Если зарплата: порядок и нарушения по ТК — Контур.Бухгалтерия

Если зарплата: порядок и нарушения по ТК — Контур.Бухгалтерия

Когда платить зарплату и НДФЛ за декабрь 2022 года: таблица

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру

Сроки выплаты зарплаты

Как известно, зарплату надо платить не реже двух раз в месяц (каждые полмесяца).

Кстати, можно платить и чаще. Например, недавно Роструд пояснил, как платить зарплату еженедельно по пятницам. Для этого в трудовом договоре придется прописать все пятницы года как срок выплаты зарплаты, так как срок – это дата (число месяца), а не день недели.

При этом выплата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

То есть самый поздний срок, который может быть установлен для зарплаты за декабрь – 15 января.

При этом каждый работодатель определяет свои даты выплаты.

Например, 25 и 10 число, или 27-е и 12-е, или 20-е и 5-е.

Кстати, в 2023 году в зависимости от сроков выплаты аванс и зарплата могут попадать в одну строку формы 6-НДФЛ, а могут в разные. Об этом мы рассказывали тут.

Досрочная выплата

Выплачивать зарплату раньше положенного срока не запрещено, сообщает Минтруд в письме № 14-1/В-582 от 26.07.2019. Это право работодателя.

Но если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то досрочная выплата становится обязанностью работодателя.

Выплатить зарплату надо накануне праздничного (выходного) дня.

Выходные дни продлятся с 31 декабря по 8 января, и ближайший предшествующий им рабочий день – 30 декабря.

Смотрите в нашей таблице, когда надо выплатить зарплату за декабрь по нормам ТК РФ.

Установленный срок выплаты	Когда выплачивать
01.01.2023	30.12.2022
02.01.2023
03.02.2023
04. 01.2023
05.01.2023
06.01.2023
07.01.2023
08.01.2023
09.01.2023	09.01.2023
10.01.2023	10.01.2023
11.01.2023	11.01.2023
12.01.2023	12.01.2023
13.01.2023	13.01.2023
14.01.2023
15.01.2023

То есть, в зависимости от установленной даты выплаты зарплаты за декабрь, самый ранний срок – это 30. 12.2022, самый поздний – 13.01.2023.

Изменения в работе бухгалтера с 2023 года! «Клерк» собрал все самое важное о ЕНП, что вам нужно знать в одном большом разборе – забирайте сейчас бесплатно.

Аванс декабря

Аванс за декабрь выплачивают в обычный срок. Если он совпадает с выходным днем, платят в ближайший предшествующий рабочий.

Из-за сдвига даты выплаты (по причине длинных праздников) между авансом и зарплатой за вторую половину месяца может быть совсем небольшой разрыв (гораздо меньше, чем полмесяца).

Но это не значит, что аванс в этом случае можно не платить, присоединив его к зарплате. Аванс нужен все равно, поясняет Роструд.

Кроме того, между зарплатой за декабрь и авансом января образуется разрыв более 15 дней, что является нарушением по мнению Роструда.

Впрочем, как показывает наш опрос, большинство бухгалтеров все равно выплатят декабрьскую зарплату раньше, игнорируя мнение Роструда. Кто-то в январе сделает дополнительную выплату (часть аванса), чтобы не нарушать «правило 15 дней».

НДФЛ

По новым нормам НК РФ с 2023 года зарплата декабря, выплаченная в январе, является доходом января со всеми вытекающими, сообщила ФНС в письме от 09.11.2022 № БС-4-11/15099@.

НДФЛ с этой зарплаты будет исчислен в январе, отражен в 6-НДФЛ за 1 квартал 2023 года (как в 1-ом, так и во 2-ом разделе), отражен в справках о доходах за 2023 год.

А что делать с авансом за декабрь? На этот счет четких разъяснений от ФНС нет. Есть несколько вариантов событий, но наиболее вероятный – аванс декабря вместе с остальной зарплатой за этот месяц считать доходом января.

В этой связи у многих работников в справке о доходах за 2022 год строчка с декабрем будет пустая.

Сейчас бухгалтеры активно обсуждают вариант выплаты зарплаты и перечисления НДФЛ с нее в последние дни 2022 года.

Более того, налоговики советуют не откладывать на 9 января уплату НДФЛ по сроку 31.12.2022. Это, например, может быть НДФЛ с больничных или отпускных. Если выплатить зарплату за декабрь 30 декабря, то срок уплату НДФЛ тоже будет 31.

12.2022.

Смотрите в нашей таблице, когда платить НДФЛ при разных сроках выплаты зарплаты за декабрь.

Установленный срок выплаты	Когда выплачивать	Срок перечисления НДФЛ	Период 6-НДФЛ
01.01.2023	30.12.2022	09.01.2023	2022 год
02.01.2023
03.02.2023
04.01.2023
05.01.2023
06.01.2023
07.01.2023
08. 01.2023
09.01.2023	09.01.2023	30.01.2023	1 квартал 2023 года
10.01.2023	10.01.2023
11.01.2023	11.01.2023
12.01.2023	12.01.2023
13.01.2023	13.01.2023
14.01.2023
15.01.2023

 

какие дни оплачиваются в двойном размере

Скажите, правда ли, что начальство должно оплатить нам новогодние каникулы?

Я работаю первый год и пока не очень разбираюсь, что к чему. Те, кто уже давно работает в нашей компании, говорят, что получали в январе полную зарплату. Но вдруг начальство решит, что хватит просто так раздавать деньги, и заплатит только за те дни, когда мы выйдем на работу, то есть с 9 января? Или так нельзя и я получу всю зарплату?

Анастасия Корнилова

юрист

Профиль автора

Если вы на окладе, не переживайте, вы должны получить полную зарплату за январь, несмотря на то что на работу выйдете только девятого числа.

Если зарплата состоит из оклада и премии, она может оказаться меньше обычной, поскольку в январе 17 рабочих дней и сотрудник, например, не выполнит план продаж. Если у вас сдельная или почасовая оплата и зарплата зависит от объема работы, вам обязаны выплатить дополнительное вознаграждение за праздничные дни. Но сумма зарплаты также может оказаться меньше.

Расскажу подробнее.

Как богатеть

Главные материалы обо всем, что влияет на ваши деньги и жизнь, — в вашей почте по средам и субботам. Бесплатно

Что такое новогодние праздники

К новогодним праздникам относятся новогодние каникулы и Рождество Христово. С 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни.

ст. 112 ТК РФ

31 декабря — выходной или праздничный день. В этом году последний день декабря выпадает на субботу — это обычный выходной, а не праздничный день. Сделают ли 31 декабря праздничным и нерабочим в будущем, пока неясно. Законодатели обсуждают такую вероятность, но изменения еще не приняты.

Что делать? 24.12.19

Оформил отпуск на 31 декабря, а работодатель решил сделать его выходным

Как оплачиваются праздники. Оплата за период новогодних каникул зависит от того, отдыхает человек или работает. Все эти ситуации регулируются трудовым законодательством, и работодатель не может изменить их по собственному желанию.

Есть еще профессиональные праздники. Например, 12 января отмечается День работника прокуратуры РФ, а 21 января — День инженерных войск России. Но поскольку эти дни не обозначены в трудовом кодексе как нерабочие праздничные, особый порядок работы и оплаты на них не распространяется.

/short-or-not/

«Если вам много отдыха, так не отдыхайте»: сколько должны длиться праздники

Как оплачиваются праздники, если человек работает

Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, ему положена повышенная оплата труда: согласно статье 153 трудового кодекса рабочие дни в новогодние праздники января оплачиваются в двойном размере. Или работодатель должен выплатить обычную зарплату, но потом дать отгул.

Выбор между двойной оплатой и отгулом человек делает сам — руководство не вправе заставлять подчиненных брать выходные.

Что делать? 24.01.20

Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий

Однако если сотрудник работает в компании по трудовому договору сроком до двух месяцев, то ему положена только повышенная оплата — отгул он взять не может.

ст. 290 ТК РФ

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике. Даже когда в компании посменный график и рабочий день кого-то из сотрудников совпадает с нерабочим праздничным днем, оплатить его все равно должны в двойном размере. За нарушение этого требования работодатель может получить штраф.

Например, в Москве государственная инспекция труда оштрафовала жилищно-строительный кооператив за нарушения трудового законодательства, в том числе за неоплату выходных праздничных дней в январе 2016 года не менее чем в двойном размере.

ЖСК обжаловал штраф в суде — указал, что для работников установлен сменный режим работы, который предусматривал работу в выходные и праздничные дни. Январские праздничные дни были для сотрудников рабочими согласно графику сменности, а потому не подлежали оплате в двойном размере.

Суд сказал, что выход на работу сотрудников, трудящихся посменно, в выходные дни — субботу или воскресенье — дополнительно не оплачивается: выходными для сменщиков могут быть и другие дни. Но на праздники этот принцип не распространяется, ведь их нельзя перенести на какие-то другие дни.

Поэтому обязанность работодателя оплачивать работу в новогодние каникулы не менее чем в двойном размере распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, кто работает по сменному графику. В итоге суд оставил в силе наложенный на ЖСК штраф — 30 000 Р.

Решение Московского горсуда от 28.11.2016 по делу № 7-15189/2016PDF, 73 КБ

Как рассчитывается повышенная оплата. За работу в праздники платят так:

1. Сотрудникам на окладе — дополнительно двойную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она вышла за пределы месячной нормы рабочего времени. Или одинарную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она была в пределах нормы. Доплату рассчитывают с учетом премий, надбавок и других выплат, чтобы сотрудники с большой премиальной частью оплаты труда не лишились большей части заработка.
2. Работникам на сдельной оплате труда — минимум по двойной сдельной расценке.
3. Работникам с почасовой оплатой — минимум по двойной часовой ставке.

Определение Конституционного суда РФ от 12.11.2019PDF, 188 КБ

Если на новогодний праздничный день выпала не вся рабочая смена сотрудника, а только часть, то ему оплатят в повышенном размере часы, отработанные в такой день, — от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня.

Например, если человек вышел на работу 8 января в 20:00, а закончил смену 9 января в 08:00, в повышенном размере ему оплатят период с 20:00 по 00:00 8 января. 9 января — выходной, но не праздничный день.

/prava/rabota/

Ваши права на работе

Как оплачиваются праздники, если человек не работает

Если человек работает на окладе и не трудился в праздники, дополнительная оплата за новогодние каникулы ему не положена. Но и снижать зарплату работодатель не вправе: сотрудник, отработавший все 17 дней, должен получить оклад в обычном ежемесячном размере. Если отработано меньше 17 дней, за каждый день он получит 1/17 оклада. Если ежемесячная зарплата состоит из оклада и премии, гарантирован только оклад.

Сдельщикам и сотрудникам на почасовой оплате, которые не трудились в новогодние праздники, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается локальным нормативным актом. Например, приказом или распоряжением либо трудовым или коллективным договором.

Так что не переживайте, по закону ваше руководство обязано что-то доплатить. Но возможно, сумма не дотянет до средней зарплаты. Все зависит от того, что написано во внутренних документах организации.

Что делать? 14.11.19

Мне насчитали очень низкую зарплату

На практике встречается подход, когда вознаграждение выплачивают в размере среднедневной суммы, рассчитанной исходя из МРОТ, поделенного на количество рабочих дней в месяце. В январе 2023 года 17 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе. Если рассчитать доплату исходя из МРОТ, получится 7643 Р — по 955 Р за каждый праздничный день: 16 242 Р / 17 дней × 8 дней. К сожалению, доплата может быть и 100 Р за день.

Как накажут работодателя за несоблюдение требований по оплате праздников

За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф:

1. Руководителю организации — от 10 000 до 20 000 Р.
2. Предпринимателю — от 1000 до 5000 Р.
3. Крупной компании — от 30 000 до 50 000 Р.
4. Малым предприятиям — от 1000 до 5000 Р.

ч. 1 ст. 4.1.2, чч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ

Повторное нарушение обойдется дороже:

1. Должностное лицо заплатит от 20 000 до 30 000 Р, или его дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет.
2. Предприниматель заплатит от 10 000 до 30 000 Р.
3. Крупная компания — от 50 000 до 100 000 Р.
4. Малое предприятие — от 10 000 до 30 000 Р.

Причем работодатель должен будет выплатить все надбавки, которые причитаются сотруднику, и компенсацию за задержку заработной платы — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Еще работник может потребовать компенсации морального вреда.

/net-zarplaty/

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Что делать?Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

Май 2021 г. Национальные оценки занятости и заработной платы

---

Эти оценки рассчитаны на основе данных, полученных от работодателей во всех отраслях промышленности в столичных и негородских районах в каждом штате и округе Колумбия.

Дополнительная информация, включая почасовую и годовую заработную плату 10-го, 25-го, 75-го и 90-го процентиля, доступна в загружаемый XLS-файл.

Основные группы занятий ( ​​ Примечание — щелчок по ссылке прокручивает страницу до группы занятий):

• 00-0000  Все профессии
  
• 11-0000  Управленческие профессии
  
• 13-0000 Бизнес и финансовые операции
  
• 15-0000 Компьютерные и математические профессии
  
• 17-0000 Архитектура и инженерия
  
• 19-0000 Жизнь, физика и социальные науки Занятия
  
• 21-0000 Общественные и социальные службы
  
• 23-0000 Юридические профессии
  
• 25-0000 Педагогические и библиотечные занятия
  
• 27-0000 Искусство, дизайн, развлечения, спорт и СМИ
  
• 29-0000 Медицинские работники и технические специалисты
  
• 31-0000  Профессии, связанные с оказанием медицинской помощи
  
• 33-0000 Профессии службы охраны
  
• 35-0000 Профессии, связанные с приготовлением пищи и подачей
  
• 37-0000 Занятия по уборке и обслуживанию зданий и территорий
  
• 39-0000 Личная гигиена и услуги
  
• 41-0000 Продажи и родственные занятия
  
• 43-0000 Офисная и административная поддержка
  
• 45-0000 Сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство
  
• 47-0000 Строительство и добыча полезных ископаемых
  
• 49-0000 Работы по установке, техническому обслуживанию и ремонту
  
• 51-0000 Производственные профессии
  
• 53-0000  Профессии, связанные с транспортом и перемещением материалов
  

Чтобы отсортировать эту таблицу по другому столбцу, щелкните заголовок столбца.

О мае 2021 г. Оценка занятости и заработной платы по стране, штату, городскому и неметропольному региону

(1) Оценки для подробных занятий не суммируются с итоговыми значениями потому что итоги включают занятия, не показанные отдельно. Оценки не включают самозанятых.

(2) Годовая заработная плата была рассчитана путем умножения средней почасовой заработной платы на количество часов «круглогодичного полного рабочего дня», равное 2080 часам; для тех профессий, где почасовая заработная плата не публикуется, годовая заработная плата была рассчитана непосредственно на основе представленных данных обследования.

(3) Относительная стандартная ошибка (RSE) является мерой надежности статистических данных обследования. Чем меньше относительная стандартная ошибка, тем точнее оценка.

(4) Заработная плата для некоторых профессий, которые обычно не работают круглый год, полный рабочий день, указывается либо в виде почасовой оплаты, либо в виде годовой заработной платы. в зависимости от того, как они обычно оплачиваются.

(5) Эта заработная плата равна или превышает 100 долларов США в час или 208 000 долларов США в год.

(8) Оценка не опубликована.

---

май 2021 г. Оценки трудоустройства национальной трудоустройства и заработной платы

мая 2021 г. Оценки трудоустройства и заработной платы в штате

мая 2021 г. Столичный и неметрополисный район занятость и оценки заработной платы

май 2021 Национальная промышленная трудоустройство и по оценкам

май 2021 Национальная промышленная трудоустройство и по оценкам

. Май 2021 Профили занятий

Технические примечания

 

Дата последнего изменения: 31 марта 2022 г.

Запрос о государственной заработной плате | Департамент администрации

Закон штата Южная Каролина о свободе информации предусматривает, что вся компенсация работникам с годовым доходом не менее 50 000 долларов может быть разблокирована. Компенсация ниже этой суммы доступна только в диапазонах.

Информация о вознаграждениях вводится отдельными агентствами в Информационную систему управления персоналом (HRIS), унаследованную информационную систему штата штата или Информационную систему предприятий Южной Каролины (SCEIS), и Административный департамент Южной Каролины (Административный отдел) не может гарантировать достоверность представленных данных.

Вопросы о представленной информации о вознаграждении или просьбы об исправлении ошибок следует направлять в отдел кадров соответствующего агентства.

Информация о вознаграждениях, представленная в этой базе данных, предназначена для сотрудников, занимающих должности, эквивалентные полной занятости, во всех государственных учреждениях, колледжах и университетах, за исключением тех, которые освобождены от надзора со стороны Административного отдела государственных кадров (DSHR).

DSHR размещает данные о заработной плате в базе данных штата о заработной плате для тех агентств, над которыми DSHR выполняет некоторые надзорные функции и для которых DSHR имеет доступ к заработной плате сотрудников этих агентств.

Агентства, не включенные в эти данные:

• АДМИНИСТРАТИВНЫЙ СУД
• КОМИТЕТ ПО НАДЗОРУ ЗА ОБРАЗОВАНИЕМ
• ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЙ АУДИТОРСКИЙ СОВЕТ
• ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЙ СОВЕТ
• ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ПЕЧАТНЫЕ, ИНФОРМАЦИОННЫЕ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
• ЛОТЕРЕЙНАЯ КОМИССИЯ
• МЕДИЦИНСКАЯ УНИВЕРСИТЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА УПРАВЛЕНИЕ
• САНТИ КУПЕР
• SC КОМИССИЯ ПО КООРДИНАЦИИ ПРОКУРАТУРЫ
• СОТРУДНИКИ SC HOUSE
• SC JOBS — ОРГАН ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
• СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ
• НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ОРГАН SC
• СОТРУДНИКИ СЕНАТА SC
• SC ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПОРТОВ
• ОФИС РЕГУЛИРУЮЩЕГО СОТРУДНИКА

Информация отражает вознаграждение работникам, разделенное на два поля: общее вознаграждение и бонусы. Поле общей компенсации представляет собой текущую годовую зарплату сотрудника или фактический заработок, в зависимости от того, что больше, и будет включать бонусы, если они будут присуждены. Фактические доходы и бонусы суммируются на основе текущего финансового года. Для сотрудников, нанятых государственными учреждениями, чей расчет заработной платы обрабатывается через SCEIS, компенсация включает данные о заработной плате, которые включают сверхурочные, бонусы, оплату по вызову и оплату обратного вызова. Данные о компенсациях не отражают каких-либо сокращений заработной платы в результате увольнений сотрудников. Бонусы включают как дискреционные, так и законодательные бонусы, присуждаемые в течение текущего финансового года. Для информации о компенсации, предоставленной колледжами и университетами, общая компенсация не включает все виды заработной платы и премий. Кроме того, сотрудники колледжей и университетов, чьи данные переносятся в SCEIS, не включаются, если они работают по совместительству в других государственных учреждениях.

Из-за ограниченности включенных данных информацию о компенсации, представленную в этой базе данных, не следует использовать для целей сравнения.

Загрузить файл с зарплатой выше $50 000

(последнее обновление: 31 декабря 2022 г.)

Агентство Алладжутантские генералы офицеров технических колледж Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Каролины Университет Каролины Университет Каролины для слепой связи по высшему образованию по вопросам общинного обеспечения по вопросам, связанного с носмимимириями. ОТДЕЛ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ НАТ. Ресурсы. Проблемы, условно-досрочное освобождение и помилование по вопросам комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии по телевидению. УПРАВЛЕНИЕ КОЛЛЕДЖОМ КОМИССИЯ ПО ДЕЛАМ ДЖОНА ДЕ ЛА ХАУШКОЛА ДЖОНА ДЕ ЛА ХАУ ЛИЦЕНЗИИ И РЕГУЛИРОВАНИЕ УНИВЕРСИТЕТ ЛАНДЕР ЗАКОНООХРАНИТЕЛЬНЫЙ СОВЕТ ТРИНИНГ СОВЕТ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ СКМИДЛЕНДС ТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ Технический колледж Комиссии Комиссии по Комиссии по борьбе с гемузеумами генерального инспектора GeneralOffice of GealienceOffice of ComplollerOffice Государственного казначерарургибурга-кальхуна TEC CollegePatriot’s Pointpiedmont Технический колледж. CONSORTIUMSECRETARY OF STATESOUTH CAROLINA STATE UNIVSPARTANBURG TECHNICAL COLSPARTANBURG TECHNICAL COLLEGESTATE ACCIDENT FUNDSTATE AUDITOR OFFICESTATE FISCAL ACCT AUTHORITYSTATE LIBRARYTEC & COMPREHENSIVE EDUC BOARDTECH COLL OF LOW COUNTRYTHE CITADELTHE S C INFRASTRUCTURE BANK BDTRI-COUNTY TECHNICAL COLLEGETRIDENT TECHNICAL COLLEGEUNIVERSITY OF CHARLESTONUNIVERSITY OF SOUTH CAROLINAVOCATIONAL REHABILITATIONWIL LOU GRAY OPPORTUNITY SCHWILLIAMSBURG TECHNICAL COLLEGEWINTHROP UNIVERSITYWORKERS КОМПЕНСАЦИЯЙОРКСКИЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

Работа AllACADEMIC PROGRAM DIRECTORACADEMIC PROGRAM MANAGERACCOUNTANT/FISCAL ANALYSTACCOUNTANT/FISCAL ANALYST IACCOUNTANT/FISCAL ANALYST IIACCOUNTANT/FISCAL ANALYST IIIACCOUNTING/FISCAL DIRECTORACCOUNTING/FISCAL MANAGER IACCOUNTING/FISCAL MANAGER IIACCOUNTING/FISCAL MANAGER IIIACTIVITY THERAPIST IIACTIVITY THERAPIST IIIACTIVITY THERAPY DIRECTORACTUARYADMINISTRATION-GOV OFFICEADMINISTRATIVE ASSISTANTADMINISTRATIVE COORDINATOR IADMINISTRATIVE COORDINATOR IIADMINISTRATIVE MANAGER IADMINISTRATIVE MANAGER IIADMINISTRATIVE MANAGER IIIADMINISTRATIVE SPECIALIST IIADMINISTRATORAFFILIATE LIBRARIANAGENCY HEADAGR MARKETING SPECIALIST IIIAGR MARKETING SPECIALIST IVAGRICULTURAL/ANIMAL ASSOC IAGRICULTURAL/ANIMAL ASSOC IIAGRICULTURAL/ANIMAL ASST IALUMNI PROFESSORALUMNI/DEVELOPMENT COORD IIALUMNI/DEVELOPMENT MANAGER IALUMNI/DEVELOPMENT MANAGER IIAPPLICATION DEVELOPER IAPPLICATION DEVELOPER IIAPPLICATION DEVELOPER IIIAPPLICATION DEVELOPER IVARCHAEOLOGIST IIARCHITECT IARCHITECT АРХИВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ АРХИВ IV ARTS COORDINATOR IIASSISTANT COACHASSISTANT DEANASSISTANT DEPARTMENT CHAIR/HEADASSISTANT LIBRARIANASSISTANT PRINCIPALASSISTANT PROFESSORASSISTANT SCIENTISTASSISTANT VICE PRESIDENTASSOC ACADEMIC PROG DIRECTORASSOCIATE DEANASSOCIATE LIBRARIANASSOCIATE PROFESSORASSOCIATE PROVOSTASSOCIATE SCIENTISTASSOCIATE VICE PRESIDENTASST ACADEMIC PROG DIRECTORASST DIRECTOR-EXEC COMPATHLETIC TRAINERATHLETICS ADMINISTRATORATHLETICS COACHATHLETICS DIRECTORATTORNEY IATTORNEY IIATTORNEY IIIATTORNEY IVATTORNEY VATTORNEY VIATTORNEY-UNCLASSIFIEDAUDITOR IIIAUDITOR IVAUDITS DIRECTORAUDITS MANAGER IAUDITS MANAGER IIBENEFITS COUNSELOR IBENEFITS COUNSELOR IIBENEFITS MANAGERBENEFITS MANAGER IBENEFITS MANAGER IIBENEFITS SPECIALISTBRIDGE INSPECTORBROADCAST/ENG MAINT TECHN IIIBROADCAST/ENG MAINT TECHN IVBUILDING/GROUNDS SPEC IIBUILDING/GROUNDS SUPV IBUILDING/GROUNDS SUPV IIBUILDING/GROUNGS MGRBUSINESS CONSULTANTBUSINESS DEVELOPMENT MANAGER ICAMPUS DEVELOPERCASE WORKER ICASE WORKER IICASE WORKER IIICERTIFIED TEACHERCHA NCELLORCHAPLAIN IICHAPLAIN IIICHEMIST ICHEMIST IICHEMIST IIICHIEF DEVELOPMENT OFFICERCHIEF INVESTMENT OFFICERCHIEF OF STAFF-EXEC COMPCHIEF PILOTCLASSIFICATION & COMPENSATION CONSULTANTCLASSIFICATION & COMPENSATION MANAGERCLIENT ADVOCATE IICLIENT ADVOCATE IIICLIMATOLOGIST IICLINICAL ASSISTANT PROFESSORCLINICAL ASSOCIATE PROFESSORCLINICAL COUNSELORCLINICAL INSTRUCTORCLINICAL PROFESSORCLINICAL SENIOR LECTURERCOMMANDANT OF CADETSCOMMISSIONERCOMMUNICATIONS COORDINATORCOMMUNICATIONS MANAGERCOMMUNICATIONS TECHNICIANCONSTRUCTION PROJECT MANAGER ICORRECTIONAL OFFICER ICORRECTIONAL OFFICER IICORRECTIONAL OFFICER IIICORRECTIONAL Офицер IVCounselor IICounselor IIICriminalist Icriminalist Iicurator Iicurriculum координатор координатора Icurriculum Iicurriculum Администратор идатабаза администратор идатабаза идатабаза Специалистандистского председателя/Доцент -председатель. Председатель по председательскому председателю. R/PROFESSORDEPUTY-CONSTITUTIONAL OFFICERDEVELOPMENT OFFICERDEVELOPMENT OFFICER IDEVELOPMENT OFFICER IIDEVELOPMENT OFFICER IIIDIETITIAN DIRECTOR/CONSULTANTDIR OF PLANNING AND RESRCHDIRECT SUPPORT MANAGERDIRECT SUPPORT PROFESSIONAL IIIDIRECTORDIRECTOR OF ENGINEERING IDIRECTOR OF ENGINEERING IIDIRECTOR OF INFO SVCSDIRECTOR OF LIBRARYDIRECTOR OF PROJECT MANAGEMENTDIRECTOR OF STRATEGIC COMMUNICATIONSDIRECTOR/ADJUNCT FACULTYDPTY/DIV DIRECTOR-EXEC Менеджер по развитию IIECONOMICA MAGNICALICE IIECONOMICA IIECONOMICA IECONOMIC IIIENG/ASSOC ENG IVENG/ENG ASSOC IIENG/ENG ASSOC IIIENG/ENG ASSOC IVENGINEERING ASSOC IENGINEERING TECHNICIAN IIENGINEERING TECHNICIAN IIIENGINEERING TECHNICIAN IVENVIRONMENTAL HEALTH MANAGER IVENVIRONMENTAL/HEALTH MGR IENVIRONMENTAL/HEALTH MGR IIENVIRONMENTAL/HEALTH MGR IIIEPIDEMIOLOGIST IEPIDEMIOLOGIST IIEPIDEMIOLOGIST IIIEXECUTIVE ASSISTANT IEXECUTIVE ASSISTANT IIEXECUTIVE ASSISTANT IIIEXECUTIVE STAFF -GOV OFFICEEXTENSION AGENTEXTENSION AGENT-ASSISTANTEXTENSION AGENT-ASSOCIATEEXTENSION ASSOCIATEEXTENSION DIRECTOREXTENSION DIRECTOR-ASSISTANTFACILITIES MAINTENANCE MANAGER IFACILITIES MAINTENANCE MANAGER IIFIELD SPECIALIST IIFIELD SPECIALIST SUPVFINANCIAL AID COORDINATORFINANCIAL AID DIRECTOR IFINANCIAL AID MANAGER IFINANCIAL AID MANAGER IIFINANCIAL AID SPECIALISTFINANCIAL AID TECHNICAL SERVICES MANAGERFIRE SAFETY OFFICER IFIRE SAFETY OFFICER IIFIRE SAFETY OFFICER IIIИНСТРУКТОР ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ IVСЛУЖАЩИЙ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ SPECIALIST VIFORENSIC TECHNICIAN IIFORESTER IIFORESTER SUPERVISOR IFORESTER SUPERVISOR IIFTS MANAGER IFTS MANAGER IIFTS TECHNICIAN IIIGENERAL MAINTENANCE TECHNICIAN IIGENERAL MAINTENANCE TECHNICIAN IIIGENERAL MAINTENANCE TECHNICIAN IVGEOLOGIST/HYDROLOGIST IIGEOLOGIST/HYDROLOGIST IIIGIS ANALYSTGIS MANAGER IGIS MANAGER IIGLASS SHOP MANAGERGRANTS ADMINISTRATOR IGRANTS ADMINISTRATOR IIGRANTS ADMINISTRATOR IIIGRANTS COORDINATOR IIGRAPHIC ARTIST IIGRAPHICS MANAGER IGRAPHICS MANAGER IIGUIDANCE COUNSELORHEAD LIBRARIANHEARINGS OFFICERHEARINGS OFFICER MANAGERHIGHER EDUCATION ATTORNEYHIGHWAY MAINTENANCE WORKER IIHIGHWAY MAINTENANCE WORKER IIIHIGHWAY MAINTENANCE WORKER IVHIGHWAY MAINTENANCE WORKER VHUMAN RESOURCE MANAGER IHUMAN RESOURCE MANAGER IIHUMAN RESOURCES ASSISTANTHUMAN RESOURCES CONSULTANT IHUMAN RESOURCES CONSULTANT IIHUMAN RESOURCES COORDINATORHUMAN RESOURCES DIRECTOR IHUMAN RESOURCES DIRECTOR IIHUMAN RESOURCES DIRECTOR IIIHUMAN RESOURCES DIRECTOR IVHUMAN RESOURCES MANAGER ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ РЕСУРС ES MANAGER IIHUMAN RESOURCES SPECIALISTHUMAN SERVICES COORDINATOR IIHUMAN SERVICES COORDINATOR IIIHUMAN SERVICES SPECIALIST IIHVAC/ENERGY MANAGEMENT SYSTEMS TECH IHVAC/ENERGY MANAGEMENT SYSTEMS TECH IIINCIDENT RESPONDER IINCIDENT RESPONDER IIINFO SYSTEMS/BUS ANALYST IINFO SYSTEMS/BUS ANALYST IIINFO SYSTEMS/BUS ANALYST IIIINSPECTOR IIIINSTRUCTORINSTRUCTOR/TNG COORDINATOR IIINSURANCE ANALYST IIINSURANCE ANALYST IIIINSURANCE ANALYST IVINTERPRETER IIIINVESTIGATOR IIINVESTIGATOR IIIINVESTIGATOR IVINVESTIGATOR VIT BUSINESS ANALYST IIT BUSINESS ANALYST IIIT BUSINESS ANALYST IIIIT CONSULTANT IIT CONSULTANT IIIT CUSTOMER SUPPORT SPECIALIST IIIT CUSTOMER SUPPORT SPECIALIST IIIIT DIRECTOR IIT DIRECTOR IIIT MANAGER IIT MANAGER IIIT MANAGER IIIIT SECURITY ADMINISTRATORIT SECURITY SPECIALIST IIT SECURITY SPECIALIST IIIT СТАРШИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО УСЛУГАМ БИЗНЕС-АНАЛИТИКА IIIIT РУКОВОДИТЕЛЬ IIT СУПЕРВАЙЗЕР IIIT ТЕХНИК IIILAB СПЕЦИАЛИСТ IILAB СПЕЦИАЛИСТ IIIЛАБОРАТОРНЫЙ ТЕХНОЛОГ IIЛАБОРАТОРНЫЙ ТЕХНОЛОГ IIILABORATORY TECHNOLOGIST IVLAW ENFORCEMENT OFFICER ILAW ENFORCEMENT OFFICER IILAW ENFORCEMENT OFFICER IIILAW ENFORCEMENT OFFICER IVLAW ENFORCEMENT OFFICER VLAW ENFORCEMENT OFFICER VILECTURERLEGAL ASSISTANTLIBRARIANLIBRARIAN ILIBRARY MANAGER ILIBRARY MANAGER IILIBRARY SPECIALISTLICENSED PRACTICAL NURSE IILIVESTOCK CONTROL OFFICER IIMASTER EXTENSION ASSOCIATEMASTER TEACHERMECHANIC IIIMECHANIC IVMEDIA RESOURCES CONSULTANTMEDIA RESOURCES SPECIALIST IIMEDICAL ASSISTANT TECHN IIMENTAL HEALTH PROFESSIONAL IMENTAL HEALTH PROFESSIONAL IIMENTAL HEALTH PROFESSIONAL IIIMICROBIOLOGIST IIMICROBIOLOGIST IIINAMED PROFESSORNATURAL RESOURCE TECHN IIINATURAL RESOURCE TECHN IVNETWORK & SYSTEMS ADMIN INETWORK & SYSTEMS ADMIN IINETWORK ADMINISTRATORNETWORK ENGINEERNETWORK TECHNICIAN INETWORK TECHNICIAN IINON CERTIFIED TEACHERNOT ASSIGNEDNURSE ADMINISTRATOR/MANAGER INURSE ADMINISTRATOR/MANAGER IINURSE ADMINISTRATOR/MGR IIINURSE PRACTITIONERNURSE PRACTITIONER INURSE PRACTITIONER IINUTRITIONIST IIINUTRITIONI ST IVOCC THERAPY ASSTOCCUPATIONAL THERAPISTOFFICE DIRECTOR-EXEC COMPOPERATIONS ASSISTANT IIOPERATIONS MANAGER IOPERATIONS MANAGER IIOPERATIONS MANAGER IIIOSHA OFFICER IIOSHA OFFICER IIIPANELIST — EXEC COMPPARALEGALPARK MANAGER IPARK MANAGER IIPARK MANAGER IIIPHARMACISTPHARMACIST IPHARMACIST IIPHYSICAL THERAPIST ASSTPHYSICAL THERAPIST IPHYSICAL THERAPIST IIPHYSICIANPHYSICIAN ASSISTANTPHYSICIAN ASSISTANT IPHYSICIAN ASSISTANT IIPHYSICIAN’S ASSTPILOT IIPLANNING AND RESEARCH DIRECTOR IIPLUMBER IPLUMBER IIPOST DOCTORAL FELLOWPOSTAL CENTER DIR IPOSTAL CENTER DIR IIPRESIDENTPRESIDENT-GOVERNOR’S SCHOOLPRESIDENT-TECHPRINCIPALPRINCIPAL LECTURERPRINTING EQUIPMENT OPERATOR IIPRINTING MANAGER IPRINTING MANAGER IIPRINTING MANAGER IIIPROBATION & PAROLE LAW ENF MANAGER IPROBATION & PAROLE LAW ENF MANAGER IIPROBATION & PAROLE LAW ENF MANAGER IIIPROBATION & PAROLE LAW ENF OFFICER IIPROCUREMENT DIRECTORPROCUREMENT MANAGER I МЕНЕДЖЕР ПО ЗАКУПКАМ II СПЕЦИАЛИСТ ПО ЗАКУПКАМ II МЕНЕДЖЕР ПО ПРОИЗВОДСТВУ I МЕНЕДЖЕР ПО ПРОИЗВОДСТВУ ER IIPRODUCTION MANAGER IIIPRODUCTION MANAGER IVPROFESSIONAL AUDITORPROFESSORPROFESSOR OF PRACTICEPROGRAM ASSISTANTPROGRAM COORDINATOR IPROGRAM COORDINATOR IIPROGRAM DIRECTOR-EXEC COMPPROGRAM MANAGER IPROGRAM MANAGER IIPROGRAM MANAGER IIIPROGRAM MANAGER IVPROJECT COORDINATORPROJECT MANAGER IPROJECT MANAGER IIPROVOSTPSYCHIATRISTPSYCHOLOGIST IPSYCHOLOGIST IIPUBLIC INFORMATION COORDINATORPUBLIC INFORMATION COORDINATOR IIPUBLIC INFORMATION DIRECTOR IPUBLIC INFORMATION DIRECTOR IIPUBLIC INFORMATION SPECIALISTRATES ANALYSTRECORDS ANALYST IIIREGISTERED NURSE Медсестра-медсестра с медсестрой Iiiregistraresearch & Planning Administresearch Ardensearch Professorresearch Associateresearch Associate Professorresearch Instructorresearch Laboration УПРАВЛЕНИЕ Аналитик ENT & COMPATIONS MANARICE & COMPARIT MANARITIONS IIRISK Management и Managementscientistististististististististististististersecretor RESO CONLTSENIOR INSTRUCTORSENIOR IT SECURITY ADMINISTRATORSENIOR LECTURERSENIOR NETWORK ADMINISTRATORSENIOR NETWORK ENGINEERSENIOR PARALEGALSENIOR RESEARCH ASSOCIATESENIOR SCIENTISTSENIOR SYSTEMS ARCHITECTSENIOR SYSTEMS ENGINEERSENIOR VICE CHANCELLORSENIOR VICE PRESIDENTSENIOR WEB DEVELOPERSOCIAL WORK DIRECTORSOCIAL WORK MANAGERSOCIAL WORKERSOCIAL WORKER DIRECTORSOCIAL WORKER IIISPECIAL EDUCATION TEACHERSPEECH-LANGUAGE PATHOLOGISTSPEECH-LANGUAGE PATHOLOGY ASSISTANT IISR CRIMINALISTSR DATABASE ADMINISTRATORSR NET РАБОТА И СИСТЕМНЫЙ АДМИНИСТР СИСТЕМНЫЙ АРХИТЕКТОР.