Гарантии и компенсации за вредные условия труда: Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда

Гарантии и компенсации за вредные условия труда: Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда

Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда

По результатам специальной оценки условий труда работникам определяются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Гарантии и компенсации работникам, непосредственно занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором и локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Статья 92 Трудового кодекса РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю – для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

 

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

 

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

 

В соответствии со ст. 94 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени:

• при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда предоставляет­ся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность составляет 7 календарных дней.

 

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

 

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ).

 

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

 

Доплаты устанавливаются на конкретных рабочих местах и начисляются рабочим только за время фактической занятости на этих рабочих местах. Размер доплат в зависимости от фактического состояния условий труда на рабочих местах может быть определен от 4 до 24% к тарифной ставке (окладу).

Досрочное назначение трудовой пенсии предусмотрено ст. 27 и 27.1 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». В указанных статьях определены категории работников, имеющих право на назначение трудовой пенсии по старости до достижения возраста 60 лет для мужчин и 55 для женщин.

 

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости досрочно, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ. В настоящее время действуют следующие:

 

Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781

 

«О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

 

Постановление Правительства РФ от 18. 06.2002 N 437

 

«Об утверждении Списка должностей работников Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, пользующихся правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

 

Постановление Правительства РФ от 18.07.2002 N 537

 

«О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Гарантии и компенсации в зависимости от класса условий труда

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии и компенсации в зависимости от класса условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Гарантии и компенсации в зависимости от класса условий труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 147 «Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, признавая доводы истца обоснованными, после проведения специальной оценки условий труда класс вредности на его рабочем месте не изменился. Наличие на рабочем месте одного вредного производственного фактора вместо нескольких не может свидетельствовать об улучшении условий труда работника в целом, если итоговый класс (подкласс) условий его труда не изменился. Уменьшение гарантий и компенсаций возможно только при улучшении условий труда (уменьшении итогового класса) по результатам специальной оценки условий труда. Поскольку итоговый класс вредности на рабочем месте истца не изменился, снижение установленной ранее надбавки за работу во вредных условиях нарушает требования ст. 147 ТК РФ об оплате работы в повышенном размере.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Гарантии и компенсации в зависимости от класса условий труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаКласс условий труда и степень влияют также на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве (например, дополнительный ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ), повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 147 ТК РФ)).

Нормативные акты: Гарантии и компенсации в зависимости от класса условий труда

Сложные вопросы о гарантиях за работу во вредных условиях

После введения специальной оценки условий труда (СОУТ) изменились и правила предоставления гарантий работникам, которые работают во вредных условиях. И хотя СОУТ проводят уже более пяти лет, вопросы возникают и у работников, и у специалистов по охране труда. В статье вы найдете:

• удобные таблицы с указанием всех гарантий и компенсаций;
• правила предоставления гарантий в сложных ситуациях;
• пример расчета дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях.

Когда условия труда считаются вредными?

В настоящее время наличие вредности можно установить только по результатам СОУТ. Указание профессии или должности в Списках № 1 и № 2[1] — еще не повод предоставлять гарантии и компенсации за работу во вредных условиях.

Конституционный Суд РФ в Определении от 07.02.2013 № 135-0 подтвердил, что вредное воздействие факторов обязательно должна подтвердить аттестация рабочих мест (а теперь СОУТ, которая пришла на смену аттестации). И наоборот, если должности нет в Списках, а СОУТ выявила сверхнормативное воздействие вредных факторов, то условия все равно будут считаться вредными (Решение Московского городского суда от 12.12.2014 по делу № 7‑9197).

Условия труда при проведении СОУТ будут признаны вредными, если измеренный специалистами уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов превысит нормативы. Поскольку воздействие бывает разным, вредные условия делят на 4 подкласса: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, по степени увеличения опасности для здоровья.

Выделяют еще 4 класс — опасные условия труда. В таких условиях вероятность возникновения профессиональных заболеваний или получения травмы очень высока.

Какие гарантии и льготы имеют работники, работающие во вредных условиях?

Чтобы компенсировать неблагоприятное воздействие производственных факторов или уменьшить его степень, государство установило для «вредников» целый ряд гарантий (табл. 1).

Некоторые гарантии перечислены в ст. 92, 147, 117 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) (табл. 2).

 

Обратите внимание!

Законодательство устанавливает только минимальный порог. Конкретный размер доплаты к окладу, а также конкретную продолжительность дополнительного отпуска и рабочей недели каждый работодатель устанавливает самостоятельно в локальных актах. При этом можно ориентироваться на Списки (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570).

 

Если на организацию распространяются отраслевые (межотраслевые) соглашения, компенсации предоставляются в размере не меньшем, чем в соглашениях.

Порядок получения работниками гарантий, льгот и компенсаций (за исключением льготной пенсии) обязательно нужно установить в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре.

Кроме того, указание гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях  — обязательное условие трудового договора с работником.

ГИТ считает, что отсутствие указания класса условий труда в трудовом договоре со ссылкой на отчет о спецоценке является ненадлежащим оформлением трудового договора. Суды это поддерживают (Решение Пермского краевого суда от 11.05.2017 по делу № 7‑805/2017 (21-519/2017), Постановление Саратовского областного суда от 29.11.2016 по делу № 4А-775/2016).

Сложные ситуации при предоставлении льгот и гарантий

На практике сложность вызывают предоставление сокращенной рабочей недели и дополнительного отпуска. Это связано с тем, что до августа 2014 г. действовало Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870, которое обязывало работодателей предоставлять одновременно все три вида гарантий (повышенная оплата, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя), если аттестация выявила вредные условия любой категории. А после введения СОУТ дополнительный отпуск и сокращенная неделя положены уже далеко не всем (см. табл. 2).

Минтруд России разъяснил ситуацию в письмах № 15-1/ООГ-2161 от 15.04.2015 и № 15-1/В-601 от 26.02.2016.

 

---

[1] Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (в ред. от 02.10.1991).

А. Н. Славинская,
специалист по кадрам, преподаватель по кадровому делопроизводству УЦ «Эксперт»

Гарантии за работу во вредных условиях: когда, какие и кому?

Организации, где работники трудятся во вредных условиях и где закончился срок действия результатов аттестации рабочих мест, должны были провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. Работникам, трудящимся в таких условиях, по результатам аттестации либо специальной оценки устанавливаются определенные гарантии. В статье рассмотрим, какие гарантии и кому полагаются, как они зависят от того, проводилась ли специальная оценка или аттестация рабочих мест, какими документами гарантии должны устанавливаться и что в этой сфере изменилось для «вредников».

Результаты специальной оценки

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426‑ФЗ) вступил в силу еще 01.01.2014. Заключается спецоценка в проведении независимой специализированной организацией анализа состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах с целью выявления на них вредных и (или) опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов, а также оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Закона № 426‑ФЗ).

К сведению.

Вредными и опасными условиями труда признают совокупность производственных факторов, воздействие которых на работника может привести к заболеванию или травме (ст. 209 ТК РФ).

По результатам спецоценки устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Закона № 426‑ФЗ). По степени вредности и (или) опасности условия труда делятся на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные, опасные (ч. 1 ст. 14 Закона № 426‑ФЗ).

Представим классы и подклассы условий труда и их характеристики в таблице.

Оптимальные (1‑й класс)	–	Воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов нет или оно не превышает нормативы, установленные в качестве безопасных для человека; создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности человека
Допустимые (2‑й класс)	–	Воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов не превышает уровни, установленные нормативами; измененное состояние организма работника восстанавливается в установленное время отдыха
Вредные (3‑й класс)	–	Воздействие вредных и (или) опасных факторов превышает уровни, установленные нормативами, в том числе:
	3.1	– измененное состояние организма работника восстанавливается при отдыхе более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), увеличивается риск повреждения здоровья;
	3.2	– уровни воздействия факторов могут вызвать профессиональные заболевания начальных форм или легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающие после 15 и более лет воздействия;
	3.3	– уровни воздействия факторов могут вызвать профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
	3.4	– уровни воздействия факторов могут вызвать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности
Опасные (4‑й класс)	–	Воздействие вредных и (или) опасных факторов, способных создать угрозу жизни работника, есть высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности

 

От класса (подкласса) условий труда на рабочем месте, в частности, зависит, какие гарантии и компенсации должны предоставляться работнику.

Результаты спецоценки оформляются в виде отчета. С этими результатами работодатель должен ознакомить работников под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпусках и командировках, междувахтового отдыха.

Кроме того, сводные данные о результатах спецоценки в этот же срок размещаются на официальном сайте организации в Интернете (при наличии такого сайта).

Обратите внимание.

Сведения об условиях труда на рабочем месте в силу ст. 57 ТК РФ должны быть включены и в трудовые договоры с работниками. Если договор заключался до проведения спецоценки, условия труда прописываются в дополнительном соглашении к договору.

Со дня утверждения отчета необходимо предоставлять работникам гарантии и компенсации в соответствии со ст. 92, 117, 147 ТК РФ, и они также должны быть отражены в трудовом договоре.

Если действуют результаты аттестации рабочих мест

Согласно ст. 8 Закона № 426‑ФЗ спецоценка проводится не реже одного раза в 5 лет. Проводится такая оценка поэтапно до 31.12.2018 (ч. 6 ст. 27 Закона № 426‑ФЗ).

Однако этот длительный срок не применяется к рабочим местам:

• работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
• в связи с работой на которых в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за труд во вредных и (или) опасных условиях;
• на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда (ч. 6 ст. 10 Закона № 426‑ФЗ).

В отношении данных рабочих мест спецоценку надо было осуществить как можно скорее после принятия Закона № 426‑ФЗ.

Но если в отношении рабочих мест до вступления указанного закона в силу состоялась аттестация рабочих мест, спецоценка в отношении этих мест может быть проведена не позднее 5 лет с даты последней аттестации, за исключением случаев, когда требуется внеплановая спец

Вредные условия труда: гарантии и компенсации

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2011, N 6

ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА: ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Достаточно большое количество граждан Российской Федерации в настоящее время работают на предприятиях и в организациях, имеющих вредные производства, участки, цеха и отдельные рабочие места. О системе компенсации потерь здоровья, которые несут работники вредных производств, читайте в материале.

С развитием цивилизации перед охраной труда встают все новые вопросы сохранения человеческого здоровья на производстве. Необходимо бороться с опасными и вредными факторами производства.

Словарь трудового права. Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Опасные производственные факторы вызывают непосредственно негативные последствия (разные машины, механизмы, приспособления и т. п.), а вредные, в свою очередь, постепенно приводят к профессиональным заболеваниям (пыль, шум, вибрация, химические и биологические вещества, канцерогены, а также нервные перегрузки, стрессы, утомления).

Словарь трудового права. Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Хотя основной задачей предпринимателей является получение максимальной прибыли, однако они не должны забывать о главной движущей силе производственного процесса, т. е. о работниках. Прежде всего, их к этому обязывают установленные государством законодательные правила охраны труда и техники безопасности.

В связи с этим трудовым законодательством предусмотрена система компенсации потерь здоровья, которые несут работники вредных производств.

Необходимо отметить, что п. 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее — Постановление N 870) Минздравсоцразвитию России было предписано установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

Приказом Минздравсоцразвития России от 22.03.2010 N 173н были утверждены размеры компенсаций (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам аттестации рабочих мест.

Однако в связи с тем, что Приказ N 173н не смог преодолеть этапа согласования в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Минюст России отказал в его регистрации.

Приказом Минздравсоцразвития России от 06.07.2010 N 499 вышеназванный Приказ был отменен.

Аттестация рабочего места

Для определения уровня вредности производства и влияния его факторов на здоровье работника на конкретном рабочем месте трудовым законодательством предусмотрена необходимость проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Словарь трудового права. Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — Порядок) регулирует вопросы деятельности работодателей — юридических лиц и работодателей — физических лиц (далее — организации), за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет.

Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места:

— после замены производственного оборудования;

— после изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.;

— при выявлении нарушений установленного Порядка, по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.

Необходимо отметить, что при поступлении на работу соискатель должен быть ознакомлен с условиями предстоящего труда и порядка компенсации его вредности. Это обусловлено ст. 57 ТК РФ, в которой обязательными условиями для включения в трудовой договор, в частности, являются:

— условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надба

Компенсация за вредные условия труда в 2019 году: категории вредных производств, размер и расчет компенсации за вредные условия труда, порядок получения и список необходимых документов

Вредные условия труда

Под вредными условиями труда следует понимать присутствие на производстве таких факторов, которые наносят ущерб здоровью работников. То есть на рабочих местах не соблюдены определенные гигиенические требования, что может оказывать отрицательное воздействие на дееспособность служащих, а также на здоровье их возможных детей.

Вредным фактором может быть среда, в которой работает человек, а также условия труда. Ущерб здоровью могут нанести:

ВНИМАНИЕ, АКЦИЯ! Если у вас есть вопросы вы можете задать их юристам по социальным вопросам:

• 8 800 350-83-46 Россия

• физические параметры труда (влажность воздуха, температурный режим, электромагнитное излучение, воздействие постоянной вибрации и т.д.),
• химические провокаторы (гормональные и ферментные вещества, воздействие реагентов и т.д.),
• биологические опасности (болезнетворные бактерии и микроорганизмы и т.д.),
• трудовые особенности (рабочий режим, нагрузки умственного и сенситивного характера, вероятность производственных травм).

Категории производств с вредными условиями труда

В федеральном законе РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», указано, что с вредными условиями труда сталкиваются рабочие на предприятиях горной и угольной промышленности, на металлургическом и абразивном производстве, в электроэнергетике, в нефтяной и химической промышленности.

Вредными для здоровья являются и работы в области геологической разведки и геодезии, микробиологии, на стекольном и фаянсовом производстве, при промышленном изготовлении термометров и ареометров.

В категории с вредными условиями труда находятся электротехническое, радиотехническое и электронное производства.

Государство предусмотрело, что люди, работающие на вредных производствах, обеспечиваются льготами и компенсациями. Какие сферы деятельности и специальности связаны с вредными условиями труда, указывается в Постановлении Правительства от 29.03.2002 № 188 (ред. от 08.10.2014).

Компенсация за вредные условия труда

Компенсация за вредные условия труда и ее размер устанавливаются на основании статей Трудового кодекса, коллективного договора или иных внутренних документов предприятия.

Законодательно предусмотрено, что люди, работающие в опасных условиях, могут получать такие гарантии и компенсации:

• уменьшение количества рабочих часов (36 часов в неделю и меньше),
• оплачиваемый отпуск, являющемся дополнительным и предоставляемым каждый год (не меньше 7 календарных дней),
• происходит рост оплаты труда (не меньше 4% от оклада),
• льготы для пенсионного обеспечения,
• бесплатное лечение и оздоровление,
• выдача расходных материалов — спецодежды, обеззараживающих средств.

Работодатель на сегодня имеет право самостоятельно определять вид и размер компенсации за вредные условия труда, основываясь на Трудовом кодексе. Также он может инициировать повышение суммы. Все компенсации  выплачиваются из страховых взносов работодателей по тарифам, установленными страховыми организациями.

К тому же, в ряде регионов установлен специальный тариф за неблагоприятные природные условия. К примеру, на основании постановления от 2 июля 1987 г. N 403/20-155, выплаты уральского коэффициента составляют от 1,15 до 1,20 в зависимости от города.

Работник имеет право в письменном виде отказаться от некоторых компенсаций, получая их возмещение в денежной форме – например, монетизация таких льгот распространена при обеспечении рабочих молоком или при уменьшении рабочих часов в течение недели.

Компенсация дополнительного отпуска за вредные условия труда для работника предусмотрена только за те дни, которые дает работодатель сверх минимального значения (более 7).

Все разновидности компенсаций не облагаются налогами. В то же время, если на данном уровне технологического развития имеется возможность устранить вредные производственные факторы, то выплата денежной компенсации уже таковой не считается. Поэтому, если выплата продолжается, то она подлежит налогообложению НДФЛ на общих основаниях. Также из компенсационных выплат не удерживаются страховые взносы.

Кроме компенсаций, существует такое понятие как доплата за вредные условия труда, которая также может устанавливаться работодателем. Судебная практика указывает, что к такому роду доплат относится и так называемая компенсация морального ущерба сотрудникам, работающим в опасных условиях.

Отличие доплат от компенсаций в том, что они не закрепляются в коллективном договоре и облагаются налогом на доходы физических лиц.

Порядок получения компенсации

Порядок получения компенсации зависит от экономического положения предприятия и закрепляется в коллективном договоре или с помощью локального нормативного акта.

По закону, реализация механизма компенсаций не зависит от размера предприятия и его экономической направленности. Главное здесь заключается в выводах, сделанных после специальной оценки условий труда. Последняя является обязательным требованием для подтверждения наличия на предприятии вредных или опасных условий труда и включает в себя оценку соблюдения гигиенических нормативов, а также опасность получить производственную травму на работе. По итогам аттестации комиссия присваивает каждому рабочему месту определенный уровень вредности и безопасности, что влияет на расчет компенсации. При этом происходит определение, какие именно денежные компенсации полагаются работникам, которые подвергаются отрицательному влиянию вредных факторов. Информация о вредных условиях работы, опасных рабочих местах, видах и размерах компенсации фиксируется в коллективном договоре или другом внутреннем документе организации.

Куда входят выплаты за вредные условия труда? Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками или окладами для аналогичных работ с нормальными условиями. Размеры доплат должны быть указаны в трудовом договоре. Другими словами, доплаты включены в заработную плату.

В соответствии с ТК РФ, руководитель любого предприятия обязан провести специальную оценку условий труда. Если же рабочие места и организация трудового процесса признаны безопасными, то компенсации не устанавливают.

Список документов

Согласно специальной оценке условий труда происходит определение вредных производственных факторов и назначение работникам соответствующих компенсаций. Это производится контролирующими организациями – Роструд и Государственная инспекция труда по субъектам РФ. Если же работник не получает компенсацию, то он может обратиться в контролирующие организации – чтоб они провели проверку его рабочего места. В этом случае необходимы следующие документы:

• заявление работника. Посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления];
• трудовая книжка (запись, подтверждающая трудоустройство).

Заключение

1. Категории вредных производств устанавливаются федеральным законом.
2. Вредными признаются условия, наносящие вред сотруднику.
3. Виды и размеры компенсации описаны в Трудовом Кодексе и внутренних документах предприятия.
4. Некоторые льготы возможно монетизировать.
5. Выплата льгот носит заявительный характер.

Список законов

Образцы заявлений и бланков

Вам будут полезны следующие статьи

ВНИМАНИЕ, АКЦИЯ! Если у вас есть вопросы вы можете задать их юристам по социальным вопросам:

• 8 800 350-83-46 Россия

COVID-19: Компенсация рабочим

Содержание

Контакт

Пандемия COVID-19 создала бесчисленные проблемы для государственных политиков по всей стране. Среди них — роль, которую компенсационное страхование рабочих играет в помощи работникам, инфицированным этим заболеванием. В каждом штате есть свой уникальный ландшафт политики компенсации рабочих. Государства применяют различные требования и стандарты покрытия в зависимости от отрасли, рода занятий, а также размера и структуры бизнеса.Компенсация работникам предназначена для выгод как работников, так и работодателей, обеспечивая надежное страховое покрытие с предсказуемыми и своевременными выплатами и сокращением судебных издержек. Помимо бесплатного медицинского лечения для работника, компенсация работникам также обеспечивает компенсацию заработной платы за потерю заработной платы в результате отсутствия на работе. Если работник умирает из-за квалификационного состояния, семья работника может иметь право на получение финансового пособия в случае смерти. В большинстве штатов есть специальная судебная система по выплате компенсаций работникам, где судьи принимают окончательное решение по искам и присужденным льготам.

Покрывает ли компенсация COVID-19?

Ответ сложен. Как правило, компенсация работникам не распространяется на обычные болезни, распространяемые в сообществе, такие как простуда или грипп, потому что они обычно не могут быть напрямую связаны с рабочим местом. Некоторые штаты сделали исключения для определенных работников, у которых развиваются хронические заболевания, такие как рак, в результате многократного воздействия вредных материалов и окружающей среды. По данным Национального совета по страхованию компенсаций, до COVID-19 по крайней мере в 19 штатах была политика, согласно которой, когда у пожарных и других лиц, оказывающих первую помощь, развиваются заболевания легких и органов дыхания, эти условия считаются связанными с работой и подпадают под действие закона работников. компенсация.Неясно, будет ли эта существующая политика включать заболевания COVID-19.

Пандемия COVID-19 представляет собой уникальное обстоятельство, когда многие рабочие места, которые обычно не считаются опасными, внезапно стали очень опасными для рабочих. Рабочие, считающиеся необходимыми, включая медицинских работников, операторов общественного транспорта и работников продуктовых магазинов, подвергаются высокому риску заражения вирусом во время работы. Но более опасные условия труда не гарантируют, что инфекция COVID-19 будет покрыта компенсацией работникам в большинстве штатов.

Государственный ответ на COVID-19

штатов принимают меры по расширению покрытия компенсаций работникам, с тем чтобы включить в него лиц, оказывающих первую помощь, и медицинских работников, пострадавших от COVID-19. Распространенным подходом является изменение государственной политики таким образом, чтобы инфекции COVID-19 у некоторых работников считались связанными с работой и покрывались компенсацией работникам. Эта презумпция возлагает на работодателя и страховщика бремя доказывания того, что заражение не было связано с работой, что облегчает этим работникам подачу успешных исков.Некоторые работодатели и страховщики выразили обеспокоенность по поводу того, что такая презумпционная политика увеличит страховые расходы для работодателей в то время, когда предприятия уже сталкиваются с серьезными финансовыми проблемами.

В общей сложности 14 штатов приняли меры по расширению покрытия компенсаций работникам, чтобы включить COVID-19 как заболевание, связанное с работой. Шесть штатов приняли законы, устанавливающие презумпцию страхового покрытия для различных категорий работников. Альска, Миннесота, Юта и Висконсин ограничивают покрытие службами быстрого реагирования и медицинскими работниками.Иллинойс покрывает всех основных рабочих, а Вайоминг покрывает всех рабочих. Четыре штата использовали полномочия исполнительной власти для реализации политики презумпции для служб быстрого реагирования и медицинских работников в ответ на COVID-19. Еще четыре штата, включая Калифорнию и Кентукки, приняли меры по обеспечению страхового покрытия другим важным работникам, например работникам продуктовых магазинов.

Государственный центр внимания

В марте министерство труда и промышленности штата Вашингтон объявило, что медицинские работники и лица, оказывающие первую помощь, будут получать компенсацию заработной платы и все связанные с этим расходы на здравоохранение будут покрываться в рамках государственной программы компенсации работникам, если они будут помещены в карантин врачом.В Вашингтоне есть один вариант страхования, управляемый государством, который работодатель может приобрести, что дает штату больший контроль над страховкой, предлагаемой работникам. Другие важные работники в Вашингтоне с положительным результатом теста на COVID-19 будут рассматриваться в индивидуальном порядке. Штат установил три критерия для оценки этих заявлений о COVID-19:

• Был ли повышенный риск или большая вероятность заболевания заболеванием из-за профессии работника (например, лица, оказывающего первую помощь или медицинского работника)?
• Если бы не их работа, мог бы работник подвергнуться воздействию вируса или заразился бы этим заболеванием?
• Может ли работник идентифицировать конкретный источник или событие во время выполнения своей работы, которое привело к контакту с новым коронавирусом (примеры включают лицо, оказывающее первую помощь, или медицинский работник, который фактически лечил пациента с вирусом)?

Действия государства

NCSL отслеживает изменения законодательства, исполнительных распоряжений и других административных политик, которые напрямую касаются покрытия компенсаций работникам в связи с COVID-19.

Состояние	Статус	Тип работника с предположением наличия профессионального заболевания	Номер счета или заказа
Аляска	Принят в действие	Первый ответ Медицинские работники	SB 241
Арканзас	Распоряжение	Все работники, чья работа делает возможным или вероятным заражение COVID-19. Приказ не дает презумпции страхового покрытия, но определяет COVID-19 как профессиональное заболевание, на которое распространяется компенсация работникам в рамках обычного процесса подачи иска.	ЭО 20-35
Арканзас	Распоряжение	Любой работник, который может установить, что он заразился COVID-19 в результате своей работы	ЭО 20-35
Калифорния	Распоряжение	Все работники с положительным результатом на COVID-19, которые работают не только из дома	ЭО Н-62-20
Калифорния	В ожидании	Первая помощь Медицинские работники	AB 664
Калифорния	В ожидании		AB 196
Калифорния	В ожидании	Рабочие, занятые в борьбе с распространением COVID-19	SB 1159
Калифорния	В ожидании		SB 893
Колорадо	Ошибка		SB 216
Коннектикут	Распоряжение	Все основные работники, заразившиеся COVID-19 в период с 10 марта 2020 г. по 20 мая 2020 г.	EO 7JJJ
Флорида	Админ.Изменение политики	Первая помощь Следователи по вопросам безопасности детей Сотрудники исправительных учреждений Военнослужащие Национальной гвардии, реагирующие на COVID-19 Государственные медицинские работники	Директива финансового директора 2020-05
Флорида	Информационный меморандум	Усиливает изменение административной политики и информирует страховых компаний о том, что существующий закон Флориды определяет и покрывает профессиональные заболевания.	ОИР-20-05М
Иллинойс	Принят в действие		HB 2455
Канзас	Ошибка	Все работники, которые работают в непосредственной близости с населением или коллегами	HB 2007 (специальная сессия)
Канзас	Ошибка	Все работники, которые работают в непосредственной близости с населением или коллегами	HB 2018 (специальная сессия)
Канзас	Ошибка	Все работники, которые работают в непосредственной близости с населением или коллегами	SB 1 (специальная сессия)
Кентукки	Распоряжение	Первая помощь Медицинские работники Военная и национальная гвардия Работники приюта для домашнего насилия Работники службы защиты детей Персонал кризисного центра изнасилования Работники продуктового магазина Работники почты Детские работники	EO 2020-277
Луизиана	Ошибка		SB 475
Массачусетс	В ожидании	Парамедики Медицинские работники скорой и неотложной медицинской помощи	HD 4949
Массачусетс	В ожидании	Медицинские работники отделения неотложной и неотложной помощи	HB 4749
Массачусетс	В ожидании	Все государственные служащие, работающие вне дома	SB 2732
Мичиган	В ожидании		HB 5758
Мичиган	В ожидании	Первая помощь Медицинские работники Сотрудники исправительных учреждений	SB 906
Мичиган	В ожидании		SB 928
Мичиган	Распоряжение	Первая помощь Медицинские работники	EO 2020-125
Мичиган	В ожидании	Работники, заразившиеся COVID-19, не имели бы права на компенсацию работникам, если бы их работодатель соблюдал требования и руководящие принципы общественного здравоохранения	SB 1019
Мичиган	В ожидании	Все работники, от которых работодатель требует, чтобы они работали вне дома	HB 6040
Миннесота	Принят в действие	Первая помощь Медицинские работники	ВЧ 4537
Нью-Гэмпшир	Распоряжение		Экстренный приказ № 36
Нью-Джерси	В ожидании		AB 3998
Нью-Джерси	В ожидании		AB 3999
Нью-Джерси	В ожидании	Запретит выплату компенсаций работникам в связи с COVID-19, если работодатель не совершил грубую халатность	AB 4496
Нью-Мексико	Распоряжение	Отдельные государственные служащие и волонтеры	EO 2020-025
Нью-Йорк	В ожидании		SB 8117A
Нью-Йорк	В ожидании	Все работники, контактирующие с другими людьми	SB 8266
Нью-Йорк	В ожидании	Все работники, подверженные риску заражения в рамках своей работы	AB 10401
Северная Каролина	В ожидании	Первая помощь Сотрудники исправительных учреждений	HB 1056
Северная Каролина	В ожидании		HB 1057
Северная Дакота	Распоряжение	Первая помощь Медицинские работники Провайдеры лечения, ухода, программ или услуг для лиц с ограниченными интеллектуальными возможностями или пороками развития Сотрудники Центра жизненных навыков и перехода * Льготы, ограниченные временным замещением заработной платы во время карантина и лечения	EO 2020-12.2
Огайо	В ожидании		HB 571
Огайо	В ожидании		HB 573
Огайо	В ожидании	Работники продуктового магазина Рабочие пищевой промышленности	HB 605
Огайо	В ожидании		HB 633
Огайо	В ожидании		HB 667
Огайо	В ожидании		HB 668
Пенсильвания	В ожидании	Работники, занятые на предприятии или в сфере жизнеобеспечения	HB 2396
Пуэрто-Рико	Принят в действие	Все рабочие заражены при выполнении авторизованных услуг	SB 1540
Род-Айленд	В ожидании		HB 8066
Южная Каролина	В ожидании	Первая помощь Медицинские работники Сотрудники исправительных учреждений	HB 5482
Теннесси	Ошибка	Разные рабочие Любой зараженный рабочий, если 9 или более других рабочих в том же месте также заразились	SB 8007b
Юта	Принят в действие	Первая помощь Медицинские работники	SB 3007
Вермонт	Принят в действие	Первая помощь Медицинские работники Сотрудники исправительных учреждений Персонал долгосрочного ухода Услуги по уходу за детьми Работники аптек или продуктовых магазинов Другие работники с высоким риском заражения	SB 342
Вирджиния	В ожидании	Первая помощь Медицинские работники Школьные работники	HB 5028a
Вирджиния	Ошибка		SB 5022a
Вирджиния	Ошибка	Первая помощь Медицинские работники	SB 5097a
Вирджиния	Ошибка	Первая помощь Медицинские работники	SB 5104a
Вирджиния	В ожидании	Первая помощь Медицинские работники Сотрудники исправительных учреждений	SB 5066a
Вашингтон	Админ.Изменение политики	Первая помощь Медицинские работники	Пресс-релиз
Висконсин	Принят в действие		AB 1038
Вайоминг	Принят в действие	Все работники, в остальном покрываемые компенсацией работникам	SB 1002 (специальная сессия)

Что покрывает компенсация работнику?

Все о компенсации рабочих

Страхование компенсации работникам, также известное как компенсация рабочего, предусматривает выплату пособий работникам, получившим травмы или заболевшие по причине, связанной с работой.Сюда также входят пособия по инвалидности, компенсации за пропущенную заработную плату и пособия в случае смерти.

Компенсация рабочего также снижает вашу ответственность за производственные травмы и болезни. Без покрытия ваши сотрудники могут подать на вас в суд за производственную травму или болезнь, чтобы помочь оплатить свои медицинские расходы или потерю заработной платы.

Большинство штатов требует, чтобы предприятия, в которых есть наемные работники, имели страхование компенсации работникам. Однако в каждом штате действуют разные правила, поэтому штат или штаты, в которых вы ведете бизнес, будут определять требования к страхованию ваших сотрудников.Вы несете ответственность за приобретение страхового покрытия через лицензированную страховую компанию, например, The Hartford.

Что покрывает Workers ’Comp?

Если ваш сотрудник страдает производственной травмой или заболеванием, компенсационные выплаты работнику могут помочь покрыть его:

• Медицинские расходы
• Потерянная заработная плата
• Текущие расходы на уход
• Ритуальные расходы

Эти компенсационные выплаты работникам не предоставляются, если ваш сотрудник получит травму или заболеет вне работы.Льготы также могут быть недоступны для сотрудников в состоянии алкогольного опьянения, попавших в аварию, или сотрудников, которые намеренно причинили себе вред.

Медицинские расходы

Страхование

Workers ’comp insurance обеспечивает покрытие, чтобы помочь вашему сотруднику оплатить медицинские расходы, связанные с производственной травмой или заболеванием. Это может включать посещение отделения неотложной помощи, необходимые операции и рецепты. Например, если один из ваших электриков порезает руку в доме клиента, компенсационное страхование рабочих может помочь покрыть их посещение больницы.

Пропущенная заработная плата

Компенсация работникам помогает возместить часть потерянного дохода вашим сотрудникам, если им нужен отпуск для восстановления после травмы или болезни, связанной с работой. Итак, если шеф-повар вашего ресторана пролил на руку кастрюлю с кипящей водой и не может работать в течение двух недель, компенсация работникам может помочь возместить часть потерянной заработной платы.

Постоянное обслуживание

Некоторые производственные травмы или заболевания могут быть настолько серьезными, что требуют более одного лечения.Например, если ваш складской служащий повредил спину, поднимая тяжелые ящики, страховка рабочего может помочь покрыть их текущие расходы по уходу, например, на физиотерапию.

Стоимость похорон

В том случае, если ваш сотрудник погибнет в результате несчастного случая на работе, компенсация работникам поможет покрыть его расходы на похороны и обеспечит пособие в случае смерти бенефициарам вашего сотрудника.

Болезнь

Иногда условия труда могут подвергать ваших сотрудников воздействию вредных химикатов или аллергенов, которые приводят к заболеваниям.Если ваш сотрудник заболеет из-за несчастного случая или состояния, связанного с работой, компенсационное страхование работника может помочь покрыть его расходы на необходимое лечение и постоянный уход.

Повторяющиеся травмы

Не все производственные травмы являются результатом одного травматического инцидента. Повторяющиеся травмы, такие как синдром запястного канала, могут развиваться через месяцы или годы. Если у вашего регистратора развивается синдром запястного канала после многих лет печатания с плохой эргономикой, компенсация рабочего может помочь покрыть расходы на лечение и текущие счета за уход.

Инвалидность

Некоторые производственные травмы могут быть достаточно серьезными, чтобы временно или навсегда вывести из строя вашего сотрудника. Компенсационное покрытие рабочих может предоставить вашим сотрудникам-инвалидам пособия, которые помогут оплатить их медицинские счета и возместить часть потерянной заработной платы.

Допустим, ваш бригадир потерял возможность пользоваться одной из ног и стал частично инвалидом из-за несчастного случая на работе. Он не может вернуться к работе и нуждается в постоянной медицинской и финансовой поддержке.Компенсация рабочего может помочь покрыть его расходы на лечение и дополнить часть его невыплаченной заработной платы за счет пособий по инвалидности.

На кого распространяется страховое покрытие рабочих льгот?

Несколько факторов, таких как конкретные роли и размер вашего бизнеса, определяют, каким сотрудникам требуется компенсация. Требования различаются от штата к штату, но большинство из них требует выплаты компенсации работникам, занятым полный рабочий день. В некоторых штатах есть законы о вознаграждении подрядчиков, временных и стажеров.Важно, чтобы вы знали, что требует ваш штат для покрытия компенсационных выплат работникам.

В некоторых штатах не требуется компенсация работникам за:

• Рабочие
• Страховые агенты
• Члены семьи до определенного возраста
• Временные работники
• Владельцы бизнеса и партнеры
• Агенты по недвижимости

Служащие федерального правительства также не охвачены регулируемым государством страхованием компенсации работникам.Вместо этого они оплачиваются федеральными рабочими. Эти исключения распространяются не на все штаты, поэтому вам необходимо понимать законы о компенсации работникам вашего штата.

В некоторых штатах есть минимальное количество сотрудников, чтобы определить, нуждается ли бизнес в страховании компенсации работникам. Эти состояния:

Как работает процесс подачи заявления о покрытии компенсации работникам?

Процессы выплаты компенсации рабочим также различаются от штата к штату.Однако независимо от того, где вы находитесь, важно начать процесс подачи иска как можно скорее после того, как возникло заболевание или травма, связанная с работой. Знание следующих требований и идей может помочь вам в этом процессе:

• Убедитесь, что ваши раненые или больные сотрудники немедленно получают медицинскую помощь.
• Ваш сотрудник или его представитель должны как можно скорее уведомить вас о производственной травме или заболевании.
• Чтобы подать претензию, вам нужно будет связаться с поставщиком услуг оплаты труда ваших сотрудников.Вам также может потребоваться уведомить комитет государственных служащих.
• Ваша страховая компания рассмотрит заявление и утвердит или отклонит выплату.
• Ваш сотрудник получит утвержденные льготы и компенсации.

В большинстве штатов установлен срок, в течение которого ваш сотрудник может сообщить своему руководителю о травме, причиненной сотрудником компании. Обычно это от 30 до 90 дней.

Также может быть установлен срок, в течение которого работодатель может сообщить в свою страховую компанию о травме, причиненной сотрудником компании.Важно, чтобы вы понимали, как работает процесс рассмотрения претензий в вашем штате, и есть ли сроки давности для покрытия.

Как правильно выбрать покрытие компенсации работникам для вашего бизнеса

Мы опираемся на более чем 200-летний опыт оказания помощи владельцам малого бизнеса в защите от неожиданных рисков. В The Hartford у вас будет доступ к нашим специалистам по урегулированию претензий, которые неизменно получают самые высокие баллы за удовлетворенность. * Мы также предлагаем гибкие решения для выставления счетов, чтобы вы могли сосредоточиться на ведении бизнеса.Получите расценки сегодня и узнайте больше о компенсациях работников.

В этой статье представлена ​​общая информация, и ее не следует рассматривать как конкретную юридическую, кадровую, финансовую, страховую, налоговую или бухгалтерскую консультацию. Как и во всех вопросах юридического или кадрового характера, вам следует проконсультироваться со своим юрисконсультом и специалистами по персоналу. Hartford не несет ответственности за какие-либо прямые, косвенные, особые, косвенные, случайные, штрафные или примерные убытки в связи с использованием вами или кем-либо из информации, представленной здесь.

Вопросы компенсации

HR | Малый бизнес

Автор: Chron Contributor Обновлено 13 октября 2020 г.

Владельцы малого бизнеса должны решать множество вопросов при разработке программ компенсации для привлечения и удержания талантливых сотрудников. Например, сколько вам платят, размер ваших льгот, насколько велик ваш бонус, получили ли вы повышение и как вас признали за то, что вы сделали «выше и выше», — это личные вопросы, о которых думает каждый сотрудник.

Конкуренция за таланты

Поскольку специалисты по персоналу стремятся установить конкурентоспособные ставки заработной платы, чтобы организация могла привлекать и удерживать нужные таланты, они сравнивают свои ставки вознаграждения со ставками в опубликованных опросах, чтобы оценить свою конкурентоспособность.Однако многие нюансы усложняют процесс. Например, когда вы нанимаете руководителя по разработке программного обеспечения, конкуренция за таланты может быть другой группой компаний, чем когда вы нанимаете помощника администратора.

Проблемы с соблюдением правовых норм

Юридические вопросы также волнуют специалистов по персоналу, которые управляют программами вознаграждения. Помимо конкуренции с внешним рынком, оплата труда должна быть справедливой внутри организации. Компании обычно хотят вознаграждать высокоэффективных сотрудников большим количеством денег и пытаются создать разницу в оплате труда между сотрудниками, выполняющими одну и ту же работу, чтобы признать выдающуюся производительность.

Однако малые предприятия должны проявлять осторожность, чтобы не нарушать законы о дискриминации, неправильно оформлять пакеты льгот, такие как пенсионные взносы или взносы на медицинское страхование, или избегать требований к оплате сверхурочных. Закон о равной оплате труда, например, требует, чтобы мужчины и женщины получали равную оплату за равный труд, отмечает Комиссия США по равным возможностям в сфере занятости.

Проектирование вознаграждения руководителей

Если вы предлагаете руководству своего малого бизнеса гораздо больше видимых льгот, чем получает средний сотрудник, вы можете создать проблемы с моральным духом и удержанием сотрудников в своей компании.Например, если у всех ваших руководителей есть бесплатные парковочные места в первом ряду, или они получают проездные на общественный транспорт, или ходят на частые обеды с начальником, или получают большие бонусы каждый год, сотрудники могут задаться вопросом, почему у вас нет достаточно денег, чтобы их отдать. повышение в этом году.

С другой стороны, если вы не предлагаете своим лучшим талантам конкурентоспособную оплату и льготы, вам может быть трудно их привлечь и удержать. Создание привлекательных пакетов вознаграждения для руководителей и сохранение их конфиденциальности — важный процесс для любого малого бизнеса.

Признание и вознаграждение сотрудников

Специалисты по персоналу разрабатывают программы, которые успешно мотивируют сотрудников работать с максимальной отдачей, а также поощряют сотрудников за их вклад в доступной для компании форме. По мнению Общества управления человеческими ресурсами, эти программы имеют решающее значение для удержания сотрудников.

Однако, в конечном счете, именно руководители и менеджеры в компании признают и награждают сотрудников, а персонал по компенсациям должен обучать и обучать менеджеров тому, как использовать вознаграждения и признание, чтобы сотрудники чувствовали себя ценными в компании и счастливыми на своей работе.

Исламская Республика Иран. Трудовой кодекс

1: webtext / 21843/64830 / e90irn01.htm

Исламская Республика Иран. Трудовой кодекс

ИСЛАМСКАЯ РЕСПУБЛИКА ИРАН

Трудовой кодекс. От 20 ноября 1990 года.
(Rouznameh Расми, 17 февраля 1991 г., № 13387, стр. 114.)

---

СОДЕРЖАНИЕ

[Это оглавление не является частью Закона но состоит из заголовков, приведенных по ходу текста]

ГЛАВА I.ОБЩИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ПРИНЦИПЫ (секции 16)

ГЛАВА II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 733

• Раздел I. Определение трудового договора и основных условий определяющий его заключение 713
• Дивизион II. Приостановление трудового договора 1420
• Дивизион III. Прекращение трудового договора 2128
• Дивизион IV. Возмещение убытков и оплата прекращения работы пособия 2933

ГЛАВА III.УСЛОВИЯ РАБОТЫ 3484

• Раздел I. Вознаграждение 3450
• Дивизион II. Часы работы 5161
• Дивизион III. Праздники и отпуск 6274
• Дивизион IV. Условия труда женщин 7578
• Раздел V. Условия труда молодежи 7984

ГЛАВА IV. БЕЗОПАСНОСТЬ И ЗДОРОВЬЕ НА РАБОТЕ 85106

• Дивизион I.Общий 8595
• Дивизион II. Инспекция труда 96106

ГЛАВА V. ОБУЧЕНИЕ И ЗАНЯТОСТЬ 107129

• Отдел I. Стажеры и учебные центры 107118
• Дивизион II. Занятость 119
• Дивизион III. Трудоустройство иностранных граждан 120129

ГЛАВА VI. ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ 130138

ГЛАВА VII.КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ 139146

ГЛАВА VIII. СЛУЖБА СООТВЕТСТВИЯ РАБОТНИКАМ 147156

ГЛАВА IX. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ 157166

ГЛАВА X. ВЕРХОВНЫЙ СОВЕТ ТРУДА 167170

ГЛАВА XI. НАРУШЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ 171186

ГЛАВА XII. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 187203

---

ГЛАВА I.ОБЩИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ПРИНЦИПЫ

сек. 1. Все работодатели и работники, а также рабочие места и производство, предприятия промышленности, сферы услуг и сельского хозяйства обязаны соблюдать с положениями настоящего Кодекса.

сек. 2. Для целей настоящего Кодекса термин «работник» означает любое лицо, которое работает в любом качестве по требованию работодателя взамен за вознаграждение. Термин «вознаграждение» включает заработную плату, оклады, дивиденды и прочие надбавки.

сек. 3. Термин «работодатель» означает любое юридическое или физическое лицо. по чьей просьбе и для кого работник выполняет работу за вознаграждение. Директора, менеджеры и вообще любое лицо, на которое возложены обязанности по организации рабочего места считаются представителями работодателя; и работодатель несет ответственность за выполнение всех обязательств рабочим, взятым на себя такими представителями. Где работодатель представитель проявляет инициативу, выходящую за рамки его обязанностей и что неприемлемо для работодателя, такой представитель должен нести ответственность перед работодателем.

сек. 4. Термин «рабочее место» означает любое место, где работник выполняет работу по запросу работодателя или его представителя, в том числе промышленные и сельскохозяйственные предприятия, горнодобывающие предприятия, строительство проекты, транспортные, грузовые или пассажирские предприятия, коммерческие предприятия и производственные помещения, или любое другое место, открытое для публики, и все вспомогательные помещения, которые с учетом характера работы принадлежат рабочее место, такое как молельные комнаты, столовые, кооперативы, детские сады, детские сады, диспансеры, санузлы, ПТУ, читальные залы, грамотности и другие образовательные центры, а также места, выделенные Исламские советы, общества, объединения трудящихся, гимназии или транспортных средств.

сек. 5. Все работники, работодатели и их представители, стажеры, на учеников и рабочих мест распространяются положения настоящего Кодекса.

сек. 6. Согласно статьям 43 (4), 2 (6) и 19, 20 и 28 Конституции Исламской Республики Иран запрещается принуждать человека к выполнять работу против своей воли или эксплуатировать других; Иранцы, что угодно их племя или этническая группа пользуются одинаковыми правами; цвет кожи, раса, язык и тому подобное не представляют собой никаких привилегий или различий; все люди, будь то мужчины или женщины, имеют право на одинаковую защиту закона; и каждый имеет право свободно выбирать занятие, при условии, что такая оккупация не противоречит исламским принципам или общественных интересов и не нарушает прав других людей.

---

ГЛАВА II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Раздел I. Определение трудового договора и основные условия заключения

сек. 7. Выражение «трудовой договор» означает письменный или устное соглашение, по которому работник обязуется за вознаграждение: выполнять работу для работодателя на определенный или неопределенный срок.

Примечание 1 . Максимальная продолжительность определенного периода в отношении видов работ, которые не носят постоянного характера, определяются Министерством труда и социальных дел и утвержден Советом министров.

Примечание 2 . Если в контракте не указан срок на выполнение работ, которые носит постоянный характер, договор считается бессрочным.

п. 8. Никакие оговорки в трудовом договоре не являются обязательными, если он менее благоприятен для работника, чем положения настоящего Кодекса.

сек. 9. Срок действия трудового договора подлежит исполнению. следующих условий на момент его заключения:

Образец договора гарантии — Скачать PDF бесплатно

1 Английский перевод для информации.Отказ от ответственности Настоящий перевод не является обязательным и предоставляется Fosmax LNG исключительно в информационных целях. Fosmax LNG отказывается от каких-либо гарантий в отношении точности и полноты настоящего перевода, документ на французском языке является единственной и уникальной ссылкой От: Образец гарантийного договора компании [вставить название компании], форма [вставить форму компании] с капиталом из [указать сумму], со штаб-квартирой по [указать адрес], зарегистрированным в [указать город / город] Реестром торговли и компаний под номером [вставить], представленным Фамилией Имя [вставить], действуя в своем качестве [ вставить заголовок], [если поручителем является французское банковское учреждение или компания, отличная от компании с ограниченной ответственностью: надлежащим образом уполномоченные для целей настоящего контракта] / [если компания с ограниченной ответственностью, не являющаяся банковским учреждением: уполномоченная решением правления / наблюдательного совета [вставить дату], заверенная копия которой прилагается к настоящему контракту, в дальнейшем Гарант В пользу: Fosmax LNG, упрощенного акционерного общества с капиталом [будет дополнено] со штаб-квартирой в 11 авеню Мишель Рикар, Буа-Коломб, зарегистрированная в Торговом реестре и компаний Нантера под номером, представлена ​​г-ном Жаном Марком Гийо, должным образом наделенным полномочиями для целей настоящего контракта, в дальнейшем — Бенефициар. Должником основного обязательства является: Компания [ вставить название компании], форма [вставить форму компании] с капиталом [указать сумму], со штаб-квартирой в [указать адрес], зарегистрированной в [указать город / город] Реестр торговли и компаний под номером [вставить], представленный фамилией Сначала имя [вставить], действующий в качестве [вставить название], должным образом уполномоченный для целей настоящего контракта] / далее «Держатель гарантии» или «[вставить название]» Гарантийный договор Fosmax LNG — февраль 2011 г. Страница 1 из 5

2 I Обязательство по совместной или раздельной гарантии Гарант подтверждает, что прекрасно знает пункты и условия Контракта на доступ к терминалу СПГ в Фос-Кавау, согласованного [указать дату] между Держателем гарантии и Бенефициаром (далее Контракт).[При наличии Гарантии платежа Гарант обязуется предоставить Совместную или раздельную гарантию Держателю гарантии в пользу Бенефициара в соответствии с условиями, изложенными ниже, и гарантирует выплату всех сумм, причитающихся с Держателя гарантии Получателю в счет основной суммы, процентов, сборов и дополнительных обязательств в соответствии с минимальными платежными обязательствами, изложенными в Статье 10.2 Приложения 2 (Общие условия) к Контракту, до максимальной суммы, рассчитанной в соответствии с методом, изложенным в Статье Приложения 2 ( Общие условия) к Договору.Эта сумма ни при каких обстоятельствах не должна превышать сумму [указать буквами] ([указать цифрами] евро) в общей сложности за период, начинающийся с Даты начала оказания Услуги (как определено в Контракте) до [указать дату включительно ]. [Если имеется отрицательный запас и зачетная гарантия: Гарант обязуется предоставить Совместную или раздельную гарантию Держателю гарантии в пользу Бенефициара в соответствии с условиями, изложенными ниже, и гарантирует выплату всех причитающихся сумм от Держателя гарантии к Бенефициару в счет основной суммы, процентов, сборов и дополнительных расходов по обязательствам, связанным с отрицательным счетом акций и при отсутствии взаимозачетов, как указано в Статьях 3.3 и 4.4 приложения 9 (Условия отрицательного учета запасов и взаимозачетов) к Договору. Эта сумма ни при каких обстоятельствах не должна превышать сумму [указать буквами] ([указать цифрами] евро) в общей сложности за период, начинающийся с Даты начала оказания Услуги (как определено в Контракте) до [указать дату включительно ]. Если Держатель гарантии не выполняет изложенные выше обязательства, Гарант выплачивает Бенефициару все причитающиеся суммы, в том числе авансом.Требование гарантии должно быть сделано путем отправки Гаранту письма с официальным уведомлением об установлении неисполнения обязательств Держателем гарантии. Выплата запрошенной суммы должна быть произведена в течение 10 календарных дней после получения письма. Бенефициар может направить несколько запросов Гаранту при условии, что общая сумма, выплачиваемая Бенефициару Гарантом, не превышает суммы, указанной выше. Гарант не может ссылаться на какие-либо условия оплаты или льготные периоды, предоставленные Держателю гарантии.Гарант прямо признает, что неисполнение Гаранта Держателем гарантии имеет юридическую силу в отношении Гаранта. Гарант прямо отказывается от всех преимуществ обсуждения и разделения в отношении Бенефициара и обязуется произвести платеж в пределах обязательства, без какой-либо необходимости для Бенефициара: возбуждать судебное разбирательство против Держателя гарантии Fosmax LNG Контракт о гарантии — Февраль 2011 Страница 2 из 5

3 возбудить судебное дело против других лиц, предоставивших гарантию Гарантии.Бенефициар может попросить Гаранта выплатить ему все, что ему причитается Держатель гарантии. Для получения платежа Бенефициар может инициировать судебное разбирательство в отношении всего движимого и недвижимого имущества Гаранта, настоящего и будущего. Изменение или устранение фактических или юридических связей, которые могут сейчас существовать между Гарантом и Держателем гарантии, не должны приводить к освобождению Гаранта от осведомленности Гарантии II о ситуации Держателя Гарантии. наличие или наличие других гарантий — предварительное условие гарантии.Пока Гарант связан этим обязательством, Гарант несет ответственность за мониторинг ситуации Держателя гарантии, а Бенефициар не обязан предоставлять Гаранту информацию в этом отношении. Гарант подтверждает, что у него имеется достаточно информации для оценки ситуации Держателя гарантии до принятия на себя этого обязательства. III Последствия изменений, влияющих на стороны В случае слияния, поглощения, разделения или частичной передачи активов, затрагивающих Бенефициара, Гарант уже соглашается безвозвратно поддерживать это обязательство, в том числе по всем долгам, возникающим после операций, описанных в Контракте и его последующие поправки, в соответствии с которыми правопреемники прав Бенефициара будут продолжать пользоваться этой гарантией на тех же условиях для покрытия гарантированных операций, возникающих в результате продолжения отношений с Держателем гарантии.