Форма приказа о наложении дисциплинарного взыскания: Полная информация для работы бухгалтера
Журнал учета нарушений трудовой дисциплины, «Кадры в порядке»
Журнал учета нарушений трудовой дисциплины предназначен для регистрации фактов нарушений трудовой дисциплины и контроля сроков применения и снятия взыскания.
Вид основного раздела журнала
Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.).
О факте нарушения трудовой дисциплины составляется акт. Акт, как правило, составляется руководителем структурного подразделения или непосредственным руководителем, которому подчиняется работник, совершивший дисциплинарный проступок в присутствии не менее двух членов трудового коллектива, являющихся свидетелями нарушения дисциплины.
В соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная записка руководителя структурного подразделения.
Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то также составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51) сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии со статьей 194 Трудового Кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Т.е. по истечении года взыскание снимается автоматически без издания какого-либо специального приказа.
При этом если на работника, уже имеющего взыскание, налагается новое взыскание до снятия первого, учитываются оба взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Ходатайство оформляется в письменной форме на имя руководителя организации. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ за подписью руководителя организации.
Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.
Контрольная пломба
Журнал опломбирован номерной индикаторной голографической пломбой.
Согласно ГОСТ 31282-2004 контрольная пломба — уникальное индикаторное устройство одноразового применения, предназначенное для обнаружения факта несанкционированного доступа.
Перед началом работы с Журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку, без этого Журнал не считается опломбированным.
Нормативные материалы:
Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.
Журнал учета нарушений трудовой дисциплины: Скачать бесплатно образец
Полезная информация:
Характеристики товара
- Бренд: Кадры в порядке
- Артикул: КД-23
- Тип: журнал
- Область применения: Кадровое делопроизводство
- Комплект: N
- Количество в упаковке: 1
- Формат: А4
- Количество листов: 32
- Ориентация: вертикальная
- Тип обложки: мягкая
- Материал обложки: золотистый картон
- Съёмная обложка: Есть
- Количество страниц: 64
- Нумерация страниц: да
- Тип бумаги: офсетная
- Плотность бумаги: 80 г/м2
- Печать: цифровая
- Рабочая поверхность листа:
- Тип крепления: скрепки
- Прошнурован: Да
- Тип шнуровки: Лента
- Опломбирован: Да
- Тип пломбы: Номерная голографическая
- Вес (грамм): 200
- Длина (мм): 288
- Ширина (мм): 210
- Высота (мм): 6
- Толщина (мм): 6
- Цвет : золотистый
- Страна изготовитель: Россия
Образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания
Мировому судье участка №________
г.
_______________________________________
Истец: ___________________________________
__________________________________________
(Ф.И.О., место жительства, телефон)
Ответчик: ________________________________
__________________________________________
(почтовый адрес, телефон)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об обжаловании дисциплинарного взыскания
Я, ____________________ (Ф.И.О. истца), с «_____» __________ ____ г. работаю в ____________________ (полное наименование учреждения) в должности ________________ , что подтверждается копией приказа о приеме на работу N ____ от «_____» ____________ _____ г.
Приказом N ______ от «_____» __________ _____ г. я был(-а) привлечен(-а) к дисциплинарной ответственности в виде ______________ (замечание, выговор) за следующее нарушение: ______________________.
Считаю, что дисциплинарное взыскание было применено ко мне неправомерно по следующим причинам: _________________________ (привести доводы и доказательства, подтверждающие доводы истца: объяснения свидетелей, письменные доказательства, иные доказательства).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
Отменить наложенное на ___________________ (Ф.И.О. истца) дисциплинарное взыскание в виде __________________________.
Приложения:
- Копия искового заявления для ответчика.
- Копия приказа о приеме истца на работу или копия трудовой книжки
- Копия трудового договора (или трудовой книжки)
- Копия приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания
«_____» ___________ ______ г. ________________________
дата Подпись
ВНИМАНИЕ!
- Согласно ст. 393ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
- Копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, прилагаются к исковому заявлению для ответчиков и третьих лиц, если они у них отсутствуют
Шаблон формы дисциплинарного взыскания — Forms.
appКак создать лучшую форму дисциплинарного взыскания?
Любое поведение, нарушающее рабочий процесс в бизнесе или учреждении, требует своевременного дисциплинарного взыскания. Такой тип поведения негативно повлияет на сотрудников или студентов. Поэтому вы должны немедленно зафиксировать эти инциденты и принять необходимые меры, чтобы предотвратить их повторение.
В зависимости от типа вашей деятельности вы можете отредактировать некоторые вопросы и добавить новые поля. Например, поскольку это будет ссылка на сотрудника или студента в будущем, лучше всего добавить поле загрузки для фотографий, которые будут служить доказательством. Вы также можете добавить условные вопросы в зависимости от типа нарушения. Вот список лучших практик использования формы дисциплинарного взыскания.
- Вы должны добавить объективные вопросы.
- Запишите информацию сразу после дисциплинарного проступка.
- Спросите точную дату и время
- Позвольте сотруднику или учащемуся объяснить ситуацию и добавьте для них свободное место в бланке дисциплинарного взыскания.
- Требовать подписи работника, совершившего дисциплинарный проступок. Если вы ищете шаблон формы, предназначенный только для сотрудников, вы можете использовать шаблон формы дисциплинарного взыскания сотрудника Forms.app и другие формы занятости.
- Выберите или напишите, какое дисциплинарное взыскание будет применено; таких как устное предупреждение или другие корректирующие действия.
Как максимально эффективно использовать этот шаблон формы дисциплинарного взыскания?
Ваши вопросы могут относиться к какой-либо области, так как форма дисциплинарного взыскания может использоваться для разных групп, таких как сотрудники или студенты. Выбрав шаблон формы дисциплинарного взыскания, вы можете легко изменить вопросы или тему формы в несколько кликов. После настройки формы вы можете настроить форму в настройках формы. Осталось просто поделиться своей формой дисциплинарного взыскания или встроить ее на свой сайт.
Создание онлайн-форм и опросов стало намного проще, чем когда-либо прежде.
Без необходимости кодировать одну строку, вы можете просто создавать формы или опросы и настраивать их поля, дизайн и общие параметры всего за несколько кликов через интуитивно понятный интерфейс конструктора форм Forms.app. После этого вы можете поделиться, используя один или несколько вариантов обмена, и сразу же начать собирать ответы.
Мощные функции:
- Условная логика
- Простое создание форм
- Калькулятор для экзаменов и бланков расценок
- Ограничение геолокации
- Данные в режиме реального времени
- Детальная настройка дизайна
Формы и опросы, созданные в forms.app, можно легко интегрировать со многими сторонними приложениями через Zapier. Вы можете интегрироваться с более чем 500 сторонними приложениями, такими как Slack, MailChimp и Pipedrive. Например, вы можете создавать контакты в MailChimp и отправлять уведомления на определенный канал Slack для каждой отправки, которую вы получили через свои формы.
Это нормально, если вы не хотите тратить больше времени на создание формы с нуля. Начните с одного из множества готовых к использованию шаблонов и приступайте к работе по сбору ответов, совершенно не беспокоя себя. Если вы хотите, вы можете настроить поля формы вашего шаблона, разработать и настроить общие параметры формы.
Вы можете делиться своими формами любым удобным для вас способом. Если вы хотите поделиться своей формой и собирать ответы по уникальной ссылке формы, вы можете просто настроить параметры конфиденциальности и скопировать и вставить ссылку формы в любом месте. И если вы хотите встроить форму на свой веб-сайт, вы можете легко скопировать и вставить код для вставки в HTML-код вашего веб-сайта.
В Forms.app вы можете детально настроить тему формы и элементы дизайна. Как только вы перейдете на вкладку «Дизайн» после завершения формы, вы увидите множество различных вариантов настройки дизайна. Вы можете изменить тему формы, выбрав собственные цвета или выбрав одну из множества готовых тем.
Форма дисциплинарного взыскания сотрудника — Etsy.de
Воспользуйтесь всеми преимуществами нашего сайта, включив JavaScript.
Нажмите, чтобы увеличить
909 продаж |
5 из 5 звезд€3,99
Загрузка
Мало на складе
С учетом НДС
Исследуйте другие похожие поисковые запросы
Внесен в список 26 января 2023 г.
13 избранных
Сообщить об этом элементе в Etsy
Выберите причину… С моим заказом возникла проблемаОн использует мою интеллектуальную собственность без разрешенияЯ не думаю, что это соответствует политике EtsyВыберите причину…
Первое, что вы должны сделать, это связаться с продавцом напрямую.
Если вы уже это сделали, ваш товар не прибыл или не соответствует описанию, вы можете сообщить об этом Etsy, открыв кейс.
Сообщить о проблеме с заказом
Мы очень серьезно относимся к вопросам интеллектуальной собственности, но многие из этих проблем могут быть решены непосредственно заинтересованными сторонами. Мы рекомендуем связаться с продавцом напрямую, чтобы уважительно поделиться своими проблемами.
Если вы хотите подать заявление о нарушении прав, вам необходимо выполнить процедуру, описанную в нашей Политике в отношении авторских прав и интеллектуальной собственности.
Об авторе