График работы какой бывает: Виды рабочих графиков, какой из них удобнее, как выбрать подходящий

Содержание

Виды рабочих графиков, какой из них удобнее, как выбрать подходящий

Мария Печатная

График работы позволяет сотрудникам планировать свое личное время, а работодателям — считать зарплаты и оценивать эффективность труда. В офисах, банках и госучреждениях график, как правило, 5/2, а вот в сфере торговли, охраны, медицины и общепита часто встречается режим 2/2. В чем преимущества и недостатки каждого варианта?

Сколько должны платить за сменную работу в праздники

Иногда доплата положена, даже если вы не работали

Графики работы: какими бывают по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс разрешает различные графики:

обычную пяти- или шестидневную рабочую неделю с двумя или одним выходным днем;
работу по сменам;
работу по гибкому графику;
ненормированный рабочий день, когда рабочее время суммируется по факту.

При любом из вариантов продолжительность рабочего времени не должна быть больше 40 часов в неделю. В отдельных случаях можно работать и дольше, но только если среднее время за неделю в период (месяц, квартал или год) не превысит 40 часов. Выбор рабочего режима в первую очередь зависит от задач, которые решает компания.

Трудовое законодательство отдельно оговаривает время отдыха — не менее 42 часов в неделю при любом рабочем графике.

Работа по графику 5/2

Так работает большинство населения. Разумеется, график 5/2 дисциплинирует: с годами люди учатся засыпать и просыпаться в одно и то же время, тщательно планировать выходные и больше успевать в нерабочие часы.

График 5/2, как правило, подразумевает 40-часовую рабочую неделю: получается восьмичасовой рабочий день (плюс один час на обед). При работе по графику 5/2 выходит 21—22 рабочих дня в месяц и 8—10 выходных.

Как оформить отпуск, если у вас нестандартный рабочий график

Отдых по закону для тех, кто работает не на пятидневке

При пятидневной рабочей неделе сотрудник не обязан выходить на работу в свой выходной.

Но если это требуется работодателю, то этот день оплачивается в двойном размере.

Чаще всего такой график встречается в финансовом секторе, на административной и офисной работе. Считается, что он меньше утомляет, однако многие жалуются, что не успевают отдохнуть на выходных.

Работа по графику 2/2

При сменном графике каждому сотруднику устанавливают индивидуальное расписание — в нем два рабочих дня сменяются двумя выходными.

При работе 2/2 в среднем получается 14—16 рабочих дней и столько же выходных, что значительно больше, чем в графике 5/2, но рабочий день при этом длится 12 часов. Поэтому оформить на такую работу, например, подростков и инвалидов просто невозможно.
Для сотрудников с графиком 2/2 работа в субботу или воскресенье оплачивается в обычном размере, но за праздничные дни оплата выше.

По такому режиму работают предприятия торговли, общепита, сотрудники общественного транспорта, медики и так далее. Теоретически при этом графике работа надоедает меньше, а восстановление после трудовых смен проходит быстрее.

Как выбрать график работы

Сложно выбрать лучший график работы. В каждой профессии есть своя специфика и особые условия, которые и определяют предпочтительный график.

Вид	Плюсы	Минусы
5/2	— Рабочий день обычно заканчивается в 6 или 7 часов вечера, остается время на то, чтобы сходить в кино, кафе или по магазинам. — Суббота и воскресенье всегда выходные. Эти дни также совпадают с выходными в детских садах, школах и университетах. Проще встретиться с родными и друзьями, так как это самый распространенный график работы. — Праздничные дни всегда нерабочие.	— После 5 рабочих дней может накопиться сильная усталость, из-за этого в выходные ничего делать не захочется. — Свободное время после работы весьма условное, потому что завтра снова на работу. — При таком графике сложнее иметь хобби, уделять внимание детям и уж тем более найти подработку или вторую работу. — Сложно попасть на прием в больницу или госорганы, придется отпрашиваться у работодателя или брать отгул за свой счет.
2/2	— Больше выходных дней. Получается лучше отдохнуть, и работа меньше надоедает. — Остается больше времени на хобби, личную жизнь. — Можно найти подработку или устроиться на вторую работу. — Из-за плавающих выходных нет проблем с посещением больниц и госорганов. — Двойная оплата в праздничные дни.	— Рабочий день длится дольше, как правило, 12 часов. — Придется работать в праздничные дни, если они совпадут с графиком. — Выходные дни постоянно смещаются.

Вместо заключения

Идеального графика не существует. Молодые люди чаще отдают приоритет работе по свободному графику или 2/2. Такой режим легче совмещать с учебой, кроме того, остается больше времени на личную жизнь и хобби. Семейные люди, наоборот, предпочитают график 5/2, чтобы иметь возможность забирать ребенка из детского сада или школы, а на выходных проводить время с близкими.

При этом государство защищает права всех работников на любых графиках, гарантируя им 40-часовую рабочую неделю, 42 часа еженедельного отдыха, ежегодный отпуск и оплату больничных.

_{Иллюстрация: cagkansayin / IStock}

Сколько вам должны платить за переработку

Как рассчитать доплату в зависимости от графика работы

Какие бывают графики работы — образец, сотрудников, на предприятии, персонала, выхода

Режим работы регулируется Трудовым Кодексом РФ. Чаще всего используется нормированное расписание труда с восьмичасовым рабочим днем.

Но имеются и иные графики работы, предусмотренные законодательством. В большинстве организаций применяется нормированный режим работы.

При этом предусматривается восьмичасовой рабочий день, перерыв на обед и два выходных в неделю. Но некоторые предприятия в силу специфики своей деятельности не могут трудиться по такой схеме.

Общие моменты
Какие бывают графики работы сотрудников на предприятии
Возникающие вопросы

Потому для обеспечения непрерывности производственного процесса или для оптимизации работы могут применяться иные режимы деятельности.

Какие существуют виды графиков выхода на работу по Трудовому Кодексу?

Основным правилом при определении графика работы является соответствие его правовым нормам. Для этого, в первую очередь, следует учитывать длительность рабочего дня в организации.

Также стоит учесть специфику деятельности, необходимость достаточного отдыха и обеденных перерывов. Можно выделить несколько видов графиков работы:

сменный;
скользящий;
недельный.

График сменный применяется в основном на предприятиях, осуществляющих круглосуточную деятельность.

В соответствии со ст.103 ТК РФ сменный график может применяться в случае когда:

Необходимо обеспечение безостановочности процесса	Но режим работы превосходит норму положенной дневной выработки (8 часов для мужчин, 7,2 часов для женщин)
Постоянная остановка применяемого оборудования	Приводит к ощутимым производственным потерям

Скользящий график используется чаще всего, если характер деятельности организации преимущественно разъездной.

За счет особенностей труда невозможно определить точное время начала и окончания смены. Сведения о произведенной работе фиксируются по факту.

График недельного типа целесообразен, когда сотрудники вырабатывают положенную норму часов в суммарном объеме.

То есть работнику не обязательно выходить на работу каждый день. По-иному эту схему еще называют гибким графиком.

Согласно ст.102 ТК применение гибкого графика работы допустимо при осуществлении деятельности вне офиса, при надомном труде, при выездном характере работы.

Глава 17 ТК РФ определяет несколько режимов работы, которые могут применяться в организации:

нормированный восьмичасовой рабочий день;
ненормированный распорядок дня;
сменная работа;
деятельность с суммированным учетом выработанного времени;
разделение трудового дня на части.

При выборе любого графика важно, чтобы таковой не допускал переработки сотрудников. Исходя из ст.108 ТК в период рабочей смены работнику положен перерыв на отдых, от получаса до двух часов.

Норма часов за неделю для каждого работника составляет сорок часов. Кроме того в некоторых случаях необходимо регулярное предоставление непрерывного отдыха в течение недели, не менее сорока двух часов.

Необходимые определения

Перед выбором графика работы на предприятии, следует изучить наиболее часто применяемые определения и термины.

Это позволит определить соответствии графика ситуации и исключит вероятность непреднамеренного нарушения законодательства. Итак:

Рабочее время	Временной период, потраченный непосредственно на выполнение трудовых обязанностей. Перерывы на обед и отдых в него не включаются. Различается ежедневная норма рабочего времени и еженедельная
Краткосрочные перерывы	К таковым относятся перерывы на питание, отдых, обогрев при работе в не отапливаемых помещениях
Режим рабочего времени	Учрежденный распорядок распределения рабочего времени. Регулирует оный ст.100 ТК и предполагает норму трудовых часов за неделю, длительность одной смены, присутствие перерывов
Сокращенное рабочее время	Рабочий период с длительностью меньше норматива. По закону должен применяться для определенных групп работников, причем оплачивается как полный трудовой день
Неполное рабочее время	Рабочий день, длящийся меньше нормы. Определяется в соответствии с индивидуальным договором. Оплата труда зависит от выработки. Для некоторых категорий неполный трудовой день является неукоснительным условием (ст.93 ТК). Оплачивается труд в зависимости от выработанной нормы
Сверхурочное рабочее время	Работа, исполняемая за пределами восьмичасового рабочего дня. В соответствии с положениями ст.97 ТК работодатель волен привлекать сотрудника к сверхурочной деятельности, но только с письменного согласия. Оплачивается такая работа по повышенным ставкам либо компенсируется дополнительным отдыхом. Некоторые категории лиц не могут привлекаться к подобной деятельности
Ненормированное рабочее время	Рабочий день с точно не установленной длительностью
Табель учета рабочего времени	Документ, удостоверяющий количество выработанных сотрудником часов. Различается ежедневный, еженедельный и суммированный учет

Какова их роль

Согласно законодательству продолжительность отработанных за неделю часов при нормированном режиме работы не может превышать сорока часов.

При этом предполагается осуществление ежедневной деятельности пять дней в неделю. Обязательно предоставляется обеденный перерыв, а последний трудовой день уменьшается на один час.

Регламентирование ненормированного трудового дня осуществляется ст.101 ТК. Используется в основном для административных работников или при невозможности учета труда.

Для применения такого режима работы необходимо наличие условия о нем в трудовом договоре. Ст.102 ТК регулирует работу по гибкому графику.

В этом случае определение длительности рабочего дня, начала и завершения работы, происходит по соглашению сторон.

Обязанностью работника является отработка определенного количества часов за установленный учетный период. В ст.103 ТК содержатся положения о сменном рабочем режиме.

Допускается организовывать деятельность в две и более смен, если это необходимо для повышения эффективности работы.

Использование суммированного учета рабочего времени потребно, если возможность соблюдения нормированного рабочего дня отсутствует. Учет ведется в соответствии с определенным периодом.

При этом предельная длительность учетного периода не может превосходить одного календарного года. В некоторых организациях устанавливается режим труда с делением рабочего дня.

Это необходимо, если невозможно сделать деятельность непрерывной и работникам приходится длительно простаивать на протяжении непрерывной смены.

Правовая база

Режим рабочей деятельности и всех связанных с ней нюансов регулируется Федеральным Законом №197 ТК РФ от 30.12.2001.

Данный акт регламентирует практически все стороны трудовых отношений относительно режима работы:

Общие положения, раздел 4, гл.15, ст.91-99	Определяют понятия рабочего времени, долготу трудового дня, особенности ненормированной и сверхурочной работы
Режим рабочего времени, р.4, гл.16, ст.100-105	Устанавливают режим работы и возможность применения различных графиков деятельности
Общие положения, р.5, гл.17, ст.106-107	Регламентируют виды отдыха и определяют само понятие
Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни, р.5, гл.18, ст.108-113	Определяют наличие положенных перерывов на питание и обязательный отдых. Устанавливают длительность непрерывного отдыха и регулируют работу по выходным и праздничным дням
Отпуска, р. 5, гл.19, ст.114-128	Определяют необходимость ежегодных отпусков, устанавливают их продолжительность. Регламентируют особенности дополнительного отдыха. Контролируют порядок, очередность предоставления отпусков. Предусматривают возможность денежной компенсации за отдых

В соответствии с требованиями ст.100 ФЗ №197 режим рабочего времени предусматривает:

длительность трудовой недели;
предоставление дней выходных;
время начала и завершения рабочей деятельности;
численность смен в сутках;
чередование рабочих дней и нерабочих;
наличие перерывов в процессы работы.

График работы на предприятии устанавливается исходя из потребностей. При этом допускается изменение графика работы при следовании определенным условиям.

К таковым относятся соблюдение трудовых норм и заблаговременное уведомление сотрудников. Так применяемые графики бывают:

односменными;
ненормированными;
гибкими;
сменными;
раздробленными.

Обычный режим работы (односменный)

Обычный трудовой режим подвластен непосредственно учетности трудового времени. Отличаются режимы с поденным, недельным и суммированным учетом времени.

Так на основании ст.100 ТК работодатель вправе установить пятидневную трудовую неделю с предоставлением двух дней отдыха.

Также может устанавливаться шестидневный график рабочей неделя с одним выходным или недельная деятельность с предоставлением «плавающих» выходных.

Руководствуясь ст.104 ТК можно прибегнуть к суммированному учету выработанного времени. За период учета берется расчетный временной интервал от одного месяца до одного года.

В подобном случае средняя долгота рабочего дня за учетное время должна соответствовать положенной норме. При этом график сменности работодатель может выбрать любой.

Если используется поденный учет отработанного времени, то любая деятельность сверх учрежденной по законодательству нормы считается сверхурочной деятельностью (ст. 99 ТК).

Односменный график работы применяется в большинстве государственных и некоторых коммерческих организаций. При этом ведется поденный либо недельный учет трудового времени.

Односменный график труда с суммированным подсчетом рабочих часов употребляется при организации дела по вахтовым методам, при вождении транспортных средств и в иных непрестанно действующих обществах.

При суммированном подсчете рабочих часов предельная долгота рабочего дня не ограничена законодательными актами. На практике смена по обыкновению равна 8-12 часам.

Если рассматривать вопрос о том, какие бывают сменные графики работы, то ответ в принципе будет звучать как «Все». Наличие одной смены сотрудников уже делает график односменным.

Ненормированный

При ненормированной рабочей деятельности работники временами привлекаться работодателем к исполнению обязанностей вне трудового дня.

Подробный список должностей с ненормированным днем назначается коллективным договором либо правилами внутреннего распорядка.

Особенность такого графика в том, что обычно сотрудник трудится по общему режиму организации.

В определенные моменты сотрудник может задерживаться на работе по просьбе руководства или вызываться на работу раньше начала трудового дня

Важно, что при ненормированном графике сотрудников допустимо привлекать только для исполнения их непосредственных обязанностей.

Ст.60 ТК в принципе воспрещает обязать работника к реализации работы, не указанной в трудовом договоре.

Вводиться ненормированный трудовой день может только для определенных категорий, к коим относятся лица:

осуществляющие администрирование, управление, техническую и хозяйственную деятельность;
чья трудовая деятельность не поддается строгому учету;
разделяющие рабочий период по личному усмотрению;
чей трудовой день в силу специфики работы разбивается на части не устанавливаемой долготы.

Исходя из ст. 101 ТК для привлечения работника к дополнительному труду при ненормированном графике работодателю не требуется письменное согласие оного.

Данная возможность закреплена трудовым договором. Но ненормированный распорядок работы не означает отсутствие положенных гарантий.
Работник может также рассчитывать на предоставление отдыха, отпуска, дополнительного отпуска в качестве компенсации за переработанные часы.
Привлечение к работе сверх нормы может осуществляться лишь эпизодически.

Гибкий вид

Этот вид трудовой деятельности был учрежден в 80-х годах минувшего столетия. Изначально он предназначался для женщин с малолетними детьми, позже стал применяться и для иных категорий.

При гибком графике сотрудники вправе самостоятельно регулировать свое трудовое время. Но притом обязательна отработка поставленной суммарной численности часов (ст.102 ТК).
Основным элементом гибкого графика работы выказывается скользящее время труда. Обусловливается оно согласованием мнения сторон при приеме на должность или в процессе реализации деятельности.

Использовать такой режим работы целесообразно, когда требуется экономное распределение рабочего времени. То есть если применение обычных графиков малоэффективно или затруднено.

Крайне не рекомендован гибкий режим работы в условиях непрерывного производства, при работе по сменам, при отсутствии свободных рабочих мест на стыковке смен, при определенной специфике производства.

Тем не менее, гибкий график может применяться при любых режимах работы, если он позволяет правильно осуществлять деятельность.

При применении данного графика условия нормирования работы и оплаты труда работников не меняются. За сотрудниками сохраняются все положенные законом гарантии и льготы.

Составные элементы гибкого графика:

Гибкое время начала и завершения сменного периода	В течение которого работник волен начинать и завершать деятельность по собственному усмотрению
Фиксированный период	Время, когда работник обязан неизменно находиться на определенном месте
Перерыв	Для питания и обязательного отдыха
Длительность учетного временного период	—

Сотрудники, осуществляющие свою деятельность по гибкому графику, к сверхурочной работе могут быть привлечены только на основаниях, показанных в ст. 99 ТК.

Непременным условием гибкого рабочего времени выступает обязательный точный учет отработанных часов.

Сменный

Сменный график работы предполагает трудовую деятельность в две и более смен на протяжении суток. Причем работники организации на протяжении определенного периода работают в разные смены.

Сменный график применяется, когда длительность рабочего процесса превышает допустимую норму труда.

Например, может применяться таковой в организациях, деятельность которых связана с круглосуточным обслуживанием населения (круглосуточный магазины, скорая помощь, полиция, пожарная и газовая службы).

Именно такой график преимущественно применяется в охранных предприятиях.

Также его используют производства, которым не представляется возможность на производстве прервать рабочий процесс в связи с особенностями используемого оборудования.

В графиках любой сменности должны отражаться нормы ст. 110 ТК РФ:

еженедельный беспрерывный отдых сотрудника должен быть не меньше сорока двух часов;
ежедневный отдых должен соответствовать двойной длительности предшествующего рабочего периода;
воспрещен труд на протяжении двух смен подряд;
различаются дневная, вечерняя и ночная смены. Длительность ночной смены уменьшается на один час (ст.96 ТК).

Отдельно стоит упомянуть вахтовый метод работы, который тоже предполагает использование сменного графика. Длительность вахты в целом не может превышать одного месяца.

Лишь в исключительных случаях (ст.299 ТК) долгота вахтового периода может увеличиваться до трех месяцев при условии доплаты.

Ежедневная трудовая смена не должна превосходить двенадцати часов выполнения работ. При вахтовом рабочем режиме употребляется суммированный подсчет рабочего времени.

При этом тотальное количество часов работы не должно превышать нормы (ст.300 ТК). Отдельные категории работником не могут привлекаться к работе по вахтам (ст. 298 ТК).

Режим раздробленного рабочего дня

В ст.105 ТК регламентируется разделение на части рабочего дня. Если специфика деятельности предполагает переменную интенсивность рабочего процесса, допускается деление трудового дня на части.

При этом общая долгота трудового времени не должна превосходить положенной нормы. Законодательно не установлено общее количество частей по видам времени.

Может допускаться несколько перерывов, но продолжительность каждого не может быть более двух часов. Как гласит ст.144 ТК за работу в таком режиме работнику полагается доплата.

При составлении графика работы нередко возникают различные вопросы, потому стоит отметить особо значимые моменты:

Изменение графика работы	Следует начинать с издания соответствующего приказа. Далее нужно отразить изменения в правилах внутреннего распорядка, указав все нюансы деятельности. Лишь после этого допустимо приступать к формированию, согласованию и утверждению трудового расписания
При создании графика надобно учитывать	Все требования закона относительно длительности рабочего времени и отдыха
Нужно верно выбрать учетный временной период	Отработанных часов во избежание нарушения законодательных норм относительно длительности рабочего времени
Утверждается график руководством	Но при этом следует учесть мнение представительного органа работников (ст. 10-3 ТК, ч.3)
Образец утвержденного графика работы	Должен быть представлен работникам для ознакомления за месяц до начала введения в действие нового трудового распорядка

Нюансы для водителей

В процессе организации труда водителей следует четко придерживаться установленных норм труда и отдыха:

важно правильно чередовать утренние, дневные и вечерние смены;
не допускается превышение рабочего времени водителей сорока часов за неделю;
долгота перерыва на обед должна быть не менее получасового интервала и не больше двух часов;
обеденное время предоставляется не позже чем спустя четыре часа после начала смены;
межсменный водительский отдых должен быть не менее двенадцати часов;
переработка за месяц допустима максимум десять часов;
численность выходных дней должна равняться числу недель месяца, может быть более, но не менее;
спустя первые три часа работы обязателен пятнадцатиминутный перерыв, далее такой перерыв обязателен через всякие два часа;
длительность одной смены не должна превосходить десятичасового срока.

На предприятиях общественного питания

Так как предназначением предприятий общественного питания считается обслуживание населения, то применяются различные способы создания наибольших удобств.

Некоторые заведения общественного питания (столовые, кафе, рестораны) работают лишь в определенные часы, другие осуществляют деятельность круглосуточно.

В зависимости от особенностей работы и характера производственно-торговой деятельности на предприятиях общественного питания применяются такие виды графиков работы как:

линейные;
ленточные;
двухбригадные;
комбинированные;
графики с суммарным учетом рабочего времени.

Как это линейный?

Линейным графиком работы называется график, когда все работники организации начинают работу и заканчивают ее в одно и то же время одновременно.

Длительность рабочего дня при этом равна семи часам. Долгота обеденного перерыва от получаса до часа. Применяется данный график та, где возможно выполнить работу в течение одной смены.

Допускается применение линейного графика при работе организации в две или три смены. Численность рабочих в смене определяется потребностями производственного процесса.

Наиболее популярен подобный график в столовых при промышленных предприятиях и различных учреждениях.

Преимуществом можно назвать нормальный рабочий режим, четкость сменности и повышенную ответственность работников.

Трудовой Кодекс позволяет выбрать наиболее подходящий график работы практически для любой организации.

Во многом именно от правильности данного выбора зависит эффективность деятельности. Главное при составлении графика не игнорировать требования законодательства.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Предыдущая статья: Программа для составления графика работы Следующая статья: Образец приказа об изменении графика работы

РАБОЧИЙ ГРАФИК Определение | Law Insider

означает Приложение, содержащее подробную информацию о механизмах мониторинга.
означает Приложение, указанное как таковое.
означает утвержденный порядок и сроки выполнения Подрядчиком требований настоящего контракта, включая Работы на отдельных Блоках или группах Блоков.
означает (a) каждый Перечень оборудования, прилагаемый к соответствующей Заявке, и (b) каждый Перечень оборудования, прилагаемый к применимому Дополнению по аренде.
означает, что график реализации проекта указан в договоре.
означает первоначальный график, подготовленный Подрядчиком для информирования и принятия Заказчиком, который отражает деятельность Подрядчика и Субподрядчиков (включая действия по координации и проверке, требуемые в Контрактных документах, которые должны выполняться A/E и ODR), продолжительность и последовательность работы, относящейся ко всему Проекту, в объеме, требуемом Контрактной документацией. Расписание четко демонстрирует критический путь действий, продолжительность и необходимые предшествующие условия, определяющие дату окончания расписания. Базовый график не должен превышать срок, указанный в Контрактных документах.
означает временный запрет на управление коммерческим транспортным средством.
Список (поскольку такой список может время от времени изменяться), идентифицирующий каждый Контракт, составляющий часть корпуса Трастового фонда на Дату закрытия, и который (a) определяет каждый Контракт либо как Фиксированный Контракт о процентной ставке или Контракт с регулируемой процентной ставкой, а также по номеру контракта, а также имени и адресу Должника и (b) устанавливает для каждого Контракта (i) невыплаченный основной остаток на соответствующую Дату перевода, определенный путем осуществления платежей, полученных до соответствующую Дату передачи, (ii) сумму каждого запланированного платежа, причитающегося с Должника, и (iii) годовую процентную ставку.
означает стандартную форму заказа PTC, озаглавленную «Перечень продукции PTC» (включая все таблицы, приложения и другие документы, конкретно упомянутые в ней) или такую альтернативную форму заказа, которая может быть отправлена Заказчиком и принята PTC в каждом конкретном случае. в котором указаны (i) заказанные Лицензионные продукты и/или Услуги; и (ii) для Лицензионных продуктов — адрес установки (включая Указанную страну) и Срок действия лицензии.
означает график передачи прав, указанный в Уведомлении о предоставлении, в соответствии с которым Получатель опциона должен передать опционные акции серией долей в течение срока его или ее службы.
означает прогноз всех смен сотрудников в данном месте с учетом рабочих и выходных дней, включая время начала и окончания смены.
имеет значение, указанное в разделе 1.1.
означает, что график, прилагаемый к Соглашению об оказании услуг по строительству межсистемных соединений, с указанием сроков выполнения работ Строительной организацией в соответствии с Соглашением об оказании услуг по строительству межсетевых соединений, основанных на Исследовании объектов и подлежащих изменениям по мере необходимости в соответствии с с процессом изменения объема Поставщика передачи для проектов присоединения, изложенным в Руководствах PJM.
означает График заказов MSC (или любой другой документ заказа), согласованный Заказчиком и MSC, который включает настоящее Соглашение посредством ссылки или иным образом и устанавливает, среди прочего, Программное обеспечение, Техническое обслуживание и/или Услуги. заказал.
означает конкретные уровни обслуживания, которые Подрядчик обязался обеспечить и которые определены как уровни обслуживания в Заявлении о требованиях.
означает график оказания Услуг, как указано в прилагаемом Приложении 3.
означает график этапов Продавца, форма которого прилагается к настоящему Соглашению в качестве Приложения Q.
— это трафик, который в соответствии с выбранным Заказчиком дополнительным Соглашением о расширенных местных вызовах заканчивается за пределами основной зоны обслуживания АТС Заказчика. .
означает Контрактное обязательство между Покупателем и Поставщиком услуг в отношении типа предоставляемых услуг, результатов, желаемого уровня производительности, надежности и скорости реагирования, мониторинга процессов и отчетов об уровне обслуживания, времени реагирования и решения проблем- рамки, последствия/штрафы/средства правовой защиты для поставщика услуг, не выполняющего свои обязательства. SLA конкретного контракта может содержать матрицу, касающуюся доставки товаров и/или услуг и соответствующих штрафов или средств правовой защиты и заранее оцененных убытков, если это применимо.
Перечень прилагается к настоящему документу в качестве Приложения D. MBS: Любой Xxxxxxx Xxx Гарантированный сквозной сертификат об ипотеке, хранящийся в REMIC нижнего уровня и указанный в Перечне ипотечного обеспечения.
или «Письмо о намерениях» означает намерение Покупателя разместить Заказ на работу у участника торгов.
означает график обслуживания, прилагаемый к Дополнительному соглашению в качестве Приложения 2.
или SLA означает процессы, результаты, ключевые показатели эффективности и стандарты эффективности, относящиеся к Услугам, которые должны предоставляться Поставщиком услуг;
означает любое Оборудование, связанное с термическим окислением отходов или топлива, полученного из отходов, установки для сжигания дыма или любое другое Оборудование, которое конкретно упоминается в любом опубликованном документе Министерства, содержащем конкретные эксплуатационные указания, которые должен учитывать Директор при выдаче Сертификат об утверждении.
означает График погашения, предоставленный Заемщику в соответствии с Разделом 4(e) настоящего Соглашения.
означает описание работ, выполненных при завершении Проекта, как указано в Контракте и может быть изменено.

Полное руководство для менеджеров

Настройка рабочих графиков: типы, советы, практика

Эта страница проведет вас через весь процесс планирования работы для вашей организации. Вы более подробно рассмотрите типы рабочих графиков, узнаете, как создать наилучший рабочий график для своих сотрудников, и поймете, почему управление рабочим графиком важно для всех предприятий, независимо от их размера.

Что такое график работы?

Итак, разберемся с самим определением графика работы. Под рабочим графиком понимается рабочее время, время на работу, отведенное работникам. Он определяет типовое рабочее время (например, 8 часов в день), даты, когда сотрудники должны работать и отдыхать.

Преимущества эффективного планирования работы

Планирование работы является важной частью ведения любого бизнеса. Правильно распределенное рабочее время может привести проекты к их успешному завершению. Оптимальный график работы сотрудников может помочь руководителям добиться от своих подчиненных максимальной продуктивности.

Причины для составления графиков работы

Планирование спроса и предложения рабочей силы

Доставка людей в нужное место в нужное время приводит к лучшему предоставлению услуг клиентам. Определите правильное количество сотрудников, необходимое для выполнения работы, распределите рабочие нагрузки и предотвратите выгорание вашей команды.

Легко решайте вопросы посещаемости сотрудников

При правильной организации рабочего графика сотрудников проблем с контролем их посещаемости не возникнет. Руководители могут видеть, кто постоянно опаздывает, берет много выходных с работы и обсуждать такие вопросы со своими сотрудниками.

Учет сверхурочных часов

Использование сверхурочных на регулярной основе не является хорошей практикой для любой организации. Обычно это требует дополнительных затрат и утомляет ваших сотрудников. При правильном планировании работы вы можете предотвратить любые случаи сверхурочной работы.

Повысьте производительность вашей команды

При составлении графиков работы сотрудников справедливо разделите работу и назначьте лучшие часы для работы в зависимости от навыков ваших сотрудников и их производительности. Благодаря этому вы можете быть уверены, что каждая рабочая смена сделает все возможное для достижения успеха проекта.

Графики работы

В графике рабочего времени вы можете легко установить различное рабочее время для ваших сотрудников в зависимости от дней недели, в которые они работают, и продолжительности рабочего дня каждого из них. Таким образом, вы можете определить вместе с членами вашей команды, когда они будут работать, исходя из своих потребностей.

Различные типы графиков работы

Графики работы адаптированы к быстрым изменениям в деловой среде. Здесь мы предоставим вам примеры графиков работы, которые обычно используются в различных организациях.

График работы полный рабочий день
График работы неполный рабочий день
Фиксированный график работы
Гибкий график работы
Сменный график работы
Раздельный рабочий график
График смен
Ненормированный рабочий график
Сезонные расписания
Сжатые расписания
Альтернативный график
График сверхурочной работы
Расписание не установлено

График работы полный рабочий день

Этот график работы представляет собой распространенный тип работы полный рабочий день. Обычно это подразумевает работу 40 часов в неделю, но иногда может быть и меньше, в зависимости от отрасли, в которой вы работаете, и должности, которую вы занимаете.

Самое лучшее в работе полный рабочий день — это то, что ваши сотрудники получают фиксированную зарплату и им не нужно беспокоиться о своем ежемесячном заработке. Так что такой график работы приносит стабильность не только работодателям, но и работникам.

Хотя иногда работа на полный рабочий день может быть неудобной для тех, у кого есть семьи, когда у тебя есть дети или другие родственники, о которых ты должен заботиться.

График работы неполный рабочий день

Как выглядит график работы неполный рабочий день? Сколько часов неполный рабочий день? Кратко ответим на эти вопросы.

График неполного рабочего дня — это любой график, который включает меньше часов, чем полный рабочий день.

Среднее количество часов в день – 4.

Этот тип графика работы является более гибким для сотрудников, так как дает им возможность работать меньше дней и часов по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день. Но они не будут получать такую же компенсацию, как сейчас, и их графики могут меняться каждую неделю.

Таким образом, когда менеджеры составляют график работы неполный рабочий день для сотрудников, у них будет больше времени на это.

Фиксированный график работы

Фиксированный график работы обычно устанавливается организацией и требует, чтобы сотрудники работали, например, с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00. с часовым перерывом на обед. Фиксированные графики могут использоваться как для полной, так и для неполной занятости.

Позволяет руководителям более строго контролировать рабочее время сотрудников и следить за возможными нарушениями.

Для сотрудников работа по фиксированному графику означает, с одной стороны, большую организованность, с другой стороны, отсутствие свободного времени для себя. Это может привести к снижению удовлетворенности работой или скуке на рабочем месте.

Гибкий график работы

Политика гибкого рабочего времени позволяет сотрудникам выбирать, когда начинать рабочий день и когда увольняться. Так, компании с гибким графиком работы способствуют гибкости сотрудников в рабочем пространстве. Работодатели просто устанавливают определенное количество основных обязательных часов работы, и сотрудники отрабатывают эти часы в удобное для них время.

Распространенными типами гибких графиков работы являются:

— Дистанционная/удаленная работа
— Сжатая рабочая неделя
— Сокращенный рабочий день/неполный рабочий день

Среди основных преимуществ гибкого графика работы:

— Работники могут работать больше эффективно
— Сотрудники могут управлять своей работой и свободным временем
— Улучшится имидж компании

Некоторое неудобство, с которым вы можете столкнуться при использовании гибкого графика работы, заключается в том, что иногда трудно организовать групповые встречи и другие групповые мероприятия.

Сменный график работы

Сменный график обычно используется для предприятий, работающих круглосуточно и без выходных. Например, служба поддержки клиентов или здравоохранение.

Сменный график работы можно проиллюстрировать следующим образом:

— 12-часовой сменный график работы,
— 8-часовой сменный график работы,
— 8-часовой сменный график работы по выходным,
— 6-дневный сменный график работы,
— 4 сменный график работы человека.

Использование графиков ротации может быть выгодным как для работодателей, так и для работников. Предприятия могут предоставлять свои услуги круглосуточно, а сотрудники могут выбирать ранние или поздние смены в зависимости от своих потребностей. Однако могут быть и некоторые недостатки, например, переменный заработок сотрудников и отсутствие возможности планировать.

Раздельный рабочий график

Этот рабочий график дает возможность разделить рабочий день человека. Например, сотрудник может приходить на работу утром, а вечером увольняться и возвращаться на работу.

Дробные смены хороши, когда работодатели хотят повысить производительность труда сотрудников и разрешить им работать, когда они могут. Таким образом, они могут расслабиться, позаботиться о своих детях и т. д.

Наличие разделенного графика может быть плохим, если у вас есть сотрудники, которые медленно приступают к работе. Для сотрудников это может быть проблемой, требующей много времени и денег, так как им необходимо возвращаться на работу два или три раза в день

График смен

График рабочих смен обычно состоит из трех вариантов смен: утренней (первой) смены, дневной (второй) смены и ночной (третьей) смены. Этот тип графика актуален для компаний или организаций, которые работают 24 часа в сутки, например, предприятия общественного питания или предприятия по производству лекарств. Некоторые из них используют 12-часовой сменный график работы.

Чтобы иметь возможность контролировать график сменных рабочих, компании могут использовать приложение сменного графика работы. Это может быть как календарь, так и виджет, который поможет вам легко планировать и управлять сменами сотрудников.

Несмотря на преимущества использования работодателем такого графика, сотрудники могут столкнуться с некоторыми трудностями, например, некоторые люди не могут эффективно работать в ночное время или некоторые из них могут работать больше, чем другие.

Ненормированный рабочий график

Ненормированный рабочий график и дежурные смены используются в организациях, где рабочий график сотрудников заведомо непредсказуем. Это означает, что сотрудники должны быть доступны для работы, когда работодатель просит их об этом.

Ключевое преимущество такого графика работы в том, что при возникновении ЧП на работе можно быстро получить специалиста, готового решить любые возникающие вопросы.

Непоследовательный график работы может иметь некоторые недостатки. Сотрудники получают более низкую заработную плату и не могут планировать что-то заранее, так как они всегда должны быть доступны для работы.

Сезонные графики

Когда работодателям нужны временные работники, они используют сезонные графики для своих сотрудников. Сезонная работа обычно бывает летом или в праздничные дни. Например, сезонный сотрудник может работать на пляже спасателем или упаковщиком подарков, когда приближаются праздники.

Этот тип графика идеально подходит для предприятий, которым требуются дополнительные работники на короткий период времени с меньшими затратами на заработную плату.

Но, с другой стороны, они могут получить менее мотивированных работников, и им нужно выделить время для собеседований.

Сжатые графики

Сжатый график позволяет сотрудникам работать столько же часов, сколько и стандартный, но менее чем за пять дней. Например, это может быть график работы 4/10, поэтому у работника может быть дополнительный выходной в неделю.

Тем не менее, для некоторых сотрудников работа по 10-часовому рабочему дню может быть затруднена из-за их здоровья или семейных обязанностей.

В любом случае, такой график работы может быть удобен только для компаний с правильным планированием.

Альтернативный график

Альтернативный график работы относится к любому графику работы, который обеспечивает гибкость по сравнению со стандартным графиком. Это удобно для тех сотрудников, которым нужно время для семьи, детей или медицинской помощи.

Наиболее распространенными типами альтернативных графиков работы являются: неполный рабочий день, удаленная работа, сокращенная рабочая неделя и совместная работа.

Работодатели, со своей стороны, могут использовать альтернативный график как эффективную стратегию управления, хотя у них должны быть определенные правила контроля над работой сотрудников.

График сверхурочной работы

График сверхурочной работы подразумевает сверхурочные часы, которые сотрудник отрабатывает сверх обычного рабочего времени. Работодатели обычно платят больше за сверхурочную работу, чем за полный рабочий день.

Такие ситуации могут возникать, когда у команды есть огромный проект, который необходимо выполнить в короткие сроки, или у сотрудников недостаточно времени, чтобы закончить работу в установленные сроки.

Чтобы уменьшить дополнительную плату за сверхурочную работу для всей команды, работодатели, как правило, просят нескольких членов работать сверхурочно.

График работы не установлен

График работы не установлен относится к тем графикам работы, которые позволяют сотрудникам решать, когда им работать. Это похоже на внештатный график, когда вы устанавливаете свой собственный график и можете работать из дома. Основное различие между ними заключается в том, что работники, у которых нет установленных графиков, должны отчитываться перед своими работодателями.

Самостоятельное определение рабочего времени дает свободу работникам, но мешает работодателям удобно их отслеживать.

Далее мы приведем пример того, как составить график работы, который идеально подойдет для нужд вашей организации.

Как составить идеальный график работы для ваших сотрудников

Идеальный график работы для сотрудников должен соответствовать потребностям вашей организации. Если вы управляете крупной компанией и у ваших сотрудников разное рабочее время, лучший способ составить график работы для всех — использовать программное обеспечение для планирования и учета рабочего времени сотрудников.

Программное обеспечение TMetric может быть идеальным выбором для этих целей. Это позволяет вам создать график работы вашей компании за считанные минуты и объединить его с отслеживанием времени, чтобы сделать ваш бизнес более эффективным.

Лучшие функции TMetric

Отслеживание времени
График работы
Повестка дня
Календарь выходных

Оставайтесь организованными и продуктивными

Автоматическое отслеживание рабочего времени с помощью TMetric помогает командам повысить эффективность, увеличить прибыль и упростить управление персоналом. Одним щелчком мыши погрузитесь в подробный обзор количества времени, потраченного на действия, задачи и другие проекты за любой период времени.

Регистрируйте время и расходы в режиме реального времени и считайте каждую минуту.

Начать бесплатную пробную версию

Более детально настроить рабочую неделю вашей компании и сотрудников

В TMetric вы можете легко настроить график работы как для сотрудников с нормальным рабочим днем, так и для тех, кто работает ненормированный рабочий день. Вы можете настроить параметры рабочей недели для всей компании сразу или для отдельного члена команды, если это необходимо.

Помимо вышеперечисленного, в TMetric предусмотрена возможность выбора выходных и дополнительных рабочих дней, а также возможность просмотра в отчетах времени, отработанного сверх графика.

Начать бесплатную пробную версию

Перенесите свой ежедневный план из календаря в TMetric

Можно отображать события вашего календаря в TMetric и отслеживать время, потраченное на них, непосредственно в приложении. Теперь вы можете легко выбрать нужный вам календарь — Календарь Google или Календарь Outlook и начать отслеживать время запланированных событий одним щелчком мыши.

Просматривайте свой Календарь Google и Календарь Outlook в TMetric и легко отслеживайте время запланированных событий!

Подробнее

Отслеживайте отпуска и отпуска вашей команды в одном месте

В календаре выходных отображаются предстоящие, запланированные и использованные выходные. Вы можете выбрать любой день в календаре и посмотреть, кто из коллег на работе или в отпуске.

Кроме того, если есть какие-либо неутвержденные запросы на отгулы, утверждающий может легко утвердить их прямо в календаре. Все рабочие дни, которые пропустили ваши сотрудники, также отображаются в календаре.

Узнать больше

Часто задаваемые вопросы

Какой график работы лучше?

График с 9 до 5, когда сотрудник работает по 8 часов в день и имеет часовой перерыв на обед, близок к идеальному. Сотрудники начинают свою работу в 9утром и уйти в 6 вечера. При таком графике вы получаете баланс рабочего времени и два выходных дня.

Как запросить изменение графика на работе?

Во-первых, решите, что именно вы хотите изменить в своем расписании. Подумайте, как составить правильный запрос для вашей компании. Встретьтесь с вашим менеджером и объясните, почему вам нужно изменить свое расписание. Если вы получили одобрение, плавно переходите на новый график работы.

Как составить график работы?

Чтобы спланировать продуктивный рабочий график для вашей команды, сначала подумайте о потребностях вашего бизнеса, например, о заработной плате, бюджете и талантах, которые вам нужны. Затем познакомьтесь со своей командой, их потребностями, доступностью и предпочтениями. Составьте несколько рекомендаций по расписанию и следуйте законам планирования. Используйте лучшие инструменты планирования. Наконец, оцените и проанализируйте графики работы, которые вы создали для сотрудников.

Почему стоит выбрать TMetric?

Самое простое приложение для учета времени

Доступно на всех платформах: macOS, Windows, Linux, iOS и Android

Бесплатный план с базовым отслеживанием времени для команды до 5 человек

Доступная цена делает его доступным для всех

Многоязычное решение

Заставьте время работать на вас!

Начать бесплатную пробную версию См.

График работы какой бывает: Виды рабочих графиков, какой из них удобнее, как выбрать подходящий