Формула расчета декретных выплат: Декретные на второго ребенка в 2023 году: размер и расчет, особенности начисления, правила и порядок оформления, необходимые документы

Формула расчета декретных выплат: Декретные на второго ребенка в 2023 году: размер и расчет, особенности начисления, правила и порядок оформления, необходимые документы

Пособие по беременности и родам — ​​ZUS — ZUS

Пособие по беременности и родам предоставляется лицу, на которое распространяется страхование по болезни и стала матерью или отцом или приняла ребенка на воспитание.

Пособие по беременности и родам назначается в течение срока, установленного в Трудовой кодекс как период:

• отпуск по беременности и родам,
• отпуск на условиях отпуска по беременности и родам,
• отпуск по уходу за ребенком.

Квалификационный период законодательством не установлен.

Пособие по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам назначается застрахованной женщине, родившей ребенка. Мать может уйти в отставку от получения пособия после приема не менее 14 недель оставить после родов. Тогда пособие будет причитаться застрахованному отец ребенка, который прервал свою доходную деятельность, чтобы взять уход за ребенком лично.

В случае смерти женщины или отказа от ребенка пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному отцу ребенка или другому застрахованному члену близкие родственники.

Однако они должны уволиться с работы или деятельность, приносящую доход, чтобы лично заботиться о ребенке.

Эти лица также имеют право на пособие по беременности и родам, если мать имеет решение о неспособности к самостоятельному существованию или решение о тяжелой степени инвалидности и по этой причине не может присмотри за ее ребенком. В этом случае они также должны прекратить трудоустройство или иная оплачиваемая деятельность.

Пособие также может быть назначено застрахованной женщине, если она дает рождение ребенка после прекращения действия страховки. Это будет так если трудовая деятельность прекратилась во время беременности и причиной этого была объявление о банкротстве или ликвидации работодателя или нарушение закона, подтвержденное вступившим в законную силу судебным решением. Если работодатель объявлен банкротом или ликвидирован, а беременная сотрудница не была обеспечена другой работой, она право на пособие в размере пособия по беременности и родам до дня родов.

Если застрахованная мать ребенка нуждается в стационарном лечении и не может заботиться о ребенке, она может перестать получать пособие 8 недель после рождения. В этот период застрахованный отец ребенка может воспользоваться пособием по беременности и родам. Отец и мать имеют право на один общий период пособия по беременности и родам период отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам на период отпуска на условиях отпуск по беременности и родам выплачивается лицу, которое:

• принял на воспитание ребенка в возрасте до 7 лет или ребенок в возрасте до 10 лет, в отношении которого обязательное школьное образование был отложен – и подал заявление в опекунский суд об усыновлении,
• принял на воспитание в приемную семью ребенка до 7 лет лет или ребенка в возрасте до 10 лет, по отношению к которому обязательное школьное образование было отложено (человек, который руководит профессиональная приемная семья не получит пособия).

Период выплаты пособия по беременности и родам в связи с рождением ребенка или принятия ребенка на воспитание на период отпуск по беременности и родам или отпуск на условиях отпуска по беременности и родам зависит от числа детей, рожденных от одних родов или принятых для воспитания одновременно. Он равен:

• 20 недель – если родился или принят один ребенок,
• 31 неделя – при одновременном рождении или усыновлении 2 детей,
• 33 недели – при одновременном рождении или приеме 3 детей,
• 35 недель – при одновременном рождении или приеме 4 детей,
• 37 недель – при одновременном рождении или приеме не менее 5 детей.

Пособие не назначается детям, принятым на воспитание, которые старше 7 лет или дети старше 10 лет, по отношению к которым обязательное школьное образование было отложено. Минимальный срок действия выплата пособия по беременности и родам при приеме лицом детей на воспитание 9 недель.

Пособие по беременности и родам выплачивается также за период отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудникам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком сразу же после их декретный отпуск. Застрахованные лица, не являющиеся работниками, имеют право на отпуск сразу после того, как они израсходовали пособие по беременности и родам на период, соответствующий этому отпуску.

Родители могут разделить отпуск между собой максимум на 4 частей, каждая из которых должна быть кратна неделе. Они должны упасть непосредственно друг за другом или непосредственно после того, как застрахованное лицо воспользовалось пособие по беременности и родам за период, соответствующий части отпуск по уходу за ребенком.

Каждая из этих 4 частей должна длиться не менее 8 недель, с исключение:

• первая часть; он должен длиться не менее 6 недель, если один ребенок рождения, и если застрахованное лицо приняло одного ребенка на воспитание – не менее 3 недель,
• последняя часть, если до окончания срока осталось менее 8 недель весь отпуск.

В дату, которая не падает сразу после предыдущей части отпуска или после использования пособия по беременности и родам за период соответствующей части отпуска. В этом случае отпуск может приниматься не позднее чем до окончания календарного года, в котором ребенку исполняется 6. 9 лет0003

Чтобы иметь право на пособие по беременности и родам после перерыва, в хотя бы одна часть пособия по беременности и родам должна быть взята за период отпуск по уходу за ребенком, который выпадает сразу после отпуска по беременности и родам пособие на период отпуска по беременности и родам. Отпуск после перерыва предоставляется максимум в 2-х частях. Их продолжительность определяется на том же основании, что и другие части отпуска по уходу за ребенком.

Пособие по беременности и родам на период отпуска по уходу за ребенком составляет предоставляется максимум на:

• 32 недели – при рождении или приеме одного ребенка,
• 34 недели – при рождении или приеме не менее 2 детей в то же время,
• 29 недель – когда работник принял ребенка на воспитание и имеет право на отпуск на условиях отпуска по беременности и родам в минимальный курс 9 недель.

Оба родителя также могут получать пособие по беременности и родам период, соответствующий периоду отпуска по уходу за ребенком одновременно время. Однако общий период выплаты пособия обоим родителям не может превышать 32, 34 или 29недели соответственно.

Застрахованный отец ребенка или мужчина, принимающий ребенка для воспитание имеет право на пособие по беременности и родам на период отпуск по уходу за ребенком. Это до 2 недель. Отец должен взять отпуск до достижения ребенком 24-месячного возраста, а мужчина, принявший ребенка – в течение 24 месяцев с даты вступления в силу решения суда по усыновлению решения и до того, как ребенку исполнится 7 или 10 лет (в отношении в отношении которых отложено обязательное школьное обучение).

Отпуск по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам на время этого отпуск может быть взят отцом либо один раз, либо в 2-х частях. Каждый из они должны длиться не менее одной недели. Запчасти брать не надо непосредственно друг за другом или после выплаты пособия по беременности и родам период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам составляет 100% от расчета основание за период, соответствующий периоду:

• отпуск по беременности и родам,
• отпуск на условиях отпуска по беременности и родам,
• декретный отпуск,
• отпуск по уходу за ребенком для:
  • первые 6 недель отпуска по уходу за ребенком – когда один ребенок рожденные или принятые на воспитание;
  • первые 8 недель отпуска по уходу за ребенком – когда не менее 2 дети родились или были приняты одновременно;
  • первые 3 недели отпуска по уходу за ребенком, минимум 9 недель – когда застрахованное лицо пользуется материнством пособие в связи с тем, что он принял ребенка на воспитание.

Однако на оставшийся период отпуска по уходу за ребенком после ухода 6, 8 или 3 недели пособие предоставляется в размере 60% от основа оценки.

Пособие по беременности и родам может составлять 80% от базиса оценки для весь период отпуска по беременности и родам (или отпуска по условия отпуска по беременности и родам) и отпуска по уходу за ребенком. Это случае, если не позднее 21 дня после рождения ребенка застрахованное лицо лицо подало письменное заявление о предоставлении полного отпуска по уходу за ребенком сразу после декретного отпуска.

Это правило также распространяется на:

• застрахованных лиц, не являющихся работниками,
• лиц, получающих пособие по беременности и родам за период после прекращение страхования,
• лиц, получающих пособие по беременности и родам в период родов отпуск и заявление о выплате этого пособия за период подается отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на полный рабочий день не позднее 21 дня после рождения.

Если мать получала пособие в размере 80% основе оценки, но отказался от пособия по беременности и родам для период отпуска по уходу за ребенком, она может получить единовременную корректировку пособие по беременности и родам до 100% от начисленной базы. Тогда пособие, не использованное матерью, не может быть истребовано застрахованным отцом ребенка.

Работник может одновременно работать и находиться в отпуске по уходу за ребенком. размер пособия по беременности и родам уменьшается пропорционально рабочее время работника при уходе в отпуск по уходу за ребенком.

Основа для начисления пособия по беременности и родам установлена ​​в таким же образом, как и при расчете пособия по болезни. средняя заработная плата за 12 месяцев, предшествующих рождению или усыновлению ребенка на воспитание. Если застрахованный человек не работал в течение полных 12 месяцев, вознаграждение за учитывается фактический стаж работы.

Расходы на пособие по беременности и родам в 2018 г. составили 8 263,2 млн злотых.

Институт социального страхования выплачивает пособие по беременности и родам работники предприятий труда с численностью до 20 человек. И в предприятиях с более высокой занятостью это пособие выплачивается работодатель. В обоих случаях пособие по беременности и родам финансируется из Фонд социального страхования.

Расчет ставок ежегодных отпускных » Трудоустройство Новой Зеландии

Обычные еженедельные выплаты

Обычная еженедельная заработная плата – это сумма, которую работник получает по трудовому договору за обычную рабочую неделю, включая:

• регулярные надбавки, такие как надбавка за смену
• регулярные выплаты за производительность или поощрительные выплаты (включая комиссионные или сдельные выплаты)
• денежная стоимость питания или жилья
• обычные сверхурочные.

Периодические или разовые выплаты, а также дискреционные выплаты и отчисления работодателей в программы пенсионного обеспечения не включаются в обычную еженедельную заработную плату.

Это означает, что OWP включает в себя все, что работнику обычно платят за работу в течение недели, например, его оклад или заработную плату, но может включать и другие платежи, если они являются регулярной частью заработной платы работника и относятся к работе, выполняемой каждую неделю. . Например, если в каждом платежном периоде сотрудник получает комиссионные платежи за продажи, совершенные в течение платежного периода, то эти выплаты будут включены в OWP. Для многих людей обычная еженедельная оплата понятна, потому что им платят одну и ту же сумму за каждую отработанную неделю.

Если неясно, является ли платеж регулярным, рассмотрите следующее:

• Сотрудник не должен быть ущемлен, потому что он взял ежегодный отпуск, а не работал в это время.
• Учитывайте частоту выплаты: если сотрудник обычно получает оплату, то она, вероятно, будет «регулярной» (даже если он не всегда ее получает).
• Если работник работает в разные, но предсказуемые смены, то обычная заработная плата (и включаемые выплаты) должна относиться к неделе, когда он берет ежегодный отпуск.

Обычная еженедельная оплата

Если невозможно рассчитать обычную еженедельную заработную плату с точки зрения суммы, которую работник обычно получает за обычную рабочую неделю, то обычная еженедельная заработная плата должна быть рассчитана в соответствии с обычной недельной оплатой как следующим образом:

a − b
  4

• перейти к концу последнего платежного периода, затем с этой даты вернуться на четыре недели назад (или, если платежный период больше четырех недель, вернуться назад на количество недель в период выплаты) и
• взять валовой заработок за этот период (а), а
• вычесть из валового заработка любые разовые или нерегулярные платежи (или другие платежи), которые работодатель не обязан платить (b), и
• разделить ответ на четыре.

Ситуации, когда невозможно рассчитать обычную еженедельную заработную плату и работодателю может потребоваться использовать формулу, включают, если:

выплаты работнику за сверхурочную работу являются регулярными, но сумма варьируется непредсказуемо

Сотрудник

получает комиссионные или поощрительные бонусы за каждый платежный период, но сумма варьируется непредсказуемо или не может быть отнесена к конкретной неделе.

В некоторых ситуациях работодателю может потребоваться дополнительное время, чтобы обдумать и обсудить с работником, как регулярные платежи будут включены в обычную еженедельную оплату.

Пример

Викрам получает комиссию в размере 500 долларов США (сверх его заработной платы) за каждую продажу, которую он совершает на сумму более 5000 долларов США. Обычно он совершает две таких продажи в неделю, но иногда он делает больше или меньше. Работодатель Викрама, Эрика, ежемесячно выплачивает ему комиссионные единовременно в рамках его обычного платежного цикла. Его комиссионные выплачиваются ежемесячно, но они относятся к комиссионным, которые он зарабатывает еженедельно, поэтому Эрика понимает, что их следует считать регулярными платежами и включать в его обычную еженедельную оплату для расчета ежегодных отпусков.

Эрика знает, что ей следует использовать обычную формулу еженедельной оплаты, чтобы рассчитать обычную недельную зарплату Викрама, потому что сумма, которую он зарабатывает каждую неделю, меняется. Эрика обсуждает свой подход с Викрамом, чтобы он понял, как рассчитывается обычный недельный заработок. Расчет OWP по-прежнему необходимо сравнивать со средним недельным заработком Викрама, и большая сумма будет выплачена Викраму в качестве ставки за его ежегодный отпуск.

Обычные еженедельные выплаты по трудовым договорам

В некоторых трудовых договорах предусмотрена специальная ставка или формула для расчета обычной еженедельной заработной платы, которую следует сравнивать с фактической обычной еженедельной заработной платой и использовать большую сумму (и сравнивать со средней недельной заработной платой для расчета оплаты за предусмотренные ежегодные отпуска).

Что такое регулярная выплата обычной еженедельной выплаты (OWP)?

[PDF, 229 КБ]

Средний недельный заработок

Средний недельный заработок рассчитывается путем расчета валового заработка работника за 12 месяцев до окончания последнего расчетного периода перед ежегодным отпуском и деления этой цифры на 52.

Включается в общий заработок

Общий заработок включает все платежи, которые работодатель обязан производить в соответствии с трудовым договором или законодательством. Трудовой договор в этой ситуации охватывает все документы (такие как письменное предложение и трудовой договор), являющиеся частью договорного соглашения между работником и работодателем. Он также может включать другие соглашения (в письменной или устной форме), политику на рабочем месте, правила системы премирования или соглашения, созданные в результате поведения работодателя и сотрудников.

Эти выплаты составляют валовой заработок и должны быть включены в расчет:

• заработная плата и заработная плата
• пособия (но не возмещающие пособия)
• все сверхурочные
• штучная работа
• платежи за риск, производительность или производительность
• комиссия
• оплата ежегодных праздников и праздничных дней
• оплата отпуска по болезни и в связи с утратой близких
• денежная стоимость предоставленного питания и жилья
• первая неделя компенсации, подлежащей выплате работодателем в соответствии со статьей 97 Закона о АКК 2001 года
• любые другие выплаты, которые требуются по условиям трудового договора.

Не включаются в валовой заработок

Если в трудовом договоре не указано иное, компенсационные выплаты, добровольные выплаты и дискреционные выплаты (например, действительно дискреционные бонусы) не включаются в расчеты валового заработка. «Выплаты по усмотрению» имеют особое значение в связи с Законом об отпусках 2003 года. Если работодатель должен произвести оплату работнику в соответствии с их трудовым договором, комиссионной схемой, правилами системы премирования и т. д., то это не дискреционная выплата, и она должна быть включенным. Это так, даже если сумма платежа является дискреционной и может даже составлять 0 долларов США. Платежи редко исключаются, поэтому, если вы не уверены, вам следует обратиться за советом или ошибиться в сторону осторожности и включить платеж.

Другие не включенные выплаты:

• любая еженедельная компенсация, подлежащая выплате в соответствии с Законом о компенсации несчастных случаев 2001 года, которую работодатель не обязан выплачивать
• оформляется при прохождении военнослужащим добровольной военной службы
• для оплачиваемых отпусков, которые являются частью минимального права работника.

Расчет ежегодных отпусков, включая регулярные платежи

Сионе работает 4 дня в неделю; его часы варьируются от 6 до 9 в день по 22 доллара в час. Если Сионе работает ночью, он получает полтора часа за все часы после 18:00. Эти регулярные выплаты за работу после 18:00 должны быть включены в расчеты оплаты ежегодных отпусков. В этом случае Сионе берет недельный ежегодный отпуск.

Обычная еженедельная оплата —  Зарплата Сионе меняется каждую неделю, поскольку меняются часы работы и объем ночной работы, которую он работает (хотя он регулярно работает по ночам, любая ночная работа предлагается всей команде в порядке очереди) . Уместно использовать формулу обычной еженедельной оплаты для расчета обычной еженедельной оплаты, потому что его работодатель не знает, сколько ночной работы Сионе выполняла бы на этой неделе (поэтому невозможно определить обычную еженедельную оплату без использования формулы. Общий заработок Сионе за последние четыре недели непосредственно перед отпуском (исключая нерегулярные или разовые платежи) составляет 3245,00 долл. США, деленное на 4 = 811,25 долл. Это рассчитанная обычная недельная заработная плата Сионе9.0003

Средний недельный заработок —  Валовой заработок Sione за последние 12 месяцев непосредственно перед окончанием последнего платежного периода перед отпуском составляет 42 900,00 долларов США. 42 900,00 долларов США разделить на 52 = 825,00 долларов США.
Средний недельный заработок Сионе (825,00 долларов США) превышает его обычную недельную заработную плату (811,25 долларов США), поэтому его средний недельный заработок должен выплачиваться за ту неделю, когда Сионе находится в ежегодных отпусках.

Расчет среднего недельного заработка с учетом комиссионных платежей

Салли получает комиссию в размере 1% от валовой прибыли со всех продаж, которые она совершает. Это было включено в ее письмо с предложением, когда она приступила к работе. Количество продаж, которые делает Салли, меняется каждый день. Салли получает оплату раз в две недели, но она получает комиссию в виде единовременной суммы ежемесячно за общий объем продаж, совершенных в течение предыдущего месяца. Комиссионные платежи Салли должны быть включены в ее средний недельный заработок для расчета ее ежегодных отпускных.

Недавнее дело в Суде по трудовым спорам, Schollum and Hastings v Corporate Consumables Lid [2017] NZEmpC 115 касается аналогичной ситуации.

Неверный расчет оплаты ежегодного отпуска

Хина работает за 22 доллара в час, 4 дня в неделю; она работает от 6 до 9 часов в день в зависимости от того, насколько занято ее рабочее место. Она решает взять недельный ежегодный отпуск, чтобы поехать на Фиджи. Система начисления заработной платы неправильно устанавливает оплату Хины за все праздничные дни и право на отпуск в размере 6 часов в день по 22 доллара в час (6 x 22 доллара = 132 доллара), поэтому за 4 дня она рассчитывает ее зарплату как 132,00 доллара x 4 дня = 528,00 долларов за недельный ежегодный отпуск. .

Правильный расчет заработной платы Хины за неделю ежегодного отпуска должен был состоять из наибольшей из ее обычной недельной оплаты и среднего недельного заработка.

Обычная еженедельная оплата – Оплата Хины меняется каждую неделю в зависимости от того, сколько часов она работает, поэтому для расчета обычной еженедельной оплаты целесообразно использовать формулу обычной еженедельной оплаты. Общий заработок Хины за последние четыре недели непосредственно перед отпуском (исключая нерегулярные или разовые платежи) составляет 3080,00 долларов США, деленное на 4 = 770,00 долларов США 9.0003

Средний недельный заработок — Общий заработок Хины за последние 12 месяцев непосредственно перед окончанием последнего платежного периода перед отпуском составляет 34 320,00 долларов США, деленное на 52 = 660,00 долларов США.

Обычная недельная заработная плата Хины превышает ее средний недельный заработок, поэтому Хина должна была получить эту сумму за свой ежегодный отпуск (770 долларов США).