Фзп что это: Что включают в фонд оплаты труда: шпаргалка для бухгалтера

Содержание

чем отличается от ФОТ и как его анализировать

Заработная плата сотрудников — одна из самых больших статей расходов у любого работодателя. Чтобы верно оценить результаты финансовой деятельности компании в целом, важно проанализировать этот показатель: выполняется ли план производства и продаж и есть ли при этом перерасход или экономия по оплате труда, растет ли зарплата в среднем по компании или нет и как это отражается на финансовых результатах. Из статьи узнаете, что включает в себя зарплатный фонд, чем он отличается от ФОТ и как его анализировать.

Содержание

Что такое фонд заработной платы и чем он отличается от фонда оплаты труда

Зачем нужны данные фонда заработной платы и фонда оплаты труда работников

Как планировать размер фонда заработной платы и ФОТ

Необходимые условия для анализа заработной платы

Как провести анализ фонда заработной платы

Скачайте образцы документов для работы:
	Алгоритм *анализа фонда* заработной платы

Что такое фонд заработной платы и чем он отличается от фонда оплаты труда

Фонд заработной платы — сумма расходов на оплату труда, это те деньги, которые платят сотрудникам за выполнение их трудовых обязанностей.

Иногда путают аббревиатуры ФЗП (фонд заработной платы) и ФОТ (фонд оплаты труда), Эти понятия очень похожие, но это не одно и то же. ФЗП — это часть ФОТ, в которую входят только те выплаты, которые положены сотрудникам за выполнение трудовых обязанностей. Это суммы зарплаты до вычета налогов за расчетный период, премии и компенсации, связанные с условиями труда. Любые социальные выплаты в фонде заработной платы не учитываются.

Читайте о том, как оформить премии работникам и как лишить поощрения.

Во многих источниках, в том числе и нормативных документах, можно встретить другое представление ФЗП и ФОТ. Например, в Приказе Росстата от 24.11.2021 № 832 говорится, что Фонд заработной платы — это суммы, начисленные за труд в денежной и неденежной форме за отработанное и неотработанное время, единые поощрительные и другие выплаты, а также компенсация питания и проживания, если это носит систематический характер. Хотя этот приказ уже утратил силу.

Данные ФЗП учитывают в основном при планировании расходов, а ФОТ используют, когда составляют отчетность, либо их могут запрашивать налоговая или трудовая инспекция при проверках.

Обычно фонд заработной платы устанавливает руководитель компании с помощью кадровой службы и финансистов. В крупных организациях этим занимается планово-экономический отдел. Документ, в котором отражается фонд заработной платы — это штатное расписание.

Подробнее о том, можно ли отказаться от штатного расписания.

Когда компания планирует расходы на персонал, она не ограничивается только ФЗП. Сотрудникам выдают отпускные, когда они идут отдыхать, также оплачивают первые три дня больничного, компенсируют проезд, питание, медосмотры, иногда выдают тринадцатую зарплату в конце года как поощрение. Это тоже следует учитывать, хотя эти суммы выплачиваются не за выполнение рабочих обязанностей. Есть еще ряд других расходов, связанных с персоналом, но к вознаграждению за труд они не относятся. Все они формируют фонд оплаты труда.

Отсюда вытекает главное отличие ФЗП от ФОТ:

Различия между фондом оплаты труда (ФОТ) и фондом заработной платы (ФЗП)

ФЗП = Зарплата + Премия + Доплаты за труд

ФОТ = ФЗП + Социальные выплаты и компенсации + Поощрительные доплаты + Прочие выплаты, не связанные с трудом

Зачем нужны данные фонда заработной платы и фонда оплаты труда работников

Если руководство компании знает, состав фонда заработной платы и фонда оплаты труда, то это дает возможность вести более эффективное планирование.

С помощью данных о размере ФОТ и ФЗП работодатель может:

анализировать расходы на зарплату по подразделениям и по всей компании, это помогает вовремя скорректировать «слабые места» и избежать текучки кадров или существенно сократить ее;
правильно рассчитывать себестоимость продукции и определять конечную цену;
оценивать эффективность работы компании в целом и находить пути снижения затрат.

Для бухгалтерии эти сведения нужны, чтобы корректно заполнить статистическую отчетность. Также информацию могут запросить банки с целью проверить надежность компании, если та обратится по вопросам кредитования.

Как планировать размер фонда заработной платы и ФОТ

Если компания не планирует проводить масштабные кадровые мероприятия, такие как сокращение штата, то фонд зарплаты можно спланировать, основываясь на фактических показателях.

Например, по окладникам рассчитывают так:

ФЗП годовой по окладу = средний заработок за месяц * среднесписочную численность за месяц * 12 месяцев.

Для тех, у кого часовая ставка, формула будет следующая:

ФЗП (с оплатой за час) = ставки всех таких работников в сумме * количество рабочих часов в году + доплаты за ночное время и компенсации за труд.

Для сдельщиков:

ФЗП (по сдельной оплате) = Ставка за единицу продукции * выпускаемый за год объем + Надбавки и премии.

Чтобы спланировать расходы по подразделениям, отдельно рассчитывают ФЗП на рабочих и служащих.

ФОТ планировать сложнее, потому что заранее нельзя предсказать, какие будут выплаты: сколько работников заболеет, поедет в командировки или уйдет в декрет. Поэтому при составлении бюджета закладывают определенный норматив, чаще всего это процент от плановой выручки.

Необходимые условия для анализа заработной платы

Чтобы работодатель мог оценить, достаточно ли у него персонала, какой реальный уровень расходов на зарплату в общей сумме и на основании этого построить эффективную систему оплаты труда, ему нужно проанализировать зарплатные показатели.

Для полноценного и качественного анализа нужно соблюдать несколько условий:

в компании должны быть ЛНА, касающиеся зарплаты: положение об оплате труда и о премировании, ПВТР, штатное расписание. Также в учетной политике нужно отразить, как будет учитываться и куда относиться вознаграждение за труд.

Во многих компаниях этими локальными актами просто пренебрегают, поэтому бывает трудно разобраться в начислениях. Особенно это касается вопросов премирования, когда руководитель хочет поощрить одних сотрудников и несправедливо обделяет других. Без четких ЛНА трудно обосновать правомерность начисления таких выплат;

во всех внутренних регламентах, касающихся оплаты труда, информация должна быть одинаковая. Хотя бы в штатном расписании, трудовых договорах и зарплатных ведомостях должны быть одинаковые цифры. Но на практике часто суммы разнятся, опять же потому что по желанию руководства выплачиваются какие-либо надбавки, не отражающиеся в нормативных актах компании;
вознаграждение за труд должно начисляться и учитываться в соответствие с законодательством. В большинстве организаций зарплату платят в соответствие с Трудовым кодексом и другими законами РФ, но все равно еще достаточно тех, кто использует «серые» схемы.

Если эти условия не соблюдаются, то сложно проводить аналитику, составлять прогнозы и планировать бюджет компании.

Как провести анализ фонда заработной платы

Когда говорят про анализ фонда заработной платы, чаще всего подразумевают не анализ отдельно ФЗП, а анализ ФОТ, это позволяет оценить ситуацию с расходами на зарплату в целом, комплексно.

При анализе выявляют факторы, которые оказывают максимальное влияние на изменение зарплатных показателей. Для этого сопоставляют текущие и плановые цифры, сравнивают их с прогнозными данными, определяют динамику роста или спада и выявляют отклонения. На основе полученной информации делают выводы и разрабатывают рекомендации, чтобы оптимизировать расходы на персонал.

Прежде всего, стоит определить фактический размер ФОТ, для этого вычисляют объем фонда за предшествующий период или основываются на совокупности показателей бухгалтерской документации.

В основном выделяют два типа анализа: горизонтальный, который позволяет отследить расходы в динамике, и вертикальный, с помощью которого можно соотнести ФОТ с другими показателями.

При горизонтальном анализе сравнивают информацию за текущий и прошедший или несколько прошедших периодов, либо фактические и плановые показатели. При вертикальном — анализируют данные в одном периоде и определяют соотношение расходов на оплату труда с другими финансовыми показателями, например, какая сумма выручки или сколько прибыли приходится на рубль зарплатных расходов.

На практике в большинстве случаев экономисты, кадровые специалисты или сами руководители, которые проводят анализ, придерживаются распространенного алгоритма, который можно скачать по ссылке ниже.

Алгоритм, как провести анализ фонда начисленной заработной платы, скачайте по ссылке.

Обратите внимание, в алгоритме – общий анализ части показателей, по которым можно оценить, как используется фонд оплаты труда. В каждой компании анализируют еще ряд факторов и их влияние на оплату труда в отдельной конкретной ситуации.

Разобраться во всех показателях и построить эффективную систему оплаты труда в своей компании вы сможете после нашего курса «Системы оплаты труда работников».

Фонд оплаты работ в реальном секторе

Вернуться к списку статей

Любая организация вне зависимости от сферы и отраслевых отличий, направленности и особенностей организационной структуры занимается планированием. Важной частью планирования является грамотное формирование фонда оплаты труда.

Наряду с плановыми показателями по прибыли, расчёт фонда оплаты труда всегда был и остается неотъемлемой частью ведения бизнеса. ФОТУ заслуженно уделяется пристальное внимание во избежание неучтенных расходов, связанных с незапланированными тратами.

Существуют известные шаблоны расчета ФОТ, которые обычно применяют при ежегодном планировании. Правильный расчет ФОТ повышает эффективность работы предприятия и рентабельность. При формировании ФОТ важно ориентироваться на текущую ситуацию на рынке труда и уровень заработных плат сотрудников. Точный расчет ФОТ позволяет не переплачивать при найме персонала и в тоже время удерживать эффективных сотрудников, которые напрямую влияют на прибыль бизнеса.

В зависимости от масштаба организации в формировании фонда оплаты труда может участвовать собственник бизнеса, исполнительный или генеральный директор, директор по персоналу (HRD).

При расчёте фонда оплаты труда учитываются два параметра: фонд заработной платы (ФЗП) и премиальный фонд (ПФ). К первому относятся фиксированные части поощрений труда сотрудников, ко второму — различного рода надбавки и премии. В организациях, в которых не предусмотрен премиальный фонд, ФЗП и ФОТ могут совпадать.

«Административный Ресурс» специализируется на проведении исследований рынка заработных плат для реального и ИТ-сектора. В настоящее время идет подготовка годового отчета за 2021 год по заработным платам более чем 100 должностей. Наши исследования позволяют белорусским и международным компаниям на рынке Беларуси правильно рассчитать свои финансы для формирования заработных плат, материальной и нематериальной мотивации на следующий финансовый год.

Получить исследование в моей отрасли

Каждая компания обязана уделить вопросу формирования фонда оплаты труда должное внимание. Верно просчитанный ФОТ позволяет иметь конкурентное преимущество на рынке труда, снижает отток персонала, что, в свою очередь, экономит ресурсы и существенно снижает расходы в будущем периоде. И, безусловно, укрепляет HR-бренд, повышает мотивацию и вовлеченность сотрудников.

Как рассчитывать фонд оплаты труда

При расчете ФОТ важно знать реальные заработные платы в вашей отрасли и оперировать только цифрами. Поскольку фонд оплаты труда — показатель плановый, опираться мы будем на предыдущий подотчётный период. Возьмём, к примеру, прошедший год, чтобы было легче произвести расчет. Вы сможете посчитать его, используя среднее значение заработной платы по всему предприятию.

Среднее значение заработной платы определяется как сумма всех расходов по зарплате по отношению к параметру ССЧ (среднесписочная численность), то есть, к примеру, если в прошлом месяце в компании работало 10 сотрудников, сложив их зарплаты за один месяц в прошлом подотчётном периоде, необходимо эту сумму разделить на 10. Так, мы получим среднее значение заработной платы для конкретного предприятия.

Чтобы посчитать ФЗП на год, необходимо среднее значение заработной платы умножить на среднесписочную численность и на 12 месяцев.

Такой расчёт позволяет спрогнозировать, сколько потребуется финансового ресурса при найме новых сотрудников и расширении штата. Это позволит нанимать персонал, основываясь на текущем положении дел, а не просто на личных ощущениях и предположениях. Проводимые исследования заработных плат позволяют опираться на реальные цифры материальных компенсаций в Вашей сфере, удерживая достойных сотрудников в компании.

Существует ещё один способ расчёта фонда заработных плат, позволяющий связать фонд оплаты труда работников с общим положением дел компании, прибылью, которую получает предприятие и другими не статичными факторами.

Например, для торговой организации формула будет выглядеть следующим образом:

ФЗП=ВП-Р-А-П-Н

В представленной формуле ВП — это валовая прибыль компании. В общем понимании от этой суммы нужно отнять все расходы и получить допустимый фонд оплаты труда работников. Вычитаются все расходы (Р), амортизация (А), проценты (П), а также налоги (Н) и любые другие отчисления. Если значение получается положительным и большим в сравнении с общей суммой зарплат сотрудников, то есть возможность в расширении штата. Если нет, компания работает с убытком.

Если идти дальше, то можно рассчитывать ФОТ не только на будущий год, но и на меньшие периоды, что позволит получить более точные данные, а, следовательно, иметь возможность существенно экономить или, как минимум, подготовиться к определённым расходам в будущем. Можно сегментировать по должностям, выделять отдельно человеко-часы, что позволит получить более точные значения.

Расчёт премиального фонда

В отличие от фонда оплаты труда работников у вас не всегда есть возможность предугадать начисления премий и подобных нефиксированных расходов в будущем подотчётном периоде. Рассчитывается премиальный фонд по аналогии с зарплатным, однако здесь следует ориентироваться исключительно на прошедший период, определив общую сумму премий, и средний размер премии на одного человека в условленный период. Тогда при расширении штата у вас будет возможность спроецировать рост этой статьи расходов относительно предполагаемого количества новых кадровых единиц.

Чтобы получить общее значение фонда оплаты труда сотрудников, складываем ФЗП и ПФ. К премиальному фонду следует отнести все возможные внеплановые выплаты: премии и надбавки.

Для производств, специализирующихся на изготовлении какой-либо продукции, для которых есть возможность измерить в материальном ключе работу сотрудников, существует ещё одна простая формула для расчёта фонда оплаты труда сотрудников. В этом случае ФОТ будет равен произведению планового показателя необходимой выпущенной продукции и стоимости одной единицы производимого товара. Это возможно при сдельной форме расчёта с сотрудниками.

Насколько важно иметь информацию и расчёт ФОТ

Каждый собственник бизнеса понимает, насколько важная и обычно весомая статья затрат, связанная с выплатами сотрудникам. Даже в самом простом бизнесе — это значение будет достаточно существенным. Что же говорить про крупные компании с огромным штатом сотрудников?

Чтобы хоть примерно ощутить всю серьёзность этого вопроса, произведём небольшой расчёт. Для компании, скажем, в 50 сотрудников повысим среднюю зарплату на $ 10. Казалось, сумма незначительная для любого бизнеса, но вот, что с ней происходит в проекции времени. В месяц расчёт фонда оплаты труда сотрудников покажет увеличение на $ 500, за год эта сумма превратится в $ 6000. А если переплат будет 50 $ в месяц на каждого сотрудника по отношению к среднерыночной стоимости таких же специалистов? И теперь ответьте для себя на вопрос, готовы ли вы пренебречь подобными суммами из-за недостаточного внимания, уделённого вопросу формирования фонда оплаты труда сотрудников, который опирается на реальную ситуацию в вашей нише. Правильный ответ будет — нет. Если есть возможность просчитать подобные моменты и подготовиться к дополнительным тратам, это необходимо сделать. Именно это и отличает эффективного руководителя от того, кто привык решать проблемы по мере поступления и в итоге рано или поздно превращается в того, кто тушит пожары. Только представьте себе рост статьи расходов при количестве сотрудников в несколько сотен или тысяч.

«Административный Ресурс» совместно с Digital Unicorn предоставляют вам возможность получить достоверную информацию о ЗП, бонусах и бенефитах в вашей отрасли по имеющимся в вашем штате должностям.

Получить консультацию по исследованию

Что означает ФЗП? Бесплатный словарь

ФЗП — Что означает ФЗП? Бесплатный словарь

https://acronyms.thefreedictionary.com/FZP

9 0017 Зонная пластина Френеля

Акроним	Определение
ФЗП
FZP	Fast Zero Power (Philips Semiconductors )
ФЗП	Трещиноватая зона блестящей оболочки
ФЗП	Флунитазепам

Предложить новое определение

Ссылки в архиве периодических изданий ?

FZP Associates LLC помогает малым предприятиям и некоммерческим организациям ориентироваться во многих доступных каналах онлайн-маркетинга, реализуя полную стратегию онлайн-маркетинга.

Фред З. Порицкий из FZP Associates LLC назван сертифицированным поставщиком решений с постоянным контактом

Эти исследования проводились в соответствии с рекомендациями Китайской фармакопеи (издание 2010 г.) по эффективной и безопасной дозировке ДБТ и ФЗП (Zheng 2005).

Шестьдесят мышей Blab/C (половина самцов и половина самок) были случайным образом и поровну разделены на контрольную группу, модельную группу, группу FZP или одну из трех групп лечения ДБТ (n = 10 для каждой группы).

5F, кроветворная ткань в группе ФЗП (группа положительного контроля) уменьшилась по сравнению с животными в контрольной группе, однако увеличилась по сравнению с животными в модельной группе, кровяные синусы были богатыми.

Влияние Danggui Buxue Tang на пролиферацию костного мозга у мышей с иммуноопосредованной апластической анемией

Глубоко протравленная FZP представляет собой непериодическую структуру решетки.

Рисунок FZP глубоко вытравлен на верхней поверхности двухслойной подложки.

Для ФЗП со слоистой структурой подложки мы заменяем U под интегралом в уравнении (4b) на [U.sup.(f)], что является хорошим приближением к полному полю.

Решетка ФЗП вытравлена в стеклянной пластине толщиной [h.sub.1] и глубина травления решетки h(< [h.sub.1]).

С целью проверки модели, разработанной в этой статье, мы сравним предыдущие результаты с результатами моделирования, полученными методом конечных разностей во временной области (FDTD) для рассматриваемой FZP. В наших FDTD-моделированиях входным источником является монохроматическая плоская волна с круговой поляризацией (CP) с длиной волны X = 650 нм, а идеально согласованный слой используется в качестве граничных условий.

Периодическая передача круговых бинарных пластин зоны Френеля с глубиной травления и подложкой

Браузер сокращений ?

▲
ФЗЦП
ФЗД
ФЗДК
ФЗДС
ФЗДТ
ФЗДЗ
FZF
FZFG
FZG
FZGO
FZGW
FZH
FZHW
ФЗИА
ФЗЖ
ФЗК
ФЗЛ
ФЗЛН
ФЗЛВЛ
ФЗМ
ФЗМА
ФЗН
ФЗО
ФЗП
ФЗПА
ФЗПЛ
ФЗК
ФЗР
ФЗРА
ФЗРН
ФЗС
ФЗСД
ФЗТ
ФЗТЛ
ФЗУ
ФЗВ
FZWS
FZY
FZZ
FZZPKIS
G
G II
G&A
G&A/C SP
G&C
G&CA
G&C
▼

Полный браузер ?

Сайт: Следовать:

Делиться:

Открыть / Закрыть

Что это такое и как его открыть?

Репортер: Джей Гитер | Последнее обновление: 26 ноября 2018 г.

Сводка файла FZP

Расширение файла FZP имеет два разных типа файлов (в основном рассматривается как Fritzing Part File format ) и может быть открыт с помощью двух различных программ, с доминирующим связанным приложением, разработанным с открытым исходным кодом (программное обеспечение Fritzing ). Эти файлы можно отнести к категории CAD-файлов или подключаемых файлов. В большинстве случаев это файлы CAD Files .

Расширение файла FZP поддерживается операционными системами Windows, Mac и Linux. Эти типы файлов можно найти как на настольных, так и на мобильных устройствах. Рейтинг популярности файлов FZP «Низкий», что означает, что эти файлы обычно не встречается на устройстве обычного пользователя.

Если у вас возникли проблемы с открытием файлов FZP или вы просто хотите узнать больше о программах и разработчиках, которые с ними связаны, ознакомьтесь с полной информацией, содержащейся ниже.

Позиция

/ 11690

Активен

Статус файла

26

Ноябрь

2018 900 05

Исправлено

FileViewPro открывает файлы FZP

Продукт Solvusoft

Бесплатная загрузка

Дополнительное предложение для FileViewPro от Solvusoft | ЛСКП | Политика конфиденциальности | Условия | Удаление

Типы файлов FZP

2 известных типа файлов используют это расширение 0258 Класс: Напильник для деталей Fritzing

Fritzing Part File позволяет хранить описательную информацию для электронной части. Кроме того, он хранится в четырех файлах .SVG, содержащих различные виды детали.

90 015

Программист:	Interaction Design Lab Potsdam
Функция:	CAD-файлы
Папка:	HKEY_CLASSES_ROOT\.fzp

Программы, открывающие Fritzing Part Файл:

Fritzing с открытым исходным кодом

Windows

Mac

Linux

Альтернативные типы FZP

.FZP

Файл Формат:	.fzp
Класс:	Плагин Form•Z

Плагин Form•Z позволяет добавлять новые функции программного обеспечения, такие как выбор, модификация компонентов модели и автоматическое рисование.

90 015

Программист:	AutoDesSys, Inc.
Функция:	Файлы плагинов

Программы, открывающие файлы подключаемых модулей Form•Z:

AutoDesSys formZ by AutoDesSys, Inc.

Совместимость с:

Windows

900 15

Mac

Дополнительное предложение для FileViewPro от Solvusoft | ЛСКП | Политика конфиденциальности | Условия | Удалить

Типы файлов поиска

Рейтинги операционных систем

	7	(45,73%) 90 018
	10	(44,56%)
	8,1	(5,41%)
	XP	(2,79%)
	8	(0,97) %)

Проблемы с файлом FZP

Распространенные проблемы при открытии файлов FZP

Fritzing Not Present

Вы пытаетесь загрузить файл FZP и получаете сообщение об ошибке, например «%%os%% Не удается открыть расширение файла FZP». Если это так, это обычно означает, что у вас не установлен Fritzing для %%os%%. ОС не будет знать, что делать с вашим файлом FZP, поэтому двойной щелчок для загрузки файла не работает.

Совет: Если у вас не установлен Fritzing и вы знаете другую программу для открытия вашего файла FZP, вы можете попробовать открыть его, выбрав из программ, перечисленных в разделе «Показать приложения».

Fritzing устарел

В некоторых случаях у вас может быть более новая (или старая) версия файла файла детали Fritzing, которая не поддерживается установленным приложением версии . Вам нужно будет загрузить более новую версию Fritzing, если у вас нет нужной версии. Большую часть времени ваш файл файла детали Fritzing был создан более новым Fritzing, чем то, что вы установили.

Совет: Изучите файл FZP, щелкнув правой кнопкой мыши и выбрав «Свойства», чтобы узнать, какая версия вам нужна.

Резюме: В любом случае большинство проблем с открытием файлов FZP связаны с отсутствием установленного на вашем компьютере соответствующего программного приложения.

Фзп что это: Что включают в фонд оплаты труда: шпаргалка для бухгалтера