Ежемесячное денежное вознаграждение это: Из чего состоит ежемесячное денежное поощрение госслужащего?

Ежемесячное денежное вознаграждение это: Из чего состоит ежемесячное денежное поощрение госслужащего?

Содержание

Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам?

Выплаты стимулирующего характера (премирование) как форма оплаты за труд

Действующее законодательство о труде (ст. 129 ТК РФ) позволяет работодателю устанавливать у себя систему оплаты за труд, состоящую из нескольких частей:

  • платы за выполняемую в соответствии с трудовыми обязанностями работу;
  • компенсирующих выплат, учитывающих условия, в которых осуществляется труд;
  • доплат стимулирующего назначения, призванных повысить заинтересованность работника в труде.

Принимая такую систему оплаты труда, работодатель получает возможность:

  • оказывать влияние на интерес работника к результатам своей деятельности;
  • регулировать объем расходов на оплату за труд, учитываемых при расчете базы по налогу на прибыль.

Виды премий и вознаграждений, используемых в качестве доплат стимулирующего назначения, находят свое отражение во внутреннем нормативном акте, разрабатываемом у работодателя (ст. 135 ТК РФ). Этот акт устанавливает:

  • перечень видов применяемых поощрений;
  • условия и периодичность их начисления;
  • круг лиц, к которым относится каждый из видов поощрений;
  • перечень показателей, позволяющих работнику претендовать на соответствующее вознаграждение и лишающих его такой возможности;
  • систему оценки показателей, дающих право на вознаграждение, результатом обработки которой станет денежное выражение вознаграждения;
  • процедуру рассмотрения результатов оценки и оспаривания ее результатов.

Однако стимулирующие доплаты при включении их в систему оплаты за труд становятся обязательными для работодателя, если соблюдены все условия для применения поощрения.

О том, как может быть оформлен внутренний нормативный акт о премировании, читайте в статье «Положение об оплате труда работников — образец 2019-2020».

Есть ли отличия в понятиях «денежное вознаграждение» и «оплата труда»

Термин «денежное вознаграждение» можно применить к любой выплате, осуществленной деньгами, независимо от ее назначения. То есть это может быть как вознаграждение за труд, так и любая иная выплата. Доплаты стимулирующего назначения, осуществляемые за трудовые достижения работника, представляют собой часть зарплаты и при их выдаче деньгами расцениваются как денежное вознаграждение, выданное в счет оплаты за труд.

Но помимо выплат, имеющих связь с трудовыми достижениями, работодатель может использовать и иные доплаты, не обусловленные трудовыми функциями работника. Обычно они имеют разовый характер и не регулярны по срокам начисления. Примером таких доплат служат премии, выплачиваемые к юбилейным или праздничным датам. Они вполне соответствуют термину «денежное вознаграждение, не связанное с оплатой труда».

Какие бывают премии и как еще может выражаться поощрение работника

Поощрения, служащие цели стимулирования работников, делятся на 2 основных вида:

  • материальные (денежные или в натуральной форме), представляющие собой различные виды доплат;
  • нематериальные, которые могут выражаться в объявлении благодарности, помещении на доску почета, присвоении почетного звания, награждении грамотой, медалью или памятным знаком.

Среди материальных поощрений ведущая роль отводится премиям. Но могут иметь место и иные виды денежных выплат, выраженные, например:

  • в надбавках к окладу или тарифной ставке, устанавливаемых на какой-то определенный период;
  • доплатах за выслугу лет.

Среди премий по отношению к регулярности их выплаты выделяются 2 основные группы:

  1. Регулярные (систематические), начисляемые и выплачиваемые с определенной периодичностью (месяц, квартал, год). Все вопросы, связанные с такими премиями, регулирует внутренний нормативный акт работодателя, посвященный выплатам стимулирующего назначения. Специальные указания (решения) для начисления подобных премий не нужны. При выполнении условий, предусмотренных внутренним нормативным актом о премировании, они должны начисляться в обязательном порядке.
  2. Нерегулярные (разовые), которые могут быть поименованы во внутреннем нормативном акте о премировании как входящие в систему оплаты труда, но для их начисления требуется возникновение дополнительной информации по показателям, существенным для премирования. Поэтому по таким премиям необходимо оформление отдельного документа, обосновывающего право работника на премирование, и принятие отдельного решения по этому документу руководителем организации.

По источникам, за счет которых начисляют премии, их можно разделить:

  • на учитываемые в расходах, уменьшающих базу по налогу на прибыль, — сюда попадут премии, связанные с трудовыми достижениями работника, как включенные в систему оплаты труда, так и не поименованные в этой системе;
  • относимые за счет чистой прибыли — такое отнесение касается премий непроизводственного назначения, выплачиваемых не за трудовые достижения (письмо Минфина России от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283).

О том, какие премии попадают в расчет среднего заработка, читайте в материале «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

В чем заключаются отличия бонуса от премии, регулярной премии от гарантированной

В отношении слов «премия» и «бонус» словари финансовых терминов приводят весьма сходные толкования, подразумевающие под собой одно и то же понятие — «вознаграждение». Поэтому их можно считать тождественными. Хотя некоторые нюансы пояснений, дающихся в словарях, позволяют считать бонус выплатой неожиданной (подарком), что делает его по смыслу более близким к нерегулярным (разовым) премиям.

К числу регулярных видов премий работникам относятся премии, включенные в систему оплаты труда (т. е. ставшие обязательными для работодателя), начисляемые и выплачиваемые с установленной периодичностью. В определенных обстоятельствах они могут не начисляться (например, при неудовлетворительных финансово-экономических показателях работы организации за период или в отношении работника, лишенного премии в соответствии с правилами премирования), но это оказывается, скорее, исключением, чем правилом.

Гарантированными следует считать те регулярные премии, которые установлены в фиксированной сумме и не зависят ни от результатов труда работника, ни от фактически отработанного им времени.

Как осуществляется налогообложение премии к профессиональному празднику или к юбилею в 2020 году

Премии, выплаченные за трудовые достижения, расцениваются как оплата за труд и так же, как обычная зарплата, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.

Но стимулирующие выплаты, не связанные с трудовыми достижениями, такие как премия к юбилею сотрудника или премия по случаю праздника, тоже являются доходом работника. И их так же, как и зарплату, нужно обложить НДФЛ и страховыми взносами (ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Причем взносы, в отличие от самой суммы такой премии, можно учесть в расходах при определении базы по налогу на прибыль (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо Минфина России от 09.06.2014 № 03-03-06/1/27634).

Как отразить премии в форме 6-НДФЛ, детально разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Как оформить приказ, если сотрудникам фирмы выписали премию (образец)

Для оформления приказа о премировании существуют унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1:

  • Т-11, оформляемая при премировании одного работника;
  • Т-11а, составляемая при поощрении группы работников.

Однако эти формы не обязательны к применению и ничто не препятствует оформлению работодателем подобных приказов по разработанной самостоятельно форме.

Основанием для оформления приказа послужат:

  • утвержденные руководителем организации итоги распределения регулярных (систематических) премий;
  • имеющая положительную резолюцию руководителя организации служебная записка о представлении работника на нерегулярную (разовую) премию.

Образец заполнения приказа на премирование, составленный на бланке формы Т-11, можно увидеть на нашем сайте.

Скачать образец

Итоги

Одну из составных частей системы оплаты за труд могут образовывать выплаты стимулирующего характера. Основная роль среди этих выплат отводится премиям. Премии могут быть регулярными и разовыми, относимыми на затраты и выплачиваемыми за счет чистой прибыли. Но налогообложение их осуществляется по одним и тем же правилам с начислением НДФЛ и страховых взносов. Выплату премии необходимо оформить приказом.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Выплата вознаграждения - это оплата труда, поощрение или благодарность за услугу? Какие бывают виды вознаграждения?

Вознаграждения работникам – это все затраты, которые наниматель несет на основании заключенного трудового соглашения. С одной стороны, процесс определения выплат должен учесть деятельность сотрудника, а с другой – явиться мотивацией для достижения необходимого уровня его деятельности.

Сущность понятия

Основополагающую роль для любого работника имеет материальное вознаграждение. Однако оно не достигает своих целей, если не учтены и некоторые другие факторы. Материальные вознаграждения – это один из видов поощрений, которые непременно должны сочетаться с интересной работой и признанием коллектива. Необходимым условием является создание комфортных условий труда, продвижение по службе и т.д.

С одной стороны, мотивация материального характера рассматривается в качестве средства, способного удовлетворить физиологические потребности, а также сохранить безопасность. С другой стороны, размер заработной платы непременно является отражением уровня занимаемого в коллективе положения и степени уважения.

Таким образом, достойное вознаграждение за труд – это следствие высокой оценки работника, его специального статуса и престижа. Иногда сама заработная плата рассматривается в качестве источника самоуважения.

Вознаграждения – это все то, что ценится человеком. Именно поэтому данное понятие для каждого специфично. В связи с этим оценка вознаграждения по его значимости также различна для каждого человека.

Основные формы

Все виды вознаграждений делят на внутренние и внешние. Первые из них дает человеку сама работа. Она позволяет ощутить чувство содержательности, достижения результата, а также самоуважения. Внутренним вознаграждением можно считать и то общение, которое возникает среди работников в процессе трудовой деятельности.

Второй тип поощрений предоставляется самой организацией. Это и продвижение по карьерной лестнице, и признание, и похвалы начальства, и заработная плата. К внешним вознаграждениям относят дополнительные отпуска, страховки и т.д. Сюда же можно включить социальное и пенсионное обеспечение, время для обеда и отдыха и проч.

В таком случае выплата вознаграждения работникам является не только компенсацией за их труд. Это благодарность за их вклад в процесс производства, которая оказывает влияние на способность руководства организации привлечь, удержать и мотивировать необходимый для него персонал.

Виды материального поощрения

Материальные вознаграждения – это выплаты, производимые в виде премии и зарплаты, а также дополнительного стимулирования.

Все существующие типы надбавок классифицируются по двум направлениям. К первому из них относятся дополнительные выплаты, производимые за выслугу лет. Для второй категории на каждом предприятии разрабатывается своя система вознаграждения. Она предусматривает выплаты за различные заслуги.

Денежное вознаграждение в форме надбавок и выплат может быть стимулирующим и компенсационным. К первой категории относятся:

- премии;
- надбавки к тарифным ставкам рабочим или к должностным окладам служащим и специалистам;
- поощрение по итогам годам;
- единовременные выплаты за выслугу лет;
- прочие стимулирующие поощрения, предоставляемые за высокие производственные результаты.

Все эти вознаграждения определяются каждой организацией самостоятельно. При этом условия и размеры выплат должны быть определены коллективными договорами.

Что касается доплат и надбавок компенсационного характера, то они подразделяются на две большие группы.

В первую из них включают те виды поощрений, которые не ограничены сферами трудовой деятельности. Компенсационные вознаграждения обязательны к выплате предприятиям любой формы собственности.

Ко второй группе относят надбавки и доплаты, которые насчитываются в определенной области приложения труда. Большинство из них являются также обязательными к выплате. Но стоит иметь в виду, что конкретные их размеры устанавливает работодатель.

Обязательные компенсационные поощрения

Вознаграждения работникам, которые работодатель выплачивает, исходя из действующего законодательства, это следующие доплаты:

- несовершеннолетним сотрудникам в связи с необходимостью сокращения их трудового дня;
- за работу в праздничные и выходные дни, а также сверхурочно;
- при выпуске брака или невыполнении требуемых норм выработки, которое произошло не по вине работника;
- до средней зарплаты при отклонениях от нормальных условий производственного процесса;
- рабочему до присвоенного ему разряда, если его отправили выполнять задание, соответствующее более низкой квалификации.

Прочие компенсационные выплаты

Остальные виды надбавок отличаются ограниченной формой применения. Одни из них могут устанавливаться для компенсации той работы, которая непосредственно не связана с основными обязанностями сотрудника. Примером тому может служить наделение функциями руководителя при параллельном выполнении своего круга дел. Другие надбавки выплачиваются при вредных условиях труда.

Особенности вознаграждений

Руководитель организации непременно дает оценку профессиональной деятельности каждого из своих сотрудников. Она и влияет на размер начисленных вознаграждений. Системы таких оценок могут быть различными. Однако цель у них одна. Они разграничивают сотрудников, работающих хорошо, удовлетворительно и посредственно. В зависимости от того, в какую категорию попадают члены трудового коллектива, и начисляются вознаграждения.

Большинство организаций в современных условиях проводят для такой оценки ежегодные собеседования или аттестацию своих сотрудников. От их результатов и зависят размеры вознаграждений.

Выплаты сотрудникам

Система вознаграждения, существующая в любой организации, складывается из трех основных элементов. Прежде всего, это основная плата за труд. Она считается базовой зарплатой. Двумя другими элементами являются дополнительные выплаты (бонусы, премии и т.д.) и поощрения социального характера.

Вознаграждение за труд – это постоянная для работника часть денежных выплат. Она насчитывается за исполнение постоянных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Вознаграждение за труд в части базовой зарплаты состоит из предусмотренного штатным расписанием должностного оклада и различных надбавок. При этом размер должностного оклада зависит от занимаемой должности или тарифного разряда. Надбавки же вводят для учета индивидуального вклада работника в производственный процесс. Насчитывают их, как правило, в процентах к существующему окладу. Надбавки могут быть установлены за выслугу лет и за знание какого-либо иностранного языка, а также за эффективность деятельности и т.д.

Размеры выплат сотрудникам

Базовые вознаграждения – это выплаты, которые остаются неизменными в течение довольно продолжительного периода. При этом они напрямую не зависят от результатов трудовой деятельности сотрудника.

Размеры переменной части зарплаты могут находиться в зависимости от изготовления каждой единицы продукции, за что сотруднику насчитывается установленное организацией фиксированное вознаграждение. Такие выплаты могут быть определены системой стимулирования продаж или комиссионными.

Размеры переменной части зарплаты могут насчитываться в процентном отношении к базовой ее составляющей. В таком случае они связывают сумму получаемого денежного вознаграждения с результативностью работы всей компании. Подобная система разрабатывается для тех категорий работников, для которых не существует количественных критериев производительности. В их перечень входят бухгалтера и управленцы, юристы и хозяйственники и т.д.

Соотношение между постоянной и переменной частями денежного вознаграждения может быть различным. Оно определяется руководителем организации, исходя из полученного результата и усилий, приложенных самим работником. В таком случае повышенное вознаграждение за труд может иметь форму благодарности компании своему персоналу. Например, при большом объеме реализации менеджерам по продажам может быть начислено 60, 70 или 80% к базовой зарплате.

Поощрение изобретателей

Специалистом может быть потрачено определенное время на создание какого-либо объекта промышленной собственности. В итоге организация выплачивает ему авторское вознаграждение. Этот вид поощрений имеет характер оплаты труда и ему присущи стимулирующие и компенсирующие черты.

С одной стороны, авторские вознаграждения повышают заинтересованность сотрудника в работе над дальнейшим совершенствованием своего изобретения. А с другой – компенсируют моральные потери от осознания невозможности обладания правами на продукт.

ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ - это... Что такое ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ?


ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
- денежная оплата труда работников в виде заработной платы и премиальных выплат, зависящая от количества и качества труда. При комиссионном вознаграждении торговых работников оплата труда зависит от денежного оборота, от денежной выручки при продаже товаров.

Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.

  • ДЕНЕЖНАЯ ШКОЛА
  • ДЕНЕЖНОЕ ДОВОЛЬСТВИЕ

Смотреть что такое "ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ" в других словарях:

  • денежное вознаграждение — материальный стимул Словарь русских синонимов …   Словарь синонимов

  • денежное вознаграждение — ‘стимул’ Syn: материальный стимул …   Тезаурус русской деловой лексики

  • вознаграждение денежное — Вознаграждение в денежной форме.  [http://www.lexikon.ru/dict/buh/index.html] Тематики бухгалтерский учет …   Справочник технического переводчика

  • ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ — ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, вознаграждения, ср. (книжн.). 1. только ед. Действие по гл. вознаграждать и вознаградить. 2. Плата за труд. Денежное вознаграждение. Вознаграждение натурой. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова

  • ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ДЕНЕЖНОЕ — (см. ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ) …   Энциклопедический словарь экономики и права

  • ДЕНЕЖНОЕ ДОВОЛЬСТВИЕ — вид материального обеспечения военнослужащих, установленного государством. Д.д. регулируется ФЗ РФ от 27 мая 1998 г. № 76 ФЗ О статусе военнослужащих и другими нормативными актами. Установлен круг лиц, имеющих право на Д.д. Состав Д.д. состоит из …   Энциклопедия юриста

  • ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ — денежное денежная оплата труда работников в виде заработной платы и премиальных выплат, зависящая от количества и качества труда. При комиссионном вознаграждении торговых работников оплата труда зависит от денежного оборота, от денежной выручки… …   Экономический словарь

  • ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ — ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, я, ср. 1. см. вознаградить. 2. Плата за труд, за услугу. Денежное в. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

  • ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, ДЕНЕЖНОЕ — вознаграждение в денежной форме …   Большой бухгалтерский словарь

  • ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, ДЕНЕЖНОЕ — вознаграждение в денежной форме …   Большой экономический словарь

Книги

  • Драйв. Что на самом деле нас мотивирует, Пинк Дэниел. Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам - это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные «пряники». В конце концов, люди ведь… Подробнее  Купить за 471 руб
  • Драйв. Что на самом деле нас мотивирует, Дэниел Пинк. Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам - это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные "пряники" . В конце концов, люди ведь… Подробнее  Купить за 451 руб
  • Драйв: Что на самом деле нас мотивирует, Дэниел Пинк. Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам – это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные «пряники». В конце концов, люди ведь… Подробнее  Купить за 379 руб электронная книга
Другие книги по запросу «ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ» >>

Минобороны назначило дополнительные выплаты военным в ООС

Украинским военным, которые служат в зоне ООС, назначили дополнительное ежемесячное денежное вознаграждение в размере от 5 до 18 тысяч гривен. Однако доплаты будут уменьшать, если бойцы откроют огонь (даже в ответ), если не будет военной необходимости.

Это сделано согласно приказу Минобороны №330 от 16.09.2020 года. Деньги будут выплачивать начиная с 27 июля 2020 года, сообщил сайт Ukrainian Military Pages.

"Дополнительное вознаграждение будет выплачиваться военным в районе проведения Операции Объединенных сил за создание безопасных условий выполнения боевых задач и сохранение жизни и здоровья во время участия в мероприятиях по обеспечению национальной безопасности и обороны, отпора и сдерживания вооруженной агрессии Российской Федерации в Донецкой и Луганской областях", – говорится в сообщении.

Там отметили, что эти деньги будут выплачиваться не вместо "боевых" (17 тыс. грн на линии боевого соприкосновения и 6500 грн прочим), это новое дополнительное вознаграждение, которое введено с 27 июля согласно постановлению КМУ от 29 июля 2020 №741. Это постановление дополнило действующее постановление КМУ №18 "Некоторые вопросы денежного обеспечения военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава и полицейских" новым пунктом.

В целях выполнения Министерством обороны 16 сентября 2020 года был издан приказ №330 "Вопросы реализации постановления КМУ от 20 января 2016 №18", который определяет размеры и порядок выплаты вознаграждения. Выплата этого вознаграждения военным, имеющим на нее право, будет осуществлена сразу после государственной регистрации приказа №330.

Каким будет вознаграждения (за полный месяц):

  • Командующий объединенных сил – 18 тыс. грн;

  • Командир оперативно-тактического группировки – 15 тыс. грн;

  • Командир бригады – 13 тыс. грн;

  • Командир батальона (дивизиона) – 10 тыс. грн;

  • Командир роты – 9 тыс. грн;

  • Командир взвода – 7 тыс. грн;

  • Командир отделения – 6 тыс. грн;

  • Другие должности – 5 тыс. грн.

Выплата вознаграждения осуществляется военнослужащим по месту прохождения службы по занимаемой или временно исполняемой должности на основании приказов руководителей органов военного управления; и воинских частей, в которых указывается размер вознаграждения в гривнях, а командирам воинских частей – на основании приказов вышестоящих командиров.

За что деньги могут не дать

Вознаграждение не выплачивается военнослужащим, которые лично допустили нарушения.

Командирам отделений, взводов, рот (батарей), батальонов (дивизионов) и бригад размер вознаграждения устанавливается в зависимости от количества учтенных нарушений, допущенных подчиненным личным составом за месяц.

Вознаграждение не выплачивается командирам в случае установления нарушений, допущенных подчиненным личным составом за месяц:

  • одного нарушения – для командира отделения;

  • трех нарушений – для командиров взводов, рот (батарей)

  • четырех нарушений – для командиров батальонов (дивизионов), бригад.

Вознаграждение выплачивается командирам в уменьшенном размере в случае установления нарушений, допущенных подчиненным личным составом за месяц:

  • 75% – в случае допущения 1 нарушение для командира батальона, бригады;

  • 67% – 1 нарушение для командира взвода, роты (батареи)

  • 50% – 2 нарушений для командира батальона (дивизиона), бригады;

  • 33% – 2 нарушений для командира взвода, роты (батареи)

  • 25% - 3 нарушений для командира батальона (дивизиона), бригады.

К нарушениям относятся:

  • совершение военнослужащими военного административного правонарушения или административного правонарушения;

  • наличие учтенных при исполнении служебных обязанностей случаев заболеваний за нарушения правил гигиены, травм из-за нарушения мер безопасности, суицидов и неоправданных боевых потерь среди личного состава;

  • открытие огня (в том числе в ответ) без приказа соответствующего командира (начальника), кроме случаев военной необходимости.

Реакция Минобороны

В свою очередь в Министерстве обороны заявили, что выводы делать по поводу приказа №330 пока рано, поскольку глава ведомства высказал предостережение к документу.

"Работа над документом продолжается. Его цель: дополнительно мотивировать наших военных, которые сейчас сдерживают вооруженную агрессию Российской Федерации в Донецкой и Луганской областях. Министерство обороны нашло необходимые средства. Осталось уточнить детали", – сказано в сообщении на странице Минобороны в Facebook.

Как сообщал OBOZREVATEL, в июле президент Украины Владимир Зеленский поручил Кабинету министров разобраться с проблемой несправедливого начисления пенсий семьям защитников, погибших в зоне проведения АТО / ООС на Донбассе.

3 августа Кабмин Украины одобрил повышение пенсионных выплат до 9,6 тыс. гривен для членов семей военнослужащих, погибших во время участия в АТО / ООС.

Кредитная карта

Rewards | Первый Гражданский Банк

Бонусное предложение

Предложение действительно только для новых аккаунтов. Чтобы пройти квалификацию, компания должна потратить 3000 долларов в течение первых трех месяцев после открытия счета, чтобы получить бонус. 10 000 бонусных баллов будут начислены в течение 60 дней с момента квалификации в соответствии с описанием: Бонус за коммерческие расходы.

Очки заработка

Базовый уровень вознаграждений: (i) один (1) балл за каждый доллар, потраченный на чистые розничные покупки (валовые розничные покупки за вычетом любых возвратов или кредитов), (ii) три (3) балла за каждый доллар, потраченный на чистую розничную продажу покупки в следующей категории вознаграждений: заправочные станции (2 дополнительных балла сверх 1 балла за доллар, заработанный на чистых розничных покупках), (iii) два (2) балла за каждый доллар, потраченный на чистые розничные покупки в следующих категориях вознаграждений : рестораны и путешествия (авиалинии, аренда автомобилей и проживание) (1 дополнительный балл сверх 1 балла за доллар, полученный от чистых розничных покупок).

Категории вознаграждений: Продавцам, которые принимают кредитные карты Visa, назначается код продавца, который определяется продавцом или его обработчиком в соответствии с процедурами Visa в зависимости от видов продуктов и услуг, которые они в основном продают. Мы группируем похожие коды продавцов по категориям, чтобы предлагать вам вознаграждения. Мы прилагаем все усилия, чтобы включить все соответствующие коды продавцов в наши категории вознаграждений. Однако даже если продавец или некоторые из продаваемых им предметов могут оказаться подходящими для категории вознаграждений, у продавца может не быть кода продавца в этой категории.В этом случае покупки у этого продавца не будут соответствовать критериям поощрения за покупки в этой категории.

Компании могут зарабатывать до 10 000 баллов за календарный месяц без учета бонусных баллов. Заработанные баллы можно обменять на 3 года. Баллы, срок действия которых истекает в течение года, будут удалены из Учетной записи программы в последний день месяца, в котором они истекают.

Погашение наград

Предприятия базового уровня вознаграждений могут обменять баллы на (i) возврат денег на текущий или сберегательный счет First Citizens или кредиты для выписки по кредитной карте, (ii) кредит на личный заем First Citizens или основную сумму ипотеки, (iii) Pay Me Back заявленные кредиты, (iv) вознаграждения за путешествия, включая авиабилеты, гостиницу, аренду автомобилей, круизы и туры, (v) розничные подарочные карты и сертификаты и (vi) товары и (vii) пожертвования.

Настоящие Условия являются лишь кратким изложением. Действуют другие ограничения и требования. Полные правила программы First Citizens Rewards® будут предоставлены после регистрации и доступны на веб-сайте программы FirstCitizensRewards.com при входе в систему.

Правила программы

могут быть изменены или отменены без предварительного уведомления.

.

Награды за хорошие оценки

Условия предоставления студенческой ссуды за хорошие оценки

Условия обновлены с июня 2020 г.

В настоящих Положениях и условиях описывается политика получения права на получение 1% денежного вознаграждения за хорошие оценки и его использования. «Вы» относится к заемщику. «Мы» относится к Discover Bank.

Примечание. Если вы имеете право на получение как кредитной карты Discover Student Loans Rewards для хороших оценок, так и кредитной карты Discover it® для студентов, вы должны подавать заявку на каждую награду отдельно.

Право на получение вознаграждения

Если вы соответствуете критериям, вы можете получить одно денежное вознаграждение в каждой из следующих групп.

Группа 1: Студенты-первокурсники

Вы будете иметь право на получение денежного вознаграждения в размере 1% от суммы, утвержденной школой, если:

  • Ваш совокупный средний академический балл (GPA) не ниже 3,0.
  • Вы являетесь гражданином или постоянным жителем США
  • Вы подали заявку на получение ссуды Discover Undergraduate Loan на первый курс обучения 1 мая 2020 г.или позднее, были одобрены и приняли ссуду.
  • Кредит, который вы приняли, является вашим первым кредитом в программе Discover Student Loans. Если вы ранее возвращали ссуду, вы не имеете права на получение школьного вознаграждения. Обратите внимание: если вы подали заявку и получили одобрение на получение нескольких займов, вы сможете получить вознаграждение только по первому приему займа.
  • Первая выплата по вашей кредитной ссуде на обучение была отправлена ​​вашей школе.
  • Вы погашаете вознаграждение после принятия кредита и в течение 6 месяцев после первой выплаты кредита.Вы можете получить дополнительную награду, если имеете право на участие в группе 2.

Это вознаграждение считается налогооблагаемым доходом и может быть указано в форме IRS 1099-MISC. Мы рекомендуем вам проконсультироваться с налоговым специалистом.

Примечание. Если на ваш средний балл средней школы повлияла текущая ситуация с COVID-19, вы можете исключить свой средний балл за 2 семестр / оценку 2019-2020 учебного года при отправке запроса на вознаграждение.

Группа 2: Студенты и аспиранты

Вы будете иметь право на получение 1% денежного вознаграждения от выплаченного остатка кредита, если:

  • Ваш средний академический балл (GPA) за любой академический семестр, покрываемый ссудой, составляет как минимум 3.0 (или эквивалент). Войдите в систему, чтобы узнать, соответствует ли ваш класс требованиям по школе и программе.
  • Вы подали заявку на получение ссуды для бакалавриата, здравоохранения, юриспруденции, MBA или аспирантуры 1 мая 2014 г. или позднее и получили ссуду.
  • Нет ожидающих выплат по вашей отвечающей критериям студенческой ссуде.
  • Вы получаете вознаграждение в течение 6 месяцев после окончания академического срока, предусмотренного ссудой, или через шесть месяцев после окончательной выплаты ссуды; в зависимости от того, что будет позже.Обратите внимание: если ссуда покрывает несколько академических сроков, вы можете получить вознаграждение только после окончания последнего академического семестра, покрываемого ссудой.

Это вознаграждение может иметь налоговые последствия. Чеки о вознаграждении, отправленные по почте 1 января 2018 г. или позднее, уменьшат сумму процентов, которую мы указываем в форме 1098-E (Заявление о процентах по студенческой ссуде) в течение оставшегося срока действия вашей ссуды. В некоторых случаях мы можем выдать вам форму 1099-MISC на часть или всю сумму вашего вознаграждения, например, если вы полностью выплачиваете ссуду до окончания срока погашения.Мы не можем дать вам налоговую консультацию. Если у вас есть вопросы, советуем проконсультироваться с налоговым консультантом.

Вы обязаны уведомить нас, если вы не получите ожидаемое денежное вознаграждение в размере 1% после того, как заполните и отправите форму погашения.

Получение вознаграждения

Группа 1: Студенты-первокурсники

Чтобы получить вознаграждение за свой совокупный средний балл средней школы, вы должны войти в систему и отправить форму погашения после принятия вашей первой ссуды на бакалавриат в качестве новичка и в течение 6 месяцев с момента первой выплаты ссуды.Вы должны предоставить свой средний балл средней школы.

Чек будет отправлен по почте на существующий адрес, который мы зарегистрировали, через 120 дней после выплаты первой ссуды. Если ваш кредит будет аннулирован, возмещен или снят в течение этого периода, вы не сможете получить вознаграждение и чек не будет отправлен вам по почте.

Мы можем запросить дополнительную документацию для проверки GPA (или его эквивалента), который вы указываете в форме погашения.

Группа 2: студенты и аспиранты

Чтобы получить вознаграждение за академический средний балл (или эквивалент), вы должны войти в систему и отправить форму погашения в течение 6 месяцев после окончания академического срока, покрываемого ссудой, или через шесть месяцев после окончательной выплаты ссуды; в зависимости от того, что будет позже.Вы должны предоставить свой академический семестр GPA (или эквивалент). Если академический семестр составляет несколько семестров, вы можете указать свой средний балл (или эквивалент) за любой семестр в течение академического семестра, покрываемого ссудой, или комбинированный средний балл (или эквивалент) за академический семестр.

Вы должны полностью погасить свою награду за одну транзакцию погашения. Чек будет отправлен на существующий адрес, который у нас есть в файле, в течение двух-трех недель после того, как вы заполните и отправите форму погашения.

Мы можем запросить дополнительную документацию для проверки GPA (или его эквивалента), который вы указываете в форме погашения.

Изменения в настоящих Условиях

Программа поощрения студентов ссуды за хорошие оценки может закончиться в любой момент. Настоящие Условия могут быть изменены без предварительного уведомления. Изменения могут включать, помимо прочего, изменение методов погашения или наложение дополнительных условий.

V202006

.Кредитная карта

TD Cash | Карта вознаграждения за питание и бакалею

Ознакомьтесь с соглашением о личной кредитной карте для получения вознаграждений TD Cash и TD First Class.

* Ознакомьтесь с полными условиями и положениями, чтобы получить подробную информацию о годовой процентной ставке, сборах, соответствующих покупках, переводах баланса и деталях программы.

1 Допустимые покупки не включают покупки каких-либо денежных эквивалентов, денежных переводов и / или подарочных карт или пополнение подарочных карт. Для кредитных карт TD Cash максимальное накопление бонусов для данного рекламного предложения составляет 15 000 баллов, которые можно обменять на вознаграждение в размере 150 долларов США.При условии, что ваша учетная запись кредитной карты TD Cash открыта и имеет хорошую репутацию, вознаграждение в размере 150 долларов США будет отражено в сводке баллов в выписке по кредитной карте через 6-8 недель после того, как вы потратите 500 долларов США в общей сумме покупок в течение первых 90 дней. открытие счета. Это предложение распространяется только на новые счета кредитной карты TD Cash в период действия акции и не подлежит передаче другим лицам. Это онлайн-предложение недоступно, если вы открываете учетную запись в ответ на другое предложение, которое вы можете получить от нас.

2 Продукты, приобретенные в супермаркетах и ​​/ или складских клубах, могут принести только 1% кэшбэка. Приемлемые покупки не включают покупки каких-либо денежных эквивалентов, денежных переводов и / или подарочных карт или пополнение подарочных карт.

3 Примеры возможного возврата денежных средств служат только для иллюстрации. Фактическое вознаграждение Cash Back зависит от ваших ежемесячных расходов. Чтобы рассчитать эти кэшбэк-вознаграждения, мы предположили, что 500 долларов в месяц потрачены на ужины, 500 долларов в месяц - в продуктовых магазинах и 1000 долларов в месяц - на другие покупки *, что привело к затратам в 24000 долларов в год.

4 Политика Visa о нулевой ответственности не распространяется на определенные транзакции по коммерческим картам и анонимным предоплаченным картам или транзакции, которые не обрабатываются Visa. Держатели карт должны позаботиться о защите своей карты и немедленно уведомить TD Bank о любом несанкционированном использовании.

5 Нажимая на эту ссылку, вы покидаете наш веб-сайт и переходите на сторонний веб-сайт, который мы не можем контролировать.

Ни TD Bank US Holding Company, ни его дочерние компании или аффилированные лица не несут ответственности за содержание сторонних сайтов, на которые есть гиперссылки с этой страницы, а также не гарантируют и не поддерживают информацию, рекомендации, продукты или услуги, предлагаемые на сторонних сайтах. .

Сторонние сайты могут иметь политику конфиденциальности и безопасности, отличную от политики TD Bank US Holding Company. Вам следует ознакомиться с политикой конфиденциальности и безопасности любого стороннего веб-сайта, прежде чем предоставлять личную или конфиденциальную информацию.

The Contactless Symbol и Contactless Indicator являются товарными знаками, принадлежащими EMVCo, LLC

, и используемыми с ее разрешения.

Студенческая кредитная карта HSBC Cash Rewards

Сводка условий доступна здесь

HSBC Cash Rewards Кредитная карта Mastercard® Студенческий счет Rewards & Benefits и Mastercard Guide to Benefits брошюру можно найти здесь

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ПРОЦЕДУРАХ ОТКРЫТИЯ НОВОГО СЧЕТА

Чтобы помочь правительству бороться с финансированием терроризма и отмыванием денег, федеральный закон требует, чтобы все финансовые учреждения получали, проверяли и регистрировали информацию, идентифицирующую каждое физическое или юридическое лицо, открывающее счет.

Что это означает для вас: Если вы откроете личный счет, мы попросим вас указать ваше имя, адрес, идентификационный номер налогоплательщика, дату рождения и другую информацию, которая позволит нам идентифицировать вас. Кроме того, мы предпримем определенные шаги для подтверждения вашей личности, такие как запрос водительских прав или других документов, удостоверяющих личность, или проверка других источников. Аналогичные требования идентификации применяются к неличным счетам, таким как корпорации и партнерства. Будьте уверены, что мы осознаем важность защиты вашей конфиденциальности и сохранения конфиденциальности информации, которую вы нам предоставляете.

1 Кредитная история не требуется; однако заявитель должен соответствовать требованиям для получения кредитной карты HSBC Cash Rewards Mastercard®. Студенческий счет .

2 Вы будете получать 1,5 денежного вознаграждения за каждый доллар за все новые покупки. Денежные вознаграждения можно обменять на возврат денег. Денежные вознаграждения не распространяются на переводы по счетам, переводы баланса, чеки по кредитным картам, авансы наличными или овердрафты. Ваша кредитная карта HSBC Cash Rewards Mastercard® Студенческий счет должен быть открытым и иметь хорошую репутацию, чтобы получать денежные вознаграждения.

3 FICO является зарегистрированным товарным знаком Fair Isaac Corporation в США и других странах.

4 Действуют определенные ограничения, ограничения и исключения. Льготы могут быть предложены не в каждом штате. Страхование может осуществляться и управляться компаниями, не связанными с Mastercard® или HSBC Bank USA, N.A.

.

Информация о стоимости и преимуществах описанной карты верна на {{currentDate}}. Информация могла измениться после этой даты.Чтобы узнать, что могло измениться, позвоните по телефону 800.975.4722 (HSBC). Переменная годовая процентная ставка за покупку и переменная годовая ставка за перевод остатка от 13,99% до 23,99%, в зависимости от вашей кредитоспособности, будут применяться к покупкам по кредитной карте, переводам баланса для кредитной карты HSBC Cash Rewards Mastercard® Студенческий счет . Переменная Cash APR применяется к денежным авансам и овердрафтам и составляет 24,99%. Ваша годовая процентная ставка может увеличиться до переменного годовых штрафных санкций в размере 29,99%, если вы не произведете минимальный платеж в установленный срок.Эти годовые процентные ставки будут варьироваться в зависимости от рынка в зависимости от основной ставки. Для каждого платежного цикла переменные годовые процентные ставки рассчитываются путем добавления указанной суммы («спред») к основной ставке США, опубликованной в таблице «Денежные ставки» на сайте The Wall St

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ