Унифицированная форма личной карточки утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Раздел 8 этого бланка является одним из наиболее активно заполняемых. Ведь в отличие от большинства других граф данного документа, заполняемых один раз, в этот раздел записи могут вноситься по два-три раза за год, а иногда и чаще. Поэтому часто возникают ситуации, когда место в данном разделе заканчивается.
В этом случае, на наш взгляд, необходимо руководствоваться разъяснениями Госкомстата России, которые были даны относительно ранее действовавших бланков и до настоящего времени не утративших силу:
Фрагмент документа
Постановление Госкомстата России от 24.03.1999 № 20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»
Форматы бланков, указанных в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, являются рекомендуемыми и могут изменяться.
При изготовлении бланочной продукции на основе унифицированных форм первичной учетной документации допускается вносить изменения в части расширения и сужения граф и строк с учетом значности показателей, включения дополнительных строк (включая свободные) и вкладных листов для удобства размещения и обработки необходимой информации.
«Старые советские кадровики» еще помнят специальные вкладыши в карточку Т-2, которые заказывались дополнительно к бланкам. На таких вкладышах обычно указывалось: «Приложение к Личной карточке работника», затем дублировалось поле с номером и датой трудового договора и пункты с 1 по 4 Раздела 1 «Общие сведения», после чего на двух сторонах листа шли графы Раздела 8. Причем подписи в конце этого приложения, на наш взгляд, являются обязательными, поскольку законодатель требует «закрытия» подписью работника всех данных, включенных в личную карточку.
В настоящее время очень малое число организаций заказывает унифицированные формы в типографии, что еще больше упрощает решение данной проблемы – обычно все это печатается на принтере.
По окончании граф в разделе 8 (так же, как и граф в любом другом разделе) изготовляется дополнительный документ (образец в Примере). Данное приложение вкладывается в личную карточку работника и хранится вместе с ней.Внесение дополнений в личную карточку каким-либо иным образом, кроме создания вкладышей-приложений, например, путем оформления новой карточки и присоединения ее к уже имеющейся, законодательством не предусмотрено. Более того, поскольку компетентный орган предусмотрел порядок разрешения описанной проблемы, составление дополнительных личных карточек будет являться прямым противоречием его указаниям.
Когда ставятся подписи сотрудника кадровой службы и работника в приложении к личной карточке? Отдельно для приложения это не регламентировано, поэтому считаем, что порядок такой же, как и для основной карточки в целом. Т.е. подписи должны «закрывать» приложение по увольнении работника, но не будет нарушением и проставление подписей после заполнения всего вкладыша до конца, перед тем как будет заведен новый.
Пример. Приложение к личной карточке по форме № Т-2
Ответ: В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. По смыслу указанной нормы перечень документов, связанных с работой, является открытым и подлежащим расширительному толкованию. Кроме того, указание законодателем в ст. 62 Трудового кодекса РФ на копию приказа об увольнении с работы свидетельствует, что с требованием о выдаче указанных выше документов может обратиться работник не только во время работы, но и после своего увольнения. Гражданин (бывший работник) . Право гражданина (бывшего работника) после увольнения получить у работодателя копии нужных документов также закреплено в Указе Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 г. N 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», который применяется в настоящее время. Личная карточка является документом первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, отдельная личная карточка по форме N Т-2 открывается на каждого принимаемого на работу работника. В личной карточке фиксируются персональные данные работника, а также сведения о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.
Существует две точки зрения по вопросу об обязанности работодателя по запросу работника предоставить ему копию личной карточки по форме Т-2:
Согласно первой точки зрения, личная карточка относится к числу документов, связанных с работой конкретного работника, и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления безвозмездно выдать работнику заверенную надлежащим образом копию указанного документа. Ограничением предоставления документов могут быть предусмотренные законом случаи, когда с определенных документов запрещается снятие копий, документ содержит информацию, составляющую государственную, коммерческую или служебную тайну. Указанную позицию поддерживают суды — Постановление Президиума Московского областного суда от 08.02.2012 г. №41 по делу №44г-21/12, Определение Московского городского суда от 22.12.2010 г. по делу №33-40113.
Согласно второй точки зрения, выдача копии личной карточки учета кадров по форме Т-2 законом не предусмотрена, так как данные документы являются внутренними кадровыми документами (Определение Московского городского суда от 20. 06.2011 г. по делу №33-18698.
Таким образом, однозначного ответа на данный вопрос в действующем законодательстве не содержится. Целесообразнее придерживаться первой точки зрения, согласно которой работодатель обязан выдать работнику заверенную надлежащим образом копию личной карточки, так как в случае отказа в ее выдаче может повлечь за собой ответственность, предусмотренная ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Форма 1099-K существует уже некоторое время, но в последнее время ей уделяется больше внимания из-за недавнего изменения правил. Ожидалось, что в связи с этим изменением в 2023 году эту форму получат гораздо больше людей. Итак, что означает этот поворот и что относится к вашим налогам за 2022 год (поданным в 2023 году)?
Вот что мы знаем:
Читайте дальше, чтобы углубиться в детали, начиная с того, что представляет собой эта форма. А если вы получите форму 1099-K, вы можете рассчитывать на то, что H&R Block поможет вам разобраться с налогами.
Узнайте, как подать налоговую декларацию с помощью H&R Block.
Форма 1099-K сообщает о платежах и транзакциях с онлайн-платформ, приложений или процессоров платежных карт. Официально этот документ называется «Форма 1099-K: Платежная карта и сетевые транзакции третьих лиц», что может пролить свет на то, кто отправляет эти формы и почему.
Новый налоговый закон, а потом отсрочка этого закона? Да много что можно переварить. Со всеми изменениями вам может быть интересно, полностью ли вы в курсе того, что нового.
Для простоты мы отметили большие изменения.
Следует отметить, что некоторые предприятия могут по-прежнему отправлять 1099-K. Они могли либо подготовить их до того, как правило было отложено, либо отправить формы независимо от суммы, которую вы получили.
В любом случае мы можем помочь вам определить, как справиться с вашим 1099-К.Задержка только на один год, поэтому ожидается, что правило 600 долларов снова будет применяться в 2023 налоговом году. Но задержка также дает IRS время предоставить дополнительные инструкции, поэтому люди с меньшей вероятностью получат форму для личных транзакций (например, деньги от друзей за аренду или поездку).
Итог: если вы получаете платежи за товары и услуги в 2023 году из приложения или онлайн-платформы, рекомендуется сохранять квитанции.
Платформа или приложение, которое вы использовали, отправит две копии вашей информации 1099-K. Один для вас, так что вы можете подготовить свои налоги. Другой пойдет в IRS в качестве записи о ваших транзакциях.
Кроме того, следует помнить, что не все транзакции 1099-K одинаковы, и налоговый режим может различаться. Независимо от того, что вызывает вашу форму, H&R Block может помочь вам сообщить о доходах от вашего 1099-K.
Это во многом зависит от вашей ситуации. Если вы получили форму 1099-K для товаров, которые вы продали (например, винтажная пластинка или антикварные часы дедушки), товаров, связанных с вашим хобби, или товаров или услуг, связанных с вашим бизнесом, потребуется немного больше математики и анализа. Как правило, если вы получили прибыль, возможно, вы будете должны платить налоги.
То, как вы сообщите о доходах, будет зависеть от того, почему вы их получили. Вот 109Инструкции 9-K для пары распространенных сценариев.
Когда придет время сообщить информацию из формы 1099-K, вам не придется делать это в одиночку. Независимо от того, что привело к заполнению формы 1099-K, вы можете рассчитывать на то, что H&R Block поможет вам сориентироваться в любом полученном вами доходе, в том числе с налоговой системой для самозанятых.
За определенную плату ФБР может предоставить вам вашу сводную проверку истории личности, известную как послужной список.
Предоставьте дополнительное время для доставки почты.
Самый быстрый вариант — отправить запрос через Интернет как для проверки сводки истории личных данных, так и для проверки сводки истории личных данных.
1. Заполните Информационную форму заявителя
Советы по успешному прохождению:
2. Получите отпечатки пальцев
Советы для достижения успеха:
3. Оплатите
Стоимость сводной проверки истории личности (Рэп-лист) составляет 18 долларов США на человека. Вы не можете доплачивать за более быстрое обслуживание.
Вы можете оплатить по:
Советы по достижению успеха:
4. Просмотрите все
Просмотрите контрольный список запроса сводки истории личных данных, чтобы убедиться, что вы включили все, что нам нужно для обработки вашего запроса.
5. Отправьте необходимые материалы по почте
5 to
Отдел CJIS ФБР – Сводный запрос
1000 Custer Hollow Road
Clarksburg, WV 26306
6. Получите ваш ответ
Если у вас нет Сводки истории личности , вы получите ответ первоклассной почтой через Почтовая служба США, объясняющая, что у вас нет данных о предыдущих арестах в файле ФБР.
Если у вас do есть Сводка истории личных данных в файле, вы получите свою Сводку истории личных данных или список судимостей почтой первого класса через Почтовую службу США. Ваши результаты будут представлены на стандартной белой бумаге.
Утвержденный ФБР ченнелер
Вы можете работать с одобренным ФБР ченнелером — частной компанией, которая заключила договор с ФБР на подачу вашего запроса от вашего имени. Утвержденный ФБР ченнелер помогает ускорить доставку сводных проверок истории личности (рейтинг-листов) от имени ФБР.
Как работают одобренные ФБР ченнелеры
Утвержденные ФБР ченнелеры:
Процесс отправки запроса через ченнелера соответствует этапам отправки ФБР. У ченнелера могут быть разные способы, чтобы вы могли передать им свою информацию.
Возможно, вам также придется заплатить дополнительную плату за использование ченнелера. Свяжитесь с каждым ченнелером, чтобы узнать стоимость, время обработки и доступность в вашем регионе. Если вы заинтересованы в использовании ченнелера, ченнелер может предоставить вам полную информацию и инструкции.
Найдите FB-одобренный Channer
Ограничения на FB-одобренных каналах
Об авторе