Форма журнала регистрации несчастных случаев на производстве: Журнал регистрации несчастных случаев на производстве (новый, 2022), «Кадры в порядке»

Содержание

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве: образец заполнения

Ваш регион:

Войти

Внимание! С 1 марта 2023 г. в документы по пожарной безопасности будут внесены изменения. При заказе просьба обращать внимание на запись в названии документа «соответствует последним изменениям». Если такой записи нет, значит документ (комплект) еще не обновлен. Для оперативного обновления конкретных документов вы можете позвонить на горячую линию и сообщить название своего объекта. Все, кто приобрел документы в 2023 г., будут иметь возможность обновить их БЕСПЛАТНО! Ожидайте письмо на ваш электронный адрес.

Сервис «Готовыедокументы.рф»

Автоматизированный помощник для подготовки к проверкам

8 (800) 550-49-08

пн-пт: 06:00 — 21:00

(выходные с 08:00-20:00)

Корзина пуста

Главная

Статьи

Формы документов

Формы документов по охране труда

Особенности разработки документации

Пожарная безопасность

Правила оформления документов

Пожарная безопасность

Охрана труда

Полезная информация

Пожарная безопасность

Экологическая безопасность

ГО и ЧС

Антитеррористическая защищенность

Оказание первой помощи

Охрана труда

Транспортная безопасность

11. 07.2022

скачать документ

Согласно статье 230.1. ТК РФ, Форме 11 Приложения N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. N 223н:

Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных ТК РФ случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет,

в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.

Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая) в течение трех календарных дней после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае.

Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются в государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, — по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае — также в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых) со смертельным исходом вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая на производстве) в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда и соответствующее территориальное объединение организаций профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.

По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, в которые сообщалось о несчастном случае, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве предназначен для учета и регистрации несчастных случаев на производстве. Соответствует Форме 9, предусмотренной Постановлением Министерства труда РФ от 24 октября 2002 года № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

Графы для заполнения Журнала регистрации несчастных случаев на производстве:

1. №п/п

2. Дата и время несчастного случая

3. Ф.И.О. пострадавшего, год рождения, общий стаж работы

4. Профессия (должность) пострадавшего

5. Место, где произошел несчастный случай (структурное подразделение)

5.1. Индивидуальный номер рабочего места*

6. Вид происшествия, приведшего к несчастному случаю

7. Описание обстоятельств, при которых произошел несчастный случай

8. № акта формы Н-1 (Н-1ПС) о несчастном случае на производстве и дата его утверждения

9. Последствия несчастного случая (количество дней нетрудоспособности, инвалидный, смертельный исход)

10. Принятые меры по устранению причин несчастного случая

! Журнал регистрации несчастных случаев должен быть оформлен в организации, даже если в ней не было несчастных случаев (п. 1 постановления Минтруда от 24.10.2002 № 73).

! Журнал регистрации несчастных случаев на производстве подлежит хранению в организации в течение 45 лет.

Как заполнить журнал регистрации несчастных случаев на производстве

Регистрируйте все случаи производственного травматизма на предприятии в журнале регистрации несчастных случаев.

Записи в журнал вносите после того, как утвердили акт расследования. При оформлении журнала используйте форму 9, утвержденную постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73.

Когда будете оформлять запись в журнале, используйте информацию из акта расследования несчастного случая. Даты в восьмом столбце журнала должны идти по порядку, поэтому вносите записи в том порядке, в котором получаете акты расследования. Запись о тяжелом несчастном случае, который произошел раньше, может идти после записи о легком несчастном случае, который произошел позже, потому что на расследование легкого несчастного случая потратили меньше дней.

В столбце 1 укажите порядковый номер записи в журнале.

В столбце 2 напишите дату и время несчастного случая из пункта 1 акта о расследовании.

В столбце 3 укажите Ф. И. О. сотрудника и общий стаж работы, который указан в трудовой книжке.

В столбце 4 напишите должность работника. Если у работника за время расследования изменилась должность, нужно написать ту, которая указана в пункте 5 акта.

В столбец 5 внесите информацию из пункта 7 акта о расследовании.

В столбце 5.1 напишите индивидуальный номер рабочего места. Он указан в разделе II отчета о СОУТ. Если рабочее место аналогичное, добавьте букву «А» после номера. Столбец заполняют, только если на рабочем месте проведена спецоценка.

В столбце 6 напишите вид происшествия. Он указан в пункте 8.1 акта о расследовании.

В столбец 7 внесите информацию из пункта 8 акта о расследовании.

В столбце 8 укажите номер акта и дату его утверждения.

В столбце 9 напишите количество дней по больничному листу, если утрата работоспособности была временной, если работник получил стойкую утрату трудоспособности, укажите группу инвалидности и степень утраты. В случае гибели работника напишите «смертельный».

В столбце 10 укажите информацию из пункта 11 акта о расследовании.

Характеристики
Формат	А4
Размер (ДхШ)	297 х 210 мм
Материал	Белая бумага 80 гр.
Тип крепления	Скоба
Тип продукции	Журнал
Страна изготовитель	Россия

Отдел общественной безопасности и охраны труда

Перейти к содержимому

XL LG доктор медицины СМ XS

Вас беспокоит безопасность или здоровье на рабочем месте?

Подать жалобу.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ >

Обеспечить безопасное рабочее место.

Запишитесь на бесплатную консультацию или обучение по охране труда и технике безопасности на рабочем месте.

УЗНАТЬ О ВАРИАНТАХ >

Необходимо получить форму, лицензию или разрешение?

Просмотр форм и процессов отчетности, лицензирования, регистрации и разрешений.

ПОСМОТРЕТЬ ФОРМЫ, ЛИЦЕНЗИИ И РАЗРЕШЕНИЯ >

Требования к отчетности работодателей в частном секторе

Работодатели в частном секторе должны сообщать в Федеральное управление по охране труда и гигиене труда обо всех связанных с работой смертельных случаях в течение восьми (8) часов и обо всех связанных с работой стационарных госпитализациях, ампутациях и случаях потери зрения в течение двадцати четыре (24) часа.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ >

Требования к отчетности работодателей государственного сектора

Работодатели государственного сектора (государственные и местные органы власти) должны сообщать в NJ OPEOSH обо всех связанных с работой смертельных случаях в течение восьми (8) часов и обо всех стационарных госпитализациях, связанных с работой, ампутациях , а также инциденты с потерей зрения в течение двадцати четырех (24) часов.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ >

Работодатели из частного сектора: получите необходимую помощь по охране труда и технике безопасности на рабочем месте бесплатно.

Запишитесь на консультацию NJDOL OSHA на месте уже сегодня! (Доступны испаноязычные консультанты. Consultores qué hablan Español estan disponible para asistirle.)

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ >

Доступ к статистике травматизма на производстве в Нью-Джерси.

Посмотреть результаты обследования профессиональных травм и заболеваний.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ >

Предыдущий Следующий

Для некоторых профессий требуется лицензия в Нью-Джерси.

Ознакомьтесь с лицензионными требованиями в Нью-Джерси.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ >

Нужно лучше понять закон или постановление?

Ознакомьтесь с нашим разделом законов и правил.

УЗНАТЬ ЗАКОНЫ И ПРАВИЛА >

Есть вопрос или проблема?

Свяжитесь с нами.

УЗНАТЬ КАК >

Просмотрите нашу библиотеку публикаций.

Узнать больше.Узнать больше >

Запись на обучение по технике безопасности на шахтах.

Узнать больше.Узнать больше >

Просмотрите наши предупреждения о здоровье и безопасности.

Узнать больше.Узнать больше >

Injuries at Work — Министерство труда штата Канзас

Если вы получили травму, сообщите о ней своему работодателю. Если ваш работодатель не определил письменные правила относительно того, кому отчитываться, сообщите об этом своему непосредственному руководителю. Это может быть менеджер, отдел кадров или директор по безопасности. Если нет назначенного делегата, сотрудник должен сообщить об этом своему непосредственному руководителю.

По состоянию на май 2011 года у сотрудников есть очень конкретные сроки для сообщения о травмах, которые были изменены в апреле 2013 года. травмы, или (b) работник хочет компенсационных выплат работникам. Работник должен уведомить работодателя в устной или письменной форме не позднее, чем через (1) 20 дней с даты несчастного случая (или установленной законом даты травмы в случае повторной травмы, такой как синдром запястного канала), (2) 20 дней с даты обращения за медицинской помощью, если работник все еще работает на работодателя, или (3) 10 дней после последнего дня фактически отработанного, если работник больше не работает у работодателя.

Для получения дополнительной информации об обязанностях сотрудников ознакомьтесь с формой «Информация для травмированных сотрудников» (K-WC 27-A или K-WC 270-A) ниже.

Примечание. Для любых запросов на регистрацию или подачи документов в систему компенсации работникам требуется регистрация OSCAR.

Информация для травмированных сотрудников (на английском языке)
Информация для травмированных сотрудников (на испанском языке)

Медицинские льготы

Если вы получили травму на работе, вы имеете право на любое лечение, которое может быть разумно необходимо для лечения или облегчения последствий травмы. Согласно закону, ваш работодатель имеет право выбирать уполномоченного лечащего врача. Если вы обращаетесь за лечением к врачу, не уполномоченному или не согласованному с вашим работодателем, ваш работодатель или его страховая компания несут ответственность только в размере до 500 долларов США по таким медицинским счетам. Вы имеете право обратиться к Директору по компенсации работникам с просьбой о смене врача. Как сотрудник, получивший травму на работе, вы, как правило, имеете право на возмещение расходов на поездки к врачу на расстояние, превышающее пять миль в оба конца. Если вам необходимо нанять транспорт, это также может быть возмещено.

Компенсация

Компенсация не выплачивается за первую неделю вашего отсутствия на работе, за исключением случаев, когда ваша инвалидность сохраняется в течение трех недель подряд, компенсация за первую неделю выплачивается задним числом. После этого периода ожидания Закон штата Канзас о компенсации работникам требует, чтобы работодатель или его страховая компания выплатили пострадавшему работнику две трети его средней валовой недельной заработной платы в пределах суммы применимых максимальных пособий, перечисленных ниже.

По K.S.A. 44-515, ставка возмещения за пробег должна быть выплачена в соответствии с предписаниями Секретаря администрации для оплаты труда государственных служащих и служащих в соответствии с KSA 75-3203a. С 1 июля 2022 года эта ставка составляет 58,5 цента за милю.

Текущие уровни пособий (1 июля 2022 г. – 30 июня 2023 г.):

Просмотрите исторические уровни пособий

Фактическая сумма, которую вы получаете, представляет собой наименьшую из двух величин: либо две трети вашей средней валовой заработной платы за неделю; или максимум, действующий на дату травмы. Этот эффективный максимум не меняется в течение срока действия вашего заявления, хотя максимальный уровень пособия для каждого нового 12-месячного интервала обычно увеличивается на небольшую величину.

Еженедельная компенсация выплачивается по соответствующей ставке до тех пор, пока врач не отпустит вас, чтобы вы вернулись к работе. Ни в коем случае такие выплаты не могут превышать в общей сложности 155 000 долларов США за постоянную сумму или 130 000 долларов США за постоянную частичную или временную нетрудоспособность. В случае PPD, основанного на функциональном нарушении, максимальная сумма PPD, подлежащая выплате, составляет 75 000 долларов США.

Категории компенсационных выплат по инвалидности

Временная полная нетрудоспособность: Выплачивается, когда работник из-за травмы не может заниматься какой-либо существенной и оплачиваемой работой. Пособия выплачиваются на период временной полной нетрудоспособности. Льготы TTD могут быть прекращены, если лечащий поставщик медицинских услуг отпустит работника, чтобы он вернулся к работе.

Заявление об отказе от ответственности: Принятие на работу у другого работодателя, требующего выполнения деятельности, которую вы заявили, что не можете выполнять из-за травмы, за которую вы получаете пособие по временной нетрудоспособности, может представлять собой мошенничество и может привести к потере будущих пособий и возмещению ущерба. прежних компенсаций работникам и выплаченных пособий.

Постоянная полная нетрудоспособность: Постоянная полная нетрудоспособность имеет место, когда работник из-за травмы полностью и навсегда лишился возможности выполнять какую-либо существенную и оплачиваемую работу. Для подтверждения стойкой полной нетрудоспособности необходимы показания экспертов.

Постоянная частичная плановая нетрудоспособность: Выплачивается, когда работник полностью или частично теряет возможность использовать часть тела, например руку, из-за производственной травмы. Компенсация ограничивается процентом от запланированного количества недель, после того как была выплачена компенсация за временную полную нетрудоспособность, вычитается.

Постоянная частичная общая нетрудоспособность: Выплачивается, когда работник получает постоянную частичную нетрудоспособность, не предусмотренную графиком. Постоянная частичная общая нетрудоспособность также может подлежать оплате, если травма приводит к потере возможности использовать оба плеча, руки, ноги, ступни или глаза. Постоянная частичная общая нетрудоспособность может выплачиваться как процент функционального нарушения или как трудовая нетрудоспособность, если функциональное нарушение превышает 7,5% тела в целом (или 10%, если ранее существовало функциональное нарушение) и работник страдает от не менее 10% потери заработной платы после травмы, непосредственно связанной с производственной травмой.

Пособия по случаю потери кормильца: Компенсация выплачивается полностью или частично иждивенцам или наследникам, если смерть работника наступила в результате производственной травмы. Покрываются расходы на погребение до 10 000 долларов, а также 2 500 долларов на услуги назначенного судом консерватора, если это необходимо.

Формы дополнительных важных льгот доступны ниже.

Карты льгот (K-WC 107) (английский)
Годовой отчет (K-WC 112)
Карты льгот (K-WC 1070-A) (испанский)
Информация о льготах в связи со смертью (K-WC 140)

Консультанты по урегулированию претензий (омбудсмены) специализируются на оказании помощи пострадавшим работникам, работодателям и страховым специалистам, предоставляя информацию о требованиях и проблемах, связанных с профессиональными травмами и заболеваниями. Они действуют беспристрастно и готовы предоставить сторонам общую информацию о текущих проблемах в системе оплаты труда. Например, омбудсмены располагают текущей информацией об изменениях в законодательстве или решениях, принятых Апелляционным советом по вопросам компенсации работникам, Апелляционным судом или Верховным судом. Секция омбудсмена также может помочь сторонам по конкретным вопросам с текущими требованиями компенсации работникам.

Консультанты по урегулированию претензий могут предоставить информацию по широкому кругу тем и вопросов, касающихся компенсации работникам, работникам, работодателям, адвокатам, страховым компаниям и агентам, поставщикам медицинских услуг и другим лицам.

Форма журнала регистрации несчастных случаев на производстве: Журнал регистрации несчастных случаев на производстве (новый, 2022), «Кадры в порядке»