трудоустройстве, то у человека будет учитываться период работы и по основному месту, и по совместительству, если работодатели платят страховые взносы в ПФР. Как подчеркивает Наталия Смигасевич, контролировать это должен, в том числе, сам работник:

Для избежания возможных потерь важно периодически проверять свой лицевой счет в ПФР, чтобы убедиться в правильности передаваемых работодателем сведений о периодах работы и страховых отчислениях. Это легко сделать на портале госуслуг или в Личном кабинете на сайте ПФР. Можно заказать выписку и в управлении Пенсионного фонда. Если лицевой счет, действительно, окажется не один, то нужно написать заявление о слиянии индивидуальных лицевых счетов еще до назначения пенсии, чтобы в будущем были учтены все периоды трудовой деятельности.

Роструд против

В Роструде не согласны с позицией ПФР о возможности заведения нескольких трудовых книжек одному человеку. Там уверены, что работа по совместительству не является основанием для оформления второй трудовой книжки. В соответствии с нормами статьи 66 Трудового кодекса РФ запись о работе по совместительству в труд

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

Многих российских граждан интересует вопрос о правомерности обладания двумя трудовыми книжками. Необходимо заметить, что в действующих правовых актах не содержится четких указаний по поводу количества трудовых книжек, которые удостоверяют производственный стаж.

Зачастую неопределенность данного вопроса приводит к двусмысленному его толкованию, что влечет за собой правонарушения.  

Возможно ли

Трудовая книжка, являясь основным документом, удостоверяет производственный стаж работника, полученные им в ходе его производственной деятельности награды.

В нее заносятся все официальные данные работника, которые в обязательном порядке установлены законодательными актами либо требованиями документа.

Дубликат трудовой книжки может быть выдана сообразно нормам трудового законодательства, если она:

  • была потеряна вне зависимости от причины;
  • перестала соответствовать предъявляемым требованиям вне зависимости от причины;
  • сведения, которые были ранее в нее занесены, признаны не соответствующими действительности.

Например, нужно занести в трудовую книжку серию и номер паспорта, указать наименование выдавшего его органа. Помимо них в трудовую книжку заносятся любые перемены, связанные с производственной деятельностью.

При приеме на работу сообразно статье 65 ТК работодателю представляются документы, чтобы заключить трудовой договор в обязательном порядке:

  • паспорт, подтверждающий личность трудоустраивающегося лица;
  • nрудовую книжку при ее наличии;
  • свидетельство, удостоверяющее об осуществлении государственного пенсионного страхования;
  • военный билет, если трудоустраивающее лицо входит в число военнообязанных;
  • документ, подтверждающий о полученном образовании, присвоенной квалификации.

Если человек устраивается на работу не впервые, но при этом он не имеет трудовую книжку, вследствие ее утраты, порчи работодатель соответственно статьи 65 ТК должен выдать ему трудовую книжку вновь.

Положение закреплено в указанной выше статье, в которой разъясняются вопросы, касающиеся заведения трудовых книжек.

Положение указанного акта обязывает работодателя осуществить выдачу трудовой книжки, если поступающее на работу лицо подаст заявление.

В нем должна быть указана причина ее отсутствия. Сообразно определению трудовой книжки, отмеченному в статье 66 ТК, российские граждане лишены прав на обладание двумя книжками одновременно.

Хотя законодательные акты наделяют правом устройства граждан одновременно на нескольких рабочих местах.

Правовые последствия двух трудовых книжек

До трудоустройства на другую работу он потерял трудовую книжку.  Согласно указаниям статьи 65, письма № 1026-6 Федеральной службы по труду и занятости, которое было опубликовано 30 апреля 2008 года, при устройстве на новое место работы получил вторую трудовую книжку.

По истечению некоторого времени он нашел старую трудовую книжку, в результате чего у него оказалось две книжки. Большинство российских граждан, имея две трудовые книжки в различных рабочих местах, не подозревают о последствиях.

Любое предприятие вне зависимости от организационно-правой формы подлежит обязательному налогообложению.

Осуществляя регистрацию трудовой книжки в книге ее учета должен сдавать отчеты в налоговую службу со сведениями о количестве работников, их персональных данных.

Если налоговая служба выявить наличие второй трудовой книжки у работника, то ее владелец может быть привлечен к административной ответственности. При этом на него налагается штрафная санкция.

Также проблемы могут возникнуть при назначении пенсионного обеспечения, когда трудовая книжка подается в Пенсионный фонд.

К тому же доказать правомерность производственного стажа будет очень трудно, потому что учет рабочего стажа осуществляется единовременно в двух трудовых книжках.

Нежелание сообщать работодателю о предыдущих рабочих местах

Если работник уволился с прежней работы, чтобы устроиться на новое рабочее место, то он  обязан он предоставить трудовую книжку.

Но в жизни возникают различные ситуации, когда по тем или иным причинам поступающий на работу человек не хочет ставить в известность работодателя о предыдущих рабочих местах.

Как правило, такая ситуация возникает при занесении в нее записи, компрометирующую работника. Например, бывший работодатель уволил работнику ввиду допущенных работником виновных действий, вследствие которых работодатель утратил некую часть прибыли.

Естественно, при трудоустройстве на новое место виновное лицо не признается в том, что он совершил. Скорее всего, он  объявить о потере трудовой книжки. Но бывает и так, что работник уволился с «чистой» трудовой книжкой, и она была утеряна.

Работодатель проверить достоверность увольнения с предыдущей работы не имеет возможности согласно указаниям Федерального закона «О персональных данных», поэтому он вынужден завести работнику трудовую книжку. Указанный выше правовой акт был издан под номером 152.

Он может затребовать предоставления рекомендации с прежней работы, но оно правом поступающего на работу лица, а никак не обязанностью. Непредставление рекомендации не может быть основанием для отказа в приеме на работу.

Можно ли работать параллельно на двух работах

По предписаниям Трудового кодекса допускается вероятность трудоустройства российских граждан единовременно на двух рабочих местах.

Любой российский гражданин наделен правом заключения трудовых договоров по всей территории Федерации без ограничения работодателей.

Но при этом должно быть соблюдено условие – одно рабочее место должно быть оформлено основным, а другое – по совместительству.

Соответственно предписанию статьи 284 ТК у совместителя продолжительность рабочего времени должна быть равна 4 часам в сутки.

Любое ее превышение является нарушением норм трудового законодательства. Он вправе отработать полный рабочий день в те дни, когда на основной работе у него выходной день.

Согласно указаниям статьи 60.1 ТК работник вправе заключить второй трудовой договор на исполнение регулярно финансируемой работы по совместительству, которое будет исполняться в свободное время от выполнения работы по основной работе у одного и того же работодателя или у стороннего работодателя.

В первом случае такая работа носит название внутреннее совместительство, во втором – внешнее совместительство.

К тому же работнику-совместителю полагается ежегодный трудовой отпуск согласно указаниям статьи 286 ТК, предоставляемый любому работнику.

Как правило, он предоставляется работнику одновременно с отпуском по основному рабочему месту. Если работник отработал не полный календарный год, то отпуск может быть предоставлен в качестве аванса.

По совместительству

Официальное трудоустройство на регулярной основе, позволяющее получать дополнительный доход, регламентируется статьей 282 Трудового кодекса. Оно называется работой по совместительству, когда гражданин устраивается на другое рабочее место на полставки.

Он согласно указаниям трудового законодательства не имеет право работать на двух работах по полной ставке, что расценивается как нарушение.

По совместительству можно устроиться на другое предприятие или на предприятие, где гражданин имеет основное рабочее место на разных должностях или по разным профессиям.

В соответствии с правовыми актами работой по совместительству он имеет право заниматься в вакантное время. При этом на работу по совместительству необходимо заключить трудовой договор между с работодателем.

В продолжение рабочего месяца, который принимается за учетный период продолжительность рабочего времени совместителя должна составлять половину месячной нормы рабочего времени, которая установлена для  работников соответствующей рабочей категории.

В нем в обязательном порядке необходимо отметить, что рабочее место предоставлено по совместительству.

Причем сообразно статье 283 ТК совместитель не обязан сдавать второму работодателю трудовую книжку, поэтому ее не нужно забирать у первого работодателя.

При трудоустройстве по совместительству сообразно статье 283 ТК работник предоставляет паспорт, который подтверждает его личность.

При необходимости, когда на второй работе требуются специальные знания, он может предъявить документ об образовании, полученной специальности, присвоенной квалификации или их копии, заверенные у нотариуса.

При трудоустройстве на работу, признанную с вредными либо опасными условиями он должен подать справку с основной работы, в которой отмечены условия труда, его характер.   

Трудовая книжка работника должна храниться в архиве кадровой службе предприятия, где гражданин официально принят на основную работу.

В противном случае работодатель лишен возможности предоставления полного рабочего дня, продолжительность которого составляет по общепринятым правилам 8 часов.

И в заключении необходимо отметить, что трудовая книжка у работника должна быть одна. В нее разрешается внести отметку о работе по совместительству по желанию работника в графе «Сведения о работе».

Она осуществляется на предприятие, где у работника находится второе рабочее место. Ее вписывает сотрудник кадровой службы, она заверяется подписью начальника отдела кадров, скрепляется печатью предприятия. Надо заметить, что по такой схеме работает большинство российских граждан.

Видео: Трудовые книжки от А до Я

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Можно ли иметь две трудовые книжки одному человеку?

Краткое содержание:

Здравствуйте, уважаемые посетители сайта. В ходе подготовки ответов на ваши вопросы, столкнулась с одним часто повторяемым вопросом. Можно ли иметь две трудовые книжки, предусмотрена ли какая-либо ответственность за это, как назначать по ним пенсию и т.д.

Причины, по которым люди заводят две трудовые книжки.

И вот наиболее распространенные из них:

-неудовлетворительная запись с прошлого места работы - если человек был уволен, например, за нарушение трудовой дисциплины, такая запись может послужить основанием для отказа в приёме на новое место работы. В связи с этим граждане чаще всего предпочитают завести вторую трудовую книжку.
-утеря - бывает, что человек считает книжку утерянной и не восстанавливает ее, поскольку трудовой стаж, который там значится, не значительный. Утерянная книжка может найтись, и тогда документа опять получается два.
-желание скрыть второе рабочее место от работодателя - является одной из самых частых причин, по которой сотрудник оформляет вторую трудовую книжку. Очень часто граждане считают, что если на втором месте они будут трудоустроены по совместительству, то это лишает их гарантий в случае начисления пенсии и предпочитают в обоих местах быть трудоустроенными, как по основному.
-другой случай, когда документ появляется у гражданина без необходимости - это работа по совместительству. Часто сотрудники думают, что если на работе они трудоустроены не по трудовой книжке - это лишает их каких-то правовых гарантий, и заводят две. На самом деле запись о работе по совместительству всегда можно внести в основной экземпляр. Для этого необходимо предоставить в отдел кадров по основному месту работы справку со второго места.

Что говорит закон о наличии двух трудовых книжек у одного человека?

Законом не предусматрено возможности наличия двух таких документов у одного человека. В Трудовом Кодексе чётко говорится, что гражданин имеет право работать по совместительству в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). При этом экземпляр трудовой книжки должен находиться в отделе кадров работодателя по основному месту работы (ст 66 ТК РФ).

Однако и прямого запрета на наличие двух экземпляров трудовой книжки действующее законодательство не содержит тоже.

Предусмотрена ли ответственность?

Никакого наказания за работу по двум трудовым книжкам в законе нет. Нужно просто иметь в виду, что если вторая трудовая книжка заводится, например, для того, чтобы получать пособия по уходу за ребенком и по тому, и по другому документу - это обязательно обернётся неприятностями. В лучшем случае дело закончится тем, что гражданина обяжут вернуть незаконно полученные суммы, а так же может быть возбуждено уголовное дело за мошенничество.

Ну и не стоит забывать, что наличие двух трудовых книжек вызовет неразбериху и путаницу при оформлении пенсии, и это может не самым лучшим образом сказаться на размере начисления. Поэтому советую вести одну трудовую книжку в соответствии с действующим законодательством.

Две трудовые книжки: ответственность

В процессе работы случаются такие ситуации, когда у гражданина возникает вопрос относительно того, разрешено ли законодательством оформление двух трудовых книжек и ответственность за данные действия. Причины, которые побуждают к оформлению еще одного документа, могут быть различными:

  • Наличие в основной книжке негативной записи, увольнения по отрицательным мотивам;
  • Сокрытие от руководства по основному месту труда наличия «подработки» или работы на другом предприятии;
  • Утеря трудовой, а после оформления нового документа, её восстановление или обнаружение;
  • По негативным мотивам и т.д.

Так как на практике такие ситуации возникают достаточно часто, то и граждан желающих оформить несколько документов о труде немало. Однако допустимы ли такие действия с точки зрения законодательства? Сколько трудовых книжек можно иметь по закону? Не возникнет ли у обладателя двух оформленных бланков проблем в будущем?

На данный момент ни в одном нормативно-правовом акте нет строгих требований или ограничений, касающихся максимального количества книжек, которые может оформить гражданин. Исходя из этого и никакой ответственности за ведение нескольких бланков одновременно не предусмотрено.

Однако, несмотря на то, что в качестве нарушения законодательства такие действия не классифицируются, они рассматриваются как злоупотребление предоставленным правом. Поэтому без особой необходимости специалисты советуют не заводить более одного бланка.

Если же вы завели вторую трудовую книжку, она оформлена надлежащим образом и содержит достоверную информацию, то она считается действительной и не предусматривает применения к её владельцу каких-либо санкций со стороны государства. Но необходимо учитывать, что при совпадении рабочих периодов, оформляя пенсию, можно будет указать только один из них по вашему желанию. Поэтому зачастую владельцы нескольких документов один бланк используют как основной, а второй для ведения в нем записей о совмещаемой работе.

Несмотря на то, что оформление двух трудовых одновременно не считается правонарушением, гражданин может быть привлечен к ответственности, если данные действия были произведены с целью осуществления действий или получения выгод противоречащих действующему законодательству или в обход установленных ограничений.

Трудовая книжка: что это такое и для чего она нужна

Трудовая книжка за последние годы во многом утратила свое значение, но она по-прежнему является документом, отражающим рабочий путь конкретного гражданина. В ней отображаются не только дата приема и увольнения сотрудника с предприятия, но и его должностные перемещения, присвоения званий, рангов и разрядов. Это своего рода отображение квалификации и способностей данного гражданина в определенной отрасли. Кроме того в документе присутствует отдельный раздел посвященный благодарностям сотруднику за успешную работу.

Все эти данные позволяют, при необходимости трудоустройства, руководству предприятия определить уровень квалификации данного соискателя, его профессиональные навыки, эффективность трудовой деятельности и стаж работы. После заключения договора с гражданином он предоставляет необходимые документы и трудовую в кадровый отдел. Книжка будет храниться на фирме все время вплоть до расторжения трудовых отношений.

Ответственность за сохранность, оформление и учет данного вида документации согласно Постановлению №69 Минтруда РФ несет уполномоченный руководством организации сотрудник кадрового отдела. Если такового на предприятии нет или работодатель является индивидуальным предпринимателем, то руководитель занимается ведением книжек самостоятельно и несет ответственность за соблюдение установленных законодательством правил в полном объеме.

Необходимо отметить, что с точки зрения законодательства, если у гражданина помимо основной должности есть еще подработка на другом предприятии, то это не требует оформления нескольких трудовых книжек у работника. Достаточно взять на основном месте работы заверенную копию трудовой, отнести её на фирму, куда вы хотите устроиться по совместительству и предоставить её в отдел кадров. Там вам оформят документ, подтверждающий ваше трудоустройство и содержащий необходимую информацию для внесения в книжку. Эту бумагу необходимо передать кадровику на предприятие по основному месту работу. На её основании он сделает необходимую запись в трудовой. Согласно ст.66 ТК РФ оригинал книжки в данном случае должен оставаться на предприятии, являющимся основным местом работы служащего.

Помимо подтверждения своей квалификации и опыта работы при трудоустройстве книжка используется:

  • Для оформления пенсии и расчета величины выплат;
  • Назначения гос. пособий в предусмотренных законодательством случаях;
  • В некоторых случаях трудовая может понадобиться для оформления загранпаспорта;
  • При согласовании информации о стаже работы и производимых отчислениях и т.д.

Необходимо отметить, что при трудоустройстве кадровик имеет право отказаться от оформления новой записи в документе, в случае обнаружения им недостоверных данных или несоответствий в порядке внесения предыдущих записей. В связи с этим действующим законодательством предусмотрена ответственность работодателя при внесении им ненадлежащим образом оформленных записей или с грубыми нарушениями порядка их оформления. Если допущенные ошибки привели к невозможности дальнейшего трудоустройства после увольнения, то гражданин имеет право обратиться в суд и взыскать с предприятия-нарушителя компенсацию в размере среднесуточной оплаты труда в процессе его работы на данном предприятии за все дни, начиная с момента расторжения трудовых отношений.

Две трудовые книжки для одного человека: за и против

Итак, с точки зрения законодательства вопрос о том, можно ли работать по двум трудовым книжкам не стоит. Ведь, как известно, что прямо не запрещено действующими нормами, то считается допустимым. Однако возникают другие вопросы, связанные с процедурой оформления данных документов и возможными проблемами при использовании нескольких трудовых одновременно.

В современном законодательстве закреплена свобода выбора места работы для граждан и возможность осуществления трудовой деятельности в удобном для них порядке. Таким образом, никто не запрещает лицу одновременно устроиться на несколько предприятий. Единственное ограничение, которое действует в данном случае, что две работы, записанные в книжке должны иметь такой график труда, чтобы не пересекаться в одно и то же время. Иначе у контролирующих органов возникнет вопрос о достоверности сделанных записей. А вот при оформлении двух книжек шанс на возникновении такой ситуации – минимален.

С другой стороны законодательство обеспечивает такой порядок фиксирования трудовой деятельности, что необходимости в оформлении второго документа возникнуть не должно. Даже в случае утери книжки работник должен сообщить об этом своему бывшему работодателю. Он на основании имеющихся у гражданина документов оформляет дубликат трудовой, в который вносятся все записи, имеющие официальное подтверждение.

Когда же сотрудник трудоустраивается на иное предприятие или занимает еще одну должность на данном, то с точки зрения законодательства это считается совместительством. О работе на иной фирме согласно его нормам гражданин обязан уведомить своего работодателя, тогда он вносит соответствующую информацию в книжку, а на втором месте работы со служащим заключается трудовой договор.

Вот на данном этапе зачастую и возникает необходимость оформления второй книжки. Сегодня в большинстве организаций и предприятий к совместителям относятся не очень хорошо, так как это предусматривает не только большую занятость сотрудника, но и возможность того, что он в любой момент может рассчитаться. В связи с этим у совместителей часто возникает немало неприятных ситуаций с руководством предприятия.

Чтобы избежать проблем и спокойно работать там где удобно, многие принимают такое решение как, оформить вторую трудовую книжку. Это не требует никаких дополнительных действий со стороны сотрудника и расходы он несет лишь связанные с приобретением бланка и то, только если предприятие ему книжку не предоставило.

К минусам можно отнести то, что при оформлении пенсии предоставить для подтверждения стажа можно будет только одну трудовую и весь опыт работы по совместительству просто «сгорит». Однако с введением персонифицированной системы учета в ПФР в учет при определении суммы выплат берутся специальные баллы, начисляемые исходя из суммы перечисленных взносов в процессе осуществления трудовой деятельности. Таким образом, если работодатель добросовестно перечислял все полагающиеся суммы, то они будут учтены вне зависимости от того, какой именно документ вы предоставите.

При этом правила, выдвигаемые к оформлению данных документов, распространяются как на первую, так и на вторую трудовую. На титульном листе должны быть отражены ваши личные данные, стоять печать предприятия или организации, оформившей вам документ, и подпись заполнявшего её кадровика. После этого в следующем разделе заносится информация о трудоустройстве. При первичном оформлении также вносятся данные об образовании и службе в армии.

Необходимо отметить, что  информация о принятии на работу, переводе и расторжении трудового договора не может быть внесена в раздел о награждениях. При недостаточности места в соответствующей части документа должен быть выдан специальный вкладыш, заполняющийся также как и трудовая.

Ответственность за работу по двум трудовым книжкам

Так как использование двух трудовых книжек это законно, то и прямой ответственности за данные действия законодательством не предусмотрено. Но, несмотря на то, что запрета на оформление нескольких документов на данный момент нет, все больше распространяется иное мнение. Раз законодательством не предусмотрено такой возможности и созданы условия для использования только одной книжки, то и заполнение двух книжек одновременно не может считаться правильным.

Основной проблемой ведения нескольких документов одновременно является невозможность предоставления двух трудовых книжек при оформлении пенсии. Оформляя пособие, гражданин будет вынужден предоставить один из документов на выбор, так как прием двух книжек на данный момент не допускается. И все расчеты будут производиться исходя из стажа указанного в основном документе.

А вот в каких случаях трудящийся может быть привлечен к ответственности при использовании двух книжек? Если данные действия были совершены с целью незаконного получения права, на которое в обычном порядке гражданин не может претендовать. Ярким примером таких действий является получения пособия по уходу за ребенком по двум книжкам. В данном случае сначала лицо обращается с просьбой о начислении денежных средств сначала по одному документу, а потом по второму. Данные действия являются правонарушением и наверняка повлекут привлечение гражданина к ответственности.

Еще один пример, с которым можно нередко столкнуться на практике – оформление пособия по уходу за новорожденным по одной трудовой и одновременная работа по второй. Таким образом, молодая мать получает и денежные выплаты, направляемые ей для компенсации невозможности осуществления трудовой деятельности, и заработную плату. Это может привести к серьезным проблемам, так как данные действия расцениваются как мошенничество, за что предусмотрено уголовное наказание.

Также проблемы могут возникнуть при оформлении налогового вычета. Зачастую заявление о предоставлении данного вычета направляются трудящимся по основному месту работу, хотя данный порядок и не закреплен в действующем законодательстве. Оформление одновременно нескольких налоговых вычетов по двум трудовым (на основном и дополнительном месте работы) расценивается как правонарушение и может привести к судебным тяжбам и взысканию с вас денежных сумм полученных незаконным путем.

Чтобы избежать проблем в будущем специалисты советуют не заводить две трудовые одновременно или использовать одну из них как «основную», которую вы будите предоставлять во всех госструктурах и т.д. Вторая же будет «дополнительной» –  только для отметок в ней подработок и труда по совместительству. Но без особой необходимости прибегать к такому методу все же не стоит.

В каких случаях и можно ли работать по двум трудовым книжкам?

Можно ли работать по двум трудовым, есть ли законодательные акты относительно трудовой биографии зафиксированной в книжке – актуальные вопросы, так как в планах чиновников избавиться от устаревшего кадрового ведения персональных дел.

Приобретают несколько документов при желании избавиться от черного пятна или стремятся скрыть слишком простую, трудоёмкую специальность, по профилю которой приходилось зарабатывать на жизнь.

Для чего приобретают трудовые удостоверения

Книжка всегда находится у работодателя.

Нововведения будоражат мир экономистов, не утихли споры в верхних эшелонах власти относительно отмены трудовых, они так и не пришли к единому консенсусу, дав испытать на себе малым предприятиям отсутствие бумажного подтверждения трудовой деятельности сотрудников.

Если этой мерой достигнут ожидаемого эффекта, тогда все государство перейдет на работу с информативными данными по международным стандартам. Пока же свидетельства о передвижении по местам трудоустройства, карьерном росте фиксируется в прежнем носителе.

Как только гражданин впервые устроился на работу, ему заполняют документ и хранят в кадрах предприятия, по этому поводу разработаны правила утвержденные в Правительстве РФ.

Его используют:

  1. Для предъявления на новой работе, работодатель изучает перемещения, заслуги соискателя и его нарушения на прежней должности, причины увольнения;
  2. Копируют в ПФР, чтобы начислили пенсионное обеспечение;
  3. Для оформления загранпаспорта и некоторых пособий.

Не препятствуют законодатели труду с занятостью в нескольких местах, но книжка должна находиться на основном производстве. Другие организации служат в правовом понятии как совмещенная деятельность, информацию о ней вносят по возникновению желания обладателя документа.

Совместительство доказывают выпиской из приказов, в ней указана вся информация о человеке принятом на работу. Закон не рассматривает возможность иметь сразу две трудовые у граждан, нет в нём и соответствующих случаю запретов.

Если работник или кадры потеряли документ, его восстанавливают на общих основаниях:

  • приобретают или выдают новую «корочку»;
  • поднимают приказы и заново вносят записи;
  • делают запросы в предшествующие организации.

Главам фирм, бумага, теряющая свою значимость во многих сферах, очень удобный информатор, характеризующий претендента на место интеллектуального или физического труда. В трудовой книжке отображена квалификация, способности профессионального деятеля.

Отдельный раздел посвящен благодарностям и наградам за достижения в работе. Особое отношение к «летунам» с места на место, значит, человек не может ужиться в коллективе, он вызывает недоверие со стороны нанимателя.

Не обязательно брать характеристику при увольнении, записи из трудовой разъяснят:

  • о квалификационном уровне;
  • о профессиональных навыках;
  • об эффективной трудоспособности;
  • о рабочем стаже.

Работа в разных организациях не требует выписки из каждой новой книжки, необходимо лишь оформить деятельность надлежащим образом.

Для этого понадобится:

  • отнести ксерокопию трудового пути на предприятие, где предполагается вести совмещенный с основным труд;
  • взять выписку из приказа о произошедшем оформлении на работу;
  • передать информацию в отдел кадров по месту основной деятельности.

Если кадровик обнаружит подлог, недостоверность данных, в его праве отказаться вносить новую информацию. По закону он отвечает за правильность заполнения книжек, если из-за ошибок работник не сможет устроиться на другую работу, добиться справедливости можно возмездием со стороны судебной инстанции.

Налоги и ответственность за нарушения

За вторую книжку грозит ответственность.

Гражданам бывает недостаточно одной трудовой, и в их арсенале имеется несколько экземпляров. У работодателей представленный при устройстве документ не вызывает сомнений, его не проверяют на подлинность.

Причины у работника заиметь вторую трудовую возникают следующие:

  • появились неблаговидные записи в книжке, мешающие получить хорошую должность при следующем трудоустройстве;
  • документ потерялся;
  • нет опытности в определенной сфере деятельности, поэтому куплены фальсифицированные данные о профессионализме;
  • попытка получить дотации, льготы с двух предприятий.

Налоговики ведут строгий контроль над поступлением достоверных сумм, они не терпят нарушений в налоговых законодательных положениях. В них определены удержания, их сотрудники проводят с основного места работы.

Некоторые граждане принадлежат к категории имеющих право на льготную ставку обязательных платежей:

  • чернобыльцы;
  • многодетные;
  • усыновители и опекуны малышей;
  • ветераны войн.

Подобные вычеты применимы с одного рабочего места, полученные компенсации с двух организаций считаются нарушением налогового права.

Законодатель ориентируется на наличие одной трудовой книжки у работающего, при этом разрешено выписывать новые документы по письменной просьбе, не предусматривая отдельных указаний на изъятие или признание недействительным предыдущее оформление.

Нет определенных наказаний за выписку документальных аналогов. Даётся лишь предписание вносить информацию о деятельности в одном документе, выбрав данные конкретного учреждения.

Недостоверность или не полные данные наносят ущерб самому рабочему, имеющему два экземпляра книжек при оплате больничного листа. Обязательное страхование при болезни или наступлении материнства предусматривает начисление денежных средств с подтвержденного источника о трудовой занятости.

Если нет заполненного определенного законодательством бланка или книжка содержит неточность сведений, отсутствие записей принимают в качестве доказательной базы:

  • правильно оформленный трудовой договор;
  • справку от работодателя или муниципального органа;
  • выписку из приказа, лицевого счета;
  • копию зарплатной ведомости.

Наличие нескольких трудовых экземпляров, оформленных по правилам ведения подобной документации, позволяет специалисту по расчетам с работниками делать выборку страхового стажа из записей всех свидетельств деятельности. При совпадении информации о рабочем временном периоде учитывается только один.

ПФР – накопления по двум трудовым

Пенсия выше не будет.

Все понимают — незаконно иметь 2 книжки, в которых ведется обособленный учет трудовой биографии. Неблагоприятное стечение обстоятельств способно навредить человеку, живущему одним днем.

Равноценные трудовые не принесут удачи в пенсионном обеспечении. Предъявление в ПФР возможно только одной книжки, расчет не ведется из предоставленных записей, их проверяют и делают запросы в организации.

Даже если пришли ответы о достоверности данных и проведенных отчислениях, подлинным удостоверением служит один документ. Гражданину нужно заранее предусмотреть подобный факт, выбрать наиболее приемлемый вариант, чтобы не потерять заработок и стаж.

Уйти от неприятностей можно только на законном основании, действовать по нормам, предложенным государством, оформляться на работу по одной книжке в виде основной и совмещенной деятельности.

Особенности начисления пособий, определение стажа из нескольких книжек

Что входит в общий стаж?

Две трудовые могут привести их обладателя ко многим проблемам. Работодатели не приветствуют обнаружение подобного факта, а чтобы не быть наказанным за нарушения статей ТК РФ, постараются избавиться от работника.

Не поздоровится человеку от подтасовки данных в свою пользу, при этом следует не только увольнение, но и уголовная ответственность, если с помощью подлога получены деньги мошенническим способом.

Наличие двух книжек без материальных последствий для государства, ни к чему не приведут, если информация, изъятая с носителя, привела к правильному подсчету рабочего стажа, не повлияла на предоставление гарантий, компенсационные выплаты.

Общий стаж влияет на пособия по нетрудоспособности, расчет декретных дотаций. Оплату временного промежутка потраченного на лечение проводят по нормативам:

  • 100% начисляют со среднемесячной зарплаты, если человек отработал 8 лет;
  • от 5 лет учитывают только 80% заработка;
  • 60% идет на больничный от средних заработанных средств, при отсутствии 5 летнего стажа.

Когда человек не успел заработать таких лет, отработав всего полгода, для такой категории предусмотрены начисления по МРОТ. Все льготные выплаты начисляются только из данных одной трудовой книжки.

Следует понимать, что представляет в правовом понятии трудовой стаж, как составляющая единица общего периода деятельности. При этом важен подсчет страхового времени, в который происходил перевод денежных средств в ПФР.

В общий перечень и стаж входит:

  1. Весь временной промежуток занятости работником на производстве;
  2. Отпуск по уходу за детьми;
  3. Армейская служба;
  4. Время лечения, подтвержденное медицинским заключением;
  5. Учетный период безработного при соответствующей регистрации;
  6. Уход за тяжелобольным близким родственником.

Подсчитывают стаж рабочего на основании данных выборки из всех документальных подтверждений о его занятости в трудовой деятельности.

Исключено понятие о непрерывной работе, её обязательной длительности, выписывают действительно потраченный на труд период.

В любом случае наличие двух документов принесут мимолетное удовлетворение, в дальнейшем последуют неприятности на правовом и моральном уровне. Материальное положение от размножения бумаг не поправится, а только снизится размер пенсий, пособий.

Из этого видео вы узнаете об увольнении сотрудника, работающего по двум контрактам.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Непредвиденные последствия Джона Росс

Я не так много знаю об авторе, но могу сказать вам две вещи наверняка. 1) Он никогда не встречал редактора. 2) Он никогда не спрашивал себя, «нужен ли этот отрывок для рассказа?»

Когда я читаю книгу, я, конечно же, даю автору большую свободу действий. Я считаю само собой разумеющимся, что он или она умеют писать и понимают процесс повествования. Я предполагаю, что они будут включать только те отрывки, которые имеют отношение к истории. Я предполагаю, что они не зря теряют мое время.Я сделал только

, я не так уж много знаю об авторе, но могу сказать вам две вещи наверняка. 1) Он никогда не встречал редактора. 2) Он никогда не спрашивал себя, «нужен ли этот отрывок для рассказа?»

Когда я читаю книгу, я, конечно же, даю автору большую свободу действий. Я считаю само собой разумеющимся, что он или она умеют писать и понимают процесс повествования. Я предполагаю, что они будут включать только те отрывки, которые имеют отношение к истории. Я предполагаю, что они не зря теряют мое время.Я проработал всего пару сотен страниц в разделе «Непредвиденные последствия», прежде чем все исчезло.

Автор продолжает длинные, извилистые, мучительно подробные касательные, которые никогда не окупаются. Мы очень подробно узнаем, что сформировало отца главного героя, друзей его отца, его друзей, парня, которого он встретил, когда он ехал слишком быстро, женщину сомнительного здравомыслия и моральных устоев, и так далее, и так далее, и дальше. "ЭТО НЕОБХОДИМО ДЛЯ ИСТОРИИ?" В большинстве случаев ответ - «нет, даже окольным путем».

Пример: ближе к концу учебы в колледже главный герой пишет дипломную работу о мерах правительства США по регулированию огнестрельного оружия. Джон Росс включил в книгу всю статью. Позвольте мне пояснить: Джон Росс написал исследовательскую работу колледжа, чтобы включить ее в свою книгу , и включил , , всю вещь . Я пропустил это.

Эта штука весит чуть меньше 900 страниц, но кажется, что как минимум вдвое больше. Я прочитал это по рекомендации коллеги и придерживался его из-за его сильной любви к этому.Я редко отказываюсь от книги, особенно когда знаю, что есть кто-то, кто хочет услышать, что я о ней думаю. Я придерживался его до конца и довел до смешного конца.

Есть несколько сотен страниц исторических отчетов (в основном, статей в Википедии), объясняющих более чем столетние злоупотребления и злоупотребления со стороны правительства. Потом подрастает несколько сотен страниц главного героя. Последние несколько сотен страниц - это так называемая «поучительная история» о том, что может случиться, если вы слишком далеко зайдете в законопослушных владельцев оружия.В руках опытного писателя вы бы просмотрели все это на 250 страницах и рассказали бы так, чтобы это не было неуклюже и беспристрастно. Под наблюдением Росса мы получаем то, что явно не создано кем-то, кого вы бы назвали «опытным». Он читается как чей-то первый роман, который вы предлагаете прочитать для них, а затем надеетесь, что они забудут спросить вас об этом, в то время как вы втайне надеетесь, что они никогда не решат бросить свою повседневную работу.

Мои основные проблемы с этой книгой не имеют ничего общего с реальной историей, вместо этого они сосредоточены на том факте, что она просто плохо написана.Это явно не редактируется. Каждый персонаж - карикатура, соломенный человек или (если это государственный служащий США) неуклюжий дурак. Слишком многие отрывки заканчиваются чем-то вроде: «... но они понятия не имели, насколько ошибочными могли оказаться», как будто Росс считает, что именно так можно использовать предзнаменование. Автор просто не имеет четкого представления, как рассказать историю увлекательно.

Что касается рассказа, все было нормально. Не хорошо. Не «опасно», как он хотел бы вы поверить. Не то, чтобы начать гражданскую войну, как я полагаю, он действительно верит в себя.Это просто не очень правдоподобная история о богатых белых парнях, которые чувствуют себя обиженными правительством, достигают критической точки и (смотреть спойлер) [начинают без разбора убивать государственных служащих (скрыть спойлер)]. Конечно, не стоит моего времени.

Индекс

Выбор
Книжного клуба Scientific American
Попал в ведущий журнал Nature
Обсуждается на Национальном общественном радио

Заказать книгу

Победитель Media Award
(Международная ассоциация поведенческого анализа)
Дата публикации: 20 ноября 2012 г.
Rowman & Littlefield, 383 страницы
ISBN-13: 9781616146627

Последствия везде.

Действия имеют последствия - и возможность учиться на них произвела революцию в жизни на Земле. Это очень удобно и в повседневной жизни.

Одни последствия усваиваются на горьком опыте, другие учатся или приходят естественным путем. Хотя достаточно легко понять, насколько важны последствия, мало кто слышал, что существует наука о последствиях - фундаментальные принципы обучения, которые влияют на нас каждый день с приложениями повсюду.

Десять лет создания "НАУКА ПОСЛЕДСТВИЙ" рассказывает историю, варьирующуюся от генетики до нейротрансмиттеров, от эмоций до языка, от воспитания детей до политики.Используя инклюзивный «системный» подход, автор Сьюзан Шнайдер собирает воедино направления исследований из многих научных областей, чтобы рассказать историю, имеющую эпические масштабы.

************************************************* ************************************************* **********

Из предисловия / содержания

«Каждый день наши действия имеют последствия, большие и малые.Завершенная работа, улыбка, повышение. Последствия мотивируют: новорожденные стараются слышать голоса своей матери. Малыши учатся включать и выключать свет, обретая это прекрасное, удивительное чувство контроля. Вас ждет калейдоскоп последствий.

Несмотря на их поразительное разнообразие, последствия, похоже, следуют общему набору научных принципов, что стало большим сюрпризом для первых исследователей. Соответственно, очень разные последствия, по-видимому, имеют схожие эффекты в мозге. Например, нам давно известны так называемые «центры удовольствия».

От простых наград до гораздо более сложных отношений - наука о последствиях расширилась и процветала за последнее столетие, став неотъемлемой частью психологии, биологии, медицины, образования, экономики и многих других областей. В этой книге, основанной на подходе «взаимодействующих систем», описывается эта наука, ее роль в более обширной сфере природы и воспитания, а также ее многочисленные приложения.

Последствия определяют наш выбор, а наш выбор формирует нас и наше общество. (Это понимали даже древние греки.) "Наука о последствиях" рассказывает историю о том, как что-то такое обманчиво простое может помочь разобраться во многом ".

Содержание

Предисловие

Часть первая: Последствия и как на самом деле работает природа

Глава 1: Последствия повсюду
Глава 2: Последствия и эволюция: причина, которая работает в обратном направлении
Глава 3: Гены и последствия
Глава 4: Неврология и последствия

Часть вторая: есть наука о последствиях?

Глава 5: Последствия в расписании
Глава 6: Темная сторона последствий
Глава 7: Выбор и сигналы
Глава 8: Павлов и последствия: важное партнерство
Глава 9: Наблюдение и участие
Глава 10: Мышление и общение

Часть третья: Формирование судьбы

Глава 11: Повседневные последствия
Глава 12: Борьба с импульсом: самоконтроль, кто-нибудь?
Глава 13: Вымирающие виды, тайные вороны и семейные собаки:
Приложения для животных
Глава 14: Вознаграждение за образование и работу
Глава 15: Помощь при наркомании, аутизме и других состояниях
Глава 16: Последствия для большого Масштаб: общество, долгосрочная перспектива и планета

Глоссарий
Благодарности
Примечания
Библиография
Указатель

ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ СЦЕНА

"Эта увлекательная, тщательно исследованная книга как никогда актуальна и полезна.. . Привнося вневременной вклад Б. Ф. Скиннера в XXI век, [Шнайдер] показывает, как отношения между мозгом и поведением являются улицей с двусторонним движением, как на самом деле происходят изменения и почему правильное понимание последствий может улучшить нашу жизнь. отношения и общество ».

-Кэрол Таврис, доктор философии, соавтор книги« Ошибки были сделаны (но не мной) »

« Широкое и очень интересное руководство по множеству способов поведения людей и других животных - от жуков до бонобо - определяется последствиями.Шнайдер знает науку и любит свой предмет, и в результате получилась интересная и поучительная книга для всех, кто интересуется поведением и его движущими силами ».

- Марк С. Блумберг, доктор философии, заслуженный профессор университета Ф. Венделла Миллера из Айовы, автор книги «Причуды природы», главный редактор, Behavioral Neuroscience

«Шнайдер подробно и красиво объясняет элементарное правило, которым подчиняются все живые существа - поведение определяется его последствиями. Эта книга - своего рода любовное письмо к простому, но глубокому трюизму.

- Эми Сазерленд, автор книги «Что Шаму научил меня о жизни, любви и браке»

«Замечательная книга. Скиннер мог бы привлечь на свою сторону гораздо больше людей, если бы в его арсенале была «Наука о последствиях». Это изумительно ».

-Пол Ченс, доктор философии, бывший редактор Psychology Today, автор Learning and Behavior

« В этой важной и приятной книге Сьюзан Шнайдер показывает, как поведенческие последствия влияют на молекулярную активность клеток и структуру мозга. , умы и выбор отдельных людей, а также сложные социальные миры людей.С юмором и состраданием, используя множество замечательных примеров. . . она демонстрирует силу и тонкость науки о последствиях, показывая, как ее принципы могут быть мобилизованы для улучшения и обогащения нашей жизни ».

- Ева Яблонка, доктор философии, соавтор книги« Эволюция в четырех измерениях »

« Восхитительно. . . Десятилетний труд ошеломляющей стипендии по многим дисциплинам ».

- Карен Прайор, автор книги« Достижение животного разума »

« Мне очень понравилась эта книга; это важный вклад.. . "

- Обри К. Дэниэлс, доктор философии, автор книги" Выведение лучших из людей

". . . такой карнавал хорошо подтвержденных случаев из царства животных, какого мы не видели со времен волшебного кольца царя Соломона Конрада Лоренца ».

- Джордж Эйнсли, доктор философии, автор книги« Пикоэкономика »

Wasteland 3: выбор и руководство по последствиям

Каждый выбор, который вы делаете в Wasteland 3, имеет последствия, и теперь даже игры начали использовать этот подход, взятый из реальной жизни.

В этом руководстве мы рассмотрим, какой выбор вы можете сделать в Wasteland 3 и каковы будут его последствия. Приступим:

Wasteland 3 Выбор и последствия

Мы рассмотрим каждый выбор и их последствия один за другим, но сначала мы классифицируем их в соответствии с порядком, в котором мы их находим в игре.

Мы начнем с основных вариантов, которые мы найдем в первую очередь:

Выбор заложника Дорси

Вы увидите, что Дорси Гун взял в заложники в начале игры.Чтобы спасти их, у вас есть два варианта:

Первый - использовать Hard Ass / Kiss Ass; это заставит головореза сбежать и предупредит следующую группу, но заложники останутся нетронутыми.

Второй вариант - убить головореза, но если вы выберете это, заложник будет убит головорезом первым. Вы можете завербовать заложницу, если она жива, но шансы малы.

Major Vera Choice

Независимо от того, какой выбор вы сделаете здесь, он не спасет Веру, так что не принимайте это на совесть, потому что все, что вы не могли сделать, чтобы спасти ее.

Выбор для штаб-квартиры рейнджеров

Ниже приведены некоторые варианты выбора, которые вы сделаете в разные моменты истории в Ranger HQ.

Выбор патриарха

Убить Дорси
Выбор этой опции означает, что вы получите 1 представителя маршала, убив Дорси.

He’s Your Prisoner
Этот вариант не означает никаких бонусов или репутации, но патриарх поблагодарит вас.

Лидерство 2
Вы предлагаете вместо убийства Дорси посадить его в тюрьму

Первая помощь
Патриарх скажет, что с ним все в порядке, когда расстроится из-за такого обращения.

Спасибо Патриарху
Это увеличит Патриарха Маршала на 1.

Нет, нам нужны наши вещи, и мы уходим.
Это был бы глупый шаг, потому что он не позволит вам уйти, поэтому вы будете пойманы людьми в силовой броне.

Выбор бота-сервитора

Kiss Ass
Использование этого выбора позволит вам войти, избегая драки.

Спросите, охраняли ли они это место все время.
При этом они дадут положительный ответ, и у вас будет больше вариантов выбора.

Атакуйте роботов
Это довольно очевидный выбор.

Правительство ушло
Это вызовет драку с роботами после того, как они назовут вас глупым.

Хорошо, оставим
Вы попробуете придумать что-нибудь другое и уйдете.

Выбор Дель Хакетта

Она спросит, могут ли они остаться.

Вы можете остаться
Выбор этого варианта даст 5 репутации жителей пустоши, и они останутся.

Вам нужно уйти.

Выбор заключенного Грибного Человека

Есть возможность освободить Грибного человечка.

Освободите его
Это освободит Грибного Человека, и он уйдет, сказав, что вы встретитесь снова.

Держите его взаперти
Это будет держать его в тюрьме.

Центр города Колорадо-Спрингс

Free Austin Choices

Вы можете освободить Остина, используя эти варианты.

Kiss Ass 4
Это освободит Остина, и вы можете взять его с собой, и вы получите 5 репутацию пустошей в процессе.

Что делать, если мы возместим ущерб?
Остин все еще ходит бесплатно, но вам придется заплатить 200.

Он неплохой ребенок
Это не имеет значения, и вам нужно будет выбрать что-то другое.

Милосердие?
Это не имеет значения, и вам нужно будет выбрать что-то другое.

Выбор Doresy Hunter

Мальчики Дореси хотят сразиться с вами, когда вы входите в магазин одежды во время побочного квеста.

Kiss Ass 3
Они уйдут после того, как оденутся.

Attack
Это начнет бой с ними.

Мы просто хотим поговорить
Драка начинается после того, как они говорят «нет».

Выбор Исаака Рида

Вы можете его спасти или нет.

Stop Lucia
Это не позволит Люсии причинить вред Исааку, и она поблагодарит вас за это позже.После этого у вас будет выбор: либо запереть их на своей базе, либо позволить Маршалу справиться с этим.

Ranger HQ
Как упоминалось выше, это один из вариантов; Таким образом вы запираете их, и шериф предоставит вам тюремщика.

Передать маршалам
Маршал получит 5 репутации и еще кое-что, а затем Хоуп все равно будет заключен в тюрьму на базе.

Позволить Люсии убить его
Этот выбор позволит Люсии убить его и испугает ее.

Закончите задание, малыш
Вам нужно будет защищаться от людей, которые нападут на вас после этого. С этим вы потеряете много репутации.

Убейте его самостоятельно
Вы сами убьете Исаака, и тогда репутация 100 семей будет потеряна после битвы с ними.

Пусть истечет кровью
Он все равно умирает, а вы сражаетесь с семьями и теряете репутацию.

После Молодежной битвы ста семей

У вас будет два варианта; либо скажите им, что вы убили Дорси, либо скажите им, что вы убили и Дорси, и молодежь.

Последний вариант заставит вас набрать 5 репутации из семей.

Молодежная битва при аресте ста семей

Этот выбор будет заключаться в том, чтобы собрать их с командой и вернуть на базу.

Irv Choices

После разговора с Ирвом у вас будет два выбора: либо завербовать его, либо отправить обратно домой.

Synth Выбор 11 октября

После нахождения Синта в музее у вас будет два варианта.

Первый - не убивать Синта, что расстроит Вулфа и не даст вам больше квестов, а Синт продолжит убивать.

Другой вариант - убить Synth, и все будут счастливы на базе, и убийства прекратятся.

Выбор Холли

Вы найдете рабыню по имени Халли, убегающую от работорговцев.

Вам нужно будет действовать в соответствии с двумя вариантами: первый - попросить ее опустить голову, что даст вам 10 представителей беженцев из пустошей.

Вы скажете работорговцам, что она сбежала, но они поймают вас дальше по дороге.

Второй вариант - отвести ее в штаб.Вы потеряете 10 репутации, потому что солгали девушке, но вы получите хорошую броню и оружие из-под бункера.

Механический цех

Выбор мастера магазина

Оба варианта означают, что вы сражаетесь. Неважно, какой вы выберете.

Выбор Mactavish

Оплата 500

Вы получите необходимую информацию, и он поблагодарит вас.

Оплата 300 Бартер 4

Вы получите необходимую информацию, но нет, спасибо.

Нет дела, говори или мы убьем тебя

Вы по-прежнему получаете необходимую информацию.

Вы либо говорите, либо мы вас к маршалам

Тем не менее, вы получаете информацию.

После всех вышеперечисленных вариантов у вас будет еще несколько вариантов.

Уехать за город

Вы попросите его покинуть город, и Мактавиш будет счастлив подчиниться.

Ты можешь идти, но сначала я хочу немного вознаграждения

Мактавиш немного рассердится, но перед уходом даст вам 115 долларов.

Арестовать

После этого у вас также есть два выбора: использовать маршалов или нет. Использование маршалов даст вам 5 репутации, а неиспользование их не даст вам ни одного, и он будет отправлен в вашу тюрьму.

Убить его

Это было бы не очень полезно. Однако вы получите его маску, которая добавляет 3 брони, 1 добавляет к ремонту тостера и 1 к механике, и потери репутации не будет.

Маленький Вегас

Выбор маршала Лупинского

После встречи с боссом в Литл-Вегасе у вас будет два варианта: сразиться или арестовать Бриго.

Арест кажется лучшим выбором, так как вы получите 15 репутации с маршалами Патриарха, а также немного денег и гранат.

Карта мира

Выбор орла или решки

Вам нужно будет решить, куда идти: Усадьба или Караван; пойти на усадьбу и разобраться с мутантами там намного сложнее.

Вы можете победить, используя Hard Ass или Kiss ass, но если вы сохраните место, караван будет уничтожен, а мутанты получат силовую броню, и они будут угрожать Колорадо-Спрингс.

Если вы пойдете в Караван, вы сразитесь с ними, освободите заложника и попросите водителя отвезти товары в Колорадо-Спрингс, но люди умрут в Усадьбе, если вы придете сюда.

Странные

Выбор беженцев

Когда ополчение будет очищено от Странного, беженец попросит о помощи. Вы можете заплатить Парейдолии Джонсу, чтобы доставить их к источникам, что будет стоить 300 долларов вместе с семью Kick Ass или 6 бартером. Этот выбор даст вам 5 очков, стоящих рядом с беженцами.

Следующий вариант - арестовать Мамку, чтобы остановить контрабанду беженцев. Передать ее маршалам - значит сразиться с ее семьей, и жители Пустоши возненавидят вас.

Но если вы отправите ее в тюрьму, Гидеон предоставит вам механику и репутацию с тысячей семей.

Опция «Больше контрабанды запрещена» не работает, поэтому в ней нет смысла.

Если вы продолжите помогать беженцам, он получит ваши 15 репутации жителя Пустоши и три механики от Мамы Коттер, но вы потеряете механику от Гидеона и репутацию с тысячами семей.

Выбор враждебного поглощения

В этом квесте вам нужно будет назначить Чарли новым владельцем Bizarre и вывести оттуда армию монстров.

Вы можете пропустить это задание, если хотите, чтобы Армия Монстров оставалась под контролем.

Ваш выбор - передать Чарли контроль над Bizarre. После этого вы дадите Джонсу выбор: работать с Чарли или нет.

Не выбирайте вариант «Ты прав, Джонс». Это сделает Bizarre пустым городом, в котором никого не будет.

Ваш последний вариант будет атаковать и убить Джонса.

Выбор старого бункера выжившего

Облака плывут на запад Выбор

У вас есть выбор: выключить систему жизнеобеспечения или позволить ему остаться в живых.

Руины Денвера

Вам нужно будет решить, к какой стороне присоединиться:

Выбор Gippers или Godfishers

Если вы встанете на сторону Гипперс, вы встанете на сторону бога-президента Рейгана, а затем силой очистите лагерь Годфишера.

Synth In Robot Commune Choice

Ты можешь драться или целовать задницу.

Выбор Рейгана Реборна

Вы можете поместить Рейгана в Доблесть, что заставит Рейгана взять под контроль тело Доблести.

Если вы используете Kiss Ass 5, это позволит вам выбрать, куда переносить Гиппера.

Вы также можете перевести Рейгана в Машинную Коммуну, которая начнет борьбу с Гипперсом, и это будет некрасиво.

Вы также можете передать Рейгана в штаб рейнджеров, что рассердит роботов.

Ваш последний вариант - украсть данные Рейгана, которые также начнут бой.

Осина

Ясень Выбор

Вы будете с Эшем после того, как освободите заложников в Аспене. Ваш выбор: арестовать, освободить или убить Эша. Вы можете арестовать его и отправить в штаб или к маршалам.

Вы можете освободить его и получить его благодарность и ключ от комнаты Вика, и если вы убьете его, вы ничего не потеряете и получите от него кое-что, ограбив его труп.

Выбор Вика Бьюкенена

Вашим первым выбором будет Подарок Включенный на вас, после чего вы получите выбор Эша.

Выбор «Мы освободили рейнджеров» означает, что он скажет, что не ожидал этого после смеха, и вы сможете напасть на него или арестовать его.

Использование опции Kiss Ass позволит вам нанять Вика.

После этого у вас есть выбор с First Aid 8. Вы также можете лгать, блефуя, что снаружи есть снайперы, после чего вы бросаете ему в ноги гранату, которая взорвет его.Это самый большой Sike, который я видел за долгое время.

Вы также можете убить Вика и получить его пистолет и орнамент в виде русалки, или вы можете добавить его в команду или арестовать.

Выбор Анджелы Дет

Сражайтесь или встаньте на сторону Патриарха

Если вы решите сразиться с Патриархом, Лючия Вессон пойдет против вас. Вы получите Местоположение Свободы от Анджелы Дет.

Округ Юма

Выбор механика

Механик в округе Юма перестанет работать с вами, если вы принесете с собой Кордит.Теперь вам придется выбирать между Механиком и Кордитом.

Если вы решите выслушать Механика, вы потеряете Кордит, когда он уйдет. Кордит - хороший боец, так что вы можете передумать.

Если вы выберете Кордит, начнется битва с роботами и Механиком, и Кордит станет лидером Коллекционеров шрамов.

После того, как вы уничтожите Механика, Кордит будет сражаться со Стальной Ловушкой, чтобы стать лидером.

Выбор одного из нас

Вам нужно пройти тест, если вы хотите, чтобы Кордит был правителем Шрамов.

Выбор - принять биомод или убить мятежного раба. Если вы примете биомод, он получит у членов вашей команды некоторое внутреннее кровотечение, но также и перк Cyborg Tech Perk, что означает, что вы сможете использовать перки Cyborg прямо сейчас.

Если вы уничтожите мятежного раба, вас примут в лагерь с ним.

логических последствий в классе

Представьте себе это. Второй класс занят работой над проектами в тропических лесах, вырезая картинки животных из журналов.Внезапно возникает спор из-за материалов, и Эми разрывает проект Мэдди пополам. Что бы вы сделали как учитель?

Некоторые учителя могут убрать перерыв или отправить заблудившуюся Эми на прием. Тем временем Эми думает: «Мэдди не стала бы делиться журналами, а теперь проблема у меня. Это нечестно!"

Один из лучших способов научить наших студентов брать на себя ответственность - использовать логические следствия.

Логические следствия учат студентов тому, как и почему принимать правильные решения, вместо того, чтобы заставлять их сожалеть о неправильном выборе.Логическим последствием для Эми было бы потратить несколько минут, чтобы восстановить контроль, а затем извиниться перед одноклассником. Эми также должна помочь исправить ущерб, который она нанесла, например, помогая Мэдди воссоздать ее страницу. Ее учитель может также попросить Эми написать или рассказать о некоторых стратегиях, чтобы избежать подобных инцидентов в будущем.

Почему так хорошо работают логические следствия?

Когда последствия связаны, обоснованы и уважительно представлены, ребенок может установить связь со своим собственным поведением и с меньшей вероятностью будет сопротивляться или отрицать ответственность.Цель логических следствий - помочь детям развить внутреннее понимание, самоконтроль и желание следовать правилам. Имеет смысл, не так ли? Однако проблема для учителя, который плохо знаком с логическими следствиями, состоит в том, как иметь наготове правильные ответы.

Итак, вот три типа последствий, о которых следует помнить, которые помогут вам реагировать на проступки и неудачи в классе на лету, так сказать:

Тайм-аут

Тайм-аут не является наказанием.Вы не прогоняете ребенка за плохое поведение. Вместо этого вы просите их потратить несколько минут, чтобы восстановить самообладание и подумать над тем, что только что произошло.

Вы сломаете, вы исправите

Используйте этот тип логического следствия, когда видите возможность для учащегося решить проблему, которую он вызвал. Когда что-то было сломано, были задеты чувства или возник беспорядок - случайно или намеренно - следствием этого является то, что ответственный за проблему берет на себя ответственность за ее устранение.

Утрата привилегий

Используйте этот тип логического следствия, когда ребенок не следует ожиданиям. Когда скакалки используются в качестве лассо или краска на стенах вместо бумаги, следствием этого является то, что привилегия использования этих материалов теряется на короткое время, обычно на день или два. То, что отнято, должно быть напрямую связано с плохим поведением. Используйте этот тип логического следствия, когда дети игнорируют, проверяют или просто забывают правила.

Каждый из наших учеников иногда совершает ошибки или делает неправильные вещи не в то время.Основная идея, которую вы отправляете, используя логические следствия, заключается в том, что вы верите, что все ваши ученики - ученики, а ошибки - это еще одна вещь, на которой мы все можем учиться.

Нам бы хотелось услышать - как вы используете логические следствия в классе? Приходите и поделитесь в нашей группе HELPLINE WeAreTeachers на Facebook.

Плюс, секрет управления классом, где бы вы ни преподавали.

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ