Фонд зп: Раздел 1. Численность и начисленная заработная плата работников \ КонсультантПлюс

Фонд зп: Раздел 1. Численность и начисленная заработная плата работников \ КонсультантПлюс

Отдел труда и заработной платы

Режим работы:

Понедельник-четверг с 8:30 до 17:15;
пятница с 8:30 до 16:15
выходной: суббота и воскресенье

Часы приёма: 9-00-10-30, 13-30-15-00

Телефон: (812) 328-89-24  м.т.19-24

e-mail: [email protected]

Аудитория: 1151

Положение об оплате труда и премировании работников ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский горный университет»

Основные функции:

• Планирование и учет штатной численности;
• Нормирование труда;
• Контроль вакантных ставок;
• Распределение фонда заработной платы;
• Оформление договоров возмездного оказания услуг;
• Разработка должностных  инструкций.

Зарплата менеджера инвестиционного фонда ‐ CareerExplorer

Средняя зарплата менеджера инвестиционного фонда в США составляет около 124 650 долларов в год.

AVG Зарплата

$ 60,4K нижняя 20%

$ 124,7K Медиана

N/A TOP 20%

Менеджеры инвестиционных фондов зарабатывают средний годичный заработный
Заработная плата обычно начинается с 60 390 долларов .

На 91% выше среднего показателя по стране ● Обновлено в 2021 г.

В этой статье:

1. Сколько зарабатывает управляющий инвестиционным фондом в США?
2. Как соотносятся зарплаты управляющих инвестиционными фондами с аналогичными карьерами

Доходы управляющих инвестиционными фондами по стажу работы

Приблизительные значения для сегментов с самым высоким и самым низким доходом.

Зарплата управляющего инвестиционным фондом по штатам

Как зарплаты управляющих инвестиционными фондами соотносятся с аналогичными карьерами?

Управляющие инвестиционными фондами зарабатывают примерно столько же, сколько работники смежных профессий в США. В среднем они зарабатывают меньше, чем менеджеры по рекламе, но больше, чем финансовые консультанты.

Источник: CareerExplorer (агрегированный)

Далее

загрузка. ..

План поощрения финансирования заработной платы преподавателей | Офис проректора

Первоначальная версия этой политики в формате PDF находится по ссылке с исправленной датой ниже.

Факультет Университета Арканзаса имеет возможность участвовать в факультете План поощрения финансирования заработной платы (План FSFI), который позволяет преподавателям получать денежные стимулы. которые обеспечивают финансирование своей заработной платы из внешних источников.

Цель

Целью Плана FSFI является расширение исследований и научных исследований преподавателей за счет увеличения уровня заочного финансирования. Механизм для этого заключается в предоставлении ежегодная поощрительная выплата преподавателям, которые эффективно обеспечивают заочное финансирование за их зарплату. Сопутствующие выгоды будут включать 1) удержание и трудоустройство преподавателей, которые могут эффективно конкурировать за заочное финансирование, и 2) стимулирование научная деятельность, связанная с получением гранта.

Положения

Для участия в Плане преподаватель включает все или часть своих базовая зарплата UA и дополнительные льготы в новом или конкурсном продлении гранта или контракта бюджет. В конце каждого финансового года, 30 июня, поддержка заработной платы для каждого факультета участник будет оцениваться для определения права на поощрительные выплаты. Если имеет право, эта поощрительная выплата будет произведена преподавателю в соответствии с политикой критерии. Такой платеж будет производиться единовременно таким образом, чтобы обеспечить соблюдение ко всем действующим законам и политикам. Платеж подлежит соответствующему удержанию.

Критерии

• Преподаватель должен иметь постоянную или временную должность, финансируемую государством.
• Зарплата, финансируемая заочно, должна составлять не менее 0,1 ЭПЗ в финансовом году за 12 месяцев. встречи. Ожидается, что при назначении на 9 месяцев следователь будет сначала хочу использовать грантовые средства для выплаты летней зарплаты. Этот план поощрения будет только претендовать на заочную накопительную заработную плату в течение учебного года за 9-месяц назначенцев. Финансирование учебного года должно быть рассчитано не менее чем на один месяц. программа. Эта программа распространяется только на заработную плату, выплачиваемую за исследования и научные усилия. Ожидается, что профессорско-преподавательский состав не будет полностью освобожден от преподавательской деятельности. через эту программу.
• Стимулирующая выплата будет рассчитываться в размере 50% от заработной платы, выплачиваемой грантами, до максимум 25% от годовой зарплаты преподавателя при назначении на 12 месяцев или Зарплата за учебный год за 9-месячные встречи. Расчет любой поощрительной выплаты исключает стоимость любых выгод. Любая сделанная поощрительная выплата не изменяет базовый оклад преподавателя и, следовательно, не подлежит академической политике Серия 1435.60, относящаяся к максимальным уровням заработной платы по статьям.
• Поддержка заработной платы должна быть получена либо из (а) финансируемых из федерального бюджета конкурсных исследований или гранты на обучение, или контракты, или (b) гранты от промышленности или фондов, которые платят соответствующие косвенные расходы (также называемые накладными расходами или средствами и административными расходы). Некоторые другие национальные финансирующие агентства будут рассматриваться в каждом конкретном случае. основа. Внешние средства от подарков, внутригосударственных товарных организаций и госорганов не будет применяться. Исключения будут рассматриваться в каждом конкретном случае, начиная с начальник отдела/подразделения/кафедра. Гранты и контракты должны включать разрешение на использовать средства на заработную плату профессорско-преподавательского состава.
• Запрос преподавателя на получение поощрительной выплаты в рамках Плана должен быть представленный в форме запроса (Академическая политика 1435.70A) в начале финансового года, в котором грант или контракт будут выплачивать заработную плату. Этот запрос должны быть представлены каждый год, для которого ожидается поощрение. Утверждение Заведующий кафедрой/программой или руководитель и соответствующий декан будут зависеть от встречи критериям и цели Плана, а также при условии, что преподаватель поддерживает высокий уровень уровень продуктивности. Окончательное одобрение участия в этом Плане будет ректор. Преподаватели, основное назначение которых находится на Экспериментальной станции, должны иметь окончательное утверждение вице-президентом по сельскому хозяйству. Деканы будут направлять запросы за участие проректору по исследованиям для ознакомления. Затем запросы будут направляется прокуратуре для окончательного утверждения.
• Преподаватель должен подтверждать в июне каждого года, что заработная плата была выплачена путем заполнения Форма подтверждения (Академическая политика 1435. 70B) и подача формы проректору по исследованиям.
• Поддержка заработной платы, полученная за счет внештатных фондов, должна полностью покрывать все прямые затраты и соответствующие расходы. объекты, согласованные на федеральном уровне, и административные расходы (обычно называемые косвенными себестоимость или накладные расходы).
• Преподаватель должен удовлетворительно выполнять все возложенные на него обязанности. определяется его или ее председателем (или главой) и деканом. Включая ответственность обеспечения хорошего финансового и административного управления всеми внешними фондами для которым он/она является главным исследователем, и своевременное составление необходимых отчетов. и эффективным образом.
• Участие в программе является добровольным и не является обязательным ни для факультета, членом или университетом. Участие не является правом, но может быть доступно правомочным преподавателям, когда и Университет, и преподаватель определяют что это в их обоюдных интересах. Кроме того, университет резервирует право приостанавливать или прекращать эту Программу или участие любого факультета член в любое время.
• Преподаватели, желающие принять участие в этом Плане, должны заблаговременно получить письменное разрешение. участия, как описано выше. Кроме того, наличие любых платежей по План зависит от наличия государственных ассигнований и любых применимых Государственные или федеральные законы, постановления или политика.