График работы что это: Как правильно написать время работы или часы работы

График работы что это: Как правильно написать время работы или часы работы

Содержание

Гибкий график работы – это что значит: свободный, плавающий, индивидуальный по ТК РФ, образец трудового договора

На сегодняшний день гибкий график работы &#8212, это достаточно распространенный вариант выполнения должностных обязанностей, но широкого применения пока что не получивший. Наверное, современный рынок труда еще не готов к таким тенденциям, или же люди просто не знают что это, как можно организовать свой трудовой процесс таким образом….

Вконтакте Facebook Twitter Google+ Мой мир

Что означает понятие

Что значит гибкий график работы. Если объяснить по-простому, то это возможность работника определить для себя время, удобное для выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей.

Сотрудник должен присутствовать на своем рабочем месте в оговоренное время или же предоставить выполненный план за определенные нормо-часы. Но все это должно быть оговорено с руководителем непосредственно или при трудоустройстве, или в процессе выполнения трудовых обязанностей.

Данный порядок может быть применен на современном рынке труда, если большая часть производственного процесса ведется круглосуточно. Обозначение понятия, а также его разновидности имеют четкое определение, которое зафиксировано в Трудовом кодексе РФ. В статье 102 ТК РФ прописаны условия применения, то же удостоверяется в трудовом договоре при трудоустройстве.

Скользящий

Что такое скользящий график, и как он может быть применен. В советские времена подобные условия были предусмотрены для женщин, которые имели маленьких детей, но на сегодняшний день скользящий график работы применяется во многих современных организациях. Стоит отметить, что он устанавливается не только для конкретного работника, но и для целого подразделения, если это не повредит производственному процессу. Кроме этого, обязательным условием является выработка нормо-часов, обозначенных законодательством.

Посменный

Данный вид зачастую применяется на предприятиях с круглосуточным производственным процессом. Примером может быть 3 смены по 8 часов, но при этом за определенные нормо-часы выполняются обозначенные производственные планы.

Каждая смена выполняет свой план, установленный производственной необходимостью. Таким образом, рабочий процесс не останавливается и предприятие, соответственно, не терпит убытки. Но при гибком графике смена не должна превышать 42 часа в неделю.

Свободный

Это один из самых желаемых вариантов, но применяется очень редко, только для некоторых видов профессий, которым требуется свобода действий и перемещений, а не узкие рамки производственного процесса. В основном воспользоваться правом на плавающий график работы могут люди творческих профессий, где требуется вдохновение.

Особенности

Режим работы такого типа дает возможность сотруднику самостоятельно организовывать свое рабочее время, однако он должен обязательно отработать установленное количество часов, как за полный день.

Внимание! Сотрудник с гибким графиком, как и все члены коллектива, имеет право на перерыв для отдыха и обеда, а также предоставление отпуска.

Кроме этого, такая лояльность имеет свои особенности:

  1. Работник обязан присутствовать в определенное время на своем рабочем месте, к примеру, быть на планерке или собраниях.
  2. Сотрудник вправе решать для себя, каков промежуток времени будет отведен для обеда и отдыха.
  3. Допускается возможность выполнения рабочего плана за определенное, установленное руководителем время.
  4. В случаях невыполнения установленного плана, работодатель имеет полное право применить к подчиненному штрафные санкции.
  5. Если же сотрудник не присутствовал в фиксированное время или не отработал свои нормо-часы, то это также грозит штрафными санкциями.
  6. Если предусматривается перевод всего отдела или подразделения на плавающий график работы по инициативе администрации, то об этом руководитель должен сообщить персоналу, как минимум, за два месяца.

Плюсы и минусы

Для каждого работодателя важны: соблюдение норм трудового законодательства, эффективное функционирование своего предприятия или организации, получение прибыли. Но немаловажным также является учет интересов своих сотрудников для обеспечения продуктивной деятельности. Руководитель может предоставить гибкий график работы в трудовом контракте своим сотрудникам,

если это позволит им выполнять свои обязанности с максимальной эффективностью во благо процветания. Подобный лояльный режим работы имеет свои преимущества и недостатки.

К преимуществам можно отнести:

  • распоряжение рабочим временем по своему усмотрению, к примеру, на одной неделе выработать положенные нормо-часы, а на другой будет больше свободного времени,
  • при выработке обозначенного количества часов, работник получает заработную плату в полном объеме,
  • работник имеет те же права, что и остальные сотрудники,
  • повышение эффективности рабочего процесса,
  • возможность совмещения учебы или другого вида деятельности, но не в ущерб основной занятости,
  • привлечение квалифицированных кадров, которые не могли быть задействованы при других обстоятельствах.

Руководитель имеет право предоставить гибкий график работы в трудовом контракте

Недостатки:

  • проблематичность координирования трудового процесса и взаимодействия между коллегами, так как они могут работать в разное время,
  • есть вероятность переведения должности в категорию частичной занятости, а это, в свою очередь, может отразиться на заработной плате,
  • есть вероятность ухудшения качества ведения трудового процесса из-за нарушения дисциплины в коллективе,
  • возникновение конфликтов, усложнение взаимоотношений между сотрудниками.

Применение

Свободный график работы может устанавливаться практически на любом предприятии. Если взять практику, то такой способ допускается, когда это не отразится на производственном процессе и не станет препятствием для нарушения дисциплины в коллективе. На сегодняшний день в большинстве случаев таким распорядком дня воспользоваться могут:

  • квалифицированные специалисты (по совместительству),
  • удаленный характер занятости, а связь с начальством и коллегами осуществляется посредством интернета, телефона, факса,
  • беременные и те женщины, которые ухаживают за маленькими детьми,
  • граждане, в семье которых есть ребенок-инвалид,
  • студенты, совмещающие работу и учебу.

Но все эти аспекты должны оговариваться с руководителем, даже если это просто временная необходимость.

Работа в режиме гибкого рабочего времени не должна негативно сказываться на выполнении должностных обязанностей. Руководитель может пойти на уступки, если это позволяет производственный процесс или же обстоятельства, обозначенные в законодательстве. Нормами права утверждено, что человек, устраивающийся на работу, должен находиться на рабочем месте фиксированное количество часов. На основании этого устанавливается заработная плата.

Свободный график работы имеет свои условия:

  1. Сотрудник может прийти и выполнять свои непосредственные обязанности на несколько часов раньше, но уйти он также должен на тоже количество часов раньше.
  2. Что касается фиксирования прихода и ухода, то все зависит от организации, где работает человек. Если нет автоматического контроля, то допускается табелирование или другие способы, которые позволят вести учет отработанного времени.

Сотрудник может прийти и выполнить свои обязанности на несколько часов раньше или позже

Составление трудового договора

Данное положение регламентировано Трудовым кодексом, а именно статьей 102. Кроме этого, такое право должно быть отражено в трудовом договоре и оговорено с сотрудником при собеседовании, а также после того, как возникнет такая необходимость. Но здесь стоит учесть одно обстоятельство.

Образец трудового договора

Если возникла необходимость изменить режим работника, то потребуется:

  • обсудить вопрос непосредственно с руководителем и пояснить причины такого решения,
  • если работодатель дает согласие на изменение трудового режима, то обязан издать приказ,
  • на основе приказа, составляется дополнительное трудовое соглашение с указанием изменений в графике сотрудника, где обязательно прописывается, с какого момента вступает в силу обозначенное положение (начало и окончание рабочего дня, а также его продолжительность).

Важно знать! Соглашение между руководителем и сотрудником должно быть обоюдное.

Работодатель не вправе отказать, если это допустимо на обозначенном предприятии или организации, а также не имеет права самостоятельно изменить режим. Работник должен дать свое письменное согласие.

Данный пункт должен быть отображен в трудовом договоре. После согласования всех нюансов работодатель издает приказ, где будут указаны изменения и оговорено время, удобное для обеих сторон.

Полезное видео: как гибкий график работы может улучшить жизнь?

Из этого следует, что свободный график работы по трудовому законодательству допускается в определенных случаях, если это не противоречит трудовому распорядку. Что касается вопроса оформления, то образец можно посмотреть в интернете или непосредственно у руководителя.

Загрузка. ..

Чем режим работы отличается от графика работы?

В наше время часто можно встретить словосочетания «режим работы» и «график работы». Их можно увидеть почти повсеместно – начиная от придорожных кафешек и заканчивая торговыми центрами. На вывесках всегда красуется одна из этих фраз. Большинство не обращает внимания, а те, кто обращает, скорей всего не понимают разницы в этих двух понятиях. Так или иначе, режим работы и график работы имеют общие стороны и стороны различные. Попробуем разобраться, что это и с чем, как говорится, его едят.

Режим работы

Режимом работы в глобальном смысле принято называть строго установленный определенный порядок действий на каком-либо предприятии. Чаще всего под этим понятием подразумевается порядок работы и отдыха. Именно режиму работы сотрудники обязаны обеденным перерывом во время смены. Чаще всего он разрабатывается на предприятии при участии внутренней СОТ (службы охраны труда) с учетом специфики деятельности оного. Следует отметить, что наиболее часто встречающиеся режимы работы бывают следующих видов:

  1. Односменный режим, предполагающий, как видно из названия, одну дневную смену; при таком режиме всегда ведется учет рабочего времени. Он может быть поденным, недельным и суммированным – это зависит от специфики деятельности предприятия.
  2. Режим ненормированного рабочего дня, при котором помимо основной рабочей смены сотрудник может быть вызван на работу в любое время по необходимости. Ярким примером ненормированного рабочего дня на предприятии служит профессия инженера по безопасности любой сферы. При травме сотрудника он сразу же вызывается на место вне зависимости от того, где он находится, и который сейчас час. В кратчайшие сроки он прибывает для оформления необходимых документов и освидетельствования несчастного случая.
  3. Сменной работы, который является самым распространенным в большинстве стран мира. При таком режиме работы существует две, три или четыре смены – снова-таки, всё упирается в специфику деятельности предприятия. На промышленных предприятиях, занимающихся, например, сталелитейным производством или металлопрокатом, деятельность происходит непрерывно, поэтому там чаще всего практикуется данный режим работы. Смены могут быть по 6, 8 и 12 часов, в зависимости от их количества.

Другие виды режимов работы включают в себя вахтовый, гибкого рабочего времени и режим раздробленного рабочего дня, когда рабочее время делится на части.

Вахтовым режимом называется весьма специфический режим работы, при котором работники находятся вдали от дома и не имеют возможности по окончании рабочего дня ездить обратно. В этом случае для них строится так называемый вахтовый посёлок, где им обеспечиваются условия для отдыха и сна. При таком режиме работы полагается доплата, как при сверхурочной работе.

Режим раздробленного рабочего времени интересен тем, что при его введении интенсивность труда растет в часы пик, и постепенно снижается по мере их убывания. Это отчетливо видно на примере работы метро или городского транспорта. Если вы обращали внимание на расписание автобусов или поездов метро, то наверняка видели, что в час пик они движутся на порядок интенсивнее, их как будто становится больше. На самом же деле это предусмотрено спецификой времени суток (утро, вечер, при наличии крупных предприятий – начало или конец смены, около вокзалов – время прибытия пригородного электропоезда и т.д.)

Режим гибкого рабочего времени, в народе ещё часто называемый «скользящим графиком», используется сотрудниками, находящимися на определенных должностях на предприятии. Он позволяет им самостоятельно регулировать начало и конец рабочего дня, не выходя при этом за рамки установленного законодательством трудового дня. При таком режиме работы ведется учёт времени, отработанного каждым сотрудником во избежание недоработок или злоупотребления своим положением. Обычно этим занимается бригадир или мастер. Чаще всего делаются пометки в специальных карточках или журналах.

График работы

Графиком работы принято называть заранее прописанную последовательность выполнения работы каждым сотрудником на предприятии. Именно по нему определяется, кто за что отвечает и в какой промежуток времени. Например, передвижения уборщицы по супермаркету являются строго регламентированными, а не случайными, как иногда может показаться; то же самое можно сказать и про обходы охраняемых объектов службой охраны, закрепленной за ними или сторожем, находящимся непосредственно при них.

Что общего

  • Оба понятия регламентируют определенность и последовательность действий, которой необходимо подчиняться для достижения хороших результатов в своей деятельности.
  • Режим работы и график работы составляются уполномоченными для этого людьми. В противном случае коллапс предприятия неизбежен.

Что различного

  1. Режим работы в первую очередь является более глобальным и объемным, нежели график.
  2. График, в отличии от режима, позволяет более точно распределить время на выполнение определенных задач.
  3. График может быть индивидуальным в то время, как режим является обязательным для всех без исключения сотрудников предприятия.

Пожалуйста что такой график работы 5/1 и что он из себя представляет? Законно ли это?

Да, подработка - это право, но не обязанность и принудительный труд в правовой России запрещен. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Тулы, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспеченные его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

ТК РФ, Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Полное руководство по превращению вас в профессионала

Я скажу вам с самого начала: удаленная работа может быть более сложной, чем может показаться.

Я работаю удаленно уже более двух лет (возможно, намного больше, когда вы прочтете это). Для всех, кто уже несколько лет работает удаленно, переход от штатной к удаленной работе не был таким неожиданным, как тот, с которым вы, возможно, столкнулись сейчас. Естественно, у нас было больше времени, чтобы подготовиться, узнать о проблемах и, следовательно, не думать, что удаленная работа - это ужасно.

В нынешней мировой ситуации удаленная работа больше не является будущим работы. Это настоящая ситуация, с которой многие из нас сталкиваются прямо сейчас.

Компании перешли на полностью распределенную команду на данный момент, но не все в команде готовы к внезапному переходу.

Имея мало времени и ресурсов для инвестирования в обучение своих недавно удаленных сотрудников, это следующее руководство остается вашим надежным источником для решения всех проблем, которые снижают вашу продуктивность при работе из дома.

Чтобы предоставить вам уникальное руководство по удаленной работе, я использовал свой собственный честный опыт и спросил коллег, удаленных сотрудников, что они думают и советуют по поводу этого типа работы.

Если вы хотите лучше сосредоточиться на своих задачах, справиться с недостатками удаленной работы или стать профессионалом в удаленной работе, этот следующий набор советов станет для вас идеальным выбором.

Вы узнаете:

Стратегии и инструменты для удаленной работы

Нет единого оптимального способа удаленной работы. Методы и инструменты, которые вы используете для решения повседневных задач и проектов, полностью зависят от вашего собственного стиля работы и политики вашей компании.

Не существует инструмента, предназначенного только для удаленных сотрудников. Честно говоря, они не сильно отличаются от того, что вы обычно используете в офисе.

То, что сработало для меня или кого-то другого, может быть не так эффективно для вас, но это может помочь вам понять, с чего начать, и выяснить, чего вам не хватало в процессе удаленной работы.

Чтобы побудить вас к поиску инновационных решений, я проведу вас через все этапы удаленной работы над проектом от начала до конца.

Обо всем по порядку.

Основной способ связи

Конечно, у вас есть учетная запись электронной почты, но вы действительно собираетесь открывать все в своем почтовом ящике?

Чтобы оставаться на связи со своей командой в режиме реального времени и не пропустить ни одного сообщения, используйте облачный инструмент для совместной работы или доску сообщений, например Slack, Fleep или Workplace by Facebook.

Slack - отличный выбор, если вы также хотите подключить его к другим используемым вами приложениям, таким как Twitter, Giphy, Google Calendar, GitHub, Zapier и многие другие.

Обратной стороной является то, что бесплатная версия не включает видеозвонки и позволяет сохранять до 10 тыс. Сообщений. Качественные видеоконференции и надежная история обмена сообщениями - две основные потребности при удаленной работе.

Хорошие новости: для этого можно использовать другие инструменты. Skype для бизнеса и Google Hangouts - лишь два наиболее распространенных примера. Если вы хотите попробовать что-то новое, есть также join.me, Zoom и появляться.in.

Не полагайтесь только на один инструмент видеоконференцсвязи.Проблемы с подключением могут возникнуть, когда вы разговариваете со своим товарищем по команде, который находится буквально на другом конце света. Наличие учетных записей на обеих платформах не повредит в случае сбоя одной из них.

Что мне больше всего нравится в этих инструментах?

Совместное использование экрана.

Обязательно для любой удаленной команды. В офисе вы обычно идете к коллеге и что-то просматриваете. Удаленно вы не можете этого сделать. Вот почему инструменты видеосвязи позволяют вам делиться увиденным с другими.

Вы можете использовать их для создания досок, набросков своих идей, создания каркасов и всего. Вы только что перевели весь свой офис на Skype.

Совет

Если вы не хотите созывать собрание только для того, чтобы показать коллеге, где находится кнопка на веб-сайте, используйте такой инструмент, как Evernote, чтобы делать снимки экрана и добавлять текст, стрелки и другие фигуры, чтобы выделить интересные места.

Удаленная совместная работа с документами и файлами

Это то, что должны делать команды, даже если они не удаленные.

Статьи, электронные таблицы, презентации… Создание их в облачном инструменте позволит вашим товарищам по команде вносить свой вклад и просматривать их в режиме реального времени. Больше никаких писем с 20 версиями одного и того же документа.

Google был законодателем мод в этом случае и до сих пор остается самым популярным выбором для создания и редактирования онлайн-документов. Члены команды могут писать, редактировать, оставлять комментарии, выявлять ошибки или хвалить вашу работу. Все в реальном времени.

TIP

Не можете найти нужную функцию в Google Документах? Просто зайдите в Надстройки -> Получить надстройки и найдите нужную функциональность.Я использую Doc Tools для сортировки своих списков, но есть и другие надстройки, такие как словари, инструменты корректуры, калькуляторы или построители диаграмм и таблиц.

Microsoft последовала примеру и представила свою собственную онлайн-версию Microsoft Word, Excel и PowerPoint. Они работают на любом MacBook и, кстати, подключены к Skype.

Есть и другие, которые вы, возможно, еще не использовали, например OnlyOffice. Adobe Reader также имеет функцию редактирования и оставления комментариев. Нет ничего, над чем вы бы больше не могли сотрудничать.

Сотни существующих программных опций, которые упрощают удаленное сотрудничество в любой области. Вам просто нужно знать, где их найти.

Ознакомьтесь с этими инструментами проектирования и создания прототипов, которые также имеют функции совместной работы:

  • InVision - что все используют
  • Marvel, Webflow, Framer - альтернативы InVision
  • Kite Compositor - приложение для моушн-дизайна и прототипирования
  • Sketch - недоступно в Windows
  • Figma - проста в использовании, даже если вы не дизайнер
  • Canva - не совсем для прототипирования, но вы можете использовать его для совместной работы над другим визуальным контентом, таким как изображения в социальных сетях, листовки, электронные книги и многое другое.

Что касается разработки программного обеспечения, вы уже знакомы с основными GitHub, GitLab, Bitbucket и всем остальным. Однако как только вы перейдете на карьеру удаленного разработчика программного обеспечения, вас могут попросить активизировать свою игру в коде.

Это было парное программирование . Вы, наверное, уже пробовали это, когда в последний раз приходили на рабочую станцию ​​своего товарища по команде, чтобы исправить ошибку.

Это можно сделать виртуально. И не только с помощью простого инструмента для демонстрации экрана.

Опции, которые помогут вам в парном программировании, включают:

Совет

У вашего редактора кода уже может быть плагин, который позволяет вам совместно использовать вашу IDE (интегрированную среду разработки).Сначала проверьте это.

Как организовать ваши задачи

Если вы работаете в команде, возможно, они уже используют для этого инструмент.

Это то, что вам придется делать каждый день, поэтому постарайтесь изучить все функции платформы, чтобы получить от нее максимальную отдачу.

Существует несколько различных вариантов программного обеспечения для управления проектами, каждый со своими функциями и преимуществами. Ознакомьтесь с нашим руководством, чтобы узнать о них.

Для организации своих задач и проектов я использую Paymo, потому что, знаете, я работаю на них, и вся команда уже активно им пользуется.

У

Paymo есть канбан-доски среди других функций (я фанат этого метода номер один).

Итак, если вы похожи на меня и ненавидите видеть десятки задач, собранных в одном столбце, то, возможно, Канбан - это именно то, что вам нужно. Возможно, вы уже знакомы с этим методом, если используете такие инструменты, как Trello, или, может быть, вы раньше видели физическую доску Канбан, но на самом деле не знали, как она называется.

Вы можете запустить бесплатную пробную версию Paymo, чтобы протестировать функцию Канбан на себе и визуализировать свой рабочий процесс.

Все, что вам нужно сделать, чтобы облегчить вашу работу, - это найти метод организации задач, который лучше всего подходит для вас.

Помимо досок Канбан, есть списки дел. Идеально подходит для простых задач, не требующих излишних объяснений, и даже для личных задач:

Затем есть подробный список задач для связанных с работой проектов, где вы сделали немного больше, чем просто название задачи, приоритет и крайний срок:

Убедитесь, что ничего не забыли

«Вы выполнили задание, о котором я вам говорил?»

«…»

Одно из самых больших преимуществ работы в сети - это то, что большинство вещей, которые вы должны помнить, записаны.

С таким большим количеством инструментов календаря, уведомлений и электронных писем почти невозможно забыть ни о каких задачах.

В Paymo вы можете установить напоминание о сроке выполнения для любой из ваших задач, чтобы получать уведомление за пару дней до ее крайнего срока:

Вы также можете использовать Календарь Google, который позволяет устанавливать несколько напоминаний и приглашать гостей на создаваемые вами события:

Онлайн-обучение - что это и как работает?

В комплекте:

Дополнительная литература:


Благодаря быстрому развитию технологий онлайн-обучение стало частью курсов, предлагаемых многими учреждениями по всему миру.Начиная с сертификатов, докторов наук, эффективного онлайн-изучения языка и всего остального, обучение онлайн еще никогда не было таким простым!

Онлайн-обучение, предлагаемое одними из ведущих мировых учебных заведений, предлагает вам все преимущества обучения в университете вашей мечты, а также дополнительное удобство обучения , адаптированное к вашему расписанию. Благодаря курсам, доступным почти по всем предметам, и гибкому расписанию, подходящему почти для любого образа жизни, студенты все чаще обращаются к онлайн-обучению как к жизнеспособной альтернативе обучению на территории кампуса.Это может позволить вам учиться за границей удаленно, в университете не в вашей стране!

Достижения в области технологий теперь позволяют студентам учиться полностью онлайн, при этом общаясь с одноклассниками, просматривая лекции и участвуя в тематических дискуссиях.

Хотя некоторые считают, что онлайн-обучение требует большей степени самомотивации, учебные заведения признают, что образовательная поддержка так же важна, как и обратная связь от преподавателей, и очень заботятся о том, чтобы их ученики получали такой же уровень поддержки, какой они получили бы в кампусе. .

Онлайн-обучение - это будущее образования. Узнайте, как оно работает и почему это может быть для вас идеальным вариантом обучения за границей!

Факты и цифры об онлайн-обучении

  • Более 6 миллионов студентов в настоящее время обучаются на онлайн-курсах в рамках своей программы высшего образования
  • Почти половина всех студентов, обучающихся на онлайн-курсах , получили образование исключительно за счет дистанционного обучения
  • 85% студентов считают, что онлайн-обучение ничем не хуже или лучше, чем традиционное обучение в классе

Статистика взята из Университета Пердью и Национального центра статистики образования

Найти онлайн-программу

Воспользуйтесь нашей бесплатной онлайн-поисковой системой для поиска более 4000 онлайн-программ на получение степени. Начните свое онлайн-путешествие уже сегодня!

Просмотр онлайн-степеней


Ресурсы для онлайн-обучения

Как правило, при прохождении онлайн-обучения вы можете столкнуться с такими ресурсами, как:

  • Электронные книги;
  • Журналы;
  • Видео;
  • Записи лекций;
  • викторин;
  • Обсуждение форума
  • Live Q&A сессий; и
  • Интервью.

Ресурсы, предлагаемые вам для онлайн-обучения, будут зависеть от учреждения, в котором вы изучаете свою онлайн-программу. Некоторые программы онлайн-обучения могут потребовать, чтобы вы заказывали физические учебники заранее по почте, но они, как правило, постепенно заменяются электронными книгами и методами доставки только онлайн.

В тех учебных заведениях, которые перешли на использование 100% онлайн-ресурсов, студенты могут рассчитывать на обучение, используя комбинацию передовых технологических ресурсов, без необходимости ездить на лекции, экзамены или личные обсуждения!

Принимая участие в программе онлайн-обучения, вы будете официально зарегистрированным студентом в своем учебном заведении и будете иметь доступ к тем же ресурсам, что и студент на территории кампуса, например, к цифровой библиотеке вашего учебного заведения, системе управления обучением (например, Blackboard), членству в студенческом союзе и Больше! Получение степени онлайн аналогично получению степени в университетском городке по адресу , но у вас есть свобода определять свой собственный график обучения.

Ваша школа и преподаватель курса определят формат для каждого отдельного курса и выберут методы доставки, которые лучше всего подходят для вашего курса или программы. То, что необходимо для успешного изучения биологии в Интернете, будет отличаться от того, что необходимо специалисту по истории искусства!

Онлайн-обучение может стать для вас совершенно новым опытом. Если у вас более традиционный опыт обучения, читайте дальше, чтобы узнать, как максимально использовать ресурсы, с которыми вы можете столкнуться в своем онлайн-обучении!

  • Электронные книги, учебники и журналы

Эти письменные материалы являются важными ресурсами почти для каждого курса, который вы будете изучать в режиме онлайн.

Используя список литературы для каждого курса или по совету преподавателя курса, вам нужно будет посвятить необходимое количество времени чтению и пониманию тем в литературе. Основное преимущество использования этого носителя (особенно электронных книг) заключается в том, что они полностью портативны, что позволяет вам учиться на ходу со своего компьютера, телефона или планшета.

Наконечник для профессионалов:

Когда вы изучаете курс или программу, не забудьте проверить, включены ли ваши учебники в плату за обучение! Возможно, вам придется доплатить за учебники, или они могут быть доступны в виде электронных книг в библиотеке вашего учебного заведения.

Лекции являются важным способом усвоения большого количества информации за относительно короткий промежуток времени. Они являются основным продуктом онлайн-обучения и обучения на базе кампуса. Благодаря онлайн-обучению вы можете посещать лекции прямо из спальни!

Наконечник для профессионалов:

Если можете, делайте заметки во время лекций; это упростит проверку экзаменов и любых заданий, которые вам нужно будет выполнить на протяжении всего курса.

Самая большая проблема, с которой сталкивается поставщик онлайн-образования, заключается в том, как воспроизвести личное общение и личные обсуждения, которые могут легко обеспечить учебные заведения на территории кампуса.

Решение? В онлайн-программах на получение степени часто используется комбинация дискуссионных форумов и интерактивных сессий вопросов и ответов, чтобы вы могли общаться с другими студентами и преподавателями, которые вам нужны.

Наконечник для профессионалов:

Перед тем, как начать онлайн-дискуссионный форум или интерактивную сессию, обязательно ознакомьтесь с правилами и требованиями; некоторые учреждения могут потребовать от вас создавать посты с минимальным количеством слов.

«В учебных заведениях, использующих 100% онлайн-ресурсы, студенты могут рассчитывать на обучение, используя комбинацию передовых технологических ресурсов, без необходимости ездить на лекции, экзамены или личные обсуждения».

Как будет осуществляться онлайн-обучение?

Онлайн-студенты часто думают, что их учебные ресурсы будут доставлены по электронной почте или даже обычной почтой! M Многие интернет-учреждения отказываются от этого ненадежного метода доставки.

Учебные ресурсы курса или модуля будут предоставляться через учебную среду или платформу учебного заведения. Платформа обучения будет различаться в зависимости от используемого программного обеспечения, но обычно она будет состоять из центральной онлайн-платформы, к которой студенты могут получить доступ со своего личного ПК, мобильного телефона или планшета.

Одним из основных преимуществ использования ресурсов, размещенных полностью в сети, является бесконечная гибкость!

Как онлайн-студент, вы можете получить доступ к информации о своем курсе и выполнить задания в любое время.Это позволяет вам приспособить учебное время к работе, семье и другим обязанностям. Это также означает, что студенты, желающие продолжить работу во время учебы, не должны откладывать свою карьеру. Получите лучшее из обоих миров!


Как оценивается онлайн-обучение?

Студенты, обучающиеся по программе получения степени или индивидуальному онлайн-курсу, по-прежнему будут проходить тестирование через регулярные промежутки времени в течение всего периода обучения, чтобы оценить их понимание материалов курса.

Для новичков в онлайн-образовании этот процесс может быть пугающим. Но не о чем беспокоиться! Онлайн-учебные заведения - это опытные профессионалы, они позаботятся о том, чтобы ваши оценки были справедливыми, удобными и были разработаны, чтобы помочь вам извлечь максимальную пользу из вашего обучения.

Узнайте о типах экзаменов, с которыми вы, вероятно, столкнетесь при прохождении онлайн-программ или курсов:

Это, вероятно, метод оценивания, с которым студенты будут иметь наибольший опыт.По каждому заданию вы получите тему, срок и количество слов. От вас потребуется привести структурированный, аргументированный аргумент в рамках, установленных вашим преподавателем курса.

Личные дискуссии между друзьями и коллегами - это то, чем мы все занимаемся каждый день. Тем не менее, академическая дискуссия в Интернете требует другого набора навыков и может оказаться не столь естественной, когда вы впервые начнете свое путешествие в мир онлайн-обучения. Не волнуйтесь, вы научитесь!

Эти занятия будут отличаться в зависимости от учебного заведения, но ваш преподаватель курса обычно начинает каждое обсуждение с вопроса или темы для обсуждения.Затем учащимся необходимо изучить тему и опубликовать свои ответы на задание, демонстрирующие их собственные знания и понимание. Часто вы будете дискутировать с идеями и взглядами, высказанными сокурсниками.

Подобно доскам обсуждений, журнальная деятельность обычно связана с онлайн-курсами. Запись в журнале - это постоянное обновление, которое дает вам возможность вспомнить то, что вы узнали за отчетный период, и то, как вы будете применять полученные знания в будущем.Онлайн-обучение не проводится в классах, а записи в журналах - это простой способ для преподавателей курса понять, как вы продвигаетесь по курсу и получаете ли вы знания в нужных областях.

В отличие от других заданий, допустимо использовать субъективный, личный стиль письма в записях журнала и относиться к себе от первого лица. Подумайте: «За последнюю неделю я научился ...» Записи в журнале часто требуются, но без оценки - будьте искренними!

Несмотря на то, что экзамены могут нервничать, они являются ключевым способом проверить свои знания.

Учебные заведения могут разрешить студентам сдавать экзамены на своих персональных компьютерах в любом месте по их выбору. Поскольку у преподавателей нет возможности наблюдать за виртуальным экзаменом или тестом, они, как правило, открыты и открыты. В качестве жизнеспособной альтернативы многие учебные заведения предложат вариант сдачи экзаменов на дом в форме эссе или заключительного задания. Некоторые учебные заведения могут использовать программное обеспечение для экзаменов, например виртуальные прокторы, или инструменты для отслеживания посещения вами новых веб-страниц.

Как интернет-учреждения предотвращают мошенничество?

Изобилует дезинформацией о том, что онлайн-студенты могут просто обмануть свой путь к успеху, купив задания или используя материалы для повторения во время виртуальных экзаменов. Это далеко не так.

Онлайн-обучение не означает более легкое обучение! Интернет-учреждения должны придерживаться тех же стандартов качества, что и обычные учреждения. По мере развития технологий онлайн-обучения виртуальные учреждения совершенствовали цифровые процессы для предотвращения мошенничества и / или плагиата.

Преподаватели курсов и онлайн-учреждения усердно работают над тем, чтобы обман в онлайн-курсе был практически невозможен. Благодаря использованию расширенного программного обеспечения для обнаружения плагиата все материалы, которые вы отправляете для своего онлайн-курса, от экзаменов до заданий, проверяются в электронном виде с использованием программного обеспечения для защиты от плагиата, а затем также будут подвергаться дополнительной проверке вашим инструктором.

«Преподаватели курсов и учебные заведения усердно работают над тем, чтобы обманывать онлайн-курсы практически невозможно. "


Признание онлайн-квалификаций

Многие онлайн-институты являются полностью аккредитованными высшими учебными заведениями. В вашем учебном заведении будет четко указана квалификация, которую вы получите в результате прохождения с ними онлайн-программы - от бакалавриата до магистерских степеней, сертификатов об окончании курсов и всего остального. Используйте онлайн-обучение, чтобы получить необходимую квалификацию!

Несмотря на это, студентам, изучающим онлайн-институты, по-прежнему предлагается изучить их аккредитацию, тип квалификации, которую вы получите в рамках программы онлайн-обучения, и характер самого онлайн-учебного заведения.

Правила аккредитации и типы квалификаций, которые онлайн-учреждение может давать студентам, могут различаться в зависимости от ряда факторов, в том числе:

  • Страна, в которой находится онлайн-учреждение;
  • Если учреждение является государственным или частным;
  • Официальное название учреждения - университет, школа, академия и т. Д .; и
  • Тип программы, которую предлагает учебное заведение - степень, сертификат, квалификация.

Студенты используют онлайн-обучение для изучения целых программ на получение степени, получения определенных сертификатов, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере, или для получения практической квалификации, доступной в Интернете.

Неважно, , почему вы хотите учиться онлайн, убедитесь, что у вас есть полное представление о типе учреждения, в котором вы будете учиться, и о том, как квалификации, которые они предлагают, будут признаны в вашей стране или будущими работодателями раньше. подписываясь!

Многие онлайн-учреждения будут сотрудничать с университетами на территории кампусов для создания и реализации своих онлайн-программ.Это позволяет онлайн-учебному заведению воспользоваться специальными знаниями и технологиями, которые может предложить онлайн-провайдер, в то время как онлайн-учебное заведение может предложить утвержденные курсы на получение степени через обычное учебное заведение.

«Студентов, рассматривающих возможность онлайн-обучения, не должны отпугивать старомодные представления о« настоящих »степенях, присуждаемых только учебными заведениями университетского городка».

Онлайн-обучение и трудоустройство

Когда у вас будет глубокое понимание того, как ваша квалификация, полученная онлайн, признается в вашей стране, вы сможете спланировать, как вы будете рассказывать о своем опыте онлайн-обучения работодателям!

Многие работодатели не делают различий между онлайн-дипломами и степенями, полученными в университетском городке - , если ваша квалификация признается в вашей области. Для некоторых работодателей получение квалификации онлайн предоставит вам уникальный набор навыков, которые помогут вам выделиться из толпы других соискателей.

Студентов, рассматривающих возможность онлайн-обучения, не должны отпугивать старомодные идеи о том, что «настоящие» степени присуждаются только учебными заведениями на территории кампуса. Фактически, многие работодатели теперь признают, что обучение онлайн (и неполный рабочий день) требует большой самоотдачи и приверженности. Энтузиазм и энтузиазм, необходимые для получения онлайн-квалификации, характерны для многих звездных сотрудников в разных отраслях.

Считаете, что обучение онлайн - это что-то необычное? Подумай еще раз; последние статистические данные показывают, что около 33% студентов колледжей изучают хотя бы один онлайн-курс и «в конечном итоге одна треть студентов колледжей рассчитывает учиться онлайн, одна треть рассчитывает учиться только в кампусе, а одна треть будет изучать оба курса. . » Это более активное участие, естественно, приведет к повышению признания онлайн-обучения. Кроме того, в целом ожидается рост онлайн-регистрации на 71%.


Поддержка онлайн-обучения

Важным аспектом, определяющим качество обучения, является уровень поддержки, которую получают студенты. Многие студенты обеспокоены тем, что онлайн-учебные заведения не смогут предоставить им необходимую поддержку. Эта проблема все чаще признается провайдерами онлайн-обучения, и многие из них прилагают все усилия, чтобы удовлетворить потребности учащихся во всех областях.

Основное беспокойство потенциальных студентов в отношении поддержки - это отсутствие личной помощи, которую предоставляет онлайн-курс; однако, используя такие технологии, как видеозвонки и более традиционные телефон и электронная почта, виртуальные учреждения все больше сокращают разрыв между поддержкой студентов онлайн и на территории кампуса.

Команды поддержки студентов

Специальная группа поддержки студентов часто формирует ядро ​​функций поддержки студентов онлайн-учреждений.Единственная ответственность этой команды - обеспечить пастырскую заботу и поддержку. Онлайн-студенты (и студенты-заочники) могут столкнуться с проблемами и проблемами, которые уникальны для этого способа обучения, а группы поддержки студентов онлайн-учебных заведений будут иметь опыт и сочувствовать всему спектру проблем, с которыми сталкиваются онлайн-учащиеся.

Группы поддержки студентов

часто обучаются консультированию по вопросам, от финансовых проблем до семейных обязательств, и могут варьироваться от небольших технических неполадок до серьезных жизненных событий, таких как тяжелая утрата.

Это не единственная поддержка, которую вы получаете на онлайн-курсе; ваши сокурсники также являются отличным источником помощи и совета. Используя онлайн-форумы, предоставляемые учебным заведением, WhatsApp и даже группы Facebook, студенты могут создать онлайн-сообщество, которое поддерживает каждого одноклассника, когда они вместе как группа преодолевают препятствия.

Внутренние и внешние инструкторы

Невозможно переоценить роль, которую личная и пастырская поддержка играет в успехе онлайн-студента.Однако академическая поддержка также играет жизненно важную роль в создании благоприятной учебной среды.

Интернет-институты различаются, но многие используют как штатных, так и внештатных инструкторов курсов для создания и проведения своих курсов. Эти инструкторы будут квалифицированными предметными экспертами и смогут дать академическое руководство и обратную связь на любом этапе курса.

Академическая обратная связь иногда бывает трудно получить, особенно если вы вложили много усилий в работу, но часто это может быть первым шагом к совершенствованию и большей уверенности.Ваши инструкторы всегда будут давать конструктивные комментарии, давать советы и рекомендации на будущее, и это может затем привести к повышению уверенности в принятии решений и более широкому пониманию предмета.

В зависимости от учебного заведения, ваш инструктор также должен быть доступен для индивидуальных занятий, и вы также должны иметь возможность связаться с вашим инструктором напрямую. Индивидуальные занятия с вашим инструктором позволят вам задать вопросы по темам, затронутым в курсе, и запросить дополнительные отзывы о вашем прогрессе и областях развития.

Профессиональный совет:

Во время исследования курса убедитесь, что вы получите необходимую академическую поддержку; проверьте часы работы и доступность ваших инструкторов, время выполнения работ для получения ваших оценок и квалификацию руководителей курсов.


Популярные онлайн-университеты


IUBH Интернет

Доступны курсы: Бакалавр наук о данных, Магистр делового администрирования, Магистр компьютерных наук и безопасности информационных технологий, Магистр искусственного интеллекта, MBA по маркетингу

Просмотрите их онлайн-степени




Хотите больше предложений по получению степени онлайн?

Воспользуйтесь нашей бесплатной онлайн-поисковой системой для поиска более 4000 онлайн-программ на получение степени.Найдите онлайн-программу своей мечты сегодня!

Просмотреть все онлайн-степени

определение расписания в The Free Dictionary

sched · ule

(skĕj′o͞ol, -o͞o-əl, skĕj′əl) n.

1. Список времени отправления и прибытия; расписание: расписание автобусов; расписание экскурсий.

2. План выполнения работы или достижения цели с указанием порядка и отведенного времени для каждой части: завершение проекта в срок.

3. Распечатанный или письменный список предметов в табличной форме: расписание почтовых тарифов.

4.

а. Программа мероприятий или встреч, ожидаемых в определенное время: Можете ли вы вписать меня в свое расписание во вторник днем?

б. Студенческая программа занятий.

5. Дополнительные сведения, приложенные к документу.

6.

а. Перечень контролируемых веществ, регулируемый на федеральном уровне, с разбивкой по классам по возможности злоупотребления.

б. Один из рангов или классов в таком списке.

тр.в. график , график , график

1. Для ввода по графику: рассчитайте и запишите каждый налоговый вычет в надлежащей форме.

2. Чтобы составить расписание для: Я еще не запланировал следующую неделю.

3. Чтобы спланировать или назначить на определенное время или дату: запланированная поездка на июнь; должен был прибыть в понедельник.

4. Для включения или ранжирования (контролируемого вещества) в списке.


[среднеанглийский sedule, лист пергамента или бумаги, примечание , от старофранцузского cedule, от позднего латинского schedula, уменьшительное от scheda, вариант латинского scida, полоска папируса , от греческого skhida, skhedē; возможно сродни схизеину, к расколу ; см. шизо - .]


щедъу · лар прил.

sched'u · ler n.

Словарь английского языка American Heritage®, пятое издание. Авторское право © 2016 Издательская компания Houghton Mifflin Harcourt. Опубликовано Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company. Все права защищены.

график

(ˈʃɛdjuːl; esp US ˈskɛdʒʊəl) n

1. план процедуры для проекта, распределение работ, которые должны быть выполнены, и время для этого

2. список позиций : график фиксированных цен.

3. список времени, особенно прилетов и отъездов; расписание

4. список задач, которые должны быть выполнены, особенно в течение установленного периода

5. (Закон) закон список или инвентарь, обычно дополняющий контракт, будет и т.д. в графике в ожидаемое или запланированное время

vb ( tr )

7. для составления графика или размещения в графике

8., чтобы запланировать появление в определенное время

[C14: ранее cedule, sedule через старофранцузский с поздней латыни schedula маленький листок, от латинского scheda лист бумаги]

ˈschedular прил.

Словарь английского языка Коллинза - полный и несокращенный, 12-е издание, 2014 г. © HarperCollins Publishers 1991, 1994, 1998, 2000, 2003, 2006, 2007, 2009, 2011, 2014

sched • ule

(ˈskɛdʒ ul, -ʊl, - u əl; Brit. ˈʃɛd yul, dʒ ul)

n., v. -uled, -ul • ing. н.

1. план действия, ус. написано для предлагаемой цели, особенно со ссылкой на последовательность событий и время, отведенное для каждого: Они завершили проект в срок.

2. серия вещей, которые нужно сделать, или событий, которые должны произойти в или в течение определенного времени или периода: У него всегда есть полное расписание.

3. расписание.

4. письменное или печатное заявление с подробностями, часто в табличной форме, особенно. в качестве дополнения к другому документу.

5. Обс. письменная статья.

в.т.

6. , чтобы составить расписание или войти в расписание.

7. запланировать на определенную дату: запланировать публикацию на июнь.

[1350–1400; Среднеанглийский cedule, sedule schedula = sched (a) полоска папируса (alter.латинского scida) + Latin -ula -ule]

sched'ul • er, n.

Random House Словарь колледжа Кернермана Вебстера © 2010 K Dictionaries Ltd. Авторские права 2005, 1997, 1991 принадлежат Random House, Inc. Все права защищены.

расписание

- Возврат к греческому схеде, что означает «лист папируса»; оно начиналось с билета или краткой заметки. См. также термины, относящиеся к папирусу.

Словарь мелочей Farlex. © 2012 Farlex, Inc. Все права защищены.

расписание


Причастие прошедшего времени: запланированное
Герундий: планирование

ImperativePresentPreteritePresent ContinuousPresent PerfectPast ContinuousPast PerfectFutureFuture PerfectFuture ContinuousPresent Perfect ContinuousFuture Continuous 906 9068 9068 9068 9068 9068

Претерит
Настоящее
Я планирую
вы планируете
он / она / оно расписывает
мы планируем
вы планируете
Я запланировал
вы запланировали
он / она / оно запланировано
мы запланировали
вы запланировано
они запланированы
настоящее время непрерывно
я планирую
вы планируете
он / она планирует 67 67 вы планируете
они планируете
запланировано
Present Perfect
Я запланировал
вы запланировали
он / она запланировал
вы запланировали
они запланировали
прошлое непрерывное
я планировал
вы планировали
мы планировали
лет вы планировали
они составляли
Прошлое совершенное
Я запланировал
вы запланировали
он / она запланировали
вы запланировали
они запланировали
мы запланируем
Future
Я запланирую
вы запланируете
он / она будет
вы запланируете
они запланируют
Future Perfect
Я запланирую
вы запланируете he / будет запланировано
будет запланировано
у вас будет расписание
они будут запланированы
Будущее непрерывное
Я буду планировать
вы будете планировать
он / она будет
мы будем планировать
вы будете планировать
они будут планировать
Present Perfect Continuous
Я составлял расписание
он / она / она составляли расписание
мы составляли расписание
вы составляли расписание
они составляли расписание
планировал
Future Perfect Continuous
вы были планирование
он / она / оно будет планировать
мы будем планировать
вы будете планировать
они будут планировать
Past
Я составлял расписание
вы составляли расписание
он / она / это составляли расписание
мы составляли расписание
планировал
9067
Условно
Я бы запланировал
вы бы запланировали
он / она / он бы запланировал
мы запланировали бы
они запланировали бы
запланировал бы
Прошлый Конди tional
Я бы запланировал
вы бы запланировали
он / она / он бы запланировал
мы бы запланировали
вы бы запланировали

Таблицы английских глаголов Коллинза © HarperCollins Publishers, 2011

Ежедневное расписание | Лаборатория кибер-прослушивания ESL Рэндалла

Уровень: Тема: Спикеры: Длина:
легкий повседневных дел мужчина и женщина 01:20

Упражнение перед прослушиванием

Каков ваш распорядок дня? В какое время вы просыпаетесь и идете на работу или в школу? Что ты делаешь, когда вернешься домой? Когда ты ложишься спать?

Идиомы

« зажгите свечу с обоих концов » = чрезмерная работа, которая влияет на ваше физическое и эмоциональное благополучие
« Просто неразумно сжигать свечу с обоих концов; просто невозможно работать полный рабочий день, ходить в школу и проводить время с семьей .”

« работаю на хвосте » = работаю очень усердно
« Мне приходится работать как вкопанный, чтобы заплатить за квартиру ».

Упражнение на аудирование

A. Прослушайте запись и ответьте на вопросы.

Во сколько человек встает?

в 7:00 утра

в 6:00 утра

в 5:00 утра

Мужчина: Обычно я встаю около пяти утра и работаю за компьютером до шести утра.м.

Продолжить >>

Во сколько он должен работать?

в 8:00 утра

в 7:00 утра

в 9:00 утра

Мужчина: Ну, я должен уйти из дома в двадцать семь (6:40 утра), чтобы успеть на автобус в 7:00. Мне нужно минут двадцать, чтобы дойти до автобусной остановки от моего дома. Мой автобус добирается туда около часа, но он останавливается прямо перед моим офисом.

Продолжить >>

Что он делает со своей семьей около 18:30 р.м.?

Они ужинают.

Они вместе читают книги.

Они играют в игры.

Мужчина: Около 5:00. Затем мы ужинаем около 6:30, и мы с женой читаем и играем с детьми до 8:00 или около того.

Продолжить >>

Что делают мужчина и его жена, когда дети ложатся спать?

Они слушают музыку.

Они смотрят телевизор.

Они убирают в доме.

Мужчина: Ну, мы с женой часто смотрим телевизор или разговариваем до 10 часов. Затем она часто читает, пока я работаю над своим сайтом, и я иногда не ложусь спать до раннего утра, но я стараюсь закончить все к часу или двум.

Продолжить >>

Чего мужчина НЕ говорит о своей жене?

Она ходит по магазинам в поисках еды.

Она помогает детям с домашними заданиями.

Она должна отводить детей в школу.

Мужчина: Но я думаю, что у моей жены самая тяжелая работа. Она целый день заботится о нашей семье. . . водить детей в школу, работать в саду, покупать продукты, водить детей на уроки игры на фортепиано. . . [Вау!] Это постоянная работа, но ей нравится то, что она делает.

Продолжить >>

Личное: Ежедневное расписание

Отлично.

Поделитесь своими результатами:

Facebook Твиттер Личное: Ежедневное расписание

Хорошо.

Поделитесь своими результатами:

Facebook Твиттер Личное: Ежедневное расписание

Попробуйте еще раз.

Поделитесь своими результатами:

Facebook Твиттер

Поделитесь этой викториной, чтобы увидеть свои результаты.

Facebook

ПОПРОБУЙТЕ СНОВА!

Словарный запас

Выполните контрольные вопросы по словарю, используя слова из разговора, чтобы попрактиковаться:

Упражнение после прослушивания

А теперь обсудите свой типичный график на будний и уик-энд.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ