Генеральный директор функции: Обязанности генерального директора (должностные функции) | профессия генеральный директор: как стать, чем занимается, заработная плата — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Генеральный директор функции: Обязанности генерального директора (должностные функции) | профессия генеральный директор: как стать, чем занимается, заработная плата

Содержание

Директор (генеральный директор, управляющий) строительной организации \ КонсультантПлюс

ДИРЕКТОР (ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР, УПРАВЛЯЮЩИЙ)

СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Должностные обязанности. Руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью строительной организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу и взаимодействие всех структурных подразделений, цехов, участков и производственных единиц организации, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы организации, рост объемов строящихся площадей и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности строительной продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынков и удовлетворения потребителей в качественных сооружениях и строениях, соответствующих мировым стандартам качества. Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат; изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества строящихся объектов, экономической эффективности их производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих организации. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав. Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов организации, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности организации в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность строительных организаций; распорядительные, методические и нормативные документы, определяющие приоритетные направления развития экономики и градостроительной деятельности, деятельности строительной организации; профиль, специализацию и особенности структуры строительной организации; перспективы технического, экономического и социального развития градостроительной деятельности и строительной организации; производственные мощности и кадровые ресурсы организации; технологию производства продукции строительной организации; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности строительной организации; рыночные методы хозяйствования и управления строительной организацией; систему экономических индикаторов, позволяющих строительной организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в строительной отрасли; правила и основы управления экономикой и финансами строительной организации; основы организации производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; основы трудового законодательство; правила по охране труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы не менее 5 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет и наличие квалификационного аттестата на соответствие занимаемой должности.

Должностная инструкция генерального директора (рус.). Должностные инструкции на Jobs.ua

Скачать инструкцию Скачать Вернуться к списку

I. Общие положения

Генеральный директор принимается на работу и освобождается от работы общим собранием учредителей __________________, далее Работодатель.
В своей работе генеральный директор подчиняется непосредственно Работодателю.
Генеральный директор имеет ненормированный рабочий день.

II.

Основные задачи и обязанности

Генеральный директор действует в интересах Работодателя.
Генеральный директор непосредственно руководит всеми службами организации, технической и хозяйственной службами, бухгалтерией и кадрами) организует их работу и осуществляет контроль за своевременным и качественным выполнением ими своих должностных обязанностей. Основная задача генерального директора — организация бесперебойной и высококачественной работы организации.

В обязанности генерального директора входит прямое взаимодействие с арендодателями и решение всех вопросов, связанных с защитой интересов организации по отношению к арендодателям (переписка с арендодателями, технические вопросы, часть финансовых вопросов (пределы оговариваются с Работодателем), вопросы безопасности, внешнее оформление арендуемого помещения, реклама и др.).
В чрезвычайных ситуациях: при возникновении опасности пожара, прорыва водопровода, отключения электроэнергии, систем отопления и т. д. принимает все необходимые меры по соблюдению безопасности сотрудников и гостей, своевременно ставит в известность Работодателя, организует устранение чрезвычайных ситуаций в организации и арендуемых помещениях.

III. В обязанности генерального директора и его сферу ответственности входит:

Организация эффективного взаимодействия структурных подразделений и служб организации.

Кадровая политика, контроль за наймом адекватных сотрудников, обеспечение их обучения и надлежащего исполнения своих обязанностей, увольнение сотрудников, не соответствующих занимаемым должностям, поощрения, наказания, график отпусков. Руководители всех служб нанимаются на работу непосредственно генеральным директором.
Вопросы оплаты труда сотрудников, штатное расписание и сетка оплаты, назначение премий, штрафов, дополнительных выплат и др.
Оптимизация расходной части работы кинотеатра, снижение расходов на деятельность всех служб.
Разрешение серьезных конфликтных ситуаций между работниками организации и субарендаторами.
Определение ценовой и дисконтной политики организации во взаимодействии с Работодателем, включая арендную плату за помещения сданные в субаренду, (включая благотворительность).

Проверка и, при необходимости, составление договоров на рекламные и другие услуги с деловыми партнерами организации, контроль за их исполнением.
Контроль за эффективной работой мероприятий в отношении рекламы, принятие решений по рекламной политике и отдельным рекламным акциям, как инициируемым организацией, так и привлеченным.
Взаимодействие с государственными структурами, органами охраны правопорядка, решение вопросов, связанных с проверками госорганами деятельности организации.
Взаимодействие с внешними подрядчиками, рассмотрение заявок и предложений по услугам организации, проведению мероприятий на территории организации, и арендуемы помещений.
Решение вопросов, связанных с закупками товаров, необходимых для функционирования организации (включая утверждение списков закупок и выдачу денег на них, а также учет текущих расходов).

Информирование Работодателя об имеющихся недостатках в работе организации.
Контроль за эффективным функционированием компьютерной, обнаружение недостатков в ней, работа по их устранению, принятие решений по модернизации и закупкам необходимого компьютерного оборудования.

IV. Генеральный директор также обязан:

Выполнять приказы, распоряжения, указания Работодателя.
Выполнять иные функции, возложенные на него приказом Работодателем.
Обеспечивать конфиденциальность всей доступной ему информации.

V. Для выполнения своих должностных обязанностей генеральный директор имеет право:

На рабочее место.
На своевременную оплату труда в размерах, согласованных с Работодателем.
Требовать создания необходимых условий для выполнения трудовых и производственных обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

Вносить предложения об улучшении работы организации.
Докладывать руководству организации обо всех недостатках, имеющихся в ее работе.

VI. Ответственность

Генеральный директор привлекается к ответственности:

за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Украины;
за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины;
за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Украины;
за разглашение конфиденциальной информации и информации, составляющей коммерческую тайну, исполнительный директор может быть привлечен к административной ответственности, вплоть до увольнения.

Шаблон описания вакансии генерального директора

Используйте это описание вакансии генерального директора, чтобы найти людей, которые могут руководить вашими бизнес-операциями и способствовать процветанию вашей компании.

В обязанности генерального директора входит:

Разработка стратегии и постановка целей роста
Контроль бюджетов и оптимизация расходов
Обеспечение мотивации и продуктивности сотрудников

Краткая информация о вакансии

Мы ищем генерального директора, который будет контролировать весь персонал, бюджет и операции местного бизнес-подразделения.

В обязанности генерального директора входит формулирование общей стратегии, управление людьми и установление политик. Чтобы преуспеть в этой роли, вы должны быть вдумчивым лидером и уверенно принимать решения, помогая нашим сотрудникам развиваться и быть продуктивными, обеспечивая при этом рост нашей прибыли.

В конечном итоге вы поможете нашей компании расти и процветать.

Обязанности

Надзор за повседневной деятельностью
Разработка стратегии и постановка целей роста
Ведение бюджета и оптимизация расходов
Установка политик и процессов
Обеспечить продуктивную работу сотрудников и их профессиональное развитие
Надзор за набором и обучением новых сотрудников
Оценка и улучшение операционных и финансовых показателей
Управление процессом оценки сотрудников
Подготовка регулярных отчетов для высшего руководства
Обеспечение соблюдения персоналом правил охраны труда и техники безопасности

Предлагать решения проблем (например, снижение прибыли, конфликты между работниками, потеря бизнеса конкурентами)

Требования и навыки

Подтвержденный опыт работы в качестве генерального директора или аналогичной руководящей должности
Опыт планирования и бюджетирования
Знание бизнес-процессов и функций (финансы, управление персоналом, закупки, операции и т. д.)
Сильные аналитические способности
Отличные коммуникативные навыки
Выдающиеся организаторские и лидерские качества
Способность решать проблемы
бакалавр/бакалавр бизнеса или соответствующей области; MSc/MA плюс

Часто задаваемые вопросы

Чем занимается генеральный директор?

Генеральные менеджеры контролируют повседневную деятельность своего бизнеса. Они достигают стратегических целей своего подразделения и команд, устанавливая операционную политику и бюджеты. Они также контролируют сотрудников, чтобы они эффективно выполняли свои задачи в течение дня.

Каковы обязанности и ответственность генерального директора?

Генеральные менеджеры имеют широкий круг обязанностей, чтобы их сотрудники выполняли все свои задания эффективно. Эти обязанности включают в себя наем персонала, соблюдение бюджета и следование маркетинговым стратегиям.

Что делает хорошего генерального директора?

Хороший генеральный директор должен управлять целями компании для нескольких отделов, и он должен иметь практические навыки общения для работы с сотрудниками по всей компании. Им также требуются сильные лидерские качества для управления ресурсами и динамичные организационные навыки для поддержания повседневных операций.

С кем работает генеральный директор?

Генеральный директор отвечает за управление деятельностью и достижение целей своей компании. Они работают с различными отделами, в том числе с менеджерами по персоналу, чтобы гарантировать, что сотрудники выполняют свои функции и ожидания компании.

Генеральный менеджер: определение и краткое описание

Управление персоналом

Обновлено 26 августа 2022 г. · от Ахмада Насреддина

Вы здесь: Домашняя страница / Управление / Управление персоналом / Генеральный директор: определение и краткое описание

Кто они: общая эффективность организации, которой они управляют; это может быть компания или бизнес-единица. Если функциональный менеджер специализируется на конкретном подразделении или отделе, то генеральный менеджер отвечает за некоторые или все повседневные функции и операции бизнеса. Таким образом, он должен общаться со всеми отделами, чтобы убедиться, что организация работает должным образом. Он стремится увеличить прибыль, эффективно управляя всей операцией. В его обязанности входит надзор за бюджетами, разработка маркетинговых стратегий, надзор за операциями и управление персоналом.

Каковы роли и обязанности генерального директора?

Генеральные менеджеры сосредоточены на организации в целом. У них есть обязанности и ответственность, такие как формулирование политики и надзор за повседневными операциями. Они контролируют большинство или все бизнес-функции, такие как маркетинг и операции, или другие функции, такие как центры затрат и прибыли. И они участвуют в планировании, координации, назначении, организации и принятии решений. Планирование материалов, оборудования и человеческих ресурсов является их другой обязанностью.

У генерального директора есть несколько подчиненных. Он наблюдает за менеджерами более низкого уровня, а также за их наймом, обучением и инструктажем. Кроме того, менеджеры более низкого уровня могут контролировать несколько более мелких подразделений, но подчиняться непосредственно ему.

В чем разница между генеральным директором и функциональным менеджером?

Для эффективного выполнения роли обоим могут потребоваться одни и те же навыки, такие как навыки межличностного общения и многозадачности. Однако функциональные менеджеры часто сосредотачиваются на конкретных функциональных областях, таких как операции, финансы и человеческие ресурсы. Они несут ответственность перед руководителем по каждой функции. Например, операционный менеджер подчиняется главному операционному директору (COO) или операционному директору.

Между тем, генеральные менеджеры сосредоточены на более широкой области. Они контролируют и обеспечивают конкретное руководство несколькими функциями, особенно теми, которые являются центрами затрат и прибыли для организации.

Возьмем, к примеру, McDonald’s. В компании есть функциональный менеджер на уровне компании. Они отвечают за такие аспекты, как маркетинговая стратегия и расширение бизнеса. Между тем, генеральный менеджер управляет отдельными магазинами. Они сосредотачиваются на качестве обслуживания своих магазинов, операционной эффективности и местных вкусах.

Что читать дальше

Функциональный менеджер: роли и обязанности, необходимые навыки
Генеральный менеджер: определение и краткое описание
Нижний уровень управления: примеры, роли и навыки Уровни
Стиль управления: важность, тип, при необходимости принято
Управление: значение, пять основных функций
Менеджер: определение, интересы, типы, функции
Управление среднего уровня: примеры, роли, навыки
Управление высшего уровня: примеры, роли и обязанности, навыки

Теги: уровень управления

Австрийская школа экономики: мысли, критика и литература

Что это: Австрийская школа экономики делает упор на индивидуализм, субъективизм, альтернативные издержки и время

Директор (генеральный директор, управляющий) строительной организации \ КонсультантПлюс