График работы работников: их виды, как оформить, образец приказа об изменении

График работы работников: их виды, как оформить, образец приказа об изменении

Содержание

в чем разница понятий, как правильно написать

Автор ГдеРазница На чтение 5 мин. Опубликовано

Понятия «режим работы» и «график работы» многие ошибочно принимают за синонимичные выражения, а между ними существуют смысловые отличия. Чтобы узнать в чем они заключаются, а также как отличить одно от другого, читайте эту статью.

Понятие режима работы

Режим работы (далее — РР) — это определенный порядок действий, при котором происходит распределение продуктивных часов в каком-то временном отрезке: сутках, неделе и т. д. Таким образом, устанавливается временная точка отсчёта начала трудовой деятельности и временная точка отсчёта её окончания.

Период обеденного, технического или какого-то специального перерыва также находит своё отражение в РР. Кроме того, представление о РР неразрывно связано с представлением о «режиме отдыха». То есть это определенный порядок действий, где ритмично чередуются продуктивные часы и отдых.

режим работы

Данное понятие поэтому включает выходные дни работника тоже.

Трудовая деятельность, перерывы и выходные дни регулируются законодательством.

Представление о РР существенно отличается от представления о «режиме рабочего времени» (далее — РРВ). РР — понятие, существующее для исчисления рабочих часов организации. РРВ — концепция, существующая для учёта трудовых часов сотрудников этой организации.

РР может быть прерывным и непрерывным. При прерывном, организация не работает в определенные дни недели, которые отведены под выходные или определенные часы, к примеру, ночью.

При непрерывном, организация работает все недели, круглосуточно.

Отсюда следует, что РРВ сотрудника находится в прямой зависимости от РР организации.
РР предприятия или какой-либо другой организации определяется собственником, органом местного управления, министерством и т. д. При этом РР является сферой регулирования

административного законодательства, а не трудового. РРВ, напротив, регулируется трудовым законодательством:

  1. Ненормированный РР — особая точка зрения. При таком порядке отдельные работники эпизодически выполняют свои обязанности сверх установленной нормы длительности рабочих часов. Для утверждения такого порядка трудовой деятельности необходим письменный приказ руководителя, а также согласие работника (подпись). При этом переработку рабочего времени не считают сверхурочной деятельностью, а значит не компенсируют материально.
  2. РР может быть односменным. Эта схема предполагает деятельность с одной сменой. Бывает поденным или недельным, а также суммированным. Тут всё зависит от деятельности предприятия.
  3. РР может быть сменным. Этот вид считается наиболее распространенным. При сменном виде деятельности работники последовательно чередуют смены.

режим и график работыДругие виды режимов:

  1. Вахтовый. При этом ритме деятельности работники работают далеко от дома. После напряженного трудового дня они не возвращаются домой. Для них, как правило, создаются определенные условия: обеспечивают проживание, иногда питание. За сверхурочную деятельность, при такой схеме, предполагается доплата.
  2. Раздробленного дня. Продуктивные часы, при такой схеме, делят на части.

Понятие графика работы

График работы — документ, существующий для отражения рабочего времени сотрудников или организации, который имеет свои функции, механизмы использования, а также правовые детали его применения.

Рабочее время — временной период, потраченный на исполнение трудовых обязательств.
Основная цель такого документа — упорядочение трудовых часов сотрудников, а также часов отдыха.

Подобный документ обычно составляется на определенный временной период. Как правило, измерителем такого периода, является неделя.

график и режим работы в чем разница

В документе отражаются следующие подробности:

  • начало и конец рабочего времени;
  • обеденные и другие перерывы;
  • продолжительность работы;
  • чередование по сменам;
  • число выходных дней;
  • число трудовых дней.

Документ утверждается руководителем организации, а также подписывается работником.
Наниматель имеет право составить для работника гибкий график. Обычно это происходит тогда, когда применение обыкновенной трудовой схемы невозможно, нецелесообразно либо малоэффективно.

При применении такого документа устанавливают фиксированные часы, в течение которых сотрудник должен присутствовать на рабочем месте.

Без уважительной причины, отсутствие работника на рабочем месте в этот период времени считается прогулом.

режим работы как правильно написать

Документ решает множество задач:

  • упорядочивает продуктивные часы сотрудников;
  • задает конкретные деловые обязательства;
  • помогает рассчитать заработанные средства;
  • помогает вычислить пособия или компенсации за отпуск.

Основные отличия в понятиях

График работы Режим работы
Документ Порядок действий
План Условия
Четко определен Может быть ненормированным
Последовательность выполнения действий четко указана Последовательность выполнения действий не указана
Точно распределяет время для выполнения конкретных задач Предполагает общее время работы, без особой дифференцированности
Бывает индивидуальным Обязателен для всех

Выводы

Итак, графиком называют заранее продуманный алгоритм шагов деятельности, по которому определяется последовательность выполнения трудовых задач, а режимом — чередование времени труда и отдыха.

К примеру, уборщица на заводе за восемь часов (режим работы) должна убрать три объекта по такому графику: с 8.00 до 12. 00 — цех розлива пива; с 12.00 до 14.00 — складские помещения, с 14 до 15 — обеденный перерыв, а с 15.00 до 17.00 — уборка комнаты приема пищи.

То есть передвижения уборщицы заранее прописаны в таком документе. При этом период её рабочего времени тоже определен. Она работает с 8.00 до 17.00, с перерывом на обед: с 14.00 до 15.00.

чем административный проступок отличается от преступления - какие правонарушения относятся?Рекомендуем прочитать: чем административный проступок отличается от преступления – какие правонарушения относятся?

Животная и растительная клетка: в чем сходство и различие, сравнительная характеристика. Смотрите информацию здесь.

Ихтиолка и мазь Вишневского: https://gderaznica.ru/med/v-chem-raznica-mezhdu-ixtiolkoj-i-mazyu-vishnevskogo-chto-luchshe.html

Основные различия в этих понятиях

Режим — понятие более глобальное или широкое, нежели график.

График — понятие более конкретное, он позволяет точнее распределить время для деловых и рабочих задач.

Режим, как правило, одинаков для определенной группы работников, а график может быть более узконаправленным.

Смотрите видео о том, как планировать режим труда и отдыха:

Сменная работа

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Сменная работа

Сменная работа в первую очередь подразумевает, что все сотрудники при таком графике должны выполнять необходимый объем работы за конкретное количество часов.

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько основных графиков и режимов организации рабочего процесса в рамках конкретной организации. Одним из таких видов считается сменная работа, регламентация которой осуществлена в рамках ст. 103 ТК РФ.

Что такое сменная работа?

Что собой подразумевает работа посменно? Ответить на этот вопрос нам поможет указанная выше норма права. Так, под сменным графиком работы понимают производственный процесс в несколько основных смен, что обуславливается необходимостью соблюдения допустимой продолжительности рабочего дня, а также возможностью более эффективно построить саму работу организации с целью достижения максимальной прибыли и производительности.

Иными словами, сменная работа в первую очередь подразумевает, что все сотрудники при таком графике должны выполнять необходимый объем работы за конкретное количество часов в режиме рабочего дня, что закрепляет собой трудовой договор. Для упорядочивания подобного типа работы разрабатывается сменный график, который содержит в себе всю исчерпывающую информацию о трудоднях.

Количество рабочих смен

Если говорить о графике сменной работы, то именно в данном локальном акте на предприятии прописывается общее количество рабочих смен за конкретный расчетный период. При этом трудовой договор должен содержать информацию о длительности смены (8,10,12 часов).

Трудовой кодекс РФ подразумевает, что смены могут подразделяться как на ночные, так и на дневные или же вечерние. Для их разграничения во внимание берется время (конкретные часы), когда сотрудник должен выйти в свою смену на работу. Если говорить о ночной смене, то она будет длиться с 22:00 по местному времени и вплоть до 6:00 утра следующего дня.

В том случае если сотрудник работает по графику, в котором более 50 % деятельности приходится на ночное время, то такая смена также будет считаться ночной (даже если количество часов равняется 12).

До наступления 22:00 по местному времени длится вечерняя смена, которая сменяет собой дневную. При этом следует отметить, что количество рабочих смен в рамках одного трудового дня может варьироваться от двух, до трех и даже четырех. Информацию об этом должен содержать трудовой договор. Это число зависит от направления деятельности предприятия и количества штатных сотрудников. Например, двухсменная работа подразумевает каждую смену по 12 часов, трехсменная – 8 часов (неважно, будет это ночная, дневная или же вечерняя), четырехсменная – по 6 часов, соответственно.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ подразумевает возможность чередования смен для каждого сотрудника, сведения о чем фиксируются в производственном графике. Но при этом Трудовой кодекс накладывает запрет на труд сотрудников в двух сменах подряд. Между трудовыми днями должно быть время для отдыха, количество часов в котором устанавливается в производственном графике, но не может превышать 42 часа в неделю.

График сменности

В большинстве случаев в организациях находит свое применение скользящий график сменной работы, условия которого вносятся в трудовой договор между сотрудником и работодателем. При этом при составлении производственного графика должны учитываться нормы, прописанные в ТК РФ. В частности, данный нормативный акт подразумевает соблюдение и наличие:

  • время на еженедельный отдых;
  • междусменный перерыв, количество часов в котором устанавливается в соответствии с законодательством;
  • ограничения количества часов для привлечения сотрудника к сверхурочной работе, если подобную возможность содержит трудовой договор;
  • выход и оплата работы в праздничные и выходные дни и прочие нюансы.

Во время того как составляется график смен должно быть учтено не только трудовое законодательство РФ, но и мнение представителей работников (Профсоюза), самого трудового коллектива, а также производственная необходимость. Но при этом следует помнить, что, ни ночная, ни дневная смена не могут превышать общее время в 10-12 часов.

Продолжительность рабочего времени одной смены

Даже если на производстве осуществляется сменная работа, то в неделю трудовое время не может превышать показателя в 40 часов. Подобное условие должен содержать трудовой договор. Если углубиться в трудовое законодательство, то максимальная продолжительность рабочей смены установлена и закреплена законодателем только для конкретных категорий работников.

Если обратиться к Приказу Минтранса под № 127, то максимальное рабочее время для водителей общественного транспорта (троллейбуса или трамвая) не может превышать 10 часов.

Но при этом Трудовой кодекс содержит условие, что при согласовании с Профсоюзом время рабочей смены может быть увеличено до 12 часов.

Работодатель должен обеспечить сотруднику время на отдых и прием пищи. Часы отдыха при этом не могут превышать срока в 120 минут. Кроме того, обязуется руководство выделить 30 минут на отдых, но без включения их в продолжительность рабочего времени, причем неважно будет это ночная или дневная смена. Подобные нюансы должен содержать трудовой договор, в ином случае, права и интересы сотрудника будут нарушены.

Особенности работы при сменном графике

Сменная работа подразумевает определенные особенности, которые отграничивают ее от других режимов труда. В частности, это касается ночной смены, которую также может подразумевать договор между участниками трудовых отношений. Так, если сотрудник выходит на работу с 22:00 и до 6:00 утра, то часы его работы сокращаются на 60 минут. При этом на лицо не возлагается обязанность отработать это время в другую смену.

Кроме того, трудовой договор, предполагающий сменную работу, должен содержать перечень категорий работников, которые не могут привлекаться к работе в ночное время:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние лица, но за исключением творческих сотрудников;
  • другие субъекты, запрет на работу в ночные часы которых прописан в локальных НПА.

Следует также отметить, что если в организации предусмотрена оплата за конкретные часы, отработанные сотрудником в смену, то выход в праздничные дни предполагает двукратные выплаты. Соответственно, если смена длилась 12 часов, то оплата должна быть начислена за 24 часа. Подобные условия также должен содержать трудовой договор, в ином случае он будет считаться ничтожным.

Подводя итоги, необходимо сказать о том, что сменная работа – один из предпочтительных способов организации труда на предприятиях, где невозможно остановить цикл производства ни на одну минуту.

Рабочее время: отклонение от нормы

Могут ли работники приходить на работу в разное время, если работодатель согласен с этим? Как это оформить?

Привычно начало и конец дня закреплялись в правилах внутреннего трудового распорядка (например, с 9 до 18 часов). Но работнику по его просьбе могут быть установлены и иные часы работы, конечно, если это приемлемо для работодателя. Эти отличия от общего графика обязательно должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Также на сегодняшний день довольно широко распространена работа по гибкому графику. Это когда работник обязан быть на работе в фиксированные часы (например, с 11 до 16), а начало и конец рабочего дня может выбирать по своему усмотрению (например, начало с 09 до 11, конец с 16 до 18) (ст. 102 ТК РФ). Этот режим необходимо предусмотреть в локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками.

И, наконец, некоторые компании позволяют некоторым работникам (чаще руководителям) свободное использование рабочего времени — это значит они могут работать в любое время дня и ночи (чаще это дистанционные работники, но иногда и те, кто является на работу на территорию работодателей) (ст. 312.4 ТК РФ).

Какие возможны варианты предоставления обеденного перерыва?

Как известно, обед предоставляется продолжительностью от 30 минут до 2 часов, каждые 4 часа работы (ст. 108 ТК РФ). Однако не так много работодатели, которые устанавливают конкретные часы обеда (например, с 13 до 14 часов), все чаще работодатели устанавливают продолжительность отдыха и период, в который он может быть использован (например, 1 час в течении периода с 12 до 15 часов). Время обеда не оплачивается. Кроме этого, ТК РФ предусматривает возможность приема пиши на рабочем месте, если работа не позволяет отлучиться работнику на перерыв. В этом случае время обеда входит в рабочее время и оплачивается.

Еще имеет место разделение рабочего дня на части (в случаях, если, перерыв составляет более 2 часов), который применяется, например, для водителей (ст. 105 ТК РФ).

Как учитывать рабочее время, если работник отсутствует в офисе?

Традиционно работник в течении рабочего дня работник должен находиться на территории работодателя и выполнять свои трудовые функции. Но это не единственно возможные формы работы в современном мире. Нередко встречаются надомный труд, когда работник изготавливает какие-то изделия непосредственно на дому (гл. 49 ТК РФ).

Также широко распространен разъездной характер работы, когда работник выполняет трудовую функцию переезжая с места на место (например, от клиента к клиенту) (ст. 168.1 ТК РФ).

В последнее время трудовое законодательство закрепило также дистанционную работу. Этот вид работы применяется в тех случаях, когда работник может выполнять обязанности вне территории работодателя с использованием интернета (ст. 49.1. ТК РФ).

Все эти виды работы специально особенности оформления и регулирования рабочего времени. Но их объединяет то, что работодатель не видит работника, поэтому учет рабочего времени (заполнение табелей) представляет некоторую сложность. При этом у работодателя не исчезает обязанность по учету рабочего времени работников (ст. 91 ТК РФ). Какие способы используют компании, чтобы контролировать удаленных работников? Вот некоторые способы: телефонные и скайп- и видео отчеты, фотография рабочего времени, использование специальных мобильных приложений и спутниковых маячков.

Мы рассмотрели различные варианты отклонений от нормы рабочего времени. Но реальная жизнь, как правило, интереснее и сложнее любых схем. Поэтому в реальности встречаются самые различные (иногда немыслимые) комбинации описанных выше отклонений.

Например, работа по графику увеличенные смены с суммированным учетом прием пищи в течении работы сверхурочная работа.

Или дистанционный труд свободный графиком разъездной характер работы.

Или неполный рабочий день гибкий график ненормированный рабочий день предоставление обеда в период времени.

Поэтому, если у ваших работников рабочее время нестандартное, обратите особое внимание на его правовое регулирование, в частности, оформление и учет. Будем привыкать к тому, что рабочее время сотрудников все больше и больше отклоняется от нормы, и наверное, нестандартные ситуации рабочего времени скоро станут наше нормой жизни.

на что обратить внимание (Никурадзе А.)

График сменности применяется лишь в тех организациях, где осуществляется непрерывный производственный процесс. Нередко работодатели упускают из вида данный факт и вводят режим ошибочно. Давайте разберемся, в каких случаях мы применяем график сменности, а когда мы должны составлять графики работ.

 

Отличие графиков сменности от графиков работ 

Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Из данного определения следует, что режим работы предусматривает постоянный, безостановочный процесс. При такой работе необходимо составлять графики сменности, в которых будут прописываться чередование смен (выхода работника на работу) и предоставление выходных дней.

Согласно ст. 103 ТК РФ обязательными требованиями при сменной работе являются:

- составление графика сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени;

- учет мнения представительного органа работников при составлении графика сменности;

- ознакомление работников с графиком сменности производится не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Таким образом, если работодателем применяются графики сменности, то вышеперечисленные требования должны быть им соблюдены. 

Примечание. Про суммированный учет рабочего времени читайте в ближайших номерах. 

Если же в организации предусмотрен такой режим работы, когда работники выполняют свои трудовые обязанности на протяжении одного дня, но при этом не сменяются другими работниками (например, чередование рабочих дней два через два), то такой режим работы не может квалифицироваться как сменная работа и в этом случае требуется график работ, а не график сменности.

К графику работ на законодательном уровне не установлено каких-либо требований по срокам ознакомления, также нет необходимости в учете мнения представительного органа работников. Работодателю необходимо только соблюдать установленную продолжительность рабочего времени и предоставлять работникам междусменный и еженедельный отдых в установленных законом нормах.

 

Требования к графикам 

Основными требованиями как при составлении графика сменности, так и при составлении графика работ являются:

1) соблюдение установленной продолжительности рабочего времени;

2) предоставление времени отдыха.

В итоге в графиках необходимо предусмотреть следующее:

1) время начала и окончания работы в день или смену;

2) продолжительность рабочего дня (смены) и количество смен в сутки;

3) количество рабочих и выходных дней (в графике сменности обязательно нужно предусмотреть чередование рабочих и нерабочих дней). Напоминаем: в соответствии со ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов;

4) время междусменного отдыха, а также время перерывов для отдыха и питания в соответствии со ст. 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время, как правило, не включаются. При этом по нормам МР 2.2.9.2311-07 "Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности. Методические рекомендации" перерывы для отдыха и питания должны предоставляться через четыре часа работы. Если работнику установлен 12-часовой рабочий день, то у него должны быть как минимум два перерыва для отдыха и питания не менее 30 минут каждый <1>.

--------------------------------

<1> Необходимое количество перерывов для отдыха и питания отдельных работников следует определять со специалистом по охране труда в зависимости от установленных СанПиН и методологических рекомендаций.

 

На что обратить внимание 

Важным моментом при составлении графика является недопустимость его разработки с заведомо предусмотренной переработкой или недоработкой. Меньшее количество часов работы, чем установлено нормой, или, наоборот, большее по факту возможны, это не является нарушением. Главное - произвести правильно оплату исходя из требований ст. 155 или ст. 152 ТК РФ соответственно.

При этом допустимо отклонение в ту или другую сторону в пределах одного-двух рабочих дней или смены, так как включить в учетный период четное количество часов не всегда представляется возможным. Законодательно подобная возможность (превышение или уменьшение нормы часов в пределах одного рабочего дня (смены)) не предусмотрена. Такой вывод сделан исходя из инспекционной практики. Если работодатель разрабатывает график описанным выше способом и оплачивает работнику переработки или недоработки в установленном порядке, то риск привлечения работодателя к ответственности практически отсутствует.

Также при разработке графиков (и работ, и сменности) работодателю необходимо учитывать, что продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Частью 2 ст. 95 ТК РФ установлено, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Еще сокращенная продолжительность рабочего дня или смены устанавливается для работы в ночное время. В этом случае рабочее время должно быть сокращено на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Однако необходимо иметь в виду: если работник принят исключительно для работы в ночное время или для него предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, указанное выше правило на него не распространяется.

Обратим внимание и на срок, на который целесообразнее утверждать графики. Стоит отметить, что график сменности лучше составлять на один-два месяца вперед, так как при необходимости внести в него изменение на практике возникают определенные трудности. Например, работодатель разработал график на год вперед и ознакомил работников с ним. Но спустя месяц кто-то из работников заболел, кто-то решил сменить место работы и т.д. Следовательно, работодателю необходимо перестраивать график, внося в него корректировки. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника. Опять же с графиком сменности работники должны быть ознакомлены не позднее одного месяца до его введения.

Таким образом, работодатель разрабатывает график заново, работники с ним знакомятся и через месяц все снова работают в штатном режиме. До вступления графика сменности в силу работодателю придется закрывать "дыры" с помощью привлечения других сотрудников к работе в выходные дни. Так как в случае, если один работник заболел и его необходимо заменить, а у другого работника по графику выходной, без его согласия и оплаты рабочего времени в двойном размере работодатель не вправе привлечь его к работе.

Стоит отметить, что привлечение работника к труду в течение двух смен подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК РФ). При этом до момента выхода работника-сменщика допускается привлечение к сверхурочной работе того работника, у которого была предыдущая смена, если работа не допускает перерыва. Данное основание для привлечения работника к сверхурочным работам не предполагает, что он будет работать вторую смену полностью. Однако на период, пока работодатель вызовет заменяющего работника, сотрудник, отработавший смену, остается на работе до его прихода.

 

Вносим изменения в график 

Что же делать, если работники не согласятся на изменения в графике? Здесь работодателю приходит на помощь ст. 74 ТК РФ. Однако работодателю необходимо обосновать вносимые изменения в режим работы сотрудников. Более того, требуются не просто причины, влекущие за собой изменения, а причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Применение ст. 74 ТК РФ также усложняется тем, что работники должны быть уведомлены о внесенных изменениях и их причинах не позднее чем за два месяца. То есть сроки введения нового графика существенно удлиняются.

Из вышесказанного следует, что, разрабатывая график сменности, лучше знакомить работников с графиком на один месяц вперед, а при необходимости внесения изменений в график сменности руководствоваться ст. ст. 72 и 74 ТК РФ в зависимости от ситуации.

Такой же порядок внесения изменений предусматривается для графика работ (так как он также является одним из элементов режима работы). Единственное отличие состоит в том, что если сотрудники согласны трудиться по новому графику работ, то нет необходимости ждать месяц, они приступают к работе по новому графику хоть на следующий день. Что касается периода, на который рекомендуется разработка графика работ, то в связи с отсутствием требований в нормах права работодатель сам определяет, будет ли это график работ на день, неделю, две недели, месяц или квартал. Все зависит от специфики работы организации, возможности запланировать режим работы на больший промежуток времени, вероятности форс-мажорных обстоятельств и многого другого. В данном вопросе компания вправе решать исключительно в своих интересах.

Для более точного понимания порядка составления графика сменности разберемся с этим на примере. 

Пример. В организации установлена сменная работа (безостановочное производство). Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом два месяца. Работники осуществляют свою трудовую деятельность в четыре смены, где дневная смена составляет 11 часов работы, а ночная - 10 часов. При этом работа в предпраздничный день не сокращается на один час.

Работники в дневную смену работают с 8:00 до 20:00 с двумя перерывами для отдыха и питания по 30 минут (перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается):

- с 12:00 до 12:30;

- с 16:30 до 17:00.

Работники в ночную смену работают с 20:00 до 08:00 с двумя перерывами для отдыха и питания по 1 часу (перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается):

- с 00:00 до 01:00;

- с 05:00 до 06:00.

Посмотрим на графики за апрель и март 2015 г. ниже. 

Из приведенного примера видно, что работник 1 отработал 326 часов за учетный период, работник 2 - 325 часов, работник 3 - 315 часов, а работник 4 - 316 часов. При этом норма часов в учетном периоде составила 318 часов. В приведенных графиках смены составлены в пределах отклонения от нормы, не превышающей одну рабочую смену.

Исходя из данного примера работник 1 и работник 2 должны получить оплату сверхурочных часов, а работник 3 и работник 4 - доплату до установленной нормы.

Таким образом, при разработке графиков работодателю необходимо:

1) определить, является ли установленный режим работы в организации сменным:

- если сменяемости в организации нет, то разрабатывать график работ, снимая с себя обязанность по ознакомлению с ними работников за месяц, и учитывать мнение представительного органа работников;

- если же в организации не может быть перерывов в работе, то работодатель должен учитывать сроки ознакомления и мнение представительного органа работников. При отсутствии данного органа на графике рекомендуется проставлять отметку следующего содержания: "На момент утверждения графика сменности представительный орган не создан" <2>;

2) соблюсти продолжительность рабочего дня (смены) и количество смен в сутки;

3) предусмотреть время начала и окончания работ в день или смену с учетом нерабочих праздничных дней, работы в ночное время;

4) предусмотреть чередование рабочих и выходных дней с соблюдением установленных норм еженедельного отдыха работников;

5) предоставлять время междусменного отдыха, а также время перерывов для отдыха и питания в соответствии с установленными нормами.

<2> Данное требование следует из инспекционной практики.

Среднее рабочее время - Статистические данные 2020

Рабочие часы по истории

Рабочие сейчас работают на 20-30 часов меньше каждую неделю, чем в 19 веке.

Средняя продолжительность рабочего времени в развитых странах упала с 3000 часов в год в 1870 году до 1500–2000 часов в год к 1990 году.

Но это долгосрочное снижение средней годовой продолжительности рабочего времени замедлилось почти во всех странах ОЭСР, а иногда и обращалось вспять.Интересно, что продолжительность рабочего времени в примитивных обществах охотников-собирателей намного меньше, чем в современных аграрных обществах.

Доисторические (общества охотников-собирателей) 4,86 ​​часов в день (от 2,8 до 7,6 часов в день)
13 век (взрослый крестьянин мужского пола, Великобритания) 1,620 часов в год
XIV век (временный рабочий, Великобритания) 1440 часов в год
Средний возраст (английский рабочий) 2309 часов в год
1400-1600 (фермер-шахтер, взрослый мужчина, Великобритания) 1980 часов в год
1840 (средний рабочий, Великобритания) 3,105-3,588 часов в год
1850 (средний рабочий, США) 3,150-3,650 часов в год
1987 (средний рабочий, США) 1949 часов / год
1988 (производственные рабочие, Великобритания) 1856 часов / год

Время работы по странам

Рабочее время - это время, затраченное на производительную деятельность, как оплачиваемую, так и неоплачиваемую.

Время работы в странах ОЭСР

В среднем сотрудник, занятый полный рабочий день, в стране ОЭСР работает 1734 часа в год, или 36,8 часа в неделю.

Время работы в ЕС

В среднем штатный сотрудник в Европейском Союзе работает 36,2 часа в неделю. Согласно трудовому законодательству ЕС рабочее время ограничено 48 часами в неделю, включая сверхурочную работу (если это разрешено национальным законодательством, у вас может быть договор с сотрудником о работе сверх 48-часового лимита).

Время работы в Великобритании

В среднем штатный сотрудник в Соединенном Королевстве работает 1538 часов в год, или 36,6 часа в неделю, что ниже среднего показателя по странам ОЭСР.

Время работы в Германии

В среднем штатный сотрудник в Германии работает 1363 часа в год, или 34,3 часа в неделю, что намного меньше, чем в большинстве других стран ОЭСР.

Время работы в США

В среднем штатный сотрудник United Stats работает 1768 часов в год, или 38.6 часов в неделю, что больше, чем в других странах ОЭСР.

Например, европейцы работают на 19 процентов меньше часов в год по сравнению с теми, кто работает в США. Для американцев это 258 дополнительных часов в год, или около часа в рабочий день.

Годовое рабочее время по городам

1 Мумбаи 2691 час
2 Ханой 2691 час
3 Мехико 2622 час
4 Нью-Дели 2511 час
5 Богота 2358 ч
6 Дубай 2323 ч
7 Стамбул 2319 ч
8 Сеул 2,307 ч
9 Манила 2289 ч
10 Найроби 2285 час
11 Джакарта 2282 час
12 Тель-Авив 2264 час
13 Доха 2250 ч
14 Йоханнесбург 2245 ч
15 Бангкок 2209 ч
16 Гонконг 2171 час
17 Тайбэй 2163 ч
18 Сантьяго-де-Чили 2150 h
19 Панама-Сити 2140 h
20 Чикаго 2124 h
21 Куала-Лумпур 2105 h
22 Пекин 2,096 ч
23 Афины 2092 ч
24 Братислава 2,085 ч
25 Нью-Йорк 2,046 ч
1898 ч 188815 час
26 Лима 2,033 ч
27 Манама 2,031 ч
28 Эр-Рияд 2,013 ч
29 Майами 2,003 ч
30 Лондон 2,003 ч
31 Лос-Анджелес 1,999 ч
32 Токио 1,997 ч
33 Шанхай 1 987 ч
34 Женева 1,975 ч
35 Сидней 1,951 ч
36 Монреаль 1947 ч
37 Окленд 1,920 ч
Милан 1,912 ч
39 Лиссабон 1,911 ч
40 Рига 1,909 ч
41 Торонто 1,906 ч
42 София 1,901 ч
43 Загреб
44 Любляна 1895 час
45 Никосия 1892 час
46 Сан-Паулу 1890 час
47 Каир 48 Киев 1888 ч
49 Варшава 1884 ч
50 Стокгольм 1866 ч
51 Будапешт 1862 час
52 Дублин 1856 час
53 Вильнюс 1852 час
54 Мадрид 1851 час
55 Таллинн 1841 час
56 Мюнхен 1830 час
57 Вена 1822 час
58 Брюссель 1822 час
59 Бухарест 1820 ч
60 Цюрих 1813 ч
61 Люксембург 1809 ч
62 Рио-де-Жанейро 1,807 ч
63 Прага 1798 ч
64 Санкт-Петербург 1,798 ч
65 Амстердам 1,794 ч
66 Берлин 1,794 ч
67 Буэнос-Айрес 1,792 ч
68 Лион 1,788 ч
69 Осло 1,780 ч
70 Барселона 1,774 ч
71 Франкфурт 1,773 ч
72 Хельсинки 1,750 ч
73 Москва 1,720 ч
74 Копенгаген 1,712 ч
75 Париж 1,663 ч

Время работы по отраслям (США)

Рабочие дни и оплачиваемый выходной по странам

Рабочие и выходные дни различаются в зависимости от страны.

В большинстве стран мира рабочая неделя длится с понедельника по пятницу, но не каждую неделю. Например, в странах с мусульманским большинством рабочая неделя длится с воскресенья по четверг. Кроме того, в некоторых странах рабочая неделя составляет шесть дней, а в некоторых - 4 дня.

В большинстве стран мира есть законы, устанавливающие максимальную продолжительность рабочей недели, за исключением США.

США - единственная промышленно развитая страна в мире, которая не имеет установленного законом ежегодного отпуска и не гарантирует оплачиваемый отпуск своим работникам.

европейских страны устанавливают юридические права на оплачиваемый отпуск не менее 20 дней в году (в некоторых даже 25 и даже 30 дней и более). Австралия и Новая Зеландия требуют, чтобы работодатели предоставляли не менее 20 дней отпуска в год, а Канада и Япония требуют не менее 10 оплачиваемых выходных дней.

Помимо обязательного оплачиваемого ежегодного отпуска, работникам также предоставляется оплачиваемый отпуск в дни государственных праздников. Например, в США их нет, но большинство богатых стран остального мира предлагают не менее 6 оплачиваемых отпусков в год (в то время как некоторые страны, такие как Камбоджа и Иран, предлагают 27 оплачиваемых отпусков).

В отсутствие государственных стандартов 23 процента американцев не имеют ни оплачиваемого отпуска, ни оплачиваемого отпуска. Согласно данным правительственного опроса, средний рабочий в США получает только около 10 дней оплачиваемого отпуска и около 6 оплачиваемых отпусков в год - меньше, чем минимальный правовой стандарт, установленный в странах с богатой экономикой остального мира

Производительность и сверхурочные

Более длинная рабочая неделя не обязательно приводит к более высокому уровню производительности.

Например, у рабочих в Мексике, Южной Корее и Греции одни из самых продолжительных годовых смен на планете, но их ВВП в час - один из самых низких.

По мере увеличения производительности рабочее время сокращается. Фактическая продолжительность рабочей недели в развитых странах сокращается; каждое сокращение продолжительности рабочей недели сопровождалось увеличением реального дохода на душу населения.

Производительность росла в геометрической прогрессии более века.

Среднестатистическому рабочему сегодня нужно работать 11 часов в неделю, чтобы производить столько же, сколько один рабочий 40 часов в неделю в 1950 году. Но быстрый рост производительности не обязательно сокращает рабочее время.

Сверхурочные часы регулируются законодательством большинства стран путем сочетания нормативных актов и коллективных переговоров.

Например, во Франции, Португалии и Испании влияние законодательства особенно сильно; в Дании, Германии, Италии и Соединенном Королевстве коллективные переговоры гораздо важнее.

Регулярная сверхурочная работа вредна для рабочих и непродуктивна. Напротив, установленные законом ограничения рабочего времени способствуют повышению производительности. Разумные ограничения рабочего времени помогают поддерживать здоровье рабочих и, следовательно, их производственную способность. Они также служат стимулом для компаний модернизировать свою организацию труда, в том числе схему рабочего времени, и вкладывать средства в совершенствование своих технологий и повышение квалификации своего руководства и сотрудников.

Например, Франция ввела 35-часовую рабочую неделю в рамках реформы трудового законодательства в 2000 году, когда время, отработанное после стандартного установленного законом ограничения в 35 часов, считается сверхурочным.Но даже несмотря на то, что стандартное рабочее время в неделю было снижено до 35, многие профессии требуют гораздо большего. Французская ассоциация адвокатов (CNB) сообщает, что в 2008 году 44% юристов в стране работали 55 часов и более в неделю.

Проблема продолжительного рабочего дня часто связана с низкой заработной платой, но не во всех случаях. Например, люди, которые работают больше, раньше зарабатывали меньше, но сегодня тенденция меняется. В 1983 году 20 процентов самых низкооплачиваемых рабочих имели больше шансов работать сверхурочно, чем самые высокооплачиваемые 20 процентов.К 2002 году вероятность работать сверхурочно у 20% самых высокооплачиваемых людей в два раза выше, чем у 20% самых бедных.

Список литературы
.

Последние новости План урока английского ESL по сверхурочной работе

Продолжительный рабочий день делает рабочих более уязвимыми к травмам и болезням, независимо от того, насколько опасна или унизительна работа. Это заключение нового всеобъемлющего исследования, опубликованного в журнале «Медицина труда и окружающей среды ». Исследователи проанализировали данные из 110 000 записей о вакансиях, изучив истории занятости, графики работы, обязательные сверхурочные и отпуска по болезни. Они обнаружили, что более половины из 5139 проанализированных травм, связанных с работой, были связаны с работой, требующей сверхурочной работы или со сложным графиком.Авторы отчета пришли к выводу, что у сотрудников, которые работали сверхурочно, на 61 процент больше шансов получить травмы или заболевания, связанные с работой, чем у сотрудников, которые этого не сделали.

Тип отрасли и сектор оказались несущественными для определения, где работники подвергались наибольшему риску. Ни одна отрасль по своей природе не была более рискованной, чем другая. Исследовательская группа обнаружила, что основными катализаторами несчастных случаев являются усталость и стресс, вызванные переутомлением. 12-часовой рабочий день повысил риск травм или заболеваний на 37 процентов, а 60-часовой рабочий день - на 23 процента.Они не считают, что длительные поездки на работу несут в себе риск. В отчете правительствам рекомендовалось следовать инициативам, которые в настоящее время поддерживаются Европейским союзом, относительно установленного законом максимального количества рабочих часов. Скорее всего, это будет решительно противодействовать работодателям, обеспокоенным размером прибыли.

Отчет: Влияние сверхурочной работы и продолжительного рабочего дня на профессиональные травмы и заболевания: новые данные из США - Аллард Э. Дембе, Дж. Бьянка Эриксон, Рэйчел Дж. Делбос и Стивен М. Бэнкс.

WARM-UPS

1. ЧАСЫ РАБОТЫ: В парах / группах расскажите, сколько времени вы тратите на работу и / или учебу. Как вы думаете, это слишком много или возможно? Что вы думаете об идеальной рабочей / учебной неделе? Что вы думаете о сверхурочной работе?

2. OVER ~: В парах / группах обсудите, часто ли вы переусердствуете с этими вещами:

  • Переработка
  • переедать
  • Просыпается
  • Пересмотреть вещи
  • Верхнее платье
  • Переваренная еда
  • За напитком
  • Перерасход
  • Чрезмерная реакция
  • Чрезмерное увлечение

3.ЧАТ: В парах / группах решите, какие из этих тем или слов наиболее интересны, а какие скучны.

Работа / сверхурочная работа / травма / болезнь / опасная работа / отпуск по болезни / сверхурочная работа / риск / усталость / стресс / поездки на работу / рабочее время / размер прибыли

Обсудите в чате понравившиеся темы. Для большего разговора часто меняйте темы и партнеров.

4. ПЕРЕРАБОТКА: Потратьте одну минуту на запись всех различных слов, которые у вас ассоциируются со словом «сверхурочная работа».Поделитесь своими словами с партнером (-ами) и поговорите о них. Вместе разделите слова на разные категории.

5. МНЕНИЯ: Насколько вы согласны со следующими мнениями относительно рабочего и сверхурочного времени?

  1. Сверхурочная работа должна быть запрещена.
  2. Сверхурочная работа всегда будет неотъемлемой частью работы. Он никогда не исчезнет.
  3. Правительства должны установить для всех работников максимум 40 часов в неделю.
  4. Многонациональным компаниям следует запретить покупать товары в развивающихся странах, где работники работают более 40 часов в неделю.
  5. Корпоративная прибыль намного важнее здоровья сотрудников.
  6. Сверхурочная работа - это естественное проявление лояльности к компании.
  7. Без сверхурочной работы многие компании разорились бы.
  8. Рабочие не должны жаловаться. Они должны быть благодарны за то, что у них есть работа.

6. БЫСТРАЯ ДИСКУССИЯ: Студенты A являются профсоюзными должностными лицами и считают, что должно быть установлено максимальное количество рабочих часов. Студенты B являются работодателями и считают, что не должно быть никаких ограничений по закону.Часто меняйте партнеров.



ПЕРЕД ЧТЕНИЕМ / ПРОСЛУШИВАНИЕМ

1. ИСТИНА / ЛОЖЬ: Посмотрите на заголовок статьи и угадайте, верны ли эти предложения (T) или ложь (F):

а.

Продолжительный рабочий день ставит под угрозу ваше здоровье.

Т / Ф

г.

Врачи подвергаются наибольшему риску на работе из-за сопутствующих заболеваний.

Т / Ф

г.

Более половины профессиональных заболеваний вызвано переутомлением.

Т / Ф

г.

Сверхурочная работа увеличивает вероятность получения травмы в шесть раз.

Т / Ф

e.

Производство белых воротничков было наиболее опасным.

Т / Ф

ф.

Катализатором несчастных случаев стала усталость от переутомления.

Т / Ф

г.

Длительные поездки на работу увеличивают вероятность заболевания.

Т / Ф

ч.

Работодатели приветствуют сокращение рабочей недели.

Т / Ф

2.SYNONYM MATCH: Сопоставьте следующие синонимы из статьи:

а.

восприимчивый

смотрит в

г.

человек

выступает

г.

зондирование

незначительно

г.

требуя

терпеть

e.

сустейн

значение

ф.

несущественное

уязвимы

г.

по своей сути

от души

ч.

подшипник

налогообложение

и.

поддержали

фундаментально

Дж.

яростно

будничный

3. ФРАЗОВЫЙ СООТВЕТСТВИЕ: Сопоставьте следующие фразы из статьи (иногда возможно более одной комбинации):

а.

делает рабочих более восприимчивыми

графики

г.

заключение комплексное

против работодателей

г.

зондирование

производственная травма

г.

требуя

по своей природе более рискованно, чем другие

e.

сустейн

новое исследование

ф.

Подтвержденный тип и сектор промышленности

вызвано перегрузкой

г.

Ни одной отрасли не было

несущественное

ч.

усталость и стресс

до травмы

и.

инициативы в настоящее время поддерживаются

в трудовые книжки

Дж.

яростно

Европейским Союзом

ВО ВРЕМЯ ЧТЕНИЯ / ПРОСЛУШИВАНИЯ

ПОРЯДОК СЛОВ: Верните подчеркнутые слова в правильном порядке.

Продолжительный рабочий день делает рабочих более восприимчивыми к травмам и болезням, насколько независимо или опасны из черных.Это заключение нового всеобъемлющего исследования, опубликованного в журнале «Медицина труда и окружающей среды ». Исследователи проанализировали данные из 110 000 трудовых книжек, историй занятости, зондирования , графиков работы, обязательных сверхурочных и отпусков по болезни. Они обнаружили, что более половины из 5,139 связанных с производством травм , которые были проанализированы, были сверхурочными или имели напряженный график. Авторы отчета пришли к выводу, что 61% сотрудников, которые работали сверхурочно, составляли человек, и, вероятно, получили более травм или болезней, чем сотрудники, которые этого не сделали.

Тип отрасли и оказались определяющими в несущественном секторе , где работники подвергались наибольшему риску. Ни одна отрасль по своей природе не была более рискованной, чем другая. Исследовательская группа обнаружила, что аварий с основным катализатором были вызваны усталостью и стрессом в результате переутомления. 12-часовой рабочий день повысил риск травм или заболеваний на 37 процентов, а 60-часовой рабочий день - на 23 процента. Они едут из длинных со скидкой, что имеет отношение к риску.В отчете правительствам рекомендовалось следовать инициативам, поддерживаемым в настоящее время Европейским Союзом, в отношении установленного законом максимального количества рабочих часов. Скорее всего, работодателей будут возражать, если будут сильно обеспокоены размером прибыли.



ПОСЛЕ ЧТЕНИЯ / ПРОСЛУШИВАНИЯ

1. ПОИСК СЛОВ: Поищите в словарях / на компьютере словосочетания, другие значения, информацию, синонимы… для слов «больной» и «травма» .

  • Поделитесь своими выводами с партнерами.
  • Задавайте вопросы, используя найденные слова.
  • Задайте вопросы партнеру / группе.

2. ВОПРОСЫ ПО СТАТЬЕ: Вернитесь к статье и запишите несколько вопросов, которые вы хотели бы задать классу по тексту.

  • Поделитесь своими вопросами с другими одноклассниками / группами.
  • Задайте вопросы партнеру / группе.

3. ПОРЯДОК СЛОВ: В парах / группах сравните свои ответы на это упражнение. Проверить ответы.

4. СЛОВАРЬ: Обведите в кружок все непонятные слова. Объединяйте неизвестные слова в группы и используйте словари, чтобы найти их значения.

5. ОПРОС УЧАЩИХСЯ «СОВЕРШЕННО РАБОТАЕТ»: В парах / группах запишите вопросы о работе или учебе слишком много.

  • Задайте свои вопросы другим одноклассникам и запишите их ответы.
  • Вернитесь к своему первоначальному партнеру / группе и сравните свои выводы.
  • Сделайте мини-презентации для других групп о своих выводах.

6. ПРОВЕРЬТЕ ДРУГОГО: Посмотрите на слова ниже. Вместе со своим партнером постарайтесь вспомнить, как именно они использовались в тексте:

  • восприимчивый
  • комплексный
  • зондирование
  • больничный
  • требовательный
  • выдержать
  • сектор
  • катализатор
  • индуцированный
  • ездит на работу
  • подшипник
  • яростно

ОБСУЖДЕНИЕ

ВОПРОСЫ СТУДЕНТА A (Не показывайте их студенту B)

  1. Что вы вначале думали об этом заголовке?
  2. Заголовок вызвал у вас желание прочитать статью?
  3. Что вы думаете о сверхурочной работе?
  4. Как вы думаете, должна быть максимальная рабочая неделя?
  5. Что вы думаете об исследованиях, подобных описанному в статье?
  6. Вы когда-нибудь получали травмы, связанные с работой?
  7. Ваш график работы или учебы требователен?
  8. Согласны ли вы с выводом исследования о том, что ни одна отрасль не является более рискованной, чем любая другая?
  9. Какое занятие вы считаете самым опасным в мире?
  10. Как вы думаете, почему люди выбирают эту профессию?

ВОПРОСЫ УЧАЩИХСЯ B (Не показывайте их ученику A)

  1. Вам понравилась эта статья?
  2. Что вы думаете о прочитанном?
  3. Вы когда-нибудь выполняли опасную работу?
  4. Ваши работодатели всегда заботились о безопасности и здоровье работников?
  5. Работали ли вы на действительно плохих работодателей?
  6. Что вы думаете о работе в 60-часовую неделю?
  7. В отчете не учитывается длительное время в пути на работу как фактор, способствующий стрессу и утомлению.Вы бы согласились с этим?
  8. Как вы думаете, должно ли быть установлено максимальное количество рабочих часов во всем мире?
  9. Вы когда-нибудь были категорически против чего-то?
  10. Вам понравилось это обсуждение?

ПОСЛЕ ОБСУЖДЕНИЯ: Присоединитесь к другому партнеру / группе и расскажите им, о чем вы говорили.

  1. Какой вопрос вы хотите задать по этой теме?
  2. Что вам было интереснее всего?
  3. Был вопрос, который вам не понравился?
  4. Было ли что-то, с чем вы полностью не согласны?
  5. О чем вам понравилось говорить?
  6. Хотите знать, как еще кто-нибудь ответил на вопросы?
  7. Какой вопрос был самым сложным?

ГОВОРИТ

БЕЗОПАСНАЯ РАБОТА: Вы возглавляете новый правительственный совет по более безопасным условиям на рабочем месте.В парах / группах вы должны подумать о двух опасностях для рабочих из точек в левом столбце и принять решение о правилах, необходимых для борьбы с этими опасностями.

ВОЗМОЖНЫЕ ОПАСНОСТИ

ПОЛОЖЕНИЕ

Сверхурочные

Компьютеры

Стулья офисные

Шум

Сроки

Столовая

Другое

Поменяйте партнеров и сравните свои опасности и правила.Предлагайте друг другу обратную связь.

С вашим первоначальным партнером (-ами) по очереди разыграйте ролевую беседу между главой государственного совета и генеральным директором компании, которая пытается сократить расходы.

ПРОСЛУШИВАНИЕ

Слушайте и заполняйте пробелы.

Продолжительная работа заставляет рабочих чаще ___________ получать травмы и болезни, независимо от того, насколько опасна или _______ работа. Это заключение нового всеобъемлющего исследования, опубликованного в журнале «Медицина труда и окружающей среды ».Исследователи проанализировали данные из 110 000 записей о вакансиях, _______ в истории занятости, графики работы, обязательные сверхурочные и _______ _______. Они обнаружили, что более половины из 5139 проанализированных травм, связанных с работой, были связаны с работой, требующей сверхурочной работы или имеющей ___________ график. Авторы отчета __________, что сотрудники, которые работали сверхурочно, на 61 процент чаще получали ________ травмы или заболевания, связанные с работой, чем сотрудники, которые этого не делали.

Тип отрасли и сектор ________ не имеют значения для определения, где работники подвергались наибольшему риску.Ни одна отрасль не была ________ более рискованной, чем другая. Исследовательская группа обнаружила, что основными причинами несчастных случаев являются усталость и стресс, вызванные переутомлением. 12-часовой рабочий день повысил риск травм или заболеваний на 37 процентов, а 60-часовой рабочий день - на 23 процента. Они снизили риск ________ поездок до ________. В отчете правительствам рекомендуется следовать инициативам, которые в настоящее время ______________ Европейского союза по установлению максимального количества рабочих часов. Вероятно, _____________ противодействуют работодатели, обеспокоенные размером прибыли.

ДОМАШНИЕ

1. РАСШИРЕНИЕ СЛОВАРНОГО ЗАПАСА: Выберите несколько слов из текста. Используйте словарь или поле поиска Google (или другую поисковую систему), чтобы создать больше ассоциаций / сочетаний каждого слова.

2. ИНТЕРНЕТ: Поищите в Интернете дополнительную информацию об условиях работы в разных странах. Поделитесь своими выводами с классом на следующем уроке.

3. ПИСЬМО: Напишите письмо начальнику компании, в которой вы работаете / в которой работали.Скажите ему / ей, что ему / ей нужно (нужно) сделать, чтобы улучшить условия работы в компании. Прочтите свои письма одноклассникам на следующем уроке. У всех вас были похожие предложения?

4. ДНЕВНИК / ЖУРНАЛ: Представьте, что вы работаете на очень опасной работе. Сделайте дневник / дневниковую запись за один день работы. Опишите опасности и риски, на которые вы идете каждый день. Прочтите свою запись одноклассникам на следующем уроке. Вы все писали о подобных вещах?

ОТВЕТОВ

ВЕРНО / НЕВЕРНО:

а.Т

г. F

г. Т

г. F

e. F

ф. Т

г. F

ч. F

СИНОНИМНОЕ СОЧЕТАНИЕ:

а.

восприимчивый

уязвимы

г.

человек

будничный

г.

зондирование

смотрит в

г.

требуя

налогообложение

e.

сустейн

терпеть

ф.

несущественное

незначительно

г.

по своей сути

фундаментально

ч.

подшипник

значение

и.

поддержали

выступает

Дж.

яростно

от души

ФРАЗОВОЕ СООТВЕТСТВИЕ:

а.

делает рабочих более восприимчивыми

до травмы

г.

заключение комплексное

новое исследование

г.

зондирование

в трудовые книжки

г.

требуя

графики

e.

сустейн

производственная травма

ф.

Подтвержденный тип и сектор промышленности

несущественное

г.

Ни одной отрасли не было

по своей природе более рискованно, чем другие

ч.

усталость и стресс

вызвано перегрузкой

и.

инициативы в настоящее время поддерживаются

Европейским Союзом

Дж.

яростно

против работодателей

ЗАКАЗАТЬ СЛОВО:

Продолжительная работа делает рабочих более восприимчивыми к травмам и болезням, независимо от того, насколько опасна или черная работа.Это заключение нового всеобъемлющего исследования, опубликованного в журнале «Медицина труда и окружающей среды ». Исследователи проанализировали данные из 110 000 трудовых книжек, зондирования трудовых книжек , графиков работы, обязательных сверхурочных и отпусков по болезни. Они обнаружили, что более половины из 5139 проанализированных травм, связанных с работой, приходилось на работу, требующую сверхурочных или требовательных к графику. Авторы отчета пришли к выводу, что у сотрудников, которые работали сверхурочно, на 61% больше шансов получить травму или болезнь, связанную с работой, , чем у сотрудников, которые этого не сделали.

Тип отрасли и сектор оказались несущественными при определении , где работники подвергались наибольшему риску. Ни одна отрасль по своей природе не была более рискованной, чем другая. Исследовательская группа обнаружила, что главным катализатором несчастных случаев были усталость и стресс, вызванные переутомлением. 12-часовой рабочий день повысил риск травм или заболеваний на 37 процентов, а 60-часовой рабочий день - на 23 процента. Они не учитывают длительные поездки из , которые имеют отношение к риску.В отчете правительствам рекомендовалось следовать инициативам, которые в настоящее время поддерживаются Европейским Союзом , в отношении установленного максимального количества рабочих часов. Скорее всего, встретит яростное сопротивление со стороны работодателей , обеспокоенных размером прибыли.

.

часов работы - Омбудсмен по справедливой работе

Коронавирус и законы Австралии о рабочих местах

Если ваше рабочее место пострадало от коронавируса, у нас есть информация о ваших правах и обязанностях на рабочем месте в соответствии с законами о коронавирусе и австралийскими законами о рабочих местах.

В связи с коронавирусом внесен ряд временных изменений, в том числе:

  • JobKeeper - изменения в Законе о справедливой работе в поддержку схемы субсидирования заработной платы JobKeeper
  • изменения временного вознаграждения - что дает возможность временного рабочего места в некоторых наградах
  • отпуск по пандемии - неоплачиваемый и оплачиваемый отпуск по пандемии (включая выплаты работникам и выплаты в случае стихийных бедствий) во время коронавируса.
  • Эти изменения могут повлиять на информацию на этой странице.

Обычные часы - это обычные часы работы сотрудника, за которые не взимается сверхурочная работа.

Награды, корпоративные соглашения и другие зарегистрированные соглашения:

  • максимальное количество обычных часов в день, неделю, две недели или месяц,
  • минимальных обычных часов в сутки,
  • Можно работать
  • раз в сутки по обычным часам (например,с 7:00 до 19:00).

Обычные часы могут быть разными для сотрудников, занятых полный, неполный рабочий день и временных сотрудников.

Разброс часов

Время суток, в которое используются обычные часы, называется разбросом часов (например, с 7:00 до 19:00). Время, проработанное вне обычного времени, может повлечь за собой сверхурочные.

Чтобы получить дополнительную информацию о максимальном и минимальном количестве рабочих часов, а также о распределении часов в вашей награде, выберите из списка ниже.

Расскажите подробнее

Промышленность: * обязательный Выберите отрасль

* Пожалуйста, сделайте выбор, чтобы найти информацию, подходящую именно вам.

Показать информацию, адаптированную для меня

У вас не включен javascript. Пожалуйста, выберите предпочитаемую отрасль по ссылкам ниже, чтобы просмотреть свой индивидуальный контент для этого раздела.

.

Последние новости План урока английского ESL по сверхурочной работе

Продолжительная работа означает, что рабочие могут получить больше травм и болезней. Это заключение нового исследования, опубликованного в журнале «Медицина труда и окружающей среды ». Исследователи проанализировали данные из 110 000 записей о вакансиях. Выявлено 5 139 производственных травм. Команда обнаружила, что более половины из них были на работах, требующих сверхурочной работы или с напряженным графиком. Авторы отчета заявили, что у сотрудников, которые работали сверхурочно, на 61 процент больше шансов получить травму или заболевание, чем у сотрудников, которые этого не делали.

Тип отрасли не имел значения для понимания того, где работники подвергаются наибольшему риску. Ни одна отрасль не была более рискованной, чем другая. Исследовательская группа обнаружила, что основной причиной несчастных случаев были усталость и стресс, вызванные переутомлением. Они сказали, что то же самое касается и опасных, и скучных работ. 12-часовой рабочий день увеличивает риск травм на 37 процентов, а 60-часовой рабочий день - на 23 процента. Они также сказали, что время в пути не влияет на риск травмы.

Отчет: Влияние сверхурочной работы и продолжительного рабочего дня на профессиональные травмы и заболевания: новые данные из США - Аллард Э. Дембе, Дж. Бьянка Эриксон, Рэйчел Дж. Делбос и Стивен М. Бэнкс.

WARM-UPS

1. ЧАСЫ РАБОТЫ: В парах / группах расскажите, сколько времени вы тратите на работу и / или учебу. Как вы думаете, это слишком много времени или это управляемо? Что вы думаете об идеальной рабочей / учебной неделе? Что вы думаете о сверхурочной работе?

2.ВЫШЕ ~: В парах / группах обсудите, не переусердствуйте ли вы и как часто:

  • Переработка
  • переедать
  • Просыпается
  • Пересмотреть вещи
  • Верхнее платье
  • Переваренная еда
  • За напитком
  • Перерасход
  • Чрезмерная реакция
  • Обгон

3.ЧАТ: В парах / группах решите, какие из этих тем или слов наиболее интересны, а какие скучны.

Работа / сверхурочная работа / травма / болезнь / опасная работа / сверхурочная работа / риск / усталость / стресс / поездки на работу / рабочее время

Обсудите в чате понравившиеся темы. Для большего разговора часто меняйте темы и партнеров.

4. ПЕРЕРАБОТКА: Потратьте одну минуту на запись всех различных слов, которые у вас ассоциируются со словом «сверхурочная работа».Поделитесь своими словами с партнером (-ами) и поговорите о них. Вместе разделите слова на разные категории.

5. МНЕНИЯ: Обсудите эти мнения со своим партнером (-ями). Вы согласны или не согласны с ними?

  1. Сверхурочная работа должна быть запрещена.
  2. Сверхурочная работа всегда будет важной частью работы. Он никогда не исчезнет.
  3. Правительства должны создать для всех работников максимум 40 часов в неделю.
  4. Многонациональным компаниям следует запретить покупать товары в развивающихся странах, где работники работают более 40 часов в неделю.
  5. Прибыль компании намного важнее здоровья работников.
  6. Сверхурочная работа - это естественно. Это показывает лояльность рабочего к компании.
  7. Без сверхурочной работы многие компании умрут.
  8. Рабочие не должны жаловаться. Они должны быть благодарны за то, что у них есть работа.

6. БЫСТРЫЕ ДЕБАТЫ: Студенты А - работники и считают, что должно быть установлено максимальное количество рабочих часов. Студенты B являются работодателями и считают, что не должно быть никаких ограничений по закону.Часто меняйте партнеров.



ПЕРЕД ЧТЕНИЕМ / ПРОСЛУШИВАНИЕМ

1. ИСТИНА / ЛОЖЬ: Посмотрите на заголовок статьи и угадайте, верны ли эти предложения (T) или ложь (F):

а.

Продолжительный рабочий день ставит под угрозу ваше здоровье.

Т / Ф

г.

Врачи подвергаются наибольшему риску профессиональных заболеваний.

Т / Ф

г.

Более половины профессиональных заболеваний вызваны переутомлением.

Т / Ф

г.

Сверхурочная работа увеличивает шансы получить травму в шесть раз.

Т / Ф

e.

Производство белых воротничков было наиболее опасным.

Т / Ф

ф.

Самой большой причиной несчастных случаев была усталость от переутомления.

Т / Ф

г.

Работа 12 часов в день увеличивает риск травмы на 37%.

Т / Ф

ч.

Продолжительные поездки на работу увеличивают вероятность заболевания.

Т / Ф

2. СООТВЕТСТВИЕ СИНОНИМУ: Сопоставьте следующие синонимы из статьи:

а.

вывод

привело к

г.

проанализировано

обнаружено

г.

найдено

жесткая

г.

требуя

вид

e.

авторов

усталость

ф.

тип

осмотрены

г.

одноместный

путешествие

ч.

усталость

мнение

и.

привело к

одна

Дж.

на работу

писателей

3.ФРАЗОВЫЙ СООТВЕТСТВИЕ: Сопоставьте следующие фразы из статьи (иногда возможно несколько комбинаций):

а.

Продолжительность рабочего дня означает

из 110 000 записей о вакансиях

г.

заключение

ранения

г.

Исследователи проанализировали данные

получить травму или заболеть

г.

рабочих мест, требующих сверхурочной работы или

была усталость

e.

61 процент более вероятно

новое исследование

ф.

, где работало больше всего

рабочих мест и скучных

г.

Ни одной отрасли не было

в зоне риска

ч.

основная причина несчастных случаев

рабочих могут получить больше травм

и.

то же для опасных

имел требовательные графики

Дж.

влияют на риск

более рискованно, чем другие

ВО ВРЕМЯ ЧТЕНИЯ / ПРОСЛУШИВАНИЯ

ПОРЯДОК СЛОВ: Верните подчеркнутые слова в правильном порядке.

Продолжительность рабочего дня означает, что человек получают травмы, более рабочих могут заболеть. Это исследование нового заключения в журнале Медицина труда и окружающей среды . Исследователи проанализировали данные из 110 000 записей о вакансиях. Выявлено 5 139 производственных травм. Команда обнаружила, что на человек из них вдвое больше, чем на , были заняты сверхурочные работы или требовательные графики. Авторы отчета заявили, что сверхурочных работали, и у сотрудников на 61 процент больше шансов получить травму или заболевание, чем у сотрудников, которые этого не сделали.

Тип отрасли не имел значения для понимания того, где рабочих были наиболее подвержены риску . Ни одна отрасль не была более рискованной, чем другая. Исследовательская группа обнаружила причин, по которым несчастных случаев были вызваны усталостью и стрессом, вызванными переутомлением. Сказали, что - это опасных и скучных работ. 12-часовой рабочий день увеличивает риск травм на 37 процентов, а 60-часовой рабочий день - на 23 процента. Они также сказали, что время в пути риска не повлияло на травм.



ПОСЛЕ ЧТЕНИЯ / ПРОСЛУШИВАНИЯ

1. ПОИСК СЛОВ: Поищите в словарях / на компьютере словосочетания, другие значения, информацию, синонимы… для слов «больной» и «травма» .

  • Поделитесь своими выводами с партнерами.
  • Задавайте вопросы, используя найденные слова.
  • Задайте вопросы партнеру / группе.

2.ВОПРОСЫ ПО СТАТЬЕ: Вернитесь к статье и запишите несколько вопросов, которые вы хотели бы задать классу по тексту.

  • Поделитесь своими вопросами с другими одноклассниками / группами.
  • Задайте вопросы партнеру / группе.

3. ПОРЯДОК СЛОВ: В парах / группах сравните свои ответы на это упражнение. Проверить ответы.

4. СЛОВАРЬ: Обведите в кружок все непонятные слова. Объединяйте неизвестные слова в группы и используйте словари, чтобы найти их значения.

5. ОПРОС УЧАЩИХСЯ «СОВЕРШЕННО РАБОТАЕТ»: В парах / группах запишите вопросы о работе или учебе слишком много.

  • Задайте свои вопросы другим одноклассникам и запишите их ответы.
  • Вернитесь к своему первоначальному партнеру / группе и сравните свои выводы.
  • Сделайте мини-презентации для других групп о своих выводах.

6. ПРОВЕРЬТЕ ДРУГОГО: Посмотрите на слова ниже. Вместе со своим партнером постарайтесь вспомнить, как именно они использовались в тексте:

  • означает
  • проанализировано
  • 5,139
  • половина
  • требовательный
  • 61 процент
  • тип
  • одноместный
  • усталость
  • опасные
  • привело к
  • в пути

ОБСУЖДЕНИЕ

ВОПРОСЫ СТУДЕНТА A (Не показывайте их студенту B)

  1. Что вы подумали, когда прочитали этот заголовок?
  2. Заголовок вызвал у вас желание прочитать статью?
  3. Что вы думаете о сверхурочной работе?
  4. Как вы думаете, должна быть максимальная рабочая неделя?
  5. Что вы думаете об исследованиях, подобных описанному в статье?
  6. Вы когда-нибудь получали производственную травму?
  7. Ваш график работы или учебы требователен?
  8. Согласны ли вы с выводом исследования о том, что ни одна отрасль не является более рискованной, чем другие?
  9. Какая работа, по вашему мнению, самая опасная в мире?
  10. Как вы думаете, почему люди выбирают эту работу?

ВОПРОСЫ УЧАЩИХСЯ B (Не показывайте их ученику A)

  1. Вам понравилась эта статья?
  2. Что вы думаете о прочитанном?
  3. Вы когда-нибудь выполняли опасную работу?
  4. Ваши работодатели всегда думали о вашей безопасности и здоровье?
  5. Работали ли вы на действительно плохих работодателей?
  6. Что вы думаете о работе в 60-часовую неделю?
  7. В отчете говорится, что время в пути не влияет на стресс и усталость.Вы бы согласились с этим?
  8. Как вы думаете, должно ли быть максимальное количество рабочих часов во всем мире?
  9. Когда вы испытывали наибольшую усталость или стресс?
  10. Вам понравилось это обсуждение?

ПОСЛЕ ОБСУЖДЕНИЯ: Присоединитесь к другому партнеру / группе и расскажите им, о чем вы говорили.

  1. Какой вопрос вы хотите задать по этой теме?
  2. Что вам было интереснее всего?
  3. Был вопрос, который вам не понравился?
  4. Было ли что-то, с чем вы полностью не согласны?
  5. О чем вам понравилось говорить?
  6. Хотите знать, как еще кто-нибудь ответил на вопросы?
  7. Какой вопрос был самым сложным?

ГОВОРИТ

БЕЗОПАСНАЯ РАБОТА: Вы возглавляете новое правительственное ведомство, обеспечивающее более безопасные условия на рабочем месте.В парах / группах подумайте о двух опасностях для рабочих из точек в левом столбце. Определите правила, необходимые для устранения этих опасностей.

ВОЗМОЖНЫЕ ОПАСНОСТИ

ПОЛОЖЕНИЕ

Сверхурочные

Компьютеры

Стулья офисные

Шум

Сроки

Столовая

Другое

Поменяйте партнеров и сравните свои опасности и правила.Предлагайте друг другу обратную связь.

С вашим первоначальным партнером (-ами) по очереди проведите ролевую беседу между главой государственного департамента и генеральным директором компании, которая пытается сократить расходы.

ПРОСЛУШИВАНИЕ

Слушайте и заполняйте пробелы.

Работая сверхурочно ______ рабочие могут получить больше травм и болезней. Таков вывод нового исследования ______ Медицина труда и окружающей среды . Исследователи проанализировали данные 110 000 вакансий ______.Выявлено 5 139 производственных травм. Команда обнаружила, что более ______ из них выполняли работы, требующие сверхурочной работы или с напряженным графиком. В ______ отчета говорится, что у сотрудников, которые работали сверхурочно, на 61% больше ______ травм или болезней, чем у сотрудников, которые этого не делали.

Тип ________ не важен для понимания того, где работники подвергаются наибольшему риску. Ни одна отрасль ______ не была более рискованной, чем другая. Исследовательская группа обнаружила, что основными ______ несчастных случаев были усталость и стресс, вызванные переутомлением.Они сказали, что это то же самое для опасных и ______ работ. 12-часовой рабочий день увеличил ______ травм на 37 процентов, а 60-часовой рабочий день - на 23 процента. Они также сказали, что время в пути не ______ риска травмы.

ДОМАШНИЕ

1. РАСШИРЕНИЕ СЛОВАРНОГО ЗАПАСА: Выберите несколько слов из текста. Используйте словарь или поле поиска Google (или другую поисковую систему), чтобы создать больше ассоциаций / сочетаний каждого слова.

2. ИНТЕРНЕТ: Поищите в Интернете дополнительную информацию об условиях работы в разных странах. Поделитесь своими выводами с классом на следующем уроке.

3. ПИСЬМО: Напишите письмо начальнику компании, в которой вы работаете / в которой работали. Скажите ему / ей, что ему / ей нужно (нужно) сделать, чтобы улучшить условия работы в компании. Прочтите свои письма одноклассникам на следующем уроке. У всех вас были похожие предложения?

4.ДНЕВНИК / ЖУРНАЛ: Представьте, что вы работаете на очень опасной работе. Сделайте дневник / дневниковую запись за один день работы. Опишите опасности и риски, на которые вы идете каждый день. Прочтите свою запись одноклассникам на следующем уроке. Вы все писали о подобных вещах?

ОТВЕТОВ

ВЕРНО / НЕВЕРНО:

а. Т

г. F

г.Т

г. F

e. F

ф. Т

г. Т

ч. F

СИНОНИМНОЕ СОЧЕТАНИЕ:

а.

вывод

мнение

г.

проанализировано

осмотрены

г.

найдено

обнаружено

г.

требуя

жесткая

e.

авторов

писателей

ф.

тип

вид

г.

одноместный

одна

ч.

усталость

усталость

и.

привело к

привело к

Дж.

на работу

путешествие

ФРАЗОВОЕ СООТВЕТСТВИЕ:

а.

Продолжительность рабочего дня означает

рабочих могут получить больше травм

г.

заключение

новое исследование

г.

Исследователи проанализировали данные

из 110 000 записей о вакансиях

г.

рабочих мест, требующих сверхурочной работы или

имел требовательные графики

e.

61 процент более вероятно

получить травму или заболеть

ф.

, где работало больше всего

в зоне риска

г.

Ни одной отрасли не было

более рискованно, чем другие

ч.

основная причина несчастных случаев

была усталость

и.

то же для опасных

рабочих мест и скучных

Дж.

влияют на риск

ранения

ЗАКАЗАТЬ СЛОВО:

Продолжительный рабочий день означает, что рабочих могут получить больше травм и болезней. Это вывод нового исследования в журнале Медицина труда и окружающей среды . Исследователи проанализировали данные из 110 000 записей о вакансиях.Выявлено 5 139 производственных травм. Команда обнаружила, что человек, более половины из этих выполняли работу, которая требовала сверхурочной работы или имела напряженный график. Авторы отчета заявили, что у служащих, которые работали сверхурочно, на 61 процент больше шансов получить травму или заболеть, чем у служащих, которые этого не сделали.

Тип отрасли не имел значения для понимания того, где рабочих подвергаются наибольшему риску . Ни одна отрасль не была более рискованной, чем другая. Исследовательская группа обнаружила , что основной причиной несчастных случаев были усталость и стресс, вызванные переутомлением.Они сказали, что это то же самое для опасных и скучных работ. 12-часовой рабочий день увеличивает риск травм на 37 процентов, а 60-часовой рабочий день - на 23 процента. Они также сказали, что время в пути не повлияло на риск травм.

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ