График работы образец заполнения: Образец графика работы 2022 | Скачать форму, бланк — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

График работы образец заполнения: Образец графика работы 2022 | Скачать форму, бланк

Содержание

Составляем график работы в программе 1с 2023

«Зарплата», 2010, N 11

График работы — основной инструмент планирования рабочего времени и контроля соблюдения норм труда. В статье мы расскажем о составлении графиков с учетом требований трудового законодательства, а также о порядке действий и настройках, необходимых для корректного планирования рабочего времени в программных продуктах 1С.

При составлении графиков работы следует принимать во внимание множество факторов: время суток, состояние здоровья работника, его семейные обстоятельства, права на льготы и т.д. Поэтому прежде чем перейти к составлению графика работы с помощью программы 1С, напомним, какие нормы необходимо при этом учесть.

Норма рабочего времени по Трудовому кодексу

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Трудовое законодательство устанавливает четкие ограничения продолжительности рабочего времени для различных категорий работников.

Примечание. Работник имеет право знать

Работник должен располагать информацией о режиме работы, времени начала и окончания рабочего дня (смены). Согласно ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса при приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его будущей трудовой деятельностью. К ним, в частности, относятся графики работы. Так, например, график сменности должен быть обнародован за месяц до начала применения, при вахтовом методе организации труда — за два месяца.

Еженедельная норма рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников нормальной является сокращенная продолжительность рабочего времени (табл. 1).

Таблица 1

Категории работников	Продолжительность рабочего времени в неделю	Норма Трудового кодекса
1	2	3
До 16 лет	Не более 24 часов	Часть 1 ст. 92
От 16 до 18 лет	Не более 35 часов	Часть 1 ст. 92
Инвалиды I или II группы	Не более 35 часов	Часть 1 ст. 92
Занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	Не более 36 часов	Часть 1 ст. 92
Учащиеся образовательных учреждений, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время	до 16 лет	Не более 12 часов	Часть 2 ст. 92
от 16 до 18 лет	Не более 17,5 часа	Часть 2 ст. 92
Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Не более 36 часов	Статья 320
Студенты вузов и средних специальных учебных заведений заочной и очно-заочной (вечерней) форм обучения за 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов (по желанию)	Рабочая неделя сокращается на 7 часов	Часть 4 ст. 173 и ч. 4 ст. 174
Студенты вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений в период учебного года	Рабочая неделя сокращается на рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов	Часть 3 ст. 176
Педагоги	Не более 36 часов	Часть 1 ст. 333
Медицинские работники	Не более 39 часов	Часть 1 ст. 350

Еженедельный непрерывный отдых работника не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Ежедневные нормы рабочего времени

Нормальная продолжительность ежедневной смены. При 40-часовой рабочей неделе ежедневная продолжительность рабочей смены, как правило, составляет восемь часов.

Сокращенная продолжительность рабочей смены. Для некоторых категорий работников трудовое законодательство ограничивает продолжительность ежедневной работы. Это установлено ст. 94 Трудового кодекса. Их перечень приведен в табл. 2 на с. 93.

Таблица 2

Категория работников	Максимальная продолжительность рабочей смены
От 15 до 16 лет	5 часов
От 16 до 18 лет	7 часов
Инвалиды I или II группы	В соответствии с медицинским заключением
Занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	при 30-часовой рабочей неделе	8 часов
при 36-часовой рабочей неделе	6 часов
Учащиеся образовательных учреждений, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время	от 14 до 16 лет	2,5 часа
от 16 до 18 лет	4 часа

Сокращение рабочей смены на один час. В некоторых случаях продолжительность рабочей смены должна быть уменьшена на один час.

Например, когда рабочая смена непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздник выпадает на понедельник, рабочий день в пятницу не сокращается.

Также рабочая смена сокращается на 1 час, когда приходится на ночное время с 22.00 до 6.00 (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).

Продолжительность ночной рабочей смены не уменьшается для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня, и для тех, кого приняли специально для ночной работы.

При составлении графика сменности придется учесть, что к работе в ночное время не допускаются (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):

беременные женщины;
работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений.

Для планирования ночных смен в некоторых случаях понадобится письменное согласие работника и справка о том, что ночная работа не запрещена по медицинским показаниям. Такое условие касается (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
инвалидов;
работников, имеющих детей-инвалидов;
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей;
работников, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет, в том числе опекунов.

Перерывы для отдыха и питания. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Перерывы для кормления ребенка. Работницам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) продолжительностью не менее 30 минут каждый (ч. 1 ст. 258 ТК РФ). При наличии двух и более детей время перерыва увеличивается до одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка могут быть:

присоединены к перерыву для отдыха и питания;
перенесены на начало или конец рабочей смены с соответствующим ее сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).

Норма рабочего времени для совместителей. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Частью 1 ст. 284 Трудового кодекса установлены ограничения продолжительности ежедневной смены при работе по совместительству. Она не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Это следует учитывать при составлении графика работы по совместительству.

Превышение ежедневной нормы продолжительности рабочего времени. В графике нельзя планировать сверхурочную работу, то есть работу, выполняемую по инициативе работодателя, за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени. Ее продолжительность не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Норма рабочего времени при суммированном учете

Если на вашем производстве не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная норма продолжительности рабочего времени, следует ввести суммированный учет. При суммированном учете работодатель обязан обеспечить соблюдение нормы рабочего времени не в течение рабочего дня (смены), недели, а в течение учетного периода. Учетный период может составлять месяц, квартал, любой отрезок времени не больше года (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для определенной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 ТК РФ). Например, учетный период — квартал. С 1 октября по 31 декабря 2010 г. женщины, трудящиеся на Крайнем Севере, должны в общей сложности отработать 466 часов.

Оформление графиков работы

Время исполнения трудовых обязанностей устанавливается для каждого работника до начала работы. В какой форме его следует ознакомить с расписанием? Очевидно, что ответ зависит от периодичности изменения режима работы.

Стабильные графики работы: достаточно одной записи

Составить график для тех, кто трудится пять рабочих дней в неделю (40 рабочих часов), не представляет никакой сложности. Он может быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, например следующей записью: «На предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с еженедельной продолжительностью работы 40 часов. Работа осуществляется с 9.00 до 18.00 ежедневно по рабочим дням с перерывом на обед с 13.00 до 14.00». Схожей записью, но уже в трудовом договоре можно зафиксировать стабильный график для льготных категорий работников, например для инвалидов или несовершеннолетних, у которых работа также осуществляется по стабильному расписанию, но в сокращенном режиме. Напомним, что отклонение от установленного внутренним трудовым распорядком режима работы должно быть обязательно отражено в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Меняющиеся графики работы

При сменной работе, вахтовом методе организации труда и во всех случаях, когда применяется суммированный учет рабочего времени, режим работы и отдыха нельзя классифицировать как стабильный.

Повторы в расписании работы возможны, но они носят не систематический, а случайный характер. Угадать, на какой день или смену выпадет работа, невозможно.

Особый способ организации работ обязывает работодателя заранее составлять четкие графики работы. Так, при многосменном режиме точный график работы должен быть обнародован за месяц до начала работы (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). При вахтовом методе организации работ познакомить сотрудника с графиком нужно не позднее чем за два месяца до его введения (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). При этом невозможно обойтись записью в правилах внутреннего распорядка или в трудовом договоре. Нужно составлять полноценный график в виде таблицы.

График в виде таблицы. Содержание

Рассмотрим содержание графика в виде таблицы.

Структура графика. Как правило, одна таблица охватывает один календарный месяц работы одного подразделения, участка, бригады и т.д. В вертикальных графах указываются числа календарного месяца, в строках — фамилии работников. При многосменке график удобно составлять, объединяя в одном блоке (на одном листе) тех работников, которые сменяют друг друга в течение одних суток от смены к смене, в следующем блоке (листе) — следующую группу сменщиков. На пересечении граф и строк проставляется количество часов, которые предстоит отработать сотруднику в этот день. Как вариант — интервал работы, то есть указывается время начала смены или время начала и окончания.

Итоги. Удобно, когда количество часов и интервал работы дополняют друг друга. График в этом случае может быть использован и для планирования рабочего времени, и для контроля соблюдения норм труда. Поскольку получаемая в итоге суммирования ежесменных часов работы величина («Итого» по горизонтали) образует плановое количество рабочих часов одного работника за месяц. Сумма итогов по всем месяцам учетного периода не должна превышать установленную норму рабочего времени.

Сумма по вертикали при смене работников в течение суток составляет 24 часа. Тут возможны только два исключения — в дни перевода стрелок часов на летнее и зимнее время <1>.

<1> Подробнее об учете и оплате лишнего часа работы при переходе на зимнее время читайте на с. 46. — Примеч. ред.

Эта закономерность позволяет обнаруживать неточности, допускаемые подчас при ручном составлении графиков: иногда получается, что сумма работы всех сменщиков за сутки больше или меньше 24. Значит, график составлен неправильно. Исключить подобные неточности вы сможете, воспользовавшись программными средствами составления графиков работы, которые предлагает вам 1С.

Составляем графики работы в программе 1С

Методический материал подготовлен М. Еропкиным и О. Леоновой, специалистами отдела по автоматизации кадрового учета и заработной платы компании «Микротест».

Программные возможности автоматизировать учет и планирование рабочего времени сотрудников по различным рабочим графикам предоставляют конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» и «1С:Управление Производственным Предприятием 8» <2>. Рассмотрим последовательность действий при автоматизированном составлении графиков работы в программах 1С.

<2> На момент подписания номера также актуальны такие версии конфигураций, как «Зарплата и Управление персоналом», редакция 2.5 (2.5.27) и «Управление производственным предприятием», редакция 1.2 (1.2.33). — Примеч. ред.

Общий перечень процедур по составлению графиков работы в программе 1С

Планирование рабочего времени в программных продуктах 1С предполагает выполнение ряда последовательных действий.

Заполнить производственный календарь (выполняется ежегодно).
Ввести все шаблоны графиков работы, применяемых в компании (выполняется при начале работы в программе и по мере появления новых графиков).
Настроить введенные шаблоны графиков работы (выполняется при вводе нового графика).
Заполнить графики работы на наступающий год (выполняется ежегодно).
Назначить соответствующий график каждому сотруднику (выполняется регулярно).

Рассмотрим все необходимые действия более детально.

Заполняем производственный календарь

Для корректного учета рабочего времени сотрудников необходимо ежегодно заполнять производственный календарь. Сведения о государственных праздниках, выходных и предпраздничных днях вносятся вручную на основании постановлений Правительства РФ о переносе выходных дней в предстоящем году. После внесения этих сведений вы можете распечатать и проверить правильность заполнения по сводным данным о количестве рабочих и праздничных дней/часов в месяце. Итак, что именно нужно сделать? Ниже приведена последовательность действий по заполнению производственного календаря на предстоящий год, а также вид рабочего окна (рис. 1 — не приводится).

Рисунок 1 Рисунок не приводится. Ввод шаблонов графиков, применяемых в компании

Программа позволяет вводить различные шаблоны рабочих графиков (рис. 2 — не приводится):

пятидневка, шестидневка;
графики неполного (сокращенного) рабочего времени;
сменные;
графики суммированного учета рабочего времени;
графики по календарным дням и др.

Рисунок 2 Рисунок не приводится.

Количество графиков, которые можно зарегистрировать в программе, неограниченно. Ниже приведена последовательность действий по введению нового шаблона (рис. 3 — не приводится).

Рисунок 3 Рисунок не приводится. Настройка и заполнение графиков

Для настройки графика работы воспользуйтесь сервисом «Помощник заполнения графика» (рис. 4 — не приводится). Программа предлагает вам два варианта действий: настройку по имеющемуся шаблону и настройку вручную.

Рисунок 4 Рисунок не приводится.

Настройка по шаблону. Помощник предложит вам заполнить график на основании одного из предопределенных шаблонов:

«Пятидневка 40 часов»: с понедельника по пятницу — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов;
«Шестидневка 40 часов»: с понедельника по пятницу — 7 часов, в субботу — 5 часов, в предпраздничные дни соответственно — 7 часов и 4 часа;
«Сутки через двое» и «Сутки через трое» — сменные графики со сменой 24 часа с указанной периодичностью начиная с даты отсчета. Для этих графиков можно предусмотреть вечерние и ночные часы — 2 часа и 10 часов за смену;
«Календарные дни» — каждый день 8 часов.

Обратите внимание: при создании графика по шаблону «Пятидневка 40 часов» или «Шестидневка 40 часов» учитываются праздничные дни, в остальных шаблонах праздничные дни не учитываются.

После заполнения по шаблону при необходимости можно откорректировать заполненный график вручную.

Настройка вручную. В случае если вам требуется ввести более сложные графики, чем предложенные в шаблонах, при запуске сервиса «Помощник заполнения графика» выберите способ заполнения графика «Настроить вручную» (рис. 5 — не приводится).

Рисунок 5 Рисунок не приводится.

Рассмотрим возможности настроек параметров графика вручную (рис. 6 — не приводится).

Рисунок 6 Рисунок не приводится.

В поле «Тип графика» укажите длительность рабочей недели в днях — «Пятидневка» или «Шестидневка».

Для отражения сменного режима работы выберите тип графика «Сменный».

В случае выбора типа графика «Календарные дни» данные о рабочем времени будут заполнены исходя из того, что рабочими являются все дни в году.

В поле «Часов в неделе» указывается длительность рабочей недели в часах. Этот параметр используется при пересчете месячной или дневной ставки работника в часовую, например для оплаты ночных часов.
При установке флажка «Суммированный учет рабочего времени» праздничные дни, отмеченные в производственном календаре, не учитываются.

Установка флажка также влияет на расчет некоторых начислений. Например, «Оплата по среднему заработку» при оплате командировок и в других случаях (кроме отпуска), предусмотренных трудовым законодательством, в этом случае будет использовать среднечасовой заработок, а не среднедневной.

4, 5. Флажки «Вести учет ночных часов» и «Вести учет вечерних часов» устанавливаются, когда в графике необходимо предусмотреть ночные и/или вечерние часы.

Количество ночных и вечерних часов в сутки определяется по расписанию графика.

По умолчанию система будет считать вечернее время с 20.00 до 22.00, ночное — с 22.00 до 8.00. При необходимости вы можете его изменить.

Флажок «Учитывать праздничные дни» устанавливается, когда необходимо учесть праздничные дни как нерабочие.

Для типов графиков «Пятидневка», «Шестидневка» и «Календарные дни» в предпраздничный день рабочее время уменьшается на час.

Для сменных графиков предпраздничные дни не сокращаются.

При установке флажка «Неполное рабочее время» вам необходимо выбрать также тип неполного времени: «Неполный рабочий день» или «Сокращенная рабочая неделя».

Если сотрудникам, работающим по данному графику, планируется назначать тарифную ставку исходя из графика полного рабочего времени, то необходимо выбрать способ расчета нормы времени «По другому графику» и график полного рабочего времени.

После того как вы укажете все необходимые данные, переходите к следующему этапу ввода информации, нажав кнопку «Далее».

В зависимости от выбранного в п. 1 типа графика открывается определенная форма настройки расписания.

Если выбран тип графика «Сменный», выводится форма настройки сменности для описания цикличности сменной работы (рис. 7 — не приводится).

Рисунок 7 Рисунок не приводится.

Для графиков «Пятидневка», «Шестидневка» или «Календарные дни» выводится форма для отражения часов по дням недели (рис. 8 — не приводится).

Рисунок 8 Рисунок не приводится.

Если указана необходимость учета ночных и вечерних часов, то система предложит заполнить расширенную форму расписания (рис. 9 — не приводится).

Рисунок 9 Рисунок не приводится.

После того как вы внесли необходимые параметры, нажмите кнопку «Заполнить». После автоматического заполнения графика при необходимости вы можете скорректировать его вручную (рис. 10 — не приводится).

Рисунок 10 Рисунок не приводится. Назначение графиков работы сотрудникам

Графики работы необходимо назначить сотрудникам в момент приема на работу или в момент кадровых перемещений при помощи соответствующих кадровых документов системы (рис. 11 — не приводится).

Рисунок 11 Рисунок не приводится.

При расчете заработной платы программа автоматически рассчитывает рабочее время по назначенному графику (рис. 12 — не приводится).

Рисунок 12 Рисунок не приводится.

О.С.Овчинникова

Заместитель главного редактора

журнала «Зарплата»

Гибкий график работы в трудовом договоре: образец заполнения

Автор TrudDogovor.ru На чтение 5 мин. Опубликовано 30.03.2018

По соглашению сторон сотруднику может быть установлен гибкий трудовой график в трудовом договоре. Образец документов для перевода на этот режим рабочего времени можно посмотреть в данной статье.

Содержание

Суть гибкого графика и его разновидности (скользящий или плавающий)
В каких документах закрепляется
Образец заявления
Образец приказа
Когда заключается договор
Порядок составления трудового договора
Процедура составления рабочего графика
Финансовый вопрос
Отмена и перевод на нормальный режим
Законодательная база

Суть гибкого графика и его разновидности (скользящий или плавающий)

В настоящее время в ТК РФ практически ничего не сказано о режиме гибкого рабочего времени, разрешено лишь его устанавливать по соглашению сторон.

Помимо этого, на работодателя возлагается обязанность обеспечить отработку работником необходимую норму часов.

Для наиболее подробного рассмотрения вопроса можно обратиться к Постановлению Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1984, которое хоть и уже не действует, но содержит весьма подробные инструкции по введению и организации режима гибкого времени.

Основные особенности гибкого рабочего времени:

Работодатель устанавливает только примерные рамки рабочего времени либо фиксирует часть рабочего дня.
В свободное время работник сам определяет график работы. Но только в рамках отведенного времени.
Работник должен отработать положенное по норме количество часов. Но при этом отчетным периодом для суммированного подсчета времени может быть и квартал, и полугодие и больший период.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что гибкий режим работы — это режим отличный от того, который установлен на предприятии, но согласованный сторонами. То есть работник при установлении себе графика работы учитывает временные рамки, установленные работодателем.

Пример гибкого графика работы: сотруднику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя фиксированными выходными, но при этом он всегда должен присутствовать на работе только с 10-00 до 17-00, а остальные два часа может дорабатывать либо с 8-00 до 10-00, либо с 17-00 до 19-00 часов, или делить их между двумя этими периодами.

Гибкий режим рабочего времени может быть закреплен в следующих документах:

Локально-нормативных актах предприятия, в случае если предприятие имеет несколько видов таких графиков и использует их для большого количества работников.
Непосредственно в трудовом договоре работника. Если гибкий график устанавливается только для конкретного человека. В этом случае график должен быть расписан как можно подробнее.

Внесение графика в локально-нормативный акт не избавляет работодателя от внесения изменений в трудовой договор работника.

Все изменения происходят в общем порядке, то есть с предупреждением в установленный срок.

Образец заявления

Инициировать переход на гибкий график может любая сторона. Если инициатива исходит от работника, он должен изложить свою просьбу в заявлении. Оно пишется в свободной форме. Там работник либо указывает желаемую форму графика работы, либо предлагает обсудить все возможные.

Скачать Образец заявления можно по ссылке.

Образец приказа

Переход на режим гибкого времени оформляется соответствующим приказом, в нем указывается следующая информация:

Период перехода на гибкий режим рабочего времени, дата начала и дата окончания, если она известна.
Перечень должностей (Ф. И. О.) работников, для которых будет установлен режим гибкого времени.
Полное описание установленного режима (режимов) гибкого рабочего времени.

Приказ составляется в произвольной форме, с ним необходимо ознакомить всех, указанных в нем работников.

Скачать Образец приказа по ссылке.

Когда заключается договор

Режим рабочего времени может быть установлен сразу при приеме человека, в этом случае он вносится в текст договора. Если работник переходит на гибкий режим позже, то составляется соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Порядок составления трудового договора

Трудовой договор работника с режимом гибкого времени не отличается от того, который составляется для остальных работников. В графе, в которой предусмотрена простановка информации о режиме рабочего времени, вносится запись о гибком рабочем времени и его подробное описание.

Скачать Образец ТД можно по ссылке.

Процедура составления рабочего графика

Процедура составления рабочего графика не регламентирована и поэтому вопрос о необходимости его составления остается открытым. Дело в том, что в зависимости от установленного режима не всегда можно составить график.

Например, если работодатель устанавливает работнику 40-часовую рабочую неделю с 10-часовой сменой, при котором он сам может выбрать дни присутствия на работе в течение недели, то заранее проставить в график эти дни будет затруднительно.

Финансовый вопрос

Поскольку работник, даже находясь на гибком режиме рабочего времени, будет отрабатывать положенную норму часов, его установление никак не должно сказываться на оплате труда. То есть, работник будет получать тот же оклад (тарифную ставку).

Отмена и перевод на нормальный режим

Отмена режима работы по гибкому графику должна проводиться по согласию обеих сторон, если иное не было установлено еще на этапе введение графика.

Если изначально была установлена конечная дата применения гибкого графика, то его переход на обычный режим работы можно никак не оформлять, в противном случае издается соответствующий приказ и составляется допсоглашения к трудовым договорам.

Законодательная база

Статья 100 ТК РФ «Режим рабочего времени» — определяет виды режимов рабочего времени и что они должны в себя включать.
Статья 102 ТК РФ «Работа в режиме гибкого рабочего времени» — разрешает устанавливать режим рабочего времени для работников.
Постановление Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1984 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» — в настоящее время не действует, но его можно использовать при разработке локально-нормативного акта о режиме гибкого рабочего времени.

ГРАФИК РАБОТЫ ДЕТЕКТИВА Образцы статей

Работодатель должен вывесить график работы чернилами для всех работников с указанием начала и окончания смены, а также фамилией и первым инициалом, не позднее 12:00 понедельника на рабочую неделю, которая начинается следующий понедельник. Если график работы в течение какого-либо дня изменяется после публикации без уважительной причины, этот вопрос может быть предметом процедуры подачи жалобы. Сотруднику гарантируется оплата за определенные дни рабочей недели, в которые он должен работать, за исключением случаев, указанных в статье 3, раздел B. Каждый работник обязан проверять свой рабочий график. Если новое расписание не опубликовано, применяется расписание предыдущей недели.
Строительство должно начаться в течение 30 дней с даты, указанной в Приложении A, стр. 2, для начала строительства, в противном случае настоящее Соглашение может стать недействительным по единоличному усмотрению Директора. Однако Получатель может обратиться к Директору в письменной форме с просьбой о продлении даты начала строительства. Получатель указывает причины задержки начала строительства и сообщает Директору новую дату начала строительства. Директор рассмотрит такие запросы на продление и может продлить дату начала при условии, что Проект может быть завершен в разумные сроки.
За исключением запроса пострадавшего работника, ни один сотрудник не может сократить количество часов, которое он обычно отрабатывает по графику, в результате использования непостоянных работников, таких как, но не ограничиваясь: сезонные, непостоянные , студенты-практиканты, стажеры, временные, на установленный срок или временные работники, в связи с выполнением обязанностей такого работника непостоянным работником.
1. Закупающая организация не должна подготавливать, принимать или применять какие-либо технические спецификации или предписывать какие-либо процедуры оценки соответствия с целью или следствием создания ненужных препятствий для международной торговли.
15.01 Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не является гарантией работы в день или неделю или гарантией количества рабочих дней в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени должна составлять семь с половиной (7½) часов в день и семьдесят пять (75) часов в любой двухнедельный период.
Альтернативный 40-часовой рабочий график (кроме пяти (5) одинаковых и последовательных восьмичасовых рабочих дней в течение семи (7) дней) или восьмидесятичасовая (80) часовая рабочая неделя для персонала больницы в течение четырнадцати (14) дней и по другим взаимно согласованным графикам, соответствующим применимому федеральному законодательству и законодательству штата. График работы сотрудников обычно включает два (2) выходных дня подряд.
26.01 Назначения смен для переговоров Блок 1 Распределение смен будет производиться администратором учреждения на основе стажа работы. Расписания для военнослужащих, назначенных на полевые позиции, будут предлагаться по старшинству, начиная с самого старшего, на каждом объекте. Солдаты будут делать ставки на два разумно равных трехмесячных периода, которые должны начинаться в первый день периода оплаты, который включает 1 марта и 1 сентября каждого года. После того, как все военнослужащие подали заявки, и до рассмотрения запросов на дни экономии и отпуска, поданных в течение «периода окна», командир поста должен просмотреть расписание и определить, нужны ли какие-либо изменения, исходя из оперативных соображений. Эксплуатационные соображения должны включать, но не ограничиваться: балансом опыта каждой рабочей смены и специальной подготовки. Период подачи заявок составляет два (2) обоснованно равных трем (3) месяцам. Командир поста может, в течение периода подачи заявки, изменить график на один (1) трех (3) месячный период для четырех (4) военнослужащих, исходя из оперативных соображений. Расписание каждого отдельного военнослужащего не может быть изменено по оперативным соображениям чаще, чем один раз в двенадцать (12) месяцев цикла подачи заявок, начиная с первой заявки после ратификации. Решение начальника поста внести изменение в расписание на основании оперативных соображений может быть оспорено только для Этапа 2 с проверкой обстоятельств, проведенной Управлением полевых операций. Диспетчеры и специалисты по электронике будут продолжать участвовать в торгах только на основе стажа работы.
По взаимному соглашению Городские власти и Ассоциация могут установить эквивалентные по стоимости альтернативные графики работы для некоторых или всех представленных сотрудников. Такие альтернативные графики работы могут включать, помимо прочего, гибкий график основных часов; полная рабочая неделя продолжительностью менее пяти (5) дней; или сочетание признаков, взаимно приемлемое для сторон. Такие изменения в графике работы не меняют основания и права на получение тех же прав и привилегий, которые предоставляются работникам при пятидневном графике сорока (40) часов в неделю.
Рабочие недели и рабочие смены с различным количеством часов могут быть установлены Работодателем для удовлетворения потребностей бизнеса и обслуживания клиентов, если графики работы соответствуют федеральным законам и законам штата.
285. Работники всех категорий, имеющие обычный рабочий день, могут с разрешения назначающего органа добровольно работать по программе гибкого рабочего времени, утвержденной назначающим должностным лицом, при следующих условиях: Скачать бесплатно
Шаблон графика работы на месяц — это другое название шаблона графика работы на четыре недели. Можно бесплатно загрузить шаблон ежемесячного графика работы Excel в виде электронных таблиц Excel, а затем заполнить их данными о сотрудниках, такими как их имена, сверхурочные часы, оплата труда, заработная плата и т.
д. Отслеживание общих затрат, платежей, сотрудников за один раз, а тем, кто находится в отпуске, может быть проще с лучшими образцами ежемесячного графика работы. Вы также можете включить больше столбцов и строк для включения большего количества полей, таких как рабочая цель или цель и предварительная дата завершения. Начните с бесплатного скачивания шаблона ежемесячного рабочего графика Excel!
1. Шаблон рабочего плана с ежемесячными целями продаж
Компании используют план продаж для распределения операций по продажам в течение периодов времени, которые будут наиболее выгодными для компании. Чтобы избежать напрасной траты усилий или получения более низких финансовых результатов, важно убедиться, что все действия по продажам выполняются в нужное время.
2. Шаблон профессионального ежемесячного календаря
Используя WPS Office, вы можете открыть и настроить шаблон ежемесячного календаря, указанный ниже, при условии, что вы не удалите авторские права и гиперссылки.
Обязательно попробуйте этот профессиональный шаблон ежемесячного календаря!
3. Шаблон ежемесячного баланса доходов
Владелец бизнеса понимает важность поддержания своих показателей в порядке. Разумное деловое решение требует знания того, какой доход вы приносите, сколько денег тратите и какую прибыль получаете.
4. Шаблон месячного графика работы предприятия
Отображает ежемесячный график смен и рассчитывает оплаченные часы и затраты на оплату труда на основе вашей информации. Можно настроить день начала недели, а также выделить смены для дневных смен, ночных смен, часов отпуска или других графиков работы сотрудников.
5. Шаблон ежемесячного графика работы
Создавайте графики работы вашего персонала в минутах, а не в часах, используя онлайн-планировщик графика работы. Вот почему я придумал этот шаблон ежемесячного графика работы!

6. Шаблон отчета о финансовом месяце
Вы можете использовать этот шаблон ежемесячного бюджета, чтобы сравнить предполагаемый доход с тем, что вы тратите каждый месяц. Взгляните на этот шаблон отчета о финансовом месяце!
7. Образец месячного графика работы
Шаблон графика работы на каждый месяц включает столбцы с именами и назначениями сотрудников, а также столбцы для каждого дня недели, включая выходные. Вы можете настроить неделю в соответствии с вашими бизнес-потребностями, указав, для какого отдела расписание вверху.
8. Шаблон формы ежемесячной аттестации
В лучшем случае аттестация сотрудников мотивирует сотрудников, повышает вовлеченность и повышает эффективность организации. Рабочие запуганы ими, оценивается ценность сотрудников, а эффективность команды снижается.

9. Шаблон отчета о ежемесячных расходах
Используйте эти бесплатные электронные таблицы отслеживания расходов для WPS Office, чтобы контролировать свои расходы. Убедитесь, что вы никогда не столкнетесь с финансовым кризисом, отслеживая свои расходы, доходы и бюджет.
10.Современный шаблон сводного месячного бюджета
Наши бесплатные шаблоны бюджета охватывают множество потребностей, независимо от того, управляете ли вы личным бюджетом, бюджетом своего бизнеса или семейным бюджетом.

График работы образец заполнения: Образец графика работы 2022 | Скачать форму, бланк

График работы образец заполнения: Образец графика работы 2022 | Скачать форму, бланк

Составляем график работы в программе 1с 2023