Если предприятие банкротится что будет с работниками: Что будет с работниками, если предприятие банкротится? Сокращения работников, выплаты и компенсации при банкротстве

Если предприятие банкротится что будет с работниками: Что будет с работниками, если предприятие банкротится? Сокращения работников, выплаты и компенсации при банкротстве

Что делать работнику при банкротстве предприятия — Банкрот

Окажем действенную юридическую помощь в процедурах банкротства и ликвидации предприятия:

• Банкротство предприятий
  
• Банкротство физических лиц в Украине
• Принудительное банкротство
• Услуги адвоката по банкротству
• Банкротство по новому
• Банкротство по инициативе должника
• Цены на услуги по банкротству

Неэффективный менеджмент часто приводит предприятие к тому рубежу, когда оно не может делать своевременные выплаты по своим обязательствам, что есть прямым путем к банкротству. Чем грозит банкротство фирмы ее наемному персоналу?

Особенности увольнения сотрудников при банкротстве в Украине

Объявив себя банкротом, предприятие обязано выполнить определенные действия, предусмотренные процедурой.

К перечню таких действий относятся:

• принятие решения об объявлении себя банкротом;
• создание ликвидационной комиссии;
• инвентаризация активов;
• выявление долгов;
• продажа имущества и погашение задолженности.

На одном из этапов действующим законодательством предусмотрена процедура увольнения сотрудников и начинается она после возбуждения судом дела о признании предприятия банкротом и назначения ликвидатора для распоряжения имуществом банкрота.

Обычно увольнение персонала происходит, когда исчерпаны все возможные варианты восстановления платежеспособности предприятия и ни один их них не дал надежды на продолжение хозяйственной деятельности. Тогда начинается процедура расчета согласно с требованиями законодательства:

1. Согласно в нормами КЗоТ, в случае банкротства может быть уволен весь штатный персонал вместе с льготными категориями работников. Однако, прежде, чем приступить к увольнению сотрудников, необходимо предупредить об этом первичную профсоюзную организацию.
2. После этого следует предупредить работников о грядущем увольнении в связи с банкротством предприятия. Так, по статье 49 КЗоТ каждый сотрудник должен быть предупрежден под роспись не позже, чем за 2 месяца до прекращения трудовых отношений по инициативе администрации.
3. Кроме того, необходимо уведомить государственную службу занятости о массовом освобождении трудовых резервов.
4. По истечении двухмесячного периода после предупреждения, работник подлежит увольнению и с ними должен быть произведен полный расчет в первоочередном порядке и выданы трудовые книжки с записью об увольнении по реорганизации предприятия в результате банкротства.

Эти выплаты состоят из заработной платы и различных компенсаций по причине утраты рабочего места, к которым относятся:

• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выплаты по больничным листам;
• премиальные выплаты и иные денежные средства, положенные сотруднику при окончательном расчете.

Что делать работникам при банкротстве предприятия?

Если предприятие подало заявление о своей неплатежеспособности, работникам еще не следует быть тревогу и впадать в панику — это еще не ликвидация и дело может завершиться санацией или реструктуризацией задолженности, после чего предприятие сможет продолжить свою работу.

Если же этого не произошло и работник был предупрежден письменно о ликвидации его рабочего места, следует проследить, чтобы все процедуры прошли в соответствии с требованиями законодательства и были сделаны все положенные выплаты.

В случае нарушения своих прав работник, уволенный с нарушением закона, может обратиться в суд для защиты своих интересов. Для избежания нарушений в ходе ликвидации обращайтесь в компанию «Банкрут — Юридическая помощь в процедурах банкротства и ликвидации предприятия» — мы сделаем все в лучшем виде и совершенно законно.

Поделитесь информацией:

Добавить комментарий

Уведомлять меня о новых комментариях по E-mail

Особенности увольнения работников в ходе банкротства предприятия

Леонид Гилевич, юрист

Источник: Юрист&Закон

В случае возбуждения процедуры банкротства предприятия, а также в ее преддверии одним из важнейших вопросов может стать возможность увольнения работников. Увольнение возможно на любой из стадий процедуры банкротства. В статье 47 Закона Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом» (далее – Закон о банкротстве) указано, что увольнение работников должника может осуществляться после возбуждения производства в деле о банкротстве и назначения хозяйственным судом распорядителя имущества.

Так, «увольнение работников должника, которые не могут быть задействованы в процессе выполнения плана санации», относится к средствам восстановления платежеспособности должника согласно части второй статьи 29 Закона о банкротстве. В той же статье указано, что в случае если планом санации предусмотрено увольнение работников, труд которых не может быть задействован во время его выполнения, управляющий санацией до предполагаемого увольнения должен подать первичной профсоюзной организации соответствующую информацию, а также провести консультации с профсоюзами о принятии мер по предотвращению увольнения, ограничению количества уволенных работников до минимального или смягчения последствий любого увольнения.

В соответствии со статьей 41 Закона о банкротстве со дня признания должника банкротом и открытия ликвидационной процедуры ликвидатор уведомляет работников банкрота об увольнении и осуществляет его согласно законодательству Украины о труде.

Описанное выше увольнение осуществляется на основании пункта 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ). Согласно данному пункту трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Фактически собственник, пытающийся не допустить банкротства своего предприятия и рассматривающий увольнение сотрудников в качестве способа восстановления платежеспособности, может уволить работников на основании данного пункта статьи 41 КЗоТ и до возбуждения производства в деле о банкротстве, ссылаясь на «изменения в организации производства и труда», направленные на восстановление платежеспособности работодателя, и связанное с этим сокращение численности или штата работников.

Статьей 49 КЗоТ предусмотрено, что о последующем увольнении работников предупреждают не позднее чем за два месяца. Законодательством не предусмотрено исключение из такого срока времени пребывания работника в отпуске или временной нетрудоспособности. Одновременно с предупреждением об увольнении работодатель должен предложить работнику другую работу на том же предприятии по соответствующей профессии или специальности. Если увольнение массовое (критерии массовости определены в статье 48 Закона Украины «О занятости населения»), работодатель уведомляет о запланированном увольнении службу занятости.

При увольнении работников учитывается преимущественное право на сохранение работы (о котором, в частности, в деталях говорится в статье 42 КЗоТ). В то же время увольнение отдельных категорий работников (в частности, беременных женщин, одиноких матерей) допускается только в случае полной ликвидации предприятия. Увольнение не допускается, за исключением случая полной ликвидации предприятия, в период временной нетрудоспособности работника, а также в период пребывания работника в отпуске.

Описанное выше расторжение трудового договора (кроме случая ликвидации предприятия) требует также предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя), первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Порядок получения такого согласия определен в статье 43 КЗоТ.

При прекращении трудового договора на основании пункта 1 части первой статьи 40 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Согласно статье 41 Закона о банкротстве выплата выходного пособия уволенным работникам банкрота производится ликвидатором в первую очередь за счет средств, полученных от продажи имущества банкрота, или полученного для этой цели кредита. Статьей 45 того же Закона установлено, что из средств, полученных от продажи имущества банкрота, прежде всего выполняются различные обязательства перед работниками.

Следует отметить, что в соответствии со статьей 34 Закона о банкротстве в случае отчуждения части имущества должника и передачи соответствующей (пропорциональной) части его текущих обязательств путем замещения активов трудовые договоры (контракты), заключенные с работниками, труд которых использовался в производственных подразделениях, имущество которых подлежит передаче вновь образованному хозяйственному обществу, продолжают действовать, а права и обязанности работодателя переходят к такому обществу.

Важно, что законодательство не запрещает работодателю и работнику в течение периода уведомления работника о грядущем увольнении прекратить трудовой договор на другом основании (например, по соглашению сторон согласно пункту 1 части первой статьи 36 КЗоТ). Однако нужно учитывать, что, за исключением случая ликвидации работодателя, согласно статье 42 КЗоТ работник, с которым трудовой договор расторгнут на основании пункта 1 части первой статьи 40 КЗоТ, в течение одного года имеет право на заключение трудового договора в случае повторного принятия на работу, если бывший работодатель принимает на работу работников аналогичной квалификации.

Что происходит с сотрудниками, когда компания становится банкротом? — Никлер и Dimed

занятость

13 февраля 2022

от Nandini Agarwal

в том, как закон относится к компаниям, переживающим неплатежеспособность и банкротство. Этот закон помог обеспечить более плавную процедуру разрешения или ликвидации фирмы. Кодекс предусматривает два направления для компании, которая является неплатежеспособной, что означает, что она больше не может погасить свои долги. Первый — это вариант реализации плана урегулирования, который поможет реструктурировать компанию таким образом, чтобы помочь ей избавиться от долгов, а второй — это ликвидация, когда компания продает свои активы и обязательства, чтобы расплатиться с кредиторами, которым причитаются деньги. Этот Кодекс позволяет компании проводить реформы и препятствовать преждевременной ликвидации, тем самым сохраняя рабочие места и предоставляя компании возможность роста. Однако, несмотря на преимущества, которые дает Кодекс, есть некоторые проблемные области, которые еще предстоит исправить. Несмотря на то, что за последние 6 лет в Кодекс было внесено несколько поправок, в него еще не включены положения по вопросам, с которыми сталкиваются работники в процессе банкротства. Например, ликвидация Jet Airways оставила тысячи сотрудников без работы и сбережений.

Одной из основных форм капитала фирмы является человеческий капитал. Многие страны, такие как США, Швеция и Япония, также признают важность повторного использования капитала, состоящего из основных средств, а также человеческого капитала. Несмотря на важную роль, которую сотрудники и рабочие играют в благополучии компании и экономики, Индия не предоставляет им адекватных гарантий после ликвидации компании.

Во время банкротства сотрудники часто рассматриваются как расходный материал. Во время процедуры их сбережения и пенсии тратятся на выживание (компании). Одним из самых сложных препятствий, с которыми может столкнуться специалист по урегулированию споров при планировании реструктуризации компании, являются унаследованные затраты — заработная плата, пенсии и льготы, которые обходятся в огромные суммы денег. Более того, помимо финансовых проблем, с которыми сотрудники сталкиваются во время процесса неплатежеспособности, они также испытывают эмоциональные потрясения из-за потери гарантии занятости наряду с финансовыми трудностями.

В Кодексе предусмотрены механизмы, которые позволяют работникам требовать выплаты заработной платы и заработной платы, которые не были выплачены в ходе работы, в течение 12 месяцев до начала процесса ликвидации. Рабочие могут требовать свои взносы в течение двадцати четырех месяцев.

Суд различает рабочих и служащих. В соответствии с кодексом они оба квалифицируются как операционные кредиторы. Хотя термин «занятость» не был определен нигде в кодексе, считается, что термин «рабочие» имеет то же значение, что и в Законе о трудовых спорах в соответствии со статьей 3 (36) кодекса. И что это за определение?

Раздел 53 Кодекса предусматривает каскадный механизм. В нем указывается приоритет, в соответствии с которым распределяются доходы, полученные от ликвидации. Каждая категория должна быть оплачена полностью до рассмотрения следующей категории. Подкатегории в каждой категории оплачиваются Pari Passu (бок о бок на равных условиях). Проблема здесь в том, что служащие и рабочие сталкиваются здесь с тем, что финансовым кредиторам отдается предпочтение перед операционным кредитором. По мнению комитета в 2015 году, план резолюции должен предусматривать рабочих и служащих. Это позволит им возбудить дело о несостоятельности, чтобы вместо того, чтобы годами ждать и копаться в своих сбережениях, они могли быстро погасить свои долги, прежде чем они смогут перейти на другую работу. Однако, когда дело доходит до ликвидации, операционный кредитор получает гроши, в то время как финансовые кредиторы возвращают хотя бы часть своих кредитов благодаря механизму водопада. Короче говоря, он ориентирован на финансовых кредиторов, а не наемных работников.

Во время пандемии минимальная потребность была повышена с 1 лакха до 1 крора рупий. Это затруднило для сотрудников возбуждение дела против компании, учитывая, что в отличие от финансовых кредиторов, Кодекс не позволяет операционным кредиторам объединяться и подавать заявление о несостоятельности корпоративного должника. Это изменение было необходимо во время пандемии, поскольку оно помогло снизить нагрузку на трибуналы за счет значительного сокращения количества возбуждаемых дел. Однако изначально предполагалось, что эта мера будет временной, но, похоже, она смещается в сторону более постоянной политики, что вызывает серьезную озабоченность, поскольку средняя заработная плата в Индии составляет менее 10 000 рупий, согласно отчету МОТ за 2012 г.

Прецедентное право – 

Судебный орган сыграл важную роль в предоставлении работникам права на причитающуюся им сумму в виде прецедентов.

В деле Суреш Нараян против Тайо Роллс уполномоченный представитель подал иск от имени 284 рабочих в соответствии со статьей 9 Кодекса. Это заявление было отклонено NCLT на том основании, что заявление в соответствии с разделом 9 Кодекса должно быть подано путем индивидуального разреза, принятого NCLAT, поскольку заявление было полным и показывало наличие долга, а должник был очевиден и не оспаривался корпоративный должник. В этом случае NCLAT решил, что операционные кредиторы могут подать заявление в совместном качестве лицом, уполномоченным на то же самое> Однако суд добавил, что если индивидуальное требование операционного кредитора составляет менее 1 лакха (предыдущий порог ), то приложение может быть отклонено и признано необслуживаемым. Тем не менее это дело было исключено Верховным судом в деле J.K. Jute Mills Mazdoor Morcha против J.K. Jute Mills Co., где Верховный суд постановил, что при наличии совместного заявления форма 5 (которая используется для подачи дело служащих и рабочих) не требует отдельного указания индивидуальных требований и что совместное заявление по данной форме подается от имени всех работников.

В деле Nitin Gupta v Applied Electro Magnetic Pvt Ltd суд решил, что сумма заработной платы, причитающаяся сотруднику, является частью операционного долга. Сотрудник может принять заявление в соответствии с разделом 9 Кодекса, если сумма причитающейся заработной платы эквивалентна 47 лакхам рупий или выше. Трибунал счел нецелесообразным предоставить заявителю резолюции полное право решать судьбу рабочих и служащих корпоративного должника, отклонив при этом план урегулирования. Предоставление такого количества власти нарушает закон и вызывает несправедливость по отношению к служащим и рабочим. В плане урегулирования должно быть указано предполагаемое количество сотрудников, подлежащих увольнению, и необходимо соблюдать трудовое законодательство, чтобы план был принят трибуналом.

Выплата пенсий рабочим и служащим и резервных фондов исключены из объема ликвидационных активов. Следовательно, рабочие и служащие имеют доступ к своим сбережениям, поскольку они имеют фундаментальное право на жизнь, в то время как права, которыми обладают кредиторы, являются просто правами собственности.

Из попыток суда и закона, практического применения кодекса можно сделать вывод, что кодекс постоянно развивается и обеспечивает гарантии для тех, кто не представлен должным образом. В таких случаях, как Keshav Sponge, фирма ликвидируется как действующее предприятие ради сотрудников, средства к существованию которых зависят от операций компании, поскольку это будет означать, что более крупная компания купит неплатежеспособную фирму как есть с некоторыми изменениями, чтобы помочь ей работать как раньше. здоровую компанию, предоставив ей ресурсы для продолжения функционирования, не разрушая ее. Таким образом, сотрудники смогут сохранить свои рабочие места и стабильный поток доходов.

Заключение – 

IBBI еще предстоит найти способ, который обеспечил бы чувство безопасности для сотрудников предприятия, находящегося на грани ликвидации. Выкуп сотрудников — хорошая стратегия спасения компании, которая доказала свою эффективность для всех заинтересованных сторон. Этот метод был довольно успешным в других странах, и поэтому есть вероятность, что он может быть столь же успешным и в Индии.

Существует несоответствие прав служащих и рабочих. Несмотря на то, что суды пытались преодолеть этот разрыв, работникам по-прежнему трудно получить свои взносы, если компания находится в процессе ликвидации. Аспект безопасности работы и беспорядков не принимается во внимание. Сотрудникам следует уделять больше внимания, чтобы они могли обеспечить свою финансовую стабильность и найти другую работу, а не ждать, пока компания свернется или реализует план урегулирования. Это возместит им по прошествии длительного времени, но их сбережения будут истощены.

Нандини Агарвал учится на четвертом курсе юридического факультета OP Jindal Global University .

Кредиты изображений – https://www.gfmag.com/global-data/economic-data/worlds-unemployment-ratescom

Вот так:

Нравится Загрузка…

Что происходит с работниками, когда их файлы работодатель Для банкротства?

Когда работодатель подает заявление о банкротстве, у сотрудников может возникнуть множество вопросов об их правах и о том, что будет с их работой. Ниже приведена некоторая информация, которая может быть полезна для сотрудников, столкнувшихся с такой ситуацией.

Во-первых, важно понимать, что существуют разные виды банкротства. Тип банкротства, который подал ваш работодатель, повлияет на ваши права как работника. Например, если ваш работодатель подал заявление о банкротстве по главе 7, все активы компании будут проданы, а бизнес ликвидирован. В этом случае вы, скорее всего, будете уволены и не получите никакого выходного пособия.

Если ваш работодатель подал заявление о банкротстве в соответствии с Главой 11, предприятие останется открытым и попытается реорганизовать свои финансы. В этом случае вы можете остаться на своей работе, но ваше рабочее время или заработная плата могут быть сокращены. Вас также могут попросить подписать новый трудовой договор с другими условиями.

Каковы мои права после того, как мой работодатель подаст заявление о банкротстве?

Важно знать, что даже если ваш работодатель подал заявление о банкротстве, вы все равно имеете определенные права как работник. Например, вас не могут уволить только потому, что ваш работодатель находится в состоянии банкротства. И, если вас уволили, вы имеете право на получение выходного пособия и других заработанных вами пособий.

Однако бывают ситуации, когда работодатель может на законных основаниях уволить сотрудников после подачи заявления о банкротстве. Например, если компания закрывает свои двери навсегда, сотрудники могут быть уволены без выплаты выходного пособия. Или, если компания реорганизуется и нуждается в сокращении штата, сотрудники могут быть уволены или сокращены их рабочие часы.

Какие осложнения могут возникнуть?

Хотя банкротство может быть сложным процессом, есть некоторые сложности, которые могут возникнуть конкретно для сотрудников. Например, если вы уволены и вам причитается выходное пособие, вам, возможно, придется подождать, пока дело о банкротстве не будет разрешено, прежде чем вы получите какие-либо деньги. И, если ваш работодатель реорганизуется в соответствии с главой 11 о банкротстве, ваша роль на работе может быть не такой, как раньше.

Если у вас есть вопросы о ваших правах как работника после того, как ваш работодатель подал заявление о банкротстве, важно поговорить с опытным адвокатом, который поможет вам понять ваши варианты.

Что мне делать дальше?

Если ваш работодатель подал заявление о банкротстве, лучшее, что вы можете сделать, — это проконсультироваться с опытным юристом по трудовым спорам. Юрист может рассмотреть вашу ситуацию и сообщить вам о ваших правах как работника. Кроме того, юрист может помочь вам договориться с вашим работодателем, если вас попросят подписать новый трудовой договор.