Если предприятие: Банкротство предприятия — причины, процедура, очередность выплат и порядок увольнения сотрудников

Задать вопрос в онлайн чате, юрист перезвонит через 10 минут

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

В том случае, если намечается ликвидация компании с долгами, законодатель гарантирует защиту прав и интересов всего наемного персонала, занятого в производственных процессах фирмы. По закону, за 2 месяца до того момента, как ликвидация станет явью, необходимо в письменном виде уведомить всех работников о предстоящем увольнении. Если структура имеет собственный профсоюз, то он также должен быть предупрежден.

Также государство обязует в случае старта такого процесса, как ликвидация ООО, сообщить о потенциальных безработных в службу занятости, отвечающую за тот район, где находится предприятие.

При этом, на биржу труда должна поступить не только общая информация, а уточнения по каждому из сотрудников.  Они касаются должности, размера среднемесячного заработка, квалификации и дополнительных навыков.

Отдельно регулируются инвестиционные отношении на таком субъекте хозяйствования, как предприятие. Если наемный служащий выступает в роли кредитора, то сведения относительно данного вопроса также должны быть донесены до сведения службы занятости.

Если происходит ликвидация, работникам положено несколько обязательных гарантий:

1. Полная выплата зарплаты и возможных премий и бонусов.
2. Выходное пособие, связанное с прекращением работы предприятия.
3. Сохранение заработка в течении до 3-х месяцев, при условии, что специалист еще не нашел подходящую вакансию.

Долги по налогам при ликвидации предприятия

Налоговая политика нашей страны такова, что никто не имеет права уклоняться от обязательных выплат в бюджет не взирая на статус, финансовое состояние и прочие моменты. И если предприятие имеет задолженности по погашению налогов, то тут ситуация может развиваться несколькими путями.

1. Добровольная ликвидация предприятия с долгами. Согласно ст. 64 ГК РФ если принято решение, что предприятие будет подлежать такому процессу, как ликвидация, необходимо удостовериться в отсутствии долгов по налоговым отчислениям. Если они имеются, то все имущественные ценности структуры будут проданы для избавления от долгов. При этом, изначально выплаты получит Налоговая служба, а уже потом, остаток будет распределен между кредиторами в порядке очереди.
2. Принудительная ликвидация организации. Предприятие, подвергнутое процедуре ликвидации в принудительном порядке, будет закрыто исключительно по решению арбитражного суда. И если имеются долги по налогам, то учредители или высшее руководство компании могут быть привлечены к уголовной ответственности, если выявится. Что имеющихся ресурсов не хватит на полноценное погашение задолженности.
3. Банкротство. В данной ситуации предприятие будет подвержено такой операции, как ликвидация по аналогии с добровольной ликвидацией. Временный управляющий определит все резервы ООО, и пустит их на погашение долгов. Изначально будут выплачены налоги, и только потом – деньги для дебиторов.

Стоимость ликвидации предприятия

Довольно часто можно столкнуться с проблемой, когда требуется ликвидация предприятия. Стоимость процесса может колебаться в зависимости от множества факторов. Львиная доля всех расходов при ликвидации пойдет на оплату услуг юристов, которые и будут курировать ликвидацию.

Стоит заметить, что ликвидация предприятия не относится к категории легких процессов, и самостоятельно тут разобраться не представляется возможным. Именно по данной причине и придется привлечь к поиску оптимального выхода из конфликта квалифицированных правоведов. Только так ликвидация пройдет с минимальными осложнениями.

И суммарная цена вопроса по такой процедуре, как ликвидация будет напрямую зависеть от того, какие обязанности возложены на адвоката. И еще одним немаловажным фактором будет сложность ликвидации. Ликвидация предприятия без осложнений будет стоить дешевле.

Если же предприятие имеет осложнения в виде споров с дебиторами, наемным персоналом или государством в лице налоговиков, то тут будут задействованы дополнительные средства и мероприятия, каждое из которых значительно увеличит цену вопроса. Да и сама ликвидация будет более длительной по срокам.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

На законодательном уровне изначально определено, что если предприятие подлежит такому процессу, как ликвидация, акцент внимания должен быть смещен на подтверждение интересов рабочего персонала.

Таким образом, устанавливается обязанность ООО погасить все возможные задолженности перед наемными служащими, и только потом разбираться с обязательствами другого формата. Оплата труда происходит в полном размере, и с учетом премий и прочих начислений.

Также поднимается вопрос гарантированных компенсаций. Выплаты при ликвидации предприятия носят обязательный характер. Каждый уволенный по такому процессу, как ликвидация, получит выходное пособие, и сможет рассчитывать на помощь при трудоустройстве на аналогичную должность с примерно таким же заработком.

Если предприятие не может позволить себе обустроить бывших сотрудников, то тогда оно должно подготовить дополнительную финансовую поддержку.

ТК РФ гласит, что в течении 3-х месяцев уволенный служащий может получать компенсацию в виде своего среднего заработка. Но все это осуществимо лишь тогда, когда он находится в активном поиске вакансии, но по каким-то причинам еще не приступил к новым обязанностям.

Ликвидация фирм путем присоединения

В некоторых ситуациях допускается использование альтернативных методов взамен прямой ликвидации предприятия. Альтернативная ликвидация ООО представлена реорганизацией, при которое предприятие вливается в состав другой структуры или же происходит объединение нескольких компаний в одну новую.

По утверждениям экспертов, ликвидация фирмы путем присоединения зачастую используется для создания условий ухода от исполнения обязательств, поскольку все проблемы банкрота перейдут на правопреемника. И если имеются какие-то задолженности или неразрешенные конфликты, то их урегулированием будет заниматься преемник.

Но и тут имеются некоторые нюансы, призванные препятствовать возможности уклонения от ответственности собственников предприятия.  Ликвидация альтернативным путем отличаетя следующими действиями, оказывающие колоссальное значения в случае инициации объединения:

1. Кредиторы имеют возможность остановить процесс слияния до момента погашения всех выплат.
2. Правопреемник может отказаться удовлетворять требования кредиторов, что автоматически завершит интеграцию предприятия в новое объединение.
3. К бывшим руководителям может быть применена субсидиарная ответственность, что поставит крест на проектах по присоединению банкрота к другой структуре.

Услуги по ликвидации фирм

Любое предприятие имеет все шансы попасть под такой механизм, как ликвидация. Как демонстрирует практика, нельзя предугадать, что может произойти в обозримом будущем, а учитывая высокие риски предпринимательства и огромное количество обстоятельств и причин, то закрытие фирмы может произойти в любой момент.

Сама процедура относится к категории сложных, и потому для разрешения всех спорных моментов должен быть привлечен юрист, имеющий опыт в разбирательстве по подобным делам.

Без участия грамотного правоведа, предприятие получит дополнительные сложности, которые скажутся на всех сторонах спора.

Принимая во внимание тенденции последних лет, все больше юристов начинают работать с вопросами ликвидации. Услуги по ликвидации фирм

1. Полное документальное и правовое сопровождение процесса.
2. Представительство интересов клиента в арбитраже.
3. Подача исков, жалоб и претензий.
4. Ведение переговоров с инвесторами и дебиторами.

Сдача в архив документов

Чтобы предприятие подверглось такому методу, как ликвидация, необходимо предоставить государственным органам контроля ликвидационный баланс и прочую документацию, прямо или косвенно затрагивающую упомянутую операцию.

В соответствии с действительными нормами, предприятие, а точнее все данные о нем должны быть переданы на ответственное хранение уполномоченных ведомствам. Это объясняется тем, что по прошествии некоторого промежутка времени может возникнуть необходимость в пересмотре каких-либо решений или в случае дополнительных проверок.

Сдача в архив документов при ликвидации предприятия регулируется целым рядом нормативов, начиная от ГК РФ, и заканчивая ФЗ «Об архивном деле», «О несостоятельности», «О социальном страховании» «Об ООО» и многими другими.

В архив будут передан следующие данные о предприятии:

1. Все документы, носящие конфиденциальный характер и предназначенные изначально для длительного сохранения.
2. Сведения по наемным рабочим, которые хранятся в течении 75 лет.
3. Бумаги временного использования, сохранность которых обеспечивается на уровне в 10 лет.

Компенсации при ликвидации предприятия

Каждое предприятие имеет свой собственный жизненный цикл, и если одни могут существовать столетиями, то другие — несколько дней. Тем не менее, в любой ситуации такая операция, как ликвидация юридического лица должна находится под полным контролем со стороны государства и представителей судебных инстанций.

Отдельного акцентирования заслуживает такой вопрос, как компенсация при ликвидации предприятия. Как известно, они могут быть предназначены как для работающего персонала (оплата выходного пособия, бонусы за переработку, платежи за неиспользованный отпуск и т.д.), так и для кредиторов (выплаты пени по просроченным платежам, дополнительные средства в качестве гарантий возраста кредита и многое другое).

И если компенсационные выплаты в адрес работников не могут быть изменены, и они четко прописаны в ТК РФ, то в случае с дебиторами все будет зависеть от исхода переговорного процесса.

Списание кредиторской задолженности

Кризисные явления в отечественной экономической модели создали условия, при которых даже самое стабильное предприятие может попасть в ситуацию с необходимостью списания кредиторской задолженности при ликвидации.

Списание кредиторской задолженности при ликвидации предприятия происходит с трудом. Как показывает практика, ликвидация не дает преимуществ, и сами кредиторы не особо охотно идут на списание долгов, так как данная операция для них считается убыточной, и сама по себе несет потерю денег.

А вот если списание требуется при прекращении деятельности кредитора, то тут все совершенно по-другому, хотя и несет некие сложности для предприятия.

Казалось бы, возвращать долг не надо, что может быть лучше. Но тут имеется свой нюанс. В аналогичном случае база по налогу на прибыль увеличивается, что сопутствует дополнительным выплатам в бюджет.

Осуществить списание предприятие имеет право лишь по прошествии 3-х лет с момента ликвидации кредитора (ст.195,196 ГК РФ) и при обязательном условии, что на руках имеется документ подтверждающий факт банкротства и долг не был передан в ведение других структур (такая развязка характерна в случае реорганизации кредитора).

Ликвидация унитарного предприятия

Унитарное предприятие обладает некоторыми особыми чертами, и главной из них является тот факт, что все имущество, которое использует предприятие, принадлежит государству или муниципальным образованиям.

В современных реалиях такое предприятие находится под угрозой, так как из-за всеобъемлющего государственного контроля не способно конкурировать на рынке с аналогичными частными образованиями. Да и производственный процесс тут зачастую отличается практическим отсутствием современных технологий и наработок.

Если готовится ликвидация унитарного предприятия, то она происходит по желанию собственника или же по исходам судебных разбирательств.   Если ликвидация происходит по просьбе владельца, то причины для этого могут быть такими:

1. Предприятие выполнило свое предназначение.
2. Нерентабельность производства.
3. Завершение договорных контрактов, которые имело предприятие.
4. Утрата интереса к производственной деятельности.

В случае с арбитражем, причины зачастую сопряжены с законом, а точнее его нарушениями: отсутствие лицензий, игнорирование правовых актов и т.д.

Сокращение в связи с ликвидацией предприятия

Закон утверждает, что ликвидация фирмы тянет за собой массовое увольнение всего рабочего состава. Но в случае реорганизации ситуация несколько иная, тут применяется такая операция, как сокращение в связи с ликвидацией предприятия.

Когда предприятие объединяется с другим хозяйствующим субъектом, его работники не знают, будут они работать, или же их сократят. После анализа обстановки и целесообразности той или иной должности, руководство нового субъекта должно решить, что делать с оставшимися работниками.

Если отдел полностью прекращает свое существование, то всех работников увольняют, или же переводят в другие подразделения. И тут стоит обратить внимание на льготные категории рабочих, которых нельзя уволить. Это служащие, получившие профессиональную травму, граждане, у которых на иждивении от 2 человек, единственные кормильцы семьи, персонал с высокой производительностью, декретницы и т.д.

Полезная информация бизнес юриста

Если организация ликвидирована, как подтвердить свои пенсионные права?

18 июля 2018 12:35

Граждане, выходящие на пенсию, часто сталкиваются с проблемой подтверждения стажа работы за 90-е годы прошлого века. Предприятия меняли собственников, многие закрывались и открывались новые. Были ситуации, когда работодатели исчезали вместе со всей документацией предприятия, оставляя своих работников без возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Что делать человеку, если трудовая книжка утеряна, предприятие ликвидировано, а отыскать документы в архивах — шансов практически нет? Консультирует Евгения Очертарова, главный специалист –эксперт отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц

ОПФР по Бурятии.

Евгения Григорьевна, какие периоды работы включаются в страховой стаж при назначении пенсии. И так ли важна сегодня трудовая книжка?

С 2015 года при назначении пенсии периоды работы как до регистрации, так после регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования устанавливается по сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Вся информация хранится в Федеральной базе данных ПФР. До даты регистрации сведения о стаже были представлены работодателями по форме СЗВ-К на всех работающих граждан.

По законодательству в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись гражданином, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. К уплате страховых взносов приравниваются взносы на государственное социальное страхование до 1991 года, уплата единого социального налога и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности до 2002 года. Таким образом, полноту представленной информации о периодах работы и суммах уплаченных страховых взносов за каждый период работы граждане могут увидеть и проверить в выписке   из индивидуального лицевого счета в Личном кабинете на сайте ПФР.

А если человек понимает, что выписка содержит неполные сведения о трудовой деятельности, как можно восстановить пробелы?  

Если в выписке указаны неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, то их можно внести на основании подтверждающих документов. В этом случае во внимание принимается трудовая книжка, которая является документом, подтверждающим периоды работы до даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования. Если все записи в ней оформлены правильно, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, то ни каких проблем с учетом стажа не возникнет.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи или отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение стажа принимаются справки от работодателя либо из архивного учреждения. Это могут быть выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Следует отметить, смысл начинать поиск утраченных документов о каком-то периоде вашей работы будет только тогда, если вы точно знаете, что в этот период вы получали «белую» зарплату. Потому что при «серой» зарплате, распространенной в девяностых годах, работодатель не платил обязательные страховые платежи в ПФР, а это означает отсутствие у вас страхового стажа работы за этот период. Такие обстоятельства могут привести к назначению пенсии в меньшем размере, чем тот, на который рассчитывал заявитель. Поэтому очень важно не ждать наступления пенсионного возраста, а готовиться к выходу на пенсию заранее, до наступления права. В соответствии с действующим законодательством обязанность по предоставлению документов, необходимых для назначения, перерасчета пенсии, возложена на гражданина.

Куда обращаться за справкой, если предприятие находится в другом регионе или оно ликвидировано?

Если предприятие находится в другом регионе, для получения справки о периодах работы ехать к месту, где располагалась организация, не нужно. Помощь в истребовании нужных документов о стаже или справки о заработной плате вам окажут при необходимости специалисты ПФР. Для этого нужно обратиться в клиентскую службу с заявлением. Если предприятие ликвидировано, но у него остался правопреемник, справки о стаже и заработке должен выдать правопреемник. Если правопреемник отсутствует, тогда нужные документы необходимо разыскивать в архивах. В какой архив следует обращаться — эту информацию также вам предоставят специалисты ПФР.

При обращении в архивное учреждение заявителю приходит ответ в виде архивной справки, реже архивной выписки или копии документа. В архивную справку о подтверждении трудового стажа включаются данные за то время, за которое имеются сведения в документах архива: приводится точное название должности, занимаемой гражданином, и период его работы. В качестве документов, подтверждающих страховой стаж, используются приказы по личному составу, по основной деятельности, лицевые счета и другие документы.

Что делать, если организация ликвидирована, а в архивах нет документов этого предприятия?

В этой ситуациисвой период работы на этом предприятии можно подтвердить только свидетельскими показаниями. Сведения о заработной плате свидетельскими показаниями не подтверждаются. По правилам, если архивы предприятия утрачены не по вине работника, периоды работы гражданина на этом предприятии могут устанавливаться на основании показаний не менее двух свидетелей, которые знают гражданина по совместной работе в этот период. Свидетели должны иметь документы, подтверждающие их работу у данного работодателя в период совместной работы с гражданином, за которого они свидетельствуют. Для этого гражданин должен написать заявление в орган ПФР по месту своего жительства с просьбой установить период работы по свидетельским показаниям, с указанием ФИО и адреса свидетелей. К заявлению приложить справку из архива об отсутствии у них документов ликвидированного предприятия, на котором работал гражданин. При этом длительность периода работы гражданина на предприятии, устанавливаемого на основании свидетельских показаний, не может быть больше половины страхового стажа, необходимого гражданину для назначения пенсии. Свидетельскими показаниями могут подтверждаться только периоды работы на территории РФ, имевшие место только до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица. Следовательно, для подтверждения иных периодов (например: военная служба, период ухода за ребенком-инвалидом, период проживания супругов военнослужащих и др.) этот способ неприменим.

Зачастую,   будущим пенсионерам   и архивы не могут помочь, потому что, в частности, коммерческие организации в архивы просто   документы не передавали. В таких случаях, если смысл обращения в суд?

К сожалению, подобная ситуация встречается довольно часто. Именно в период с 1986 по 1995 годы документы о стаже и заработке работников коммерческих организаций чаще всего не передавались в архивы. Ситуация усугубляется тем, что законодательных актов о том, как следует поступать работнику в случае отсутствия документов о заработке в архивах, нет. Предусмотрены лишь процедуры подтверждения страхового стажа. А вот как подтвердить размер заработка — об этом нет нормативных документов. ПФР придерживается твердой позиции, что необходимые сведения о зарплате должны быть представлены работодателем либо архивным учреждением на основании данных лицевого счета, расчетно-платежных ведомостей и пр. Решить данную проблему довольно сложно. Но в отдельных случаях гражданину рекомендовано обращаться в суд с иском о требовании возмещения причиненного ущерба к должностному лицу (работодателю), не исполнившему свои обязанности по передаче документов в архив в период ликвидации предприятия.

Как взыскать долг по зарплате, если предприятие обанкротилось и продолжает работать под другим названием?

Здравствуйте. У меня такая проблема. Пожалуйста прочтите внимательно. В феврале 2018 года уволился с предприятия «ООО ЧЗК» в городе Челябинск по собственному желанию. За три месяца моей работы не была выплачена зарплата . Работал я легально, запись в трудовой книжке есть. Далее я обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию, но в ответных письмах говорится, что по адресу, указанного мною, такого предприятия нет, подтвердив справками от арендатора. Позвонив бывшим коллегам, я узнаю, что предприятие находится там же. Т.е, можно сказать, что арендаторы скрывают их.

Далее я обращаюсь в суд в июне 2018 г. Суд был на моей стороне. Мне выдали исполнительный лист на сумму, которую должен мне ООО ЧЗК.

Я выслал эти исполнительный лист в федеральную службу приставов в г.Казань, потому что предприятие зарегистрировано там. От приставов узнаю только в сентябре, что все счета заблокированы.

Через сайт арбитражного суда г. Челябинск я узнал, что в июле этого месяца директор написал заявление, что предприятие банкрот. И на данный момент (8 октября 2018) заседание продлевается с июля, т.к директор не предъявлял суду сведения о имуществе. Как долго это будет продлеваться, я не знаю, но предполагаю до тех пор, пока у исполнительных листов выйдет срок действия.

Номер дела в арбитражном суде в г.Челябинск: А76-23168/2018.

Можете посмотреть о состоянии дела на официальном сайте арбитражного суда г.Челябинск.

В списках кредиторов никого нет, но у предприятия огромное количество долгов.

Через предприятие, где я в данный момент работаю, узнал, что предприятие теперь работает под другим юридическим лицом (ООО УЗК) на этом же месте и на этом же оборудовании, учредителем которого тоже Бинеев, но генеральный директор теперь его жена.

Как вернуть деньги, я не знаю.

Более подробно написал в заявлении, которое хочу подать в прокуратуру.

Если предприятие перешло на режим сокращенного рабочего времени

При возобновлении работы, после окончания периода нерабочих дней, у предприятий возникли проблемы с реализацией своей продукции. А некоторым предприятиям из сферы услуг сегодня даже не выгодно открываться, так как у них пока еще нет потенциальных клиентов. Поэтому некоторые организации вынуждены, для сохранения рабочих мест, переходить на режим труда с сокращенным рабочим временем.

Трудовое законодательство разрешает переходить на сокращенное рабочее время, как по решению работодателя, так и по желанию работника, согласованное с работодателем.
Такой режим дает возможность работодателю уменьшить свои расходы на оплату труда и уплату страховых взносов в пенсионный фонд и социальные фонды. В тоже время, при сохранении численности работников на уровне 90%, государство полностью компенсирует работодателю сумму кредита, взятого для выплаты заработной платы в период возникших трудностей из-за коронавируса.

Как оформляется режим труда с сокращенным рабочем временем

Если работник сам захотел работать с сокращением рабочего времени, тогда ему нужно написать заявление, в котором указать причину, которая объясняет необходимость работы по неполному рабочему времени, насколько он хочет сократить ежедневную работу и на какой период.
Если работодатель согласен, тогда он должен заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором закрепляются новый режим работы работника.

Если работодатель по различным причинам самостоятельно вводит на своем предприятии новый режима труда, тогда он обязан издать приказ о переходе предприятия на такой режим, с указанием причин, которые это вызвали.
Каждый работник должен быть письменно предупрежден об изменении режима работы. Работник имеет право отказаться от такого режима труда, но в таком случае он будет уволен, а с теми работниками, которые согласятся продолжить работу, работодателю нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с новым трудовым графиком. Об изменении режима труда на предприятии работодатель обязан сообщать в центр занятости населения.

Оплата труда в режиме сокращенного рабочего времени

Если работник получал оплату по повременной системе оплаты труда, тогда в режиме неполного рабочего времени его работа оплачивается пропорционально отработанному времени.
Если применялась сдельная оплата труда, тогда оплата производиться по результатам труда за меньшую продолжительность рабочего времени.

ТОЖЕ ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ:

Что делать, если предприятие не осуществляет хозяйственную деятельность?

Сегодня нередки случаи, когда у руководителя предприятия возникает потребность на время приостановить осуществление предпринимательской деятельности. При этом, острой необходимость закончить деятельность насовсем и ликвидировать ООО может и не возникать.

Предлагаем разобраться в процедуре приостановления деятельности предприятия и в том, какие органы об этом нужно уведомлять.

Сразу уточним, что на законодательном уровне нет такого понятия – «временная приостановка деятельности предприятия». Однако, многие так делают, и это вполне легально.

Итак, чтобы законно приостановить деятельность предприятия, необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия:

по расчётному счёту предприятия не должны проходить финансовые операции;

ООО не может заниматься хозяйственной деятельностью.

Соответственно, субъект хозяйствования не должен осуществлять какие-либо операции, в частности – получать прибыль или оплачивать товары/услуги со своих счетов.

Важный момент! Если выполнить все необходимые условия, и, при этом, в срок предоставлять отчетность, можно изрядно минимизировать затраты.

Процедура приостановления хозяйственной деятельности предприятия

 

В общем, весь процесс приостановления работы ООО можно разделить на три важных этапа:

1) Издание официального приказа о приостановлении деятельности предприятия.

Приказ оформляется на фирменном бланке юридического лица, заверяется подписью руководителя, после чего необходимо ознакомить с ним весь персонал предприятия (каждый работник собственноручно проставляет подпись об ознакомлении).

Важное уточнение: Даже если сотрудники ознакомились с приказом, не все из них могут согласиться ожидать полного восстановления деятельности компании. Поэтому они имеют полное право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Все, кто желает остаться работать на предприятии – отправляются в отпуск за свой счёт. К слову, руководящее лицо также пишет заявление о предоставлении такого неоплачиваемого отпуска.

 

2) Подача заявления-уведомления в соответствующую ИФНС

Перед тем, как «приостановиться», необходимо подвести итоги отработанного периода, уплатить все причитающиеся налоги и страховые платежи, рассчитаться по задолженностям (если таковые имелись). Только в таком случае, после приостановления за предприятием не будут расти штрафные санкции и недоимки.

Более того, в случае приостановления с ООО не снимаются обязанности налогоплательщика. Предприятие обязано подавать нулевую отчётность. Если этого не делать, можно понести дополнительные убытки в виде штрафных санкций или «доиграться» до принудительной ликвидации предприятия.

 

3) Установление неприкосновенности расчетного счета

Если предприятие рискнет провести операцию по своему расчетному счету, нужно помнить, что поданная в следствии приостановления нулевая отчетность может быть признана недостоверной.
Приостановление деятельности предприятия обычно происходит, когда его владельцам необходимо выждать неблагополучное для компании время. Если соблюсти все вышеперечисленные условия, можно свести к минимуму расходы предприятия, и тем самым переждать тяжёлые времена без особых потерь.

 

Интернет-платформа «Энтерфин» стоит на страже интересов своих пользователей, поэтому делает всё возможное, чтобы осуществление предпринимательской деятельности было простым и понятным для каждого – и опытного хозяйственника, и новичка в бизнес-сфере.

Enterprise Terms

Перейти к содержанию Панель управления маркетингом и управлением в социальных сетях — Hootsuite

• Платформа

  Характеристики

  • Публиковать
  • Участвовать
  • Рекламировать
  • Монитор
  • Анализировать

  Сети / Интеграции

  • Facebook
  • Instagram
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Pinterest
  • Все интеграции с социальными сетями
  • Каталог приложений и партнеры

  Реклама

  Повысьте эффективность своей обычной и платной рекламы с помощью нашего автоматизированного рекламного решения.

  Amplify

  Расширьте свой социальный охват, расширив возможности своих сотрудников с помощью нашего масштабируемого решения по защите интересов.

  Impact

  Принимайте бизнес-решения на основе данных с помощью нашего решения социальной аналитики.

  Insights

  Следите за тем, что говорят о вашем бренде и конкурентах, с помощью нашего решения социальной аналитики в реальном времени.

  Мобильные приложения

  Управляйте своим присутствием в социальных сетях из любого места с помощью мобильных приложений Hootsuite.

  Просмотреть все функции платформы
• Планы ПрофессиональныйДля предпринимателей 1 пользователь
  10 социальных профилей КомандаДля небольших команд 3 пользователя
  20 социальных профилей БизнесДля малого бизнеса 5-10 пользователей
  35 социальных профилей EnterpriseДля больших команд и организаций Индивидуальные решения Сравните все цены и планы
• Предприятие Решения
  • Социальный маркетинг
  • Социальные продажи
  • Обслуживание клиентов
  • Защита сотрудников
  Отрасли
  • Финансовые услуги
  • Правительство
  • Здравоохранение
  • Высшее образование
  • Агентства

  Истории успеха

  Посмотрите, как наши клиенты превышают свои цели с помощью Hootsuite.

  Обучение и услуги

  Настройте свою команду на успех с помощью нашей профессиональной адаптации, обучения и поддержки.

  Партнеры

  Делайте больше с социальными сетями с нашими лучшими в своем классе партнерскими отношениями.

  Изучите Hootsuite Enterprise
• Ресурсы

  Ресурсы

  • Блог
  • Гиды
  • Вебинары
  • Наборы инструментов
  • Примеры из практики
  • Белые бумаги
  • Исследование
  • Калькулятор социальной рентабельности инвестиций

  Темы

  • Социальный маркетинг
  • Социальные продажи
  • Социальная служба поддержки клиентов
  • Управление социальными сетями
  • Социальные тенденции

  Справочный центр

  Чем мы можем вам помочь?

  События

  Поиск предстоящих и записанных живых и виртуальных событий

  Просмотреть все ресурсы
• Образование

  Академия

  • Курсы
  • Сертификаты

  Предметы

  • Платформа Hootsuite
  • Социальный маркетинг
  • Социальная реклама
  • Стратегия в социальных сетях
  Пройдите сертификацию в социальных сетях
• Авторизоваться
• Подписаться

• Отдел продаж 1-888-350-5191

Марк Андриссен О будущем предприятия — TechCrunch

Проводя исследование для публикации «The Enterprise Cool Kids» в конце прошлого года, я взял интервью у ветерана Кремниевой долины Марка Андреессена о том, в каком направлении, по его мнению, движется предприятие.

Хотя выдержки из этого интервью попали в почту, стенограмма всего интервью была настолько хороша, что заслуживала того, чтобы быть опубликованной полностью.

************************

Алексия Цоцис: Поскольку такие люди, как я (миллениалы), заставляют наши ИТ-отделы покупать продукты, которые мы действительно можем использовать и не ослеплены, как вы думаете, как будет выглядеть корпоративное пространство в следующие пять лет?

Марк Андриссен: Ага.Так что позвольте мне начать с того, что мы думаем об этом как сверху вниз, так и снизу вверх, потому что оба важны — так что позвольте мне начать с исторического контекста, а затем, возможно, перейти к тому, что происходит прямо сейчас. Все готово?

Алексия Цоцис: Да, отлично.

Marc Andreessen: Итак, компьютерная индустрия началась в 1950 году и в основном работала в течение 50 лет с одной и той же моделью, которая была моделью, в которой все новые компьютеры, все новые технологии, все новое программное обеспечение начали продаваться за самые высокие цены для крупнейших организаций.

Итак, изначально заказчиком было Министерство обороны. Это был первый заказчик компьютера. Фактически, один из первых больших компьютеров назывался SAGE, который был противоракетной обороной, первым компьютером противоракетной обороны, который был похож на один из первых компьютеров в мировой истории, который был продан Министерству обороны за: Не знаю, десятки и десятки миллионов долларов в то время. Может быть, сотни миллионов долларов в текущих долларах.

А затем, пять лет спустя, компьютеры стали — они упали в цене вдвое, и тогда крупные страховые компании смогли их купить, и именно тогда Томас Уотсон, который в то время управлял IBM, сказал: «Есть только рыночная потребность

. XPANSA | Оперативный контроль денежных потоков в Odoo Enterprise

Одна из основных целей любого бизнеса — быть прибыльным.Финансовый успех предоставляет средства и ресурсы, необходимые для большинства операций. В конце концов, реальные деньги, которые можно использовать, имеют такое же значение, как и чистая прибыльность. Таким образом, успех организации зависит от того, насколько эффективно компания может контролировать свои денежные потоки.

Стандартным инструментом контроля денежных потоков является Отчет о движении денежных средств. Однако вам необходимо учитывать не только исторические показатели, но и будущие инвестиции и расходы, планы продаж, бюджеты и рыночные условия.И не забывайте вовремя платить налоги!

Рисунок 1. Процессы управления денежными потоками

Для того, чтобы ваша организация работала правильно и в соответствии с приведенной выше схемой, вам необходимо:

• Спланируйте свой бюджет на следующий год


• Постарайтесь спрогнозировать и учесть колебания рынка


• Организуйте постоянный контроль бюджетов, чтобы избежать несанкционированных расходов


• Управляйте своей кредиторской и дебиторской задолженностью


• Стабилизируйте процесс развития бизнеса

В этой статье мы сосредоточимся на финансовых функциях Odoo Enterprise, которые могут помочь вам управлять состоянием денежного потока вашей организации.Примеры более актуальны для сферы услуг и машиностроения. Мы также сравним Odoo Enterprise и Odoo Community Edition.

Типовой поток контроля дебиторской задолженности (AR) в организации выглядит следующим образом:

Рисунок 2. Движение дебиторской задолженности

Ниже мы рассмотрим особенности Odoo 9 Enterprise, которые помогают в управлении AR, такие как:

Отслеживание платежей
Обновление банковских счетов, регистрация платежей и сверка счетов
Постоянный контроль финансового состояния компании с помощью динамической отчетности

Счета и подписки

Как Odoo Community, так и Odoo Enterprise позволяют создавать счета и заказы на продажу вручную.В этом аспекте нет никакой разницы между ними.

Разница заключается в способности Odoo Enterprise создавать подписки, которые автоматически генерируют счета через фиксированные интервалы. Это, в свою очередь, автоматизирует выставление счетов клиентам. Подробное описание этой функции не является целью данной статьи.

Рисунок 3. Управление подписками Odoo

Своевременный контроль платежей и отслеживание счетов

После того, как вы обновите свои отчеты, следующий шаг — убедиться, что вы идете в ногу с платежами клиентов.Только если ваши клиенты платят вовремя, вы можете получить надежный и предсказуемый денежный поток. Фактически, денежный поток — это главный KPI здоровья организации.

Обратите внимание, что в OOTB Odoo 9 Community нельзя напоминать своим клиентам о платежах. Вместо этого это делается вручную, сначала анализируя дебиторскую задолженность, список платежей, затем отправляется в ваш почтовый клиент и, наконец, отправляется электронное письмо.

Чтобы найти просроченные счета-фактуры, вы можете настроить настраиваемый фильтр на вкладке меню «Учет» -> «Счета-фактуры» для отображения всех счетов-фактур со сроками оплаты, предшествующими текущей дате.

Рис. 4. Фильтр просроченных счетов

В качестве альтернативы, вы можете выполнить анализ счета-фактуры в меню «Учет и отчетность» -> «Бизнес-аналитика» -> «Счета-фактуры» и сгруппировать по статусу счета-фактуры, а затем «День» / «Неделя» или любой другой период. Это обеспечивает лучший обзор просроченных платежей и возможность отправлять напоминания вашим клиентам по электронной почте.

Рисунок 5. Анализ счетов по сроку оплаты

Odoo 9 Enterprise включает в себя специальный модуль, который позволяет вам настраивать правила отслеживания для ваших клиентов, а затем легко отслеживать просроченные счета.Просто настройте уровни отслеживания в разделе «Учет» -> «Конфигурация» -> «Управление» -> «Уровни отслеживания».

Рисунок 6. Конфигурация уровней отслеживания для вашей компании

После настройки уровней отслеживания вы сможете просмотреть свою дебиторскую задолженность и предпринять необходимые действия в разделе «Учет» -> «Продажи» -> «Выписки клиентов».

Бесплатный универсальный тест стабильности и стресс-тест для вашего ПК

Как я могу получить поддержку при использовании OCCT?

Недавно мы создали субреддит (https: // www.reddit.com/r/OCCT/), смело заходите туда! Вы также можете использовать нашу электронную почту: [email protected]. Обычно я отвечаю в течение дня или около того.

OCCT 7.0.0 ввел ограничение в 1 час тестирования! Зачем ?

Подводя итог, я вкладываю все больше и больше денег в OCCT, в основном в расходы на лицензирование (HwInfo — яркий пример), и хотя я только начинаю сейчас (спустя 18 лет!) Зарабатывать на OCCT небольшую сумму денег, этого недостаточно, чтобы зарабатывать на жизнь (далеко не так). Кроме того, с более личной точки зрения, я теряю свою основную работу из-за обстоятельств, связанных с COVID, поэтому я должен признать, что монетизация OCCT стала более важной, особенно с учетом того, что я являюсь единственным доходом для моей семьи.Чтобы дать вам представление, я трачу на программу не менее 30 часов в неделю. Пожалуйста, поддержите меня в разработке OCCT 🙂

OCCT 7.0 Графики перестают обновляться, и мониторинг зависает. Зачем ?

Этому может быть две причины: Первая причина — обычно запущенная программа Asus (AI Suite …) или Corsair (iCue, …). Они не используют общеотраслевые меры безопасности по мониторингу, и их двигатели могут столкнуться с HwInfo, что приведет к зависанию. Исправление — остановить их (будьте осторожны, они также запускают службы в фоновом режиме — перейдите к службам.msc и остановите их). Я и HwInfo ничего не можем с этим поделать — сообщите им об этом, чтобы они начали следовать отраслевым стандартам для мониторинга. Не бойтесь послать им мою электронную почту, чтобы я мог помочь!

Вторая причина может быть в драйвере с ошибками, который зависает при запросе информации для мониторинга. Зайдите в настройки OCCT (значок гаечного ключа вверху) и отключите там флаги — вы получите меньше значений мониторинга, но может помочь обнаружение флага, в котором находится неисправный драйвер. Как правило, сначала отключите «Сканирование диска».

Если вы все еще застряли, попробуйте загрузить этот отказоустойчивый файл конфигурации, разархивировать его в папке OCCT и перезаписать предыдущий, если он существует. Это «отказоустойчивая» конфигурация, в которой отключены все флаги. Это может быть полезно в случаях, когда OCCT зависает сразу после запуска. Если все вышеперечисленное не работает, свяжитесь с нами через Reddit или по электронной почте!

Какой тест лучше всего выявляет аппаратные ошибки?

CPU: OCCT, большой набор данных, с автоматическим количеством потоков, что позволяет быстрее обнаруживать проблемы со стабильностью процессора / памяти / материнской платы.Сообщается, что память очень хороша для поиска ошибок памяти, несмотря на то, что она довольно молода. Используйте GPU: 3D в полноэкранном режиме для тестирования GPU, VRAM для тестирования памяти графической карты и источник питания для тестирования вашего блока питания. Большинство ошибок обнаруживаются в течение первых 5 минут. Тем не менее, я рекомендую сделать хотя бы 1-часовой тест на всякий случай.

Какой тест вызывает наибольшую нагрузку на ЦП?

Если у вас процессор Intel, попробуйте последнюю доступную версию Linpack. Тест процессора OCCT с малым набором данных является лучшим для процессоров AMD и близким вторым — для процессоров Intel.

Ваши тесты на основе 3D и пушистых пончиков — это Power virus

НЕТ! Вирус Power — это стресс-тест, который вы не можете контролировать. Этот термин был применен к тесту графического процессора OCCT, когда мы запустили его первую версию 10 лет назад маркетинговой командой производителя графической карты определенного бренда, когда их блестящая новая графическая карта вообще не выдержала этого теста — она ​​мгновенно отображалась на черном экране и требовалась перезагрузка. Это произошло из-за ошибки в конструкции платы эталонного дизайна.Я не знаю, почему этот термин прижился, хотя он ошибочен. GPU: 3D — это тест на стабильность, как и другие.