Если не выплачивают отпускные что делать: Не выплатили отпускные — как получить деньги и потребовать компенсацию за отпуск от работодателя

Если не выплачивают отпускные что делать: Не выплатили отпускные — как получить деньги и потребовать компенсацию за отпуск от работодателя

Что нужно знать, чтобы уйти в отпуск вовремя и с деньгами?

Что нужно знать, чтобы уйти в отпуск вовремя и с деньгами? Mojazarplata.by узнала ответы на актуальные вопросы об отпуске. https://mojazarplata.by/rss-yandex-by/chto-nuzhno-znatq-chtoby-uti-v-otpusk-vovremja-i-s-denqgami https://mojazarplata.by/@@site-logo/wageindicator.png

31 дек. 1969 г. — Mojazarplata.by узнала ответы на актуальные вопросы об отпуске.

Mojazarplata.by узнала ответы на актуальные вопросы об отпуске.

По статистике обращений граждан в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, вопросы об отпусках являются одними из самых часто задаваемых.

Заполните Анкету и узнайте себе цену на рынке труда

Для того чтобы отдых прошел по плану и обошелся без неприятных неожиданностей, общие правила предоставления отпусков и выплаты отпускных важно знать заранее.

Кто решает, когда работник должен пойти в отпуск?

В соответствии со статьей 168 Трудового Кодекса (ТК) Республики Беларусь трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным нанимателем. Если такой документ не составлен, то работник имеет право требовать, чтобы наниматель учел его мнение при составлении графика отпусков.

Когда должны быть выплачены отпускные?

Наниматель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за два дня до начала отпуска (ст. 176 ТК). Сотрудникам, работающим на основании контракта, отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за один день до начала отпуска (п. 4 Декрета N 29).

Как рассчитывается размер отпускных в Беларуси?

Отпускные исчисляются исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

Размер отпускных определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.

В свою очередь, среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления отпускных, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней (29,7 дня).

Что делать, если наниматель не выплачивает отпускные вовремя?

В случае несоблюдения сроков выплаты отпускных, работник имеет право продолжить работу – то есть, не уходить в отпуск, — письменно уведомив нанимателя о причинах своего поступка. В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 171 ТК трудовой отпуск в таком случае может быть продлен или перенесен по желанию работника на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Стоит отметить, что несвоевременная выплата отпускных является нарушением сроков выплаты заработной платы. Узнайте, что делать и куда обращаться, если наниматель нарушает сроки выплаты заработной платы и отпускных.

А вашей зарплаты хватает на отдых для всей семьи?

Поделитесь информацией о работе и зарплате и узнайте, в какой профессии вы сможете зарабатывать больше.

loading…

Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.1 – Учет без забот

Опубликовано 27.10.2016 11:11

Просмотров: 140337

Ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск с 1 числа месяца, достаточно часто вызывает вопросы у наших клиентов и читателей: отпускные необходимо выплатить за 3 дня до начала отпуска, предыдущий месяц еще не полностью отработан, и заработная плата не начислена, но этот месяц должен быть включен в расчет среднего. Раньше я советовала своим клиентам просто пересчитать документ начисления отпуска после окончательного расчета зарплаты за предыдущий месяц, но с появлением 6-НДФЛ ситуация немного изменилась. 

Рассмотрим пример в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3. 1. Для начисления отпускных переходим на вкладку «Зарплата» и выбираем пункт «Отпуска».

 

 

Добавляем новый документ и внимательно заполняем все поля. Отпуск начинается с 1 октября, дата выплаты – 28 сентября, в качестве месяца начисления выбираем сентябрь.

 

Если мы посмотрим расчет среднего заработка, то увидим, что заработная плата за сентябрь в него не вошла.

 

Отпускные мы выплачиваем сотруднику в той сумме, которую рассчитали по данному документу, затем начисляем и выплачиваем зарплату за сентябрь.

  

После того, как появились данные о заработной плате за сентябрь, отпускные нужно пересчитать. До 2016 года можно было просто зайти в созданный ранее документ, рассчитать его заново и доплатить сотруднику разницу в суммах в случае увеличения среднего заработка. Но с приходом 6-НДФЛ ситуация изменилась: теперь мы исчисляем и уплачиваем НДФЛ в разрезе дат получения дохода, налог с отпускных был рассчитан на дату 28 сентября, затем был удержан и перечислен в бюджет, поэтому теперь этот НДФЛ пересчитывать нежелательно. Если сумма отпускных увеличится, и это изменение отразится той же датой получения дохода, то окажется, что налог в бюджет мы недоплатили, поэтому нам необходимо действовать по-другому. Снова открываем документ начисления отпуска и обращаем внимание на нижний левый угол формы.

 

 

В том случае, если заработная плата за предыдущий месяц рассчитана и выплачена, в документе появляется ссылка «Исправить» и предупреждающая надпись о том, что вносить изменения в существующий документ не рекомендуется. А вот команда «Исправить» как раз подойдет для нашей цели. При нажатии на ссылку создается новый документ, в котором осуществляется перерасчет суммы отпускных, при этом предыдущая сумма сторнируется и начисляется новая, с учетом последнего расчета заработной платы.

 

 

 

В нашем случае средний заработок увеличился, разницу в суммах отпускных мы сотруднику оперативно выплачиваем, при этом датой получения дохода, которая отразится в 6-НДФЛ, уже будет являться другое число – 5 октября.

Отпуск с 1 числа месяца в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.1

Ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск с 1 числа месяца, достаточно часто вызывает вопросы у наших клиентов и читателей: отпускные необходимо выплатить за 3 дня до начала отпуска, предыдущий месяц еще не полностью отработан, и заработная плата не начислена, но этот месяц должен быть включен в расчет среднего. Раньше я советовала своим клиентам просто пересчитать документ начисления отпуска после окончательного расчета зарплаты за предыдущий месяц, но с появлением 6-НДФЛ ситуация немного изменилась.

Рассмотрим пример в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.1. Для начисления отпускных переходим на вкладку «Зарплата» и выбираем пункт «Отпуска».

 

Добавляем новый документ и внимательно заполняем все поля. Отпуск начинается с 1 октября, дата выплаты – 28 сентября, в качестве месяца начисления выбираем сентябрь.

 

Если мы посмотрим расчет среднего заработка, то увидим, что заработная плата за сентябрь в него не вошла.

 

Отпускные мы выплачиваем сотруднику в той сумме, которую рассчитали по данному документу, затем начисляем и выплачиваем зарплату за сентябрь.

 

 

После того, как появились данные о заработной плате за сентябрь, отпускные нужно пересчитать. До 2016 года можно было просто зайти в созданный ранее документ, рассчитать его заново и доплатить сотруднику разницу в суммах в случае увеличения среднего заработка. Но с приходом 6-НДФЛ ситуация изменилась: теперь мы исчисляем и уплачиваем НДФЛ в разрезе дат получения дохода, налог с отпускных был рассчитан на дату 28 сентября, затем был удержан и перечислен в бюджет, поэтому теперь этот НДФЛ пересчитывать нежелательно. Если сумма отпускных увеличится, и это изменение отразится той же датой получения дохода, то окажется, что налог в бюджет мы недоплатили, поэтому нам необходимо действовать по-другому. Снова открываем документ начисления отпуска и обращаем внимание на нижний левый угол формы.

 

В том случае, если заработная плата за предыдущий месяц рассчитана и выплачена, в документе появляется ссылка «Исправить» и предупреждающая надпись о том, что вносить изменения в существующий документ не рекомендуется. А вот команда «Исправить» как раз подойдет для нашей цели. При нажатии на ссылку создается новый документ, в котором осуществляется перерасчет суммы отпускных, при этом предыдущая сумма сторнируется и начисляется новая, с учетом последнего расчета заработной платы. 

 

 

В нашем случае средний заработок увеличился, разницу в суммах отпускных мы сотруднику оперативно выплачиваем, при этом датой получения дохода, которая отразится в 6-НДФЛ, уже будет являться другое число – 5 октября.

 

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 

Добавить комментарий

Вам платят за отпускные дни, если вы увольняетесь?

Опубликовано 17 февраля 2022 г.

Вам платят за отпускные дни, если вы увольняетесь?

Посмотреть это видео на YouTube

Работники могут иметь право на получение компенсации за неиспользованный отпуск после увольнения. В некоторых штатах работники лишаются своего неиспользованного оплачиваемого отпуска (PTO) при увольнении из компании. В других штатах, включая Калифорнию, работодателей должны компенсировать неиспользованный отпуск сразу после окончания.

Многие компании, однако, придерживаются политики оплаты увольняющимся сотрудникам за любой накопленный отпуск, который они не использовали.

Может ли работодатель устанавливать собственные правила начисления оплачиваемых отпусков?

В большинстве случаев работодатель может диктовать , что делать с неиспользованным оплачиваемым отпуском, когда сотрудник увольняется с работы. Эти правила будут включены в письменную политику начисления и использования отгулов. Политика, как правило, содержится в трудовом договоре или справочнике работника. Когда работники являются частью профсоюза, это может быть указано в коллективном договоре.

Федеральный закон и Министерство труда (DOL) не регулируют, как работодатели должны обращаться с отгулами после увольнения работника. Вместо этого федеральное правительство делегирует управление законам штата .

Лишь в нескольких штатах есть законы, регулирующие политику работодателя в отношении неиспользованного отпуска . В других штатах работодатели устанавливают свои собственные правила для PTO и того, что с ним происходит после увольнения работника. Однако эти правила договорные. Работодатель должен следовать им, иначе они могут столкнуться с судебным иском за нарушение контракта.

Что такое PTO и как его получить?

Даже в тех случаях, когда это не требуется по закону, многие работодатели предоставляют определенные виды оплачиваемых выходных для благополучия своих сотрудников. Этот PTO может включать:

• отпуск,
• отпуск по болезни,
• отпуск,
• семейный отпуск и отпуск по болезни и
• личные дни.

Работодатели, как правило, рассчитывают, как начисляются отгулы, в политике своей компании. Рабочие обычно строят ВОМ по ставке, основанной на том, как долго они проработали на работе, которая рассчитывается по:

• часа,
• дня,
• недели или
• платежных периода.

Существуют ли какие-либо штаты, которые позволяют работодателям отказывать в выплате отпускных за неиспользованные часы?

Да, в большинстве штатов США работодатели могут отказать в выплате увольняющимся работникам за любой неиспользованный отпускной отпуск, который они накопили. Однако работодатели в этих штатах должны выплатить неиспользованный PTO , если они обещали это сделать в своей политике отпусков или правилах начисления PTO.

Эти состояния включают:

• Аляска,
• Аризона,
• Иллинойс,
• , Индиана,
• Кентукки,
• Мэн,
• , Нью -Йорк,
• ,
• 444444444444444444. , и

Работодатели в этих штатах могут даже иметь политику «используй или потеряешь» в отношении времени отпуска или других отгулов. Сотрудники в соответствии с этими политиками могут увидеть, как их начисленные отгулы исчезают, если они не используют их до истечения срока действия. Их потери не будут компенсированы.

Однако, если работодатель в любом из этих штатов имеет письменную политику компании, в которой говорится, что работнику будет выплачена плата за неиспользованный отгул при увольнении из компании, бывший работодатель по контракту обязан выполнить это обещание.

Какие штаты требуют выплаты за неиспользованный PTO?

Гораздо меньше штатов требуют, чтобы работодателей выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск, включая больничный и отпуск.

Эти состояния включают:

• Калифорния,
• Illinois, ¹
• Луизиана, ²
• Massachusetts, ³ и
• nebraska ⁴ 2
9004 4. If Armester 9012 из Amply in a Amply in a Amply in a Amply in a Alse in a Ante in a Amply in a Ante in a Ante in a Antemer non a Antable in a Antemer non a Amply
• . время отпуска или другой PTO, они могут нарушать закон и могут столкнуться с судебным иском о заработной плате и часах.

  Есть ли состояния, которые попадают между этими крайностями?

  Множество состояний проложить срединный путь между требованием к работодателям оплачивать неиспользованные отгулы и предоставлением работодателям возможности действовать бесконтрольно. В каждом штате есть свои уникальные правила, хотя между ними есть определенные общие черты.

  Многие из этих штатов имеют особые условия , когда работодатель может удерживать оплату начисленных отгулов. Например, в Северной Дакоте работодатель может отказать в оплате неиспользованного ВОМ только в том случае, если работник:

  • уволился по собственному желанию,
  • предупредил менее чем за 5 дней,
  • проработал там меньше года, а
  • получил письменное распоряжение об удержании выплат по отгулам. ⁵

  Точно так же и в Колорадо, и в Индиане работодатели могут ставить условия, когда увольняющийся сотрудник получит оплату за начисленный, но неиспользованный отпуск. ⁶

  Другие штаты, такие как Мэриленд, требуют от работодателей оплаты неиспользованного отгула, если работник не согласился с политикой, прямо запрещающей эти выплаты. ⁷

  Какие законы действуют в Калифорнии?

  В Калифорнии неиспользованный отпускной, а также отпуск, совмещенный с больничным, является формой заработной платы. ⁸ Наряду со всеми другими формами оплаты труда работники могут обналичить неиспользованный отпуск при увольнении из компании . ⁹ Это неофициально называется «обналичивание PTO».

  Хотя закон штата Калифорния об отпускных запрещает работодателям использовать политику отгулов по принципу «используй или потеряешь», они могут ограничить количество отпуска, которое может получить сотрудник.

  ---

  Юридические ссылки:

  1. 820 ILCS 115/5.
  2. Beard v. Summit Institute, 707 So.2d 1233 (1998) .
  3. М. Г. Л. с. 149, с. 148.
  4. Роузленд против стратегического управления персоналом, 272 Neb. 434 (2006) .
  5. Северная Дакота Центов. Код 34-14-09.2.
  6. Williams v. Riverside, 846 N.E.2d 738 (Ind. App. 2006) и Nieto v. Clark’s Market, Inc., 2019 COA 98 (Col. App. 27 июня 2019 г.) .
  7. Кодекс штата Мэриленд, труд и занятость, 3-505.
  8. Трудовой кодекс Калифорнии 200.
  9. Трудовой кодекс Калифорнии 227.3.

  Об авторе

  Neil Shouse

  Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Neil Shouse с отличием окончил Калифорнийский университет в Беркли и Гарвардскую юридическую школу (а также получил дополнительное образование в Массачусетском технологическом институте). Его показывали на CNN, Good Morning America, Dr Phil, The Today Show и Court TV. Г-н Шаус был признан Национальным судебным адвокатом одним из 100 лучших адвокатов по уголовным делам и 100 лучших адвокатов по гражданским делам.

  Начисленные выплаты за отпуск

  Начисленные выплаты за отпуск
  • Содержимое
  • Индекс
  • <
  • >
  • 10 лучших советов
  • Отказ от ответственности

  Выплаты за накопленный отпуск требуются в соответствии с Законом Техаса о днях выплаты жалованья только в том случае, если такая выплата обещана работодателем в письменной форме или соглашении. Выплата будет контролироваться формулировкой политики или соглашения. Если бы такой политики не существовало, компания не должна была бы платить такой платеж. Пример политики в отношении выплат за накопленный отпуск может выглядеть примерно так:

  Неиспользованный оплачиваемый отпуск аннулируется при увольнении работника. Однако сотрудники, уволенные по экономическим причинам или уволившиеся с письменным уведомлением не менее чем за две недели, получат остаток любого неоплачиваемого отпуска, оставшегося на момент увольнения. Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск не может быть засчитан в такой период уведомления.

  Для иллюстрации предположим, что компания имеет письменную политику, аналогичную приведенному выше примеру: в среду сотрудник уведомляет, как она говорит, за две недели («Я увольняюсь и беру последние две недели в качестве отпуска»), но признает, что в следующий понедельник выходит на новую работу. Ясно, что это не будет двухнедельным уведомлением, так как 1) отпуск — это не то же самое, что отработка периода уведомления и 2) даже если бы она работала до начала новой работы, двух недель работы не было бы. возможно за это время. В таком случае компания может на законных основаниях отказать в выплате накопленных отпускных, которая в противном случае подлежала бы выплате в соответствии с письменной политикой.

  В соответствии с той же политикой сотрудник, уволенный по любой причине, кроме увольнения по экономическим причинам, не будет претендовать на накопленный отпуск при уходе из компании. Для получения более подробной информации о политике в отношении начисленных отпускных выплат нажмите здесь.

  Как правило, работодатель не обязан платить работнику за любую часть периода уведомления, в течение которого работник не работает — см. «Увольнение или увольнение — Закрытие дел» в статье «Виды увольнения с работы».

  Когда компания приобретается другой компанией, имеет место разделение рабочих мест в целях программы компенсации по безработице и Техасского закона о днях выплаты жалованья, и если приобретаемая компания имеет письменную политику, обещающую выплату накопленного оплачиваемого отпуска, приобретение инициирует обязанность приобретенной компании произвести выплату в соответствии с этой политикой.

  Поправка 2007 года к Семейному кодексу Техаса предусматривает, что наложение ареста на обязательства по содержанию применяется к определенным единовременным выплатам после увольнения, таким как выплата накопленного отпуска, премия или комиссия (см. Семейный кодекс Техаса, § 158.215): если такая единовременная выплата составляет 500 долларов США и более, работодатель должен уведомить Генеральную прокуратуру (сделать это в письменной или электронной форме — см. https://portal.cs.oag.state.tx.us/wps/portal/WageWithholdingResponsibilities #паушальная сумма) до совершения платежа, чтобы это агентство могло определить, следует ли производить вычет алиментов. Затем у агентства есть десять дней после этой даты, чтобы уведомить работодателя о его обязанности произвести вычет алиментов; если такого уведомления не происходит, работодатель может произвести оплату без вычета. Однако, если агентство информирует работодателя о том, что распоряжение о поддержке будет применяться к единовременной выплате, работодатель должен будет произвести вычет.