Где работать в 14 лет: Поиск вакансий и работы для школьников и подростков 14

Где работать в 14 лет: Поиск вакансий и работы для школьников и подростков 14

В России хотят упростить трудоустройство подростков; как устроиться на работу детям и подросткам с 14 лет — 27 ноября 2022

Сейчас самостоятельно заключить трудовой договор можно только после 16 лет

Фото: Иван Рейзвих / NGS55.RU

Поделиться

В Госдуму внесли законопроект, который значительно упрощает трудоустройство подростков. Если до сих пор для этого надо получать разрешение опеки, то в случае, если предлагаемый депутатами проект примут, достаточно будет одного согласия родителей или законных представителей. Что еще изменится для подростков в вопросе трудоустройства, какую работу им могут предложить и полезен ли будет труд с раннего возраста?

Сейчас подростки могут самостоятельно заключать трудовой договор, только если им исполнилось 16 лет. В 15-летнем возрасте для этого нужно согласие одного из родителей, а в 14 — еще и органов опеки и попечительства. Депутаты по сути решили приравнять трудовые права 14-летних к 15-летним и предложили ограничиться согласием родителя или законного представителя, минуя опеку. Согласие органов опеки потребуется только сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей. Получить его можно будет на «Госуслугах». Максимальный срок оформления — пять дней.

Кроме того, законопроект предлагает упростить жизнь работодателям. Их хотят избавить от необходимости проводить обязательный медосмотр несовершеннолетних перед приемом на работу, если у подростка есть результаты актуального профосмотра — например, справка из детской поликлиники. Проверять работодателей на предмет нарушения трудового законодательства тоже не будут — инспекторы придут только в том случае, если о нарушениях заявит сам подросток или его родители.

По мнению инициаторов законопроекта, молодежь в России активная и то и дело ищет, куда бы пристроить свое свободное время и руки. Один из соавторов инициативы, председатель Комитета по молодежной политике Артем Метелев, говорит, что подростки хотят расти, развиваться, получать трудовой опыт, «но эффективных механизмов для этого сейчас нет».

— По исследованиям, девять из десяти подростков хотели бы начать работать до 18 лет, но официально трудоустроиться они не могут, — говорит Артем Метелев. — Начинаются проверки, бюрократия, бесчисленные согласования — работодателям это просто невыгодно. Наш законопроект содержит ряд важных изменений, которые помогут изменить ситуацию к лучшему.

Еще один соавтор законопроекта, заместитель председателя Комитета по молодежной политике Михаил Киселев, приводит данные Минтруда. По информации ведомства, ежегодно в России трудоустраиваются 520 тысяч человек в возрасте до 18 лет, но спрос в этой категории по‑прежнему превышает предложение.

Исследовательский центр SuperJob по нашей просьбе выяснил, что несовершеннолетних сотрудников принимают на работу 4% российских компаний. Чаще всего — крупный бизнес. Это данные, актуальные на все округа страны на 24 ноября 2022 года.

По данным SuperJob, традиционное время публикации вакансий для несовершеннолетних — май. Несовершеннолетним чаще всего предлагают трудоустройство промоутерами, официантами, разнорабочими, курьерами, операторами call-центров, сборщиками заказов, помощниками вожатых. Летом 2022 года для несовершеннолетних были открыты сезонные вакансии продавцов, промоутеров, флористов, консультантов, волонтеров.

Согласно опросу сервиса Rabota.ru, в молодых специалистах заинтересован и частный сектор, в первую очередь, IT-компании. В среднем стажировка длится от одного до трех месяцев и по ее завершении 87% компаний приглашают бывших стажеров в штат.

В сервисе Hh.ru говорят, что часто подростки удаленно расшифровывают тексты, обрабатывают изображения и видео в графических программах, формируют уникальный контент для соцсетей, описывают категории товаров для интернет-магазинов, заполняют анкеты, составляют опросы, делают презентации, занимаются переводом.

— Множество ограничений по видам работ уже давно потеряли актуальность, поэтому в новом законе реестр специальностей будет актуализирован исходя из интересов подростков и запросов современного рынка труда, — говорит заместитель председателя Комитета по молодежной политике Михаил Киселев.

Законодательно подросткам всё еще нельзя таскать тяжести на работе, их не пустят на «вредные» предприятия, в бары и ночные клубы, в точки продажи алкоголя и сигарет. Подросткам нельзя предлагать труд по совместительству и сверхурочно, поскольку он будет считаться избыточной нагрузкой, то же касается выходных и праздников.

Кроме того, детям не устанавливают испытательный срок, а их рабочий день строго лимитирован:

• 14–15 лет — не дольше четырех часов;
  

• 15–16 лет — не дольше пяти часов;
  

• 16–18 лет — не дольше семи часов.
  

Вопрос с учебой депутаты тоже предусмотрели и предложили для юных соискателей обязательное условие: если ребенок учится в школе или колледже, работать он должен только в свободное от учебы время. Но с точки зрения психологов, при раннем трудоустройстве пострадать может не только учеба, но и физическое здоровье. Потому что дети в этом возрасте еще не умеют структурировать свое рабочее время и задачи.

— Появляются академические задолженности и прогулы в школе. Это, в свою очередь, приводит к нарушению режима сна, повышению нервного напряжения, истощению ресурсов организма и, в свою очередь, провоцирует развитие соматических заболеваний и различные варианты психологической дезадаптации, эмоциональных расстройств, — говорит психолог и учитель-дефектолог Алина Канцырева.

По данным ВОЗ, психическими расстройствами страдает каждый седьмой подросток в возрасте 10–18 лет (14%). Тревожное расстройство развивается у 3,6% подростков 10–14 лет и у 4,6% подростков 15–18 лет. Депрессия встречается у 1,1% подростков в возрасте 10–14 лет и у 2,8% подростков в возрасте 15–18 лет.

Также психологи обращают внимание на то, что среднестатистический подросток не может выделить достаточное время для отдыха, часто пропуская сигналы организма об усталости.

— Еще одним фактором риска становится отсутствие культуры отдыха, которая закладывается в семье, — говорит Алина Канцырева. — И если в теории все знают, что нужно соблюдать режим сна, больше гулять, заниматься спортом для поддержания общего уровня физической активности, то на практике встречаются случаи эпизодического употребления алкоголя и других психотропных веществ в качестве формы эмоциональной разгрузки.

— Подростковый и юношеский максимализм не знает промежуточных оттенков, особенность этого возраста в том, что в сознании помещается только черное и белое, нет промежуточных оттенков, — говорит Алина Канцырева. — И если работа нравится, а учебу контролируют родители, то может начать страдать социальная жизнь. Отдых, общение с друзьями, первые влюбленности, на это не останется времени, а значит подросток пропустит те жизненные уроки, которые необходимы для успешного становления личности.

С другой стороны, для профориентации школьников раннее трудоустройство будет плюсом. Многие после 9-го класса уходят из школы в средне-специальные учебные заведения и делают первый профессиональный выбор. Но так как опыта работы у большинства еще нет, этот выбор чаще делается на основе родительских представлений или рекомендаций учителей и других значимых взрослых.

— Если же подросток успевает приобрести компетенции в нескольких видах деятельности, для него становится понятнее, чем точно заниматься не хочется, а в идеале и чем он готов заниматься долгое время и может зарабатывать себе на жизнь. Тогда выбор профессии и учебного заведения становится более осознанным и возрастает вероятность успешного трудоустройства, — объясняет Алина Канцырева.

Другой немаловажный аспект — повышение уровня ответственности за свои поступки и выбор. Работодатель — не мама и не учитель, за все ошибки придется отвечать рублем.

— Нравится вам это или нет, детский труд будет легализован во всём мире. Потихоньку привыкайте. Мысль о работающих женщинах раньше вызывала такое же отторжение, — говорит специалист по мышлению Кеша Скирневский. — Это будет раскачиваться так же, через окно Овертона. За это будут бороться и дети, и родители. Появятся первые претенденты, первые страны, которые легализуют детский труд и продемонстрируют взрывной рост эффективности. Ну а дальше и общественная мораль подтянется: «Негуманно лишать ребенка рабочего опыта, так как это уменьшит его возможности самореализации в будущем».

Процедуру трудоустройства несовершеннолетних упростят

Документ опубликован в Системе обеспечения законодательной деятельности.

Нагрузка на работодателей благодаря законопроекту также может быть снижена: их предлагается освободить от обязанности проводить медосмотр несовершеннолетних за свой счет, если у сотрудника есть результаты актуального профосмотра. Законопроект оптимизирует порядок контрольно-надзорных мероприятий при трудоустройстве несовершеннолетних.

«У нас активная молодежь. Ребята хотят расти и развиваться, хотят получать трудовой опыт, но эффективных механизмов для этого сейчас нет. По исследованиям, девять из десяти подростков хотели бы начать работать до 18 лет, но официально трудоустроиться они не могут. Начинаются проверки, бюрократия, бесчисленные согласования — работодателям это просто не выгодно. Наш законопроект содержит ряд важных изменений, которые помогут изменить ситуацию к лучшему», — рассказал один из соавторов инициативы, Председатель Комитета по молодежной политике Артем Метелев

Метелев
Артем Павлович Депутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ» .

Комитет предложил экспертам из Минздрава и Минтруда утвердить методические рекомендации по определению работ, рекомендуемых для трудоустройства несовершеннолетних. По мнению депутатов, это поможет органам исполнительной власти при утверждении региональных перечней таких работ с учетом специфики локальных рынков труда.

Один из соавторов законопроекта — заместитель Председателя Комитета по молодежной политике Михаил Киселев — подчеркнул, что по данным Минтруда в России ежегодно трудоустраиваются 520 тыс.

человек в возрасте до 18 лет, однако спрос в этой категории по‑прежнему превышает предложение. Также он подчеркнул, что сложная процедура трудоустройства создает опасные прецеденты, когда подростки устраиваются неофициально — в таких случаях защитить их права становится труднее.

«Множество ограничений по видам работ уже давно потеряли актуальность, поэтому в новом законе реестр специальностей будет актуализирован исходя интересов подростков и запросов современного рынка труда. Отмечу, что при обсуждении закона с различными ведомствами — и региональными, и федеральными — мы везде находили поддержку и положительный отклик на изменения. Тема действительно актуальна, и в обществе давно был запрос на изменения законодательства в части трудоустройства подростков», — добавил Михаил Киселев Киселёв
Михаил Сергеевич Депутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ» .

Информация о разрешении на работу для молодежи | Mass.gov

Часто задаваемые вопросы в связи с COVID-19

Школьная система закрыта. Нужно ли несовершеннолетним по-прежнему получать разрешение на работу до начала работы? Как несовершеннолетнему получить его, если школы закрыты? Несовершеннолетние по-прежнему должны получить разрешение на работу до начала работы. Нет никаких исключений. Мы рекомендуем несовершеннолетним обращаться по электронной почте или звонить в офис суперинтенданта, чтобы узнать о разрешениях. Если у вас по-прежнему возникают проблемы, вы можете обратиться в Отдел справедливого труда Генеральной прокуратуры по телефону 617-727-3465. Можно ли выдавать разрешения на работу в электронном виде? Да, разрешение на работу может быть выдано в электронном виде. Каждый суперинтендант сам определяет, как будут выдаваться разрешения на работу. Как подростки из других штатов могут получить разрешение на работу, если школьный округ не выдает их в электронном виде? Любой подросток, подающий заявку на разрешение на работу из другого штата, должен связаться с суперинтендантом школьного округа, где он будет работать в Массачусетсе, чтобы определить, как получить разрешение на работу.

Разрешение на работу для несовершеннолетних (до 18 лет)

Все подростки в возрасте до 18 лет должны заполнить заявление на получение разрешения на работу и получить разрешение на работу до начала новой работы. Для получения дополнительной информации см. полный обзор законов штата Массачусетс, регулирующих детский труд, включая изменения, внесенные в 2007 году.

За очень небольшим исключением несовершеннолетние в возрасте до 14 лет не могут работать. Все несовершеннолетние в возрасте до 18 лет должны заполнить заявление на получение разрешения на работу и получить разрешение до начала новой работы. Вы можете скачать заявление на получение разрешения на работу для молодежи и процесс получения разрешения на работу для молодежи. Вы также можете получить доступ к этим формам на испанском, португальском, китайском и вьетнамском языках.

Несовершеннолетним, проживающим в штате Массачусетс, разрешения выдаются директором школы того муниципалитета, в котором несовершеннолетний живет или посещает школу. Если несовершеннолетний проживает за пределами Содружества, разрешение выдается суперинтендантом сообщества, в котором будет находиться место работы несовершеннолетнего.

Несовершеннолетние должны указать конкретного работодателя, рабочий адрес и описание работы, чтобы получить разрешение.

Закон о детском труде распространяется на несовершеннолетних, которые больше не учатся, так же, как и на учащихся того же возраста.

Подростки могут посетить веб-сайт OSHA, чтобы узнать больше о своих правах и обязанностях работодателя.

Дополнительные ресурсы для

Разрешения на работу для молодежи и работодатели

Работодатели должны хранить оригиналы разрешений на работу в файле по месту работы до тех пор, пока несовершеннолетний работает в этом месте или до тех пор, пока несовершеннолетний не достигнет возраста 18 лет.

Если трудовые отношения несовершеннолетнего прекращаются по какой-либо причине, работодатель должен вернуть разрешение. в прокуратуру в течение 2-х дней после увольнения. Если работодатель возвращает разрешение, закона, определяющего какие-либо требования к сохранению разрешений, не существует.

Обычно большинство школ хранят их в файле до тех пор, пока несовершеннолетнему не исполнится 18 лет. Разрешения действительны, пока несовершеннолетний имеет работу или пока ему или ей не исполнится 18 лет. В это время несовершеннолетнему больше не нужны документы, и разрешение и копии могут быть уничтожены.

Несовершеннолетние не могут перевести разрешение, выданное для одной работы, на другую работу. Процесс должен начинаться заново, даже если работодатель тот же, а место работы изменилось.

Работодатель, желающий использовать несовершеннолетнего более чем в одном месте, должен хранить разрешение в файле каждого места работы. Несовершеннолетний не должен подавать заявление на получение нового разрешения на работу в начале учебного года, если он имеет ту же работу.

Дополнительные ресурсы для

Информация для работающих подростков

• Молодежные правила!
• OSHA — Молодые работники

 

Родители могут помочь подросткам в безопасности на работе

Большинство подростков будут работать в какой-то момент до окончания средней школы, а в Массачусетсе почти 20% начинают работать за плату уже в средней школе. Пока подростки все еще живут дома, у родителей и опекунов есть уникальная возможность помочь своим детям принять решение о работе.

Недавний общенациональный телефонный опрос показал, что большинство родителей сообщили, что помогают своим подросткам найти работу, подать заявление о приеме на работу, задают вопросы о рабочем времени и рабочих задачах и решают сложные вопросы, связанные с работой (кроме вопросов безопасности). Многие родители даже сообщали, что встречались с руководителем работы своего ребенка. Несмотря на такой уровень участия, не так много родителей думали о безопасности на рабочем месте как о части общей картины. Только около половины опрошенных родителей сообщили, что помогали своим подросткам заполнить разрешение на работу (требуется в Массачусетсе), и менее половины сообщили, что помогали своим подросткам узнать об их правах на работу или ограничениях на работу с молодежью или получить дополнительную подготовку для работы.

В штате Массачусетс имеется множество инструментов, позволяющих повысить осведомленность родителей об опасностях на рабочем месте и помочь им понять законы и правила, действующие для защиты подростков. Некоторые ключевые советы и ресурсы приведены ниже.

Подростки, работающие в семейном бизнесе
Работа на родителей или родственников в семейном бизнесе может быть важным опытом и источником гордости как для подростков, так и для их семей. Подростки вносят свой вклад в бизнес, приобретая опыт, необходимый для потенциального управления бизнесом в один прекрасный день или который поможет им сделать выбор в отношении будущей работы.

Но работа на семью не означает, что подросток не подвергается риску. К сожалению, статистика говорит об обратном. В целом по стране с 1992 по 2000 г. более 30% всех смертельных травм среди молодых работников произошло на семейных предприятиях. В то время как смертельные случаи чаще встречаются в сельском хозяйстве, смертельные случаи на семейных предприятиях могут произойти в любой отрасли. Две из трех подростковых смертей в Массачусетсе в период с 2005 по 2009 год были связаны с подростками, работавшими на своих отцов, одна в ремонте автомобилей, другая в строительстве.

Родители, как и все работодатели, должны думать о том, какие рабочие места подходят для молодежи, и помнить, что их собственные дети тоже нуждаются в обучении и присмотре. Поскольку на семейных фермах работает очень много детей, были разработаны рекомендации, помогающие родителям давать задания, соответствующие их возрасту (www.cultivatesafety.org); эти рекомендации соответствуют росту и развитию детей требованиям различных сельскохозяйственных работ. Хотя он предназначен для сельского хозяйства, информация может быть полезной.

В то время как федеральные законы о детском труде в несельскохозяйственных отраслях не регулируют возраст или количество рабочих часов для подростков, нанятых их родителями (по-прежнему применяются опасные профессии), законы штата Массачусетс   до . Следует напомнить семьям, что в штате Массачусетс нет исключений в отношении детского труда для подростков, работающих на родителей или в семейном бизнесе.

Для получения дополнительной информации о безопасности подростков по номеру , пожалуйста, свяжитесь с проектом «Подростки на работе» Департамента общественного здравоохранения штата Массачусетс: (617) 624-5632 | Электронная почта: [email protected] | www.mass.gov/dph/teensatwork

Требования округа Колумбия при приеме на работу несовершеннолетних | Человеческие ресурсы

Округ Колумбия предъявляет определенные требования к работодателям, нанимающим на работу несовершеннолетних (лиц моложе 18 лет). Эти требования зависят от возраста несовершеннолетнего, типа работы и периода времени работы. Округ налагает некоторые сезонные ограничения на трудоустройство, а также ограничения на количество часов в день и неделю, а также конкретные периоды времени, в течение которых несовершеннолетний может работать в течение дня. Наконец, как правило, несовершеннолетним не разрешается работать, если это будет опасно для их здоровья, безопасности или благополучия.

Ниже приведены ключевые моменты для департаментов Джорджтауна при рассмотрении вопроса о приеме на работу лиц моложе 18 лет в округе. Пожалуйста, внимательно прочитайте эту информацию, так как в законе есть некоторые важные ограничения. Обратите также внимание, что существуют дополнительные требования к надзирателям некоторых несовершеннолетних? см. дополнительную информацию в Политике защиты несовершеннолетних.

Если вы нанимаете человека в возрасте 16 или 17 лет

Несовершеннолетний сотрудник нуждается в разрешении (см. Разрешения ниже).

• Несовершеннолетним в возрасте 16 или 17 разрешается работать не более шести дней в неделю подряд, не более 48 часов в неделю и не более восьми часов в любой день. Они не могут работать до 6:00 или после 22:00.
• Несовершеннолетние в возрасте 16 или 17 не могут работать на любом грузовом или неавтоматическом лифте, а также в карьере, туннеле или котловане.

Если вы нанимаете человека в возрасте 14 или 15 лет

Несовершеннолетнему сотруднику требуется разрешение (см. Разрешения ниже).

• Несовершеннолетние в возрасте 14 или 15 могут работать не более шести дней в неделю подряд, не более 48 часов в неделю и не более восьми часов в любой день. Если несовершеннолетний моложе 16 лет , он не может работать до 7:00 или после 19:00. (за исключением лета, с 1 июня ^st до Дня труда, несовершеннолетним младше 16 разрешается работать до 21:00).
• Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет не могут работать на работах, связанных с машинами с электрическим приводом, а также смазывать, протирать или помогать в чистке машин (если только они не проходят программу профессионального образования или обучения, утвержденную Советом по образованию округа Колумбия). Несовершеннолетние до 18 лет не могут работать на любом грузовом или неавтоматическом лифте, а также в карьере, туннеле или раскопках.

Если несовершеннолетний младше 14 лет

Если несовершеннолетнему 9 лет0113 под номером 14 , он/она не может работать в какой-либо связи с оплачиваемой работой и, следовательно, не может быть принят на работу в университет. Единственным исключением могут быть артисты театральных постановок (см. Разрешения на театральные постановки ниже).

Обратите внимание, что другие правила, которые вряд ли применимы к работе в университете, также применяются к найму несовершеннолетних в округе Колумбия. К ним относятся правила, разрешающие несовершеннолетним (в том числе в некоторых случаях младше 14 лет) при определенных условиях: выполнять домашнюю или сельскохозяйственную работу в доме своих родителей или опекунов или заниматься распространением или продажей газет в общественном месте.

Разрешения

Существует три вида разрешений: на работу, на отдых и в театр. Разрешение необходимо для любой занятости, за исключением случаев, когда несовершеннолетний «занят» вне школьных часов на нерегулярной или случайной работе в доме работодателя, если это не связано с бизнесом, торговлей, профессией или занятием работодатель. Например, для стрижки соседского газона не требуется разрешения.

Обратите внимание, что разрешение на работу округа Колумбия требуется для любой работы, выполняемой в университете, независимо от места жительства (например, Мэриленд или Вирджиния) несовершеннолетнего сотрудника.

Официальное разрешение на работу и заявление о детском труде 

1. Разрешение на работу должно быть подано несовершеннолетним.

Разрешения на работу следует получать по адресу:

Г-жа Диана Моратайя
Административный помощник, Консультационный отдел
Средняя школа Вудро Вильсона
[email protected]
(202) 282-0120
Консультационный офис: Rm. 105

Студенты, запрашивающие разрешение на работу, могут записаться на прием или прийти, чтобы заполнить форму. Студент должен принести следующее:

1. Форма заявки (часть B, подписанная родителем/опекуном, и часть C, заполненная работодателем)
2. Карточка социального обеспечения
3. Копия свидетельства о рождении или паспорта
4. Письмо о намерении нанять работодателя

в возрасте до 16 лет требуется согласие родителя и/или опекуна.)

Часы работы:
Понедельник-пятница
9:00 – 15:30 (13:00 – 14:00 обеденный перерыв)
Принимаются без очереди

Местоположение:
Средняя школа Вудро Вильсона
3950 Chesapeake St NW
Washington, DC 20016

На метро: красная линия от Dupont Circle до Tenleytown (можно сесть на автобус GUTS до Dupont)
На автобусе: автобус 31 или 33 на север в сторону Friendship Heights (до остановки Wisconsin & P)

Веб-сайт разрешения на работу Вудро Вильсона

• В заявлении должны быть указаны имя, пол, дата, место рождения и место жительства несовершеннолетнего.
• В нем также должен быть указан последний класс, оконченный несовершеннолетним, и любые другие данные, которые Совет может счесть необходимыми для идентификации несовершеннолетнего.
• В нем должны быть указаны имя и адрес работодателя, характер занимаемой должности, а также должно быть подтверждено, что все предъявляемые требования соблюдены. Затем оно должно быть подписано выдавшим его должностным лицом, ему должен быть присвоен номер разрешения, указана дата выдачи, подписано несовершеннолетним и отправлено по почте или доставлено работодателю.
• Он должен включать заявление работодателя или его/ее представителя о том, что работодатель рассчитывает обеспечить несовершеннолетнего работой, с указанием характера занятий работодателя, количества часов в день и дней в неделю, которые несовершеннолетний будет работа. (См. Образец письма ниже.)
• Несовершеннолетние до 16 лет также должны представить справку о физической пригодности для указанной работы, которая должна быть подписана лицензированным врачом, и должно быть приложено письменное согласие родителя, опекуна или попечителя.
• Для выдачи разрешения Совету требуются доказательства возраста несовершеннолетнего в виде свидетельства о рождении или заверенной выписки уполномоченным должностным лицом, записи из первой посещаемой школы, запись о крещении или заверенная выписка с указанием даты рождения и место крещения, современная запись, хранящаяся в семейной Библии, где такие даты сохранились, или любое другое документальное свидетельство, удовлетворяющее Совет.

Для получения дополнительной информации о получении разрешения на работу позвоните г-же Диане Моратая по телефону 202-282-0120 или напишите по адресу [email protected].

2. Разрешение на отпуск может быть выдано несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 . Разрешение позволяет несовершеннолетнему работать во время обычных летних каникул в государственной школе или во время школьного семестра, когда школа не работает. Требования к заявке такие же, как и для разрешения на работу, за исключением того, что несовершеннолетний не должен заканчивать восьмой класс. Разрешение имеет другой цвет, чем разрешение на работу, и в нем указывается разрешенный период времени, в течение которого несовершеннолетний может работать.

3. Театральные разрешения могут быть выданы Советом по образованию, которые позволяют несовершеннолетним участвовать в лицензированных театральных постановках, мюзиклах, танцевальных представлениях, концертах, радио- и телепрограммах, кино, профессиональных спортивных мероприятиях, цирке или выступать в качестве фотомодели. Имея действующее театральное разрешение, несовершеннолетние не могут появляться более чем на двух живых выступлениях в день и более чем на восьми живых выступлениях в течение одной недели. Несовершеннолетние не могут работать до 7:00 или после 23:30. Дополнительные ограничения вводятся для несовершеннолетних в возрасте 9 лет.0113 7 и ниже.

Наказания

Нарушение имеет место, когда несовершеннолетнему разрешается работать без соблюдения закона или если работодатель вмешивается в деятельность Совета, его должностных лиц или агентов или другого уполномоченного персонала. При первом правонарушении работодатель может быть оштрафован на сумму от 1000 до 3000 долларов, лишен свободы на срок от 10 до 30 дней или и то, и другое. При повторном нарушении работодатель может быть оштрафован на сумму от 3000 до 5000 долларов, лишен свободы на срок от 30 до 90 дней или и то, и другое. Каждый день нарушения считается отдельным правонарушением.

Образец письма

В отдел образования:

GeorgetownUniversity намерен принять на работу вставить имя несовершеннолетний , в возрасте вставить возраст , в должности 90 09 вставить название работы и 9026 описание. Срок найма начинается , вставляется дата начала и заканчивается , вставляется дата окончания . Университет рассчитывает принять на работу вышеназванного сотрудника вставить номер из часов в день и вставить номер из дней в неделю.