Годовой фот: формула расчета в 2022 году

Содержание

как определить, рассчитать и планировать, формула, годовой тарифный фонд

Что такое годовой фонд оплаты труда?

Фондом заработной платы и оплаты труда называется то количество денег, которое определённая организация выделяет для оплаты труда своих рабочих.

Годовой фонд – это количество денег, которые начисляют работникам за целый год. Кроме годового, или как его ещё называют – полного – существуют часовой и дневной фонды оплаты труда. Часовой – тот, в котором начисляют зарплату за час работы, дневной – за день.

Среднегодовой фонд оплаты труда рассчитывают с помощью определённых математических формул, учитывая среднюю продолжительность рабочего периода, коэффициент доплат, среднесписочную численность – количество полностью занятых сотрудников и так далее.

Планирование годового ФОТ

Для того чтобы спланировать денежный фонд для служащих, нужно иметь несколько исходных данных:

Тарифная ставка первого разряда (часовая или месячная) – это исходная точка, от которой вычисляют, какой будет заработок. У каждой профессии или квалификации есть свой разряд, который присваивает определённые коэффициенты. Всего существует шесть разрядов. Первый – это самый простой и незамысловатый труд, соответственно, плата за неё самая минимальная. Самый высокий – шестой. Но несмотря на то, что разряды отличаются друг от друга, разница между ними невелика.

Рассчитывают тарифную ставку просто: умножают минимальную ставку первого разряда на коэффициент. Коэффициент – это дробное число, определяющее рост заработной платы. Известно, что если работник будет повышать свою квалификацию, то и его заработок станет больше.

Тарифная сетка с коэффициентами. Сетка представляет из себя таблицу, в которую занесены все тарифные данные сотрудника: его квалификация, разряд, ранг, коэффициент. Для сотрудников бюджетной сферы существует Единая тарифная сетка – в ней обозначены все правила оплаты труда служащего, имеющего определённые разряды или ранги.

В тех местах, где труд является опасным для сотрудника, установлена так называемая «горячая» сетка – по ней рассчитывают тарифы заработка в тяжёлых условиях. Бесспорно, любой организации ничто не мешает пользоваться одновременно двумя тарифными сетками – «горячей» и обычной.

Нормы труда. Это соотношение меры труда и платы за него. По всякой должности существуют свои нормы. Их устанавливает законодательство РФ, а иногда и сам работодатель.

Нормы труда рассчитываются из мер затрат: времени, объём работы, численность обслуженных людей, количество объектов и прочее. Работодатель вправе осуществлять нормирование труда, чтобы быть в курсе возможных затрат.

Формы и системы оплаты труда. Это соотношение норм труда и его меры. Эти величины вводит сам работодатель. Главное требование к нему в этом случае – платить одинаковые деньги за одинаковую работу.

Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Первая – та форма, при которой рабочему платят деньги за отработанное по факту время. Вторая форма предполагает ситуацию, когда рабочему платят за работу, которую ему поручено выполнить.

Надбавки и доплаты. Это дополнительная денежная сумма, которую начисляют сотруднику к заработной плате. Премии, сдельный приработок, компенсации – всё это относится к надбавкам и доплатам.

Учитывая все эти данные, вполне реально составить план годового фонда оплаты труда.

Из специальных публикаций наших экспертов, посвященных вопросам по ФОТ и ФЗП, вы сможете узнать как рассчитывают фонды на предприятиях, какими налогами и отчислениями они облагаются, а также где найти информацию по фондам в бухгалтерских балансах и отчетах.

Виды заработной платы

Любая заработная плата должна быть адекватной количеству и качеству труда. Назначать плату ниже минимальной ставки запрещено законом РФ. Те не менее российское законодательство разрешает работодателям самим устанавливать размер заработка, но, разумеется, в соответствующих пределах.

Существует два вида заработной платы: основная и дополнительная.

Основная – это плата, которую платит работодатель за время, отработанное по факту. Дополнительная – заработная плата за не отработанное время: отпуск, декрет, пособия при увольнении и так далее.

В реальности эти два вида сосуществуют. Работодатель должен выплачивать работнику как основную, так и дополнительную зарплату.

Как посчитать ФЗП за год?

В интернете часто задают вопросы: как посчитать фонд оплаты труда за год и из чего состоит расчет годового фонда заработной платы? Попробуем ответить на них.

Годовой фонд оплаты труда, расчет:

Для того чтобы рассчитать годовой фонд оплаты труда, нужно знать годовой объём выполненной работы – выпуск продукции за год, например, – и фиксированную заработную плату рабочих, включая дополнительную.

Годовой объём работы обозначают ЗПОСг, плату за труд – Кд, то есть коэффициент дополнительной заработной платы. Его рассчитывают исходя из процента доплат от основного заработка.

К примеру, если надбавки составляют 10 % от всей платы, то коэффициент Кд равен 1, 1.

Годовой фонд заработной платы, формула расчета: ГФЗПС (годовой фонд сдельщиков) = ЗПОСг *Кд.

Предположим, ЗПОСг, то есть годовой объём продукции на мукомольном заводе составляет равен 120 млн тонн. Кд, коэффифиент, равен 2, 2 – занмиает 20 % от установленного заработка.

Чтобы рассчитать годовой фонд оплаты труда нужно умножить 120 000 000 на 2, 2. Получится 264000000. 264 млн – такова денежная сумма, выражающая годовой запас платы на условно взятом мукомольном заводе.

Или другой пример. ЗПОГс глянцевого журнала составялет 2 млн экземпляров в год. Кд равен 1, 1 – это 10 % премиальных от общей платы.

Рассчитываем ГФЗПС, умножая ЗПОГс на Кд, то есть 2 000 000 на 1, 1. Получаем 2 200 000. Такова сумма годового запаса зарплаты в редакции глянцевого журнала.

Годовой тарифный фонд заработной платы определяют исходя из нормативной численности работников, рассчитаной по технически обоснованным нормам обслуживания и продуктивности.

Годовой фонд оплаты труда, формула расчета: ФОТг=Зг+Зспец

Теперь, когда вы знаете, как рассчитать годовой фонд оплаты труда, разберем возможные ошибки при его планировании.

Ошибки при планировании

Не редки ситуации, когда работодатель желает тайно сократить положенные деньги одному работнику или всему персоналу.

Причин может быть несколько: работодатель видит халатное отношение к своим обязанностям, хочет сэкономить на оплате труда или же попросту пользуется недоверием у сотрудников.

Следует знать, что тайное сокращение зарплаты персонала расценивается судом как мошенничество и грозит вполне приличным сроком. К тому же такой радикальный метод не только никак не повлияет на ситуацию в организации, а, наоборот, ещё сильнее её усугубит.

Поэтому во избежание подобных ошибок нужно помнить несколько правил:

тщательно собирать данные: число работников, отработанное ими количество часов и так далее;
ввести штатное расписание и табеля учёта рабочего времени – они помогут работодателю максимально контролировать отработанное время;
годовой запас заработной платы отражает лишь условные цифры: никакой точности и стандартизации в этом деле добиться невозможно;
помимо годового, стоит рассчитывать совокупный запас оплаты труда – средний заработок по категориям сотрудников.

В заключение

Годовой фонд заработной платы помогает предприятию контролировать денежные процессы и затраты. Для большего успеха необходимо правильно спланировать фонд и его распределение, а затем рассчитать. Полученные цифры условны, так как никакой точности при расчёте оплаты труда быть не может.

Надеемся теперь вы четко представляете как рассчитывается годовой фонд оплаты труда, сумеете самостоятельно определить годовой фонд заработной платы рабочих

формулы, примеры, как рассчитать годовой ФОТ персонала, как найти среднемесячный показатель

Фондом оплаты труда (ФОТ) называется совокупность всех выплат сотрудникам предприятия (за некоторыми исключениями), перечисленных за определённый временной промежуток.

Эта величина может изменяться, но наличие ее необходимо, ведь расходы на содержание персонала – один из важнейших аспектов успешной деятельности любой организации.

Увеличение или занижение фонда оплаты труда могут привести к серьезным последствиям или даже срывам производства.

Понятие

В отличие, например, от фонда заработной платы (ФЗП), ФОТ включает в себя не только денежные средства, выплаченные сотрудникам по итогам уже проделанной работы, но и совокупность всех остальных компенсаций и выплат, предусмотренных не только требованиями Трудового кодекса России (например, социальные выплаты), но и внутренней политикой, которой может придерживаться предприятие.

Общий размер фонда оплаты труда равен сумме выплат, совершенных не только в денежной, но и в натуральной форме.

Кроме того, в этот показатель входят:

Заработная плата (в том числе и выданная продукцией – во многих организациях такая возможность предоставляется рабочим по их выбору).
Все виды премиальных начислений, которые носят периодический характер. Чаще всего такие выплаты носят бонусный характер к величине зарплаты – их наличие связано с продолжительностью работы сотрудников.
Все доплаты за сверхурочную работу – в выходные (праздничные) дни, ночные смены.
Надбавки за особые условия работы – например, труд в условиях повышенной опасности.
Средства, уплаченные лицам, не предусмотренным штатно-должностным расчетом организации – трудящимся по гражданско-правовым договорам, совместительству. Сюда входят и единичные услуги (например, профессиональная защита интересов организации в суде, если в ней не имеется собственного юриста).
Компенсационные выплаты из социальных фондов – пособия по листам временной нетрудоспособности, беременности и родам, случаи возмещения ущерба работникам.
Командировочные расходы.
Время привлечения на выполнение общественных обязанностей.
Обучение работников (изменение, повышение квалификационного уровня)
Любые отпуска, исключая неиспользованный.
Льготное время для трудящихся несовершеннолетних.
Случаи сохранения заработной платы (например, простои, которые произошли по вине работника)

В то же время, существуют и некоторые виды поощрений, не включенные в фонд оплаты и не учитываемые при расчете этого показателя.

Не учитываются:

Единовременные (как правило, ежегодные) премии.
Подарки от работодателя.
Дивиденды любого характера.
Материальная помощь (если предусмотрена).
Пенсионные надбавки (дополнительные, если есть).
Возврат стоимости путевок и проезда к месту отдыха.
Целевые выплаты сотрудникам.

Таким образом, фонд оплаты труда представляет собой собирательную величину, включающую в себя все регулярные выплаты (в том числе и предусмотренные фондом заработной платы).

Для чего нужно рассчитывать ФОТ работников предприятия?

Понятие фонда оплаты не закреплено в Трудовом кодексе, однако, любая организация ведет периодические расчеты этого показателя.

Ведь расходы на выплату денежного содержания работников – одна из важнейших статей любого предприятия.

Кроме того, учет ФОТ помогает попутно успешно решать следующие задачи:

Проанализировать расходы на выплату заработной платы работникам различных структурных подразделений (такая статистика помогает последовательно оптимизировать производство – например, сокращать малоэффективные должности или, напротив, вводить новые).
Рассчитать величину страховых взносов, перечисляемых в социальные фонды.
Определить себестоимость продукции, которая станет прямым отражением ценовой политики организации.
Сформировать бюджет на следующий период.
Увеличить рентабельность.

Периодичность расчетов ФОТ различна.

В зависимости от характера предприятия и для удобства величина фонда оплаты труда может рассчитываться:

За год. Годовой показатель используется для определения общего размера ФОТ, сравнения его с прошлыми годами и учета влияния на него внешних факторов (инфляция, увеличения прожиточного минимума, МРОТ).
За месяц. Среднемесячная величина используется для сравнения с другими месяцами календарного года, а так же при составлении различных видов отчетности.
За день. Встречается довольно редко. Находит применение, чаще всего, при всестороннем глубоком анализе расходов предприятия.
За час. Широко используется организациями, практикующими почасовую оплату труда своим сотрудникам.

Фонд оплаты труда работников предприятия представляет собой универсальную величину, которая рассчитывается как в интересах работодателя, так и для блага работников.

Скачать образец справки о размере фонда оплаты труда.

Как найти величину годового ФОТ персонала — формулы

При годовом расчете ФОТ чаще всего берутся данные за предыдущий календарный год (это период с января по декабрь).

Чтобы рассчитать размер годовой фонда оплаты, нужно располагать следующими годовыми данными:

Расчетные ведомости – фиксируют характер и величину всех выплат, полученных каждым работником.
Табели учета рабочего времени – отражают продолжительность отработанного периода, заполняются уполномоченными должностными лицами.
Штатно-должностной расчет фирмы. В этом документе определена списочная численность работников и размер начисляемых зарплат (оклады, тарифы и другие показатели). Дополнительно может прилагаться документ, определяющий формы оплаты труда.
Дополнительные (периодические) выплаты, предусмотренные в рамках внутренней политики предприятия и утвержденные в локальных правовых актах.

Располагая всеми необходимыми данными, можно рассчитать годовую величину фонда оплаты труда двумя способами:

Способ 1.

ФОТ за год равен произведению среднемесячной зарплаты (СМЗ), среднесписочной численности работников (СЧР), умноженным на 12 (количество месяцев в году).

Среднемесячная заработная (СМЗ) плата получится, если сумму всех выплат, входящих в ФОТ разделить на 12 (при расчете берутся данные фонда оплаты за предыдущий год).

Среднесписочная численность (СЧР) равна количеству работников на каждый день месяца, деленных на количество календарных дней в месяце. Среднегодовой показатель получается при сложении расчетов за каждый месяц года и последующее деление на 12.

В окончательном виде формула приобретает следующий вид:

Формула:
ФОТ = СМЗ * СЧР * 12, где
СМЗ — среднемесячная зарплата;
СЧР — среднесписочная численность.

Способ 2.

Если существует необходимость дополнительного расчета надбавок (НК) и районных коэффициентов (РК-устанавливаются за работу в местностях с неблагоприятным климатов – как правило, Крайний Север и приравненные районы), то формула принимает следующий вид:

Формула:
ФОТ = (ЗПГ + НК) * РК, где
ЗПГ – заработная плата за год – тариф/оклад;
НК – надбавки;
РК – районный коэффициент.

Примеры

Пример 1.

Исходные данные:

Величина среднемесячной заработной платы в ООО «Магеллан» составляет 32000 р.

СЧР (годовая) равна 18 человекам.

Как рассчитать годовой ФОТ первым способом?

Расчет:

ФОТ=32000*18*12= 6912000 р.

Пример 2.

Исходные данные:

Годовая сумма зарплат в ООО «Севрыба» составила 18000000 р., общая величина надбавок 4300000 р.

Расчет:

При установленном районном коэффициенте 1,6.

ФОТ=(18000000+4300000)*1,6+35680000 р.

Как определить среднемесячный уровень?

При определении величины ФОТ за отдельный месяц можно использовать формулы годового расчета, только такие показатели как СМЗ, СЧР и НК берутся не общегодовые, а месячные.

Если же данные нужно получить не за конкретный месяц, а в среднемесячном значении, то достаточно разделить годовой размер ФОТ на 12.

Полезное видео

Как произвести расчет фонда оплаты труда, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Таким образом, расчет ФОТ за различные периоды всегда актуально и помогает не только составить общий бюджет фирмы и произвести необходимую оптимизацию, но и определить сколько будет получать каждый работник, ведь любой труд требует соответствующего вознаграждения.

Поэтому, при занижении ФОТ и ущемлении прав работников, последние имеют полное право восстановить справедливость путем обращения в трудовые инспекции, прокуратуру, суды.

Ежегодные медицинские осмотры: чего ожидать

Автор Мэтью Хоффман, доктор медицинских наук

В этой статье

Ежегодный медицинский осмотр: основы
Нужен ли вам ежегодный медосмотр?

Ежегодный медицинский осмотр: основы

Медицинский осмотр является неотъемлемой частью любого визита к врачу. Удивительно, однако, что в обычном медицинском осмотре нет абсолютов. Хороший врач может быть тщательным или кратким, но он потратит время, выслушивая ваши опасения и предоставляя консультации по вашим конкретным жалобам и факторам риска.

Ежегодные экзамены обычно проверяют:

История. Это ваш шанс сообщить о любых жалобах или опасениях по поводу вашего здоровья. Ваш врач также, вероятно, расспросит вас об образе жизни, таком как курение, чрезмерное употребление алкоголя, сексуальное здоровье, диета и физические упражнения. Врач также проверит ваш статус вакцинации и обновит вашу личную и семейную историю болезни.

Основные показатели жизнедеятельности. Ваш врач проверил некоторые жизненно важные признаки:

Артериальное давление: Менее 120 на менее 80 является нормальным артериальным давлением. Врачи определяют высокое кровяное давление (гипертонию) как 130 на 80 или выше.
Частота сердечных сокращений: значения от 60 до 100 считаются нормальными. Однако у многих здоровых людей частота сердечных сокращений ниже 60.
Частота дыхания: От 12 до 16 вдохов в минуту является нормальным для здорового взрослого человека. Дыхание более 20 раз в минуту может свидетельствовать о проблемах с сердцем или легкими.
Температура: 98,6 градусов по Фаренгейту является средней, но у здоровых людей температура в состоянии покоя может быть несколько выше или ниже.

Общий вид. Ваш врач собирает большое количество информации о вас и вашем здоровье, просто наблюдая за вами и разговаривая с вами. Как твоя память и сообразительность? Ваша кожа выглядит здоровой? Можете ли вы легко стоять и ходить?

Обследование сердца. Прослушивая ваше сердце с помощью стетоскопа, врач может обнаружить нерегулярное сердцебиение, шумы в сердце или другие признаки болезни сердца.

Исследование легких. С помощью стетоскопа врач выслушивает хрипы, хрипы или ослабление дыхательных шумов. Эти и другие звуки указывают на наличие заболеваний сердца или легких.

Обследование головы и шеи. Открывая рот и произнося «а», можно показать свое горло и миндалины. Качество ваших зубов и десен также дает информацию об общем состоянии вашего здоровья. Также могут быть исследованы уши, нос, носовые пазухи, глаза, лимфатические узлы, щитовидная железа и сонные артерии.

Абдоминальный осмотр. Ваш врач может использовать ряд методов обследования, включая постукивание по животу для определения размера печени и наличия брюшной жидкости, прослушивание кишечных шумов с помощью стетоскопа и пальпацию на предмет болезненности.

Неврологический осмотр. Могут оцениваться нервы, мышечная сила, рефлексы, равновесие и психическое состояние.

Дерматологический осмотр. Выводы на коже и ногтях могут указывать на дерматологические проблемы или заболевания где-то еще в организме.

Осмотр конечностей. Ваш врач будет искать физические и сенсорные изменения. Пульс можно проверить на руках и ногах. Осмотр суставов может выявить аномалии.

Медицинский осмотр мужчин

Ежегодный физический осмотр для мужчин может также включать:

Осмотр яичка: врач может проверить каждое яичко на наличие припухлостей, болезненности или изменений в размере. Большинство мужчин с раком яичка замечают рост еще до обращения к врачу.
Осмотр грыжи: Знаменитая процедура «поверни голову и покашляй» позволяет проверить наличие слабости в брюшной стенке между кишечником и мошонкой.
Обследование полового члена: врач может заметить признаки инфекций, передающихся половым путем, например, бородавки или язвы на половом члене.
Исследование простаты: введение пальца в прямую кишку позволяет врачу ощупать простату на предмет ее размера и любых подозрительных участков.

Женский медицинский осмотр

Ежегодный женский осмотр может включать:

Осмотр молочных желез. Ощупывание аномальных уплотнений может выявить рак молочной железы или доброкачественные заболевания молочной железы. Врач также проверит лимфатические узлы в области подмышек и поищет визуальные аномалии груди и сосков.
Тазовый осмотр: гинекологический осмотр позволяет осмотреть вульву, влагалище, шейку матки, матку и яичники. Часто проводятся плановые проверки на инфекции, передающиеся половым путем. Пап-тест и тест на ВПЧ могут выявить рак шейки матки и помочь оценить риск.

Лабораторные анализы

Во время ежегодного медосмотра стандартные лабораторные анализы не проводятся. Тем не менее, некоторые врачи регулярно назначают определенные анализы:

Общий анализ крови
Биохимический анализ
Анализ мочи (UA)

Однако, если симптомы уже не указывают на проблему, эти тесты вряд ли дадут полезную информацию.

По данным Американской кардиологической ассоциации, каждые 4–6 лет рекомендуется скрининговая панель липидов (тест на холестерин). Ваш врач может проверять вас чаще, если у вас есть факторы риска сердечно-сосудистых заболеваний. Аномальные уровни холестерина увеличивают риск сердечных приступов и инсультов.

Если у вас избыточный вес или есть какие-либо факторы риска развития диабета, ваш уровень сахара в крови, скорее всего, будет проверен. Американская диабетическая ассоциация рекомендует, чтобы все взрослые, начиная с 45 лет, проходили тестирование на диабет, независимо от веса.

CDC рекомендует, чтобы каждый человек старше 18 лет в какой-то момент прошел обследование на гепатит С. Это может произойти во время одного из ваших медосмотров.

Медицинский осмотр должен делать упор на профилактику

Ежегодный медосмотр — это прекрасная возможность переориентировать ваше внимание на профилактику и скрининг:

В возрасте 50 лет пора начинать регулярное обследование на колоректальный рак. Людям, чьи ближайшие родственники больны колоректальным раком или другими факторами риска, может потребоваться пройти обследование до достижения ими 50-летнего возраста.
Для некоторых женщин 40-летний возраст является временем начала ежегодного маммографического скрининга на предмет рака груди. Американское онкологическое общество рекомендует, чтобы 90 027 женщин в возрасте от 40 до 44 лет () имели возможность начать маммографию, если они того пожелают. Женщинам в возрасте от 45 до 54 лет должны проходить маммографию каждый год в возрасте 9 лет.0027 женщины 55 лет и старше должны переходить на маммографию каждые 2 года или могут продолжать ежегодный скрининг. Женщины должны поговорить со своим врачом или другим медицинским работником о том, когда начинать и как часто делать маммографию. Существуют разные рекомендации по скринингу рака молочной железы в зависимости от вашего личного риска заболеть раком молочной железы и рекомендаций, которым вы решили следовать. Женщины должны взвесить преимущества и риски скрининговых тестов при принятии решения о том, начинать ли маммографию в возрасте 40 лет.

Здоровое поведение помогает предотвратить болезни гораздо лучше, чем лекарства, и не требует рецепта:

Делайте 30 минут быстрой ходьбы или других упражнений большую часть дней в неделю (или около 150 минут в неделю). И добавьте силовые тренировки хотя бы два раза в неделю. Ваш риск сердечно-сосудистых заболеваний, диабета и некоторых видов рака резко снизится.
Ешьте в основном растительную пищу с низким содержанием животных жиров.
Прежде всего, не курите.

Нужен ли вам ежегодный медосмотр?

Ежегодный медицинский осмотр любим многими людьми и их врачами. Но исследования показывают, что фактический экзамен не очень помогает в обнаружении проблем и может привести к ненужным тестам.

Ведущие врачи и медицинские группы назвали ежегодный медосмотр «ненужным» для здоровых людей.

Занятия спортом, поддержания здорового веса и отказа от курения достаточно, чтобы сохранить здоровье большинства из нас, с ежегодным обследованием или без него. Тем не менее, никто не может поспорить с поддержанием хороших отношений с врачом посредством регулярных визитов. Пока вы и ваш врач уделяете внимание профилактике и своему здоровью в целом, детали зависят от вас.

Что такое ежегодный медосмотр?

Главная Блог GEMCH

— Предыдущий пост | Следующий пост

опубликовано 15.02.2017 Общественная больница Большого Эль-Монте

Ежегодный физический осмотр или ежегодный физический осмотр в основном представляет собой ежегодное посещение своему врачу, чтобы убедиться, что с вашим общим состоянием здоровья все в порядке, и вы не есть проблемы со здоровьем, о которых вы не знаете. Пока самые здоровые взрослые не обязательно должны проходить ежегодный медосмотр, те которые имеют сложную историю болезни или даже те, кто просто хочет почувствовать себя уверены в своем здоровье, могут извлечь пользу из этого типа обследования и предотвратить будущие проблемы со здоровьем.

Ниже приведены некоторые из основных целей ежегодного медосмотра:

В качестве первичной профилактики
Для выявления факторов риска распространенных хронических заболеваний
Для выявления болезни, не имеющей явных симптомов
В качестве средства для врача консультировать пациентов по формированию здоровых привычек
Для обновления клинических данных
Для обновления прививок
Для улучшения отношений между вами и вашим врачом

Ежегодный медосмотр также является для вас хорошей возможностью обсудить своему врачу о любых проблемах или симптомах, которые вы испытываете. Этот это также хороший шанс поднять ваши вопросы или опасения относительно некоторые из ваших лекарств, включая противозачаточные средства, витамины и многое другое.

Основные моменты ежегодного медосмотра

Во время ежегодного медосмотра ваш врач задаст вам несколько вопросов и дать совет относительно вашей истории болезни и образа жизни такие как привычки курения, употребление алкоголя, сексуальное здоровье, диета и физические упражнения. В зависимости от того, насколько тщательным будет ваш врач, вы также пройдете серию рутинных медицинских процедур.

Эти медицинские процедуры выполняются для проверки следующего:

Жизненно важные показатели — включая артериальное давление, частоту сердечных сокращений, частоту дыхания и температуру
Общий вид — Включает в себя внешний вид вашей кожи, вашу осанку, а также память и другие умственные способности
Обследование сердца и легких — ваш врач использует стетоскоп, чтобы выслушать, если ваше сердцебиение является регулярным и если ваши легкие чисты
Осмотр головы и шеи — Врач проверяет ваши уши, нос, носовые пазухи, лимфатические узлы, щитовидную железу, а также а также ваше горло и миндалины
Абдоминальное исследование — проводится для определения размера печени, ее болезненности и наличия жидкости в брюшной полости.

Некоторые врачи могут также включать некоторые лабораторные анализы, включая полный анализ крови, биохимический анализ и анализ мочи. Если вы пациент мужского пола, Вы также можете пройти осмотр яичек, осмотр грыжи, осмотр полового члена и даже обследование простаты, особенно у мужчин старше 40 лет. Для женщин пациенты, ваш ежегодный медосмотр может включать осмотр груди, а также гинекологический осмотр, требующий от вас мазка Папаниколау и теста на ВПЧ.

Если вы считаете себя здоровым и у вас нет серьезных заболеваний, проходить ежегодный медосмотр — это личный выбор. Просто убедитесь, что вы не только обращаетесь к врачу, когда у вас возникают проблемы или некоторые своего рода симптом. Как говорится, профилактика всегда лучше лечения.

В этой статье содержится общая информация о заболеваниях и лечения. Информация не является советом и не должна рассматриваться как такой. Информация не предназначена для замены совета или диагноза.

Годовой фот: формула расчета в 2022 году