Если человек работает неофициально: Страница не найдена

Если человек работает неофициально: Страница не найдена

Содержание

Как получить зп если неофициально работаешь

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст. 199.1 УК РФ) и административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

Куда обращаться?

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.

Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):

  • сбор доказательств;
  • подача жалобы;
  • ожидание решения.

Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела. Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда. Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе.

Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

  • обратиться с исковым заявлением;
  • сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
  • получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Исковое заявление

Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое. Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя. При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.

Документ должен содержать следующие данные:

  • название судебной инстанции;
  • данные истца и ответчика;
  • цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
  • описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
  • доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.

Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ.

Документы для суда

Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон.

Список документов, чтобы взыскать заработную плату:

  • исковое заявление;
  • дубликат приказа о приме на работу;
  • расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
  • расчет компенсации;
  • доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.

Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.

При обращении в суд следует помнить, что существуют жесткие сроки для подачи иска. Законом срок определен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.

В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.

Тема: Не выплатили зарплату.Что делать?

Опции темы
Поиск по теме

Не выплатили зарплату.Что делать?

Подскажите,пожалуйста.Я проработала администратором. Официально на работу меня не оформляли(как впрочем и многих других сотрудников),то есто труд. договора на руках у меня нет.
Сейчас же меня уволили,объяснив это сокращением в условиях кризиса и обещав выплатить зарплату “когда будут деньги”.
Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру не имея на руках труд.договора с целью призвать к ответственности работодателя?

Можно конечно . все средства хороши.
Работодателю не завидую! Скупой платит дважды

Марина, а, на ваш взгляд, куда стоит обратиться, в прокуратуру или все-таки трудовую инспекцию?

Обращайтесь одновременно и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию, и в налоговую напишите. Уверен, что в организации дела велись не так чисто как надо. Через неделю вам позвонит руководитель и попросит забрать деньги и отозвать все заявления.

Я вас поздравляю “коллега” или товарищ по несчастью, у меня точно такая же ситуация, только должность секретарь в приемную. Вот у меня вопрос теперь ко всем, исп. срок еще не закончился так сколько ж мне отработать после заявления об увольнении, 3 дня или все-таки 2 недели?

Статья очень интересная, НО везде для обращения требуется копия трудового договора, а как правильно будет обратиться в соотв. органы если труд. договора нет и заключать его не хотят, а почти 2 месяца уже отработано?

Только что звонила в налоговую. Меня там очень граммотно причесали, сказав, что для того чтобы к ним обращаться с жалобой на работодателя нужно:
1.подтверждение документальное вашей работы у них(если нет труд.договора или хоть какой-то бумажки от них-дохлый номер,т.к работодатель подаст встречный иск в суд за клевету,типа я там вообще не работала.не факт что фактически кто-то выступит у вас свидетелем)
2.ИНН где зарегистрированно предприятие(не всегда совпадает с реальным месторасположением )

Я в шоке. Им плевать что реально на лицо правонарушения!доказать что-то получается малореально.

не выплатили заработную плату – что делать

В соответствии с ТК РФ, фактический доступ к работе с ведома работодателя является заключением договора, даже если он не заключен в письменной форме. Запаситесь свидетелями и судбудет на вашей стороне, единственное – не сможете доказать обещанный Вам размер заработной платы. Вам могут взыскать не меньше минималки, а болше – если кто-то подтвердит, сколько Вам обещали.
Мировой судья в отставке.

е выплатили

помогите! я проработала в тур фирме месяц и неделю. мне до начала работы сказали, что запоалит 4, как оклад. пока без процентов(низкий сезон, кризис и пр.)написала заявление, отдала трудовую. и вот пришла за з/п. а мне босс такая дает 1500 и говорит, что это за мою работу! я в шоке была. работала полный рабочий день. осатавась одна за всех, бегала везде, вся работа просто! и она мне говорит что мол мне за аренду платить, и клиентов нет и пр. извините, а мне то какое дело? это ее бизнес(рекламу давать надо) и меня совершенно это трогать не должно! как поступить в такой ситуации? куда обратиться?помогите! просто обидно что столько работы сделала, а мне дали. ничего не дали.

Вы трудовой договор подписывали? У Вас должен быть на руках свой экземпляр договора

Как получить свои деньги?

У нас возникла следующая проблема:
При трудоустройстве на работу кто-то оформлялся по трудовой книжке, кто-то по трудовому договору. Я лично по трудовому договору. Проработав там месяц я поняла, что зарплаты мне своей не видать, как ушей. Объяснили мне просто: нет прибыли – нет денег. На следующий день я пришла в офис, а он уже оказывается съехал. Сотрудники, работавшие со мной оказались на улице и также без денег. Когда поговорила с коллегами, оказалось, что им уже несколько месяцев не платили. Но они ждали, что расплатятся. Последние месяцы организация вроде как даже не работала официально. Но сделки велись, заключались договора от имени организации с банками и физическими лицами. Думаю, можно подтвердить, что организация работала, хоть и неофициально.
Что касается оплаты труда, то директор заявляет, что со всеми расплатиться, как только будут деньги.

Но это будет еще не скоро.
Никто из нас не хочет ждать этого “не скоро”.
Поэтому подскажите пожалуйста, можем ли мы отсудить свои деньги и куда для этого стоит обратиться?
Спасибо.

В пркуратуру, суд. ИЗ подавать по месту юр. адреса организации. Чем скорее тем лучше, т.к. имея на руках исполнительный лист, можно рассчитывать хоть на какие то шансы при банкротстве.

Вам нужно доказать, что вы там работали. Если таких уволенных, как вы, много то можете договориться с ними и заручиться их свидетельскими показаниями, вы в свою очередь будете давать показания в их пользу.

а что такое исполнительный лист?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работал у Индивидуального предпринимателя был трудовой договор на 3 месяца (испытательный срок) В договоре была прописана должность дизайнер. Потом через 2 месяца в мои обязанности добавилось продавец окон и делал ксеракопии (но в договоре так и осталось дизайнер) после конца рабочего дня пошол написал заявление об увольнении по собственному желанию. и на следующий день не вышел на работу. Теперь начальник отказываеться выплачивать зарплату мативируя тем что” нет средств” и переносит день зарплаты каждый раз. Прошло уже 8 дней. Что делать подскажите пожалуйсто. ЗАРАНИЕ БЛАГОДАРЕН

Всем доброго времени суток. Прошу вашей помощи, уважаемые клерки. Ситуация следующая: подаю в суд иск о признании трудовыми отношений, оформленных гражданско-правовым договором. Одновременно указываю и другие требования, одним из которых является требование о выплате задолженности по з/п на дату ее фактической выплаты. Вопрос: должна ли я указать цену иска из расчета задолженности по з/п на день подачи иска? Ведь если я укажу фиксированную сумму, то даже корректируя её, на день принятия решения судом сумма будет фикированной и, следовательно, я потеряю деньги за последующие месяцы. Работа мною не прекращена, а приостановлена на основании заявления в соответствии с ТК РФ по факту задержки выплаты з/п свыше 15 раб. дней.
Или же я могу цену иска не указывать, расчет задолженности по з/п не предоставлять, а требование сформулировать так: взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за период с января 2010 г. до момента полной выплаты задолженности с учетом начисления процентов на эту задолженность в размере 1/300 ставки рефинансирования, существующей на день фактической выплаты включительно.

Буду очень признательна за помощь. Заранее благодарю.

Исковое не примут, расчет нужен.

Есть интересное обстоятельство: что если работник согласился работать “нелегально”? Допустим работник получил зарплату в “конверте” зная что налоги и взносы с зарплаты не удержаны и не перечислены. Позже работодатель и вовсе перестал платить. Не придёт ли суд к выводу что работодателя следует наказать но и работнику ничего не причитается? во всяком случае в германии лет десять назад был такой прецедент, мужик работал “шварц” на стройке и не получил 20 тысяч евро, суд ему отказал.

только по этому основанию наш суд не откажет.
Потому что тут два разных правоотношения: трудовое и налоговое. Мухи отдельно, котлеты отдельно.
По трудовому работодатель безусловно обязан оплатить работу работника.
По налоговому обязательству налогоплательщиком выступает работник. Работодатель выступает налоговым агентом, т.е. за работника перечисляет государству удержанный НДФЛ. ЕСли налоговый агент не исполняет свою обязанность по удержанию и перечислению НДФЛ, то ее должен исполнить сам налогоплательщик.
Но неисполнение налоговых обязанностей никоим образом не влияет на обязанность выплатить зарплату

но имеет ли такой работник право в судебном порядке требовать с работодателя зарплату? говоря проще, имеет ли право гражданин обращаться за помощью к государству, которое он в сговоре с работодателем пытался обмануть?

однако многие обманутые сами говорят “работал не оформленный официально”. Если обе стороны исходят в своих отношениях не из норм ТК, то ИМХО эти отношения гражданско-правовые, а поскольку обе стороны не платят налоги, то ещё и незаконные. Если работник ни разу не получил зарплату у данного работодателя “официально”, но хотя бы один раз (или более) получил в “конверте”, то спор никак не трудовой.

«УНП» № 27, 2010 > НОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ > АРБИТРАЖНАЯ ПРАКТИКА, НДФЛ
Новая арбитражная практика. Не доказывают зарплату «в конвертах» показания сотрудника, который сам не отчитался

Налоговики не вправе доначислять компании НДФЛ, ссылаясь на свидетельские показания тех сотрудников, которые со своей стороны не отчитались в ИФНС по зарплате, полученной, с их слов, в конверте.

В ходе выездной проверки инспекторы оштрафовали компанию и начислили ей пени, потому что решили, что она недоплатила НДФЛ в бюджет. Такой вывод ревизоры сделали на основании показаний нескольких сотрудников и справки из местного органа статистики о среднеотраслевой зарплате в регионе. В ней показатели были выше, чем уровень зарплат в компании. Работодатель обратился в суд.

Суд встал на сторону компании. Показания работников судьи не приняли в качестве доказательств, поскольку сотрудники сами не отчитались в инспекцию по доходам «в конверте». А справка со статистическими данными конкретный размер вознаграждений не подтверждает. Значит, пени и штраф компании начислили неправомерно.

Источник: постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 02.06.10 № КА-А40/5347-10
Ключевые слова: СУД С ИНСПЕКЦИЕЙ, РАСЧЕТ НДФЛ, НОВАЯ АРБИТРАЖНАЯ

Работала неофициально, не выплатили зарплату, что делать

Трудовой Кодекс максимально защищает права работника, в том числе и тогда, когда он уволился. По требованиям законодательства при расчете уволенный получает остатки зарплаты компенсацию за неиспользованный отпуск, другие выплаты, это требование определенных стаей ТК РФ.

Если руководство нарушает законодательство, уволенный может обратиться в прокуратуру, Инспекцию по труду, в суд.

Но это касается тех, кого трудоустраивают официально. Но на данное время распространенным является и неофициальный заработок. Неофициальная зарплата выдается человеку на руки, наличными, без уплаты налогов.

Руководитель получает значительную экономию, пока проверка не обнаружит данное правонарушение.

Использовать труд других людей для собственной прибыли без их официального трудоустройства, записи в трудовой, уплаты налогов с зарплаты не законно. В некоторых случаях работник может получать более высокую зарплату за счет сэкономленных налогов, но это исключение.

Работодатель может по своему усмотрению снижать оплату, задерживать ее на неопределенное время или вовсе отказать в расчете после увольнения. Работнику повезет, если он сможет привлечь работодателя к ответственности, часто такие дела остаются неразрешенными. Если работал неофициально и не выплатили зарплату – что делать, как защитить свои права, куда обратиться за юридической помощью?

Как происходит оформление сотрудника

Официально человек трудоустраивается, подписывая трудовой договор. Иногда такой документ не используется, просто издается указ о принятии на работу, делается соответствующая запись в трудовой книжке. Зарплату получать работая можно через кассу наличными или сразу на карточку.

Компания или ООО выплачивает заработную плату с отчислением налогов в зависимости от размера оклада, ставки. Человек, который работает официально, после своего увольнения получает расчет по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск, могут быть и другие начисления (больничный, премия).

Если работодатель затягивает с выплатой расчета (а она должна произойти в последний день работы), несложно защитить свои права через инспекцию по труду или суд.

ВНИМАНИЕ! Заключение трудового договора — требование статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В этом документе указываются условия трудовых взаимоотношений, регламентируются вопросы оплаты, увольнения, предоставление безопасных рабочих условий, оплата отпуска, больничного.

Налоги

Работодатель за каждого своего сотрудника перечисляет стандартные налоги:

  • 13% — налог на доход физических лиц.
  • 2,9% и 26% — взносы по социальному страхованию и пенсионному.
  • 5,1% — взнос на медицинское страхование.

Не все налоги отчисляются с зарплаты, только 13% в общей сложности. Остальные, 34%, оплачивает работодатель.

Почему сохраняется неофициальное трудоустройство

Можно ли работать без оформления? Неофициальное трудоустройство – нарушения закона, из-за которого пострадало уже много работников.

Выплата зарплаты зависит только от желания работодателя. При трудоустройстве не оформляется никаких документов, зарплата не проводится через налоговую, что грозит большими штрафами для начальника.

Рисков от какой работы много – иногда зарплату отдают в меньшей сумме и с задержками, иногда работаешь без оплаты вовсе. Доказать вину работодателя, его обязательства, не закрепленные никакими документами, сложно, получается в исключительных случаях.

ВНИМАНИЕ! Экономия на налогах (для работника 13% с зарплаты, для работодателя 34) оборачивается для трудящихся обманом, разочарованием. В таких случаях без помощи опытного, квалифицированного юриста не обойтись.

Если женщина работала неофициально, она не может рассчитывать на оплату декрета, также таким сотрудникам не оплачивается больничный. Работодатель только по собственному желанию может помочь материально, выдав средства на лечение. Время работы не учитывается в страховой стаж, а даже высокая зарплата не может повлиять на размер пенсии.

Преимущества и недостатки

Единственный положительный момент, на который многие покупаются, это экономия 13% с зарплаты. Но только на первый взгляд такая экономия может показаться плюсом:

  1. Директор платит только заработок за проделанную работу. Больничные, декретный, детское пособие до полугода ребенка не выдают.
  2. Если я работаю без трудового договора, не защищен законом, могу быть уволен в любую минуту. И нет гарантии, что позволит работа без договора получить деньги в полном объеме. Нет речи о выходном пособии, компенсации за отпуск.
  3. Отпуск может отсутствовать, или начальник разрешает только короткий отдых в удобное для него время.
  4. Иногда работать нужно в выходные дни, вечернее время.
  5. Если произойдет несчастный случай, никто не гарантирует выплату больничного.
  6. Отсутствие социальных взносов с зарплаты делает невозможным формирование пенсии.

При неофициальном трудоустройстве виноваты перед законом оба – и работодатель, и работник. Получая доход, работник не платит налоги с него, а это уже подразумевает применение мер административной ответственности.

Если работодатель выдает не всю зарплату

Трудовые отношения, неоформленные документально, доказать будет сложно. Нужно будет собрать доказательства, привлечь свидетелей, стоит привлечь к решению конфликта юриста, опытного в таких вопросах.

Какие можно собрать доказательства?

  • Пригодятся фотографии, видео, аудиозаписи, доказывающие факт работы по данному месту.
  • Можно воспользоваться свидетельствами сотрудников, устроенных официально.
  • Возможно, есть подписи на документах по работе – например, на накладных, договорах по выполнению услуг.

Все это понадобиться для разбирательств по конфликту, когда работодатель не отдает зарплату или затягивает с выплатами.

Где можно защитить свои права

Список инстанций тот же, что и для работников, устроенных официально. Но чаще всего приходится обращаться в суд, так как трудовая инспекция не рассматривает нелегальную работу.

ВАЖНО! Нужно учесть, что при обращении в суд нужно ждать предписания и о выплате штрафа за уклонение от налогов.

Для суда следует подготовить доказательства своего труда у работодателя. В чем особенности подбора документов для судебного разбирательства?

  1. Для суда документы – важная часть доказательств. Если нет трудового договора, придется обращаться к другим бумагам.
  2. При нелегальной работе фамилия сотрудника может оказаться в счет-фактуре, например, доверенности, ведомости по зарплате. Даже если зарплата выплачивается без налогов, руководитель в любом случае делает записи о ней.

В качестве свидетелей для судебного разбирательства можно привлечь клиентов, партнеров, специалистов из соседнего офиса, персонал службы доставки – каждого, кто может доказать факт пребывания человека на рабочем месте. Свидетели должны иметь гражданство РФ, лучше, если их будет несколько.

Один сотрудник, также не трудоустроенный официально, вряд ли сможет убедить суд. Совсем другое дело, если на заседании выступит бухгалтер, начисляющий зарплату, его слово имеет вес.

Требования к аудио и видео доказательствам

Если работник предполагает, что с выплатой его заработка могут быть проблемы, он может заранее подготовить доказательств. Стоит сделать снимки или видео с выполнением рабочего процесса. Запись или кадры должны быть четкими, выразительными, с изображением рабочего места.

ВНИМАНИЕ! Суд – последняя инстанция, в которую следует обращаться.

Сначала нужно поговорить с руководителем, указать на наличие доказательств работы и желание добиваться справедливости в уполномоченных органах. Если работодатель не реагирует, следующий шаг – заявление в Инспекцию по труду.

Как обращаться в Трудовую Инспекцию

Это государственный орган обязан защищать права работников, если работодатель:

  • отказывает в выплате заработка;
  • задерживает его;
  • не хочет устраивать работника официально;
  • не предоставляет отпуск;
  • увольняет без оснований;
  • заставляет работать в выходные;
  • в других ситуациях.

В Инспекцию можно обратиться и тем, кто устроен неофициально. Но нужно собрать доказательства своей работы у данного работодателя. Когда доказательства собраны, составляется заявление, которое будет рассматриваться представителями ТИ. Иногда работники боятся писать жалобу на своего начальника, считая, что могут потерять и работу, и зарплату.

Жалобу в Инспекцию можно написать и анонимно, указав только свои опасения в ней.

Прокуратура

Жалоба инспектору по труду не дала результата? Можно обращаться в прокуратуру с заявлением, его образец есть на официальном сайте службы. В заявлении должны присутствовать следующие блоки.

  1. Название инстанции.
  2. Данные о заявителе.
  3. Данные о работодателе.
  4. Суть жалобы. Обязательно нужно делать ссылки на нормативные акты по данному вопросу.
  5. Требования.
  6. Доказательства факта нарушения работодателем законодательства.

Прокуратура имеет 13 дней на рассмотрение. С помощью хорошего юриста, при наличии достаточных доказательств можно добиться от работодателя выполнения обязательств. Потребуется еще заплатить налог с полученной зарплаты.

Весь процесс отнимет много физических и моральных сил, потребует материальных затрат. Рациональнее сразу искать вариант официального трудоустройства, при котором проблемы с выплатой зарплаты решаются намного проще и быстрее.

Как взыскать зарплату, если нет трудового договора?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст. 199.1 УК РФ) и административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

Куда обращаться?

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы. 

Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):

  • сбор доказательств;
  • подача жалобы;
  • ожидание решения.

Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела. Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда. Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

  • обратиться с исковым заявлением;
  • сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
  • получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию

Исковое заявление

Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое. Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя. При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.

Документ должен содержать следующие данные:

  • название судебной инстанции;
  • данные истца и ответчика;
  • цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
  • описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
  • доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.

Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ.

Скачать образец искового заявления

Документы для суда

Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон.

Список документов, чтобы взыскать заработную плату:

  • исковое заявление;
  • дубликат приказа о приме на работу;
  • расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
  • расчет компенсации;
  • доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.

Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.

Срок

При обращении в суд следует помнить, что существуют жесткие сроки для подачи иска. Законом срок определен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.

В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.

Популярные вопросы по данной статье

Куда жаловаться, если работал неофициально и не выплатили зарплату?

В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Если принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обратиться в судебную инстанцию.

Можно ли рассчитывать на компенсацию за несвоевременно выданную зарплату?

Сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % - 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Какие нужны документы, чтобы взыскать зарплату через суд?

Список документов, чтобы взыскать заработную плату через суд: исковое заявление, дубликат приказа о приме на работу, расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу, расчет компенсации, доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником и др.

В течение какого срока можно взыскать заработную плату, если работал неофициально?

Законом определен срок в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.

Можно ли вернуть зарплату, если пропущен срок исковой давности?

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу можно будет только через трудовую инспекцию.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Имеет ли право работодатель штрафовать работников, работающих неофициально?

Штрафы, по мнению многих работодателей, являются самым эффективным способом наладить в коллективе дисциплину и настроить подчиненных на рабочий лад. С помощью денежных штрафов ведется борьба с опозданиями, нарушением сроков выполнения работы, курением и частыми чаепитиями. Но как реагировать на штраф сотруднику, работающему неофициально: без трудового договора он ущемлен в своих правах, но за невыполнение обязанностей грозят штрафы?

Трудовое законодательство России не содержит норм, предусматривающих денежные штрафы за провинности, независимо от того, оформлен он официально или трудится без трудового договора.

Согласно ТК РФ, наказать работника можно только тремя способами:

  • замечанием
  • выговором
  • увольнением

То есть применение штрафа является незаконным в любом случае.

Если трудовой договор с вами официально не заключен, то бояться штрафа не надо – закон на вашей стороне. Даже если работодатель грозится вычесть штраф из заработной платы или уволить совсем без расчета, с ним можно бороться.

Первое, что можно предпринять, это объяснить работодателю со ссылкой на закон, что он не имеет права вас штрафовать. Если разговоры не подействуют, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, предварительно сообщив об этом работодателю. Часто это действует очень эффективно, ведь никому не хочется проверок со стороны контролирующих органов. Если работать на этом месте больше нет желания, можно смело не выходит на работу -ведь трудового договора с вами не заключали, поэтому и уволить за прогул нее могут.

Получить расчет за фактически отработанное время тоже возможно.

Чтобы получить свои деньги и не быть оштрафованным, неофициальному работнику необходимо сначала доказать, что он действительно работал в организации. Для этого подойдут показания свидетелей, которые подтвердят, что вы действительно трудились в конкретной организации.

Трудовой кодекс РФ допускает, что работник может трудиться без трудового договора, при этом началом работы считается время, когда работники фактически приступил к работе. Если сможете это доказать, то далее можно претендовать на выплату расчета за отработанное время.

Чтобы трудовой спор не превратился в нервотрепку, обратитесь в Правовой Центр «Аргумент Плюс» – профессиональные юристы решат вашу проблему быстро и легко. Мы будем отстаивать ваши интересы в споре и в заставим работодателя выплатить честно заработанные деньги и восстановить нарушенные трудовые права.

Обязана ли отрабатывать 2 недели?

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ответ на вопрос дан по телефону. Имеет ли право работодатель уволить меня больше, чем через две недели, если я с этим не согласна?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как уволиться, если работаешь неофициально

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Ответ на вопрос дан по телефону. Имеет ли право работодатель уволить меня больше, чем через две недели, если я с этим не согласна? И могу ли я уволиться одним днем не отрабатывая 2 недели? Спасибо за помощь Ответ на вопрос дан по телефону. Мне осталось отработать 3 месяца. Но я уже нашла работу в другом месте. Могу ли я рассчитывать на увольнение без выплаты за обучение?

На какие стать ТК можно опереться чтобы обратиться коллективом к руководителю,если один сотрудник превышает свои полномочия,оскорбляет весь коллектив,пользуясь родственными и национальными связями начальство армяне,этот работник арменин,остальные русские те кого он оскорбляет и принижает Ответ на вопрос дан по телефону. Весь март был на больничном до 6 апреля в связи с пандемией не выхожу на работу по сей день боюсь угрозы жизни себе и моей семье у меня трое детей 8,13 и 15 лет живу в 80 км.

Подскажите как мне быть? Осталось отработать 2 недели Можете подсказать? Я устроилась на работу временно на месяц , отработала я всего 1,5 недели и хочу уволиться, обязана ли я отрабатывать две недели? Я отработала 6 лет в школьгой столовой поваром. С 12 мая у меня на руках приказ об увольнении.

Должны ли быть расчетные начисления за 6 лет моей работы на этом предприятии Один ещё на испытательном сроке Работаю в садике если я буду увольняца мне надо будет отрабатывать две недели? С 19июня отпуск мне выплатят отпускные? Сказала администратору,а она мне сказала сначало отрабатываешь две недели,а потом напишем заявление.

Это разве Так? Если я не отработаю две недели вправе ли работодатель не заплатить мне заработную плату? Я работаю на ставку. Могу ли я уволиться без отработки 2 х недель? Что будет елси я больше не выйду на работу Права ли в данном случае торговая сеть? Могу ли я работать один часа?

Отработал 2 дня. У меня испытательный срок. Хочу уволится,могу ли я уволится без отработок? Обьект на котором мыработали разорвал снашейкомпнией контракт.

Этом фоне нам пришлось написать заявление на увольнение. Меня хотят уволить в период эпидемии в связи с тем, что объем работы уменьшился, а я на испытательном сроке до Работодатель требует писать заявление по собственному желанию, либо будет по статье о не прохождении испытательного срока.

Как быть в данной ситуации? Чем в последствии мне будет мешать данная запись в трудовой книжке? И как они должны это все оформить. Я устроилась на работу, отработала неделю, поняла что работа не подходит! Сообщила об этом работодателю и попросила прислать образец заявления на увольнение, т. Прошёл почти месяц, могли ли меня уволить по статье и как мне доказать что работодатель отказался принимать заявление дистанционно?

Я подрабатываю, не устроена официально, а работаю по трудовому договору, обязана ли я отрабатывать две недели? А мне про них не сказали. Теперь они на карантине , а я не могу даже на биржу стать. Должен идти на работу 7 апреля но хочу завтра уволиться что делать? Корочек кочегара нет. Директора предупредили об этом,но нас все равно закрыли! Далее нас заставили написать заявление на увольнение и насчитали на следующий день,приказ на увольнение не подписывали!

Со стороны директора,оскарбления и унижения! Что делать? Он написал заявление об увольнении самостоятельно. Я знаю, что нельзя, но начальник требует разъяснение почему. Работаем с напарником в организации, решили уволится. Нам говорят что спец.

Можно ли ее не оставлять ее у нас? И ещё вопрос. Нам не надо будет больше отрабатывать? И раз на работе никого не будет то каким числом у нас будет стоять увольнение? Администрация отказала в отзыве заявления и уволила а И. Вопросы: Правомерны ли действия администрации? Отработала на предприятии 1, 5 недели на испытательном сроке, не понравилось ухожу.

Эти 1, 5 недели оплачиваются? Я трудоустроился на работу официально отработал менее двух месяцев могу ли я уволиться без отработки 2 недели или обязан отработать? Я хочу уволиться с работы по собственному желанию, по причине неудовлетворения зп, но меня не отпускают, говорят нет замены и надо отработать ещё месяц-два, руководитель не принимает заявление на увольнение. В моем заявлении указана дата последнего рабочего дня практически за месяц до даты подачи самого документа. В трудовом договоре не прописан срок обязательного рабочего времени.

Что делать в такой ситуации? Но так как я уже лет Пять не работаю у него хотел бы уволиться. Как можно это сделать без него? У меня такая проблема. Устроилась в магазин косметики, прошла стажировку в течение дней. Администратор сказала ждать ее звонка, они должны открыть новый магазин в другом месте. Прошло уже две недели, меня не приглашают ни то что на работу, а на хотя бы продление стажировки.

Хочу поехать и забрать документы. Отдадут ли мне их просто так в тот же день? Или стоит все таки подождать? Проблема в том, что работодатель не сказал, в какие сроки откроют новый магазин и сколько мне вообще ещё ждать. При увольнении мой работодатель заставил меня отрабатывать один месяц, пока не найдут мне замену. Как мне быть в такой ситуации? И могу я уволится без отработки. Заранее никто не предупредил , просто поставили перед фактом, сейчас требуют чтобы я отрабатывала 2 недели.

Это вообще законно? Могу я отказаться от отработки и при этом получить полный расчёт за отработанные дни? Я хочу уволиться с работы без отработки т. Заявление не подписывают уже три дня все просят переписать. Куда мне обратится. Работала на сдельной зарплате, ни договор найма не заключала, не трудоустраивалась при увольнении сказали отрабатывать 2 недели я отказалась! Что делать в такой ситуации они ещё не выплатили мне заработную плату которую я заработала Устроился вахтой и три дня проработал и работа меня не устраивает, я приехал за свой счёт , как мне быть Ответ на вопрос дан по телефону.

Скажите пожалуйста если я отработал 3 недели в организации могу я уволиться без отработки 2 недель? Работала официантом без трудового договора, студент очной формы обучения. В день выхода на смену за несколько часов до ее начала сообщила о том, что ухожу с работы, так как не могу совмещать с учебой, и отказалась отрабатывать две недели. Работодатель вернул медицинскую книжку, но отказался выдавать зарплату, обосновав это штрафом из-за невыхода на смену и отказом отрабатывать две недели.

Могу ли я настаивать на выплате зарплаты? Был уволен с работы 6 лет назад, могут ли меня сейчас принять обратно, если я приду с другой новой трудовой,?!

Могу ли я вернуться обратно,что мне могут предложить?

Евгений Шантуев Профи 11 лет назад Почему вы считаете, что он не работал официально? Сам факт его работы - уже официальное заключение трудового договора. Если договор не заключался в письменной форме - это вина работодателя, а не работника!

При неофициальном трудоустройстве, при увольнении не выплатили заработную плату. Куда обращаться и что делать? В суд. Нужно доказать трудовые отношения с работодателем свидетели, чеки, расписки и т. Задать вопрос Вам помог ответ?

Имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели, если я работаю неофициально?

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска июнь? Я планирую предупредить его об уходе раньше май , чем писать заявление. Может ли он отменить мой учебный отпуск и заставить отрабатывать две недели на рабочем месте? Заставить может, но у Вас еще больше месяца для написания заявления об увольнении. Вам помог ответ? Да Нет Если Вы обучаетесь впервые впервые проходите обучение соответствующего уровня , то работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении учебного отпуска ст.

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать

Поэтому формально заявление писать надо. Но здесь много нюансов, которые Вам следует знать. Если хотите подробную консультацию - обращайтесь в личку. Инга Владимировна Переговорите с ним, если он согласится отпустить вас раньше, укажите эту дату в заявлении. Если зарплату вам не выплатят, можно обратиться в суд с требованием о взыскании неполученной зарплаты, при этом несмотря на неоформление вас на работу считается, что трудовой договор с вами заключен.

Последствия работы без трудового договора. Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Слезкина Олеся Игоревна Здравствуйте. Если никакие документы при трудоустройстве Вам не оформляли, то можете предупредить "работодателя" о своем уходе менее чем за 2 недели. Бастов Алексей Игоревич г. Екатеринбург Олеся не совсем Вас понял, Если не было трудовых отношений - значит и не может идти и речи об предупреждениях и "отработках" как их называют в народе Ст. Стоит полагать что это вполне разумное правило, так как работодатель должен найти замену. По соглашению сторон возможно расторжение трудовых отношений в любой день срок. К стати есть исключения : В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , локальных нормативных актов, условий коллективного договора , соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обязана ли отрабатывать 2 недели?

.

.

.

Если я устроена не официально, по договору и при увольнении не хочу Имеют ли право заставить меня отрабатывать две недели если я работаю.

Увольнение при неофициальном трудоустройстве

.

Обязана ли я отрабатывать две недели при увольнении, если не была устроена официально?

.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

.

.

.

.

Положен ли отпуск если работаешь неофициально

Последние вопросы по теме: "Полагаются ли мне отпускные, если я работаю неофициально?"

Как получить отпускные

Здравствуйте, работал в ресторане 2 года. Не официально. Завтра ехать за расчетом. В отпуске не был ни разу. Можно ли рассчитывать на то, что мне выплатят отпускные ? Если да, то как этого добиться, потому что есть подозрения, что предприятие добровольно их не выплатит, хотя в похожих ситуациях знакомые добивались выплат, говорили что-то про трудовую инспекцию ... Спасибо.

Дмитрий, г.

Полагаются ли мне отпускные, если я работаю неофициально?

 

Юрист: Мария Дунаева

сейчас online

Здравствуйте, Дмитрий! Ваши знакомые правильно поступали. если Вам не выплатят то добиваться только через трудовую инспекцию. Вам придется собрать доказательства для инспекции, что у Вас были трудовые отношения ( выполняли работы которые Вам назначались, соблюдали график и тд)

 

Юрист: Алексей Шпадырев

сейчас offline

Дмитрий, здравствуйте!

Если вы работали неофициально (то есть без заключения трудового договора и записи в трудовой книжке), то все зависит от воли работодателя. В случае его отказа вы выплате компенсации за неиспользованные отпуски, обращаться в инспекцию труда бессмысленно.

Вам необходимо сначала установить в суде факт наличия у вас трудовых отношений, а затем требовать выплату задолженности по заработной плате.

«Припугнуть» работодателя инспекцией или прокуратурой вы, конечно, можете.

 

Положена ли компенсация за отпуск, если работа была неофициальной?

Здравствуйте. Меня зовут Светлана. Я начала работу в кафе с 23.06.2015 и собираюсь закончить по 12.12.2015 т. к. у нас сокращение сотрудников. Все это время я проработала нетрудоустроеная. Имею ли я право на компенсацию неиспользованного отпуска?

Светлана, г.

Полагаются ли мне отпускные, если я работаю неофициально?

 

Юрист: Татьяна Желихажева

сейчас online

Здравствуйте, Светлана! Исходя из представленной информации не понятно был ли заключен с Вами договор в письменной форме, имеется ли запись в трудовой книжке. Напишите, пожалуйста.

 

Юрист: Татьяна Желихажева

сейчас online

Здравствуй те Светлана! В данной ситуации, к сожалению Ваши права совершенно не защищены и юридических оснований для требования компенсации за неиспользованный отпуск у вас нет. Пожалуйста, не допускайте в дальнейшем подобных ошибок и требуйте у работодателя трудового договора в письменной форме и оформления согласно Трудовому кодексу РФ. Извините за плохие новости. Удачи!

 

Юрист: Татьяна Желихажева

сейчас online

Понимаете, в сложившейся ситуации, вы теряете не только компенсации за неиспользованный отпуск, но и выплаты, полагающиеся работнику при сокращении штатов. Не расстраивайтесь. Пусть этот случай послужит Вам уроком. Удачи!

 

Как добиться компенсации за отпуск, если работа была неофициальной?

Добрый день! Отработал в ООО "" 14 месяцев. Написал заявление на компенсацию отпуска. Мне отказали. Ещё сказали, что меня официально не трудоустроили и на это место никогда не оформляли официально. И меня не будут. Говорят, что если хочешь в отпуск - за свой счёт. Могу ли я добиться чего либо от них?

Евгений, г. Самара

Полагаются ли мне отпускные, если я работаю неофициально?

 

Юрист: Анна Ватулина

сейчас offline

Евгений, добрый день.

Если у Вас на руках нет ни трудового договора ни приказа о приеме Вас на работу, то первым делом необходимо признавать ваши отношения с данным  работодателем трудовыми с момента начала работы. Такое признание возможно только через суд. 

Только после признания отношений трудовыми, на Вас начнут распространяться нормы трудового законодательства, в том числе и право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

Юрист: Эльдар Ильясов

сейчас offline

Добрый день, Евгений! Оплачиваемый отпуск положен работникам, работающим официально, то есть по трудовому договору. Если Вы заключали трудовой договор, то оплачиваемый отпуск Вам предоставить обязаны. Если не предоставляют обращайтесь в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Если трудовой договор Вы не заключали, но заключили договор об оказании услуг, тогда Вам надо обращаться в суд и требовать признания отношений трудовыми и заключения трудового договора. Добьетесь положительного исхода, потом можете требовать оплачиваемый отпуск. Если же Вы совсем не заключали никаких договоров, то добиться через суд заключения трудового договора будет очень сложно. Только при наличии свидетелей, которые подтвердят, что Вы работали. Да и то, не факт, что сумеете добиться своего. 

 

Доля не оформленных на основной работе россиян достигла рекорда :: Экономика :: РБК

Таким образом, как видно из исследования, впервые после некоторого спада на рынке теневой занятости она вновь начала расти.

Корни проблемы

Читайте на РБК Pro

«Экономическая нестабильность последних трех-четырех лет отразилась на падении доходов большинства населения. Стремление граждан компенсировать снижение своего дохода, недостаточность предложений официального трудоустройства с достойной оплатой труда вынуждает многих людей к поиску заработка в обход государства. И если в разгар экономического кризиса (2015–2016 годы) снижение экономической активности граждан в официальной экономике сопровождалось небольшим падением рынка некриминальных теневых услуг или работ, то уже начиная с 2016 года социологические замеры отмечают оживление теневого сектора», — пишет в докладе директор Центра социально-политического мониторинга РАНХиГС Андрей Покида.

По большей части наблюдающийся рост теневой занятости в 2017 году связан с увеличением числа граждан с неоформленной вторичной занятостью. Годом ранее таких было 30,4%, сейчас — 35,5%. Доля граждан, работающих официально, но получающих зарплату в конверте, увеличилась, хотя и незначительно — на 0,2 п.п., до 12,5%.

Застряли в неформальном секторе

Органам власти пока не удается вывести граждан из тени, пишут авторы, меры, которые предлагает государство, эффекта не принесли. В качестве примера приводится закон о самозанятости: в 2017 и 2018 годах некоторые виды самозанятых, в частности нянь, репетиторов и домработниц, освободили от налогов. Но за 2017 год (по состоянию на 1 августа) в качестве самозанятых в России зарегистрировались всего 295 человек: 277 россиян и 68 иностранцев, следует из данных Федеральной налоговой службы (ФНС). Есть несколько причин такой низкой привлекательности этого инструмента, объясняют в РАНХиГС: «Во-первых, закон о самозанятости охватывает небольшую аудиторию самозанятых, во-вторых, граждане не стремятся к постановке на учет, так как не уверены в том, какие дальнейшие действия ожидать от государственных органов управления». Кроме того, зачастую самозанятость для граждан является лишь дополнительной формой дохода, и платить за нее налоги они не могут.

Фото: Артем Геодакян / ТАСС

Другая мера, которая должна была вывести экономику из тени, — расширение безналичной формы расчета (она должна повысить прозрачность денежных потоков). Однако теневой рынок к ней приспособился, пишет РАНХиГС — зачастую «при имеющихся возможностях безналичной оплаты гражданам предлагается приобретать какие-либо товары или услуги с большими скидками при условии оплаты наличными средствами».

Если ничего не предпринимать, то теневая занятость продолжит расти, говорит Покида РБК. Предотвратить это должно усиление контроля и изменение налоговой политики, указывает он: предприниматели по-прежнему жалуются на высокую налоговую нагрузку, из-за которой им приходится уходить в тень. Вопрос в том, поможет ли этому налоговый маневр «22/22», который обсуждается в правительстве (рост НДС с 18 до 22% и сокращение страховых взносов с 30 до 22%), — пока это выглядит как «перекладывание из одной копилки в другую», отмечает Покида.

Официальный подход

Представление о масштабах теневой занятости дают и официальные данные. По сведениям Росстата, в 2016 году занятость в неформальном секторе достигла рекордного масштаба по меньшей мере с 2006 года: 15,4 млн человек, или 21,2% от общего количества занятых. По сравнению с 2015 годом теневой сектор вырос более чем на полмиллиона человек. К занятым в неформальном секторе Росстат относит работников, которые трудятся на предприятиях, не зарегистрированных в качестве юридического лица, а также членов семьи, помогающих в собственном деле или в бизнесе, принадлежащем кому-либо из родственников.

Другой критерий теневой экономики — скрытый фонд оплаты труда, который рассчитывает Росстат. Это базовый показатель при оценке масштабов теневой экономики, хотя ее реальный объем, скорее всего, больше, говорил РБК профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Александр Щербаков. В 2016 году скрытый фонд оплаты труда составлял 25,3% от общего объема оплаты наемных работников и достиг, наоборот, минимума с начала десятилетия. Впрочем, комментируя ситуацию, эксперты указывали на то, что этот показатель может неадекватно отражать ситуацию из-за особенностей его расчета. Дело в том, что он считается балансовым методом: из расходов россиян (включая прирост их финансовых активов за минусом обязательств) вычитаются формально зарегистрированные доходы. Но таким образом в скрытые доходы могут попасть и накопления граждан, а размер неформальной занятости среди работающих без договоров сотрудников, наоборот, не учитывается, так как нет информации о том, сколько потратил человек, получивший эти доходы официально, а сколько тот, кому он оплатил без какого-либо оформления выполненных работ.

Экспертное мнение

Впрочем, не все разделяют опасения экспертов РАНХиГС. Есть и иная точка зрения.

В данных о росте теневой занятости есть сомнения, говорит проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. Хотя прирост на 4,5 п.п. — «очень солидный», за минувший год никаких значимых изменений в экономике, которые могли бы его вызвать, не произошло, напоминает он. Люди продолжали экономить, так как доходы населения по-прежнему падали — а именно их рост мог бы стимулировать россиян неформально нанимать нянь, строителей и так далее. Налоговые условия также не изменились, перечисляет Сафонов. Есть вопросы и к юридической грамотности интервьюеров и респондентов, добавляет он: дополнительные доходы граждан, которые при опросе могли учесть как неформальные, зачастую юридически оформлены официально.​

Дефицит за пределами тени

Рост теневой экономики происходит в условиях сохранения официальной безработицы на уровнях исторического минимума. В среду Росстат сообщил, что в июле уровень безработицы составил 5,1% — на 0,2 п.п. ниже, чем в июле прошлого года. Самый низкий уровень безработицы — в Центральном федеральном округе (3,1%), самый высокий — в Северо-Кавказском (10,6%).

​Российский рынок труда работает в условиях, «близких к дефициту», предупредило ранее Минэкономразвития. О «признаках дефицита кадров в отдельных сегментах​», к которому привело усиление экономической активности, предупреждал и Центробанк. Эта ситуация, по оценке регулятора, «может привести к значимому отставанию темпов роста производительности труда от роста заработной платы​».

слов, используемых для описания работников - синонимы и родственные слова

Связанные слова


действия

прилагательное

выполнение работы обычного человека на определенной работе, пока его нет, или пока новый человек не начнет

подающий надежды

прилагательное

в самом начале карьеры в писательском деле, актерском мастерстве, политике и т. Д. И, вероятно, добьется успеха в этом

творческий

прилагательное

используется для людей, которые создают произведения искусства, особенно в их работе

обозначают

прилагательное

формальное выбран для конкретной работы, но еще не выполняет эту работу официально

Emeritus

прилагательное

используется в названии кого-либо, например профессора, председателя или президента, если они больше не выполняют эту работу

ex officio

прилагательное

формально официальный член комитета или организации является членом, потому что работа, которую они выполняют, позволяет им участвовать

общее

прилагательное

используется, особенно в названиях должностей, для обозначения того, что кто-то несет ответственность за все что-то.

почетное

прилагательное

используется с некоторыми названиями должностей, чтобы показать, что человеку не платят за его работу

live-in

прилагательное

проживание в доме, где вы также работаете

руководство

прилагательное

физический рабочий или чернорабочий - это человек, чья работа связана с физическим трудом руками

мастер

прилагательное

используется с названием работы, чтобы показать, что у кого-то есть много опыт и навыки, а также могут обучать других людей

на правах аренды

фраза

если кто-то находится на правах аренды у другой организации, они временно работают в этой организации, прежде чем вернуться в свою

оплачиваемая

прилагательное

получать оплату за работу, которую вы выполняете

оплачено

прилагательное

используется для описания периода времени, когда вам платят место, где вы работаете, althoug h вы не на работе

pro

прилагательное

неформальное участие в спорте или игре в качестве работы, а не для удовольствия

испытательный срок

прилагательное

относится к человеку, получившему новую работу и проходящему тестирование, чтобы увидеть могут ли они хорошо выполнять свою работу

пенсионер

прилагательное

больше не работает, потому что вы достигли возраста, в котором вы официально слишком стары для работы

roving

прилагательное

путешествовать с места на место, особенно в рамках вашей работы

без заработной платы

прилагательное

британское без какой-либо оплаты

добровольно

прилагательное

добровольный работник не получает заработной платы.Еще одно слово для человека, который работает бесплатно, - это волонтер.

белые воротнички

прилагательное

белые воротнички работают в офисах, а не выполняют физическую работу. Людей, выполняющих физическую работу на фабриках и шахтах, называют рабочими.

рабочий

существительное

используется для описания того, насколько хорошо, быстро и т. Д. Кто-то работает

стоит вашего внимания

фраза

уважают другие люди, потому что вы делаете свою работу хорошо

Английская версия тезауруса из слов, используемых для описания рабочих

5 раз увольнение считается незаконным увольнением

Вы получили работу, вы много работали и живете мечтой - а затем, казалось бы, неожиданно вы получаете уведомление о том, что ваша работа увольняется.Дают ли вам время уволиться с работы или вас сразу же проводят к гаражу с коробкой вещей, потеря работы считается одним из самых стрессовых переживаний в жизни.

Может быть еще хуже, если у вас есть вопросы о том, почему вас отпустили. Вы что-то сказали или сделали? Или ваше увольнение было несправедливым или даже незаконным? Можете ли вы подать в суд на бывшего работодателя?

Хотя трудовое законодательство различается от штата к штату, вот пять случаев, когда ваше увольнение могло быть незаконным:

1.Ваш контракт требует «основания» для расторжения

В большинстве штатов предполагается, что сотрудники действуют «по собственному желанию» - это означает, что работодателям не нужна причина для их увольнения (при условии, что причина не является незаконной, что я доберусь до). Но если вы подписали трудовой договор, прочтите его. В нем может быть указано, что ваша работа может быть уволена только «по уважительной причине». Эта «причина» может быть определена в контракте или в законе штата и может включать такие вещи, как умышленное неправомерное поведение, продолжающееся невыполнение должностных обязанностей или разглашение секретов компании.

Даже если у вас нет официального трудового договора, заявления о политике или процедуре найма может быть достаточно для заключения трудового договора «по уважительной причине» в некоторых ситуациях. Значение слова «причина» и возможность принудительного исполнения этих контрактов будут варьироваться от случая к случаю и от штата к штату, поэтому важно поговорить с адвокатом о ваших правах.

2. Вы обсуждали рабочие места или трудовые вопросы с коллегами

Согласно Закону о национальных трудовых отношениях, сотрудники не могут быть уволены за участие в «защищенной согласованной деятельности» (перевод: такие вещи, как обсуждение с коллегами способов повышения заработной платы или условия труда).Чтобы получить защиту в соответствии с этим федеральным законом, необязательно быть членом профсоюза. Если вы считаете, что начальник уволил вас в ответ на защищенные согласованные действия, у вас может быть претензия.

Но будьте осторожны: закон защищает сотрудников, которые работают вместе, чтобы изменить условия труда. Закон не обязательно защитит индивидуальные жалобы, поэтому вас, вероятно, могут уволить за то, что вы «выговорили» коллеге о своем несбыточном начальнике.

3. Ваш работодатель предпринял ответные меры против вас

Если вы стали свидетелем противоправных действий на работе и сообщили о них, и если вы были уволены в ответ, то у вас может быть иск о неправомерном увольнении на основании незаконных репрессалий.Законы о занятости обычно пишутся для защиты сотрудников, которые сообщают о преступной деятельности или другом незаконном поведении. (Другими словами, как правило, работодатели не могут увольнять «информаторов».)

Точно так же человек не может быть законно уволен только потому, что он или она подали иск о компенсации работникам. Кто-то, делающий такую ​​претензию, должен будет доказать, что это была месть, а не основанная на плохой работе или другом законном основании для расторжения.

4. Ваш работодатель подвергается дискриминации по отношению к вам

Хотя это кажется очевидным и архаичным, сотрудников в 21 веке все еще иногда увольняют из-за их расы, пола или гражданства - и это незаконно.Другие классы также защищены. Некоторые государства защищают сотрудников ЛГБТ, и беременные женщины тоже в целом защищены. Незаконная дискриминация может повлечь за собой частный иск или обвинение в дискриминации со стороны Комиссии по равным возможностям трудоустройства. Как и в случае с исками о возмездии, работник, подающий иск, должен доказать, что увольнение было основано на незаконной дискриминации.

5. Вас уволили на основании вашей истории болезни

По мере развития технологий растут и права сотрудников, и теперь даже ваши гены защищены на рабочем месте.В 2008 году Конгресс принял Закон о недискриминации в отношении генетической информации («GINA»), который запрещает работодателям использовать генетическую информацию при принятии решений о приеме на работу. (Генетическая информация включает семейный медицинский анамнез и тесты, позволяющие определить, есть ли у человека более высокий риск развития определенных заболеваний.)

Работодатель, увольняющий сотрудника на основании этой информации, независимо от того, какая она была получена, подвергается штрафам со стороны федерального правительства. Другими словами, генетическая мутация, которая увеличивает ваш шанс на рак груди, не может быть законным основанием для вашего исключения.

Итак, стоит ли подавать в суд?

Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, поговорите с адвокатом по трудоустройству в вашем штате. (Независимо от того, сколько вы помните из этого курса бизнес-права в бакалавриате, обычно нецелесообразно подавать жалобу без помощи адвоката.) Для претензий в разных штатах применяются разные сроки, поэтому действуйте быстро. Многие адвокаты предоставят бесплатные консультации и, возможно, смогут быстро разобраться в сути вашего дела и потенциальном выздоровлении (или его отсутствии), что поможет вам принять осознанное решение о том, как лучше всего действовать.

Обязательно спросите этого человека о его или ее опыте, гонорарах и сроках дальнейшего развития дела. Кроме того, как только вы официально наняли его или ее, будьте предельно честны. Сюрпризы отлично подходят для вечеринок по случаю дня рождения, но не для юридических дел. Ваш адвокат должен знать все, что может иметь отношение к вашему делу.

Реальность такова, что во многих случаях увольнение было законным, и вы могли никогда не получить удовлетворительный ответ о том, почему вас уволили. Личности могут отличаться, стили работы могут быть несовместимы, или ваш набор навыков может быть не таким сильным, как того требует работодатель.Сосредоточение внимания на позитиве может помочь вам как в личном, так и в профессиональном плане, поэтому используйте эту возможность, чтобы оценить свои сильные стороны и навыки и найти позицию, которая лучше всего соответствует вашим способностям, стилю и личности. Начните прямо сейчас, изучив пять вещей, которые вы можете сделать сегодня, чтобы найти новую работу и начать двигаться вперед.

Примечание. Эта статья подготовлена ​​только для общего ознакомления. Представленная информация не является юридической консультацией и не должна рассматриваться как таковая.Если вам нужна юридическая консультация, вам следует проконсультироваться с юристом.

Как получить пособие по безработице, если вас официально не уволили

  • Рестораны, отели и другие компании в США увольняют рабочих или серьезно сокращают часы работы, поскольку пандемия коронавируса наносит ущерб бизнесу.
  • Некоторые компании сокращают рабочие часы до «нулевого графика» вместо того, чтобы увольнять их.
  • Некоторые из этих работников с нулевым рабочим графиком говорят, что их работодатели сказали им, что они не имеют права на пособие по безработице, но эксперты говорят, что это неправда.
  • Единственным требованием для получения пособия по безработице является то, чтобы работник имел нулевой заработок на предыдущей неделе, а работодатель не предлагал никаких часов, по словам Эндрю Стеттнера, старшего научного сотрудника The Century Foundation.
  • «Вопрос не в том, работаете ли вы, а в том, работаете ли вы», - сказал Стеттнер.
  • Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

компаний в США увольняют рабочих, поскольку пандемия коронавируса наносит ущерб целым отраслям, от авиакомпаний до ресторанов.

Рестораны и гостиничные компании особенно пострадали. Многие из них уже уволили группы рабочих, поскольку предприятия увидели резкий спад в бизнесе или были вынуждены закрыться из-за постановлений правительства. Рестораны, отмеченные звездой Мишлен, такие как Per Se в Нью-Йорке, уволили большую часть своих почасовых сотрудников, рассказали Business Insider двое бывших сотрудников. Как сообщает The Wall Street Journal, крупнейшая в мире гостиничная компания Marriott уволила десятки тысяч сотрудников по всей стране.

По оценкам Института экономической политики (EPI) на 1 апреля, к лету из-за пандемии к лету может быть потеряно около 20 миллионов рабочих мест. А количество людей, обращающихся за пособием по безработице, уже достигло исторического максимума: на прошлой неделе подали заявки рекордные 6,6 миллиона человек.

В то время как некоторые рестораны, такие как Per Se, поощряют своих уволенных работников подавать заявки на пособие по безработице, по словам тех, кто говорил с Business Insider, другие, как сообщается, ставят своих сотрудников на "нулевые часы работы" и говорят им, что они не имеет права на получение пособия по безработице.

--thot leedurr (@DocDre) 17 марта 2020 г.
- Стрелец МакГэвин (@BryceFlaugherr) 18 марта 2020 г.

«Мне сказали, что я не смогу получать пособие по безработице от генерального менеджера из-за того, что технически не работаю» уволены, но только по графику нулевого часа до дальнейшего уведомления ", - сказал Business Insider Брайс Флаугер, сервер Applebee в Хантингтоне, Западная Вирджиния.

Applebee's пришлось сократить часы работы большинства своих сотрудников, Кейт Ведрал, вице-президент по операциям в Neighborhood Hospitality, Inc., франчайзи Applebee, сказал Business Insider. Компания предоставила рабочим информацию о том, как подавать документы на любые доступные пособия по безработице или низкому заработку, и «призывает всех членов команды воспользоваться преимуществами, которые им предлагает государство», - сказал он.

Но, по словам Эндрю Стеттнера, старшего научного сотрудника The Century Foundation, даже работники с нулевым рабочим графиком или уволенные имеют право на пособие по безработице.

«Единственное требование для получения пособия по безработице - [чтобы] у вас был нулевой заработок на предыдущей неделе, и ваш работодатель не предлагал вам никаких часов», - сказал Стеттнер Business Insider.«Вопрос не в том, работаете ли вы, а в том, работаете ли вы».

Что такое «график нулевого часа»?

По словам Хайди Ширхольц, старшего экономиста и политического директора EPI, сокращение рабочего времени до нуля, но при этом сохранение его в качестве сотрудников, может помочь ресторанам и другим компаниям справиться с экономическими проблемами центра города.

«Если вы можете удержать людей, когда спрос на ваши товары и услуги снова возрастет, тогда вам не придется проходить прием на работу и переподготовку», - сказал Ширхольц Business Insider.

Наем даже низкооплачиваемых работников может стать серьезными расходами для работодателей, поэтому в интересах компании держать работников при себе, не платя им в периоды, когда дела идут плохо, сказала она.

«Очевидно, это не хорошо для рабочего», - сказал Ширхольц.

В то время как сокращение рабочего времени сотрудников до нуля является одной из тактик, используемых предприятиями, другие компании будут отправлять сотрудников в отпуск, который является обязательным неоплачиваемым отпуском, который компания может реализовать в качестве меры экономии, когда она не хочет увольнять сотрудников, но не может продолжать платить им.

Повар, который был уволен на этой неделе из Per Se, ресторана изысканной кухни на Манхэттене, и который не пожелал называться из-за политики конфиденциальности ресторана, сказал Business Insider, что многие рестораны Нью-Йорка серьезно сокращают часы сотрудников вместо того, чтобы увольнять их.

Без даты вид на кухню в Per Se в Нью-Йорке.Брэндон Мурамацу / flickr

«Им просто говорят, что работы нет», - сказал повар. «Вернись через две или три недели или что-то в этом роде. Или мы перезвоним. Но в моем случае нам повезло немного больше… Лучшее, что можно сделать, - это получить документы по безработице.«

Ваш работодатель говорит, что вы не можете подать заявление на пособие по безработице? В любом случае подайте заявку.

Если работнику не предлагаются какие-либо часы работы и работодатель утверждает, что он не имеет права на пособие по безработице, сотруднику предоставляется неверная информация, и он должен подать заявление. во всяком случае, по словам Штеттнера.

«Если у вас был нулевой заработок за предыдущую неделю и вы не работали на этой неделе, вы не работаете по определению страхования от безработицы», - сказал Стеттнер.

То же самое и с уволенными сотрудниками. По словам Штеттнера, когда дело доходит до подачи заявления на пособие по безработице, работники не считаются занятыми, если они не получают заработную плату.

В то время, когда практически вся ресторанная индустрия останавливается, одно из базовых требований для получения пособия по безработице может показаться препятствием: кандидат должен искать работу.

Но соискатели все равно могут попытаться найти работу, даже если вероятность их приема на работу, по словам Стеттнера, отсутствует.В каждом штате есть свои требования к тому, что считается поиском работы, но соискатели должны прилагать все усилия, которых требует их штат, говорит он, будь то поиск вакансий или размещение вашего резюме в онлайн-базе данных.

Рабочий выглядывает из почти пустого ресторана в Нью-Рошель, штат Нью-Йорк, 11 марта 2020 года.REUTERS / Майк Сегар / Фото из архива

Штеттнер добавил, что работники, часы которых были сокращены, но не полностью сокращены, также могут подавать на пособие по безработице.

«Вы говорите, что работаете частично», - сказал он. "Обычно возникает вопрос, были ли сокращены ваши часы работы... Просто скажите им, сколько вы работаете, и они вас подсчитают ».

Уровень этого покрытия частичной безработицы варьируется от штата к штату, но в каждом штате есть какое-то частичное покрытие сокращенного рабочего времени, Мишель Эвермор , старший политический аналитик по социальному страхованию в Национальном проекте закона о занятости, рассказал The New York Times.

«Культура» оспаривания заявлений о безработице

Штеттнер сказал, что для работодателей это «культура» оспаривать заявления о безработице, потому что их работники подают безработица стоит им денег.

«[Работодатель] платит часть пособий», - сказал Штеттнер. «Таким образом, их налоги вырастут, если они подадут заявления по безработице».

Но, по словам Штеттнера, эта сумма относительно небольшая. Согласно данным Министерства труда США, средняя сумма, которую работодатель должен платить лицу, подающему страхование по безработице в США, составляет 277 долларов в год.

Ширхольц из EPI призывает людей подавать заявление на пособие по безработице, как только их уволят или сократят рабочее время.

Министерство труда перечисляет все офисы страхования от безработицы 50 штатов с номерами телефонов и ссылками на информационные веб-сайты.

«Просто подайте заявку. Не ждите», - сказал Ширхольц. «Нет причин ждать неделю, потому что вы можете начать получать эти льготы как можно скорее ... В такое время эти льготы существуют именно для этого. Люди не должны медлить с подачей заявления».

Вы работник ресторана или отеля, которого недавно уволили или переведены на нулевой рабочий день? Хотите поделиться историей отрасли? Напишите этому репортеру по адресу kwarren @ businessinsider.com.

45+ наиболее распространенных вопросов о рабочем времени, ответы на них

ЧТО ТАКОЕ ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СТАТИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?

01. Что такое рабочее время? Как классифицируется рабочее время?

Под рабочим временем понимается рабочее время, которое вы тратите на оплачиваемую работу в бизнесе, в котором вы работаете.

Стандартное рабочее время включает заранее определенный стандартный предел количества рабочих часов, которые сотрудники проводят в день, неделю или месяц.Эти стандартные рабочие часы обычно составляют 40 часов в неделю .

Сверхурочная работа включает время, затраченное на сверхурочную работу. Обычно учитывается вся выполненная работа после 40 часов в неделю .

Однако законы некоторых штатов США регулируют этот вопрос несколько иначе. Например, сверхурочная работа в Калифорнии также засчитывается в первые 8 часов работы, выполненной в 7-й день недели.

02.Как оплачивается рабочее время?

Стандартное рабочее время обычно компенсируется в соответствии со стандартной заработной платой, которая различается от сотрудника к сотруднику.

В этом смысле стандартная заработная плата может быть:

  • Минимальная заработная плата
  • Сумма, предварительно согласованная с работодателем

Что касается сверхурочной работы, Федеральный закон (в форме Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA)) гласит, что только работники, не освобожденные от FLSA, имеют право на компенсацию за сверхурочную работу.

Сверхурочные для этих сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, обычно оплачиваются в 1,5 раза больше предопределенной стандартной почасовой ставки. Таким образом, если им платят 40 долларов в час за стандартное рабочее время, им платят 60 долларов за каждый сверхурочный час.

Однако в некоторых штатах этот вопрос рассматривается иначе.

В Калифорнии вы получаете сверхурочную работу за первые 8 часов работы, выполненной в 7-й день недели. Более того, вся работа, выполненная сверх 12 часов в день в любой день, оплачивается вдвое.Время, потраченное на работу сверх 8 часов в день в седьмой день недели, также оплачивается вдвое.

03. Какая минимальная заработная плата на 2019 и 2020 годы?

Текущая федеральная минимальная почасовая оплата в США составляет $ 7,25 . Этот показатель был установлен в 2009 году и с тех пор не менялся.

Однако в 29 штатах США минимальная заработная плата выше, чем в среднем по федеральному законодательству. В Вашингтоне, Калифорнии и Массачусетсе самая высокая минимальная заработная плата - 12 долларов в час.

Даже в некоторых городах США минимальная заработная плата выше, чем установленная в их штатах. В Вашингтоне, округ Колумбия, самая высокая минимальная заработная плата - 14 долларов в час.

Кроме того, с 1 января 2020 года минимальная ставка оплаты труда для сотрудников, работающих по федеральным контрактам, планируется увеличить до $ 10,80 в час.

04. Как считается рабочее время для почасовых работников?

Сотрудникам почасовая оплата за отработанный час. Обычно они не подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Это означает, что все время, которое они проводят на сверхурочной работе, считается сверхурочной.

Эту сверхурочную работу необходимо компенсировать в 1,5 раза большей, чем их обычная почасовая ставка, за каждый отработанный час сверхурочной работы.

Более того, график работы почасовых рабочих может быть более гибким, чем у наемных рабочих. Они получают почасовую оплату, поэтому обычно нет строгих правил, которым они должны следовать.

Однако любой час, который они не проводят, НЕ считается рабочим временем, и им не платят за это.

05. Как считается рабочее время наемным работникам?

Для наемных сотрудников дело не в том, сколько часов они работают, а в том, чтобы выполнить свою работу.

Их рабочее время обычно менее гибкое, чем у почасовых сотрудников. Они с большей вероятностью будут следовать распорядку дня с 9 до 5.

Например, от них могут потребовать явиться в офис в 8:00 и уехать в 16:00.

Они получают не почасовую оплату, а фиксированную годовую заработную плату.Таким образом, любой час, который они тратят на нерабочую деятельность в пределах своего официального рабочего времени, все равно получит компенсацию.

Тем не менее, они обычно освобождаются FLSA от компенсации за сверхурочную работу. Таким образом, каждый час, который они отработали сверх обычного рабочего времени (например, после 16:00), будет бесплатным.

Подробнее о различиях между почасовой и зарплатной занятостью читайте здесь.

06. Сколько в среднем рабочих часов в день?

По данным Бюро статистики труда, американцы работают 8.В среднем 8 часов в день.

Однако, согласно общенациональному опросу Gallup в 2014 году, большинство американцев работают около 9,4 часов в день.

Тем не менее, количество отработанных часов в день во многом зависит от отрасли. Например, фабричные рабочие в Америке с большей вероятностью будут работать 12 часов в день, а не 6 или 7 дней в неделю.

07. Сколько в среднем рабочих часов в неделю?

Бюро статистики труда сообщает, что средний американец работает 44 часа в неделю.

Однако, согласно ранее упомянутому опросу Gallup, эти цифры ближе к 50 часам в неделю. Почти половина населения Америки, занятого полный рабочий день, работает в эти часы.

Более того, каждый пятый работает до 60 часов в неделю.

Официальное количество отработанных часов в неделю по-прежнему зависит от отрасли. Некоторые люди могут работать даже дольше.

Например, согласно простой математике, фабричные рабочие, которые работают по 12 часов в день, иногда работают до 84 часов в неделю.Однако другие профессии также могут работать более 80 часов в неделю.

08. Сколько в среднем рабочих часов в месяц?

Если мы возьмем известные недельные числа (от 44 до 60 часов в неделю) и умножим их на количество недель в месяц, мы получим, что средний американец работает где-то от 176 до 240 часов в месяц.

Если мы примем, что фабричные рабочие в Америке работают 12 часов в день, 6 или 7 дней в неделю, мы получим ежемесячную оценку до 336 часов.

09. Когда в среднем начинается рабочий день?

Согласно Федеральному закону о времени начала работы, работодатели не обязаны учитывать время в пути до работы как рабочее.

Таким образом, рабочий день официально начинается, когда сотрудники берутся за свою первую задачу в офисе (обычно, когда они приходят в офис). Официально он заканчивается, когда они перестают работать над своей последней задачей в течение дня (обычно, когда они уходят на день).

Согласно исследованиям, американцы начинают свой рабочий день в 7:55 a.м. В среднем - однако эти цифры различаются от штата к штату.

Жители Хайнсвилля, штат Джорджия, начинают работать уже в 7:01 утра ., А жители Нью-Йорка начинают свой рабочий день позднее - в 8:23 в среднем .

Однако количество компаний, работающих по гибкому графику, растет. Таким образом, вместо того, чтобы работать с 9 до 5, люди работают по гибкому графику.

Например, у них есть дневная норма, которую нужно заполнить (например,8 часов в день), и, если они засчитывают столько в день, точное время, когда они приходят на работу и уходят, не имеет значения.

10. Как работают сменные часы?

На некоторых предприятиях рабочий день составляет 8 часов, для других требуется более продолжительный рабочий день.

Учитывая, что никто не может работать круглосуточно, люди, занятые на таких предприятиях, работают посменно.

Согласно определению, смены подразумевают повторяющиеся периоды времени, «в которых разные группы рабочих выполняют одну и ту же работу в режиме ретрансляции.”

Люди, которым необходимо работать посменно, обычно работают в магазинах, заправочных станциях или ресторанах. Кроме того, врачи также обязаны работать посменно.

Обычно мы распознаем 3 смены:

  • Первая смена обычно длится с 8-9 утра до 5 вечера.
  • Вторая смена обычно длится с 16:00. до полуночи
  • 3-я смена обычно длится с 22:00. или с полуночи до 6 или 8 утра.м.

Люди, работающие посменно, могут быть обязаны работать в 8-часовые, 10-часовые или 12-часовые смены.

ЧТО СЧИТАЕТ ВРЕМЯ РАБОТЫ?

11. Считается ли время дежурства рабочим временем?

«Дежурные» люди не работают строго ... Но им приходится ждать в офисе, если в этот день их позовут на активную работу.

В этом смысле они привязаны к местоположению.

С другой стороны, сотрудники, которые НЕ обязаны оставаться на территории предприятия, а просто объясняют, где другие смогут с ними связаться, не работают по вызову.

Согласно FLSA , «Все время дежурства - это не отработанные часы». Однако некоторое время дежурства считается отработанным часом и компенсируется как таковое.

Например, врачи, которых вызывают в «дежурную комнату» больницы, могут спать, есть и делать все, что им нравится, в ожидании вызова для активной работы. Однако они не могут покинуть больницу до выписки.

Врачам платят за это время, и это время засчитывается в их обычную рабочую смену.

Некоторые другие работодатели также предпочтут компенсировать сотрудникам время дежурства по вызову. И для целей оплаты это время также будет засчитываться как обычные часы, а не как сверхурочные.

12. Считается ли время ожидания до занятия рабочим временем? Считается ли занятое ожидание рабочим временем?

«Ожидание, чтобы быть помолвленным» и «Обязанный ждать» - это два разных понятия:
  • «Ожидание приема на работу» не считается рабочим временем и не подлежит компенсации.

Например, уведомление ваших менеджеров о вашем местонахождении, чтобы они могли связаться с вами в случае, если вам нужно взять на себя незапланированную смену, - это «ожидание, чтобы вас наняли».

  • Однако «Обязан ждать» - это форма компенсируемого «времени дежурства».

Например, ранее упомянутые врачи, проживающие в «дежурных комнатах», «вынуждены ждать».

Давайте посмотрим на другие примеры.

Представьте себе водителя грузовика.

Он дежурит, пока в грузовике есть груз.

Когда водитель прибывает на место и грузовик разгружается, водитель больше не дежурит. Затем он или она «ждут, чтобы его наняли» для следующей работы по отгрузке.

На этот раз компенсация не подлежит, поскольку водитель грузовика может предоставить личную контактную информацию и затем уехать.

С другой стороны, водитель грузовика, который прибыл на место и должен ждать на месте разгрузки груза, все еще дежурит, то есть «вынужден ждать».

На этот раз имеет право на компенсацию, потому что водитель грузовика привязан к месту нахождения в интересах работодателя.

13. Считаются ли периоды отдыха и приема пищи рабочим временем?

Федеральный закон не требует, чтобы у сотрудников были обеденные или кофейные паузы. Тем не менее, перерывы являются стандартом в большинстве штатов, и некоторые другие законы и юридические органы требуют их.

Согласно федеральному закону, когда работодатели предоставляют перерывы (обычно продолжительностью от 5 до 20 минут), они обязаны предоставить компенсацию за это время, поскольку эти перерывы по-прежнему считаются рабочим временем.

Тем не менее, тот же закон НЕ требует компенсации за перерывы на обед (обычно продолжительностью около 30 минут), потому что эти перерывы служат другой цели, чем короткие перерывы, и поэтому НЕ считаются рабочим временем.

Учитывая, что обеды не считаются рабочим временем, они также не включаются в 40-часовую рабочую неделю.

14. Считаются ли лекции, встречи и учебные программы рабочим временем?

Согласно закону FLSA работодатели могут предоставлять своим сотрудникам возможность посещать лекции, семинары и учебные программы.От них также могут потребовать посещения рабочих собраний.

Однако вопрос о том, считаются ли эти действия рабочим временем, остается спорным. Как правило, лекции, встречи и обучающие программы НЕ считаются рабочим временем, если они:

  1. Внеурочное время
  2. Выполнено добровольно
  3. Не имеет отношения к должности
  4. Не выполняется одновременно с официальным рабочим заданием

15.Считается ли отпуск по болезни рабочим временем? А как насчет отпуска?

Закон о справедливых трудовых стандартах НЕ учитывает отпуск по болезни и отпуска как отработанное время и НЕ требует оплаты за это время.

Однако на практике это время может быть компенсировано.

В зависимости от стажа работы сотрудникам обычно выплачивается компенсация от 60% до 100% их обычной заработной платы во время отпуска по болезни.

Правительственный указ 13706 предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, работающих по федеральным контрактам.

И, хотя отпуск не предусмотрен законом, почти 90% сотрудников имеют хотя бы некоторое свободное время. И это время обычно оплачивается.

16. Могут ли другие виды деятельности считаться рабочим временем?

Прочие виды деятельности, которые считаются рабочим временем, подпадают под действие штата, в котором работнику «разрешено или допущено к работе».

Другими словами, если работодатель разрешает или разрешает вам работать в то время, когда вы на самом деле не должны работать, это время все равно считается рабочим временем.

Например, если вы технически на больничном, но ваша компания требует, чтобы вы отвечали на некоторые электронные письма из дома, это время все равно считается рабочим.

У сотрудников, которым необходимо находиться на дежурстве в служебных помещениях в течение более длительных периодов времени, вероятно, также будет засчитано время сна как рабочее время.

Например, пожарные и врачи должны работать долгую смену, но, если они в настоящее время не заняты активной работой, им разрешается ночевать в больнице или пожарном депо.

В этом смысле им платят за время сна.

РАБОТАЕТ ЛИ ВРЕМЯ В КОММУТАХ И ДЕЛОВЫХ ПОЕЗДАХ?

17. Сколько времени в пути? Считается ли время в пути отработанными часами?

Время в пути - это время, которое вам нужно, чтобы добраться от места жительства, то есть дома, до места работы, то есть офиса.

Согласно закону FLSA, время в пути НЕ считается отработанным часом. Таким образом, вам не платят за время, которое вы тратите на работу.

Однако, если ваш работодатель просит вас выполнить деловую задачу во время поездки в / из вашего офиса (например, вас могут попросить забрать канцелярские товары по дороге на работу), это время в пути на работу ДЕЙСТВИТЕЛЬНО засчитывается как рабочее время.

Более того, вы имеете право на компенсацию.

18. Сколько времени в пути? Считается ли время в пути отработанным часом?

Ваши поездки связаны с поездками на работу, но ваша работа может потребовать больше поездок, чем просто поездок на работу.

Возможно, вам придется путешествовать по делам. В таком случае ваше время в пути снова будет засчитано как состояние, в котором вам «разрешено или разрешено» работать. И в соответствии с FLSA вы имеете право на покрытие таких деловых поездок.

Эти командировки обычно связаны с поездками в рабочее время в другое место, отличное от того, в котором вы обычно обязаны работать (обычно в офис вашей компании).

Тем не менее, в разных штатах некоммерческая деятельность, которую вы выполняете во время деловых поездок, может рассматриваться как не имеющая права на получение оплаты.

Например, законы Калифорнии не обязывают работодателя выплачивать компенсацию за посещение достопримечательностей и аналогичную деятельность.

19. Сколько вам платят за время в пути?

FLSA требует, чтобы время в пути оплачивалось не ниже минимальной заработной платы. Однако время в пути обычно оплачивается по соглашению между работодателем и работником и может превышать минимальную заработную плату.

Более того, иногда работодатель может предоставить вам фиксированную сумму для покрытия ваших дорожных расходов.Это называется командировочными.

Вы можете использовать свое командировочное для покрытия расходов на проживание, питание и непредвиденных проблем, возникающих во время вашей деловой поездки.

20. Считается ли время в пути сверхурочным?

Согласно FLSA, время в пути может засчитываться в счет сверхурочных, если из-за этого у вас накапливается более 40 часов в неделю.

Однако, как упоминалось ранее, время в пути считается рабочим временем только в том случае, если оно связано с запросом, сделанным работодателем.

Ваш работодатель просил вас поехать в компанию клиента в нерабочее время для переговоров о подписании контракта? Это засчитывается в компенсируемую сверхурочную работу.

Вы потратили 2 часа на дорогу домой после работы? Это не засчитывается в компенсируемую сверхурочную работу.

21. Получают ли подрядчики оплату времени в пути?

Подрядчики, которые взимают почасовую оплату, могут получить запрос на поездку в другой город для выполнения бизнес-запроса. Они также имеют право на получение оплаты за это время.

22. Должен ли работодатель оплачивать питание во время путешествия?

Согласно Трудовому кодексу 2800 и Трудовому кодексу 2802, работодатели должны оплачивать все необходимые командировочные расходы, связанные с бизнесом. И это включает в себя питание.

23. Как далеко работодатель может вам поехать?

Да, ваш работодатель может заставить вас поехать на работу, если он или она считает, что указанная командировка отвечает интересам компании и является частью ваших должностных обязанностей.

В этой строке нет ограничений на расстояние, которое вам может понадобиться преодолеть.

Более того, если вы откажетесь от указанной командировки, ваша должность может быть прекращена.

24. Вам платят за вождение служебного автомобиля?

Иногда вы можете использовать служебный автомобиль.

Если вы используете служебный автомобиль для поездок на работу и с работы, вы НЕ имеете права на получение оплаты за это время.

Однако, если вы используете служебный автомобиль для деловых поездок в рабочее время, вы имеете право на получение оплаты за это время.

25. Должны ли работодатели оплачивать время в пути на обучение?

Обычно это зависит от того, имеете ли вы право на получение оплаты за указанную программу обучения или нет.

Если ваша программа обучения проводится в рабочее время и является обязательной компанией, вам необходимо получить компенсацию за потраченное на нее время.

Кроме того, вам, вероятно, будут платить и за время в пути.

Однако, если ваша программа обучения не является обязательной и проводится в нерабочее время, вы НЕ имеете права на получение оплаты за это время.

Вам также не будут платить за время в пути.

КАК ВЫ РАССЧИТАЕТЕ ВРЕМЯ РАБОТЫ И ОПЛАТИТЕ?

26. Как рассчитать часы и оплатить?

Как упоминалось ранее, ваши рабочие часы включают заранее определенное количество часов, которые вы тратите на работу на благо своего бизнеса.

Наемных сотрудников получают заработную плату на основе фиксированной годовой суммы. Их заработная плата не зависит от количества отработанных часов.

С другой стороны, почасовые сотрудники получают зарплату в зависимости от количества часов, которые они затрачивают на свою работу.

Например, если вы работаете 40 часов в неделю с почасовой ставкой 50 долларов в час , вам будут платить 2000 долларов в неделю (40 часов X 50 долларов).

Если вы не освобождены от уплаты налогов, который работает 50 часов в неделю с почасовой ставкой 50 долларов , вам заплатят 2000 долларов за стандартное рабочее время (40 часов X 50 долларов = 2000 долларов США) + 750 долларов за сверхурочную работу (5 часов X 50 долларов X 1,5).

Что составляет 2750 долларов в сумме .

27. Есть ли приложение для входа в рабочее время?

Конечно! Для этого вы можете попробовать Clockify, наше бесплатное программное обеспечение для отслеживания рабочего времени для команд, в которое вы можете добавлять неограниченное количество пользователей.

С Clockify вы можете:

  • Определите почасовую ставку
  • Добавьте время, которое вы проработали в рабочее время, или отслеживайте время работы
  • Заработок вашего сотрудника рассчитывается автоматически на основе вашего общего количества отработанных часов и вашей почасовой ставки

Все время, которое вы отслеживаете, синхронизируется в вашей учетной записи Clockify, но вы также можете отслеживать время в пути (например, в командировке) с помощью мобильных приложений Clockify.

После того, как вы войдете в свою учетную запись Clockify, вы сможете получить

  • генерировать отчеты, которые помогут вам проанализировать несколько параметров
  • экспортировать или сохранить эти отчеты
  • Отчеты отправляются клиентам в качестве доказательства денег, которые им необходимы для выплаты вам
  • Есть Отчеты, отправленные в бухгалтерию для оформления платежной ведомости

Для лучшего решения для отслеживания рабочего времени вы можете установить единую ставку для стандартных рабочих часов (например,грамм. 50 долларов США) и создайте отдельный проект, в котором вы будете отслеживать все сверхурочные часы по ставке в 1,5 раза выше (например, 1,5 X 50 долларов США = 75 долларов США). (Вы можете создать бесплатную учетную запись Clockify здесь)

КАКОЕ МИНИМАЛЬНОЕ ВРЕМЯ НЕОБХОДИМО ДЛЯ РАБОТЫ?

28. Каковы минимальные часы работы при полной занятости?

Согласно определению полной занятости, рабочая неделя должна длиться от 32 до 40 часов минимум, чтобы считаться занятостью полный рабочий день.

Однако IRS официально считает в среднем 30 часов в неделю и 130 часов в месяц как работу на полную ставку.

Там же, в соответствии с минимальной 4-часовой сменой в Калифорнии, сотрудники, которые обычно работают 8 часов в день, имеют право на компенсацию за 4 часа, даже если их отправят домой в тот же день.

Аналогичным образом, сотрудники, которые должны войти в систему на веб-сайте, позвонить или отправить текстовое сообщение, чтобы проверить, запланирована ли у них смена в течение дня, также имеют право на 4-часовую оплату за этот день.

Однако не существует минимального времени, в течение которого должна длиться смена.Сотрудники также могут запланировать двухчасовую смену для сотрудника, если это необходимо.

29. Что такое сжатая рабочая неделя?

Сжатая рабочая неделя позволяет сотрудникам работать 32-40 часов в неделю, но в течение меньшего количества рабочих дней, чем обычно.

Например, сотрудник может работать 40 часов в неделю 4 дня в неделю, если он согласен работать в 10-часовую смену.

Он или она может принять любое другое количество дней в неделю или часов в день, если общее количество часов в неделю не превышает установленную норму для полной занятости.

КАКОЕ МАКСИМАЛЬНОЕ ВРЕМЯ ТРЕБУЕТСЯ ДЛЯ РАБОТЫ?

30. Какое максимальное количество часов работы в день?

Официально не существует максимального количества часов, в течение которых сотрудники могут работать в соответствии с федеральным законом, за исключением случаев, когда работники моложе 15 лет.

Даже FLSA официально не признает сверхурочную работу более 8 часов в день.

Вместо этого этот закон учитывает только сверхурочные часы в неделю (более 40).

Аляска и Калифорния - единственные штаты, которые признают любое время сверх обычных 8 часов работы в день.Однако даже Калифорния юридически признает и разрешает этому сотруднику работать более 12 часов в день (и получать за это время двойную ставку заработной платы).

Хотя федеральных законов, регулирующих этот вопрос, не существует, некоторые штаты в некоторой степени регулируют количество часов, затрачиваемых на работу в день.

Например, в Нью-Йорке работодатель обязан платить сотруднику, работающему более 10 часов в день, за один дополнительный час, но этот час оплачивается по минимальной заработной плате.

31.Какое максимальное количество часов работы в неделю?

Нет федеральных законов, которые официально ограничивают количество часов, которое сотрудники могут работать в неделю. Как упоминалось ранее, FLSA признает все время, отработанное сверх 40 часов в неделю, сверхурочным для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов.

Но официального ограничения на сверхурочную работу в неделю не существует.

Однако есть законы штата, которые несколько ограничивают максимальное время, в течение которого сотрудники могут работать в неделю. Но ни один закон штата не является абсолютным.

Например, в Калифорнии работодатель не может уволить или наказать сотрудника, если он или она отказывается работать 72 часа в неделю.

ЧТО ТАКОЕ ОПЛАЧИВАЕМОЕ ВРЕМЯ?

32. Какой оплачиваемый выходной?

Оплачиваемый отпуск (PTO) включает все время, которое вы проводите вне работы в личных интересах, но с компенсацией.

В частном секторе под PTO обычно понимается отпуск по болезни, личный отпуск и время отпуска.

В государственном секторе под PTO обычно понимается ежегодный отпуск, который также включает отпуск по болезни, личный отпуск и отпуск.

33. Сколько времени ВОМ в норме?

По данным Бюро статистики труда, среднее количество оплачиваемого отпуска в год в США для людей, работающих в частном секторе, составляет 10 дней .

В это время отгула не включаются оплачиваемые отпуска и отпуск по болезни.

Однако это время PTO также учитывается только для сотрудников, проработавших минимум 1 год.

Более того, многие компании предоставляют больше ВОМ.

34.Как определить количество ВОМ?

Несмотря на официальное среднее значение, ВОМ различается от компании к компании

Вероятно, это связано с тем, что работодатель должен решать, какой объем PTO он или она хочет предоставить сотрудникам (поскольку PTO официально не предписывается FLSA).

Суммы PTO включают время, отведенное для отпуска по болезни, время отпуска и другое личное время - это время основано на стандартных рабочих часах в неделю.

Например, если вы получите 1 неделю отпуска по болезни и 1 неделю отпуска, вы получите 2 недели рабочего времени.И, если вы обычно работаете в 40-часовую рабочую неделю, это означает 80 часов работы на ВОМ в год.

35. Оплачиваемый отпуск - 2 недели: 10 дней или 14 дней?

Если иное не оговорено в политике вашей компании, 2 недели оплачиваемого отпуска означают 10 дней, а не 14.

Однако время, засчитываемое в отпуск, включает только те дни, которые вы обычно проводите на работе, за исключением выходных.

Вот как на самом деле работают 2 недели отпуска.

Если ваш последний рабочий день перед отпуском - пятница, 25 октября, и вы должны начать работать в понедельник, 11 ноября, у вас официально 10 рабочих дней (официально считается оплачиваемым отпуском).

Кроме того, у вас также есть 6 выходных дней (официально не считаются оплачиваемым отпуском).

ЧТО ТАКОЕ ПОЛНАЯ И СЛУЧАЙНАЯ РАБОТА?

36. Что такое неполный рабочий день? Сколько часов в день работает неполный рабочий день?

Работа считается неполной, если работник работает от 1 до 34 часов в неделю - по крайней мере, согласно Бюро статистики труда.

Тем не менее, в США нет законов и правил, предписывающих точное количество часов , которые работают неполный рабочий день.

Технически вы можете работать 40 часов в неделю и при этом считаться неполным рабочим днем.

Это потому, что определение неполного рабочего дня обычно зависит от вашей компании и отрасли.

Иногда вас будут рассматривать как работодателя, работающего неполный рабочий день, потому что вы работаете меньше, чем количество часов, которое работодатель считает полным рабочим днем.

В других случаях вас будут считать работодателем, работающим неполный рабочий день, потому что вы работаете на должности, которую работодатель классифицирует как неполный рабочий день.

Вы также можете считаться работающим неполный рабочий день, потому что ваша отрасль обычно рассматривает вашу должность как неполный рабочий день.

37. Как работают часы по болезни для лиц, работающих неполный рабочий день?

Больничные часы обычно рассчитываются исходя из количества рабочих часов в неделю.

Таким образом, лица, работающие неполный рабочий день, могут иметь право на отпуск по болезни, если они отработают соответствующее количество часов. Количество часов отпуска по болезни, которые они могут использовать, различается в зависимости от штата.

Например, в Калифорнии сотрудники, которые работают не менее 30 дней в году, имеют право на отпуск по болезни.Более того, работники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают не менее 1 часа, который они могут использовать для отпуска по болезни, за каждые 30 отработанных часов.

Итак, если вы проработали до сих пор 90 часов, вы имеете право использовать 3 часа отпуска по болезни в будущем. По мере роста общего количества отработанных часов увеличивается и количество часов по болезни, которые вы можете использовать.

С другой стороны, в Аризоне все сотрудники, включая лиц, работающих неполный рабочий день, имеют право на:

  • 24 часа отпуска по болезни в год (если они работают в компании с 15 или менее сотрудниками)
  • 40 часов в год (если они работают в компании с 16 и более сотрудниками)

38.Сколько получают работники, работающие неполный рабочий день?

Как неофициальное правило, работники, занятые неполный рабочий день, с большей вероятностью будут получать минимальную заработную плату, чем сотрудники, работающие полный рабочий день.

Однако точная сумма зависит от работодателя, отрасли и должности.

Согласно одному исследованию, проведенному ZipRecruiter, большинство всех работающих неполный рабочий день в США (25%) зарабатывают от 1750 до 2042 долларов в месяц, что меньше, чем в среднем по стране (2218 долларов в месяц).

39.Что такое случайная работа? Что такое обычная смена?

Временная работа относится к типу занятости, при которой количество часов и смен в неделю не определяется заранее.

Более того, ожидаемое время нахождения сотрудника на указанной должности также не определено заранее.

Основное различие между случайной работой и неполной занятостью состоит в том, что работники, работающие неполный рабочий день, могут рассчитывать на постоянную работу, а временные работники - нет.

Эти должности обычно временные или краткосрочные.Кроме того, они не включают такие преимущества, как ВОМ.

Поскольку нет заранее установленных правил в отношении количества часов, в течение которых работают временные сотрудники, не существует минимального или максимального количества требуемых рабочих часов в неделю.

Возможно, вам придется работать сверхурочно в напряженную неделю.

Или вы можете сократить ожидаемое количество часов в более медленные недели.

Временная работа может быть видом занятости, запрашиваемого только в определенный день года.

Например, спасатели на пляже летом или Санта-Клаусы на зиму обычно считаются случайной работой.

ЧТО ТАКОЕ НЕСОЦИАЛЬНЫЕ ЧАСЫ?

40. Что такое несоциальные часы?

Несоциальные часы - это британский термин, который относится к рабочим часам, выходящим за рамки более традиционных рамок работы с 7 утра до 7 вечера. С понедельника по пятницу.

В целом, люди, работающие в несоциальные часы, работают:

  • очень рано утром
  • поздно ночью
  • в выходные дни
  • в праздничные дни

41.Получаете ли вы доплату за несоциальные часы?

В Великобритании людям платят больше, если они работают в несоциальные часы.

Например, люди, работающие в Национальной службе здравоохранения, будут получать от 30% до 49% больше по сравнению с их обычной оплатой (в зависимости от диапазона заработной платы, к которому они принадлежат) за работу в субботу или в рабочие дни до 6 утра и после 20:00.

Более того, они будут получать на 60–97% больше по сравнению с их обычной оплатой (опять же, в зависимости от диапазона заработной платы, к которому они принадлежат) за работу по воскресеньям или в праздничные дни.

КАК ДЕЙСТВОВАТЬ В КОНКРЕТНЫХ РАБОЧИХ СИТУАЦИЯХ?

42. Могу ли я попросить об увеличении рабочего времени?

Иногда вам нужно работать сверхурочно, чтобы заработать больше денег. Но сначала вам нужно попросить дополнительную работу у вашего менеджера.

Как показывает опыт, лучше всего просить об увеличении рабочего времени после того, как вы проработали в своей компании не менее 6 месяцев.

Шесть месяцев - это достаточно времени, чтобы ваш менеджер оценил вашу ценность как сотрудника и решил, хочет ли он или она предоставить вам больше рабочих часов.

Во-первых, честно объясните, почему вы хотите работать больше часов. Объясните, что в будущем вам нужно будет покрыть некоторые расходы, например, первоначальный взнос за новую машину или деньги за обучение для вашей дочери.

Затем проанализируйте ситуацию в вашей компании. Вместо того, чтобы предлагать случайные идеи, которые вы могли бы воплотить в жизнь в указанные дополнительные часы, предложите решения для устранения существующих проблем.

43. Могу ли я попросить о сокращении рабочего времени?

Иногда вам нужно работать меньше часов на работе.И вам нужно будет разработать хороший пример, если вы хотите, чтобы ваш менеджер и работодатель согласились с сокращением вашего рабочего времени.

При построении корпуса учтите и объясните:

  • По какой причине вы просите сократить часы работы?
  • Кто возьмет на себя дополнительную работу, которую вы не сможете выполнить?
  • Является ли это изменение рабочего времени постоянным или временным?

В любом случае имейте в виду, что сокращение рабочего времени, скорее всего, приведет к снижению оплаты, особенно если вам платят почасово.

Более того, если ваше количество рабочих часов упадет ниже 30 в неделю, вы можете потерять определенные льготы.

44. Могу ли я отказаться от сверхурочной работы?

Согласно FLSA, работодатель может потребовать, чтобы вы работали сверхурочно для выполнения своих должностных обязанностей. И он или она может уволить или наказать вас, если вы откажетесь.

КАК ВЫ РАБОТАЕТЕ В ШКОЛЕ?

45. Сколько часов работают студенты колледжа?

До 80% студентов работают во время учебы в колледже, и им необходимо соблюдать баланс между учебой и условиями работы.Обычно они работают неполный рабочий день или временно.

Большинство колледжей рекомендуют студентам не работать более 10-15 часов. Однако почти половина из них в среднем работает по 19 часов в неделю.

46. Как работают летние стажировки?

Студенты колледжа часто ищут стажировку летом - они могут подать заявку на неоплачиваемую или неоплачиваемую стажировку.

Оплачиваемые стажеры считаются сотрудниками компании, даже если они технически стажеры.

Они имеют право как минимум на минимальную заработную плату, а также на сверхурочную оплату за те недели, когда они работают более 40 часов в неделю.

С другой стороны, неоплачиваемые стажеры не считаются сотрудниками компании. Они не получают зарплату и не имеют требований по часам.

ЧТО ТАКОЕ ВОЛОНТЕРСКАЯ РАБОТА?

47. Что такое волонтерская работа?

Волонтерская работа - это деятельность, которую вы выполняете добровольно, но бесплатно.

По статистике, волонтеры жертвуют около 50 часов своего времени в год.Более того, до 71% добровольно посвящают свое время только одной организации.

Люди обычно проводят волонтерскую работу в приютах для животных, национальных парках, музеях, а также в политических кампаниях и домах престарелых.

48. Почему полезно отслеживать часы работы волонтеров?

Хотя вам не будут платить за волонтерскую работу, вы все равно можете компенсировать пожертвованное время. По крайней мере, в каком-то смысле.

Волонтерская работа может помочь вам поступить в колледж вашей мечты - так как она считается важной внеучебной деятельностью.

Для работающих людей волонтерская работа в некоторых случаях может не облагаться налогом.

Итак, важно, чтобы вы отслеживали время, которое вы тратите на волонтерство, - чтобы иметь подтверждение потраченного времени.

Определение профсоюзов

Что такое профсоюз?

Профсоюз - это организация, созданная работниками определенной отрасли, отрасли или компании с целью улучшения заработной платы, льгот и условий труда. Официально известный как «профсоюз», также называемый «профсоюзом» или «профсоюзом рабочих», профсоюз выбирает представителей для ведения переговоров с работодателями в процессе, известном как коллективные переговоры.В случае успеха переговоры приводят к соглашению, в котором оговариваются условия труда на определенный период времени.

Ключевые выводы

  • Профсоюз представляет коллективные интересы работников, ведя переговоры с работодателями по таким вопросам, как заработная плата и условия труда.
  • Профсоюзы работают в разных отраслях и работают как демократия.
  • Профсоюзы имеют местные отделения, каждое из которых получает устав от организации национального уровня.

Как работает профсоюз

Профсоюзы имеют демократическую структуру, они проводят выборы для выбора должностных лиц, которым поручено принимать решения, выгодные для их членов. Сотрудники платят членские взносы в профсоюз, а в свою очередь профсоюз выступает в качестве адвоката от имени сотрудников. Профсоюзы часто имеют отраслевую специфику и, как правило, сегодня наиболее распространены среди служащих государственного сектора (правительства), а также работников транспорта и коммунальных служб.

Чтобы сформировать профсоюз, местная группа сотрудников получает устав от профсоюзной организации национального уровня.Две крупные организации контролируют большинство профсоюзов в США - Федерация изменения к победе (CtW) и Американская федерация труда и Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO). AFL-CIO была образована в 1955 году после слияния двух групп. CtW отделилась от AFL-CIO в 2005 году.

Почти все профсоюзы устроены и работают одинаково. Законодательство США требует от работодателя добросовестно вести активные переговоры с профсоюзом. Однако работодатель не обязан соглашаться с какими-либо конкретными условиями.Между переговорной единицей профсоюза - группой членов, в обязанности которых входит обеспечение надлежащего вознаграждения и представительства своих членов - проводятся многочисленные раунды переговоров, и работодателем. В конечном итоге согласовывается и подписывается коллективный договор (CBA). CBA излагает шкалу заработной платы и включает другие условия найма, такие как отпуск и больничные, льготы, рабочее время и условия труда.

После подписания CBA работодатель не может изменить соглашение без согласия представителя профсоюза.Однако в конечном итоге срок действия CBA истекает, и тогда профсоюз и руководство должны провести переговоры и подписать новое соглашение.

Несмотря на то, что профсоюзы были благом для рабочих, их членство значительно сократилось с момента их расцвета в середине 20-го века.

Пример профсоюза

Национальная ассоциация образования (NEA) представляет учителей и других специалистов в области образования и является крупнейшим профсоюзом в Соединенных Штатах, насчитывающим почти три миллиона членов.Он представляет учителей государственных школ, замещающих учителей, преподавателей высших учебных заведений, работников службы поддержки образования, администраторов, учителей на пенсии и студентов, работающих, чтобы стать учителями. NEA работает с местными и государственными образовательными системами, чтобы, среди прочего, установить адекватную заработную плату и условия труда для своих членов.

История профсоюзов

Отказ в приеме чернокожих, женщин и иммигрантских групп был обычным явлением в профсоюзах в 19-м и начале 20-го века, а исключенные группы создавали свои собственные союзы.Сегодня членство в профсоюзах очень разнообразно, включая больше женщин, чернокожих и латиноамериканцев, чем когда-либо прежде, хотя азиатские рабочие представлены недостаточно.

Право на создание профсоюзов было установлено в 1935 году Законом о национальных трудовых отношениях, также известным как «Закон Вагнера». Это дало сотрудникам, входящим в профсоюзы, право совместно бастовать и вести переговоры об условиях труда. Закон поощрял коллективные переговоры, пресекал недобросовестную тактику со стороны работодателей и вводил меры по обеспечению соблюдения в новом независимом агентстве - Национальном совете по трудовым отношениям.Взаимодействие с другими людьми

В последние годы законодательство и судебные решения ослабили способность профсоюзов организовываться. Сегодня законы о праве на труд в 27 штатах запрещают контракты, по которым работники должны вступать в профсоюз, чтобы получить или сохранить работу. От государственных служащих нельзя требовать уплаты членских взносов в профсоюз для поддержки его деятельности по ведению коллективных переговоров. от имени в соответствии с решением Верховного суда США от 2018 г. по делу Янус против Американской федерации служащих штата, округа и муниципалитетов .Взаимодействие с другими людьми

В марте 2021 года Палата представителей США приняла Закон о защите права на организацию (Закон PRO). Профсоюзное законодательство упростит создание профсоюзов и отменяет законы о праве на труд. Законодательство столкнулось с тяжелой битвой в Сенате, поскольку большинство республиканцев выступают против него. Взаимодействие с другими людьми

14,3 миллиона

Число наемных работников в США, которые были членами профсоюзов в 2020 году.

Критика профсоюзов

Некоторые владельцы бизнеса, отраслевые ассоциации и аналитические центры поддерживают законы о праве на труд на том основании, что требование членства в профсоюзах для получения работы снижает конкуренцию в условиях рыночной экономики.Некоторые профсоюзы, например, профсоюзы учителей и полицейских, подвергаются критике за то, что они слишком усложняют увольнение некомпетентных, жестоких и агрессивных сотрудников.

Например, согласно исследованию 656 контрактов профсоюзов полиции по всей стране за 2019 год, 73% включали апелляционный процесс, в котором окончательные решения об увольнении и привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников принимались арбитрами, частично выбранными местным профсоюзом полиции. В результате были отменены многие дисциплинарные взыскания и увольнения оскорбительных сотрудников полиции.

Некоторые участники рабочего движения призвали к изгнанию полицейских союзов на том основании, что они защищают агрессивных офицеров. Однако в рекомендациях АФТ-КПП в 2020 году по реформе полиции говорилось, что лучший способ бороться с жестокостью полиции - это вовлекать сотрудников полиции, а не изолировать их.

Иногда профсоюзы оказываются замешанными в организованной преступной деятельности. Например, хищение профсоюзных пенсионных фондов привело к арестам нью-йоркских субподрядчиков, связанных с профсоюзом водителей в 2017 году.

Политическая роль профсоюзов

Профсоюзы также играли важную политическую роль, поддерживая кандидатов на местных и национальных выборах и представляя интересы своих членов в вопросах безопасности дня. Например, в эпоху COVID-19 профсоюзы учителей выступили с активными позициями, а в 2020 году пригрозили забастовками по вопросу открытия школ.

Демократическая партия выражает поддержку рабочему движению в своей платформе и в целом получает поддержку профсоюзов.Некоторые профсоюзы, например правоохранительные группы, поддерживают кандидатов-республиканцев. Традиционно Республиканская партия рассматривала профсоюзы как угрозу свободе на рабочем месте и выступает против законодательства, которое упрощает организацию профсоюзов, такого как Закон PRO.

Неофициальные правила поиска работы во время беременности

Поиск работы может оказаться сложной задачей, особенно в сегодняшних экономических условиях.

Совместите это с беременностью, и может показаться, что шансы против вас.

Это особенно сложно, когда ваша беременность начала проявляться, давая вашим потенциальным работодателям физическое указание на то, что ваша доступность на работе скоро изменится через несколько месяцев.

На самом деле, страх номер один для беременных женщин, ищущих работу, заключается в том, что их обойдут, даже если они имеют квалификацию для этой должности.

В Соединенных Штатах более 75 миллионов женщин являются участниками рабочей силы, более 66 миллионов из них трудоустроены.

Согласно исследованию Центра американского прогресса, около трех четвертей этих женщин вынашивают беременность хотя бы один раз во время работы, а значительная часть из них будет беременна во время поиска работы.

Необходимость поиска работы во время беременности может возникнуть из-за таких факторов, как увольнения в компании и потребность в финансовой стабильности после рождения ребенка.

Хотя может показаться, что шансы сложились против вас, беременность не должна удерживать вас от поиска и получения работы своей мечты.

Например, Марисса Майер была нанята генеральным директором Yahoo на шестом месяце беременности.

Однако стоит признать, что менеджеры по найму, вероятно, будут иметь некоторую предвзятость в отношении беременных женщин.

Как только вы это осознаете, вам станет легче подготовиться к этому.

Ниже приведены семь неофициальных правил, которые следует учитывать при поиске работы во время беременности.

ПРАВИЛО 1: ВЫ НЕ ОБЯЗАНЫ РАСКРЫТЬ

Для большинства женщин, посещающих собеседование во время беременности, самая большая проблема, с которой они сталкиваются, - это решить, стоит ли упоминать свою беременность группе интервьюеров.

Согласно опросу, проведенному в 2017 году Комиссией по вопросам равноправия и прав человека, шесть из 10 (59%) работодателей в частном секторе считают, что женщинам необходимо заявить о своем статусе беременности в процессе приема на работу.

Однако это незаконно.

Согласно закону, каждая женщина имеет право пройти процесс приема на работу, не упоминая и не обсуждая свою беременность или планы иметь детей, даже если беременность очевидна.

Хотя у вас нет обязательств раскрывать свою беременность во время собеседования, решение не столь однозначное.

Есть некоторые личные и практические факторы, которые следует учитывать при принятии решения.

Например, сокрытие беременности может заставить вас выглядеть нечестным человеком, что может повлиять на ваши отношения с коллегами и начальством, когда вы получите работу.

Итак, раскрывать или нет?

При приеме на работу вы должны подать заявление о приеме на работу, как если бы вы подали заявление о приеме на работу без беременности.

Нет необходимости упоминать беременность при написании сопроводительного письма. В большинстве случаев работодателям необходимо будет провести предварительный звонок по телефону или Skype, прежде чем перейти к личному собеседованию.

Также нет необходимости упоминать о своей беременности во время этого скринингового вызова.

Если вы хотите узнать, подходит ли компания для семейного отдыха, вы можете узнать о корпоративной культуре и балансе работы и личной жизни, не упоминая о своей беременности.

После того, как вы придете на личное собеседование, вам следует принять решение о том, следует ли немедленно сообщить работодателю о том, что вы беременны, в зависимости от того, где вы находитесь во время беременности.

Если вы находитесь на поздних сроках беременности и у вас начал показываться живот, лучше всего заняться этим на этом этапе.

Однако, если ваша беременность все еще находится на ранней стадии и еще не начала проявляться, рекомендуется сохранить эту информацию при себе.

Многие женщины на самом деле нервничают, рассказывая подробности своей беременности даже своим друзьям на ранних стадиях беременности, поэтому сейчас нет необходимости делиться этой информацией с незнакомцем.

Обмен информацией на этом этапе также может поставить вас в невыгодное положение, чего вам следует избегать.

Приятно отметить, что в конечном итоге вам нужно будет сообщить о беременности вашему потенциальному работодателю.

Итак, когда вы должны это сделать?

Здесь у вас есть два варианта: раскрыть это после получения предложения или после приема на работу.

Лучше всего сделать это после получения предложения.

Когда работодатель отправил вам предложение, это показывает, что они уже выбрали вас как наиболее подходящего человека для этой должности.

Раскрывая беременность в это время, вы избегаете показаться, будто вы их заманили на приманку.

Они также вряд ли откажутся от предложения после того, как вы опубликуете эту новость, поскольку это будет дискриминацией по беременности, что является нарушением закона.

Если вы решите рассказать им, когда вас наняли, они останутся с вами и мало что смогут сделать.

Однако проблема с этим подходом состоит в том, что работодатель будет думать, что вы быстро на него потянули, что может повлиять на ваши отношения на работе.

Однако, если вы были на очень ранних сроках беременности, вы можете не предоставлять информацию в течение нескольких месяцев, чтобы доказать свою ценность для компании.

Как только вы решите рассказать им, просто упомяните, что вы и ваш партнер только что решили обнародовать эту информацию.

Например, вы можете сказать:

«Роберт, я хотела сообщить вам, что у нас с мужем скоро будет ребенок. Рождение ребенка ожидается в августе ».

Этого должно быть достаточно.Вам не нужно вдаваться в подробности. Если они спросят, знали ли вы о беременности во время собеседования, вы можете просто ответить:

«Мы только что обнародовали информацию на этой неделе, и мы очень взволнованы».

ПРАВИЛО 2: ЕСЛИ ВЫ ВЫБИРАЕТЕ РАСКРЫТЬ, ИМЕЙТЕ ПЛАН

В правиле номер один я упомянул, что если вы находитесь на поздних стадиях, когда ваша беременность уже начала проявляться, лучше поднять этот вопрос, а не проходить собеседование в надежде, что они этого не заметят.

Решение проблемы беременности показывает, что вы контролируете ситуацию, и позволяет развеять опасения работодателя.

Есть две причины, по которым работодатели обычно не решаются нанять беременную женщину. Первая причина - ее доступность на работе.

В большинстве случаев работодатели хотят нанять кого-то, потому что у них есть должность, которую необходимо немедленно заполнить.

В то же время у будущей женщины есть ряд обязательств, которые повлияют на ее доступность на работе, такие как консультации дородового врача, неожиданные заболевания и другие симптомы, вызвавшие беременность, а также фактический отпуск по беременности и родам после рождения ребенка. рожденный.

Работодатели могут посчитать, что эти обязательства помешают беременной женщине оказать немедленную поддержку, необходимую для выполнения той роли, которую они берут на собеседование.

Во-вторых, большинство работодателей обычно обеспокоены приверженностью беременной женщины работе. Бывают случаи, когда некоторые женщины решают не выходить на работу после рождения ребенка.

Таким образом, работодатели опасаются, что им придется пройти через дорогостоящий процесс найма и повторного набора нового сотрудника через несколько месяцев.

Таким образом, если вы решите заняться своей беременностью, у вас должен быть план того, как вы собираетесь развеять опасения работодателя.

Перед собеседованием подготовьтесь к тому, как вы собираетесь отвечать на любые вопросы о том, как беременность повлияет на ваши обязанности.

Говоря о своей беременности, не извиняйтесь за нее. Упомяните об этом как ни в чем не бывало, а затем переходите к своему плану, чтобы беременность и роды как можно меньше повлияли на вашу работу.

Например, сообщите работодателю, что вы возьмете на себя часть работы заранее, заранее спланируйте время своего отсутствия и перераспределите некоторые обязанности, чтобы не почувствовать перерыв, который вы оставите во время отпуска по беременности и родам.

Самое главное, заверьте своего потенциального работодателя, что вы вернетесь к работе, и дайте ему подробный план того, как вы вернетесь к работе после рождения ребенка.

Теперь, когда вы затронули тему своей личной жизни, вы также можете упомянуть, что у вас есть другие дети, если это не ваша первая беременность.

Сообщая работодателю, что у вас есть другие дети, вы тем самым даете им понять, что это то, с чем вы сталкивались раньше. Цель здесь - показать работодателю, что беременность и ребенок не будут мешать вашей работе.

Как только вы это сделаете, у вас больше шансов получить работу. Если ваша цель - начать работать после рождения ребенка, вы также должны сообщить об этом работодателю во время собеседования.

Отвечая на вопросы работодателя во время собеседования и показывая им, что у вас есть план, обеспечивающий минимальное влияние беременности и родов на вашу работу, вы увеличите свои шансы на получение работы.

Однако, обсуждая свои планы, не преувеличивайте свою гибкость.

Например, не заявляйте, что вы вернетесь к работе через две недели после рождения ребенка.

ПРАВИЛО 3: ИЗБЕГАЙТЕ БЕРЕМЕННОСТИ В ЦЕНТРЕ ИНТЕРВЬЮ

Если вы решили рассказать о своей беременности, не стоит тратить много времени на ее обсуждение. Назовите это простой вещью, не имеющей большого значения для интервью, и двигайтесь дальше.

Если рассматривать его как нечто, не оказывающее существенного влияния на результат интервью, ваши интервьюеры также с большей вероятностью будут относиться к нему как к такому.

Главное помнить, что вы не должны позволить этому стать в центре внимания собеседования.

Например, вы можете сказать:

«Гилберт, у меня есть несколько вопросов. Во-первых, мне интересно узнать о самых больших возможностях, которые сейчас есть у этого отдела. А ну понятно. Замечательно. Во-вторых, я жду ребенка через пять месяцев.У меня уже есть некоторые идеи о том, как свести к минимуму влияние отсутствия на работе. Планирую заняться XYZ. В-третьих, я хотел знать… »

После того, как вы упомянули беременность и свои планы по обеспечению того, чтобы она не мешала вашей работе, быстро верните разговор к обсуждению ваших знаний, опыта, сильных сторон, личности и способностей.

Сосредоточьтесь на своей квалификации и на том, почему вы подходите для этой работы.

Покажите им, какой вклад вы внесете в общее благополучие компании.

Поскольку беременность, скорее всего, приведет к некоторой предвзятости со стороны интервьюеров, сейчас самое время энергично продать себя. Т

он стремится показать им, что неудобства, вызванные вашим декретным отпуском, будут ничтожными по сравнению с теми преимуществами, которые вы принесете компании в долгосрочной перспективе.

Вы также должны показать свою приверженность видению организации.

Согласно исследованию, женщины, которые подчеркивают личные качества, сталкиваются с гораздо более низким уровнем дискриминации в отношении беременности на работе по сравнению с теми, кто этого не делает.

ПРАВИЛО 4: РАСПИСАНИЕ ИНТЕРВЬЮ ВО ВРЕМЯ ВАШЕЙ БЕРЕМЕННОСТИ

Несмотря на то, что беременность - это прекрасно, она сопровождается некоторыми не очень серьезными побочными эффектами: тошнотой по утрам, вздутием живота и запорами, частым мочеиспусканием, кровотечением из носа и т. Д.

Эти симптомы неизбежны и могут испортить вам жизнь, особенно если они появляются во время собеседований.

Следовательно, это хорошо учитывать при планировании собеседований.

Например, если симптомы наиболее сильны в утренние часы, имеет смысл назначить собеседование на послеобеденное время, когда ваше тело будет более расслабленным, а разум более внимательным.

Вы не хотите прерывать собеседование, чтобы спешить в ванную.

Кроме того, ваше тело также претерпит некоторые изменения, и хорошо, если ваш гардероб для собеседования хорошо вписывается, несмотря на изменения, происходящие с вашим телом.

Помимо физических изменений, происходящих с вашим телом, беременность также увеличивает ваши обязанности. Вам нужно будет посещать женскую консультацию, иногда вы не сможете работать из-за утреннего недомогания и так далее.

Если вы ищете работу, пока еще работаете, все эти обязанности - в дополнение к времени, посвященному поиску работы - могут помешать вашим обязанностям на вашей текущей работе.

Таким образом, вы должны планировать свои усилия по поиску работы и собеседованиям соответствующим образом, чтобы не потерять текущую работу из-за ожидаемого ребенка и отсутствия другой работы в ближайшем будущем.

Если вы находитесь на последней стадии беременности, также лучше всего сконцентрироваться на поиске работы, которая позволит вам начать работу после рождения ребенка.

ПРАВИЛО 5: УБЕДИТЕСЬ, МОЖНО ЛИ НОВАЯ РАБОТА ОТКЛЮЧАТЬ ВАШИ ПОТРЕБНОСТИ

При поиске работы во время беременности важно учитывать льготы, предоставляемые организацией, а также то, предоставляет ли новая работа какие-либо особые льготы для беременных.

По данным Unum, страховой компании по инвалидности, 28% заявлений о краткосрочной нетрудоспособности связаны с беременностью, что делает ее наиболее частой причиной заявлений о краткосрочной нетрудоспособности.

Подав заявку на страховку по инвалидности, вы можете взять отпуск с работы и при этом получать некоторый доход, который поможет вам выполнять свои обязательства.

Льготы также являются частью вашей общей компенсации, поэтому они важны для рассмотрения.

Лучше всего провести небольшое исследование еще до собеседования и выяснить, предоставляет ли ваш потенциальный работодатель какие-либо льготы, которые помогут облегчить вашу жизнь после того, как вы родите ребенка и вернетесь к работе в качестве работающей мамы.

Рассматривая льготы, предоставляемые вашим потенциальным работодателем, вам также следует обратить внимание на его политику в отношении отпуска по беременности и родам и на их покрытие дородового ухода.

Это то, что вам следует обязательно обсудить со своим работодателем, когда вы поднимете вопрос о своей беременности, прежде чем принимать предложение о работе.

Однако у некоторых компаний нет официальной политики в отношении отпуска по беременности и родам, что означает, что вы можете быть вынуждены подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности, а также о некотором оплачиваемом отпуске.

Вам также следует ознакомиться с вариантами медицинского страхования, предоставляемыми работодателем, поскольку, как молодая мать, вам может часто требоваться медицинская помощь для вашего новорожденного.

Вы должны помнить, что если вы проходите собеседование, будучи беременной, вы не будете иметь права на покрытие по Закону о семейном отпуске и медицинском обслуживании (FMLA) после приема на работу.

Это связано с тем, что во многих компаниях FMLA применяется только к сотрудникам, проработавшим в компании более 12 месяцев до подачи заявления на отпуск по беременности и родам.

ПРАВИЛО 6: ПРОВЕРЬТЕ, СООТВЕТСТВУЕТ ЛИ РАБОТА ВАШИМ ПЛАНАМ

Если вы ищете работу во время беременности, хорошо быть честным с самим собой и осознавать, что ваши обязанности и обязательства значительно возрастут после рождения ребенка.

Об этом следует помнить при отправке заявлений о приеме на работу.

Найдите время, чтобы подумать, как изменится ваш распорядок дня, когда вы станете матерью, а затем выясните, будет ли работа, на которую вы претендуете, соответствовать этому графику.

  • Будет ли вам нужна работа со структурированным графиком или с таким, который позволит вам быть немного гибким?
  • Будете ли вы полностью доступны с 9 до 5?
  • Вы бы предпочли работу, которая позволяла бы вам работать из дома, когда вы ухаживаете за своим новорожденным?
  • Если нет, будет ли вам кто-нибудь присматривать за ребенком, когда вы на работе?

Вам также необходимо будет учесть место работы.

Если вы собираетесь отвезти ребенка в детский сад, вам нужно будет подумать о том, есть ли какой-нибудь хороший детский сад рядом с вашей новой работой, а также как далеко до новой работы находится дом.

Все эти факторы повлияют на вашу работу и удовлетворенность вашей новой должностью, поэтому важно тщательно обдумать их, прежде чем подавать заявление о приеме на работу. Вы также должны определить, что требует от вас работа, прежде чем подавать заявление.

Например, как молодая мать, вы, возможно, не сможете хорошо вписаться в работу, которая требует от вас частых путешествий или сверхурочной работы.

Здесь самое главное - выяснить, что важно для вас и вашего ребенка, а затем найти работу, которая позволит вам выполнять свои обязательства и ответственность.

Ниже приведен контрольный список некоторых вещей, которые следует учитывать, если вы ищете новую работу, ожидая:

  • Физические требования - выбирайте работу, требующую меньших физических нагрузок, например, поднятие тяжестей и стояние в течение всего дня, особенно на поздних сроках беременности
  • Гибкий график работы
  • Семейное положение
  • Возможность работать удаленно или работать из дома, если это необходимо.
  • Возможность делать перерывы в случае необходимости (например, на приеме у врача)

ПРАВИЛО 7: ПОНИМАЙТЕ СВОИ ПРАВА

Наконец, вы должны понимать, что как беременная женщина, ищущая новую работу, вы имеете свои права.

Несмотря на весь прогресс, достигнутый в мире, предвзятое отношение к беременным женщинам по-прежнему сохраняется на рабочем месте.

Согласно двум исследованиям, проведенным в 2007 и 2004 годах, беременные женщины считаются менее компетентными и поэтому с меньшей вероятностью будут приняты на работу. В другом исследовании, проведенном в 2013 году, исследователи обнаружили, что интервьюеры обоих полов чаще подвергались грубому обращению с беременными женщинами.

Один из соавторов этого исследования отмечает, что это предубеждение происходит на подсознательном уровне, даже если люди могут сознательно знать, что беременность не влияет на компетентность человека.

Исследование также отметило, что беременные женщины с меньшей вероятностью будут подвергаться грубому обращению, если они сосредоточатся на своей квалификации, и объяснили, как они планируют добиться успеха в этой должности, несмотря на свою беременность.

Итак, как защитить себя от дискриминации при беременности?

Согласно Закону о дискриминации при беременности (PDA), работодатель не может отказать женщине в приеме на работу на основании ее беременности.

Закон также защищает беременных женщин от других форм дискриминации на рабочем месте, включая такие аспекты, как льготы, назначение на работу, продвижение по службе и увольнения.

Во время собеседования работодатель также не может спрашивать, беременны ли вы или планируете забеременеть.

Закон также дает вам право не обсуждать вашу беременность на собеседовании, даже если беременность очевидна.

Однако, если возникает такой вопрос, вы можете вежливо отмахнуться от него.

Например, вы можете сказать:

«Если вы спрашиваете о моей способности выполнять обязанности, связанные с этой должностью, можете быть уверены, что я сделаю все, что от меня потребуется.”

Если по какой-либо причине вы считаете, что работодатель дискриминировал вас на основании вашей беременности - например, если он задал вам вопрос, касающийся вашей беременности или планируете иметь детей - вы можете сообщить об этом в Службу равного трудоустройства. Комиссия по возможностям.

Из-за этого большинство работодателей не поднимают тему беременности во время собеседования, даже если беременность очевидна.

К сожалению, они все еще могут избежать приема на работу заявительницы на основании ее беременности.В таких случаях становится трудно подать иск о дискриминации по беременности, поскольку заявительница не имеет возможности доказать, что беременность была причиной отказа в приеме на работу.

Кроме того, работодатели не требуют от вас указывать информацию о своей беременности при приеме на работу, поэтому невозможно доказать, знали ли они о беременности.

ИТОГ ОХОТЫ НА РАБОТУ ВО ВРЕМЯ БЕРЕМЕННОСТИ

Хотя поиск работы во время беременности может быть довольно сложным, тот факт, что вы несете в себе немного радости, не должен мешать вам идти к своей мечте.

Есть несколько женщин, которые сделали это, и вы тоже можете это сделать!

Если вы окажетесь в комнате для интервью во время беременности, всегда помните, что у вас нет обязательств сообщать о беременности.

Однако, если вы решите составить план, обсудите беременность и ваш план как ни в чем не бывало и быстро переведите разговор на свои сильные стороны и квалификацию.

Имейте в виду, что беременность наступит с некоторыми изменениями, и планируйте собеседование с учетом этих изменений.

Вам также следует проверить, отвечает ли новая работа вашим потребностям и соответствует ли она вашим планам.

Наконец, помните, что как беременная женщина, у вас есть свои права. Ни один работодатель не должен дискриминировать вас из-за вашей беременности.

Секрет большого количества работы

Перегрузка и выгорание обходятся экономике в миллиарды. Вдобавок ко всему, когда у вас горы работы, которая вызывает у вас горы стресса, это не совсем весело. Итак, вот секрет того, как работать со слишком большим объемом работы.

Неудивительно, что в Великобритании мы слишком много работаем. Традиционные ценности говорят нам, что тяжелый рабочий день - это благородное дело. Хотя в этом есть доля правды, это убеждение забывает, что эффективный рабочий день важнее всего. Кроме того, слишком много рабочих дней может привести к стрессу и выгоранию, которые ежегодно обходятся экономике Великобритании в миллиарды.

Подобные убеждения красноречиво говорят о фанатизме, ориентированном на получение прибыли, которому многие компании подвергают своих сотрудников. Часто благополучию человека не уделяют должного внимания, и вместо этого к нему предъявляются требования, которым он не может соответствовать.

Итак, если вы чувствуете себя перегруженным, перегруженным работой и приближаетесь к концу своей привязи, секрет кроется в многостороннем подходе. В основе этого лежат проверки реальности, самолюбие и дисциплина. Выполните следующие действия, чтобы справиться со слишком большим объемом работы.

Во-первых, мы не утверждаем, что менеджеры сознательно разрушают жизнь сотрудников. Фактически, если бы менеджеры знали, какой экономический и эмоциональный ущерб может нанести перегрузка, они бы приложили сознательные усилия, чтобы не отдавать слишком много работы своим сотрудникам.

британских рабочих в 2016 году работали больше всего часов в неделю в ЕС. Большой! Это должно означать, что у нас есть много возможностей продемонстрировать свою продуктивность в борьбе. К сожалению нет. Великобритания также находится далеко внизу в рейтинге производительности. Это не совпадение. Давайте посмотрим, где может быть отключение.

Перегрузка - это проблема. В настоящее время полмиллиона человек в Великобритании страдают от стресса, связанного с работой, о котором они сообщают сами. Это как если бы Лидс вел себя коротко и неприятно.Каким бы шокирующим это ни было, но вас может удивить, что многие проблемы с физическим и психическим здоровьем связаны со стрессом.

Мы начнем со стресса, потому что люди важны для нас. Стресс не только наносит ущерб экономике и бизнесу, но и сильнее всего вредит отдельным людям и их близким. Прежде чем мы начнем, не забудьте поговорить с кем-нибудь, если вы испытываете эмоциональные трудности, связанные с чем-либо.

Слишком много работы может привести к стрессу

Стресс - это естественная реакция на внешнее давление, которая может сосредоточить вас и помочь вам работать лучше.Однако когда стресс становится слишком сильным, он захватывает вашу жизнь и мешает вам работать или жить хорошо. Это беда.

Интересно, что у бедствия есть антоним. Нет, это не закат над Алгарве, а «эустресс». Эустресс - это полезная форма психологического и физического стресса. Это положительная реакция на вызов. В нашем контексте, если вам поручают сложный проект, но вы чувствуете, что можете подтолкнуть себя и завершить его, тогда это удовлетворение, решимость, сосредоточенность и азарт, вероятно, являются эустрессом.

Это говорит о том, что эустресс, вероятно, трудно представить, и впоследствии он был выведен из наших словарей. С другой стороны, слишком легко представить себе страдание.

Все мы знаем, что такое немедленный стресс. Например, когда Крейг Ревел-Хорвуд собирается вынести свое мнение о вашем любимом участнике Строго, вы можете почувствовать стук сердца, потливость кожи и учащенное дыхание - это реакция борьбы или бегства. Вы можете почувствовать это, когда представите еще один проект поверх многих, над которыми вы уже работаете.

Реакция «бей или беги» - это, по сути, немедленная физическая реакция на внешнюю угрозу. Это довольно распространено и, с точки зрения эволюции, очень полезно. Однако существует множество психических и физических расстройств, которые могут возникнуть в результате слишком частого нахождения организма в таком состоянии. В самом деле, если ваши повседневные взаимодействия вызывают такую ​​реакцию, вы, скорее всего, окажетесь в состоянии длительного стресса.

Как уже говорилось, стресс - не шутка, поэтому, если вы чувствуете, что страдаете от стресса, обратитесь к своему терапевту, особенно если вы заметили некоторые из этих признаков:

  • Вы часто испытываете отрицательные эмоции.
  • Ваши мысли часто мимолетны, и вы сильно беспокоитесь и отвлекаетесь.
  • Вы чувствуете себя физически истощенным, напряженным или болезненным. Или если кажется, что ваша диета изменилась.
  • Ваше поведение также может измениться. Это может проявляться в усилении механизмов выживания, таких как употребление алкоголя, курение или отсутствие общения с людьми.

Этот список далеко не исчерпывающий. Поэтому мы действительно советуем обратиться за медицинской помощью.

Читать далее: Самые раздражающие фразы, которые вы можете использовать в электронном письме, рейтинг

Способы справиться со стрессом

Справиться со стрессом, вопреки тому, что он может чувствовать в то время, очень возможно.Перво-наперво расскажи кому-нибудь. Как общество, мы улучшаем то, как мы говорим о своем психическом благополучии, но нам еще предстоит пройти долгий путь. Так что поговорите с коллегой, своим начальником или с кем-то полностью отключенным от работы, если это то, что нужно.

Будьте активны. Физическая активность может обеспечить уверенность, физическое здоровье (которое неразрывно связано с психическим благополучием), а также снять напряжение. Это хорошая идея со всех сторон. Если бег не для вас, возможно, вам больше подойдут корфбол или поло на слонах.На самом деле это не имеет значения, просто сделайте что-нибудь.

Разберись в себе. Большинству из нас, вероятно, не требуется усиленный самоанализ, хотя некоторым его следует назначать в высоких дозах. Однако знание того, что вызывает приступы сильного стресса, может иметь жизненно важное значение для их преодоления. Выявление триггеров не должно вести к их избеганию, если это только продлит проблему. Так что знание ситуации и себя имеет решающее значение.

Эти быстрые методы едва ли поверхностны, когда дело доходит до борьбы со стрессом, но мы подумали, что лучше включить их на случай, если они помогут! Вы, соответственно, заметите, что они всегда могут быть полезны, когда вы чувствуете переутомление, даже если вы не испытываете «стресса официально» - что бы это ни значило.

Чтобы узнать больше о способах борьбы со стрессом на работе, ознакомьтесь с этой статьей.

Проповедь хору не полностью охватила бы это, если бы мы сказали вам, что переутомление может вызывать стресс. Таким образом, само собой разумеется, что у этих двух проблем есть много решений. Действительно, преодоление стресса на работе очень поможет, если вы также перегружены. Хотя одно сделать сложно, а другое - нет. Прочтите более подробные секреты того, как справляться со слишком большим объемом работы.

5 секретов, как справиться со слишком большим объемом работы

Многие предупреждали, что Великобритания быстро приближается к тому, чтобы напоминать Японию и Корею в нездоровом балансе работы и личной жизни.Степень переутомления в японской культуре видна в их слове «кароши», которое буквально переводится как «смерть от переутомления». Хорошо известны трагические случаи смерти сотрудников от сердечной недостаточности после сотен сверхурочных часов. И хотя эти случаи являются крайними, они говорят о культуре, которая вредит многим.

Чтобы Великобритания не пошла по этому пути, в первую очередь правительство и работодатели должны приложить усилия для защиты благосостояния работников. Однако на индивидуальном уровне есть вещи, которые вы можете сделать, когда сталкиваетесь со слишком большим объемом работы.

  1. Скажи своему боссу Как стресс, страдание в тишине ни к чему не приведет. Разговор с начальником может быть пугающим даже в лучшие времена. Так что говорить с ними о том, что у вас слишком много вещей, может показаться почти невозможным. Тем не менее, консультанты по вопросам карьеры могут дать несколько важных советов о том, как пройти через этот неловкий разговор:

    Будьте профессиональны и конструктивны и подготовьте решения. Боссы не хотят, чтобы на них стонали. Даже если они вас подвели, не заходите туда и не жалейте о том, что у вас слишком много вещей.Это можно сделать, подготовив готовые решения. Можете ли вы делегировать другим? Могут ли вам продлить сроки? Вы будете лучше разбираться в своей ситуации. Доверяй себе.

    Кроме того, если вы сделаете упор на качество как на приоритет, ваш начальник, скорее всего, будет уважать это. Ни один начальник не хочет, чтобы качество вашей работы ухудшалось. Поэтому вежливо объяснять, что количество работ снижает их качество, - законная стратегия.

  2. Научитесь говорить «нет» «Да, люди» - милые на вид.Вы можете подумать, что, если вы скажете «да» всему, вы изобразите себя энергичным, способным на все. Однако в конечном итоге никто не может сделать все. А отказ на профессиональном уровне может показать силу и самопознание.
  3. Разбейте сложные задачи Мы не говорим вам, как делать вашу работу. Но легко забыть, когда вы чувствуете себя подавленным, что ни один проект или достижение не происходит сразу. Даже самое незначительное продвижение к цели.

    Итак, если ответ - концептуализировать проекты как более мелкие, индивидуальные и более достижимые единицы, тогда увольняйтесь!

  4. Расслабляйтесь дисциплинированно. Вы когда-нибудь слышали о методе обучения «Помидор»? По сути, это помогает найти оптимальную продолжительность обучения, при которой вы полностью сконцентрируетесь. Дни учебы следует разбивать на эти «помидоры» с регулярными перерывами между ними. Причина в том, что практически никто не может целиком и полностью заниматься с максимальной эффективностью в течение целого дня.

    Как и многое другое, учеба часто является микрокосмом, относящимся ко всей вашей жизни. Если вы работаете целыми днями в течение всей недели, шансов, что вы работаете эффективно, практически нет. Это означает, что качество вашей работы снизится, а также снизится ваше когнитивное, физическое и эмоциональное благополучие.

    Нет смысла продолжать, когда то, что вы делаете, страдает. Так что делайте перерывы. И когда у вас есть эти перерывы, убедитесь, что они действительно перерывы. Это означает, что вам не нужно отправлять электронную почту или даже думать / беспокоиться о своей задаче.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ