График работы без выходных: Скользящий график работы по ТК РФ: примеры 2020 и 2021

График работы без выходных: Скользящий график работы по ТК РФ: примеры 2020 и 2021

Содержание

Режим работы без выходных дней

На сегодня законодательно у сотрудника любого предприятия имеется право на отдых и труд. И обычно выходные устраивают в субботу и воскресенье. Но есть ряд предприятий, которые по объективным причинам не могут организовать такой график, поскольку им необходима работа без выходных, и от этого зависит жизнедеятельность или благосостояние населения. Для таких предприятий есть разные варианты графиков, чтобы обеспечить работу организации без выходных дней, а также в праздничные дни и даже круглосуточно.

Максимальная длительность рабочей смены пока законом не установлена, однако для некоторых категорий есть строгие ограничения. Впрочем, пока законодательно не запрещается организовывать дежурства посуточно, что порой используется в больницах, охранных организациях, на некоторых производствах. Однако есть также график, который подразумевает работу по разным форматам:

  • Посменный. В этой ситуации трудовые сутки регламентированы графиком смен, составленным и утвержденным руководством компании или предприятия. Выход в смену в праздничные и выходные дни должен оплачиваться вдвое больше, или должен быть компенсирован дополнительным выходным в другой день. График должен быть предоставлен сотрудникам как минимум за месяц, и при желании сотрудники имеют возможность «меняться сменами», выходя друг за друга совершенно официально
  • Скользящий. Начало и окончание трудового времени строго зафиксированы, и работа в праздничные и выходные дни не требует согласования с сотрудниками — человек обязан отработать полный рабочий день, если этот день выпадает на выходной или праздник. Отказаться от работы в выходные и праздники невозможно, если нет на то серьезных оснований
  • Гибкий. Его нередко используют, как синоним скользящего, однако это все же разные понятия. В этом случае возможно перенести начало и окончание трудового времени по желанию сотрудника, а работа в праздничные и выходные дни согласуется предварительно с самим работником. При этом сотрудник имеет право отказаться работать в выходной или праздничный день без объяснения причин. Именно в этом отличие данного графика от скользящего

В кадровой практике нередко эти понятия вызывают определенные трудности, и очень важно понимать между ними различия. Они регулируются не только разными статьями трудового кодекса, но и имеют разные подходы к оплате, оформлению документов и учету.

Сменный график наиболее предпочтительный для организации непрерывного производства или дежурств. Выходные в этом случае также могут сдвигаться, но не стоит путать его со скользящим режимом работы — при сменном графике сдвигаются выходные, когда в сумме рабочее время за период учета превышает установленные границы. Это значит, что если человек при сменном графике в результате изменений, вызванных процессом «обмена сменами», выходил вместо другого сотрудника слишком часто, и переработал в конкретном периоде учета, то ему по закону положены дополнительные выходные.

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

График работы на праздничные дни — Юридическая консультация

Выходные и нерабочие праздничные дни установлены ст. 110-113 Трудового кодекса РФ, при этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

При этом графики работы утверждаются работодателем в локальном нормативном акте, который обязателен как для работодателя, так и для работников. Однако следует помнить, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Согласно ч. 1-3 ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Нерабочие праздничные дни в России установлены ч. 1 ст. 112 ТК РФ и ими являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 этой статьи (напомним, это январские праздники). Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 этой статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 статьи.

Согласно ч. 3-4 ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Согласно ч. 5 ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Согласно постановлению Правительства РФ от 04.08.2016 № 756 «О переносе выходных дней в 2017 году» установлены выходные дни: с 6 мая по 9 мая; 10, 11 и 12 июня; с 4 по 6 ноября.

Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ч. 6 ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Таким образом, ТК РФ не запрещает работу в выходные и праздничные дни при скользящем графике работы, однако при этом следует проследить, чтобы соблюдались установленные гарантии.

Так, согласно ч. 7 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ч. 2 ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Режим работы без перерывов и выходных: сменный график день ночь

Виды перерывов в течении рабочей смены

Важнейшим принципом организации труда является создание нормальных условий для тех, кто весь день проводит на рабочем месте. Крайне важно, чтобы напряжённый трудовой цикл перемежался небольшими перерывами, в течение которых можно было бы отдохнуть, восстановить физические кондиции и нормализовать психологическое состояние. Как необходимо устраивать перерывы в течение рабочего дня, рассказывается ниже.

Требования законодательства

Предоставление отдыха за время, пока продолжается рабочий день, гарантируется официально работающим россиянам статьёй 108 ТК РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (в редакции от 01.04.2019 г.). До введения в действие новой редакции свода законов возможность отдохнуть на обеденном перерыве предоставлялась в любом случае, сколько бы ни длился рабочий день. С 1 июля 2018 года законодатель несколько изменил «правила игры».

Последние изменения, которые претерпела 108-я статья ТК, вносились законом от 18.06.2017 г. №125-ФЗ. Время расположения паузы и её длительность – прерогатива решения руководства предприятия. Это должно быть в обязательном порядке отражено в правилах трудового распорядка и трудовых соглашениях с наёмными работниками.

Бывают случаи, когда характер работы не позволяет выделять перерыв. Закон от 30.06.2006 г. №90-ФЗ однозначно обязывает работодателя дать его в рабочее время. Трудовой распорядок должен содержать:

  • перечень видов работ;
  • места, выделенные на территории предприятия для отдыха.

Правила трудового распорядка относительно установления отдыха для работников могут частично вноситься в трудовой договор, либо оформляться отдельным приказом о внесении изменений в него.

Виды перерывов

Первый критерий, по которому подразделяются перерывы на рабочих местах – охват специальностей:

  1. Общий. Так называется перерыв, который относится ко всем, без исключения, сотрудникам предприятия.
  2. Специальный. Такая пауза относится только к тем работникам различных профессий и специальностей, в отношении которых установлены особые условия труда.

Таблица: виды перерывов в течении рабочего времени по ТК РФ

Вид перерыва Описание Кому предоставляется Основание
Для отдыха и питания Не более двух часов и не менее 30 минут в течении рабочего дня (смены) не включается в рабочее время Всем сотрудникам организации Статья 108 ТК РФ
Для обогрева и отдыха Продолжительность однократного перерыва в темплом помещении не менее 10 минут; порядок предоставления устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка; включается в рабочее время Сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях Статья 109 ТК РФ, Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06
Для кормления Одного ребенка не реже чем через каждые 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут; для 2 или более детей — не менее 1 часа; включается в рабочее время Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет Статья 258 ТК РФ
Для отдыха при работе за компьютером Рекомендуемая продолжительность перерывов 10-15 минут каждые 45-60 минут работы. Включается в рабочее время Сотрудникам, работающим за ПК пункт 1.2 Приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03

Следующий критерий деления – по обязательности:

  • обязательные перерывы – те, которые требуется устанавливать в любом случае. Паузы должны быть закреплены в трудовом договоре каждого работника. Отказ работодателя предоставлять такой перерыв – повод для обращения с жалобой инспекцию по труду и далее – в суд первой инстанции;
  • рекомендованные перерывы – паузы с начала до окончания рабочего дня, которые работодатель может устанавливать по собственному усмотрению. Как правило, они связаны с особыми условиями труда работников некоторых специальностей.

Третий критерий деления перерывов – по оплате:

  • включаемые в рабочее время;
  • не включаемые в рабочее время.

Ниже – несколько более подробно о том, как организовать перерыв в течение рабочего дня на различные нужды.

Перерыв на обед

По ТК РФ на восстановление физических кондиций и приём пищи в течение рабочего дня отводится от получаса до 2-х часов. При обычной 8-часовой рабочей смене стандартная продолжительность обеденного перерыва – один час. Перерыв может быть увеличен по времени, если место приёма пищи находится в отдалении от места работы. При 10-часовом рабочем дне и 2-часовом перерыве время обеда, которое не оплачивается (свыше 8 часов), работник может использовать, как ему угодно.

Обычное время предоставления обеденного перерыва – в середине смены. Право устанавливать время, когда он начинается и заканчивается, предоставляется работодателю, с учётом особенностей организации труда на предприятии. В отношении каждого работника работодатель имеет право издавать отдельный приказ об установлении рабочего графика.

Условие – положения приказа не должны противоречить трудовому договору и действующим положениям ТК РФ.

Перерыв для обогрева

Статьёй 109-й кодекса оговаривается возможность установления специализированного перерыва для тех. кто работает в особых условиях:

  • при низких температурах на открытом воздухе;
  • в помещениях, где не предусмотрена установка отопления.

В случае, если на открытой рабочей площадке температура составляет минус 10 С, каждые 10 минут должен следовать аналогичный по продолжительности перерыв в отапливаемом помещении. Если температура ниже этой отметки, непрерывный рабочий цикл должен составлять не более 5 минут. Периоды, когда работник находится в отапливаемой зоне отдыха с температурой не менее 21 С, должны включаться в оплачиваемое рабочее время. При работе в условиях низких температур в обеденное время обязательно предоставление горячей пищи и 10-минутного отдыха по окончании обеда.

Перерыв на кормление ребёнка

Если работница является мамой малыша, которому ещё не исполнилось полтора года, она может потребовать от руководства установления времени на кормление. Получасовая пауза может повторяться каждые три часа из восьми (или больше), которые отводятся для ежедневного рабочего дня. Если место, где находится ребёнок, расположено на значительном удалении от места работы мамы, продолжительность обеденного времени может быть увеличена. Ещё одним условием продления может стать врачебное заключение. Наконец, перерыв может быть увеличен с 0,5 до 1 часа, если в семье не один, а два и больше ребёнка, возраст которых не превышает полутора лет.

Написав заявление свободной формы, мама ребёнка может попросить о присоединении пауз для кормления к обеденному перерыву, либо об их переносе, как на начало, так и на окончание установленного рабочего дня. В случае, если опекуном ребёнка является отец (другие родственники), все привилегии сохраняются за ним в установленном законом порядке, аналогично матери.

Перерыв при работе за компьютером

Постоянное нахождение с целью выполнения обязанностей по трудовому договору за компьютерным рабочим местом часто приводит к ограниченной физической активности. Для минимизации вредных последствий такого режима работы необходимы ежечасные 15-минутные перерывы с целью восстановления концентрации.

Типовой инструкцией по охране труда (утверждена приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 г. №162) установлена продолжительность регламентируемых пауз в случае, если работа осуществляется за компьютером. Непрерывное время работы – не более 2-х часов. Время перерывов зависит от сложности работ:

  • A (чтение) – не более 60 000 зн. в течение смены, с двукратным 15-минутным перерывом;
  • Б (набор на клавиатуре) – не более 40 000 зн. в течение смены, с ежечасным 15-минутным перерывом;
  • В (творчество) – не более 6 часов с перерывами, аналогичными группе Б.

Двенадцатичасовая смена подразделяется на 15-минутные перерывы следующим образом:

  • каждые два часа в течение первых 8-ми часов работы;
  • каждый час в течение оставшихся 4-х часов работы.

Документ, который является частью типовых правил организации работы за компьютером – гигиенические требования СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (по состоянию на 21.06.2016 г.). Согласно им осуществляется распределение степени нагрузки за компьютером, устанавливается нормативное время для отдыха и восстановления – 50-140 мин.

Перерыв при физических нагрузках

Если определяющим факторов является выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей при физических нагрузках, параметры и продолжительность отдыха и восстановления кондиций определяется, учитывая характер работы.

Документ, которым необходимо пользоваться для установления конкретного режима работы, связанной с физическими нагрузками – Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06 по физиологии и эргономике труда. Используя их, руководство предприятия на основании требований ТК РФ должно установить регламент режима труда и отдыха, расписание и временные рамки обычных, специальных и технических перерывов. Разумный баланс между исполнением должностных обязанностей и отдыхом для восстановления физических кондиций – непременное условие правильной организации труда.

Трудовое законодательство подробно регулирует количество рабочих часов для каждой категории работников. Это необходимо для нормализации нагрузки на наемного работника. Многое при этом зависит от режима рабочего времени. Какая установлена норма часов при графике 2/2, — подробно разъяснит финансовый портал Бробанк.ру.

Как определяется режим рабочего времени

В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.

Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой.

Законодательное регулирование сменного графика работы

Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утверждается Правительством РФ).

В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.

Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.

Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода.

Количество часов при сменном графике 2 через 2

В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.

Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов.

За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Следовательно:

  • Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составит 180 часов (12*15).
  • Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.
  • Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.

Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.

Максимальное количество часов по производственному календарю 2020

Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно.

Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов. Актуальные цифры:

  • 1 квартал — 456.
  • 2 квартал — 477.
  • 3 квартал — 528.
  • 4 квартал — 518.

Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал (3 месяца), то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше. Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника. Таким образом можно уточнить, есть ли факт переработки, или нет.

При этом, большинство работодателей, во избежании нарушения ТК, устанавливают отчетный период в один год (по длительным контрактам). Так они могут компенсировать переработку в одном месяце, недоработкой в другом.

График смен формируется автоматически при изменении данных. В левой части, под мини-календарём, вы составляете свой график.

Например, Ваш график 3/3. Сегодня — выходной, а завтра вам уже на работу, значит завтра — первый рабочий день. Указываете его в мини-календаре слева и ниже задаёте 3 дня рабочих и 3 дня выходных. В области основного календаря отобразится легенда и сам график смен. Здесь же можно выбрать нужный год.

При составлении графика смен, нажав «плюс», можно добавлять необходимое количество дней с различным режимом работы (утро, день, вечер, ночь) и задать нужный цвет. Нажав «крестик» слева от новой смены, вы удаляете её из графика.

В правой верхней части основного календаря есть возможность создать ссылку, по которой Вы (либо Ваши знакомые) в любой момент можете перейти к своему графику.

Дни с красным треугольничком — это праздники. При наведении курсора на календарный день появится информация о нём: рабочий/выходной/праздник и режим работы. При клике — добавление собственных событий на этот день.

Скользящий график работы - это что такое, выходные и режим работы, примеры и образец графика по ТК РФ

Работодатели обладают возможностью самостоятельно составлять гибкие графики для всех граждан, которых они официально устраивают на работу в свои компании. Поэтому многие руководители фирм предпочитают пользоваться скользящими графиками работы, которые обладают многими плюсами. За счет рационального распределения времени, оно используется эффективно, что положительно сказывается на производительности и результативности работы фирм.

Что такое скользящий график работы

Гибкий график представляет собой специальный метод распределения времени для работников фирмы.

Важно! Многие люди ошибочно уверены, что данное понятие предполагает, что сам гражданин решает, когда и какое количество времени он будет тратить на выполнения рабочих задач, но на самом деле именно компания занимается регулированием данного вопроса.

Этот метод работы прописывается в ст. №102 ТК, причем здесь указываются основные особенности использования скользящего графика:

  • формируется он исключительно после достижения соответствующей договоренности между руководителем компании и потенциальным работником;
  • в определенных ситуациях такой метод распределения рабочего времени используется без ведома руководства фирмы, так как необходимость в этом может прописываться в разных нормативных актах;
  • допускается пользоваться им исключительно при наличии соответствующих объективных причин.

Важно! Обычно используется такой вид графика после того, как работодатель придет к соглашению с потенциальным работником.

ТК РФ, Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Как осуществляется работа сотрудника при скользящем графике вы можете посмотреть в этом видео:

Правовое регулирование

Существует несколько нормативных актов, в которых содержится важная информация, регулирующая правила и порядок применения скользящего графика. К этим документам относится:

  • ст. 100 ТК, в которой тщательно описывается, как формируется на разных предприятиях рабочее время;
  • ст. 101 ТК касается ненормированных рабочих дней;
  • ст. 102 ТК описывает понятие скользящего графика, а также здесь прописываются его нюансы и особенности;
  • ст. 103 ТК рассказывает о сменном графике;
  • ст. 104 ТК содержит данные об учете времени работы работников;
  • ст. 105 ТК приводит сведения о том, как допускается работодателям делить рабочее время.

ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Важно! Нарушение основных положений вышеуказанных актов приводит к необходимости уплачивать штрафы.

Пример скользящего графика

Обычно применяется такое решение, если работает предприятие без выходных и перерывов, поэтому требуется несколько смен работников. Нередко составляется такой график для 2 бригад и двух смен.

Например, 2 бригады работают в первый день утром с 8 до 15 часов, а на следующий день с 15 до 20 часов. 

Плюсы и минусы такого решения

Применение гибкого графика обладает определенными плюсами:

  • молодые матери могут рационально распределять время, чтобы находить время для общения с детьми;
  • появляется много свободного времени в будни;
  • люди могут самостоятельно создать такой график посещения работы, который будет удобен для них в зависимости от их состояния здоровья или предпочтений;
  • сокращается сверхурочная работа;
  • снижается количество опозданий;
  • при использовании бригад имеется возможность при необходимости поменяться сменами.

Важно! Для составления такого графика непременно руководитель выпускает специальный приказ, который используется для формирования смен и начисления зарплаты.

К минусам относится то, что люди не могут привыкнуть к нестандартному режиму. Если работают граждане в бригаде, то мнение одного человека не может повлиять на установление рабочего времени.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о скользящем графике.

Когда обычно используется скользящий график

Существуют определенные должности, при которых работники обязаны работать именно по скользящему графику. Весь перечень таких работ прописывается в Приказе Минсвязи №112. Сюда входят должности:

  • люди, ликвидирующие аварии средств связи;
  • работники радиосвязи;
  • операторы.

Важно! Каждый работодатель должен заранее изучить все эти должности, чтобы грамотно распределять время для работников.

Сотрудники, работающие по гибкому графику, могут в любое время запросить у руководства справку, где будет отражен данный момент.

Режим работы и особенности деятельности при использовании скользящего графика

Режим работы может быть разным, так как существует несколько видов:

  • в течение 1 дня, во время которого нужное время отрабатывается за одни сутки;
  • режим, равный 1 недели;
  • режим, равный одному месяцу, поэтому за этот промежуток времени работником должна отрабатываться установленная норма.

Если требуется привлечь сотрудника к сверхурочной работе, то непременно для этого учитываются сведения, содержащиеся в ст. 99 ТК.

Чем отличается от сменного режима

Скользящий график обладает определенными отличиями от сменного. Важно! Сменный режим предполагает, что конкретная работа реализуется за одну смену.

Основным отличием является то, что при сменном графике люди выходят на работу регулярно в соответствии с заранее установленной сменой, поэтому имеется конкретное время, когда они должны быть на работе. При гибком режиме время прихода на работу и окончания рабочего дня определяется в свободной форме.

В ст. 103 ТК прописываются основания для применения сменной работы, а также приводятся нюансы ее реализации.

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Правила формирования скользящего графика

Чтобы грамотно распределить время, применяя скользящий режим работы, работодатели обязаны учитывать многочисленные правила и требования:

  • рассчитывается, сколько часов будет отрабатывать человек в день;
  • непременно учитываются нюансы работы самой фирмы;
  • берется в расчет структура трудового дня.

Важно! Только при учете вышеуказанных параметров действительно можно будет получить скользящий график, идеально подходящий для конкретной организации.

Каждый человек, который желает устроиться в компанию, должен оповещаться о том, что применяется здесь скользящий график. При составлении договора дается возможность вносить в данный документ разные индивидуальные пункты, чтобы решать разные возникающие конфликты во время работы.

Если вносятся изменения в график, то за месяц до их внедрения каждый работник должен ознакомиться с ними. Нередко требуется поменять график определенного работника, а в этом случае он обязан написать самостоятельно соответствующее заявление. Оно используется для формирования дополнительного соглашения к договору.

Заявление о переводе работника на гибкий (скользящий) график.
Выходные при таком режиме

В ТК указывается, что при применении любого графика для сотрудников фирм учитываются временные рамки, прописанные в законодательстве. Поэтому утверждается рабочий день, неделя или месяц.

Важно! Часы допускается людям отрабатывать всю неделю или месяц в соответствии со сроками, а при этом неважно, когда именно они работают.

Выходные устанавливаются самостоятельно, но о них уведомляется работодатель. При этом важно, чтобы за определенный период нужное количество часов было в любом случае отработано.

Правила оформления людей на работу при скользящем графике

Стандартным образом граждане оформляются на работу при использовании такого режима. Исключением является то, что потенциальные работники заранее уведомляются о нюансах трудовой деятельности.

Для оформления любого гражданина требуется запросить у него документы:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • документы о полученном образовании;
  • СНИЛС. Здесь вы можете узнать как заполнить анкету застрахованного лица для получения СНИЛС;
  • для мужчин требуется военный билет;
  • справка, указывающая о наличии или отсутствии судимости. Где получить такую справку и какие документы для этого нужны – узнайте тут.

Важно! Для некоторых специфических должностей люди дополнительно должны проходить медосмотр, поэтому при устройстве на работу предоставляют справку.

Только при наличии всех документов формируется трудовой договор. Сначала соискатель пишет заявление, которое передается руководству. Он изучает правила и особенности работы, после чего подписывается договор.

Издается приказ об изменении графика работы, который обязательно регистрируется. В трудовую книжку человека заносится соответствующая запись. Формируется личная карточка работника, а также новый сотрудник вносится в табель.

Заключение

Таким образом, скользящий график используется разными компаниями. Он обладает многими плюсами, причем для некоторых видов работ он является обязательным. Для его формирования учитываются основные нормы и требования, имеющиеся в законодательстве.

Соискатели обязаны уведомляться о таком режиме работы заранее. Они устраиваются на работу стандартным способом, но допускается вносить в трудовой договор какие-либо индивидуальные условия.

Что должен предусматривать режим рабочего времени в компании вы можете узнать тут:

https://www.youtube.com/watch?v=lNj-L1YNc_w

Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

16 типов графиков работы, которые должен знать каждый менеджер

В современном быстро меняющемся мире бизнеса типы графиков работы столь же разнообразны, как и компании, которые их принимают.

Из-за разнообразия типов графиков работы легко запутаться - как с терминами, используемыми для описания графика, так и с часами, которые указывает каждый из них. Но эксперты по менеджменту в Sling здесь, чтобы помочь.

В этой статье мы расскажем о 16 наиболее распространенных типах графиков работы, чтобы вы могли найти тот, который лучше всего подходит для вашего бизнеса и ваших сотрудников.

16 типов графиков работы

Прежде чем мы начнем, важно понять, что многие из этих типов графиков работы похожи друг на друга. Каждый термин может описывать небольшую разницу в отработанных днях или часах.

Из-за этих сходств и различий вы можете комбинировать отдельные типы графиков работы для создания собственного уникального плана. Например, вы можете объединить условия, чтобы создать фиксированную сезонную утреннюю смену неполный рабочий день или полную смену по вызову.

Все зависит от потребностей вашего бизнеса и доступности ваших сотрудников.

1) Стандартный

Стандартный рабочий график - это график, в котором сотрудники работают по установленным дням (обычно с понедельника по пятницу) и часам (обычно с 9 утра до 5 вечера). Это часто называют «графиком работы с 9 до 5».

Стандартный график работы достаточно распространен, поэтому большинство сотрудников уже привыкли работать в эти обычные часы. Сотрудникам также нравится стандартный график, потому что его легко спланировать - они знают, что будут работать с 8 часов утра.м. до 17:00 С понедельника до пятницы.

С точки зрения работодателя, этот тип графика один из самых простых, чтобы вписать его в 24-часовой рабочий день. А поскольку большинство приложений для составления расписаний построены на этот рабочий день, вам не нужно заставлять свое программное обеспечение соответствовать другому типу рабочего графика.

2) Фиксированный

Фиксированный аналогичен стандартному графику работы - установить дни и часы - но может применяться к альтернативному времени работы, например, со вторника по субботу с 10:00 до 18:00.

Для работодателей фиксированный график позволяет осуществлять долгосрочное планирование и упрощает расчет затрат на рабочую силу.Это также значительно упрощает создание расписания, поскольку рабочие часы устанавливаются изо дня в день, из недели в неделю и из месяца в месяц.

Благодаря фиксированному расписанию вам не нужно менять обычный шаблон каждый раз, когда вы составляете новый график работы.

3) Полный рабочий день

Тип графика работы с полной занятостью означает, что сотрудник будет работать 37-40 часов в неделю. Они могут работать пять дней по 8 часов, четыре дня по 10 часов или шесть рабочих дней по 6,5 часов. Не имеет значения количество отработанных дней, только общее количество часов.

График работы с полной занятостью обеспечивает работодателям и работникам стабильность и предсказуемость. Но когда вы создаете команду, в которой все сотрудники работают полный рабочий день, может быть сложно и дорого найти кого-то, кто будет работать сверхурочно.

Со всеми штатными сотрудниками вы можете столкнуться с дилеммой, при которой вам нужно несколько часов дополнительной работы, но вы не можете найти добровольцев или не хотите оплачивать сверхурочные, а рабочая нагрузка не требует найма нового сотрудника .

4) Неполный рабочий день

График неполного рабочего дня - это график, при котором сотрудник работает меньше, чем полный рабочий день.Из-за сокращенного рабочего времени сотрудники могут работать только два или три дня в неделю и не могут работать обычные восемь часов в день.

Этот вид расписания хорошо работает для определенных типов бизнеса (например, ресторанов и кафе), но может создать дополнительную головную боль для других видов бизнеса (например, офисов и колл-центров).

Для менеджеров команда, состоящая только из сотрудников, работающих неполный рабочий день, означает, что при создании расписания вам придется иметь дело с большим количеством людей.Это не всегда плохо, но может сделать сортировку по доступности серьезным мероприятием.

5) Сменная

Другой из наиболее распространенных типов рабочего графика, посменная работа обычно резервируется для предприятий, которые работают более 10 часов в один день.

Если предприятие остается открытым круглосуточно (24 часа), они обычно устанавливают первую смену (например, с 7:00 до 15:00), вторую смену (например, с 15:00 до 23:00) и ночную смену. или, в-третьих, смена (например, с 23:00 до 7:00).м.).

В зависимости от вашего бизнеса, посменная работа означает, что ваши сотрудники должны будут работать, что может считаться ненормированным рабочим днем. Ранние или поздние смены идеальны для тех сотрудников, которые ходят в школу или заботятся о своей семье или больных родственниках, но большинство людей предпочли бы работать по более «нормальному» графику с 9 до 5.

6) Внештатный сотрудник

График работы внештатного сотрудника является относительно новым среди типов графиков работы. По сути, фрилансер может работать в любое время, пока работа будет выполнена в установленный срок.

Для работодателя включение графика работы внештатного сотрудника означает, что вы теряете большую часть контроля над тем, когда работает ваш «сотрудник». Однако, если вы найдете человека, которому вы можете доверять, который выполнит работу правильно и вовремя, график внештатного сотрудника имеет смысл.

Но если ваш фрилансер не сосредоточен на работе или вы не хотите отказываться от контроля над тем, когда работают ваши сотрудники, этот тип графика может вам не подойти.

7) Непредсказуемый

Непредсказуемый график работы беспорядочно меняется от недели к неделе (т.е., не следуя регулярному шаблону). Во многих штатах есть законы, регулирующие и даже запрещающие непредсказуемые типы графиков работы, а непредсказуемые графики работы трудны как для сотрудников, так и для работодателей.

Для сотрудников практически невозможно планировать деятельность вне работы (например, прием к врачу, уход за детьми и т. Д.), Потому что они не знают, когда они будут работать в следующий раз.

Для работодателей непредсказуемый график работы требует каждый раз воссоздавать шаблон с нуля.

8) Сезонный

Сезонный график работы действует только несколько месяцев в году. Типичные типы сезонного графика работы включают праздничные (с ноября по декабрь) и летние (июнь, июль и август).

Для тех предприятий, которые открыты только несколько месяцев в году или которым необходимо нанять дополнительный персонал во время праздников, сезонный график является идеальным. Но наем сезонных сотрудников означает, что вам придется заполнить свой и без того напряженный график собеседованиями, адаптацией и обучением.

9) Flex

При гибком графике вы требуете, чтобы ваши сотрудники работали определенное количество основных часов (например, с 11:00 до 14:00) в определенном месте (например, в офисе). После этого сотрудник может работать остаток своего времени, когда и где он хочет.

Гибкий график работы - прекрасное преимущество, которое вы можете предложить своим сотрудникам. Но это может чрезвычайно затруднить организацию встреч и других групповых функций, потому что ваши сотрудники приходят и уходят, когда им заблагорассудится, в нерабочее время.

Если вы столкнулись с чрезвычайной ситуацией и вам нужно собрать войска, вам, возможно, придется разослать электронные письма или текстовые сообщения, а не встречаться лицом к лицу.

10) Альтернативный

Альтернативный график работы - это широкий термин, используемый для обозначения любого типа графика работы, который отличается от графика, используемого другими в вашем бизнесе. Альтернативные графики обычно применяются с учетом потребностей сотрудников (например, беременность, медицинские требования, семейные вопросы).

Альтернативный график работы означает, что вам необходимо нанять нового сотрудника, чтобы заменить (или компенсировать) часы, которые уволил первоначальный сотрудник.Альтернативные графики работы обычно временны, но могут стать регулярными, если проблемы, которые потребовали приема нового сотрудника, сохраняются.

11) Сжатый

Сжатый тип графика работы - это такой график, при котором сотрудники работают одинаковое количество часов за меньшее количество дней по сравнению со стандартной моделью «с 9 до 5». Например, с 7 утра до 5 вечера. С понедельника по четверг.

Сжатый тип графика работы обеспечивает фиксированное рабочее время, что упрощает планирование и прогнозирование затрат на рабочую силу.Сжатые графики также дают сотрудникам лучший баланс между работой и личной жизнью, потому что они знают, что у них будет дополнительный выходной каждую неделю для решения личных проблем.

12) Вращающийся

Вращающийся график работы обычно применяется для сменной работы. Он настроен таким образом, что сотрудники работают в первую смену одну неделю, вторую смену на следующей неделе и третью смену на следующей неделе. Вы также можете чередовать смены изо дня в день.

Обратной стороной ротационного графика работы является то, что сотрудники страдают от снижения вовлеченности, поскольку их рабочее время никогда не стабилизируется.

Для некоторых профессий (например, медсестер, полицейских, пожарных) сменный график работы является необходимой частью работы, но для других профессий сменный график работы может вызвать больше проблем, чем попытаться решить.

13) Разделенный

Разделенный график работы означает, что сотрудник может работать несколько часов в одно время в течение дня, иметь несколько часов отдыха, а затем работать в остальное время в течение другой части дня.

Например, сотрудник может работать 7 а.м. до 9 часов утра, перерыв на пять часов, а затем закончить работу с 14 часов. до 17:00

Разделенный график работы может быть чрезмерно трудным для ваших сотрудников. Местные, государственные и федеральные законы часто диктуют минимальный промежуток времени между двумя сменами, что означает, что ваш сотрудник должен будет уйти из вашего бизнеса, а затем вернуться через несколько часов.

Некоторым сотрудникам это может позволить забрать детей из школы или решить личные проблемы. Но это также означает, что им приходится иметь дело с двумя разными поездками.

Уже одно это может создать чрезмерную нагрузку на вашего сотрудника и сделать разделенную смену не идеальной.

14) Дежурный

График дежурства - это такой график, когда сотрудник доступен для работы в любое время, днем ​​или ночью, в зависимости от требований работодателя. График работы по вызову обычно меняется между сотрудниками, чтобы одному человеку не приходилось работать все время.

Большинство работодателей используют график работы по вызову, чтобы спланировать действия в чрезвычайных ситуациях или подготовиться к тому, чтобы сотрудники не звонили и не показывались.

Врачи часто работают один дежурный день или один выходной в месяц на случай возникновения неотложной ситуации. Для других предприятий вы можете установить график дежурства на случай, если регулярно запланированный сотрудник заболеет или не сможет приехать по какой-либо причине.

15) Сверхурочная работа

График сверхурочной работы означает работу в течение недели, превышающей стандартную продолжительность полного рабочего дня. Заработная плата за сверхурочную работу обычно выше, чем за работу менее 40 часов (например, за полтора или два раза больше времени).

Вы можете обнаружить, что сверхурочная работа необходима во время крупных проектов или в определенное время года.Но работодатели по возможности избегают сверхурочных, потому что они очень быстро становятся очень дорогими.

В некоторых случаях работодатели просят одного или двух сотрудников поработать несколько часов сверхурочно здесь и там, чтобы снизить затраты на рабочую силу и при этом покрыть часы, необходимые для выполнения работы.

16) Нет установленного графика

В этом типе рабочего графика у сотрудника есть набор обязанностей и задач, которые он должен выполнить, но вы - работодатель - не диктуете им часы работы.

Так, например, если сотрудник может завершить свои задания менее чем за полную 40-часовую рабочую неделю, он может взять оставшуюся часть недели перерыв. Точно так же, без установленного графика, они могли работать рано утром или поздно вечером.

Нет установленного расписания. Подобно графику внештатного сотрудника, сотрудник сам решает, когда ему работать. Никакой установленный график не отличается от графика внештатного сотрудника, поскольку сотрудник обычно отчитывается перед вашим офисом для выполнения своей работы.

Для сотрудников отсутствие установленного графика может мотивировать их выполнять свою работу в начале недели, чтобы иметь дополнительный выходной.Но чтобы этот график работал, нужен целеустремленный и целеустремленный сотрудник, потому что здесь так много свободы.

Для работодателей такой график работы может обеспечить баланс между работой и личной жизнью, который ищут многие сотрудники, и в результате сделает команду более счастливой. Обратной стороной для работодателей является то, что без установленного графика невероятно сложно отследить и гарантировать, что вы окупаете свои деньги за проделанную работу.

Обработка всех типов рабочих графиков с помощью Sling

Независимо от бесчисленного множества типов графиков работы, которые вам нужно выбрать, лучший способ оставаться организованным при создании рабочего плана вашего сотрудника - это использовать специализированный набор программных инструментов, таких как Sling .

Sling быстро справляется даже с самым сложным графиком работы благодаря своей гибкости и встроенному искусственному интеллекту. То, что раньше занимало часы, теперь занимает всего несколько минут благодаря:

  • шаблонам, которые делают повторяющиеся типы графиков работы максимально приближенными к нажатию кнопки
  • Уведомлениям, раскрывающим перекрывающиеся смены и двойное резервирование
  • Напоминания, сохраняющие свободное время, доступность и запросы на смену смены, видимые, пока вы планируете
  • Бюджетные ограничения и ограничения сверхурочной работы, которые не позволяют вам превысить количество, необходимое вашему бизнесу для процветания
  • Открытые смены, которые позволяют вашим сотрудникам выбирать, когда они хотят работать в порядке очереди. обслуживаемая основа
  • Автоматические сообщения, отправляемые прямо на мобильные устройства ваших сотрудников, информирующие их, когда начинается их смена, доступна ли новая смена или если кто-то хочет поменяться сменами

Затем, когда расписание установлено, вы может использовать возможности других функций Sling - бортовые часы с геозонами, отслеживание и анализ затрат на рабочую силу, групповое общение, новостную ленту и списки задач. t - для упрощения и оптимизации времени, необходимого для организации и управления вашей рабочей силой.

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание вашей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

График работы 9/80: что это такое, его преимущества и проблемы, и как начать работу

Большинство людей знакомы с обычным графиком работы 8 часов в день, 5 дней в неделю, 40 часов. часовая рабочая неделя. Но знаете ли вы, что этому стандартному расписанию есть альтернативы? Один из самых популярных - график работы 9/80.Но подходит ли это вашей компании и вашим сотрудникам?

В этой статье эксперты Sling по управлению и планированию расскажут вам все, что вам нужно знать, чтобы принять решение для себя. Мы также покажем вам, как реализовать этот уникальный график работы в вашем бизнесе.

Что такое график работы на 9/80?

График работы 9/80 состоит из восьми девятичасовых дней, одного восьмичасового рабочего дня и одного выходного дня, распределенных в течение двух рабочих недель.

В частности, при графике работы 9/80 сотрудники работают по 80 часов в течение девяти дней (отсюда и название: 9 дней / 80 часов), а не обычные 10 дней (при пятидневной рабочей неделе).Это позволяет каждые две недели предоставлять своим сотрудникам полный выходной.

При обычном графике работы 9/80 ваши сотрудники будут работать четыре девятичасовых дня (36 часов), за которыми следует один восьмичасовой рабочий день. Для расчета заработной платы вы применяете первую половину восьмичасового рабочего дня к первой неделе, а вторую половину - к следующей неделе.

В общей сложности получается 40 часов с понедельника по пятницу первой недели и 40 часов с понедельника по четверг второй недели (без сверхурочной работы).После этого вы можете полностью отдать сотрудникам вторую пятницу, не теряя рабочего времени.

Пример графика работы 9/80

Первая неделя

Понедельник: 7-12 и 1-5 с неоплачиваемым перерывом на обед между ними (всего 9 часов)

Вторник: То же

Среда: То же

Четверг: То же (всего 36 часов)

Пятница: 8-12 (первые выходные) + 1-5 (начало второй недели)

Суббота: выходной

Воскресенье: выходной

Вторая неделя

Понедельник: 7- 12 и 1-5 с неоплачиваемым перерывом на обед между ними (всего 9 часов)

Вторник: То же

Среда: То же

Четверг: То же (всего 40 часов, включая четыре часа, отработанные в предыдущую пятницу)

Пятница: выходной

Суббота: выходной

Воскресенье: выходной

Имейте в виду, что это всего лишь один пример графика работы 9/80.В качестве альтернативы вы можете попросить сотрудников начать работу в 8:00 и работать до 18:00. Это все равно позволит провести необходимые девять часов в день.

Каковы преимущества графика работы 9/80?

На первый взгляд можно сделать вывод, что график работы 9/80 приносит пользу только вашим сотрудникам. Но посмотрите немного глубже, и вы увидите, что график работы 9/80 также приносит пользу вашему бизнесу. Вот как.

1) Баланс работы / личной жизни

Вы гарантируете сотрудникам два дополнительных выходных в месяц.Это дает им время планировать встречи, заниматься личными делами или отдыхать с семьей или друзьями. Это также может означать меньшее количество больничных, меньшее количество неявок / неявок и меньше запросов на отпуск для вашего бизнеса.

2) Меньше отвлекающих факторов

У сотрудников будет больше времени для решения личных обязательств, поэтому им не придется прерывать работу, чтобы что-то сделать. Это лучше для их участия и общей продуктивности вашего бизнеса.

3) Меньше поездок на работу

Дополнительные два выходных дня каждый месяц означают, что вашим сотрудникам не придется сидеть в пробке, им не придется использовать бензин и им не придется тратить километры на свои машины.

4) Улучшенное выполнение задач

Дополнительный час работы каждый день означает, что у ваших сотрудников больше шансов выполнить задачи в день их начала.

5) Лучше отдыхать

Дополнительные два выходных дня каждый месяц дают вашим сотрудникам больше времени для восстановления сил после напряженной рабочей недели. Они будут обновлены и готовы к работе в следующий понедельник.

6) Повышение производительности

Когда вы включаете рабочий график 9/80, вы предоставляете членам вашей команды больший контроль над своим рабочим графиком.В результате ваши сотрудники чувствуют себя более энергичными из-за дополнительного выходного дня по истечении двух недель.

Это увеличение энергии приводит к более высокому уровню продуктивности в течение девяти дней работы вашей команды. И эта продуктивность зависит не только от конкретной задачи.

Общая продуктивность повышается, если вы реализуете этот тип гибкого графика. График 9/80 также может снизить долгосрочный стресс, так что сотрудникам потребуется меньше отпусков или больничных для восстановления.

7) Более высокий стимул для потенциальных сотрудников

Набор новых сотрудников может быть сложной задачей в сегодняшней быстро меняющейся рабочей среде.Новые сотрудники часто хотят получить максимальную дополнительную выгоду, прежде чем переходить к вашему бизнесу. График работы 9/80 делает вашу компанию более привлекательной для потенциальных сотрудников.

Когда вы предлагаете этот тип графика в самый первый день их работы, новые сотрудники могут достичь баланса между работой и личной жизнью, который больше соответствует их уникальной ситуации с самого начала . Им не нужно тратить недели, месяцы или даже годы, прежде чем они смогут лучше контролировать свое расписание.

Это привлекательный стимул, который может серьезно улучшить ваши усилия по найму.

8) Больше гибкости

Одна из основных проблем, с которыми сталкиваются менеджеры при рассмотрении графика работы на 9/90, - это охват смены. Они беспокоятся, что не смогут собрать достаточно членов команды для выполнения основных задач в дополнительный выходной.

Но расписание 9/80 на самом деле делает это проще, чем вы думаете.

Если вы не можете просто закрыть офис в конце каждой второй недели, вы можете разделить свою команду и дать половине из них выходной в пятницу, а другой половине - в понедельник.Каждому дается трехдневный уик-энд, а ваш офис продолжает работать с понедельника по пятницу.

Это лишь несколько общих преимуществ, которые вы увидите после внедрения рабочего графика 9/80. Вы, вероятно, обнаружите и другие преимущества, если будете работать таким образом.

Но разве это слишком хорошо, чтобы быть правдой? Давайте исследуем обратную сторону медали с рабочим графиком 9/80.

Каковы проблемы графика работы 9/80?

Проблемы, связанные с графиком работы 9/80, часто связаны с отслеживанием морального духа сотрудников и расчетом рабочего времени.Вот несколько наиболее распространенных трудностей.

1) Более длинный рабочий день

В течение девятичасового рабочего дня сотрудники могут чувствовать, что у них есть время только пойти домой, поужинать и лечь спать. Через некоторое время это может сказаться на моральном духе.

2) Изменение обычного выходного дня

Иногда сотрудники просят изменить обычный выходной, чтобы лучше приспособиться к их графику. Это может значительно затруднить отслеживание вашего времени.

3) Раннее прибытие или отбытие

Если ваши сотрудники скорректируют время прибытия и убытия, это может привести к тому, что в первую неделю будет отработано более 40 часов, а во вторую неделю - менее 40 часов, что может привести к сверхурочной работе и множеству других проблем. .

4) Проблемы с фокусом

Для членов вашей команды, которые преуспевают в тихой рабочей обстановке, расписание 9/80 может вызвать проблемы. Слишком большие колебания активности могут отвлекать сотрудников и привести к потере внимания и вовлеченности.

Это также может оказать негативное влияние на фрилансеров и надомников, которые могут работать, когда остальная часть вашего офиса не работает.

5) Дефицит кадров

Для небольших компаний с меньшим количеством сотрудников график 9/80 не идеален.Альтернативные графики, такие как 9/80, означают, что членов команды может не хватить для покрытия всех смен, поэтому ваш бизнес может оставаться открытым в течение дополнительных выходных дней каждого месяца.

Даже если вы измените график так, чтобы у некоторых сотрудников была пятница, а у некоторых - выходной в понедельник, у вас все равно может не хватить людей, чтобы ваш бизнес работал эффективно.

6) Неактивные клиенты и предприятия

В некоторых случаях ваши клиенты и другие предприятия могут не проявлять активности в течение дополнительных часов работы, которые связаны с графиком 9/80.

Это может привести к падению продуктивности и даже к потере доходов, если вы не можете так или иначе удерживать членов вашей команды от выполнения задачи в течение нескольких часов, когда другие предприятия закрыты, а ваши клиенты находятся в другом месте.

7) Отпуск по болезни

Возможно, вам придется изменить свою политику отпуска по болезни, если вы включите график работы 9/80. При таком графике день без работы из-за болезни равен девяти часам вместо обычных восьми.

Девять часов и восемь часов не делятся поровну на одни и те же числа (если вы не хотите предлагать доли рабочего дня или увеличивать свой отпуск по болезни до 72 часов), поэтому вам придется немного реорганизовать, чтобы новый график работы.

8) Проблемы со сверхурочной работой

Вы также можете столкнуться с проблемами со сверхурочной работой. Если члены команды не соблюдают строго определенные часы работы (например, они работают дополнительный час во вторник, чтобы завершить проект), вы можете платить сверхурочную заработную плату больше, чем планировали.

Это не должно быть проблемой, если это происходит один или два раза в месяц для одного или двух сотрудников. Но если это происходит чаще и с большим количеством членов команды, дополнительные расходы начнут сокращать вашу прибыль.

Не позволяйте этим проблемам отвлекать вас от выполнения рабочего графика 9/80. Вам просто нужно укрепить командную работу и сплоченность группы в течение долгой рабочей недели и обеспечить соблюдение правил расписания, чтобы у вас не возникало проблем с отслеживанием и расчетом.

Как начать работу по графику работы на 9/80

Лучший способ начать работу по графику работы на 9/80 - это сначала изучить свои корпоративные стратегии, бизнес-стратегии и стратегии на функциональном уровне, чтобы определить, является ли это лучшим решением.

Следующим шагом будет создание расписания тестирования с помощью Sling, чтобы увидеть, подходит ли оно вашему стилю работы.

Наконец, вы можете обсудить изменение со своими сотрудниками, чтобы не было неожиданностью, когда они начнут работать по девять часов в день вместо восьми.

Упростите планирование с помощью правильных инструментов

Независимо от того, выберете ли вы график работы 9/80 или нет, лучший способ спланировать, когда ваши сотрудники будут работать, - это программное обеспечение для составления расписаний и учета рабочего времени, такое как Sling. Набор инструментов

Sling, включая планирование, часы, анализ и планирование затрат на рабочую силу, сообщения сотрудников, новостную ленту и задачи, делает создание даже самой сложной смены по очереди или ночной смены таким же простым, как наведи, щелкни и работай.

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание вашей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

🗓 Может ли мой работодатель изменить мое расписание в последнюю минуту

Ваш рабочий график в значительной степени определяет остальную часть вашего графика. Например, работающим родителям необходимо заранее уведомлять об их рабочих сменах в данную рабочую неделю, чтобы они могли организовать присмотр за детьми. Работники, пользующиеся услугами общественного транспорта, должны знать свое рабочее время по расписанию, чтобы они могли координировать свои поездки и гарантировать, что они успеют на работу вовремя.

Очень важно иметь надежный график, в котором вы знаете, когда и как долго вы должны быть на работе. Но внесение изменений в расписание в последнюю минуту может нарушить ваши планы и заставить вас изо всех сил изменить оставшуюся часть вашего расписания, чтобы приспособиться к новым рабочим часам.

Но вопрос в том, каковы законы планирования в связи с этими изменениями в последнюю минуту? Могут ли ваши работодатели вносить изменения в ваш график работы без предварительного уведомления (в том числе в самый последний момент) - или им нужно заранее уведомлять вас о том, что они меняют ваши часы?

Может ли работодатель изменить график или часы работы сотрудника в последнюю минуту?


Лучший способ взглянуть на проблему - разбить ее на две части.

Первое - может ли ваш работодатель изменить ваш график? В большинстве случаев да.

Федеральное трудовое законодательство - в первую очередь Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) - допускает ряд изменений работодателя, включая изменение графика работника. Согласно Министерству труда, «работодатель может изменить часы работы сотрудника без предварительного уведомления или получения согласия сотрудника (если иное не предусмотрено предварительным соглашением между работодателем и сотрудником или его представителем).

Это означает, что, если у вас нет трудового договора или коллективного договора, в котором прямо указано, что ваш работодатель не может вносить изменения в ваш график, он может менять ваши рабочие смены, изменять ваше рабочее время или вносить другие изменения в расписание по своему усмотрению.

Но вторая часть уравнения - может ли ваш работодатель изменить ваш график в последнюю минуту ?

Это зависит от обстоятельств.

В некоторых штатах действуют законы о прогнозировании расписания, которые требуют от работодателя заблаговременно уведомлять сотрудника о любых изменениях расписания.Например, в Орегоне работодатели должны уведомлять своих сотрудников по крайней мере за семь дней о любых изменениях в своем графике. В Вашингтоне, округ Колумбия, этот срок увеличивается до 21 дня. А в некоторых частях Калифорнии, если вы измените график сотрудника с уведомлением менее чем за семь дней, вам придется увеличить обычную ставку заработной платы сотрудника за перенесенные смены.

Но есть также много штатов, в которых нет законов о прогнозирующем расписании, и если вы живете в одном из этих штатов, с юридической точки зрения, ваш работодатель имеет право изменить ваше расписание, когда они захотят, в том числе в последнюю минуту.

Когда ваш работодатель не может изменить ваш график?


При этом есть определенные случаи, когда ваш работодатель по закону не может изменить ваше расписание - в последнюю минуту или иным образом.

Некоторые из ситуаций, когда работодатели не имеют права изменять ваш график, включают:

  • Отпуск по закону FMLA . Если вы находитесь в отпуске в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (более известном как отпуск по закону FMLA), ваш работодатель должен предоставить те же условия труда по вашему возвращению, включая расписание сотрудников.Если у вас есть определенные смены или часы работы, ваш работодатель не может изменить или сократить эти смены или часы из-за вашего отпуска или во время вашего отпуска.
  • Это противоречит местным законам, законам штата или федеральным законам. Ваш работодатель должен соблюдать все соответствующие законы о труде, в том числе на местном, государственном и федеральном уровнях. Если в вашем районе действует закон, запрещающий вашему работодателю изменять ваше расписание в последнюю минуту, они обязаны соблюдать этот закон.
  • Отраслевые ограничения. Есть определенные отрасли, в которых работодателям запрещается вносить определенные изменения в графики работы сотрудников. Например, в сфере здравоохранения практикующие врачи (например, врачи или медсестры) могут законно работать только определенное количество часов, а работодатели не могут назначать им дополнительные смены сверх этого порога.
  • Планирование дополнительных часов без адекватной компенсации . Если вы работаете неполный рабочий день или не освобождены от уплаты налогов, ваш работодатель подчиняется законам о сверхурочной работе, и работодатель не может изменить ваше расписание, чтобы добавить дополнительные часы, если только он не выплатит вам компенсацию в соответствии с этими законами о сверхурочной работе.

Что делать, если ваш работодатель постоянно меняет ваш график в последнюю минуту


Как уже упоминалось, во многих ситуациях ваш работодатель имеет право изменить ваше расписание в последнюю минуту. Но если ваш рабочий график постоянно меняется без предварительного уведомления - и это наносит ущерб вашему жизненному графику, - вы можете предпринять шаги, чтобы смягчить проблему.


  • Поговорите со своим начальником. Если у вас хорошие отношения со своим руководителем или владельцем компании, поговорите с ними о последних изменениях расписания.Сообщите им, что изменение рабочих смен без предварительного уведомления мешает вам планировать другие приоритеты в своей жизни. Посмотрите, есть ли способ, которым вы можете работать вместе, чтобы у вас было гибкое расписание, но ваш работодатель по-прежнему уведомляет вас о любых изменениях смены, чтобы вы могли планировать соответственно.
  • Сообщите о проблеме в HR. Если ваш работодатель постоянно меняет график в последнюю минуту, это проблема взаимоотношений с сотрудниками - как для вас, так и для ваших коллег.Запланируйте встречу с персоналом, чтобы обсудить проблему и посмотреть, могут ли они что-нибудь сделать для создания более последовательного процесса планирования.
  • Обратитесь за юридической консультацией. Если вы подозреваете, что изменения в расписании вашего работодателя нарушают какое-либо трудовое законодательство, вы можете поговорить с профессиональным юристом. Они могут помочь вам определить, нарушаются ли какие-либо законы о расписании, и если да, то какие юридические действия вы можете предпринять, чтобы остановить изменения в последнюю минуту (и добиться большей согласованности в вашем расписании).

Будьте в курсе ваших прав, связанных с изменениями расписания в последнюю минуту


Изменения расписания в последнюю минуту могут помешать вашим планам - и правда в том, что когда дело доходит до внесения изменений в расписание, работодатели часто имеют право вносить изменения по желанию.

Но как сотруднику важно быть в курсе своих прав. Изучите трудовое законодательство вашего штата, выясните, как и когда ваш работодатель может (и не может) изменить ваш график, и убедитесь, что любые изменения в расписании в последнюю минуту, которые ваш работодатель предлагает вам, соответствуют этим законам.

20 Примеры альтернативных графиков работы

Наличие альтернативного графика работы может обеспечить гибкость по сравнению со стандартной рабочей неделей. И сотрудники, и работодатели могут требовать разные типы графиков работы, и тип графика, который предлагает компания, может быть решающим фактором при подаче заявления на работу. Знание различных вариантов позволяет вам понять, что ищут работодатели, когда они перечисляют свой тип графика работы в описании должности. В этой статье мы перечисляем 20 примеров альтернативных графиков работы.

Почему могут быть полезны альтернативные графики работы

Альтернативный график работы может быть выгоден тем, кому нужна гибкость по сравнению со стандартным графиком. У каждого типа рабочего графика есть свои преимущества, и понимание типов альтернативных графиков работы может помочь вам понять, что компания ищет при приеме на работу. Ваш рабочий график влияет на ваш жизненный график, и полезно найти работу с рабочим графиком, который дает вам больше свободы управлять своей жизнью так, как вы хотите.

Типы альтернативных графиков работы

Вот 20 типов графиков работы, которые вы можете иметь:

1. Стандартный

Стандартный график работы - это когда вы должны работать в стандартные рабочие часы. Примером стандартного графика работы может быть компания, требующая от вас работать пять дней в неделю с 8 утра до 5 вечера. Время начала и окончания может отличаться, но стандартный график всегда требует работы в часы работы компании.

Пример: Часы работы компании с 8 утра до 5 вечера, и вы работаете в эти часы с часовым перерывом на обед.

2. Фиксированный полный рабочий день

Фиксированный график полного рабочего дня аналогичен стандартному графику работы, но применяется к компаниям, которые работают более девяти часов в день. При фиксированном графике полной занятости вам может потребоваться работать с 6 утра до 3 вечера. а коллега должен работать с 14:00. до 11 п.м. Оба сотрудника работают по фиксированному графику полного рабочего дня в разное время.

Пример: Компания работает с 5:00 до 1:00, а вы работаете по фиксированному графику полный рабочий день с 16:00. до 1 часа ночи

3. Фиксированный график неполного рабочего дня

Фиксированный график неполного рабочего дня аналогичен фиксированному графику полного рабочего дня, за исключением того, что вы работаете менее восьми часов в день и менее 40 часов в неделю. Ваш график остается неизменным каждый день и неделю. Вы можете работать с 8 а.м. до 13:00 на подработке.

Пример: Компания работает с 7:00 до 17:00, а вы работаете неполный рабочий день с 8:00 до 13:00.

Связано: Сколько часов в неделю - неполный рабочий день?

4. Распределение рабочих мест

Распределение рабочих мест - это когда два сотрудника работают по графику неполный рабочий день, чтобы выполнить полный график стандартного сотрудника. В то время как некоторые сотрудники работают по графику полный рабочий день, график распределения работы будет разделен между двумя сотрудниками, при этом каждый сотрудник работает половину рабочего времени.

Пример: Штатные сотрудники работают по графику с 14:00. до 22:00, а два сотрудника работают по расписанию, один работает с 14:00. до 18:00 а остальные работают с 18:00. до 22:00

5. Непредсказуемый

Непредсказуемый график - это любой рабочий график, который меняется каждый день или неделю. Вы можете работать четыре часа в один день и восемь часов в следующий. Вы можете работать пять дней в одну неделю и два дня в следующую.

Пример: Вы работаете 10 а.м. до 18:00 одну неделю, и ваш работодатель изменяет ваше расписание на 7: 00-15: 00. на следующей неделе. В середине второй недели ваше расписание снова меняется с 5:00 до 13:00.

6. Flextime

Гибкий график требует, чтобы сотрудник работал часть своего рабочего времени в течение определенного времени, позволяя сотруднику выбирать оставшееся время. Возможно, вам придется работать с 9 до 12 часов. и сможете выбрать другие пять часов между 6 часами утра.м. и 18:00.

Пример: Ваши необходимые часы - 14:00. до 17:00 Однажды вы решили работать с 8 утра до 5 вечера. чтобы поужинать с семьей, а на следующий день вы выберете работу с 14:00. до 23:00 потому что утром у вас прием к стоматологу.

Связано: Стать менеджером: как разработать график работы

7. Сжатая рабочая неделя

Сжатый график рабочей недели позволяет сотрудникам работать полный рабочий день за меньшее количество дней.Вместо того, чтобы работать полный рабочий день шесть дней в неделю по семь часов в день, вы можете работать четыре дня в неделю по 10 часов в день.

Пример: Вы работаете по 40 часов в течение полного рабочего дня, работая с понедельника по четверг с 6 утра до 5 вечера. с часовыми обедами.

8. Сжатый рабочий день

Сжатый график рабочего дня - это когда вы работаете меньше часов в день. Это похоже на график с неполной занятостью, но при этом большинство или все сотрудники компании работают по одному сжатому графику.

Пример: Вы и все ваши коллеги работаете с 7:00 до 13:00. выполнять все необходимые задачи каждый день.

9. Посменная работа

Сменная работа - это любой график, который является частью последовательной смены смен. Компании, которые работают более 10 часов в день, обычно используют смены, а каждый бизнес, который работает 24 часа в сутки, использует смены. В любой день компании могут работать в две или более смены.

Пример: В круглосуточном заведении один сотрудник работает от 6 а.м. до 15:00, другой сотрудник работает с 14:00. до 23:00, а вы работаете с 22:00. до 7 часов утра.У каждого сотрудника есть часовой перерыв, который перекрывает одну часовую смену следующего сотрудника.

Подробнее: Посменная работа: определение, рабочие места, плюсы и минусы

10. Ротационная смена

Ротационные смены могут быть дневными или еженедельными и настроены таким образом, чтобы сотрудники работали в разные смены. день или неделю по мере смены рабочего времени среди сотрудников.Каждый сотрудник вахтовую смену будет работать в одну и ту же смену в разное время.

Пример: Вы работаете с 6:00 до 15:00. первая неделя, 22:00 до 19:00 вторая неделя и 14:00. до 23:00 третья неделя.

11. Разделенная смена

График разделенной смены - это когда сотрудник работает в две укороченные смены в течение дня с удлиненным перерывом между ними. Сотрудник может работать с 7.00 до 11.00 и делать перерыв до следующей смены с 17.00.м. до 21:00

Пример: Как водитель, занимающийся доставкой еды, вы работаете в трехчасовую смену в обеденный перерыв с 11:00 до 14:00. и пятичасовая обеденная смена с 18:00. до 23:00

12. Дежурный

График дежурства - это когда сотрудник должен быть доступен для работы в любое время в часы работы в определенный день. Вы можете работать по вызову в один день недели, когда вам потребуется работать столько часов, сколько вам необходимо.

Пример: Вы находитесь в дежурной смене с 6 а.м. до 22:00, а ваш работодатель звонит в 13:00. сказать, что вы должны работать с 14:00. до 22:00 этот день.

13. Сверхурочные

График сверхурочной работы требует от сотрудников работать дольше стандартных 40 часов в неделю или восьми часов в день. Вы можете работать 10 часов в день или 60 часов в неделю. Сверхурочные часы обычно сопровождаются повышением заработной платы в зависимости от работодателя.

Пример: Вы и ваш друг работаете сверхурочно.Ваш друг работает три дня в неделю по 12 часов каждый день, а вы работаете семь дней в неделю по семь часов каждый день. Ваш друг пользуется преимуществами ежедневной сверхурочной работы, в то время как вы пользуетесь еженедельной сверхурочной работой.

14. Нет графика

Работодатель с политикой отсутствия графика позволяет сотрудникам работать столько, сколько им необходимо для выполнения своих задач. Рабочий день сотрудника закончится, если он выполнит свои задачи за четыре часа вместо восьми. Политика отсутствия расписания обычно встречается на должностях с неопределенным объемом работы каждый день.

Пример: Вы разгружаете грузовики на складе утром с началом работы в 4 часа утра. Каждый день требует разного количества часов в зависимости от того, сколько запасов в каждом грузовике. Сегодня вы работаете с 4 до 7 утра, а в другой день с 4 до 12 часов.

15. Рабочая среда, ориентированная только на результат

В рабочей среде, ориентированной только на результаты, сотрудники могут работать сколь угодно мало, если они приносят ожидаемые результаты. Графики ROWE обычно встречаются на должностях, где производительность больше, чем потраченное время.

Пример: Вам выплачивается годовая заработная плата частями два раза в месяц и вы можете работать два часа в день три дня в неделю или восемь часов в день семь дней в неделю, если вы выполняете квоту или требования вашего работодателя.

16. Внештатный сотрудник

График работы внештатного сотрудника полностью выбирается фрилансером или подрядчиком. Если работа завершена к установленному сроку, фрилансер может работать, когда захочет, столько, сколько пожелает.

Пример: 15 октября с вами заключен договор на создание 30 дизайнов для рекламной кампании к 15 ноября. Вы выбираете рабочие дни и часы и отправляете окончательный дизайн до 15 ноября крайнего срока.

17. Сезонный

Сезонный график - это любой график работы, который ограничен определенным сезоном или временем года. Некоторые компании, которые открыты круглый год, будут использовать сезонные графики для дополнительных сотрудников, необходимых в напряженное время года.Другие компании, которые открыты только ограниченное количество времени каждый год, используют только сезонных сотрудников.

Пример: Продуктовый магазин ожидает больше покупателей в ноябре и декабре, поэтому в эти месяцы вы работаете полный или неполный рабочий день, чтобы компенсировать увеличение количества покупателей. В качестве альтернативы вы работаете установщиком рождественских огней в течение всего рабочего года компании, который происходит только с ноября по январь каждого года.

Связанные: Образцы сезонных резюме сотрудников

18.Удаленная работа

График удаленной работы - это любой график, по которому сотрудник работает вне офиса. Некоторые компании могут разрешать сотрудникам работать удаленно по своему выбору, в то время как другие компании требуют, чтобы сотрудники работали удаленно на постоянной основе.

Пример: Вы являетесь сотрудником службы поддержки по телефону компании и работаете полностью из дома, чтобы выполнять свои повседневные должностные обязанности.

Связано: Работа на дому Хорошо оплачиваемая работа

19.Работа на дому

График работы на дому позволяет сотрудникам работать удаленно некоторое время или большую часть времени, но требует, чтобы сотрудник работал на месте работы в течение определенного количества времени каждую неделю или месяц. Как сотрудник, работающий на дому, вы можете выполнять большинство своих задач дома и приходить в офис на встречу с клиентом или командой.

Пример: Вы работаете из дома, чтобы звонить потенциальным клиентам, и используете конференц-зал своей компании для встреч с клиентами.

20. Индивидуальный

Настроенный график позволяет сотруднику выбирать свой график. Сотрудникам может быть разрешено полностью выбирать свое расписание, или им, возможно, придется соблюдать такие требования, как работать минимальное количество часов или работать в определенные дни.

Пример: В компании есть много сотрудников по контракту, которые могут работать в любое время. Компания ожидает, что вы будете работать семь часов с 8 утра до 8 вечера.м., значит, вы решили работать с 10 до 17.

Недостаточно Уведомление о расписании

Мой босс не сообщает мне мое расписание до последней минуты

Всем нравится иметь план. Так что совсем не весело, когда начальник дает вам старый переключатель . Никто не любит получать номер по телефону первым делом утром, когда вы, , думали, что был вашим выходным: «Нам нужно, чтобы вы пришли в прямо сейчас! »А приходить на работу, только чтобы услышать:« Что вы, , здесь делаете? Твоя смена изменилась! »

Если ваш работодатель регулярно не уведомляет вас о , когда и , когда вы должны на работе, это чрезвычайно разрушительно для вашей жизни и особенно трудно, если у вас есть семья или вы работаете на нескольких работах.

Начальники, которые выполняют задания в последнюю минуту, причиняют вред не только вам, , но и самим себе. Предприятия добиваются успеха, когда у них высокий моральный дух сотрудников и четкое общение между руководством и сотрудниками. Кроме того, если график работы составляется в последнюю минуту, это увеличивает вероятность того, что сотрудник просто не появится.

Что делать, если вы не получаете должного уведомления о своем графике работы

К сожалению, нет никаких федеральных законов или законов штата, которые регулируют, насколько заранее ваш работодатель должен сообщить вам ваше расписание, поэтому правительственное учреждение или юрист мало что смогут сделать для вас в этой ситуации.Вот что вы, , можете сделать :

  1. См. Руководство для сотрудников. Некоторые компании разработали правила, в которых их менеджерам четко объясняют, как управлять. Если у вас его нет, попросите копию правила и посмотрите, что в нем говорится об уведомлении о расписании.
  2. Проверьте, распространяется ли на вас коллективный договор. Если вы являетесь членом профсоюза, уведомление о смене, скорее всего, является частью контракта между вашим профсоюзом и вашим работодателем.Проконсультируйтесь с представителем вашего профсоюза.
  3. Поговорите с коллегами: Ваши коллеги, вероятно, находятся в той же лодке, что и вы. Поговорите с ними об этом. Почти всегда эффективнее решать проблему на рабочем месте в составе группы, чем в одиночку. Кроме того, в большинстве случаев работники частного сектора пользуются некоторой правовой защитой в соответствии с трудовым законодательством США, когда действуют как группа для изменения условий труда, что неверно, если вы пытаетесь решить проблему самостоятельно.
  4. Пойдите с коллегой, чтобы поговорить с вашим боссом: Ваш босс может действительно не осознавать, что составление расписания в последнюю минуту является стрессом для вас и ваших коллег.Если привлечь его или ее внимание и указать, что это влияет на моральный дух и эффективность сотрудников, это может иметь значение. Если ваш начальник говорит, что у него связаны руки, возможно, пришло время поговорить с начальником вашего начальника или с отделом кадров компании.

Может ли мой работодатель назначить мне работу каждый день недели?

Следующий вопрос был задан Джону Роска, юристу / писателю, чья еженедельная колонка «Правовые вопросы и ответы» публиковалась в газете Champaign News Gazette.

Вопрос

Мой работодатель иногда назначает мне работать по 10 дней подряд. Это законно? Разве я не имею права на выходной каждую неделю?

Ответ

Это зависит. Если вы работаете неполный рабочий день (по закону работаете 20 или менее часов в календарную неделю), вам не предоставляется обязательный выходной. Если у вас больше, чем то, что закон называет неполной занятостью, вы получаете еженедельный выходной.

Действующий закон штата Иллинойс называется «Закон об однодневном отдыхе в семь дней» (или «ODRISA»).Помимо требования одного выходного дня в неделю, Закон также требует 20-минутного перерыва на обед, если вы работаете не менее 7,5 часов в день (который должен быть предоставлен в течение первых 5 часов смены). Он также предоставляет обслуживающему персоналу в гостиничных номерах, который работает не менее 7 часов в день, два оплачиваемых 15-минутных перерыва и один 30-минутный перерыв на обед, но только в округе Кук.

Закон, требующий одного дня отдыха из семи, применим практически к любому работодателю. Однако это не распространяется на всех сотрудников. В частности, это не распространяется на сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые определяются как «сотрудники, общее количество рабочих часов которых у одного работодателя в течение календарной недели не превышает 20 часов.

Другими сотрудниками, на которых НЕ распространяется действие Закона, являются сельскохозяйственные рабочие и шахтеры, охранники и те, кто классифицируется Федеральным законом как «исполнительные, административные или профессиональные». Есть и другие исключения.

Если вы работаете для кого-то более 20 часов в неделю, этот работодатель должен предоставлять вам «не менее двадцати четырех последовательных часов отдыха в каждую календарную неделю». Министерство труда сообщает, что календарная неделя начинается с воскресенья и продолжается до субботы.

Закон определяет, что день отдыха должен быть «в дополнение к обычному периоду отдыха, разрешенному в конце каждого рабочего дня». Работодатель, который заставил вас работать до полудня в один день, например, а затем отчитаться в полдень следующего дня, не может назвать эти 24 часа выходными в день отдыха.

Закон предполагает, что воскресенье будет одним из семи дней отдыха. Сотрудникам, которые должны работать по воскресеньям, необходимо сообщить об этом заранее и сообщить, каким будет их выходной день в течение недели. Конкретный язык звучит так: «Каждый работодатель должен вывесить на видном месте в помещении расписание, содержащее список его сотрудников, которым требуется или которым разрешено работать в воскресенье, и с указанием дня отдыха для каждого из них.”

Работодатели могут получить разрешение от Министерства труда на работу своих сотрудников 7 дней в неделю, но они могут делать это максимум 8 недель в году. См. Полные правила здесь.

Министерство труда также обеспечивает соблюдение закона от имени сотрудников. Их номер «One Day Rest in Seven Act» - (312) 793-2804, а также есть форма жалобы, доступная на веб-сайте Министерства труда Иллинойса здесь.

BOLI: Планирование с прогнозированием: Для работников: Штат Орегон

Кто покрывается страховкой?

Охвачены работники предприятий розничной торговли, гостиничного бизнеса или предприятий общественного питания (включая сети и интегрированные предприятия), в которых работает 500 или более сотрудников по всему миру, которые в основном занимаются предоставлением розничных, гостиничных или пищевых услуг.

Обратите внимание, что сотрудники, чьи основные обязанности не связаны с розничной торговлей, гостиничным бизнесом или общественным питанием; наемные работники, освобожденные от минимальной заработной платы, и работники, предоставленные лизинговыми компаниями или предприятиями, которые предоставляют услуги работодателю или от его имени, не покрываются и не учитываются в пороге 500 сотрудников.

Количество сотрудников, нанятых работодателем, рассчитывается на основе среднего количества сотрудников, занятых каждый рабочий день в течение каждой из 20 или более рабочих недель в текущем или непосредственно предшествующем календарном году.

Не покрываются ли какие-либо сотрудники?

Да. Сотрудники, чьи основные обязанности не связаны с розничной торговлей, гостиничным бизнесом или общественным питанием; наемные работники, освобожденные от минимальной заработной платы, и работники, предоставленные лизинговыми компаниями или предприятиями, которые предоставляют услуги работодателю или от его имени, не подпадают под действие этого закона.

Что требует закон?

Добросовестная оценка графика работы. Работодатели должны предоставить новому сотруднику добросовестную письменную оценку графика работы во время приема на работу, в которой:

  • указывается среднее количество часов, которое сотрудник должен отработать в среднем в месяц;
  • Объясняет добровольный резервный список;
  • Объясняет, может ли сотрудник, не включенный в резервный список, рассчитывать на работу по вызову, и если да, устанавливает объективный стандарт того, когда от сотрудника можно ожидать работать дежурными сменами, если этого сотрудника нет. список ожидания; и
  • Может быть основано на графике предыдущего года, если это добросовестная оценка сезонных или эпизодических работ.Добровольный резервный список. Работодатели могут вести добровольный резервный список сотрудников, желающих работать дополнительные часы из-за непредвиденных потребностей клиентов или неожиданного отсутствия, если указанные сотрудники запросили или дали согласие в письменной форме, и работодатель уведомляет каждого сотрудника в письменной форме:

Добровольный резервный список. Работодатели могут вести добровольный резервный список сотрудников, желающих работать дополнительные часы из-за непредвиденных потребностей клиентов или неожиданного отсутствия, если перечисленные сотрудники запросили или дали согласие в письменной форме, и работодатель уведомляет каждого сотрудника в письменной форме:

  • О том, что список является добровольным и излагает, как быть удаленным из списка;
  • Как работодатель уведомит сотрудников резервного списка о дополнительных часах и как принять дополнительные часы;
  • Что сотрудник не обязан принимать предложенные дополнительные часы; и
  • Что сотрудник в резервном списке не имеет права на дополнительную компенсацию за изменения в письменном графике работы сотрудника в результате принятия дополнительных часов в результате нахождения в списке.

Шаблон формы запроса добровольного резервного копирования.

Предварительное уведомление о графике работы. Работодатель должен предоставить работнику график работы в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до первого дня графика (14 дней после 1 июля 2020 г.). График работы должен быть вывешен на видном и доступном месте.

Работодатель должен предоставить письменный график работы, который проходит до последней даты опубликованного графика, по адресу:

  • Новому сотруднику в первый рабочий день или до него; или
  • Существующий сотрудник в первый рабочий день после отпуска.

Письменный график работы должен включать все рабочие смены и дежурные смены за период работы.

Если работодатель требует внесения изменений в письменный график работы после предварительного уведомления:

  • Работодатель должен своевременно уведомить работника об изменении; и
  • Сотрудник может отказаться от любых рабочих смен, не включенных в письменный график работы сотрудника.

В любое время после направления предварительного уведомления работник может в письменной форме потребовать от работодателя добавить работника к рабочим сменам или дежурным сменам без штрафных санкций для работодателя.

Право на отдых между сменами . За исключением случаев, когда сотрудник запрашивает или соглашается работать в такие часы, работодатель не имеет права планировать или требовать, чтобы сотрудник работал в течение:

  • Первые 10 часов после окончания рабочего дня или дежурной смены предыдущего календарного дня; или
  • Первые 10 часов после окончания рабочей или дежурной смены, продолжавшейся два календарных дня.

Работодатель должен компенсировать работнику за каждый час или часть часа, в течение которых работник работает в течение первых 10-часовых периодов, перечисленных выше, по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда работника.Это положение о надбавке не применяется к любому часу или части часа, в течение которого работник оказывает помощь в ремонте водителю с инвалидным транспортным средством (помощь на дороге).

Право на включение в график работы. Во время найма и во время найма сотрудник может выявить любые ограничения или изменения в доступности рабочего графика, а также может попросить не записываться на рабочие смены в определенное время или в определенных рабочих местах.Хотя работодатель не может принимать ответные меры против работника за подачу такого запроса, работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника.

Компенсация за изменение графика работы . Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за каждое запрошенное работодателем изменение, которое происходит в письменном графике работы без предварительного уведомления (за семь календарных дней до начала рабочей недели, в которой происходит изменение; 14 дней, начиная с 1 июля 2020 г. ), а именно:

  • Один час по обычной ставке заработной платы в дополнение к заработной плате, полученной у работодателя:
    • Добавляет более 30 минут работы к смене сотрудника;
    • Изменяет дату или время начала или время окончания рабочей смены сотрудника без потери рабочего времени; или
    • назначает сотрудника на дополнительную работу или дежурную смену.
  • Половина обычной ставки заработной платы работника в час за каждый запланированный час, в течение которого работник не работает, когда работодатель:
    • Вычитает часы из рабочей смены работника до или после того, как работник явился на работу;
    • Изменяет дату или время начала или время окончания смены, что приводит к потере рабочего времени смены;
    • Отменяет смену работника; или
    • Не просит сотрудника выполнять работу, если у сотрудника запланирована дежурная смена.
Каковы требования к уведомлению и размещению?

Работодатели должны отображать Плакат Закона о графиках работы, уведомляющий о правах и обязанностях, предусмотренных этим законом. Плакат необходимо разместить на видном месте на рабочем месте или предоставить в индивидуальном порядке, если размещение плаката невозможно.

Кроме того, работодатель должен вывесить письменный график работы на видном и доступном месте на английском языке и на том языке, который работодатель обычно использует для общения с сотрудниками.

Работодатели обязаны уведомлять сотрудников, внесенных в список ожидания, о дополнительных часах работы по: ·

  • Личному разговору;
  • Телефонный звонок;
  • Электронная почта;
  • Текстовое сообщение;
  • Другой электронный или письменный формат.
Что делать, если сотрудник хочет работать сверх смены?

В любое время после предварительного уведомления о письменном графике работы сотрудник может в письменной форме потребовать от работодателя добавить сотрудника на другие смены.Изменения в письменном графике работы, связанные с этими письменными запросами, не подлежат предварительному уведомлению в соответствии с требованиями этого закона.

Что делать, если сотрудник просит не записываться в расписание?

Сотрудник может отклонить любые рабочие смены, не включенные в письменный график работы сотрудника, и может запросить в письменной форме добавление к одной или нескольким рабочим сменам или сменам работы по вызову.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ