Формула производительность труда: Полная информация для работы бухгалтера

Формула производительность труда: Полная информация для работы бухгалтера

Как Измерить Производительность Труда Работников [Формулы]

Что такое производительность труда

Для начала разберемся в терминологии. Производительность труда характеризует результаты деятельности работника, отдела, предприятия или отрасли за ограниченный временной отрезок. Организации делают ее расчет на 1 сотрудника или отдел, цех.

В экономике под производительностью труда понимают величину выпуска продукции на одного трудящегося за определенный временной промежуток или затраты труда (рабочего времени) на единицу товаров, работ, услуг при имеющемся уровне технологий, оборудования.

На практике производительность определяют в натуральных, стоимостных единицах продукции на 1 человека или за фиксированное время.

Что дает измерение производительности труда:

• Определение эффективности применяемых технологий. Выявление проблемных точек, ведущих к неоправданному замедлению выпуска изделий, работы производства.
• Оценка результативности работников, установление кандидатов на премирование или продвижение по службе. Нередко низкие показатели в подразделении порождают вопросы к его руководителю или конкретному исполнителю. Результатом измерения может стать решение об увольнении недобросовестных сотрудников.
• Сбор информации для планирования производства и прогнозирования деятельности компании.
• Определение сотрудников или подразделений, применяющих наиболее эффективные методы производства. Распространение выявленных передовых практик в компании.

К основным характеристикам производительности относят выработку и трудоемкость. Ниже рассмотрим, как они рассчитываются.

Выработка	Трудоемкость
1. Определяет количество единиц продукции в расчете на одного работающего.   2. Характеризует объём изделий, произведенных за 1 день, час, минуту работы.	Показатель обратно пропорциональный выработке. Повсеместно применяется в нормировании трудозатрат. Считается по формуле: В результате подсчета можно получить количество времени, израсходованное на выпуск 1 изделия.

В зависимости от целей исследования, предприятия сами определяют, как измерить производительность труда работника, какие методики применить. Компания может решить использовать только один показатель или рассчитывать сразу несколько.

Онлайн-оценка персонала

Сэкономьте время на оценку сотрудников

Начать

Подходы к порядку расчета

На выбор метода расчета влияют стоящие перед организацией цели, имеющиеся технические возможности сбора статистических показателей, варианты решений, которые планируется принять по итогам.

Расчет производительности труда

Название метода	Описание и формула расчета
Натуральная производительность	Считается по формуле, идентичной выработке: Применяется при выпуске однородных или схожих видов продукции. Простой и понятный вариант расчета.
Производительность в ценовом выражении	Формула аналогична той, что используется при подсчете выработки, но в числителе используется денежное выражение:
Условно – натуральная	Лишен недостатков натурального подхода для неоднородной продукции, так как ее переводят в общие условные единицы. Формула:
Подход по трудовым временным затратам	Определяют по формуле для трудоемкости. Хорошо подходит для оценки эффективности деятельности на конкретном рабочем месте, в бригаде, цехе или отделе с разными видами работ и продукции.

Как еще может быть измерена производительность труда в компании, помимо перечисленных классических методов? Есть новый, современный подход, основанный на оценке добавленной стоимости на одного сотрудника. Расскажем о нем далее.

Альтернативный подход оценки

Наряду с приведенными выше методиками, сейчас повсеместно внедряют новый вариант расчета производительности (Приложение 1 к Приказу Минэкономразвития России от 28.12.2018 № 748). Он основан на применении модифицированного стоимостного метода, где в числителе вместо объема производства используется показатель «добавленная стоимость».

Преимущество методики в том, что она позволяет количественно оценить эффективность труда, его влияние на итоговые результаты работы фирмы. При этом такой расчет допустимо проводить как отдельно, так и в связке с другими методиками.

В результате получатся суммарный стоимостной эффект деятельности компании (прирост активов) за период в расчете на одного человека. Также в литературе встречается показатель, характеризующий рентабельность на одного человека. Его получают путем деления суммы прибыли на среднесписочную численность.

Связанная статья

Как повысить эффективность работников [8 продуктивных способов]

Ситуация, когда сотрудники работают не в полную силу, чревата серьезными проблемами для бизнеса. Рассмотрим причины такого поведения, методы оценки и варианты нормализации обстановки в коллективе.

Подведем итоги

Производительность труда характеризует объём производства в натуральных или стоимостных единицах на одного работающего человека, либо в единицу времени. Для ее измерения применяют несколько методик. Их выбор зависит от имеющейся информации, типа производства, ставящихся целей для оценки.

При этом важно понимать, что показатель производительности за один временной отрезок ничего не дает. Его нужно считать систематически в динамике за выбранные промежутки. Только на основе полученной статистики можно принимать корректирующие управленческие решения.

Поделиться:

Читайте также

Этапы подбора IT-персонала: подробная инструкция для HR по найму айтишников

На что обратить внимание в резюме, как построить ход собеседования и какие тестовые методики выбрать для оценки кандидатов

Марина Галенкова

Что такое профиль должности, и 4 простых способа как его составить

Содержание и структура должности + шаблон и образец заполнения документа

Светлана Устилко

Формы и методы обучения персонала: особенности, преимущества, недостатки

Обзор современных подходов к подготовке сотрудников

Светлана Устилко

Расчет производительности труда — Сайт о кадрах и управлении

Категория: Управленческий учет

Наряду с другими значимыми параметрами в деятельности любой фирмы оценивается производительность труда, формула расчета которой приводится в статье. Правильное определения этого параметра влияет на штатное расписание персонала, режим работы, ценообразование товаров и итоговый доход.

Ниже вы узнаете, как найти производительность труда по формуле, а также, какие элементы входят в это обозначение.

Содержание статьи:

• 1 Главные показатели расчета производительности труда
• 2 Индекс производительности труда — формула
• 3 Как рассчитать производительность труда – формула
• 4 Производительность труда – пример формулы расчета

Главные показатели расчета производительности труда

Производительность труда – это комбинация трех параметров:

1. Выработка.
2. Трудоемкость.
3. Индекс производительности.

Перед тем как определить производительность труда по формуле разными способами, следует посчитать перечисленные параметры. Выработка высчитывается исходя из численного показателя готовых изделий, произведенных одним человеком за конкретный временной период.

Есть два варианта вычисления выработки:

• объем изготовленных изделий разделить на время;
• общий объем изделий делится на среднемесячную численность сотрудников.

Для определения трудоемкости необходимо потраченный период времени поделить на количество произведенных изделий. Или, в масштабах предприятия, среднемесячная численность рабочих, занятых на производстве, делится на объем изделий в штуках.

Для общего индекса производительности труда предусмотрена более сложная формула.

Индекс производительности труда — формула

Для исчисления индекса производительности труда (т. е. для рассмотрения динамичности) используются следующие формулы:

Индекс производительности труда по выработке = ((Выработка за отчетный период – Начальная выработка)/Начальная выработка) x 100 %.

Индекс производительности труда по трудоемкости = ((Трудоемкость за отчетный период – Начальная трудоемкость)/Начальная трудоемкость) x 100 %.

Чтобы отследить упадок или рост производительности труда используется формула, в которой переменный показатель заменен на экономию численности рабочих.

То есть формула выглядит так:

Индекс производительности труда = (Снижение количества рабочих по плану/(Количество человек, занятых в процессе производства – Снижение количества рабочих по плану)) x 100 %.

Как рассчитать производительность труда – формула

Существуют различные методы расчета производительности труда:

1. Стоимостная производительность = объем работы в финансовом выражении/численность персонала.
2. Натуральный способ. Производительность = изготовленные изделия/численность персонала.
3. Условно-натуральный способ. Производительность = объем изделий в условных единицах/численность персонала.
4. Трудовая производительность = объем работы за единицу времени/количество сотрудников.

Эти разновидности расчетов позволяют оптимизировать рабочий процесс, сэкономить время на производство одного изделия и уменьшить расходы на заработную плату путем сокращения штата. Результат оценки производительности труда всегда подразумевает необходимость принятия мер для обеспечения материальной выгоды для руководителя предприятия.

Производительность труда – пример формулы расчета

На практике формула производительности труда применяется очень просто. К примеру, на фирме работает 30 сотрудников. За отчетный период они произвели 30 000 карандашей.

При проведении вычислений с этими сведениями получаем, что производительность труда одного рабочего равна 1000 шт.

Теперь вы знаете, как посчитать производительность труда по формуле. Нужно принимать во внимание, что этот показатель переменчив. Он зависит не только от сотрудников, но и от грамотного управления, условий труда, мотивации и т.д.

Калькулятор производительности — Рассчитайте производительность труда или производительность машины

Используйте этот калькулятор производительности, чтобы легко рассчитать производительность труда на основе рабочих часов и/или количества сотрудников (или машин, в зависимости от варианта использования). Введите количество часов, чтобы получить производительность за отработанный час, или количество сотрудников в рабочей силе, чтобы получить результат в виде дохода на одного сотрудника, или и то, и другое, чтобы получить и то, и другое.

    Быстрая навигация:

1. Формула производительности
2. Как рассчитать производительность труда?
3. Производительность – практические примеры

    Формула производительности

Производительность – это мера эффективности компании в отношении ее производственного процесса . Он учитывает ввод и вывод различных факторов, которые очевидны из входных данных, требуемых нашим калькулятором производительности труда. Это могут быть сотрудники, машины, программные инструменты и так далее.

Одной из основных целей любой коммерческой организации является производство большего количества товаров или услуг с использованием меньшего количества ресурсов. Эта эффективность является целью, которая может быть достигнута за счет повышения производительности, и одним из способов ее измерения является производительность рабочей силы . Владельцы бизнеса анализируют этот параметр, чтобы найти способы ускорить свою деятельность — увеличить производство и минимизировать затраты ресурсов.

Для расчета производительности можно использовать формулу:

Производительность = Выход/Ввод .

Мы классифицируем ресурсы как входные — материалы, капитал, рабочих часов, и т. д. Выходом, с другой стороны, является готовый продукт — реализованные продажи, произведенные единицы, количество сервисных взаимодействий и т. д.

Производительность может быть затронута различными социально-экономическими факторами, такими как конкуренция, инфляция или рецессия.

Мы рассмотрим трудовой фактор как ключевой аспект любой бизнес-инициативы и его анализ как отправную точку для любых усилий менеджера по оптимизации рабочего процесса.

    Как рассчитать производительность труда?

Чтобы оценить среднюю производительность труда за определенный период времени, необходимо найти общий объем труда и общий объем производства рабочей силы. Это можно сделать в единицах произведенных или реализованных продаж, используя наш калькулятор или вручную по следующим формулам:

Производительность труда = Общее количество произведенных единиц / Общее количество отработанных часов ;

Производительность труда = Общий объем чистых продаж / Общее количество отработанных часов .

Допустим, в компании работает 12 человек, 8 из которых работают неполный рабочий день, а остальные 4 работают полный рабочий день. Продажи компании в январе, феврале и марте составили 25 500, 36 000 и 29 000 долларов соответственно.

Чтобы рассчитать общую производительность труда ваших сотрудников за первый триместр года, сложите продажи и разделите их на произведение количества месяцев, недель и часов, отработанных каждую неделю:

Производительность = общий объем продаж / общее количество отработанных часов = (25 500 + 36 000 + 29,000) / 3 х 4 х (8 х 20 + 4 х 40) = 90 500 / 12 х (160 + 160) = 90 500 / 12 х 320 = 90 500 / 3840 = 23,57.

Из расчета видно, что за первые три месяца года производительность компании равнялась 23,57 доллара за час работы.

Производительность труда часто используется в качестве надежного экономического показателя , дающего точную информацию о текущей ситуации на рынке труда. Он сигнализирует о растущей конкуренции, каков ожидаемый ВВП и помогает оценить уровень жизни в стране ^[1] .

    Производительность – практические примеры

Теперь мы рассмотрим несколько практических примеров, в которых измеряется эффективность работы.

Пример 1#: . В этой первой ситуации мы исследуем местную пивоварню. Владелец нанял 7 человек для розлива пива, которое он производит. Каждый из них работает по 40 часов в неделю. В конце недели количество бутылок, готовых к продаже, составляет 19 600 штук. Рассчитаем производительность рабочих в час:

Производительность = 19 600 / (7 x 40) = 19 600 / 280 = 70 бутылок

Очевидно, работники этой пивоварни смогли произвести 70 бутылок за рабочий час посмотрите и сравните производительность 2 рабочих — Марии и Джейн. Мария работает полный рабочий день по 40 часов в неделю. В месяц она реализует продажи на 25 000 долларов. Джейн работает только по 4 часа в сутки. Ее ежемесячные продажи составляют 16 000 долларов.

Производительность Марии = 25 000 / (40 x 4) = 25 000 / 160 = 156,25 долл. США за час работы

Производительность Джейн = 16 000 / (20 x 4) = 16 000 / 80 = 200 долларов в час

Несмотря на то, что Мария работает больше часов и генерирует больший денежный поток, ее производительность в 156 долларов в час ниже, чем у Джейн. — $200/час. Приведенные выше расчеты производительности труда можно проверить с помощью нашего калькулятора.

    Ссылки

[1] Кругман П. (1994) «Эпоха уменьшающихся ожиданий», Кембридж, Массачусетс: MIT Press .

Значение, эффекты, как рассчитать и увеличить

Вы здесь: Главная / Экономика / Макроэкономика / Производительность труда: значение, влияние, как рассчитать и увеличить

Что это:  Производительность труда относится к продукции, которую может произвести рабочий. Это относится к компании, отрасли или экономике. Чтобы рассчитать его, вы можете сравнить объем производства с рабочими или отработанными часами.

Реклама

Расчет производительности труда

Производительность измеряет эффективность рабочих при выполнении задач. Чем производительнее работники, тем больше товаров и услуг они производят.

Вы можете рассчитать производительность труда на единицу отработанного часа или на одного рабочего. Формула выглядит следующим образом:

Производительность труда = Общий объем производства / Общее количество рабочих…  (уравнение 1)

Или

Производительность труда = Общий объем производства / Общее количество отработанных часов  … (уравнение 2)

Использование обоих зависит от контекста, в который вы пытаетесь попасть. Если компании, которые вы изучали, имеют разную политику рабочего времени, использование уравнения 2 имеет больше смысла.

Например, работник компании ABC и компании XYZ может производить 1 продукт в день, но с разным рабочим временем. В компании ABC рабочий день составляет 6 часов, а в компании XYZ — 8 часов.

Реклама

При использовании уравнения 1 производительность двух компаний одинакова. Такой вывод может ввести вас в заблуждение.

В этом случае вы можете видеть, что компания ABC более продуктивна. Она может производить один продукт за 6 часов, чем компания XYZ, потому что требует 8 часов работы. Компания ABC может использовать более новую и надежную технологию, чем компания XYZ, что требует меньшего количества рабочих часов. Следовательно, компания ABC должна иметь более низкие затраты на оплату труда.

Производительность труда в экономике

Понятие производительности применимо и к совокупным экономическим показателям. Чтобы рассчитать производительность экономики, вы можете использовать реальный ВВП в качестве числителя, представляющего денежную стоимость общего выпуска экономики в постоянных ценах. Между тем экономисты обычно предпочитают в качестве знаменателя совокупные часы, которые представляют собой сумму рабочих часов всех рабочих за один год.

Производительность труда = Реальный ВВП / Совокупный час

Предположим, что реальный ВВП составляет 600 миллиардов долларов, а совокупное рабочее время в стране составляет 100 миллиардов часов.

Производительность труда составляет 6 долларов за отработанный час (600 миллиардов долларов / 10 миллиардов).

В следующем году реальный ВВП увеличился до 950 миллиардов долларов, а рабочее время увеличилось до 150 миллиардов. Производительность труда составляет примерно 6,3 доллара США за отработанный час. Таким образом, производительность труда в стране увеличилась примерно на 5,5% = {(6,3/6)-1} х 100%.

В целом производительность труда в развитых странах, как правило, выше, чем в развивающихся странах. Развитые страны превосходят их в технологическом прогрессе и качестве человеческих ресурсов, что делает их более продуктивными.

Однако предположим, что вы измеряете темпы роста производительности. В этом случае развивающиеся страны могли бы быть выше, чем в развитых странах, когда основной капитал увеличивается на ту же величину. Это связано с тем, что развивающиеся страны имеют более низкое соотношение капитал/труд и поэтому получают более значительные выгоды при увеличении капитала.

Реклама

Почему важна производительность труда?

Производительность может быть источником конкурентного преимущества. Затраты на оплату труда обычно покрывают большую часть общих производственных затрат.

Более производительная рабочая сила позволяет фирмам производить больше продукции, используя то же количество труда. Или компания производит тот же объем продукции, но быстрее. Таким образом, высокая производительность снижает эксплуатационные расходы. Из-за низких издержек фирмы получают более высокую прибыль даже при установлении продажной цены на уровне средней по отрасли.

В совокупности производительность способствует экономическому росту в краткосрочной и краткосрочной перспективе. Долгосрочный выпуск (потенциальный ВВП) зависит не только от количества предложения труда, но и от его качества. Если она более продуктивна, экономика может производить больше товаров и услуг.

В краткосрочной перспективе рост производительности увеличивает предложение. Расширение предложения приводит к снижению цен и делает товары и услуги более доступными для общества.

Более низкие цены также делают отечественные товары и услуги более конкурентоспособными на международных рынках. Это увеличивает экспорт и стимулирует рост реального ВВП.

Высокая производительность позволяет компаниям платить более высокую заработную плату, сохраняя при этом высокую прибыль. Это увеличивает располагаемый доход домохозяйств, что ведет к повышению уровня жизни и благосостояния.

Как повысить производительность труда?

На производительность труда работников влияют три фактора, включая инвестиции в человеческий капитал, технологические инновации и доступность физического капитала.

Инвестиции в человеческий капитал

Улучшение системы образования и обучения повышает качество человеческого капитала. Рабочие приобретают лучшие знания и навыки.

Реклама

Поддержание благоприятных условий на рабочем месте также способствует моральному духу работников, что способствует повышению производительности.

Наконец, специализация также повышает производительность благодаря эффекту кривой обучения. Работая над конкретной задачей, работники со временем становятся более квалифицированными. Поскольку они более опытны, они будут знать, как выполнять задания быстрее.

Технологические инновации

Технологические инновации ускоряют выполнение рабочих задач. С более сложными инструментами рабочие могут производить больше продукции, чем с обычным оборудованием.

Более передовые технологии позволяют компаниям быстрее добиваться экономии за счет масштаба и способствовать снижению удельных затрат.

Инвестиции в инфраструктуру

Правительство играет решающую роль в повышении производительности. Инвестиции в инфраструктуру поддерживают производительность бизнеса за счет снижения затрат на логистику. Налоговые льготы могут стимулировать предприятия к инновациям в новых технологиях. Кроме того, поощряя конкуренцию, правительство также стимулирует рынок к инновациям.