График сменности сторожей образец на 3 человек: Образец графика сменности 2020 и 2021

График сменности сторожей образец на 3 человек: Образец графика сменности 2020 и 2021

Содержание

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

График сменности сторожей образец на 3 человек

График сменности сторожей образец на 3 человек


График сменности сторожей образец на 3 человек

Скачать файл — График сменности сторожей образец на 3 человек

Сменная работа необходима для непрерывности рабочего процесса и чередования времени труда и отдыха работников.

Сменный режим работы сторожей

Работа в сменном графике предусматривает, что работник после отработки рабочего времени сменяется другим работником, который продолжает работу, таким образом обеспечивается непрерывность рабочего процесса и обеспечивается необходимый для работников отдых. Перед тем как вводить сменный режим и утверждать график сменности, работодателю необходимо определить, действительно ли работа является сменной. Сменной считается работа в несколько смен — две и более три, четыре.

Например, двусменный режим работы цеха. Сменный режим необходимо вводить на предприятии в следующих случаях:. Таким образом, не являются сменными, а соответственно, не нуждаются в утверждении графика сменности режимы работы два через два, сутки через трое, неделя через неделю и другие, поскольку в перечисленных примерах работники меняют своих коллег на рабочем месте не в пределах одного дня, а в течение более длительных промежутков времени. Эти режимы относятся к скользящим гибким графикам работы. Есть еще один нюанс, который работодатель обязан учитывать при переходе на сменный режим работы — ограничения при сменном графике работы. При сменном графике существуют определенные ограничения, нарушать которые работодатель не должен:. Кроме того, при установлении сменного графика работы работодателю стоит обеспокоиться обязательными перерывами для отдыха и приемов пищи работниками в течении смены. Перерыв должен быть не менее 30 минут , но и не более двух часов, в рабочее время перерывы не учитываются. Унифицированная форма графика законодательством не утверждена, поэтому он может быть составлен в свободной форме. При его составлении можно воспользоваться, например, формой табеля учета рабочего времени или рекомендуемыми формами графика сменности. Обратите внимание на тот факт, что для отдельных работников установлены определенные особенности составления графиков. Данные о том, что работник ознакомился с графиком, и подпись работника, которая подтверждает ознакомление, могут ставиться в специальном листе ознакомления, в специальном журнале ознакомления с локальными актами, а также на самом графике сменности например, на обороте. Если вы часто меняете графики, например, каждый месяц, то нужно каждый раз вводить их в действие и знакомить с ними работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Если по какой-то причине работник отказывается ознакомиться с графиком, это стоит оформить письменно, например, актом. Это поможет вам избежать вопросов со стороны, например, трудовой инспекции, если работник будет утверждать, что с графиком сменности его не знакомили. Акт будет служить подтверждением того, что вы выполнили свою обязанность и работник ознакомлен с локальными актами. Не забывайте о том, что работодатель должен вести учет времени , которое было фактически отработано каждым работником. Эта обязанность относится к любым режимам работы. При сменной работе целесообразно вести суммированный учет рабочего времени. В чем особенность такого вида учета? Длительность рабочего времени сотрудника учитывается не за день или смену, а за наиболее длительный учетный период — к примеру, месяц, но не более года. Кадровое делопроизводство Заработная плата за фактически отработанное время. Кадровое делопроизводство Система управления охраной труда Кадровое делопроизводство Изменение персональных данных. Кадровое делопроизводство Должностные обязанности табельщика. Кадровое делопроизводство Стажировка на рабочем месте. Кадровое делопроизводство Производственный календарь Кадровое делопроизводство Пятидневная рабочая неделя. КБК Коды бюджетной классификации КБК на год. Основные средства Новый классификатор ОКОФ с года. Декретный отпуск Пособие при рождении ребенка в году. НДС Счет-фактура с 1 июля Налоги и взносы Единый расчет по страховым взносам Страховые взносы ПФР, Страховые взносы ФСС Предельная сумма для начисления страховых взносов Трудовые отношения Справка о средней заработной плате: Страховые взносы ПФР СЗВ-СТАЖ Кадровое делопроизводство Положение об оплате труда работников. Налоги и взносы Какими взносами облагается договор гражданско-правового характера. УСН Лимит доходов по УСН в году. ККТ Журнал кассира операциониста для онлайн кассы. Налоговые проверки Пояснительная записка в налоговую. Налоги и взносы Пенсионные взносы для ИП в году. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag. Перейти к основному содержанию. Toggle navigation Современный предприниматель. График сменности на год. Сменный режим необходимо вводить на предприятии в следующих случаях: Если необходимая продолжительность производственного процесса дольше допустимой длительности ежедневной работы; Если есть необходимость в больших объемах выпускаемой продукции или наиболее эффективном использовании оборудования. Ограничения при сменном графике работы При сменном графике существуют определенные ограничения, нарушать которые работодатель не должен: Работник не должен трудиться более двух смен подряд; Норма рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю , не должна быть превышена; Продолжительность смены, которая предшествует праздничному дню, должна быть уменьшена на один час. Если по какой-то причине это нельзя осуществить, то переработка обязательно должна быть компенсирована; Если работник трудится шесть из семи дней в неделю, то длительность работы накануне выходных дней не должна быть более пяти часов; Если работник трудится в ночное время, то длительность смены ночью должна быть сокращена на 1 час без какой-либо отработки в дальнейшем. В данном случае предусмотрены исключения — например, сотрудники, которые были приняты на работу специально для исполнения обязанностей в ночное время; Непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов еженедельно. При этом для некоторых категорий работников могут быть предусмотрены исключения. Как оформить двусменный график График сменности на год нужно оформлять в следующем порядке: Разработка проекта графика сменности. В графике сменности, актуальном на год, стоит предусмотреть следующие нюансы: Какой промежуток времени берется за учетный период например, неделя или месяц, но не более года ; Длительность рабочей смены когда по начинается и заканчивается ; Время, когда работники могут отдохнуть и поесть, а также другие специальные перерывы и их длительность; Каким образом работники могут переходить из одной в другую смену; Что делать работнику, если его сменщик не вышел на работу; Графы для ознакомления каждого работника с графиком Ф. Если коллективным соглашением предусмотрено, что принятие локальных нормативных актов происходит только по согласованию с представительным органом работников, то необходимо направить ему на рассмотрение проект графика сменности и учесть его мнение. Обязательно стоит направлять на рассмотрение и в случае внесения изменений в уже действующий график. Если представительного органа работников не создано, то работодатель имеет право разрабатывать и принимать графики сменности самостоятельно. Далее необходимо подписать и завизировать график сменности. Обычно график подписывает тот, кто его составлял, но если у работодателя принят другой порядок, то до утверждения руководителем график могут визировать некоторые работники, например, юрист. Далее график сменности должен быть утвержден и введен в действие. Окончательно руководитель утверждает график путем издания распорядительного документа либо в графе утверждения. Работников необходимо ознакомить с графиком сменности. Это необходимо сделать не позднее, чем за один месяц до введения графика в действие. Образец графика сменности Ниже представлен образец графика сменности на год: Популярное КБК Коды бюджетной классификации КБК на год.

Никогда я твоим не буду стихи

Как составить график сменности на 2016 год — образец

Монтаж металлочерепицы пошаговая инструкция скачать

Составляем график сменности по ТК РФ на 2017 год — образец

Чем лечить поврежденные волосы

График сменности на 2016 год

Современная история про золушку

Графики сменности: образцы

Швеллер 10 метров

График сменности

Тет а тет магнитогорск телефон

Как составить график сменности сотрудников

Викинг история драма

Совет 1: Как составить график работы сторожа

Что делать если отключился адаптер

Составляем график сменности по ТК РФ на 2017 год — образец

Цетрин инструкция по применению при беременности

График сменности

Причины нарушения рыночного равновесия

График сменности

Приказ 85 оао ржд

Трудовой договор является специальным документом, предназначенным для регулирования взаимных отношений между работодателем и работником. Такой документ относится абсолютно ко всем специальностям и должностям. Профессионально составленный договор (оформленный в соответствии с требованиями ТК РФ) позволяет одной стороне проверять исполнение обязанностей другой стороной.

Права и обязанности сторон

При этом, независимо от специальности работника такой документ, будь то трудовой договор со сторожем или с любым иным работником, должен содержать взаимные права и обязанности. Так, работник должен:

  • Строго соблюдать трудовую дисциплину;
  • Добросовестно выполнять лежащие на нем обязанности;
  • Беречь движимое или недвижимое имущество, являющееся собственностью работодателя.

Аналогичным образом регулируются обязанности работодателя. Он обязан:

  • Соблюдать правила и положения, установленные трудовым законодательством страны;
  • Обеспечивать условия работы, предусмотренные в договоре;
  • Гарантировать безопасность труда;
  • Выплачивать заработную плату в полном объеме;
  • Обеспечивать бытовые нужды своих работников;
  • Осуществлять предусмотренное законом страхование работников.

Специфика работы и нюансы

Трудовой договор со сторожем школы имеет свои особенности, обусловленные спецификой работы. При сменном графике работы сторожа, то есть при работе в течение суток, в документе должно быть конкретное на это указание: «график работы сторожа (указывается ФИО) 2 через 2». В подобных случаях необходимо учитывать максимально допустимое для такого вида работ отработанное время – 160-180 часов в месяц. Это является нормой.

Образец трудового договора, заключенного со сторожем школы, содержит в себе указание на четкое определение рабочих часов работника. В отличие от прочих работников, основным рабочим временем которых считается день, для сторожа – это ночь. Поэтому установлено рабочее время – его начало и окончание. Ночное время ТК РФ (ч.1 ст.96) определяет промежутком от 22.00 до 6.00.

Продолжительность такого времени для сторожей сокращать не допускается.

Как составить график сменности работ, его утверждение и хранение

Это положение закреплено в ч.3 ст.96 ТК РФ определяющей, что должность сторожа является основной работой, на которую работника принимают специально и именно на таких условиях.

Объектом охраны сторожа может быть не только общеобразовательная школа, но также и любая другая. Например, если будет заключен трудовой договор со сторожем горнолыжной школы, то естественно, что продолжительность его работы и некоторые обязанности будут отличаться от времени и обязанностей сторожа общеобразовательной школы.

Чаще всего в обязанность этого сторожа вменяется охрана прилегающей к школе территории, а не обход горнолыжных трасс. Однако в случаях, когда возможность обхода имеется, сторожа могут обязать осматривать спортивные площадки и соревновательные лыжные трассы.

Со сторожем может быть заключен срочный трудовой договор, когда его принимают на работу на определенный срок. Нужно отметить, что на должность сторожа по срочному договору человека оформляют не иначе, как по его согласию. Образец бланка трудового договора со сторожем можно скачать с различных сайтов, содержащих юридическую информацию.

Если на сторожа возложена материальная ответственность, то должно заключаться дополнительное соглашение. На этот документ в основном трудовом договоре должна быть сделана ссылка. Следует иметь в виду, что сторож не несет полной материальной ответственности. Его ответственность может быть только частичная.

Образец трудового договора 2016 года для приема на работу сторожа содержит все необходимые для его заключения реквизиты, предусматривающие:

  • Данные о предмете договора;
  • Подробные обязанности Сторон;
  • График рабочего времени и времени отдыха;
  • Оплату труда и его условия;
  • Ответственность Сторон.

В договоре обязательно должно быть указано время отдыха сторожа в выходные дни, а также количество перерывов для отдыха в течение смены. К примеру, работник имеет право на отдых каждые 12 часов по 30 минут. Это время учитывается вместе с рабочей сменой и подлежит оплате согласно ТК РФ.

Особенности работы в детских садах

Обратимся к трудовому договору со сторожем доу. Он заключается между работником и заведующим хозяйством ДОУ в соответствии с трудовым законодательством. Трудовой договор со сторожем доу 2016 дополнительно к обязанности работника по охране зданий, сооружений и имущества учреждения, обязует его выполнять «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в ДОУ».

По трудовому договору со сторожем детского сада работник должен подчиняться:

  • Законодательным актам и ТК РФ;
  • Уставу и Правилам внутреннего трудового распорядка, принятым администрацией учреждения;
  • Санитарно-эпидемиологическим требованиям;
  • Трудовому договору и должностной инструкции.

На практике достаточно часто встречается трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой работы по совместительству со сторожем. Если такая работа осуществляется под руководством того же работодателя, то это называется внутренним совместительством, а если у другого – внешним совместительством.

Работать по совместительству можно не больше четырех часов в день. Если сторож, к примеру, работает по графику «через день», то он вправе работать всю смену (целый рабочий день) на другой работе по совместительству.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

ОГЭ. Карточка. Государство, бюджет, банки. ФИ_________________________________1. Выберите все верные суждения о государстве.
1Государство — политико-территориальная суверенная организация публичной власти.
2Социальная функция государства состоит в осуществлении программы развития образования и здравоохранения, социального обеспечения и поддержки культуры.
3К формам государства относят форму правления и демократию.
4Монархия как форма правления может быть абсолютной и президентской.
5К признакам государства относят монополию на легальное применение силы.
2. Одной из функций государства в условиях рынка является перераспределение части доходов. Что служит проявлением этой функции?
    1)  выплата пенсий и социальных пособий
    2)  принятие поправок к Гражданскому кодексу
    3)  финансирование строительства автодорог
    4)  установление государственных стандартов качества товаров
3. Установите соответствие между примером, иллюстрирующим статью госбюджета (обозначено буквами), и её видом (обозначено цифрами).
Пример Статья госбюджета
А) сбор налогов Б) обслуживание государственного долгаВ) оборона государства Г) эмиссияД) прибыль от государственных предприятий 1) доходная2) расходная
Запишите результаты в таблицу. Цифры в ответе могут повторяться.
А Б В Г Д
4. Заполните пропуски (обозначено буквами) необходимыми по смыслу терминами из списка (обозначено цифрами).

Слова в списке даны в именительном падеже.

Как составить график сменности. Образец

Уставной (А) банка формируется за счёт собственных средств участников и служит обеспечением его (Б). Размер минимального уставного капитала и порядок его исчисления определяется Центральным банком РФ. (В) формируется за счет отчислений от прибыли и служит для покрытия убытков, возникающих при основной деятельности банка. Минимальная величина этого фонда — до 15% от величины уставного капитала. Коммерческие (Г) могут формировать специальные фонды: экономического стимулирования, износа основных фондов, производственного назначения. Формирование обязательных резервов носит обязательный характер и включается в (Д) оказываемых банковских услуг. В отдельных случаях средства обязательных резервов формируются за счет прибыли. Страховые резервы создаются под возможное обесценение вложений в ценные бумаги и потери по выданным кредитам. Нераспределённая прибыль — часть прибыли, остающаяся после платежей в бюджет, отчислений в резервный капитал, специальные фонды и выплаты (Е). Список терминов:1) резервный фонд 2) прибыль 3) капитал 4) дивиденды 5) банк 6) ликвидность7) зарплата 8) себестоимость 9) банкротство Запишите результаты в таблицу. Каждое слово может быть использовано только один раз.
А Б В Г Д Е
5. Государство финансирует систему здравоохранения. Какую экономическую функцию при этом выполняет государство?
    1)  наполнение государственного бюджета 2) правовое регулирование экономики
    3)  регулирование денежной массы в обращении 4) производство общественных благ
6. Выберите верные суждения о банковской системе.
1Основной деятельностью Центрального банка является выдача кредитов населению.
2Коммерческие банки не имеют права производить материальные ценности.
3Нормативы, установленные Центральным банком, обязаны соблюдать как государственные, так и коммерческие банки.
4Коммерческие банки правомочны заниматься кредитованием населения и предприятий.
5Коммерческие банки могут осуществлять эмиссию денежных знаков.
7.Государство выполняет различные функции в экономической жизни общества. В частности, поддерживает и защищает конкуренцию. Какой из приведённых ниже примеров иллюстрирует эту функцию?
    1)  правительство изменило порядок купли-продажи земли
    2)  центральный банк осуществил комплекс антиинфляционных мер
    3)  в рамках государственной программы развития образования открылась новая школа
    4)  парламент внёс изменения в антимонопольное законодательство
8.Правительство приняло меры по укреплению курса национальной валюты и снижению инфляции. Какую экономическую функцию государства иллюстрирует данный пример?
    1)  поддержание устойчивости финансовой системы
    2)  правовое регулирование экономики
    3)  регулирование отношений между работниками и работодателями
    4)  защита конкуренции от монополизма
9.К основным источникам средств, поступающих в государственный бюджет, относят
    1)  прибыль фирм 2) выплаты по полученным кредитам
    3)  зарплату наёмных работников 4) прямые и косвенные налоги
10. Установите соответствие между примерами деятельности государства и функциями государства в рыночной экономике: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите соответствующий элемент из второго столбца. Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.
Примеры деятельности государства Функции государства в рыночной экономике
А. Правовое обеспечение конкуренции
Б. Борьба с монополизацией экономики
В.Организация работы общественного транспорта
Г. Выплата пособий многодетным семьям
Д. Предоставление коммунальных услуг
1.Производство общественных благ
2.Регулирование рыночных отношений
3.Социальное обеспечение населения
   Ответы
1 — 125; 2-1, 3 – 12211, 4 – 361584, 5 – 4, 6-234, 7-4, 8-1, 9-4, 10-22131

Приложенные файлы

Запись опубликована автором uploader в рубрике Прочее.

График сторожей

Сутки через трое, график смен, табель учета рабочего времени "сутки через троек"

Мнения работодателей насчет того, к какому режиму относится график «сутки через трое», разнятся. Некоторые полагают, что данный режим относится к сменной работе, ведь работа в сменном графике предполагает, что работник, отработав рабочее время, сменяется своим коллегой, который продолжает работу, таким образом обеспечивается непрерывность рабочего процесса и необходимый отдых. Данное условие выполняется при графике смен «сутки через трое». Но это не так. Одна важная деталь: работники сменяют друг друга на рабочем месте не в пределах одних суток, а в течение более долгих промежутков времени. Такие режимы относятся к гибким графикам работы. При гибком графике работы сотрудник отрабатывает количество часов, которое установлено работодателем, в течение определенных учетных периодов (например, квартала, года и др.). Также при гибком графике работы работодатель и сотрудник определяют начало и конец рабочего дня.

Сколько смен «сутки через трое» в месяц?

Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое? Порядка 8 смен. Несложно посчитать, что продолжительность рабочего времени в месяц, установленная законодательством, в данном случае не соблюдается.

Однако исходя из специфичной деятельности некоторых компаний, работодателю требуется установить рабочий день длительностью 24 часа, например, в ЧОП. При таком графике никак не может быть соблюдена установленная законодательством длительность рабочего времени в неделю – 40 часов. Учет рабочего времени в таком случае стоит вести в порядке, предусмотренном для ведения суммированного учета рабочего времени, это поможет работодателю соблюсти норму рабочего времени за более длительный учетный период. В чем особенность такого вида учета? При таком учете длительность рабочего времени работника учитывается не за день, а за более долгий учетный период – например, месяц, но не более года.

Особенности графика «сутки через трое»

При графике «сутки через трое» целесообразно определить учетный период равный году. Учетный период продолжительностью меньше (например, квартал или месяц) не позволит соблюдать норму рабочего времени без того, чтобы работники не работали сверхурочно. Стоит отметить, что работа, которая является свехурочной, должна быть компенсирована дополнительно: за первые пару часов работы не меньше чем в полуторном размере, за следующие часы – не менее чем в двойном размере. Кроме того, сверхурочная работа может быть компенсирована не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха.

Почему целесообразно установить годовой учетный период при работе «сутки через трое» в 2016 году? При учетном периоде, который равен году, переработку в одном месяце можно компенсировать за счет недоработки в другом в течение года, и по необходимости наиболее равномерно распределить дополнительные выходные дни. Хотя есть и другой вариант соблюдения трудового законодательства: составление графика работы на месяц без переработки с предоставлением работнику дополнительного выходного дня.

Применяя режим гибкого рабочего времени, вы обязаны вести точный учет часов, которые фактически отработал ваш сотрудник. Учет рабочего времени ведут по форме, которая утверждается в учетной политике компании для целей бухгалтерского учета. Для учета времени, отработанного сотрудником в режиме «сутки через трое», используется форма табеля учета рабочего времени. Вы можете вести табель, используя унифицированные формы, либо разработать форму самостоятельно.

Каждый работник должен знать заранее, каким будет режим его работы. Работодатель должен заранее составить график смен «сутки через трое», утвердить и ввести в действие. Работники должны ознакомиться с графиком работы и подписать его.

Образец табеля Т-12

5-3 5-4 5-3 Десятичасовой график смены | Круглосуточное покрытие смены

В графике смены по десять часов 5-3 5-4 5-3 используются 5 бригад (бригад) и 3 перекрывающиеся десятичасовые смены для обеспечения круглосуточного обслуживания. Он состоит из 25-дневного цикла, при котором каждая команда работает пять последовательных 10-часовых первых смен, затем 3 выходных дня, работает пять последовательных 10-часовых третьих смен, затем 4 выходных дня, работает пять последовательных 10-часовых вторых смен. с последующим отдыхом на 3 дня. Перекрывающиеся смены обеспечивают дополнительную рабочую силу в периоды высокой активности.Для этого плана требуется 5 команд (минимум 5 сотрудников) с 3 дежурными и 2 не дежурными командами в любой день.


Примечания:

В приведенной выше таблице показаны рабочие и нерабочие дни для каждой команды в одном повторяющемся цикле. День 1 обычно начинается в понедельник, но может быть в любой день недели. В конце цикла вся последовательность начинается заново. Цветные блоки представляют назначенные смены (рабочие дни), а подчеркнутые - нерабочие дни.
  • Необходимые смены и продолжительность смен показаны в столбце «Смены».Названия смен, время начала и время окончания показаны только в качестве примера. Их можно изменить в соответствии с требованиями вашей операции.
  • Команды, требуемые планом, показаны в первом столбце. Общее количество рабочих часов для каждой команды в течение повторяющегося цикла показано в столбце Часы, при условии, что в каждой команде один сотрудник.
  • Последняя строка, Часы, показывает часы, отработанные всеми командами в каждом блоке (этапе) диапазона дат, при условии, что в каждой команде один сотрудник.

Характеристики

Идентификатор плана C5TR10-2
Имя 5-3 5-4 5-3 Десятичасовой график ротационной смены
Применимость 24 / 7 операций
Требуемые команды 5
Смены 10 часов
Повторный цикл 25 дней
Вращение Медленное чередование смен
Среднее количество часов в Неделя 42
Колебания кадров Сбалансировано от смены к смене и от дня к дню
Плюсы
  • Рабочие и выходные дни чередуются, поэтому у персонала могут быть выходные дни
  • Четыре выходных дня после рабочего дня третья смена
  • Пять длинных выходных каждые 18 недель
Минута ses
  • Перекрытие шести часов в день может быть расточительным при постоянной рабочей нагрузке
  • Персонал не работает в одни и те же дни недели, каждую неделю
Обычное использование

Хорошо подходит для переменной рабочие нагрузки, с которыми сталкиваются полицейские управления, правоохранительные органы, службы экстренной медицинской помощи, колл-центры EMS и диспетчеры

Создавайте графики смен за считанные минуты с помощью Snap Schedule 365

Онлайн-расписание, которое сэкономит вам часы и назначит нужных людей на правильную смену, в нужное время.

Нет установки. Без скачивания. Работайте где угодно, когда угодно и на любом устройстве.

Примечания
  • Этот план основан на плане 4–3 десятичасовой ротационной смены, чтобы обеспечить круглосуточное покрытие с использованием только 5 команд (минимум 5 сотрудников, по одному в каждой команде) и около 2 часов сверхурочная работа (или компенсационное время) каждую неделю.

Определения:

  • Идентификатор плана: Код, используемый для однозначной идентификации плана смен в программном обеспечении расписания сотрудников Snap Schedule.
  • Название: Название сменного плана.
  • Применимость: Тип операций, для которых предназначена данная конфигурация смены.
  • Требуемые команды: Количество команд (бригад), необходимое для этого плана. Команда может состоять из одного или нескольких сотрудников.
  • Сдвиги: Различные смещения, используемые в этом шаблоне переключения. Для каждой смены отображается только ее описание и продолжительность. Время начала или окончания смены можно отрегулировать в соответствии с вашими бизнес-операциями, если продолжительность смены остается неизменной.
  • Цикл повторения: Количество дней, необходимое каждой группе для выполнения назначенной последовательности смен в плане расписания. В конце каждого цикла повторения команда снова начинает ту же последовательность смен.
  • Ротация: Для конфигураций ротационной смены команда меняет одну смену на другую в соответствии с определенным порядком. При поступательной ротации команда переходит от смены, которая начинается раньше днем, к смене, которая начинается позже в тот же день, т.е.грамм. День превращается в ночь. При обратном вращении верно обратное. Многие исследования показывают, что вращение вперед лучше, чем вращение назад, поскольку наше тело намного лучше приспосабливается к изменениям рабочих смен от более раннего к более позднему. Скорость вращения - это скорость, с которой вращаются переключатели. При «быстрой» ротации команда переходит от одной смены к другой раз в несколько дней или реже. При «медленной» ротации команда работает в одну и ту же смену в течение многих дней или недель, прежде чем перейти в другую смену.
  • Среднее количество часов в неделю: Это среднее количество часов, отработанных каждым сотрудником в неделю, в зависимости от продолжительности смены и последовательности смен для этого плана.
  • Колебания укомплектования персоналом: Колебания уровня укомплектованности персоналом по мере выполнения плана от смены к смене и изо дня в день. Конфигурация смены «сбалансирована от смены к смене», если новая смена будет укомплектована тем же количеством сотрудников, что и старая смена. Конфигурация смены считается «сбалансированной изо дня в день», если каждый день укомплектовано одинаковым количеством сотрудников. Обратите внимание, что по умолчанию в каждой команде одинаковое количество сотрудников.
  • Достоинства: Положительные стороны переключения передач.
  • Минусы: Отрицательные моменты конфигурации переключения передач.
  • Обычное использование: Типичные пользователи сменной конфигурации.

Как создать 24-часовой график для вашего ресторана (5 примеров)

Управление круглосуточным расписанием в ресторане означает, что двери остаются открытыми, а свет остается включенным во имя удобства клиентов. Однако ваши клиенты не видят количества закулисных усилий, необходимых для того, чтобы обслуживающий бизнес был укомплектован (и успешен!) Круглосуточно.

С более чем 500 различными шаблонами на выбор неудивительно, что планирование без шаблона графика смены 24/7 - постоянная борьба для менеджеров. Выберите неправильную работу, и ночные смены могут нанести ущерб довольным в остальном членам команды, не говоря уже о вашем бизнесе.

К сожалению, не существует универсального решения, подходящего для всех, когда дело доходит до планирования персонала. Конечно, рестораторы могут преследовать схожие цели - максимизировать здоровье, безопасность и продуктивность сотрудников при минимизации операционных затрат и рисков, - но пути к достижению этих целей часто сильно различаются.

В поисках оптимального графика работы на 24 часа

В попытке сохранить графики как можно более справедливыми, многие круглосуточные предприятия полагаются на ротацию смен (иногда называемую «ротацией смен»), выделяя каждому сотруднику заранее определенное количество ночных смен в месяц. Но это приводит к новой серии вопросов: какое вращение работает лучше всего? Как долго должен быть цикл планирования? Сколько сотрудников в команде?

Есть над чем подумать. Вот как найти график работы в режиме 24/7, который лучше всего подходит для вашей работы.


Сделайте домашнее задание

Невозможно учесть каждый из этих 500 различных шаблонов графика смены 24/7, поэтому сузьте этот список, точно указав различные коэффициенты смены, характерные для вашей работы. Рассмотрим следующее:

1. Требования к еженедельному круглосуточному покрытию

При рассмотрении шаблонов планирования 24/7 используйте прогнозирование продаж, чтобы выяснить, сколько часов работы требуется в течение дня и ночи, сколько человек в час и какие навыки требуются в это время.

Отслеживание активности клиентов с использованием данных о продажах в точках продаж и моделей трафика позволяет вам точно разделить свой рабочий день на смены с соответствующим уровнем укомплектования персоналом и квалификацией. Например, если вы знаете, что толпы голодных 20-летних будут наводнять ваш ресторан по пятницам и субботам, добавление нескольких дополнительных рабочих рук поможет вам не отставать от спроса. Ваши операционные потребности и ограничения в значительной степени зависят от данных, и вам необходимо сопоставить эти потребности с потребностями вашей команды.

2. Количество сотрудников

Некоторые шаблоны планирования 24/7 лучше подходят для более крупного персонала, поэтому убедитесь, что вы сосредоточились на шаблонах, размер которых соответствует вашей работе и доступным сотрудникам.

3. Продолжительность смены (8 часов против 5 часов)

Найдите время, чтобы решить, какая продолжительность смены идеальна для ваших сотрудников, а также для работы. Как правило, более длинные смены означают, что у сотрудников может быть больше выходных подряд. (Например, при 24/7 сменном графике с равномерным охватом 8-часовые смены обеспечат 91 выходной в год, 10-часовые смены обеспечат 146 выходных в год, а 12-часовые смены обеспечат 182 выходных дня в год. год.Также подумайте, является ли приоритетом перекрытие смен, скажем, во время ужина.

4. Фиксированный или вращающийся

Рассмотрим плюсы и минусы фиксированного графика, при котором смены повторяются от недели к неделе, или схемы смены, которая включает смены и выходные. Если вы выберете чередующийся график, подумайте, какой длины должен быть этот цикл, прежде чем начинать заново. Это может повлиять на то, как долго вашим сотрудникам придется выдерживать ночные смены (и восстанавливаться после них) и как часто их выходные приходятся на желанные выходные.

5. Отгул

Хотя ваш ресторан работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, ваш персонал наверняка не работает. Помимо заработной платы, сотрудники очень озабочены тем, как и когда они получают свободное от работы время. При работе в ночную смену ваша команда может захотеть отдохнуть, чтобы поспать или взять небольшой отпуск. Или они могут отдать приоритет тому, чтобы хотя бы один из их выходных дней совпадал с выходным, чтобы они могли проводить время с семьей и друзьями. И не забудьте учесть любые требования по соблюдению трудовых норм, характерные для вашего города или штата.

В конечном счете, существует тонкая грань между разумной просьбой - обязать всех сотрудников работать один выходной в месяц, например, - и помещением сотрудников в положение, которое может привести к выгоранию, усталости, прогулам и увольнению. Помните о физических и эмоциональных стрессах, связанных с работой, когда остальной мир спит, или ожидая быстрого перехода от ночной смены к дневной (или наоборот).

Рекомендуемая литература: Как составить политику запроса отгула сотруднику за 5 шагов

Возьмите на себя инициативу своих сотрудников

Теперь, когда вы наметили идеальные факторы, которые, по вашему мнению, лучше всего подходят для вашей работы и персонала, вы можете приступить к рассмотрению небольшого пула шаблонов графика смены 24/7, которые соответствуют этим предпочтениям.

На этом этапе лучше всего привлечь ваших сотрудников, поскольку исследования показали, что участие сотрудников в процессе разработки и внедрения нового рабочего графика так же важно, как и характеристики самого нового рабочего графика. Фактически, когда с сотрудниками консультируются во время процесса отбора по расписанию, происходит меньше несчастных случаев, улучшается моральный дух, уменьшается количество прогулов и текучести кадров, а также повышается производительность труда сотрудников.

Когда вы взвесили вклад руководства и сотрудников и нашли баланс между операционными ограничениями и предпочтениями людей, сделайте глубокий вдох и выберите шаблон расписания, чтобы попробовать.

После внедрения важно поддерживать открытыми каналы связи - как лично, так и / или используя командное онлайн-общение на ходу, - чтобы убедиться, что шаблон расписания действительно работает.

Это означает, что несколько раз в год вы должны давать сотрудникам ночной смены возможность поделиться своими мыслями о расписании с помощью конфиденциального опроса. Это отличный способ предотвратить обиду или выгорание одного или двух человек, которые постоянно работают в одну смену. Вы также захотите проводить периодические проверки производительности, чтобы убедиться, что ключевые показатели соблюдаются в эти полуночные часы.

Наконец, если вы дошли до того, что попробовали несколько разных шаблонов планирования и все еще не можете найти правильный, пригласите эксперта! Есть консультанты по управлению в ночную смену, которые специализируются на помощи компаниям в таких вопросах.

Рекомендуемая литература: Шаблон Excel для проверки эффективности бесплатного сотрудника

Примеры шаблонов 24-часового расписания

Опять же, не существует единого графика смены, который подходил бы для всех круглосуточных ресторанов.Тот, который лучше всего подходит для вашего местоположения и персонала, вероятно, будет таким же уникальным, как концепция и люди, которым он служит. Тем не менее, вот несколько популярных шаблонов графиков смены 24/7, которые рестораны сочли полезными:

5-2, восьмичасовой график


4 бригады, 8-часовой график смены 7 дней в неделю - это наиболее простые и популярные сменные циклы для менеджеров ресторанов, которым требуется 8-часовая ротация. Этот шаблон разработан для 4 команд, состоящих из любого количества сотрудников или любого количества сотрудников.Каждые 28 дней он циклически переключает 4 команды через очень сбалансированный поток из 8-часовых смен: 7 дневных смен, 2 выходных, 7 сменных смен, 2 выходных и 7 ночных смен, затем 3 выходных.

Навык паттерна : Персонал медленно переходит от дневной работы к качелям и ночным сменам.

График смены DuPont


В течение 4-недельного цикла и 12-часовой смены каждые 24 часа 4 бригады работают 4 ночные смены подряд, затем 3 выходных, затем работают 3 дневные смены подряд, затем 1 выходной, затем 3 работы. последовательные ночные смены, за которыми следуют 3 выходных, а затем работают 4 дневные смены подряд, прежде чем у них будет 7 выходных дней подряд.

Навык паттерна : сотрудники получают перерыв на неделю в каждом цикле.

Рекомендовано: Как найти подходящий график работы для вашего ресторана

4-3, десятичасовое расписание


В течение 3-недельного цикла каждая команда работает 4 последовательных 10-часовых первых смены, затем 3 выходных, затем 4 последовательных 10-часовых третьих смены, затем 3 выходных, а затем 4 последовательных 10-часовых смены. вторую смену с последующими 3-х дневными перерывами. Сотрудники всех шести команд должны работать в один и тот же день, один день в неделю.

Навык паттерна : этот день можно настроить так, чтобы он приходился на любой день недели, чтобы охватить день высокой активности или обучение без отрыва от производства.

4-2, 4-3 4-3, десятичасовое расписание


По этой схеме команды работают 4 последовательные 10-часовые первые смены, затем 2 выходных, затем работают 4 последовательные 10-часовые третьи смены, затем 3 выходных, затем работают 4 последовательные 10-часовые вторые смены, а затем еще 3 выходных. Перекрывающиеся смены обеспечивают дополнительную рабочую силу в периоды высокой активности и работают более 20 дней.

Перк паттерна : рабочие и нерабочие дни чередуются, чтобы у всех сотрудников была возможность иметь несколько выходных.

6-4 6-4 6-4, десятичасовой график


По этой схеме команды работают 6 последовательных 10-часовых первых смен, затем 4 выходных, затем работают 6 последовательных 10-часовых третьих смен, затем 4 выходных, затем работают 6 последовательных 10-часовых вторых смен, а затем еще 4 выходных. Перекрывающиеся смены обеспечивают дополнительную рабочую силу в периоды высокой активности и циклы более 30 дней.

Стандартные льготы : Четыре выходных дня после каждой смены и пять четырехдневных выходных каждые 18 недель.

Ник Маги курирует около дюжины Тима Хортона на восточном побережье Канады, включая несколько круглосуточных операций. Менеджеры Ника, как и многие операторы круглосуточных ресторанов, боролись с расписанием. Много. Для управления рестораном быстрого обслуживания, работающим круглосуточно и без выходных, менеджеры должны составить график разнообразного состава сотрудников (с одинаково разнообразным набором доступности), включая: неполный рабочий день, полный рабочий день, одиноких мам, людей, которые работают на другой работе, студентов университетов и пожилых людей.

После перехода на 7-сменный график работы сотрудников менеджеры Ника не только сэкономили больше времени, чем они считали возможным, но и улучшенное покрытие смен увеличило их продажи. Чтобы узнать подробности о пути Ника от планирования хаоса к планированию блаженства, ознакомьтесь с полной историей.

«Я думаю, что лучший способ составить график - это создать платформу, например, 7 смен, для вас и ваших сотрудников. Он избавляет от догадок и обеспечивает ясность, поэтому вы точно знаете, что происходит, и можете отслеживать все в одном месте.”- Ник Маги, менеджер по персоналу, Tim Hortons Fredericton & Minto Group

Программное обеспечение

7shifts для планирования работы ресторанов специально создано для того, чтобы учесть все без исключения схемы расписания, которые могут понадобиться круглосуточному ресторану. От разовых расписаний до непрерывного расписания сотрудников - менеджеры и сотрудники могут просматривать расписания и обсуждать их буквально одним нажатием кнопки. Попробуйте 7shifts бесплатно сегодня.

Эффективные графики сменной работы помогают контролировать затраты на рабочую силу, делают сотрудников счастливыми и повышают эффективность.Чтобы узнать обо всех основных и дополнительных методах, необходимых для того, чтобы стать мастером планирования, ознакомьтесь с нашим полным руководством.

Круглосуточное покрытие без выходных с 12-часовыми повторяющимися сменами между 3 сотрудниками

Здесь, в Humanity, мы хотим удовлетворить все ваши потребности в планировании, включая координацию круглосуточного планирования покрытия. Наше программное обеспечение для онлайн-планирования позволяет с легкостью создавать повторяющиеся или ночные смены.Гибкое поле даты поддерживает многодневные смены и делает ночную смену проще, чем когда-либо, что делает планирование круглосуточного обслуживания быстрым и простым. За счет установки повторяющихся смен процесс планирования сокращается, что позволяет сэкономить много времени и денег.

Одно из популярных ограничений расписания - это 12-часовые смены, например, между тремя сотрудниками. Чтобы установить график ротации трех сотрудников в 12-часовые смены, сначала нужно создать смены. Щелкните желаемую дату и введите 12-часовой период смены, например «8: 00–20: 00».

Теперь вам нужно изменить эти смены на повторяющиеся, чтобы они повторялись ежедневно. Щелкните смену, чтобы открыть окно смены. В этом окне смены вы можете назначить персонал на любую смену, щелкнуть смену и проверить сотрудников.

Чтобы повторить сдвиг, нажмите кнопку «Never Repeats», чтобы открыть окно «Repeat Shift», показанное ниже.

Выберите «Ежедневно» из раскрывающегося меню (чтобы время смены повторялось каждый день), дату окончания и желаете ли вы повторить смену с соответствующими сотрудниками или без них.Нажмите «Set to Repeat!», И ваше расписание обновится, показывая повторяющиеся смены.

Если вы повторите этот процесс для альтернативной 12-часовой смены (с 20:00 до 8:00), у вас будет в общей сложности 14 смен в неделю, что является наименьшим количеством смен для полного покрытия 24/7 при 12-часовых сменах .

Для получения наиболее справедливого графика между тремя сотрудниками, если один сотрудник работает в каждую смену, 14 смен необходимо разделить следующим образом: пять смен для сотрудника № 1, пять смен для сотрудника № 2 и четыре смены для сотрудника №3.Это составляет 60 часов, 60 часов и 48 часов соответственно в неделю. Рабочие часы выровняются в течение трех недель, поскольку каждую неделю другой сотрудник будет работать в четыре смены вместо пяти.

При создании смен менеджеры могут либо запустить мастер планирования, чтобы случайным образом назначить сотрудника для каждой смены, либо вручную назначить сотрудников для каждой смены.

Команда Humanity и трудолюбивый Волшебник надеются, что наша функция повторяющихся смен сделает круглосуточное обслуживание более простым, быстрым и автоматическим.После того, как ваши повторяющиеся смены настроены, процесс должен быть плавным и без головной боли!

3 Гибкий график работы, который понравится вашим сотрудникам

Каждый сотрудник хотел бы иметь более гибкий график. Каждому сотруднику хотелось бы побольше выходных.

К сожалению, установить гибкий график работы может быть непросто, особенно для владельцев малого бизнеса.

Давайте рассмотрим некоторые варианты, которые не только предоставят сотрудникам больше выходных дней - не меньше отработанных часов, но и меньше рабочих дней, - но также помогут создать большую социальную дистанцию ​​на вашем рабочем месте.

1. График работы на 9/80

График работы на 9/80 - это сжатый график работы, в котором сотрудники по-прежнему работают по 80 часов каждые две недели, но при этом получают один дополнительный выходной. (Если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, это график, утвержденный Министерством труда.)

График 9/80 работает следующим образом:

Первая неделя: Сотрудник работает девять часов в день, с понедельника по Четверг и восемь часов в пятницу. Поскольку общее количество рабочих часов составляет 44 часа, для расчета заработной платы следующая неделя фактически «начинается» в полдень пятницы.

Вторая неделя: Сотрудник работает девять часов в день с понедельника по четверг. Эти 36 часов плюс четыре часа с предыдущей пятницы (когда счетчик заработной платы начинался в полдень) в сумме составляют 40 часов.

Это означает, что рабочая неделя закончилась, и у сотрудника выходной. В понедельник снова начинается двухнедельный цикл.

Я знаю, о чем вы думаете: «Но мой бизнес не позволит всем уйти в любую пятницу».

Нет проблем: просто сделайте выходной день для разных сотрудников разным.У меня может быть среда. Или по понедельникам. Или все, что работает. Тем не менее, каждые две недели у всех выходной выходной.

Просто имейте в виду, что трехдневный уик-энд, связанный с выходными в понедельник или пятницу, будет ценным, поэтому подумайте о том, чтобы ввести периодическую ротацию выходных.

2. 4 звезды (12-часовая, 3,5-дневная рабочая неделя)

Когда я работал в цехе, предприятие работало круглосуточно 6 дней в неделю, а часто и 7 дней в неделю. Долгое время мы работали в три смены по восемь часов, а при необходимости - в выходные.Но работать 13 дней подряд уже устарело, поэтому вместо трех смен мы создали четыре, состоящие из сотрудников, которые работали по 12 часов.

На практике это выглядело так:

Понедельник, вторник, среда: Экипаж А работает с 6.00 до 18.00. Экипаж Б работает в 18:00. до 6:00

Четверг, пятница, суббота: Экипаж C работает с 6:00 до 18:00. Экипаж D работает в 18:00. до 6.00

Воскресенье: Экипажи работают по очереди по воскресеньям (при необходимости).

Затем каждый месяц бригады меняли дни недели и смены.

Например, бригада А перешла на ночную смену и работала в четверг, пятницу и субботу. Это означало, что бригады, переходящие с работы в начале недели, должны были работать шесть или семь дней подряд, чтобы внести изменения, но это также означало, что у двух других бригад было семь выходных. (Короче говоря, в течение одного четырехнедельного периода вам приходилось работать семь 12-часовых смен подряд, но в течение следующего четырехнедельного периода вы получали семь выходных подряд без необходимости использовать отпуск.)

Этот график отлично подходит для предприятий, которые работают круглосуточно и в выходные дни.

Проблема, однако, заключается в 36-часовой рабочей неделе. Наши экипажи не возражали; они были счастливы зарабатывать меньше в обмен на гораздо больше выходных.

Если это невозможно, вам нужно будет добавлять дополнительный рабочий день каждую неделю или две, в зависимости от вашего платежного цикла. Сотрудникам может потребоваться дополнительный четырехчасовой рабочий день. Или восьмичасовой рабочий день, если ваш расчетный период составляет две недели.

Это делает процесс более сложным, но не непреодолимым.

И эти хлопоты могут того стоить. Скорость текучести кадров в бригаде с рейтингом 4 звезды была менее половины от текучести сотрудников восьмичасовых бригад.

Людям, которые работали в трех 12-часовых дневных сменах , нравилось, что получают все эти выходные. Для них выходной был намного важнее, чем оплата.

А некоторые использовали это время, чтобы начать побочную суету. Раньше были обычным делом побочные действия.

3.Четыре 10-часовых рабочих дня

Бабушка измененных графиков работы с очевидными преимуществами: та же оплата, те же часы работы, на один рабочий день меньше в неделю. Планирование и создание графика ротации также просты.

Если у вас пять сотрудников, просто поменяйте выходной день между ними. На этой неделе у меня выходной понедельник, на следующей - вторник, но, несмотря ни на что, я работаю только четыре дня в неделю.

Конечно, это означает, что у вас должно быть достаточно работы, чтобы заполнить 10-часовой рабочий день, а также вы можете позволить себе иметь меньше сотрудников в любой момент времени.

Но если у вас, скажем, 100 сотрудников, это означает, что вы мгновенно увеличили социальную дистанцию ​​между сотрудниками на 20 процентов.

Совместите это с политикой работы на дому, и дистанцирование может быть относительно простым.

С чего начать

Во-первых, решите, в какой степени гибкий график может работать для вашего бизнеса.

Затем спросите своих сотрудников, что они думают. Объясните плюсы и минусы. Самое главное, изложите свои ожидания.

Короче говоря, убедитесь, что это работает для вашего бизнеса и ваших сотрудников.

Потому что без продуктивных, вовлеченных и лояльных сотрудников у вас нет бизнеса.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Режимы сменной работы | Психология Вики

Оценка | Биопсихология | Сравнительный | Познавательная | Развивающий | Язык | Индивидуальные различия | Личность | Философия | Социальные |
Методы | Статистика | Клиническая | Образовательная | Промышленное | Профессиональные товары | Мировая психология |

Промышленные и организационные : Введение: Персонал: Организационная психология: Род занятий: Рабочая среда: Указатель: Краткое содержание


Существует множество режимов смены рабочего дня:

Шаблоны сдвига [править | править источник]

Расписание
Панама [править | править источник]

График в Панаме следует схеме 3-2-2-3, при которой сменным работникам обычно разрешается работать каждую вторую пятницу, субботу и воскресенье с двумя дополнительными выходными днями в течение недели, хотя это может отличаться в зависимости от организации и отрасли.Наиболее распространенная форма предполагает использование четырех смен, каждая из которых работает по двенадцать часов, причем две смены обычно работают вместе (рабочие дни A и рабочие ночи B, в то время как C и D не работают, и наоборот). Нередко смены чередуются между днями и ночами, чаще всего шесть месяцев тратятся на ночи и шесть - на дни. Этот сдвиг иногда называют 2-2-3 или «два, два и три».

Время Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Пн Вт Ср чт Пт Сб
с 06:00 до 18:00 Выкл. по по Выкл. Выкл. по по по Выкл. Выкл. по по Выкл. Выкл.
6 на 6 выкл [править | править источник]

Состоит из 3 дней и 3 ночей.Потом 6 выходных. Они будут чередоваться между другими командами A.K.A для полноценной работы 24/7.

Трехсменная система [править | править источник]

«Трехсменная система» является наиболее распространенной схемой: «первая» с 06:00 до 14:00, «вторая» с 14:00 до 22:00 и «третья» (или «ночь»). смена с 22:00 до 06:00 Обычно работает в течение пятидневной недели; для обеспечения круглосуточной защиты сотрудники имеют выходные («выходные») в разные дни.

Чтобы обеспечить перекрытие смен, некоторые работодатели могут потребовать, чтобы одна из смен работала четыре 10-часовых смены в неделю (в отличие от пяти 8-часовых смен, обе по 40 часов в неделю).В этом случае ночная смена может продлиться с 21:00 до 07:00, но у ночной смены будет почти четыре выходных (86 часов) между рабочими неделями. Это изменение, наряду с переездом первой смены на полчаса позже или второй смены на полчаса раньше, обеспечивает как минимум получасовое перекрытие между сменами, что может быть желательно, если бизнес открыт для общественности, чтобы гарантировать, что клиенты по-прежнему обслуживается во время смены. [1]

Некоторые штаты, такие как Калифорния, применяют эту договоренность, разрешая сотруднику получать оплату по обычной ставке (в отличие от полуторачасовых или сверхурочных, которые обычно требуются. в любое время после 8 часов) для 10-часовой смены, называя это «альтернативной рабочей неделей»." [1]

Все смены имеют желательные и менее желательные качества. Первая смена начинается очень рано, поэтому время накануне вечером сильно сокращается. Вторая смена (или« сменная смена ») занимает время во время которой многие люди заканчивают работу и общаются. Третья смена создает ситуацию, в которой сотрудник должен спать в течение дня.

Как правило, сотрудники остаются в одной и той же смене в течение определенного периода времени, а не циклически сменяют друг друга; это считается более здоровым. [ требуется ссылка ]

Пример трех смен:

Время Сб Вс Пн Вт Ср Чт Пт
06: 00–14: 00 Смена 1 Смена 1 Смена 1 Смена 1 Смена 1 Выкл. Выкл.
14: 00–22: 00 Смена 2 Смена 2 Смена 2 Смена 2 Смена 2 Выкл. Выкл.
22: 00–06: 00 Смена 3 Смена 3 Смена 3 Смена 3 Смена 3 Выкл. Выкл.
Четыре включены, четыре выключены [править | править источник]

Четыре включены, четыре выключены - это схема смены, которая широко применяется в Соединенном Королевстве и в некоторых частях Соединенных Штатов. [ необходима ссылка ] Сотрудник работает четыре дня, обычно в 12-часовые смены (с 7:00 до 7:00), а затем имеет четыре выходных дня. Хотя это создает "48-часовую рабочую неделю" (42 часа в среднем за год) с длинными сменами, это может быть предпочтительным, потому что это сокращает рабочую неделю до четырех дней, а затем дает сотруднику четыре дня отдыха - вдвое больше времени обычных выходных. Из-за схемы сотрудники эффективно работают по восьмидневной неделе, а дни, которые они работают, различаются по «неделям». Как и в случае с трехсменной системой, большинство сотрудников остаются в одной и той же смене, а не меняют ее.

Пример четырех включенных, четырех выключенных:

Время 7: 00-7: 00 Сб Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
07: 00–19: 00 День 1 День 2 День 3 День 4 Выкл. Выкл. Выкл. Выкл.

Такие смены популярны в австралийской службе скорой помощи и пожарных.Однако его часто называют составом «десять-четырнадцать», так как дневная смена длится десять часов, а ночная - четырнадцать. Такая продолжительная ночная смена часто является палкой о двух концах; с одной стороны, бригады, работающие в более медленные рабочие смены по ночам или работающие в районах с низким спросом, получат отличный отдых (когда нет вызовов экстренных служб, экипажам рекомендуется отдыхать, если это необходимо). И наоборот, тем, кто работает в дни с повышенным спросом, например, в выходные дни, или в районах с особенно высоким спросом, часто требуется бодрствовать или работать всю смену, указанную в списке.Однако из-за графика работы большинство работников скорой помощи и пожарных могут попытаться получить достаточный отдых до или после особенно загруженной 14-часовой ночной смены.

Navy Трехсменная ходовая система [править | править источник]

ВМС США используют трехсменную систему, которая полагается на 18-часовой рабочий день вместо 24-часового. 24-часовой период разбит на 4 смены. 00-06, 06-12, 12-18 и 18-00. Матрос будет дежурить в смену. Во время уходящей смены у него будет время на техническое обслуживание, работу над квалификацией и выполнение всех сопутствующих обязанностей.В предстоящее время у моряка есть время выспаться, расслабиться и заняться всеми личными делами, которые ему нужны, например, стиркой. Это не относится к прикрепленному авиакрылу, которое будет работать по расписанию 12 на 12 7 дней в неделю.

Navy Пример трех смен: смена 1

Время Сб Вс Пн Вт Ср Чт Пт
00: 00–06: 00 Смена 1 Исходящие Встреча Смена 1 Исходящие Встреча Смена 1
06: 00–12: 00 Исходящие Встреча Смена 1 Исходящие Встреча Смена 1 Исходящие
12: 00–18: 00 Встреча Смена 1 Исходящие Встреча Смена 1 Исходящие Встреча
18: 00–00: 00 Смена 1 Исходящие Встреча Смена 1 Исходящие Встреча Смена 1

Navy Пример трех смен: смена 2

Время Сб Вс Пн Вт Ср Чт Пт
00: 00–06: 00 Встреча Смена 2 Исходящие Встреча Смена 2 Исходящие Встреча
06: 00–12: 00 Смена 2 Исходящие Встреча Смена 2 Исходящие Встреча Смена 2
12: 00–18: 00 Исходящие Встреча Смена 2 Исходящие Встреча Смена 2 Исходящие
18: 00–00: 00 Встреча Смена 2 Исходящие Встреча Смена 2 Исходящие Встреча

Navy Пример трех смен: смена 3

Время Сб Вс Пн Вт Ср Чт Пт
00: 00–06: 00 Исходящие Встреча Смена 3 Исходящие Встреча Смена 3 Исходящие
06: 00–12: 00 Встреча Смена 3 Исходящие Встреча Смена 3 Исходящие Встреча
12: 00–18: 00 Смена 3 Исходящие Встреча Смена 3 Исходящие Встреча ' Сдвиг 3
18: 00–00: 00 Исходящие встречная Смена 3 Исходящие Встреча Смена 3 Исходящие
Четыре включены, три выключены [править | править источник]
Основная статья: Четырехдневная рабочая неделя

Каждый сотрудник работает четыре дня и получает трехдневный выходной.Для некоторых типов производства это беспроигрышный вариант. Например, компания по производству красок производила 3 ​​партии краски в день с понедельника по пятницу (3 × 5 = 15). Они перешли на изготовление 4 партий краски с понедельника по четверг (4 × 4 = 16). Общее количество рабочих часов осталось прежним, но прибыль увеличилась. В обмен на два дополнительных часа работы в день, более 4 дней, рабочие получали дополнительный выходной каждую неделю (см. Также книгу, 4 дня, 40 часов ).

Четыре включены, два выключены [править | править источник]

В четыре рабочих дня, два выходных служащий получает только два выходных.В семидневный период это составляет до 60 рабочих часов (в среднем при 12-часовой смене). Четыре раза в день, два выхода в основном используются в отраслях, в которых сотрудники не занимаются большой физической активностью.

Четыре включены, два выключены, пример:

Время Сб Вс Пн Вт Ср Чт Пт
с 07:00 до 19:00 День 1 День 2 День 3 День 4 Выкл. Выкл. День 5
Четыре включены, один выключен [редактировать | править источник]

В четыре раза, один выходной служащий получает только один выходной.В семидневный период это в сумме составляет 48 часов (в среднем при 8-часовой смене). Четыре раза в день в основном используются в отраслях, в которых компании предпочитают работать все дни недели в четыре смены и где законы не позволяют сотрудникам работать по 12 часов в день в течение нескольких дней.

Четыре включенных, один выключенный пример:

Время Сб Вс Пн Вт Ср Чт Пт
07: 00–15: 00 День 1 День 2 День 3 День 4 Выкл. День 5 День 6
Два дня, две ночи, четыре выходных [править | править источник]

Вариантом модели является два дня, две ночи, четыре из .В соответствии с этим графиком смены сотрудники работают 12-часовыми сменами с 06:00 до 18:00 в дневную смену и с 18:00 до 06:00 в ночную. Этот шаблон в настоящее время используется HM Coastguard в Великобритании, и в нем задействованы четыре отдельные группы для обеспечения круглосуточного охвата.

Два дня, две ночи, четыре часа Пример:

Время Сб Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
06: 00–18: 00 День 1 День 2 Выкл. Выкл. Выкл. Выкл. Выкл. Выкл.
18: 00–06: 00 Выкл. Выкл. День 3 День 4 Выкл. Выкл. Выкл. Выкл.
5/4 / 9s [редактировать | править источник]

«5/4/9» (или «Пять / Четыре девятки», или «9/80») - еще один вариант.Сотрудники работают с двухнедельным циклом. На 1-й неделе сотрудник работает 4 дня по 9 часов, затем 1 день по 8 часов с 2 выходными (неделя 1: 44 часа). На 2 неделе сотрудник работает 4 дня по 9 часов с 3 выходными (неделя 2: 36 часов). Этот образец работает до 80 часов при двухнедельном периоде оплаты (что сопоставимо с работой по 8 часов в день в течение 5 дней в неделю). Преимущество работы по дополнительному часу в день дает вам «нормальные» двухдневные выходные, за которыми следуют длинные трехдневные выходные на следующий день. Типичное рабочее время для этого типа смены - с 06:00 до 15:30 (9 часов с 30-минутным обедом) и с 06:00 до 14:30 (8 часов с 30-минутным обедом) в 8-часовой рабочий день.Часто работодатель меняет время начала занятий (например, начало в 07:00 или 08:00). Также называется «9/80», так как у сотрудников есть девять дней на работу по 80 часов.

Пример смены 5/4/9 с:

Неделя Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
Неделя 1 9 часов 9 часов 9 часов 9 часов 8 часов Выкл. Выкл.
Неделя 2 9 часов 9 часов 9 часов 9 часов Выкл. Выкл. Выкл.
24/12/48 [редактировать | править источник]

24/12/48 (или 24/24 ) - еще один вариант.Сотрудники работают посменно по 12 часов; сначала дневная смена (например, с 07:00 до 19:00), затем 24-часовой отдых, затем ночная смена (с 19:00 до 07:00), завершающаяся 48-часовым отдыхом. Для этого шаблона требуется четыре команды для полного охвата, а средняя продолжительность рабочей недели составляет 42 часа.

Пример смены 24.12.12/48:

Время Сб Вс Пн Вт Ср Чт Пт
06: 00–18: 00 День 1 Выкл. Выкл. Выкл. День 3 Выкл. Выкл.
с 18:00 до 06:00 Выкл. День 2 Выкл. Выкл. Выкл. День 4 Выкл.
Континентальный сдвиг [править | править источник]

Континентальная смена , принятая в основном в Центральной Европе, представляет собой быстро меняющуюся трехсменную систему, которая обычно работает в течение семи дней подряд, после чего сотрудникам предоставляется свободное время.Например, три утра, два дня, а затем две ночи.

Пример континентальной смены:

Время Сб Вс Пн Вт Ср Чт Пт
06: 00–14: 00 Смена 1 Смена 1 Смена 1 Выкл. Выкл. Выкл. Выкл.
с 14:00 до 22:00 Выкл. Выкл. Выкл. Смена 1 Смена 1 Выкл. Выкл.
22: 00–06: 00 Выкл. Выкл. Выкл. Выкл. Выкл. Смена 1 Смена 1
Разделенный сдвиг [править | править источник]
Основная статья: Разделенная смена

Разделенная смена используется в основном в сфере общественного питания, транспорта, гостиничного бизнеса и индустрии гостеприимства.Официанты и повара работают четыре часа утром (чтобы подать обед), затем четыре часа вечером (чтобы подать ужин). Средний рабочий день шеф-повара в две смены может быть с 10:00 до 14:00, а затем с 17:00 до 21:00.

Пример раздельной смены:

Время Сб Вс Пн Вт Ср Чт Пт
10: 00–14: 00 по по по по по Выкл. Выкл.
14: 00–17: 00 Выкл. Выкл. Выкл. Выкл. Выкл. Выкл. Выкл.
17: 00–21: 00 по по по по по Выкл. Выкл.
Ранние и поздние [править | править источник]

Более ранние и поздние версии используются в основном в таких отраслях, как обслуживание клиентов (справочная служба / поддержка по телефону), магазины повседневного спроса, уход за детьми (ясли) и другие предприятия, которым требуется охват выше среднего с 9:00 до 5: 00 рабочий день в Великобритании.Сотрудники работают в две смены, которые в значительной степени перекрываются, например, ранняя смена с 08:00 до 16:00 и поздняя смена с 10:00 до 18:00

Пример ранней и поздней смены:

Время Сб Вс Пн Вт Ср Чт Пт
08: 00–16: 00 Смена 1 Смена 1 Смена 1 Смена 1 Смена 1 Выкл. Выкл.
15: 00–23: 00 Смена 2 Смена 2 Смена 2 Смена 2 Смена 2 Выкл. Выкл.
7-дневная двухнедельная смена [править | править источник]

При схеме 7-дневной двухнедельной смены сотрудники работают отведенное им время в течение 7 дней, а не 10.Таким образом, 41 час в неделю равняется 82 часам в две недели (четырнадцать дней и ночей), что составляет семь дней по 11–12 часов в смену. Эта структура смены используется в индустрии телевещания, а также во многих правоохранительных органах, а также в таких областях здравоохранения, как медсестринские и клинические лаборатории в США.

Пример 7-дневной двухнедельной смены:

неделя 1
Время Ср Чт Пт Сб Вс Пн Вт
Дней
с 08:00 до 20:00
Смена A
День 1
Смена A
День 2
Смена 'C'
День 1
Смена 'C'
День 2
Смена 'C'
День 3
Смена A
День 3
Смена A
День 4
ночи
с 20:00 до 08:00
Смена 'B'
Ночь 1
Смена 'B'
Ночь 2
Смена 'D'
Ночь 1
Смена 'D'
Ночь 2
Смена 'D'
Ночь 3
Смена 'B'
Ночь 3
Смена 'B'
Ночь 4
Неделя 2
Время Ср Чт Пт Сб Вс Пн Вт
Дней
с 08:00 до 20:00
Смена 'C'
День 4
Смена 'C'
День 5
Смена A
День 5
Смена A
День 6
Смена A
День 7
Смена 'C'
День 6
Смена 'C'
День 7
ночи
с 20:00 до 08:00
Смена 'D'
Ночь 4
Смена 'D'
Ночь 5
Смена 'B'
Ночь 5
Смена 'B'
Ночь 6
Смена 'B'
Ночь 7
Смена 'D'
Ночь 6
Смена 'D'
Ночь 7

Одним из преимуществ использования этого шаблона является то, что каждая пара смен, например, A и B, в качестве альтернативы будет получать отпуск по выходным, поскольку график фиксирован и не меняется.

DuPont, 12-часовая ротационная смена [править | править источник]

12-часовая ротационная смена DuPont обеспечивает круглосуточное обслуживание, используя 4 бригады и 12-часовые смены, обеспечивая при этом недельный отдых. Среднее количество часов в неделю составляет 42 часа, но из них 72 часа в неделю, что может быть непросто. Он используется в нескольких отраслях обрабатывающей промышленности США. Компании, которые перешли на этот график, заметили уменьшение количества несчастных случаев, плюс больше отдыха для сотрудников, меньше вызовов и больше покрытия, когда бригады не хватает.В целом график разработан с целью повышения безопасности. Особым преимуществом этого шаблона является то, что его можно легко настроить в соответствии с бизнес-требованиями. Например, если в воскресенье требуется меньшее освещение, можно избежать автономных смен, запланировав четвертую ночь и первый день из четырех в этот день. Это также дает дополнительное преимущество в виде быстрой смены дня между тремя сменными днями и ночами, приходящимися также на воскресенье.

Пример 12-часовой ротационной смены DuPont:

Неделя Пт Сб Вс Пн Вт Сред чт
1 ночей ночей ночей ночей Выкл. Выкл. Выкл.
2 дней дней дней Выкл. ночей ночей ночей
3 Выкл. Выкл. Выкл. дней дней дней дней
4 Выкл. Выкл. Выкл. Выкл. Выкл. Выкл. Выкл.
Пять и два [править | править источник]

пять и два обеспечивает круглосуточное покрытие, используя 4 бригады и 12-часовые смены в течение двух недель.Среднее количество часов в неделю составляет 42 часа, но из них 60 часов в неделю, что может быть непросто.

Пример пяти и двух смен:

Неделя Пт Сб Вс Пн Вт Сред чт Пт Сб Вс Пн Вт Сред чт
1 ночей ночей ночей Выкл. Выкл. ночей ночей Выкл. Выкл. Выкл. дней дней Выкл. Выкл.
2 дней дней дней Выкл. Выкл. дней дней Выкл. Выкл. Выкл. ночей ночей Выкл. Выкл.
3 Выкл. Выкл. Выкл. Качели Качели Выкл. Выкл. Качели Качели Качели Выкл. Выкл. Качели Качели
4 Выкл. Выкл. Выкл. дней дней Выкл. Выкл. дней дней дней Выкл. Выкл. дней дней
Семидневная восьмичасовая ротационная смена [править | править источник]

Семидневная восьмичасовая ротационная смена обеспечивала круглосуточное обслуживание с использованием 8-часовых смен с 14 бригадами.Состоит из утренней смены с 07:00 до 15:00, смены с 15:00 до 22:30 и ночной смены с 22:30 до 07:30. Каждая смена работала пять дней подряд. 8-часовые смены позволяли покрывать отпуска и отсутствия за счет разделения смены или работы в две смены. Продолжительность дневных смен составляла 56 часов, но 8-часовая смена давала время для некоторого общения после работы. Когда-то был обычным явлением в целлюлозно-бумажной промышленности на западе США, но в значительной степени был заменен 8-дневной, 8-часовой сменой, 5 ночами, 9 перерывом, 8-часовой сменой.

Пример семидневной восьмичасовой смены:

Неделя Вс Пн Вт Сред чт Пт Сб
1 День День День День День Выкл. Выкл.
2 Качели Выкл. Выкл. Качели Качели Качели Качели
3 Ночь Ночь Выкл. Выкл. Ночь Ночь Ночь
4 День День День День Выкл. Выкл. День
5 Качели Качели Качели Качели Качели Выкл. Выкл.
6 Выкл. Ночь Ночь Ночь Ночь Ночь Выкл.
7 Выкл. Выкл. День День День День День
8 Качели Качели Качели Качели Качели Выкл. Выкл.
9 Ночь Выкл. Выкл. Ночь Ночь Ночь Ночь
10 День День Выкл. Выкл. День День День
11 Качели Качели Качели Выкл. Выкл. Качели Качели
12 Ночь Ночь Ночь Ночь Выкл. Выкл. Ночь
13 День День День День День Выкл. Выкл.
14 Выкл. Качели Качели Качели Качели Качели Выкл.
15 Выкл. Выкл. Ночь Ночь Ночь Ночь Ночь
Шестерки [править | править источник]

Моряки подводных лодок ВМС США на ходу используют схему, известную как «шестерки».Вместо 24-часового рабочего дня корабль работает по 18-часовому расписанию. Каждый конкретный человек должен стоять на вахте в течение 6 часов, выполнять любые другие обязанности и проводить свободное время в течение 6 часов, а затем спать в течение 6 часов. При наличии достаточного количества персонала для данной сторожевой станции может быть полезен четвертый человек, именуемый полуночным ковбоем . Он будет стоять на той же 6-часовой вахте в течение данного 24-часового периода, обычно с полуночи до 06:00 (отсюда и часть имени midnight , которая чаще всего сокращается до ковбой ) и человек, который обычно стоят эти часы бесплатно.Это дает начало расписанию: шесть включений, двенадцать выключений, шесть включений, тридцать выключений, шесть включений, двенадцать выключений.

Кладбищенская смена [править | править источник]

Кладбищенская смена, ночная смена или третья смена (3-я смена) означает рабочую смену, выполняемую в ранние утренние часы, особенно с полуночи до 08:00 или с 23:00 до 07:00. Нет уверенности относительно происхождения этой фразы; по словам Майкла Куиниона, это не более чем «вызывающий воспоминания термин для обозначения ночной смены… когда… ваша кожа липкая, под глазами песок, а мир ужасно тих, как кладбище.« [2]

В 2007 году Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) объявила, что работа в кладбищенскую смену будет указана как« вероятная »причина рака. [3] [4] [5]

Дежурный [редактировать | править источник]

У сотрудников, работающих по вызову, нет регулярного графика. Они соглашаются в качестве условия работы приходить на работу, когда их вызывают, 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Это особенно характерно для американских железных дорог, особенно для поездных бригад.

Графики пожаротушения [править | править источник]

Во многих отделениях пожарные работают круглосуточно. Им разрешено ночевать в пожарном депо ночью, но в течение всей смены их по-прежнему вызывают в службу поддержки. Большинство отделов делят 168-часовую неделю между 3 или 4 рабочими группами (иногда их называют «сменами» или «взводными группами»), в результате чего продолжительность рабочей недели составляет 56 или 42 часа соответственно. Некоторые отделы сокращают среднюю рабочую неделю, планируя дополнительный выходной день для каждого пожарного в рабочей группе, часто сокращая 56-часовую рабочую неделю до 48-часовой рабочей недели, планируя 24-часовой «День Келли» каждые три недели.У отделов есть много возможностей для планирования работы пожарных. Один из вариантов - 24/48, когда пожарный будет работать 24 часа и иметь 48 часов перерывов, независимо от дня недели или праздников. Часто они будут планироваться по схеме A – B – C. Таким образом, пожарный будет назначен на смену A, B или C и будет работать всякий раз, когда эта буква находится в календаре.

Большинство отделов пришли к выводу, что 24-часовая рабочая смена с условным сном между вызовами в службу поддержки является действенным средством избежать некоторых проблем со здоровьем и когнитивных функций, связанных со сменной работой.

Расписания трех взводов [править | править источник]
24/48 [править | править источник]

Самый простой график из трех взводов - это прямая ротация 24-часовых смен между тремя взводными группами. Этот график ограничивает перерыв до 48 часов подряд, менее 66 часов подряд большинство рабочих получают каждые выходные. Работники с этим графиком получают только один короткий выходной каждые три недели, что затрудняет выполнение социальной заботы, необходимой для создания сетей поддержки, необходимых для борьбы со стрессовыми факторами, связанными с реагированием на чрезвычайные ситуации.Двадцать четыре часа отдыха - это также минимум, необходимый для полного восстановления после периода острого дефицита сна. [6]

Неделя Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
Неделя 1 А Б К А Б К А
Неделя 2 Б К А Б К А Б
Неделя 3 К А Б К А Б К
График смены ролла
Калифорния [править | править источник]

Другой вариант известен как ролл Калифорния, где некоторые смены будут проходить близко друг к другу, но с учетом нескольких выходных.Этот вариант дает 96-часовой перерыв каждый 9-й день, который совпадает с обычными выходными в два из девяти выходных, а третьи выходные обеспечивают перерыв, который начинается в субботу утром. Существует возможность накопить недосыпание за три дня работы, однако этот долг должен быть полностью погашен за четырехдневный перерыв. Девятидневный график, который повторяется для заполнения календаря, выглядит следующим образом:

Время Сб Вс Пн Вт Ср Чт Пт
Неделя 1 с 07:00 до 07:00 А Б А К А К Б
Неделя 2 с 07:00 до 07:00 К Б

, где пожарный будет работать 24 часа, 24 часа, 24 часа, 24 часа, 24 часа, 96 часов (4 дня).

Модифицированный ролл "Калифорния" [править | править источник]

Эта ротация сокращает хронический дефицит сна, возникающий в течение первых двух рабочих дней, за счет более короткого длительного перерыва. Длинный перерыв в этом расписании совпадает со стандартным уик-эндом ровно раз в девять недель. Четырехдневный перерыв можно сохранить, работая четвертый день в ротации - XOXOOXOXOOOO.

Время Сб Вс Пн Вт Ср Чт Пт
Неделя 1 с 07:00 до 07:00 А Б А Б К А К
Неделя 2 с 07:00 до 07:00 А Б К Б К

где пожарный будет работать один день, один выходной, один выходной, два выходной, один рабочий день, выходной четыре дня.

48/96 [редактировать | править источник]

Ряд отделов исследовали дальнейшую консолидацию работы, разрешив 48-часовую рабочую смену. Во избежание острого дефицита сна потребуется тщательное управление спросом, однако пожарные должны вернуться к работе полностью восстановившимися после предыдущей смены. [7]

3-3-3 [править | править источник]

Кеннет Б. Эллерб, начальник отдела пожарной и неотложной медицинской помощи округа Колумбия, предложил график, по которому пожарные будут работать в три дневные смены, за которыми следуют три ночные смены, а затем - три выходных дня. [8] Вполне вероятно, что такой график повлияет на все четыре фактора бдительности, связанных со сменной работой, и приведет к угрозе общественной безопасности. Это приведет к тому, что каждые девять недель будет ровно один перерыв, совпадающий со стандартными выходными. DDDNNNOOODDDNNNOOO

График смены четырех взвода [править | править источник]
24/72 [править | править источник]

Самый простой график работы четырех взводов - это прямая ротация 24-часовых рабочих смен между четырьмя рабочими группами или взводами.Этот график работает 48 часов в неделю в течение трех недель и 24 часа в четвертую неделю, в среднем 42 часа в неделю.

Неделя Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
Неделя 1 А Б К D А Б К
Неделя 2 D А Б К D А Б
Неделя 3 К D А Б К D А
4 неделя Б К D А Б К D
24/48/24/96 [редактировать | править источник]

Другой вариант 24-часового сменного графика - это система из 4-х взводов, в среднем 42 часа в неделю.Таким образом, график состоит из 24 включений, 48 выключений, 24 включений, 96 выключений с 4-дневной ротацией.

Неделя Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
Неделя 1 А D Б А К Б D
Неделя 2 К А D Б А К Б
Неделя 3 D К А D Б А К
4 неделя Б D К А D Б А
Неделя 5 К Б D К А D Б
6 неделя А К Б D К А D
7 неделя Б А К Б D К А

Несмотря на то, что выгоды от более коротких смен могут не перевешивать эксплуатационные издержки от нескольких ночей подряд, некоторые отделы с четырьмя взводными группами работают в более короткие смены.Большинство таких отделов работают с 10-часовым дневным и 14-часовым ночным туром. [6] Это позволяет пожарному освободиться от работы днем, поехать домой, провести время с семьей и хорошо выспаться, прежде чем вернуться на работу утром. График, предусматривающий только 12 часов или меньше между рабочими сменами, не дает достаточно времени для здорового ночного сна, и поэтому начинает накапливаться дефицит сна, даже когда сотрудник находится в рабочие дни.

2-2-4 [править | править источник]

По этому графику пожарные работают два дня по 10 часов, две ночи по 14 часов, а затем имеют четыре выходных дня.В исследовании Canadian Firefighter было показано, что последовательные ночи более вредны для производительности, чем одна долгая смена. После двух ночей подряд эффективность работы снизилась до 75% по сравнению с 78% при 24-часовой смене. Если расписание вызывает дефицит сна во время дневной смены, это будет хуже. Длинный перерыв в этом расписании совпадает с обычными выходными ровно на две недели из восьми. Рота: ДДННОООО.

2-2-3 [редактировать | править источник]

Это расписание также известно как «Панамское расписание» выше, однако, когда его работают пожарные, между каждым перерывом смены меняются с дня на ночь.Поскольку у пожарных есть двухдневный перерыв перед началом работы, они не начинают серию ночей с дефицитом сна, связанным с работой. Они действительно работают три ночи подряд, что может привести к хроническому дефициту сна, если будильник поступает каждую ночь, однако третья ночь всегда приходится на воскресенье, которое часто менее загружено, чем другие ночи недели. Этот график позволяет делать длительные перерывы каждые вторые выходные. Рота DDOONNN OODDOOO NNOODDD ООННООО

  1. 1.0 1,1 НОМЕР ДЛЯ ЗАКАЗА. 4-2001 РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЧАСОВ И УСЛОВИЙ РАБОТЫ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ, ТЕХНИЧЕСКИХ, КЛИНИЧЕСКИХ, МЕХАНИЧЕСКИХ И ПОДОБНЫХ ПРОФЕССИОНАЛАХ. КОМИССИЯ ПО ПРОМЫШЛЕННОМУ СЛУЖБЕ. URL-адрес получен 15 февраля 2012 г.
  2. ↑ «Спасенные колоколом», Worldwidewords.org, 27 марта 2000 г.
  3. ↑ [1] Примерно двадцать процентов американской рабочей силы работает в ночную смену.
  4. ↑ Ночная смена классифицируется как «вероятная» причина рака », CNN, 29 ноября 2007 г.
  5. ↑ http: // www.thelancet.com/journals/lanonc/article/PIIS147020450770373X/fulltext
  6. 6.0 6.1 Ошибка цитирования: Недействительный тег ; для ссылок канадский
  7. текст предоставлен не был.
  8. Отделения по 48-96. 48-96.com . URL-адрес, доступ осуществлен 13 февраля 2012 г.
  9. ↑ includeonly> Smith, Ed. «Переход к лишенным сна пожарным», 2011-12-30. Проверено 13 февраля 2012 года.

50 БЕСПЛАТНЫХ шаблонов сменных графиков для вашей компании

Сегодня существуют разные типы графиков работы, и они часто могут меняться в зависимости от типа выполняемой работы и рабочей среды.Все мы знакомы с 40-часовым графиком работы на полную ставку. Посменно эти рабочие часы могут чередоваться посменно, создав чередующийся график.

Шаблоны чередующегося расписания












Что такое чередующийся график?

Как следует из названия, ротационный график - это тип системы составления расписаний, в которой сотрудники принимают участие в цикле, в котором они работают днем, ночью и по мере необходимости.Противоположность этому типу расписания - фиксированный график, в котором смена сотрудника не перемещается.

У них только одна смена днем, ночью или на качелях. Эти графики не меняются, а это означает, что у сотрудников всегда одинаковое рабочее время, если только по какой-то причине они не были намеренно переведены на новую смену.

Некоторые смены могут быть более выгодными, чем другие. Например, официанты в ресторанах, которые работают в ночную смену, зарабатывают больше денег, особенно на чаевых.В таком случае ограничение одной группы менее желательной сменой не приведет к созданию продуктивных команд. Может возникнуть необходимость в ротации, чтобы дать другим сменам такие же возможности.

Наиболее распространенные типы чередующихся расписаний

Шаблоны чередующихся расписаний также называются расписаниями рабочего календаря. Если вы следуете этому типу расписания, вы можете работать в одну смену, а затем менять смену в какой-то заранее определенный момент. Работодатели могут применять эти смены к должностям с полной или частичной занятостью, в зависимости от объема работы в конкретной компании.

Основная цель компании при создании ротационного составителя расписания состоит в том, что им нужно выполнять задачи 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Это особенно касается производителей, которые хотят максимально непрерывного производства . Вы также можете найти другие места работы, которые используют шаблоны сменных графиков, - это бригады дорожных работ, коммунальные и ремонтные компании, больницы и т. Д.

В этом сценарии вы можете обнаружить, что сотрудники работают круглосуточно 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Вот наиболее распространенные типы сменных графиков:











8-часовые смены

Сотрудники, следующие 8-часовому графику рабочего календаря, работают 8 часов в день, 40 часов каждую неделю.Три смены работают круглосуточно, охватывая как ночь, так и день с понедельника по пятницу. Компании, использующие эту смену, обычно закрыты по выходным.

Первая смена - это самая ранняя дневная смена, она начинается в 8:00. Сотрудники работают в обязательном порядке по 8 часов с одним или двумя перерывами. Люди, которые хотят провести время со своей семьей в конце дня, предпочитают эту смену. Это дает им достаточно времени, чтобы отвезти детей в школу и забрать их позже днем.

Вторая смена начинается, когда заканчивается первая, но в некоторых случаях между ними может быть некоторое время перекрытия.Смена обычно начинается в 16:00, затем длится 8 часов с небольшими перерывами между ними. Те, кто работают в эту смену, покидают офис около полуночи. Несмотря на странные сроки этого перехода, многие отдают ему предпочтение.

3-я смена начинается, когда 2-я смена заканчивается около полуночи и заканчивается в 8:00 утра. Это причина, по которой его также называют «кладбищенской сменой». Сотрудники, работающие в эту смену, также получают некоторую дополнительную компенсацию, потому что это наименее желательная из трех смен.

Родителям обычно трудно работать в эту смену, потому что они разлучены со своими детьми и часто не имеют надежной помощи, с которой можно было бы их оставить. Более того, кладбищенская смена может лишить их социальной жизни.

Вращение смены 2-2-3

Есть много вариантов этой смены. Здесь в компании работают 4 команды сотрудников с сменами в 2 смены, которые длятся по 12 часов для общего охвата 24/7. Создайте это расписание с помощью чередующегося составителя расписания, чтобы убедиться, что в ночные и дневные смены и в нерабочие дни есть разные команды.

Может быть, сложно привыкнуть к такой смене, но она работает. Здесь каждый сотрудник работает 42 часа в неделю с 2 часами сверхурочной работы. Что может понравиться сотрудникам в таком графике, так это то, что у них есть трехдневные выходные 2 раза в месяц. Если вы планируете двухдневный отпуск при двухдневной рабочей неделе, вы можете получить 7 дней подряд!

Графики рабочего календаря











Что означает ротационный график при приеме на работу?

На многих рабочих местах практикуются и другие виды чередующихся графиков.Самым популярным из них является традиционный чередующийся график, при котором сотрудник каждую неделю переходит с одной смены на другую. Более медленная версия - это сдвиг с медленным вращением. Здесь сотрудники меняют смены каждые 2 недели, месяцы или, в некоторых случаях, ежегодно.

Существуют также частично чередующиеся смены, когда только часть рабочей силы меняет свои смены, в результате чего некоторые сотрудники остаются на постоянных фиксированных сменах. Затем есть колеблющиеся смены, когда две разные смены вращаются между двумя разными графиками, но третья смена поддерживает постоянно фиксированный график.

Шаблоны графика дежурства








Преимущества ротационного графика

Ротационный график может быть очень выгодным для всех сотрудников, особенно в некоторых видах предприятий, где off больше в одну смену, чем в другие. Рестораны - лучшие примеры таких заведений, где обеденная смена - это смена с высокими доходами , а не обеденная или дневная смена.

Ротация дает одинаковые возможности всем сотрудникам. Сотрудник, который принимает решение о том, какую смену принять, должен взвесить преимущества и недостатки и подумать о том, что лучше всего вписывается в его график. Другие преимущества ротационного графика могут включать в себя следующее:

  • В ресторанах и аналогичных рабочих местах он поддерживает энтузиазм сотрудника работать лучше , поскольку они знают, что у них будет своя доля занятых дорогостоящих смен.
  • Это позволяет сотрудникам лучше справляться со своими обязанностями в часы пик.
  • Включение самых старших или наиболее квалифицированных рабочих в течение дневных смен помогает улучшить качество обслуживания клиентов . Этот шаг определенно повысит продажи, что в конечном итоге принесет пользу всем, как работодателям, так и сотрудникам.
  • Еще одно очевидное преимущество при ротации смен заключается в том, что у работодателей есть времени, достаточное для обучения своих сотрудников в разное время. После настройки шаблонов чередующегося расписания вы можете выбрать расписания обучения, которые включают всех сотрудников в разное время.
  • Все работники получают одинаковый опыт и возможности , когда они пробуют разные смены. Каждый раз, начиная с инженеров, менеджеров и других сотрудников компании, назначается на разные смены, когда вы внедряете график ротационного рабочего календаря. Таким образом, вы продвигаете равенство между всеми сотрудниками.
  • Помимо всех сотрудников, которым доступны все смены, их также могут попросить покрыть даже наименее желательные смены, такие как выходные или ночные смены.Пока вы меняете людей, которых вы назначаете для выполнения этих смен, вы не испытываете никаких неприятных ощущений на рабочем месте.
  • Вы можете равномерно распределить старших сотрудников по командам, чтобы обеспечить хороший баланс уровней квалификации во всех сменах .

Вращающийся составитель расписания









Недостатки ротационного расписания

Перед тем, как приступить к созданию ротационного составителя расписания или даже шаблона расписания по вызову, вы также должны узнать о недостатках такого расписания.Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или сотрудником, чередование графиков может не соответствовать вашим потребностям и предпочтениям. Вот вам и обратные стороны этого графика:

  • Главный недостаток ротационного графика касается работодателей. В большинстве случаев сотрудника предпочитают иметь фиксированный график , а не тот, который время от времени меняется. Причина этого в том, что, когда у сотрудников есть фиксированный график, им легче планировать свою деятельность, отпуск и многое другое.
  • Еще одним недостатком этого расписания является то, что сотрудники могут не ценить тот факт, что им приходится отслеживать свое расписание каждую неделю или каждый месяц. В отличие от фиксированного графика, им не нужно проверять, нужно ли им приходить на работу или нет.
  • Ротационный график может также повлиять на сотрудников физически . Поскольку наши тела функционируют в соответствии с 24-часовым циклом или циркадным ритмом, следование рабочему графику, который время от времени меняется, может начать сказываться на их организме.Никогда не стоит заставлять свой циркадный ритм изменяться из-за работы, поскольку это может иметь негативные последствия.

Обратите внимание, если у ваших сотрудников начнутся сердечно-сосудистые, желудочно-кишечные расстройства или недосыпание. Если вы видите, что ваши сотрудники заболевают из-за расписания, возможно, вам придется пересмотреть расписание , которое вы им назначаете. В то время как у некоторых людей нет проблем с изменением своих циркадных ритмов, другим это может быть очень трудно.

Вы можете упростить настройку вашего сотрудника на ротационную смену, увеличив продолжительность ротационной смены. Вместо того, чтобы менять своих сотрудников каждую неделю, увеличьте это число до трех недель или каждого месяца. Это даст вашим сотрудникам время приспособиться к своему графику, прежде чем им придется работать по другому графику.

Схема смены 4 на 4 часа - Papershift

Выбор между сменами 4 на 4 рабочих или Continental

Организации или группы управляют своей сменой в соответствии со своими потребностями и требованиями.Команды могли выбирать из двух стандартных смен, сменных смен, ночных смен или использовать непрерывные смены, такие как 3 смены или полунепрерывные, 4 смены по 4 смены и континентальные смены. Когда командам требуется постоянное бизнес-присутствие, они, вероятно, выберут схему в 3 смены или 4 смены по 4 смены, чтобы обеспечить непрерывность бизнеса и присутствие персонала.

Что такое режим «4 на 4 смены»?

4 на 4 рабочих дня - это режим непрерывной смены, который обеспечивает круглосуточное обслуживание 365 дней в году.Пример ниже основан на 4 командах сотрудников, работающих по 12 часов в дневную и ночную смену, плюс их выходные дни в блоках по 4:

  • 4 дня подряд в
  • 4 выходных дня подряд
  • 4 ночи подряд в
  • 4 последовательные выходные дни

Эта модель сменной работы может быть изменена для работы только в дневную или ночную смену. Затем четыре этапа повторяются с единственной переменной, которая заключается в том, что в конце каждого цикла начальный день сдвигается на один день вперед.Это означает, что общий цикл длится 16 недель, и это точка, в которой шаблон возвращается к исходному стартовому дню.

Недостатком этой схемы является то, что сотрудники неизбежно будут работать по выходным. Тем не менее, это популярный способ работы для сотрудников, поскольку работа в выходные дни компенсируется качественным отдыхом в течение четырех дней.

4-on 4 off или континентальная смена?

Континентальный график смены - это еще одна модель, обычно используемая планировщиками смен.В нем задействовано 4 команды, и он структурирован с более короткими 8-часовыми сменами по трем блокам смен в неделю. Смены начинаются утром, днем ​​(вахта) или ночью. Ниже воспроизводится типичная континентальная картина. Схема повторяется в 4-недельном цикле. Обратите внимание, что режим континентальной смены начинается с 7 дней работы подряд:

  • 2 дневные смены, 3 сменные смены, 2 ночные смены
  • 2 выходных дня, 3 дневные смены, 2 сменные смены
  • 2 ночные смены, 3 выходных, 2 дневные смены
  • 2 сменные смены, 3 ночные смены, 2 выходных

Итак, какая схема лучше? Это зависит от бизнеса.При 12-часовом графике смены смены меньше, что может привести к повышению общей производительности. Сотрудники также получают 4 выходных дня подряд, что способствует их благополучию и в целом. Преимущество континентальной смены заключается в том, что она дает работодателю большую гибкость для удовлетворения меняющихся требований, предлагая сверхурочную работу.

Выбор правильной схемы смены 4 на 4 рабочих

Решение о том, какая схема лучше всего подходит для бизнеса, может быть сложной задачей для планировщиков смен.Составление графика смены персонала - сложная задача, особенно когда необходимо учитывать праздники и другие случаи отсутствия. Различные схемы подойдут для разных рабочих мест и отрасли.

Перенесите планирование смены онлайн и вовлеките своих сотрудников

Программное обеспечение для планирования смены Papershift позволяет учитывать запросы сотрудников на отпуск при планировании, вносить изменения в план смены онлайн и делиться этим в реальном времени с персоналом через приложение.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ