График работы или режим работы: Режим и график работы в чем разница: режимы рабочего времени виды
Юридический принцип | Справочная информация
Бывший замглавы администрации Екатеринбурга Виктор Контеев, осужденный летом 2014 года Курганским областным судом на 18 лет строгого режима, из-за проблем со здоровьем был этапирован из тагильской колонии № 5 в екатеринбургскую ИК-2 для медобследования. Об этом Znak.com сообщила представитель Контеева Илона
От дорожно-транспортных происшествий не застрахованы даже самые осторожные и ответственные водители. В ночное время существует риск не заметить пешехода, идущего по проезжей части без фликера. Отдельные автомобилисты носятся по городу с огромной скоростью, не утруждая себя включением поворотников. А ответственность
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ19 июня 2017 года г. СаратовОктябрьский районный суд г. Саратова в составе:председательствующего судьи Забайлович Т.В.,при секретаре Эндрусенко М.А.,с участием:представителя истца ООО «Экспресс-Волга-Лизинг»: Шилова Д.
Как восстановить потерянные документы В зависимости от того, какой документ потерян, процесс восстановления может отличаться. В целом он прост — нужно обратиться в орган, который занимался выдачей бумаги, оплатить государственную пошлину и запросить дубликат или выдачу нового документа. В большинстве
Хотите обладать иномаркой оригинального производства и бошевского качества? Тогда читайте как пригнать авто из Германии в Россию, т. к. такие машины лучше всего покупать именно там без посредничества наших перекупов. Тогда вы будете ездить именно на том автомобиле, о котором
Добавить в «Нужное» Актуально на: 24 июля 2018 г. До 2017 года каждая организация, прошедшая процедуру регистрации в ИФНС, получала свидетельство о государственной регистрации юридического лица по форме N Р51003 (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 13.
Медицинская статистика область на грани медицины и аналитики, в ведении которой сбор, анализ и подготовку статистических отчетов относительно медицинских вопросов. Статистика в применении к медицинской сфере призвана исследовать и выявлять ключевые тенденции в здравоохранении и их эффективность, отслеживать взаимосвязь показателей
Проверка баланса – рядовая процедура, с необходимостью которой сталкивается любой абонент, использующий связь. Посмотреть, правильно ли рассчитали платеж, и сколько нужно внести денег, чтобы и дальше пользоваться услугами Ростелеком можно при помощи лицевого счета. Это номер, к которому привязываются ваши
Дом с кабинетом находится вПолитика защиты и обработки персональных данных ООО «ИЛИС Групп» Настоящая Политика защиты и обработки персональных данных (далее — «Политика конфиденциальности») подробно объясняет, сайт, размещенный по адресам molodostroy24.ru (в дальнейшем «мы», «наш», «сайт») использует информацию, оставленную Вами или полученную во время
Юридический принцип | Справочная информация
Бывший замглавы администрации Екатеринбурга Виктор Контеев, осужденный летом 2014 года Курганским областным судом на 18 лет строгого режима, из-за проблем со здоровьем был этапирован из тагильской колонии № 5 в екатеринбургскую ИК-2 для медобследования. Об этом Znak.com сообщила представитель Контеева Илона
От дорожно-транспортных происшествий не застрахованы даже самые осторожные и ответственные водители. В ночное время существует риск не заметить пешехода, идущего по проезжей части без фликера.
Отдельные автомобилисты носятся по городу с огромной скоростью, не утруждая себя включением поворотников. А ответственность
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ19 июня 2017 года г. СаратовОктябрьский районный суд г. Саратова в составе:председательствующего судьи Забайлович Т.В.,при секретаре Эндрусенко М.А.,с участием:представителя истца ООО «Экспресс-Волга-Лизинг»: Шилова Д.В., представившего доверенность от ,представителя ответчика Киреева С.Н.: адвоката,
Как восстановить потерянные документы В зависимости от того, какой документ потерян, процесс восстановления может отличаться. В целом он прост — нужно обратиться в орган, который занимался выдачей бумаги, оплатить государственную пошлину и запросить дубликат или выдачу нового документа. В большинстве
Хотите обладать иномаркой оригинального производства и бошевского качества? Тогда читайте как пригнать авто из Германии в Россию, т.
к. такие машины лучше всего покупать именно там без посредничества наших перекупов. Тогда вы будете ездить именно на том автомобиле, о котором
Добавить в «Нужное» Актуально на: 24 июля 2018 г. До 2017 года каждая организация, прошедшая процедуру регистрации в ИФНС, получала свидетельство о государственной регистрации юридического лица по форме N Р51003 (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 13.11.2012 N ММВ-7-6/843@).
Медицинская статистика область на грани медицины и аналитики, в ведении которой сбор, анализ и подготовку статистических отчетов относительно медицинских вопросов. Статистика в применении к медицинской сфере призвана исследовать и выявлять ключевые тенденции в здравоохранении и их эффективность, отслеживать взаимосвязь показателей
Проверка баланса – рядовая процедура, с необходимостью которой сталкивается любой абонент, использующий связь.
Посмотреть, правильно ли рассчитали платеж, и сколько нужно внести денег, чтобы и дальше пользоваться услугами Ростелеком можно при помощи лицевого счета. Это номер, к которому привязываются ваши
Резюме проекта Планируется открытие небольшого кабинета-студии по наращиванию ресниц на дому в среднем по формату городе. Помещение подготовим площадью 20 кв. м. Этого достаточно, чтобы разместить все необходимое и принимать по одной клиентке за сеанс. Дом с кабинетом находится в
Политика защиты и обработки персональных данных ООО «ИЛИС Групп» Настоящая Политика защиты и обработки персональных данных (далее — «Политика конфиденциальности») подробно объясняет, сайт, размещенный по адресам molodostroy24.ru (в дальнейшем «мы», «наш», «сайт») использует информацию, оставленную Вами или полученную во время
Чем режим работы отличается от графика работы?
В наше время часто можно встретить словосочетания «режим работы» и «график работы».
Их можно увидеть почти повсеместно – начиная от придорожных кафешек и заканчивая торговыми центрами. На вывесках всегда красуется одна из этих фраз. Большинство не обращает внимания, а те, кто обращает, скорей всего не понимают разницы в этих двух понятиях. Так или иначе, режим работы и график работы имеют общие стороны и стороны различные. Попробуем разобраться, что это и с чем, как говорится, его едят.
Режим работы
Режимом работы в глобальном смысле принято называть строго установленный определенный порядок действий на каком-либо предприятии. Чаще всего под этим понятием подразумевается порядок работы и отдыха. Именно режиму работы сотрудники обязаны обеденным перерывом во время смены. Чаще всего он разрабатывается на предприятии при участии внутренней СОТ (службы охраны труда) с учетом специфики деятельности оного. Следует отметить, что наиболее часто встречающиеся режимы работы бывают следующих видов:
- Односменный режим, предполагающий, как видно из названия, одну дневную смену; при таком режиме всегда ведется учет рабочего времени.
- Режим ненормированного рабочего дня, при котором помимо основной рабочей смены сотрудник может быть вызван на работу в любое время по необходимости. Ярким примером ненормированного рабочего дня на предприятии служит профессия инженера по безопасности любой сферы. При травме сотрудника он сразу же вызывается на место вне зависимости от того, где он находится, и который сейчас час. В кратчайшие сроки он прибывает для оформления необходимых документов и освидетельствования несчастного случая.
- Сменной работы, который является самым распространенным в большинстве стран мира. При таком режиме работы существует две, три или четыре смены – снова-таки, всё упирается в специфику деятельности предприятия. На промышленных предприятиях, занимающихся, например, сталелитейным производством или металлопрокатом, деятельность происходит непрерывно, поэтому там чаще всего практикуется данный режим работы. Смены могут быть по 6, 8 и 12 часов, в зависимости от их количества.
Смены могут быть по 6, 8 и 12 часов, в зависимости от их количества.Другие виды режимов работы включают в себя вахтовый, гибкого рабочего времени и режим раздробленного рабочего дня, когда рабочее время делится на части.
Вахтовым режимом называется весьма специфический режим работы, при котором работники находятся вдали от дома и не имеют возможности по окончании рабочего дня ездить обратно. В этом случае для них строится так называемый вахтовый посёлок, где им обеспечиваются условия для отдыха и сна. При таком режиме работы полагается доплата, как при сверхурочной работе.
Режим раздробленного рабочего времени интересен тем, что при его введении интенсивность труда растет в часы пик, и постепенно снижается по мере их убывания. Это отчетливо видно на примере работы метро или городского транспорта. Если вы обращали внимание на расписание автобусов или поездов метро, то наверняка видели, что в час пик они движутся на порядок интенсивнее, их как будто становится больше.
Режим гибкого рабочего времени, в народе ещё часто называемый «скользящим графиком», используется сотрудниками, находящимися на определенных должностях на предприятии. Он позволяет им самостоятельно регулировать начало и конец рабочего дня, не выходя при этом за рамки установленного законодательством трудового дня. При таком режиме работы ведется учёт времени, отработанного каждым сотрудником во избежание недоработок или злоупотребления своим положением. Обычно этим занимается бригадир или мастер. Чаще всего делаются пометки в специальных карточках или журналах.
График работы
Графиком работы принято называть заранее прописанную последовательность выполнения работы каждым сотрудником на предприятии. Именно по нему определяется, кто за что отвечает и в какой промежуток времени.
Например, передвижения уборщицы по супермаркету являются строго регламентированными, а не случайными, как иногда может показаться; то же самое можно сказать и про обходы охраняемых объектов службой охраны, закрепленной за ними или сторожем, находящимся непосредственно при них.
Что общего
- Оба понятия регламентируют определенность и последовательность действий, которой необходимо подчиняться для достижения хороших результатов в своей деятельности.
- Режим работы и график работы составляются уполномоченными для этого людьми. В противном случае коллапс предприятия неизбежен.
Что различного
- Режим работы в первую очередь является более глобальным и объемным, нежели график.
- График, в отличии от режима, позволяет более точно распределить время на выполнение определенных задач.
- График может быть индивидуальным в то время, как режим является обязательным для всех без исключения сотрудников предприятия.
что это, какие бывают виды и как не переработать
Для каждого работника имеет важное значение режим работы, так как на его основании в календарном периоде (сутки, неделя, месяц, квартал, год) распределяется время, в течение которого Вы трудитесь.
Что такое режим рабочего времени
Каждый работник и работодатель знают, что есть режим рабочего времени, который нужно бы соблюдать. Конечно, в современном мире эти нормы часто нарушаются. Тем не менее закон на стороне четкого регулирования и времени труда, и времени отдыха (отпуска).
Режим рабочего времени зависит от работодателя. Устанавливается он правилами внутреннего трудового распорядка, нормативными актами, коллективным договором. Причем Правила любой работодатель иметь обязан в силу требований Трудового кодекса РФ.
Рабочее время – период времени, на протяжении которого работник исполняет трудовые обязанности. На основании трудового договора и по той должности, которая там закреплена. Перерывы, длительность которых может составлять от получаса до двух часов, в рабочее время не включаются.
Режим рабочего времени определяет длительность рабочей недели, смены, ненормированного рабочего дня, время перерывов, начало, окончание смены и их количество за одни сутки, чередование рабочих дней с нерабочими.
К примеру, на госслужбе установлен, как правило, 8‑часовой рабочий день, 5- дневная рабочая неделя. А для руководителей уже ненормированный режим.
Правовые нормы
Продолжительность рабочего времени на предприятии определяется на основании главы 15 ТК РФ. В этой главе сказано, что для всех работников рабочая неделя должна быть равна 40 часам. Но не стоит забывать и о сокращённых рабочих днях, продолжительность которых определяется федеральными законами. Если в таком законе сказано, что на текущей рабочей неделе один день будет сокращённым, то есть короче на один час (как правило, это предпраздничный день), то рабочая неделя будет длиться 39 часов. Работодатель не имеет права заставить своих работников отрабатывать «пропущенный» час. Но также в этой главе сказано, что распределение выработки и установление рабочего графика происходит на каждом предприятии отдельно, в зависимости от особенностей деятельности.
А.» src=»https://www.youtube.com/embed/BZsCrGeMSTs?feature=oembed» frameborder=»0″ allow=»accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture» allowfullscreen=»»/>Поэтому в ТК РФ сказано, что основной документ, который регулирует и устанавливает режим рабочего времени на каждом конкретном предприятии — это внутренний распорядок, то есть тот документ, который регулирует труд персонала.
Дополнительным документом может стать трудовой договор, в котором также можно прописать нормы рабочего времени для конкретного работника. Но делать это нужно в том случае, если они отличаются от общих норм. Например, именно этот работник будет иметь ненормированный рабочий день или гибкий график, в соответствии с ТК РФ.
Виды режима рабочего времени
Трудовой кодекс выделяет следующие режимы рабочего времени:
- обычный (односменный)
- ненормированный
- гибкий
- сменный
- вахтовый
- раздробленного рабочего дня
Обычный график
Работник работает в строго отведенное время: с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера с перерывом на обед с 13. 00 до 14.00Работник работает в строго отведенное время: с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Здесь все без вариантов — каждый день, каждый месяц и весь год работник трудится в одном и том же режиме. Такой режим обеспечивается в связи с отсутствием у работодателя технологической и производственной необходимости выполнения своих задач за нормальными временными рамками, и, как следствие, отсутствует необходимость вести суммарный учет времени своего персонала, поскольку нормальная продолжительность рабочей недели у такого работника не превысит 40 часов, что соответствует требованиям законодательства.
Ненормированный
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Гибкий график
Режим гибкого рабочего времени — это форма организации труда, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается, но в определенных пределах, саморегулирование начала, окончания и обшей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода — рабочего дня, недели, месяца и других (ст. 102 ТК РФ).
Сменный график
Сменный режим работы – это график труда, согласно которому рабочее время работника предприятия в разные дни может различаться. Введение такого режима труда целесообразно, когда производственный процесс является непрерывным и требует постоянного управления и контроля со стороны работников.
Сменный график работы устанавливается в учреждениях, где производственный процесс превышает стандартную допустимую длительность рабочего дня, а также в целях максимально эффективного использования техники и оборудования, увеличения объема производимой продукции, товара (оказываемых услуг).
Выделяют работу в 2, 3, 4 смены.
Потребность во внедрении именно такой организации работы возникает, когда учреждение по своей природе или общественной необходимости должно работать непрерывно, или же с небольшими перерывами. Работники в таком случае разбиваются на определенные группы (бригады), которые последовательно выполняют работу для исключения перерывов или остановок в производственном (технологическом) процессе.
Вахтовый график
Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
youtube.com/embed/WbdHFf3Mhvs?feature=oembed» frameborder=»0″ allow=»accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture» allowfullscreen=»»/>Раздробленный
Этот режим регулируется ст. 105 ТК РФ, и, как правило, применим при производстве работ с неодинаковой интенсивностью в течение всей рабочей смены. К примеру, раздробленный режим работы используется организациями, оказывающими транспортные услуги населению, услуги связи и торговли. Разделение рабочего времени осуществляется работодателем в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации, составленными с учетом мнения профсоюзного органа. Российское трудовое законодательство не предусматривает, на сколько частей может быть разделен рабочий день, но, как показывает практика, смена делится на 2 или более частей, неоплачиваемый перерыв между ними может составлять не более 2‑х часов.
Переработки и отказ от них
Необходимость переработки может возникнуть абсолютно в любой момент.
Причем такие проблемы могут появиться даже у самых грамотных и внимательных работодателей, которые четко выстраивают производственный процесс. Однако, даже несмотря на наличие важнейших причин, работодатель все равно предварительно должен заручиться официальным согласием от своего сотрудника.
Для этого руководителю организации следует создать письменное предложение для подчиненного. Оно может быть создано в свободной форме, с указанием всей основной информации, включая дату переработки, примерное количество лишних рабочих часов, ФИО и должность подчиненного и т.д.
Несмотря на наличие важнейших причин, работодатель все равно предварительно должен заручиться официальным согласием от своего сотрудникаПолучив данное предложение, сотрудник должен дать на него официальный ответ. В том случае, если он не желает работать лишнее время – он будет вправе отказаться от предложенной переработки. Более того, действующие законодательные нормы устанавливают, что работодатель не может предъявлять сотруднику абсолютно никаких претензий.
Современная практика показывает, что в реальности все происходит совсем не так. Нередко руководитель угрожает сотрудникам и плохой , в том случае, если они откажутся поменять режим работы и работать в их личное время отдыха. Сразу следует отметить, что такие действия начальника полностью противоречат установленным правилам. Более того, они грубо нарушают права и законные интересы подчиненного. Если работник столкнулся с подобной ситуацией – оптимальным решением станет обращение в уполномоченную инстанцию. Ей может являться, например, трудовая инспекций, которая вправе разбирать споры между сторонами профессиональных отношений.
Чем отличается график работы от режима работы
При организации труда, особенно непрерывного или не имеющего выходных, для многих сфер деятельности оптимальным вариантом является скользящий график работы — его следует отличать как от стандартной рабочей недели, так и от сменного режима труда.
Как правильно организовать скользящий график труда следует знать каждому кадровому специалисту или работодателю, намеренному использовать подобную схему разделения рабочего времени. Непосредственно в нормативах ТК РФ правовое регулирование скользящего графика работы практически не обеспечивается его положениями напрямую. Так, прямое упоминание скользящего графика в ТК РФ имеется лишь в тексте статьи ТК РФ, которая регламентирует установление отдельных режимов рабочего времени. Тем не менее, данный способ организации рабочего времени пользуется достаточно большой популярностью среди многих работодателей, так как позволяет оптимизировать кадровый ресурс, когда он является ограниченным, а установление сменного графика работы или труда в режиме стандартной рабочей недели не является экономически эффективным. Сам по себе скользящий график работы предполагает отсутствие фиксированных выходных дней на неделе или же строго зафиксированных трудовых смен.
youtube.com/embed/E1PM9nur-5o» frameborder=»0″ allowfullscreen=»»/>Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Чем отличается график работы от графика сменности
При организации труда, особенно непрерывного или не имеющего выходных, для многих сфер деятельности оптимальным вариантом является скользящий график работы — его следует отличать как от стандартной рабочей недели, так и от сменного режима труда.
Как правильно организовать скользящий график труда следует знать каждому кадровому специалисту или работодателю, намеренному использовать подобную схему разделения рабочего времени. Непосредственно в нормативах ТК РФ правовое регулирование скользящего графика работы практически не обеспечивается его положениями напрямую.
Так, прямое упоминание скользящего графика в ТК РФ имеется лишь в тексте статьи ТК РФ, которая регламентирует установление отдельных режимов рабочего времени. Тем не менее, данный способ организации рабочего времени пользуется достаточно большой популярностью среди многих работодателей, так как позволяет оптимизировать кадровый ресурс, когда он является ограниченным, а установление сменного графика работы или труда в режиме стандартной рабочей недели не является экономически эффективным.
Сам по себе скользящий график работы предполагает отсутствие фиксированных выходных дней на неделе или же строго зафиксированных трудовых смен. При этом продолжительность рабочей смены может устанавливаться как в размере стандартных восьми часов, так и в формате часовой или часовой рабочей смены.
Соответственно, правовое регулирование скользящего графика работы с точки зрения трудового законодательство опирается преимущественно на использование режима суммированного учета рабочего времени.
Рассматривается данный способ организации труда в положениях статьи ТК РФ и имеет ряд определенных ограничений. Часто под скользящим графиком подразумевают работу в режиме гибкого рабочего времени, регламентированную положениями статьи ТК РФ. Однако на практике скользящий график имеет ряд определенных отличий от гибкого, которые будут рассмотрены ниже. Скользящий график наиболее часто используется в тех случаях, когда организация не может себе позволить или не нуждается в установлении полноценного сменного графика работы или стандартных пятидневной или шестидневной рабочей недели.
Чтобы лучше понять механизмы работы подобного способа организации труда, можно просто рассмотреть примеры профессий, в которых он применяется наиболее часто:. Рассмотрев основные специальности, можно сделать вывод о том, что скользящий график труда является актуальным в тех случаях, когда нет возможности использовать другие механизмы организации трудовой деятельности сотрудников, в том числе и если таковые просто являются нецелесообразными с экономической точки зрения.
Необходимо отметить, что скользящий график работы для руководителей и высококвалифицированных специалистов не является подходящим в большинстве случаев и чаще всего наиболее актуален именно для линейных сотрудников организации. Так как многие работодатели часто путают гибкий график работы со скользящим, необходимо заранее разграничить данные режимы труда. Однако они действительно имеют общие черты, к которым можно отнести следующие особенности:.
Однако, ключевые различия между данными способами установления рабочего графика серьезно отличают их друг от друга. К таковым отличиям скользящего графика работы от гибкого можно отнести:. Сменный график работы также могут часто путать со скользящим. Однако отличий в таких видах организации режима рабочего времени еще больше, чем в случае с гибким графиком работы. В частности, скользящее рабочее время отличается от сменного в первую очередь в следующих аспектах:.
Чтобы установить в организации скользящий график работы, можно рассмотреть последовательность действий на примере двухдневной часовой работы.
В данном случае работодатель должен руководствоваться следующим пошаговым руководством:. Как уже было упомянуто ранее, законодательство устанавливает определенные ограничения в отношении режимов труда, которые также применимы и к скользящему графику работы по ТК РФ.
В первую очередь к ним следует отнести запрет нагружать работников свыше установленных нормативов. То есть — превышать показатель в 40 рабочих часов в неделю. Однако эти нормативы не обязательно должны учитывать только одну рабочую неделю, а могут рассчитываться на весь определенный изначально учетный период с соблюдением означенной закономерности.
При этом следует учитывать также общенациональные и региональные обязательные выходные дни. Если законодательство предусматривает для определенных категорий населения или видов работ меньшую продолжительность рабочей недели в часах, то она также должна быть учтена при ведении суммированного учета рабочего времени для скользящего графика работы.
Также, необходимо помнить не только об обеспечении сотрудникам права работать не выше установленных пределов, но и о соблюдении требований, касающихся их отдыха.
Так, у трудящихся на скользящем графике должен быть обязательно как минимум один промежуток непрерывного отдыха длительностью в 42 часа в течение одной рабочей недели. Кроме этого, если продолжительность одной рабочей смены превышает 4 часа, также обязательно должен предоставляться работникам и обеденный перерыв.
Если при подведении итогов суммированного рабочего времени у сотрудников образуется переработка, она должна считаться сверхурочной работой и оплачиваться в повышенном размере. Еще одним важным нюансом, затрагивающим вопросы ведения суммированного учета рабочего времени является деятельность работников в опасных или вредных условиях. Данная ситуация требует от работодателя использования в отношении означенных работников учетных периодов для подсчета рабочего времени, длящихся не более 3 месяцев.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Скользящий график — это особая организация трудового процесса, продиктованная производственной необходимостью осуществления некоторых функций.
Потребность в таком графике возникает в том случае, если нет возможности прервать трудовой процесс без ущерба для результата, осуществления технологического цикла, выполнения отдельных операций.
Данный график может применяться ко всему учреждению или только к одному структурному подразделению. Такой режим труда может быть постоянным или временным, т. Для того чтобы определить, что такое скользящий график работы, нужно описать следующие главные признаки данного метода регламентации труда. Иногда самой сложной процедурой составления графика является определение количества сотрудников, приходящихся на одно место.
В этом случае рекомендуется пользоваться формулой, где:. Получившаяся величина позволяет учесть такие нюансы, как праздники и отпуска. В результате сотрудники будут равномерно распределены по всем сменам. Сменный режим работы формируется в том случае, если продолжительность производственного цикла больше, чем норма рабочего времени каждого человека. Необходимость обеспечения удлиненного или даже круглосуточного цикла требует особой организации рабочего времени.
Можно перейти на работу в 2 и даже 3 смены, но сменный режим работы не всегда является альтернативой скользящему. Скользящий график работы по ТК РФ может на одном предприятии сочетаться с ненормированным рабочим днем, несколькими сменами, разными временными интервалами чередования рабочих и выходных дней ст. Во время приема на работу по договору в графе, посвященной временному аспекту рабочего режима, может быть прописан сменный график рабочей недели с фиксацией начала и окончания времени трудового процесса для всех смен, в которых должен работать сотрудник.
Однако ситуация в учреждении может измениться. Если появится производственная потребность, то после приказа об изменении графика работы сотрудник должен приступить к исполнению своих служебных обязанностей уже в другом режиме. В этом случае сотрудник должен написать заявление с просьбой перевести его на другой график работы. На этом основании составляется дополнительное соглашение и трудовой договор со скользящим графиком работы.
После этого руководитель вправе перевести сотрудника на другой трудовой режим. Если переход на гибкий график носит временный характер, достаточно лишь составить приложение в виде дополнительного договора. При учете рабочего времени база знаний о количестве отработанного времени основана, согласно ст. Этот период может найти отражение в соглашении или договоре между работодателем и работником. Кроме того, он может быть прописан и в коллективном договоре.
Этой информации, размещенной в разделе, описывающем особенности труда и отдыха, достаточно для того, чтобы переход сотрудника на скользящий график стал законным. Некоторые сотрудники, заключившие такой договор, сути отдельных терминов не понимают, но понять это нужно, поскольку от этих пунктов зависит оплата труда. Особенно нуждается в разъяснении понятие гибких часов. Это пример той части графика, которая позволяет сотруднику самому составлять свое личное расписание, осуществляя трудовую деятельность в удобное для него время.
Остальная информация, содержащаяся в данном разделе, носит универсальный характер и содержит сведения о гарантиях, размере и сроках предоставления отпуска и т. Скользящий график удобен при организации труда медиков, педагогов, служб экстренной помощи. Однако он требует и особого учета рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени база контроля соответствия труда законодательству представляет собой учетный период, который может быть недельным, месячным и даже годовым.
Например, труд педагогов измеряется учебным годом, труд рабочих на производстве с непрерывным циклом измеряется неделей. Скользящий график создает большие проблемы для учета рабочего времени и расчета зарплаты в больших коллективах. Формулы позволяют существенно упрощать и ускорять этот процесс. Она применяется для торговли на бирже, а также для учета колебаний единиц например, времени или денег , находящихся в сложных мобильных системах.
Для того чтобы применять методику скользящих средних, лучше всего использовать календари для Андроид.
Они позволяют работать сразу с большим количеством вариантов отслеживаемых событий и процессов. Производственная необходимость иногда требует отказа от работы людей на одних и тех же местах по четко фиксированным сменам с постоянным временем отдыха в пользу гибкого режима организации труда.
Это может произойти, например, в ситуации, когда численность работников не соответствует количеству рабочих мест. Гибкий график позволяет пережить кризис производства, сохранив кадровый потенциал. Рабочее время в этом случае отсчитывается с момента начала деятельности до ее завершения. Например, бригада рабочих может быть направлена на ликвидацию аварийной ситуации, что происходит не по графику. В этом случае фиксируется начало работы бригады, потом перерыв на ночное время суток.
Затем фиксируется возобновление ремонтных работ. Скользящий вариант графика в недельном режиме используется, например, для водителей городских и междугородних автобусов. Началом работы считается выход автобуса в маршрут.
Недельный учетный интервал предполагает работу каждого сотрудника по своему индивидуальному графику. Такой вариант удобен для работника тем, что не всегда требует постоянного нахождения на рабочем месте.
Человек может выполнить свои обязанности в удобное время, что хорошо сказывается на производительности и состоянии человека. При этом норма трудового времени определяется из среднестатистических показателей. График с меняющимися выходными иногда путают с понятием ненормированного рабочего дня. Этот режим рабочего времени описан в ст. Человек, выполняющий свои трудовые функции в рамках ненормированного дня, трудится практически в посменном режиме.
Однако сотрудник, который работает по ненормированному распорядку, может быть в любой момент привлечен к дополнительному выполнению своих трудовых обязанностей. Привлечение осуществляется по производственной необходимости во время праздников и выходных, но не в отпускной период. Работодатель может на другой день после дополнительных работ отпустить человека на отдых по устной договоренности.
Pежим рабочего времени заранее оговаривается с человеком до заключения трудового договора.
Когда он занимает должность, то автоматически соглашается с условиями труда, зафиксированными в трудовом договоре. Поскольку график является частью условий труда, человек должен знать в каком режиме он будет работать. Особенно важно заранее знать о работе по графику с мобильными выходными или в условиях ненормированного рабочего дня, поскольку такие режимы могут оказать существенное воздействие на жизнь человека.
Не нашли ответа на свой вопрос?
Что такое гибкий график работы: как понять гибкое расписание труда
Это график работы или график сменности? В чем различие? Уважаемый Александр!
Регистрация Вход. Ответы Mail.
При организации труда, особенно непрерывного или не имеющего выходных, для многих сфер деятельности оптимальным вариантом является скользящий график работы — его следует отличать как от стандартной рабочей недели, так и от сменного режима труда.
Как правильно организовать скользящий график труда следует знать каждому кадровому специалисту или работодателю, намеренному использовать подобную схему разделения рабочего времени. Оглавление: 1. Что такое скользящий график работы по ТК РФ 2. Зачем нужен скользящий график работы — целесообразность его использования 3.
Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии
Что может происходить с выходными при режиме ГРВ? Режим ГРВ не существует, как правило, сам по себе. Он как бы вписан в основные виды рабочей недели: пяти- и шестидневную, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а поэтому выходные дни предоставляются по общим правилам. То есть, если речь идет о пятидневной рабочей недели, то должно быть предоставлено два выходных дня, при этом общий выходной день — воскресенье ст. Представляется, что возможен и третий вариант — скользящий график, то есть рабочая неделя с предоставлением выходных дней по специальному графику.
Например, Вы работаете по пятидневной рабочей неделе, но одну неделю с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье, вторую — со вторника по субботу с выходными днями в воскресенье и понедельник и т. При этом также должен использоваться суммированный учет рабочего времени, например, за месяц, так как не удается соблюдать норму, установленную в ст.
В чем разница между определениями — «график и режим работы»
Современная правовая база режима скользящего графика — ст. Наряду с Трудовым Кодексом, в тех частях, которые ему не противоречат, используются достижения советского законотворчества в этой области:. Сама я когда-то работала на условиях свободного графика в рекламном бизнесе. Но могу сказать, что руководство все равно настаивало на том, чтобы я бывала и работала именно в офисе как можно больше времени.
Последние изменения: Июнь
Такой график работы представляет собой чередование труда и отдыха, где рабочая смена по времени выходит за рамки обычного трудового дня.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Возможность установления режима посменной работы предусмотрена ст.
Новое в блогах
Их можно увидеть почти повсеместно — начиная от придорожных кафешек и заканчивая торговыми центрами. На вывесках всегда красуется одна из этих фраз. Большинство не обращает внимания, а те, кто обращает, скорей всего не понимают разницы в этих двух понятиях.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1.Режим труда и отдыха водителей. Сутки водителя.Работодатели обладают возможностью самостоятельно составлять гибкие графики для всех граждан, которых они официально устраивают на работу в свои компании.
Поэтому многие руководители фирм предпочитают пользоваться скользящими графиками работы, которые обладают многими плюсами. За счет рационального распределения времени, оно используется эффективно, что положительно сказывается на производительности и результативности работы фирм. Этот метод работы прописывается в ст. Обычно используется такой вид графика после того, как работодатель придет к соглашению с потенциальным работником.
Понятие сменного графика работы по ТК РФ – особенности, порядок установления, документы
Финансовый блог Узнайте важную информацию первыми! У нас самое важное, полезное и актуальное. Российская корпоративная среда настолько неоднородна, что вычленить из нее нечто общее, объединяющее все компании сразу, практически невозможно, кроме достаточно простых и насущных проблем, свойственных всем без исключения. К примеру, каждая фирма в нашей стране ставит себе задачей ну, или должна ставить приумножить капитал, собрать и сплотить команду единомышленников, а для достижения этого руководителям приходится грамотно выстроить рабочий процесс.
Без утверждения графика работы, как всей компании, так и отдельных ее сотрудников эти задачи не могут быть выполнены.
Как понять сменный график работы, что он значит по Трудовому кодексу? Чем отличается от гибкого и скользящего – основные отличия и разница. Как устанавливается режима рабочего времени по сменам – особенности и.
Добрый день, дорогие читатели. Сменная работа достаточно удобна тем, что в целом остается достаточно много свободного времени при занятости меньшей, чем при обычной работе, а оплата часто выше из-за неудобного для большинства графика. Но если у вас нет привязки к другим членам семьи — сменный график работы может быть даже удобен тем, что можно добираться на работу в то время, когда пробок на дорогах нет. Еще один бонус — часто сменная работа это синекура.
График работы свободный гибкий
Есть отдельные сферы, которые должны работать в таком режиме постоянно.
К ним относят сотрудников, задачей которых является ликвидация аварий на станциях связи, операторов и работников радиоцентров. Следует также учитывать и юридическую сторону Трудового кодекса, согласно которому еженедельный беспрерывный отдых должен насчитывать минимум 42 часа.
Что такое скользящий график работы
Заданный вопрос относится к режиму рабочего времени. Под режимом рабочего времени Трудовой кодекс понимает распределение рабочего времени в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями ч.
В этой статье интересно то, что возможна рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Особенность работы фирмы в сфере услуг и некоторых видов промышленного производства требуют введения такой разновидности трудоустройства как гибкий график.
Не все трудящиеся граждане могут легко и просто начать работу в определенное время и сразу же вести продуктивную деятельность. Именно по этой причине существование гибкого графика работы в трудовом законодательстве является весьма актуальным. В этой статье мы подробно остановимся на всех вопросах, которые затрагивает гибкий график работы в трудовом договоре, а также разберем образец официального документа. Для начала необходимо определиться, что собой представляет гибкий график. Понятие можно найти в статье Трудового кодекса страны.
Чем режим работы отличается от графика работы?
Скользящий график работы — это рабочая неделя с выходными днями не в субботу и воскресенье, а в другие дни недели.
Но ее зачастую принимают за сменную работу, на, как правило, в такой ситуации отсутствует сменность. Скользящий график подразумевает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе, скорее всего, не получится соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю, а также отдыха не менее 42 часов. Если в течение отдельного рабочего дня сотрудники трудятся только в одну смену, то это не сменный режим работы. Значит, график сменности не нужно составлять. В таком случае действует режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Каждый кадровик, должен знать, что значит скользящий график работы, чем он отличается от ненормированного дня.
Скользящий график работы
Так, например, ошибочно сменной называют деятельность в режиме два дня через два. В данной статье мы и разберемся, чем скользящий график отличается от чередования смен.
Скользящий график и сменная работа — два разных понятия, которые в практической работе нередко заменяют друг другом.
| График работы оказания услуг Центра занятости населения | |||||
| День недели | Время работы | Перерыв | Округ | МФЦ | Адрес |
понедельник — пятница | с 8:00 до 20:00 | Без перерыва | ЦАО | Мещанский | Слесарный пер., д. 5 |
| Пресненский | Большая Декабрьская, д. 13 | ||||
СВАО | Алтуфьево | Алтуфьевское ш., д. 56а | |||
| Бибирево | ул. Мелиховская, д. 4А | ||||
| Останкинский и Марьина Роща | 17-й проезд Марьиной Рощи, д. 4, корп. 1 | ||||
| Лосиноостровский | ул. Изумрудная, д. 18 | ||||
| Марфино | Гостиничный пр-д, д. 6А | ||||
| САО | Беговой | ул. Правды, д. 33 | |||
| Дмитровский | ул. Лобненская, д. 4А | ||||
| Тимирязевский | ул. Тимирязевская, д. 8, корп. 1 | ||||
СЗАО | Куркино | Новокуркинское ш. , д. 1 | |||
| Митино | Новотушинский пр-д, д. 10 | ||||
| Северное и Южное Тушино | ул. Василия Петушкова, д. 13, корп. 3 | ||||
| Строгино | Строгинский б-р, д. 28 | ||||
| Хорошёво-Мнёвники | пр-т Маршала Жукова, д. 35, корп. 1 | ||||
ЗАО | Дорогомилово | пл. Киевского вокзала, д. 2 | |||
| Крылатское | Рублевское ш., д. 42, корп. 1 | ||||
| Очаково-Матвеевское | 2-1 Очковский пер., д. 6 | ||||
| Проспект Вернадского | ул. Удальцова, д. 14, стр. 1 | ||||
ЮЗАО | Гагаринский | ул. Вавилова, д. 81, корп.1 | |||
| Котловка | Нахимовский пр-т, д. 25а | ||||
| МФЦ окружного значения ЮЗАО | Новоясенеский пр-т, д.1 | ||||
| Северное Бутово | ул. Куликовская, д. 6 | ||||
| Черемушки | ул. Новочеремушкинская, д. 55, корп. 2 | ||||
| Южное Бутово | ул. Горчакова, д. 11 | ||||
| Южное Бутово (дополнительный офис) | ул. Маршала савицкого, д. 28, под. 5 | ||||
| Ясенево | Новоясеневский пр-т, д. 9 | ||||
ЮАО | Бирюлево Западное | Востряковский переулок, д. 22Б | |||
| Зябликово | ул. Мусы Джалиля, д. 21 | ||||
| Москворечье-Сабурово | Пролетарский просп., д. 18 | ||||
| Нагатинский Затон | ул. Нагатинская, д. 27 | ||||
| Нагорный и Нагатино-Садовники | Варшавское ш., д. 47, корп. 4 | ||||
| Орехово-Борисово Северное | ул. Ясеневая, д. 8 | ||||
| МФЦ окружного значения ЮАО | ул. Кировоградская, д. 13А | ||||
| Чертаново Южное | ул. Россошанская, д. 4, корп.2 | ||||
ЮВАО | |||||
| Выхино-Жулебино | Жулебинский бульвар, д. 25 | ||||
| Люблино | ул. Люблинская, д. 53 | ||||
| Марьино | ул. Совхозная, д. 41 | ||||
| Некрасовка | ул. Маресьева, д. 1 | ||||
| Нижегородский и Лефортово | пр. Завода Серп и Молот, д. 10 | ||||
| Текстильщики | Волжский б-р, кв. 95, корп. 2 | ||||
ВАО | Богородское и Метрогородок | Открытое ш., д. 8 | |||
| Восточное Измайлово | Измайловский пр-т, д. 93, корп. 1 | ||||
| Измайлово | ул. 3-я Парковая, д. 24 | ||||
| Косино-Ухтомский | ул. Святоозерская, д. 12 | ||||
| Новогиреево | ул. Алексея Дикого, д. 3 | ||||
| Новокосино | ул. Салтыковская, д. 29а | ||||
| Преображенское | ул. Большая Черкизовская, д. 5, корп. 8 | ||||
| Северное Измайлово | ул. 15-я Парковая, д. 40Б | ||||
| Соколиная гора | ул. Большая Семеновкая, д. 23а | ||||
| ЗелАО | Матушкино | Зеленоград, корп. 128 | |||
ТиНАО | Щербинка | ул. Новостроевская, д. 6 | |||
График работы
Уважаемые читатели!
До особого распоряжения в Главном здании РГБ, Доме Пашкова, Центре восточной литературы и корпусе «К» обслуживание пользователей осуществляется в следующем режиме:
понедельник, среда, пятница, суббота — с 9:00 до 17:00,
вторник, четверг — с 12:00 до 20:00.
В Химкинском комплексе:
понедельник, среда, пятница, суббота — с 9:00 до 16:00,
вторник, четверг — с 11:00 до 18:00.
Подробнее
Экспозиция Музея книги и читальный зал НИО редких книг закрыты до 30 ноября в связи с ремонтом.
В настоящее время приём посетителей осуществляется без записи, при условии заполнения читальных залов не более 50 % от общей вместимости залов. Обслуживание осуществляется в соответствии с Временными правилами пользования РГБ в период действия ограничений.
Актуальная информация о работе библиотеки регулярно обновляется на сайте — подробнее.
Последний понедельник месяца — санитарный день, все читальные залы закрыты.
Часы работы библиотеки
Группа записи в библиотеку
Запись в библиотеку (главное здание)
Понедельник — суббота с 9:00 до 20:00
Приём заказов на издания из основного хранения
График работы читальных залов
Понедельник — суббота с 9:00 до 20:00
Читальные залы Химкинского комплекса РГБ
Читальные залы отдела диссертаций
Читальный зал отдела газет
Отделение РГБ в Еврейском музее
Читальный зал в Еврейском музее
График работы выставочных залов
Голубой выставочный зал
В соответствии с графиком работы выставок
График работы отдела диссертаций
Понедельник — пятница с 9:00 до 18:00
Приём обязательных экземпляров диссертаций в РГБ
График работы столовой и буфетов
Столовая в главном здании РГБ закрывается с 23 августа 2021 года.
Понедельник — суббота: 11:30—18:00
Воскресенье — выходной день
Расположена в 1-м подъезде, на цокольном этаже
Кофейня в главном здании РГБ
Понедельник — суббота: с 9:00 до 19:00
Воскресенье — выходной день
Расположена в 1-м подъезде, в кулуарах Мраморной лестницы
Кафетерий в главном здании РГБ
Понедельник — суббота: с 9:00 до 15:00
Воскресенье — выходной день
Расположен в 3-м подъезде, на 1-м этаже
Буфет в Доме Пашкова РГБ
Понедельник — суббота: с 10:30 до 17:00
Воскресенье — выходной день
Рабочие часы — определение и значение
Рабочее время — рабочее время офиса. Другими словами, часы в течение дня, когда мы обычно ведем дела. В англоязычных странах рабочее время обычно с 9:00 до 17:00. Мы называем это традиционным «с девяти до пяти».
Часы работы в США различаются из-за разных часовых поясов.
Например, многие люди в Чикаго работают с 8:00 до 16:30, в то время как в некоторых офисах Нью-Йорка рабочий день обычно заканчивается позже.
Американцы меняют свое рабочее время, чтобы больше часов могло совпадать с часами в других часовых поясах.
В Мексика рабочее время обычно начинается с 7 утра и продолжается до 18 часов. Однако есть и длительный перерыв на обед — с 14 до 16 часов. Это расписание постепенно переходит на англосаксонское в крупных городах, таких как Мехико, Гвадалахара и Монтеррей.
Во многих тропических странах есть длительный перерыв в течение дня. Фактически, у некоторых рабочих есть «сиеста» во время обеденного перерыва. Сиеста — это дневной сон
Япония, Германия и РоссияОднако многие японские офисные работники много работают сверхурочно. В некоторых крупных компаниях стал популярным гибкий график работы.
Почти все японские офисные работники берут обеденный перерыв с 12:00 до 13:00.
В Германия обычный рабочий день начинается раньше, чем в большинстве англоязычных стран. Однако немецкие сотрудники финишируют раньше, чем их британские или американские коллеги.
Большинство немецких рабочих приезжают в 8.30 утра. Однако некоторые стартуют в 7.30 утра. Согласно Newcomers-Network.de , вы не должны удивляться, если после 16.30 на работе никого нет.
Если у вас есть важные дела, вам следует связаться с немецкими офисами до 4.30 часов вечера.
Русский время работы с 9 до 18 часов. У большинства российских офисных работников есть часовой перерыв на обед.
Все ожидали, что с развитием технологий все мы будем работать меньше часов. Однако исследование Pew Research Center показало, что произошло обратное.
Исследователи сообщили, что цифровые технологии на рабочем месте увеличили количество часов, которые мы работаем каждую неделю.
Видео — часы работы в Германии и США 
youtube.com/embed/-ZiApcvyLl0″ frameborder=»0″ allowfullscreen=»allowfullscreen»/>
государственных праздников и рабочего времени
В целом итальянцы стараются совмещать работу с личной жизнью, уделяя достаточно времени семейным и личным интересам.
Однако высокий уровень безработицы и рост числа новых вариантов работы с неполной занятостью и временных рабочих мест в настоящее время оказывают более сильное давление, в частности, на молодых людей, которые ищут работу и пытаются ее сохранить.
Молодые люди по-прежнему обычно живут со своими родителями до вступления в брак из-за сочетания экономических и культурных ограничений. Точно так же связь с местом рождения остается сильной. Однако мобильность часто требуется при поиске (лучшей) работы.Семья в ее «расширенной» форме с прочными связями между несколькими поколениями по-прежнему является источником безопасности и стабильности, даже если ее значение уменьшается из-за падения рождаемости и новых экономических условий.
Итальянская культура ценит индивидуальное мышление и творчество. Тем не менее, ожидается, что индивидуальные решения будут учитывать интересы семьи.
Национальные праздники
Летние каникулы обычно проводятся в августе, когда большинство крупных предприятий закрыто.Второй вариант — июль. Учтите это, планируя встречу или пытаясь связаться с компанией летом. Период между Рождеством, Новым годом и Крещением также характеризуется снижением деловой активности.
Основные праздники в Италии:
- Новый год: 1 января
- Богоявление: 6 января
- Пасхальный понедельник
- День освобождения: 25 апреля
- День труда: 1 мая
- День Республики: 2 июня
- Успенский день («Феррагосто»): 15 августа г.
- День всех святых: 1 ноября
- Непорочное зачатие: 8 декабря
- Рождество: 25 декабря
- г.День Стефана: 26 декабря г.
- Кроме того, все итальянские города отмечают святого покровителя как официальный праздник. Все предприятия закрыты:
- День Святого Иоанна (24 июня) во Флоренции и Генуе
- День Святого Петра (29 июня) в Риме
- День святой Розалии (15 июля) в Палермо
- День Святого Дженнаро (19 сентября) в Неаполе
- День Святого Амброджо (7 декабря) в Милане
Все предприятия закрыты:http://goitaly.about.com/od/festivalsandevents/tp/italy-holidays.htm
Рабочие часы
В частном секторе итальянцы, как правило, работают сверхурочно. Обычное рабочее время в будние дни — с 9.00 до 13.00 и с 14.30 до 18.00 с понедельника по пятницу.
Часто можно встретить людей на работе после 18:00. Это особенно актуально для менеджеров, которые на выходных берут работу домой или задерживаются в офисе подольше.
В государственном секторе типичное рабочее время — с 8.00 до 14.00 с понедельника по субботу.Тем не менее, многие государственные учреждения компенсируют закрытие в субботу несколькими рабочими днями.
В соответствии с этим графиком утреннее собрание можно легко назначить на 9.
30, позднюю встречу можно назначить на 11.00 — 12.00, а послеобеденную встречу можно организовать около 14.30 — 15.00.
Перерывы на обед обычно сводятся к минимуму, особенно в крупных городах. Однако иногда обеды с вашими итальянскими деловыми партнерами могут быть довольно сложными и продолжительными.В таких случаях обеды используются для построения / укрепления личных отношений, особенно во время первых встреч.
Медицинское страхование
Государственная национальная служба здравоохранения (SSN «Servizio Sanitario Nazionale») действует через сеть местных отделений здравоохранения (ASL — Aziende Sanitarie Locali, около 197 по всей стране) и больниц (Aziende Ospedaliere) на региональном или национальном уровне, расположенных по всей стране. страна.
Во всех регионах вы можете получить доступ к «Службе неотложной медицинской помощи» («Pronto Soccorso»), позвонив по номеру 118.
европейских граждан, которым требуется срочная или непредвиденная медицинская помощь во время временного пребывания в Италии, могут получить медицинское обслуживание в SSN, предъявив сертификат Сообщества (наиболее распространенным из которых является Европейская карта медицинского страхования — EHIC)).
Информацию о системе медицинского обслуживания можно найти по телефону:
Хотите узнать больше о деловой культуре в
Италия ?3 совета по определению наилучшего времени работы магазина
Хотя может показаться логичным оставаться открытым как можно больше часов, правда в том, что окупаемость инвестиций уменьшается.Многие владельцы розничных магазинов и даже владельцы кафе или кафе беспокоятся об одном покупателе, который может прийти между 9 и 10 часами утра, или о том, кто может прийти рано утром в воскресенье. По правде говоря, планирование того, кто «может» прийти, стоит вам гораздо дороже, чем оно того стоит.
Вот три совета, которые помогут вам определить оптимальное время работы магазина для вашего бизнеса.
Проверьте данные POS-терминала
Если вы используете систему торговых точек, она будет генерировать для вас отчеты, которые помогут вам принять мудрое решение.Распечатайте свой почасовой отчет о продажах и транзакциях.
Это отчет, в котором будут перечислены ваши общие продажи и общее количество транзакций для вашего бизнеса с разбивкой по часам. Транзакции (или количество билетов) — более важный показатель. Продажи могут быть обманчивыми. Может показаться, что вам нужно открыться раньше, но на самом деле одна крупная сделка может исказить данные. На чем вы хотите сосредоточиться, так это на количестве билетов (которое, по сути, говорит вам количество клиентов).
Изучите данные и рассмотрите каждый день индивидуально. Это может показать, что с 8 до 9 часов в будние дни занято, но не по выходным. Ищите шаблоны. Это может показать, что бизнес действительно умирает после 18:00 каждый день, кроме четверга – субботы; в этом случае вы останетесь открытыми позже в эти дни — но только в эти дни.
Рассчитайте эксплуатационные расходы
Ошибка розничных продавцов заключается в том, что они учитывают только заработную плату при продлении рабочего времени. Но правда в том, что на все ваши расходы повлияет, если вы откроете магазин дольше.
Получите отчет о прибылях и убытках за последние три месяца и рассчитайте свои эксплуатационные расходы в час. Для этого разделите общие расходы на общее количество открытых часов. Конечно, вам нужно будет рассчитать свое количество часов. Делай это аккуратно. Например, не используйте просто базовое число для средних значений. Чем точнее это число, тем лучше оно вам подходит.
Не забывайте о сезонных различиях
Также примите во внимание время года, в которое вы изучаете. Выберите три месяца, которые являются вашими «нормальными» месяцами — , а не , ноябрь и декабрь.Вы также можете посчитать по сезонам. Существует мнение, что вы автоматически должны открывать дополнительные часы с Дня благодарения до Рождества, но это может быть неправдой. Когда вы рассчитываете свои цифры, данные могут показать, что раннее открытие было пустой тратой времени и что люди ходят в большие магазины за своими сделками, а потом приходят в ваш магазин. Раннее открытие означает, что у вас есть много сотрудников, занимающихся продажей и чисткой полок, которые они уже продали и убрали.
Цель определения ваших операционных затрат в час — показать вам, сколько продаж вам нужно, чтобы покрыть расходы. Согласно одному анализу, магазин фактически терял деньги в часы, когда открывался раньше. Операционные затраты в час были больше, чем валовая прибыль от продаж (так вы оплачиваете счета).
Сохраняйте простоту
Хотя данные могут показывать разные часы работы магазина для каждого дня, цель этого упражнения не в том, чтобы точно сопоставить данные.Другими словами, не открывайте в 8 утра в понедельник, затем в 9 утра во вторник и затем в 8 утра в среду. Найдите шаблоны. Покупатели терпеть не могут, когда их смущает слишком большая разница в часах работы магазинов.
Лучше всего иметь одно и то же расписание каждый день. Это может быть, а может и нет, но покупатели привыкли, что часы работы магазинов в выходные дни отличаются от графика работы в будние дни.
часов работы | LEGOLAND Florida Resorts
Часы работы | LEGOLAND Курорты Флориды | Парковые часы Перейти к основному содержаниюСегодня Четверг 26 чт
Завтра пятница 27 чт
Тематический парк LEGOLAND
10: 00–17: 00
Аквапарк LEGOLAND
12:00 — 16:00
Тематический парк LEGOLAND
10: 00–17: 00
Аквапарк LEGOLAND
12:00 — 16:00
Руководство для новичков о том, как добавить часы работы в WordPress
Хотите отображать часы работы на своем сайте WordPress?
Отображение часов работы на вашем веб-сайте может помочь клиентам соответствующим образом спланировать свои посещения.
Поскольку поиск местоположения растет с каждым днем, это помогает развивать ваш бизнес.
В этой статье мы покажем вам, как добавить часы работы вашей компании в WordPress. .
Зачем добавлять часы работы на свой сайт WordPress?
Добавление часов работы к вашему сайту WordPress помогает клиентам узнать, когда вы будете открыты для бизнеса. Что еще более важно, это также помогает вам появляться в результатах локального поиска.
Почти 46% всех поисковых запросов в Google имеют локальное намерение.Для предприятий эти поисковые запросы очень важны, поскольку они привлекают клиентов, которые уже ищут продукты и услуги, которые они предлагают.
Пользователи могут видеть часы работы вашего сайта, а также результаты поиска. Это помогает им совершить покупку, посетить ваш магазин, ресторан или офис.
При этом давайте посмотрим, как правильно добавлять часы работы в WordPress.
Метод 1. Добавление рабочего времени в WordPress с помощью All in One SEO
Этот способ проще и рекомендуется для всех пользователей.
Это дает вам больше контроля над тем, как ваш веб-сайт отображается в результатах поиска. Вы можете легко отображать свои рабочие часы в любом месте вашего веб-сайта, а также возможность управления несколькими местоположениями.
Для этого метода мы будем использовать All in One SEO для WordPress. Это лучший плагин WordPress для SEO на рынке, который поможет вам привлечь больше бесплатного трафика из поисковых систем на ваш сайт.
Примечание. Вам понадобится как минимум их план Plus для доступа к функции локального SEO, необходимой для этого руководства.
Во-первых, вам необходимо установить и активировать плагин All in One SEO for WordPress. Для получения дополнительной информации см. Наше пошаговое руководство по установке плагина WordPress.
После активации плагин запустит мастер настройки. Следуйте инструкциям на экране, чтобы настроить его. Если вам нужна дополнительная помощь, ознакомьтесь с нашей статьей о том, как настроить All in One SEO для WordPress.
Затем вам нужно посетить страницу All in One SEO »Local SEO , чтобы настроить информацию о вашей компании.
Во-первых, вам нужно переключить переключатель «Несколько местоположений» на «Да». Вы можете сделать это, даже если вам нужно добавить только одно местоположение.
После этого перейдите на вкладку «Часы работы», чтобы указать свое рабочее время. Эти часы работы будут использоваться по умолчанию для всех местоположений. При необходимости вы также сможете установить разные часы работы для каждого местоположения.
Вам необходимо прокрутить страницу вниз, чтобы предоставить ярлыки и информацию о часах работы.Вы можете установить время работы на 24 часа или вручную установить время для каждого дня.
По завершении нажмите кнопку «Сохранить изменения», чтобы сохранить настройки.
Теперь, когда мы настроили локальное SEO, давайте добавим информацию о вашем местоположении.
Вам нужно начать с перехода на страницу Locations »Добавить новую страницу , чтобы добавить свое местоположение и информацию о компании.
Укажите название своего местоположения, а затем прокрутите вниз до раздела «AIOSEO Local Business».
На вкладке «Деловая информация» заполните форму, чтобы указать информацию о компании и местонахождении. Вы можете указать название компании, адрес, номер телефона, способы оплаты, обслуживаемый регион и т. Д.
После этого нужно перейти на вкладку Часы работы. Отсюда вы можете добавить рабочие часы или использовать рабочие часы по умолчанию, которые вы ввели ранее.
По завершении не забудьте нажать кнопку «Опубликовать», чтобы сохранить свое местоположение.
Вы можете повторить процесс, чтобы добавить другие местоположения, если необходимо.
Отображение информации о часах работы в почте или на странице
All in One SEO позволяет легко отображать часы работы в любом месте вашего веб-сайта.
Он поставляется с множеством готовых блоков WordPress, которые вы можете добавить в любой пост или страницу на своем сайте.
Просто отредактируйте сообщение или страницу и найдите блоки AIOSEO. Плагин предоставляет блоки AIOSEO Local Open Hours, AIOSEO Local Business Info и AIOSEO Local Locations.
Вам нужно будет добавить блок AIOSEO Local Open Hours для отображения рабочих часов.
После добавления блока вы можете выбрать место для отображения в настройках блока.
Не забудьте нажать кнопку «Опубликовать / обновить», чтобы сохранить изменения.
Теперь вы можете посетить свой веб-сайт, чтобы увидеть часы работы, отображаемые на странице.
Как правило, мы рекомендуем указывать часы работы на странице контактов вместе с формой обратной связи и номером рабочего телефона.
Отображение информации о часах работы на боковой панели
All in One SEO также позволяет легко отображать часы работы на боковой панели WordPress или в любой области для готовых виджетов.
Просто перейдите на страницу Внешний вид »Виджеты и добавьте виджет« Часы работы AIOSEO »на свою боковую панель.
Выберите место для отображения и просмотрите настройки виджета. Не забудьте нажать кнопку «Сохранить», чтобы сохранить изменения.
Теперь вы можете посетить свой веб-сайт, чтобы просмотреть часы работы на боковой панели.
Отображение рабочего времени в любом месте с помощью короткого кода
All in One SEO для WordPress также позволяет использовать короткие коды для отображения рабочего времени в любом месте.
Просто добавьте шорткод [aioseo_local_opening_hours] , чтобы отобразить часы работы по умолчанию.
В качестве альтернативы вы также можете использовать [aioseo_local_opening_hours location_id = "1"] для отображения любого конкретного местоположения.Вы можете найти идентификатор местоположения, отредактировав местоположение.
Самое лучшее в AIOSEO заключается в том, что он не только добавляет информацию о вашей компании в код разметки схемы, но также позволяет отображать ее пользователям на вашем веб-сайте.
Помимо рабочего времени, AIOSEO — это комплексный плагин для SEO, который поможет вам повысить свой рейтинг.
Метод 2. Добавление рабочего времени в WordPress с помощью бизнес-профиля
Этот метод предназначен для пользователей, которые хотят только добавить схему бизнес-информации на свой веб-сайт WordPress.В нем отсутствуют все другие функции SEO, предлагаемые комплексным плагином SEO, таким как All in One SEO.
Первое, что вам нужно сделать, это установить и активировать плагин Business Profile. Для получения дополнительной информации см. Наше пошаговое руководство по установке плагина WordPress.
После активации перейдите на страницу Бизнес-профиль »Настройки , чтобы настроить свой бизнес-профиль.
Отсюда вам нужно выбрать тип своей деятельности в качестве организации, а затем заполнить другую необходимую информацию.
После ввода адресной информации плагин попросит вас предоставить ключ Google API со ссылкой на инструкции. Однако мы рекомендуем оставить это поле пустым.
Ниже вы можете установить свое рабочее время. Плагин также позволяет добавлять несколько наборов расписаний, а также добавлять исключения для праздников и особых событий.
Если у вашей компании несколько местоположений, вы также можете включить функцию «Несколько местоположений».
Не забудьте нажать кнопку «Сохранить изменения», чтобы сохранить изменения.
Добавление рабочего времени в WordPress с помощью шорткода
Плагин использует шорткод для отображения рабочего времени на любой странице вашего блога или веб-сайта WordPress.
Просто отредактируйте сообщение или страницу, где вы хотите отображать часы работы, а затем добавьте короткий код [карточка контакта] .
Теперь вы можете сохранить изменения или опубликовать страницу, а затем просмотреть ее.Вот так это выглядело на нашем тестовом сайте.
Добавление нескольких местоположений в бизнес-профиль
Плагин также поддерживает несколько местоположений. Если вы включили опцию нескольких местоположений на странице настроек, вы можете управлять местоположениями, посетив Business Profile »Locations page.
На следующем экране вам нужно указать имя для вашего нового местоположения, а затем прокрутить вниз до поля «Часы работы» внизу.
Отсюда вы можете добавить информацию о своем рабочем времени.
В левом столбце вы можете добавить информацию о вашем местоположении, такую как адрес, номер телефона, адрес электронной почты и т. Д.
Когда вы закончите, вы можете «опубликовать» свое местоположение.
Повторите процесс, чтобы добавить другие местоположения по мере необходимости.
Отображение нескольких местоположений в бизнес-профиле
Плагин использует тот же шорткод для отображения любого местоположения с часами работы.
Просто отредактируйте сообщение или страницу, на которой вы хотите отображать информацию о местоположении. После этого добавьте шорткод в следующем формате.
[contact-card location = "34"]
Не забудьте заменить значение местоположения фактическим идентификатором местоположения. Вы можете найти его, отредактировав местоположение и скопировав идентификатор сообщения из адресной строки.
[
Так выглядела информация об одном местоположении на нашем тестовом веб-сайте.
Управление деловой информацией в результатах поиска Google
Google использует схему.org Rich Snippets для получения и отображения результатов расширенного поиска с вашего веб-сайта.
Schema.org — это язык разметки структурированных данных. Он появляется в исходном коде вашего веб-сайта и не виден обычным посетителям.
Это помогает поисковым системам добавлять дополнительную информацию в результаты поиска, такую как часы работы и местоположение, оценки по отзывам, информацию о рецептах и т. Д.
Чтобы управлять информацией о своей компании в результатах поиска, вам также следует зарегистрировать учетную запись Google My Business.Это поможет вам добавить местоположение вашей компании и другую информацию.
После подтверждения вы сможете предоставить дополнительную информацию о компании и управлять ее отображением в поиске, на Картах Google и в Адресах.
Оба плагина WordPress, которые мы продемонстрировали выше, помогут вам добавить на ваш сайт данные о рабочих часах в формате схемы, оптимизированной для SEO.
Мы надеемся, что эта статья помогла вам добавить часы работы на ваш сайт WordPress. Вы также можете увидеть наш экспертный выбор из 24 обязательных плагинов WordPress для бизнес-сайтов и наше сравнение лучших услуг электронного маркетинга для увеличения ваших продаж.
Если вам понравилась эта статья, то подпишитесь на наш канал YouTube для видеоуроков по WordPress. Вы также можете найти нас в Twitter и Facebook.
часов рабочего времени сотрудников | Бизнес-шлюз
2. Рабочее время в неделю.
Если у работника нет соглашения об отказе от участия или не применяется освобождение, работников в возрасте 18 лет и старше нельзя принуждать к работе в среднем более 48 часов в неделю.Среднее значение рассчитывается путем сложения всего рабочего времени за отчетный период.
Расчет средних часов
Рабочие часы обычно рассчитываются в среднем за 17 недель. Убедитесь, что вы включили:
- профессиональное обучение
- командировки в рамках служебных обязанностей
- рабочие обеды
В рабочее время не входят поездки из дома на работу, перерывы на обед, вечерние занятия или дневные курсы.
Посредством трудового или коллективного договора ваши работники могут согласиться на более длительный период усреднения их рабочего времени — до 52 недель.
Отказ от участия
Подписав письменное соглашение, большинство рабочих могут согласиться работать дольше установленного 48-часового лимита. Они могут отменить это соглашение об отказе в любое время, если они уведомят своего работодателя не менее чем за семь дней.
Большинство работников автомобильного транспорта не могут «отказаться» от еженедельного ограничения рабочего времени.Аналогичные ограничения действуют для работников кораблей и лодок, персонала авиакомпаний и некоторых сотрудников службы безопасности.
Перерывы на отдых
Ваши работники имеют право на регулярные перерывы в рабочем дне. Работникам в возрасте 18 лет и старше следует предлагать минимум 20-минутный перерыв на каждую смену продолжительностью более шести часов.
Вы можете решить, когда ваши рабочие будут отдыхать, но это не должно быть в начале или в конце смены. Вы также должны предоставлять своим работникам любые перерывы, в которых они нуждаются в результате какого-либо состояния здоровья или инвалидности.
Периоды отдыха между рабочими днями
Ваши работники имеют право на регулярные периоды отдыха между рабочими днями в дополнение к любому отпуску.
Работники в возрасте 18 лет и старше должны иметь как минимум 11-часовой отдых между каждым рабочим днем, и их нельзя заставлять работать более шести дней каждые семь или 12 дней каждые 14.
Исключения могут быть сделаны для:
- периоды занятости
- чрезвычайные ситуации
- люди, работающие вне дома
В этих случаях периоды отдыха могут быть компенсированы и использованы позже.
При организации периодов отдыха следует также учитывать максимальную среднюю рабочую неделю, которая обычно составляет 48 часов.
Молодежь
Работники в возрасте 16 и 17 лет обычно не могут работать более 8 часов в день или 40 часов в неделю. Молодые работники также не могут отказаться от участия, поэтому они не могут работать дольше, даже если захотят.
Молодые работники обычно имеют право на 30-минутный перерыв для отдыха, если они работают более четырех с половиной часов, и два выходных дня каждую неделю.
Исключения
На ваших работников могут распространяться другие правила, если ваш бизнес находится в одном из следующих секторов:
- воздушный, автомобильный или морской транспорт
- внутренние водные пути и озера
- морское рыболовство
Об авторе